关于集团开业工作安排的（精选9篇）
通 知
集团全体工作人员：
集团由原来二三十人的小团体发展到如今的集团公司，一路走来离不开大家的努力与辛勤付出。为了感谢大家对集团做出的积极贡献，规范集团各项运营部署，增进集团内部员的交流和沟通，促进集团企业文化建设，在辞旧迎新的欢乐节日里，广东大树电子商务集团有限公司于2014年1月2日正式挂牌成立。届时集团将诚邀行业各界人士及嘉宾好友共道，在长隆国际大洒店举行大型文艺演出。为更好的组织此次活动开展，现具体安排如下：
一、活动当天集团各部门工作统一临时作出调整，具体工作时间为：早上8:00-15:50。
二、上午11：50分集团全体员工在办公楼下牌匾前整齐队伍，由人事部组织安排。
三、中午12:01分，揭牌仪式正式开始，董事长讲话。
四、揭牌仪式礼毕，分批在厨房进餐，参加节目演出的人员安排第一批，没有演出节目的人员进餐后回到各自工作岗位。
五、参加节目演出的人员于12:40分准时从公司出发,前往长隆国际大洒店组织彩排化妆，具体彩排时间为：13:50-14:50分；没有节目演出的人员定于16:00准时从公司出发，到达目的地后积极筹备化妆。
六、17:30分迎宾开始,所有员工换上盛装。
七、18:30分入场走红地毯。
八、19:00分晚宴。
九、19:30分演出正式开始。
开业当天，没有特殊情况任何人员不得请假、无故缺席，请大家接到通知后相互告知，以饱满的热情，迎接这场盛会。
集团人事行政部
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事、各位朋友：
大家上午好！
风雨送春归，飞雪迎春到。值此中国人民的传统佳节——春节来临之际，xx省xxx实业有限公司今天在风景秀丽的xx县科技工业园举行开业典礼。
首先，我代表xxx集团董事会对各位领导、各位供应商、各位经销商的到来表示热烈的.欢迎！对各位长期以来对xxx集团的关心、支持和厚爱表示衷心的感谢！在此，我要特别感谢xx县粮食局戴水清局长，是他首先引荐我们来到xx，然后才有今后的开业典礼。
xxx集团是中国大型饲料企业，现有江西金苹果农业发展有限公司、江西xxx饲料有限公司、江西xxx实业有限公司、广西xxx饲料有限公司等下属公司，具有年120万吨饲料生产能力，拥有固定资产1亿元。xxxx年，xxx集团完成饲料产品销售30万吨，实现销售收入8亿元，产销量连续第六年名列江西省饲料行列第一。
国家专利产品、江西名牌产品——xxx乳猪料是一个划时代的产品。该产品虽然xxxx年8月才上市，但通过我们一系列的大胆创新，如今已引领了中国乳猪料发展的潮流，我们的产品开发思路、市场营销方法、企业文化建设等等都成为了饲料行业纷纷研究、仿效的对象。经过短短的一年多时间，xxx乳猪料就畅销xx、xx、xx、xx等xx多个省区市场，如今的月销量突破了x万吨，月销售收入突破了xxxx万元，无可争议地成为了中国乳猪料的第一品牌，同时还造就了一大批懂经营、善管理的优秀人才。
凭借xxx强势的品牌、人才优势，从xxxx年下半年开始我们就大胆实施对外扩张战略，x月xx日办起了第一个分公司——xxxxx饲料有限公司，仅仅x个月时间，xx省xxx分公司月销量就做到xxxx吨。x月xx日，我们成功地收购xx永大饲料厂，成立xx省xxx实业有限公司，并投入xxx多万元对设备进行大规模的技术改造，届时这里的年产量由过去的x万吨上升到xx万吨。
我们的目标是，到xxxx年xx月份，xx省xxx实业有限公司的月销量要做到x万吨以上。此外，为了使产品的品质提升到一个新的水平，去年底xxx集团总部投资xxxx多万元从国外引进了一条时产xx吨的现代化生产线，预计下个月就可投产；同时投资xxx多万元，新建了一条浓缩料生产线和一条预混料生产线。
是雄鹰就要搏击长空，是蛟龙就要遨游大海。xxx集团xxxx年的目标是，巩固原有市场，开发大西南市场，全年完成饲料销售xx万吨，实现销售收入xx亿元。
我们的短期目标是，在未来x年内把xxx办成年饲料销售xxx万吨，年销售收入xx亿元的全国知名企业集团。
我们坚信，只要大家一如既往地关心、支持和帮助我们，只要我们继续保持高昂的斗志和顽强的作风，我们的目标就一定能够实现！
最后，借此机会向大家拜个早年，祝大家在新的一年里身体健康，事业发达，财源广进，万事如意！
庆典方案
为认真做好湖南创高铝业集团有限公司铝型材项目庆典工作，确保整个庆典活动取得圆满成功，经公司领导与娄底市经开区领导汇报后，确定如下实施方案：
一、活动名称
湖南创高铝业集团有限公司铝型材项目投产庆典仪式
二、时间和地点
时间：2011年10月6日上午10:08（上午10：00——11:00）地点：娄底经济开发区湖南创高铝业集团有限公司铝型材项目现场（娄底经开区太和工业园洪冠街）
三、参加活动参加人员
（一）国家、省级部门领导（名单）
国家发展与改革委员会老干局处长 罗功幸 湖南省发展与改革委员会经贸处处长 彭志勇 湖南省人大事委会委员、农业与农村委员会主任委员
胡正扬
湖南省人大事委会副秘书长 李平湖南省人大农业与农村委员会副主任委员 李小平湖南省省委农村工作部副部长 袁永远
（二）娄底市级领导（名单）娄底市委副市长 刘益丈 娄底市市委常委、经济开发区党委书记 谢志雄
（三）娄底经开区管委会领导（名单）
娄底经济开发区党委副书记、管委会主任 方建荣 娄底经济开发区党委副书记、管委会常务副主任 廖卫中 娄底经济开发区副调研员以上的领导
（四）各市直部门领导（名单）
娄底市发改委 娄底市经信委 娄底市科技局 娄底市建设局 娄底市规划局 娄底市房产局 娄底市国税局 娄底市地税局 娄底市工商局 娄底市环保局
（五）开发区部门负责人
开发区招商局 开发区产业局 开发区质监办 开发区国税分局 开发区地税分局 开发区建设分局 开发区规划分局 开发区工商分局 开发区房管所 开发区环保分局 开发区投资服务中心
（六）银行（建行、农行、中行、信用联社）领导（名单）娄底市建设银行：杨行长 娄底市建设银行副行长：罗旭光 娄底市建设银行涟钢支行：谭行长 娄底市工商银行：曾行长 娄底市工商银行：戴副行长 娄底市农业银行：刘行长 娄底市农业银行：徐副行长 安化信用联社：陈理事长 安化信用联社：宋主任 洞市信用联社：王光辉主任 洞市信用社：王惠国副主任 洞市信用社：丁宇副主任 洞市信用社：陈良副主任
（八）公司经销商45人（名单）
邵阳县总经销 唐建友 娄底总经销 罗目民 娄底分销商 方世奇 新化总经销 方 朕 双峰经销商 杜宗润 双峰总经销 杜霞光 双峰总经销 邓仲凡 娄底分销商 方世奇 娄底分销商 刘俊楼 冷水江市总经销 段志鹏 冷水江市总经销 段新鹏 冷水江市总经销 李艳华 山尖镇分销商 谭显金 金竹山乡分销商 张力康 禾青镇分销商 潘 超 布溪办事处 刘化德 岩口镇分销商 刘送长 安化总经销 李建华 洞口县总经销 李允建 常德总经销 容自强 常德澧县 向沿朝 汩罗市总经销 余礼军 湘阴总经销 彭德安 永兴总经销 朱志军长沙总经销 徐智勇 长沙总经销 罗铁柱湘潭总经销 张泉运 吉首大湘西商贸城 张荣珍岳阳太阳桥市场 葛先进 岳阳房产局 陈朝飞
（九）公司供应商及施工单位40人（名单）
1、佛山市爱罗米铝业科技有限公司总经理： 何经云
2、山东临沂市浩丰铝业设备有限公司总经理： 何经南
3、佛山市南海能洪机械设备有限公司总经理： 姜国洪
4、广州市翰鹏自动化设备有限公司总经理： 龙晓星
5、佛山市金罗杰科技有限公司总经理：
6、娄底市第三建筑工程公司：
7、广州泽亨实业有限公司：
8、佛山市鑫淙源机械设备有限公司：
9、肇庆市科达机械制造有限公司：
10、佛山市南海罗村安发电气有限公司：
11、长沙美福隆化工有限公司：
12、佛山市华星金属防腐材料有限公司：
13、河南省晟源起重机械有限公司：
14、办公楼装修老板：
15、湖北恒信钢结构工程有限公司：
16、厂房土建工程老板：
17、娄底市龙泉装饰材料有限公司：
18、湖南中佳信息科技有限公司
（十）董事长亲友（名单）周佩辉
四、活动组织单位
罗 杰 周浪平陈 芬 潘彦彰 王远强 关杰华
黄 群 许方德 葛 总
杜伟光 刘潮斌
李卓金 龙 阳 韩 明 主办单位：湖南创高铝业集团有限公司 协办单位：湖南省楚湘文化传播有限公司
五、庆典内容
1、湖南创高铝业集团投产剪彩仪式；
2、车间参观指导。
六、庆典仪式议程 1、10:08----10:15 司仪（特邀电视台）致开场白，欢迎嘉宾上场，绍企业文化，请出嘉宾主持开发区管委会主任方建荣 2、10:15----10:20 湖南创高铝业集团董事长贺齐来先生致辞 3、10:20----10:25 湖南创高铝业集团经销商代表余礼
军致贺词 4、10:25----10:35 娄底市市委常委、经济开发区党委
书记谢志雄讲话 5、10:40----10:45 娄底市领导林武书记或易鹏飞市长
宣布项目全面投产 7、10:45----11:00 司仪邀请各位领导及来宾进入工厂
参观指导
七、中餐
地点:九龙华天酒店（华天厅）时间：12:00
九、活动宣传
1、拟邀请湖南日报、娄底新闻综合频道、娄底公共频道、娄底都市频道、娄底日报、娄底晚报、娄底广播电视报、湖南在线、娄底红网、娄底新新网、娄底交通频道等11家新闻媒体前往采访 宣传（姓名 单位 电话）。
2、现场造势：拟设置气拱门3个、宣传气球68个、条（横）幅40条、立柱4个、彩旗2000面。
十、活动分工
（一）秘书、新闻组 ：肖喜庆 邓旦明 廖克雄 王宇
1、负责董事长的讲话稿（欢迎辞）；
2、负责上级领导的讲话稿(贺辞)；
3、负责经销商代表的感谢词稿（感谢辞）；
5、负责联系娄底各家媒体记者（彭技华负责负责提供姓名、电话、人数）；
6、负责起草新闻通稿（彭技华负责）；
7、负责董事长与媒体的联系（彭技华负责专访）；
8、负责庆典活动的摄影与相关资料的整理（邓旦明）；
9、负责庆典主会场期前准备验收工作
（二）会务组 ：陶 华 袁海梅 谢艳艳 王军 冷大成 陈百美 李军 唐建荣
1、负责联系酒店住宿、餐厅、配餐（标准）、酒水（标准）
2、负责嘉宾（姓名、单位、职务、电话、备注）的报到（10.05），如何确定报到地点；
3、负责嘉宾的住宿安排（10.05），分类管理；
4、负责嘉宾的伙食安排（10.05晚餐、10.06中、晚餐），确定就餐时间、地点，起草活动须知或指南；
4、负责嘉宾的签到（纪念券300的制作、保管、发放），签6 到簿的购置、保管；
5、负责贵宾的引导、休息室的准备（茶、水、饮料、水果、人员）；
6、负责宾馆、餐厅餐厅横幅、欢迎词等的制作、悬挂。
（三）后勤组：杨志军 邱香 王以群 谢婷 龙礼忠 贺磊 谢智 蔡国华 肖菊花
1、负责采购米、油、配料、菜（鸡、鸭、肉、蔬菜）等费用标准、具体数量，由食堂蔡国华负责制作；
2、负责彩带、剪刀、胸花的采购、保管、发放（领导名单）；
3、负责生产部生产原材料（铝棒、配料等）的采购；
4、负责纪念品的发放（礼品、活动指南、宣传册、水等装袋）；
5、负责贺礼的接收、保管、登记（礼金、礼品、登记表格的制作）
6、负责庆典期间员工用餐（10.06全天）；
7、负责牌匾制作、上墙，贵宾座位牌制作（贵宾清单）
8、负责水、水果、点心等的采购工作
(四)安保组：邓建平黄纪来 黄建明 陶鑫 谢智 周艳美 蒋建华 胡光球 熊桂桃
1、负责接待贵宾（陪同、介绍）
2、负责贺总随时用车保障（黄建明）；
3、负责临时用车（陶鑫、谢智随时待命）；
4、负责厂区各个部位的环境卫生（周艳美负责、胡光球、熊桂桃落实）
5、负责维护活动现场次序和安全保卫工作
6、负责车辆的管制、停放，确保交通畅通(五)生产组：邓建平黄纪来 陈永兴 覃振球
何石全 黄千里 彭宏彪
1、负责生产车间的安全生产；
2、负责嘉宾参观的解说；
3、负责车间的安全。
相关文字内容：
一、会标：
二、拱门：
集团各部门、各子公司：
为规范和完善集团工作服的统一管理，统一着装，提升集团整体形象，接集团领导指示，现将集团工作服管理作如下通知：
一、权 责
集团各部门、各子公司自行确定工作服的款式、颜色和统计相关数据后上报集团行政部，由集团行政部负责统一采购、验收、入库、保管、发放、登记存档备案等工作。
二、工作服的发放标准
1、工作服发放时间
工作服发放时间由集团总行政部统一规定。
2、工作服套装标准
春秋装：西服上衣一件，西裤两条，长袖衬衫两件，领带一条(男)，丝巾一条（女）。
夏 装：短袖衬衫两件，裤子两条（裙）。冬 装：工装式样羽绒服一件
3、更换标准
除夏装中的短袖衬衫每两年更换，其余工作服均为每三年更换。（目前已发放两套同季节服装的部门、公司员工，将延长下次购买时间）
三、离司人员工作服折旧费标准
1、离司员工工作服折旧费标准：
1.1自工作服领用之日起未满1年者按采购价扣除75%折旧费； 1.2未满1.5年者扣50%折旧费； 1.3未满2年者扣25%折旧费； 1.4满2年者不再收取费用。
2、由于个人原因需领用的，其费用由员工自行承担。
四、着装要求
1、在上班期间必须着公司规定的工作服。
2、员工着装要干净整洁，注意仪表形象，不得随意改变工作服的样式和穿着方法。
五、各子公司把需制作的春秋、夏季服装人员名单及要求式样等，于4月15日前报到集团行政部。
六、此通知自二0一三年四月十日起执行。
附：员工工作服上报信息表(请于4月15日之前汇总上报)
工作的通知
各一级公司：
根据《西安铁路局关于全面开展运输安全重点工作落实情况自查工作的通知》（西铁安电„2014‟483 号）及《西安铁路局建设管理处关于建管系统开展安全重点工作落实情况自查工作的通知》（西建电„2014‟49 号）工作部署，现将集团公司有关工作及要求通知如下，请认真贯彻落实。
一、时间阶段
1.自查阶段：8 月 25 日～9 月 5 日为自查阶段。
2.整改阶段：9 月 6 日～9 月 20 日为整改巩固阶段。
二、领导小组:
组长:毛新颖崔世嵋
常务副组长:韩亚军
副组长：集团领导班子成员
成员：各部门负责人
三、检查重点：
1.推进“管理规范化、作业标准化、检查整治常态化”情况；安全风险研判情况，岗位职责、作业标准、检查整治是否与风险研判结果有机结合。
2.每月是否定期进行安全风险排查，是否结合风险变化情况进行动态研判。
3.营业线、临近既有线施工的现场安全卡控情况、防洪工作开展情况。
四、检查内容：
1.对照查找安全管理制度、卡控措施、干部履职等方面存在突出问题，剖析深层次原因，完善防范措施。
2.重点检查邻近营业线施工安全监护制度和监管职责。严格关注施工作业动态，坚决杜绝无计划、不按施工方案、无调度命令以及超范围施工等严重违章违法行为。
3.检查防洪工点是否做到动态研判，防洪值班制度、包保安排是否健全，防洪应急备品是否齐备，防洪应急预案、“一处一案”是否结合施组防洪安全要求进行优化，施工现场是否按照批准的施组落实防洪设施，相关单位提出的防洪隐患是否及时整治消除。
4.严查职工“两违”问题，加大现场检查指导和跟班作业力度，大力整顿违章违纪和不按标准作业行为，督促作业人员养成遵章守纪和严格按标准化作业的良好习惯。
五、检查计划：
1.8月25日至9月5日，对集团公司所属一级公司“管理规范化、作业标准化、检查整治常态化”情况，安全风险
研判情况，岗位职责、作业标准，进行一次全面检查，拾遗补缺，健全制度。
2.重点对工程公司陇海线眉县站改工程全程监控，坚决杜绝无计划、不按施工方案、无调度命令以及超范围施工等严重违章违法行为。
3.9月1日至9月15日，对同大监理公司、工程公司承揽的营业线、临近营业线施工及宝天线自闭改造工程项目逐一进行检查，把好施工组织关，科学制定一日一案，做到工序衔接紧凑，工完人员撤场及时、机具路料清理干净。
4.由集团公司分管领导带领有关部门添乘检查北京、太原高铁餐饮服务4次，重点检查服务质量、合理配餐等突出问题。
5.检查现场干部指导和跟班作业情况，大力整顿违章违纪和不按标准作业行为，督促作业人员养成遵章守纪和严格按标准化作业的良好习惯。
六、有关要求
1.各单位主要负责人要亲自上手抓好此项工作，按照路局及集团公司要求结合单位实际，认真制定本单位自查整治细化措施，扎实开展好自查整治工作。
2.各单位要通过全面自查，分析和解决安全管理和工作作风中存在的问题，全面加强安全管理，切实转变工作作风，确保安全自查工作取得实效。
3.各单位要对《西安铁路局关于落实中国铁路总公司工作会议安全重点工作的通知》（西铁安函„2014‟102 号）和《西安铁路局关于分解落实总公司“6.27”紧急电视电话会议精神的通知》（西铁安电„2014‟363 号）两个文件精神落实进展情况，以及总公司月、旬例会、安全对话会工作要求落实，进行一次全面地梳理和自查。
4.各单位于 9 月 2 日18时前上报自查小结，包括自查问题汇总表；9 月 9 日 18 时前上报推进阶段小结；9 月 16 日18时前上报活动总结。以上材料均需经本单位主要领导审阅后报集团公司安全路风部xa2629邮箱，联系电话23637。
各单位党组织：根据集团党委的关于加强各单位后备干部队伍建设要求，为实施后备干部队伍的动态管理，保持一支总量稳定、配备齐全、结构合理的后备干部队伍，经研究，近期对集团下属企事业单位后备干部队伍进行新一轮调整，有关工作如下：
一、指导思想
对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。
二、推荐条件和职数
后备干部基本条件：
1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养；
2、有较强的全局观念、群众观念；事业心、责任心强，忠诚于企业；
3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力；
4、作风正派，廉洁自律，身体健康。
5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主；
6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。
后备干部推荐职数：
后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子（实职）人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。
三、工作要求
1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。
2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。
3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、远期（5年以上）等建议上岗时间，并组织考察。
案
发布时间：2011-10-13文章来源：中国黄金集团
为深入贯彻落实国资委《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》（国资党委纪检〔2011〕第11号，以下简称《意见》)，推动集团公司廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，促进集团公司及各权属子公司领导人员廉洁从业，为集团公司的科学发展和“十二五”创“双千亿”战略目标的实现提供文化支撑和思想保证，制定此工作方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，践行社会主义核心价值体系，按照惩防体系建设的总体要求，以中央纪委等六部委《关于加强廉政文化建设的意见》（中纪发〔2009〕27号）为指南，以提高预防腐败能力为目的，以企业各级领导人员和重要岗位人员为重点，融入中心，服务大局，积极培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁理念，养成廉洁从业的道德操守和实践行为，形成反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进集团公司科学发展。
二、工作目标
按照国资委党委《关于贯彻落实<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的具体意见》（国资党委纪检〔2005〕93号）和《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣传〔2005〕62号）的要求，以《意见》为指导，把廉洁文化建设纳入构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，分阶段的建立集团公司廉洁文化体系。
（一）2011年，整体规划、夯实基础。结合集团公司企业实际情况，制定推进廉洁文化建设的实施办法。明确工作计划，落实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设的基础，不断提高企业廉洁文化建设的质量和水平。通过廉洁文化建设，使企业各级领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要求逐步融入企业经营管理。
（二）2012-2013年，巩固提高、形成体系。进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化、制度化、规范化水平。建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有本企业特色的廉洁文化体系，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行。
（三）2014-2015年，完善体系、形成长效机制。进一步完善责任机制、考核机制、保障机制、参与机制、奖惩机制等，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉洁文化建设的长效机制，实现制度与文化、自律与他律的有机结合，将廉洁文化软实力转化为企业竞争优势。
三、主要任务及工作安排
（一）根据《意见》指示，2011年是整体规划、夯实基础的阶段，需要结合集团公司企业
实际情况，制定推进廉洁文化建设的实施办法。明确工作计划，落实目标任务，认真组织实施，夯实廉洁文化建设的基础，不断提高企业廉洁文化建设的质量和水平。通过廉洁文化建设，使企业各级领导人员和广大员工的反腐倡廉意识普遍增强，廉洁理念、廉洁要求逐步融入企业经营管理。主要完成以下工作：
1．提炼培育廉洁理念。
廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。积极培育与社会主义市场经济相适应，与集团公司发展相配套，具有集团公司特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁文化的渗透力，增强全体员工的崇廉意识，形成以廉为美、以廉为荣的良好环境氛围，对集团公司的发展具有重要意义。
加大宣传“忠诚守信、勤劳节俭、无私廉洁、谦逊文明”的集团公司企业文化的力度，使无私廉洁的理念深植人心。可以在食堂中定期播放宣扬廉洁文化的影像资料，在电梯间和走廊等人流量较大的地方放置宣传广告牌，定期播放廉洁文化和集团公司企业文化的宣传片，“随风潜入夜，润物细无声”，在潜移默化中持续净化我们的思想，提高我们的道德，影响我们的行为。
2．加强反腐倡廉教育。深入开展反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线是推进廉洁文化建设的前提和基础。
围绕集团公司的目标任务，深入组织学习“科学发展观”，坚持“以人为本”；认真学习贯彻第十七届中央纪委六次全会精神，认真学习中央企业纪检监察工作会议和2011年集团公司纪检监察工作会议的精神，着力开展党风党纪教育，有针对性的开展示范教育、警示教育、岗位廉洁教育，创新教育方式，提高教育实效。加强管理人员廉洁教育，把廉洁教育写入干部培训计划，开展廉政法规制度考试、反腐倡廉自学和撰写学习心得等活动，提高企业合法、合规经营的能力和水平。
组织开展反腐倡廉集中宣传教育活动。可以开展组织领导观看廉政影片，各党支部结合实际，有选择的开展反腐倡廉歌曲演唱、反腐倡廉感悟征文、组织党员干部群众集中观看反腐倡廉警示教育影视片等丰富多彩的群众性活动，采取正面宣扬和反面警示双重手段，筑牢党员干部廉洁从业的思想道德基础；还可以邀请上级纪委领导和专家学者做党风廉政教育专题报告，党员干部群众积极参与学习讨论，提高廉洁文化教育的思想水平。
（二）2012年-2013年是巩固提高、形成体系的阶段，要进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化、制度化、规范化水平。建立起与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、与现代企业制度相适应、与惩防体系和企业文化相协调、与企业经营管理和制度体系相融合的具有本企业特色的廉洁文化体系，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行。主要完成以下工作：
1．加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体。
考虑建立廉洁文化宣传角，开展廉洁文化宣传教育，以展厅的形式对廉洁的正面事迹和腐
败的反面典型做对比展示，加强参观人员的视觉冲击，营造以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻的文化氛围。
在集团网站上建立廉洁文化交流论坛，加深领导干部、纪检监察人员与其他员工的交流，并且可以让所有员工都参与到廉洁文化监督中来，提高全体员工的主观能动性，提高工作的热情和效率。
利用手机、网络等多种媒体方式，比方使用手机报的方式，定期发送廉洁宣传的文字内容，先覆盖主要领导干部，然后是所有管理人员，最后覆盖全体员工，让全体员工体会到廉洁文化就在身边。
2．加强廉洁文化制度建设。廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。要在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，强化廉洁文化制度建设，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。
首先要健全廉洁文化教育制度，重点抓好各级领导人员、党员和关键岗位人员的廉政教育，制定良好而细致的培训计划，保证廉洁文化的教育能落到实处。
还要健全廉洁从业规定和行为规范，进一步强调《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，把廉洁从业规定和行为规范融入企业日常工作的各个环节。
还要健全廉洁从业承诺和监督制度。各级领导广泛开展民主生活会，把述职述廉作为民主生活会的重要内容；进一步落实对“三重一大”制度和重要业务环节的监督，强化生产过程中的监督力度；积极参与集团公司各部门组织的招标工作，使招标工作更加透明，程序更加规范，组织更加科学，从源头上预防腐败。
（三）2014-2015年是完善整个体系的阶段，这个阶段要进一步完善相关体制机制，形成廉洁文化的长效机制，需要做到的工作有：
进一步建立健全一系列廉政制度，发挥规范约束的作用。通过对相关制度的完善，建立权力制约机制，切实加强对党员领导干部的监督机制，加强对领导机关、领导干部以及各级子公司领导班子的监督，还要加强对人、财、物等重点岗位的管理人员的监督，使廉洁文化的软实力渗透到企业实际事务的管理工作中去，转化为企业的竞争优势。
四、几点要求
1.融入企业党的建设。将企业廉洁文化建设与企业党建有机地统一起来，列入企业党建目标责任制考核体系，渗透到党建工作的各个环节。
2.融入惩防体系建设。把企业廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。
3.融入企业文化建设。把企业廉洁文化建设和企业文化建设统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色。
4.融入企业领导班子建设。在企业廉洁文化建设中领导人员是重点，领导班子是关键。
5.融入企业生产经营管理。把廉洁文化与企业生产经营管理同规划、同部署、同实施、同
考核、同奖惩。
6.完善经营体制、协调机制和考核机制。坚持把廉洁理念教育贯穿于企业领导人员培养、选拔和使用的全过程。一是探索廉洁考试制度。根据企业实际情况，对企业领导人员、重要岗位人员实行任前或年度（季度）廉洁知识、法纪规章制度考试，促使各级领导人员和重要岗位人员自觉学习法纪规章，从而有效增强廉洁从业意识。二是加强对领导班子及其成员的政治表现、思想品德、工作作风、廉洁从业等方面的考核，把廉洁考核指标纳入考核评价体系，考核结果与选拔、使用、收入相挂钩。
根据厅党组安排，梅波同志于2011年3月至2013年4月在襄大集团挂职锻炼，担任集团下属襄大农牧有限公司副总经理。挂职期间，先后参与了襄大畜禽食品工业园竣工投产仪式的筹备、襄大板桥原种猪场项目建设、襄大松滋食品工业园项目建设、襄大农牧种鸡场扩建项目验收等工作，基本上走遍了公司的养殖基地，并与公司饲料厂、原种猪场、种禽场、孵化场、放养公司和畜禽加工产业园等单位负责人、一线员工进行多次交流，对襄大农牧的运营情况了解的较为全面、透彻。
综上所述，梅波同志在挂职期间，深入基层、调查研究、热情服务，履行了一名挂职干部的应尽职责，为襄大集团的发展做出了较大的贡献。
湖北襄大实业集团
中煤党〔2011〕65号
文件
各单位党委：
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关于认真做好创先争优活动有关工作的通知
自创先争优活动开展以来，各单位高度重视，按照中央、国资委党委和集团公司党委关于创先争优活动的有关部署与要求，紧密结合企业实际，紧紧围绕企业科学、安全、健康发展的中心工作，丰富内容，创新形式，务求实效，有力地促进了企业改革发展和生产经营各项工作。当前，集团公司创先争优活动已进入“对标定位，全面提升”阶段，根据有关要求，结合集团公司实际，现就创先争优活动第三阶段、深入开展“为民服务创先争优”活动、材料报送等工作通知如下：
一、坚持不懈，扎实做好“对标定位，全面提升”阶段各项工作
按照集团公司创先争优活动实施方案的安排，2011年7月至
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2012年4月为创先争优活动“对标定位，全面提升”阶段，各单位要按照要求，全面转入此阶段，扎实做好各项工作。
一要充分认识“对标定位、全面提升”阶段工作的重要意义。集团公司创先争优活动总共分为四个阶段，分别是“广泛发动，安排部署”阶段、“全面争创，扎实推进”阶段、“对标定位，全面提升”阶段、“系统总结，完善机制”阶段。这四个阶段环环相扣，共同构成创先争优活动的完整体系。在过去的一年多时间里，各单位普遍开展了前两阶段的各项工作，着力推进了学习型党组织建设、“四好”领导班子建设、“五好”先进基层党组织建设、争当“五带头”优秀共产党员等活动，取得了较好的成效。但还不同程度地存在制度不健全、学习型党组织建设深度不够、活动创新性和吸引力不够、党员素质提升不够、先锋模范作用发挥不够、与先进企业相比仍然存在差距等问题，这都迫切要求我们把创先争优活动转入“对标定位，全面提升”阶段。“对标定位”是企业经营管理工作的重要方法，也是党建工作“学习先进，反思自身，发现问题，自我提升”的有效手段。通过扎实开展“对标定位，全面提升”阶段各项工作，能够更好地巩固和提升前两阶段工作成果，能够把创先争优活动和党建各项工作提升到一个新的层次，能够为第四阶段“系统总结、完善机制”各项工作奠定坚实基础。
二要明确“对标定位，全面提升”阶段的主要工作。按照集团公司实施方案的安排，此阶段需要抓好三项工作。一是树立先进典型。今年“七一”前后，集团公司和各单位结合庆祝建党90周年普遍开展了评选表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务 －2－
工作者活动，选树了一大批先进典型，并对这些先进典型进行了集中的宣传报道，起到了很好的示范、引领、带动作用。今年年底，各单位要结合年终考核工作，继续大力开展选树典型活动。二是搞好对标定位。各级党组织和全体党员要以“对照先进差什么、立足岗位干什么、学赶先进怎么做”为主题，开展一次大讨论，对照中央、国资委、集团公司和本单位选树的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是实现全面提升。对照集团公司《关于进一步加强和改进党建工作的意见》、集团公司党委“七个提升质量”的工作要求和创先争优各项活动的基本要求，着眼全面提升，加强各级党组织建设，激励先进、当好标杆，鼓舞中间、规范提高，鞭策后进、改变面貌，在集团公司内部涌现出更多的学习型党组织、“四好”领导班子、“五好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员。
三要强化领导，狠抓落实。各级党组织要对本单位前阶段的创先争优活动进行全面的总结与分析，明确工作重点，选定学习对标的单位与个人，制定相应的改进、提升措施。各级党组织负责人要切实承担起创先争优活动第一责任人的职责，做好总结，组织对标，带头提高，督促落实。要与“质量年”活动结合起来，在已查找党组织、领导班子、党员个人短板与差距的基础上，狠抓各项整改措施的落实。集团公司将在年底的党建工作考评中对各单位此阶段的工作情况进行考核，各单位也要对所属单位开展相应考核。
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二、强化服务，深入开展“为民服务创先争优”活动 日前，中央企业创先争优活动领导小组对中央企业“为民服务创先争优”活动作出了安排。8月26日，中央企业创先争优活动领导小组办公室召开中央企业深入开展“为民服务创先争优”活动视频会议，国务院国资委主任、党委书记、中央企业创先争优领导小组组长王勇出席会议并作重要讲话，要求各中央企业认真贯彻落实中央精神和要求，切实把为民服务创先争优作为创先争优活动的重点，努力推动创先争优活动取得实效，成为群众满意工程。集团公司创先争优活动领导小组经研究，决定在全集团深入开展“为民服务创先争优”活动。
（一）总体要求
认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，围绕集团公司创先争优活动总体安排，坚持“以人为本，执政为民”理念，发扬密切联系群众优良作风，以更好地为民服务为重点，以群众满意为导向，充分发挥集团公司各级机关、党工团组织为民服务的职责，增强服务意识，改进服务作风，提升服务能力，提高服务效能，解决突出问题，回应群众期待，以为民服务和企业科学、安全、健康发展的新成绩迎接党的十八大胜利召开。
（二）主要任务
一是各级机关要增强服务意识，改进工作作风。各级机关是企业的决策、管理部门，是承上启下、服务基层、服务职工群众的重要窗口。各级机关和工作人员要通过深入开展“为民服务创先争优”活动，牢固树立群众观点，思想上尊重群众，感情上贴近群 －4－
众，满腔热情对待群众。要贴近基层，优化业务流程，提升业务技能，改进工作作风，提高服务效率，寓管理于服务之中。要坚决纠正工作中存在的“庸、懒、散”现象，切实为基层、为职工群众、为生产经营提供坚强的服务保障。
二是各级党组织要坚持服务大局、服务党员群众。各级党组织要坚持围绕中心、服务大局，党的建设各项工作都着眼于服务企业改革发展，服务企业和谐稳定。各级党组织要牢记党全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以群众满意为第一标准，出实招、办实事、求实效，为党员群众办实事、做好事、解难事，关心、帮助困难党员群众，努力做到作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。
三是各级工会组织要大力发挥“职工之家”、桥梁纽带作用，帮助职工提高思想政治素质和文化技术素质，维护职工的合法权益，丰富职工的业余文化生活，向企业反映职工的意见和建议，帮助职工解决工作、生活中遇到的实际问题，关心、帮助困难职工生活。
四是各级共青团组织要大力帮助团员青年成长成才，引导团员青年大力开展素质提升、创新创效、科技攻关、创先争优等活动，加强青年人文关怀，组织开展青年文化活动，思想上帮助解惑，工作上给予帮助，生活上给予关心，文化上给予丰富。
五是各级老干部工作部门要帮助老干部们排忧解难，安度晚年，发挥余热，要政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，并注意发挥好老干部的作用，要丰富老干部们的
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文化生活，畅通他们了解企业发展情况的通道，通过企情通报会、座谈会等形式定期向老干部们通报企业的发展情况。
六是广大党团员要大力开展、参与社会公益活动和志愿服务活动。要通过关心、慰问孤寡老人、关心、帮助城市务工人员子女、农村留守儿童、参与重大活动、参与城乡环境卫生整治、参与环保等形式，广泛开展社会公益活动和志愿服务活动，密切与地方、与社会的关系，展现中煤人良好的精神风貌，塑造中煤集团良好的社会形象。
（三）载体和抓手
各单位“为民服务创先争优”活动要按照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求和“为民服务创先争优”活动的目标任务，把“三亮三比三评”作为深入开展为民服务创先争优的主要载体和抓手，采用务实管用的办法和措施，激发基层党组织和党员的争创活力，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。
——亮标准、亮身份、亮承诺。要推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公示服务标准。要深化党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任。要坚持开门搞活动，通过设置展示板、电子显示屏、网络平台等，向群众公开承诺，接受群众监督。
——比技能、比作风、比业绩。要对照本行业本单位先进标准和先进典型，运用“对标定位”、岗位练兵、“夺旗争星”等形式，组织基层党组织和党员广泛开展业务竞赛、技能比武和岗位明星、－6－
服务标兵评比等活动，打造一批社会知名度高、群众信任度高的“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等优质服务品牌，充分发挥行业模范和职业标兵的示范效应作用，引导广大党员当先锋、树榜样、作表率。
——群众评议、党员互评、领导点评。要认真听取群众意见，整改存在问题，对整改落实不到位、争创成效不明显的，要加大监督检查力度，让群众切身感受到创先争优带来的新变化。要结合党员自身特点和岗位实际，开展自评、互评，相互鼓励、比学赶帮。党员领导干部要深入调查研究，实事求是地肯定成绩、指出存在问题，提出改进意见，指明努力方向。要建立健全窗口服务检查评价机制，把党员自觉、领导要求、群众促进结合起来，推动“为民服务创先争优”活动。
三、按时保质，认真做好创先争优活动材料报送工作 集团公司创先争优活动开始后，为加强创先争优活动的宣传报道工作，集团公司党委下发了《关于做好创先争优活动宣传报道工作的通知》（中煤党函〔2010〕29号）。活动开展以来，大部分单位都能按照要求，在认真设计、精心组织活动的同时，积极向集团公司活动领导小组办公室报送相关材料，但也有部分单位对活动的宣传报道工作重视不够，少有甚至没有相关材料报送，影响了集团公司对各单位活动开展情况的全面掌握和相关宣传工作的开展。各单位要进一步贯彻落实集团公司党委的要求，按时保质，认真做好创先争优活动材料报送工作。
一要严格贯彻落实集团公司党委《关于做好创先争优活动宣
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传报道工作的通知》（中煤党函〔2010〕29号）精神，严格按通知的要求进行材料报送。要指定专人负责材料报送工作，务必在每季度末向集团公司活动领导小组办公室和企业文化部（党委宣传部）报送上一季度活动开展情况的总结材料，特色活动和重要情况要随时进行报送。
二要保证报送材料的质量。要注重对创先争优活动开展情况的挖掘与总结，反映进展，突出特色，挖掘亮点，总结成效，切忌泛泛而谈、空洞无物，切实保证报送材料质量，为阶段性总结、群众评议、考核评比等工作提供素材和依据。
集团公司创先争优活动领导小组办公室已建立材料收集台账制度，将对各单位的材料报送情况进行严格考核，考核结果将作为创先争优活动考核评比、党建工作考评的重要依据。
2011年9月27日
主题词：创先争优
第三阶段
为民服务
材料报送
通知 分送：领导，办公厅，人力资源管理部（党委组织部），监察审
计部，企业文化部（党委宣传部），工会办公室，离退休 人员管理中心，存档（2），共印5份。
中煤集团党群工作部（党委办公室）2011年9月28日印发
录入：尚
辉
校对：王
珊
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