《工作要有好方法》读后感

《工作要有好方法》读后感

《工作要有好方法》读后感 篇1

读完这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。

作为临沧市林业开发有限公司的一名新员工，在很多方面都要向老员工学习，不但要学习他们做事的方式方法，自己还必须得保持良好的心态。态度决定一切，只有保持良好的心态，才可能有工作的激情。

要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。有时候我们手头的一项工作，自己没日没夜、加班加点的干，到最后完成了跟别人一比较，人家只用了自己一半不到的时间就完成了，而且业绩比自己的要好，达到了事半功倍的效果，这时不禁会想：这是为什么呢？问题出在哪呢？同样的工作，为什么我就不能像别人那样呢、、、？这时就要从自己身上找原因，看看别人怎么做，自己又怎么做，对比一下问题就显而易见了。有的人总是在抱怨领导为什么要安

排那么多工作，总是带着怨气在做事情，试想，这样的人能把事情做好吗？ 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但结果很糟糕，再忙也要忙到点子上来，按制定的计划以及方法有条不紊的实施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心态的同时还要找对做事的方式方法，把事情做得尽善尽美、精益求精。

我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。

双江分公司：杨绍惠

《工作要有好方法》读后感 篇2

—读《工作要有好心态》有感心态，简单的说是一个人对待事物的看法和态度，心态有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。积极的心态是人类最大的法宝，有些事情你可以用积极的心态去看待，也可以用消极的心态去看待。在追求人生目标上，会有成功与失败两种结果，其差别就是在于自己处于什么样的心态上。播下一种心态，收获一种性格;播下一种性格，收获一种行为;播下一种行为，收获一种命运。

积极的心态导致积极的思维和行为，而积极的思维和行为必然养成积极的心态。忠诚、正直、希望、乐观、勇敢、感恩等积极心态，能使人奋发上进，激发人的潜能，适应不同的环境和变化，从容应对各种困难和挑战，从而获得更多更大的发展机会和空间。而悲观、孤寂、烦躁、颓废、抱怨等消极心态，会使人悲观失望，萎靡不振，不思进取，也因此失去许多发展的机会。一个心态好的人，一定是具有良好修养的人，一个真诚待人的人，一个洒脱幽默的人。这样的人无论在哪里，都能让人感受到一种温馨的气息，一种和谐的氛围，自己也感觉到欢心和喜悦。作为一名银行工作人员尤其需要一个良好健康的心态。据调查有很大部分银行工作人员心理压力过大，这将直接导致银行工作人员在工作过程中发生一些不恰当的言行。因此在工作中具备一个好的心态，是非常重要的事。

心态同样是一种动力。现代的节奏，复杂的关系，给人们带来种种心理上的压力。无论从事什么职业，处在什么岗位，始终保持积极、乐

观、向上的心态，是成就事业的前进动力。心态好，才能有昂扬的拼搏干劲和精神状态;心态好，才能处理好生活和工作中的各种人际关系;心态好，才能把压力变为动力，高标准、高效率地做好每一项工作，最终取得出色的成绩。

好心态都是修炼出来的，每个人都是能够通过修炼学会发展积极的心态的。可以从以下几个方面做起：言行举止想自己希望成为的人；要心怀必胜、积极的想法；用美好的感觉、信心与目标去影响别人；是自己遇到的每一个人都感到自己重要、被需要；心存感激；学会称赞别人；学会微笑；到处寻找最佳的新观念；放弃鸡毛蒜皮的小事；培养奉献的精神；经常使用自动提示语等。

用良好的心态对待工作吧，不要让工作中所取的成绩和领导的表扬作为骄傲的资本，也不要因为领导的批评而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的时候，工作做的多的人犯的错误才会多。平时的工作要怀有一颗平常心，在对自己严格要求把工作做好的同时要不断地总结经验教训，尽量减少工作中的失误，力争把事情做完美。

议论文要有好“由头” 篇3

议论文要有好“由头”

“由头”，通常的解释是“可作为借口的事”;于写文章而言，就是写作的话头、引子。议论文重在以理服人，但不可能整篇文字都是道理，一般来说其构思需要一个由头，进而或深或浅地谈开去。用江苏省高考语文阅卷组组长何永康教授的话说，就是议论文要写得机智一些，要着力选好一个巧妙的、牵一发而动全身的“由头”，以使作文具备潇洒、泼辣等特点。

一、“由头”的类别

1.“由头”可以是启人深思的客观事物、自然现象

客观事物、自然现象中常常隐含人生哲理，以此为“由头”，可以使文意更加直观而有味。比如时文《给痛苦一个流淌的出口》的开头：

在危地马拉，有一种叫落沙婆的小鸟，要叫七天七夜才下一只蛋。由于鸟类没有接生婆，所以难产的落沙婆只有彻夜不停地痛苦啼叫。可恰恰是因为这痛苦的七天，使蛋壳变得坚硬，小落沙婆孵出来之后也更硬实，这便是一个母亲经历七天痛苦所换来的一个孩子健康的明天，而那彻夜不停的哀啼，是落沙婆在用另外的方式释放着肉身的痛苦。 接着作者分析“与这种落沙婆的小鸟相比，现在的妈妈们要幸福得多了??然而这没有痛苦的分娩难免会留下一些遗憾”，并联想到“我认识一个中年男子”，“他是一名音乐老师”，这位老师在弱智的儿子“快乐成长着身体的日子里”，“也以快乐面对着这一切。有人说他曾号啕大哭过无数回，可他的笑脸总会与朝阳一起升起”，指出“他找到了让痛苦流淌的出口，他像一棵每天都要挨一刀，每天都要缝合伤口的橡胶树，用爱不停地释放着自己内心的痛苦”，最后引述古希腊诗人“我身上有无数个裂缝，到处在漏水”的名言，归结出“痛苦使躯体千疮百孔，却让灵魂得到了升华”的主旨。全文用辩证眼光分析事理、审视人生，启发我们在苦难的生活中一定要坚强地演绎属于自己的人生风景。

2.“由头”可以是当前社会的一个热点、一种潮流

从当前社会的一个热点事件、一种潮流切入正题，往往可使全篇富于鲜活的时代气息与很强的现实针对性。请看时评《行善者最宝贵的品质》一文的开头：

英国人托尼，在西安创办“黄河慈善厨房”，以来帮助了不少流浪者。他的善行媒体曾多次报道，从西安的《华商报》到广州的`《南方都市报》，相关报道我都读过;最近在北京的《三联生活周刊》上又读到《托尼和黄河慈善厨房》。每次都很感动，这次忍不住要说说自己的感想。

主体部分，作者先作否定——“最令我感动的不是托尼的人生选择”“不是他的慷慨无私”，顺势推导出“最令我感动的是他的善良，即发自内心地对每个人的尊重，真诚地平等待人，尊重他人的人格和选择”这一观点，为全篇分析说理确立了“主脑”。围绕中心论点，文章既展示托尼感人的言行，又从“中华民族的传统美德”“普通人的生活常识”两个角度阐释了尊重他人人格的必要性;在此基础上，还深刻剖析了“托尼的态度在中国当下显得那么难能可贵”的原因所在。全文逐层深入，行文中始终凸显着理性思维与人文情怀。

3.“由头”可以是文艺经典中的一个人物、一个片段

古今中外，脍炙人口的文艺经典数不胜数。这些经典经受住时间的淘洗，往往积淀着民族特质、生活智慧。如果从经典中的一个人物、一个片段写起，截取独特的角度，容易

使笔下文章立论新奇，赢得读者的赞叹。如20江苏卷满分作文《没有了妖魔的取经之路》，是如此开篇的：

我只是一介书生，所以难免卖点书呆子气。每每看《西游记》，总觉得既然孙大圣可以日行千里，为何不背着唐僧一步西天，也省得一路上千辛万苦，还有这妖那精的惦记着唐僧肉。

好员工要有好心态学习体会 篇4

×月×日，接到分公司关于认真学习“好员工要有好心态”专题讲座材料的通知后，我公司高度重视，立即组织全体职工进行了认真细致地学习。我本人也在学习过程中，对臧老师的讲义精髓有了更加深入的理解和认识，臧老师的讲义内涵丰富、思想深刻，具有很强的针对性和可操作性，对于调整业内职工工作心态、提升公司服务效能和队伍素质，都具有很重要的指导意义。今后工作中，我将认真对照讲义内容，深入查摆自身不足，制定整改措施，不断提高自身素质，以更加良好的心态、扎实的作风和富有成效的工作，推动公司各项工作再上新水平。

一是爱岗敬业讲奉献。我现在主要是负责办公室内勤工作，内勤工作具有规律性差，临时性、突发性、应急性事务多的特点，这就需要经常加班加点，甚至节假日也不能休息，以前一提到加班总是一肚子抱怨和苦水，工作积极性不高；现在我对此的认识已经有了很大改变，越是紧张忙碌的工作环境，越能够磨炼意志，锤炼作风，增长才干，加快成长。特别是当前，客户对我们的服务要求越来越高，保险机构林立繁多，竞争日趋激烈，这就更需要我们进一步端正思想、摆正心态，把每一

次加班、每一项工作都当做锻炼自己、提升自我的机会，任劳任怨、以苦为乐，爱岗敬业、甘于奉献。只有这样，才能始终保持旺盛的斗志，推动公司各项服务上台阶、提档次。

二是扎实苦干创精品。优质服务是我们工作的永恒主题，客户满意是我们工作的最高追求。干工作决不能满足于“不忘事、不错事、不漏事、不误事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面对业内日趋激烈的竞争形势，只有在更高层次、更宽范围内定目标、争位次，才能干出精品、创出一流，才能推动公司业绩不断向好，占有较大的市场份额。作为一名内勤人员，对领导安排的工作要不等不靠、积极主动，不拖泥带水，雷厉风行，迅速办理，快速落实；要不断开拓思路、提升标准、创新方法，努力做到分析问题有新视野，研究问题有新见解，解决问题有新办法，把各项工作做得更细、更实、更好，力争领导未有谋而有所思、领导未有闻而有所知、领导未有示而有所行；要有“可比性工作争第一、不可比性工作创一流”的气魄，做事不仅要“做得对”，还要“做得好”；任务不仅能确保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力争第一；不可比的工作也要坚持高标准、严要求，让公司领导放心、客户满意。

三是狠抓学习强素质。学习是提升自身素质的重要法宝。以前干工作，多是只忙于一些具体工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明，影响了自身素质提高，致使对很多问题的认识只浮于表面，心态不够端正。今后工作中，我要始终坚持将学习作为第一需要，借力公司内部各类培训活动的开展，制定长期学习制度，狠抓理论学习、公司规程学习和业务知识的学习。通过自学与集中学习相结合，理论学习与实践学习相结合等方式，在学中干、在干中学，以学促干、以干促变，通过自身素质能力的提升，练就出阳光心态，做一名思想境界高、进取意识强、素质能力高、责任心强的阳光员工。

《工作要有好方法》读后感 篇5

2014山东公务员考试申论热点：好文章要有好立意

北京人事考试网：

在申论文章写作中，立意是第一步，也是最为关键的一步。立意是文章的灵魂，怎么确定文章的立意，关键在于找到给定资料的主题。历年的申论考试文章都是要求“根据给定资料写文章”，所以要想文章不跑题，能让考官看出文章来源于给定资料，找资料的主题并在标题中体现出来是很重要的。

究竟如何找准资料的主题?纵观历年考试真题，中公教育专家总结为，主题就是资料的主要问题。这个主要问题在材料中出现的位置大体上常见有四个：

一、出现在段首。一篇八千字左右的材料，段首往往会有开启下文的中心句。考生要仔细研读第一段，重点观察是否有承上启下的语句。

二、着重看段尾。在段尾处，观察有没有总结全文的话。如“综上所述”“总之”“总而言之”这些标志性词语后面的往往是文章的主题。

三、当段首和段尾都没有出现主题时，那就要仔细观察文章中有无理论政策或国家领导人的重要讲话。比如是否有十八大报告或十八届三中全会的相关理论政策。这些理论及领导人讲话不是随便引用的，往往都和材料的主题有直接关系offcn版权。

四、看小题目的题干中有无高频词汇。因为小题目的题干往往是对前文的高度概括，所以只要看小题目的题干基本就能了解整篇材料所讲述的大体内容。因此，看小题目题干的高频词汇，考生就可以判断这个高频词语有可能就是资料的主题。除此之外，还可以看作文题目的题干部分，如果是半命题作文，如“围绕XX”或“以XX为主题”，这时主题就已经有了。如是命题作文，那么考生直接就可以从题干中判断出主题。

一篇文章，立意最为重要。中公教育建议考生要重视寻找文章主题的方法，结合模拟题进行训练，提高给文章立意的能力!

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文章来源：中公教育北京分校

《工作要有责任心》读后感 篇6

一个没有责任心的`人，也许会一事无成，责任是一种做人的态度，小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不可缺少的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。

面对现实，唯一能改变的人就是自己。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

有责任的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己同样失去了负责任的机会，就意味着我们失去了解决问题的能力。

我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；经验来自于经历，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，从现在做起，只要坚持下去，一定就会成功！

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！伟大的发明家爱迪生数百次的实验失败都不能磨灭他的信心，当一场大火烧毁了他的全部设备时，他没有被吓到，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值。我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了！”这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗？

老子说过：“大必出于细”，也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

《工作要有好方法》读后感 篇7

有“三识”

9月7日至11日，由中央纪委宣传部、中央巡视办、中央电视台联合制作的电视专题片《巡视利剑》，在中央电视台综合频道首播。该片全景展示了党的十八大以来巡视工作在纪检领域所发挥的令人瞩目的利剑作用，特别是王珉、武长顺、卢恩光等贪腐分子现身说法，内容发人深省、令人警醒，有很强的警示和教育意义，充分证明了以习近平同志为核心的党中央把巡视作为党内监督的战略性制度安排和全面从严治党的重大举措，坚持党内监督和群众监督相结合，让巡视成为国之利器，党之利器。作为一名基层巡察工作人员，如何在通过巡察工作推动管党治党迈向标本兼治中充分发挥利剑作用，我认为要具有“三识”。

一是具有“胸藏万卷书，脚行万里路”的学识。巡察工作的最终目的，是发现问题，形成震慑。要想准确发现被巡察对象的问题，就必须有“慧眼”；要有“慧眼”，就必须全方位掌握各方面的知识和技能，特别是要认真学习习总书记关于巡视工作的系列讲话精神，熟悉《中国共产党巡视工作条例》以及搞好巡察工作的相关程序和方法，熟悉各项党纪条规，了解被巡察单位的基本情况、职能职责及廉政风险点，做到有的放矢。作为一名巡察工作人员，必须加强学习，提高站位，增强巡察技能，练就过硬本领。

二是具有“世上无难事，只怕有心人”的见识。巡察组进驻初期，可能会陷入干部群众不相信、不讲真话实话的困境。我们不能被一些暂时的困难所吓倒，要有“只要我们真巡察，群众一定会支持和配合我们，问题一定会被发现，腐败分子就一定会被挖出”的信心，从进驻前公开发布巡察对象，到进驻后公布邮政信箱和举报电话、开门接访，再到巡察结束后公开整改情况，将问题导向贯穿始终，畅通举报渠道，对所有来访来信来电，每一次每一都认真负责处理，让党员干部和广大群众对党真心信任，说真话道实情。正如专题片解说词所言，“当群众感受到是真巡视、真发现问题，他们就敢于讲真话，反映真实情况，巡视中大量问题线索都是由他们提供的。”再次印证有了群众的信任和支持，腐败分子的各种掩盖伪装不过是自欺欺人，必将暴露在众目睽睽之下。

《明天会有好运气》读后感 篇8

书中的女主人公名叫萨默，是一个十二岁的小女孩。萨默一家自外公外婆从日本移民到美国，就遭遇了接二连三的“坏运气”。先是爸爸妈妈一要回日本照顾病重的长辈，而在美国，为了维持生计，年迈的外公外婆要重新工作，萨默自己则是刚刚从致命的疟疾中活过来，他的弟弟因为一性一格孤僻而状况频出。这年的暑假，他们跟着外公外婆去帮雇主帕克1夫妇收割麦子。一路上一次又一次的坏运气接踵而来，萨默始终表现得冷静、懂事而理智。最终她勇敢地承担起了驾驶联合收割机的任务。让我们看到萨默身上拥有乐观、勇敢和自信的优秀品质。

记得在三年级时，我的跑步成绩总是在及格线徘徊。体育老师甚至曾半开玩笑地说，我跑步的速度简直像是在走路。为了提高我的跑步成绩，爸爸搜索了跑步的相关视频，帮我纠正了错误的跑步姿势。平时他鼓励我练一习一高抬腿，周末他陪着我去学校的一操一场进行跑步练一习一。练一习一了好几个星期以后，我50米的跑步成绩还是没能突破10秒，我真得快泄气了。又是一个周末，我实在不想去练了。我安慰自己，虽然我的跑步成绩只有及格，但我仰卧起坐能得满分，跳绳就更不用说了，能得120分，所以我的体育总评也不会太差。从小就长得壮实的我，天生就不是跑步的料啊。正当我决定放弃时，我无意中看到了摆在书架上的那本浅黄色的《明天会有好运气》，我情不自禁地想起了书中的萨默。她的年龄跟我差不多，她却能驾驶三万镑重的联合收割机，比起她这件事，练一习一跑步简直就是小菜一碟了，我就不信我连跑步都战胜不了。于是我又鼓足了勇气，信心满满地奔向了学校的一操一场。经过一次又一次地练一习一，爸爸终于报出了9秒8的成绩。啊，成功了，我的成绩终于突破10秒了，我真是欣喜若狂。在后来学校的体能测试上，我也发挥出了这个水平，我真是开心地不得了。

给员工一份“三有好工作” 篇9

环境决定行动，有什么样的管理环境，员工就有什么样的行动。丰田之所以很强调“5S”，其实就是强调这种环境的力量，这就是丰田“人财”机制的操作秘密。

在丰田，每一个管理者都需要回答一个基本的问题，那就是：“你的下属有多少时间是在从事有价值的工作，而不是浪费时间与资源?”

值得注意的是，提出这样的问题丰田考核的并不是员工，而是丰田的管理者。换句话说，如果员工没有创造价值，没有在做有价值的工作，责任在管理者。

有什么样的管理者，就有什么样的员工。想要什么样的员工，就去培育什么样的管理方式。丰田管理从一开始就有别于西方管理中“自上而下” (上级定标准，下级执行)的方式，而是“自下而上”(给上级定工作标准，上下级合作执行)的方式。

比如，在丰田，对领导有一项特殊的检查，那就是领导需要自我评价，是不是给员工提供了“好的工作”。这就是“自下而上”的管理方式，考核的对象是领导，而不是员工。

那么到底应该如何考核呢?首先应该明确一个普通员工的工作标准是什么。在丰田，一个员工最重要的标准就是成为“人财”，即成为能够最大限度创造价值的员工。那怎么才能够成为“人财”呢?这就要取决于管理模式了。需要管理者来回答，创造一个什么样的工作环境，才会让员工成为“人财”。

因此，管理者要为员工提供“三有好工作”的工作环境，这样才能算是合格的管理者。

“三有好工作”在丰田是一个特殊的词，它是指：员工无论做什么样的工作，领导都应当把这个工作按照“三有好工作”的标准执行。那什么才是“三有好工作”呢?丰田公司认为，一个“好的工作”需要具备“三有”：

1. 让部下觉得“有一定难度”的工作。所谓“一定难度”，就是要把握部下的“职业发展方向”和 “强项、特点”，把握部门内部业务发展的方向，然后赋予部下“能力+提升”的工作。

2. 让部下觉得“有干劲”的工作。所谓“有干劲”，就是要通过日常的即时反馈，让员工觉得自身受到关注，特别是对工作中出现的问题，要通过观察每天的工作情况，帮助员工思考为什么会出现这种“状况”，妥善应对，“让其做，并让其学”，在一个问题解决之后，把握部下的“特征”，洞察潜在的其他情况，从而让员工感到就像打游戏一样，过了一关还有一关，

3. 让部下觉得“有成就感”的工作。所谓“有成就感”，就是要即时评价部下的工作，针对工作情况进行反馈，认可并且赞赏员工。

员工身处一个“好的工作”环境，自然就会成长!环境决定行动，有什么样的管理环境，员工就有产生什么样的行动。从这种意义来说，我们也就了解为什么通常情况下丰田管理会从“ S”开始。

“5S”分别是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这 个词的缩写。开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。

一 整理(Seiri)

整理的核心是分类。分类最大的好处是把所有的物品“格式化”或者“类型化”，从而使得所有物品处于自己应有的“位置”，物品一旦处于相应位置可以“各就各位”，整个工作环境就被标准化了。所以，整理是员工规范自身行为的第一步，也是建立一个标准化环境的第一步，在丰田管理体系中非常重要。

二 整顿(Seiton)

整顿的核心是根据目标或原则把整理之后的物品加以分类，以及明确数量，并有效标注。通过整顿，可以把分类后的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物，从而提高工作效率。这项工作最后甚至发展成为一项现场管理方法―定置管理。

三 清扫(Seiso)

现场任何时候都会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，使现场很容易变乱变脏。清扫的含义，就在于如何迅速恢复到标准状态。比如麦当劳的卫生间，我们会发现有节点性的检查体系，保证环境的整洁。但丰田的清扫与麦当劳不同，丰田的清扫讲的是员工使用的物品，如设备、工具等，需要员工自己清扫，而不是依赖他人的帮助，不会增加专门的清扫员;清扫的主体是员工本人，清扫的核心是保护，着眼于对设备或环境的维持。

四 清洁(Seiketsu)

“清洁”这个词与中文的意思很不一样，西方在翻译这个词的时候，用的是“Standardization”，意思就是程序化、标准化的巩固措施，比如用红牌警告，用视觉管理等等，意思是把上面3个“S”的成果保持下去。

五 素养(Shitsuke)

素养即教养，这是“5S”的核心，一个良好工作环境的根本目的是培养员工良好的素养，也就是员工一进入“5S”的工作环境，就可以从一个普通的员工，变成一个有素养的“人财”。