工作总结及意见

工作总结及意见（精选8篇）

工作总结及意见 篇1

保安工作的意见及建议（三篇）

写一些好的表现给员工看，提高员工的积极性，让员工积极的去工作。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.XXX 同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。

2.XXX 同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

3.该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

4.XXX 同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任 XXX 工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5.XXX 同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6.XXX 同志思想政治态度。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和胡锦涛科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。

7.XXX 同志有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动同事积极工作，胜任 XXX 工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8.XXX 同志工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的 工作方式，从而在工作中收到良好效果

9.XXX 同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进 步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很 快，在新人中起到了榜样作用

10.XXX 同志办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

11.XXX 同志工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中 起了榜样作用。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步 大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效 果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成 长;能在业余时间精专业务知识，提

高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工 作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚 心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了 榜样作用

5.今年完成了公司制定的任务,态度端正

6.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关 心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调 整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的 工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有 积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导 安排的相关工作!20.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生 活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作 时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望

各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造 什么什么公司辉煌的明天!

11.XXX 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教 工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我 司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

5、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在 PA 需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。

8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、作为领班起到了很好的带头作用。

11、，在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。

12、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作认真负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆满完成集团二零零七工作目标之一，获得肯定。

13、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

14、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

工作总结及意见 篇2

会计是以货币为主要计量单位, 以提高经济效益为主要目标, 运用专门方法对企业、机关、事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督, 提供会计信息, 并随着社会经济的日益发展, 逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动, 是经济管理活动的重要组成部分。会计的基本职能是对经济活动进行核算和监督, 并进行分析和参与决策。“经济越发展, 会计越重要”。然而, 作为最基层的农村会计工作中却存在着诸多问题, 阻碍了我国新农村建设。农村财务会计队伍的素质和管理体制与现阶段农村经济发展之间的矛盾日益突出, 不能不引起人们的重视。

一、目前农村财务会计工作存在的问题及原因

1. 农村会计从业人员素质不高, 队伍不稳定。

大多数从事会计工作的人员, 并非专业人员, 没有会计从业资格证书, 专业水平、文化水平较低, 会计人员整体素质不高。《会计从业资格证书》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书, 是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件, 是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证, 是进入会计岗位的“准入证”, 是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书, 是会计工作的“上岗证”, 不分级。这就说明会计从业资格证书的重要性, 是从事会计工作必须具备的条件之一。然而在农村从事会计工作人员中, 具备会计从业资格证书的寥寥无几, 有些人员连最基本的财务知识也没有, 更谈不上财务管理, 为领导出谋划策, 这也是造成会计人员整体素质不高的原因之一。大多数会计人员在业务处理过程中, 只是根据原始凭证记个流水账, 不使用会计科目, 不做记账凭证, 不登记明细账和总账, 更谈不上编制会计报表, 进行财务分析。会计档案保管不符合财务制度的要求, 有的记账凭证几年不装订, 不归档, 查阅起来极不方便, 账簿到年底也不更换新账, 一本账延续几年使用。白条抵账现象严重, 一些原始单据不合法、手续不齐全。对发生的经济业务不按记录反映。部分会计人员年龄偏大, 思维僵化, 知识陈旧落后, 不符合时代要求。

2. 法律意识淡薄, 职业道德缺乏, 内部控制制度薄弱。

在会计人员更换的过程中, 有些会计人员, 由于对领导不满, 拒绝交账, 致使会计业务不能顺利衔接, 业务中途中断却无从查起, 给以后工作带来极大麻烦。殊不知账簿是集体财产, 财务人员只是负责使用和管理, 有的会计去世后家属由于各种原因把账簿私自销毁, 给集体带来巨大损失。职业道德是财务人员最基本素质要求, 没有职业道德, 就没有从事财务工作的底线。在会计机构设置中, 往往是一人既从事出纳工作, 又从事会计工作, 钱、账、章、票一人保管, 不符合内部控制制度, 为违法乱纪行为的发生创造了条件, 私存、挪用公款现象屡有发生。

二、农村会计工作改进的几点建议

1. 加大业务知识培训力度和继续教育, 提高会计人员素质, 势在必行。

精湛的技术是从事会计工作的前提, 会计人员不仅要精通专业知识, 更要懂得会计法律, 两者都需要通过学习来提高, 所以, 后期的继续教育尤为重要, 要树立终生学习的观念, 要将其培训纳入规范化的培训体系, 使其制度化。组织农村会计人员去上一级会计机构和单位观摩学习, 开拓其视野, 增长其见识, 将其所学所得运用到具体工作中, 真正使其会计工作符合会计制度的要求。条件许可的情况下, 培养一批德才兼备的年轻会计人员, 那样我们的农村会计队伍将会充满活力, 摆脱那种有的村单位会计从工作开始一直做到老死的情况。

2. 建立内部控制制度, 定期对农村财务进行审计或检查, 杜绝舞弊行为的发生。

建立内部控制制度, 一套完整、系统、科学、规范的制度, 能够保证会计工作顺利进行, 也是对会计人员的制约和保护。明确会计人员的职责, 使其不应只看到手中的权利, 更应看到自身所肩负的责任, 发挥好当家理财的作用, 真正做到领导的参谋和助手, 人们信任满意的当家人。上一级主管部门应该定期或不定期的对农村财务进行审计或检查, 及时发现和纠正工作中存在的问题, 杜绝挪用和贪污公款的发生, 维护财经纪律的严肃性, 保护广大人民的利益不受侵害。

3.“村账乡管”财务制度值得提倡。

所谓的“村账乡管”制度, 就是乡镇所辖村的会计业务由乡里负责, 账簿等会计资料由乡里统一保管, 村里的会计人员只是业务经办人员, 账务处理工作完全由乡里的会计人员去做, 极大地规范了财务制度, 也便于上级部门了解下边的财务情况, 同时也起到了监督的作用。

4. 会计工作的开展离不开领导的支持和重视, 会计人员的合法权益应该得到保护。

随着现代技术的发展, 财务软件的推广使用, 微机记账应该在农村逐步推广, 为农村会计人员提供良好的工作条件, 有利于其工作的顺利进行。领导的关心和支持是其工作的动力, 为了增加其工作的积极性, 会计人员的待遇应该逐步提高, 劳动报酬应该及时兑现。

工作总结及意见 篇3

【关键词】航空；签派员；资源管理；非技术能力

随着民航航空系统的快速发展，航空安全和通畅成为了人们关注的焦点问题，在对影响航空飞行安全的各种因素分析当中，民航签派工作中的人为因素已被重点关注，其研究和探讨的深度与广度在不断地深化，民航飞行签派员作为组织和协调者，在复杂的飞行系统中具有不可替代的重要作用，它在制定飞行计划、航空签派放行等领域都起着地空对接的桥梁作用，工作人员的人为因素直接决定民航飞行的运行安全状态。本文应用新型的签派员资源管理（DRM）研究，探讨飞行签派员的非技术能力，以降低航空运行中的不安全人为因素的负面影响，并对其进行改善。

一、航空飞行签派员资源管理（DRM）的概念提出

在先进国家的航空安全飞行研究中，机组资源管理（DRM）的概念被正式提出，它是指在所有机组运行的相关资源中，通过对人、设备和信息的整合，将这些资源加以改善性的管理，防止航空飞行器内的飞行员和空中客舱乘务员出现差错，在航空发展的过程中，签派员的资源管理逐渐独立出来，成为航空人力资源管理的独立开发，在航空飞行中进行综合性的运用。其涵盖的内容包括：

1、飞行签派员的主体地位。在航空飞行管理中，主要是由飞行签派员制定飞行计划，安排和协调飞行相关任务，飞行签派员在进行信息整理的反馈机制下，对飞行运行过程中的航班进行地面协调指挥，决定飞行航班是否正点、航空飞行器是否根据需要在空中盘旋等待，以及准备起飞的航班是否按规定航班计划实施起飞任务等，都必须要由飞行签派员进行协调控制。

2、整合飞行签派中的资源。飞行签派员要根据不同的人员配备、签派的程序和流程、地空卫星数据信息等，进行不同环境条件下的协调和整合，在资源管理过程中，防止飞行签派中的过错或失误，减少经济损失。

3、飞行签派资源管理中的团队协助。在有效的地空卫星对接中，飞行签派员主要通过自动化的人机界面实现通讯与联络，而相关运行保障部门如：地勤部门、情报部门和空中管制人员都要与签派员及时沟通，保持通讯设备的畅通和连续性，在优化各部门资源的前提下，实行签派工作分析，及时运用资源进行应急性的安全处理与决策。

二、航空飞行签派员在DRM中的非技术能力因素

1、航空飞行签派员的沟通交际能力。飞行签派员是地面与空中运行的枢纽与联系点，它必须清晰地对飞行任务进行简述与布置，与航空飞行器中的机组人员进行相关设备的沟通，与情报系统的部门人员进行气象飞行条件的交流，因而，签派员的沟通能力是至关重要的素质因素，它直接影响着飞行运行的安全状态和安全指令的执行。

2、飞行签派员的环境意识。在航空飞行的运行状态中，随时存在突发性的事件和风险，飞行签派员要对整个的运行系统进行全面的把握，预测未来可能出现的环境因素，对飞行运行系统进行及时应变的举措，对获知的情报进行整理和分析，监控不同环境的状态信息，对运行中的飞机进行预警性的控制。

3、飞行签派员的运筹帷幄的能力。在不同的突发环境之下，飞行签派员要保持高度的冷静，具备统观全局、果断决策的能力素质，通过对可能面临的风险进行方案设定，并根据情报信息的反馈，及时调整和评估现有方案，以减少由于航班延误和航空飞行等待所造成的经济损失。

4、飞行签派员的团队精神。在飞行签派的工作中，其管理过程是与其他部门相联系的，在“签派室”的席位之间，是需要沟通与合作的，必须在团队的支持和配合之下，才能更好地应对各种突发情况和紧急状态，完成签派任务。

三、航空飞行签派员资源管理（DRM）中的改善与注意事项

1、制定签派员资源管理方案要注重签派工作的组织结构特点，根据签派人员的实际工作状态，采取适宜组织机构设计内容的管理方案，并在对飞行签派员进行资源管理的同时，明确其初期和长期的计划内容，有针对性地对签派员的签派工作进行管理，重点预防对资源管理的歧义理解和扭曲把握，让每个签派员都能在工作计划实施的过程中，完成组织框架下的资源管理与安全管理。

2、签派员资源管理过程中要注重清晰、明确和简洁，由于签派人员的年龄特点不同，性格脾气不同和交流方式的不同，都会造成在工作当中的误会和理解偏差，因此，要尤其注重签派员在工作当中的有效沟通，避免在资源整合过程中的误解，强调应用签派员工作手册和工作程式、流程，明晰交流内容，实现直线式的沟通，对工作中的建议进行及时的汇报和沟通。

3、签派员资源管理要将签派员的工作负荷管理纳入其中，在自动化和系统化程度较高的签派工作中，由于签派员面临的环境和压力具有不同的层次等级，因而，要密切关注签派员的工作心理和工作状态，避免由于内部或者外部环境的负面影响，采取不同的解压方案，缓解心情紧张和压力障碍。

4、签派员资源管理要实施轮班的工作圈计划。为了保证航空飞行运行的安全状态，签派员应该实行轮班的工作制度，让每个签派员都能够得到充分的休息与状态调整；并且，在签派席的团队中，要形成一个循环圈，在这个循环工作圈内，可以及时发现管理中的硬件或软件问题，从而，在一个值班循环圈内得到有效的分析与解决，提高管理的效率与安全性。

四、结束语

航空飞行签派工作是运行控制的“首脑”与核心，它在航空业发展的进程中，逐渐由“后台”的角色转换到了重要的“前台”角色，从幕后策划走到了航空公司飞行航班管理当中来，签派员对航空运行的放行计划制定、掌握航班动态、处理飞行环境中的应急情况，都起著重大的衔接作用，通过航空签派员资源管理—DRM的实践性应用，树立签派员的资源管理意识，增强各种专业技术能力和非技术能力，在对各种环境的控制过程中，完成飞行签派的相关任务和应急性处理，从而降低签派工作中的人为负面因素影响，提高航空运行的安全效率。

参考文献

[1]杜祖国.飞行中人的错误浅析[J].科技风，2011（09）.

[2]张斌.探讨人为因素对航空气象要素的影响[J].农业与技术，2013（07）

[3]王清雅.对做好航空气象预报人为因素的分析[J].空中交通管理，2009（12）.

[4]罗青.运输类飞机人为因素适航评审过程概述[J].科技信息，2013（21）.

自我评价及工作意见 篇4

加强理论和业务素质的学习。通过学习新技术和先进管理经验,掌握新技能,提高设备管理水平;创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、超市荣我荣的主人翁意识。

水电管理工作是超市管理的一个重要组成部分,水电管理工作是繁琐而又平凡的工作,但搞的好坏将影响到整个超市各部门工作的发展,使自己认识到总务工作是超市工作的基本保障。树立后勤工作为超市第一线服务的思想,进一步改进自己的工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见，遇事能做的,随时处理, 要细心、虚心和及时排除故障使领导和各部同事没有后顾之忧，并且根据轻重缓急逐一加以圆满解决.

2、目前自身不足有哪些?

经过6个月的工作自己深深地体会到已撑握水、电、焊、机械、弱电等专业技术是那样的肤浅。

3、结合自身不足，你的改进计划和具体措施以及改进计划的时间规划?

为适应这份工作应不断提高自己的理论功底和业务素质。继续学习要积极参加超市提供的培训。

工作总结及意见 篇5

当突然其来的“==”号疫情向我们袭来时，我镇在市委、市政府的正确领导下，本着确保全镇人民群众的生命安全和身体健康，为确保全镇的社会稳定，确保*镇对外形象不受损害的指导思想，组织和带领全镇群众，统一思想、统一认识、统一行动、齐心协力，高强度、超负荷地做好防治”==”疫情的各项工作，取得了防治”==”疫情的阶段性成果。

一、提高认识、统一思想

“==”疫情在*镇的爆发与流行，严重威胁了广大人民群众的生命安全和身体健康，并对*镇的经济发展、人民生活及社会稳定产生了一定的影响。为有效抗击病魔，我镇领导高度重视，充分意识了预防和控制”==”工作的重要性、紧迫性欢迎光临。本着“沉着应对、措施果断、依靠科学、有效防治、加强合作的工作方针。我镇召开了一系列紧急会议，立即开展了防治疾病的部署。

二、加强领导、完善组织

为了保证全镇防疫工作的有效开展，达到在防治”==”工作中领导有力、协调迅速的目标，==月=日，本镇和卫生局共同迅速成立了防治”==”疫情领导小组，及防病工作小组，进行责任制，工作落实到人，同时成立督查组，及时发现问题，及时整改。通过机构的设立及领导的加强，我镇在防治”==”疫情工作中，形成了一个统一指挥、协调有效、紧密配合的战斗团体。

三、加大宣传、社会参与

“==”疫情的防治是一项具有复杂性、系统性及长期性的社会工作，但可防、可控、可治，为提高广大群众的自身防范能力，我镇结合本地情况利用张贴标语、散发传单，高挂横幅为参照物向广大群众讲解预防”==”疾病的相关常识和做法，利用宣传车，把防治”==”的相关知识和有关规定灌制成录音带，在种各村内反复宣传，做到广为人知，并在一定程度上消除了恐慌心理，同时形成了全镇防治”==”疾病氛围，为有效防治”==”疾病提供了较好的社会基础

四、教育督导、措施得力

加大排查，一个不漏。==日上午，调查发现=例疑似病人的共通点之后，我镇干部马上开展工作对参加聚餐的大约===多人进行排摸整理，登记造册，并且配合卫生部门采取各种措施对他们全部进行采样检测。到昨天为止，共发现临床病人=例，带菌病人==例。对于临床和带菌病人实行“三落实”原则：隔离人落实、隔离地点落实、监护人落实。要求做到严看死守，一个不漏。=、全镇范围内开展爱国卫生运动，开展农村环境卫生整治，明确环境整治标准，做好消毒、灭蚊蝇、改水改厕工作。并指导饮用水消毒，确保饮用水安全。=禁止大型聚餐，近期内镇内的红白喜事等一律不准大摆宴席。并且号召群众作好个人卫生，做到不吃生食、喝干净的水、勤洗手，严防病源扩散蔓延。=全面开展市场监管。=日以来，我镇协同卫生部门对*镇学校食堂、餐饮业及菜市场进行了全面地毴式检查，共检查了”===余家，菜市场共==家次，销毁劣质食品===余斤，取缔了==家无证店摊，查封=家，停办==桌酒宴。同时对居民饮用水情况进行监督检查。

五、加强疫情管理、保证信息畅通

有效控制疫情蔓延，及早发现是关键。为了保证疫情待理不理时间上报，一是有成立了指挥中心，二是实行值班值宿制度，我镇在本单位和各村都设立了值班电话，负责联络各村和情况，及时上报镇防治指挥中心，确保通信畅通。三是建立了各类统计数字和信息日报制实现了镇、村住处络的畅通无阻。四是卫生局、防疫站、镇医院设立了专门值班电话，负责全镇疫情报告和咨询情况。信息的畅通为”==”防治做到了“早发现、早报告、早隔离、早治疗”起到了基础性作用。

六、加大经费投入，确保后勤保障

根据”==”防疫工作医学观察的需要，为了可疑对象能够进行采样检测，为了保证隔离人员能及时安全进行医学观察治疗，对于他们均实行免费检测和治疗，并且对居家隔离人员政府与有关部门还及时组织调配了他们的日常生活用品，虽然我们做了大量的工作，取得了一定成效，取得了阶段性的胜利，但防疫工作任务重责任大，我镇党委、政府已作好了打持久战的准备，我们有信心上，有决心，也有能力夺取我镇”==”防疫工作的最后胜利，同时，实现*镇经济和社会的发展。

今后”==”防治工作的实施意见

一、我镇今后仍将防治”==”疫情作为工作的重中之重，充分认识到防治”==”疫情工作的艰巨性、反复性、长期性和复杂性，做到思想不松、队伍不散、工作不撤。同时搞好防治”==”疫情的同时，兼顾其它业务工作的正常运转

二、继续利用挂横幅、发传单、贴标语、出宣传车等宣传工具，进一步加大宣传力度，并进一步宣传有关法律、法规和道德规范，以防治”==”疫情为契机，利用法律武器、道德意识、采取法律的、行政的、经济的手段革除不良生活陋习，开展讲文明，树新风、做文明人的活动，增养优良的作风、社风，创建小康村庄、文明村庄。

三、制定规范科学防治

。根据“依靠科学、有效防治”的要求，结合*镇防治”==”疫情现状、疾病流行趋势，进一步加强疫情管理，切实做到早发现、早报告，保证各项防治措施的落实，强化责任追究制。对相应网址：====.bak.cn工作人员进一步加强教育和培训，树立强烈的工作责任感，并增强对疫情报告的高度敏锐性和警惕性，工作程序进一步规范、完善，对疫情的接收、记录、分析及上报等工作做到规范化、程序化，提高工作质量和工作效率。

人保局评估及督查工作意见 篇6

根据中央编委部署和省委省政府的有关要求，按照省市编制部门的工作安排，为全面检查各部门贯彻落实县委、县政府《关于印发〈县人民政府机构改革实施方案〉的通知》和县政府办公室印发各部门“三定”规定执行的落实情况，检验改革成效，巩固改革成果，现就开展县政府机构改革和部门“三定”规定执行情况评估及督查工作提出以下实施意见。

一、评估及督查的目的检查县政府机构改革方案落实情况；掌握印发各部门“三定”规定执行情况，查找执行中存在的突出问题，研究提出解决问题的意见和建议，推进“三定”规定和改革要求的落实；探索建立机构编制管理评估长效机制，推动机构编制管理制度建设。

二、评估及督查的内容

（一）政府职能转变情况。对改革方案和部门“三定”规定已明确的转移、取消、下放、加强的职能是否落实到位；有哪些措施，取得了哪些成效。

（二）理顺部门之间职责关系情况。部门“三定”规定已明确整合、调整、划转、加强的职能是否落实到位；部门之间是否建立健全协调配合机制；部门内设机构之间是否存在职责交叉、分工不明和关系未理顺的问题。

（三）明确和强化责任情况。是否按照权责一致、有权必有责的要求，明确相应的责任和责任追究的措施。

（四）严控机构编制和执行“三定”规定情况。是否存在擅自增设或加挂内设机构牌子、变更机构名称情况；是否存在擅自超编和超领导职数问题，以及机关长期借用人员的情况，采取了何种消化措施；部门机构标牌、内设机构名称是否已经更换；部门机构印章（包括内部对外业务印章）是否已经更换和启用。

三、评估及督查的方法步骤

（一）召开涉改部门评估及督查工作布置会。各涉改部门分管和工作承办股室负责人参加，明确有关政策措施、目的内容、实施的方法步骤和要求，进行发动和布置。

（二）各部门自查自评。政府各涉改部门按照评估及督查内容和要求，及时开展本部门（系统）执行情况自查自评，并开好三个会，即部门自评工作会；部门（系统）机构改革工作情况座谈会并进行部门（系统）自查测评；部门服务对象座谈会并进行服务对象问卷测评。

（三）县评估及督查工作领导小组组织实地督促检查。在各部门自查自评基础上，县工作领导小组从纪检监察、组织、政府办、人保、财政、编制部门抽调人员，派出检查组到各部门进行实地督查，重点抽查10个部门。督查内容包括：部门自查自评问卷测评效果情况；部门之间和内设机构之间职责划转和理顺情况；资产处置和档案移交情况；机构标牌（包括内设机构名称）和印章启用更换情况；询问其他有关情况等。

高职学生心理特点分析及预防意见 篇7

随着校园规模的不断扩大和学生入学素质水平的普遍降低, 高职学生在心理上存在的一些共性和特点逐渐显露出来。这不仅是高职院校提升教学质量的研究需要, 更是涉及每个学生切身发展利益的重要课题。

一、处于不同阶段的高职学生心理特点

高职院校的学生在不同发展阶段对学校的认识会停留在社会对高职院校的偏见之上, 对学校的教学目标、教学理念没有充分了解与认识, 对自身发展缺乏科学合理的规划, 对每个阶段不同的阶段性自我提升任务没有明确的认识, 导致在校的各个阶段心理容易受到影响。

1. 入学阶段

高职院校的生源具有特殊性, 学生选择高职院校大多是高考失利后不得已的选择, 在入学阶段很容易形成心理上的巨大落差。加之社会上企业用人单位对高职院校的普遍认同度偏低, 就业前景不明朗, 预期未来就业质量偏低, 更容易造成学生对未来的迷茫感和对高职学习采取消极态度。对学校的失落感和高考失利的挫败感作用于学生的荣誉心理, 使新生入学阶段普遍存在自我否定的心理特点, 造成普遍的人际关系敏感、偏执、失望、悲观的状态。进入大学阶段本来是令人高兴和开心的事情, 但避免不了的与同龄普通本科生的相比较带来的自卑感, 这使得高职学生在入学阶段思想感情比较脆弱敏感。与本科生的学历学位差距让高职学生产生一种“低人一等”的自我否定情绪, 直接导致入学阶段对知识学习持消极态度, 从而导致专业知识理论构建不完全、心理素质差、基础技能应用不良等现象在高职学生入学阶段膨胀, 直接影响学生在校园阶段的自我发展。

2. 学习专业课阶段

由于入学阶段对学校的失望, 学生对高职院校没有充分的理解, 而单纯为混个毕业证, 这种所学专业与个人兴趣明显相左使学生无法及时调整心态去面对现实, 会产生消沉矛盾的逆反心理, 致使他们自我放弃而荒废整个高职阶段的学习。也有一些积极性较高的学生希望通过高职教育弥补之前基础教育的不足, 但长期的不良学习习惯很难在短期内得到改变, 加之自身基础知识的欠缺, 使知识的获取提升与坚持学习变得十分困难, 无法达到学生期待中对知识学习的预期效果, 这不仅对学生的学习成绩有影响, 更对学生的学习积极性造成沉重的打击。更有家庭情况拮据的学生受课业和家庭条件的双重压力影响, 在校园生活与同学不知不觉的比较中容易滋生挫败感与自卑感, 如果不能对这些心理状态进行及时调解, 很容易出现敏感、自大、急功近利的心理状态。这些心理状态的产生对专业课的学习与提升有严重阻碍, 高职院校的工作人员应多加注意, 并提供合理的心理咨询与指导。

3. 求职就业阶段

高职院校毕业生在求职就业阶段因为与本科生的竞争而面临更大压力。随着高等教育的普及, 就业压力是当前毕业生最常见的压力, 对于高职毕业生而言更是空前压力。同时, 仍然有许多企业和用人单位将学历作为对学生面试的“敲门砖”, 更有企业对就业协议的签订时间作区别对待——普通高校毕业生在实习期间就可签订的就业协议, 高职毕业生只有拿到毕业证后才能签订, 这种不公平现象使高职毕业生在就业竞争中处于竞争劣势。

此外, 高职学生知识的单一, 因学制短、综合素质差, 在求职阶段更表现为不务实、眼高手低, 使高职学生的求职陷入恶性循环。更有学生因为对本专业缺乏兴趣, 对本专业学习不认真, 以致专业技能水平不能达到应聘要求, 在竞争中落败, 由此易产生心理失衡现象。高职院校旨在培养专业性的高素质技能型人才, 应注重人才的技能培养。但现阶段高职院校对人才的培养没有达到普遍就职要求, 使学生在求职中因专业能力不足而丧失了更多的工作机会。这些现象的发生不断冲击着高职毕业生的心理, 很容易导致这些学生出现消极、自暴自弃的心理现象, 影响学生的身心发展。

二、针对不同心理特点的相应建议

1. 明确职业教育价值, 开展新生入学教育

学生的入学教育尤其是心理教育是高职教育的首要任务。在学生入学后向学生普及高职教育的核心价值与教学目标, 让学生对院校本身有足够充分的了解, 明确高职教育与本科教学的不同特点, 以提高学生对高职教育、对自身学校的认识, 提升高职学生心理上对职业教育的认同感和自信心, 帮助他们树立学习专业技能的信心, 使学生在入学教育中认可学校, 热爱专业, 自主学习, 帮助学生树立人生观, 合理规划未来发展, 并为实现目标而努力奋斗。这是高职教育在学生心理教育上需要准备的第一课, 对自身所处环境状况有清楚的定位与理解, 才能进而确立目标, 努力完成。这就需要高职院校成立专门的心理咨询室, 从学生入学初期就保证定期开展心理课程教育与咨询活动, 以贴近学生生活, 了解学生心理, 帮助学生解决心理问题, 以学生心理发展为中心, 充分发挥校园心理咨询室的专业性, 让学生对自身有清晰的认识的同时, 对学校和未来有明显的体系认识, 为自身发展树立明确的目标, 在此过程中不断提高自身的心理素质, 树立正确的人生观、价值观、世界观。从学生入学即开始设立自身发展计划并从身心双方面共同提升、发展。在入学阶段的心理健康教育过程中, 高职院校应做好学生资料的整理工作, 对学生家庭情况、专业、性格特点等进行具有针对性的心理辅导, 保障学生在高职教育期间良好心理素质的培养。改变高职学生“怕锻炼、怕挑战、怕吃苦”的消极观念, 以积极乐观的择业观的树立为心理建树的重点内容, 以实用性与针对性相结合、阶段性与系统性相配合、动静指导互相补充的心理指导模式, 建立全面科学的心理教学和职业指导课程体系, 引导学生参与到教育教学管理中, 模拟学生的职业从业心态, 完成入学阶段学生心理建设的阶段性目标。

2. 提升专业兴趣与专业信心

在专业技能教育教学阶段, 高职院校应帮助学生更快适应新环境, 重视对学习习惯的培养与指导, 培养高职生的专业思想意识。应科学设计专业教育课程, 端正当前高职院校教师的教学态度和教育思想。另外, 专业教师应注重专业知识的构建和专业能力的运用和培养, 以提高学生的整体操作水平, 为将来走向社会打下良好的基础;更要加强对学生学习方法和自主学习习惯的培养, 注重因材施教, 具有针对性的教学指导是发现学生潜力和发展方向的最好办法。在高职院校教学过程中, 对专业能力的培养不仅仅是指对实践应用能力的提升与发展, 更是对本专业技能拥有自豪感与信心, 通过学习交流与讨论、专业性教育培训、专题讲座等方式, 从学习方法上帮助学生更好地学习, 更快适应高职教育的教学模式, 也可以举办优秀毕业生交流报告讲座、专业技能大赛、专业设计大赛等来增强技能学习的趣味性, 在竞技中锻炼学生的抗压能力、沟通能力和心理素质, 在参与过程中发现本专业技能对自身发展的价值。在高职教育的专业课培训中, 学校应充分重视针对学生的差异性进行个性化教学, 根据不同学生的不同心理特点, 找到学生心理问题产生的原因, 分析并找到帮助学生解决心理问题的办法, 使他们树立积极向上、不断进取的学习心态;教师将清晰认识专业技能及其价值作为此阶段的重点心理构建, 完成专业技能教育的同时, 使学生在专业技能方面树立自信心与自豪感。

3. 树立正确就业观, 提升核心竞争力

为避免眼高手低的状况在高职生就业过程中出现, 高职院校应注重毕业生正确就业观的树立与完善, 这也是保障高职生就职的重要手段。通过科学有效的心理评估, 对学生的心理状况进行分析, 掌握其特点, 进而适时加以调节, 不仅能帮助学生处理好学习、就业等种种问题, 更能培养他们个性化的人格品性, 引导他们形成健康积极的职场心理, 在毕业竞争中更快实现就业。这就要求学校要对学生就业能力的培养予以重视。这里的就业能力不仅仅是指获得职位, 更是指获得并胜任工作职位的能力。就业是具有暂时性的一种临时状态, 而就业能力能保证毕业生在今后的工作中获得和发展。就业能力的培养应从潜力、能力、观念等方面加以重点培养, 以全程式的就业心理指导与职业生涯咨询建议帮助学生明确自我, 在提升专业技能水平与心理素质的同时, 提升其学习能力、学习方法、创业能力和自我管理能力, 从而解决高职毕业生就业阶段的心理疑惑等与问题。同时, 也可以通过团体性的系统训练提升高职毕业生的适应能力、团队协作能力、沟通交流能力、自主管理能力和解决问题的能力。其实, 开展高职毕业生就业指导就是要针对高职毕业生的自我认知与客观评价做正确合理的指导, 以增强毕业生的就业就职意识, 为毕业生职业生涯做好规划, 帮助他们合理调整职业目标和阶段性目标, 树立正确的就业观。应加强诚信务实的思想道德教育, 以提升高职毕业生的心理承受能力和心理素质, 提高学生对职业的适应能力。科学的心理干预机制是高职院校在心理素质教育方面的重要手段, 通过科学合理的心理干预, 帮助毕业生消除心理障碍, 顺利毕业, 走向社会的工作岗位。

高职院校对学生心理素质的把控是将学生输送到社会上实现良好就业目标的最后一道防线。学生心理素质水平高低将直接影响工作生活, 高职院校应切实落实对心理特点的分析、教育与咨询工作, 以便从学生的内在心理需求入手, 解决当下学生的各种心理问题, 真正实现为社会输送优质人才的教学目标。

参考文献

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[2]何广妍.高职院校学生心理特点分析及对策研究[D].西安:西安建筑科技大学, 2009.

[3]林慧娜.高职院校学生不同阶段心理特点及对策分析[J].佳木斯职业学院学报, 2015, (8) :46.

[4]邓莉萍.高职学生心理特点及教育对策研究[D].成都:西南交通大学, 2011.

工作总结及意见 篇8

1.农村改厕现状

长期以来，农村厕所多以旱厕为主，非常简陋，粪便很难做到无害化处理，对水源和环境造成严重污染。粪便中含有大肠杆菌、痢疾杆菌、霍乱狐菌、伤寒杆菌等致病细菌；有肝炎病毒、灰质炎病毒等；有蛔虫、绦虫、血吸虫、钩虫、肝吸虫、鞭虫等寄生虫；孳生蛆及苍蝇。据专家介绍，在农村有80%的传染病是由于厕所粪便污染和饮水不卫生引起的，而与粪便有关的疾病就有30多种。目前，欧洲流行的溶血性大肠杆菌传染病就是粪便污染周边环境造成的。农村改厕防病的形势相当严峻。

上个世纪八十年代开始，国家就注意到农村厕所污染问题，并由全国爱卫会开始部署和推进农村卫生厕所建设，户厕的要求达到“四有”，即有墙、有顶、有便器、有贮粪池。由于当时国家只给任务指标，没有投入支撑，农村改厕标准很低。当时我省的建设指导标准是封闭式深坑厕所，虽然与传统露天厕所（茅房）相比，减少环境污染和疾病传播，但仍存在着污染地下水的问题，没有做到无害化或基本无害化。进入新世纪以来，随着国际社会和民众对环保越来越重视，国家对农村改厕工作十分重视，国家在“十一五”规划和对联合国“千年发展目标”承诺中明确提出农村改厕目标，即到2010年农村卫生厕所普及率达到65%，到2015年达到75%。从2004年开始国家设立中央转移支付农村改厕项目，2009年国家又将这个项目提升为重大公共卫生服务项目。建设改造标准也按无害化方向进一步提高，即达到有棚有墙、不渗不漏。提出建设改造的技术模式有6种。一是水冲式厕所。有上下水条件，并能与城镇排污管网联结的地方或有建设化粪池（利用沉淀和厌氧发酵原理进行无害处理）条件的村屯，支持建设室内水冲厕所。这种类型在城郊和新建农民新村的地方应用较多。二是三格化粪池式厕所。由相联的三个池子组成，中间由过粪管联通，主要是利用厌氧发酵、利用寄生虫卵比重大于一般混合液比重而易于沉淀的原理实现中层过粪，粪便在池内经过30天以上的发酵分解，中层粪液依次由1池流至3池，以达到沉淀或杀灭粪便中寄生虫卵和肠道致病菌的目的，第3池粪液成为优质肥料。这种类型要求常年气温在15度以上，目前我国华南、华中、华东等长江流域采用较多。三是双瓮漏斗式厕所。这就是《世界经济调研》报道的类型。它是由两个高1.6米窄口瓮体和中间过粪管组成，前瓮贮藏粪便，利用厌氧发酵、中层过粪、沉淀虫卵、微生物拮抗作用，发酵后粪液流到后瓮并达到无害化。这种类型要求气温也比较高，采用较多是黄河流域河南、陕西等地，不适于在我省推广。四是三联通沼气池式厕所。主要是一池三改，即建沼气池、改厨、改厕、改圈。通过厕所、畜圈、沼气池的三连通，人、畜粪便能自动流入池内密闭发酵，生产沼气进行炊事、照明，实现资源利用、节省开支、环保低碳。这种类型在全国都有推广应用。五是双坑式厕所。建造2个贮粪池交替轮流使用，人粪尿用土覆盖，用土量以能充分吸收尿与粪水分并使粪尿与空气隔开为宜。这种类型在内蒙应用较多。六是粪尿分集式厕所。粪、尿分别收集、处理和利用。粪便用草木灰、炉灰、黄土等覆盖料覆盖，促进粪便无害化。这种类型是由世界卫生组织、瑞典卫生署推荐推广的、无害化处理效果最好的技术模式，也是我省卫生部门近年来大力推广主推模式。

2004年以来在国家的支持下，省爱卫会充分发挥项目带动作用，因地制宜，因势利导，稳步推进，我省掀起了新一轮农村改厕高潮，改厕管理和技术水平不断提高，农民群众改厕积极性空前高涨。截至目前，在我省农村402.8万户中，卫生厕所294万个，普及率73%。近三年我省实施了国家医疗体制改革重大公共卫生农村改厕项目，重点推广粪尿分集式无害化卫生厕所55万个，普及率达13.7%。在我省1000个新农村建设省级示范村中，目前在商贸集聚中心、旅游景点、人口集中居住区建成公共卫生厕所3137个，农户卫生厕所34.82万户，普及率达到85%以上，高于全省平均水平12个百分点。其中建成室内卫生厕所2588个，粪尿分集式卫生厕所67313个，两项合计69901个，占1000个示范村40万农户的17.5%，糞尿分集式占16.8%，高于全省平均水平10个百分点以上，说明全省无害化卫生厕所已重点向新农村建设示范村履盖。

调查中了解到，目前我省重点推广的粪尿分集式卫生厕所有以下几个特点：一是基本适合北方寒冷地区。目前还没有比粪尿分集式厕所更适合我省推广应用的。尽管这种厕所冬天有尿贮存、处理不便的问题，但是通过移动缸体、摔尿桶、定期清尿冰等措施，可以解决冬天应用问题。二是投资比较合理。我们对2010年双阳区奢岭街道前城村兴建的彩钢粪尿分集式厕所的成本进行了全面分析，具体是：需红砖550块，支出220元；水泥3袋，支出75元；河沙及运费35元；贮粪池开挖和砌筑人工160元；厕所地面漏空水泥预制板80元；彩钢棚、墙、门、贮粪尿池盖板和安装人工800元；排气管、排尿管30元；瓷制便器70元；合叶、门锁等小料10元，共计1490元。2011年双辽市新立乡荷花村建设的红砖粪尿分集式厕所每个成本1200元。比陕西省推广的双瓮漏斗式厕所每个成本4000~5000元，降低70%左右。三是实际应用效果比较好。主要是做到了粪便处理无害化，消除了蚊蝇滋生和厕所恶臭，减少了居室蚊蝇侵扰和传染病传播。四是受到农民的欢迎。

2.改厕面临的主要问题

目前全省农村改厕工作呈现出国家投入积极、部门推动有力、农民比较认可、工作推进扎实的良好态势。但也存在一些不容忽视的问题，主要有：

2.1重视问题 尽管粪尿分集式厕所具有推广的优势，但由于我省农村基础设施和公益事业欠帐较大，路、水、电、气、房建设任务重，县（市、区）、乡镇和村往往把有限的投入用于其它领域，存在着对卫生厕所建设重视不够、推广不得力的问题。据统计，在千村示范建设中有不少的县市卫生厕所推广不足1000个，有的300~500个，最少才100多个。一位村支部书记讲：“在没有修建好村内道路、排水、广场、村部前，不会考虑建设卫生厕所，因为这不是农村最急迫的项目”。

2.2投入问题 据了解，国家大力支持农村改厕，我省建设1个粪尿分集式卫生厕所，2009和2010年补助400元，2011年提高到500元，并建多少补多少，数量不限，从吉林省上缴国家税额中直接留存。按规定每个厕所省级配套补助200元，县、市配套补助200元。不足部分由村和农民自筹解决。目前情况是，我省足额配套的只有延吉市、通化县和公主岭市，有1/3的县（市、区）配套为要求标准50%，有1/3配套为标准25%，还有一些地方没有配套。特别是近一两年建筑材料大幅涨价，建设成本急剧增多，除了国家和省里补助外，还有500~800元的资金需要落实。

2.3技术问题 受气候和农民生活习惯的影响，现有的厕所还未完全适应我省实际。主要是在冬天上冻后由于结冰的尿液无处使用和消耗，粪便也不能及时干燥并无害化处理，有的农民就不按分集方式使用。另外在一些地方操作上进行整齐规划，个别农户使用不方便，而本来已修建了很好的厕所，造成一些农户弃用，强推兴建的卫生厕所成了“摆设”。

2.4宣传问题 现在农村好多地方，基层干部群众对改厕问题尤其是建设卫生厕所好处，了解不够，缺乏改厕的紧迫性和主动性。

3.加快推广农村卫生厕所的意见

加快推进农村改厕对于保护生态环境、改变农村面貌、培育文明风气、保护和提升农民健康和文明素质、扎实推进新农村建设，具有重要意义，是利国利民的重大民生工程，应加大力度、强化投入、加强引导、积极推进。

3.1落实改厕任务 制定 “十二五”期间农村卫生厕所改造规划，到2015年全省卫生厕所做到全覆盖。全省尚有27%、108万户农民没有使用卫生厕所，对这部分农户厕所实施重点改造。“十二五”期间，平均每年建设粪尿分集卫生厕所20万户。建设任务落实到县（市、区）、乡镇和行政村。

3.2多渠道筹资 按照“向国家争取一点、省里补一点、地方配套一点、乡村拿一点、农户出一点”五个一点的办法，多渠道筹集建设资金。每个卫生厕所除国家和省补助700元外，地方配套200元要落實到位。根据双阳、双辽和柳河经验，农民出资200元没有问题。农村公益事业“一事一议”财政奖补资金要将农村卫生厕所建设纳入支持范围。农村环境整片治理、生态村建设、新农村建设资金也要向卫生厕所建设倾斜。同时，应通过各类环保组织捐建、绿色公益基金无偿投入等形式，吸引社会各方面的投入。

3.3实施整村推进 对于新农村建设的示范村，要率先实现卫生厕所全覆盖。根据县（市、区）卫生厕所年度建设任务，每年重点覆盖一批新农村建设示范村，坚持整村建设、梯次发展、批批跟进。

3.4整合各方力量 从部门职能看，农村改厕涉及卫生、环保、住房与建设、农业等部门。卫生（爱卫会）和农业部门利用改厕项目、沼气池建设项目，负责改厕推进工作；住房与建设部门负责人畜粪便以及生活垃圾的收集、转运和无害化处理设施建设和日常监管；环保、牧业部门负责人畜粪便资源开发利用。

3.5加强宣传引导 利用各类新闻媒体，开展广泛深入、形式多样的宣传活动，形象生动地向农民群众宣传改厕的目的、意义，介绍改厕的方法、步骤，讲解卫生厕所的使用和管理。通过宣传发动，转变传统观念，增强卫生意识，使农民群众增强改厕的重要性和紧迫性认识，自觉地支持和配合改厕工作。

3.6加强组织领导 进一步强化县（市、区）、乡镇、村的改厕主体责任，并将农村改厕纳入农村环境和新农村建设的重要内容，建立激励约束机制，推动农村改厕工作。