劳务承包用工合同

劳务承包用工合同（精选11篇）

劳务承包用工合同 篇1

1、 在施工过程中严格执行《中华人民共和国消防条例》、《建筑工程安全技术规程》、国家现行的施工规范及按照甲方质量、环境和职业健康安全管理体系的文件进行施工，确保工程质量达到合同要求。

2、 乙方是本劳务用工工程消防和安全直接责任人，负责对辖下人员进行安全教育和纪律约束(包括在施工现场和工地生活区的纪律约束)。

3、组织熟练工人投入工作，特种作业人员须具有相应资格证书。 自觉接受甲方的监督和检查，接受甲方随时检查其使用的机具、设备、材料保管和使用情况，及其操作人员的有效证件、持证上岗情况;并按甲方指令内容时间及时纠正。

5、 乙方须为从事现场施工作业及危险、特种作业的工人办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备购买保险。

6、 乙方负责提供其劳务人员在施工现场内使用的安全保护用品(如安全帽、安全带及其他保护用品)。必要时，对特殊工种作业人员进行入职时的健康体检和职业病检查。

7、 乙方须自觉规范用工管理，依法与聘请的员工办理各种社保关系。按时发放工人工资，代扣代缴个人所得税。承担由此导致的有关法律责任。

8、 按国家规定的施工规范及甲方质量、环境和职业健康安全管理体系的规定，配合甲方做好各种质量记录和竣工资料的整理归档。

9、 准时参加甲方召开的工程协调会，执行会议纪要的指令。

10、 协助甲方编制工程所需主材清单及材料进场计划。

11、 负责工程竣工后应由乙方负责的保修工作。

12、 乙方在开工前一天向甲递交劳务用工员工证，花名册，工资表，身份证复印件。

13、 按国家劳动法规定，乙方每天工作时间不得超过8小时。

14、 因天气原因或不可拒抗的因素而引起的停工，一切费用由乙方承担。

15、 因乙方未按施工标准而验收不合格，所产生的一切费用由乙方负责。

16、 乙方清工队长必须以合同方式与每个工人签订劳动合同，此项必须经甲方项目部监管下完成，甲方且留一份归档。

17、 清包单价内包含：社会保险、劳动保险、医疗保险费用，乙方必须为每个工人购买。

十、 验收、保养

1、 本项目按国家现行的施工规范及总合同约定的相应条款进行验收。

2、 乙方在工程完工并作出自检合格报告后，乙方向甲方提出验收申请，视工程完成情况由甲方组织乙方进行预验收。

3、 乙方对本工程的保修期按总合同及相关法规规定的保修期限中较严格的要求执行，保修范围和内容为乙方承包范围和内容。保修期由工程竣工验收合格日起计。

十一、违约责任

1、 乙方如发生违纪违法行为或不遵守甲方职能部门的规范管理要求

2、 乙方应确保所完成施工工程的质量符合本合同约定的质量标准。当施工质量不合格时，乙方应负责无偿修复。

3、 如因一方违约，造成本劳务用工合同不能履行，违约方要向对方赔偿相应经济损失。

十二、矛盾处理

本劳务用工承包合同未尽事宜，应参照总合同的相关条款执行。对在合同执行过程中出现的纠纷应友好协商解决，协商不成则向当地仲裁委员会请求仲裁。

十三、合同有效期

本合同壹式肆份，双方各执贰份。自双方签订之日生效，至工程竣工结清工程款及保修期满后自动失效。

十四、合同附件

本合同另附工程施工图一份，附表一份。

甲 方： 乙 方(清包队长)：

代 表： 代 表：

日 期：5月30日 日 期：205月30日

监管单位： 北京城建湖北世纪亚轩农贸科技一体化基地项目部

项目经理签字： 日 期：年5月30日

劳务承包用工合同范文篇三

甲方： 乙方：

(下称甲方) (下称乙方)

甲方开发的简阳市简城镇白塔路仁和苑小区工程，委托乙方承担本工程水、电安装工程的人工单包工作，为了加强配合，明确双方责任、权利、义务，经甲、乙双方友好协商，订立以下条款，共同遵守。

一、工程承包范围 仁和苑小区住宅楼安装

1、电气部分：强电为公共部分图纸全部内容，住宅为全部配额、电线、电缆作至从表箱到每户。至电源全通、灯亮，电线预埋管和焊防雷接地(桥加与电缆除外)。

2、弱电为预埋线管。

3、报警线管为预埋管(铁管)全畅通。

4、给排水全部图纸内容，给水管从水表到户内(冷、热、水管)全部到位。

5、屋面雨水管，空调管作到位。

以上工作内容包括有卫生清洁、质保期间维修，以及施工所需工具、劳保用品。

二、工程质量要求按规程、规范施工，经简阳市质监局验收工程质量合格。

三、工期要求在施工各阶段必须满足甲方的工期要求，主体配全阶段保证满足土建劳务队工期要求，如因乙方原因造成土建劳务队停工、窝工，所造成损失由乙方全部负责赔偿，反之由于甲方原因造成乙方停工、窝工和返工损失由甲方赔偿损失。

四、质量管理、安全生产、文明施工要求

1、乙方必须派住有高层施工管理经验，有资格证代表一名负责本现场的管理、协调工作，并对质量、安全生产负全责。

2、乙方必须经常性对自己进场工人进行政策、法律、法规、规程、规范、现场一切管理制度等的教育学习，进行新工人安全教育和三级教育。

3、乙方必须按照甲方施工组织设计总平方图进行材料堆码、整齐、生产、生活区内不得私拉乱接，电线、电缆做到一机、一闸、一箱、一保护，一切按照省市有关工地文明施工要求进行，做到工完场清、料净。

五、材料、设备管理

1、一般材料(如线管、水管、开关盒)乙方必须严格按照甲方工期要求，提前二周填写材料计划，材料进场后负责配合甲方材料员进行验收，并签字领用。

2、贵重材料设备(如开关箱、配电箱、线缆)掌握有订货周期的材料，设备应按甲方工期计划，提前1-3个月填写材料、设备计划，并经甲方审批，到场后必须配合甲方材料员进行质量，数量验收，并签定领用。

六、土建、安装配合及建筑成品、半成品保护

1、乙方必须按照甲方的总工期和月、旬、周进度计划安排材料计划和生产满足甲方要求，因乙方原因造成甲方停、窝工、返工损失，由乙方负责赔偿，反之由于甲方原因造成乙方停、窝工和返工损失由甲方赔偿损失。

2、乙方在施工中对自己的成品和半成品进行保护，有责任对整个现场的成员、工人进行教育，保护好成品、半成品，否则由乙方造成的损失由乙方进行赔偿。

七、承包总额及付款方式 1、本工程实行人工费20元/m2。

2、本工程垫支至三层楼面以上开始付款，付款额为已完成工作内容人工费80%，其余20%在工程完工一个月内付清。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，工程款支付完毕后自动失效。

甲方签字：

乙方签字：

劳务用工新模式觅踪 篇2

在现今大规模铁路建设的形势下，需要采用新型劳务用工管理模式以适应市场发展要求。中铁五局机械化公司认真贯彻局劳务管理“五化”要素，提出组建专业化作业队。公司于2012年3月20日党政联席会议上，宣布成立了23支专业作业队，其中包括5支路基作业队、6支路面作业队、7支桥梁作业队、5支隧道作业队。经过一年来实践探索，专业作业队建设和项目架子队管理模式确保了工程的工期、质量、安全、成本、环保、技术创新等的实现，使公司在逆境中跑出了“加速度”。总结新型用工模式，体现出了以下几个特点：

劳务关系规范化

劳务队有两种形式：劳务型工班和劳务型架子队。公司建立健全架子队管理模式，先后制订实施了《劳务队伍建设管理实施办法》和《劳务队伍信誉评价管理办法》，并与优秀的劳务企业建立长期合作关系，组建劳务管理协会，协会已吸收会员73个，其中单位会员65个，个人会员8个。公司和项目部严格核查劳务承包企业和劳务派遣公司的资质及劳务公司与劳务工签订的劳动合同、劳务人员名单、身份认证等。架子队的主要管理人员必须为公司员工，包括队长、技术主管、安全员、质量员、材料员、实验员、内业技术员等，并保持架子队主要管理人员的相对稳定。为在生产活动中发挥党员的先锋模范作用，项目部还组建“农民工党员先锋队”，按照局《关于加强农民工党员“六纳入”工作的实施意见》有关规定，实施“六纳入”管理，即组织建设上纳入，凝聚农民工党员意志；从思想教育上纳入，引导农民工党员思想；从党的活动上纳入，组织农民工党员参加；从学习培训上纳入，提高农民工党员觉悟；从日常生活上纳入，关心农民工党员疾苦；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员权益。“六纳入”充分调动和发挥了农民工党员在农民工群体中的骨干带头作用和桥梁纽带作用。广大党员干部积极深入一线，与劳务人员特别是劳务人员中党员及先进分子积极沟通，建立有效的沟通渠道和访查机制，走访、倾听、收集他们的意见和智慧。

劳务人员专业化

在实施架子队管理模式过程中，根据项目施工的具体要求，组建专业作业队，对劳务队进行严格资格审查，对每位劳务人员进行岗前培训、安全教育，培训教育后进行考试，合格后方可上岗，培训学习资料存档备案。公司监督劳务承包企业和劳务派遣公司对通过职业技术培训考试合格的劳务人员办理相应的从业资格证件，并为劳务工投入法定的社会保险。对从事技术工种的劳务工，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特种作业的，还应取得特种作业证书。在施工生产中，项目部对架子队、架子队对领工员和工班长做好技术交底工作；领工员和工班长对作业人员在作业前做好工作和安全交底，安全交底要有明确规范的交底通知书，并分类归档备案。当劳务承包企业和劳务派遣公司未为劳务工取得资格证和特种作业证时，公司和项目部可代为取证，取证费用的承担在劳务合同或协议中予以明确。

各项目部还让农民工同职工一起参加培训，由总工程师、技术主管、架子队长等担任教师，深入浅出地讲解，让农民工真正掌握知识业务技术。

理论技术到手了，重要的是实际操作，项目部采取一对一的帮扶指导，让劳务人员在实践中不断提高自身素质。

为了增强劳务人员“主人翁”意识和责任感，项目部对劳务人员和职工一样管理，劳务人员的生活设施、文化生活等与职工同样享受。为确保农民工的合法权益，施工指挥部每月派专人监督和核查各单位对农民工工资的支付情况，要求每月支付一次农民工工资，支付表要求本人签字，工资发放表留存备查，并留好工资发放现场的影像资料。

“同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬”的“五同管理”保障了劳务人员的合法权利，让每位劳务人员享有和正式员工一样的待遇。由公司工会带头开展的“冬送温暖、夏送清凉”活动，夏日里一杯绿豆汤，冬日里温暖的慰问品，使每一位劳务人员和公司职工一样体会着“大家庭”给予的荣誉感、归属感。农民工“五同管理”激发了广大劳务人员的工作热情。

劳务管理系统化

公司坚持对劳务作业队进行集中管理，改变了过去项目部、架子队分散管理模式，使优势资源集中、合理分配，做到资源的最大高效利用。公司坚持对劳务作业队常态化管理，做到管理的全程可控，保证劳务资源的稳定和工程顺利推进。公司还坚持对劳务作业队直接管理，层层落实责任制，删减中间多余环节，使管理效能更加明显。为满足现场生产、管理和监控的需要，公司和项目部根据具体情况为架子队配置机械管理人员、机修工、机械操作工、实验工、测量工等；对于劳务承包型架子队，项目部和架子队在材料、技术、实验和施工安全、工程质量等方面进行重点管控。劳务管理中心负责对劳务队伍和劳务工的统一管理，并代表公司签订与劳务派遣公司的劳动用工协议和零散劳务工以一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，公司强化内控管理，严格过程管控，强化制度执行力，实现降本增效和项目效益最大化。公司要求各项目所有物资管理人员对物资内控管理制度必须要娴熟掌握，不折不扣执行。采购、入库、出库、限额发料、余料回收等基础台账必须健全，材料节超考核情况必须兑现。特别是钻爆方案和火工品管理做到精细化，火工品管理坚持专场存放、专人主管、专人保管、专职安全员发放、收发手续齐全、监爆员全程监控、爆破警戒、专人回收余量的原则；建立问题库，将出现的问题、问题出在哪里、程度和工序负责人、现场监管人、操作人员是谁都一一记录在案，然后限定时间由原班人马整改，经检查合格后再进入下道工序。

凡事预则立，不预则废。在组建自主型架子队中，公司预见性地抓住了这个关乎项目效益的牛鼻子，及时出台了《关于架子队内控管理的若干规定》，将物资管理作为重中之重加以强化，为可能出现的风险注射了一剂预防针。公司还强化架子队管理，落实公司对架子队领导层的经济承包责任制；项目部代表公司与各架子队签订责任书，职责细化到人，让每位员工感受到自身的职责与岗位的使命，最大限度地激发员工的工作热情和创造力。为配合新的用工模式，公司创造性地提出了“行家领队、设备自给、强化内控、规范作业”四项管理原则。不但有利于专业对接、人员可控，还有利于资质过硬、管理高效和参建人员和谐共赢。

劳务管理有待完善

主要表现为：

劳务资源稳定性差。架子队作业人员由劳务企业人员签订合同的劳动者组成，但现有的劳务公司规模远远不能满足铁路大规模建设的劳务资源需要。因此，寻找有丰富施工经验的劳务企业难度比较大。另外，小部分劳务人员为当地农民，农忙时节或年终岁末时，会造成施工现场作业人员不稳定。一旦面对工期紧、任务重的情况，由于人手紧张，加大了企业的管理难度和施工“进度风险”。

劳务资源成本攀升。近年受物价上涨影响，市场人工费一路飙升。另外，劳务人员的流动性也给管理增加难度。“铁打的营盘，流水的兵”，建筑行业的特殊性、项目管理机构的临时性，注定建筑劳务人员的流动性。在社会保障方面受区域限制，给劳务人员和施工单位带来极大的不便，再加上社会保障制度还不健全，还有因一些流动性大的劳务人员不能很好履行劳务合同或者中途终止合同，造成暂时性的劳务资源缺失，引起劳务用工费用的不断提高。

劳务模式亟待完善。公司与劳务企业、劳务分包单位的合同关系需要进一步完善，劳务队伍管理要进一步可控有序可监管，对劳务企业相关资料、资质和用工情况进行归档备案，有利于公司有效整合资源，确保工程需要。

（责任编辑：李万全）

劳务用工合同 篇3

用工单位:(以下简称甲方)

被聘用人:（姓名）(以下简称乙方)

根据《建筑法》、《劳动法》和《绵阳市建筑企业劳务用工管理规定》、《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》等有关法规规定，结合项目部现场管理制度及该工程建设具体实际，特签定以下合同条款，供双方履行：

一、根据乙方特长，自愿担任承包甲方专项劳务的班组的劳务人员,工作具体内容由其所在的劳务班组负责人安排。

二、工资标准：根据乙方的业务技能水平，确定乙方每天工资标准为元（人 民币），实行多劳多得的计件制工资制度,由所在劳务班组的负责人具体执行,项目部监督。

三、甲方责任：

1、给所在劳务班组及乙方按时下达施工任务，提供生产劳动保护；

2、为乙方提供住宿、食堂，费用乙方自理；

3、甲方和劳务班组负责人对乙方进行入场教育，安全教育和业务培训；

4、监督劳务班组负责人按时发放乙方工资；

5、如发生安全事故、按安全生产法规和甲方与劳务班组负责人签订的《劳务合同》以及《安全经济责任合同》的相关内容进行处理。

四、乙方责任：

1、接受甲方和劳务班组负责人组织的法律、法规、安全教育，施工现场管理制度，业务知识培训的学习，未经培训不能上岗。

2、认真遵守项目部的各项管理规定和国家有关法律、法规。

3、做好日常养成，爱护室内外及施工现场清洁卫生，做文明人。

4、团结同志，不拿他人财物，保护成品，不损坏他人及公共财产，不打架斗殴，不违章作业。

5、乙方若违章操作或放松安全意识、疏忽安全防护而发生安全事故，乙方负全部责任及承担一切经济损失。

五、本合同一式二份，甲、乙双方签字（章）后生效，双方各执一份。

甲方代表签字：乙方签字：

劳务用工合同 篇4

甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

第三条 工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第五条 工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有

第六条 劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。

二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

第七条 福利待遇

乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第十条 合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

用工劳务合同 篇5

住址：

雇员（以下简称乙方）：

住址：

因工作需要，甲方决定聘任乙方为自己工作。为明确双方的职责，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳务关系，共同遵守履行。

一、用工期限

1、本合同的用工期限为：__________月。

2、本用工期限从______年______月______日起算，到______年______月______日止。

3、双方约定，试用期为：__________月。

二、工作内容

1、岗位职责：

2、工作任务：

3、岗位要求：

三、劳动报酬

1、乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。

2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳动保护和劳动条件

1、工作时间

（1）乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。

（2）在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

（3）甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

2、休息休假

（1）甲方保证乙方每周至少休息一天。

（2）乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。

（3）甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

3、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

4、乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

五、双方职责

甲方职责

1、按照本合同的约定，保证工作条件。

2、按时支付劳务费。

3、及时组织人员验收。

乙方职责

1、按照合同的规定履行合同。

2、听从甲方负责人的指挥。

3、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

六、合同变更、解除

1、甲方因签订合同时所依据的`客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前__________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳务合同协议书》

2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

3、当解除条件符合劳动法规定时，双方均可合法解除本合同。

七、违约条款

甲乙双方在合同履行过程中，违反本合同的相关规定，给对方造成损失的，责任方均应赔偿守约方的损失。因违约导致合同履行不能的，责任方应支付_______元违约金给对方。

八、附则

1、本合同正本________份，双方各________份，具有同等法律效力。

2、本合同经双方签字后生效，双方合同义务履行完毕后失效。

3、因履行本合同发生争议，双方可协商解决，协商不成的，双方均可向工程所在地的人民法院起诉。

4、本合同未尽事宜，双方协商解决，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：

负责人：

身份证号：

联系方式：

工程所在地：

签订时间：________年________月________日

乙方：

身份证号：

联系方式：

工程所在地：

临时用工劳务合同 篇6

依据《合同法》及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际情况，本着“平等自愿、协调一致”工作原则，特制定本合同。

一、应聘原则：根据公司要求，应聘人员应思想端正，身体健康、听从指挥服从领导，按时完成本职工作和领导交办的各项临时性生产任务。

二、应聘岗位：工程项目园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。

三、应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动项目而定。

四、劳动报酬：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元／天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特殊事由请假两天（含两天）扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。

五、生产安全：应聘人员必须严格执行《安全生产操作规程》相关规定，上班时必须佩戴安全帽。严禁酒后上岗。

六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱护公物，妥善保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同解释权归公司工程部。聘用方：牡丹江天福利亨房地产开发有限公司

临时劳务用工合同书 篇7

合同编号：

甲方(用人单位)名称：

工作地址：

乙方姓名：性别：出生日期：年月日 居民身份证号码：文化程度： 通讯住址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地省市(县)区(乡镇)村

居民身份证粘贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同，共同遵守本合同 所列条款。

一、临时劳务用工合同期限

1.1以完成一定的工作任务为期限:自年月日 至该工程结束后合同即行终止。

二．工作内容

根据甲方工作需要和岗位要求，乙方同意在甲方中担任工作。

三.劳动报酬

3.1甲方根据本单位的工资制度，确定乙方按本单位助理工程师工资标准予以执行。

3.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日，甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.3乙方提供正常的劳动，甲方支付乙方的工资，不得低于工程项目所在地人民政府颁布的最低工资标准。

四、保险、个人所得税

4.1在本合同期内，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险，为乙方购买意外伤害保险。

4.2甲方与乙方签订的工资标准中已含个人所得税，如达到缴税标准，由甲方代扣代缴。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方制定符合国家规定的工作制度和休息、休假制度；乙方遵守甲方有关工作时间及休息休假的规定。

5.2甲方按规定的规章制度按排乙方工作和休息。甲方

提供的宿舍、食堂等基本生活条件应达到安全卫生要求。

5.3甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章制度、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品、对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

5.4甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训；对乙方实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

六、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

七、临时劳务用工合同的变更、解除、终止与其它

7.1甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因要求变更合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《临时劳务用工合同变更书》。

7.2经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

7.3.1不能胜任本岗位工作的。

7.3.2有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的。

7.3.3严重失职、营私舞弊、擅自停工、对甲方利益造成重大损害的。

7.3.4不服从甲方正当工作安排的。

7.3.5严重违反施工现场安全管理规定的。

7.3.6被依法追究刑事责任的。

7.4乙方解除本合同，应提前——日书面通知甲方，以便甲方按规定办理解除劳动合同手续。

7.5合同期限届满、合同约定的终止条件出现，或法律、法规、规章规定的其他情形出现的，本合同即行终止。

7.6当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金——元。

7.7乙方在履行劳动合同期间，所提供的劳动产品必须符合相关质量标准的要求。如工作中给甲方造成直接经济损失的，应承担经济赔偿责任。

7.8乙方因自身原因造成不能按期完成甲方交付的工作内容，甲方有权解除合同、拒付劳务工资。

7.9如因业主及其他客观原因造成窝工、停工，甲方将按用工所在地日最低工资标准支付乙方。

7.10当事人双方终止、解除劳动合同时，乙方因办理工作移交、财产清还等手续。

八、甲乙双方需约定的其他内容：

九、劳动争议的处理

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在市有管辖权的诉讼解决。

十、附则

10.1合同的未尽事宜依据国家颁布的法律、法规和有关政策执行。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：（公章）乙方（签字、指印）

法定代表人或委托代表人：

劳务用工合同(木工)docx 篇8

甲方：

乙方：

因重庆万友.七季城一期8#楼工程主体施工任务的需要，决定聘用木工，本着平等、自愿、互利的原则，经双方友好协商达成以下约定，供双方共同执行。

一、承包内容

本工程的主体结构施工过程中，所有设计图纸、设计变更中构件的成型的模板均属本次承包范围，即含所有梁、板、柱、墙、筒体、楼梯、零星构件等模板的制安，其主要工序内容如下：

1、模板加工机械的安装、设置工作。

2、多层板、木方、支设模板用的钢管，扣件,顶托等材料的卸货入库。

3、按施工图纸和施工规范技术交底的内容，配制模板、安装模板，留设孔洞，施工缝，后浇带的支模、加固拆除，模板内的杂物清理等，从而满足钢筋绑扎或砼浇筑等下道工序施工。

4、砼浇灌过程中模板的看护工作亦属本次承包范围。

5、砼达到拆模强度后的模板拆除、清理的码放成堆，涂刷隔离剂，使用过程中的垂直运输或场内的水平转动等，以及拆模后的场地清理。

6、支模所用的插筋用工以及螺杆加工等其它用人均属模板工程的了承包内容。

7、模板制作，安装过程中所使用的小型工用具均由承包方自理，如手电锯、手锯、锯片、地拖线、扳手、榔头、安全带、水平尺、磨光机及磨光片、水平管、线坠、平工刨以及清理用的扫把、铁锹等。

8、工程结构事束后，模板工程所用的材料由乙方清理干净，并码放成堆。

二、工程安全要求

1．乙方施工人员进场前，必须经过体格检查，凡患有癫痫病、心脏病、高血压、肝炎等不宜从事建筑业及高空作业的人员不得录用进场，不得录用未成年人，否则一经发现罚款1000-2000元/人，并限期退场，一切责任由乙方负责。

2．乙方符合要求的施工人员进场后，除编制详细的职工花名册外，还必须携带体检表、身份证复印件到甲方安全部门履行三级安全教育，建立职工安全卡后方可安排上岗作业，变更人员必须及时报告甲方，未经三级教育，绝对禁止上岗，乙方私自安排上岗的一切责任由乙方承担，甲方如发现未经三级安全教育上岗的处以罚款100-500元/人次，补三级教育后上岗或予以清退，造成后果的责任由乙方承担。

3．乙方必须加强职工安全教育和安全交底工作，必须服从先安全后生产的原则，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动节纪律。

4．乙方施工人员必须自觉遵守各项安全操作规程，安全用电等要求，正确使用安全三件宝，服从甲方的安全管理，及时整改安全隐患，由乙方原因造成的安全事故概由乙方自行负责，并承担经济损失和法律责任。

5．乙方施工人员凡违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，经教育不改的甲方有权按企业规定予以经济处罚。情节严重的，予以停止施工，直止清退，造成后果的承担相应责任。

三、工程质量要求

1．乙方承包范围内的各分项工程施工必须严格按照相应操作验收规范、施工组织设计（方案）、施工图及甲方现场管理人员的要求进行，并保证一次验收达到合格要求。

2．如因乙方操作施工不当而引起的工程质量问题概由乙方承担。

3．各分项工程必须严格按三检制度执行，保证项目、观感项目必须符合规范要求，实测必须达到85%以上，每低于1个百分点扣0.2元/单位量，低于80%，浮动价中质量分项全扣，并根据实际情况进行返工，直至达到相应标准要求，费用责任方自理，并追究相应责任，其中模板工程的平整度、垂直度及模板刚度均作为重点控制，每跑模、每涨模一处根据具体情况扣罚100-1000元处，并处理至符合要求，否则其发生的人工费、材料费在工程结算款中扣除，拆模后砼的平整度、垂直度作为模板工程实测考核依据，凡不能达到相应标准要求,必须无条件返工,直至达到要求为止,否则该分项不予结算,责任由乙方承担。

4．乙方施工质量达不到验收标准的，经指导教育仍不能达到标准要求，或不服从甲方技术质量管理的，甲方有权根据实际情况终止协议，责任由乙方承担。

四、施工进度

1、乙方在甲方工地的施工人员必须稳定，不得随意抽调。

2、乙方根据甲方提供的分部、分项工程的工作量，组织足够的劳动力在甲方指定的时间内完成指定性施工任务，不得滞后，每滞后一次罚承包人500元。

3、除遇到人为不可抗拒的自然灾害，否则乙方在甲方现场的施工人员不得随意息工，以影响甲方的施工进度，如发生一次罚承包人500元。

五、结算及付款方式

1．各分项的工程量均以实际完成工程量进行结算，人工单价为：转换层以下单价______ 元22222/m,标准层单价为______ 元/m，其中基价为_______元/ m,浮动价为_______ 元/ m（安全0.5元/m、2质量0.5元/m、进度、文明施工、纪律现场综合协调等0.5元/m），该几项浮动价由甲方相

应职能科室根据乙方施工过程中的实际情况考评计费，反之作相应扣减。

2．结构每施工一层，经验收达到相应标准要求，经项目部有关人员（项目经理、项目工程师、分管负责人、质检员、安全员、核算及预算员、材料员、保管员、现场文明施工负责人、办公室主任）签证后，报分公司审核、备案。按工程进度付款，隔月付上月的70%的工程款。主体封顶经业主验收达到合同要求后，两个月后，支付总结算款95%，余款在付至95%后一年内付清（每层结算时，必须提供相应安全、质量、材料、用工等情况清单，由各自责任人签注意见）。

3．支付结算款的70%及结算款的95%时，乙方必须报批职工工资表，经项目部相关人员核实并张榜分布一周后予以付款。付款时在项目部财务核算人员监督下凭工资表予以签字发放，签字后的工资表交甲方财务存档。

六、其他方面

1．自进入施工现场之日起，甲方必须满足乙方作业需要，提供足够的材料、周转材料。

2．甲方各职能部门负责乙方的生产技术、安全技术、质量规范及验收标准详细交底，并负责组织乙方的政治思想和操作技能培训工作，以提高乙方整体队伍思想和技术素质。

3．甲方提供乙方施工人员住宿场地，吃饭及宿舍管理由乙方自理并保持宿舍等场所的整洁、卫生服从甲方的统一管理。

4．乙方必须遵循甲方的各项规章制度和纪律要求，服从甲方统一管理、统一协调。进入施工现场后，乙方必须按甲方的要求，确保完成任务，听从甲方各职能管理人员的安排和管理，严格遵守甲方所制定的各项劳动纪律和规章制度，不得借故拒绝和阻止，如不听从管理，甲方有权勒令其停工并处以一定的处罚，情节严重者，甲方有权利终止其使用合同，并交司法部门处理。

5、乙方人员必须遵纪守法，注意个人素质修养，外出有事必须请假私自外出或影响社会治安，发生一切后果均有乙方负责，不得在现场和宿舍内酗酒、赌博、斗殴、打架、烧电炉、煮饭等，如触犯以上任何一条者，甲方将给予严厉的处罚，特别是打架斗殴，最低不少于500-5000元的罚款，造成后果的一切责任由乙方承担，直至追究其法律责任。

6、乙方操作过程中，在保证质量要求的前提下，必须遵循节约为本的原则，杜绝浪费材料的现象，如超额耗用，将按价赔偿。

7、乙方必须按甲方的进度要求组织施工，如乙方不能满足施工进度，影响下道工序施工，给予1000-5000元处罚，甲方并有权根据实际情况，减少其工作面，直至终止协议，责任由乙方承担。

8、单位项目人工单价为自施工起至工程封顶的价格。上部结构不论简单复杂，每层工作量不是大还是小，单位价格不作调整。如因乙方原因中途退场或影响工程进度，乙方必须承担因此而给甲方造成的损失，其结算单价按其基价结算。

9、所有工用具有乙方自行解决，周转材料的损失按价赔偿，严禁盗窃、转买现象，如有类似现象将按偷一罚五的比例罚款，情节严重的报关公安机关处理。凡甲方提供的工用具、周转材料等必须按实出具借条，办理相关手续，如有缺少，按甲方购买价格赔偿，在结算款中扣除。

10、乙方进场的施工人员赁甲方安全人员出具的手续和身份证和印件办理出放证、暂住证和工作卡（费用自理），人员离开工地前必须上缴出入证、暂住证和工作卡。出场人员未缴证件者，按每个证扣50-100元，并办理相应手续。出入证由甲方统一编号，对号放座，存入职工档案，不得冒名顶替，凡冒名顶替被发现的罚款100-500元/人次，并追究相关责任。

11、乙方所承包的甲方的分项工程不得随意转包，如被发现甲方有权采取必要的经济处罚，直至终止合同。

七、其他未尽事宜，由双方另行协商解决。

八、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执壹份。

特注：在施工中乙方不存在误工费等其他费用补贴。

甲方代表：乙方代表：

劳务用工合同(2013标准版) 篇9

劳 动 合 同 书

甲方名称：

地址：

电话：乙方姓名：身份证号：电话：户口所在地：省县（市、区）乡村

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平

等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限

1、经甲乙双方协商一致,本劳动合同以完成一定工作为期限。本

合同生效日期为2013年6月16日；以乙方完成项目甲方指定劳动工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容

2、甲方招用乙方担任普通工岗位（工种）工作。乙

方的上岗证号码为。

三、劳动保护和劳动条件

3、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训。

4、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

5、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

6、乙方月工资（或日工资）为 130元。乙方应承担的个人所得税和社会保险个人部分，由甲方在发薪时代扣代缴。

7、甲方应在每月30日前发放乙方的工资，如遇特殊情况，可适当延期发放，但延期一般不超过三个月。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

8、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按甲方相关规定执行。

9、乙方工作岗位调整发生变动时，工资作相应调整。

10、非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个月内的，甲方应按本条第6条标准支付工资；超过一个月的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

五、劳动纪律

11、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，按时完成工作任务。甲方依法制定的规章制度，应当公开。

六、劳动合同的变更、解除、终止

12、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（三）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并不承担任何形式的经济补偿：

（一）达不到甲方的工作考核要求或劳动定额标准的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被治安拘留、劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方工作安排、顶撞和侮辱、谩骂领导的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职，提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给甲方。

16、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

七、经济补偿和法律责任

17、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

18、本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

八、劳动争议处理及其它

19、甲方的规章制度及《员工管理暂行规定》作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

20、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

21、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):

甲方(签字):

劳务承包用工合同 篇10

劳务派遣型企业与用工单位

劳务合作协议

甲方（输出单位）名称：________________________________________________

单位地址：________________________________________________ 经济类型：________________________________________________

职业介绍许可证（劳务派遣专营）：_______________________________________________ 法定代表人：________________________________________________ 联系电话：________________________________________________

乙方（输入单位）名称：________________________________________________

单位地址：________________________________________________ 经济类型 ：________________________________________________

法定代表人：________________________________________________ 联系电话：________________________________________________

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。

劳务承包用工合同 篇11

本合同是2014年高铁项目的使用文本，一页纸，正反两面打印或复印，节约纸张，也便于管理 合同编号：

甲方（用人单位）名称：xx有限责任公司

法定代表人姓名或者委托代理人：xx

工作地址：甘肃省xx市xx区中铁xx局宝兰客专xx区施工里程段

乙方姓名：性别：

民族：出生日期：

居民身份证号：文化程度：

通信地址：

邮政编码：联系电话：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

自年月日至甲方指定的工作内容完成为止。

第二条劳动岗位

甲方录用乙方从事工作。

乙方应完成甲方分配的生产任务。乙方必须向甲方提供本人的身份证复印件。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于天水市的最低工资标准。

（具体支付办法和标准如下：

1、工资按综合计算工时制，执行月工资标准

在岗期间担任工作，工资总额元/月，其中包含单位应交付的养老金、医疗保险、失业保险及工伤保险等，由个人自行交付。

2、甲方有权适当调整乙方的工资。

3、执行法律、法规规定的工时和甲方休息休假制度。乙方依法享有休息休假权利。

第四条劳动纪律、奖励和惩处

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内遵守甲方的管理要求，乙方在非工作时间内离开岗位，甲方对其安全不负有任何责任，如发生任何安全事故及违法行为，造成的一切法律后果由乙方自行承担。

（二）甲方按国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，严禁违章作业。

（三）甲方按工区有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小可给予奖励。

（四）乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按工区有关规定给予处罚。

（五）乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规和合同约定应承担的赔偿责任，甲方在不违反法律法规的情况下有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

（六）甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生制度的规定为乙方配备必要的安全防护用品。加强对职业病防治的管理，应将施工过程中可能产生的职业病防治危害、防护措施如实告知乙方。

第五条本协议的解除、变更、终止

（一）乙方在上岗前必须在甲方的监督下进行身体检查，证明健康后方可上岗，检查费由乙方自行承担。

（二）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（三）聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（四）本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

（五）由于乙方违反劳动纪律造成的一切责任后果由乙方全部承担。

（六）在乙方违反企业规章制度的情况下，甲方有权单方面终止合同。

第六条其它事项

（一）协议未尽事宜由甲乙双方协商解决，甲乙双方履行本协议发生劳动争议，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

（二）本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：加按指印

法定代表人或委托人：