网上投简历的四个技巧（共10篇）
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
2.对照用人单位的招聘要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.千万不要把简历只作为附件发出去。
因为你在这样做的时候，就相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据调查显示，很多HR就是这样做的。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
求职简历写得再好也得有人知道你的简历才行，要不这一份简历就是没作用的求职简历，所以吗，能过邮件发送的个人简历就要给它一个能够吸引别人点击看。
简历命名就是写得清楚明白，那么就是像广告语一样，只样这样命名才能让人有兴趣查看你的个人简历。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢!】
简历命名一般为【专业+姓名+个人简历】这样写就是标准的写法，要是个人简历命名得跟广告一样那么别人误会了就会直接删了。
个人简历在网上投时那么也得注意一个就是要找对HR邮箱，要是没投对邮箱自己就白等浪费时间了。
求职邮件
硬邦邦的“应聘贵单位销售经理”的文章缺少亲情，直接写“××的简历”更是不可能提高简历投递成功率，不妨试试“五年销售经验求职”这样的题目，可能会收到良好的效果。
内容中无信件文字直接贴应聘表的话给HR的感觉并不好，不如写上一两句祝福语。
有些求职者生怕HR认为自己资历不够，在投递简历时就附加很多证书。其实无须这样做，而且用电子邮件递送简历的时候，过多、过大的附件只能让HR感到厌烦。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关的证书。
个人信息
姓名性别年龄籍贯联系方式
薪资要求
薪资要求和职位要求最好写明，让劳资双方明确，避免浪费时间。
家庭住址
家庭住址和父母的工作不要轻易公布，除非你觉得拿得出手，能成为应聘的筹码。
个人目标
一份好的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要说明自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的，或者工作经验与目标岗位不契合的申请者，也是最容易被淘汰的对象。公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
工作经历
1.名目清晰
如工作时间起止，公司名称，职位名称，所做工作，取得成绩应分清条理，按顺序罗列。这是简历的核心点，千万不要把工作信息写上五六页，也不要将“长跑比赛二等奖”之类的信息夹杂进去，更不要把跑鞋不舒服没取得第一的原因附加进去。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，
平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，即使你文字再精彩，也不会对你的求职有任何帮助。因为HR们从不会举办“作文大赛”。
2.有所取舍
简历上千万不要为了显示经验丰富写好多工作经历，宁可掐掉其中的几段，这涉及稳定性和忠诚度问题。
例如：小黄，28岁，-任中石化东南地区销售内勤
20-20任大东海饲料集团东南区销售内勤
时间上的冲突会暴露你在中石化试用并未转正的事实，不要因为公司名气响亮而暴露你的缺点。
小白，32岁，.3-1999.6新华书店从事仓库保管工作
1999.6-1999.8天津图书批发市场自营书店
1999.8-1999.12蓝剑外贸公司从事贸易工作
.1-.3宝奇鞋业任副经理
虽说360行，行行出状元，但没有公司会要求应聘者360行全都干过来，频繁转行只能说明你能力不行，或者不稳定。
3.附加价值
比如应聘销售工作，除了突出销售经历和能力之外，还可以顺手写点别的，比如策划、文案等，企业都希望来一个人顶好几个人。
首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能，再根据招聘职位的信息要求，删除无关技能。比如应聘人事主管，你可以具备行政技能；应聘技术工程师，你可以是外语高手；应聘营销总监，你可能具备企划能力……另外，如果这些附加能力是经过业内高人指导或带领所获得的，那么它会比一张培训证书来得更加有力。
综合素质
如果以上内容你都已经做得完美了，那么已经证明应聘者的职业素质和概括能力。而我们所说的综合素质不是让你在附件中发自己的DV秀或者舞蹈片断。如果在发送和投递简历的过程中体现，良好的沟通素质，那么相信坐在电脑前的HR就已经乐开花了，例如在简历结尾加上“春光明媚，顺祝您好心情！”“秋高气爽，顺祝您心情愉快！”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。
一、要了解诗歌的思想内容，掌握诗歌的情感色彩
在朗诵诗歌之前，朗诵者肯定要了解诗歌的中心思想，确定诗歌的情感色彩，这里说的意思并不是指要背诵诗歌，而是要透彻了解诗歌所讲到的内容，如果都不能掌握思想内容和感情色彩，也就谈不上以下的朗诵技巧。
二、根据情感需要，保持适当朗读语速
朗诵诗歌里保持适当的语速是一个关键的因素，也是让听众有没有兴趣听下去的重要作用，如果诗歌的内空是欢乐的、激动的、兴奋的或者是紧张的语速就要稍快，而表示沉重、悲痛、难受、痛苦的情感，语速就要稍慢了，如果诗歌的内容只是直述一件事情，那语速就要平稳有力，不紧不慢，让听众听上去舒服。
三、根据诗歌意境，确定读音轻重和长短
根据诗歌的意境，来把握朗诵的“轻、重、长、短”是最能够把诗歌的情感背诵出来，一般来说特别强调的词语要用重音，而在诗歌的`意境来看，有些词语是特别需要重读，但重读后又把诗歌的韵味散去，可以运用长音来补充。
四、根据诗歌意境，恰好运用停顿号
双选在即，最近有转友问要不要寄简历？我个人认为寄也未尝不可，但应根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向自己有切实意向的用人单位求职，不要胡子眉毛一把抓，漫无目的自荐简历“满天飞”，那样是不会有效果的，而且也是对自己和用人单位的不负责任，也是对自己今后职业生涯的不负责任。因为无目的地投简历等于没投！因此有针对性的、有选择的投放简历往往会受到事半功倍的效果。自荐简历要认真，严谨，不要有错字或病句。自荐材料内容应突出专业、毕业院校、工作经历、自身性格，取得荣誉等重点内容。但忌面面俱到、内容太多、太花哨，这样的简历往往最容易被淘汰。我个人认为最好控制在三张纸左右，内容充实，简明易懂，突出本人特点和经历即可，无需弄的象本书似的。当然如果你是新闻干事，在报刊上发表过许多文章，多附带些也不是不可以，但一定要挑自己写过的精品或有代表性的文章附在简历后。不要所有文章都附在后面，多了人家没时间也没心情看。投简历并不只是找个信封，贴上邮票，往邮箱里一扔，就完事的。投简历也是要花心思的1.几种较为常用的方法有：用彩色纸或照片纸打印简历，不要用太薄的纸张，否则翻两下就翻烂掉了，或翻得皱皱巴巴的，影响美观。简历装订一定要整齐，装订时注意千万别订的歪歪扭扭，或上下不在一条线上，可在简历上附本人照片等等。但有点要注意人长的好不好看不要紧，千万别修片，否则修出来的照片虽然漂亮，但和本人差距太
大就有问题了，用人单位会认为你不诚实；
2.邮寄简历时在信封上注明人事处（科）长收，不要寄给一把手我估计人家忙，没时间看你的简历。一般如果人事处长有兴趣的话会向一把手推荐，所以效果应该是一样的。
3.亲自将简历送到单位，这样也不是不可以，但要做好被拒绝的心理准备。一个有经验的人事处（科）长，绝对有能力在短短几分内，大致了解一个人的性格特点。所以，亲自将简历送去单位之前，一定要注意到自己的仪表仪态，并做好随时被提问的准备。可事先想一下可能被问到的问题，做到有备无患。
4．要事先对自己有意向的单位做一定的了解。相关的内容可以从网上查到。大多数的单位都有自己的网站，可以先做下初步了解。并根据其要求把简历做相应的调整。举个例子来说，我要应聘公安，我就要对公安的职责和组织架构有所了解。根据自身的特点和单位要求进行比较。然后有的放矢的突出自身与单位相符合的特点要求，这样比较符合用人单位的需要，看起来也一目了然。可在简历封面上打上你有意向单位的名称，这样用人单位会觉得你是个有心人，你投他们单位是有准备的，而且是经过深思熟虑的，不是一时兴起随意投放的。投简历的时候要想清楚，对一些专业性、技术性要求很高的单位，建议选择一定要慎重，否则进去后全是博士、硕士，时间长了除了精神压力大外，你会觉的很郁闷。可以通过战友老乡渠道，对意向单位的情况做些大致了解，以免录用后后悔莫及。
如果在双选现场，我建议不要抱一摞简历去，知道的你是来投简历的，不知道还以为你是发小广告的，投简历时可根据自己的意向向有关单位投放，但一定要有针对性，论坛上有去年的双选单位名单，你可事先参考一下，每年应该变化不大。不要拿着简历到处投，否则万一哪个单位看了你简历对你有初步意向，再转眼一看你每个单位都投，我想好印象也会变成坏印象了。这点要切记。
金融危机造就的失业大军，今后必然涌入人才市场。在网络时代，首选求职方式无疑是网投简历求
职，而简历石沉大海想必是每个求职者必然遭遇，是HR没有收到还是简历投递有问题?为更快的找到工作
，聚贤华尔街网HR专家认为，在网上投递简历时应掌握以下技巧：
1、有针对性地修改简历
简历不要万年不变。相信你心仪的职位不只一个。如果投什么职位都用同一份简历的话，成功的可
能性极小;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的`。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需
稍做改动即可：与你投递职位相关的工作经验要尽量详细描述;求职意向务必把投递的职位放在首位。
2、耳目一新的邮件标题企业一般都要求把邮件题目写成：应聘xx职位，而HR经理收到的E-MAIL是海量的，如何让HR眼前一亮，邮件题目是重点。
3、简历的投递格式
当通过各种求职网站投寄时，最好是点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：
HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除。
4、必要的求职信求职信尺度要掌握好。
求职信忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。两三百字即可，内容为你对所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
5、让你的邮件永远在最前面适当修改电脑系统日期。
每天100多页简历邮件人事经理最多只看前5页，现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。经常刷新简历也能让你的邮件居前。当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，就能排在前面。
6、切忌投寄同一个公司多个职位
投寄简历的时，切忌投寄同一个公司的多个职位。这样只能说明你对自己的未来没有规划、信心不足以及专业性不强。
1、端正学习态度，正确认识道德与法治课。
在我们一年级的时候就已经开设了道德与法治课，到了初中，它是中考必考科目之一，此时我们就要端正态度，认真学习道德与法治。其实道德与法治并不难，只要你想学，并且重视它。
2、上课要认真，勤做笔记
上课是学习过程的中心环节，要记板书，记老师重要的话。合作学习时不懂要多问。“问”是有技巧的，可以问自己、问同学，还可以问老师。重要的应是问自己———自问自答，实在不懂才去问老师，这样才能达到更好的学习效果。
3、课后再想。要多做题，把做过的.题记住。
课后复习不是一味地搞“题海战术”，练习要做但不是急于跳进“题海”。首先要做的应是回顾本课听了多少？记了多少？明白了
如何学好初二道德与法治，如果有不清不楚的地方不妨先翻开书再看看，直到弄明白了才做一些适当的练习以加深应象并锻炼思维能力。
4、能力问题
发球如何把握这次主动“进攻”，把握先发制人呢?
1：发给一号位
根据在球场上多年的经验，气排球场站位里面的1~6个位置，如果你能控制好球，建议多发发1号位，其实作为二传的人应该比较清楚，站在网前二号位，感受1号位的视觉是不太习惯的，这样的发球能够骚扰到对方的二传(因为球在二传靠近背面的地方)，这个规律相信很多人都有了解，作为发球者，可以适当的选择。
2：发球不要让它旋转
发的球除了跳发，尽量不要把球发的“旋转”，这样第一证明你基本功不扎实，第二已经没有威胁的了，向下“旋转”的球的轨迹已经固定，除非你有跳发球的球速去让它带上冲击力，不然就跟平时练习打防一样，轻而易举的接起来，球不转，才能配合空气阻力，形成飘球，造成一定的威胁。
3：缩短距离
发直线球，缩短对手判断时间，举个例子：站在一号位发给对面四号位，让对手措手不及，也能打乱对方的进攻节奏。
4：发空位，对手转位时的重叠位置
发空位，这个如何判断，整个比赛站位是很微妙的，情况一：当你知道对手在你发球之后的跑位了，可以发在他们跑位重叠的区域，这样打乱他们进攻，这个通常打气排球多的气排球人会留意;情况二：如果不知道，则直接发一个相对来说空当的位置让对手去移动。
高山玉岩摘抄整理，元月四日于石河孑。
当别人使用你的爱机时，你一定不愿意让他随便更改你的设置吧!如何才能避免别人随意更改你的系统设置呢?组策略嘛!Windows操作系统给了一个很不错的东东，可就是没几个人愿意用(运行组策略的方法是在“运行”中运行“gpedit.msc”命令)，
1.警示从进入系统开始
当有人使用你的计算机时，在他登陆系统前，给他一个必要的提醒吧。这是怎么做到呢?步骤如下：
“计算机设置”→“Windows设置”→“安全设置”→“本地策略”→“安全选项”，然后在右侧窗口中分别双击修改“交互式登录：用户试图登录时消息标题”和“交互式登录：用户试图登录时消息文字”中输入标题和内容。
2.保护从“任务栏”开始
对于明白事理的朋友，一点小提示足以了。如果有些人在看过系统提示后，仍然不起作用，给他来一个“下马威”也是很必要的。那我们就从保护好“任务栏”和“开始”菜单开始吧。
依次展开“用户配置”→“管理模板”→“任务栏和开始菜单”，然后在右侧窗口中把双击“阻止更改“任务栏”和“开始”菜单”设置”设置为“已启用”即可，
此后，如果他右击任务栏的属性的话，就会弹出警告。还有更厉害的呐!如果你把“阻止访问任务栏的上下文菜单”也设置为“已启用”的话，无论他对任务栏做什么操作，也不会有操作菜单出现。
组策略小技巧(下)
3.隐藏系统盘最重要
系统盘是很重要的，把它隐藏起来吧!有人曾介绍过用软件隐藏的方法，其实用组策略也可以隐藏它。依次单击“用户配置”→“管理模板”→“Windows组件”→“资源管理器”，然后在右侧窗口中找到“隐藏‘我的电脑’中这些指定的驱动器”，选择隐藏即可。
图4，隐藏了系统盘
4.禁止控制面板“筋脉”多
在控制面板中有很多项的设置，也是最容易被别人(通过它)修改设置的地方了。如果你不希望其他用户访问“控制面板”，同样可以用组策略来实现。
打开“用户配置→”“管理模板”→“扩展面板”，然后在右侧窗口中双击打开“禁止访问控制面板”并“启用”此策略。启用后可以防止“控制面板”程序文件(Control.exe)的启动。别人将无法启动“控制面板”(或运行任何“控制面板”项目)。
申论是事业单位考试中的重头戏。面对申论难题，很多考生一筹莫展。中公教育专家介绍说，申论材料是申论作答的重要依据，所以把握好申论材料就是把握好申论答题。那么，如何才能既快速又全面的把握好申论材料呢?掌握一定的阅读习惯，可以帮助考生事半功倍。
一、阅读注意事项
注意事项是提醒我们在作答时的一些规则和禁忌事项，虽说很多考生都不会犯这种错误，但是在考试的时候，各位还是仔细的阅读这部分的内容，避免一些不必要的麻烦。其实这部分的内容根本就不会占用大家的时间，大家可以在试卷发下来时，开考前的时间进行阅读。
二、快速浏览给定材料
快速浏览给定材料是不需要逐字逐句的去研读材料的，第一次阅读材料时，主要是去阅读材料中每段的中心句、首尾句以及关键词，明白每则材料的大意，进而把握好材料的主题方向。这遍阅读材料需要快，但也要掌握一定的信息，最好将时间把握在10分钟以内。
三、带着问题去阅读
这一步是关键了，需要仔细研读材料后面的问题，将问题分解把握，然后带着问题去研读材料。这一遍的任务就比较重了，一是要简要的总结每段材料的大意;二是要标记跟问题有关的材料，以便接下来的做题;三是要理清材料的逻辑关系，哪些材料是现象或问题，哪些材料是原因，哪些材料是对策，需要用不同的记号进行区分。不要怕麻烦，也不要怕耽误时间，其实这是在为后面答题节省时间，也能使作答更全面。这个阅读的时间可以是40—50分钟。
四、重点阅读
重点阅读是指在作答的时候，有不明白的地方返回材料仔细研读，这个就不需要将材料全面的阅读了，只需哪里不明白或不了解再重点阅读，重点阅读也是带着问题阅读，不过这次阅读要更具深度一点，要把握材料的实质，挖掘深层次含义。这里就根据作答的需要自行安排时间。
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