投递协议书

投递协议书（推荐10篇）

投递协议书 篇1

××市邮政局投递班（甲方）

××市第一人民医院（乙方）

双方于2008年××月××日，经过友好协商，在平等互利的原则下，就合作投递医院院报《××市第一人民医院》事宜，达成以下协议：

一、甲方负责以夹报的形式，在××市（灵山、浦北除外）范围内为乙方投递四开四版院报《××市第一人民医院》，每期××××份。其中，市区投放××份，随报、信夹送至订户手中（市行政中心免投）；乡镇投放××份，要求每个村委会××份，送至村委会办公室、卫生室、学校、商店等场所，镇上随报、信夹送至订户手中。

二、乙方愿意向甲方提供每份××元的投递费。甲方投递结束5天后，经乙方验收合格，即可开发票到乙方财务转账。乙方验收方式为：院报投递结束第二天起，乙方通过电话随访，或走访相关投放点，投到答复率达80%即为合格。

三、未详事宜，由甲乙双方另行协商解决。

四、以上协议，自签字之日起生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表：乙方代表：

投递简历邮件格式 篇2

对此，建议如下：

清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢？一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。

二、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有“简历在附件，请查收”几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪？

建议：

1、台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。

4、控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。

6、记得落款。

三、邮件的附件

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。

2、将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。

3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。

如何高效投递简历 篇3

大家都是在网络上面发过简历吗？被电话通知去面试的几率大吗？如何才能提高网络投递简历成功的几率呢？怎么样网络投递简历一定成功?网络求职有什么样的技巧可供参考?

在网络简历投递过程中个，一定要要掌握一些技巧，注意一些小细节，细节决定成败：

技巧

1、验证邮箱一定要真实。

你注册学聘网简历之后，学聘网会发一封邮件给你，让你激活自己的账号，很多用人单位也采用电子邮件发送面试通知的方式，假如你的邮箱是假的，你就收不到面试通知。一定要避免这种低级错误。

技巧

2、注册简历要真实。

最近，有记者为了暗访用人单位的网络招聘过程，获知一些网络求职者注册假简历去申请职位，在得到面试机会后，用人单位问的一些问题，回答不上来，很快原形毕露。所以，同学们在填写简历的时候，千万不要出现虚假信息，这涉及到诚信的问题，严重的还会承担责任。

技巧

3、认真选择职位再投递简历。

看一个职位是否适合自己，要“三结合”：一是要结合自己所学的专业;二是要结合自己的特长与兴趣爱好;三是要结合自己的职业规划和发展方向。人家用人单位也要看你的专业背景和你的特长等潜质。

技巧

4、多上网查看用人单位回信的面试通知。

一般来说，用人单位在一个月内都会有一个反馈，他们或者发电子邮件通知你面试时间、地点。有的直接回复你的简历系统中的邮箱，有的则发到你的注册邮箱中。

技巧

5、及时总结和更新自己的简历。

注册简历后，多关注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使你不投递简历，只要你经常总结自己的经历、更新你的简历，就会有很多用人单位的人事经理能搜索浏览到你的简历，也为你自己多争取一个机会。

技巧

6、合适的单位多投递简历。

招聘网站的职位信息很丰富，每天提供很多有效职位信息供求职者选择，大家一定要多投递简历，千万不要死抱着一颗大树不放。

简历投递方法 篇4

参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。

如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点值得注意：

1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。

2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。

3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。

电子邮件投递已经成为现在最主要的简历投递方式，如果运用恰当，这应该是一种效率比较高的简历投递方式，但是很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?其中的原因可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效地阅读。那么究竟应该怎样投递电子简历呢?

1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。

2.在信息的筛选、过滤上下功夫，

仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。

4.简历要与大公司沾边。当人事经理搜索人才时，一般会用“知名企业名称+职位名称”的关键字，为了让你的简历尽可能多地被检索出来，你需要在简历的内容中设法镶嵌大企业的名称。例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”、“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

5.新颖的邮件标题。招聘人员每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位。怎样才能吸引招聘人员的眼球，让他先打开自己的邮件呢?可以在邮件题目上做文章。在遵守公司要求的前提下，尽可能地让邮件标题新颖、有创意。

6.经常刷新简历。当招聘人员搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而招聘人员一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多面试机会。每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人员看到。

7.不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。排在靠前位置的职位应聘的人多，竞争大，相反，一些已经是半个月甚至两个月前的职位，应聘的人少，成功率反而高。

8.让你的邮件永远在最前面。招聘人员每天面对100份求职简历，他们最多看20份。你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前把电脑系统的日期改为一个将来的日期，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序。

9.个人简历表最好放靓照。对于招聘人员来说，每天需要浏览大量个人简历表，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，招聘人员对应聘者又多了几分了解。

职场投递求职简历 篇5

求职位：财务总监财务经理

期望薪资：5000—8000元/月

目前职位：财务经理

学历：大专

工作经验：以上

现居住地：上海闸北延长路

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

我是上海锦江饭店财务部会计师，我希望在宾馆餐饮企业谋求财务总监或财务经理的职位。

工作经验

上海锦江饭店

1983—3至20xx—5任职会计/会计师薪资5000—8000元/月

工作职责：我现在上海的五宾馆上海锦江饭店有限公司财务部任职。会计师职称，有多年主管会计经验。并担任报税员、曾在财务经理办公室管理档案。熟悉国家财务制度和相关的政策法规，具有现代财务管理理念，有强烈的敬业精神和团队合作精神，在从事会计工作的20多年中一直勤勤恳恳的工作，为企业作出了突出的贡献，曾多次被评为先进工作者。能熟练使用金蝶和Office软件。对总帐、应收应付帐的所有帐户及前台、物资部、采购部都有深刻的了解且能作出流程图解。在负责帐务工作中，我安排工作有序，及时上缴报表和合并报表。用财务的杠杆调节运用资金，规避风险，编制财务分析为总经理提供可靠的决策依据。对集团所属合资企业所欠债务进行清理并索回的金额达3百万余元，解决了企业一度因资金周转不灵引发的经营困难。与税务局保持良好的合作关系，曾多次为企业争取到优惠政策，在经济危机时争取到财政扶持资金近4百万元，及时堵住了企业的资金缺口。尤其在负责固定资产清理和重新建立固定资产帐户中，改变了改制前许多固定资产是帐外财产的状况。我身体健康，积极向上，希望能加入到贵公司的团队，请给我一次机会，我愿意与您的公司共创辉煌。有意者可到网上，对我进一步了解并看我的博客发表的财务和会计论文以及其他文章。

共同组合律师事务所

20xx—9至20xx—12任职财务顾问薪资8000—1元/月

工作职责：在律师事务所的案件中做有关财务方面的调查工作并发布财务报告，对相关业务中的企业财务工作进行审计。

上海电子信息学院

20xx—6至20xx—7任职外聘会计教师薪资8000—12000元/月

工作职责：由于电子信息学院急需具有丰富财会工作经验且有一定教学经验的会计师。因此受聘对电子信息学院会计班进行教学，并在学院内留有作为外聘教师的备案，在一定时期内对其会计班进行教学活动。

某酒店管理有限公司

20xx—7至20xx—9任职财务经理薪资5000—8000元/月

工作职责：制定出纳、前厅收银、采购、仓库等岗位的制度和工作程序。设定财务软件。与银行、税务局等联系并办理各类相关手续。完成会计的初始化工作、安装网上报税软件进行网上报税。在各部门的配合下做开业后的预算工作。

教育经历

83年前：上海位育中学任教师

邮政投递员试题 篇6

1.邮政的生产传递过程可分为收寄、___.___._____、运输和投递四个基本环节。.2.收到交.回.的________________、包裹详情单，应将相关邮件拣出后办理改退手续。鲜花

3.国内邮件按.传递时限分为普通邮件和_._________邮件。健康

4.平常邮件细排时应按照分堆的顺序和_._______________，以工作台为基准由前往后.逐堆细排。[成人用品] 5.邮政________________是指.邮政从业人员在邮政通信生产经营中应遵循的的道德准则和行为规范的总.和。外贸

6.邮政三项基本制度指交接验收.、勾挑.核对和________________制度。美容

7.邮政企业对符合通邮条件且提出邮件投递申情的单位应当予以登记，并自登记.之日起________________.内安排投递。.8.验收进口邮袋时，勾挑核对全部相符后，在.路单.指定处加盖投递日戳和_____________，以示妥收。电影

9.在第一次投送.住宅新订户的报纸时，必须与订户商定日后的________________、地.点。.10.邮政法规定定用户.对交寄的给据邮件和交汇的汇款，可以在交寄.或者交汇之日起一年内进行________________。<性病>

11.印刷品投递时限规定，当日12点以前到站的，次日投递.。如果量大，可以.顺延________________投递频次。.12.常用的十字.礼貌用语是：您好、请、对不起、谢谢、________.________。服务器 13.为区别报纸的不同种类，分发完毕的报纸放入格口时，要___._____________码放，齐边.与毛边交叉摆放。(游戏)1.4.属本局试投的邮件，.投递投交后的________________个工作日内进行回访，以确认邮件是否正确投交。建材

15.投递局收到收寄局发来的“________________通知.书”后，及时拣出相关邮件，按通知书上寄件人指明.的地址改寄。女人

16.回执业务是为了满足寄件人获知其所寄邮件__.________.______而开办的业务。

17.排报是以订户为单位，将订报种类、份数.多的大户所订的各种报纸配在一起，按“报纸投递表”顺序排好，以便_____________.___。.18.试投他局邮件必须经主管人员审核无误并________________后，方可.办理相关手.续。汽车

19..赣州市属____________.____省管辖。.20.平常邮.件排完后，要按投递______.__________逐户逐件地进行复核，避免差错，做到准确无误。.21.邮政.通信主要是一种以__________.______为载体的信息传递方式。婚庆

2.2.上段.投递要做到“五个坚持”，即坚持规定的行走路线，坚持投交作业标准，坚持________________，坚持职业道德规范，坚持文明礼貌服务。健康 23.邮件容器包括邮件.集装箱、邮袋、__.______________。(广告)24.邮件的投递方式分为按址投递、_________._______.两种。.25.国际.邮件退回时，退回原因在批条的“□”内划_____________.___。<性病>

二、单.项选择(第26题～第45题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号.中。每题1分，满分20分。)(广告)26.投递深度是指邮政企业投递邮件.报刊应达到的（）.。美容

A、范围 B、程度.C、频次 D、时限 建材

2.7.以下不属于邮件袋的规格标准的是（）。健康 A、体积 B、绳.扣 C、铅志 D、重量[成人用品] 28..城市居民邮件报刊.的投递深度中明确规定，县以上城市城区范围内包裹实行（）。域名

A、存局自取 B.、预.约投递 C、投递到户 D、局内投交 乙肝

29.下列姓氏中，读音不正确的一组.为（）。<性病> A、骈pián 姒sì.B、角jué 佫hè学习C、冼xiǎn 朴piáo D、牟mó.u 毌mǔ[成人用品] 30.再.投.邮件批条应牢固地粘贴在邮件封面的（）。.A、右上角 B、左上.角 C、右下角 D、左下角 女人

31.以下不属于邮政法规定的邮政专用品有.（）.。汽车 A、铅志 B、邮政夹钳.C、邮袋 D、邮政日戳 健康 32.以下可以作为领取邮.件有效身份证.件的有（）。.A.、学生证 B、结婚证 C、护照 D、工作证.33.上门收订的报刊款，必须于（）.缴.清，不得滞留挪用。域名 A、回班当日 B、回班次日..C、回班三日内 D、回班一周内---印刷

34.（.)是江苏省的简称。学习A、苏.B、皖 C、鲁 D、赣.35.下列基础地址信息中，格式正确的是(.)。电影

A、××省××市××区××街81.号东侧.B、.××.省××市××区××路与××街交叉口南行50米<性病> C、××省××市××区××路2.1－5＃163室.D、××省××.市××区××街15号12甲4门<性病>

36.投递服务的基本标准规定：县以上城市特快专递邮件，要.投到收件人地址中最小名址，准时投递率达（.)。.A、90.%以上 B.、95%以上 C、98%以上 D、100% 建材

37.国内邮件按性质分为函件和（.)。电子

A、特快.专递邮件.B、包件 C、普通邮件 D、给据邮件<性病> 38.邮政通信.的任务是由邮政通信的（.)所决定的。.A、性质 B、.特点 C、意义 D、服务方针电脑

39.投交单位报纸遇有报纸的种类、份数增减变动或报纸脱期时，应.及时通知.单位的（）。乙肝

A、订阅经.办人.B、订户 C、收发人员 D、主管人员.40.平常邮件的细排操作一般分为(.)。鲜花 A、分堆.、细排、捆扎 B、分堆、复核、捆扎 外汇

C、细排、复核、捆.扎 D、分堆、细排、复核学习41.我国邮.政编码的（.)代表省（自治区、直辖市）。鲜花 A.、第一位 B、前二位 C、第二位 D、前三位.42.投递员为投递专用自行车的链条上油时，应在链条.上滴上润滑油，约（）分钟之.后，再将链条外侧的油擦干净。.A、5 B、10 C、30 D、.60.43.报.纸在（）起订即为破订。.A、旬中 B、月中.C、季中 D、半年中虚拟主机 44.报纸按(.)收订为整订。健康 A、周 B、旬 C、半月 D、.月外贸

45.邮件处理全过程的质量，都.要由(.)工作来体现。杀毒

A、收寄 B、分.拣封发 C、运输 D、投递 鲜花

三、多项选择(第46题～第60题,选择正确的答案，将相应..的字母填入题内的括号中。每题2分，满分30分。)46.以下对开拆期刊袋叙述正确的是(.)。女人

A、拆开期刊.袋后，要将袋牌、袋绳、铅志.单独放置在固定位置或专用容器内 鲜花

B、用三角看.袋法检查袋内有无遗漏期刊，按定置管.理要求将空袋整齐码放在固定位置健康

C、用剪刀剪断捆刊绳，将剪下的.绳和期.刊包装皮放在固定位置.D、期刊拆捆后注.意保持捆中码放的顺序，逐个.种类抽出夹在期刊中的刊签.47.进口给据邮件平衡合拢交接登记簿上，.本次班进口总计件数应为（.)相加之和。.A、本次进口共计件数 B.、上班存件数.C、再投件数.D、各投递段的投递件数教育

48.粘贴改退批条，注意.不要粘盖住（）。虚拟主机

A、邮政编码框 B、收件人地址 C、收件.人姓名 D、寄件.人名址电脑

49.刑法第二百五十二条规定：（.)，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒.刑或者拘役。[成人用品] A、隐匿他人信.件 B、毁弃他人信件(游戏)C、非法开.拆他人信件 D、丢落他人信件虚拟主机 50...下列选项中，（）无权对通信进行检查。A、邮政行管部门 B、公安机关 C、海.关 D、纪委

51..下列选项中，（）是消.费者依法享有的权利。--------------彩票

A、公平交易权 B、试.用权 C、监督权.D、自主选择权--------------彩票

52.下列关于给据邮件的表.述中（.)是正确的。.A、收.寄时出给收据，处理时进行登记.B、投递时收件人要进行签收电影

C、邮政企业接.受寄件人查询 D、邮政企业承担赔偿责任的.邮件学习53.（）是按照一般.时限规定处理的邮件。<性病> A.、普通.包件 B、普通函件 C、快递包裹 D、特快专递邮件.5.4.投递日戳表示邮件到达的（）。.A、日期 B、频次 C、.时限 D、投递局名---印刷

55.在邮件的内部交接中，投递员领取给据邮件时，要依据投递清单逐件核对(..)。女人

A、种类.B、号码 C、收件人名址 D、寄件人名址教育

56.国家邮政.局关于邮件报刊投递频次规定，农村投递班期，应根据（）合.理安排。电脑

A、业务量的大小 B、气候.条件 C、交.通条件 D、地理条件

57.交寄船舶的公私邮件，除写明船舶名称和收件人..姓名外，还必须在邮件封面上写明（）。鲜花

A、船舶隶属单位的详细地.址 B、船舶隶属单位的名称.C.、收件人的联系电话 D、寄件人的联系电话 婚庆

58.百家.姓中，下列.姓氏读音正确的有（）。--------------彩票

A、尤.lóng B、经jīng、C、季.jì D、岑cén 乙肝

59.邮件的安全，是.指邮件在邮政企业的传递.过程中没有发生（）等情形。A.、丢失 B、损毁 C、短少 D、失密投资

60.一般情.况下，邮件的收寄方式有（）。美容

A、窗口收寄 B、筒.（箱）收寄 C、上门收寄 D、流动.服务收寄.四、判断题(第61题～第85题。将判断.结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，满.分25分。)杀毒

61.()投递员.出班时应做到“三净”，.即格口净、桌面净、作业现场地面净。.62.()投递支局接车人员接车时，要根据运输趟车各.频次运行到达时间.，提前10分钟做好接车准备。电脑

6.3.()“.一报多户”排报法适于报纸种类多，数量大的投递段。---印刷

64.()审核投递.邮件清单时发现错、漏批注证件号码，投递员可凭回忆或推断更正、补.签有效身份证件号码。.65.()单位收发.人员接收给据邮件，要在投递邮件清单上加盖收发邮件专用章或单位公章。.电脑

66.()开拆邮件套时，用剪刀剪封套的空隙处，注意一定要剪断，.以.备内件不符时清查。(广告)67.().由于蛋糕属.于容易腐烂的食品，因此不能作为邮政礼仪专递邮件收寄。---印刷

68.(.)收取报刊费时，如果订户要求变动报刊种类、期数或地址、姓名，应将原收据作废，另行办理，不允许.投递员私自涂改收据和订户卡上节目。(广告)69.(.)填写进口.给据邮件平衡合拢交接登记簿时，投递数据中的“当班不投”栏填写各段待投给据邮件总件数。---印刷

70.()退回邮件是指已按邮件原书地址投递，因.故无法投递,需再次投递的邮.件。.71..()投递员在出班投递前，将各类邮件全部复查完毕后，要做到离台“三查”，即：一查工作台上；二查格口；三查工作台下。.女人

72.()邮发报刊中，对外国出版的中.文版报刊，称为外国华文报刊.。乙肝

73.()开取筒箱，原则上必须严.格按信筒上标注的时间开取，不准提前或滞.后。.74.()已配备报刊发行计算机处理系统的投递支局，可使用计算机.打印期刊.投递清单的方式替代刊卡。.75.()投递员.驾驶汽.车投递时，在没有禁止掉头或者没有禁止左转弯标志、标线的地点可以掉头，但不得妨碍正常行驶的其他车辆和行人的通行。汽车 76.()邮政职业道德.的核心是“爱岗敬业、文明生产.”。电子 77.()办理报刊改寄，期刊.改寄到年底。[成人用品] 78.(.)订户预订的报刊，不能办理退订。(游戏)7.9..()分发员接收投递员交回的刊卡，要逐张审核投递日期。电子 80.()邮政编码是邮件地址.数码化的一种形式。健康

81.()通过陡坡或交通情况复杂地段时.，应骑车迅速通过，避免发生其他意.外。外汇

82.()投递员采集并填写基础地.址信息时，邮政编.码信息为必填写项。.83.()在邮政投递员的职业守.则中，“及.时投递，准确无误”是投递工作特有的职业要求。汽车

怎么投递求职信? 篇7

2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才.这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来.Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料.10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次？接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍.毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封求职信，但内容独特：

首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点.接着他表达了希望成为Google一员.认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己.最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定.李开复后来说：如果你每天要看1万封简历，而几乎每封简历都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了.这封不一样的求职信让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出，并顺利通过面试

简历的有效投递技巧 篇8

1、简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐

他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

4、专业报刊、期刊杂志、行业招聘网站

这个渠道似乎是比较容易被求职者遗忘的角落，但笔者发现在各个不同领域的报刊与期刊杂志上，也会时常出现招聘广告。

因为有些企业觉得能经常收看这些专业媒体的客户当中，也许也存在着企业急需的人才。

作为求职者来说，通过这些报刊和期刊杂志，一方面可以了解行业动态，企业的经营产品和状况，这样对于如何选择理想的企业是有帮助的。

另外，在这些报刊和期刊杂志上出现的招聘广告，一般情况下都是真实有效，而且是招聘比较急的工作岗位，因为没有一家企业愿意把宝贵的招聘经费打水漂。

另外，随着互联网的发展，各个服务领域也在不断细分化。以人才网站为例，像51JOB、智联招聘、中华英才网等这类的大型综合性人才招聘网的业务空间，正在受到各类专业行业招聘网站的挑战。

比如像外贸物流人才网、电子半导体人才网、金融人才网等，都是当下一种新的人才定向招聘方式，虽然目前来看还处于发展阶段，但可以预见这是将来人才招聘发展的一个新的趋势。

所以，求职者在招聘的过程中，要重视这些渠道，可以上图书馆查阅近期的专业报刊、期刊杂志，从网上找行业招聘网站，从中寻找到企业的招聘信息。

5、粘贴简历技巧

这个方法是笔者在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。

正因为如此，笔者就发现有些比较聪明的求职者也意识到了这个问题，所以他们会想出在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。

也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。

那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。

简历投递注意事项

1、避免一份简历投递所有的岗位

在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!

2、避免一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

3、 不要把简历放在附件中!

笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

4、 邮件的标题：写上要应聘的职位和姓名

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上多的话是有几百上千份应聘不同职位的信件。

如果求职者的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下简历的被关注程度。很可能就被忽略了!

所以至少要写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上所要应聘的岗位和名字，这样便于HR再次的审核求职者的简历。

以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊!

5、 按招聘要求投递简历

如果企业在岗位上注明需要中英文对照的，必须按要求投递。切记不可只有一份英文简历，因为不是每个HR都是英文很好的，特别是对于技术岗位，很多HR并不了解技术英语，阅读起来会有困难。

将心比心，给人方便也是给自己方便。简历格式最好是WORD文档格式，不要用PDF文件格式。

6、 保存应聘的企业和岗位信息

很多求职者会忽略这个环节，只顾着投递简历而忘记了建立企业和岗位信息档案，直到企业打电话联系面试时间的时候，甚至回忆不起自己应聘的是什么岗位，临时找不到这家企业的信息和岗位职责要求，没有提前做好企业和应聘岗位的前期调查，面试前有针对性的准备工作不足，凭着模糊的印象去参加面试，这样面试结果肯定是要大打折扣的。

所以，简历有效投递不在于量的积累，而在于投递的准确有效性。企业在行业内的地位、企业的战略及发展目标、企业决策层的个人影响力、核心业务的客户组成结构、产品的市场前景、工作环境和企业文化、对岗位胜任能力的自我评估、薪资福利待遇的市场预期、企业内部的学习培训及成长空间、企业背景与岗位发展空间对自己职业成长的潜力评估等因素，都是需要在面试前需要有一个整体的把握的。

对这些问题的考虑好处在于面试的时候胸有成竹，有的放矢，既能游刃有余地找到个人能力与企业所提供的岗位之间的有效契合点，又能对企业招聘面试人员留下充分准备的好印象而增大应聘成功的概率。

同时，这些前期考量的因素也是可以确保个人在进入企业工作之后长期的职业发展稳定性，不至于造成由于对企业和岗位认识不足，内心需求得不到满足之后的抱怨和提前离职的现象。

7、 注意招聘的淡季和旺季

不了解每年的招聘时间有淡季和旺季的区分，也是很多求职者投递简历后反馈信息较少的一个潜在因素。

一般情况来说，每年企业的招聘旺季集中在3月上旬至7月下旬，9月上旬和12月下旬两个时间段内，因为这两个时间段是各大企业进入正常营运阶段，需要大量招聘人员的人才需求时期，在这两个招聘阶段中，网络上所发布的招聘职位比较集中，招聘信息的真实度也会比较可靠。

而很多求职者考虑跳槽换工作的时期，一般会集中在每年的年末和年末，或者在年中，所以他们的求职需求也会集中在以上的两个招聘旺季的前一两个月之间。

所以求职方和招聘方在这两个时间段内的需求点是重合的，求职者如果错过了这两个招聘的旺季时间，在其他时间段内可供选择的岗位数量就会有明显的减少。

每年的3月上旬至6月下旬的第一招聘期，所提供的岗位信息一般都是企业前一年招聘未完成的岗位，或者新年度的企业业务发展调整所需要的新的岗位信息。

对于那些细心的求职者，如果比较关注某家企业的业务发展趋势状况，可以从这些新发布的岗位中去获取企业的业务发展动态。

每年9月上旬和12月下旬是第二招聘期，这一招聘期的特点是岗位信息量大，职位比较全，高端岗位的需求旺盛，求职者的选择面也非常多。

令笔者感到遗憾的是，很多求职者比较容易错过这个招聘的时机，对于企业招聘方来说招聘的难度也比较高。

分析下来，可能的原因是很多求职者已经在第一招聘期内找到了适合的工作，这个阶段对岗位的需求比较少。

另外加上7月中旬至8月下旬是酷暑季节，求职者心态上都处于歇夏期状态，除非必要都不太愿意到处去投简历面试。

其实在笔者看来，这个时期恰恰是找工作的好时机，简历投递之后获得面试的机会相对较高，如果错过了进入到9月上旬的第二招聘期开始，虽然岗位比较多，但竞争的人相对也比较多，所以求职者好好利用好7月中旬至8月下旬的招聘淡季，多做好功课是提高求职成功概率的好方法。

曾经有求职者向笔者咨询，为什么到年底或年初的时候，网上还是有很多岗位在发布，但简历投递获得面试的机会比较少，这其实是他们不清楚其中的窍门原因所在。

因为企业在招聘网站投入成本，把很多招聘信息发布上去，有些岗位其实已经在前两个招聘旺季时，招到了合适的人选。

但企业招聘部门为了最大限度地利用网上资源，会一直把已经招聘完毕的岗位继续挂在网上，这样既起到了广告宣传的效果，同时为下一年度储备人才，所以虽然接近年底或年初有很多岗位招聘信息，但实际上真正有真实招聘需求的岗位并不多，这也是为什么到年底或年初简历投递效果并不明显的原因。

以上的问题只是笔者多年实际工作中总结的经验和方法，仅供大家参考。

投递简历要注意时间 篇9

如果说这家公司有你认识的人那就非常简单了，直接问这个人什么时候招聘部门空闲，而后马上告诉你使得你可以立即投递简历，从而让他们一定能够阅读你的简历并且有较多时间看你的简历。但是这么做也可能产生不利的地方，如果你的简历制作地太烂了或者水平实在不怎么的，那么人家仔细看完后有充足时间去考虑，此时可能会把你刷下去的而使得你没有浑水摸鱼的机会。

试想如果你在高峰期投递简历那么他们因为时间忙就不会这么仔细看你的简历，因此如果你的开头写的还可以或者看上去还比较顺眼，那么他们就会先留下你的`简历从而让你获得一个相对较好的机会。总之按照自己的情况进行衡量吧，对你有利的方式你可以采用。如果没认识的人你可以直接电话问公司文员，给她说点好听的让她告诉你招聘处什么时候空闲一些，因为文员一般比较闲一些则可能告诉你这些东西。

网上投递简历的最佳时间 篇10

【对于应届毕业生】

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以人事专员们尽可能地压缩看简历的时间。网上投简历在合适的时间送出，有助于你的简历不被淹没。最佳投递简历时间：

◆星期一，一周才开始，人事专员要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天人事专员看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

◆星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

◆星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

◆星期六到周日，人事专员休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的人事专员不耐烦地点个全选，统统删了。投递简历最好挑人事专员上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了人事专员没进入工作状态，太晚了人事专员等着休息下班，早没了看简历的心情。

【对于骑马找马的职场人士】

网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？

网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。