做好科级干部竞争上岗的工作总结报告

做好科级干部竞争上岗的工作总结报告（推荐10篇）

做好科级干部竞争上岗的工作总结报告 篇1

一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出

以往,干部的选拔任用，大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视野窄、渠道单一的缺陷。为了改变这种状况，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出，我们决定变“伯乐相马”为“赛场选马”，公开选拔科级干部。按照局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署，结合我处的实际情况，研究制定了《科级干部竞争上岗实施办法》，编制了科级岗位职位说明书，将我处内设机构、下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布，动员广大职工积极参加。经过深入动员，全处人员参加竞职的热情高涨，有近50名同志积极报了名。通过资格审查，10月15日，符合条件的35名竞职人员，在有科级干部、高职人员、群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲，在规定时间内，这些参加竞职人员八仙过海，各显神通，讲工作思路，讲自身优长、讲任职目标和措施，充分展示了各自的才华：老同志在丰富的工作经验方面显示了优势；年轻同志在意识、观念上表现出了创新精神；善于管理的同志讲得头头是道；技术拔尖的同志说得句句在理。一个个平时不显山、不露水的同志露出了才华横溢的“庐山真面目”。今年30岁的××，调来我处工作不到一年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开竞职为他提供了一个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想、办公自动化构想及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的一致赞赏，获得了演讲考评最高分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职，像富有爱岗敬业精神的××、任劳任怨的××、专业技术精湛的××、工作泼辣、敢闯敢干的××、管理经验丰富的××等一大批年轻干部，走上了科级领导岗位，为事业的发展注入了新鲜血液。

二、变“独角戏”为“集体舞”，发动群众献计献策

群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智，保证广大群众的参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使，科级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优，才能达到预期目的。因此，我们在科级干部的竞职工作中，改变了过去干部任免工作中只*党委和组织、人事部门唱“独脚戏”的做法，通过深入发动群众，使群众认清干部人事制度改革的重大意义，明确任务、目的和要求，消除“与己无关”的思想，积极参加到这项工作中来，变唱“独脚戏”为跳“集体舞”，极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性，为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。

群众的聪明才智，在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现：在竞职人员的资格审查过程中，群众对每一名竞职者的自然条件，包括年龄、学历等方面都认真细致地进行查询，其中，一名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天，群众发现后，就及时向考核工作组提出，我们马上予以纠正；在演讲程序安排方面，为了充分体现公正、公平的原则，群众提出了先正科，后副科，先机关、后基层的顺序，我们予以采纳；为了避免干部在同一岗位工作时间较长，容易造成工作热情减退、知识结构单一等状况，群众对不同岗位的干部轮岗问题，提出了中肯的建议，我们予以充分重视和考虑；特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上，党委一直存有顾虑：一方面，从事业的长远建设考虑，必须果断地起用年轻干部；另一方面，考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志，不再担任领导职务，群众能不能接受；再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可，始终是党委放心不下的一桩心事。但结果出人意料，在组织考察、逐个谈话过程中，百分之八十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而，更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心，为党委的正确决策提供了可*依据。据此，在个人竞职、民主评议、组织考核的基础上，我们提拔任用了10名40岁以下的年轻干部，让他们挑起了事业的重担，14名各方面表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来。由于我们严格坚持了公平、公正、公开的原则，每一个步骤，每一个环节，都是公开的，透明的，从始至终实行“阳光操作”，所以，群众非常满意，没有发生一处“鼓包”现象。一位即将退休的老同志动情地说：“这么多的年轻同志走上了领导岗位，咱们的事业有了接班人，真让人高兴。我工作了这么多年，干部调整力度这么大，这还是第一次。领导动了真格的，有魄力，有水平。”

三、变“多面鼓”为“一面锣”，充分发挥党委的核心领导作用

党委是“领头雁”、主心骨。党委班子能否统一思想，攥紧拳头，形成合力，是干部人事制度改革成功与否的关键。鉴于以往的经验教训，今年，处党委狠抓班子的思想统一，变“多面鼓”为“一面锣”，改变了以往党委班子成员间“各定各的调、各吹各的号”的“单打独斗”局面。大家心往一处想，劲往一处使，工作扎实有效，保证了干部人事制度改革工作的顺利进行。党委的核心领导作用，主要体现在“三关”上：

第一，掌握原则关。没有规矩不成方圆。在科级干部的竞职工作中，党委严格按照局关于干部人事制度改革的精神和我处《科级干部竞争上岗实施办法》去做，做到不随意变通，不迁就照顾，始终按原则办事。对不符合条件的、演讲考评得分低的，坚决不能作为初步人选，保证了整个科级干部竞争上岗工作的规范、严谨；在确定科级岗位拟任人选的关键环节上，处党委站在政治的高度，从对党的事业负责、对全处广大干部职工负责的角度认真对待，明确提出了坚持“年轻化、知识化、专业化”的标准，并严格执行。这次参加竞职的××同志，多年担任正科级领导职务，演讲考评、民意测评、组织考核等方面都不错，群众都认为他能继续担任领导职务。但就是年龄稍微大了点儿。该同志是上还是下，党委一度很犹豫。最终，党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标，让该同志从领导岗位上退了下来，让位于年轻同志。

第二，过好感情关。我处这次参加竞职的14位老同志，他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献了许多年，是业务工作和行政管理方面的骨干力量，为党的事业做出了积极贡献，党委一直对他们很赏识，也很有感情。当决定让他们都不再担任领导职务时，班子成员都恋恋不舍。但从大局和工作考虑，大家只能忍痛割爱。经过耐心细致的思想政治工作，这些老同志表现出了很高的姿态和良好的素质，他们没有怨言，没有向组织提过分要求，愉快地接受了组织的决定。处党委充分肯定了他们的贡献，在不违背上级规定和条件允许的情况下，对他们做了妥善安置。

第三，把好用人关。把好用人关，是整个科级干部竞职上岗的核心问题。用什么样的人，关系着党的事业的兴衰。因此，党委在选人用人的关键环节上，坚持用好的作风选人，选作风好的人，做到“专业技术不高的不用，年龄偏大的不用，文化层次不符合要求的不用，组织领导能力弱的不用”，保证了所选拔任用干部的高质量。×××，是原修理部门的一名普通职工，这次是以一名工人身份参加竞职的。论资历，他不深，论名声，他不响，但在计算机应用方面有较高的造诣，在工作中已经显露出才华。党委认为，用人就要用其所长，不能拘泥于资历、名声等而埋没人才。所以，党委决定大胆起用，任命他为后勤副主任，为其提供了施展才华的机会和条件。

科级干部竞争上岗演讲1 篇2

各位领导、各位同仁：

大家好！首先感谢能有这次展现自我的机会！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，接受各位领导及同事们的评判。

我叫XXX，现年XX岁，甘肃XX人，大专学历。我竞聘的岗位是XXXX副科长以及XX电站副站长。

自XXXX年参加工作以来，我一直在XX电站处从事基层电站生产运行、安全管理及检修维护等各项管理工作。

一、回顾过去，主要的工作业绩有：

1、作为主要业务工作人员，在电站的生产运行管理中，勤奋学习专业知识，理论联系实际，熟练掌握电站各种设备的工作原理、主要结构和操作方法，不断提高生产运行的专业技能，加强生产设备的安全巡视及检查，无论是酷热盛夏的生产运行、抢修，还是隆冬季节的机组维修和大修工作，始终积极参加，不怕吃苦，时刻把工作放在第一位，让领导放心。在电站运行工作中，对不合理设备进行30余项技术改造。在电站的管理中，不断提出合理化建议和意见。在处站多种经营工作中，参与负责对金龙电站机组大修承包工程，以及八座新建电站的机组预埋、安装调试工程。在安装工作中，强化安装质量，认真负责，严格按照设备技术要求进行把关。多年的工作经验，提高和锻炼了我的岗位技能和业务素质水平。近十年来，我在具体的工作实践中，加强自身修养，总结经验，提高自己的综合素质，保持吃苦耐劳，默默无闻的敬业精神，虚心好学、严于律己、开拓进取。长期的基层工作经历，提高了我指导基层工作的能力。

2、搞好电站内务管理工作，提高自己的综合能力。尤其今年在借调渠首电站的管理中，因机构小、人手少，各种管理还没有转向正规，对新工的培训，安全生产运行管理，以及各项制度的健全等重要工作就落在我的身上，在处领导的正确指导和大力支持下，困难和问题都已得到解决，全力配合站长，圆满地完成了各项工作。大量的电站管理工作，锻炼了我较强的事物处理能力和文字驾驭能力。

二、我竞聘这两个岗位的优势有：

第一、我多年在电站管理处的工作经历，培养了我的吃苦精神，熟练和掌握了，电站生产运行及设备管理的各项技术与专业知识，养成了实事求是，求真务实的工作作风，并为胜任电站管理工作积累了一定的经验。

第二、热爱水利水电工作，有奉献精神。自从选择了水利这个行业，我决心发扬水利人“求真、务实、奉献”的水利行业精神，为流域水利水电事业，奉献我的青春和全部精力。我相信以我特有的耐心、细心和韧性，和我对水利水电工作的热爱，我一定能够干好电站管理工作。

第三、我年青、思想活跃，接受新事物快，爱学习，爱岗敬业，并有充分的时间和精力投入到工作中去。

三、我谈谈竞争上岗成功后的工作思路

第一，要搞好角色定位，努力实现“两个转变”：一是要实现有一般干部向科级干部的角色转变，当好处站领导的参谋和助手，与处站领导在目标上同向，行动上同步，事业上同干；二是由原来的“领导怎么说，我怎么办”向“我认为应该怎样去做，怎样办好”的思维方式转变，对自己分管的工作要做到认真负责，心中有数，有计划、有步骤、有措施地落实到位。

第二、在工作中争当“四员”。一是献计献策，当好咨询员；二是立足本职，当好服务员，我将和同志们一道，发扬爱岗敬业，吃苦奉献的精神，扎扎实实地做好各项工作。三是搞好关系，当好协调员，与同志们和睦相处，做到刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；精细适度，大事不糊涂，小事不计较。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强动力，在与人交往中凝聚合力。四是加强管理，当好管理员，只为奉献，不求索取，用自己的人格魅力，做好表率。

第三、认真贯彻执行流域内的安全运行管理及调度指令，完善电站管理的各项规章制度，确保运行设备及渠道工程的安全运行。

第四、严格按照电站各项运行规章制度，杜绝不良行为及安全隐患的存在，抓好安全生产管理工作，确保年终安全无事故。

第五、积极寻求发展，引入新的经营理念，充分挖掘水利水电资源的可持续利用，加强目标管理，安全文明生产，优质高效发电，广开思路，降低电站运行成本，提高效益，确保水利水电经济的和谐发展，努力实现水利水电事业的良性循环。

各位领导，各位同事，我坚信以我的工作能力和敬业的精神，一定能够胜任这一职务，并保证以饱满的工作姿态，全身心的投入工作，让组织放心，让领导满意。请大家相信我，我一定不会辜负领导和同志们的期望。

科级后备干部竞争上岗演讲稿 篇3

多谢大家给我一个上台发言的机会。记得大约在十年前，我县也搞过一次后备干部竞争上岗的活动。当年的我，态度非常敷衍，结果是错失了机会。这一次我做足了准备，认真地参加了笔试，并积极地准备好了本次的面试，希望自己可以珍惜机会，把握好机遇。

前几天，我与有个在中山任职副书记的同学聚会时，他的职位已经升到正处级，大家交口称赞他事业有成时，他非常谦虚地简单答了一个句话：系打工啫。同学的这句话令自己印象非常深刻，亦很有感触，令我又想起了香港前特首曾荫权讲过的名言：做好这一份工。

讲得对，我们做公务员的，就是为人民群众服务和打工的，给我一个机会打好公务员这一份工，就是今天我发言的主题思想。

一眨眼，本人参加工作正好二十年了。回首过去的日子，虽然平凡无奇，但亦有所贡献。特别是在律师事务所工作的十几年时间中，参与过的非诉讼、打官司的案件数以千计。长期工作在司法实践的第一线，繁重的工作量极大地提高了我的业务素质，丰富了自身的工作经验，对各项法律的基本规定和程序，本人基本可以驾轻就熟。

本人拥有积极爱岗敬业精神和认真负责的工作态度。初毕业时，曾经在乡镇的司法所做过一年，有一定基层司法工作经历。在司法局的办公室做过几年，有一定的写作能力和组织协调能力。

记得昨天，本人跟随局领导到县党校协助县领导接访群众，虽然时间不长，只有一个上午的时间，但从这个过程中，我又学习到了新的知识。正所谓群众无小事，群众信访的主要问题，从各个方面都会涉及法律和政策的有关规定，因此，如果要做一名好的人民公仆，不但要对国家政策了如指掌，还需要具备一定的法律知识。法律知识在现实生活的人际交往和经济交往中，调整着和规范着人们的行为，无处不在，因此，具备一定的法律知识，有利于正确处理政务，确保依法行政，服务群众。

本人是读法律专业的，专业对口、业务精通是我最大的竞争优势。我已经做好了准备，随时当好领导的得力助手。记得中国政法大学法学院的教授何兵有一次在毕业典礼上讲过一句名言：你做不成包公可以，但你不能陷害忠良。这也是一个本人工作最基本的底线遵守。

本人有良好的人品和道德操守，为人正直，待人真诚，尊敬领导，团结同志，谦虚谨慎。为人处事周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中注意把握政策的原则性与灵活性，顾全大局，能妥善处理一些棘手的问题，而且总是乐于助人。不足之处是上进心不强，有种安于现状，甘于平淡的思想，欠缺拓展业务的冲劲。

如果今次大家能给我一个上岗的机会，我会感谢大家对我的厚爱和支持，这份感情和信任我将铭记在心中，并将其化作动力，不断鞭策自己，努力去争取更大的工作成绩。

如果今次竞争上岗没能如愿的话，说明本人与大家心目中副科级干部的要求还有一定的距离，我将不断改进自身的不足，找出差距，完善自我，以开心快乐的心情继续做好本职的律师工作。

科级干部竞争上岗笔试复习题之二 篇4

一、单项选择题（每题的备选答案中一个正确，请将所选答案的字母填出写在括号内。）

1．党的领导主要是（B）

A．具体路线、方针、政策的领导B．政治思想和组织的领导

C．理论、宣传和文化的领导D．经济、文化和组织的领导

2．在行政诉讼中，人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理（C）

A．某个体摊贩对罚款、吊销执照不服

B．某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权

C．某国家机关一处级干部对撤销其职务不满

D．人民行政机关违法要履行义务的3．法律事实分为两类，一类是法律事件，一类是（C）

A．法律后果B．法律责任C．法律行为D．法律制裁

4．法的社会作用是指（C）

A．指引和评价作用B．预测和教育作用

C．维护统治阶级统治和执行社会公共事务的作用D．规范和强制作用

5．法律渊源实质上是按照一定的标准对法进行的分类，根据法律渊源的含义，我们可以把法律分为（B）

A．宪法。民法、刑法、诉讼法等B．宪法、法律。行政法规、地方性法规等

C、宪法、民法、刑法、商法等D．宪法、法律、行政法。条例等

6.（B）是生产关系的基础，它决定整个生产关系的性质和特征。

A、产品的分配、交换和消费关系B、生产资料的所有制关系

C、人们在生产中的地位和相互关系D、人们在消费中的相互关系

7、（C）是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的重要政治优势和传家宝。

A、法律工作B、武装斗争C、思想政治工作D、外交工作

8、下列属于抽象行政行为的有（A）

A、行政立法B、行政处罚C、行政许可D、行政征收

9、邓小平理论的精髓是（A）。

A、解放思想，实事求是B、对外开放，对内改革

C、一国两制D、发展才是硬道理

二、多项选择题（下面每题的备选答案中，至少有两个正确，请将所选的字母填写在括号内）

1．在现实生活中，我们强调要重视精神的力量，同时注意防止消极的、错误的意识对我们的侵蚀。从哲学上说，这是因为（ABCD）

A．意识能够反作用于客观事物B．错误意识阻碍客观事物的发展

C．正确意识能促进客观事物的发展D．意识的反作用具有双重性

2．毛泽东所概括的党的优良作风有（ABC）

A．理论与实际相结合的作风B．联系群众的作风

C．自我批评的作风D．民主集中制的作风

3．我国行政系统的内部监督，包括（AC）

A．一般监督 B．政党监督 C．专门监督 D．权力机关监督

4．为了扩大有效需求，保证经济稳定增长，我国宏观调控采取的主要政策措施有

（ABCDE）

A．加大积极财政政策的力度，促进投资需求较快增长

B．调整收入分配政策，开拓城乡居民的消费市场

C．千方百计扩大出口，积极有效利用外资

D．降低利率，实施消费信贷，刺激消费需求

E．大力发展教育事业，使教育消费成为新的消费热点

5．国家的象征是（ABCD）

A．国旗 B．国徽 C．国歌 D．国家主席 E．首都

6．实施党纪处分的原则是（ABCD）

A．实事求是B．从严治党

C．惩前毖后、治病救人 D．党员在党的纪律面前人人平等

7.在实施人事行政活动的过程中，应该把握（ABC），以使人事行政活动客观、公平、有效。

A、以人为本的原则B、德才兼备的原则

C、公平竞争的原则D、任人唯亲的原则

8.领导者用才是根据人才的特长和素质，把人才安排到最能发挥其才能的适当岗位上，要遵循以下（ABCD）原则。

A、峰区年龄，适时任用B、量才任职，职能相称

C、用人不疑，放手使用D、精心培养，教育监督

9.（ACD）是新时期现代化建设中具有全局意义的三个问题。

A、改革B、能源C、稳定D、发展

10.行政行为合法有效必须具备一定的条件，共包括（BCD）。

A、行政行为正确B、行政主体合法C、行政内容合法D、行为程序合法

11.我国的知识产权基本法律制度有（ABCD）

A、专利法B、商标法C、著作权法D、计算机软件保护条例

三、判断题（正确的在题后括号内划“V”，错误的划“X”。）

1．要尊重世界的多样性。（V）

2．在马克思主义哲学中，有的理论是不容改变的绝对真理，有的理论则是可以改变的相对真理。X

3．党风是党组织和党员的作风，它是党员世界观的外在表现。V

4．民主集中制是党风的核心内容。X

5．社会救济是社会保障体系中最基本的内容。X

6．市场机制充分发挥作用的关键是经济活动主体的独立性。X

7．行政诉讼的被告仅限于行政机关。V

8．法的执行，是指国家司法机关根据法定职权和法定程序，用法律处理案件的专门活动。X

9．宪法规定我国各级机关实行首长负责制。（X）

10．集权制的弊端容易出现首长个人独揽大权、独断专行、滥用权力的现象。（V）

11．集体决策就是由大家拟订出各种选择方案，然后由领导者个人拍板决定出使用哪一个方 案。（X）

12．当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用直接行文的方式。（X）

13．社会主义的根本任务是调整和完善上层建筑和生产关系的某些环节，解决基本矛盾。X

14.唯物史观和剩余价值学说两大发现，使社会主义从空想发展成为科学。（√）

15.中华人民共和国主席独立行使全部国家元首的职权。（×）

16.法律的制定是指有关国家机关在法定权限范围内，依照法定程序，制定、修改、废止、补充规范性文件的活动。（√）

7、中华人民共和国的国体是人民代表大会制度。（×）

9、形成以道德为支撑，产权为基础，法律为保障的社会信用制度，是建设现代市场体系的必要条件。（√）

四、简答题

1．行政决策的涵义与特点？

答案要点：行政决策是整个行政管理的核心组成部分，是行政机关及行政人员在履行国家行政管理职能过程中，根据掌握的行政信息，依法确定行政目标、择定行动方案并付诸实行的过程。它的特点是：（1）行政决策的主体具有法定性；（2）行政决策的目标具有公益性；

（3）行政决策程序具有规范性；（4）行政决策具有全局性；（5）行政决策具有执行性；（6）行政决策具有稳定性。

2．量变和质变的关系是什么？

答案要点：量变是事物存在和发展的数量上的增减。质变是事物根本性质的变化。任何事物的变化先是从量开始，当量变发展到一定程度，打破原有事物的度，质变才会发生。因此，量变积累的结果，必然引起质变的发生。量变是质变的前提和基础，质变则是量变的趋势和结果。在整个事物发展过程中，质变并不是过程的结束，因为质变后产生的新事物又开始新的量变过程。量变与质变不仅相互对立，而且又是相互转化的。量变、质变，新的量变是一切事物发展的基本规律，量变和质变不断相互转化和相互交替，体现了事物发展过程的连续性和阶段性的统一。

3．我国现阶段，个体经济的性质、地位和作用是什么？

答案要点：个体经济是指生产资料归劳动者个人所有，以个体劳动为基础，劳动成果归劳动者个人占用和支配的一种经济类型。社会主义社会中的个体经济受公有制经济的支配和制约，它是我国经济生活中不可缺少的力量，是社会主义市场经济的重要组成部分。它的作用在于有利于发展生产，增加社会产品，活跃城乡市场，满足人民多方面多层次的生活需要；可以扩大劳动就业，安排待业劳动者；还可以增加国家财政收入和外汇收入。

4．为什么在市场经济条件下，还需要国家的宏观调控？

答案要点；宏观经济调控是指国家依据客观经济规律的要求，为了实现一定的经济发展目标和战略任务，运用各种手段对国民经济进行的调节，是社会主义市场经济体制的有机组成部分。加强宏观经济调控的必要性包括：（1）社会主义生产是生产社会化的大生产，生产本身要求国家加强宏观经济调控。（2）我国现在存在多种经济成分，会产生一些矛盾，国家必须加强宏观调控。（3）各个社会主义企业都是独立的商品生产者和经营者，都是市场竞争的主体，国家必须通过法律、行政等手段加强宏观调控。（4）国民经济发展不平衡，要求国家进行宏观调控。（5）市场经济并不是万能经济，它本身存在不少缺陷和消极因素，具有一定的盲目性和自发性，国家必须对其进行调节。

5.“三个代表”重要思想的内容是什么？

答：代表中国最先进生产力的发展要求，代表中国最先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

6.什么是科学发展观？

答：科学的发展观，是以人为本的发展观，是全面、协调、可持续的发展观。

7.领导者选拔任用的原则是什么？

答：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

8.党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？

答：领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开发，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国而奋斗。

9.公文语句要符合哪些要求？

答：（1）含义明确、清晰、完整，便于准确理解，无歧义；（2）句子成分搭配得当；（3）句子成分完整；（4）语序安排妥当；（5）合乎事理；（6）句式合理并力争有最佳表达效果。

五、论述题

论述思想政治工作必须坚持的正确的方针原则。

答案要点：

第一，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人．培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。要把理想信念教育作为核心内容，引导广大党员、干部和群众树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家而团结奋斗。第二，必须坚持以经济建设为中心，为全党全国工作大局服务。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局。解决中国所有问题的关键，要靠在保持社会政治稳定的前提下，深化改革，加快发展。思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

第三，必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好。要坚持从社会主义初级阶段的实际出发，从广大干部群众的思想实际出发，把先进性要求同广泛性要求结合起来，区分层次，有的放矢，注重实际效果。要相信和依靠群众，启发群众自我教育、自我提高。要坚持贯彻民主的原则和疏导的方针，对干部群众的思想认识向题，多做解惑释疑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。要坚持讲政治，对重大原则问题，必须立场坚定，旗帜鲜明。要坚决同各种错误思潮进行斗争，绝不能任其自由泛滥。

第四，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。要抓紧建立健全有关的法律法规和制度，依法加强对社会生活各个方面的管理，把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪、扬善惩恶的良好社会环境。

第五，必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。

第六，必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面。不仅党的组织、宣传部门要做，党的其他部门、政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其他社会组织都要做。要充分发挥社会科学、新闻出版、文化艺术工作者和教育科技工作者的重要作用。要在党委统一领导下，充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管、覆盖全社会的工作机制。

作为党政机关领导干部，应具备哪些领导素质和能力？

参考答案：

领导素质：

1、政治思想素质。（1）学习掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想等，并学以致用，理论指导实践；（2）把握正确的政治理想、信念，关心国际国内形势、党和国家前途命运；（3）坚持全心全意为人民服务，廉洁奉公；（4）献身改革开放和现代化事业，坚韧不拔，奋发进取。

2、道德品质素质。（1）大公无私、公道正派；（2）坚持真理、修正错误；（3）勤政为民、任劳任怨；（4）热爱集体、乐于助人；（5）忠诚老实、讲究信用；（6）尊重他人，谦逊容人；（7）好学上进、积极进取；（8）遵守社会公德、家庭美德、职业道德。

3、文化知识素质。（1）掌握科学技术、政治经济、法律法规、组织领导等知识；（2）掌握必要的专业知识等。

4、心理身体素质。（1）强烈的事业心和责任心；（2）积极的自尊心和自信心；（3）良好的性格和气质；（4）具备健康意识、知识、能力和体魄。

领导能力：

1、科学判断形势的能力。（1）善于理性思维和战略思维；（2）善于把握时代发展大局，掌握事物发展规律和本地、本部门发展状况。

2、驾驭市场经济的能力。（1）把握市场经济内在要求和运行特点，按客观规律办事，用市场经济规则规范经济行为；（2）抢抓机遇，应对挑战；（3）坚持科学的发展观，解决实践中出现的新情况、新问题。

3、应对复杂局面的能力。（1）坚持国家和民族利益为重，应对各种国际复杂形势；（2）正确认识和处理各种社会矛盾，提高协调处理矛盾的能力和水平；（3）建立科学有效的工作机制，妥善处理各种突发事件；（4）善于协调不同群体之间及群体内部之间的利益关系，调动各方面的积极性、创造性。

4、依法执政的能力。（1）必须增强法制观念；（2）必须善于坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的统一。

5、总揽全局的能力。（1）必须把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上；（2）必须坚持“总揽全局、协调各方”的原则；（3）必须做好“结合”文章，把本地经济社会发展置于大局中来思考、来谋划，创造性的开展工作。

为了保证政策得到有效地执行，需要遵循哪些主要原则？

参考答案：

1、计划性原则。（1）政策执行是一个系统工程，具有时间上的阶段性、连续性和空间上的协调性；（2）执行前要拟订周密的计划并严格按计划执行。

2、忠实性原则。（1）理解政策要准确；（2）执行政策要不走样、不搞“土政策”、不搞看关系“下菜碟”；（3）执行政策要按计划及时执行；（4）执行政策过程中要及时发现问题、解决问题。

3、创新与灵活性原则。（1）考虑再周全的政策也不可能完全适用于所有的具体情形；

（2）把握政策精神实质，因地制宜，结合实际，采取灵活的策略，创造性地执行政策。

六、作文题

阅读下面这段文字，自拟题目，写一篇800字左右的议论文；

做好科级干部竞争上岗的工作总结报告 篇5

一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。

二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在××第一线、××建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在××建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。

做好科级干部竞争上岗的工作总结报告 篇6

一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势

【测评要素】自我认知能力

【评分参考】

1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

【测评要素】综合分析能力

【评分参考】

1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。

2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？

【测评要素】执行力

【评分参考】

1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

副科级竞争上岗述职报告 篇7

早上好!今天我能参加副科级职位竞争，这是组织上给我的一次检验、学习、提高的机会。

首先我简单汇报一下个人简历。本人现年XX岁，XX年参加工作，在工作岗位上已经有将近20个年头，职务为科员。

参加这次竞争上岗，我认为我有以下几个优势：

一是基层工作经验比较丰富。将近20年的基层工作经验，让我积累了丰富的人生阅历，也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯。

二是具有良好的业务素质和服务能力。在面对服务对象时能够做到“五个一样”：受理、咨询一样热情;生人、熟人一样和气;干部、群众一样尊重;忙时、闲时一样耐心;来早、来晚一样接待。在业务受理时，很好地向服务对象履行一次性告知义务。指导服务对象又快又全的准备材料，尽力让他们少走弯路，少跑腿。

三是具有团队意识和协作能力。在工作中能够做到退一步海阔天空，多理解别人，多尊重别人，多换位思考，自工作以来，我一直与人协商干事，协作共事，没有在单位闹过分裂和不团结。

四是具备良好的心态、遇事冷静。这些年来，在工作岗位上遇到各种困难，面对各种不同的服务对象，我都能保持良好的心态，冷静的头脑，能及时灵活的采取不同的接待方式处理，以理服人，以情动人，耐心细致的做工作。

成绩已是过去，光荣的工商事业还将继往开来。竞争上岗本着“公开、公正、公平”的原则，其结果必然是有上有下，对此我早以一颗平常心来对待。如果得到领导和大家的信任，竞选成功，我会再接再厉，以更加务实的工作作风在新的平台上展示自己的才华，为工商事业的发展贡献自己的力量。我想，只要有对工商事业高度负责的事业心和责任感，有开拓进取、勇于创新、虚心好学的精神，紧紧依靠区局党组的正确领导，加强同各兄弟科室之间的协调配合，就一定能够把工作做好。如果竞争落选，说明我在某些方面与这个职位的要求还有一定的差距，我将把这次竞争作为一次锻炼自己能力、查找自身不足的机会，一如既往地努力工作，在自己的岗位上认真履行职责。

做好科级干部竞争上岗的工作总结报告 篇8

同志们：

按照我们原定的科级干部竞聘上岗工作整体部署，经过前期积极准备，我处《科级干部竞聘上岗工作实施方案》制定完成并上报市局，前不久得到市局批复。按照这个方案，我们进出口处科级干部职位竞聘工作从今天起将正式展开，进入实质性操作阶段。

对于本次竞聘活动的组织实施、程序步骤、以及相关问题，将严格依照《实施方案》中的规定执行。在此，我想利用这个机会，就竞聘工作中应该注意的一些问题强调如下：

一是要求广大干部要充分认识到这次竞聘工作的重要性，积极参加到这项工作中来。开展干部竞聘工作是我处今年政治生活中的一件大事，也是我们认真执行党的干部政策，加强队伍建设，促进工作开展的一个重要举措。因此，希望广大干部对此要有一个正确认识，以积极的姿态，主人翁的精神，积极投身到竞聘活动当中，确保竞聘活动的顺利开展。

二是全体干部都要树立高度的政治责任感，自觉维护竞聘工作的良好秩序。科级干部竞聘上岗工作是一项严肃的工作，为了搞好竞聘，增强干部团结，不仅要求参加竞聘的同志要端正态度，找准位置，严格遵循《实施方案》的规定，积极而认真地参与其中，而且还要求不参加竞聘的同志也要高度重视，积极关注，以自己的实际行动全力支持并配合组织上圆满完成好各阶段竞聘工作。

三是要求全体干部要切实加强组织纪律性，树立全局观念。整个竞聘活动，一方面要求我们的工作要始终坚持事实求是、坚持依法办事、坚持公平公正的工作原则，一方面还要求我们的干部要始终坚持相信领导、相信组织、相信群众的思想信念，并将其贯彻整个活动的始终。当然，既然是竞聘，就不可能使每个参加者都能如愿，有的同志可能会坚持到最后并取得成就，有的同志可能会中途就被淘汰，这些都是很正常的现象，希望大家都能正确看待和理解。随着竞聘的结束，有关同志的工作岗位必然会有所变化，随之会发生工作接交等事项，在此，希望大家都能树立全局观念，以大局为重，以工作为重，确保后续事宜平稳推进。

单位科级竞争上岗演讲稿 篇9

大家好！

我叫xx，xx岁，中共党员，本科文化，1997年7月参加工作，曾先后任xxxx，现任xxxx。在工作中，我始终立足平凡的岗位，踏实奋进，求真务实，曾多次获得“先进工作者”“优秀共产党员”等荣誉称号，并在公务员考核中连续相继三年被评为优秀。我深知过去取得的荣誉是本单位各级组织对我所从事的平凡工作的认可，十五年的工作经验，十五年的岗位锻炼，给了我参与此次竞岗的勇气和信心，我十分珍惜党委为我们提供的公开、公正、公平竞争上岗的机会，会以自己的实力来参竞科级领导职务。

此次竞岗我所具备的基础条件：

1、具有扎实的xx专业知识。

工作十二年以来，本人一直从事最基层的xxxxxx管理服务工作。对单位现有xxx、xxx、xxxx等生产状况较为了解，曾先后参加单位国有土地详查及单位的各项规划的档案管理、资源普查等大型统计工作，全程做好计算机数据处理。在新农村建设、退耕还林、农业开发、土地承包等各项工作中，全面做好数据统计，档案整理归纳等基础性的工作，独立策划、设计、编排“农情咨讯”等服务性资料，不拘一格地为承包职工做好技术服务与指导，各阶段农情统计真实，可靠，为领导提供详实有力的技术参数，当好助手。在实践中积累了比较丰富的农业生产技术和基层组织领导协调经验。

2、具备严谨求实的工作作风，吃苦耐劳的工作韧劲和勇于创新，不断学习的求知精神。

xxxx科员这个岗位，肩负着内勤、科员、干事于一体的琐碎与繁杂，“细、繁、杂、忙、微”的工作特点培养了我高度的责任感、和一定的组织协调能力。在这个平凡的岗位上，我学会了站在全局的高度看待问题，学会了用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，不断加强积累、提高自己。多年的工作实践，使我养成了勤于学习、不断进取和勇于接受新鲜事物的工作作风，部室文件的计算机处理得心应手。工作中，始终坚持严谨求实的作风，逐步了解和掌握工作方法与技巧，为部室领导当好“管家”。

回顾过去的十二年，我的经历平凡而简单。在最基层的岗位上我学到了坚韧，学会了坚强，实现了由一名普通工作者向优秀党员的转变，而这些是无法用金钱、荣誉和地位来衡量的。为平凡的事业和我们党的工作做出自己的贡献，我问心无愧、无怨无悔！

如果此次竞职成功，我会从以下几方面来继续努力：

1、面对新的岗位，新的挑战，我将以百倍的热情投入到工作中去，提高政治素养，夯实专业技术理论。我期待着在实践中得到进一步锻炼和加强、不断充实自己、提高综合工作能力。

2、尽快适应角色的转变，配合领导创造性地开展工作。快速进入角色、做到提供信息准确、基础工作踏实、调查研究勤奋、学习知识要深入。尽快熟悉和掌握工作职能和工作内容，迅速打开各项工作新局面，此次竞职无论成败，我都会以一颗平和的心态来面对，服从组织，一如既往做好本职工作。我相信，只要心存一份敬业的精神和勤奋的动力，成功是不会离我太远的！

公安副科级竞争上岗演讲稿 篇10

竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委，同志们： 大家好！首先，感谢分局党组引入公开、公平、公正的择优竞争机制，也由衷的感谢各位评委为我们参与者付出的巨大的努力和艰辛。我叫李云扬，今年 28 岁，中共党员，现任公安部经侦局三支队支队长，很荣幸能够站在这里参加竞聘演讲。2002 年至 2005 年 6 月我就读于**省公安高等专科学校，三年的警校生涯不仅磨练 了 我坚强的意志，更重要的是培养了我较强的协调能力和沟通能力，提高了我的个人综合素质，大学期间我担任过 aa 也是本届学员中第一批被老师和同学认可并推荐入党的学生。2005 年全市公务员考试中我更以全市第一的好成绩被**市公安局录用为一名正式的人民警察，分配到**分局东广场派出所工作，2006 年 月由于工作需要我被调入北京大街派出所工作至今。5 年来，我认真履行职责，在这个默默无闻的岗位上，努力开拓进取，出色完成了各项工作任务。09 年获得优秀公务员称号； 10 年 1-3 季度治安民警考核排名第一。这些成绩的取得离不开分局党组和所 领导班子的关心和支持，这些工作经历更为我今后的工作和成长积累了经验，奠定了基础。我认为我竞争副科级岗位，具备以下三方面的胜任条件。第一，我有良好的公安业务基础。