“年轻”员工先进事迹（通用12篇）
年轻，所以有蓬勃的生机力，有着不服输的拼搏竞争。敢于尝试新事物，尝试一切才有可能；有效执行，专注目标是执行力的保证；不屈不挠，在逆境中自我磨炼；有效执行，专注目标是执行力的保证；团队合作，分享才能共享。
而这富有蓬勃升级力，有着不服输精神，敢于尝试，团结合作，有效执行也正是华都丽憬项目部全体员工的精神体现。这个2014年组建的年轻的项目部里有着一群年轻的员工。也许他们的年龄并不年轻，但是他们在对于房建的经验确实是年轻的。
团队合作，分享才能共享。
在工管部初次建立的时候，没有经验，是施工的最大难题。他们没有畏难，用他们的话就是不会就学，不懂就问嘛。全体工作人员为了能更好的进行工作，先后两次积极接受了对BIM的培训与考核，在培训期间，工作人员们相互配合，多看书，勤思考，反复查找资料，闲暇时间互相交流，造成了一片积极的有热度的学习浪潮。大幅度提高了学习效率最终克服了困难，很快能够独立运用BIM技术解决实际问题，并得到导师的认可。
工管部多次进行施工技术规范内部学习交流会，提升各自学习素养，加强现场管理能力。能够更好地秉承按图施工，执行规范，坚持标准，尊重科学的理念，进行监管。
正是有了敢于尝试，努力学习，不服输的拼搏精神，使得他们克服一次又一次的困难，最终得以实现目标。
有效执行，专注目标是执行力的保证
我国是一个以人为本的社会。在施工过程中安全，是重中之重。在施工期间工程管理部对工程实行全面的安全、技术、质量监督管理，形成一套完整的监督体系。工管部全体人员遵从上级领导的指示，专注目标积极配合领导的部署，紧密结合施工生产，抓好工程质量，全体技术人员时刻战斗在施工一线上，在实际工作中，细化工作目标，把握工程进度，抓住施工难点，重点，与现场施工人员积极沟通交流，及时发现问题解决问题。严格按规程进行技术质量检查，奖优罚劣。
在安全管理期间，实行查漏补缺，查漏，全体人员，定期或者不定期检查安全漏洞，即三天一小查，五天一大查，针对施工期间容易出现问题的地方，反复核查，多次强调。在施工现场，指导工人施工，及时检查；补缺即发现问题后，及时解决问题，保证安全施工的进行，并对此加以讨论，强调，避免漏洞的重复出现。
正是有了这种尽职尽责，脚踏实地，专注认真的精神，保证了施工期间的安全无误。
恪尽职守，责任到位是根本
施工现场都划分了责任区，每个技术工作人员负责各自责任区的工程质量。但是大家向来都是将自己责任区的工程质量做到位后，来帮助其他各段处理责任区，标准和自己责任区的是一样的。心中只有一个目标，那就是：做工作就要给兄弟们做榜样，就不要分彼此，不要计较得失，多做点工作不会累着，大家都是为了公司明天的发展，付出点汗水，消耗点青春还是值得的。
正是有了这种团结互助的精神，有了这种不畏困难，恪尽职守，勇往直前的精神，使得工期得以保证。
年轻不怕，怕的是不敢前行，怕的是不去学习。而这里的工管人员，就敢于前行，敢于学习。正是有了这种拼搏向上的精神，使得每一个工作人员，都能以饱满的热情投入到工作中。
1 做好年轻员工思想政治工作的意义
第一, 因为年轻员工接受的教育程度不一样, 很多人对思想政治的认知度也不同, 其中多数人政治思想意识弱, 急需提高和深化, 特别是许多年轻员工曾经受到些许不良思想的侵害, 导致其自私、拜金, 这种行为直接在工作中表现出来, 严重影响工作, 不利于企业的良性发展, 有可能会给企业带来声誉的损害和经济的损失。目前普遍存在的一种状况是年轻员工的岗位处于一线, 他们的工作具有指导意义, 如果政治思想存在缺点, 很可能直接导致工作效率的降低。只能通过加强企业年轻员工的思想政治教育, 才能有效保证企业的经济效益不受影响。少数情况下, 年轻员工也会出现在企业的某些核心部门, 该工作的特点需要员工保守秘密, 这就需要政治思想觉悟高的人胜任。另一方面, 为了激发企业年轻员工的工作积极性, 必须加强其政治思想觉悟, 用高标准规范员工的思想行为, 促进员工能够在未来的工作中积极向上, 更好地完成自己的本职工作, 业余时间还应加强自我修养, 追求探索创新, 争取为企业贡献更大的个人价值。第二, 目前企业中的年轻员工多数都是刚刚毕业走进社会工作的大学生, 他们没有社会经验, 没有社会阅历, 对社会没有什么认知, 这些很容易致使他们误入歪路, 造成严重的后果。为了有效地避免这种情况出现, 需要企业时常对年轻员工进行思想政治教育, 让他们能够形成正确的人生观、价值观和社会观, 平时要注重员工的业余安排, 丰富员工的阅历, 让他们的思想逐渐成熟起来。注重年轻员工的思想政治教育, 可以帮助他们解决思想上的每个问题, 还能够增强其抗压能力, 让他们不至于在未来的工作中一旦碰到困难就选择逃避, 还可以推动年轻人健康、快速地成长而不会走偏。
2 怎样做好年轻员工的思想政治工作
2.1 提高年轻员工的思想政治认知
刚刚步入社会的年轻员工思想如同一张白纸, 很纯真, 我们要正确合理地引导他们, 始终如一地对年轻员工的思想觉悟、道德意识以及法律法规进行时刻的教育, 教授他们要采用科学辩证的方法发现、分析和解决问题, 建立正确的人生观、世界观、社会观与价值观, 形成有效防线防止不良思想的入侵。
2.2 完善现有机制, 建立人才成长平台
企业应为年轻员工营造一个热爱劳动、热爱知识、热爱人才的环境, 建立健全年轻员工的人才培养战略, 搭建人才成长选拔平台, 采用公开考核、社会招聘以及企业内部竞争上岗等诸多方法, 激发年轻员工积极进取。不但要进行精神方面的鼓励, 还要增加物质奖赏, 充分发挥政治荣耀和经济刺激的结合措施, 指引年轻员工热爱本职工作, 抓紧机遇, 建功立业。其次, 要依托社会大环境, 制定适合企业实际需求、适合年轻员工成长发展的培训机制, 推动他们时时学习、处处学习, 不断完善自我, 提高文化素质, 增强思想道德修养, 实现德智体美劳全面发展。最后, 调动年轻员工的工作热情, 激发员工的积极性, 让他们能够全身心地投入工作中, 迎接未知的挑战。目前, 年轻员工需要一个合理的收入和物质奖赏来维持自身和家庭的生存, 这是不容否认的现状, 实际中需要企业遵守承诺按时维系年轻员工的利益收入, 通过岗位绩效考核制调动员工的积极性, 依据工作成绩给予职务晋升和经济奖赏。
2.3 增强培训, 改善年轻员工的生活环境
如今人才竞争越来越激烈, 而人才又是企业茁壮成长的关键。年轻员工只有努力提升自身的竞争力才能面对如此激烈的岗位竞争, 知识的快速更迭使得年轻一代不得不通过自身的学习和系统的培训来有效应对。此时需要企业为员工建立系统的培训计划, 根据员工岗位不同, 对知识的需求不同, 有针对性地进行培训, 以便提高员工的综合素质和技术水平, 当然类似培训需要系统化、持久化。另外要分层次、有步骤地抓好年轻员工的基础培训、专业培训以及知识更迭培训, 以便及时掌握新知识、新技能来适应工作的新需求。
2.4 正确引导年轻员工的业余活动
二十一世纪属于信息时代, 网络的快速发展加快了人与人之间的沟通交流, 很多不良的思想充斥在网络的各个角落, 这些不健康思想影响着年轻一代, 致使他们情绪低落、积极性降低, 人生观、价值观、世界观与社会观严重跑偏, 以及社会生活节奏加速, 竞争压力增大, 导致很多刚刚步入社会的大学生怀疑自己的价值取向, 出现严重失衡的状态。这些不好的现象警醒党组织更应加强对年轻员工的关爱, 提高年轻员工的抗压能力, 增强年轻员工的心理素质, 正确引导年轻员工的业余活动, 教会年轻员工懂得创新, 在竞争中保持平衡心态。
3 结语
年轻一代是社会和企业可持续发展的人才源泉, 年轻人朝气蓬勃, 拥有不可估量的潜力, 他们是社会改革创新过程中不可或缺的组成部分。二十一世纪, 企业随着社会发展的浪潮快速前进, 需要增强年轻员工的政治思想觉悟, 训练一批技术出众、创新力强的青年才俊, 为企业的快速发展起到很好的辅助作用。因此, 增强年轻一代思想政治教育对企业乃至社会的可持续发展具有重要的历史意义。
参考文献
[1]朱学功.做好职工思想政治工作的“四个必须”[J].现代营销 (学苑版) , 2012 (02) .
[2]闫其龙.供电企业员工思想政治教育工作探讨[J].中国电力教育, 2012 (06) .
我们公司招聘的人员，归纳起来有三类：一类是物业顾问（行销），一类是项目销售（坐销），第三类是行政文员。
我每次都会让面试的女士挑，她们大多选行政，其次是坐销，挑行销的寥寥无几。即使告诉她们行销底薪最高，有提成，未来还能当经理，她们仍然不会改变。
她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反。也就是说，她们宁可找一个压力小、稳定、清闲的工作，即使赚钱少、升职机会小、发展难。可惜，这样的人我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习。
她们的年龄平均在25岁，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心。
她们会如愿嫁给一个有钱或有潜力的男人，男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。她们很听老公的话，有的辞职回家当了全职太太，有些还在无心地上班，直到生孩子。
对于女人，生孩子几乎是她们事业的结束。她们往往因此就辞职了，当全职太太。
老公在事业上不断努力和学习，素质提高了，朋友圈子也越来越大。女人则离社会越来越远，在可以吃苦的时候享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着老公。
吵架，对于一对幸福的夫妇是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇是想打破麻木，打破了麻木，往往是彻底的厌恶。两个人在社会生活中的不同角色，决定了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少。女人当初吸引男人的魅力，已经不再，不论是跋扈和神经质，抑或冷漠与寡淡，都骚扰着男人，一直到男人真的有了外遇。
离婚，她会陷入绝望，因为家庭曾经是她的全部；不离婚，会陷入抓狂，因为生活会越来越恐怖。
而有事业的女人，不断地丰富自己，爱情不是她生活的全部。她和男人有太多共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误。我有个做装修行业的朋友，副总经理，产后一个月不到，我给她打电话，她在武汉出差。孩子很健康，家里安排得很好。
她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题。
有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪；学习中的女人很美，才华横溢。和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许没有花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬。
我给面试的女孩子讲了这个观点。她说相信爱她的男人，不会那样。
男人教育女人要有事业心，看起来多么冷漠和不体贴，只有老板才会这么卑鄙和务实。可就是这个卑鄙的老板，在公司里给予了女人和男人一樣平等的晋升机会。他痛心那些曾和他并肩作战、花心血培养出来的有商业天赋的女职员，早早退出了职业的舞台，那些嘴上追求平等的女人，暗自默念，女人是弱者。
那些还天真烂漫、养尊处优、抱怨忧郁的在职女员工，如果你的事业目标是没有目标，我怎么要求你不要上班迟到？真不知道哪一天，男朋友一句话就让你辞职了，你们会在慵懒中度过余生，还能和你们有什么可聊的？我不觉得你们有什么魅力，特别是对于我，在你们辞职的时候，我都懒得假意挽留。
对
2.(单选题)在与年轻员工沟通时，管理层应选择（）表达方式。
D.直接
5.(多选题)建立完善科学的培养体系，对于企业来说有（）好处。
B.使人才与企业呈现螺旋式的成长
C.增强企业内在实力
D.降低管理中的不稳定因
7.(单选题)根据年轻员工具有强烈的自我成就意识与他人认可意识这样的特点，可以制定（）激励机制。
B.成就层次激励
8.(单选题)一位刚刚毕业参加工作半年多的年轻员工抱怨说：“至今我已经向总经理提交了不止5条合理化建议，但我的建议犹如石沉大海，没有一次建议被采纳，甚至连反馈一下的表示也没有，我以后再也不提建议了！”，针对以上沟通不良问题，管理层采用下列（）改进做法比较恰当。
C.高层领导检讨和员工的沟通方式，鼓励年轻员工选择合适的沟通渠道积极主动地开展沟通，与普通员工亲切交谈，了解他们的切身感受；同时鼓励员工向上级，甚至直接向公司高层反映问题，在公司内部形成平等的工作氛围
9.(多选题)针对年轻员工的特点，管理层需要做到（）。
A.形成激励机制
B.针对性的培训
C.全面的认识员工
D.支持和激励员工
10.根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论，成就层次的激励能够极大满足年轻员工的低层次需要，为他们带来外在满足感。
错
11.(单选题)对待某些有能力或者有培养潜力的年轻员工，管理层给予他学习的机会，大胆地让他做些有挑战性的工作，或者尝试让他独立管理一些小项目。上述事例中，体现了年轻员工的（）和管理手段。
B.机会层次激励
13.科学健全的人才培养体系是企业吸引年轻员工的亮点之一。
对
14.(单选题)下列不属于年轻人喜闻乐见的沟通方式有（）。
A.博客
C.QQ
D.微博
15.(单选题)针对年轻员工大部分刚参加工作不久，薪酬待遇一般不高，他们更加务实，更容易追求短期经济利益的特点。可以采用（）和管理手段。
A.薪酬福利层次激励
17.如果企业能抓住年轻员工渴望自我提升、渴望实现自我价值的黄金时期，合理进行人才培养，则有助于降低管理中的不稳定因素，并使人才与企业呈现螺旋式的成长，增强企业内在实力。
对
18.(单选题)下列（）行为不属于成就层次激励。
B.握手
20.(单选题)除（）外，成就层次激励能够增强年轻员工的感觉。
B.荣誉感
1.(单选题)腾讯通过“全员职业发展通道管理”不仅使企业实现了人力资本的不断增值，更让员工享受到了成长的快乐。上述事例中，体现了（）管理制度。
A.培养体系
3.(单选题)管理层在与年轻员工沟通时，下列（）沟通策略不可取。
C.严格分明的上下级关系，有时打官腔命令年轻员工做某些事情
5.(多选题)年轻员工有（）的职场特点。
A.忠诚度较低、经济利益至上、频频跳槽
B.目标定位高、自我追求高
C.缺乏责任心与团队精神,抗压性较差
6.(单选题)对于年轻员工来说，下列（）不属于科学健全的人才培养体系的作用。
D.接受新鲜事物
7.(单选题)“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活，谁给钱多就给谁干活”这样的心态，体现了年轻员工的（）职场特点
A.忠诚度较低、经济利益至上、频频跳槽
11.年轻员工在职场中遇到困难时，往往倾向于选择跳槽或者消极抵抗。
对
12.“为员工安排培训学习”属于成就层次激励。
错
13.(单选题)下列（）属于年轻员工的心理特征。
D.自信，自尊心强，个性张扬
15.(单选题)年轻职员具有很强的学习欲和很大的可塑性，原因在于（）。
A.视野开阔，心态开放，容易接受新鲜事物
16.年轻员工参与管理层有关制作计划、方案的会议的主要目的是为了自己的意见被采纳。错
17.(单选题)某职员性格外向，形象口才好，经过专业培训后，安排她去公关部。几个月后，该职员在公关部的能力和成绩受到了领导的赞赏。上述事例中，体现了年轻员工的（）和管理手段。
A.机会层次激励
18.(多选题)年轻员工有（）的心理特征。
A.心理抗压能力差，缺乏吃苦耐劳的精神
B.以自我为中心，沟通合作能力差
C.乐于接受新鲜事物，渴望成功，追求自我价值的实现
D.自信，自尊心强，个性张扬
2.(单选题)下列（）不属于偶像层次激励的好处。
B.提高学习动力
3.(单选题)IBM公司的高层领导经常深入基层，与普通员工亲切交谈，了解他们的切身感受。公司专门设立了意见箱，由专人负责整理转交给相关的负责人，每年公司都能够收到数十万张意见卡。上述事例中，体现了（）管理制度。
B.沟通方式
4.(单选题)Jim今天在会议期间由于受到了老板赞许的眼光而整天神采奕奕，请问他今天
受到的是（）
B.成就层次激励
6.(多选题)下列（）动作能够激发员工的成就意识。
A.赞许的眼神
B.肯定的手势
C.公开表扬
D.拍肩膀
10.(多选题)下列（）因素会造成年轻员工心理抗压能力差，缺乏吃苦耐劳精神。
A.激烈的竞争压力
B.现实的生存压力
C.过高的个人期望
D.紧张的人际关系
11.(多选题)管理层与年轻员工沟通的策略包括（）。
A.不打官腔
B.适当采用集体讨论式沟通
C.善用年轻人喜闻乐见的沟通方式
D.建立多样化的沟通渠道
15.管理层与年轻员工沟通应选择含蓄的表达方式，避免伤害员工的自尊心。错
20.机会层次激励主要指为年轻员工创造、提供表现及提升的机会。
××，××岁，中共党员，研究生学历，文学博士学位。现为汉学院教授、副院长，南开大学博士后。
作为一名身兼科研、教学、管理等多重身份的年轻教师，在诸多方面都取得了较为突出的成绩。他尤其重视教学和育人，认为这才是教师的根本，并一直为之作着不懈的努力。好范文版权所有
在来外院的两年时间里，余江同志在教学方面从不拈轻怕重，总是勇挑重担，在完成繁重的科研任务的同时，先后承担过多门课程的教学任务。每学期都完成或超额完成了基本教学工作量。他所承担过的教学课型复杂而多样，但无论课型怎样，他都能以认真、严谨的态度来对待，从而取得了良好的教学效果，获得了师生们的广泛好评。在2003年全校35岁以下年轻教师教学评比中，余江同志获得了很好的成绩，并被评为2002至2003学汉学院优秀教师。
余江时时牢记为人师表就应传道、授业、解惑的高尚职责，他不但千方百计地利用各种有效的手段更好地向学生们传授知识，而且还经常有意识地通过自己的言行，潜移默化地引导学生培养一种健康向上的思想品德、正常良好的行为习惯。尤其是利用与学生年龄差别不大、自己有较为丰富的学习经历与经验等有利条件，欣然承担了本科班级导师的任务，与学生交朋友，课上课下，现身说法，真诚地尽力解答学生们学习、生活、思想等各方面的问题与困惑，帮助学生端正学习态度、改进学习方法、树立学习目标，不但在专业班中，而且在非专业公共课班中，甚至是留学生中，都获得了极好的效果。比如，有不少学生在他的影响和鼓励下，从大学一年级开始，就立下了考研、读博、不断求学的志向，这一直是他认为为人师者最觉成功和最感欣慰的事。好范文版权所有
2、年轻的我们必须懂得：1）你不勇敢，没人替你坚强；2）没有伞的孩子必须努力奔跑；3）自己选择的路、跪着也要把它走完；4）不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动；5）宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。
3、人生三大遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择；人生三不斗：不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧；人生三修练：看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得稳；人生三大陷阱：大意，轻信，贪婪；人生三大悲哀：遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握。人生三大不争：不与领导争锋，不与同事争宠，不与下级争功。
4、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。一个人，敢听真话，需要勇气;一个人敢说真话，需要魄力。一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练。
6、网易CEO丁磊说：“千万不要以为我是抱着一个伟大的理想去创办一个伟大的公司，我从来没有远大的理想，也没有想要成为一个很有钱的人。创办网易时我只是想做一个小老板，就想有个房子有辆汽车，不用准时上班，可以睡懒觉。我的梦想也是那么简单。”丁磊的话很实在。但是，现在创业已经不是那么简单了。
8、做人的底线：1）不做第三者，即使再喜欢；2）骗我可以，如果被我知道超过两次，请你有多远滚多远；3）如果你拿我不当回事，我会以同样方式对你；4）我可以装傻，但别以为我真傻；5）我可以容忍，但别超过我的底线；6）我不是没脾气，只是不轻易发脾气；7）任何真话，我都能接受
11、慢慢成熟的标志：1）早上无论多困,也会马上起床上班；2）喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆；3）喜欢隐身，网络签名长时间不更改；4）喜欢看新闻多于看八卦；5）打电话给朋友的次数少了；6）可以让你开心的人或事,越来越少了；7）没结果的事情,渐渐就少做了；8）低落的时候选择一个人呆着
15、让你成熟至少5岁的8句话：1）如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言；2）学会忍受孤独。3）不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人；4）管住自己的嘴巴；5）会创造机会；6）若电话老是不响，你该打出去；7）不要草率结婚；8）写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。
16、今年，年仅26岁的Facebook的创始人马克·扎克伯格，以40 亿美元身价登上 福布斯全球最年轻富豪榜榜首。目前已把自己过半财产捐赠给慈善事业。扎克伯格拥有亿万身家，但他至今仍和华裔女友普莉希拉·陈生活在一套租来的住房里，每天走路或骑自行车上班。
17、澳大利亚老板帕尔默，他说：人每次只能睡一张床，吃一顿饭，驾一辆车，跟一个女人一起，所以我决定分一些给大家。为了感谢员工帮助他将企业扭亏为盈，他送给员工55辆奔驰，让750名员工出国度假，宴请2000名员工及家属。员工们兴奋的说，这样的老板，令我倾120%力量去工作。《神奇的领导力，无处不在》 19、80后／90后的通病：1）近视；2）月光族；3）喜欢Money；4）从不锻炼身体；5）一日三餐没有规律；6）路盲，没有方向感；7）搞不清楚自己的血型；8）有一颗狠宅狠宅的心；9）做事情都是三分钟热度；10）经常午夜12点以后才睡觉。
20、母亲一生的六个谎言：1）【童年时】快吃吧，我不饿；2）【少年时，深夜做针线活】快睡吧，我不困；3）【高考路上】快喝吧，我不渴；4）【参加工作，母亲生病时】你赶快去工作吧，我很好；5)【给母亲寄钱】你用，我有钱；6）【买房接她住】城里，我不习惯。愿天下的母亲健康长寿
21、永远都不要做的事：1），跟知己上床； 2）和情人结婚； 3）把同事当成朋友；4）到朋友公司打工； 5）在上司面前知无不言；6）轻信上司的许诺； 7）喜怒哀乐都挂在脸上； 8）在人堆里大声讲手机； 9）习惯于给自己找借口； 10）超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸； 11）对MM的“不”字信以为真； 12）指望前女友回心转意。
22、成功者的习惯：1）微笑；2）气质纯朴；3）不向朋友借钱；4）背后说别人好话；5）听到某人说别人坏话时只微笑；6）过去的事不让人全知道；7）尊敬不喜欢你的人；9）对事无情，对人有情；10）多做自我批评；11）为别人喝彩；12）感恩；13）学会聆听；14）说话时常用我们开头；15）少说话；16）喜欢自己。
23、建立人脉的15个提示：1）学会换位思考；2）学会适应环境；3）学会大方；4）学会低调；5）嘴要甜；6）有礼貌；7）言多必失；8）学会感恩；9）遵守时间；10）信守诺言；11）学会忍耐；12）有一颗平常心；13）学会赞扬别人；14）待上以敬，待下以宽；15）经常检讨自己。
25、让你少奋斗10年的工作经验：1）不要停留在心灵的舒适区域；2）不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；3）不要拖延工作；4）不要认为理论上可以实施就大功告成了；5）不要让别人等你；6）不要认为细节不重要；7）不要表现得消极；8）不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9）不要推卸责任。
27、职场情商训练7法:1）把看不顺的人看顺；2）把看不起的人看起；3）把不想做的事做好；4）把想不通的事想通；5）把快骂出的话收回；6）把咽不下气的咽下；7）把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：（1）情商高了；（2）职位升了；（3）工资涨了；（4）人爽了
30、我年轻时曾与我们州最漂亮的女孩约会，但最后没有成功。我听说她后来离过三次婚，如果我们当时真在一起，我都无法想象未来会怎么样。所以，其实你人生中最重要的决定是跟什么人结婚！在选择伴侣上，如果你错了，将让你损失很多。而且，损失不仅仅是金钱上的。（BY巴菲特：结婚才是人生最大投资）
33、教父经典台词：1）不要让别人知道你的想法； 2）当你说不时，你要使不听上去象是一样好听； 3）让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点；4）痛苦不象死亡那样无可挽回；5）如果你没有时间和家人在一起，你就永远无法成为真正的男人； 6）永远不要恨你的敌人，因为这会影响你的判断力。
34、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。自己要先看得起自己，别人才会看得起你。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。有理想在的地方，地狱就是天堂；有希望在的地方，痛苦也成欢乐。乐观者在困难中看到机会；悲观者在机会中看到苦难。理想的路总是为有信心的人预备着----李嘉诚。
37、陈佩斯，因为央视出版他的小品而不给钱，较真打官司，遂被彻底封杀。此后陈消失，陈夫妇上山种树，脸朝黄土背朝天，两年获利30万。陈佩斯哭了，还想再演戏，可依旧被封杀，就砸30万改演话剧，第一部舞台喜剧《托儿》，在全国各地连续演出达120场，票房近4000万元，创造了当今话剧界无法超越的神话。《我就想说一句话：是金子在哪都发光······》
41、旧上海黑社会老大杜月笙的经典语录：1)做人有三碗面最难吃：人面、场面、情面;2)头等人，有本事没脾气；二等人，有本事有脾气；末等人，没本事大脾气；3)人可以不识字，但不能不识人;4)钱财用的完，交情吃不光。所以别人存钱，我存交情。存钱再多不过金山银海，交情用起来好比天地难量。
42、成功根本没有秘诀，如果有的话，就只 有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做------丘吉尔
关键词：社会主义核心价值观;国有企业;年轻员工;培养
2012年11月党的十八大报告中对社会主义核心价值观作了新的诠释，社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置，在社会主义先进文化中具有精髓意义，在中国特色社会主义发展中起着决定方向的关键性作用。
一、国有企业树立社会主义核心价值观的必要性
建设先进企业文化，弘扬企业精神，是践行社会主义核心价值观的重要组成部分。对于国有企业来说，对员工进行社会主义核心价值观的树立和培养有助于构筑企业文化，凝聚企业向心力，更可促进企业生产、经营的可持续发展。
二、国有企业培养职工社会主义核心价值观的经验介绍
广州市自来水公司作为中心大城市国有企业中的重要一员，公司一直以来将社会主义核心价值体系作为一项基础工程、灵魂工程、系统工程，结合供水企业的实际情况，使之融入到企业的思想政治工作和企业文化中去，并凸现出供水企业的特色。
更多的80后、90后走上了供水第一线和重要岗位，为企业带来了活力。而他们对生活、工作的态度更关注享受当下，乐意享受工作带来的愉悦、关注工作氛围和假期福利，而对薪资的考虑反而退居其次，对加班的容忍度也进一步降低……这无一不冲击着国有企业固有的“传统”。随着这股年轻的力量的不断壮大，公司审时度势，对年轻员工的引导和培养更为重视，在社会主义核心价值观的培养上更是不断摸索实践，并加以总结提炼，提供不同的平台引导他们更好地发挥自己的聪明才智。
如公司属下的荔湾供水管理所成立了团员青年义务检修队，帮助困难用户解决用水问题的同时又使自我获得情感上的满足。又如公司工会举办“十大歌手”歌唱比赛、各种球类比赛，又从中发掘出一群多才多艺的年轻人;每年举办的岗位技能比赛鼓舞着年轻人“勤学技能、走上岗位、成为骨干”……公司在多个层面上提供不同的平台让年轻人大展拳脚，使其体现自我价值;另一方面也透过各项活动令社会主义核心价值观深入人心，进而增强企业的向心力。
三、国有企业对年轻职工社会主义核心价值观培养的探讨
从整体出发，国有企业要进一步增强社会主义核心价值观则还需从多个方面着手。
（一）创造良好的成长环境
“公平、开放、尊重”正是社会主义核心价值观的一种体现。企业要根据年轻人的特点为其创造一个积极向上的成长环境。“公平”可以体现在用人的公平之上，让能者居其位尽其才。企业能知人善用，运用完善的考核评估机制进行人才的培养与提拔，公开任用的流程、提拔的进程，让年轻人更有奋斗的目标;企业可让更多的年轻人参与基层或者上层的制度制定之中，鼓励其对企业现行的制度作出改善和补充，尊重他们的意见，接纳当中好的建议，即使是暂不宜实施的建议也适时回应与反馈，这样才能鼓舞士气。建议通过开展建言评比活动，征集意见并给予适当的奖励，鼓励年轻人大胆说出自己的想法;可以考虑适当增加年轻职工、前线员工在职工代表大会所占的比例，让他们参政议政，让他们有当家作主的感觉，以更大的热情参与到企业的运营之中。
（二）树立成长的榜样
社会核心价值体系建设需要榜样带动。从年轻人中挑选出最具有代表性的人，借助多个渠道进行宣传报道，能极大地发挥出“酵母作用”。
首先，树立榜样应从“身边人，身边事”着手。企业在年轻人中发掘出典型人物，通过树立起“身边人、身边事”的平实形象才更接地气。就如近年来公司属下的越秀供水管理所树立的年轻人榜样复查员刘卓雄便是一个例子。刘卓雄在普通的复查岗位上运用自己的一套方法，将看似简单的复查追欠工作“复杂化”––自己编写了5本复查笔记记录，详细记录用户的联系信息及用水情况;花了近两个月的时间为每个片区画出抄表地图，并记录区册用户的详细资料……这位年轻人的用心工作也投射在周围的年轻人身上，激起了其他复查员的工作热情和斗志，一群年轻人还结成了的互帮互助复查“展翅小组”……越秀所对刘卓雄的事迹进行了多方面的宣传报道，乃至公司也对这位员工加以重视，他的事迹在《广州供水建设》上多次进行报道，在公司范围内引起了较大的反响，树立起正面积极的形象。通过这个例子，足可见以“身边人、身边事”作为宣传报道的一个基本原则更能贴合企业的实际，更容易引起共鸣。
其次，树立榜样要注重形式和方法。一些新兴的传播载体的力量不可忽视。年轻人对新鲜事物的接受能力强，若我们的宣传手段也近贴潮流，必定能把握住推广的先机。如现时盛行的微博、微信都是一种新的宣传方式，通过简短的文字配上生动的图片，人物鲜活的形象就可以让人在短时间内留下深刻的印象。还有的是微视，通过拍摄年轻人工作的情况，记录每一天工作中的点点滴滴，这样的短片既贴近实际，又迎合了追新一族的口味，及时地传递出正能量，能起到很好的宣传作用。
国有企业一旦肩负起培养社会主义核心价值观的重任，就要瞄准培养的对象，要抓得住重点，把握趋势、正面引导，不断为年轻人“精神补钙”，使这种精神内化于心、外化于行！
参考文献：
[1] 王勇.《国有企业要在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用》人民网-《人民日报》（2011年12月26日）.
优秀员工先进事迹
生产技术质量部复合线副领班徐生斌，他工作非常积极勤奋、认真负责，不但反应快，做事麻利、灵便，而且能做到粗中有细，并且凭借自己多年的丰富经验和精湛的技术水平，在生产复合线各个岗位应用自如，发挥出色。他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，反而一直积极上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在复合线PE控辊这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，通过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的判断和处理，对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除，积极配合领班做好现场5S等工作。在带领新人方面，也做的非常到位,对他们耐心的辅导,把自己所学的和遇到的情况都一一传输给了他们,使他们在操作和岗位安全方面不断的熟练并且迅速的成长起来。他在质量方面意识特别强，积极配合线检员做好线检工作。
在以后的工作和生活中，相信他会更加努力的学习，在工作中不断的锻炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。
***同志，女，汉族，1960年9月出生，1987年11月入行，现任****支行会计部综合岗，助理会计师。2008年**支行先进工作者、2009年、2010年、2011年和2012年**支行先进工作者。
她虽没有惊天动地的丰功伟绩和豪言壮语，但凭着对金融事业的满腔热血，兢兢业业，踏踏实实，以强烈的敬业精神和实事求是的工作态度在本职岗位上开拓出了一片自己的新天地，找准了自己的人生坐标，这就是农发行**支行会计出纳部***同志。她今年53岁，高中学历，现在**支行会计出纳部综合岗位工作。1987年进入农村金融战线，先后在出纳岗、记账复核岗、综合管理等岗位工作。她立足本职，认真履行职责，不断开拓创新，始终以高度负责的态度，二十五个春秋如一日，辛勤耕耘在基层行平凡的工作岗位上，实现着她的人生价值，也为平凡岗位、一线职工树立了典范。
一、乐观向上，思想政治过硬
“理论上的成熟是政治上成熟的表现，政治上的清醒源于理论上的坚定”。该同志始终没有放松过思想政治理论学习，并以实际行动体现了一名优秀员工的良好操守。近年来，她积极参加支行组织的政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想；深刻领会“十八大”会议精神和“以人为本”、“科学发展观”等精神实质，撰写了大量学习笔记，并认真思考，形成了多篇较为深刻的心得体会。通过长期不懈的理论学习，该同志树立了正确的世界观、人生观、价值观，能够正确认识自己，正确对待他人、对待事业、对待得失。无论分派什么工作，她都乐于接受，勇于承担，总能克服年龄偏大的影响，以“思想先进、热情饱满、本领过硬、作风严谨”的工作作风和职业道德履行工作职责，并给出一个令领导、令同事交口称赞的工作成绩。从她身上我们看到了一个新时期农发行基层行女员工的崭新风貌。
二、勤学苦练，综合素质过硬
“非学无以广才，非学无以培智”，该同志始终把学习作为做好本职工作的首要条件，精益求精，孜孜不倦。她不仅勤于学习新业务新知识，还利用工作业余，深入系统地学习各类经济、金融、文艺等各方面的理论和知识，不断充实自己。同时，为进一步提高自己的知识层次，弥补专业知识上的不足，她还参加了电算化会计证资格学习，并取得专科文凭、电算化会计资格证书。她根据工作岗位职责的需要，系统学习了《会计法》、《支付结算办法》、《票据法》等法规制度，并以会计人员继续教育培训为基础，全面学习了财会各项基本操作规程，特别是综合业务系统上线运行以来，面对新业务、新知识，能够勇于接受挑战，从头学起，勤学苦练，反复捉摸，并虚心向年轻同事请教，使自己在较短的时间内掌握了各项系统的操作技能，很快便做到了精通业务知识和操作程序，成为了本职工作的行家里手。更可贵的是，该同志能把所学知识和实际工作有机地结合起来，根据平时工作中积累的经验和相关知识提出了有实践价值的意见，充分发挥了一名业务骨干的作用。该同志工作得到了领导和同事的肯定，多次被分行和支行评为先进工作者，获得**市百万女职工素质达标优秀个人称号。
“技能求硬、业务求精、服务求好”是她案头上的工作座右铭。作为农发行基层行一线临柜人员，她始终坚持踏实、认真、严谨的工作作风，为了更好地适应工作，长期利用休息时间勤练、苦练基本功，拜技术能手为师，虚心求教。经过长年累月的勤学苦练，在单指单张点钞、翻打传票、珠算、计算机操作等方面练就了一手过硬的本领，为保质保量完成临柜工作打下了坚实基础。并在**市分行组织的会出业务技能比赛中获得“翻打凭条”、“单指单张点钞”第一名，在**区珠算技术比赛获得全能第二名，在**市金融行业“岗位技能操作能手”比赛获得点钞第一名等优异成绩。
三、耐心细致，职责履行到位
该同志自入行以来，一直在营业室一线工作，无论在任何岗位，她都干一行，爱一行，精一行。
（一）切实做好柜面监督
该同志按照会计出纳工作规范化、精细化管理要求，建立健全了各项会出柜面监督登记簿，较好地发挥了会计工作把关堵口作用。经手的日常业务均严格审核、及时处理，做到账务日清月结，核算质量达到了“五无六相符”。该同志耐心细致处理柜面业务，不以任何理由压票和任意退票，往帐业务及时发送，来帐业务及时解付，对收到的查询、退回申请、止付申请、撤销申请等业务均及时回复，不仅受到客户好评，也得到上级行的充分肯定。尤其对关系资金风险的电子汇划业务，以绝对准确、不出任何差错作为自己的工作目标，均严格认真审核办理。去年，共处理往账业务180多笔，来账业务210多笔，金额3亿元；办理支票业务240多笔，金额达2亿元；办理同城票据业务110多笔，金额2亿元，总业务量达到9100多笔，未出现任何差错和责任事故，保证了资金的安全。
（二）切实做好结算账户管理
该同志在主办人民币银行结算账户管理和银行结算账户年检工作中，严格按照账户管理规定，认真审核客户开销户资料，保证了开销户手续合规合法；严格按照人民银行和市分行要求开展账户年检工作，及时收集相关年检资料，认真细致的从工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证及法定代表人或负责人身份信息进行核实，保证了账户年检的有序进行和客户资料的及时更新；严格按照“一户一档”建立客户账户档案资料，保证了档案资料了齐全完备。在人民银行历次账户检查中，因账户管理规范有序，得到了人行的好评。
（三）切实做好柜面服务
营业室作为农发行的窗口，员工的一言一行都代表着农发行的形象。在支行开展“女职工文明示范岗”和职业道德教育活动过程中，该同志时刻以农发行从业人员行为规范要求自己，积级参加金融职业道德教育，规范文明服务用语，努力提高农发行基层行“窗口”服务水平和服务质量，在多年的一线工作中真诚待客、精细服务，始终面带微笑热情接待客户，耐心解答疑问，带同其他同事共同努力，为客户营造了一个优质、文明、规范、高效的服务环境，同时也体现了农发行基层员工的良好精神风貌。
多年来，该同志始终如一的以优秀行员的标准严格要求自己，在做好日常工作的同时，经常加班加点完成工作任务，较好地发挥了一名老同志、业务骨干的模范带头作用。在综合业务系统刚刚上线时，该同志因长期伏案工作引发的颈椎骨质增生病痛突发，考虑到系统上线任务重，支行人员又极为紧张，她主动放弃了住院治疗，一心扑在岗位上直至系统成功切换上线。因为她深知自己所在岗位的重要，来不得半点松懈和疏忽大意，即便是片刻的离岗。多年来，该同志始终把工作放在第一位，从未因家事影响工作，对家庭她是有愧的，但对工作和事业而言却是问心无愧的。如：本月她女儿在郴州生小孩，她向行里请假半个月，后来一个星期就回来了。我问：“你怎么这么快回来了呢”？她说：“女儿不要我回来，我给她做了很多工作才答应的”。因为全省这次坐班主任交流加上本部主管出国上班人员小了。为了大局她来上班了。“不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”？弹指间，该同志已经在农村金融战线上工作二十五年了。这二十五年，对她来讲是有苦有甜的，她不仅体会到了工作的压力和责任的重负，也感受到了勤奋的快乐和工作的喜悦。她为农发行的财会工作倾注着点点滴滴的心血和汗水，默默地为农发行的财会工作奉献着如花的青春。“志行万里者，不中道而辍”，该同志正是以持之以恒、严于律己的精神在农发行基层一线岗位把自己的青春、热血、智慧和勤奋积极奉献给农发行这份神圣而光荣的事业。
农发行**支行 ***
回想过去，一幕幕的往事涌上心间，每天披星带月、风里来、雨里去、都是孤身一人，曾记得有一次，那几天酒店有非常重要的接待任务，无法正常下班，家里的孩子又没人照顾，只好把孩子一人丢在家里，临走时只是交代了一句“宝宝”听话，你自己在家玩，爸爸、妈妈下班就回家，不懂事的孩子只是天真的点了点头。看着孩子稚嫩的表情，我的心很纠结，强忍着泪水对孩子笑了笑就离开了，一路上，心里很矛盾、很不是滋味，觉得孩子太可怜。不敢想孩子一人在家会发生什么事，想着不知不觉到了酒店，看着同事们紧张有序的工作，觉得自己应该调整心态，既然选择了酒店这份职业就应该把它做好，舍小家、顾大家。该对得起领导的信任，不去想太多做好手头的工作，就这样又开始了一天新的工作，时间一分一秒的过去了，刚才的那份担忧也早忘了，一直工作到很晚。下了班、我就飞奔家里想起孩子一人在家，那份忐忑又涌上心头，终于到家了，看到家门是虚掩着的，顿时我的心又提到了嗓子眼，出门时，门明明是关好的，来不及多想，纵身进家中，只见家没什么异样，女儿已经在沙发上熟睡了，这时我再也抑制不住自己，泪水掉了下来，心想女儿不知道在门口盼着妈妈归来张望了多少遍，又幸好女儿没有独自出去或碰上坏人，不敢在想下去，我是多么自责作为母亲没有好好的照顾好孩子，为了工作弃她于不顾，这时孩子醒了，她看到我似乎忘记了之前的不快，跳到我的怀里高兴的笑了，看着她天真的笑容我又有一丝欣慰，把女儿紧紧地搂在怀里„„
我在餐厅担任收银员，深知自己的责任重大，每天不仅要接待好每一位前来订餐的宾客，还要做好每一项结账工作，并且还要准确无误，吧台它是餐厅的一扇窗口，自己的一言一行，直接关系到整个部门的形象，也是其他员工的榜样，收银工作的确繁锁，大事小事、缺它不可、可以说它是整个部门的中枢纽带，当接到工作任务的时候，首先第一时间应跟总厨取得联系，再传到厨师，之后与厅面领班沟通协调，合理安排调度，做好每一项接待，之所以、每天的我应保持清晰的大脑、饱满的情绪、乐观的态度，心里更不得掺有如何杂念，记得有一次，餐厅客人陆陆续续走完，只剩下有一间包房的客人正热火朝天在拼酒，大概10点多，一位客人面红耳赤，走着“八”字路，一下子扒在吧台前大声说：服务员结账，我连忙迎上去说：“先生请您稍等，”立刻又吩咐其他人倒了杯茶水给客人醒醒酒，突然客人一下子发起火来说:有没有打折，叫你们经理来，这时我耐心的向他解释，告诉他什么打过折，一一向他说明，没想到、客人从包里拿出一沓钱砸在我的身上说：“拿去数”当时心里很难过、委屈、想想客人必尽喝醉了，不应该计较，也不能计较，只好弯下腰一张一张的把钱捡起来，对客人微笑着说：“谢谢！”然后才把找零的钱和发票递给客人。谁知客人离开时留了一元钱，什么也没说喝了口茶水就走了，一元钱，它意味什么，我觉得份量十足，因为客人满意的离开，就是他对我工作的肯定，而一元钱，就是对我的鼓励、使我更有了底气，更有了信心，这就是服务的宗旨。走在回家的路上，之前发生的一切在脑海里回荡，心里暗暗自喜，突然觉得这份工作很有意义，对我很重要，再没什么顾虑、不想放弃它。
现在的我无比荣幸，荣誉虽然给的是我个人，但我觉得我只是酒店众多没有和我一起获此荣誉称号的代表。任何一位客人的赞誉和表扬、都于酒店不同领域成员的辛苦与汗水息息相关，由此、我由衷的想说：“优秀是我的、更是酒店所有员工的，”我并没有为酒店做出了不起的大贡献、也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去完成每一次接待，总结经验、从经验中学习，争取将工作一次比一次做得更好，与同事和睦相处、合作愉快、虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，酒店的这次评选活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好那份属于你的工作，就会有回报。因此，我认为在酒店工作无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是以认真负责的服务意识以客人一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店的骨干，都是优秀。
在升华和提高的过程中，我们z局保洁项目有一位叫z的保洁员，在自己平凡的岗位上默默实践着这一宗旨，用自己的行动创造了集团的闪光点，赢得了路局各级领导和办公人员的一致称赞。
说起z只要认识她的都竖大拇指.她身材苗条的似乎有点单薄，为人正直待人和气，对保洁工作兢兢业业。在济南z局1号楼大厅，每天上班的人、陆陆续续来开会的、报表的、办业务的等等是人来人往，但大厅内总能保持玻璃明亮，大理石地面有光泽，桌椅干净。由于她的勤劳、工作做的细致、路局局长、主任、科长等领导多次提出表扬。她所负责区域的办公室人员都亲切的叫她小陈，凡是从事过保洁工作的都知道不管哪个单位大厅的保洁是最难干的。每天巡视、保洁频率高，卫生细节要求高，大厅保洁员一举一动代表着物业公司的形象，我们z局小项目的保洁就以她为”形象代言人”。
z不但有强烈的事业心责任感，还有高尚纯洁的道德品质。随着生活水平的提高，物价上涨，济南市劳动部门要求最低生活保障是600多元，在z局周围多家用人单位到处张贴招聘广告，工资远远高于咱们的工资水平，我们的员工有不少人经不住诱惑相继提出辞职，那段时间员工思想极不稳定，这令我很是头疼。这些员工都是经过培训，工作了一年多时间，积累一定的工作经验，算是熟练工人。如果招新人需要重新培训，重新适应，工作质量难以保证。我那段时间为如何做好员工的思想工作整天愁眉不展，偶然看见z也好像心事重重，我主动问她是不是有什么事?她不自然地笑着说没事。直到人员稳定之后她才说，有人给她找了份工作，工资700。她也犹豫过，但是当看我为招聘新员工跑职业介绍中心，到处打电话托人找人，忙的不可开交时，就没提这事。原因是不想给我再添乱，看我着急她也很心疼。她说了一句话至今让我记忆犹新：“有时候人活着不能只为钱、、、、、”这就是我们物业公司一名普通员工的思想境界。
重基层、在一线，树立典型“看事迹”
教育实践活动开展以来，部门以“身边的先进模范”为重点，在基层班组广泛推荐的基础上，注重从星级员工、节能运行班、优秀先进班组等一线领域，挖掘身边的真实人物、真实事迹，选树一些叫得响、员工公认的基层先进典型，部门选出了基层一线的节能运行班3个和15名星级员工先进个人，为践行群众路线树榜样、立标杆。
受教育、明方向，挖掘典型“扬正气”
在确定典型后，精心组织采访撰稿，在挖掘典型的闪光点和感人事例上下功夫，在生动刻画人物形象和具体特色上下功夫。贴近实际、贴近生活、贴近基层，结合具体情况，通过打造动力车间阳光家园、学雷锋进社区、文化长廊好榜样等活动形式，用生动的事例揭示事情的本质，达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的群体效应。注重宣传推广基层党员职工在“改进工作作风、紧密联系实际”方面的好经验好做法，使广大党员职工明确努力方向。如秦永昌，突出他锐意进取，带领班组在金叶制造工作中，突出专业技能做好预防性检测和状态维护，为保障生产制造奠定优良的设备基础。殷军生带领班组采用“优秀操作法”，为生产过程准时化、动能供给约时化，稳步提升工艺加工准时化率，实现动能保供不间断的能源供应正常化模式，做出新努力。通过注重介绍身边优秀党员工作中务实、管用、有效的方式方法。注重对事迹和细节的挖掘，用一个个平凡真实的典型事例，用身边的人说身边的事，用身边的事带动身边的人。树立“三好”理念，营造典型示范“正能量”。
学先进、赶先进，宣传典型“正风气”
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