老板最讨厌员工

老板最讨厌员工（推荐17篇）

老板最讨厌员工 篇1

职场，老板最讨厌啥样员工

。通常这种说法意味着那个人态度不好，几乎是在说她好斗、喜欢与人作对或者态度消极――这是在工作中通向失败的不二法门。为了给自己的弱点找借口，具有不良态度的人常常埋怨他人，或者认为那些比自己事业有成的同事运气好。他们并不了解，成功也来自人们自身创造的机遇。

经理和管理人员受不良态度影响的程度，如同受良好态度影响的程度一样，

当财富1000强公司的副总裁们被问及最令他们心烦意乱的员工问题是什么时，他们列出了一张清单，其中大部分的内容与态度问题有关。以下是清单中的部分内容：

员工最令雇主烦恼的是：

不诚实和说谎话

没有责任感、偷懒耍滑、在工作时间干私活

傲慢、自私、盛气凌人

缺勤和迟到

不按操作规程行事或无视公司的政策条文

总是怨天尤人

缺乏责任感、关怀和奉献精神

懒惰，缺乏动力与热情

以下情况是较少提到的：

老板最讨厌员工 篇2

员工眼中的老板

崇高完美型

和此型上司相处,你分明感到日出东山,光明正大,其暖融融。你不必另有心计,生活很简单,因为一切光明与阴暗、一切善恶美丑,你都可以从那充满正义的脸上读懂。此型上司敢打硬仗、恶仗,他往往身先士卒,跟他奋斗基本无风险,令你备感安全。

宽仁怜悯型

此型上司心存厚道,富有怜悯心,他善于传经授道,你努力学习、从小处着眼,并多多请教,会学习到不少技艺。他对部下关爱呵护有加,危险的活不会让你摊上,但胜利光荣却少不了你。他心肠软,对属下宽厚,不拘泥于僵化教条。你工作中出漏洞,或工作努力不够,或小处偷偷懒,犯些不是大原则的错误,只要你认个错,或嘻嘻哈哈承认错误就能过关,不会深罚。因此你在市场营销工作中不必苛求完美,以成绩见英雄,大可不拘泥过程。你的工作很轻松,可从中获益匪浅。

率性冲淡型

此型上司率性自然,性格冲淡,不拘陈规,随意而成,不成规矩。他不太善于传经授道,尤其不重理论学习,和他相处少夸夸其谈。他剑艺精奇,孕育于实战,一招出手即毙敌,而且招招精奇,挥洒奇妙而不重复。应多看,多心悟,不能书传。你要具有强大的内心悟性,细心观察,努力学习,从小处着眼,大处着手。

霸气冲天型

此型上司久居大家之位,霸气冲天,性格粗暴,既有霸主之气,又不拘陈规而匪气十足,因而在江湖总以大家之气统摄一方。相处日久,你即使是极内向之人也霸气十足。他杀性奇重,爱出重手毙敌,追随他征战,很少有不可攻克之市场。他好大喜功,喜欢恭迎,爱听好话,听不得不同意见,即使他的意见错了,也认定部下执行力不行。和他相处,要善于察言观色,善拍马屁。

人格裂变错乱型

此型上司,智慧超群、博学多才、理论深厚。对同僚部下善于滔滔不绝传经授道,重宏观大论,一鸣惊人。但此型上司又极攻于心计,表面上道貌岸然,内心极为歹毒,而且掩藏极深,随时置你于死地而无法觉察。此型上司是典型的人格裂变错乱型,对人不可能有真情、真心,一切都是为他所用,当你没有利用价值或他把你视为牺牲品时,你往往会不知不觉中被其玩弄于股掌,生死难求。

老板眼里好员工

主动思考担责任

一天,一个员工敲开办公室的门,交给我一份厚厚的文件。我一看,原来是我们正在研究的有关视频资源的报告。里面不仅分析了很多关键资料,还预测了行业未来发展的几种趋势。仔细读完,我发现有些方面正好是我想知道,但还没来得及安排人去搜集的资料。这真让我大为感动,我马上对他刮目相看。

站好最后一班岗

记得有一个下属,在向公司提出辞呈到正式离开的一个月里,每天仍然像以前一样,比规定上班时间早到,并先做好各项工作准备;加班也没有怨言,每天都把任务完成后才走,一直到所有衔接工作都照顾妥当以后,他才放心离开。临走,还交代大家,万一发生任何问题,随时可以打电话联络他。我看在眼里,真是激赏。像这样尊重公司又那么专业的员工,我对他留下非常好的印象,有机会将大力推荐他。

不斤斤计较

我的部门和另一个部门必须同时进行一个项目,大家讨论时,有个员工突然说:“假如另外那个部门先得到这个项目,我们部门会怎样啊?”我听了特别不高兴。

我不喜欢在还没开始做事前,就先盘算自己的利弊得失,猜测对方动机。我喜欢有正见、正觉、正思维的员工。做件事,就只要专心把事情做好,而不是先计算会为自己带来多少好处。他的心思说明,他其实是一个只会把自己的利益放在团队之上的人。

别把问题丢给老板

有个下属来找我,说他对眼前这个项目目标的定位不清楚,想问我的意见。我的脸一沉:“为了弄清楚这个目标定位,你除了跑来问我,还做过什么?”他听完以后,低头想了片刻,说,“我知道该去做什么了。”于是,他回去自己收集资料研究几天,再来找我谈的时候,马上就理清了目标。

推不动的员工会被淘汰

最近,我给手下一位高级经理配了一名助理。这个助理不直接跟我工作,平时不常见面。有一天,公司开招标会,供货商来讲标。我走进会议室,发现那个助理早就来了,正坐在角落玩手机。过了一会儿,她的直属上司,也就是那位高级经理,捧着一大摞标书走进来,向与会的各位一个个分发。没想到,那个助理还坐着一动不动,看着她的上司发文件。开完会,我就对那位高级经理说:“快换人吧。”就这样一件小事,这个员工就被老板一票否决。像算盘珠,拨下才动一动,老板马上请你走人。

不知为不知

我很喜欢一个下属,每次找他谈事,他必定带一个本子进来。无论我交代一个多大的计划,或一件小事,他都会快速在本子上整理出“5个w和1个h”(就是when什么时间、where在哪里、who谁、what做什么、why为什么,以及how怎么做)。然后,立刻理出一个简单的完成时间表,跟我讨论下一步细节。每次交代他办事,我都非常放心——不必我亲自动手,却每个过程都在掌握中。

老板最怕的5种员工 篇3

财富型员工并非员工表面所拥有的财富价值，而是其潜在的对企业创造财富的一种能力价值。在现代职场中，对于明智的老板而言，员工永远是企业最重要的财富，而优秀的员工，则必将扮演着一种在企业创新发展大戏中所无法替代的角色，这就是卓越企业家与优秀人才之间鱼水相连的密切关系。因此员工的能力越强，创造财富的潜质越大，那么企业和老板对人才的依赖感也就愈发强烈。老板也难免会产生三分敬畏之意。当然，这种敬畏既源于企业对人才的尊重，更源于老板对财富的期待。

关系型员工

就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，试想，这个庞大的关系网中，如果企业里出现几个拥有特殊背景和关系的员工，那么作为企业的管理者，你又该如何去摆脱由这种强势关系网给你施加的一种畏惧感呢?

背叛型员工

如果员工丧失了对待企业真诚与奉献这个最基本的前提条件，那么无论再超凡的能力，再过人的智慧，也都如同虚浮的幻影一样稍纵即逝。由此看来，员工的忠诚度将会成为企业发展的一个关键因素，然而往往最关键的因素也是企业老板们最感到忧虑的因素，毕竟俗话说得好：“人心隔肚皮，做事两不知。”比如在某些高科技信息领域，一个员工的背叛意味着对企业最为沉重和致命的打击，而面对这些难以揣测的巨变，作为企业老板又怎能不为出现下一个背叛型员工而感到恐慌和畏惧呢?

猎艳型员工

作为拥有着雄厚财富以及无限荣耀的企业老板们，在面对花红柳绿的诱惑时，又怎能甘心寂寞呢?与此同时，他们也特别注重自己的“品牌形象”，生怕在舆论和媒体面前被人摘去自己“金玉其外，败絮其中”的这层遮羞之布。于是，针对这种企业老板，便出现了一些较为另类的员工，他们特别喜欢以扮演“情色间谍”来触动老板们那根弱不经风的神经。就这样，一部部现代职场版的“艳门大戏”便隆重上映了。所以，在这种令人十分头疼的窘境下，让那些貌似伟岸的企业“巨人”们感到忧虑和恐慌的东西也一定会很多。

法制型员工

最后一种令老板们略感畏惧的便是法制型员工。众所周知，由于我国目前严峻的就业压力以及人力资源供需严重失衡的客观环境，导致部分企业员工为了生存而放弃了尊严。于是，某些投机性企业便牢牢地抓住了广大劳动者的这一心理软肋，在法律与现卖之间去努力地寻找一种牟取不正当利润的真空地带。从这一点上来看，这不能不说是我国劳动者维权的一种悲哀。而与之相反，如果员工能够勇于挑战现实，既懂法，又会用法，让我们的胆识与智慧和那些侵犯劳动者合法权益的各种卑劣行为进行充分的博弈，并形成一股强大的捍卫劳动者尊严的声讨狂潮，那么面对正义凛然的呐喊，作为那些作贼心虚的企业策划者们，他们还会表现得如此嚣张和肆无忌惮吗?

猴子最讨厌什么线 篇4

猴子最讨厌平行线，因为平行线没有相交(香蕉)。

【关于猴子的脑筋急转弯精选】

1、水帘洞石猿创业，猜一五字俗语——谜底：猴子称大王

2、峰峦深处风流尽，为首果然在绿林，猜一十字俗语——谜底：山中无老虎，猴子称大王

3、猴子捞月，猜一摄影名词——谜底：水中摄影

4、金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃，猜一三字口语——谜底：精打光

5、五指压猴，出手不凡，猜一武功招数——谜底：如来神掌

6、八戒用计，行者上当，猜一三字口语——谜底：耍猴儿

7、猜猴头八九不离十，猜一食品——谜底：羊杂碎

我最讨厌的动物作文 篇5

“嗡嗡嗡……”唉，又来了，这讨厌的苍蝇。嗯?你问我最讨厌的动物?那就是这可恶的苍蝇了，我和这些苍蝇的故事，三天三夜也讲不完，那我就选其中的一件来详细讲给你听吧―

星期天的上午，我正专心致志地在“题海”中畅游。忽然，一阵“嗡嗡”声传进了我的耳朵，我的思绪被打断了，刚想到的.答案又消失得无影无踪，我心中的一团怒火油然而生，我猛地站起来，一转头，发现苍蝇正在往被子里钻，我蹑手蹑脚地走到门口，取下挂在墙上的苍蝇拍，走到床边，我向苍蝇使劲一拍，可这只狡猾的苍蝇早已逃到别处了。我拿着苍蝇拍，做好随时应战的准备。我向四周望了一圈，没有发现苍蝇的踪影，我正准备坐下来继续钻研。这时，我眼前掠过一个小黑影，我仔细一看，原来是这只苍蝇，哈哈，得来全不费工夫。我瞄准苍蝇，等苍蝇不注意的时候，“啪”的一声，这只苍蝇便一命呜呼了，我用纸巾捏住苍蝇，把苍蝇扔进了垃圾桶。

我最讨厌动物作文350字 篇6

我最讨厌的动物要数蚊子了!说到蚊子，我真的是咬牙切齿啊!蚊子是四害之一，严重的还会传播疾病，我真的很讨厌蚊子。

蚊子有六只脚，一只脚可以携带一百多万种细菌，你说它全身携带细菌的数量是不是非常巨大呀?蚊子可讨厌啦，睡觉的时候，它来叮咬我，把我吵醒了，就再也睡不着觉了。写作业时，它又“嗡嗡嗡”在我身边飞舞、唱歌，使我根本没有心思集中精神写作业了，身上、手上、头上都留下了一个个小“红包”。如果蚊子降落在饭菜里，那就更糟了，它的病菌污染了饭菜，把卵产在里面，饭菜就不能吃了，如果吃了这些被污染的饭菜，可是会生病、拉肚子的哟!蚊子在家里飞来飞去，就打乱了我们的日常生活习惯了，那样，对身体可是不好的!上课时，蚊子飞到教室里，同学们就不能专心致志地去听老师讲课了。

我们要想办法消灭蚊子，不要让蚊子再继续祸害更多的人。我讨厌蚊子，真希望有一天，科学家们可以研究一个消灭蚊子的发明，让蚊子赶紧消失吧!

老板最讨厌员工 篇7

员工:未经允许检查电脑

陈华在大学里学的是设计, 2014 年毕业。 去年12 月21 日, 她进入了江北一网络科技公司技术部工作。 她称, 公司规模不大, 只有10 多名员工, 自己签了3 个月试用期合同, 月薪约2400 元。

2 月29 日下午4 点, 陈华刚回到办公室, 就有同事悄悄告诉她, 老板检查了她的电脑。 “我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录, 因为我学的就是网页设计, 所以会浏览一些网站找灵感。 ”陈华说, 没过多久, 老板刘总就把她叫去谈话。 “我问了他检查电脑的事, 他没有否认, 只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。 ”不过, 谈话结束后没多久, 公司人力部就找到陈华, 称其设计上出现失误, 给公司造成损失, 认为她不适合这份工作。

陈华表示, 工作上自己有失误是事实, 但老板随意查看员工电脑就理所应当吗? “对员工有起码的尊重呢? ”

员工小Y证实, 事发当天, 刘总确实突然抽查了员工电脑。 “他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看, 里面确实有一些与工作无关的新闻链接。 ”检查完的电脑后, 刘总就检查了陈华的电脑。“当时陈华不在, 没经过人家允许就检查人家的电脑, 不是很好吧? ”小Y认为, 当着员工的面, 老板抽查电脑可以理解, 但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢?

老板:电脑是公司资产, 不是员工私有物

“我开工资, 不是让他们来上网看花边新闻的。 ”他说, 让员工打开浏览器检查, 只是为了看看他们上班时间到底在干什么。

至于私自检查离位员工的电脑, 刘总说, 电脑本身就开着, 也没有设置密码。 “电脑是公司资产, 这是办公电脑, 不是员工的私有物品;我又没看QQ, 只查看了网页浏览记录。 ”刘总说, 公司本来就有规定, 上班时间不能浏览与工作无关的网页。 他还强调, 陈华因为工作上存在失误, 公司才认为其并不适合这份工作。

律师观点:只查网页浏览记录, 虽欠妥但未侵权

重庆洛书律师事务所的段勤律师表示, 就此事而言, 老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录, 虽欠妥, 但并没有侵权。

段律师说, 电脑的所有权属于公司, 使用者是员工, 且在特定的工作时间和办公场所内, 办公电脑确实应只为工作所用, 老板突击检查无可厚非。 如果公司有相关规章制度, 员工做与工作无关的事就属违规。 不过, 老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况, 如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页, 老板将此事对外宣讲, 那么就侵犯了员工的人格权;另外, 即使是办公电脑, 若老板私自点开了大家的QQ等社交账号, 查看其内容, 就侵犯了员工的隐私权。

段律师强调, 在这件事中, 老板虽未侵权, 但做法较极端, 因为工作期间也会存在私人时间, 如午休等, 老板应多些人性化考虑。 段律师同时提醒员工, 最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件;另外, 应为电脑设置密码, 离开座位时关闭QQ等社交账号等。

小调查:你怎么看待老板的做法

代川 (29 岁, 文化传播公司策划专员) : 我觉得是合法不合情。 法律上讲得通, 我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有, 这样会影响工作的情绪。 如果连老板都不信任你, 那你还为他打工有啥意义?

任晓晓 (26 岁, 互联网公司会计) :奇葩老板。 我怎么知道除了检查网页, 还有没有看我电脑中其他东西? 这样的老板太强势了。

喻绪千 (40 岁, 重庆双雄科技有限公司董事长) : 上班时间员工也需要解压, 也需要个人隐私, 我认为检查电脑这种行为还是不妥当, 不太人性化, 老板没有尊重和相信员工。 用人不疑, 疑人不用。我的看法是, 只要员工完成工作, 可以给足员工个人空间。

我最讨厌的人 篇8

尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，可她上班时遇到不顺心的事，就回家骂她的爸爸妈妈。谈男朋友，失恋了，就拿我们小朋友出气。她是个既不尊老，也不爱幼，谁见了都讨厌的“女八戒”。

这个“女八戒”最爱发脾气，她一发脾气，就把我们常骂得狗血喷头，气得我们直咬牙。我们小伙伴难得聚在一起，一到周末，我们就在一起，唱啊，笑啊，多开心啊！可是那个“女八戒”却骂我们“吵死啊！你们这些小死鬼！”吓得我们不敢做声，便小声嘀咕着。她居然还要恶狠狠地骂：“你们滚远点！”有一次她居然端来了一盆水泼到我们身上。那可是大冬天，我们几个小伙伴冻得直打颤。那次，要不是“女八戒”的妈妈出来为她道歉，我们可得好好跟她论论理。

从那次开始，我们结下了深仇大恨，发誓要报仇。终于有一次，机会来了。那天，她的自行车停在门外，我们几个伙伴，有的望风，有的放气，还把气门芯扔得远远的。干完后我们赶紧躲起来等着看笑话。不一会儿，“女八戒”出来了，她跨上车猛蹬，只听“啊”的一声，她差点摔倒。哈哈……那一回，我们真是好好地出了一回恶气。

后来她总是找我们的茬，恶狠狠骂我们。我们干脆不怕她啦，反正就那么回事。我们一有机会就惩治她，还编了顺口溜骂她：“浦城县的山，浦城县的水，浦城县的‘女八戒’是个大色鬼，色迷迷的眼睛八戒般的嘴，见到俊男就流口水。”我们当面不敢骂，就背地里骂。又觉得这样不解恨，便写在纸条上，塞进她家的门缝里。

哈哈……想到“女八戒”气得脸红脖子粗，全身发抖，我们就忍不住偷着乐。终于有一天，她的爸爸妈妈来找我们了。他们说自己的女儿脾气的确太坏了，他们没有管好女儿，还向我们道歉。搞得我们很不好意思，想想我们的恶作剧，确实过分了点。因此，看在她父母亲的分上，我们决定偃旗息鼓，冤家宜解不宜结，不再跟“女八戒”斗了。

[简评]本文最成功之处就是用率真的童言，刻画了一个令人讨厌的“女八戒”。文中没有华丽的语言，没有特别的技巧，只用原汁原味的“童言”来表达“童真”、“童情”。文中“女八戒”的言行描写并不多，只有两处骂“我们”的话：“吵死啊！你们这些小死鬼！”“你们滚远点！”还有一处行为描写，无故用水泼“我们”。细节描写虽不多，但一个令人生厌的“女八戒”却跃然纸上。虽然我们并不赞赏小作者的报复行为，但是因为“女八戒”确实太“泼”了，作为孩子出些鬼点子“报复”她，完全能理解。但此事不能做得过分，过了头，就往往走向反面。

小时最讨厌的事作文 篇9

到了店门口，一股香水味扑鼻而来。“呦!老顾客来啦，快快快，坐下，我来给你理头发。”老板娘阿姨很热情地招待我们。

“帮我家闺女剪短一点的头发，省的碍眼。”我被阿姨牵到座椅上，把座椅那么一转，我就整面朝着镜子了。她拿了一块大毛巾给我裹上，拿出剪刀和梳子，想在我头上比划。“哇哇哇哇哇哇哇~”我急忙哭了起来，心里十分难受，特别怕那阿姨把我的耳朵捡到喽。

“小妹妹乖，不哭，剪完头发让你妈妈买糖吃。”

“我不要!哇哇哇哇哇哇哇，我不要理发!”阿姨急了起来，对妈妈使了个眼神。妈妈立马来安慰我，可我哭得越来越厉害起来了。

“这该怎么办呢，算了，你继续剪吧，别管她了。”我哭得越来越响，头不停摆动，阿姨根本来不及下手，她们俩不知所措。我便冲下去，想打开门回家。谁知这门比我还重，我这么小的孩子怎么拉得开。阿姨趁机把我抱了起来，让妈妈按住，给我马虎的提起头来，随着哭声，头已经剃好了，便要给我冲洗。这时我又嚎啕大哭了，不停甩头晃脑，双脚不停地踢妈妈的身体，像是在投诉。终于清洗好了，就等着给我吹干。吹风机的“呼呼”声又把我吓着了，我继续哭啊哭，整个理发店的人都盯着我们三人看。

终于好了。我在镜子面前又臭美了，发觉，其实理发也挺好的，又不疼，还能使整个人闪亮发光，焕然一新。现在的我再也不是以前那个害怕洗头的孩子了，我变得更坚强勇敢，不会在挫折和困难面前屈服。我长大了!

我最讨厌的一个人作文 篇10

每次，他忘记带学习用品，就向我借，我不同意的话，他就动手抢。如果没抢到，他就趁我不注意时“偷”，而且据为己有。他总是仗着自己个子高，把“偷”到的东西用手举得高高的，在那里手足舞蹈，无论我怎么努力踮起脚都够不着。当时看到他那种得意洋洋的样子，真是被他快气死了。班上的大部分女生都被他欺负过，所以很多女生都不愿意跟他说话，都讨厌他。就连老师都为他感到头疼。

在上课时间，如果老师没在教室的时候，他就带领几名男同学开始“表演”，不是打功夫，就是学哪个明星唱歌、跳舞。自吹是武林高手，武功天下第一。搞得同学们哈哈大笑。老师在的时候吧，他也是很放肆，和周围的同学讲话，搞一些小动作，在桌子底下爬来爬去。还嬉皮笑脸的，就连坐着都没个坐像，仰着头，翘着二郎腿，双腿还抖来抖去，一副天不怕，地不怕的样子。害得我们班经常在全校师生面前点名。全校都知道我们班有个叫王晓君的男生。

有时被老师处罚或者批评了，他便会趴在桌子上装哭， 但是不到几分钟，他便打回原形，又开始我行我素。

亚洲人最讨厌的事 篇11

最让亚洲人感到生气的事情是什么?这份调查的范围包括亚洲9个地区、360多个人，受访者依照“极度讨厌”、“很讨厌”、“一般”、“不在意” 四个标准评分。结果还透露出不少有趣的信息，举例来说，女性的反应比男性更强烈。在每一个选项中，女性选择“极度讨厌”和“很讨厌”的比例都高于男性。此外，82％的女性受不了有人在大庭广众下说脏话，相较之下，仅有65％的男性对此表示反感；厌恶他人在公共场所抽烟的人中，女性占76％，男性占61％；讨厌随地吐痰，男女比例分别为98％和78％；不讲究个人卫生令71％的男性憎恶，而女性比例却升了11个百分点。

有趣的是，虽然这次调查的对象都是18岁以上的人，但是调查结果几乎不受年龄因素的影响，3个受访年龄层包括18-35岁的青年组、36-50岁的中年组、50岁以上的高龄组，而在这几个组中对于那些最讨厌的事情生气的程度并无明显差异。最年轻和最年长的受访者在两个项目上差异最大，一是电脑忽然死机(青年组中有70％会生气，高龄组仅有52％不满)，一是上网时跳出的广告(各占60％和40％)。

不守交通规则排第一

整体而言，最让亚洲人生气的是什么事呢?不守交通规则的司机与插队者难分伯仲，86％的受访者觉得这两种人“极度讨厌”或“很讨厌”。不守交通规则的司机在印尼、韩国、菲律宾、马来西亚、泰国都名列讨厌排行榜第一位。在新加坡则以微小差距名列第二。上海一位接线员对此有惨痛的经验：“有一次我被汽车撞倒，那司机竟然还认为他没有错，直接就开走了。”

插队者同样惹人讨厌，泰国人尤其无法忍受，93％的受访者表示痛恨被人插队。曼谷一位退休教师说：“有一次我在自助餐厅取食物，有位妇人硬挤在我前面想插队，我故意拿几份三明治给她，看她会不会不好意思，可她竟然要求多拿几份。”

吐痰排第三

第三项惹人厌的事是在公共场合吐痰，84％的受访者觉得受不了。马尼拉的一位职业妇女对此表达了强烈的反感：“如果谁被我看到在吐痰，我马上就看不起他。如果是认识的人，我会请他拿张纸巾或去厕所；若是不认识的人，则是避之如蛇蝎。”

超过45的亚洲人对商店和餐厅的服务态度颇有怨言。在这方面来自中国大陆91％的受访者对此表示不满，香港和台湾紧随其后，上海一位22岁的学生觉得特别受到怠慢：“我穿着校服去逛商场的话，店员的态度最恶劣，好像觉得学生就一定没有钱。”近4,5的受访者痛恨随地乱丢垃圾的人。首尔一位60岁的市民说：“乱丢垃圾的人应该送回幼儿园去再教育。”3／4以上的受访者对个人卫生不佳的人嗤之以鼻。

有区域差异

不过这方面也有地域的差异：同样一件事这个地方的人觉得难以忍受，另一地区的人可能觉得没什么大不了的。例如，对不讲究个人卫生的人，韩国人觉得厌恶的不到五成，台湾人却高达80％，菲律宾与泰国则为84％。明显的地域差异还有，88％的泰国人因修路工程生气，香港人仅占43％。网络跳出的即时广告让3／4的中国大陆人不耐烦，泰国却仅有39％。

与噪音相关的事项虽然未列前茅(邻居的喧闹声、讲手机太大声、道路施工的噪音)，但还是有很多人期盼多一些宁静的空间。有个台北人说他最受不了用手机大声讲私事的人：“那种人好像都不在乎别人的感受，最糟糕的是他们自己毫无所觉，若无其事。”

从调查结果的另一个角度看，亚洲哪一个地区的人最容易烦躁?若就选择“极度讨厌”和“很讨厌”受访者的人数而言，最容易烦躁的是泰国人，其次是菲律宾人和中国大陆人。

关于最讨厌弹钢琴四年级作文 篇12

每个人都有自己的特长，我想试试学钢琴。去年暑假，我跟好朋友一起去学弹琴。老师告诉我们，弹琴需要把手放好，每个手指都有对应的按键。(在老师的指导下)我首先找好了“1”，琴键随着我手指的按动，稀稀拉拉地成了一个不怎么成型的曲子，又多练习了几遍，这首曲子才称得上是曲子了。

老师又教我弹两个手的曲子，我心里想：这可忙活不过来呀!果然手忙脚乱，弄得我一点斗志都没有了。不过一会儿我又开始练习，哪能就被这点小小困难吓倒啊!逐渐地，我把这首曲子弹得很熟了。我又开始(挑战)弹另一首曲子，这曲子是连着弹的，我想这个应该很简单啊，可弹的时候可没这么顺利了，因为我的各个手指没有独立性，所以这个手指下去了，那个也跟着下去了，(别着急)，慢慢练。

学钢琴也很难呢!我很着急。

我最讨厌的一个人作文 篇13

“讨厌”原因之一：

“老妈！帮忙检查一下作业！”“检查作业是你的责任，大人没有这个义务！”“要不咱们交换一下角色？”“那好，明天你做饭!”“可恶……”唉，一喊我妈检查作业，她肯定会一点儿也不给面子地拒绝；就算给你检查，她也会把9×3的得数说成28，把3除51的商算成16。真倒霉，有时候她假装玩游戏，输了正好拿你出气……太让人忍无可忍了！

“讨厌”原因之二：

“妈妈，我的作文本呢?”嘿！你们别笑话我，这可是我的“家常便饭”哪！。平日里，我是“小邋遢”，东西只要一丢了，只好找老妈解决；一般问了这种问题，她有时候就说“自己去找”，但有时候有以沉默来拒答，如果把她惹烦了，她就以“我找出来你就要接受惩罚”的话来威胁我，太倒霉了！

“讨厌”原因之三：

“宝贝，快起床。”一个“悦耳”的声音飘过来。嗨！大好的周末黄金时间怎么能浪费呢?不行，再睡会儿。对了，回复一句:“不嘛，再睡十分钟，OK？”“我数1、2、3，看你起不起！1……2……3……”于是，我只好加快速度，“嗖嗖嗖”地起了床。可惜老妈从不睡懒觉，呜呜呜！要不然我就可以整一整她了……

孩子最讨厌父母说的10句话 篇14

1.所有父母都会说的一句话：你看人家×××，成绩那么好，你呢？

2.父母最伤孩子的一句话：不要试了，你肯定不行！

3.父母最让孩子气恼的一句话：不是早就跟你说了吗，你就不信！

4.最让孩子着急的一句话：还不快点，做什么都这样慢！

5.最不理解孩子成长特点的一句话：跟你说多少遍，你还记不住。

6.父母最自以为是的一句话：我还不是为了你好！

7.父母最不尊重孩子学习兴趣的一句话：看这些东西有什么用，能帮你上好学校（大学）啊！

8.父母最让孩子绝望的一句话：你怎么这么笨！

9.父母让孩子的痛苦雪上加霜的一句话：哭有什么用！

10.父母最刺伤孩子自尊心的一句话：你太让我失望了！（升级版：我怎么会生出你这样的孩子！）

这些话，一般的父母都经常对自己的孩子说，不断地重复。很多父母自己也没有意识到，他们对孩子说的这些话，会让孩子相当地反感，而且容易产生自卑、敌意，有的可能产生对人生绝望之感。

我最讨厌的一门课作文450字 篇15

在语文、

我的英语基础不好，虽然身在剑桥补习，但我没有因此而喜欢上这门课。我觉得英语很难，学过课文后还要背课文、背单词。虽然我不喜欢上英语课，但我很喜欢我的英语老师，她善解人意、漂亮。

每次上英语课之前，我都希望自己已请假在家里;每次英语老师让回答问题，我会有忧虑：1、老师会不会叫我呀?2、我回答不上来怎么办呀?每次英语老师让同学读课文时，我也有忧虑：1、等会儿这个同学读完后，英语老师会叫我吗?2、如果老师叫了我，我不会读怎么办呀?

但是，有一次在上英语课时，我在那个环节没有了任何忧虑：那一次，英语老师让同学起来对话，一问一答，韦鑫先举起了手，英语老师问她的搭档是谁，韦鑫用手指向我，英语老师示意我站起来，我和韦鑫搭档了一次，虽然读的英语句子有些磕磕绊绊，但是还能勉强读下来，

小学生作文大全

在这个环节中，我就没有以前那样担惊受怕了。

我最讨厌的事作文500字 篇16

我爱在暑假里看电视，暑期的电视精彩纷呈.可是，最让我感到讨厌的是除了央视一套之外，其余的电视台普天盖地地广告.

几天电视看下来，竟总结出几大类广告

1女人减肥养颜及化妆品——女人不是整的看不出年龄了，就是毁容了.名利双收的是厂家和广告商电视台这利益铁三角.

2男人的酒及彰显品位的西装——男人喝得越多下边的药卖的就越好，这对于上边铁三角来说，简直就是”良性循环”

3小孩的饮食及玩具——孩子吃完垃圾食品，然后就有说你缺营养，补来补去，补出多动症来，然后在到医院治疗，这也是一条赚钱的害人之道.人们，国家，往往对杀人犯给予重刑，却对这些间接杀人者不闻不问，甚至纵容.不能不叫人心寒.

4老人的营养品——老人是应该补补了.那为什么在说自己产品好的同时还要挑拨人家一家人的关系呢?买你这产品就是孝敬，不买呢?不言而喻，呵呵，居心叵测呀!!!!

6吃完了用完了，你就该得病了，得了病就该吃药了，因此，最火的就是卖药的广告.推广医院的`广告——最后一圈下来，真的就该去医院了.然后将你剩下的钱在医院尽数花完之后，这一生也就是算交代给电视垃圾广告了.这不是杀人又是什么呢?

老板最讨厌员工 篇17

似乎是为了迎合情人节，滴滴打车和快的打车选择在2月14日对外宣布这个喜讯，这个曾经令所有人都以为不可能的事在这个充满着浪漫的节日上演。两个一直以来的死对头选择在情人节签署合并协议，双方以100%换股的方式进行合并。

曾经的对手，如今迅速转为合作伙伴。双方从正式接触到对外宣布只用了22天时间，可是却用了数倍于22天的时间交锋。两年以来，从打车软件诞生之日起，先是遇到监管部门叫停，在获得监管部门认可之后，打车软件之间又打得不可开交。经历了多个打车软件的烧钱和洗牌，最后形成了嘀嘀打车和快的打车双寡头的局面。这种局面以各自不惜代价烧钱的局势持续了不是很久，二者又火速合并。这次合并创造了三个纪录：1、中国互联网历史上最大的并购案；2、最快创造了一家中国前十的互联网公司；3、整合了两家巨头的支持。

嘀嘀打车和快的打车背后的主要投资人分别为腾讯和阿里。有趣的是，随着两者合并，这两家互联网巨头的掌门人也罕见的一起发声明道喜。马化腾称这对于提升人们出行效率，促进行业就业等有积极作用；马云则认为这是顾全大局，以精诚合作的方式实现合并。

合并之后的嘀嘀打车和快的打车首先解决的最现实的问题便是此前由于烧钱带来的成本压力。打车之战的补贴高峰出现在2013年年末，滴滴和快的每天分别以千万元计的补贴拉拢各自的客户群，这让二者背后的靠山腾讯和阿里不得不承受补贴所带来的资金压力，快的CEO吕传伟曾认为，这样的补贴是完全“不可持续”的。在残酷的竞争中快速失血，这让滴滴和快的有些骑虎难下，二者合并不仅能解决双方的财务困窘，也是一种本能的自救。合并之后，双方通过资源共享，不仅能大幅节省其他开支，也能让双方在未来市场获得更大的话语权，甚至获得制定行业规则的资格。

根据《华尔街日报》的报道，美国对冲基金以6亿美元向滴滴、快的新公司注资，这样算来，滴滴、快的的总估值已经达到87.5亿美元，这使得这次合并不仅是中国互联网历史上最大的未上市公司的合并案，新的公司也会进入中国互联网公司前十。此外，滴滴和快的还拥有强大的司机和客户资源，仅快的方面就有出租司机约135万人，专车司机约10万人，滴滴的规模与此相当。同时，二者的用户总数已近2亿人，覆盖国内城市主流出行群体。所有这一切，都是滴滴和快的构建大出行平台的优势。

滴滴和快的合并的目的，是为了形成一个高频的出行入口，而后可以为用户提供全方位的出行服务。双方希望未来可以构建全出行方式的整合，覆盖从公交、地铁到出租车、专车的全部方式。当乘客想去一个地方，用APP就可以找到最为优化的方案。因此，合并后的滴滴和快的将会成为一个聚拢司机和用户活跃交通数据的大数据平台，通过精准的数据匹配和完善的网络为用户提供出行服务。未来，滴滴和快的不仅能够为用户提供更为优化的专车和便捷的打车，更重要的是，这样的入口能够为用户创造更多的价值。

出行的快速发展不仅可以最大限度地节约能源，节约地面交通资源，并从根本上解决城市交通拥堵困境。更重要的是，通过移动出行平台，人们开始建立起人与人之间的信任关系，并在最广泛的意义上，实现社会信用体系的建立。打则惊天动地，和则恩爱到底！未来六个月是滴滴全新的挑战，既有市场上新的挑战，又需要内部整合。六个月以后，我们会交出答卷，必须漂亮！

——滴滴打车CEO程维

合并后，滴滴和快的两家公司在人员构架上保持不变，业务继续平行发展，并将保留各自的品牌和业务独立性。话虽如此，未来双方不得不面临人员整合、架构调整的难题。从此前企业的合并案例可以发现，人员团队整合是合并公司在过渡阶段首先需要解决的问题。虽然双方并未明确表示，合并后的团队将何去何从，但缩减和调整是不得不面对的问题。更为重要的是，曾经互为死对头的企业员工，在情感和文化方面极其难以融合，这将是双方共同面临的难题。

由于滴滴和快的的业务严重重合，无法形成互补，合并后的市场势必面临缩水，前车之鉴便是视频行业的优酷和土豆。优酷和土豆合并之后，土豆在短短一年内由视频行业第二名迅速退至五名以外。高度重合的内容和用户，在两家合并后，使得用户只能做出“二选一”的抉择。在出行市场，未来出自同门的滴滴和快的也必将共享出租车和用户资源，缺乏竞争和补贴的服务，不仅会使弱势的一方损失用户，那些被政策补贴所吸引的用户也将大量流失。

在一二线城市，滴滴打车和快的打车都已经深入人心，但是越往下沉挑战越大，因为三四线城市不仅出租车数量少，城市用车规模也随之减少，出租车价格低，专车价格也上不去，与此同时还需要铺大量的渠道人员，这些都是横在滴滴和快的面前急需解决的问题。此外，嘀嘀打车作为腾讯推广微信支付的先遣部队，而快的打车是阿里防御微信支付的坚强后盾，一旦两者合并，在支付方式上如何选择？是否意味着滴滴打车用户也可以用支付宝支付，快的打车可以用微信支付，阿里和腾讯面对这种局面该如何布局呢？

移动出行在全球都是全新的领域，通过聚合人才，快速发展，不仅可以在中国完成大业，更有机会走向全球，如果说，有什么互联网领域更有可能走向世界，移动出行是最有希望的。双方合并后，将集中两家公司的优势技术、产品人才，不断推出更为完美的出行服务产品，进一步加速市场拓展速度，产生更多的协同效应，提升整体竞争力，更积极有效地推动整个移动出行行业的发展。