普华永道面试经验（精选3篇）
price water house Coopers，新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲，能够加入到这家规模最大的会计师事务所，将是一件非常美妙的事情。幸运的是，对普华永道而言，他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会。去年，普华永道全国9个（不包括澳门和香港）办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们，当然，前提是你足够优秀，并且热衷于在这一行业长期发展。凡事预则立，本期《职场指南》中，让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说，普华永道在大学生招聘上的流程。简历“海选”，“内功”要紧申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。2005的大学生招聘中，普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历，结果能够进入一面的人数只占45%，因此，能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位？”等，因此，个人发挥的空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者，在简历筛选过程中，普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，如果这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了很多。要值得注意的是，普华永道的HR部门在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。卢岚提醒大学生们，有几点忌讳可千万犯不得：比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文；比如在回答“为什么你适合申请的职位？”或“为什么你要申请这一职位？”之类的问题时，只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲，没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。“面试大赛”淘汰一半经过最初的简历筛选后，职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮，包括评估中心的集体面试，与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试。普华永道面试中，评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节，通过率更是再打对折，只有50%。在这一环节的面试中，所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心，统一进行分组测试，整个过程长达半天。来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组，接受各种各样测试的考验，给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”。让人感兴趣的是普华永道的面试题目。卢岚告诉记者，经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等。每年的招聘过程中，普华永道都会设计不同的题目组合，比如2005年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成，而今年会是哪几种题目进行组合，仍然还处于保密阶段。不可预测的面试题目组合使得普华永道的面试充满变数，因为求职者根本无法预知他下一步将会面临怎样的考验。不过，不要紧张，无论哪种题目，普华永道考察的是你解题的能力,而不是题目的答案。基本上，普华永道的题目在设计上都会涉及商业领域，或者模拟你今后的工作环境对你进行考察，因此，测试的只是你个人的能力和对普通商业问题的敏感度，题目不难，也不会涉及专业知识。卢岚告诉记者，通过这些各种类型的测试，普华永道希望在大学生身上能够体现出的素质有：演讲技巧、沟通能力,发现问题的能力、团队合作能力、逻辑分析能力以及商业敏感度，因此，如果自信自己在这些方面很有实力的话，就可以放胆去参加普华永道的面试了。学习没有终点“四大”历来有“会计人才摇篮”的美誉，靠的就是各具特色的培训体系。都说有了“四大”的工作经历之后，到任何公司去都很吃香，很多大学生乐意将自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通过在“四大”的学习，让自己更具职业竞争力。和四大公司中的另几家一样，普华永道的培训遵循的是“活到老，学到老”的原则，普华永道设有一实力雄厚的专职培训部门，对于每一个level的员工，培训部都会设计适合他们学习的培训课程。无论哪个level的员工，如果每年的受训时间达不到规定可是过不了关的。新人从进入公司的第一天即接受近一个月的系统培训,对非会计专业学生,还特为安排了会计专业知识的培训;对在职员工的培训更具有针对性,每年忙季过后，普华永道培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识,行业专题，工作技能和管理能力方面的培训，即使是公司合伙人，同样要接受为他们制订的培训课程。除了传统的课堂培训,普华永道为了鼓励员工不断学习,还提供了方便而有效的网上培训课程,每一个员工都可通过内部网络选择适合自己的课程进行进修与学习。除此之外，公司还设有全球和中国地区的共享资料库，供员工查找相关资料和知识更新之用。总之，普华永道是一个始终充满学习气氛的公司，公司希望员工能在工作之余尽量吸收新的知识。当然，最有效的培训就是on-jobtraining（实地培训），例如，结束入所培训后的新人，将花很多时间接受这类培训。更吸引人的是，普华永道每年还会有一个国外培训计划，选择最好的员工送往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-jobtraining。当然，一般至少工作4年以上，有一定级别的员工才有这样的机会，而且每年的名额也有限制。最新消息据普华永道透露，该公司初步拟定2006年将在全国招聘约1200名应届毕业生，提供职位包括审计、税务、咨询和精算等等。其中审计一职的招收人数将占所有招聘人数的80%左右。作为“四大”中最有实力的一家会计事务所，普华永道在校园招聘上的力度也是最大的。北京和上海办事处是普华永道全国最大的两个office，因此在新年的招聘中计划招聘的人数将是最大。去年，这两个office的招聘人数分别是400人和380人，其中，审计招聘数量分别是320人和300人。相对审计职位不限专业的宽泛，精算、咨询等职位的招聘将对应聘大学生的专业背景有所限制，例如，咨询部门一般更多地面向经济、会计和金融等相关专业学生。值得关注的是，普华永道咨询部门明年将会“扩招”，招聘人数从2005年全国17人增加到2006年的45人。
各位同学，
看到有些同学对于普华永道笔试有诸多疑问，特选择一些常见问题解释如下，
1. 关于笔试时间安排问题
一般来讲，每个分所的考试时间可能分几批进行，跟申请日期以及部门关系不是特别大。如果您未收到笔试邀请，请耐心等待几天。以上海为例，我们考试时间分为10月30，11月1日在多个考点同时进行，最晚一场在11月7日左右。
2. 关于网上注册问题。
如果你发现自己无法登陆注册网站进行注册考试，可能问题是 1） 注册系统尚未开放，请在邮件中说明的系统开放时间之后再去注册；
2）注册名字和密码不正确，大家现在都知道使用以下名字和密码注册。
Username: PWCC
Password:
For Example: If your name is Chen Xu Rui, Carmen, your username should be PWCCchenxuruicarmen.
如果仍然注册不进去，请确认您输入的名字是否与您申请时使用的完全一致，有必要可以重新到系统里查看一下。比如您是否准确填写了Surname,Given Name,以及OtherPreferred Name；有的在Other Preferred Name里边就填写的是 Carmen Chen，而不是我们希望他填写的Carmen。因此请同学们确认您使用的登录名字是否跟系统填写的完全一致。
3. 关于报考凭证是指什么的问题。
报考凭证就是指您注册后系统生成的准考证，或者考试服务提供商发送给您的邮件，里边包括您的具体考试时间和地点等信息。请打印出并在考试时出示给监考人员。
4. 关于考试必须携带的身份证件
包括身份证和学生证。其中身份证为必须，否则不准参加考试，
5. 关于注册后更改时间问题。
一般情况下，在注册后我们不允许更改时间，因为本身已经给大家几个时间点进行选择了。除非有特殊情况，但是必须出示由学校签署的证明文件。
如果是我们直接邀请您参加具体某场考试，而不是注册模式的考试，如果您不能在固定的时间参加考试，可以打热线电话要求更改，但是也必须具有特殊理由并出示学校签署的证明。
6. 关于笔试的安排，我们基本有以下两种方法。
1） 网上注册模式，学生自己选择考试时间地点。
根据这个模式，普华永道会通过短信和邮件通知大家到注册登记网站进行注册，学生自己选择考试时间和地点。学生选择完毕后，系统马上生成你自己的准考证，上边有您的考试时间，地点，准考证号，以及其他注意事项。学生将准考证凭证打印出，并携带自己的身份证和学生证按时参加考试。
该模式最为理想，但是从通知到学生考试需要时间较长，最少需要5天以上时间。只有在时间充分的`情况下采用。
2） 不需要网上注册，直接规定考试时间和地点
该模式也成Over the Counter（OTC）模式。即普华永道发邮件通知学生将会被邀请参加具体某一场笔试。随手学生应该在考试前至少一天收到来自考试服务提供商的一封邮件，确认具体考试时间，地点，准考证号，以及其他注意事项。学生将该邮件（准考证）打印出，并携带身份证，学生证等相关证件准时参加考试。
该模式不允许学生自由选择考试时间和地点，较为简单，在时间仓促的情况采用较多。
因此每个地方根据自己实际情况采用的模式可能不同，不同的考场/批次模式与可能不同。希望同学们严格按照你自己收到的通知进行安排，而不要困惑与自己为什么跟别人不同，以免耽误考试。
7 关于测试考点问题，有同学问测试考点问题，请同学们忽略测试考点，那是为测试准备的，不能供作为正式考点使用。
最好如果大家仍然有问题，最好的办法是拨打当地的热线电话，以便可以获得快速的解决办法。
亲爱的小伙伴们，下文将介绍我毕马威网申笔试心得、德勤俱乐部群面教训和普华永道实习体会，希望可以对各位努力上进的小伙伴有用。一个积极进取的大二孩子在大二就已经要开始寻找实习机会，及早实习不仅是为了应付学校对专业实习的要求，更是尽快让自己接地气，与社会接轨，而实习经历无疑也会影响着你在大三和大四时对自己职业发展的思考。
在寻找实习前，大家做好以下工作！
1.请准备好你的简历 大二的孩子的简历可能比较空白，也可能非常的丰富，两者区别的关键在于你是如何度过你的大学以及你是如何阐释你的大学。建议准备简历前，先拿一张空白的纸把自己大学做过的，参加过的所有活动（大小不限）列一个清单，每个活动你的角色是什么，做过什么努力，大大小小都要全部回忆出来。然后开始按照学术，社会活动等类别筛选可以体现你的价值和能力的活动，注意：你选择的活动首先要说服自己，第二要能够用清晰简明有力的语言表达出来。
接下来就是制作一份简历，建议大家不要用传统的简历格式（诸如百度搜出来的那些），大家要参考高端简明上档次的简历格式（具体的可以搜一，或者看word提供的模板，想看我的也可以私信问我拿）。简历要层次分明，类别分明，通过大小字体，加粗与否，等格式区分重点（当然，你的简历中的每一个字都应该是重点内容）。想重点说的是简历中对你所列的活动和你的角色的解释，现在上档次的简历都会有这么个内容。在写这个内容的时候，一定要用动词短语，遇到可以用具体数值表示的事情一定要用具体数值，如应该是：负责100家经销商3个月的财务质量检查，而不应该是：负责经销商的财务质量检查。
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2.请重新申请一个申请实习工作专用的邮箱 一个申请实习工作专用的邮箱可以让你减少错过企业发来的邮件的可能性，这个邮箱要好记（提醒大家记得要分清自己的邮箱是163还是126！），名字不要太长。然后要对这个邮箱的邮件格式设置页尾的名片，把姓名，学校，联系方式等你想展示的内容都标准化，格式化。
一、2012年毕马威（KPMG）审计寒假实习网申及笔试心得 2012年年末，当时大二的我以及我的很多同学都申请的毕马威的寒假实习，一方面是因为专业实习要求，另一方面是作为会计专业的我们都想去四大体验一下实施什么滋味。最后主页君的结果是，网申和笔试都通过，被毕马威2012年寒假实习项目成功录取，但是由于主页君的学校放假放得太晚，我们学校被录取的学生都只好放弃了这次机会……就这样，我和毕马威擦肩而过。
这是网申和笔试的一些心得体会还是很想和大家分享！
（1）网申（英语）毕马威的网申还是比较简单的，但是大家一定要谨慎对待网申，无论是多么简单和细小的东西，都不应该粗心。实习时候填过的网申，在你毕业找工作再次申请毕马威的时候可以调出来，重复的内容会直接填上。所以实习的时候就好好填吧。里面最费事的是几个开放性问题，全部要用英语作答。在作答的时候，建议大家先把问题拷贝到电脑上的文档里，然后保存申请表格，退出登陆。然后用用一段时间仔细思考这几个问题，再用英文表达出来。尽量不要先写中文然后用google翻译，虽然我不知道HR会怎么筛选网申，但是这些能够体现你能力和个性的地方我们还是要做到90分。
（2）笔试（数学与英语阅读）当时我认识的填了网申的同学几乎都拿到了笔试通知，因
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为寒假实习是没有面试环节的，所以笔试环节很重要。我还记得，我收到毕马威笔试通知时候的那种激动难耐的心情。随即，我就了解到毕马威会考数学和英语阅读，数学用中文考，可以用计算器；论坛上大家都说题目好难，时间又很短；所以主页君甚是担心。我在论坛上下载了大家广为流传的毕马威笔试样式题（跟真实题目的形式和难度的确非常接近），在去笔试前做了三遍，熟悉题型难度和时间安排。
到了笔试当天，我们一行人去到毕马威的北京分所，在场的还有北京各大高校的伙伴，也有从其他地方过来的伙伴，每个伙伴都是一脸的自信，其中不乏侃侃而谈自信飞扬的人。但是大家不要被别人的阵势吓倒，自己有备而来的，就不用害怕和紧张。进去考试了，每个人发一本题目，你和你旁边的人的题目是不一样的，所以不要想作弊，千万不能作弊。你需要做的就是深呼吸，然后开始做题，做题要保证质量和速度，因为有模考准备，所以还是比较从容的！
