就业形势论文：当前大学生就业形势（精选11篇）
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近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区，不知道如何在毕业后面对严峻的就业形势，在屡受打击后，有些人渐渐失去了应有的一份坚持，更甚者还走上了死亡的道路，每年历历在目的事实总让人心寒，那除了彷徨外，你还能做些什么呢？当前就业形势
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难。很明显的当前高校毕业生就业总体形势是：一，经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；二，高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺。三，高职高专大学生类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变，就业反而有所好转。那么大学生就业难的原因，具体有哪些呢？
一，社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大，中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧；二，扎堆现象严重，专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因；三，薪水与自己心中的希望值不符，很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾；四，各企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
应对对策
那么，面对这严峻仍至残酷的形势，大学生的职业生涯该如何应对呢？ 一，要调整好心态，保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。例如我们制药专
业来说，你得明确你毕业后是要走药厂还是医药代表中的哪个方向，然后认准目标，确定应该取得的证书和应该学到的技巧，这样你才能在毕业后对自己的未来掌控自如。
二，准确的职业定位，近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的，这也就是说你要走的一条大概的就业方向，自己应该有个大致的“线路图”。
三，要注重掌握专业技能，如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。彻底让公司不会有你是应届生而不用你的借口。
四，提高社会实践经验，很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。
五，综合素质的提升，虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。
一、前两年就业状况
1.2006年高校毕业生就业形势
主要有以下表现: (1) 毕业生人数再创新高。2006年全国普通高校毕业生突破400万大关, 达到413万人, 比上年增加75万人。毕业生数量连年创出新高, 而且总量大、增幅高。 (2) 社会总体就业形势严峻。据国家发改委资料, 2006年全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰。但与前一年相比, 城镇新增就业岗位约1100万个, 而劳动力供给则是1400万人。 (3) 一些新情况值得关注。一是用人需求越来越向重点大学集中、研究生集中, 一些地方院校特别是地处偏远的高校毕业生就业难度增大;二是高校毕业生“重心”下移受阻, 由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压, 一些低端岗位被多方占领;三是研究生就业率开始出现下降的趋势, 把握好节奏、调整好结构已是当务之急;四是近年来待就业毕业生有增加的趋势, 就业竞争越来越激烈。
2.2007年的就业状况不太理想
2007年全国普通高校毕业生人数达到495万, 比2006年增加82万, 同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重, 新成长劳动力已进入高峰期, 特别是高校毕业生近年增量多、压力大, 整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧, 至今仍有一百多万没有就业。首先, 从国际形势看, 国际贸易摩擦影响就业。我国已进入国际贸易摩擦高发期, 对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家, 产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品。其次, 人民币升值也对国经济增长将产生重要影响, 由此波及许多出口行业的经济不能高速发展, 进而影响这些行业需求大户减少了高校毕业生的需求。再次, 结构性矛盾依然存在。从地区分布看, 东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生, 西部省区接收高校毕业生的比例不足20%, 东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学历层次看, 高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从学科专业看, 工科和应用性较强的学科专业就业形势较好, 而一些“时髦专业”和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度, 对高校毕业生就业也产生了重要影响。
二、2008年的就业形势分析及建议
1.2008年就业难的表现
2008年高校毕业生将达到559万, 2008年比2007年增加64万人。因此, 今年就业难将会有以下表现:第一, 供需差别进一步加大。第二, 用人单位选材要求高, 造成应届大学毕业生“就业难”。由于大学生多的原因, 好多企业不愿意招聘应届毕业生。尽管企业的栋梁和骨干全是大学生, 企业的发展离不开大学生, 但是, 一些企业每年基本上不要应届大学生。第三, 专业相同的人多, 热门专业人才过剩。近年来, 一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展, 纷纷上马热门专业, 致使这些专业的毕业生就业难度加大, 2008年也比较明显。第四, 整体大学生薪酬逐年降低使学生不愿就业。关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示, 有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上, 市场只给1700元/月。第五, 缺乏工作经验。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才, 专业设置脱离社会需求, 不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识, 缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念, 大学里有的是教授, 缺的是“教练”。
2.就业建议
从以上的分析我们可以得出结论, 2008年就业依然不容乐观, 对此状况提出以下建议:
第一, 转变就业观念:先就业, 后择业, 再创业。在科学技术日新月异的今天, 经济社会发展的事实越来越证明, 一个人不可能终身从事一种职业。因此, 具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”, 完全可以先就业, 然后在职业发展中选择从事的专业, 进而在不断积累中成就自己的事业。在鱼和熊掌不可兼得的情况下, 最好还是先落实个单位, 然后再根据情况伺机而动。当然, 一个重要的前提是, 必须处理好与已签单位的关系, 并能够承受违约引发的责任。
第二, 正确分析自我, 抓住时机, 当机立断。当前, 很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定, 有的学生手中有几个选择但迟迟不签约, 总希望奇迹在明天出现。岂不知, 用人高峰稍纵即逝, 在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下, 好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去, 更不可能苦苦等待你迟来的回复。所以, 建议目前有就业意向的同学尽快签约。当然, 实在不理想的也不要强人所难。
第三, 学会全面撒网、重点捕鱼。还没有找到工作的毕业生, 就业信息是最重要的。一方面, 要尽快与学校就业部门联系, 取得主渠道的帮助和支持;另一方面, 要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系, 发动老乡、亲友、同学 (校友) 找信息;网上信息也是重要渠道之一。在有目标的情况下, 要重点“捕鱼”, 在没有目标的条件下, 可以有选择地全面“撒网”, 甚至“有枣没枣打一竿”。但是必须准备好自我的知识储备和基本素质。
第四, 放下骄子的姿态, 从基层工作做起。大众化教育必然导致大众化就业, 高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”, 这种转变促使高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。于是, 不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现, 使得高校毕业生就业越来越多样化、多元化。因此, 高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任, 更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。在激烈的就业竞争中, 理想的职业固然重要, 但在没有更好选择的前提下, 暂时屈就也是权宜之计。2006年6月, 中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径, 标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。这是党中央、国务院从全局和战略的高度作出的一项重大决策, 是事关党和国家事业发展、事关青年健康成长、事关和谐社会建设的重要工程, 毕业生应抓住机遇, 乘势而上, 勇于到基层锻炼成长, 善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。
关键词：大学生；就业形势；择业对策
中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）01-0155-02
随着科学技术的突飞猛进，市场经济地位的提升，当今社会对人才的需求提出了新的要求和标准，使得当代大学生在就业时不知所措，有极大的无力感或挫败感。加之，传统的应试教育体系，致使现在的大学生缺乏把理论知识应用到现实生活中的能力，实践动手能力普遍较差；另外，大部分用人单位注重工作经验的考量，这也在一定程度上降低了当代大学生的就业率，加大了大学生的就业难度。
一、当代大学生的就业形势
1.当代大学生就业形势分析。当今社会，科学技术已经成为第一生产力，科学技术竞争愈演愈烈，而现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，是经营模式和管理理念间的较量。在这种大形势和大背景下，社会对人才方面的需求也发生了改变，更加注重实践能力、综合素质与能力、复合能力等。
当前，大学生就业形势极其严峻，在某种程度上，很多大学生毕业却也意味着失业。主要体现在以下几个方面：
首先，很多大型国有企业在聘用员工时都采用内部招收式，即某一个岗位需要人时，往往采用内部补给的方式，在该企业内部进行，面对本企业内部员工，并不进行公开招聘。这样，就缩窄了大学生的就业渠道。
其次，国家公务员考试或是教师、警察等事业单位的招聘，考试体制不合理，题型怪异；往往注重形势，成为托关系、找门路的幌子。许多来自农村或经济条件差的学生，空有满腹经纶，因缺乏大的身份背景或稳固的经济基础，虽在此道路上努力拼搏，却屡战屡败。
最后，因种种因素的影响和制约，大多数的应届毕业生不得不投身于私有企业当中工作。私有企业就国有企业相比，往往存在以下不足之处（1）工作条件差；（2）工资待遇低；（3）个人发展空间小。
另外，很多私有企业对无工作经验应届毕业生压根不愿录用，即使录用也有一套近乎苛刻的不平等的苛刻录用条件或标准。
2.导致就业形势的严峻的主要原因。现在绝大部分应届毕业生在家都是独生子女，从小娇生惯养，缺乏锻炼，自理能力也很弱，但却有与生俱来的优越感和极强的自尊感，心灵敏感而脆弱，适应能力较差。诸多因素使得他们对就业形势没有正确、清醒的认识，也缺乏积极主动的态度；在面对就业问题时容易被客观因素影响，缺乏恒心和坚持。
当代大学生之所以面对如此严峻的就业形势，主要有以下几个原因：（1）目前我国的应试教育制度，致使大部分高校在教学中，仍注重对理论知识体系的传授，而使得培养出来的大学生往往具有扎实的理论基础，而缺乏实践操作能力；（2）大部分高校毕业生，对自己的定位不够准确、清晰，在就业问题上缺乏主见，优柔寡断，眼高手低；（3）在大学学习期间，没有对未来进行很好的预见和规划，也没有进行系统的就业分析或就业指引方面的学习；（4）用人单位对应届毕业生的条件苛刻，工资待遇有待提高。
二、通过就业规划，缓解严峻的就业形势
当代大学毕业生，由于刚刚走出校门，思想比较单纯，对于社会还没有透彻的认识。再加之，实践动手能力较差，不能独立地接手工作；不能熟练地进行实际工作的操作；更不能快速的给企业带来经济效益，所以，常常被拒之门外。因此，也加大了大学生的就业压力，使之为此感到迷茫、无助，甚至沮丧，丧失了原本的自信心，以及对工作的热情和激情。
面对此种情况，大学生应当进行提前的就业规划，最好是在大学学习之初就着手准备，开始认真思考自己往后的人生道路，并及时的进行规划，以此来应对即将面临的就业挑战和压力。在进行就业规划时，大学生应注意以下几个问题：
第一，如果大学生所学的专业在国内比较冷门，就需要时时找机会拓宽自己所从事的领域。可以利用课余时间，从零开始，积极探索，从自己感兴趣的或比较热门的方向入手。同时，在进入该专业学习的最初阶段，就要对自己的就业前景有比较清楚、客观的认识。
第二，对于对自身所学专业缺乏兴趣的学生，可以先决定自己到底想朝哪个方向发展，然后在学习期间可多进行一些相关的社会实践，以此增加自己对该行业的认识，同时为自己赢得该行业相关的工作经验，以此来提高自己在就业形势中的市场竞争力。
第三，大学期间应加强自身的理论学习，广泛的猎取知识，积极的参与相关的技能考试，以此获得专业资格证书。有一句广泛流传的俗语，是这样说的“千金在手，不如一技防身”。这句话充分说明了技能的重要性，在现代企业中它的作用已远远超过了学历或理论知识。
第四，从学校到职场，学生身份发生了本质性的转变，角色的不同也要求学生能够很快的适应这种转变，甚至在某些时候还要适当的改变自己的性格，使其能够很好的适应社会和新的工作环境；要从心理上做好准备，积极面对对自己来说陌生的身份，及时调整自己的状态，进而认可自己的身份，充分体现新角色的价值和意义。改变性格比较行之有效的方法有：（1）多参加学校地社团，广交朋友，提高自己的参与能力、协作能力和与人交流、沟通的能力。（2）主动的与人交流，发现自己在沟通方面存在的问题并及时加以解决；（3）积极与人接触，建立良好的人际关系；（4）多进行集体活动，完善自己的性格。（5）及时并经常的进行自我剖析和自我批评，正确的认识自我、了解自我。
三、当代大学生择业对策
1.调整就业观念，选择适合自己的行业。“在这里，需要指出的是职业本身没有高低、贵贱之分，任何行业都为社会发展贡献了自己的力量。同时，任何职业只要合理合法，只要是付出了辛苦劳动或聪明才智，就值得大众尊重。俗话说的好，“三百六十行，行行出状元。”所以，在选择职业时应结合自己所学的专业、兴趣特长和自身实际，不能因过分追求职业的“高、大、上”，眼高手低，从而失去适合自己的工作機会。
2.利用多种渠道捕捉就业信息。有了一定的择业方向后，就要利用一切可以利用的资源，广泛收集相关的招聘信息。招聘信息的收集有多种渠道，出了报纸、广播电视、互联网等媒体手段、人才市场，职业中介外，还可以通过亲戚、朋友、同学等熟人的介绍获得就业信息。而多种就业渠道的打开，也为就业提供了广泛的就业信息源，进而增加就业几率，开拓自己的就业道路，有助于自己早日找到适合自身、并令自身满意的工作。
3.進行仔细的就业信息分析、对比与筛选，从而锁定岗位。获得了大量的就业信息后，就要根据自身情况并结合用人单位的招聘要求，对现有的信息资源进行认真的分析和对比，从而做出筛选。在此过程中，还要对用人单位的基本情况作一定的了解。比如：企业文化，企业现状、企业前景、企业性质、从事行业、工资待遇等，这样做，便于应届高校毕业生锁定企业和职位。在这个阶段，可以多锁定几个自己相对满意的岗位，随后进行实地考察、面试后，在根据情况做最终选择。
4.做好应聘前的必要准备。在正式去锁定的单位应聘之前，首先，应根据所要应聘岗位的特点，并结合自己的实际情况撰写个人简历，力求简明扼要、又重点突出，一目了然；其次，在应聘之前，应提前给锁定单位打电话进行预约，并了解清楚面试的时间和地点。值得注意的是，不同单位的面试预约，应安排在不同的时间段，之间间隔一到两天为宜；再次，在确定了面试时间之后，要提前一到两天对应聘职位相关的专业知识进行温习，巩固一下专业技能与技巧，避免在面试中出现手足无措的状况。
5.注重面试时的仪容仪表。规范自己在面试时的着装，塑造良好的职业形象，切忌给面试官留下邋遢的印象；注意平时的言谈举止，为面试养成良好的习惯，把握生活中的细节，适时的表现自己的优点。如进办公室要先敲门；遇见地上有垃圾或杂物要捡起并丢进垃圾筒；初遇考官要问好等。
6.充满信心，沉着应对面试。
在应聘时，要充满自信，冷静的思考考官所提出的问题；紧扣考题，沉着应对；在回答过程中，既要多用专业术语，又要通俗易懂。通过自己的回答，体现自己的真才实学和能力。
小结：面对严峻的就业形势，当代高校应届毕业生应在校内就提前对自己的就业方向进行系统的规划；认真学习自己的专业知识；努力实施社会实践练习，为自己积累相关的工作经验；平时，还应该多注意细节，培养自己的兴趣爱好，形成良好的性格，建立和谐的人际关系，为以后加入工作团队做准备。另外，还应提前调整自己的状态，以此来适应现代市场竞争的需要。
参考文献
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就业竞争力，它是一个人的行业认知、市场判断、智力、专业背景、文凭、情商、职业眼光、定位，个性化经历、相关经验、业绩、综合素质、市场机遇的掌控力、就业思路、战技能和面试的表现等等因素共同作用的一种合力。
内外兼修。内，即本，也就是说我们大学生所应该拥有的最基本的、内在的东西；外，即表，也就是说一些通过行动来表现的东西。现在我们的学生多是九十年代出生的孩子，也就是人们所说的九零后，这代人大都是独身子女，是家里的小太阳，在父母的浇灌下爱依赖人，不独立是他们的共同特点，但是同时他们也有脑子灵活，自信心强的优点，所以我们要正视他们的缺点，并给予正确的引导，提升我们大学生的就业竞争能力。
所谓对内修炼，其实就是学会如何做人。大学生作为一个特殊的群体，作为未来祖国建设的中流砥柱其道德观甚至可能会影响着整个社会道德观的导向，所以教会大学生如何做人，如何树立正确的人生观价值观是我们义不容辞的责任和义务。一人具有良好价值观的人即使他没有很好的硬件条件企业也愿意换时间和精力去培养他，一个人再聪明却能卖国求荣那也没有企业会接受他。相信大家都听说过这样的求职案例：在众多的应聘人员中只有一个人把地上的纸屑捡了起来，或者是将楼梯上的一颗钉子捡了起来，结果这个人成为唯一被录取的人，是的，这样的例子屡见不鲜，但是我们不难从中看到企业挑选职工的先决条件，那就是好的人品，正确的道德观。欲树才先树人，这也正是我们教书育人的根本的所在。
对外修炼，其实就是做好自己的人生就业规划，树立正确的人生目标，这点并不是可有可无的，大学生的自身素质和就业理念影响就业，现在的大学生在平时不注重对自己综合素质的加强，对未来没有明确规划，就业态度不积极。甚至有为数不少的大学生，不参加校外培训，不重视社会实践，却对未来信心十足。现在的大学生对就业存在明显的误区：不想创业、继续读研，眼高手低，不愿实践。其结果缩小了就业范围，造成了极大的困难。大学生在各种实践当中要能看到自身的缺点和不足，不断地完善自己，使自己尽快能够符合社会的需要，在学习期间应确定奋斗目标，为就业做好前期准备，也就是说树立自己的正确的人生目标，做好自己的就业规划。
目前大学生就业形势是比较严峻的，个人认为主要有两大方面。
一、中国的就业扩招使得大学生的数量急剧上升，就业岗位相对就业人数来说是缺少的；
二、目前中国的经济发展的状况存在一定问题，使得很多中小型企业不能得到很好的成长。大学教育的社会就业存在一定的脱轨现象，学生心态还未调整到合适的状态，导致很多学生不大愿意进入中小型企业工作。
作为一名当代大学生，我认为在学校社会这种大方向，理应重视大学生的就业问题，给学生树立内外兼修的教学理念，努力提升当代大学生的就业竞争能力是我们的共同心愿，也希望我们的当代大学生能不负所望，在未来的社会竞争的佼佼者中占有一席之地，我们所有站在一线的教学人员将为此而奋斗不息。在个人方向上，应该在学校里克多参加一些社团活动，把自己课本上学习到的知识在社团组组织、活动中运用起来，通过实践去发现问题，并提升自己。另外就是，学生在课余时间也需要多接触社会，在大
一、大二的时候就用意识地去规划自己的大学生活，参加招聘会、上招聘网站，从大
一、大二就开始准备，避免时间的浪费。最后就是结交一些高年级的朋友或一些已经工作了朋友，得到他们的一些指导对自己是非常有帮助的。
从大局出发，内外经济增速放缓，国内经济整体仍处于趋缓状态，经济发展的速度放缓，产业结构调整，客观上会对就业结构产生影响，从我们大学生角度出发，我们目前面临主要2方面就业压力。1是面临“三峰叠加”:城镇新增劳动力、农村富余劳动力和下岗失业人员。加剧了中国劳动市场的紧张状况，使大学面临不宽松的劳动市场。2是高校毕业生数量大幅上升，过去的大学文凭不再那么吃香。
但是不管国内外大学生就业形势如何，我们都要保持一颗积极向上的心态，乐观对待。我将从以下四方面阐述。
注重自己的个人品德
不论自己现在还处在哪个水平，不管能不能掌握自己，其实对我自己而言心态最重要，面朝大海，要有一颗阳光的心态，在大学的社交环境里，更多地磨练自己，我经常会因为害羞，常常不敢表达，显得很被动，需要克服，还是要多参加团体活动，与不同的人交流和思想碰撞。德才兼备，品学兼优是很多用人单位参考的标准之一。于此同时，还要锻炼自己吃苦耐劳的能力，培养事业心和责任感。在接触社会同时，也不能忘了重视自己的学习。
注重自己的专业水平和知识结构 我觉得在日常课堂教学中，还是要不断探索适合自己的学习模式，将自己的兴趣一直持续下去。今年已经是大二的第二个学年了，专业课所传授的内容也比较深了，有时候涉及一些有关于编程和逻辑时感觉还是有些困难的，有时候会没有思路，有时候需要反复改，比较枯燥。通过与老师多次沟通，自己也总结了一些比较好的方法，培养自己静下心来，总结一般模式。更多地让实践与理论相结合，扎实专业基础。
注重自己的社会经历和工作经验 还有一年时间我们将离开学校，刚出校园最欠缺的就是社会经历和实际应用能力，现在拥有各种技能等级考试证书的实用型人才越来越受到青睐，随着毕业人数的扩大，企业的招聘门槛也逐步增高，在接下来的学习过程中，将重点放在对自己的技能方面的培养，结合本专业特色，通过实操练习锻炼自己的应用技能。还要重视的是自己在与人沟通方面的技能，适应社会环境。
注重自己的实际应用能力
在未来的工作竞争中个人的能力很重要，而这种能力并不是自己的专业知识的能力，相反很多是与自己的专业知识并不相关的知识能力。大学的生活相对开放，有更多的自由时间，可以利用网络积极了解社会中的一些对我们有用的信息，提升对信息处理的能力，通过博客以及其他社交平台，交一些与自己专业相关的朋友。在未来的工作岗位中避免不了的要与同事共同协作完成相关的工作，发挥与人合作的能力，学会控制情绪。
对当前女大学生的就业形势进行调查，了解现状，分析利弊。
目前我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》，在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企业26家。那么，人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢? 不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有不少企业存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
由此可见女大学生就业现状存在着诸多的弊处。
1、受传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中，***9 13级市营本 王文帅
传统性别偏见与歧视，对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑、端庄持重、遵守传统、相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。
2、用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要原因。
3、近几年高校扩招的影响。从1999年起，我国连续扩大招生规模，使高等教育发展进入一个新阶段。据有关统计，2001年全国高校毕业生为115万，2002年为145万，2003年达到212万，2004年是250万，4年增加了140万。毕业生数量急剧增长，而社会上的人才需求增长则是缓慢的或与往年持平。整体就业呈现供大于求的形式，是女大学生就业难的客观因素。***9 13级市营本 王文帅
4、女大学生自身特点。首先，男女两性在生理上存在差异，大多数女性在体力和精力上往往不如男性，这是众所周知且无法选择的。男女两性生命周期的显著差异就是女性承担着生育孩子和哺乳的任务，由此必然造成女性职业生涯的中断。这种生理上的差异及由此导致的生命周期的不同，与传统的家庭角色观念相结合，造成了女性在就业中的不利地位。其次，女大学生本身受传统文化观念的影响。据2002年5月对南开大学的一项调查表明，15.3%的女生同意“女研究生相当于男本科生”这种歧视女性的说法，自己就认为女不如男。这说明女大学生也未能摆脱世俗的男女性别观念，女性自身在这一过程中也起了一定的推动作用。
关键词：大学生,就业,形势,对策
近年来, 中国高校毕业生数量逐年增多, 无论是本科生还是研究生, 他们都面临严峻的就业形势。受当前各国经济萧条的影响, 应届毕业生就业受到强烈的冲击, 目前已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因, 也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益, 更关系到社会的和谐稳定, 需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
1 当前大学生的就业形势
大学生面临的就业形势或就业问题, 按其性质划分, 主要表现为三种类型, 即普遍性就业问题、结构性就业问题和个人选择性就业问题。在我国, 普遍性就业问题不仅过去存在, 现在和将来也不可能完全消失。同时, 结构性就业问题和个人选择性就业问题又日趋严重。
1.1 普遍性就业问题
随着中国高等教育在探索中的不断发展, 高校扩招导致高等教育进入大众化时代。社会和经济的发展需要更多的人才接受高等教育, 但一些问题也随之而来, 扩招的直接结果之一就是毕业生的快速增长。教师资源不足, 导致扩招后的毕业生素质参差不齐, 这就间接导致企业对新聘人员的毕业学历要求越来越高, 直接导致了人力资源的巨大浪费。某些领域及职位对于学历的要求其实并没有那么高, 但是由于大量毕业生的出现, 供大于求, 精英化走向了大众化, 因而在浪费人力资源的同时, 造成了大量毕业生难就业的问题。企业需要的综合素质人才供小于需, 而高校每年输出的素质不均衡人员供大于需, 这样的供需不平衡, 导致了企业找不到人才, 大学生难就业这样的矛盾又尴尬的局面。
1.2 结构性就业问题
由于经济结构和劳动力结构不匹配而形成的就业岗位与劳动力素质水平不匹配也会引发就业问题。中国处于就业人口高峰期, 出现了某些领域毕业生数量急剧增长, 但是相应的就业岗位增长缓慢, 经济高增长与就业增长脱节的困难局面。具体来说, 结构性矛盾主要表现为如下几个方面:一是不同学校和专业之间的需求差异明显。全国重点大学的学生颇受各大企业青睐, 有的企业甚至非北大、清华的不要。另外, 理工科专业的大学生需求较大, 而文科专业的大学生则乏人问津。二是用人单位对毕业生学历的要求越来越高。研究生甚至博士生比较“抢手”, 本科生的需求基本持平, 专科生及技校高职毕业生则需求很少。三是社会发展的区域存在不平衡。东部发达地区为对高素质人才需求较大, 接收量也较大, 同时为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景, 成为人才输入省。但是同时, 人才竞争激烈, 无法实现充分就业。在西部地区, 经济落后、人口稀少, 对人才的需求较小, 接收量也较小, 但是由于职位供给远大于需求, 反而存在大量的岗位找不到毕业生。
1.3 个人选择性就业问题
个人出于对自身及职业未来发展的选择未能就业引发的就业问题。它与结构性就业问题的区别在于:结构性就业问题的供需不平衡表现在宏观区域及岗位上;个人选择性就业问题则表现在微观个人的职业选择上, 宁肯待业也不愿去填补缺额。调查显示, 大学毕业生找到工作并不难, 难的是找到一个称心如意的工作。首先是大学生的职业价值取向和就业观念不符合实际而导致的失业问题。大学生目前的择业观念多是选择公务员、事业单位及科研机构等传统概念上的“铁饭碗”的职业, 而在地区上则是选择京津沪、广州等东南部沿海发达城市;其次, 大学毕业生自身综合素质不高, 无法适应社会的实际需求, 难以符合用人单位的要求。目前高校里所学课程, 与用人单位的职位需求存在着差异, 而大量毕业生只满足于考试的追求, 往往忽略了自身能力的培养, 缺乏知识积累和解决实际问题的能力, 在应聘场合紧张、胆怯, 表达能力差, 而错过了许多就业机会;再次, 对自身的错误定位, 直接导致了大学生择业缺乏目的性, 成功率不高。个人选择性就业问题成为目前大学生就业问题中最明显最突出的一个问题。
1.4 其他问题
近年来, 毕业生自主择业成为主流, 然而某些地区政府及企业对于户籍、档案等的管理与限制仍然存在, 这也是导致大学生未就业先失业的一个因素。许多大学生都遭受过“非本市户口免谈”的痛苦经历, 由于没有用人单位所在地户口或者非本地区高校毕业生, 使得一些大学生与许多好的工作机会失之交臂。
综上所述, 中国大学生就业难的现状是由多方面因素共同作用而造成的, 要解决这一目前普遍且严重的社会问题, 必须从多方面入手, 调动国家、企业、高校及毕业生的力量, 做出多方面的努力。
2 解决当前大学生就业难的对策
2.1 在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难的有效途径
提高社会适应能力, 提高自身素质, 掌握就业主动权。面对严峻的就业形势, 毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律, 大学生只有不断提高自身素质, 掌握过硬的本领, 才能在就业竞争中占据主动地位, 谋取自己理想的职位。虽说大学是个“小社会”, 学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化, 缺乏工作经历与生活经验。因而需要大学生在就业前注重社会及生存能力的培养, 以及心理素质的培养, 要沉着、冷静的应对所遇到的所有挑战, 用积极乐观的心态克服一切困难, 在毕业后更快更好的融入社会。增加社会实践, 从实质上提高大学生心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。通过实践, 他们可以真正的面对自身的优点和不足, 真实地感受到就业环境及形势的转变, 有利于他们重新定位与调整, 找到适合自己的职业, 缩短真正走入社会后自己的适应期。
2.2 转变不正确及好高骛远的就业观念, 树立正确的价值观和就业观, 认真做好自身的职业生涯规划, 提高就业能力
要依据职业生涯目标规划自己的知识积累和社会实践, 循序渐进, 为实现理想做积极的准备。同时, 要阶段性的进行自我分析和未来职业分析。科学的分析自己的兴趣、气质、性格和能力, 从而正确的认识自身的优势与特长、劣势与不足, 寻找适合自己的职业。在进行职业生涯规划时, 要充分考虑自身职业发展的区域, 从属行业的特性, 职业所在行业的现状和发展前景, 同时也要充分的了解职业对于求职者的自身素质和能力的要求。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来, 才能立于不败之地。
2.3 自主创业, 依靠自身实力解决就业问题
大学生在一定的条件下, 找准商机, 发挥自身的聪明才智及一技之长, 走自主创业, 自谋职业的道路, 在解决自身就业问题的同时, 也为社会提供了新的就业渠道, 缓解就业压力。大学生应该逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略, 从现实出发选择适合自己的职业生涯规划道路。
2.4 高校的改革势在必行
其一, 目前高校学科知识结构陈旧不符合当前市场的需求, 所以应当合理的调整学科结构和专业设置, 根据社会及市场的改变, 调整办学方式方法, 增加毕业生就业的筹码。合理调整各专业的招生数量, 顺应市场变化及经济发展的需求, 避免“热门变冷门”的尴尬局面。其二, 从入学开始就循序渐进的展开就业指导工作, 不要把就业指导变成仅仅针对毕业生的招聘指导, 要逐步引导大学生正确的制定自己的职业生涯目标及规划, 将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯。其三, 进行以就业为导向的高校教育与教学改革。调整学校内部自身教学内容和教学方法, 与时俱进, 形成一套新的符合当代时代发展和经济结构调整的教育培养模式, 开设具有专业特点, 实践性强的课程, 在教授学生专业知识的同时关注市场发展对复合型人才的需求, 加强对学生综合素质的培养。
2.5 加强及完善政府部门在毕业生就业工作中的职责
首先, 进行宏观调控, 制定相关的政策法规, 辅助完善就业市场体系的形成及健康发展。各级政府从规范就业市场着手, 建立健全法律法规, 改善就业政策, 消除就业歧视, 深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革, 规范就业市场。其次, 合理的加大宏观调控力度, 发布一系列的优惠政策, 促进人才的合理流动, 优化人才的配置。鼓励大学生投身西部经济落后区域, 在那里安家落户。制定相关政策措施, 鼓励大学生投身基层就业, 锻炼成才。再次, 各级地方政府还可以建立针对应届毕业生及失业人员的失业保障系统和培训机制。
大学生是中国巨大的人力资源财富, 毕业生失业是一种对于人力资源的浪费。通过建立健全毕业生的失业保障系统, 社会稳定得以维护, 人力资源得以充分的重新配置和优化, 体现了国家“和谐社会”的政策宗旨。同时, 对人才市场上的失业人员进行有针对性的组织培训, 加强就业与再就业指导, 最大可能的提高失业人员的再就业竞争力。
通过大学生以及全社会的共同努力, 大学生就业难的问题将会得到妥善解决, 高校毕业生一定能够实现充分就业。无论面对多么严峻的就业形势及经济状况, 希望在校大学生通过高校及全社会的帮助, 提高自身的综合素质, 制订科学的职业生涯目标及规划, 未雨绸缪, 在能力和心理上跟上时代前进的脚步。可以预见, 高校毕业生作为未来中国的巨大劳动力资源, 将成为一支有活力的生力军, 在各自的工作岗位上, 为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
参考文献
[1]刘晖, 马良, 张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究[D].北京:中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集, 2006.
[2]李迎军.大学生就业——高校的责任与对策[J].辽宁省交通高等专科学校学报, 2008 (3) .
一、一季度就业形势
（一）一季度就业变动态势
1、城镇就业总量增长势头良好
人保部数据显示，2014年1—3月份，城镇新增就业344万人，较上年同期（342万人）增加2万人，同比增幅0.6%，完成全年城镇新增就业1000万人目标的34%。季末城镇登记失业率为4.08%，保持在较低水平，并且低于上年同期登记失业率0.02个百分点。一季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息的统计分析结果显示，岗位空缺与求职人数比率为1.11，环比和同比均上升了0.01，也说明了当前人力资源市场供需稳定增长、总体平衡的良好态势。季末城镇登记失业率为4.08%，保持在较低水平，并且低于上年同期登记失业率0.02个百分点。一季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市的公共就业服务机构市场供求信息的统计分析结果显示，岗位空缺与求职人数比率为1.11，环比和同比均上升了0.01，也说明了当前人力资源市场供需平稳增长、总体平衡的良好态势。
2、非制造业带动就业动力相对较强
4月份，制造业采购经理指数（PMI）50.4%，环比回升0.1个百分点，但同比下降0.2个百分点，仍高于临界点；从业人员指数48.3%，与上月持平，但仍位于临界点以下，同比下降0.6个百分点。相比之下，非制造业带动就业相对显著。4月份非制造业商务活动指数54.8%，环比和同比均分别上升0.3个百分点；从业人员指数50.2%，环比和同比均下降1.2个百分点，仍保持在临界点以上。其中，服务业从业人员指数为49.1%，环比下降1.3和0.7个百分点，下滑到临界点以下；非制造业19个行业从业人员指数高于50%的行业从上月的10个减少到9个。呈现波动增长状态。
3、就业结构性变动显著
一是在区域结构变动上，二三线城市增幅明显，中部地区领跑全国。智联招聘就业信心指数区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长15%，但仍低于全国平均水平（18%），二线城市（20%）和三线城市（19%）成为招聘主力军；东部地区（16%）招聘需求增幅略低于全国平均水平（18%），中部（25%）、西部（24%）高于全国平均水平，显示出城镇化推进和中部崛起战略等带来的产业区域性转移和增长及就业区域性格局的变动趋向。二是在行业结构变动上，金融、房地产、交通运输、仓储和邮政、信息传输、计算机服务和软件业等现代服务业用人需求与传统行业相比增长较快。人力资源市场信息监测中心调查数据显示，以上行业一季度用人需求同比增速分别为33.3%、25.4%、24.7%和18.3%，而住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业等传统行业增速则分别为9.5%、9.4%和3.3%。三是在不同性质企业就业结构变动上，民企强势增长，外企和国企增长相对乏力。智联招聘就业信心指数企业性质数据显示，一季度民企招聘需求量较去年同期增长了24%，这和春节前后的返乡潮、用工荒后的补偿性批量用工有一定关系，尤其珠三角、长三角以及劳动力密集型企业，都在一季度有大批量补充用工，而国企和外企的招聘却出现2%的负增长，在一定程度上表现出当前注重市场调节、大力扶持民营经济发展政策的推进效应。
（二）需要关注的主要问题
1、化解过剩产能使局部地区和重点行业失业风险增大
目前，各地淘汰落后产能、化解产能过剩的力度正在逐步加大，不少企业关停并转，对就业的负面影响已经显现。我们在1月份对化解过剩产能重点地区的唐山市、邯郸市所做的调研中了解到，由于对钢铁、焦化、水泥、造纸等行业产能的大幅度压减，2010—2013年，两市已有数百家企业被列入淘汰落后产能计划，并且基本都已关停，安置职工约数万人不等。据唐山市人社局调查估测，唐山市2014—2017年间，由于淘汰落后产能，分流人员将达到20万人左右。由于目前国有企业内部安置人员往往是采取置换外包岗位等方式，将原先承包给其他企业的外协项目收回由企业分流人员自己经营，使得原合作企业经营困难甚至倒闭，增加了失业风险。在调研中我们还了解到，目前国有企业的职工安置能基本到位，而民营企业受自身规模和能力所限，加之补偿资金往往不能及时、足额到位等，被裁减职工的安置还存在较多问题。随着压减产能的持续进行，所涉及的局部地区和重点行业的失业风险存在逐步累积和更为显性化的可能。
2、高校毕业生就业问题更加突出
根据教育部发布信息，2014年将有727万高校毕业生进入人力资源市场，比上年增加28万人，是有史以来最大规模的“求职潮”。综合多方面情况判断，今年的高校毕业生就业难度将比往年又有所增加。从人力资源市场供需基本面来看，尽管职位供求在总量上更加趋于平衡，但“招聘难”与“就业难”并存的矛盾却愈加突出。集中表现在中高级管理人才和专业人才职位供不应求、蓝领技工和服务人员职位供大于求的大学生“假象过剩”上，这种需求和供给严重错位的局面短期内似乎难以改变。究其原因，既有毕业生就业选择的主观非理性偏差，又有高等教育与市场需求不匹配的体制性问题，加之近年来沉淀下来的未就业学生，使得这个矛盾愈发明显。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资源典范企业”计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这无疑会在相当程度上对2014年高校毕业生求职增添了更多的困难。
3、“缺工”愈发呈现常态化
年初各地人力资源市场总体求大于供的状态得到延续，缺工现象普遍。东莞市人才市场数据统计显示，今年年初来到东莞应聘的人数呈下降趋势。由于节后是异地务工人员转换岗位和企业补员的活跃期，制造业和服务业原本存在一定的用工缺口，加之节后回流人数较去年同期有所减少，从而导致东莞企业在短期内用工需求缺口较大。其中，制造业中的电子、纺织服装、制鞋、家具、玩具等劳动密集型企业缺工现象较为明显，一些新兴行业也存在缺工问题。近年来人力资源市场就业岗位总体供大于求的情况已经呈持续稳定状态，“缺工”问题在劳动密集型行业和中小企业表现更加突出，并已经向全国各地蔓延。
二、对2014年全年就业形势的预判
（一）当前就业形势背景
1、当前就业增长对经济增速的依赖有所弱化
我们通过对经济增速与就业增量关系变动研究发现，自2002年起，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量显现出显著的正相关关系。在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数就会不低于1000万人。这在一定程度上对我国城镇新增就业规模一直能够保持平稳增加，即使在国际金融危机时期都没有受到很大影响的表象提供了一种解释。当然，必须看到，在经济结构性调整中，经济与就业的存量关系会发生一定程度的变化，使支撑一定规模城镇就业的经济增长率存在不确定性。我们通过经济总量、经济增长率与城镇就业总量、城镇就业增量关系的综合分析，得出了“在当前宏观经济形势不发生重大变化的条件下，6.5%是实现城镇新增就业1000万人目标的经济增速底线”的结论。我们认为，这个判断将有助于在宏观调控中合理把握当前经济结构变动时期经济增长与就业的关系及调整空间。
2、我国劳动力供给正在逐步趋降，就业总量压力将持续趋缓
一方面我国劳动年龄人口绝对规模逐步下降。2011年，劳动年龄人口已先于总人口达到峰值；2012年，15—59岁人口第一次出现绝对减少，比上年下降345万人。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。另一方面我国劳动参与率下降空间也在增大。16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%。随着经济社会发展，特别是高等教育的进一步普及，我国劳动参与率还会进一步降低，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾将持续趋缓。
基于以上两点认识，我们认为，短期内，在经济结构不发生重大变更、基本经济规模保持适度持续性增长的条件下，即使经济增速继续有所放缓，城镇就业总量和城镇新增就业总量仍能保持基本稳定，而就业结构性矛盾将会更加突出。
（二）2014年全年就业形势预判
从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年上半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可以持乐观态度。但是，增速放缓和淘汰落后产能中出现的局部地区和部分行业集中失业的风险加大、以高校毕业生为代表的新成长劳动力“就业难”、进城农民工就业的不稳定、劳动密集型企业和中小企业“招工难”等就业结构性矛盾会更加突出，解决问题的难度也在加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。
三、对下一步就业工作的建议
根据对当前就业形势走势和特点的判断，建议2014年政府就业政策和工作的重心应进一步加强解决问题的针对性，向以缓解就业结构性矛盾、注重技能型就业为主转变。
（一）强化就业培训，有效提升再就业能力
首先，应进一步整合现有教育培训资源，尤其应对基层相关部门的就业培训资源进行整合，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。
其次，针对当前淘汰落后产能集中在部分行业和地区的实际情况，建议考虑支持典型地区建立全国性（或跨区域）行业培训中心，不仅为本地职工转岗提供就业培训，而且也可以满足全国其他地区同类行业职工的转岗培训需求。
再次，鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。
（二）妥善处理淘汰过剩产能带来的职工就业问题
地方政府和相关企业应做到有专人负责，加大财政支持力度，多方落实职工安置资金，支持优势企业吸纳安置淘汰落后过剩产能企业的下岗职工，做好职工下岗再就业培训和社会保险关系接续工作，避免出现大规模失业，防止群体性事件发生。
对落后过剩产能较集中、淘汰任务较重、转产难度较大的企业及经济欠发达地区，基于淘汰落后产能的人员安置规模，相应提高重点地区的就业专项资金，加大国家和省级财政转移支付、专项资金补贴等特定政策的支持，确保及时、足额到位，减缓职工集中下岗失业对就业稳定和社会稳定的冲击。
（三）进一步增强民营经济和中小企业吸纳就业的能力
各级政府应高度重视民营经济和中小企业的发展，认真落实相关法律法规中的扶持性细则，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，清理不合理收费，切实减轻企业负担。
加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境；为民营企业和中小企业提供更好的技术服务、市场服务和信息服务等公共服务，支持企业提高技术和管理水平，增强企业发展后劲和市场竞争能力，从而进一步提升其吸纳就业的能力。
（四）进一步完善高校毕业生就业指导和相关制度建设
充分尊重和发挥市场调节作用，政府不能大包大揽。针对当前的问题，从就业服务工作的角度出发，政府相关部门应着力做好指导、引导和帮扶工作。
明确政府对高校毕业生鼓励就业的方向和领域，鼓励引导高校毕业生到基层、中西部地区、艰苦边远地区就业，并完善相关配套激励政策，让毕业生在为国家利益做出奉献的同时获得个人建功立业的机会。
进一步提升毕业生就业指导的服务水平，提供从高校课程设置的就业方向指导到毕业生个人个性化就业咨询服务的完善的就业指导和咨询服务，完善“全国大学生就业信息服务一体化系统”建设，进一步提升就业信息服务质量。
一、高校毕业生就业形势
据教育部统计，2010年我国大学毕业生人数是630万。近年来由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前普遍存在着大学生就业难的问题。
大学生就业难的原因，从社会和高等教育的层面来看，主要表现在：
1、结构性矛盾，供求错位。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才需求矛盾突出。
2、选人用人，缺少标准。
中小企业选用人才基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业没有人力资源发展规划。用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。
从毕业生自身来看，主要表现在：
1、知识陈旧，转化率低。
应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。我国大学生一般要一年半才能独立完成工作，而发达国家的大学生只要2到3个月。
2、准备不足，目标模糊。
目前国内多数大学生对职业目标模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会没目标、没准备。
3、理念滞后，能力危机。
指导大学生就业的理念存在三大误区：一是“创业不如就业”；二是“就业难不如再考研”；三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。现在的大学生在校期间，不注重自身能力素质的提高，毕业时不能适应工作岗位。
二、树立正确的就业观
1、增加对当前就业政策的了解。
大学生就业是国家在就业方针政策的指导下对毕业生实行的宏观调控。在就业方式上实行完全自主择业，培养、发展和健全人才市场，以实现人力资源的合理配置。
2、转变就业观念，树立正确的择业观。
大学生就业将向社会职位的“三角形”的底端方向移动，树立大众化的就业观念已势在必行。
3、自我分析，合理定位，明确就业目标。
在现阶段,结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标尤为重要。
4、面向基层就业，牢固树立基层服务意识。
高一（14）班 游翔
从总体上来说，我国当前面临的就业形势是严峻的，具体可以表现在以下的几个方面：
1、总量矛盾。就总量来说，“十五”期间，每年新增长劳动力在1200—1400万之间，按照我国劳动力参与率85%计算，每年有1020—1200万人要寻找就业岗位。
2、结构矛盾。从劳动力结构上看，一方面，传统公有经济部门和传统产业部门从业人员大规模减少，出现大批下岗失业人员，许多人再就业困难。另一方面，非公有经济部门的从业人员和新兴产业的从业人员大幅度增加，然而，由于所有之间的壁垒和技能技术等方面的限制，公有经济部门和传统产业部门出来的人员大部分难以进入或适应作为新的就业增长点的非公有制经济领域和新兴行业。入世后的一个时期内，中国就业的结构性矛盾更加尖锐，国有企业改革力度会进一步加大，企业破产、重组力度的加大、国有垄断部门的改革将导致新一轮的下岗。
3、“不充分就业率”。不充分就业率,比城镇调查失业率更宽泛一些,严格地讲城镇登记失业率统计的是一点工作也不做的人,而不充分就业率里统计的是,一周时间之内,劳动时间不足本国法定工作时间一半的人。拿我国来说,一周工作时间是40个小时,那么,一周工作时间不到20个小时的人就是不充分就业者。中国的不充分就业率是31%,全球不充分就业率是33%左右。
照这样的判断标准来说,中国的失业问题虽说处于世界平均水平,但是就业矛盾已经非常复杂。比如:失业人员和大量新成长劳动力的并存;下岗职工再就业与农村劳动力进城的碰撞;转轨型失业与经济全球化失业的交汇等等。
4、劳动力城乡分布不均衡。从劳动力城乡分布看，中国现有农村富余劳动力1.5亿人。今后，随着农村经济结构调整，农村劳动力向非农领域转移、向城市流动的规模将进一步扩大。城镇就业压力和农村富余劳动力转移的压力同时出现，使就业和再就业的难度加大。
面对这些严峻的挑战及当我们毕业时将要面临的更大的就业压力，我们必须要充分认识到，成为一个成功创业者所应具备的素质和品质。
具有活力和热情。具有活力和热情的人，对待工作总是精力旺盛、不知疲倦。在这个竞争压力空前巨大的社会，保持对工作最大的热情，是一个创业者通向成功的不竭动力的源泉。
享受工作带来的乐趣。对于成功的创业者来说，工作动机不止是金钱，工作本身就提供了大量动机，所以在面对一次次的失败时，他们总是能保持一颗平常心，因为在失败中，他们也感受到了创业的快乐。
思维敏捷，洞察力强。商场如战场，面对着千军万马，敏捷的思维，极强的洞察力能够帮助创业者抓住转瞬即逝的商机，赢得最后的胜利。
具有将新技术市场化的能力。将新技术市场化，把技术变为使人们生活过得更快乐、更美好的工具，是一个成功创业者的获得财富的重要途径。
重视团队建设，尊重同事及员工，具有人情味。一个创业者的成功，绝不可
能是依靠他个人的力量，而是要依靠众多的公司员工和合作伙伴。一个好的将军，只有与手下的士兵们“同生共死”，将士们才肯替他卖命。一个成功的创业者，他必定能够增强公司的凝聚力，使得公司上下一心，谋求公司的发展。
以上所讲的，是作为一个成功创业者所应具备的品质，而做为创业者，还需具备一些基本素质。
所谓创业基本素质是由创业意识、创业能力、创业心理品质、创业知识四个部分构成一个完整的素质框架。
创业意识，是指在创业实践活动中对个体起支力作用的个性意识倾向，主要包括创业的需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等心理成分。
创业心理品质，是指在创业实践活动过程中对人的心理和行为起调节作用的个性意识特征，包括独立、敢为性、克制性、合作性、适应性、坚韧性、义务感、道德感等。
创业能力，是指影响创业实践活动效率，促使创业实践活动顺利进行的主体心理条件，主要包括专业、职业能力、经营管理能力和综合性能力。
创业知识，是指对创业实践活动过程具有手段意义的个体的知识系统及其结构，主要包括专业、职业知识，经营管理知识，综合性知识。
一、高度重视、精心部署、明确责任、严格落实
为积极应对当前就业形势,统筹协调推动我校毕业生就业工作,2008年12月9日,北京大学研究决定,重新调整学生就业指导委员会组成人员,进一步协调内部分工,充实工作队伍。学校将如何在新形势下引导毕业生理性求职作为这一阶段就业工作的中心任务,并在实际工作中全面落实“一把手”工程、充分依托“校领导主抓、就业中心统筹、院系落实、全员参与”的就业工作体系开展工作。在刚刚落幕的2009年北京大学就业工作会议上,校长周其凤和主管就业工作的校党委副书记张彦对在经济形势变化下做好毕业生就业工作做出具体部署,各院系党政一把手出席了会议。周校长要求面对压力和挑战,要理性地、辨证地认清当前形势,既要看到形势的严峻性,又要看到积极因素,坚定信心,齐心协力,在危机中把握转机,主管校领导要深入职能部门和院系,加强总体指导;院系“一把手”要深入专业、班级进行具体指导;院系就业工作老师、班主任、辅导员要深入学生,开展针对性的指导,明确责任、层层推进,将就业指导服务真正落实到每一位毕业生。
二、广泛动员、加强联络、多措并举、拓展渠道
在当前形势下,我校始终把为学生提供更多优质高效的用人单位需求信息作为工作的重点。一方面,校系两级就业工作队伍继续贯彻“走出去、请进来”的工作方针,积极参加航天、航空、金融、外交、中石油、中石化、核工业、中国建筑工程总公司等行业和单位举办的供需见面活动,积极组织毕业生参加北京市高校毕业生就业指导中心牵头、部分高校联办的分专业供需洽谈会以及全国各省市区举办的人才招聘会等;同时,主动加强与用人单位的联系,先后邀请南京、连云港、西安、上海静安区等城市“打包”来校招聘人才,同时对与我校有着长期人才合作联系的国家重点行业和单位,通过走访、信函、电话等形式邀请其来校举行招聘活动。通过与用人单位加强联系,为用人单位提供更加周到细致和全方位的服务,不断加深双方的良好合作关系,加强就业市场建设。在2009年春季举行的一年一度的大型洽谈会之前,2008年12月28日我校举行了2009年北京大学毕业生中型洽谈会,为毕业生和用人单位之间架设供需桥梁;另一方面,就业中心充分调动学校职能部门、院系以及班主任、辅导员、专业导师等的力量积极为学生寻找就业岗位,拓宽毕业生的就业渠道。
三、依托网络、加大力度、信息服务、方便快捷
我校充分重视依托网络为毕业生做好就业信息服务。2008年,我校委托校外专业网络公司设计开发北京大学“毕业生就业信息网”项目,该系统整合了就业信息发布、毕业生就业管理、学生就业指导、用人单位信息管理等功能,其安全性、规范性、灵活性及可扩展性以及各项功能的实现程度和性能指标均已达到了现阶段的先进水平。目前,该系统已经正式投入使用。从使用效果的反馈来看,新系统不仅功能强大、分区合理,而且内容丰富、更新及时,加强了与学生和用人单位的沟通交流,从而为毕业生提供更加丰富、便捷、高效的信息服务建立了坚实的平台。同时,就业中心安排专人负责就业信息的搜集、整理、发布,并进一步完善了面向毕业生和院系就业工作队伍的电子邮件群组、网上论坛、短信群发、QQ群互动等现代化的通讯方式,使就业信息的发布更加高效快捷,就业服务的深度和手段日益加强。
四、科学规划、积极引导、西部基层、大有可为
我校特别注重将学生职业生涯发展教育与思想政治教育结合起来,鼓励学生面向西部、基层就业和自主创业,引导学生树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的科学就业观。我校采取“六到位”等多项措施引导鼓励毕业生到基层、到西部地区就业的工作:我校积极组织开展调查研究,及时了解和掌握当前我校毕业生的思想动向和就业心态,在学校广泛宣传在基层就业的优秀校友,如胡春华、吴奇修、陈丽娟等,积极营造校园文化和舆论氛围;召开师生座谈会、动员会传达文件精神,及时发布网络信息,使基层和西部地区的招聘信息传递到位;北京大学党政联席会落实了到基层农村工作的毕业生报考研究生可享受加分等相关鼓励政策;邀请优秀校友、村官代表及地方领导座谈、培训,做好到基层和西部就业毕业生的岗前培训工作;重点跟踪鼓励那些品学兼优、适合到基层工作的优秀北京大学毕业生到基层工作;学校每年为到基层和西部地区就业的毕业生召开欢送会,并将拿出专款作为路费与荣誉证书、北京大学纪念品一起向毕业生发放。近期,我校还将召开面向西部、基层就业的政策说明会和咨询答疑会,结合已经赴西部基层学生成长成才的典型案例,全面宣传和介绍面向西部基层就业的优惠政策和发展空间。同时,就业中心还将深入部分重点院系,有针对性地开展政策宣讲和咨询答疑,努力推进我校引导鼓励毕业生面向西部基层就业工作再上新台阶。
五、深入调研、广泛交流、逐一排查、细致服务
为了准确研判当前经济形势对北京大学就业的真实影响和存在的实际问题,主管就业工作的校党委副书记与校就业中心主任深入毕业生数量增加较多的院系、受到当前经济形势影响较大的经济类院系以及文史哲专业和一些理工类长线专业,与院系一把手、就业工作具体负责教师以及学生代表座谈,深入调查了解目前就业状况和遇到的问题;2009年毕业生就业工作会议上,各院系具体从事毕业生就业工作的一线教师广泛介绍交流了本院系在2008年就业形势下引导毕业生求职的成功做法,为各院系更好地开展就业工作提供了鲜活而实用的经验借鉴;就业中心专门对去年和今年的用人单位招聘情况进行了比对分析,从总体上看,来北京大学招聘的用人单位数量和质量与去年大体相当,当前经济形势对于北京大学毕业生就业相对集中的国家和地方各级党政机关、科研院所、事业单位以及国有企业、三资企业没有太大的影响。以上述工作为基础,在主管校领导的直接指挥下,北京大学就业中心制定了“内紧外松,以静制动,调整期望,合理分流”十六字工作方针,指导和协调全校各院系积极稳妥地开展当前毕业生就业工作。
我校建立了毕业生就业情况跟踪机制,动员校系两级就业工作队伍力量全面排查和定期了解毕业生就业情况,把工作落实到每一个学生,细化到人、跟踪到人、掌握到人,通过毕业生逐一排查,建立毕业生情况档案,有针对性地开展分类指导活动和“一对一”指导活动,解决毕业生就业存在的实际问题和困难,对于其中确实存在就业困难的学生做到重点关心,从职业指导、心理疏导、就业推荐、物质帮助等各个环节做好帮扶工作,并特别关注对家庭经济困难毕业生和汶川地震灾区生源毕业生的就业指导工作,2008年12月16-20日,校就业中心联合华民慈善基金组织专门组织了“就业力提升培训周”活动,邀请校内外就业指导专家从科学择业、求职礼仪、求职心理调试、模拟面试、签约维权、职场适应等各个专题对这些毕业生进行了系统而实用的培训,有效提升了学生的职业规划能力和就业能力。
六、宣讲形势、疏导心理、严格把关、保持稳定
尽管当前经济形势对北京大学毕业生就业的影响不大,但是部分学生受到社会舆论的影响,心理可能会产生一些波动。因此,做好北京大学毕业生就业工作的关键是做好毕业生思想政治教育工作,引导毕业生认清形势、增强信心、合理定位、理性求职。在实现“保持稳定、和谐就业”的目标下,学校充分整合校内外经济金融学者、就业指导专家、高校教师、用人单位、毕业生等各方资源,积极开展了以当前就业形势教育为重点的校园就业指导服务系列活动,已经或者正在组织形势研讨会、师生座谈会、专家报告会、专场招聘会、心理咨询会等活动,编辑出版《北京大学学生就业指导》报“金融危机与就业形势”特刊,并概括为“五会一刊话就业、师生协力度危机”。通过权威专家分析与形势研讨向毕业生传达积极的政策信息;通过及时了解和掌握毕业生的思想动向和就业心态来开展有针对性的指导;通过内容丰富的正面宣传报道营造积极向上的校园求职氛围。这一系列主题活动加上学校日常的职业测评、职业咨询等指导服务项目,全方位、多角度、深层次地引导毕业生了解形势、消除疑虑、端正态度、增强信心。此外,在全力做好网上网下相结合的招聘服务的同时,我校始终把就业安全和就业稳定作为头等大事,认真做好就业信息的甄别和招聘单位资质的审核,严防招聘欺诈,在各类招聘会举行之前制定具体工作方案和应急预案,及时排查并消除安全隐患,确保就业安全和校园稳定。
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