车间管理制度(请假制度)（通用12篇）
一、员工应该按时上班，所有工资保底人员必须准时足时上班，上班时间衣着整洁。
二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车间的东西，由此而造成的事故及损失自行承担。
四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室以及储物室。
五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。
七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向组长报告，经组长以及车间主管确认后，方可再行按要求进行。
九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得浪费和随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；
十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。
十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。
十五、必须如实做好车间生产记录，组长定时核实并签字确认。
十六、员工领取物料必须通过组长、车间主管开具领物单，不得私自拿取物料。
十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。
十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），否则将负连带责任（承担之前所有遗失物品价值的赔偿）。对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，赔偿、无薪开除或送公安机关处理。
请 假 制 度
1、公司每月根据员工实际情况在车间生产条件允许的情况下自由调休两天。如特殊事情必须亲自处理,应提前一天用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,电话报告主管并事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。
2、员工每月请假不得超过两次，同一生产小组内每天请假不得超过两人。
3、员工请假核准权限：除规定内调休外（1）一天以内由组长批准；
关键词：高校,请假,教育契机,请假制度,优化
高校有着不同于高中的管理模式, 学生有更多自由支配的时间和相对宽松的学习环境, 通过百度和谷歌网上搜索引擎搜索“大学请假理由”一项, 分别生成257000条和280000条, 更有热心者制作了“大学请假攻略”、“大学请假理由大全”等供大学生网友参考。可见, 请假现象在高校极为常见, 而种种请假宝典的推出又体现出学生对请假的迟疑或者说是对请假制度的些许畏惧。其实请假现象背后, 蕴含着诸多潜在因素, 分析请假现象的原因, 利用恰当的契机教育学生, 可以产生更明显的效果。
1 大学生请假的现状
目前大学生请假的理由有很多, 概括起来有两大类:病假和事假。学生很少愿意与老师详细说出真实的请假原因, 往往含糊的说成“家里有点儿事儿”、“身体不舒服”之类的理由, 而这些理由背后有什么样的真实原因, 往往被忽视。于是假条上的请假理由一栏, 常常“病”、“事”两字一笔带过。通过一段时间的整理和分析, 发现大学生请假理由呈现出以下特点:
1.1 请假时间集中
通过观察, 发现学生请假的时间有其规律。从一年来看, 寒暑假结束后, 一些学生不按时返校, 以车票难买、生病延误等理由请假;国家法定假日前学生容易找种种理由请假提前回家。以一周为单位, 周四有相对多的学生请周五的假, 希望在家多逗留一天, 或是利用工作日回家补办证件, 周末在某城市有考试, 想提前去认识考场等。
1.2 请假人群集中
在高校中, 有一部分学生基本不请假或很少请假, 而有一部分学生经常请假, 而且理由多样。按请假理由将请假人群分类, 分为学生干部和普通同学。学生干部容易找一些更冠冕堂皇的理由, 如老师找我有事, 某部门开会, 外出参加活动, 偶尔任课老师点名的时候还会说“在辅导员办公室”。这些理由的真伪辨识起来也很费精力。
1.3 家长参与到请假中
有些事假涉及到家人, 辅导员老师有时会跟家长确认一下事情的真实度并请家长配合保证学生请假期间的安全。有些家长会积极配合说明请假的真实原因, 个别家长为了帮助孩子赢得老师的信任, 也有编造理由或默认孩子所编造的理由的情况。还有些家长宁愿孩子请假回家处理一些不是很重要的琐事。实际上, 家长因为自身原因耽误孩子学习时间的情况, 实属不必要。
1.4 请假的课程集中
学生请假特点在课程上也有所体现, 如文科请假多于理科, 因为普遍观点认为理科的课程落下一节很难跟上, 而文科课程只需事后补抄笔记即可, 或是放弃一、两节甚至更多都没多大影响;考查课多于考试课, 大学设置考查课, 期末不考试, 在学期中布置几次作业或提交论文, 加上平时课堂表现, 学期末老师给出优良中差等级即为完成, 因此学生重视度不够, 易出现请假现象;选修课多于必修课, 必修课人数有限, 老师多要求严格, 而且课程相对重要, 而选修课是多个学院多个年级在一起上课, 人数众多, 老师考勤相对困难, 也容易出现请假现象。
除了上述有规律可循的几个特点外, 有些请假是与时俱进的、突发的、没有规律的。如考取驾照、恶劣天气后的周一、亲属结婚、老人去世、父母生病、同学过来探望等。面对亲人去世、亲属结婚这种突发情况, 为师者如果过分质疑理由的真伪, 则有失人性的本质及亲情和孝道, 这类事件, 只能靠学生的道德和觉悟。而事后, 无意中得知个别学生的姐姐结婚日期并非请假当日。
出于对学生的关心和负责, 教师对每一次请假都详细询问, 而学生出于某些真实或不真实的原因而请假欲望强烈, 二者之间难以协调共融, 最终将请假行为演变成一场师生之间的心理战, 违背了请假制度的设立是为了给有身体或生活出现紧急状况的学生一次机会的初衷, 可以说某些时候, 学生是利用了这一制度的人性和道义。
2 建立相对优化的请假制度
如何完善请假制度, 使真正需要请假的学生要求得以满足, 又让没有合理缘由的“伪请假”情况得以减少甚至杜绝, 需要我们去探索。
2.1 制定面向全体学生的公开、公平的请假制度
对于请假这个问题, 对学生做好教育和宣传, 让学生懂得“请假无小事”, 进行换位思考, 了解老师规范请假制度的良苦用心。
2.1.1 请假有记录
对学生的准假不能撕一张假条了事, 关于请假原因、时间、请假学生的联系方式, 要有详细记录, 学生请假需填请假单, 便于及时发现学生异常情况, 并定期对学生出勤情况进行统计和总结。另一方面, 有些无充足理由的请假学生面对真凭实据的请假记录表, 就会知难而退, 避免了一些不必要的请假情况。
2.1.2 病假有证明和证人
病假的申请需要有医院开具的病例证明、医生建议等, 突发性的感冒、肠胃痛、头痛、发烧、摔伤等可由同寝室的同学或家长代为请假, 以便于学生及时采取医疗措施, 尽快康复。
2.1.3 事假需得到证实
相对于病假来说, 事假是多数学生采取的请假理由, 有的是确实有急事需要请假, 而有的则是逃避上课编造的理由。家里突发紧急情况需学生回家的现象可能发生, 但属于少数, 多数事假都是可以避免的。正当理由的事假需和家长取得联系, 确认并交代学生的请假时间。
2.2 遵循合理的请假程序
由于病痛可能来的突然和急促, 学生本人来不及当面请假, 可由其他同学代请, 或是本人打电话、发信息等请假;事假原则上是要当面解释清楚, 但遇到突发事件也可采用灵活方式, 最好留下证明或通话记录;特别突发又紧急的情况学生来不及请假的, 事后要做出合理说明。
2.3 把握请假契机教育学生
(1) 由于学生数众多, 学生在校期间的课业负担和课余活动丰富, 辅导员和学生鲜有一对一接触的机会, 而请假是和学生一对一当面接触的机会。以请假为契机真诚的与学生加强了解和沟通, 取得学生的信任, 让学生明白什么事情必须请假, 什么情况可请可不请, 而什么事情根本没有必要请假。
(2) 对请病假的同学给予热心的关注, 让学生感到温暖和被重视, 有利于和学生良性互动, 提升老师威信, 也加深师生之间的信任。
(3) 定期进行总结, 对不请假、少请假的学生进行操行考核方面的鼓励, 对全勤又成绩优秀的学生更要树榜样、立典型, 号召其他学生学习, 以便通过朋辈教育对学习态度松懈、对自己要求不严格的学生以警示和启迪。
总之, 请假现象是学生管理众多工作量中的一个最微小的部分, 它的影响和教育意义往往被忽视。探究大学生请假的真正原因, 不是为了监控学生、限制学生自由, 而是为了更好的协助家长管理学生, 教育学生以专业学习为重。既有利于教育学生诚信做人, 又能有效避免因学生安全疏忽和自我保护意识淡薄而引发的意外事件。
参考文献
[1]黄怡.高校校规面临考验[J].黄金时代, 2005 (07) .
[2]廖仲明, 李娟.大学生请假中诚信缺失现象的伦理审思[J].高校辅导员学刊, 2011 (02) .
关键词：西夏；官吏；请假制度
Abstract： The system of official asks for leave reflects the system of official management in Xixia. According to 2 copies of unearthed leaving notes in Chinese at Wuwei in Gansu province ，that is the xixia hometown ，and related research materials on asking for leave regulations about the Tiansheng Lvling（《天盛律令》）， we know that the formalities is strict ，the program of which is specification ， resulting modest on the leave system in Xixia.Its incentive to improve the confidence of the officials and the work efficiency powerfully. This system also has a certain influence on the later.
Keywords： Xixia；Officials；The system of asking for leave
史籍记载，请假以及休假制度从汉代开始就已经实行了，而且请假的范围涉及了社会生活的全方位。南朝宋鲍照因家中房屋漏雨需修葺和老母有病无人照料而撰有2篇《请假启》。其中一篇《请假启》载：“臣启：臣居家乏治，上漏下湿，暑雨将降，有惧崩压。比欲完葺，私寡功力。板锸陶涂，必须躬役。冒欲请假三十日，伏愿天恩，赐垂矜许。手启复追悚息，谨启。”[1]到了唐代，朝廷不仅制定了《假宁令》来管理官吏的请假等事项，而且出土的请假文书如《唐永徽五年（654）九月西州诸府主帅牒为请替番上事》[2]等也证明了唐代请假制度之严厉。作为11世纪～13世纪立国于西北边鄙的西夏，官吏请假是否也借鉴和吸收了中原唐宋的官吏请假制度？其请假的范围有哪些？请假的程序又是怎样？超过请假期限时又是如何处罚的？我们结合西夏故地出土的请假条和《天盛律令》的有关规定，对西夏官吏的请假制度进行一些简单的探讨。
1 请假条整理
目前出土并发现的西夏请假条只有2件，均为汉文书写，且为残件。现整理如下：
中藏G21.026-1P汉文 请假条；
中藏G21.026-2P汉文 请假条。[3]
这2件残件汉文请假条出土于甘肃武威，墨写。中藏G21.026-1P请假条残存二行，第一行：今申本卡先差司吏高践苟一名，本人告称或有……第二行：……□遣及诸处驱赶请假，今目下见……
中藏G21.026-2P请假条残存三行，第一行：……患伤寒，行履不能，本卡并死，□□□手力不……第二行：……乐人……惜……第三行：……余吏自行送之……
2 请假条研究
2.1 西夏请假条的相关内容
2.1.1 文书种类推测。从南朝宋鲍照的《请假启》来看，南朝宋时官吏请假以“启”这一上行文书种类履行请假程序，从唐代出土文书《唐永徽五年（654）九月西州诸府主帅牒为请替番上事》来看则是以“牒”履行请假程序。由此可看出，各朝代请假所用上行文书种类各不相同。那么，西夏请假是以何文书种类履行请假程序的呢？由于甘肃武威出土的2份《请假条》前后残缺严重，无法知道所用文书种类。但从中藏G21.026-1P中“今申本卡先差司吏”等以及西夏上行文书种类的用途来推测，“申”或“申状”的可能性比较大。此外，“呈状”或“禀帖”也有可能。
2.1.2 基层机构“卡”之说明。从中藏G21.026-1P和中藏G21.026-1P请假条残片中的内容可知，西夏存在“卡”这样的基层建制。关于此，陈炳应已经有过简单的说明：“乡是农村的一级行政组织。卡是交通要道上收税、检查的机构。张义地处武威与青海省交界的山口，设卡是很自然的事。这两个机构及名称，我国历史上早就有了，西夏有这些机构和名称并不奇怪，但因其他西夏文献和史籍都未提及，此属首次发现，值得重视。”[4]可见，“卡”是西夏在基层交通要道上设置的用于检查过往贸易之“驮队”等而收取税费的机构。
2.1.3 最基层也存在严格的请假制度。从上揭2份西夏《请假条》来看，反映出西夏请假制度的严格和严密，就连最基层的“卡”这一机构中的官吏，有事有病等都要履行严格的请假手续，否则，可能要按律惩处。
2.1.4 官吏请假的范围。从甘肃武威出土的这2份《请假条》来看，中藏G21.026-1P可能是因事而请假，中藏G21.026-2P可能是因“本卡”某人“患伤寒，行履不能”而导致最后死亡，为安葬亡故之人而请假。可见，西夏官吏的请假范围也如中原唐宋一样，有事有病等都允许请假。
2.1.5 官吏请假的程序。由上揭2份《请假条》来看，首先是官吏本人要向上司提出请假申请，“本人告称或……”由于西夏的这2份《请假条》残损严重，不知是向本卡主管官员提出请假的申请，还是向更高一级的官府提出请假申请。因为古代请假也有权限的要求，西夏也应如此，所以，西夏最基层的“卡”是否有权限请假？其次是上司的批示。由于该《请假条》残损严重，所以，无法得知这2份请假条是否得到上司的批准。但这2份汉文请假条实物档案至少印证了西夏法典规定的相关请假制度。
2.1.6 “司吏”这一职官说明。从上揭2份汉文《请假条》可知，西夏的“卡”这一交通要道上也派设有“司吏”这一职官。西夏从中央到地方的行政机构中司吏的派遣在《天盛律令》中没有明确界定。因为，“司吏”这一职官职位很低，各司署衙门可以根据任务多少来选派，西夏法律只是宏观地进行了界定：“前述诸司都案、案头数除已明定之外，司吏以及诸堡、城、军、寨、转运司、工院、经治司、行宫三司、县末等司都案、案头、司吏者，当以职阶计，限量遣之。”[5]
军事机构中案头、司吏等所派遣的数量，《天盛律令·遣边司局分门》中有具体的规定：“诸边经略使监军司全部一律当遣五十，监军司司吏当遣四十。”并且规定，经略使及监军司派遣案头、司吏的数量必须按规定执行，否则，要治罪：“诸边经略使及监军司等案头、司吏数当依所定派遣，不许使超额。若违律时，随意寻安乐者徒一年，使退减数者徒三个月。”[6]再结合上揭2份汉文《请假条》可知，西夏的确从中央到地方的州、县、堡、寨、卡以及各种粮食仓库等司署衙门中都派设有“司吏”这一低级职官，而且根据司署衙门大小、任务多少配备数量不等的司吏。
2.1.7 “乐人”现象探析。中藏G21.026-2P请假条中出现了“乐人”一词。我们推测“乐人”是专门为人唱歌、奏乐的艺人。西夏本来就十分重视歌舞，在中央政府就设有“番汉乐人院”，属末等司。[7]西夏还设有“乐官”“乐人”之职。“武威下西沟岘出土的文书中有‘西路乐府（都）勾官所，‘监乐官，‘乐人等名称，使我们有可能推测，在地方路、府、州一级设有‘乐府都勾管所，任命‘监乐官等职，负责组织、管理‘乐人，收集民间歌词、声律诸事。由此可见，在西夏时期，自上而下都有一套行政机构来组织推动音乐的发展。”[8]中藏G21.026-2P请假条中的“乐人”可能是为“患伤寒”而导致死亡的人送葬奏乐的人。关于送葬中奏乐一事，不仅史籍中有记载：“送葬途中要搭设木屋，灵柩过时进行祭奠，柩行鸣一切乐器”，[9]而且西夏故地出土文书中也有记载，黑水城出土俄ИНB.NO.3775汉文《光定七年（1127）祭文》中有“铙钹引路”、[10]甘肃景泰出土西夏文《水陆法会祭文》中有“功名已就，足登官靴，白昼黑夜沉眠于甜蜜的音乐声中，如同神仙似地快乐”[11]等说明在亡人送葬和超度作法会过程中都要用到奏乐。可见，中藏G21.026-2P请假条中的“乐人”就是为患伤寒而亡故的人送葬奏乐的人。
2.1.8 提供了语言研究的素材。甘肃武威出土的西夏请假条中出现了同音代替的用字现象。如，中藏G21.026-2P请假条残片中“……患伤寒，行履不能，本卡并死……”这里的“并”可能是“病”的替字。如果真是如此的话，这给西夏汉文文书档案用字研究提供了实物依据。
2.2 西夏请假的法律规定。西夏请假休假有法律规定，具体体现在《天盛律令》卷10《失职宽限变告门》等相关条款中。
2.2.1 西夏有常规休假制度。西夏对官吏有必需的、常规的休假制度。官吏三年期满经考核并无住滞需要续转到另一个司署衙门时，官吏有固定的续转休假期限。但《天盛律令》并未具体规定官吏续转时需休息多长时间，只规定了续转休假期满时在规定的时间赴任，超期赴任则要受到各种处罚。[12]只有丧假是比较明确和固定的，而且以服丧时间的长短将亲属分为五等：服三年、一年、九个月、五个月、三个月丧。[13]由上可知，西夏的确如中原王朝一样都有常规的休假制度。
2.2.2 请假的权限规定。西夏法律允许各级官吏有事有病等请假，而且必须按照隶属关系，根据请假时日多少依次向上级司署衙门请假。
首先是京师内所属诸司官吏的请假权限问题。京师所属诸司官吏请假若超出直接上司的权限者，还要向更高一级上司奏报，直到请假成功。其程序是：“京师所属诸司大人、承旨宽限期次第者，一日起至十日于閤门司，十日以上则一律于中书等分别奏报，当以为宽限期。诸司都案二十日期间当报属司、及期□上当报中书，与中书、枢密都案□□大人酌计限期。其余案头、司吏、□所使等当报于本司中大人，应酌计给予宽限。”[14]
其次是边中诸司中各官吏的请假权限及程序。“边中正副统、刺史、监军、习判及任其余大小职位等完限期时，至二十日以内者，所属经略应酌计宽限期。有二十日以上宽限期者，则当有谕文，当以文武次第奏报中书、枢密所职管处定宽限期。”此外，官吏本人有病或亲属有病等时可再续假，但有具体的规定：“前述边中任职位人宽限期分别依前以外，其中或自身染疾病而不堪赴任上，或父母、叔姨、兄弟、妻子、子孙等病重而死生不明及已死等，则□五日期间者，于自身相共职处为宽限期。若无相共职，则当遣子告主职经略使，以十五、二十日为宽限期，当携状而限之。”[15]
最后是宗教界官吏的请假权限和程序。“国师、法师、禅师、功德司大人、副判、承旨，道士功德司大人、承旨等司中有职管事限度者一日起至十日，寺检校、僧监、众主二十日期间当报所属功德司，使定宽限度，二十日以上则当告变。国师、法师、禅师等司内不管者，径直当报中书，依所报次第限之。”[16]
综上，西夏官吏必须严格按照《天盛律令》的规定而执行，一般不得越级请假，只有特殊情况可以越级请假。西夏官吏只有得到上司核批的允许宽限时日的请假条之后，才能按照核批的固定时日休假或办理私人事项。
2.2.3 西夏官吏超过请假期限的处罚规定。西夏允许官吏有事有病请假，但若超出请假时限还不赴任上时，则要按照《天盛律令》有关条款的规定进行处罚。
首先是对诸司大人、承旨、习判、都案、案头等超期处罚的规定：“诸大人、承旨、习判、都案、案头等不赴任上及超出宽限期，又得职位官敕谕文已发而不赴任等，一律超一二日罚五斤铁，三四日十斤铁，五日十三杖，六日起至十日徒三个月，十一日起至十五日徒六个月，十六日起至二十日徒一年，二十日以上至二十五日徒二年，二十六日起至一个月徒三年，一个月以上一律当革职，官□□马勿失。”[17]由上可知，超期四日以内者，对上述官吏处以罚铁，这是从物质上给予处罚。若超期五日以上乃至一个月者，给予上述官吏十三杖、徒三个月直至革职的处罚。看来，对案头以上的官吏的处罚是十分严重的，以此来督促官吏及时赴任，不致影响司署衙门的工作。
其次是对各职司中的低级官吏司吏的处罚。西夏法律规定司吏在宽限期内不赴任上时，则要因旷工时日多少受到惩处。“司吏不赴司职时，一日起至五日笞十五，六日起至十日十杖，十一日起至十五日十三杖，十六日起至二十五日徒三个月，二十六日起至一个月徒六个月，一个月以上至三个月徒一年，三个月以上至十个月徒二年，十个月以上一律徒三年。”[18]由上可知，西夏对司吏的超期只从精神上给予处罚，而且并不是特别的严厉。当然，司吏与诸大人、承旨、习判、都案和案头官相比，职低位轻，影响较轻，损失较小，所以，其处罚自然要比诸大人等要轻微，这也符合了人性化管理的原则。
2.2.4 西夏官吏欺瞒请假的处罚规定。西夏允许官吏有事有病或其他重大事项时请假，但绝对禁止欺瞒请假。若发现欺瞒请假现象时要严厉处罚，“诸人自己故意于亲父母、庶母实有时谓其已死而索假期时，与当面出恶语争吵同等判断”。[19]
综上所述，西夏故地甘肃武威出土的2份汉文残片请假条即中藏G21.026-1P～2P不仅印证了西夏法律关于官吏有事有病等请假的规定以及超期不赴任上的处罚，而且还为研究西夏的基层职官建制、职官制度、乐人现象和汉文文书用字现象提供了实物证据，同时在一定程序上对后世的请休假制度和政府官员的管理有借鉴作用。
*本文为国家社科基金西部项目“西夏档案及档案工作”（批准号：12XTQ013）阶段性成果。
参考文献：
[1]严可均.全上古三代秦汉三国六朝文·全宋文（卷47）[M].上海：上海古籍出版社，2009：558.
[2]徐秀玲.从吐鲁番出土文书看唐代官吏请假制度[J].兰台世界，2011（1月下）：57.
[3]史金波，陈育宁.中国藏西夏文献（第16册）[M].兰州：甘肃人民出版社，敦煌文艺出版社，2006：272.
[4][8]陈炳应.西夏文物研究[M].银川：宁夏人民出版社，1985：300～301，.
[5][6][7][12][14][15][16][17][18]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷10）[M].北京：法律出版社，2000：351～379.
[9]冯承均.马可波罗行纪[M].上海：上海书店出版社，2002：117.
[10]史金波，等.俄藏黑水城文献（第6册）[M].上海：上海古籍出版社，2000：303.
[11]孙寿岭.西夏文水陆法会祭祀文考析[C]//杜建录主编.西夏学.银川：宁夏人民出版社，2006（第1辑）：87～90.
[13]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷2）[M].北京：法律出版社，2000：134～138.
[19]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷20）[M].北京：法律出版社，2000：611.
勤
制
度
为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。
一、考勤范围
上下班、会议、学习、公益劳动、集体活动等方面。
二、考勤办法
1、采取统一考勤与自我考勤结合。统一考勤由人社局办公室负责，设立专门考勤簿，专人负责；自我考勤由本人按公务员管理股下发的手册逐日记载，做好出勤登记，每半年由办公室收集检查一次。
2、上班考勤，工作人员须进行指纹考勤，定期公布记录。
3、凡提前通知的会议、集中学习、集体劳动和有关活动，因特殊公务不能按时参加的，须先向分管局长请假，并通知办公室，没有事先请假的一律视为迟到或缺席。
4、干部职工请病、事假的，按照《虎林市人力资源和社会保障局干部职工病事假管理制度》规定执行。
5、干部职工临时性外出从事公务，要加强相互之间通气，正副局长临时外出要与办公室打招呼，股办负责人临时外出要与分管局长请示。
三、奖惩办法
根据考勤结果，在年终奖金发放时兑现相关奖惩。
1、工作人员无故迟到、早退，一次处20元罚款。
2、外出人员未及时向办公室说明去向的，按旷工处理。
3、上班期间发现有下列情形之一的，当事人（包括围观人员）写书面检查，全局通报批评并处100元罚款。
（1）干私活、看电视、玩棋牌、打麻将、串岗等与工作无关的事情；（2）从事网络和非网络游戏、上网聊天、购物、炒股（基金）等与工作无关的活动；
（3）酗酒滋事。
4、凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，每次处罚50元，月底累计计算。
5、全年累计旷工超过5天，不发奖金；旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，报请上级部门予以辞退。
干部职工病事假管理制度
为了整顿机关工作纪律、改善工作作风，加强对干部职工的规范化管理，防止迟到早退及无故请事假影响工作，树立良好的机关工作作风和形象，依据公务员管理有关规定及本单位的实际情况，特制定本制度。
一、婚丧假
1、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，要根据具体情况由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，要根据路程远近，另给予路程假。
3、按法律规定实行晚婚的，奖励婚假15天。
4、在批准的婚丧假和路程假期间职工工资照发。
二、职工产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、按法律规定实行晚育的，奖励产假45天，男职工护理假5至10天。
3、对自愿只生一个子女的夫妻，在产假期间领取《独生子女证》的，对产妇增加奖励产假30天。
4、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月流产时，给予42天产假。
5、产假期间工资照发。
三、病、事假
1、机关事业单位人员需休病假的，本人要先申明请假理由并附定点医疗机构的诊断证明，经单位领导审核签批并将工作交接或安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。
2、工作人员因特殊情况必须离开工作岗位者，要严格执行请、销假制度，不得无故旷工；工作人员请事假，本人要先申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位，期满返回工作岗位时要及时销假。
3、请病、事假的审批手续，要按干部管理权限分级审批：（1）一般工作人员请病、事假，在两天以内的，由单位主管领导审批，同时向常务副局长报告；在三天以上的，由主管领导和常务副局长审核同意后，报局长审批。
（2）副科级干部请病、事假，在五天以内的，由单位主管领导审核同意后，报常务副局长审批；超过五天的，由单位主管领导及常务副局长审核同意后，报局长审批。
（3）班子成员请病、事假，不管多长时间，一律由常务局长审核同意后，报局长审批。
4、机关事业单位人员病假期间的工资待遇按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发[2014]27号）文件执行。
5、不按规定请病、事假的处理。
（1）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。
（2）逾假十天以内者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工处理，逾假超过十天的，一律按旷工处理；无正当理由逾期不归，超过三个月者，按自动离职处理。
四、年休假
1、年休假严格按照机关事业单位工作人员休假制度执行；年休假原则上一次性休完，但特殊情况，经领导批准也可分段休假。
一、总则
为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门
二、规定
1：各种假类说明
（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。
（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。
（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。
（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。（5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。
（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。
（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。
（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。
2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。
3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。
5、请假审批权限（1）、一天以内（含），由办公室主任审批；（2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；（3）、三天以上，由总经理负责审批；（4）、续假者，由办公室主任审批；（5）、休年假者，由总经理负责审批。
三、请假流程
（1）请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。
（2）各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
（3）所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。
（4）请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。
四、责任与处罚
（1）未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资（2）未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。
（3）公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。
（4）未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。
（5）假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。
（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。
（7）病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。
1、目的为了保障员工的合法权益，规范我公司员工请假管理制度，强化员工劳动纪
律，根据国家及地方有关政策法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
2、适用范围
本管理制度适用于：****在岗的全体员工。
3、日常员工请假管理程序
3.1除国家规定的节假日及因公出差外，员工请假须依照本制度“请假申请程
序”(附件1)办理，须按要求填写“请假申请单”(附件2)。
3.2请假1天以内者，由部门负责人审核签章；请假1天以上者，由部门负责
人初审，人力资源部复审，公司主管领导核准。人力资源部人员请假由综合办复
审。
3.3请假因紧急情况不能事先呈核时，除事后补假经批准外，其余缺勤，均以
旷工论处。假期已满未续假者亦以旷工论处。
3.4员工休假结束必须销假，向所在部门和人力资源部同时销假。
4、请假的分类
请假分为事假、病假、婚假、产假、护理假、孕期检查假、丧假、工伤假、探亲假、社会活动假及带薪年休假等十一类。
4.1事假
每次不得超过2天，全年累计不得超过10天。
4.2病假
(1)职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年
限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：请病假需出示医生开具的证明，并由部门和人力资源部相关人员核实签字。（具体请假期限参看附件【3】）
(2)病假如逾4.2(1)条规定者，须用请事假或带薪年休假冲抵；冲抵后若还
超过4.2(1)条规定者，则在以后年份冲抵。
(3)病假3天及以下者，可由处方或医务证明即可；3天以上者需具备医院证
明，无相关证明的病假视为事假。
(4)病假期间待遇按相关国家及地方政策执行。
4.3婚假
根据《计划生育条列》第二十九条的规定，婚假3天，属晚婚的可享受晚
婚假20天，不可分开请假；且含国家例行假日；属正常出勤。
4.4产假和护理假
(1)已婚女性员工分娩，给假98天（含国家例行假日），属晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）的外增加产假30天。怀孕三个月以内的妊娠流产给假15天；怀孕三个月至四个月的，给假30天，怀孕四个月到七个月的，给假42天（含国家例行假日），怀孕七个月以上的按照正常产假处理，以上均应当有医院的证明，属正常出勤。
(2)配偶属于晚育分娩，男方给予15天护理假，配偶非晚育的，不给予护理假。（《劳动法》无明确规定，《四川省计划生育条列》规定15天，属正常出勤。）
4.5孕期检查假
（1）女职工怀孕期间，可以申请孕期检查假作产前检查。其中由开始妊娠至第6个月末，每月给假一天检查；由第7个月初至第8个月末，每月给假二天检查；最后一个月每周给假一天检查，有特殊病者不在此列。
（2）女职工产前检查应按出勤对待。
4.5丧假
(1)父母（养、继）、祖父母、配偶或子女死亡可请丧假7天。
(2)配偶父母、配偶祖父母可请丧假5天。
(3)逾期可申请以事假或带薪年休假抵充。
(4)不可以分开请假，自丧亡日起七周内办理实施，超过七周作废。
4.6工伤假
(1)工伤假应有相应医院的证明，期限以诊断书写明之日起为准。
(2)工伤假超过30天必须经总经理核准，每次最长期限不超过一年。
(3)工伤假期有关待遇按《工伤保险条例》执行。
4.7探亲假
(1)员工在本单位工作满一年，与父母未在同一城市居住，又不能在公休假日团聚的，可申请探亲假。未婚员工探父母每年给假一次，已婚员工探父母，每4年给假一次，每次最长为20天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(2)员工在本单位工作满一年，与配偶未在同一城市居住，且配偶必须在外地工作一年以上（包括一年），每年可申请探亲假一次，假期30天（含国家例行假日）。如遇工作需要不能离岗的，可以予货币方式冲抵。
(3)当员工同时符合4.7(1)和4.7(2)条件时，只能选择其一。
(4)根据实际需要给予路途假。
(5)员工探亲只能按合理的直线距离报销探亲往返车船票（不含飞机及软席），乘坐火车的报硬席票；未婚员工探望父母的往返路费100%由单位报销；已婚员工
探望父母往返路费的80%由单位报销；已婚员工探望配偶往返路费由单位报销，具体见公司《差旅费报销管理办法》。
(6)员工申请探亲假填报请假申请表时需注明上一次请假时间，以便公司加强管理；已婚员工申请探望配偶，需出示配偶所在单位开具的异地工作证明。若配偶在国外工作，则只报销国内部分往返路费。
(7)员工报销探亲假费用，所填报的信息和报销凭证必须真实有效，如有虚报将进行严厉处罚。
4.8带薪年休假
(1)在公司工作1年以上的员工，均可享受每年一次的“带薪年休假”。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如因工作需要不能离岗的，公司可以用货币方式冲抵探亲假和年休假。
(2)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.9社会活动假
（1）职工可以依法参加以下社会活动：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
（2）依法参加社会活动期间，用人单位按照正常工作支付工资。
5、请假期间的薪酬支付原则
5.1当月同时有请假和加班者，加班时间可冲抵请假时间。
5.2事假：扣除当日工资+当日折算奖金。
5.3病假、丧假、工伤假、探亲假、年休假：扣除当日折算奖金。
5.4产假期间的待遇按成都市社保局有关规定执行。
6、本请假制度未尽事宜，由请假员工所在部门领导酌情处理。
7、本制度若与国家法律和政策有悖，以国家法律和政策为准，并将随着国家政策的调整作相应调整。
8、本制度的解释权归公司所有。
9、本制度自发文之日起实施执行。
6、当公司上班时间未满足国家规定的，所差时间可累计冲抵相应假期。
人力资源部
一、目的：
为规范公园员工管理及公园考勤管理制度，严格请假纪律，保障公园的正常运作，根据国家有关规定和公园制定的管理制度，结合公园的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：公园全体在岗员工
三、请假程序
1、不论何种假期，员工请假1天以内者，由部门负责人审批确认即可。员工请假1天以上者，由公园分管领导审批确认。部门负责人请假不论长短必须经分管领导同意。管理处副主任、副书记请假须经公园管理处主任同意。
2、员工填写请假单，经各部门负责人签字、分管领导审批后交由办公室备案归档。
3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时通报请示公园主要领导。
5、所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室劳资部门备案归档。
四、请假申请规定
1、补休
员工因为工作需要，在周六、周日等休息日加班的，由部门开具补休单（最多一次不得超过1天），由分管领导签字，并且注明有效期。员工如需补休的，由个人提出申请、部门负责人同意，并于每次补休前上交补休单进行冲抵，月底由部门随同考勤表一同上报公园劳资部门。员工必须在本年度内补休，如遇工作原因不能按期补休的，须经分管领导同意延期补休。部门领导加班、补休由分管领导确认安排。
2、病假
（1）员工因病无法工作可申请病假，请假三天以内（含三天）需出具正规医院开具的病假条，不扣除当月奖励新绩效工资。请假三天以内（含三天），可凭请假单销假。
（2）病假三天到五天（含五天）扣除当月50%全勤奖。
（3）病假五天到十天（含十天），根据工龄，十年以内扣除当月30%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣25%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣20%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣15%奖励性绩效工资。
（4）病假十天到十五天（含十五天），根据工龄，十年以内扣除当月50%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣45%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣40%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣35%奖励性绩效工资。
（5）病假十五天到三十天（含三十天），根据工龄，十年以内扣除当月70%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣65%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣60%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣55%奖励性绩效工资。
（6）病假一个月以上不满两个月，根据工龄，十年以内扣除当月80%奖励性绩效工资，十年到二十年（含十年）扣75%奖励性绩效工资，二十年到三十年（含二十年）扣70%奖励性绩效工资，三十年到四十年（含三十年）扣65%奖励性绩效工资。
（3）病假包括公休日和法定节假日。（4）病假期间的工资：
①工作人员病假在两个月以内的，标准工资和基础性绩效工资全额发放。病假超过两个月的扣除奖励性绩效工资。
②病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的90%，工作年限满十年及其以上的，标准工资和基础性绩效工资全额发放。
③病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的80%；工作年限满二十年及其以上的，发给本人标准工资和基础性绩效工资的90%。其中，工作人员曾获得人事部与国务院部工作部门联合 2
授予劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间的工资全额发放。
3、事假
（1）员工因事需要休假时，可申请事假。事假一天以内由部门负责人同意；两天以上（含两天）需分管领导同意；五天以上（含五天）需由管理处主要领导同意，连续请假3天以上，需提前一周申请，报公园主要领导批准后，劳资部门备案方可休假。
（2）员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天。（3）特殊情况需报公园主要领导批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。（4）事假期间的工资：
①事假一天以内（含一天）不扣除当月奖励新绩效工资 ②事假一天到三天（含三天）扣除当月50%全勤奖。③事假三天到七天（含七天）扣除当月50%奖励性绩效工资。④事假七天以上扣除当月全部的奖励性绩效工资。
4、工伤假
（1）员工在我园工作期间，按国家有关规定经鉴定后确认的工伤的，即可申请工伤假，假期的天数根据国家有关规定确定。
（2）工伤假为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。
5、婚假
员工需在领取结婚证后的1年内申请婚假，(1)按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
(3)婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)婚假期间的工资照常发放，外出的路费等全部由本人自理。
6、产假
(1)女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，产假98天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假）。女职工怀孕七个月以上（含七个月）的，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。
(2)符合计划生育规定怀孕的三个月内流产者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假；三至七个月的，产假42天；七个月以上的，产假90天。(3)女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天可给予1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每日可增加1小时，每天1小时的哺乳时间也可在产假期满后合并使用，额度为20天。女工作人员在哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假；女工作人员在生育婴儿满周岁后，经医疗单位诊断，婴儿为弱体儿的、可延长哺乳期，但以不超过半年为限。(4)女员工哺乳期满，因特殊情况申请休假的需按规定程序申请获准，此项休假原则上不超过一年，薪酬工资为标准工资和基础性绩效工资的70%，不享受奖励性绩效。
(5)男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天。
(6)产假、生育看护假等均包括公休假和法定假。产假、生育看护假等为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。
（7）生育假的待遇：
①符合晚育年龄的夫妻，在规定的生育假期或护理假期内，工资、奖金照发。②女工作人员休60天产前假的；休半年哺乳假的；工资按不得低于本人本月标准工资和基础性绩效工资的80%发给。
③工作人员因上环、结扎或上环、结扎又怀孕做人流、引产的；采取其他避孕措施失败后作人流的、引产的，凭医疗单位证明享受相应的假期，假期内标准工资和基础性绩效工资工资照发，扣除奖励性绩效工资。
7、丧假
以下情形视为丧事假
（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，准假3天。需要工作人员去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（2）丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（3）丧假期间工资照常发放，途中的车船费全部由本人自理。
8、年休假
（1）连续工作满一年以上者（正式转正之日起算）工龄不足10年，可享受5天带薪年休假；工龄在10年以上，不满20年的，可享受10天带薪年休假；工龄在20年以上，可享受15天带薪年休假。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)员工因事需要休年休假时，可申请休假。每次申请年假需填写《年休假申请表》，报部门领导，并经分管领导批准，交劳资部门备案方可休假。
(4)年休假为带薪假期，期间涉及绩效考评的薪酬项目按照考评结果发放，其他薪酬项目发放标准不变。
有下列情况之一的，不再享受当年的年休假：（1）工作人员当年连续病假超过两个月的
（2）工作人员当年疗养时间已达到其规定的休假时间（3）工作人员受党内严重警告或行政记大过以上处分的；
（4）工作人员按国家规定已享受当年探亲假的（探亲假短于休假的，可休假）
9、探亲假
凡在单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇，但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不享受本规定探望父母的待遇。
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期为四十五天；
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期包括公休假日和法定节日在内。
根据国家相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内按正常出勤工资标准支付工资。职工按规定探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
10、公出
（1）在工作时间需要外出办理业务时，需先向部门领导申请，并说明时间，内容，地点，具体经办事宜。
(2)外出时间在半天的，部门自行办理，外出时间超过半天的，需报部门分管领导同意，如因私自外出而未告知部门负责人的，一律按旷工处理。
(3)如有紧急事情，早上不能直接前来单位的，可电话告知部门负责人，待返回公园后补办手续，否则一律按照旷工处理。
五、对违纪问题的处理
休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(1)对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正。
(2)对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评。
(3)对休假逾期不归者，视为无故旷工，取消当月奖励性绩效工资。
(4)旷工的处理。没有假条又没有履行相关手续未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到1小时以上，3小时以内又没有请假者视为旷工半天；迟到3小时以上又没按照规定请假者视为旷工一天。分别扣除此职工半日或一日工资的3倍。旷工一天以上扣除当月基础性绩效工资。当月累计旷工五天，年度累计旷工30天者予以解除合同。
考勤考绩奖和年度奖金按十倍事假天数扣发。一年以内累计旷工3个工作日以上者，取消年度奖金。旷工连续超过5个工作日或者一年以内累计超过10个工作日，按规定予以辞退。
(5)迟到早退的处理。每月超过3次迟到15分钟以上，按迟到处理。迟到1次扣20元，迟到3次扣除当月全勤奖的二分之一；迟到3次以上扣除当月全勤奖。考核小组每月不定期检查，如发现迟到一次，扣除当月全勤奖的二分之一；第二次扣除当月全勤奖。
每月超过3次早退15分钟以上，按早退处理。早退1次扣20元，早退3次扣除当月全勤奖的二分之一；早退3次以上扣除当月全勤奖。考核小组每月不定期检查，如发现早退一次，扣除当月全勤奖的二分之一；第二次扣除当月全勤奖。
六、说明
本管理制度如与国家相关规定冲突，以国家有关规定为准。
本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。
本制度适用于全体员工。
2. 假别及准许期限
2.1婚假
本人婚假，10.天。
儿女婚假，5.天。
2.2丧假
本人及配偶的直系亲属丧假，7天。
三代以内旁系血亲丧假，3天。
五代以内旁系血亲丧假，2天。
2.3病假
本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。
2.4事假
仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。
男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。
2.5农忙假
没有农忙假。
2.6产假和喜假
女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。
2.7探亲假
本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。
2.8事假不可在月末月初时跨月连用。
2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。
3. 假期的申请和批准
3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。
请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。
因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。
捎假的情况同上。
电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。
3.2续假与请假的程序相同。
3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。
4. 超假与旷工
申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。
因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。
不属于一二类超假的超假为旷工。
5. 假期的工资核算
5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。
5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。
二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。
5.3旷工者按《奖惩条例》处理。
6.销假
请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。
不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。
7.责任
对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、考勤登记
1、公司员工上下班必须进行考勤登记，各部门设置本部门考勤簿，每天进行考勤登记，由公司每天进行检查。
2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没有考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
3、每月月末将考勤簿交到人力资源科。
4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、迟到、早退、旷工及处理
1、员工超过指定上班时间上班，30分钟以内到岗的视为迟到，迟到每次罚款50元。
2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款50元。
3、当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资，当月迟到、早退合并累计超过5次，给予解决劳动关系。
4、下列情况视为旷工： 1）超过30分钟以上到岗或离岗；
2）未经批准撤离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除岗位工资并按旷工天数加罚200元/天，当年累计旷工3天以上者，停发一年的各种福利待遇（包括取暖费）和各种奖金。连续旷工5天以上（含5天）和全年累计旷工15天以上（含15天）者予以给予解决劳动关系。
三、加班及补休规定
1、员工加班前必须填写（加班审批表）并经部门负责人预批准，经总经理批准后报人力资源科登记，存档。作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2、员工参加公司业余时间组织的集体活动，会议、培训等，不计做加班。员工出差期间的节假日不计做加班，公司规定的员工周末值班不计做加班，员工工余时间自愿到公司工作不计做加班，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间，不作加班处理。
3、每月加班累计不得超过36小时。
4、员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费： 加班工资以员工当月“基本工资”为计算基数，低于长春市最低工资者以长春市最低工资为计算基数。根据国家规定，法定节假日加班工资等以本人基本工资乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工资以本人最基本工资乘以200%所得，日常加班工资以本人基本工资乘以150%所得。
四、各类假期规定
1、公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤。2）公派参加各类学习、培训。
2、年休假 1）员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。2）员工的年休假按以下方法计算： 工作年限1年未满10年—5天 工作年限满10年未满20年—10天 工作年限满20年— 15天 3）年休假可分两次使用，不作跨年累积。
3、病假 1）员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但2天以上（含2天）的病假须有区级以上医院证明。2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有区级以医院诊断和病历，并须经人力资源科初审，总经理审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
4、事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。2）事假一年内累计不得超过10天，连续请事假不得超过5天。
5、婚假 1）转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2）婚期假期为3天，晚婚者（男方年满25周年，女方年满23周年），另加12
天婚假。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。4）婚假包含公休日及
法定节假日在内，只能一次连续使用。
6、丧假 1）已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假。2）丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
7、产假 1）女员工在怀孕生育
期间可享受产假。2）正常产假计算方法： A、正常产假90天（包括产前检查15天）。B、晚育（女方满24周年生育第一个子女）增加15
天。3）申请休产假须提供相关证明。
五、请假审批程序
1、所有员工请假必须事先办理审批手续，如因特
殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以
可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司
后3 个工作日内补办审批手续。
2、员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经审核，申请获批准后登记、存档。
3、普通员工请假在1
天以内（含1天）由部门负责人及主管领导审批，超过2天（含2天）由总经理审批，部门负责人及副经理请假由总经理审批。
4、连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前
7天提出申请，并经主要领
导审批同意后方可休假，休婚假必须提前10天提出申请，休产揟必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。
六、假期与薪酬的关系
1、公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。
2、员工请病假医疗期内按以下规定发放薪酬。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2年工龄以下的按基本工资的60%发放病假工资，工龄2年以上4年以下的发70%，4年以上6年以下的发80%，6年以上8年以下的发90%，8年以上的100%，只发放基本工资。员工患病或非因工负伤实行医疗期规定。
40.7.1实际工作年限10年以下，在单位工作5年以下的为3个月，5年以下的为6个月。
40.7.2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
40.7.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月的累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、事假按天数扣除当月工资，全年累计病事假超过10天者，停发一年的各种福利（包括取暖费）和各种奖金。
4、探亲假按天数只发放基本工资。
七、附则
1、本制度由人力资源科负责解释。
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章 工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定节假日：
（1）元旦，放假3日；
（2）春节，放假15日；
（3）劳动节，放假7日；
（4）国庆节，放假7日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1.迟到：比预定上班时间晚到。
2.早退：比预定下班时间早走。
3.旷工：无故缺勤。
4.请假：病假、婚假、事假、丧假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
第一条：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，特制定本管理制度。
第二条：作息时间
行政人员：工作时间：
十一后五一后
上午：8:00—11:30时上午：8:00—11:30时 下午：13:30—16:30时下午：14:00—17:00时
第三条：法定假期（特殊岗位除外）
1、元旦1天
2、春节3天
3、劳动节3天
4、国庆节3天
第四条：员工请假分下列六种情况
1、事假
2、病假
3、婚嫁
4、产假
5、丧假
6、探亲假
第五条：考勤管理
1、行政人员上下班实行签到管理。
2、为便于掌握各部门职工出勤情况，每月30日前被考勤部门将职工外出人员情况报送综合办作为发放工资的依据。有谎报行为的，一经发现取消本人和部门领导的效益工资。
第六条：关于请假的有关规定
1、员工无论何种假都必须履行请假手续。请病假的职工应同时提供医院诊断书履行休、销假手续。
2、请假需填写请假单，经领导批准后，送到综合办备查。如因特殊情况不能当面请假的，可电话请假，第二天由本人或亲属将请假单补好，履行审批程序后送到综合办备查，不得口头捎假。
3、对职工请病（事）假相关手续及准假权限做如下规定：
对职工请病（事假）一天以内，由主管领导批准；对职工请病（事）假一天以上，三天以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批准；中层领导请假由厂长审批。
4、职工请事假一天不发放当月效益工资。
（一）事假的管理
1、未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的，均按旷工处理。
2、一个月内请假次数不得超过2次，累计天数不得超过3天；一年内累计事假天数不得超过7天。
3、事假期间不支付工资。
（二）病假的管理
1、员工请病假需持县级以上医院的诊断书，并填写请假申请单，履行审批程序；病假时间以诊断书开具的时间为准。
2、病假期间工资待遇：
病假工资按档案工资50%发放，病假三个月解除劳动合同。
3、病假到期后，如不及时补交病休诊断书或其他请假手续而不
到岗上班者视为旷工。对因病在医疗期结束后确定不能到岗的可解除劳动合同。
对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企
业
所属业务活动者，一经发现即刻予以除名，并追缴病假期间的工资所得。
4、看病给假不超过半天（一个月限2次），不影响工资，超过半天，按事假办理。
5、试用期合同工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理；若身体状况不适合工作岗位要求的，企业可予以解聘。
（三）婚假的管理
正常年龄婚假天数；3天（包括周日）
晚婚年龄婚假天数；17天（男25岁，女23岁）（包括周日）婚假不做出勤，基本工资照发。
（四）丧假的管理
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡需要请
假时，给予五天丧假（不包括往返路程）。祖父母、外祖母、岳父母、公婆死亡，丧假三天。丧假不做出勤，基本工资照发。往返路途的车、船、飞机等交通费，全部由员工自理。
（五）产假的管理
1、正常产假为九十天，其中产前可休假十五天（90天内），凭医院证明，难产的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可增加产假十五天。
2、女工在计划生育指标内怀孕不满四个月流产的，凭指定医疗部门诊断书，给予十五天至三十天产假：怀孕四个月以上的，给予四十二天产假：女工在计划生育指标外怀孕的，按国家有关规定执行。
3、在子女满一周岁前，女员工可享受每天一小时的哺乳时间。
（六）探亲假的管理
1、员工在企业工作满1年，不能利用公休假日与亲人团聚的享受探亲假。
2、已婚员工探望配偶1年给予1次20天的探亲假。
3、未婚员工探望父母1年1次15天，已婚员工4年1次15天探亲假。
4、探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费（乘车工具参照出差标准），由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位承担；员工探亲期间的其它费用均由员工自理，不得报销。
5、员工请探亲假必须由所在单位统筹安排，经综合办核准；未经核准的按旷工处理。
第七条：旷工的管理
（一）以下情形，均视为旷工
1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。
2、未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。
3、不服从工作调动，通知后仍不到岗者。
4、未经批准无故超假者一律按旷工处理。
（二）关于旷工处理办法
1、旷工一天，扣罚当事人二天工资并取消当月效益工资。
2、无正当理由连续旷工三天，解除劳动合同。
第八条：本管理制度经厂部讨论通过，即具法律效果。
第九条：各车间对所属的考勤管理制度可参照本制度执行或制订，但不得与厂部制度相抵触，并经综合办审核后执行。
为规范教师教学，保证学校教学的正常秩序,特制定教师请假制度,望全校教师遵照执行。
一、教师因公事请假不能教学，必须提前向教务处和督导室说明。
二、教师因私事请假不能教学，必须先由本人写书面请假条,交由系主任签字，再到教务处查找代课教师，经代课教师同意后，填写停课或调课申请单，并由教务处主任签字同意后方视为正常请假。正常请假以找到代课教师代课、不影响正常教学秩序为原则,否则视为非正常请假。
三、教师因私事非正常请假有以下情况，学校根据情况作出相应处理：
（一）虽提前一天请假，但自己未找到代课教师的，未能保证教学正常进行，经查实，请假按每1大节（2学时）扣50元计算。
（二）未履行正常请假程序的教师，均视为旷课。旷课处理依照《教学事故认定标准和处理办法》执行。
（三）一学期因私事非正常请假不得超过3大节（6学时）。若超过3大节（6学时），则在职在编教师取消本学期教学等级A等资格，专任教师取消当月教学等级A等资格。
（四）突发事件和病假导致未履行正常请假制度的，由教务处、督导室以及相关系共同认定后酌情处理。
【车间管理制度(请假制度)】推荐阅读：
车间员工请假休班制度10-14
工厂车间管理制度06-04
挤压车间管理制度06-11
车间安全管理制度07-16
装配车间管理制度11-17
车间考核管理制度11-26
注塑车间管理奖罚制度09-30
铆焊生产车间管理制度05-23
车间人员安全管理制度05-30
车间生产的管理制度06-17
