评星晋级方案

评星晋级方案（精选9篇）

评星晋级方案篇1

“评星晋级、提升服务”活动实施方案

为认真贯彻落实上级部门富组发[2015]34号文件精神，全面推进机关党组织规范化建设，提什机关服务水平和质量，建立机关党组织晋位什级长效机制，结合本单位实际，现就“评星晋级，提什服务”活动，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“评星晋级”活动为抓手，通过建立科学的量化考核体系，健全动态管理机制和有效的奖惩机制，激发基层党员干部加强党建工作的内在动力，不断提高“评星晋级，提什服务”创建活动的水平，推动我单位各项任务落到实处，为我单位党建工作提供坚强有力的政治保证。

二、评定标准

按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，以机关党组织规范化建设为载体，综合考虑各基层党组织的功能定位、职责任务，对各个支部实行星级管理，发挥星级目标的激励作用和评价标准的导向作用，提什基层党建工作的整体水平。具体设定“领导班子星”“党员队伍星”“工作机制星”“ 工作业绩星”“服务质量星”五颗星以百分制评分方式开展星级评定，每颗星满分100分，得85分以上即可获星。

三、实施办法

（一）安排部署。每年年初对“评星晋级，提什服务”活动进行安排，明确争创目标任务，制定详细的工作措施。

（二）评星定级。按照“支部自评，群众测评，总支初评，工委审定”的程序，根据《县直机关基层党组织“评星晋级，提什服务”活动考核评价标准》对各支部进行评星晋级。

1、各支部对照《县直机关基层党组织“评星晋级，提什服务”活动考核评价标准》认真开展自查自评，查找不足，如实填写《县直机关基层党组织星级评定申报表》，形成自评意见。

2、群众测评。由联社党总支采取召开测评会，发放调查问卷，电话抽访服务对象等形式，对党支部发挥作用情况进行群众满意度测评。

四、工作要求和措施

（一）严格考评，分级评定。“评星晋级”工作坚持“分级负责、严格把关”的原则，采取自下而上申报与自上而下审核相结合的方式，先由村各支部对照标准自评申报，然后由上级有关部门考核评定。

（二）动态管理，分类指导。星级评定每年一次，实行动态管理，对达不到相应星级标准的予以降级，对工作成效明显、符合升级标准的按照程序予以升级。建立星级管理公告制度，及时公布星级党支部变化情况，接受群众监督，扩大社会影响。

（三）注重应用，落实奖惩。星级评定结果将与各类考核评先等相挂钩。

评星晋级方案篇2

关键词：护士临床能力,分层晋级,培训

近5年来我院由于住院患儿剧增, 新招护士已占护士总数的49%, 要让年轻护士尽快胜任临床护理工作, 中、高年资的护士尽快提高临床护理核心能力, 需要在知识、技能、态度等方面对各层次的护士进行系统培训[1,2]。

1 培训方案依据

借鉴美国波士顿儿童医院、我国台湾几家医院及上海儿童医学中心的认证经验和相关文献, 结合我院的实际情况, 设置了我院各专科护士进阶训练目标、大纲要求, 包括理论训练课程内容、临床技能操作与时数, 通过客观答题来评估专科知识需求, 通过临床资深护士、临床教育评估专科操作需求。选派了4名护士先后去了台湾几家医院及上海儿童医学中心短期学习及进修护理管理, 着重学习了专科护士的系统培养经验。

2 实施方法

2.1 分层次规范化培训

2005年开始对各级护士实施分层次规范化培训, 该培训体系以我院护理专业职称分类体系为依托实施, 建立全院护士N0手册 (未注册的新护士) , N1 (护士) 手册、N2 (护师) 手册, N3 (主管护师) 手册、N4 (副主任护师、主任护师) 手册, 每本手册中包含个人基本信息, 个人晋升申请表, 护士各阶段的准入要求, 工作态度、专业技能、管理能力、学习课程标准及各阶段护理人员临床能力评值表, N0至N4不同的学习阶段情况记录表, 有详细记录常规护理操作及专科操作学习、掌握情况表、学习课程记录及考核结果表, 撰写护理论文登记表, 继续教育学分统计表, 参与教学情况登记表。

2.2 建立护士手册使用制度

①每本手册在一个阶段培训时由本人携带;晋升时上交此手册, 护理审查委员会审核晋升后再换取高一阶段手册。②学习日期及实际执行日期均请填妥, 并请评值者签名。③各项目的时间进度依据各护理单元的进度而定。④学习手册将作为对科室和职工的考核依据之一。

2.3 护理部拟定护士临床能力分层晋级系统培训方案

①拟定了普科护士临床能力分层晋级系统培训方案, 再由总带教老师 (由资深专科护士担任) 在护士长的领导及指导下根据《普科护士临床能力分层晋级系统培训方案》负责设置本科室的从N0到N4专科理论训练内容与专科技能培训课程。②由科护士长、护士长及资深专科护士成立专科考核组进行定期考核后对护士各项临床能力进行评值。③护理部成立护理审查委员会审核, 参考同事意见及主管评分, 晋阶是自愿申请的, 以是否达到标准为依据, 每1年有1次申请时间。

2.4 专家审核和指导

对护理部拟定的护士临床能力分层晋级系统培训方案及各科室的从N0到N4专科理论训练内容与专科技能培训课程, 组织专家来进行审核和指导。

2.5 介绍护理部拟定护士临床能力分层晋级系统培训方案

在实施方案前召开全院护士大会, 介绍护士临床能力分层晋级系统培训的重要性与必要性, 培训目标是满足护士学习发展的需求, 提高临床护理、教学和学术能力, 创造更多行政体系以外的升职机会, 提高工作满意度, 提高护理质量, 体现护理学科价值[3]。

2.6 选拔总带教

选拔有带教经验的资深护士担任各护理单元的总带教, 带教老师进行培训和外出学习。每季度召开总带教老师座谈会, 汇报培训进展及相互交流。

3 小结

我院通过派出护理部主任及护士长学习美国、台湾、上海等地的有关护士能力晋级培训方面的要求, 结合我院的实际情况制订以上的方案, 有待于实践的检验。通过设置临床专业能力进阶能级, 健全分层次在职教育课程设置, 完善临床专业能力进阶审核程序。建立实施临床专业能力评价模式, 设置合理人力配置结构, 设置与能力相匹配的护理岗位职责, 了解临床护理人员进阶情况, 使护士学习和发展需求得到满足, 护理人员临床能力、教学能力、学术能力显著提升, 工作满意度提升, 提升临床护理质量, 为培养专科护士打下坚实的基础, 为临床专科能力划分提供有力的科学依据。

参考文献

[1]徐丽华.护士分层使用和专业能力进阶[J].中国护理管理杂志, 2008, 9 (6) :10-13.

[2]王伟杰, 周赞华等.我国护士核心能力理论研究现状与展望[J].护理管理杂志, 2009, 11 (11) :25-26.

评星晋级方案篇3

赵家镇潘村位于赵家镇南部，由潘村、沙田、拔峰、毛家园四个自然村组成。交通便利，民风纯朴。全村总人口1840人，694户农户。党员98人，企业8家，2008年实现工农业总产值562万元，农民人均收入1826元； 2008年被评为镇级先进党组织，诸暨市一级综治工作站。2009年被评为诸暨市市级新农村。现村两委会干部正带领全体村民为创建一个文明、富裕、稳定、和谐的新农村而努力。

2010年在市委、市政府和镇党委的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、中央纪委七次全会和市党风廉政会议精神，狠抓了党风廉政建设责任制的落实工作，并完成了各项工作任务。

一、全面落实党风廉政建设责任制

镇党风廉政建设工作会议后，我村及时召开了三委班子会进行传达贯彻，结合本村实际，将党风廉政建设工作任务进行了分解，分部完成。明确了主管领导和分管领导，提出了具体任务，要求按时完成。

二、加强政治思想教育，提高党员自身素质。

按照镇纪委的要求，坚持教育为先，开展“学廉”活动。一以镇党风廉政教育学校为阵地，对各级党员干部通过学习会、座谈会、讲课等多种形式开展党风廉政教育活动。二是通过组织各级党员干部参观，增强“艰苦奋斗观念和为人民服务思想”，提高拒腐抗变能力。三是以廉政文化作为党风廉政宣传教育重要手段，开展廉政文化建设进农村、进家庭的活动，实现廉政文化与邻里文化、家庭文化等建设的互动结合，营造廉洁氛围和廉政环境，让廉洁文化渗透到社会的各个方面，使廉洁教育更贴近实际、贴近群众、贴近生活。

三、完善制度，加强对党员干部的管理监督

一是村三委班子成员在村务公开栏中作出廉洁承诺，增强了预防职务犯罪的预警能力。二是制订村务公开制度、责任追究制度，做到令行禁止、违者必究。三是深入贯彻“党内监督条例”，严格执行述职述廉，民主评议、谈话诫勉、民主生活会等制度。

四、村民富不富，主要看支部，班子强不强，关键靠“班长” 一是充分发挥党员先锋模范作用，服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的重要作用，就必须加强农村党风廉政建设。二是近年来我村在推进农村基层党风廉政建设的过程中，坚持以健全各项工作机制为核心，以解决群众关注的热点难点问题为重点，努力构建村民代表决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，村委班子成员党风廉政建设取得了明显成效。

五、建立健全村级干部管理机制。我村支部坚持把加强村级领导班子建设放在突出位置，着力提高班子成员在拒腐防变、执行政策、化解矛盾、应对突发事件等各项工作中的素质和能力。一是完善村级组织选人用人机制。在村级组织换届选举中，严把“民主推荐、资格审查、直接选举”三个关口，选好配强村级班子。二是完善村干部考核评价机制。制定工作成效量化考核指标体系，将考核结果与村干部待遇挂钩。推行村干部述职评廉制度，在村民代表大会上对村干部进行民主测评。建立村干部廉政档案，加强动态管理。

六、立足防范制约，创新村民民主监督机制。

我村坚持把强化监督作为加强农村基层党风廉政建设的着力点，通过保障群众的民主权利，使群众真正参与到民主监督、民主管理中来，对村干部进行有效的监督和制约。一是以管事为目的，完善村务民主决策和民主管理制度。不断完善创新方法，完善村民说事、理理、议事制度，真正让群众行使村务决策权。二是以理财为重点，健全村级集体资产管理制度。积极推进村级财务阳光管理工作，成立民主理财小组和社监会组织，监督村级财务，制定村级“三务”公开监督管理办法，实现对“三务”资料的管理，方便群众监督。三是以监督为关键，积极探索解决村民热点问题的有效途径。建立涉农财政补贴“一折通”制度，解决村民关心的粮食直补等国家直补资金的支付问题。村级组织根据群众的点题进行有关内容的公开。

七、围绕中心，发展经济按照提升工业，创优农业，拓展三产，增强村经济实力的总体思路，想千方，动百计，因村制定实施村级增量工程。一方面鼓励企业加大技改投入，以织布加工、竹器加工的二大企业为主体，为村级工业经济的快速发展寻求强有力的支撑点。另一方面，探索农业增效的立足点，以科技兴农优化产品，大力建设香榧基地，以效益农业树样板，以专业合作社为桥梁，推进农业的优质高效，拓宽农民的增收渠道，同时，寻求村级经济的增长点，对新塘湾50亩茶山实施公开招投标。

我村在开展农村党风廉政建设中取得了一定成绩，但廉政建设是一项长期系统的工程，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，突出特点，开拓思路，积极探索，治理腐败，不断取得党风廉政建设工作的新成效，为潘村的发展、稳定、富裕、和谐、清洁做出新的贡献。

赵家镇潘村党支部

教师党员承诺评星方案篇4

为了贯彻落实#党发【20 】33号文件精神和创优秀活动的有关要求，结合教育实际，建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制和巩固提高“党员承诺制”的成果。积极稳妥在全镇教师党员中广泛开展创“星级承诺党员”活动。并取得成效，特制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，以“加强基层组织、提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作”为目标，全面增强广大教师党员的先进意识、服务意识和责任意识，激励广大教师党员在发展#街教育，提升质量，创造佳绩的工作中充分发挥先锋模范作用。

二、基本原则

1．坚持因人制宜的原则。党员根据个人实际，向党支部做出相应承诺。

2．坚持注重实效的原则。党员承诺事项要切合实际，体现为教育办实事办好事上。

3．坚持群众满意的原则。广泛征求群众意见，以群众是否满意为依据开展创“星级承诺党员”活动。

三、承诺程序

1．设置党员承诺岗位：根据调查摸底情况和党总支部实际情况，由党支部确定党员承诺岗位和岗位职数。

2．自我认岗：党支部召开党员大会，通报党员承诺岗位名称、岗位职责及岗位职数，由党员结合自身的年龄、文化、体能、特长及居住地等实际状况，自我选择一个岗位，并向支部申报。可以采取一岗一职、一岗多职等方式，确保具备履岗条件的党员都能找到适合的岗位,切实为群众办实事、做好事、解难事，在服务群众中彰显共产党员的先进性。

3．支部定岗：在党员个人自选申报的基础上，支部按照尊重个人意愿和因人制宜、总体平衡的原则，对党员的承诺进行讨论审定，重点审查承诺岗位和事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到，不符合实际的，党支部要提出改进意见，党员本人要重新确定承诺岗位和事项，承诺岗位和事项确定后，承诺党员向党支部签订承诺书和“星级承诺党员”活动登记卡。

4．公示明岗：党支部对党员承诺岗位、事项和岗位职责，通过校务公开栏、黑板报或召开会议等多种形式向党员和全体教职工进行公布，接受群众监督。

四、评星程序

1．每年年底，各党支部召开党员大会。并要求本支部辖区学校10%的教职工代表参加。

2、党员对所承诺事项向党员大会汇报履诺情况及取得的成效。

3．发放《党员承诺评星测评表》，由参会的党员、群众进行评星，最后由党支部进行认定。

4．党支部要将党员的评议、评星情况在党务公开栏中及时进行公布，接受群众监督。

五、评星范围认定及标准。

1．评星范围。在创“星级承诺党员”活动中，参加岗位承诺或自律承诺或办实事承诺的党员和入党积极分子均列入评星范围。

2．星级认定。全面完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现很好，且与其他党员相比较，履诺表现情况突出，群众公认度高，评五星票比例达80%以上，可授予五星级党员，评四星票以上比例达80%以上，可授予四星级党员，评三星票以上比例达80%以上，可授予三星级党员，评二星票以上比例达80%以上，可授予二星级党员，评一星票比例达80%以上，可授予一星级党员。3．星级党员标准。

（1）五星级党员标准：全面完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现很好，且与其他党员相比较，履诺表现情况比较突出，群众公认度高，做到一诺千金。

（2）四星级党员标准：全面完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现较好，且与其他党员相比较，履诺表现情况突出，群众公认度较高。

（3）三星级党员标准：完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现好，且与其他党员相比较，履诺表现情况好，群众公认。

（4）二星级党员标准：完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现一般，且与其他党员相比较，履诺表现情况一般，群众公认度一般。

（5）一星级党员标准：基本完成承诺事项，且在履诺表现、履诺成效、群众反映等方面表现一般，且与其他党员相比较，履诺表现情况一般，群众基本公认。

六、评星级指标。

1.一星级至二星级占党员人数10%。

2、三星级占党员人数45%。3.四星级占党员人数30%.4、五星级占党员人数15%.七、有关要求。

1．加强领导，提高认识。开展创“星级承诺党员”活动是贯彻落实党的十七大精神的具体举措。各分支部要进一步提高认识，切实加强领导，把开展该项活动作为推进基层组织建设的一项重要工作来抓。

2．精心组织，狠抓落实。各支部要结合本地的教育实际情况，制定具体的活动方案，精心组织，周密安排，切实把活动的各项要求落到实处。同时，创“星级承诺党员”情况要作为党员评先评优的重要依据。

3．加大宣传，总结经验。在活动开展中，要注重培育和树立先进典型，及时总结活动中的好做法好经验。同时积极向新闻媒体、组工信息等宣传阵地投稿，进行宣传推广，营造良好氛围。

4．加强督查，注重落实。党支部要及时建立支委联系党小组和党小组长联系党员制度，引导好党员的科学承诺，督促好履诺工作，做到党员承诺事项清楚，履诺表现、履诺成效、群众反映随时掌握，确保创“星级承诺党员”活动取得实效。附：《党员承诺评星测评表》

中共#街镇教师党总支部委员会

#街镇教师党总支部

评星晋级方案篇5

实施方案

为推动我局创先争优活动深入开展，确保活动取得实效，根据中共华坪县委深入开展创先争优活动领导小组办公室《关于在全县基层党组织和党员在开展授旗评星活动的实施意见》（华创组〔2011〕9号）文件精神，结合我局实际，制定该实施方案。

一、组织领导

为确保“授旗评星”活动顺利开展，决定成立局“授旗评星”活动工作领导小组：

组长：张松

成员：雷富川陈自学濮蝶天王晏东李春虎

领导小组下设办公室，由局办公室人员负责日常事务。

二、方法和步骤

（一）授旗评星内容。结合“五个好”、“五带头”的具体要求，按照党员干部应具备的基本素质，承担的义务和职责，在全局内开展“争一面先锋旗、创五颗模范星”主题评议活动。即支部争“建设先锋旗” ,全局党员创“学习提高星”、“争创佳绩星”、“服务模范星”、“廉政模范星”、“岗位带头星”。

（二）评定的数量及范围。支部积极争创“建设先锋旗”。“星级党员”由局支部评定，达到相应标准即可评星。

（三）评定的时间。“争一面先锋旗，创五颗模范星”主题活动从2011年1月开始，每半年评定一次。

（四）具体步骤。开展党员“评星”活动，按照“党员自评—党员互评—领导点评—职工参评—党支部评定—评议结果公示—报县直属机关党委备案”的程序进行。

一、党员自评。支部召开党员会议，组织党员对评星标准，从理想、信念、守纪、道德、学习、遵纪守法、工作业绩等各方面进行全面总结，自我评定得星情况。

二、党员互评。党员相互之间开展批评与自我批评，肯定成绩、查找问题，明确方向、共同提高。由党支部统一发放民主评议表格，由党员互相评议得星。

三、领导点评。党支部在党员会议上，可邀请上级党组织领导或本支部负责人对党员个人从理想、道德、学习、遵纪守法、工作业绩等方面进行点评。

四、职工参评。向全局职工发放民主测评表格，由职工根据党员平时表现进行民主测评。

五、支部评定。民主测评后，党支部及时召开支部会，确定专人将得票情况进行汇总，综合每名党员平时工作和生活的表现，对党员的得星情况进行评定。

六、评议结果公示。评议结果对外公示不少于3天，充分接受党员群众监督。公示期间党员或职工对评议结果有异议的，可向党支部提出意见或申诉，党支部要进行核查，对评定不准确的要进行更正。

七、报华坪县直属机关党委备案。确定星级党员后，支部报县直属机关党委审查备案。直属机关党委着重从程序操作是否规范，评议结果是否公开公正等方面进行审查核实，确保评议质量。

八、公开评定结果。经审定后，党支部将每个党员的评星定级结果通过党员活动室宣传栏及时进行公布，接受其他党员和全局职工的监督。

九、表彰奖励。每年评星活动结束后，由支部召开党员“评星”命名表彰大会，对开展评星活动进行总结，对评定为优秀档次的党员进行命名表彰。

三、授旗评星标准 “争创一面旗”党组织要达到“五好”要求：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，自觉践行“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员发展管理教育成效明显，党员素质优良，有较强的党员意识，自觉践行党的宗旨，带头履行职责，充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。促进科学发展的体制机制得到建立健全，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。五是群众反映好。党支部能模范执行党的群众路线，工作作风务实，服务群众，为群众办实事办好事，党群干群关系密切。

（一）“学习提高星”

1、带头学习实践科学发展观和科学文化知识，落实党的路线方针政策。

2、带头学习业务知识，不断增强学习意识，提高业务水平和技能，成为业务骨干和本职工作行家里手。

3、带头参加创先争优活动和学习型党组织创建，落实学习型党组织建设任务。

4、带头讲党性、重品行、作表率，树立党员良好形象。

（二）“争创佳绩星”

1、带头爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

2、带头完成各项工作任务，恪尽职守，无私奉献。

3、带头吃苦在前，在重大困难和危机关头冲在第一线。

4、带头攻坚克难，较好完成各项工作任务，在本职工作岗位上做出显著成绩。

（三）“服务模范星”

1、带头践行党员服务承诺，充分发挥党员作用。

2、带头联系服务群众，主动深入职工当中，开展民情调查，做好职工思想工作。

3、带头搞好示范岗位建设，提高服务意识和服务质量。

4、接待外来办事人员服务态度好，办事效率高，工作成绩突出。

（四）“廉政模范星”

1、带头守党纪国法，模范执行党的纪律。

2、带头遵守单位规章制度，在全局职工家属中作出表率。

3、带头遵守社会公德和职业道德，党员考核、评议都在称职以上，没有违纪违法现象。

4、带头廉洁自律，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀；带头维护党和国家尊严，自觉抵制各种歪风邪气，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；带头加强道德修养，不利用职务和工作之便接受、索取他人财物，不搞特殊、浩然正气，两袖清风，积极弘扬良好社会风尚。

（五）“岗位带头星”

1、带头爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。

2、带头完成各项工作任务，恪尽职守，无私奉献，任劳任怨，克己奉公。

3、带头吃苦在前，在重大困难和危机关头冲在第一线，个人利益服从集体利益。

4、带关攻坚克难，在本职工作岗位做出显著成绩，同时，立足岗位搞好“传帮带”为单位做出了一定奉献。

华坪县气象局党支部

六连支部晋级整改落实方案篇6

幸福城农场六连在深入开展基层组织建设年活动实施以来，连队支部依照场党委的统一部署，认真组织学习开展自评和分类定级、撰写了分析报告，结合党员职工群众的意见和建议、根据连队实际情况制定整改落实方案如下：

一、指导思想

坚持上级党委帮助整顿与提高支部自身解决问题的能力相结合，力争在解决重点意见和建议反面取得新进展。

二、目标任务

以开展基层组织建设年、干部作风年建设年暨“两讲一树”、“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强支部的建设、加强党员的理论学习及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升连队党支部的战斗力、凝聚力和创新力。

三、存在问题

1、党员干部队伍

个别支部成员存在某些方面问题，组织观念和先锋模范作用不是很强。党员干部的工作作风还需要进一步务实，同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

2、工作学习方面

支部组织党员开展学习活动，形式比较单一，学习的氛围不够浓，学习意识有待于进一步强化。满足于一般学习，不全面，不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。应当在党员学习方面给点力，促发党员主观能动性，增强组织观念，起到先锋带头作用。

3、连队整体

连队职工房前屋后，办公室及其四周卫生环境较脏乱，不是很理想，急需加强和提高。

四、整改措施

针对以上问题，连队支部及时召开支部会议，结合我单位实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，建立支部与党员和职工群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为职工群众服务的效率，切实实现党员为职工服务的宗旨。

此项工作具体由支部书记、连长魏季新；支部副书记、指导员杨海娃负责，纪检员、副连长晋红喜；组织委员、副连长陈明华；政工员张继坤协助，整改期限：2012年5月底前。

2、不断加强完善支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用集体学习和培训、专家讲座、辅导、收看电教片等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，拓宽教育渠道，积极参加师市“学习城”网络开展学习。同时，还要结合实际开展各种形式的文化活动，寓学习教育与各种丰富多彩的活动之中，不断完善各项学习制度和学习条件的建设，在连队形成学习的长效机制。

此项工作具体由支部委员负责，整改期限：长期。

3、加大培训学习经费投入，保障培训经费的正常使用。此项工作具体由支部书记、连长魏季新;支部副书记、指导员杨海娃负责，组织委员、政工员协助，整改期限：2012年9月底前。

4、加大发展连队一线职工党员，特别是一线妇女职工党员，组织入党积极份子和团员青年参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多拥护共产党的同志加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。

此项工作具体由支部书记、连长魏季新;支部副书记杨海娃负责，党委成员进行协助，整改期限：长期。

5、加大对连队整体情况的改善，尤其是卫生环境方面，组织广大党员以及职工积极开展清洁卫生工作，立足宣传，提高职工群众的自身素质，东区具体由支部书记、连长魏季新负责，支部党委成员，一线职工党员协助：西区由支部副书记杨海娃负责，支部党委成员、一线职工党员进行协助，整改期限：长期。

6、借助干部作风建设年暨“两讲一树”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。

此项工作具体由支部委员负责，整改期限：长期。

六连党支部 2012年7月7日

六连党支部晋级整改落实方案

评星晋级方案篇7

在深入开展基层组织建设年活动实施以来，我机关支部依照镇党委的统一部署，认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级、撰写了自评报告，为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持上级党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

1．党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

2．工作思绪不够开阔，开辟创新的认识不强。思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

四、整改措施

针对以上问题，我村党支部及时召开党支部会议，结合我村实际，拟定出如下整改措施：

1、抓好党员教育管理，民主评议党员、党员设岗定责、公开承诺、“一会四评”、群众推优等制度健全并得到落实。

整改期限：2012年11月底

2、做好主题教育，创先争优、建党纪念、一人学一技活动广泛开展。整改期限：2012年11月底

3.不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。