国土资源所竞聘演讲稿

国土资源所竞聘演讲稿（精选10篇）

国土资源所竞聘演讲稿 篇1

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好！

首先感谢组织上给我这次参加竞聘的机会，这是我人生路上的一次机遇和挑战，我感到非常的激动和荣幸。

我叫×××，××××年出生，××××年参加工作，大专学历，中共正式党员。先后在××、××、××工作，××××年×月调入国土资源系统，先后任××土地助理、××土地所副所长、××国土资源所副所长。

今天我竞聘的岗位是国土资源所所长职位，对我来说不仅是机遇，更主要的是一次难得学习和锻炼的机会。我认为自已具备以下几个方面的优势：

第一、我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我自参加工作以来，长期在基层单位工作，既当过助理，又做过秘书，现任国土资源所所长，二十多年的基层工作，使我积累了许多工作经验，培养了我“流汗流血不流泪”的的良好品质。

第二、我有较强的综合素质。一是我在政治上绐终与局党组保持一致，无论在思想上还是在工作中都能做到自觉贯彻党委要求。二是自担任××镇国土所副所长以来，我坚持从理论到实践、再由实践到理论的学习方式，使自已具备了贯彻执行党和国家有关方针政策的能力。三是参加国土资源

1工作以来，我坚持在工作中学习、在学习中工作的精神，使自已掌握了丰富的理论知识和实践工作经验。

第三、我有自已的人格魅力。无论是当普通的工作人员，还是在走上基层领导岗位以后，我都能绐终如一严格要求自已，敢当排头兵。特别是担任副所长期间，凡是要求所员做到的，我首先做到，做到清白做人、廉洁从警，真正做到了以自已为标杆来从严工作。同时，我又能把同事当亲人来看待，工作纪律上严格要求，对其负责，生活中尽自已所能及时为同事解决一些实际困难，我将以自已的人格担保，我会带领好一支队伍。

基层国土所是国土局的一个重要组成部分，是国土资源事业的排头兵，是为地方经济建设与发展服务的先行者。为此，我觉得我作为一名国土资源者我深感骄傲的自豪。

假如我有幸竞争上国土资源所所长，我将不负众望，不辱使命，围绕“带队伍、促工作、保发展”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合基层所的实际，做好以下五个方面的工作：

一是加强学习，提升自身能力。主动适应新形势的发展需要，加强理论和业务知识学习，虚心向领导和同志们请教，不断提高管理水平和业务能力。要加强调查研究，解决用地与经济发展之间的矛盾，为开展工作打下良好的基础。

二是加强大局意识、服务经济建设。加强对所员国土资

源管理与国土资源服务大局意识教育，主动为地方经济发展服务，不断完善国土资源管理工作和违法占地案件的预防的长效机制，确保地方经济顺利发展，保护耕地红线。

三是争取全社会参与，形成齐抓共管局面。努力提升国土资源管理工作的社会化水平，积极争取社会力量共同参与，提高广大人民群众保护耕地意识，变人从保红线，为人人守经线，营造国土资源管理工作齐抓共管新局面，共建国土资源事业美好新明天。

四是严格执法，抓好队伍建设。对辖区内违法用地要来严厉查处决不手软。对本所队伍建设要严格要求，做到上下一心，努力工作，通过不断学习和工作，提高国土资源队伍新形象。

各位评委、领导、同志们，无论这次竞争上岗的结果如何，我都会正确对待，接受组织考验，胜不骄，败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自已的信心、能力和努力，我是能胜任国土资源所所长的岗位的。

血防所副所长岗位竞聘演讲稿| 篇2

尊敬的各位领导和同事们，大家好！

今天我再次满怀信心地参加院中心组织的干部竞争上岗的活动，竞聘血防所副所长岗位。我积极参加了自从院中心组建的3次干部竞争上岗的活动，2002年、2007年和今年，我很想争取1个能够参与决策的岗位，能够更好地发挥自己的才干，与各位一道，好好地干一番血防事业。

题目：“知人晓事科学管理”

知人，就是知己知彼，知道自己以及本所的长处和不足，发挥优势，补充劣势，知道下属职工长处和不足，用其所长，优势互补。

晓事，就是知道单位的职责和目标，知道什么是核心工作，什么是重点工作，关键点在哪儿？

科学管理，就是在知人晓事的基础上，采取民主决策，充分调动干部职工的积极性，发挥每个人的优势和长处，提升工作能力和整体竞争能力，实施绩效管理和科学管理。

一、主要优势

①具有一定的管理经历与经验。12年的业务科室管理经历，曾分别担任过血防所开发部、门诊部、防治部主任。

②有长期的防治和科研工作经历。疫情监测、急感调查与处置、达标考核与评估、抽样调查、技术培训、重大防治项目和科研项目等工作的现场组织、协调与实施。

③工作认真负责、敢于担当、勇于进取。踏实肯干，认真负责，不怕吃亏更不怕吃苦，求真务实，不贪求名利，只求事业发展。

参加工作20余年，坚持不断学习，勤奋工作，身先士卒，不怕脏不拍累，与本所及基层血吸虫病防治技术人员一道，深入血防第一线开展查病、查螺、疫情调查与处置、监测与预警、技术指导和质量控制等工作，熟悉血吸虫病防治工作的各个环节和工作重点。

二、对应聘岗位职责的认识

副所长的职责是在所长的领导下，协助所长，开展防治、科研、管理和业务技术工作的组织和落实，抓好各项分管工作。因此，首先要明确岗位职责，做好自身定位，有的放矢地提出工作目标、施政设想和打算，切实抓好各项重点工作的开展和落实。我认为，血防所副所长应起好以下三个方面的主要作用：桥梁作用——副所长要成为所长的助手，群众的知音；领导作用——组织落实和督促指导分管科室积极开展工作，落实所里的工作计划；协调作用——既要协调分管科室的工作，又要做好和其他部门间的相互协调，合理安排人力、时间，妥善安排好各项工作。

三、任职后的打算

尊敬的各位领导和同事们，如果我能竞聘成功，我会认真做好以下几方面的工作，真正当好所长的得力助手。

从4各方面构建和提升省血防所技术水平和工作能力。人力、平台、制度、运行。

人力，“人才是第一生产力”，没有人才就没有核心竞争力。所以要善于发现、选拔、甄别和培养人才，充分发挥每个人的优势和长处，用好、用活每个人，培养团队与协作精神，用好我所人力资源。

平台，就是根据工作需要重新调整设置科室和项目工作小组，譬如按防治工作需要可设钉螺控制（钉螺饲养、药物灭螺、现场）、人群查治病（实验室诊断、现场与质控）、防治（监测、健教、信息、疫情处置、考核评估、督导检查）、寄生虫、试剂与开发、科研与项目等。平台上要因事设岗，每个岗可根据工作需要设不同级别，都有明确的职责与要求，选择平台则通过竞争上岗的方式完成。

制度，绩效考核和考勤制度，组织职工认真讨论和制订血防所绩效考核和考勤制度，全所职工大会通过后切实执行。

运行，即科学管理，将人与工作平台有机结合，严格绩效考核和考勤制度，转变风气，让能者上让庸者下、让勤者上让惰者下，让真正想干事的能干事，让真正德才兼备的干大事干成事。尤其要加强培养年轻人，通过传帮带，让他们尽快成长，更重要的是要将优秀的人才选拔到重要岗位和工作上，提升我所能力与后劲。

实施目标责任管理，工作就会简洁明了而有效；严格执行绩效考核和考勤制度，技术能力和业务水平定能稳步提高，血防事业才会充满朝气和活力。

国土资源所竞聘演讲稿 篇3

大家好！在齐齐哈尔市疾病预防控制中心成立之际，在卫生体制改革之时，适逢这次难得的竞聘岗位的机会，我本着锻炼、提高、交流、学习的目的，为实现自己的理想和实践自己的人生价值走上讲台，希望能够得到各位同仁的大力支持和指教。我今天演讲的题目是“为了我真诚热爱的事业”

一、个人基本情况和主要工作回顾

韩启，男，1972年3月1日生，现年32岁，中国共产党党员，主管医师。一九九五年毕业于哈尔滨医科大学公共卫生专业，同年8月分配到齐齐哈尔市肿瘤防治所，从事慢性病的预防与控制工作8年，2001年初任慢性病综合防治科主任。

八年多的学习和工作，我在各级领导的精心培养和关怀下，在同志们的帮助和支持下，圆满的完成了本职工作，自身的综合素质和管理能力在工作实践中得到了锻炼和提高。经过自己的努力，无论在政治思想上，还是在专业技术上以及组织工作能力上都取得了长足的进步和发展。在政治上拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义，热爱自己所从事的卫生防疫事业，坚持党的四项基本原则，时刻以中国共产党党员的标准严格要求和约束自己，认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，努力实践江泽民“三个代表”的重要思想。

在自己努力工作的同时，党组织给予了我充分的肯定，参加工作至今，先后获得市卫生局记功奖励二次，省级肿瘤登报先进个人二次，市委、市政府抗击非典型肺炎先进个人一次。2002年12月被黑龙江省卫生厅授予黑龙江省肿瘤登报工作先进个人的表彰。被市卫生局评为2002优秀共产党员。2002年2月在齐齐哈尔市抗癌协会首届代表大会上，当选为理事。

随着社会经济的发展，人民生活水平不断的提高，人口老龄化与社会心理和行为方式因素相关的慢性非传染性疾病的发病与死亡日趋增多，已构成对人群健康的严重威胁。所以慢性病预防与控制工作已逐渐成为卫生防疫的重点工作之一。参加工作以来，在所领导的带领下从事该项工作，经过几年努力工作，我市慢性病防治工作已进入规范化和程序化发展的进程，规范了慢性病登报监测系统的各项规章制度和管理办法与考核细则，并将业务工作纳入了档案化管理行列。为了加强我市慢病登报工作的管理，进一步提高我市慢病报病质量，加强了对各区防疫站及医疗单位的监测力度。并及时完成了慢性病发病死亡年报审核、汇总和分析工作，此项工作得到了省肿瘤防治所的充分肯定，从我负责该项工作起连续8年均被评为省级慢性病登报先进单位的称号。

在党务工作方面，担任支部组织委员的工作，能够认真组织党员和群众开展学习“三个代表”和其它各种重要思想的活动，及时缴纳党费，定期开展形式多样的党员生活活动。并在成立支部四年期间培养二名同志加入了中国共产党。

在今年年初，非典型肺炎疫情警报在我国拉响的时候，我就以特有的专业敏感性，利用网络媒体和其它辅助工具学习与非典有关的知识内容。4月12日我市成立了非典型肺炎领导小组，我即被市卫生局抽调到该领导小组工作。后期成为齐齐哈尔市非典指挥部的工作人员。在此期间，保持了谦虚谨慎、不骄不躁的顽强的工作作风，克服了个人的各种困难，与同志们一道共同战斗在抗击“非典”的第一线。能保持思维严谨、反应迅速、沉着冷静的工作作风，并发挥个人专长，负责疫情热线工作，进行疫情排查与跟踪，出色的完成了非典防治工作中的任务。为我市成功实现“力争不发生，确保不扩散”的总体目标尽了自己微薄之力，同时提高了自己对突发公共卫生事件的处理能力，更加促进了我树立正确的世界观、人生观、价值观。

自二○○一年任慢性病综合防治科主任以来，做为科室业务负责人，积极配合所长工作；在业务工作上，协助、组织全科人员努力完成各项业务工作；针对业务工作的特点和需要做到了“认清自己位置、工作任务明确、措施落实得当”，保质保量的完成了各项工作指标。

在积极努力配合所长工作的同时，我努力提高自身素质，无论是在科技创新能力方面，还是独立解决问题的能力，均取得了极大的提高。在此期间发表了数篇国家级论文和省级论文。在工作中注重沟通协调，能够在遇到困难的情况下做好、做细各项工作，将工作摆在首位，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳。

二、竟聘岗位-----慢性非传染病防制所所长

个人优势

人力资源竞聘演讲稿 篇4

由于我刚来公司，你可能不熟悉我。在这里，我简单介绍一下自己:我叫xx，出生于20xx年，20xx-20xx年就读于xxxx大学人力资源管理专业。我于今年6月毕业，获得xxxxxx学士学位。感谢公司前不久给我机会招聘我到人力资源部工作，让我学以致用。今天，我怀着一颗为公司的蓬勃发展贡献我的聪明才智和力量的赤诚之心，登上这个神圣的竞争平台，角逐人力资源部部长的职位。

人力资源管理不同于传统的人事和劳动管理。人力资源管理是通过工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、人才培训与开发等一系列手段来提高劳动生产率的一种管理行为。根据企业的战略目标，最终实现企业的发展目标。

这就要求人力资源管理者不仅要有高尚的职业道德和专业知识水平与结构，还要有创新思维能力和开拓工作勇气。而人力资源管理也一直把人岗匹配作为企业招聘人才的金科玉律。因此，我反复权衡，认为自己在竞聘人力资源部部长方面有以下优势:

第一，我有这个岗位应该遵守的职业道德。能遵守企业的规章制度，敢于承担责任，忠于公司，忠于岗位，办事公道，诚实守信，有很强的团队精神和事业心。

第二，我具备胜任这个职位的知识水平和专业技能。经过大学四年对人力资源管理知识的系统学习，我的理论知识非常扎实，熟悉人力资源管理六大模块的操作和人力资源管理的基本操作流程，能够迅速将所学知识融入到实际工作中，理论与实践相结合，充分发挥人力资源管理的最大效能。

第三，在一定程度上，我有能力胜任这个职位。虽然我没有人力资源管理方面的工作经验，但我会不断地将所学转化为实际行动，全力以赴，敢于吃苦，敢于拼搏，敢于创新，持之以恒，不断挑战自我。我会冷静，思路清晰，处理事情有能力，有决断力。哪里有不足，我会及时虚心向同事请教，加强与同事的沟通交流，不断学习更多的知识，增长见识，提高工作能力，提高工作水平。我相信在不久的将来，我会完全胜任这个职位，为公司做出我最大的贡献。

虽然我有以上优点，但是我也有自己的缺点，尤其是在资历方面。我太年轻，没有任何人力资源管理的相关工作经验。但是我不会气馁，我会面对困难。因为年轻，我有足够的时间和精力去学习和工作，花的时间是别人的两倍。别人能苦，我能苦两倍。刀剑磨砺，梅花香自苦寒来。我坚信，有努力，就会有收获。因为我没有人力资源管理的经验，不会被固定的模式束缚，所以我可以完全融入xxxxxx公司的人力资源管理，不断创新，走出适合xxxxxx公司的人力资源管理模式，为公司做出自己的贡献。

如果竞聘人力资源秘书成功，我会针对公司的战略目标和人力资源管理中存在的问题，制定有针对性的人力资源战略规划，主要从以下几个方面入手:

一是进一步建立和完善公司的组织架构和各项规章制度及管理制度。随着公司的发展，不断完善组织架构，使各个时期各个部门的权责更加清晰，分工更加细化，公司向专业化方向发展；进一步完善各项管理制度，使企业步入规范化管理，不仅是我公司向现代企业管理转型的第一步，也是现代企业生存和发展的基石。

第二，制定公平、公正、合理的薪酬管理。根据岗位特点制定合理的薪酬激励机制。通过岗位定级和价值评估，突出不同岗位的责任和贡献，以岗定薪，因岗变薪，合理拉大薪酬差距，实现真正的内部公平。

第三，制定客观公正的绩效考核体系。根据公司和各部门的具体发展情况，逐步建立和完善绩效考核机制，建立适当的、可操作的绩效指标，将员工绩效与公司绩效挂钩，让员工得到更多的绩效分享，从而极大地激发员工的工作热情和积极性，为企业创造更多的价值。

第四，做好公司的人才储备，针对公司关键岗位的不足，制定合理的招聘计划，招聘公司需要的人才，满足公司发展的需要；针对目前很多员工不能胜任该岗位的现状，有针对性的对各部门进行培训，培养公司需要的人才。不仅是为了防止员工频繁跳槽，也是为了给关键岗位准备替补人员。更重要的是，要满足企业快速发展对人才的迫切需求，打造一支人才结构合理稳定、与企业荣辱与共、适应未来发展要求的精英团队，以组织力量打造企业常青之基。

各位领导，各位评委，这次比赛对我来说是一次新的挑战，也是一次难得的拓展自我发展，实现自我价值的机会。不管成功与否，我都很自豪。因为，为了自己的理想，我努力过，努力过。不断挑战自我，最大限度的释放自己的能力，为公司的科学、快速、和谐发展贡献自己的全部力量是我的工作目标。请给我一个证明自己的机会！

人力资源岗位竞聘演讲稿 篇5

大家好！

一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘。站在这里，我的心情非常激动，感谢领导和同志们对我的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会。我演讲的题目是：勇挑重担、竭诚奉献。

下面我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍：

我叫，今年岁，文化程度，年月到行分行参加工作，现任职务。

回顾往昔，岁月如梭，不知不觉中我已在工作。面对这次竞聘，我想自身具有如下优势：

一是积极向上，团结同事。一直以来，我都很注重与同事们之间的关系，诚恳待人，尊重同事，关心同事，努力创造一种微笑、高效的工作环境，因为我相信“团结就是力量”。

二是政治过关，素养良好。作为一名银行从业者，在工作中我不仅有坚定的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补。良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍。

三是具有丰富的工作经验和较高的业务能力。我在行已经工作了19年，在这19年里，随着我行各项新业务的开办，我有5年会计和出纳基层工作经历，人力资源管理工作经历，2年的案件防范工作经验，积累了丰富的会计与人资工作经验，精通薪酬管理、群团管理、干部管理等。工作中我热心、仔细、处处以人为本，长期的基层工作实践，使我具备了眼界宽、悟性好、出手快的特点，善于把握工作重点，准确领会领导意图，及时而创造性地完成交办的工作任务；同时我的服务能力、创新能力、科学判断能力、执行能力、沟通协调能力都有了较大的提高。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和同志们的期望。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面的努力，在信贷工作方面认真履行岗位职责。

一是提高服务，树立品牌。树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念。对分管客户，做到认真负责，随时关注客户需求和动态，及时满足客户的业务需求，能办的马上办，困难的想法办。在客户拓展上，坚持巩固老客户、建立新客户，留住大客户；在客户维护上，做到一切为了客户，一切方便客户。用我们的真心、诚心、贴心的服务，赢得客户对我们的忠诚。做到善于和敢于承担责任，推动工作。用全新的工作理念，方便客户办事，用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，真正让领导放心、同事顺心。

二是加强学习，提升自我。我将努力继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，不断加强信贷业务知识的学习，掌握丰富的信贷知识，精于信贷事务，做到爱岗敬业、履行职责，严以律己，努力争当一名合格的业务副经理，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

三是立足本职，做好工作。坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作。做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为我行做好贡献。严格按照文件开展各项工作，按时按量的完成领导交给的任务，并在工作中多思考，多创新，把工作做得更好。

马活驰骋，人活梦想。人生的意义在于不断丰富自己，拓展自己，追求自我真实的价值。生命的真谛也在于不断追求新的，美的东西。作为一名银行工作者，我会保持对这份神圣职业的无比热爱和满腔热血，用心学习每一点知识，用微笑接待每个人，用诚心和热情去对待我的工作，抒写自己无悔的人生！

古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行和谐发展添砖加瓦！

人力资源管理主管竞聘演讲稿 篇6

大家好!今天，我很荣幸竞选××镇党委书记，在此感谢组织给我一个展示才华，实现人身价值的机会，同时也真诚地感谢各位领导和同志们对我的信任、支持和鼓励。首先我向大家介绍我的基本情况：我叫××，现年××岁，……，我之所以有足够的信心参与××镇党委书记的竞选，主要是因为我有以下四个方面的优势：

(一)本人出生在农村，成长在农村，农村的山水造就了我宽容坦荡的胸怀和敢为人先、不怕苦、不怕累的坚强个性。本人从基层一步步干起，当过水产技术员、党政主要领导职务，经过不同岗位的锻炼，积累了丰富的基层工作经验，有一定的工作方法和领导艺术。

(二)我具有很高的政治素质和理论基础。多年党组织的教育培养，纯正了思想，净化了心灵，陶冶了情操，使我的人生观、世界观、价值观、权力观更加明确，始终牢记为人民服务的宗旨和坚定正确的政治方向，思想体系日趋完善。同时，通过党校的大专及现在的本科学习，掌握了关于“三农”工作的路线、方针和政策，并在农村实践中得到了应用和巩固，尤其是去年保先教育活动的开展，使我对永葆共产党员先进性有了较深刻的理解和领会，为开展农村工作了坚定的政治、政策和理论基础。

(三)我具有较强的事业心和敬业精神。在多年的农村工作，我爱岗敬业，坚持深入村社第一线，身体力行，靠前指挥各项工作，在工作实践中积累知识和经验，并注重自身修养，把工作放在第一位，以把人民群众利益维护好、发展好、实现好为己任，注重谦诚、立德、敬业、奉献。一言一行能与上级党委保持高度一致，无任何违法违规行为，同时，我具有健康的体魄，能全身心投入到工作中去。

(四)我具有较硬的创新和协调能力。我一直在通前路主干线工作，和上级领导、部门的接触、交流的机会多，增强了彼此的了解、认识，在他们的帮助下，使我的科学决策能力、协调能力、分析解决问题能力及领导艺术方面在了较大的提高，并能把他们的关怀更好地投身到××的事业中来。

各位领导、各位代表，如果我能当选××镇党委书记，我将立足××实际，从以下三个方面进一步做好工作。

一、明晰思路，用心想事。

作为一名党委书记，我将坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地贯彻执行党在农村中各项路线、方针、政策，坚持党委集体领导，把强化党的建设作为抓好农村工作的基础工程，着力加强基层党组织建设和干部队伍建设，坚持以人为本，树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步理清思路，开拓创新，带领全镇人民同心同德，群策群力，努力实现××建设“四个跨越”：一是招商引资从滞后型向先进型跨越;二是农民生活水平从温饱型向小康型跨越;三是基础设施建设从巩固型向发展型跨越;四是场镇建设实现从扩大规模到提高品味上跨越;最终实现××经济和社会发展大跨越。

二、率先垂范，用心说话。

古语说得好：欲影正者先其表，欲下廉者先其身。作为党委书记，我始终坚持带头执行党纪党规和机关规章制度，以身作则，起好模范带头作用。同时，我在工作中将进一步深入到农村基层第一线，了解实情，解决人民群众的热、难点问题，做老百姓所期所盼的事，一定不说假、大、空话，走群众路线，一定不干人民群众不愿做的事，坚持以人为本，不搞形式主义、政绩工程，用自己的实际行动践行“三个代表”，把自己的力量和热情熔化在××经济和社会事业发展中去，在改革中创新，在创新中发展，在发展中前进。

三、牢记宗旨，用心做事。

全面建设新农村和小康社会，使千家万户走上富裕之路是我们工作的出发点和落脚点，我们将牢记全心全意为人民服务的宗旨，以致富一方为己任，尽力抓好农村，全力建设城镇，抓住千载难逢的历史机遇，内引外联，多渠道争取项目、争取资金，增加投入，团结和带领一班人，千方百计实现农民和居民增收，为全镇实现小康生活而努力工作。

人力资源中心培训主管竞聘演讲稿 篇7

文章导读：我要秉承“培训就是服务”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，充分了解业对于员工素质的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训计划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器”。

各位领导，各位同事：

大家好。我叫xxx，在总编办从事xxx岗位。今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！

下面我简单介绍一下我自己。

我今年xx岁，党员，xx学历，工程师职称。xx年参加工作，xx年进入电视台，先在电视台技术口工作x年，随后在编辑口工作x年至今。我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。在此请各位接受我的谢意！

首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作。

其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实。

第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。

尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。

我的具体工作思路是：在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展：

首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面。

一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！

二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性。通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。

三、精简，高效，满负荷。对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率。

四、善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。

其次，在员工培训方面，做到以下几点。

第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。

俗话说，无规矩，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。所以我要结合企业的实际，认真编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。

第二，认真开展调查研究，确保培训工作有的放矢。

我要秉承“培训就是服务”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，充分了解业对于员工素质的整体要求，根据需求制订相应的、切实可行的培训计划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业发展壮大的“助推器”。

第三，引入目标管理机制，确保培训工作有条不紊.在培训管理工作中，我不仅要根据员工培训需求，确定培训目标，制订培训计划，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训管理的分目标，并加强对目标完成情况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，达到务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推进我们的培训工作。

第四，强化入职培训。我还要针对企业的具体情况，着力组织好

新员工的入职教育，并协助组织安排和办理新招聘员工的培训实习，从源头抓起，保证为企业输送高素质的新员工，为企业的快速发展做出应有的贡献。

第五、人力资源培训管理有着很强的政策性，因而以身作则加强学习。

人力资源管理有着很强的政策性，理论性，如果不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好管理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事管理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂管理，精专业的管理者。

同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今天，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地希望，我，能够成为大家的选择！谢谢大家！

中国演讲网答辩问题指导：

竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么提问,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。此外，自信也是答辩成功的基本条件，自信，才能成功；不自信，便不可能成功。经过演讲和答辩前的准备，大概自信心已真正确立在许多应试者心中，但是，真正进入答辩阶段，这个问题又明显地凸现出来了，因为一对一或几对一的场面，确实让人胆怯，所以要取得竞聘答辩的成功，首先要相信自己的储备，相信自己的能力，相信自己的魅力，相信自己能够成功。以下是我站根据您的稿件模仿的三个答辩问题，希望对您有所帮助，祝成功！

1、如果你担任人力资源中心培训主管,怎样做好中心的培训管理工作？

无以规矩，不成方圆。好的管理制度不仅可以给企业带来生命力，还可以给企业带来经济效益。如果我担任人力资源中心培训主管，我将根据公司目前的情况，健全各种规章制度用来保证各项工作顺利开

展。

2、你认为你能做好这项工作吗？

我认为，我能。因为我具有丰富的工作经验。参加工作xx年来以来，我先后从事了多个职位，无论哪个岗位，我都认真敬业，谦虚好学，积极了丰富的业务知识与管理经验。同时，我在本单位已工作了x年，对本单位各部门的人才需求及工作流程都了然于胸。所有这些都为我竞聘后尽快进入角色，顺利开展工作奠定了基础。

3、工作中，你将怎样和同事、领导相处。

多年的工作经验告诉我，同事之间团结比什么都重要。在团结方面，我将摆正位置，正确认识和看待自己，胸怀全局，当好配角。协调好公司领导，当好领导助手。在工作中和生活上一定要平易近人，努力做到说真话，办实事，求实效。尤其注意那些与自己有不同看法的同志，团结他们一道献身培训事业。

基层优秀国土所干部演讲稿 篇8

尊敬的各位领导、同事们，大家上午好!今天，我非常荣幸能够站在这个演讲台，向大家讲述我身边的优秀共产党员周光辉同志的平凡而真实的故事。我的演讲题目是：扎根基层、心系群众。

周光辉同志是茶亭镇狮子岭村人，1981年高中毕业后应征入伍，1984年退伍后聘任为原西湖乡人民政府干部，先后担任乡联防队长、司法所长等职，1995年起担任茶亭镇国土所所长，2000年调任铜官镇国土所所长，现任茶亭国土资源中心所干部。

“立足岗位当标兵，扎根基层当先锋”，这是周光辉同志的工作座右铭。他是这样想的，也是这样做的。

基层国土所工作区域广、头绪多、任务重、情况杂，而个人建房工作最为辛苦，最为繁琐。周光辉同志就主动请求负责这项最艰辛的工作，茶亭中心所辖区内有三个乡镇，其中他在两个乡镇担任过所长，对基层的情况非常熟悉。创先争优活动开展时，正逢所里开展三个乡镇的个人建房清查工作，以解决多年来积压的办证难问题。他负责的铜官、东城两个乡镇的个人建房户达180余户，他一直配合当地政府工作人员走家串户，历时半年顺利完成了前期外业资料核查，绘图等工作，现在已全部办出并发放到农民手中。多年来风雨无阻的为人民群众排忧解难，当地老百姓都亲切的叫他“老周”，每次遇上他都要扯上几句闲谈。2010年9月份，因岗位调整，安排他负责茶亭镇的个人建房清查工作，在年底前他完成了全镇500余户的补证工作。他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部群众的普遍好评。在创争活动中，他把“创先争优”作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五带头”作为工作的标准，把“三先锋”作为工作奋斗的目标，为我所“创先争优”顺利开展奋斗在活动开展的第一线。

坚持从小事做起，从大事着眼，任劳任怨，服从大局，扎实工作，努力提高业务水平。

周光辉同志在调整到新的工作岗位后，始终保持一名优秀共产党员的品质，服从大局，及时调整心态转变角色，积极主动配合年轻的所领导班子，并当好所领导班子的参谋和助手，为中心所的工作全面发展建言献策。基层国土员在分管的辖区范围内，几乎是什么都要管，小到田土纠纷，大到征地拆迁。不管是什么工作，不管遇到什么困难，你基本上看不到他皱眉头的时候，大小矛盾他都是迎难而上，将问题化解在基层，作为一名老同志，始终坚持不断的学习和探索国土资源管理工作的方法，利用他多年基层的工作经验，既给农民上好国土政策的宣传课，又不给中心所、地方政府增加信访难题。基层涉土问题多，山林水土的权属纠纷、土地开发的水土流失、地质灾害的预防治理、矿山企业的动态巡查、违章建筑的执法查处等等国土资源管理的业务工作没有一样能够难倒他。

周光辉同志不仅是一名国土员，又是一名区人大代表，时时处处他都是把别人的事当成自已的事，把别人的难处当成自已的难处。人民群众来找他反映情况，他总是耐心的倾听并记录下来，事后他就会同地方政府的工作人员或村组人员到实地调查了解情况，再督促地方政府想办法解决。确保群众反映的问题能得到及时有效解决。如2010年上半年的一场大雨，导致了铜官镇、茶亭镇多个村、组路面崩塌，农民屋后山体滑坡。为尽快帮助人民群众进行灾害治理，他多次会同各级各部门领导到农户家里实地查看灾情，并到各村组收集灾情损失情况，上报市区各级主管部门，并呼吁各级领导和部门尽快解决。目前各级政府已筹集了一部份地灾治理专项资金，将在明年雨季到来前发放到位。周光辉同志在想问题、办事情、提建议等各方面都坚持从人民群众的愿望出发，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验自己工作的最高标准，切实为人民群众办好事、办实事，切实维护好人民群众的合法权益。

正确处理工作与家庭的关系，积极面对困难，心系集体、甘于奉献，脚踏实地的默默奉献书写出一名优秀共产党员的辉煌篇章。他作为一个国家干部，一家三口确住在十多年前的一栋简陋的房屋内，家有一个年迈的老父亲，由兄弟轮流赡养，而妻子在家务农，还有一个17岁的小孩正读书，全家就由他一个人的收入支撑着。虽说日子过得不富足，但一家人过得还是很幸福的，然而这个家平静的生活被病魔彻底打乱了，2004年经诊断患上了鼻炎癌，经过3个月的住院治疗后，周光辉同志积极要求出院，带着药物重新走上了工作岗位。他的妻子于2006年被检查出患有血管瘤，家里已是债台高筑。老天尽是这般不公平，一家三口，两人患病，在周边群众都在为他家低头叹息时，他却挺起了胸膛，昂起了头，他说他就是要跟病魔斗一斗，作为一个共产党员，一个人大代表，不能就被这小小的疾病给打败了。他积极乐观，坚忍不拔，始终保持昂扬向上的精神状态，战胜了病魔。由于基层所工作多辖区面广，而又要经常要到各个乡镇村办理业务，无形中对家庭有很多照顾得不足的地方，妻儿埋怨他要他多点抽时间照顾家里，他总是说我身为一名共产党员，是党和组织的教育关心才有今天的我，我不能够愧对“党员”这一光荣称号，希望能够理解和支持。在干好工作的同时，他下班回家还得照顾家人，教育孩子，在跟病魔斗争的这么多年，总算是功夫不负有心人，经过及时治疗和他细心照料，妻子的身体慢慢好转，病情渐渐稳定，老人身体健康，小孩也已经如愿升上了高中。他经常跟我们同事开的一句玩笑话就是：得了癌症不要怕，只要照样坚强的生活，病魔就会怕你。

我们中心所为有这样一个不惧疾病、无怨无悔、争优创先、坚定不移的好同志、好代表、好党员而感到骄傲，他为我们中心所树立了一面旗帜，在以后的工作和生活中，我们将以他为标杆，完成好上级交给中心所的各项任务！

国土资源所竞聘演讲稿 篇9

大家好

俗话说：“平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。”我深深地懂得，做好以后的工作，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。我感谢组织能给我一个施展抱负的空间，给我一个展现自我的平台。我愿将此次竞岗的激励化做永恒的动力，不断完善自己、开拓潜力，勇于争峰，刷新业绩。

我今天之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。

首先，我有做好工作的具体思路和措施。商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的发展前景充满了信心。

其次，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。

第三，我具备担任人力资源管理部××中心经理的素质和能力。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了××中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，2000年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。我91年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

各位领导，古人曰“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志”，竞争上岗有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作；同时也希望能借此机会找出差距，取长补短，争取“百尺竿头、更进一步”。

最后以一首自编的对联来结束演讲：

上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”

下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”

横批是“再接再厉”。

竞聘所主任 篇10

尊敬的领导、同事们：

大家晚上好！首先非常感谢各位领导、同事们再一次给了我竞聘岳塘所所主任的机会。

我叫张妮妮，进局6年了，今天我本着展示自我、锻炼提高的目的又一次站在这里，希望靠自己的努力能更好地为岳塘所，为市局的邮政事业服务。

邮政储蓄所是邮政企业经营和发展的最前线。所里的各项工作：业务、服务、卫生、安全、人员管理，任务营销，那一项都要所主任认真负责，2010年通过竞聘，我走上了岳塘所所主任的岗位，一年来岳塘所在业绩、环境、服务几大方面都发生了可喜的变化，截止2010年底岳塘所储蓄余额达到，较年初增长，其中活期占比，在2010年的各项业务竞赛中始终排在全区前十名，特别是在2010年一季度开门红竞赛活动中取得了全区第二名的成绩；同时岳塘所积极按照市局部署建立大客户群，50万以上的大客户由2010年初的人增长到人，大客户群维护初具效果。也许这些成绩在别人眼里是小巫见大巫，但在我看来，我从心底里为岳塘每一点哪怕是最细小的进步而欣喜，因为一年前竞聘时我说过“我要管所、爱所、以所为家”，一年下来通过与顾客直接打交道、与员工做工作，我感觉自己成长了，也在这个“家庭”里学到了许多单纯依靠书本所得不到的工作方法和工作技巧。

下面，我就竞聘岳塘所所主任，谈谈我的工作设想，即四个“做好”。

一、做好沟通交流

首先是做好与市局领导之间的沟通，能够深刻领会市局各项文件精神，日常工作做到定期主动汇报，将工作的结果报告给市局主管领导，使领导心中有数。其次做好与所内员工的沟通，关心和爱护员工，了解员工的思想情况和工作动态，为员工解决实际问题。在沟通的过程中，尽可能的做到肯定员工的工作成绩，同时指出应该避免犯的错误。工作中，接受员工的有建设性的意见或建议，并给予鼓励，给予锻炼的机会，使职工更好更快地成长。努力营造和谐氛围，重视团队建设。

二、做好业务发展

2011年，在所主任的岗位上，我将带领全所员工积极执行市局的各项任务，圆满完成各项竞赛目标。同时加强全所员工营销力和执行力建设。从我做起，全所上下树立清晰的目标，确定执行力的方向。团结协作，全体动员，加快业务营销发展。不止步于完成任务，更要进一步体现出完成任务的效率与质量。

三、做好服务维护

邮政是一个服务型企业，工作中总会有或大或小的客户纠纷产生，不能因有些纠纷不能妥善解决而影响邮政的形象和信誉。2010年岳塘所在做好对原有客户不满事件的解决处理基础之上，进一步加强了窗口服务的规范化管理，赢得了客户的口碑，也带来了业务的发展。2011年，岳塘所会再接再厉，以更真诚的微

笑，更贴心的服务保障全年业务发展。

四、做好安全管理

要做好员工生命和支局财产安全保障，严格安全规程，坚持对隐患限期整改。在工作中不断建立和完善相关规章制度，积极进行安全防护设施建设，认真贯彻执行各项规章制度。