医院党支部书记事迹

医院党支部书记事迹

医院党支部书记事迹 篇1

×××同志能认真执行党的路线、方针和政策，在思想上、行动上、作风上坚持做到“立党为公，执政为民”。自觉遵守国家法律、法令，深入学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想以及党的业务知识，不断加强自身修养，在平时的工作之中，做到讲政治，讲党性，顾全大局，大事讲原则，小事讲风格，对职工关心理解和支持，对院班子成员真挚坦诚而不虚伪做作，工作积极勤奋，敢于承担责任。

×××同志为创建市级文明单位，做出了极其艰苦的努力。由于医院底子薄，基础设施差，要实现市级文明单位确实难上难，无疑是千斤担子压在肩。但×××同志并未被困难所压倒，而是鼓起勇气，壮着胆子，甩开膀子。她认为，一个单位犹如一条竞赛的“船只”，只有船上的每一个成员都依同一个节拍使劲地划浆，才能确保这条船高速前进，实现既定目标。因此，她极为重视加强医院领导班子的团结，这是团结统一的关键，也是增强全院职工凝聚力的关键。经过一年的艰苦努力，医院终于被上级任命为市级文明单位。

×××同志关心职工胜亲人，她认为，要调动职工的工作积极性，就得关心体贴职工。遵循这一思路，她倡导建立健全激励机制，当好职工的贴心人，多形式激发职工的工作热情和干劲。一是实行目标激励，并进行动员、检查，抓落实，使全院职工上下干有方向，创有目标，抓有业绩。二是关怀激励，及时把医院领导的关怀和组织的温暖送到职工中去，增强职工的向心力。每当职工生病都带领其他院领导及工会的同志前往看望。职工家中无论是好事还是天灾人祸，都是第一个向前。正如医院有的同志说：“×××同志就像一团火，她走到哪里，就温暖到哪里”。全院几百名职工，她随口能叫上名字。

×××同志清正廉洁。“当官要当清白官，做人要做老实人”，这是×××同志的常言，她以一尘不染的实际行动履行了自己的诺言。

×××同志在日常工作中，坚持从思想上相信群众，从感情上贴近群众，从行动上深入群众，从工作上依靠群众。这种走群众路线的工作作风，使她树立了平易近人的形象，也形成了她自己与其他院领导和职工之间工作配合默契的工作模式：“思想上多交流，感情上多沟通，工作上多通气，决策中多商量。”大家都说：“有谢书记这样的人带路，我们一百个放心。”

×××同志处处以普通工作者自居。他常常告诫自己：“共产党员不论做了多大的官，都要记住你是一名普通的共产党员，必须遵守的纪律。”为此，她叫群众做的，自己一定先做到。不叫群众做的，自己也保证不做。她每次出差回来，不管有多么劳累，一回来就坚持上班，每次的公益活动，如献爱心搞捐赠、文体活动、搞卫生等，她总是带头参加。她说：“共产党员要‘三争三不争’，即争无私奉献，争一流工作，争创先进集体；不争功过，不争权夺利，不争长论短。”

一年多来，她自己分管的工作得到了上级主管部门及党政各级部门的一致好评，特别是创群众满意卫生单位工作，2001年在全市卫生工作会议上作了典型发言和经验介绍，进一步促进了我院作风建设，使我院的精神文明建设上了一个新台阶，我院被评为市级文明单位，医院团支部被团市委评为“五四红旗团支部。”

医院党支部书记事迹 篇2

1968年, 俞卓伟毕业于上海第一医学院医疗系, 从此, 与白大衣为伴, 与患者为亲, 开始了栉风沐雨45载的行医生涯。

1969年, 那个令千万青年群情激奋的年代, 俞卓伟毅然决然奔赴贵州十万大山, 选择在基层一线当了一名全科矿医, 每天还担负为周边方圆几十公里的群众诊疗任务, 把人生最美好的青春年华奉献给了山区的医疗卫生和人民健康事业。

1987年, 回到阔别多年的故乡, 俞卓伟在上海瑞金医院从一名普通医生做起, 逐步成长为一名分管1600多张病床、960多位医生、1100多名护士的医疗副院长。2005年, 俞卓伟来到复旦大学附属华东医院担任院长, 不久兼任党委书记一职。同时, 他还担任上海康复医学会会长、上海市老年医学研究所所长、上海市医学会老年医学专科分会主任委员、中国老年保健医学研究会副会长、中国医院协会理事会理事和上海市慈善医务义工大队队长。俞卓伟院长临床经验丰富, 兼具丰富的医院管理经验, 2003年获中欧工商管理学院MBA医院管理文凭, 先后主编撰写了十多部医学及管理专著, 担任复旦大学及上海市“重中之重”临床重点专科若干课题带头人, 享受国务院特殊津贴。

俞卓伟有许多令人瞩目的荣誉光环, 1989年荣膺“全国卫生先进工作者”, 在这之后的岁月里, 又分别荣获“上海市劳动模范”、全国“五一”劳动奖章、“上海市优秀共产党员”、“全国先进工作者”。同时作为上海医务界的一面旗帜, 当选为党的“十六大”、“十七大”代表, 出席中国共产党全国代表大会。

他透支着自己的生命, 用生命去捍卫生命;他把病人、职工关注的重点问题作为“第一考虑”, 把病人的呼声作为“第一信号”。

励精图治——弹好医院管理的钢琴

俞卓伟的身份是多元的, 在社会角色上, 他是医生;在专业角色上, 他是教授;在行政角色上, 他是上海乃至全国知名医院的院长。在院长这个岗位上, 俞卓伟是个全方位、全智能的管理者。他说, 医院工作千头万绪, 这需要院长“弹好钢琴”, 他希望在自己的主政下, 医院能做到全方位、全职能。

他励精图治, 强调必须坚持以“三个代表”为指导, 以科学发展观来衡量医院发展工作。他带领班子对医疗改革进行深入探索, 建立了“质量建院、服务立院、科教兴院、人才强院”的发展战略;他在上海市市级医院中最早制定了医院的“十一五”发展规划, 健全修订各项规章制度, 整合全院医疗资源, 狠抓医疗质量管理。在上级领导的支持下, 医院插上了腾飞的翅膀, 管理水准及综合竞争力大大提升。在对医院各项工作进行深入调研的基础上, 又统筹规划了华东医院的“十二五”发展目标及措施。目前, 华东医院“十二五”中期的多项指标均已完成, 并顺利通过上级部门的中期评估;他指导相关职能处室创新考核模式, 首次完整、全面建立起以平衡计分卡、目标管理、关键绩效指标以及360度绩效反馈评价为主要手段的绩效考核体系, 并根据医院工作实际, 逐年在实践中完善。“赢在中层”是俞卓伟院长至深的理念, 因此在市级医院中率先成立了“培训部”, 9年来, 对中层干部和员工的培训越来越出彩。

当医院软件和硬件满足不了患者日益增长的就医需求时, 他和他的团队成员连连推出“大手笔”, 使华东医院发生了翻天覆地的变化:一座高19层、总面积2.5万平方米、设有床位800张的新大楼拔地而起;一幢16层的病房楼翻修一新;目前, 又有一座新楼正准备奠基;崭新的景观“连廊”把全院现有新、老大楼全部贯通起来, 既美化环境, 又让病人免受风吹雨淋;医院“螺蛳壳里做道场”, 在林立的高楼包围下, 排除万难建造了230余辆车位的两层地下停车库;南北两个花园经改造, 常年绿草成茵、百花齐放、喷泉飞溅、景观别致, 成为病人休闲、健身的好去处;医院还从国外引进了PET-CT、达芬奇手术机器人、光子CT等当代最先进的医疗设备, 前来享受优质医疗服务的各地患者与日俱增;当他看到非上海籍医生、护工和本地病人交流中存在“语言障碍”时, 在全市医院中率先办起了“沪语培训班”, 由于报名者太多, 办班规模不得不一次比一次扩大……。可以说所有这一切, 无不倾注了医院管理团队、特别是“一院之长”——俞卓伟的智慧和汗水。

天道酬勤——当好生命的守护神

俞卓伟院长精益求精, 在深入调研实践的基础上, 推出一系列改革举措, 缩短病人等候住院时间和术后康复时间, 解决了等上手术台、等上级医生查房、等相关科室会诊、等转科等问题;他心系患者, 亲自组建了60余人的华东医院专家组, 与长宁区10个社区、闵行2个社区及嘉定1个社区结对, 进行全面技术合作, 推进纵向医疗资源整合, 并亲自担任首席医疗顾问;自2005年起, 俞卓伟院长率先在全市医院中建立整合门诊, 为广大门诊病人提供多学科一门式服务, 并坚持作者”, 在这之后的岁月里, 又分别荣获“上海市劳动模范”、全国“五一”劳动奖章、“上海市优秀共产党员”、“全国先进工作者”。同时作为上海医务界的一面旗帜, 当选为党的“十六大”、“十七大”代表, 出席中国共产党全国代表大会。

俞卓伟院长精益求精, 在深入调研实践的基础上, 推出一系列改革举措, 缩短病人等候住院时间和术后康复时间, 解决了等上手术台、等上级医生查房、等相关科室会诊、等转科等问题;他心系患者, 亲自组建了60余人的华东医院专家组, 与长宁区10个社区、闵行2个社区及嘉定1个社区结对, 进行全面技术合作, 推进纵向医疗资源整合, 并亲自担任首席医疗顾问;自2005年起, 俞卓伟院长率先在全市医院中建立整合门诊, 为广大门诊病人提供多学科一门式服务, 并坚持沿用普通门诊价格。老百姓方便了, 更满意了。

当“看病难、看病贵”问题反响最强烈时, 他亲自组织和带领专家团队跨出院门, 走向社会, 举办大型义诊活动和疑难杂症现场解答会。上海展览中心、外滩陈毅广场、青浦朱家角、静安公园、航华社区、江苏路街道、南京路步行街、金山廊下, 甚至江苏、四川、新疆、陕西等地, 都留有他为老百姓操劳而忙碌的身影。而每一次活动, 他都是接待咨询最多、义诊结束最晚、工作强度最大的一位专家。当社会凸现老年求医、诊治等难题时, 他连续7年组织带领全市34家三甲医院举办“百名医学专家大型敬老慈善义诊”, 吸引了共6万余名老年市民前来寻医问药, 不但受到了广大市民的一致欢迎和好评, 更为医务界赢得了良好的社会声誉。

2009年国庆长假期间, 俞卓伟院长接到了远在安徽砀山义务支教12年的全国模范教师查文红病危的求救电话, 立即星夜兼程赴砀山来回3千里, 将查文红接回医院救治, 终于转危为安, 重返砀山。此事还被评为上海市“精神文明十佳好事。”

鞠躬尽瘁——做好职工群众的贴心人

曾有科主任这样评价俞卓伟:“俞院长目光十分敏锐, 对下属十分信任, 榜样的力量十分突出。”这三个“十分”, 充分凸现了俞卓伟在医院职工中的威望。

俞卓伟是一个用心、用爱去凝聚每一个人力量的知心院长。他每年都要对困难职工家庭进行走访;职工无论有什么困难, 只要找到俞卓伟, 他一定会想办法帮助解决;无论是在职职工、退休职工还是临时工生病住院, 甚至职工家属生病住院, 俞卓伟都会亲自探望, 实在没空, 他也一定会委托办公室同志代为问候。在职代会上, 俞卓伟提出把职工的呼声作为“第一信号”, 把病人、职工关心的重点问题作为自己管理工作的“第一考虑”, 他执政为民的明晰思路和对职工的关怀备至换来了全院干部职工对他的支持与信任, 换来了医院强大的凝聚力与战斗力, 换来了医院的空前繁荣与发展。在他的积极推进下, 华东医院一系列新亮点应运而生, 医疗服务水平不断提高, 社会效益及病人满意度连年提升, 医院改革的良好局面正在形成。医院也以优异成绩顺利通过三级综合医院复评审、“三好一满意暨质量万里行”等大型检查, 并连续数年被评为市级先进单位。

他尊重知识, 注重人才。他在院内成立了离退休高级知识分子联谊会, 充分发挥老专家的智囊团作用;他注重干部队伍建设, 提出中层干部必须具备“十个能力”;他善于更新职工观念, 要求全院职工牢固树立“十二种意识”。他敬业爱岗的专业品质, 细微务实的工作作风, 锐意改革的管理风格和热忱为民的人格魅力, 充分显示了一个现代化医务管理工作者的执政水平和管理风格。

厚德载物——树立医者仁心的好榜样

俞卓伟常说:“病人来就医, 我们就要以最快的速度, 最小的损伤, 最少的痛苦, 最好的效果, 最低的费用来为病人解除病痛, 这是一个医务人员最基本的职业准则、”“领导就是服务”、“当领导的就要靠前指挥。”

他是这样说的, 也是这样做的。有谁能想到, 只要手机铃声一响, 俞卓伟就会出现在第一线, 而他的手机号码是公开的, 不但对同事, 而且对病人、对社会。他没有双休日, 没有节假日, 一年365天, 天天在医院, 数十年如一日, 每天工作时间常常超过十七、八个小时, 经常一天下来顾不上吃一口饭, 喝一口水。常年累月, 夜以继日, 从不间歇。曾有人做过一个统计, 按每天8小时的工作量, 俞卓伟已经超前干完了十年的工作!他虽已过了壮年期但却在透支着自己的健康和生命, 他曾义务献血12次!有人心疼他, 劝他:“俞院长, 歇歇吧!这样下去, 你要垮的!”俞卓伟却笑笑说:“这是我们这个行业的特点, 病人生病是不分白天晚上的, 病人把身家性命都交给了我们, 可谓是重任在肩, 我们从穿上白大褂的第一天起, 就要负起一生的责任。”面对多方赞誉, 俞卓伟平静地说:“成绩都是全院干部职工努力的结果, 我只不过做了一名医务人员应做的事情, 比我做得好的人还大有人在……”。没有豪言壮语, 没有官话套话, 听来却似潺潺流水, 润人心田, 如沐春风般让人读出了他的虚怀若谷和宽大无私。这让我们不禁想起一位伟人的话“白求恩同志毫不利己, 专门利人的精神, 表现在他对工作极端的负责任, 对同志、对人民极端的热忱。”俞卓伟的身上也同样闪烁着白求恩这“两个极端”的精神。

以俞卓伟为榜样, 医院很多科室每天的工作时间都在11个小时以上。作为一个指挥员, 没有比看到如此能战斗的下属更令人高兴的了。对此, 俞卓伟做了精辟的诠释:“一个人的力量是很渺小的, 宇宙之所以能生生不息地存在, 就是因为我们每一个人力量的凝结, 正如雷锋所说的:我们每一个人都是小小的螺丝钉, 作为院长, 我要发挥每一颗螺丝钉的作用。”

运筹帷幄——挑好服务社会的重担

2008年5月12日, 汶川地震震惊全国。俞卓伟第一时间3次致电上级领导, 主动请缨奔赴灾区救援。后因特殊任务需要留在上海的他, 以行动兑现了自己的心愿:他第一时间组织华东医院抗震救灾医疗队, 用整整一晚上的时间精心准备价值近60万元的药品、器械、敷料和干粮送往灾区;在主动要求并获准接收四川灾区伤病员的任务后, 他立即在本市三级医院中率先提出收治伤员的“八个到位”, 并在短时期内将医院设施、环境较好的一层楼面开设为收治伤员的“爱心病房”, 同时组织起600余名职工组成的志愿者队伍参与治疗护理全过程;他每天亲临“爱心病房”, 与医务人员一起研究制订伤员治疗方案。在俞卓伟亲自陆续把康复出院的灾区伤病员一个个送离上海后, 他陆续派出优秀的医务人员和管理干部团队赴都江堰参加灾后重建, 自己则亲自去了3次。

上海世博会期间, 华东医院300余名志愿者响应俞卓伟院长号召, 利用休息日, 积极参加“交通文明志愿者”等各项社会性质的志愿者工作, 或进驻世博园当起“小白菜”。尤为称道的是华东医院的干保分队在俞院长的亲自参与、指挥、协调下, 在为世博奋战的199个日日夜夜里, 共派出了43批次的医疗组, 圆满完成了国内外贵宾的重要保健任务。台湾政要在接受了华东医院的服务后, 亲笔题词“血浓于水, 恩重如山”。

华东医院所在地街道有将近400多位独居老人, 餐饮有困难, 俞卓伟院长组织了后勤食堂的员工, 自2006年起, 每天两餐为老人提供“爱心助老餐”, 年中无休, 风雨无阻, 至今已达45万份。

“关爱生命, 奉献终生……”由俞卓伟作词的华东医院院歌完美折射出、真挚映衬着他对医疗卫生事业难以割舍的深厚情怀。雄关漫道真如铁, 而今迈步从头越!俞卓伟没有沉醉在耀眼的光环下, 他依然在服务病人的漫漫征途中跋涉, 用行动、智慧、意志实践着党旗下的誓言, 坚守着一名医务管理者的崇高信念!

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复旦大学附属华东医院

复旦大学附属华东医院成立于1951年, 其前身为建于1921年的宏恩医院。医院拥有东、南、西、北四幢医疗主楼以及十多幢配套楼宇, 院内古树参天, 林木葱郁, 环境幽雅。

半个多世纪以来, 经过几代“华东人”艰苦卓绝的奋斗, 华东医院已发展成为一所以老年医学为特色, 集医疗、教学、科研、预防为一体, 立足上海、面向国内外的三级甲等综合性医院。

目前, 医院开放床位1300张, 有42个临床医技科室, 员工2000余人, 其中正、副教授 (正、副主任医师) 300余人;医疗设备先进, 拥有当今世界最新技术的数字化手术室、达芬奇机器人、高清晰度低射线量宝石CT、PET-CT、磁导航血管造影X线机、SPECT、3.0TMR、四维直线加速器等一大批高、精、尖诊断和治疗设备。华东医院现由院本部、市府大厦门诊部、康平路门诊部、闵行门诊部及景苑体检中心组成, 拥有11个临床诊疗特色专科——老年医学科、胆胰外科、疝与腹壁外科、泌尿外科、消化内镜、临床营养科、肿瘤科、骨质疏松科、影像医学科、微创外科、乳腺疾病诊疗科, 以及国家重点专科——中医老年科和上海市重中之重临床医学重点学科——老年医学科, 同时院内设有上海市老年医学研究所 (下设老年痴呆与抗衰老研究室、老年骨质疏松研究室、老年临床医学与保健研究室、流行病学研究室和老年药学研究室) , 复旦大学学位与研究生教育国内期刊指导A目录《老年医学与保健》杂志社和WHO社区老年保健合作中心, 是上海市康复医学会、上海市临床营养质控中心挂靠单位。

华东医院的特需医疗中心是上海为外籍人员提供医疗服务时间最早、历史最久的医院。以欧美、日本患者居多, 可以为日本持有海外旅行损害保险卡的患者提供免付现金的医疗服务, 广受海外患者和各界人士的信任与青睐, 2010年通过英国Bupa机构“管理服务质量”资质认定并获银牌。

医院医风严谨, 医德淳厚, 实施“质量建院、服务立院、科教兴院、人才强院”战略。经过62年的实践积累, 在基础与临床研究方面, 取得了一系列令国内外瞩目的重大科研成果;对心脑血管病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、泌尿系统疾病、骨质疏松症、多脏器功能衰竭及肿瘤等疾病的诊断、治疗和抢救积累了丰富的经验;在胆胰外科、疝与腹壁外科、消化内镜、特需医疗、营养等领域也成绩显著。自1989年承担复旦大学上海医学院 (原为上海医科大学) 教学任务以来, 共为国家培养了近3000名合格的本科生和研究生, 目前拥有博士生导师和硕士生导师共55位。

建院62年来, 华东医院除在干部医疗保健方面做出了杰出贡献外, 每年还为上海及全国各地患者提供150余万人次门急诊医疗服务及近3万多人次的住院医疗服务。

大学党支部书记事迹 篇3

一、加强班子建设，促进科学发展

学校本届党委于3月选举产生，经上级党委批准，程序符合组织规范。204月进行了新一轮支部改选，支部书记、支部委员有中层干部和教学骨干教师担任，充分发挥党支部战斗堡垒作用，使其成为建设和谐校园的有力组织者、推动者、实践者。

学校领导班子团结协作，以“办走进生命的学校”为核心价值，以“学生多元发展、教师高位发展、学校特色发展”为办学思路，以“坚持、完善、创新”为基本原则，以人本立场、人文立场为基本立足点，以“做、学、教”教改实验和教育信息化建设为重点，以创建江苏省四星级普通高中为契机，深入推进学校的内涵发展、特色发展。学校严格执行民主集中制各项规定，坚持和规范党政联席会议制度，对重大问题进行讨论和作出决定，提高科学决策水平，有效避免决策的随意性。

党委能充分发挥政治核心作用，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在学校的贯彻执行，带头倡树正气，自觉抵制不良风气的侵蚀，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。以“三解三促”长效化树立党员干部密切联系群众作风，深入联系点，进入班级关注教师和学生，帮助基层和群众解决实际问题。

建立了“四个一”制度：党委成员每学期听一次集体辅导;每学期主讲一次报告会;每学期写一篇调研报告;每个月读一本好书或一篇好文章，写一篇读书笔记。

二、加强制度建设，建立长效机制

学校一贯把党建工作融入和服务教育教学工作。在创先争优活动中，先后制定了《徐州高级中学党委深入开展创先争优活动实施方案》、《徐州高级中学党委创先争优活动领导点评工作实施方案》、《徐州高级中学党委关于深化党员“五带头、五争当”活动的通知》、《关于徐州高级中学深入开展“践行师德创先争优、争做优秀教师、办人民满意教育”主题实践活动的实施意见》等一系列文件。结合实际，确定活动主题和载体，以创建“学习型党组织”为活动载体，加强党性教育;以创建“书香校园”为活动载体，深入开展“自我超越、实现跨越、追求卓越”读书活动和“大家讲坛”、“彭城名师”讲座系列活动;以“立足岗位，追求卓越，争当先锋”为载体，开展“三轮赛课”活动(干部、党员、教师);以“师德师风”建设为载体，开展“学生最喜爱的教师”评选活动;深入开展“五争当”活动(争当“学习标兵”、“为人师表标兵”、“爱岗敬业标兵”、“勤廉标兵”、“道德风尚标兵”)，努力实现“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气)目标要求，充分发挥党员先锋模范作用。

学校完善了“教师教学绩效月考核”细则，增加课堂管理、听课督导、论文发表、课题研究、业务能力测试、教师的“四个一”(读一本教育教学专著、开设一次研究课或学术讲座、参与一个课题研究或发表一篇论文、开设一门校本课程或指导一个学生社团活动)等考核内容。充分发挥班级常规管理考核办法的激励功能，细化和完善星级班级评比办法，继续开展十佳班主任评比工作。继续开展“学生成长导师制、伙伴制”、大力推行“做、学、教”自主学习模式、完善学校、家庭、社会三位一体教育体系，以良好的师德教风带动学风校风的转变。激励广大党员在各项考核和工作中，努力发挥党员的先锋模范作用，造就一支忠诚人民教育事业、受学生爱戴、让人民满意的教师队伍。

1、开展“三轮赛课”活动。组织了干部和党员的三轮赛课以及课改全员过关课等活动，对打造高效课堂、提高教育教学质量起到了良好的促进作用。学校一本、二本文化类上线人数连续多年均有较大幅度的提升，得到了市教育局的表彰和奖励。教师队伍建设成绩斐然，市教师业务能力测试连续三年夺得总分第一。在市第七批名师、学科带头人、青年名教师、青年优秀骨干教师评选中入选人数居全市各学校前列，7位教师在省市级评优课或基本功大赛中夺得一等奖，一大批团队和个人被授予各级各类荣誉称号，比如数学组被授予徐州市师德先进集体，窦月玲老师被授予江苏省巾帼建功标兵等。如今，学校的“做、学、教——自主学习”课堂模式已经成为徐州地区课改的一面旗帜，仅就接待了二十余次外校参观学习团队，产生了广泛影响。

2、开展打造“书香校园”活动。建成教师书吧，优化人文环境。举办首届教职工书画、摄影、收藏、工艺品展，推进学校文化建设。开展了读书活动(给全体党员推荐阅读《辩证法随谈》、《<国家中长期教育改革发展规划纲要>解读》、《给教师的建议》)，并进行了读后感的评比。利用暑假，举办了班主任论坛和青年教师论坛。开设“大家讲坛”，先后邀请了原市委宣传部副部长司云胜同志、徐州师范大学党委书记徐放鸣教授、原江苏省教科所所长成尚荣教授、南师大博士生导师杨启亮教授等作专题报告。与徐州报业集团教育事业部联手打造“彭城名师”系列讲座，与彭城视窗教育频道联手打造“名师课堂在线直播”栏目，推出学校名师，惠及全市中小学生。在省市“向伟大领袖学习和感悟生命力量”、 “学习吴邵萍老师”、“老少携手学党史、颂党恩、跟党走”、“中国梦，我的梦”等主题征文、演讲活动中一大批教师学生获奖。

3、开展“师德师风”建设活动，组织“感动徐高”人物评比、“红烛杯”优秀班主任等各类评比，树立典型，营造比学赶帮超氛围。张功忠老师被评为徐州市教育系统优秀教育工作者，周炳新老师荣获“徐州市师德先进个人”称号，王磊老师被评为“徐州市青年名师”，孟文娣、徐展老师荣获“徐州市学生最喜爱的老师”称号，盛译萱老师被评为徐州市优秀班主任。

4、关心教职工身心健康。改善师生就餐环境，督促食堂提升饭菜质量。为教职工每人订一份奶，每人供应一份早餐，每人订阅一份报纸。组织了教职工暑假趣味运动会、秋季运动会、排球赛、迎春团拜活动等。成立了棋牌、钓鱼、摄影、羽毛球等10多个协会，丰富教职工业余生活。为身患重病的储阳华老师捐款5.797万元。

5、开展各类慰问活动。每年“八一”节前，校领导赴学校共建单位德育基地——王杰部队、大郭庄机场、雷达团、武警支队等开展慰问参观体验活动，受到官兵们的热烈欢迎。春节前夕，在“送温暖”活动中，学校党政领导、工会对学校离退休老干部、老教师以及生活困难的教职工进行了春节慰问走访活动，给他们送去慰问品和学校的关心、祝福。寒假期间，学校扎实推进“五个一”标兵活动。在学校领导班子的带领下，所有班主任及部分任课教师分组走进了学生家庭，走访、慰问学生。学校还特意为生活困难的家庭带去了慰问金。12月，全校师生积极响应高二(16)班发出的倡议，捐赠衣物近600件，及时送到了特教中心和市社会捐助服务中心。《都市晨报》对此义举进行了跟踪报道。徐州教育网对此项活动做了宣传报道，给予了高度肯定。年2月，得知徐州工程学院朱妍同学患上急重性再生障碍性贫血急需救治时，全校师生积极捐款共1.013万元，及时交到朱妍父母手中。

三、加强队伍建设，做好常规工作

加强党员队伍建设。党员亮牌上岗，坚持党员教育长效机制，认真抓好新党章的学习、贯彻、落实，充分尊重党员权利，发扬党内民主，加大党内监督。着力抓好“五个一”(每学期每名党员教师上优一堂公开示范课;帮扶一名问题学生;公开一项承诺;写好一篇教学反思;写实一篇党性分析材料)主题实践活动。

扎实做好常规工作。一是做好积极分子的教育、培养和考察工作。二是严格党费收缴管理。按时足额上缴党费，定期通报。三是进一步加强离退休党员干部的学习教育，使老党员组织活动正常、管理教育到位。四是不断完善党内激励关怀帮扶机制。

四、加强宣传工作，营造良好氛围

我们恢复出版了《徐州高级中学报》，更新完善了校园网站，加强了与电视台、报刊、网络等媒体的互动，广泛宣传创先争优活动，及时报道创先争优活动中的感人事迹，其中王红、张功忠、盛译萱等老师的事迹被登载在《徐州日报》“师德故事”栏目中，让全体教职员工感受到了活动的成效，在校园里形成了良好的风气，在社会上产生了积极的影响。

社区党支部书记典型事迹 篇4

抓社区党建促社区发展

xx市东路街道益民社区党支部书记xx同志，她没有豪言壮语，没有惊人之举，用自己对党对居民群众的赤城之心，在社区党支部书记的岗位上，忠诚地实践着“三个代表”重要思想，近年来她狠抓党建工作，促进了社区各项工作的全面开展，她心系居民群众，无私奉献的精神，赢

得了社区居民的好评。

对党员实行分类管理，不断提高党员思想觉悟[本文来源于好范文 wenmi114.com--有文章需求，请到站留言板，12小时内解决您的问题]

xx同志从上任支部书记后，十分重视党员的管理工作，首先对社区党员进行了调查摸底，对社区党员实行了分类管理，她每月召集党员政治学习一次，对流动党员，xx同志利用星期天为他们送学习资料，了解他们的工作学习情况，对退休党员除定期组织学习外，还开展经常性的谈心活动，同时根据每个人的专长、爱好，动员鼓励他们积极参与社区建设，对在职党员实行单位党组织与社区党支部双向管理，在xx同志的精心组织，积极耐心教育下，社区党员思想觉悟提高很快，增强了他们的光荣感和使命感，现在社区流动党员能够向支部定期汇报工作和学习情况，社区的退休党员退休不退色，自觉地成立了社区义务治安员队伍，和社区义务卫生员监督队伍，为社区居民营造安全环境和生活环境，默默地做着贡献。在职党员每年开展活动四次，同时在日常生活中，根据他们的专长把54名党员分别定岗位14个，党员活跃在社区的大街小巷，党员的先锋作用得到了体现。

党建联席会促进了社区共驻共建工作

xx社区共有企事业单位9个，9个党组织，如何让单位党组织参与到社区建设中来，发挥他们的作用，做到共驻共建是社区党支部的一项重要工作，首先xx同志成立了社区党建工作联席会，每月定期召开一次会议，在党建联席会上互相交流经验，加强沟通，取长补短，社区需要解决的问题，通过联席会协调解决，如社区中老人员急需要解决活动场所，xx同志在党建联席会上提出后，得到了公路段领导的大力支持，主动把本单位的中老年活动中心为社区居民免费开放，社区没有文化活动广场，安监局领导立即表态，利用本单位的空地和设施为中老年人活动提供了场地。

社区卫生管理较差，xx同志提出后，得到了环卫处的重视，仅用三个月的时间，彻底扭转了社区脏、乱、差的局面，二00五年社区居民关某，因看病住院家庭困难，xx同志提出后，仅用三天时间社区单位纷纷伸出援助之手，捐款2500余元，通过党建联席会，社区单位增强了共驻共建意识，丰富了居民的文化生活，改变了社区卫生环境，增强了社区单位与居民之间的团结和友爱，促进了社区单位和社区党支部、党建工作的共同提高。

修路建桥想居民之所急

王xx同志作为一名社区干部，时刻想着居民，为居民解难事；办好事。益民社区新民巷和益民巷，因多种原因，路面全部没有硬化，道路高低不平，刮风时尘土飞扬，下雨天泥泞难走，特别是夏季，居民家没有下水道，污水受温度蒸发，臭味刺鼻，居民苦不堪言，王锡华同志任支部书记后，看在眼里；记在心上，决定改变这种状况。但说起来容易，做起来困难，三条巷道全硬化，需要资金18万元，从那里来钱哪？社区又没有收入，她走访居民，征求意见，最后通过社区单位与居民各出一部分的办法，硬化路面660米，安装下水510米。施工期间，她头顶烈日，亲自监督工程质量。竣工那天，社区居民20多人赶到居委会燃放鞭炮，叙说感激之情。碱沟河自东而西从社区之间穿过，长期以来，给居住在河两边的居民带来了很多不便。在河面上架桥，一直是社区居民的共同愿望。2002年，王锡华同志在党支部会议上提出了建桥建议，因苦于没有资金来源，当时没有决定下来。会后，她深入社区单位、个体户及居民家中一一征求意见。一个月后，她拿出了建桥方案，石块由她想办法，水泥由社区单位解决，钢材由社区部分个体户居民捐献，所需人力由社区居委会人员承担。在施工中，她以身作则，拌水泥搬石块，经常满身泥巴，样样活儿抢着干。在她的影响下，社区居民纷纷赶到河边，争先恐后地投入到建桥中去，仅用了五天时间，在没有投入资金的情况下，在碱沟河河面上建起了一座长5米宽2米的小桥，方便了沿河两边的居民生活。社区居民都说：“我们几十年想办的都没有办成的事情，王书记一个月就办成了，是王书记实现了我们的架桥梦！”。

心系居民乐于助人

王xx同志经常说：“实践“三个代表”重要思想，就要多为居民办实事办好事。”她是这样说的，也是这样做的。

2003年5月的一个上午，xx同志在社区检查工作时，偶遇回族孤寡老人马秀珍，谈话中，她知道马秀珍老人正在患病，政府发给她的最低生活保障金已经花完，生活陷入困境，当天下午，她买了20公斤大米，5公斤清油送到

了老人家中。到家后，发现马秀珍老人家中电表已坏，因缺少资金没有更换，只好用蜡烛照明。王锡华同志知道后，马上协调有关单位，解决了老人的照明问题。xx的爱心深深感动了老人，她亲自跑到居委会流着泪说：“党的干部对我太好了，我有两间房子，我死后，就是居委会的财产，让你们做办公经费，我请你们现在就办公正手续。”2003年11月，一个天寒地冻的下午，王锡华听说，碱沟路单长敏家因家庭困难没钱拉冬炭，第二天上午，她协调有关单位为单长敏家送去两吨冬炭，解决了单长敏家的燃眉之急；回族耳聋老人马洪上有九十岁高龄的母亲，还有不能劳动的妻子，家庭比较困难，去年六月，马洪母亲有病，因家里没钱，急的马洪团团转。xx知道后，当场拿出现金200元，感动的马洪流出了眼泪。

xx同志心系居民，乐于助人的事太多了，社区居民在茶余饭后的闲聊之中，只要一提到她无不交口称赞。

及时解决居民中存在的热点难点问题

益民社区共有居民6015人，单位与单位之间，居民与居民之间，居民与单位之间的矛盾时有发生，特别是一些热点难点问题如不及时处理，会影响团结和党组织在居民中的威信，王锡华同志非常重视这项工作，她每季度开展一次“民主日”活动，让居民代表、人大代表、单位代表提合理化建议和意见，以及居民群众中存在的热点难点问题，对提出的问题，能及时解决的马上解决，一时不能解决的定期解决，不属于本单位解决的转交解决，如二00四年，饮料厂家属楼居民房产证迟迟办不下来，居民意见很大，王锡华同志用了半个月的时间，终于协调成功，为36户居民办了房产证，二00五年，本辖区友好二巷地下自来水主管爆裂，造成了30多户居民受灾，xx华同志不分昼夜，奔走于自来水公司和居民家中，做耐心细致的思想工作，解决了居民的困难，仅二00四年和二00五年，xx华主持开展“民主日”活动8次提出问题32条。全部得到了解决，通过“民主日”活动，社区和有关部门办事效率提高了，党群干群关系密切了，群众的难题解决了，支部的凝聚了增强了。

益民社区党支部的工作，在xx同志的努力下，出现了可喜的局面，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，促进了社区各项工作的全面发展，社区党支部连年被市委和街道党工委评为先进党支部，她本人连年被评为“优秀共产党员”然而，她没有因此而骄傲，她还和以前一样兢兢业业；踏实工作，在她的身上，处处体现着一个共产党员的先锋模范作用。

农场党支部书记事迹材料 篇5

五九七农场有一位优秀的共产党员，他，把汗水洒遍了社区的每一个角落；他，把经验无私地与每一个下属和员工分享；他，把敬业精神感染给了每一个认识他的人，他，就是五九七农场社区物业公司党支部书记--张立明。

张立明，男，汉族，1968年11月出生，2001年7月入党，大专文化。作为一名普通的共产党员，多年以来，他自觉用党员的标准要求自己，发挥党员作用，为职工群众解决实际困难，履行一名普通党员的职责，默默为农场多做贡献；在实际工作中，服从分配，顾全大局，不计较个人得失，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，以满腔的热情全身心地投入到物业管理事业中。他敬业爱岗，无私奉献，在平凡的岗位上创出了优异的成绩，以实际行动实现着他的人生价值，实践着入党时的誓言，成为公司员工学习的楷模和榜样。细数他的点点滴滴，给了我们许多心灵的启示。

身先士卒，无私奉献是他的为公之道。作为一名党员，他时刻严格要求自己，在服务中充分发挥示范带头作用。坚持以行动带动人，以真诚感染人，以爱心凝聚人，时刻注意自己的一言一行，一举一动，要求同志们做到的，他首先做到。遇到急、难、险、重他冲在前头，时时处处起表率带头作用。去年的4月20日上午8点多，5号楼1门201室的住户，急匆匆地，赶到物业办公室，焦急地说：“张书记，我家里的防盗门怎么也打不开了，5岁的孩子还锁在屋里，怎么办哪”。他急忙带领维修人员赶到现场，可是不管他们怎样努力，防盗门就是打不开，屋内的孩子吓得大哭了起来，住户急得直跺脚，他二话没说，跑到楼下，登着室外的防护栏利用梯子，一点一点地，从一楼爬到三楼，从窗户进到了屋里，打开了门。像这样的爬楼的事，每年都会发生一两次，虽然危险，可是每当看到住户高兴的笑脸时，他比什么都开心。

小区内有很多年岁大，子女又不在身边的老人，他视这些老人为自己的亲人，有空就和他们坐会儿，说说话，唠唠家常，了解一些情况，为了能随时帮助他们，他把自己的手机号码留给了他们，并告诉他们他24小时开机，这样时间一长，手机就成了服务热线，不论是节假日，还是白天晚上，接到电话，他拔腿就走。去年6月的一天下午，同志们都下班回家了，7号楼1单元402室80多岁的吴国民老人打来电话，“卫生间跑水了。”他急忙赶到进行查看，发现连接脸盆的上水管断了，他买来新的换好，并把地面上的水擦净，这时已快8点了，吴大爷说什么也要留他在家吃饭，被他婉言谢绝了。8月23日早晨7点多钟，他接到了4号楼号3单元302室70多岁的大娘的电话：“张书记你快来吧，我们家燃气罐可能跑气了”，这可不是小事，他马上带领维修人员拎着维修工具，跑着到了大娘家，一进屋就闻到一股刺鼻的怪味，他意识到是真的跑气了，这种情况如果处理不好，很容易引起爆燃，后果不堪设想，他急忙关闭楼道内的电源总开关，同时叮嘱大娘说，这里很危险，您在楼下等着，我不叫您，您千万别上楼。随即他打开了门窗进行通风，然后冒着危险，仔细查找漏气的原因，当他把放燃气罐橱柜的门打开时，一股强大的气流直冲过来，呛得他眼睛都睁不开了，头也晕了，他强忍着仔细检查，发现燃气罐的减压阀失灵了。他很快将减压阀的出口堵好，让修理工买来新的减压阀换上，由于抢修及时，避免了一次大的事故。小小手机，成了他与职工群众的连心线，它把物业公司与群众间的感情拉得更近了，他的工作作风，感动了广大的职工群众，他们送来了感谢信，每当他为这些老人，解决了生活上一次又一次困难时，从他的脸上可以感觉到他心理的欣慰。

为百姓服务，就得舍小家，顾大家，就意味着付出，就意味着奉献。自从组织把他放在物业岗位上的那天起，他深知，担子有多重，责任有多大。多年来，他坚持第一个到班，最后一个离岗，几乎就没有休过节假日。由于早出晚归，他和家人在一起的时间很少，家里的事就更顾不上了，就连父母、妻子生病，他都不能陪在她们的身边，就连远在异地上学的儿子他都没时间去看望。面对家庭亲人，他是愧疚的，面对事业，他是无怨无悔的。正是家人的理解和支持，才激发出了他对工作的热情，才能使他踏踏实实地工作在自己的岗位上。他爱他的家人，更爱自己的事业，在业主需要他的时候，他只能选择事业。

谈谈如何做好基层党支部书记工作 篇6

1 善于学习,提高政策水平

基层党支部书记身兼党的路线、方针、政策的具体执行者和基层管理者双重身份,上联公司党委、下系广大职工群众。因此,作为党支部书记,要认真学习党在新时期的各项路线方针政策,学习市场经济知识、农业现代化科技知识、法律知识和现代网络信息知识,增强分析问题和解决问题的能力,不断提高工作水平。同时,善于调查研究,虚心向群众请教问计,及时发现总结新经验、新方法,努力在实践中提高工作本领。熟悉公司经营管理方案及各项规章制度,并向职工进行宣传灌输,用各项政策法规指导开展工作,积极发展适合本单位项目,带领职工发展经济。

2 加强党性修养和道德修养,提高综合素质

基层党支部书记要在平时的工作和学习中严于律己,注意强化自己的人格塑造,强化职业道德修养。要经常剖析自已,自觉加强党性修养和道德修养,塑造良好形象,靠自身的人格魅力树立威信。要摒弃“对下级哄着”、“当老好人”的做法,善于开展积极的思想斗争,敢于指出缺点而又讲清道理。工作再多、再难、再累也要干好,不能讲条件,知难而进。要有先天下之忧而忧,后天下之乐而乐的高尚风格,争取在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。当前,基层单位各种各样的任务工作,都需要基层党支部书记去安排、协调和处理落实。可以说事无巨细,都要亲力亲为。方法得当,事半功倍,方法失当,则事倍功半。

3 加强综合能力的锻炼

新时期做好一名基层党支部书记需要多方面的能力。一要有较好的组织协调和沟通能力。基层党支部书记经常要上传下达,组织各种活动和会议,特殊的责任和使命,决定了基层党支部书记必须是多功能的复合型人才。不仅要会说、能写、善干,而且要知方圆,善于协调处理上下之间、同志之间、内外之间、方方面面的关系和矛盾。在坚持原则的基础上,把握全局,突出重点,协调各方,这样才能团结和谐,促进稳定。在与人沟通交往过程中要建立并维持广泛良好的人际关系,要以礼待人,尊重事实,善于听取别人的意见和建议,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。二是团结班子能力要强。一个团结有力的领导班子,是工作得以顺利开展的关键。支部书记的能力是取得班子其他成员信服的重要条件,只有赢得大家的信服,才能服从支部书记的领导。

4 廉洁从政,以德服人

基层党支部书记的言行举止直接影响本单位党组织在职工中的形象。作为基层党支部书记,应培养高尚的品格,树立良好形象,只有这样,才能感染周围的群众,才能成为群众学习的榜样。一是公正处事。支部书记开展工作面对的不仅是一般的职工群众,有时还有朋友和亲戚,这就要求党支部书记处事一定要公平公正,决不能因关照友情而失去了公正,照顾亲情而丧失了原则。二是公私分明。许多基层干部,得不到职工群众的拥护和支持主要原因就是公私不明。党支部书记一定要严格要求自已,以身作则,公私分明。三是公开民主。党支部书记要带头建立健全民主管理、队务厂务公开等各项制度,积极推进党务队务公开化,把日常党务队务、党内大事和职工群众关心的热点问题作为公开的主要内容。坚持实行民主决策,在党务队务重大事项决策上广开言路,听取广大职工群众呼声,保障了基层职工群众的知情权、参与权、监督权。四是廉洁自律。保持艰苦朴素,勤俭节约的优良传统,牢固吃苦在前,享受在后的思想观念,牢记“两个务必”加强自身廉洁自律,不该拿的不拿,不该占的不占,以实际行动取信于民,树立基层党支部书记良好形象。

5 要深入群众,有较强的服务意识和奉献精神

基层党支部书记要经常深入农户,走进田间地头,帮助职工解决实际困难和问题,时刻把职工的安危冷暖放在心上,急职工所急,想职工所想,竭尽全力为职工谋利益。古人云:“坐而言之,不如起而行之”,基层党组织工作,涉及面广,千头百绪,因此,更需要我们克服困难、扎扎实实地做好党交给的各项工作。要有主动服务的意识,紧紧围绕中心工作,不断提高办事效率,确保自己担负的工作科学、高效地运行。面对任务重、头绪多、涉及面广而且复杂的情况,牢记党的宗旨,要有“为人服务,甘当老黄牛”的奉献精神。

6 要有强烈的发展意识,积极带领职工群众发家致富

作为基层党支部书记,还必须具有强烈的发展意识。首先,要带头致富,使自已真正成为当地的经济能人和经济强人。其次,要兴队富民,党支部书记要正确认识队情民情,认真思考本单位优势和可利用资源。第三,要培养典型,支部书记要善于发现和培养本单位致富典型,以点带面,带领职工群众谋求发家致富之路。

以上是我对如何做好基层单位党支部书记工作的几点认识和体会,在改革发展的新时期,如何做好党支部书记工作,发挥党组织的政治核心作用,有力促进和保障生产经营工作的顺利进行,还需要我们在实际工作中不断探索和总结。

摘要：随着社会的不断发展,党的建设也面临着新的形势和任务,对基层党支部书记的能力素养相应也有新的要求。把基层党支部书记工作做得更加扎实有效,为推动基层全面建设多作贡献。作为基层单位一名普通党务工作者,就如何做好基层单位党支部书记工作,谈几点工作体会。

关键词：党建设,学习,修养,精神

参考文献

[1]李尤.国有企业基层党支部书记工作十法[J].企业管理,2014.(03).

村党支部书记事迹材料 篇7

披肝沥胆廿五载 只为群众谋幸福

我叫xx，今年52岁，1982年担任xx市xx树乡xx头村党支部书记。今天，我还清晰地记得，在当年的就职大会上，我向全体村民庄严承诺“一定要让群众的日子好起来”，从而赢得了群众的热烈掌声。没想到，我竟然在村党支部书记这个岗位上一干就是半辈子。按理说，我这样一个年过半百、家庭和睦、儿孙满堂的人，什么都可以放下了，但到现在，我依然放不下当年的那个庄严承诺。

刚上任的那几年，由于自己工作经验不足，再加上个别村队干部素质不高，我村班子软弱，民心涣散，群众上访不断，矛盾纠纷很多。这使我真切地感受到，当好“村官”不容易，你不干不行，干不好也不行。在农村，口号喊得响，不如工作干得实。村干部的威信是干出来的，不是喊出来的，穷根不除，威信难树。经党支部研究，我决定先从治理土地盐碱化抓起，全力改变广种薄收的局面。想法一提出，就有一些人放话，你们一帮泥腿子，能干出什么大事业。面对非议，我们积极发动群众，挨家挨户给农民讲道理，有时甚至通宵做工作。一次不行，两次，两次不行，三次……终于，群众的工作做通了，村上集资、筹措资金300多万元，铺设盐碱暗排水管道24公里，彻底解决了近8000亩农田盐碱化的问题，也迈出了我们干事创业的第一步。

我村原是一个以粮食种植为主的村，一直处在增产不增收的状态。为了打破传统的种植模式，我们发动党员，示范种植西瓜和蔬菜。由于效益好，带动了其他群众开始自发地种植，瓜菜的种植面积发展到现在的5000亩，其中西瓜就种了3000亩。但是，后来西瓜销售难就成为群众的一块心玻部分群众看见市场一有波动，就竞相压价、互相拆台。为了打开市场销路，我们带着成袋子的西瓜，上北京、下西宁，积极与销售公司联系，签订订单合同，并成立了“支部十协会”模式的西瓜合作社，使群众足不出户就能卖个好价钱，真正使我村成为了远近闻名的“西瓜村”。现在，仅种植西瓜一项，每年就为全村增收33万多元。老百姓腰包鼓了，我们的心也乐了！

水是生命的源泉。对于xx村来说，水就是命根子。我村有水田1万多亩，近年来，随着黄河水量减少，我们村全靠提水灌溉。2003年夏季，黄河水位严重偏低，我村半个月抽不上水，近1万亩水稻在烈日的暴晒下，濒临枯死。群众一急就上访，乡上、市上就批评我们没把矛盾解决在基层。为了解群众燃眉之急，我急忙组织党员多处架设水泵，连续半个月，日日夜夜守在水泵房。晚上冷了，就铺点稻草席地而睡，白天热了，就用黄河水冲头。一直看着河水淌到老百姓的田里，我心里才平静下来。但到头来，自家的田却因为没有时间照看，秧苗全部旱死。

1989年春节前夕，我村九队xx与媳妇拌嘴，媳妇撇下四岁的娃娃，跑回河南老家，再不见了音讯。我就领上xx去河南给人家“下话求情”，把他媳妇领回了家。邻居们有时耍笑说：“我看这个老刘，做了村官是越做越上瘾。”老百姓真是说到了我的心坎上。因为我已经习惯把群众的小事，当成自己的大事，不为他们解决问题和困难，我心里就发慌啊！工作上，我几乎没有星期天。就这么忙，我还是不后悔，反而自得其乐，特别是看到村民收入不断增加，我们村子由过去出了名的后进村，变为全市新农村建设的示范点，我感到无比自豪。

当村官的25年来，我错过了很多次的致富机会。有人劝我：“刘成，你一年辛辛苦苦图个啥，一月几十元钱的工资，还不够个淘气钱。”对此，我不是没有想法，但是一种责任、一种使命，支撑着我坚持了下来，一干就是25年。现在也终于明白：25年的艰辛，25年的付出，以我一人的得失能够换得众人的好日子，我觉得值！