保卫人员工作总结（通用12篇）
主 持 人：江涛
时间：2011年3月2日下午6点30分
参加人员：许国成 易强 阎振山 刘文波 易志荣 毛登华 陈刚 邓小毅 刘朝友邓宣江 李勇 况行庆 张顺通 叶付海陈光华内容：
1.学习项目部保安管理制度（含考勤和奖惩制度以及请销假制度）
2.关于执行执勤证和执勤袖标的制度。不准边执勤边抽烟吃零食和翘腿搭肩挽臂。严禁脱岗（重申下班没来接班上班不准离开的原则即上不交下不接岗的原则）
3.各大门岗执行出入证和物资出门条的制度。大门岗执勤时那些工作的注意事项
4.对讲机的使用和保管，电筒和大衣保管。
5.关于执行车辆出入大门的管理制度。
6.对于当前各岗位保安员在岗位中睡觉和喝酒以及打牌是严厉禁止的行为，发现从重处罚。就保安员当前加强责任心的教育和学习。
7.就各保安亭严禁堆放和照看任何民工行李以及工具的事情。
8.岗位上的各种配发的东西各保安员自己收捡好，丢失自己赔的问题。
9.保安员杨兵被开除对全体保安员的警醒：（因其有犯罪前科）。
10.新的一年对全体保安员的工作的展望和总结上一年的工作的失败之处，改正其失败之处，加强学习上一好的方面。
11.针对保安员进行站立，跨立，停止间四面转法，起步走，跑步走，敬军礼等内容进行培训。
抄发生总办及办公室
一、运用人本
俗话说, 十年树木、百年树人。思想政治工作的对象是人, 而人的思想活动和精神需求有很强的善变性、可塑性和递升性, 因此做好思想政工作必须以人为本。所谓以人为本就是立足于人的需求, 注意人的个性, 既强调人的被动适应更强调人的主动性引导, 将思想政治工作的对象、人的思维价值取向、理想敬业精神的塑造等定位在人格与利益上。在当前金融改革不断深入, 尤其是在人事分配制度作出重大改革后, 思想政治工作的轴心必须从传统的、单一的、片面的物质满足驱动调整到精神需求目标的实现这一轴心上。
二、多讲心语
思想政治工作是一门讲道理的“科学”。主要是将有道理通过语言渠道, 让员工心知肚明, 明辨是非。一要说真话, 不说假话。言而有信, 行则必果。如果言行不一、言过其实, 嘴上一大套, 做的又是一套, 根本无人信服。二要讲实话, 不说空话。在平时工作中经常会出现说“虚话”, 说“大道理”。在日常思想政治工作中, 要将这些“大道理”人为地转化为“小道理”。把理性的语言转变为感性的言论, 让人感到形象、具体、实在、可信、可听、通俗易懂。三要讲道理话, 不说无理话。在实际工作中, 要紧紧抓住干部职工的思想问题, 通过充满人情味的语言为其抚平情绪, 帮助其认清前进的方向。运用尊重人、关心人、爱护人、帮助人的语言, 促进每一个员工内心精神升华。如果仅采用生硬的、强制的语言交流, 员工不但听不进, 反而会导致逆向心理, 这样容易造成内部气氛紧张。
三、创新载体
把思想政治工作的作用变为实际效果。一是思想政治工作要与开展丰富多彩的文娱活动相结合。积极开展“争创”活动, 鼓励员工自学成才, 树立人人能成才的理念, 鼓励在岗在职学习;通过单位举办的学习园地、主题演讲、心得交流、有奖征文等多种形式交流学习成果, 检验学习效果。二是积极开展岗位练兵和技术、技能比赛活动。三是积极开展劳动竞赛活动。以全年工作任务为内容, 组织好综合劳动竞赛, 开展“双先”评选等活动。以重点关注为内容, 组织好单项劳动竞赛;以特色工作为内容, 组织好专项劳动竞赛;广泛开展文明单位、青年文明号、青年岗位能手、优秀行员、成才达标、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等多种争先创优活动;通过表彰先进典型激励, 培养和树立先进典型;注重挖掘和树立本单位在工作等方面涌现出的先进典型, 及时表彰先进典型, 使员工学有榜样, 赶有目标。
四、提升素质
加强思想政治工作队伍建设。选拔有理论水平和工作经验、素质较高、群众工作能力强、符合时代要求的干部充实到保卫岗位, 不断优化保卫队伍结构。加强保卫队伍素质的提高, 为他们的学习创造条件, 提供方便。每年要抽调部分优秀保卫干部外出学习, 使他们成为开展思想政治工作的骨干力量。同时, 保卫干部要密切关注员工的思想政治工作重点热点问题, 主动开展调查研究, 积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法, 努力发挥好思想政治工作对保卫业务的助推作用。
五、注重激励
一是通过情感投入激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一, 任何人都有渴求各种情感的需求。按照心理学上的解释, 人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型。这需要我们的思想政治工作学会引导员工的情感需求, 需要我们领导干部在关注员工其他需要的同时, 也要注重关心员工的精神生活和心理健康, 以建立起正常、良好、健康的人际关系、个人与群众的关系, 以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围, 以切实培养人们的生活能力和合作精神, 增强对本单位的归属感。二是通过物质奖励激励。贯彻执行好工资分配办法, 真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入, “多劳多得、少劳少得”的分配原则, 使多得的心情舒畅, 少拿的没有怨言。严格考核标准, 杜绝分配的随意性和平均主义, 充分发挥工资分配办法的激励作用。三是通过关心员工生活激励。发挥各级工会组织的作用, 在关心员工生活中, 做到“五必到”:即员工喜结良缘祝贺到家, 员工生病住院看望到家, 亲人去世慰问到家, 生活困难关心到家, 突发大事帮助到家, 营造出尊重员工、理解员工、关爱员工的和谐氛围。
六、正确疏导
解决好员工的各种思想问题。一是疏通信息渠道。通过开发内部网络平台, 建立网上论坛, 实现领导与员工的网上互动交流;通过行长 (股长) 接待值班日、咨询电话、接待来信来访等形式, 定期定时与员工进行面对面的思想交流, 现场解疑释惑;随时反馈和掌握员工的思想动态。二是开展谈心活动。上级与下级、领导与员工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动, 坚持做到“五必谈”, 即员工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈。
七、配好良方
关键词：保卫人员；思想工作；治安
一、企业内部治安保卫工作面临的问题
企业为了适应国内经济发展不断的进行改革，在新形势下，各类不稳定的因素渐渐增多，这使保卫人员在工作中面临着不小的挑战。如何使企业生产活动有一个安全稳定的环境是眼下保卫人员所需要解决的事情。
（一）治安的形势严峻
1.国内的治安形势严。社会主义的发展过程中，反华势力也在不断的扩大，其利用经济、宗教、民族等问题对我国经济建设进行破坏，反华势力的渗透致使国内多处产生恐慌情绪，其猖獗的行为致使多处遭受恐怖袭击的影响，使得当地的经济建设受到一定影响。
2.企业内部情况复杂，不稳定的因素增多。现今企业内部结构比较复杂，内部结构调整和人员调动等都使企业增加了不稳定的因素。其中一些人员无法接受企业的安排从而产生负面情绪，严重时还会采取极端行为进行反抗。例如破坏企业固定财产、伤害他人、上访围堵等会影响企业正常工作的行为。致使企业内部改革无法正常施行。
3.社会不稳定因素对企业合法权益的损害。许多企业规模都较大，其占地面积也较广，这就使一些企业的在物资管理的工作上有一定难度，物资设备存放分散使不法分子有可乘之机，这种不稳定因素给企业财产与人员安全都造成了威胁与隐患。
（二）企业内部保卫工作不适应飞速发展的时代需要
1.保卫工作立法滞后。市场经济是一种法制经济，市场经济条件下的国有企业保卫工作也不例外，它的存在与运行是靠法律、法规来规范。改革开放后，国家出台了不少关于企业的法律、法规，但其中关于企业保卫工作的规定却少得可怜。至今没有一部由国家制定的完整的法律来明确它的性质、地位、任务、职责、权限，使保卫工作处于无法可依的尴尬境地。
2.企业保卫人员待遇低、素质差、队伍缺乏稳定性。许多企业都优先考虑对一线员工进行分配和奖励，而保卫人员被列为“三类员工”，并没有受到重视，并且在薪资待遇方面的所得一直处于企业最低一档工资水平。因此保卫部门无法留任高素质的人员，在现有的许多企业中，保卫人员整体素质不高，并且人员流动性大，致使整个保卫部门的队伍都存在着素质低、不稳定的状况，对企业的安保工作造成一定影响。
二、企业内部保卫队伍面临的问题和思想政治教育的重要性
企业内部的保卫工作具有危险性较高的特点，但是在实际情况中，许多人对保卫工作不理解与轻视都会给保卫人员造成一定的心理压力，保卫人员在工作中的社会价值不被认可很有可能造成其自卑的情绪。针对这种现象，加强对保卫人员的思想政治教育、法制教育，树立正确的人生观、价值观是非常必要的。
（一）工作内容单调、枯燥
企业保卫人员，主要是在厂门口对进出的人员、物资、车辆进行查证、验证。从事的工作流程简单，长期下去，势必会失去新鲜感、兴奋感，对工作产生懈怠疲惫的心理，但又因为害怕出事情，使心理处在枯燥乏味与巨大的工作压力下，长此以往会导致心理的扭曲。
（二）与外界的接触多，易受到腐蚀利诱
企业的保卫人员，经常接触外来人员办理业务，进出拉运生产物资、产品的车辆，尤其是拉运产品出厂的外部人员，为了将企业的产品、物资偷运出去，对门卫人员千方百计的拉拢，通过赠送钱物等方式，腐蚀企业保卫人员的思想，让企业蒙受损失。
（三）消息闭塞，信息不畅
由于企业保卫人员岗位分散，与生产接触少，多依靠各科队、班组传达企业的发展动态，但由于信息的不畅，大部分是“新闻成旧闻”，无法紧跟企业的发展步伐。导致对于企业的发展形势不能够全面正确的掌握，从而放松了对自身的要求。
（四）政治思想不强，法律意识淡薄
由于有的领导存在单纯生产任务观点，片面认为只要完成任务，不出事故就行了，自觉不自觉地忽视了思想政治工作，忽视了法制教育，造成两者在整个教育活动中的份量越来越小。导致掌握职工班前班后实际表现失控，部分职工思想阵地被一些腐朽落后思想占领。法制教育和思想教育薄弱是导致职工遵纪守法意识淡薄的重要原因。
三、解决的途径
（一）深入到基层，及时了解社情民意，全心全意为企业保卫人员排忧解难
关爱企业保卫人员生活，了解其家庭的生活状况，是否有需要帮助，都要做到心中有本帐。对于家庭生活困难的人员，要给予及时的帮助，使其感到集体的温暖，排除他的后顾之忧。
（二）加强企业保卫人员的心理辅导，端正态度，消除内心消极想法
近年来，由于市场经济下竞争日益激烈，许多人因为承受不了巨大的压力而走向了极端。因此，针对心理的思想教育成为了化解矛盾、维护企业和谐稳定的一剂良方。由于企业保卫人员承受的心理压力大，所以他们成为了需要特别关注的人群。对于他们的思想教育，要深入细致地进行调查研究，分析内心问题的症结，排解其心中烦闷，使压抑的心理得到释放。同时，要经常性地组织主题教育活动，将一些具有典型性的事情拿来讨论，把大家的思想引导到正确的方向上来，消除其内心的消极、懈怠的心理。
（三）强化政治思想教育、法制教育，防止思想腐化
对于企业来说，加强企业法制建设，关乎到企业的发展，但是由于近年来企业对经济建设的重视，而放松了对员工法制教育的力度。这使得一些企业保卫人员法律意识淡薄，甚至沉迷于赌博，导致了因与赌友分赃不均致死他人的案件。凶手锒铛入狱，血的教训却又一次提醒我们，法制教育的重要。因此，要加强企业保卫人员的思想政治教育，尤其是法制教育，约束其行为，头脑中始终绷紧法律这根弦，同时深入了解保卫员工们业余时间的活动情况，及时与其家属互通信息，杜绝思想上的腐化堕落。
参考文献：
[1] 高军.浅谈如何做好新时期企业保卫队伍思想政治工作[J].工会博览·理论研究，2013（28）.
10月公司继续深化企业改革，实行全员竞聘上岗，我团支部广大团员青年以“党团共建，创先争优”活动为契机，带领团员青年积极响应公司的号召，支持公司改革举措，圆满完成了全员竞聘工作。随着公司的机构调整，世博园经营中心成立以后，按照公司团委的要求，我部和工程部两个支部合并成立了保卫工程团支部，并组织召开了会议选举产生了新的支部委员。在新支部委员的带领下，支部工作顺利开展。现将工作总结如下：
一、工作基本情况、主要经验和做法
按照年初制定的工作计划，保卫部通过“人防、物防、技防”的有机结合，充分调动部门员工积极性。上下一心，精诚团结，圆满完成了各项安保工作任务，实现了“不出大事、少出小事”安保总目标。具体业绩为：
（一）保卫部业务工作方面
1、森林防火工作
以来，云南大部分地区遭遇了百年一遇干旱，世博园林区火险等级居高不下，森林防火工作面临巨大的压力和前所未有的挑战。为确保世博园森林安全，保卫部制定了《世博园森林防火网格化管理实施方案》，将世博园周边将2500亩林地按植被覆盖、林下可燃物等因素沿世博园主游路划分为左右两个大片区，两个大片区内又划定3个小责任区，每个责任区明确由党员、团员骨干为具体责任人。部门领导实行带班制，每日由1名干部带班，双休日有2名干部带班，森防中队全体取消全部休假，森防队员值班期间每半小时向保卫部指挥台汇报一次林区巡逻检查情况。由于措施有力，方法得当，大旱之年，世博园林区内未发生一起火情火险，出色地完成了度森防工作。负责该片区的党小组也因此被集团公司党委推荐为省国资委创先争优活动示范党小组。
2、场馆消防工作
世博园四大场馆消防自动报警系统改造工程于5月24日开工。施工期间，由于旧系统拆除，新系统未安装到位，场馆防火安全只能依靠人防。为确保施工期间场馆消防安全，保卫部及时制定了《施工期间场馆安全保卫工作方案》，通过梳理岗位工作流程，增加干部查岗次数，加强人员责任意识教育等手段，采取既兼顾重点守护目标又要求值班人员在守护好重点目标的同时，每半小时对场馆消防设施设备进行一次检查，发现情况立即上报。圆满完成了场馆守卫任务。
3、景区秩序工作
今年7月份，公司开始执行新的门票销售政策，这给长期依靠倒卖世博园门票的不法人员以毁灭性的打击，主入口门票销售环境得到了根本性的好转。据此情况，保卫部及时调整人员部署，将工作重点从打击票贩、维护购票秩序转移到园内经营秩序维护，重点打击“黑导”、“黑照”等不法人员。通过持续不断的打击，目前园区不法人员已基本肃清。
4、防盗工作
7月3日，茶园展厅展品被盗，被盗展品为包金茶具和玉茶具；7月16日，茶园展厅展品再次被盗，被盗的展品为木雕包银茶具，现场查看门窗关闭完好，无盗撬痕迹，“内盗”的可能性较大。为确保展品安全，严防“盗案”的再次发生。保卫部对技防设施进行了加强，在已安装红外无线报警器的基础上，又新装了一套红外摄像监控系统，实现了守护目标的全方位监控。保证了公司财物安全。
（二）团务工作方面
1、加强理论学习和形势任务教育
根据建设“学习型”党组织，做“学习型”职工的要求，我支部充分利用纪念日、重大事件为契机，通过讲座、培训、座谈、团组织生活、文件传阅等多种方式来开展理论与业务学习。同时根据公司团委结合企业转方式调结构的变革和世博园转型升级的重点工作，主动加强形势任务教育和“企业观”教育，增强支部青年爱岗敬业精神和职业道德意识。
2、以能力建设为重点，抓团组织能力建设和团干部队伍建设
在深刻领会党的要求和团的工作思路方面，支部始终把团的工作置于党的领导之下，以能力建设为重点，抓团组织能力建设和团干部队伍建设，规范团的建设；切实加强团组织服务企业、服务青年的能力建设；切实提高团干部的学习能力和工作能力。，根据公司组织机构调整情况，我支部在公司团委组织下，完成了重组、换届工作，进行了调整，保卫部和工程部两个部门合并成立了保卫/工程团支部。
3、抓标杆建设，持续深化公司共青团品牌建设，引领团员青年成才建功
继续做好青年文明号的建设工作。支部积极配合公司团委加强对“青年文明号”的管理和监督，主要目的是一方面保持其先进性，一方面是在各团支部中起到带头示范作用。同时，支部还将省级“青年文明号”的考核标准和要求融入到团支部创先争优活动中，开展了争创“青年文明示范岗”，充分发挥标杆作用，引领其他团支部共同成长进步。
我支部以“青年文明号”为标杆，以“青年文明示范岗”为载体，将“我的岗位我负责”和“我的团队我带好”活动有机的融入其中，号召青年团员以“青年文明示范岗”为重点，进一步巩固“青年文明号”品牌建设。
4、抓团组织自身建设
根据公司团委的要求，团支部组织统计了团员基本信息，完善了支部青年团员的信息管理。9月8日，我支部派团员代表在公司团委带领下，参加了共青团云南世博旅游集团有限公司第一次团员代表大会。
5、围绕中心，发挥共青团应有作用，带动团员青年关心公司发展，支持公司改革
一是融入公司中心工作，开展建言献策活动。在公司发展战略的修订过程中，我支部发动团员青年参与到公司使命、愿景、核心价值观的征集活动中，同时调动广大员工的工作主动性，为公司发展建言献策，以达到集思广益、群策群力的效果；二是正确引导团员青年，做公司改革的支持者、实践者和排头兵。支部积极引导团员青年解放思想、转变观念，不断培养和增强团员青年的大局意识和忧患意识，抛弃一切等、靠、要的不良作风和行为，将公司的发展与个人的发展紧密结合起来。
6、坚持“服务青年”为宗旨，开展特色活动
（1）认真参与“五四”系列活动
支部一方面积极配合公司团委于4月27日成功举办了云南世博旅游集团团委与云南冶金集团团委“庆五四 叙友情”青年联谊活动。另外一方面积极组织团员青年参加本次系列活动的另一项主要内容——由集团公司团委主办的“青春与世博旅游同行”主题演讲比赛。我支部派出的参赛者张世金获得了演讲比赛二等奖的好成绩。
（2）参与公司党委“七一”纪念活动
在公司党委开展庆祝建党89周年的“五项”活动中，我支部也积极参与，组织团员青年参加了党支部组织的“十个一”活动。
（3）参与公司工会职工趣味运动会
2月，公司工会和团委共同举办了职工趣味运动会。我支部广大团员青年积极参与，不仅促进了身心健康，还培养了大家的团队精神，增强了部门凝聚力，展示了支部青年良好的精神风貌，促进了企业文化建设。
4、切实履行政治责任和社会责任
齐心协力，共抗旱灾。3月—5月，公司团委组织开展了“青春彩云南·抗旱齐行动”活动。支部一是号召广大团员捐款；二是号召大家参与“捐助一块钱情注彩云南”活动；三是组织支部团员积极参与“许下一个愿祝福彩云南”活动；四是发放《“青春彩云南·抗旱齐行动”倡议书》，并组织张贴志愿节水标识；五是派团员代表参加了集团团委组织的到对口扶贫点寻甸县草子地苗族小学送水送米扶贫帮困活动。
二、当前保卫部工作面临的主要问题和困难
（一）人员少，任务重。目前保卫部人员缺编5人，岗位工作强度大，队员疲惫不堪，岗位工作质量受到一定影响。
（二）人员素质有待提高，保卫部当前人员整体文化素质偏低，技能单一，职业前景堪忧。
（三）经营中心全体员工的安全意识还不够强，各部门内控工作还有待加强，群防群治还未真正建立起来。
三、工作具体措施和重点推进项目
（一）认真按照公司党委、工会、团委制定的创先争优活动实施方案，结合工作实际，在全体党员、团员、职工中开展创先争优活动，充分发挥党员、团员的模仿带头作用，并确保取得实效。
（二）按照集团、公司党委的安排部署，动员各方力量，积极参与公司庆祝建党__周年系列活动。
（三）加强安全制度建设。
（四）加强人员素质全面提升。
（五）加强循环检查力度。
（六）加强值班岗位定时报告制度。
（七）健全各类安全责任制。
二、安全区域为办公大楼的九楼、十楼，院内东西两侧的七间房屋及停车位。按时上岗，认真做好上岗纪录，严格执行交接-班制度，如遇接-班一方未能按时到位，当班一方必须坚守岗位，不得擅离职守，待接-班者到位交接后，方可离开。
三、严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须勤巡逻，多检查，不拖岗、不串岗、不睡岗，不擅自离岗。上岗期间不准喝酒，不准看与工作无关的书报杂志。服从领导的工作安排，完成领导交办的各项工作，工作总结《安全保卫人员工作职责》。
四、严格把好办公区域人员进出关，对于非中心工作人员进出中心工作区域要做好登记询问，禁止与中心工作无关人员随便进出，禁止在楼内大声喧哗，协助拍卖现场保卫及维持秩序，维护中心工作秩序和职工的安全及正常进出。
五、熟练掌握中心办公区域内的安全报警设施如消防栓、灭火器材，报警器的性能及使用方法，认真做好防火、防盗、防治安事故，发现隐患应及时报告并协助处理。中心员工下班后如未关灯及门窗时，保安要主动关好门窗、电器、水龙头等，注意节约用水、用电。
六、保安人员要做好生活用火、用电安全，不得违规使用电器，或不经中心领导同意擅自作主移动公物。
七、保安人员每月每人正常休假4天，由保安班班长根据工作需要和个人家庭情况需要合理计划安排、适时调整，但不能影响中心的安全保卫工作。
一、执行上级有关安全保卫工作的方针政策，确保校园的政治安定和治安稳定。
二、宣传教育广大师生员工，提高警惕，增强法制观念，依靠群众做好防破坏、防盗、防火、防治安灾害事故的工作，维护学校稳定和内部安全。
三、协助公安机关调查处理校内发生的治安案件、刑事案件及灾害事故。
四、负责学校机密、要害部位和易发案部位的安全防范工作，检查并督促整改火险隐患，确保安全。
五、负责节日和学校大型活动的安全保卫工作，严防各种破坏活动，杜绝一切事故的发生。
六、负责掌握临时住在校内人员的情况，如有可疑，及时向公安机关报告。
七、每天学生上学放学时，要在学校门口附近巡逻，确保学生安全离（返）校。
八、每天负责开关学校路灯以及开关学校大小门（晚上时间关闭教学大楼大门并做好记录，有问题及时处理。如发生重大的治安事件，将追究当班者的责任。）
一、应当具备爱岗敬业、无私奉献的精神
政工工作是一项默默无闻的工作, 如果没有一种良好的敬业精神和不计名利、甘当人梯的奉献精神, 是很难把工作做好的。因此, 政工干部必须爱岗敬业, 无私奉献, 以饱满的工作热情和高度负责的工作态度对待政治工作, 把主要的心思和精力都放在做好本职工作上, 围绕业务工作, 充分发挥党组的参谋助手作用, 工作到位不越位。要认真组织各种教育活动, 对党组提出的工作和制定的制度要及时检查、督促, 抓好落实。要树立服务意识, 积极与其它兄弟单位配合, 尽心尽力搞好服务。在服务对象上, 要把服务党组、服务队伍建设与服务业务工作有机结合起来, 同时必须注意摆正位置, 克服高人一等的特权思想, 以高度的责任感和强烈的事业心, 求得领导的支持和群众的公认。
二、应具备严谨务实的思想作风和工作作风
政工队伍作为公安机关政治思想工作的核心力量, 其一言一行, 一举一动对民警的影响都很大。因此, 政工干部民警首先要做到具备认真务实的思想作风和工作作风, 坚持原则、办事公道、遵守纪律、联系群众。要言行一致, 表里如一, 行为端正;工作不图虚名, 不搞花架子;反映情况、汇报工作, 不擅自拔高, 对待工作中的缺点和问题, 勇于揭短亮丑, 不藏忧报喜;办事讲原则, 不以感情代替政策, 不把商品交换的原则带入工作中去, 不用手中权力搞个人交易。只有保证政工队伍认真务实的思想和作风, 才能保证我们的公安队伍始终保持忠党爱民、廉洁自律的政治本色。
三、应当具备适应时代发展需要的公安政工部门亟需的专业知识和业务素质
在新的历史时期, 随着科学技术的飞速发展, 维护国家安全和社会稳定的任务日益繁重, 公安工作的执法环境越来越复杂, 对政工干部的知识结构和工作能力也提出了更高的要求。能否与时俱进将所学所用拔高提升, 以适应当前形势需要, 满足队伍建设不断完善提高的要求, 已成为政工干部亟待关注和解决的关键性问题。因此, 为培养具备适应时代发展需要的业务知识和工作能力, 政工队伍自身必须要高标准、严要求, 要谨记笔耕不辍、学无止境, 要制定长远规划紧跟大局, 着力提升, 使整个政工队伍具有更加丰富完善的政治理论、法律知识体系;要确实具备公安保卫政工部门的把关定向能力、组织计划能力、统筹协调能力、管理监督能力、指导帮促能力等必备素质。
四、应当具备严以律己, 率先垂范的品质
俗话说:"学高为师, 身正为范。"行动的感召胜过语言的呼唤。政工干部要顺情顺理地做好思想工作, 不仅要靠教育、讲道理来说服人, 更重要的是要时时处处为人师表, 严以律己、自正其身。闻一多先生曾这样描绘过不同言行的人:"有的人说了再做, 有的人做了再说, 有的人说了也不做, 有的人做了也不说。"一名称职的政工干部可以说了再做, 也可以做了再说, 更可以做了也不说, 但决不可以说了不做。要想教育别人, 首先要教育好自我。带头执行各项制度、纪律, 要求别人不该做的, 自己坚决不做, 不该去的地方坚决不去, 不该说的话坚决不说, 在各方面发挥表率作用, 用自己的行动来影响、感化、带动其他公安保卫人员, 只有这样才能令人信服, 否则再多的大话空话也无济于事。
关键词：国有企业；治安保卫；思想政治工作
一、做好国有企业治安保卫人员思想政治工作的重要性
治安保卫工作是企业管理的一项重要基础工作，更是企业内部行政管理的重要职能和手段。企业的保卫部门肩负着维护企业生产、生活秩序安全稳定的重任，保卫人员思想政治素质的高低直接影响着企业的安全稳定，因此搞好企业保卫人员的思想政治工作显得尤为重要。
二、国有企业治安保卫工作的主要职责
《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。
围绕上述目标，以福建SG集团保卫工作为例：SG集团保卫工作一是在突出防范，构建平安工作体系上，加强和完善社会管理综合治理工作机制、对外委单位的管理力度、加强与公安机关的联系联防和加大群防群治力度；二是在深化基础建设，筑牢平安保障工程上，加强对集团内部治安重点部位、易盗部位的巡逻防范，最大限度减少各类偷盗案件的发生，加强物资进出厂的严格管理制度，深入开展普法及依法治理工作；三是加强队伍建设，推进保卫工作制度化、规范化，在完善制度建设、强化工作执行、提高勤务质量上狠下功夫。
三、国有企业治安保卫工作面临的主要问题
（1）国有企业治安保卫工作的复杂性不断增加。治安保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，不再是公安机关的基层组织或派出机构，随着改革开放的深入，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性。
（2）个别国有企业片面地认为治安保卫工作不会产生直接的经济效益，所以不太重视治安保卫工作，认为“可有可无”，大量裁剪保卫人员，削弱了保卫队伍，甚至不设置企业保卫部门，将保卫工作交给公安部门或保安公司。给保卫工作留下隐患，以致各项治安防范措施得不到落实，治安问题比较突出，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，导致国有企业生产物资被盗、流失等案件时有发生，影响企业的正常生产秩序和社会环境的安全稳定。
（3）由于经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。加之近年来企业改革、改组、兼并、破产都可能会给部分职工带来暂时困难，由此引发各类不安定因素，增大的保卫工作的难度。
四、国有企业治安保卫人员的思想现状分析
（1）自身价值得不到认可。总认为自己的工作没有技术含量、没有人愿意干、“低人一等”微不足道，心理上产生强烈的自卑情绪。
（2）工作危险系数大，又不被人理解，有一定的埋怨情绪。
（3）薪资待遇低，上升空间有限，存在“混日子”的想法。企业往往将保卫部门看成“三类科室”，所以保卫人员的工资较低，部门留不住优秀的人才，人员的素质相对较差、队伍也缺乏稳定性，影响了保卫工作的质量。
五、加强和改善国有企业保卫人员思想政治工作的措施和建议
1.加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须提高认识，明确职责
保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。福建省SG集团有限责任公司在这方面做了大胆的探索，根据公安分建后面临的新形势，及时制定出《厂区道路交通管理规定》、《出厂物资管理规定》、《门岗值守、执勤检查、经警巡逻执勤制度》、《加强危险化学品和放射源管理》、《预防和处置突发性事件应急预案》，修订重点单位（部位）消防安全管理规定，重新制定保卫人员岗位职责30余项，这些制度为该企业的长期稳定提供了重要保障，取得明显成效。因此，制度就应该随着形势的不断变化，坚持“与时俱进”，不断修改，不断完善，既让保卫人员能够依章办事，又不给违规人员或不法分子以可趁之机。从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。
2.加强和改进保卫队伍思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力
（1）充分发挥党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
（2）配备思想政治工作能力强的企业保卫干部。保卫干部的主要职责之一是做思想政治工作。在人员配备上要选派那些有威信、热爱思想政治工作，会做思想政治工作的干部。可以采取家访、谈心，在保卫队伍中开展纪律作风整顿活动，以及帮助保卫人员解决实际问题时做思想工作。
3.坚持以人为本，开展思想政治教育，树立保卫人员正确的人生观、价值观和世界观
治安保卫工作的每一名成员，从劳动价值观分析，每个人的劳动无差别，无论是管理者还是基层执勤人员，他们的付出应得到广泛认同和肯定的。所以，治安保卫人员首先要认识自己工作价值的所在，克服那些认为治安保卫人员工作低贱、岗位低下的错误观点，树立主人翁意识和职业信念，全心全意做好自己的本职工作。
参考文献：
[1]张清山.加强企业职工消防安全教育训练之我见[J].消防技术与产品信息，2006（11）：42.
作者简介：
戴志亮（1981～），福建省龙海市人，现为福建省三钢（集团）有限责任公司保卫部综合治理办公室科员。
根据上级有关安全工作文件精神，为了进一步完善学校安全工作管理体制，增强保卫工作人员的安全工作意识，提高保卫工作人员的责任心，经研究决定，学校保卫工作人员将做好以下工作：
1、保卫工作人员要认真学习法律和治安保卫常识，必须服从学校领导的组织和安排，严格执行各项规章制度，积极维护校内秩序，必须做到24小时在岗在位，不得擅自离开（除特殊原因外）或到其它办公室逗留、上网，从而影响工作。
2、保卫工作人员要按学校规定每天至少三次不定期巡查校园，并做好巡查记录，校内物资出校门必须检查，外来人员必须查身份才准进入学校。上课期间，学生出校门必须查清学生离校原因，并做好严格登记。
3、严格控制外来机动车辆在上课期间进出校行驶或停放，严禁个体商贩进校收售物品或在校门口高声叫卖。对来校检查指导工作的上级领导及时开铁门，并做好登记。
4、保卫工作人员做好校园巡视，确保学校师生的财产及师生的人身安全。两睡（午睡和晚睡）期间要配合生管维护学生休息纪律和学生矛盾与突发事件处理工作；做好夜间加强巡逻，严防内、外人偷窃事件。
5、保卫工作人员要检查和维护学生宿舍（床架、窗户、栏杆、电路等）内各项设施的安全，并及时向学校领导反映学校安全等情况，消除学校安全隐患。
6、保卫工作人员要做好学校师生财物失窃调查工作。发现学生有不良行为的先制止，做好学生的思想教育工作，然后及时汇报该学生班主任或学校领导。调查教育时要有耐心、讲方法。严禁体罚或变相体罚学生。
7、要做好学校治安秩序和处理紧急事件（如大型集会活动、学生打群架、校外人员到校闹事等）。保卫人员必须保持清醒的头脑和意识，随时防范可能带来的威胁或危险，要和学校领导、派出所保持联系，及时处理好有关工作。
8、如果由于保卫人员工作失职造成学校师生财产受到损失或师生人身安全受到侵害，要追究保卫人员责任。
9、所有课间关注学生动态，注意学生安全，防控学生矛盾冲突，并要处理好学生矛盾冲突等，维护校园的安全秩序。
10、保安重点监控时间段：每天上、下学时间必须在岗在位，不得离开，在学生课余时间内，认真把好门卫关，严防外来人员和车辆进入校园，直到学生休息或上课，锁好门后，方能进行其它活动（如吃饭，休息等）。周末必须在岗在位，保护好学生的财产安全，临时有事离开时间不能太长，半小时内回校值班，晚上须住宿在保卫室，把好门卫关。
以上职责请保卫人员必须遵守和实行，服从学校安排和管理，对于工作中出现失职行为或未履行自己的义务，学校将对保卫人员因工作情况每月做好登记并向保安公司及县教育局有问部门如实反馈工作情况，再实行管理和考核。如果严重失职的，学校将和有关部门一起，追究其责任，并撤销其保卫人员职务。
1、经常开展法制宣传教育，增加职工的知法、守法观念。
2、经常开展安全情况调查，掌握各方面的情报信息，采取工作主动权。
3、在单位和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作，协助领导按照治安承包责任制落实工作。
4、将要害和重点部位列入保卫工作目标，保证要害部位列入保卫工作目标、保证要害部位工作人员的纯洁，各项保卫措施健全落实。
5、校内发生治安事件，会同公安机关及时处理，并记录在案。
6、搞好四防工作，定期不定期地进行安全检查，减少事故发生。
罗阳镇中心
业应如何做好内部保卫工作提出一些自己的想法。
一、企业内部保卫工作中存在的问题
社会治安问题的诱发力有所增加。社会经济的发展，企业规模化经营不断扩大，利益关系越来越复杂，人员流动性也越来越大，人们的价值观也显现多样化特点。这些因素加强了企业内部的治安保卫工作的压力。而且，随着社会的发展，贫富差距的增大，社会上一些不稳定因素越来越多，偷盗、诈骗等现象也走入企业内部，一些企业内部就常出现员工辱骂、殴打管理者的现象，给企业的正常管理工作带来严重的影响。
不安定因素趋于增多，突发性事件难以招架。随着我国经济结构的调整，也伴随着一系列问题出现，如政府与企业之间存在一些矛盾，企业与员工之间的问题，有的社会的刑事案件也与企业有一些牵扯不清。这些都使企业内部的安全问题呈现出更为复杂的趋势。同时，由于我国的社会保障体系并没有完全建立起来，因此，社会上有一些人员在离职后，生活没有保障，心理上产生不平衡感，成为社会的不稳定因素。因此，社会上一些突发性的事故时有发生。同时，社会经济结构调整中出现了企业与员工之间的矛盾没有得到彻底的解决，因此，也常有员工群体上访的事件发生，出现多人围着公司，情绪激动时也常发生冲突事件，等等。
重点要害部位存在一定安全隐患。市场经济的导向作用深入人心，企业都以追求利益为自己的第一要务，而对企业要害部门缺乏安全保卫工作的投入，给企业的安全问题埋下隐患。随着社会的发展，人员的流动性增加，对外来务工人员缺乏有效的管理，对于关系到企业安全运营的仓库、变电所，易燃、易爆物品等的安全工作做得不到，这些都会给企业的安全带来重大的隐患。
二、做好企业治安保卫工作的措施
全员参与层层落实安保防恐工作。安全第一，这是我们大家都明白的道理。各企业应坚持公司法人（或党支部书记）为安全问题第一责任人，强化企业内部的治安保卫工作，建立企业内部治安保卫工作的网络信息系统，让企业各级治安保卫人员随时掌握公司中一些不稳定的信息，做到提早发现，提前处理。
另外，随着企业经济不断发展，规模的增强，企业内部也要设立专门的心理诊所。现代人的工作、生活压力大，工作累，心灵也越来越脆弱，心理上较容易产生一些不平衡因素，企业内部的心理医生能针对员工的心理情绪给予适当的疏导，这也是有效防止企业内部一些不稳定因素的有效途径。同时，也有利于将一些不稳定因素控制在萌芽状态，以免事情的恶化。
加强治安保卫队伍建设，提高队伍整体素质。加强企业内部的治安保卫工作，首先要加强企业内部保卫人员的队伍建设。平时，要多加强岗位练兵、进行技能上的培训。当然，企业内部的保卫人员不仅要提升其业务素质，也要加强对保卫人员的思想素质。同时，保卫人员在企业中不仅要起到安全员的作用，更重要的是在平时发现问题时，能及时进行调解，也要作好企业治安维护的信息员。此外，要加强企业员工的责任意识，真正以企业为家，才能更好地做好企业的治安保卫工作。
严格内部治安管理，提升综合治理管理水平。企业的安全很大程度上取决于保卫工作人员的责任心，这就要求企业提升内部安全管理的水平。这里主要介绍几种提升企业综合治理水平的管理方法。执行“属地管理”，即将企业内部的经营生产管理与治安管理结合起来，定岗定责，使企业安全问题无盲区；做好外来人员、车辆、物质等的检查工作。凡进企业人员需登记，并佩戴专用工作牌；凡进企业的车辆和物质要进行安全检查；对承包商加强监管。与承包商签订安全责任合同，对其需进企业工作的人员、时限、区域等严格要求，避免任何安全隐患的发生。
落实人防、物防、技防措施，确保生产要害部位的安全。为确保企业要害部门的安全，企业要对其进行人防、物防、技防。要明确要害部门的安全责任人，并针对要害部门专业设立保卫队，让要害部门在二十四小时均有专门的人员进行守护和巡逻，并将这些工作以制度的方式确定下来；对要害部门，要安装围墙防护网和并配备巡逻车；对要害部门要安装监控器、电子报警器，同时，建立安全管理系统，对进入的人员要进行刷卡、指纹识别。总之，一切以安全为第一。
认真开展预案演练，提高应对突发事件处理能力。为了提升企业员工面对突发事件的应变能力和处理能力，企业除了要让员工在平时做好安全工作之外，也要定期进行预案演练，让员工熟练突发事件的处理流程，以确保突发事件来临时，企业能做好人员、物资等的自救工作。同时，企业也要与当地的公安部门等单位保持有效的联系，开展一些有效的联动预演。总之，为确保突发事件来临时，将企业的损失减少到最小。
做好治安保卫综合治理宣传教育工作。治安保卫问题关系到企业的安全、稳定。因此，企业除了在平时要对员工进行培训、教育外，也要让员工培养健康的生活习惯和文明的生活方式，并加强法律知识的学习和自我保护的意识。另外，企业也要利用节假日，通过横幅、板报等方式进行治安宣传，随时提醒员工，治安保卫工作时时放心上，永远排第一。
企业内部的保卫工作是关系到企业发展和社会稳定的大事，平时，在企业内部的管理中管理人员往往忽视其重要性。随着经济的不断发展，新形势下，企业内部安全的因素也越来越多，因此，企业的管理人员要结合时代特点，不仅要加强对企业内部保卫工作的重视，更要加强管理，培养治安保卫人才，加强对员工的宣传教育，并定期开展有效的预演，在平时加强企业的保卫工作，一旦出现突发情况更要懂得如何进行企业内部的自救。
1 新形势下学校安全保卫工作面临的挑战
1.1 境内外敌对势力向高校渗透带来的挑战
近年来, 随着我国对外开放程度不断加大和出入境管理制度逐渐放宽, 西方敌对组织、敌对势力通过学术交流、讲学、互访、设立奖助学金、宗教信仰等形式, 向高校渗透, 培养亲西势力。他们很清楚高等学校在我国的重要地位, 声称“掌握了中国的大学生, 就掌握了中国的未来”[1]。此外, 民族分裂势力也十分猖獗台独藏独疆独等势力从未停止活动, 达赖集团精心策划的拉萨“3·14”和热比娅集团精心策划的乌鲁木齐“7·5”打砸抢烧暴力事件就是铁的例证。“法轮功”等邪教组织向高校投寄、散发宗教宣传品活动时有发生等。
1.2 办学规模不断扩大带来的挑战
近几年, 由于学校开始扩大招生规模, 在校学生人数急剧增加。在此基础上, 各高校采取开门办学、多层次办学、多形式办学, 校园内既有全日制学生, 又有各类函授生、自考生及各类培训班, 从客观上进一步使高校学生队伍构成由单一转向复杂, 加上现有的教育资源十分有限, 学生和教育资源供求矛盾相对突出, 从而引发治安案件、民事纠纷。另一方面, 扩大招生规模, 绝大多数高校用地有限, 纷纷建立新校区, 使高校安全保卫工作点多、线长、面广, 给传统的安全保卫管理模式带来新的挑战[1]。
1.3 校园周边环境带来的挑战
由于学校的改扩建, 有许多学校地处城乡结合部, 居住人员的成分相当复杂。特别是近几年, 随着经济的繁荣, 校园周边的网吧、酒吧、歌舞厅、美容美发厅、出租屋等逐渐增多, 致使大学生夜不归宿的增多了, 打架滋事的比例提高了, 恋爱同居和酗酒的比例提高了, 交通和其他治安案件的比例提高了等等。上述情况严重影响了校园治安环境, 给维护校园稳定带来了很多隐患。
1.4 社会信息化带来的挑战
在高科技迅速发展的今天, 社会已处于信息化时代, 互联网作为一种开放性、全球化的信息交换平台, 已成为继报纸、广播、电视后又一新型大众媒体。上网已成为新一代大学生的一种潮流。特别值得一提的是手机进入3G时代, 实现了人们随身的通讯工具与计算机互联网的无缝连接大大延伸了互联网的覆盖面[2]。网络文化对青年学生的影响有积极健康的一面, 又有消极不健康因素。由于大学生的社会经验相对较少, 经受不住各种诱惑, 容易被各种敌对势力蒙蔽或对社会公共财产和国家安全构成重大威胁。
1.5 保卫工作受执法权限的制约
高校面临的政治和治安形势非常严峻。公安机关在整个社会严峻的治安形势压力下, 受警力、经费、时间等多种因素限制, 对高校内发生的案件, 经常出现无暇顾及的现象;而高校保卫部门有无执法权, 只能被动防范, 有些案件久拖未决, 被侵害的师生员工意见非常大, 这样就有可能引发大规模的群体性事件。
2 新形势下如何做好高校的安全保卫和稳定工作
2009年是不平凡的一年, 是金融危机导致我国经济发展遇到严峻挑战的一年, 各种社会矛盾叠加, 高校毕业生就业和高校人事、工资制度改革等方面问题也比较突出, 由此高校的安全保卫任务将会异常繁重。目前我国高校的安全保卫工作除日常工作之外, 还应从以下几个方面加强改进。
2.1 转换角色
高校保卫部门是处理校园各种意外事件的主要角色, 但不能把“救火员”作为自身唯一的角色, 而应该把注意力放在如何有效的承担预防危害事件发生的“监察监测员”的角色上[3]。但现在的事实是, 大部分学校的保卫部门在这点上做的不充分, 很多保卫部门都存在人员不足的情况, 而日常事件的处理就已经占用了大量的人力物力, 很难有精力从事预防工作, 而很多的预防工作是由非专职人员从事的, 造成角色错位和整合不利。所以高校保卫部门应该明确自身的角色定位, 工作应该以预防为主。
教育能育人, 高校保卫工作也能育人。保卫工作在高校思想政治工作领域应大有作为。保卫工作既有惩罚警戒的作用, 更有积极的教育作用, 思想政治工作的因素存在于整个保卫工作之中。它一直都在发挥着育人的作用。
高校保卫工作通过依法治校, 产生好的法律效应, 有利于培养校园内良好的法律规范。保卫部门在依法管理学校的过程中, 要广泛深入的进行法律教育, 普及法律常识, 增强教职员工的法律观念, 不断增强遵纪守法的自觉性, 同时对违法的要依法给予惩处这些法制教育和法律制裁都会产生强有力的法律效应。遵纪守法, 依法办事, 违法必究, 使法制的威力渗透到师生的教学科研和其他日常生活中, 影响所在, 无形中形成一种教育作用。
治安管理有丰富的内涵, 同属于思想政治工作范畴, 高校保卫工作不但应抓好思想政治工作, 而且有思想政治工作的手段和条件。保卫部门运用法律手段, 扶正祛邪, 弘扬正气, 培养社会主义的道德规范, 保卫部门工作与其他方面工作交叉配合, 与其他部门齐抓共管, 从不同侧面互为补充, 在育人中发挥作用。做好师生员工的思想政治工作, 保卫部门既要主动与其他方面紧密配合, 更要结合保卫工作一道去做, 使思想政治工作更有针对性, 更加富有成效。要把打击处理犯罪的事后教育同超前教育结合起来, 以超前教育为主, 使思想教育工作起到防患于未然的作用。要有针对性地疏导教育, 抓住苗头, 抓住隐患, 在某种倾向刚刚出现的时候, 就采取对症下药的办法化解矛盾, 把矛盾解决在萌芽状态, 以免激化矛盾, 引发事端。要重视惩戒教育, 抓住典型案例和典型事件, 深入剖析, 公开处理, 使当事者受到惩处和教育, 也使其他人引以为戒, 规范自己的言行。这样, 就是高校保卫工作在人们的思想上筑起防线, 使人们自觉地遵纪守法。
2.2 保卫和预防措施缺乏创新, 并且效率低下
一是沿用一些传统的保卫预防措施, 创新较少。传统的保卫和预防措施曾发挥了很大作用, 取得了很好的预防效果, 比如学生公寓检查和晚点名制度、常规安全教育和事故报告制度等。在改革开放的条件下, 高校建设打破了长期封闭、僵化的局面, 开始走上了科学化、规范化、法制化的轨道。在思想观念转变、利益关系调整等诸多社会因素的影响下, 高校保卫工作遇到了许多过去未曾有过的新情况、新问题, 传统的做法已无法解决并使其缺陷暴露无遗。二是现有的保卫预防力量比较分散, 并且分属不一, 这样容易在成资源的重叠或空白。所以, 保卫部门应该加强创新意识, 根据实际情况对传统方法进行改进和创新。为适应新的形势, 高校保卫队伍要不断提高自己的思想素质。在政治上坚定地同党中央保持一致, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 密切联系群众, 模范地遵纪守法, 为警清廉, 奉公执法, 并认真学习马列主义的基本理论, 学习党的路线、方针、政策, 从而在思想政治工作中发挥应有的作用。为了充分发挥保卫队伍的作用, 还要针对当前由于各种原因造成高校保卫队伍不稳定的情况, 采取有力的措施建设好管理好这支队伍
2.3 重视对安全死角掌控与重新谋划
现在很多高校对师生的人身安全和财物的保护都比较重视, 但对一些安全死角的认识有误或忽略, 造成对一些发案率不高或较低的安全死角在日常工作中不够重视。其实这些安全死角都存在很大的安全隐患, 往往容易造成恶性事件的发生。所以应该加强对安全死角的掌控, 充分利用现代技防手段 (如摄像头监控等) , 扩大保卫范围, 使其工作更加细致。
2.4 社区警务进校园
社区警务在现阶段是一项深入民心的警务勤务方式, 也是现代警务的趋势及主流。但目前在校园安全的治理过程中, 社区警务工作还没有得到重视。在社会治安防控体系建设中, 在社区警务战略实施过程中, 校园治安边缘化的现状愈来愈突出。若不尽快实现警方与学校互动、社会各界联动, 形成以校园社区警务为平台、危机预防控制为重点、校园犯罪打击为关键的校园安全保卫管理格局。否则, 应对学校安全保卫工作我们付出的司法成本、时间成本和物质成本将会极其高昂[4]。
总之高效安全保卫工作是一项艰巨的工程是和谐社会、和谐校园建设的具体要求, 需要全校师生和社会各界的努力, 只有安全的校园才能培养出合格的人才。首先各级教育行政部门特别是高校领导, 要对这支队伍政治上关怀, 工作上关心。同时要解决保卫组织编制、经费、装备等实际问题, 使其与担负的任务相适应, 与同等干部应享有的地位、待遇相适应。各级公安机关要加强对高校保卫组织的业务具体指导和培训, 不断增强高校保卫队伍的战斗力。必须清醒地认识到加强高校保卫队伍建设的重要性和长期性、艰巨性, 一定要把高校保卫队伍建设好
参考文献
[1]唐俊生.高效安全稳定工作的基础性对策[J].高校辅导员学刊, 2009 (2) :77.
[2]豫安.3G手机的失泄密隐患与防范[J].国家安全通讯, 2009 (11) :36.
[3]颜湘颖.论校园安全建设[J].青少年犯罪问题, 2007 (3) :43.
【保卫人员工作总结】推荐阅读：
保卫人员个人年终总结07-04
兼职保卫人员工作职责06-07
保卫人员岗位工作总结报告07-27
保卫人员岗位责任制09-08
保卫工作思想工作11-01
保卫蓝天活动总结10-16
保卫师工作小结12-25
安全保卫工作内容10-22
治安保卫工作管理细则01-12
农行安全保卫工作分析01-21
