酒店经理秘书自荐信（精选10篇）
在当今不断发展的世界，自荐信与我们愈发关系密切，自荐信是自我推销采用的一种形式。在写之前，可以先参考范文，下面是小编整理的酒店经理秘书自荐信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
酒店经理秘书自荐信1尊敬的xx：
您好!首先非常感谢百忙之中能抽空阅读我的自荐信。
首先简短介绍下本人的工作经历：xx年7月份到xx大酒店进行为期8个月的实习，xx年初回校准备毕业论文，12月份回该酒店应聘总机接线员一职，次年4月份经过内部应聘荣任总经理秘书。因考虑到需更好地照顾年迈父母，只能忍痛割舍各位领导的厚爱和栽培于xx年10月离职返乡发展。
本人为人随和，易与同事和上级相处融洽，但能公私分明，对工作认真负责，有道德操守。
如果接受我，我将不尽喜悦，努力工作，不辜负贵司的特别赏识和厚爱。我盼望能尽快得到您的答复!谢谢!
此致
敬礼！
自荐人：xxx
xx年11月09日
酒店经理秘书自荐信2尊敬的经理：
你好！
我从《XX日报》上的 招聘 广告中获悉贵酒店欲 招聘 一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从北京XX工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业 英语 等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语 通过国家四级，英语 口语流利，略懂 日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人 简历 及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
联系地址：北京XXX工商学院酒店物业管理系 联系电话：XXXXXXXXX
此致
敬礼！
自荐人：
日期：
酒店经理秘书自荐信3尊敬的经理：
您好!首先非常感谢百忙之中能抽空阅读我的自荐信。
首先简短介绍下本人的`工作经历：06年7月份到某某大酒店进行为期8个月的实习，07年初回校准备毕业论文，12月份回该酒店应聘总机接线员一职，次年4月份经过内部应聘荣任总经理秘书。因考虑到需更好地照顾年迈父母，只能忍痛割舍各位领导的厚爱和栽培于09年10月离职返乡发展。
本人为人随和，易与同事和上级相处融洽，但能公私分明，对工作认真负责，有道德操守。
如果接受我，我将不尽喜悦，努力工作，不辜负贵司的特别赏识和厚爱。我盼望能尽快得到您的答复!谢谢!
此致
敬礼
自荐人：某某某
酒店经理秘书自荐信4xx经理：
我从《xx日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从北京xx工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理咨询学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在xxx五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
联系地址：北京xxx工商学院酒店物业管理系
联系电话：xxxxxxxxx
此致
敬礼!
xxx
你们好，我叫罗起，来自具有具有湘川咽喉之地之称的湘西，生性具有湖南人的勇猛刚健。
有五年的酒店职业经理人，曾开荒过两家酒店，在职期间负责过大量的员工培训、现场管理和酒店营销工作。作为一名酒店职业经理员，最重要的不是你的业务有熟练，更为重要的是要有斗志，斗志是带领员工发挥工作热情的武器。会在工作的过程中突然表现出惊人的勇气和不可思议力量，缺少这种气概，管理人员不能得到员工的信赖和依靠，不能从内心服从管理，这样的一个团队将是一盘散沙，没有战斗力。另外，我做事也比较专一，喜欢认真做好手头的每一件事情后再接着做下一件事。
希望能有机会与您一起共事，我相信贵酒店一定会因我的到来而更有活力!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
我毕业于湖南省长沙市社会工作学院，主修秘书学。
在大学三年的学习生活中，我努力学习，成绩很好，为以后的工作打下了坚实的基础。同时，我也积极参加各种学校活动和各种校外兼职，为我积累了工作经验，提高了各方面的能力。
作为新时代的一员，带着对未来的信心和施展才华的愿望，我相信我在各方面的强大能力将成为理论知识转化为实践成果的有力保障。请相信我和你的眼光。希望你不要错过我，也希望你能让我不要错过你的陪伴。
如果我能得到贵公司的青睐，我将不断学习，全心全意为贵公司服务，与贵公司共同发展，共创美好未来!
在此
敬礼!
Respect leadership:
How do you do!
Thank you for taking time out of his busy schedule to review my material, and hopes to give me a chance!
A solid grasp of mastery of knowledge and expertise in a certain work ability and organizational capacity subordinates, is your wish. to a fully professional expertise of their own work units, and can be your concern is my hope; capable assistant, to help you work; suitable work units, help me to display their talent.
Maybe we will be a common goal to stand together, and that is: will the expensive unit the brilliant history written guichanli more fun! wish for the expensive unit work, and sacrifice their own youth and talent.
Look forward and thank you for your choice!
As learn secretary professional graduates of i, although work experience, but ill learn, positive work, dedicated to conscientiousness completes the labor of duty. sincere hope to get your unit joint about or to give me an interview chance, so as to further examines my ability.
College life is not our imaginary park, more is not our ideal paradise, but a exercise persons big furnace. on the occasion of exercise opportunity knocks, especially try to cover the expensive unit, give me a chance to exercise employment. a sincere heart in expect you to trust. a persons life is waiting for your change.
您好！
我从XX日报上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从XX工商学院酒店物业管理系毕业。相貌端庄、气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家X级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在XX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
此致
敬礼！
求职人：
入职以来，我力争做到更高、更强、更优。在华海工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务，把自己多年来学习和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守；在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务，在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步，为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的工作情况作以下述职：
本人于今年2月20日入公司，先是任人力资源部主管职务。人事主管工作是以每一工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现结合4个月短暂的人事主管工作做以下总结：
1.规范招聘流程，及时完成招聘任务。
1)根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年2月20日到6月30日，共有效招聘55人。2)根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，满足员工职业发展需要，人岗匹配，共调员工5人。
3)结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，利用招聘渠道推广市场争取试用，同时了解更多的招聘渠道，丰富我们的招聘途径。
2.新员工入职培训，跟进新员工满意度调查，增加员工对企业向心力。1)针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止6月30日，共培训新员工1场，培训50人。
2)组织公司新员工入职后的满意度调查，关心员工在企业的适应性以及人岗匹配的程度，关注新员工提出的问题并跟进。
今年6月中旬起，调岗至总经办，任总经理秘书，以下为6月至今，在秘书岗位工作状况总结如下： 1.办公室基础工作
1)负责总经理办公室电话接听和函电处理，过滤掉无效信息及骚扰电话。来函、新闻及杂志的及时转交并重要电话做好记录，并及时通知总经理。
2)负责总经理办公室的会客接待工作，来客接待周到、有礼并合理安排会客地点 3)总经理办公室办公设备、固定资产、办公室杂志文件的管理及日常清洁维护，确保办公设备的良好运行，文件整理清楚，办公室整体环境干净整洁。4)负责文书起草收发、办公室文件信息的保密，按照总经理的要求，准确、到位的起草、填写各项公文函件。
2.兼任OA管理员，负责OA相关调整事宜，OA流程的修改和报错的维护，能够及时查找出报错原因，独立解决问题和及时反馈信息，对于各部门提出的流程修改及时作出响应，不断改进和完善OA流程，从10月截止到目前为止接受OA修改及报错共65次，均及时完成修改和维护。
3.支持销售服务部工作，跟进合同评审终稿的确认工作，从10月15日至今，共协助审核102个合同。
4.会议纪要整理工作，完成销售会议、月度会议、季度会、半年会以及年会会议纪要的整理，并跟踪有关工作的落实和进展情况。共完成销售会议纪要8-11月，月度会议纪要7月-11月，3季度会议纪要，半年会会议纪要。
5.在大型会议上，协助总经理进行数据分析，在三季度会议上协助总经理制作公司业务数据，客户，以及费用分析。6.华海通讯稿件编写、校对等工作。7.遵章守纪情况：
1)工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度，无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。
2)团结同事，能通过沟通的方式解决工作中存在的问题；任职以来未曾出现差错。
您好!
感激您在百忙之中抽出工夫阅读我的求职资料!
我是一名职业技术学院毕业的先生。欣闻贵公司正在招聘一名市场部经理秘书，由于我酷爱贵公司所从事的事业，所以殷切地希望可以在您的指导下从事这一职业。
三年来，我在师友的严厉教益下，不时努力，现曾经具有了扎实的专业根底知识和较好的英语听、说、读、写等才能，可以纯熟地操作计算机办公软件(如word、excel、ppt等)。在校时期，我应用课余工夫涉猎了少量的书籍，不但空虚了本人的大先生活，还培育了本人多方面的技艺。同时，我还积极参与合种社会活动，具有良好的团队协作肉体，较擅长停止社交活动，更拥有了组织各种活动的经历。
大学毕业后，我在×××外贸公司从事了两年的商务助理任务。这两年的办公室任务不只使我深深领会到秘书任务的重要性，更让我爱上了这个任务。这是一个需求更多责任心和细心去完成的任务，最重要的是才能，两年的任务经历使我具有了较强的沟通才能和写作才能，使我在任务上可以享乐耐劳。
置信贵公司会觉得我是此职位的适宜人选，等待与您的面谈!
此致
1、你为什么要应聘秘书？
2、请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？
3、这你有什么专业知识可以胜任秘书这个职位呢？
4、你认为一个合格的秘书应有哪些特质？
5、如果需要你跟客户喝酒应酬，你怎么看待？
6、你认为秘书如何与总经理处理好关系？
7、你有哪些不适合秘书工作的地方？
8、总经理日程安排方面，要注意什么？
9、老总经常出入风月场所，而且需要你陪同，你怎么看?
10、老总原配跟小三在公司公共场合吵闹，老总要你去挡架,你怎么处理好？
11、公司大厅里突然出现了一堆纸盒,你会怎么处理?
12、你对总经理秘书这份工作何感想？
13、电脑方面怎么样，CAD如何？ EXCEL，WORD，方面如何？测试一下吧。
14、如果产生和总经理不同的想法，或解决方案，而这个总经理又很自我，应该怎么做？
15、如果一个同事经常让你帮他处理一部分业务，而你也有很多事情要做，你该如何解决？
16、会议上总经理说错了一个关键的数值，你怎么指证？要指证吗？总经理很爱面子。
17、原订6人开会，开会前才知临时增加一人，你怎么安排
18、写一份国庆放假通知吧。
19、假如你是总经理，你的下级向你提出加薪的要求，你会怎么办？
20、如何与不合作员工进行沟通与协调，尤其是拥有特殊资源或特殊技能的关键性岗位人员？
21、你认为应该是如何规划与设计有效的薪酬与福利管理体系？如，高层管理人员、中层管理人员、普通职能部门管理人员、技术研发人员、营销人员、技术性生产
22、你是如何理解企业文化建设？贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成？
23、你以为应该是如何打造一个良性的企业文化？企业愿景如何规划与实施？
24、企业文化与人力资源管理的关系？企业文化与制度的关系？如何诠释“以人为本”的真正含义？
天星是一家从事计算机产品生产与销售的公司。公司规模不大,约70~80人。由于总经理的秘书一个月以后就要到国外去留学，现在已经提出离职，因此留下了这个职位的空缺。这个职位对总经理来说非常重要。总经理非常急于找到这个职位的人选，于是就让人力资源部赶快去招聘候选人。
总经理的秘书的主要职责是帮助总经理处理一些日常事物。总经理每天要与很多人会面，包括客户、供应商、媒体、工商管理部门等的人士，并且总经理的公务电话也非常多，还要参加大量的会议。秘书必须要帮助她管理各种事务的排程，具体的做法就是将总经理已经约定好的会议或约会记录下来，并在会议或约会之前提醒总经理。如果有别人提出会议或约会请求，秘书要先征询总经理的意见，确定总经理的时间，然后在与提出会议或约会的人商量。总经理所有的公务电话都是有秘书首先接听，然后在转给总经理，这样可以避免一些误打的或者无须总经理亲自解决的电话打扰总经理的工作。秘书经常会接到一些愤怒的投诉者的电话，还会有一些人非要纠缠着找总经理。时间上的冲突是难免的，因此秘书有时需要灵活地处理这些问题。当有客人来访时，秘书要帮助迎接客人，为客人到水。如果总经理需要召开会议，秘书则要帮助预定会议并准备会议所需要的设备和资料。有些会议，例如每周一次的例会，秘书还要在现场做会议记录，并在会议之后一个工作日内整理出会议纪要发给与会者。总经理的各种邮件也特别多，包括电子邮件，对邮件进行分类、存档、复印、打印等。公司的电子邮件系统和办公自动化系统采用的是Lotus Notes 系统，因此秘书必须要能够熟练使用这个系统。秘书也经常帮总经理起草一些信函和常规文件，她必须要有一定的文字能力，还要擅长电脑中的录入和排版。总经理有时会让秘书帮助处理一些文件，或者做一些幻灯片和电子表格，因此秘书
必须熟练运用MS-OFFICE中的各种软件，并且打字速度要在每分钟70字以上。
总经理收到的文件和发出的文件都要做系统的归档，秘书必须保证当需要用到一份过去的文件时能够迅速的找到这份文件。因为总经理是一个不愿意为琐碎细节分心的人，因此秘书必须要对这些细节的事情谙熟于胸。这些文件中有些是英文的。
作为总经理的秘书，经常要与其他部门的人交往，也会与外部的客户或政府部门、媒体打交道，因此这个秘书必须非常善于处理各种人际关系。各个部门都有不少人想讨好总经理，因此很多人都试图通过讨好总经理的秘书来得到一些重要的信息。而秘书所掌握的很多信息属于公司机密，是不可以随意泄漏给别人的。另外，总经理不可能有很多时间直接与各部门的员工交流，所以在秘书与公司内其他部门的员工交往过程中所获得的关于员工的信息将会对总经理很有帮助。公司与外部其他单位之间存在着密切的依存关系，与总经理打交道的也都是对公司业务非常重要的人物，这些人物有些不同的个性，而且与总经理的关系特别微妙。
另外，由于秘书所要管理的文件中大量是与业务有关的文件，因此她最好能懂得一些商务的和技术的知识。现在的秘书是商务英语本科毕业生，能够很好的胜任工作。
秘书要做的工作是琐碎的，也是很繁重的，而且由于情况经常发生变化，工作节奏经常被打乱，很多突发事件常常令人措手不及。由于总经理的时间没有规律，秘书有时也要随之在晚上或周末加班。总经理经常要去香港的总部或者到其他地方出差，在总经理出差期间，秘书应该能够独立完成自己的工作。总经理的工作压力很大，因此有时难免会发脾气，或者也有错怪别人的时候，作为秘书，挨骂或者受到冤枉也是常有的事情。
问题：
如果你是人力资源部的招聘负责人，现在总经理让你负责这个秘书职位的招聘。请分析作为这个总经理的秘书职位的人选，应该具有怎样的人格特征和能力特征？
1、指出关键考核的人格特征并说明缘由
公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。
年龄在25至30岁之间，男女不限。女性优先
培训经历:
最好受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
二年以上相关行业企业管理或相关职位工作经验。
技能技巧:
知识面宽?知识结构较全面?具有丰富的行业经验及管理经验
具有较高的综合素质?能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识
良好的中英文口语、阅读和写作能力
熟练使用办公软件
工作态度:
有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力
具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力
良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力，公关能力
如何成功面试总经理秘书
第一：简历，必须不折不扣重视
简历一定要突出你符合总秘的一切特质和经验。一份好的简历无疑是求职成功的敲门砖，一点没错，简历就相当于一张好的名片，是成功的第一步，简历一定不要太复杂，选取一个优质的求职网站，清晰的中英文简历模板，大家都清楚简历最重要的部分就是你的工作经历和工作技能，所有HR，几乎除了一些公司硬性要求外，秒杀的永远是你的工作经历和工作技能。
书本是最好的老师，面试前先来个恶补，去书店看总秘的专业书籍，百度了面试总秘成功的经验，查漏补缺，从领导的角度考虑，他们更愿意得到什么样的秘书和助理。
抓住秘书特质的五个要点，在根据你的实际工作经验，加点肉进去，丰满你的形象。
秘书最重要的就是：
1)耐高压，好脾气
2)大方得体，形象气质佳
3)综合素质高，尤其是必须具备文字功底
4)察言观色，很好的眼力劲
5)保密意识，服务意识，统筹安排的能力。
能抓住这五点，再用你实际工作经验去丰满你符合这五点的特质，相信一个明智的HR都会把你简历筛选出来，提上面试议程的。
第二：面试前的准备非常重要，特别是形象、交谈
很多人都说秘书是花瓶，有一定道理，但并不完全是，绝大多数公司对总秘的要求，首先第一点必须形象气质佳，不一定要倾国倾城，但一定要气质好，因为你出去不仅代表你的BOSS，而且代表整个公司的形象，最专业的总秘一定是从内到位都是给人以职业端庄的形象。
先给自己定好位，参考下职业人士打扮，妆容一定要和气质相符，服装则以素色为主，黑色、白色、灰色为宜，最好穿黑色小西装，还有黑色或杏色高跟鞋。黑色真的是经典色，会给人成熟沉稳神秘的感觉。
面试前，先把所面试公司所有资料调出来，公司简介，所获荣誉牢记于心，然后列一个可能会问到的清单，如果涉外比较多的，多准备一个英文版的回答版本，英语不好没关系，试着先翻译，然后请翻译专业的同学帮忙检查修饰一下，自己再背一下就OK了。这样等到真正面试，你会很自然的回答，而不是因为缺乏准备，冷场。
对于总秘而言，你的表达能力对于HR和老板来说非常重要，不一定要很油嘴滑舌，但是一定要清晰地表达出你的观念和思路，这才是老板最看重的，至少以后他与你共事起来，不会觉得别扭不舒服，当然你的语气很沉稳，安之若素，会让老板逐渐对你信任有加，委以重任，所以最开始都把HR和老板可能涉及的所有问题考虑进去。
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