学校教职工考勤

学校教职工考勤（通用11篇）

学校教职工考勤篇1

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

学校教职工考勤篇2

1 系统分析

随着时代的发展, 科技的进步, 利用计算机来进行辅助考勤的管理也成为许多企业运作的一部分。员工可以通过该系统提交请假申请等各类申请, 同时管理层在此系统上进行批复, 有效地节省了时间。通过计算机我们能十分方便快捷地获取到员工的考勤情况, 通过对员工出勤情况的了解, 就能计算出员工的实际应发工资。所有的统计和计算都能够由计算机自动完成, 并形成报表。

1.1 系统功能模块

(1) 用户设置模块。所有员工均可使用, 可设置修改自己的登陆密码, 提高保密性。

(2) 考勤管理模块。考勤记录:每个部门均有一名员工负责记录部门中各个员工每日的出勤情况, 包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 、工休、出差、加班、调休。系统根据登陆人的权限判断是否是记录人, 若为记录人则可使用该模块。

申请:每位员工均可在该模块中进行请假 (事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假) 申请、工休申请、出差申请、加班申请、调休申请的提交, 并且在领导进行审批前可随时进行修改和删除。其中申请调休时系统根据已有的加班时长 (已审批通过但还未实行的不算) 判断是否可以申请调休, 这样审批者就不再需要人工统计其加班时长来检查其申请是否符合规定, 同样, 工休申请也可由系统判断是否符合规定。

审批:系统根据登陆人信息判断是否具有审批权限, 若有则可使用该模块。审批人可获取所有提交给其的申请, 对申请做出“同意”或“不同意”的处理, 反馈给申请人。

查询:所有员工均可查看考勤情况, 以核实记录是否准确, 并达到相互监督的效果。

(3) 系统维护模块。管理员 (人事部) 可使用该模块对员工信息进行修改、添加、删除等, 也可对数据字典进行维护, 如增加新部门、增加出差申请时出行方式的可选项。

(4) 扩展模块。根据公司的规章制度, 计算出当月因请假而扣除或因加班而增加的工资金额。

1.2 数据库设计

了解整个系统后, 建立本系统所对应的数据库。

(1) 员工信息表:员工工号、姓名、密码、部门、职务、权限; (2) 考勤记录表:编号、姓名、时间、类别 (出勤、工休等) 、说明、记录人; (3) 请假申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、请假类别 (事假、病假等) 、具体原因、状态 (待审批、同意、不同意) 、审批人; (4) 工休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、状态、审批人; (5) 出差申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、目的地、出行方式、具体事由、状态、审批人; (6) 加班申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、加班原因、状态、审批人; (7) 调休申请表:编号、姓名、开始时间、结束时间、时长、调休原因、状态、审批人; (8) 数据字典表:名称 (如部门等) 、内容 (如人事部、财务部等) 、备注。

1.3 系统的实现

职工考勤管理系统在开发的时候应从实际出发, 使用面向对象的编程技术。

要点:在考勤查询模块, 会将每个人的考勤信息汇总, 此时涉及多张数据表的操作, 可使用左连接 (left join) 将多表连接, 以进行查询、汇总操作, 查询时可限制时间段、部门等作为查询条件进行查询。

可设计如下界面: (如图2、3)

2 结语

学校教职工考勤篇3

关键词：数据输入数据处理考勘模块系统架构

中图分类号：TP3文献标识码：A文章编号：1007-3973(2010)09-047-01

1、概述

员工出勤情况是油田对员工进行考核的重要指标。油田各单位通过不同的方式和考勤机制对员工的出勤情况进行监督、统计。近期油田对劳动纪律管理的逐步加强，各单位均通过不同手段对员工进行考核。我校也积极推出了相关的考核政策，购买了考勤机，通过考勤机实现对员工的出勤进行监督，但是考勤机是单独的一套系统不能实现信息共享，管理人员无法远程查阅员工出勤情况，基于这点，在利用已经建立的校园网管理信息系统的基础上增加考勤模块，实现与考勤机连接，共享员工出勤情况，考勤管理系统一般拥有输入模块、维护模块、输出模块、统计模块。本文根据系统构成给出了考勤系统的基础架构，阐述了数据导入及数据处理算法对整个流程进行描述。

2、考勤系统基础架构

考勤系统采用B／S三层体系结构，利用了浏览器技术，结合多种Script语言和ActiveX技术进行开发，而且可以配合学校内已经建立的校园网及配套的校园信息化管理软件使用，只需要在原有的管理信息系统基础上增加模块接口即可。

考勤系统的基本架构就是数据的采集、处理过程。通过将考勤机上的考勤数据录入到数据表中，然后通过信息系统提取数据表中的数据，显示到网页中。其中数据的获取是系统的基础，数据的获取来源主要由以下几个方面

(1)直接从考勤机上获取数据，经过处理由接口程序导入至系统中。这是整个系统的最原始、核心的数据。

(2)由手工录入的考勤数据。

(3)通过在系统中直接设置的节假日情况，以及登陆的员工请假或出差等一系列考勤异常情况

通过以上三种数据来源将数据输入到数据库中，在系统中设计相应的匹配程序，该程序以这些数据为基础，通过匹配酸法最后得出结果，通过报表或屏幕进行展现。匹配处理也就是整个系统的核心模块，承担对所有输入的数据进行计算、判断。

3、考勘数据输入过程

考勤系统接口程序就是将在考勤机上采集到的员工刷卡数据导入系统中。在导入数据之前，应该先确认在刷卡机上应该保留的有效信息，规定其刷卡的数据格式。在实施接口程序前对每个班次订立最早时间和最晚时间，对上传的数据进行判断处理。先根据格式计算出员工的编号，刷卡时间，卡的有效编号，再依次对时间进行判断，如遇假期则根据排班情况确定加班时间。

4、考勤数据处理流程

数据处理部分是整个程序的核心部分。主要由一个匹配算法来实现数据的判断处理。

匹配流程如下：

(1)确定一时间轴，起点和终点分别定位员工某一班次的起始可刷卡时间和最后可刷卡时间。

(2)获取系统中各部分的数据，并且确认各个时间的起始和终止的时间点。然后将其插入时间轴内。

(3)获取时间轴上最邻近的2个时间点作为一时间段。

(4)用刚才取出的最临近时间段分别与步骤(2)中的各时间进行交集比较，当两者存在交集时就给这个时间段标记“.”。

(5)在系统中通过标记来定义各种考勤异常情况，也可以自行定义其他状况。

(6)将步骤(4)中的各段标记情况与步骤(5)中进行比较，如无相同则说明该员工的考勤无异常，有相同则表示异常。

(7)如步骤(6)中显示结构为异常则先判断员工在当天班次可刷卡范围内有2条刷卡记录，如无则旷工；有2条刷卡记录的话继续判断最早刷卡时间是否在规定时间之前，如不是则判定为迟到并且计算时间差；继续判断最晚刷卡时间是否在规定时间只够，如不是则判定为早退并计算时间差。如显示结果为加班，则计算作为加班时间。

(8)将最终员工每天的考勤结果保存至一张匹配结果表中，便于校园管理信息系统提取数据。

5、结束语

本文描述了基于校园网管理系统的考勤模块的开发过程，阐述了整个模块的设计基本准则，这也是整个系统的基础，以及如何通过借口程序将从考勤机上采取的数据到如至系统中。在考勤异常情况判断时使用算法对不同来源的考勤数据进行处理，同时也保持系统的自由度。通过实验证明系统可基本满足大部分考勤情况。

参考文献：

[1]李安渝，web service技术实现[M]，北京：国防工业出版社，2003

[2]柴小路，Web服务构架与开放互操作技术[1棚，北京：清华大学出版社,2002

学校教职工考勤管理制度篇4

考勤办法

1、学校实行全员坐班制。

2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡。

3、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。

4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假手续和审批

请假在1天以内(含1天)报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任;超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任;7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。

请假类别

1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。

2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上(含3天)需市(县)以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。

3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。

(1)婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。

结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。

(2)丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休。(公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假)

在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假。

(3)产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。给予男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假。

(4)女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定。

(5)因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。

4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。

5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。

请假期间的有关处理规定

1、请病、事假的规定

(1)学年内旷工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾。加班(学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班)可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分。(每学期为一个单位)。

(2)长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。

(3)校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣。

2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。

3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。

4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。

5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。

6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。

7、关于迟到、早退、旷工的有关规定

(1)未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的.，记为旷工半天。旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同。

(2)迟到5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。迟到10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。迟到20(含)分钟以上，记事假半天。

(3)早退5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时。早退5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时。早退10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时。早退20(含)分钟以上，记事假半天。

(4)串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。

(5)无故误课一节，按旷工1节处理。

(6)严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理。

xxxx学校

学校教职工考勤篇5

为了保证正常的教学秩序、加强工作纪律，提高工作效率，充分调动教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际特制定教职工考勤制度。

一、教职工考勤制度

1、学校实行坐班制，全体教职工均系考勤对象，副校长、教务处负责考勤的组织工作。

2、教职工的考勤方式为：指纹签到的方式，考勤按月公布，年终记入教职工工作档案与考核挂钩。

3、全体教职工必须按学校规定的时间上下班，不迟到，不早退，不中途离岗，有事需事前请假，事后销假。

4、教职工集体的政治学习、业务学习，各种集体活动均列入正常考勤之列。

5、学校由副校长、教务处负责考勤统计，每月月初负责汇总上月考勤，并进行公示。同时，将考勤扣除工资表由校长签字报财务室。按月装订成册，请假条、住院证明不得遗弃、销毁，留存备查，作为教职工晋级、评优、绩效考核的依据之一。

二、请假手续和审批权限

1、教职工请假需履行书面请假手续，三节课以内的经教务主任批准，超过半天不足两天的经副校长批准，超过两天的经校长签字批准后交办公室存档。

2、请假均经批准后方可离岗。病假需持有医院证明，假期满后及时到办公室销假。如因紧急、特殊情况电话请假，销假后应补办书面请假手续，逾期不销假或不归者按旷工处理。

3、各种活动和会议临时请假，应向负责会议、活动的领导请假，并告之办公室考勤人员。

三、请假类别和处罚规定

1、事假：在不影响正常工作情况下，事假每月一天（请假次数不得超过4次）内不扣工资，不扣考勤，从第二天起按0.08分／天扣考勤分。事假累积计算，不包括法定假日和例假日。事假超过15天以上者，从第16天起每天扣当日的实发工资。一学期累计事假超过30天者，当年不参评，不晋升，扣发当月绩效工资。

2、病假：年龄不满40岁的女教职工和年龄不满45岁的男教职工，每月两天内病假不扣考勤分，从第三天起按0.02分／天扣考勤分（住院、手术等特殊情况特殊对待）；年龄在40岁以上的女教职工和年龄以上的45岁的男教职工可放宽一天。病假中的节假日不计算在内（住院连续记假），病假累计一周者，从第8天起每天扣0.02分／天，病假累计20天者，从第21天起每天扣当日工资。凡住院持有住院费用清单者，不扣工资。如住院手术者，出院休息20天以内，按病假处理，从第21天起扣当日工资，每月扣款最多不超过500元。一学年累计病假超过3个月者，从超过之月起，工作年限不满10年（含10年）的扣发绩效工资的30%；工作年限超过10年的扣发绩效工资的20%。一学年累计超过6个月者上报教育主管部门并且列入编外，按照国家规定发放编外工资，同时当年不计教龄、不参评、不晋升职务、不发放绩效工资。

3、护理假：⑴产妇护理假：妻子生产，丈夫可享受10天护理假；不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算⑵老人、配偶护理假：出具医院全年给予30天护理假（不包括路途天数，护理对象仅包括夫妻双方及双方父母）；不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算⑶独生子女照护假：对领取独生子女证和光荣证的职工，其小孩在患病需要照料时，夫妻一方凭医院证明经校长批准，可给予照护假。照护假全年累计在45天以内，45天由夫妻双方各承担22.5天，如遇特殊情况，需本人申请，校领导批准（在完成本人教学任务的基础上，不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算）。

4、探亲假：原则上安排在寒暑假。假期按政府规定执行，在探亲期间因病、因事不能按时返回者，应提前通知学校领导，超过天数按事假处理，否则视为旷工。

5、按学校规定享受考勤优惠待遇的，即接送小孩（三年级及三年级以下）全天只享受半小时接送时间；仍在哺乳期的教师（一岁以内），每天可享受1个小时的哺乳时间，享受待遇者要严格自觉遵守（周一升旗、例会、集体活动必须按时参加）。

6、对于既无正当理由，又不办理续假手续无故超假者，从超假之日起扣发超假期间的日平均工资；超假三个月的按自动离职处理。

7、对擅自离职的，一周不归者即停发工资，如在离职后一个月内自动返回工作单位，并承认错误者，可以准其继续工作，但应予以

批评教育、适当的行政纪律处分，当年不参评，不晋升，不发放绩效工资；超过一个月的即自动离职处理，通报于众，并书面通知其亲属转告本人。

四、对旷职旷工及违反工作纪律者，视情节轻重并依照有关规定给予处理。

（一）凡属于下列情况之一者，按旷职旷工处理：

1、请假或请假未获批准而擅自不上班者；

2、请假期满，续假未批准而逾期不者；

（二）处理办法：对于旷工者，扣发旷工期间的日平均工资的3倍，当年不参评、不晋升、不发放绩效工资。旷工一周内者，除批评教育和个人局面检查外，视情节轻重在全体教职工大会上做检讨。旷工一周以上者，按擅自离职对待。

五、护理假、生育假、探亲假、丧假的计算包括法定假日和例假。其它请假一律按政府颁发的文件执行：

1、婚假：大龄青年婚假可享受七天，七天后在不影响教学的情况下，可再给一周调整时间（包括节假日），不计考勤；

2、丧假：直系亲属过世，可有3天假期（包括节假日）[直系亲属包括本人的祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女及配偶的父母]。外地的直系亲属死亡，可以根据路程远近，另外给予路程假。

3、产假：正常产假可休90天，剖宫产手术增加15天产假，属于晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。小产者，按国家规定休息15天，但年终考核按病假扣考勤分。

六、旷工一次，扣5分，旷工二次不参加年底考核（考核不称职）。迟到一次扣0.05分，每学期设全勤奖。

塔城地区特殊教育学校

学校教职工考勤篇6

（修改讨论稿）

为了规范学校管理，确保教育教学的安全有序，进一步引入激励机制，激发教师工作的积极性，体现学校管理的精细化、科学化和人性化，根据上级相关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、全体教职工从开学之日到放假之日（除国务院法定节假日和双休日外），必须遵守学校的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。一日之内不得擅自离开校园，因事外出需请假登记，请假期满返校后到校长办公室履行销假手续，销假以请假者本人签字有效。如果因故不能按时返校时要履行电话续假手续，否则以旷课或者旷工对待。

二、教师请假在早八点晚六点之间离校的以节计假，每节记0.1天；教师请假在晚六点至次日早操签到之间离校的只做临时登记，如果请假人离校期间学校没有集体活动、教研学习和会议时不计假，如果请假人离校期间学校有相关集体活动、教研学习和会议时要计假，缺席一次记假0.5天。教师请假时如果课表中排有自己的课程，必须预先请好能胜任的顶课教师一起到校长办公室填写假条签字确认并按程序移接交手续后方可离校。

三、全体教职工在工作日内享有婚丧假7天（直系亲属）；凡参加函授、自考期间或学校派出培训学习的以公差对待，不记假；开学的第一天和放假的最后一天以及学校组织的月考、期中、期末等各类考试期间的请假原则上以双倍核算计假。

四、女教职工生育第一胎（出示生育证和出生证明），产前产后共给假98天；生育二胎（出示生育证和出生证明）产前产后共给假56天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育者增加产假15天。男同志可享受护理假5天（出示生育证和出生证明），正常产假期间工资、待遇不变，全额予以享受。请假在一周以上的育龄女教职工，除向单位请假外还要同时向计生部门请假。

五、在岗教师请常规事假者每天扣除60元，一般病假以事假计，临聘教师及公益性岗位教师等请假每天扣款50元，职工请假每天扣款40元。教师在绩效考核总得分中，一学期累计请假3天(含3天)以内不扣分，4-10天每天扣0.5分，10天以上每天扣1分。出满勤者可酌情加分，最高不得超过2分。

六、未经批准，私下顶岗，被顶岗者以旷工对待，顶岗者以事假对待；旷课一节或者旷会一次记假1天，旷工一天记事假3天。

七、每周到校日签到、周末离校签到，非请假者缺签一次计假0.3天，每日早操签到非请假者缺签一次计假0.1天。每周例会和各类集会、活动（后勤人员根据通知参加会议或活动）实行点（签）到制，非请假者缺席一次例会或者活动计事假0.5天，无故迟到一次计事假0.1天，一学期内缺席或迟到较多的可加重处罚。

八、星期五请假计假1天，星期日或到校日请假计假0.5天。一学期内累计请假超过10天，不予考虑评优评模，职称晋升。

九、所有教职工不得在工作期间饮酒或参与赌博等行为，一经发现，扣除100-500元，情节严重者，本学期师德考核评为不合格，并要求在全体教师会上做出书面检查。

十、在校期间，有下列情形之一者，绩效工资不予发放。（1）违反国家政策法规，受过开除留用处分者；（2）工作严重失职，造成重大损失或影响恶劣者；

（3）无理取闹，拒绝接受组织分配的工作，屡犯校规校纪，严重干扰学校工作者。

十一、不能正常履行岗位职责，请事假时间较长者按照教育局有关规定做如下处理：

1、请假时间在三天以下者由常务副校长审批，三天以上一周以内（含一周）由校长审批，请假时间在一周以上一月以内由校领导班子集体审批，请假时间在一月以上的由校领导班子集体审批并报教育局政秘人事办公室备案。

2、教职工一学期请事假累计在10天以内，基本工资照发；一学期请事假累计超过10天不足30天的，停发事假期间奖励性绩效工资和政府专项考核金；一学期请事假超过30天的，事假期间只发给基本工资的70%。

十二、因身体有病无法坚持正常上班者可申请病假，请病假一周以上者须出示县级或县级以上公费医疗定点医院的诊断证明、病历和费用清单，方可办理请假手续，并按照教育局有关规定做如下处理：

1、教职工请病假在一个月以内的由校长审批；请病假在一个月以上的，由学校领导班子集体审批并报教育局政秘人事办公室备案，病假期间每月提供至少一次以上相关凭证和材料由校长审核。

2、教职工一学期病假在3个月以内的，全额发给基本工资和基础性绩效工资部分，奖励性绩效工资和政府专项考核金部分依照单位考核结果按相应比例予以发放；一学期病假累计超过3个月的，停发奖励性绩效工资和政府专项考核金部分，病假期间基本工资和基础性绩效工资按80%予以发放；一学年病假累计超过5个月的，病假期间只发给基本工资的70%和基础性绩效工资的70%。

3、特殊病、大病患者请假时间超过两年的按有关规定办理病退手续。

十三、教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，以及未办理续假手续而无故超假的，一律按旷工论处。教职工旷工（含因公外出无正当理由逾期不归），以3倍扣除旷工期间基本工资和绩效工资；一年内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日，停发1个月的绩效工资；一年内连续旷工5个工作日或累计旷工10个工作日，停发3个月的绩效工资；一年内连续旷工10个工作日或累计旷工20个工作日，停发6个月的绩效工资；一年内连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日，停发工资（含绩效工资），学校向教育局书面报告处理意见，由教育局通报处理决定。

十四、脱岗：

（1）脱岗时间在一周以内的，学校要书面通知其限期返岗；

（2）脱岗时间在两周以上，停发工资及绩效工资，学校通报处理意见，并上报教育局人事股备案。

（3）交流调配后，不按时到岗的按脱岗论处。

十五、学校校委会成员请假由校长审批；全体教职工请假考勤情况每周统计通报一次。未尽事宜，由校委会全体成员和教师代表研究决定。

十六、本办法解释权归学校校委会。

学校教职工考勤篇7

一、学校教职工文体活动的现状

运动是生命之本、健康之源。一个人的健康，既是个人的幸福，也是家庭的幸福，更是工作的有力保证。一个学校在展示教育教学丰硕成果的同时，还要充分展示学校教职工良好的精神风貌。然而，现实的情况是：本该开展得轰轰烈烈的教职工文体活动，在现在的校园里几乎销声匿迹。在举国应试教育的背景下，作为学校非教学质量主流的教职工文体活动，也和学校其他非主流的东西一样，很难在学校的工作中谋得一席之地，只能是偶尔即兴式地搞个一两次活动。这还是比较重视工会工作的学校，比较差一些的学校，那就彻底和文体活动无缘了。而与之相对应的是教师身体素质不断下降，慢性病、常见病呈多发状态；教师的心理健康状况日益恶化，心理问题日渐突出。因此，学校必须重视教职工的文体活动，通过文体活动缓解教师的心理压力，提高教师的健康水平，使广大教师能健康生活、快乐工作，从而提高整个学校的教育教学水平，使家长满意、社会满意、人民满意。当前，学校教职工文体活动存在的问题是：

1.學校组织的文体活动少

由于应试教育的影响，现在的中小学大多都把主要精力放在教育教学上，放在学生身上。这原本无可厚非，因为学校的主要工作就是教书育人，但是我们却忽略了一个根本问题，那就是教书育人的主体，这个主体就是教师。如果没有一个身心健康的教师群体，教育教学工作如何完成？在这个问题上，一些教育行政领导和学校领导往往认识不到位。表现在具体工作中就是：一而再、再而三地强调教育教学，强调学生活动，而没有给教职工的文体活动安排具体时间；年初没有计划，年中没有安排，年末没有检查；有时只是即兴式地安排一两次活动，根本没有连续性和系统性。

2.教师参与的积极性不高

由于学校对教职工文体活动的不重视，再加上学校长时间不组织活动，所以教师参加文体活动的积极性受到影响，既没有向学校提出文体活动的诉求，也不主动地参加活动，这样就形成整个校园看不到教师参加文体活动的身影这样一个令人尴尬的局面。久而久之，领导淡忘了教职工的文体活动，教师也远离了文体活动，教职工的文体活动逐渐被忽略。

3.文体活动的经费不足

学校的工会部门其实也希望组织更多的教职工文体活动，但受经费的限制，往往很难开展大规模、系统的活动。虽然《工会法》明确规定了工会的经费比例，但在实际操作中往往都是大打折扣。上级部门拨付的时候缺一点，学校的行政占一点，工会的其他活动用一点，这样本就不多的工会经费，能够用到文体活动上的自然就少之又少了，自然也就不可能组织更多的活动了。

二、教职工文体活动存在问题的原因

1.学校行政领导重视不够

由于受到应试教育的影响，学校行政领导的主要精力都放在教育教学上，很少有精力来关注教职工的文体活动，甚至认为教职工的文体活动是可有可无的，对学校的整体工作影响不大。因此，无论是在学校的工作计划中，还是在实际的工作中，都很少能体现出教职工的文体活动来，工会也自然就无法开展工作了。

2.学校和教师的教学压力大

现在的学校和教师在教育教学工作中，尤其是在教学工作中，承受着巨大的压力。上级主管部门、学生、家长、社会所关注的就是学生的学习成绩，对于其他东西很少有关心的。在这样一个大背景下，学校领导很难分心去研究教职工的文体活动，也少有精力去组织教职工的文体活动，而教师更没有精力、也没有时间参加文体活动。

3.教职工生活方式的改变

我们现在生活在一个信息化的时代，一个科学技术突飞猛进发展的时代。随着科技的进步和信息交流的日益增加，昔日相对封闭的校园，现在也呈现出开放的态势。因此，教师的活动不再是打打球、踢踢毽子了，丰富多彩的现代生活已经走近教职工：网络聊天、网络购物、发微信、写微博等已经成为教职工生活的重要内容，而这些新的生活内容势必冲击着教职工的文体活动。

4.工会经费使用缺乏合理性

学校工会的有限经费在使用过程中往往缺乏合理性。一是硬件投资较多，一些工会热衷于购置文体活动设备，改善文体活动设施；二是福利性开支较大，一些基层工会往往热衷于年节发放福利物品，改善教职工的生活待遇。在这些方面投入一定的资金无可厚非，关键是要有合理的比例。要把开展教职工文体活动的经费与其他项目综合考虑，按比例使用，保证文体活动的经费不被挤占。

三、如何解决教职工文体活动中存在的问题

学校教职工文体活动存在的问题很多，已经影响到学校的正常教育教学工作。那么，如何破解这些难题呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：

1.加强制度建设

要使教职工的文体活动有序、广泛开展，形成常态，必须建立健全完整的制度体系。应该修改现有的《工会法》和各级工会工作暂行条例，明确规定教职工文体活动的时间、经费来源和责任主体；建立健全相应的考核机制，在制度上约束，在工作中监督，在考核中发现问题，使教职工的文体活动真正落到实处，使广大教职工真正投入到全民健身活动中去，提高教职工的战斗力。

2.转变思想观念

在教职工文体活动这个问题上，不但学校的行政领导应该转变观念，广大教职工也应该转变观念。各单位领导一定要从全民健身、学校和谐稳定的大局出发，高度认识、足够重视，做到领导上重视、经费上保证、物质上支持。同时，教职工也要充分认识文体活动的重要性，认识到文体活动与个人健康之间的密切关系，主动参与、积极参加，把良好的健康愿望转化为积极参加文体活动的动力。

3.推进素质教育

应试教育的危害，不仅仅是针对学生，广大教职工也是严重受害者。由于只看分数，学校领导和教师不得不把所有精力都放到提高学生成绩上来。诸如题海战术、课余时间补课、加大作业量等，在增加学生沉重负担的同时，也让教师承受着巨大的压力，很难挤出时间也很难有精力参加文体活动。因此，大力推进素质教育，不仅能使学生从繁重的学习任务中解放出来，更能使广大教职工从繁重的工作和沉重的心理负担中解放出来，积极参加文体活动。这样，在健康了教师身体的同时，也促进了学校工作的开展，促进了校园的和谐。

4.合理分配经费

怎样把有限的工会经费使用到合理的地方去，这需要学校工会干部认真思考，科学安排，合理使用。一是年初制订好经费使用计划，使文体活动经费有保证。二是要合理分配经费的使用途径，既要有一定的硬件投入，又要有一定的福利和救助使用，更要有文体活动的经费保证。统筹兼顾，全面安排，合理使用，使工会经费发挥最大的效能。

教职工考勤规定篇8

为了保证学校的正常教学秩序，加强对我校教职工的常规管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《兴和县中小学教职工考勤规定》结合我校实际制定本办法;

一考勤对象：全校在校正式职工。

二考勤类别：

1.事假：教职工因私事需要利用工作时间处理的应严加控制，视不同情况予以一定事假。

2.病假：教职工因病无法坚持上班的可以请病假，凡是请病假一周以上者必须提供门诊或医院出具的诊断证明和相关的诊断书原件以及病例复印件。病假原则上一次性批准权限为一个月，假期满后需要继续请假者需办理续假手续。

3.重特大病假：有重特大疾病的教职工可一次性办理一个学期的请假手续。疾病认定以县级及以上医院出具的诊断书原件、医药费收据、病例复印件为依据，而且经80%以上教职工认可。

4.生育假：女教职工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一婴增加15天；晚育（24周岁以后生第一胎）增加生育假15天。女教职工流产，做节育手术准假15天；男教职工配偶晚育给予男教职工陪护假10天，教职工凡是请生育假、护理假、休养假均需向学校提出申请，并提供证明材料。

5.婚假：教职工达到法定结婚年龄准假15天，夫妻双方晚婚准假可延长15天。

6.丧假：两代以内的直系亲属和公婆为五天；岳父母、祖父母、外祖父母两代以内的旁系血亲和舅父母为三天，其余均为事假。

7.以上假期均包括双休日和节假日。

三考勤管理

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于8：30前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于2：00前需准时到校；签退时间需在4：50后。

2、教师工作例会为周一下午第三节课后，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

5、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

6、教职工考勤必须记录在册，每月进行公示。

7.男年满58周岁，女年满53周岁教职工，学校根据实际情况安排其工作，不计考勤。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

7、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

四考勤结果的运用

考勤结果作为教师岗位聘用，职称评定，考核，评优评先的重要依据。一个月内，旷工1—2个工作日，不予享受旷工期间月津贴×1/30%×旷工天数的津贴，旷工3个或3个工作日以上者，不享受本月津贴和13月份奖励工资，本考核不称职。

2.一学期内，事假累计7个狗工作日（含7个工作日）之内的，每天扣款30元，累计超过7个未超过20个工作日，每天扣40元。事假累计超过20个未超过100个工作日的，每日扣款60元。一年内，事假累计不超过100个工作日的，每天扣款80元。

教职工全部实行坐班签到制，每日上课前15分钟必须签到，不签和未签者视为迟到，下午放学后15分钟内再签退，不签或未签视为早退，迟到、早退者每日扣款15元。教师临时请假的学校妥善安排调

课顶课，每顶一节课奖励10元。同时扣除请假教师10元。

3.重特大病患者请假超过100个但不超过200个工作日的，不享受本13月份奖励工资，超过200不超过400个工作日的，从第二年起不享受月工作性津贴的50%×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资，超过400个但不超过600个工作日的，不享受月津贴×1/30×病假天数的津贴和13月份奖励工资；超过600个工作日的，则报请人事劳动和社会保障局办理病退手续。

4.生育假、休养假、婚丧假、护理假超出规定的按事假对待。

5.初评专业职务第一年，病事假累计超过100个工作日的教职工，不得申报专业技术职务；晋升或聘任职务前三年，病事假超过200个工作日的，不予聘任专业技术职务。

6.借调到系统的教职工，借调超过200个工作日的，不予聘职称。

7.木栋学校轮岗后勤人员请假一日按两日计算，鄂卜坪学校轮岗人员炊工请假一日按三日计算。

教职工考勤制度篇9

一、考勤方法

㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。

㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。

㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。

㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。

㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。

二、考勤项目与时限规定

㈠请假

教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。

1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。

2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。

教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。

3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。

4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：

⑴搬迁新居(限2天以内);

⑵参加小孩家长会;

⑶小孩打预防针;

⑷按规定产检。

㈡迟到、早退、擅自离岗

1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。

2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。

3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。

㈢旷工

下列情形均以旷工论处：

1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;

2.请假、派工手续不正规者;

3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);

4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。

三、请假、派工手续

㈠坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前1天填写《请假单》，写明请假原因、假别、时间等(请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等)，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

㈡专职教师或行政兼课教师因各种原因(公差、病事假等)不能完成正常授课任务，必须提前1天填写《调课、停课、请人代课申请表》，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权限办理好手续后，交教务科备案。

㈢专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写《请假单》，并按审批权限办理好手续后，将《请假单》投入考勤箱。

㈣确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室(部门)负责人并征得同意(教师应同时向教务科报告并征得同意)，并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。

㈤请假审批权限

1.科室主要负责人请假

⑴3天以内(含3天)，由分管校领导审批;

⑵3天以上，六天以内(含6天)，由分管校领导审批后，报校长审批;

⑶6天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

2.副科及以下教职工请假

⑴1天以内(含1天)由科室领导审批;

⑵1天以上，3天以内(含3天)由科室领导审批后，报分管校领导审批;

⑶3天以上，6天以内(含6天)由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。

⑷6天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。

3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。

四、考勤结果

㈠考勤情况公布

1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初2天内公布上月考勤情况。

2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科于每月初2天内公布上月考勤情况。

3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班(含查早操)由学生科负责，于每月初2天内公布上月考勤

情况。

㈡考勤结果处理

1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。

2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。

3.连续旷工达15天以上(含15天)，或一年内累计旷工30天以上(含30天)，依据国家有关规定对旷工者予以除名。

教职工考勤制度范文篇10

一、全体教职工实行上班签到制。

1、教职工上班一律实行签到制，各工种、各岗位的上班时间不尽相同，但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。

2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间，谁到谁签，严谨带签。

3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处，政教处主任周末汇总，将迟到或旷工者的具体情况调查，记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。

二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。

三、上班不得迟到、早退。超过上班时间5分钟以内做迟到处理，一次扣发工资5元；5—15分钟做缺勤一课时处理，一次扣发工资10元；超过15分钟做缺勤半天处理，扣发半日工资。

四、教职工实行工资时间集体办公制度。

1、上班时间要严格自律，互相监督，原则上不得办私事，如遇特殊情况应主动向主管部门报告。

2、凡上班时间内不严格履行职责，造成影响，甚至酿成事故者，主管领导应及时给予批评和教育，对屡犯不改，影响极坏者，主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案，视情节作出相关处理。

五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志（如校牌、值日牌、工作服等）。如因经常不佩戴造成影响或事故者，主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案，视情节作出相应处理。

六、全体教职工实行请假制度。

1、教职工因事、因病请假须书面请假，如遇特殊情况未能及时呈交请假条，事后须补交，以作凭证。

2、凡属正常上班时间请假，一律由校长室审批，获得批准后，请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。

3、校长请假由学校董事会批准，获得批准后应告知相关行政以便协调。

4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间，一律作考勤记载，上述上班时间请假累计达3次者作缺勤半天处理，无故缺勤者旷工半天处理。

5、不书面请假者视为旷工，旷工3天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。

七、教职工因病请假且病情严重者（须出具镇级或镇级以上医院诊断证明），可书面申请免扣“月全勤”奖，因公致伤请假的不作缺勤处理。

八、教师因业务进修请假的，其请假期间所扣缺勤工资可酌情（该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教）减免，以资鼓励。

九、请假半天及以上者，扣除当月全勤奖，请假半月及以上者，酌情扣减其期末奖金。

宗申小学教职工考勤制度篇11

为严肃工作纪律，建立良好的工作秩序，确保学校教学工作的顺利进行，力求公平、公正，保护广大教师工作热情，根据《商都县教育系统干部职工考勤制度》规定，特制定如下制度。

一、工作纪律：

⒈我校全体教职工实行坐班制，以指纹考勤机为准，按学校规定的时间上下班(每天到校从打预备铃起，离校从教师工作时间结束后）。哺乳期女教师在不耽误上课的情况下，可推迟半小时到校，提前半小时离校。学校组织献血的教职工可休假1天。

⒉教职工应准时参加学校召开的各类会议。

二、请假程序

(一)请假手续：教职工因病、因事不能来校工作，必须履行请假手续。请假时必须填写请假条，申述理由及所需时间，经有关领导签字批准后生效。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，应提前电话向校长或副校长请假，便于安排代课，事后及时补办。请假获准后，由本人将假条交到教导处收存。

(二)审批权限：教职工请假5天以内由学校分管领导审批，5-10天由学校主要领导审批，10天以上者，本人申请，学校审查后，由学校报县教育局人事股审批，主要领导批准方可；环节干部请假2天以内由学校分管领导审批，2-5天由学校主要领导审批；学校副职领导请假由主要领导审批，主要负责人有事 1

必须向局长请假。

三、考勤规定

(一)出勤奖励：所有教职员工要按时签到。每月出满勤（本月未请假，迟到、早退每月不超过4次）者，发考勤奖20元。

(二)请假待遇：

1.公假：由上级教育部门或学校派出学习或工作，均为公假，公假期间不扣发工资。但公假结束后应按时返回，否则按事假论处，逾期产生的费用学校一律不予报销；自行离职进修者，凭录取通知书，经学校同意、县教育局批准方可请假。请假期间只发工资总额的60%（不含绩效工资和奖励工资）。否则按旷工论处。

2.事假：教职工事假原则上每学年事假累计不超过20天，一次性事假不超过15天。

全学年累计事假在10天(一次性7天)以内，应支付顶岗费20元/天；全学年累计事假在10天(一次性7天)以上，20天以内，应支付顶岗费60元/天；累计超过20天至2个月内，扣发本人工资120元/天（不含节假日）；超过2个月，每月只发工资总额（指现有工资扣除30%奖励性绩效工资）的30%。本底男55周岁及以上、女50周岁及以上、女职工47周岁及以上每月只发工资总额的60%，不享受奖励工资（十三月工资），本不予评聘职称，考核不称职。自治区级或以上劳模、教龄30年以上者工资增发20%。请事假半年以上（或一直不上岗）扣除全部工资，个人档案移交县人才交流中心。

3.病假：一般病假按事假论处。

大病或伤残须持县级以上医院证明、相关病历原件及医药报销凭证确定请假期限。因公负伤或因公负伤部位复发需休假的，病休期间不扣发工资；大病半年以上者不享受绩效工资，不享受奖励工资。

重特大病持住院证明、医学诊断证明、病历及治疗报销凭证等离岗坐休。

4.产假；女职工分娩可请产假，但必须报县教育局批准。正常生育产假100天（含节假日），晚育产假130天（含节假日），多胞胎生育，每多生一个婴儿增加15天。男教职工妻子分娩可请10天照顾假（不含节假日）。女教职工4个月内流产，持县级以上医院证明给予15天产假，4个月以上流产给予42天产假。

产假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

5.婚假：教职工婚假一般为7天（不含旅途时间），晚婚（比法定婚龄推迟3年）初婚者，婚假增加至20天。

婚假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

6.丧假：教职工直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶、子女)死亡时，准丧假10天。外地可增加往返路程时间。

丧假期间不扣发工资，超出的天数按事假处理。

(三)旷工处理：

根据指纹考勤机认定，凡具有下列情形之一者，均按旷工论处：1.未向学校请假或请假未准而擅自离岗者；2.私自雇人顶岗未经县教育局批准者；3.请假期满不续假或续假不准而逾

期不上班者；4.请假理由虚假者；5.教学人员无故旷课者；6.不服从组织安排，分配工作不到位的。