二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点（精选11篇）

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点 篇1

来源莲山

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二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点

2010年，一是体育教学方面要围绕提高教学效益和质量；进一步提高体育教师的专业技能，大练教学基本功；继续规范体育课堂教学行为，开实上好体育课。以目标落实核心，内容倡导特色，形式锻造传统，典型引导村小为工作理念。重点措施是以课赛为引导，着力加强调研质量检评的密度，先进引领带动持续发展。

二是体育活动方面要积极开展好“确保体育锻炼一小时” “阳光体育活动”“ 全国冬季长跑评比活动”等一系列的学校体育活动；开展好各级学校体育“运动会、体育节、特色比赛”，扎实落实《体质健康标准》测试数据上报等工作。重点是继续大力推进全区“一课一操一活动”打造兰山特色体育的活动深入开展，进而带动学校体育的全面发展。努力打造以特色体育课程的开发为原点，以课间操、特色操的展评为措施，以多功能特色活动展示为平台，以验收挂牌为机制的兰山体育工作特色。努力培养广大师生体育锻炼的习惯，落实促进学生的健康成长。

二月：

1、总结09年工作，制订2010年工作计划。

2、体育中心组会议

三月：

1、全区中小学特色体育影像记录片评选活动（课、操、队及活动展示）

2、组织参加市中学体育教师优质课评选活动

3、全区运动会报名编排工作

4、组织参加普通体育高考专业测试调研

5、全区中小学体育教学优秀论文、课件、优秀案例评选

6、组织参加全市体育论文、课件、优秀案例评选活动

四月：

1、区中小学生田径运动会

2、组织参加全市中学生田径运动会

五月：

1、初中毕业与升学体育考试

2、全区中、小学体育教师教学基本功比赛

3、组织参加省体育优质课评选

六月：

1、农村小学教研员和体育教学骨干技能培训班

2、全区体育教学质量和特色体育调研活动

七月：

1、全省教师远程培训研修

八月：

1、组织参加全市音体美教研员和市级骨干教师培训班

九月：

1、举行全区中小学特色体育观摩研讨会

2、迎接全市中小学音体美课程实施情况的调研

3、区学校体育特色项目归类对口比赛系列活动

4、区三处高中（三中、四中、七中）参加市中学生篮球比赛

十月：

1、体育教学研讨会及新教师培训会和基本功训练

十一月：

1、全区学校体育专项调研检评和复验挂牌活动

十二月：

1、2010年体育教研工作总结

2、全区体育工作总结表彰会

文 章

来源莲山

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点 篇2

发掘单位：郑州市文物考古研究院

发掘领队：顾万发

经钻探、发掘，在望京楼遗址发现了二里头文化、二里岗文化两座早期城址以及两城址外廓城的线索，遗址总面积为168万平方米。这两座城址面积之大，在同期聚落中极为罕见，且二城位于同一地点，为国内首见。对于探讨二里头文化晚期与二里岗文化早期两种文化更替、分界及早期中国城池建制、布局问题都具有重要意义。

2.山东济南大辛庄商代遗址

发掘单位：山东大学考古系、山东省文物考古研究所、济南市考古研究所

发掘领队：方辉

商代贵族墓葬和大型建筑基址的发现，充分显示了大辛庄遗址在商王朝对东土的经略中占有极其重要的地位。贵族墓出土的青铜器如大铜鼎、大铜钺、铜觯等显示了极高的工艺水平，铜爵上的铭文“刺”性质应为族徽，对于研究商代末年征夷方战争的地点及路线，提供了新的实物及文字资料。

3.山西翼城大河口西周墓地

墓地分布面积约4万余平方米，埋藏西周墓葬约1500余座。迄今已两次进行了大规模抢救性发掘，其中2009-2010年度的发掘面积达15000余平方米，发掘西周时期竖穴土坑墓585座、车马坑24座。大型墓随葬青铜器较多，部分器形非常罕见；在数十件青铜器上铸有铭文，最长的铭文110余字；在多件铭文中提到“霸伯”、“霸中”，还提到“芮公”“井叔”“燕侯”“佣伯”“格伯”等等，为研究西周时期周王室与诸侯国及诸侯国之间的关系提供了重要资料。“霸”与“格”为同字异构，这为不见于文献记载的霸和格国族的传世器物找到了归属地。

4.江苏苏州木渎古城遗址

发掘单位：中国社科院考古研究所、苏州市考古研究所

发掘领队：徐良高

大规模考古调查和发掘，可以初步认定木渎古城是一座春秋晚期具有都邑性质的城址，规模大，等级高。木渎古域的发现解开了苏州一带东周时期大量不同等级墓葬、遗址和高等级玉器窖藏所构成的聚落群的核心遗址在哪里的谜题，为春秋时期吴国都城的探索提供了至关重要的考古学证据。

5.陕西西安凤栖原西汉家族墓地

发掘单位：陕西省考古研究院

墓地面积约6万平方米。核心墓园由大墓M8及其6座甲士俑从葬坑、中型墓M25、祠堂、道路、排水道以及4条兆沟等构成。墓园周围向心状祔葬后世子孙墓，时代从西汉中晚期至王莽时期。墓园要素齐全，布局清楚，从葬典型而丰富，应是所见要素最为完整的西汉列侯家族墓地。发掘揭示出大墓构筑填埋中的复杂工序，是古代丧葬礼仪和埋葬制度的全新资料和重要物证。甲士俑从葬坑军事内容丰富，完备的指挥系统和几十枚不同职级印章，为古代军事制度研究提供了极其珍贵的资料。金银、鎏金、错金银、青铜等各类文物3000余件，许多文物具有标准器意义。

7.陕西蓝田北宋吕氏家族墓园

发掘单位：陕西省考古研究院、西安市文物保护考古所

发掘领队：张蕴

墓园系北宋文坛名士及金石学家吕大临与其兄弟大忠、大防、大钧等家族成员墓茔，也是迄今已发掘的最完整的古代家族墓园。600余件组随葬品，均为墓主生前用具或珍爱物品，反映了北宋士大夫阶层的精致富足而不奢华的日常生活。其中瓷器较多，以耀州窑瓷为主，兼有定窑、建窑、景德镇湖田窑产品；极具地域特点的骊山石制品中，豹斑石平底钵为吕氏收藏之唐代古物。出土砖、石墓志铭24方、合，可了解北宋蓝田吕氏之起源及家族延续脉络。

6.新疆鄯善吐鲁番吐峪沟石窟群和佛寺遗址

发掘单位：中国社科院考古研究所、吐鲁番研究院、龟兹石窟研究院

发掘领队：李裕群

吐峪沟石窟是丝绸之路上一处重要的佛教石窟。据发掘与调查，吐峪沟两侧山坡上分布着许多地面佛寺遗址，是集洞窟与地面寺院于一体的大型石窟寺院遗址群。新发现的壁画题材新颖，前所未见。出土的近万件多种语言文书残片(包括佛教写经、世俗文书等)，还有绢画、木器、雕塑等，对于重新认识吐鲁番的历史文化及各民族、各宗教和谐共存的社会背景，具有重要历史价值和现实意义。

8.湖南永顺老司城遗址

发掘单位：湖南省文物考古研究所

发掘领队：柴炔波

永顺老司城是历史上永顺宣慰司数百年的司治所在，也是湘鄂渝黔土家族地区规模最大、保存最好的土司城址。考古工作集中在城址本体、土司墓葬群的发掘和周边遗址的调查，弄清了宫殿区、衙署区、街道区、宗教区、墓葬区、苑墅区的分布情况。老司城宫殿区城墙及主要建筑为明代，城址废弃于雍正六年(1728年)的改土归流。已探明有土司及眷属墓葬三十余座，包括在抗倭战斗中立下了东南第一功的彭翼南夫妻合葬墓。

9.江苏南京大报恩寺遗址

发掘单位：南京市博物馆

发掘领队：祁海宁

遗址得名于明代皇家寺院——大报恩寺。对遗址北区的考古发掘，是我国考古界首次对佛教寺庙遗址进行大规模的全面揭露，较充分地揭示了大报恩寺的原有风貌。在遗址最高处发掘了始建于北宋的长干寺塔基与地宫。地官深达6.74米，是目前国内发现的最深的佛塔地宫。地宫中出土了以佛顶骨舍利为核心，以七宝阿育王塔为代表的一大批珍贵遗物。其中佛顶骨合利为北宋著名印度高僧施护所献。它的发现，使我国成为佛教三大合利——佛顶骨合利、佛指骨合利(陕西法门寺)和佛牙舍利(北京灵光寺)的匯聚之地。

10.广东汕头

“南澳1号”明代沉船

发掘单位：国家水下文化遗产保护中

发掘领队：崔勇

二〇一〇年学校工作总结 篇3

一年来，我校教育教学工作在区教育局正确领导和大力支持下，以“办人民满意的教育”为宗旨。继续以实施素质教育为重点，创建学习型教师群体为载体，以提升学校的管理水平和提高教学质量为核心，进一步完善了我校教育教学管理步伐，加强了师资队伍的建设，加快了现代信息技术教育和基础教育课程改革的步伐。结合学校的实际全面开展了各项工作，经过全体教职工的共同努力，较好的完成了上级下达的各项任务。工作取得了阶段性的成果。现将本学年开展的主要工作、体会总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍

学校的首要工作是教育教学，培养合格的中学生是我们的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年通过开展一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。本我校一直比较注重教职工的理论学习。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。上学期我校组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防 1

未成年人犯罪法》、《教师礼仪》等知识，并通过组织由中青年教师参加的“师德在我心中”演讲比赛，加强了教师们的师德修养。下学期我校结合深入学习科学发展观，让每一位老师结合自己的学习感受，撰写了10000字左右的学习心得。并且制订了韩佐中学教师“三不做，八不准”条例。

（2）坚持实施“帮扶工程”，促进青年教师迅速成长 我校不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。结合我校青年教师多的特点，通过采用“以老促新”的方法，让经验丰富的老教师与青年教师结成对子。让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，规定两年为一周期，每年确定一个目标，促进教师共同进步。

由于我校坚持“帮扶工程”这项活动，我校年轻教师成长很快。张腊梅、史文君、黄万能等年轻教师迅速成长为业务骨干。其中张腊梅和史文君老师在上学期“三中片”联片教育教学技能大赛上分别获二等奖：黄万能老师撰写的论文《浅谈多媒体在语文教学中的应用》获“银科杯”三等奖。（3）加强教学常规监督检查，提高课堂效率为主

一年来，学校教导处除正常的教育教学检查外，校长、教导主任通过随时进入课堂听教师的上课情况、突击进行教学检查和进行某门课程的抽考等形式，让教师的教育教学能力得到了很大的强化和提高。

（4）通过开展科研活动，提高教师业务水平

学校青年教师多，经验不足，为此我校除每学期开展常规的教研活动外，还通过联片教研活动组织教师去兄弟学校参观学习，加强交流，拓宽了视野，提高了教师的业务能力。在区教育局的组织指导下，我校立项、申报的“十一五”科研课题《适应新课程的班主任工作策略的研究》已成功通过区教育局初审，填补了我校在无立项教研课题的空白。

（5）通过利用课余时间加强教师信息技术培训的力度，体现“信息化特色学校”的特点

本学年我校继续为创建信息化特色学校努力，广大教师利用周一到周四中午休息时间，在多媒体教室进行计算机知识与技能培训，通过一年来的培训，我校教师已经达到可以熟练进行电脑基本操作、办公应用软件的应用、电脑正常维护和上网查找资料等。二．坚持校务公开，加强行风建设教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。长期以来我校一直比较重视把人文思想渗透到各类管理中，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、坚持校务公开

学校全面贯彻关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。每学期结束时，均向全校教职工全面公布学校财务、基建、职评、评先、考核、培训、后勤等整个工作情况。使我校校务工作公开、透明。

2、参与学校的决策

让每个教职工积极参与学校的管理，参与学校的决策，为我校的全面振兴献计献策。下学期我校试行的考勤、考核方案和制定的各项规章制度首先通过校委会起草，然后分发到各个教师手中，让各位教师以教研组为单位进行讨论，后汇总上报，经校委会多次讨论后才得以实施。

3、加强行风建设

一年来，我校严格按照区教育局的要求，开展了民主评议行风活动。在活动中，坚持教育、制度、监督并重，以评促纠，以评促建，纠建并举，扎实推进行风建设，促进学校依法治教、规范管理，树立了学校新的形象，取得了较好的成效。

三、改善办学条件，提高“普九”水平

1、在改善办学条件方面，我校本着自力更生、艰苦奋斗、讲求实效的建设原则。今年新购图书资金达四千多元，购买的体育用品达三千多元，栽种常青树三十多棵。上半年，为了突出信息化特色学校的特点，对部分电脑进行了维护升级。下半年，面对比较繁重的打印任务，原有的打印机已经不能满足我校的教学需求，我们通过市场调查、向上级提出申请、价格比较、售后服务比较等程序，新添置一台价值一万四千多元的一体机。

2、狠抓“普九”薄弱环节，千方百计降低辍学率。同时加强法律法规的重视程度。实行义务教育辍学学生劝学制度，帮助家庭困难的学生就学，使我校的初中生辍学率控制在要求范围内，遏制了农村初中生辍学率上升的趋势。

四、认真做好督导评估和综合督查准备工作，使档案存放和教育教学工作更趋科学合理化

本学年，我校根据教育局文件精神，认真进行了督导评估和综合督查的准备工作，领导和广大教师克服了工作任务重、时间短等一系列困难，群策群力，通过节假日、午休时间和晚上空闲时间，对我校的教育教学工作进行了认真的自评，对学校档案重新进行了归类和存放，并及时进行了查漏补缺工作，使我校的督导评估工作和综合督查工作一次顺利通过了教育局的初步验收。

五、开展各种文体活动，丰富师生的课余生活，加强学校精神文明建设

二〇一一年工作要点 篇4

2011年，省律师协会的工作要：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委、省政府的中心工作，在省厅党组的正确领导下，贯彻落实中办发［2010］30号文件精神，贯彻落实全国律师管理工作会议和全国律师党的建设工作会议精神，充分发挥律师协会的行业管理作用，健全完善行业管理机制，加强律师队伍建设，努力改善律师的执业环境，组织、团结、带领全省广大律师努力为经济社会发展提供优质高效的法律服务，推动我省律师事业又好又快发展。

根据以上总体要求，2011年，省律师协会主要要完成以下几项工作。

一、继续加强律师队伍建设，努力提高律师队伍的整体素质

1、加强律师队伍党建工作。认真学习贯彻全国律师党的建设工作会议精神，按照省厅的统一部署，结合争先创优活动，进一步加强律师队伍党的建设工作。选择适当时机组织召开辽宁省第一届律师共产党员代表大会，总结以前党建活动成绩和不足，评选优秀共产党员律师、优秀律师所党支部、优秀律师协会党委。从而促进律师党建工作的健康发展，开创律师党建 新局面。

2、规范律师执业行为。切实落实《辽宁省律师协会律师执业考核实施细则》，对全省的执业律师进行考核。2011年年终，拟协同省司法厅，对全省执业律师的考核情况进行抽查。加大律师服务质量的检查力度。拟进行一次全省范围内的律师办案质量大检查活动。

二、发挥律师职能作用，为国家的经济建设和社会稳定服务

3、总结几年以来律师为经济建设提供法律服务的经验，在律师队伍中进行交流、推广，提高律师参与经济建设的积极性和服务质量，为国家特别是我省的经济发展与老工业基地振兴提供快捷、高效、优质的法律服务。

4、积极为“三农”提供法律服务。通过开展法律咨询宣传活动，为农民解答法律问题，增强广大农民的法律意识，为农民提供优质的法律服务和法律援助，切实维护农民的合法权益，推动农村经济的快速发展。

5、组织律师参与人民调解和涉法信访。在全省乡镇、街道、村、社区普遍建立起律师事务所和基层人民调解组织的协作机制，组织律师积极主动参与基层重大疑难矛盾纠纷的调解，努力把矛盾化解在基层。推动和引导律师参与涉法信访接待工作。帮助群众依法化解疏导涉法信访案件。对群众反映比较强烈的农村征地、城镇拆迁、企业改制、工程建设纠纷等社会敏感问 题，要认真做好解释和疏导工作。

三、加大沟通协调力度，为律师执业营造良好的外部环境

6、加强我省律师执业权益保障工作。要加强与公安、检察、法院等有关部门的沟通协调，切实落实《律师法》，切实保障《辽宁省保障律师依法执业的规定》的顺利实施，切实维护律师执业权益，解决会见难、阅卷难、调查取证难等问题。及时处理律师维权个案，依法维护律师合法权益，为律师执业创造良好的法制环境。

7、加强律师税收等方面的工作力度。积极与税务、社会保障、财政等相关部门沟通，争取形成符合我省律师行业特点的合理税赋和税务征收方式；形成符合我省律师行业特点的律师各项社会保险的参加方式；形成符合我省律师行业特点的律师会计政策。

8、加大执业律师的保险投入。要在全省律师队伍中推广律师职业责任保险制度，并扩大投保范围，拟以省、市两级律师协会、律师事务所、律师共同分担成本的方式，给全省执业律师投保重大疾病险、人身意外伤害险。

9、加大对违规违纪律师的查处力度。努力做好投诉接待处理工作，对查实的严重违纪的律师要根据相关规则进行惩戒，并通过辽宁律师网和《辽宁律师》杂志予以通报。要强化律师依法执业观念，增强自我保护意识。拟在年内举办一次律师执业保护座谈会。要加强律师事务所和广大律师的自律性，初步 建立投诉备案公示制度，力争使投诉降到最低，提高律师的整体业务素质。

10、积极筹备建立律师业内的互助基金。用于全省贫困地区律师事务所中优秀律师的生活补助、青年律师的发展以及其他律师业内的公益事业。

四、加强培训、交流与合作，推动律师事业健康发展

11、继续坚持并完善新执业律师岗前培训制度。根据我省律师业的特点，省律师协会将继续在新执业律师岗前培训上下大力气。在培训内容上，重点培训新执业律师的基本业务操作技能，执业过程中的注意事项，以及职业道德与执业纪律。在培训的师资力量上，将选择资深的高级律师来讲课。从而确保新执业律师在培训中有所收获。

12、举办大型的律师业务培训活动。省律师协会拟在年内举办如“量刑规范化”等两至三次大型的律师专项业务培训。届时将聘请省内外著名的法学家、教授或法官、执业律师来辽讲课。时间拟定于3月—6月或9月—10月。

13、组建省内律师讲师团给中小城市律师讲课。省律师协会拟以常务理事和一级律师为基础，吸收业内的业务专家，组建省内律师讲师团，采取不定期的方式，给中小城市的律师讲授相关的业务知识。

14、利用信息化平台开展律师业务培训。省律师协会拟与点睛网合作，以适当补助、分级承担成本的方式，为全省律师 统一购买在线业务培训。省律师协会要求，律师全员参加培训，年内在线培训的学时应当不少于30学时。省律师协会拟于年终在全省范围内开展一次律师培训情况大检查，将律师的培训情况与律师考核结合，记录律师考核档案。

15、组织律师参加各类交流活动。要认真作好“东北三省一区律师论坛”的组稿、编审工作，组织律师参加东北三省一区律师论坛。组织律师参加全国律师协会主办的各种论坛、座谈会及相关活动。

16、总结并推广我省律师工作中的好的经验和做法。各市律师协会要积极挖掘、整理并上报其在律师行业管理工作中的创新和经验，由省律师协会协同省司法厅从中选择具有普遍指导意义的，在全省进行推广。拟在全省推广沈阳的“社区律师”经验。

17、组织律师“走出去”，开阔律师的视野。省律师协会拟在年内组织三至四支学习考察团，就律师事务所的建设与发展、律师队伍党建工作、律师协会的行业管理、律师制度建设等事项，分别赴国内（港澳台）外律师机构进行考察交流，学习先进的管理经验，开展业务活动经验。并根据需要适时组织到境外考察交流。探索与国内外律师组织开展合作项目。

五、加大宣传力度，树立律师良好的社会形象

18、征集我省律师办结的大案要案案例，形成案例集。树立辽宁律师在国内、国际上办理有影响力大要案的品牌律师形 象，提升辽宁律师在国内外律师界的知名度。拟在在年内完成《辽宁省律师业务案例选编》的编辑出版工作。至少出版一至两辑。

19、为丰富律师的文化生活，拟在10月初举办辽宁省首届律师摄影、书画展。拟在年内完成《辽宁省律师事业发展图片册（2000年—2010年）》的编辑出版工作。

20、为丰富律师们的业余文化生活，拟举办一次或两次全省律师体育比赛，比赛项目初步拟定为乒乓球赛或羽毛球赛或篮球赛。

21、加强律师的宣传工作，同各新闻媒体建立保持良好的合作关系，把律师队伍中的先进典型、先进事迹及时的宣传出去，让社会更多的了解律师。

六、推进律师协会的自身建设，加快律师行业管理的现代化步伐

22、积极组织各专业委员会开展活动，发挥其职能作用，开展业务研讨，为全省律师学习、交流、研讨搭建平台。拟组建辽宁省律师协会青年工作委员会和辽宁省律师协会律师发展战略工作委员会。

23、开展辽宁省律师行业情况调研工作。以律师发展战略工作委员会为基础，组织相关人员，对影响我省律师行业发展的重要事项进行抽样调查，争取在一至两年内制定辽宁省律师执业状况和律师事务所管理现状调查报告，对辽宁律师状况进 行评估和定位。并在调查报告的基础上制定辽宁律师发展战略目标或纲要。从体制上、机制上、管理上、队伍建设上、教育培训上、宣传和社会形象上、社会责任、执业能力上等方面进行探索研究，制定发展目标。

24、加大律师管理人员的培训力度。拟在年初协同省厅律师管理处，组织全省的律师行政管理、行业管理的工作人员，举办一次管理业务培训班。拟在年内组织部分律师管理人员赴省外学习考察，统一律师管理工作人员的思想，提高其工作效能。

25、加强律师行业管理信息化平台建设。初步建立律师协会网上办公、网上办证机制，提高工作效率，节约工作成本。重新建立辽宁省律师协会官方网站，丰富网络内容，提升辽宁律协网络的知名度和社会影响力。

26、成立辽宁省律师协会律师志编写办公室。组织相关人员，收集、整理旧文件、旧档案，着手编写《辽宁省律师志》。

27、办好《辽宁律师》杂志，不断提高编辑质量和水平。

二〇一一年宣教工作要点 篇5

2011年是国家十二五规划的开局之年，是党的成立90周年，也是集团公司建设发展的重要一年、关键一年，做好全年的宣传思想工作和教育培训工作，事关全局，十分重要，现将有关重点工作安排如下。请各单位结合自身工作实际，认真贯彻落实。

一、2011年宣传思想、教育培训工作的总体思路

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习宣传科学发展观；深入学习宣传党的十七届五中全会、中央经济工作会和省委十届十次全会、全省经济工作会精神；深入学习宣传集团公司六届一次职代会精神。按照高举旗帜、正确导向、围绕中心、服务大局、统一思想、坚定信心、凝聚队伍、促进发展的总要求，突出团结鼓劲、积极进取、着眼基层、精心服务的主基调，着力提高理论教育的说服力、思想工作的感召力、主流舆论的引导力、企业文化的竞争力、对外宣传的吸引力、教育培训的适应力，把干部职工的思想和行动统一到集团公司总体工作要求、重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到努力实现集团公司确定的主要目标任务上来，为确保企业又好又快、更好更快发展，实现集团公司“十二五”期间的良好开局，提供思想动力、舆论支撑、文化条件和安全技术保证。

二、2011年宣传思想、教育培训工作的目标任务

一是牢牢把握理论武装这条主线，坚定不移地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育职工群众，使广大干部员工理论素养和政治素质不断增强，明显提高；二是始终突出宣传集团公司抓调整、抓转型、抓项目、抓发展的做法、经验和成就，凝聚力量，鼓舞人心；三是扎实开展“双靠双爱”教育，树立典型，弘扬正气；四是认真抓好宣传报道工作，企业内部报纸、电视贴近实际，提高质量，对外宣传准确及时，有新突破；五是深入推进思想政治工作和企业文化建设，积极营造有利于企业生产经营、安全管理、改革发展的思想动力，精神氛围；六是不断强化安全技术培训工作，增强干部职工的安全责任，提高全体员工的安全素质，安全技能，四个煤矿单位建成安全技术培训三级资质机构；七是开展建党90周年系列庆祝活动，促进企业党的建设；八是启动六五普法工作，制定规划，做出安排。

三、2011年宣传思想、教育培训工作的重点内容

第一，深入推进理论武装工作，打牢集团公司团结奋斗的共同思想基础。

坚持以各级领导干部为重点，进一步加强和改进党委（总支）中心组的学习。中心组的学习要严格制度，保证时间，理清内容，人员到位，形式多样，突出效果。在学习中要毫不动摇地以改造主观世界和改造客观世界相互促进为基本要求，以学习党的理论路线方针政策和集团公司大政方针为基本内容，以健全学习制度和改进学习方法为基本保证，以集中学习研讨交流和自学调研为基本形式，实现中心组学习的制度化、规范化和科学化。通过学习实践，使领导干部和领导班子不断完善知识结构，真正提高综合素质。始终同党中央保持高度一致，同集团公司党政保持高度一致，努力把理论学习提高到一个新的水平。同时，注重抓好全体干部职工的学习。各基层区队要坚持理论学习日学理论制度，学习中做到有计划、有安排，严组织、严考核。通过学习实践，促进广大干部职工政治强、觉悟高、作风硬、业务精，热爱企业、忠诚企业、安心企业，立足本岗，干事创业。

第二，深入推进舆论引导工作，不断提高舆论引领能力。针对企业新一年改革发展面临的新形势新任务新挑战，宣传思想工作要确保正确导向，唱响主旋律，打好主动仗，就必须突出紧紧围绕集团公司全年工作总要求这个主题来开展。各单位要集聚各种宣传资源，运用多种手段，创新形式，体现效果。要充分宣传报道深入贯彻落实科学发展观、十七届五中全会精神，抓好企业经济运行、努力提高经济总量和效益，加快三大煤矿建设、推进企业又好又快、更好更快发展的新举措、新进展；充分宣传报道煤炭主业、非煤产业调整、转型、提高产能、扩大规模的新探索、新经验；充分宣传报道注重安全生产，坚持管理为本，提高经济效益的新做法、新成就；充分宣传报道坚定信心、狠抓落实、完成任务、努力开创各项工作新局面的新亮点、新成果。

宣传思想工作要立足于围绕企业工作大局，服务企业生产经营中心，坚持“三贴近”，提高影响力。工矿报和电视新闻中心，要进一步提高质量，在办强、办活、办美、办优上下功夫。各单位通讯报道小组要发挥作用，积极采写稿件。对各单位采写稿件情况，每季度通报一次，并列入全年工作考核内容之一。考核指标为：200人以上单位，报纸每周不少于4篇，电视每周不少于3条；200人以下单位，报纸每周不少于3篇，电视每周不少于2条。在抓好内部宣传的同时，高度重视对外宣传工作，向国家及省内主流媒体踊跃投稿。在数量质量上有新的突破，树立集团公司新形象，增强集团公司影响力。第三，深入推进思想政治工作，统一思想，形成合力。思想政治工作要坚持提高思想认识与调动工作积极性相统一，增强责任意识与提高工作技能相统一，解决思想问题与解决实际问题相统一，不断加强和改进。

一要坚持按照“融入”的思路加强和改进思想政治工作。要进一步确立思想政治工作也是企业管理的理念，把思想政治工作和企业生产经营工作融为一体。要围绕企业经营管理和改革发展，针对企业发展不同时期不同的重点任务，确定思想政治工作的内容，要按照“思想政治工作和经济工作一起运作，物质文明和精神文明同步建设”的思路，把思想政治工作的任务、规划、目标、措施同企业的生产经营改革发展密切结合，从而构筑起思想政治工作同生产经营一体化运行的机制。

二要坚持按照“适应”的要求加强和改进思想政治工作。思想政治工作要针对企业改革发展中新出现的“热点”、“难点”问题，针对影响员工思想状况主、客观因素，对症下药，解疑释惑。使工作更加具有渗透性、针对性、互动性，增强工作的吸引力、影响力、感染力。

三要坚持按照“求实”的需要加强和改进思想政治工作。要贯彻“三贴近”原则，正确处理好三个关系。即以情感人与以理服人的关系，身教与言教的关系，解决思想问题与解决实际问题的关系。在具体工作中，要更加注重为职工群众办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。对于职工群众存在的实际问题，既要从政治思想上关心，又要从工作生活上关怀。要切实把制约职工工作积极性的问题找准，把职工普遍关心的热难点问题 摸清，把影响职工思想变化的原因析透，把职工工作生活中的困难记住，及时拿出解决的办法和对策。要着眼于建立思想政治工作新的思维模式，深入研究职工的心理活动规律，找准切入点，疏通职工的心理障碍，引导职工用阳光的心态面对社会、面对企业。要加强对职工的心理健康教育，把人文关怀和心理疏导覆盖到区队、车间、班组和岗位，体现到安全生产管理、日常行为养成和学习教育培训的方方面面，力所能及的使职工工作愉快，生活幸福。为职工创造良好、优美、安全的工作、生活、学习、活动环境，增强职工在企业的归属感和自豪感。

第四，深入推进企业文化建设，落地生根，转化成果。一是必须遵循以人为本的原则扎实推进。要牢固树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用理念激励人，用环境培养人。不断提高员工的思想境界和对企业的忠诚度、归属感及自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工自我价值升华与企业发展的有机统一。二是必须遵循重在建设的原则扎实推进。各单位要通过制定落实切实可行的企业文化建设方案，定准立足点，瞄准突破点，找准结合点，创新载体和抓手。在大力倡导精神文化、制度文化、物质文化的同时，着力安全文化、管理文化的建设。用符合文化理念的管理机制引导、规范企业和员工行为。三是必须遵循结合实际的原则扎实推进。要将企业文化理念渗透到企业管理中，融入到工作岗位中，体现到职工的日常行为中，实现以制度管人和以文化管人的同步共振。同时，企业文化建设要与企业生产经营、安全工作相结合，发挥企业文化的支撑作用；与企业党建工作相 结合，建立企业文化建设的保障体系；与企业思想政治工作相结合，打造企业文化建设的有力平台。四是必须遵循务求实效的原则扎实推进。要立足于集团公司改革发展的实际，立足于产量保计划、效益上台阶、安全无事故的工作重点，立足于全面推进“打造新矿区、建设新六矿、实现新跨越”的发展思路，实实在在的开展企业文化建设，促进企业阶段性目标和长远性目标的如期实现。各单位要把企业文化建设特别是团队精神的培育纳入工作规划和目标，主要领导要亲自抓。要制定具体工作计划，建立有效工作机制，提供必要物质保障，落实检查考核措施，摆正位置，抓出成效。

四、切实抓好六项具体活动

一是切实抓好“双靠双爱”教育活动。要在全体干部职工中扎实开展“我靠企业生存、企业靠我振兴”和“企业爱员工、员工爱企业”教育。各单位要将此项教育作为2011宣传思想工作的重要内容进行统筹安排和精心组织。要结合本单位实际，利用本单位典型、看得见摸得着的鲜活事例，讲明“双靠双爱”的重要内涵。要采取报告会、演讲会、讨论交流、现身说法、板报橱窗、广播电视等有效形式，教育干部职工充分认识“双靠双爱”的长远意义和现实意义，正确处理企业和员工的关系，真正树立企业与员工“命运共同体、利益共同体”的思想观念。促进广大员工扎根企业、爱岗敬业、干事创业，通过实实在在的工作，为企业创效益，为家庭增收入。二是切实抓好形势任务教育活动。要通过回顾十一五，展望十二五等形式，分专题按步骤，大力宣传集团公司的发展成果和发展目标。积极营造良好的政治生态环 境、信心干劲环境、提产增效环境，促进广大员工坚定发展信心、干好本职工作。三是先进典型教育活动。要以各级先进典型人物、典型事例为榜样，教育和鼓舞职工，把思想政治工作的教育内容寓于先进典型的人和事中，使抽象的道理变成具体生动的形象。使各级先进典型美起来、香起来、亮起来，从而形成典型引路，弘扬正气，学先进、赶先进、超先进的强烈氛围，为完成新一年目标任务，加强和谐矿区建设奠定人文基础。五是切实抓好迎接建党90周年有关庆祝活动。要通过征文比赛，图片展，座谈会，歌咏会，基层党的建设专题报道，先进党组织、优秀共产党员事迹专题介绍，创先争优工作专题宣传等，唱响共产党好的主旋律，促进企业党的建设，引领企业加快发展。六是切实抓好安全技术培训工作情况调研。重点调查了解各煤矿单位的安全技术培训工作整体运转情况，真实掌握安全技术培训工作动态，深入查找安全技术培训工作存在的主要问题，提出改进办法措施，为进一步增强安全技术培训工作的针对性、适用性、有效性，确保集团公司安全发展创造有利条件。

乡镇二〇一〇年保密工作总结 篇6

为稳步增强我镇广大干部群众的保密法制观念，推进保密意

识的统一和提高，进一步提高镇、村级组织遵守、执行保密法律

法规的自觉性，我镇紧紧围绕法制建设基本方针，将全镇的保密

工作纳入党政重要工作日程，现将本的保密工作总结如下：

一、加强领导，落实责任，健全制度

切实加强组织领导，建立健全了保密机构，镇上成立了以党

委书记〃〃〃为组长，组织委员〃〃〃为副组长，党政办公室主任〃〃〃等

相关人员为成员的保密工作领导小组，认真落实保密工作责任制

和履行保密工作职责，切实加强对保密工作的领导，重视保密工

作，认真解决保密工作的突出问题。

二、认真学习贯彻全国保密工作会议精神，促进保密工作的发展

今年，我镇保密工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，坚持科学发展观，认真贯彻全国保密工作会议精神，组

织全镇党员干部全面、深入学习保密法律、法规，进一步统一思

想，提高广大干部群众的保密素质，对保密工作的严峻形势保持

清醒头脑，明确保密工作的新任务，结合实际，认真清理、修订

和完善保密规章制度，采取措施，全面搞好保密工作，确保我镇

各项工作的安全和正常运行。

三、在具体工作中严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》

1、健全保密制度。为了保证各项保密工作和措施的落实到位，结合镇情实际，我镇严格制定了保密工作制度，进一步加强对保密要害部门、涉密人员的管理，与科级领导干部签订了《保密工作责任书》，坚持做好文件资料的保密工作，机关文件的起草、打印、复印均有专人负责。强化对镇三套班子成员及重点涉密人员使用电脑、手机等通讯工具的保密管理服务工作，真正把“保密无小事”放在心里，落到实处。

2、严格秘密载体管理。在执行各项保密制度的同时，我们认真做好计算机及磁介质的使用和管理，特别是对涉密计算机的管理，坚持“谁上网、谁负责”的原则，认真学习贯彻抓好计算机系统保密管理工作的落实。对办公室接入政务内网和处理、存贮国家秘密及内部资料的计算机加强网络系统防护,安装好防火墙，做好相应的保密技术防范，抓好计算机信息保密管理工作，做到上网收发文件有专人负责。做好文档资料的保密工作，文件登记传阅按规定程序进行，涉密文件杜绝带入家中或公共场所，向外借阅文件、文档均有专人审批并确保上缴文件齐全，无丢失现象。

3、重视传真的收发、登记、办理、归档工作。建立了传真、文件收发台帐，保证每天按时上网接收文件和查看信息，保证每份文件都能及时下载，及时登记并交领导签发，转承办人具体办理。在重大活动和紧急突发事件期间，保证人员在岗在位，确保

不误时、不误事。

通过今年保密工作的逐步开展，全镇干部群众提高了保密法制的理论水平，增强了执行保密法律法规的能力。在下一年的工作中，我们将继续努力巩固学习成果，真抓实干做好各项涉密工作，确保保密工作更好地为我镇跨越式发展的目标服务。

二〇一〇年办公室工作总结 篇7

2010年，办公室在院党组的正确领导下，在院领导的悉心指导以及兄弟庭处室的大力支持下，紧紧围绕全院中心工作和院党组的决策部署，进一步发挥以文辅政、督办落实和综合协调的职能作用，增强三力，为我院各项工作的发展提供了良好的服务。现将主要工作情况简要汇报如下：

2010年办公室新增三项重点工作、平安建设两项工作，会议接待、督查暗访、检查评比等任务也比往年增加许多，但办公室全体干警在人员减少，工作量增加的情况下，克服重重困难，严格按照年初确定的工作的目标，团结奋进，扎实工作，圆满完成了院党组交给的各项工作任务。

一、充分发挥以文辅政的作用，增强出谋划策的推动力 一是围绕中心工作，在服务领导决策上狠下功夫。围绕基层法院队伍稳定的问题，积极组织有关人员进行调研，以翔实的数据，客观的反映了基层法院队伍面临的法官流失问题，编发的简报先后被市委、省法院、省委转发，最高法院政治部领导就法院队伍建设和招录工作等有关问题专程到郑州法院系统调研；围绕加强审判管理工作，及时总结全市法院审判管理经验，广泛收集资料，反复提炼、精益求精，编写的《创新管理机制提升审判效能努力实现“一平两降三提高”》简报先后被省法院、最高法院《工作简报》采用，并受到张立勇院长的充分肯定；为谋划明年工作，提升规范化管理水平，按照院党组的要求，院长助理刘祖

一、党组成员周建峡分别带领办公室有关人员到成都、哈尔滨中院学习管理经验，撰写成一万余字的调研报告，为党组决策明年工作提供思路。

二是苦练内功，在撰写综合材料上狠下功夫。院长办在人员少，任务重的情况下，积极承担了全市法院院长会、工作季度推进会、各类专项活动动员部署会等各类会议的材料写作和会议记录工作，全年共撰写各种综合材料60余份，保证了各项重大活动和重要工作部署的顺利进行。特别是认真筹备年初市人代会，精心撰写人大报告，先后多次召集有关人员讨论协商，征求意见，历经20余稿，并在人代会召开期间，积极做好法律咨询和宣传工作，受到代表一致好评，为我院人大报告的高票通过创造了良好氛围。

三是突出亮点，在出精品信息上狠下功夫。通过不断健全信息考核机制，广泛调动一切积极因素，进一步提高信息报送质量。全年共编发各类信息、反映、简报、领导批示、每周工作动态338期。其中信息反映被最高法院采用5条，被省法院采用137条，被省、市委、政法委采用115条，采用率达76%。大量信息引起省、市领导关注，先后被省法院院长张立勇等领导批示49条，信息工作继续保持在全省法院的领先地位。

二、充分发挥督办落实的作用，增强真抓实干的执行力 一是以“三项重点工作”为抓手扎实推进平安建设工作。为深入推进三项重点工作，全面加强对平安建设工作的组织领导，院党组专门成立了领导小组，并明确由办公室负责三项重点工作和平安建设工作的情况综合、经验总结、协调推进等工作。为抓好落实，我们抽调专人负责，并根据各项工作的不同要求，逐项制定目标任务和工作措施，细化责任部门和人员，明确考核标准，不定期组织有关人员对各基层法院落实三项重点工作和开展平安创建工作进行明查暗访，通报进展情况，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，确保了各项工作不折不扣地落到实处。

二是以督办任务重的单位为突破口狠抓案件督办工作。面对当前各级领导交办案件急剧增长的形势，为进一步加快领导交办案件办理进度，我们紧紧抓住督办案件较多的几个单位，加强督促指导，及时掌握案件进度，以此为突破点带动督办案件的办理进度。分管督查工作的院长助理刘祖一带领督查科人员，先后深入全院各部门、各基层法院详细了解案件进展情况，督促案件办理进度。特别是督查科的两名人员工作兢兢业业，科长路阳在家人重病情况下，仍然一边照顾病人，一边坚持工作；李润路在脚受伤不能走路的情况下，忍着疼痛，工作一天也没耽误。就是在这种情况下，全年共接转各类督查件296件，上级要结果督查件277，共办结241

件，未到期15件，到期办结率85.7%。

三是以组织召开值周例会为契机规范内部管理。全院实行值周例会制度以来，为确保各项规章制度的严格落实，每周由一名院领导带队，抽调办公室、政治部、纪检、行政处等部门人员，对全院的信访、消防安全、值班、考勤、开庭等工作进行全面检查。秘书科在人员少、事务性工作多的情况下，明确专人负责院长值周排班、检查通知、例会记录等工作，切实做到事前有安排，事后有落实，共组织召开值周例会40多次，对工作中存在的问题及时通报，限期有关部门及时整改，堵塞管理漏洞，大大提高了工作效率，受到全院干警的好评。

三、充分发挥综合协调的作用，增强服务审判的保障力 一是积极做好对口指导工作。为全面提高基层法院办公室整体工作水平，我们找准工作突破口，对单项工作落后的单位，采取多种方式帮助提高，如对信息工作薄弱的基层法院，我们采取以岗代训、主动授课等方式，提高其信息采编水平；为落实好十件实事，我们一方面树立典型，发挥引导作用，一方面又采取交叉互评的方式，相互学习，取长补短，确保十件实事落实到位。同时为更好服务审判工作，规范档案管理，今年4月份，办公室在管城法院召开全市法院档案工作争创“省一级达标”活动动员会，常务副院长谢红星对各基层法院达标活动提出了明确要求。通过档案工作人员加

班加点、不辞辛苦的工作，截止目前，全市法院档案管理工作都通过了“省一级”达标认证，其中登封法院通过了“省特级”达标认证，市档案局决定提请省档案局授予我院档案管理先进系统称号。

二是认真做好会议接待工作。规范会议安排程序，印发格式化的会议指南，从会场布置、材料准备和后勤保障等方面形成一套成熟的操作流程，办会质量有了明显提高。今年以来先后组织大型会议30余次以及各种座谈会、工作部署会等会议120余次，在开会前及时与相关部门沟通，统筹安排并制作各种会议会标及桌签，提前布置好会场，保证了各项重大活动、重要会议和重要工作部署的顺利进行。进一步规范接待程序，提高接待水平，全年共接待外来人员732人次，处理来电来函、上级通知1000余次，迎接各类检查验收以及上级领导、人大代表、外地法院来院考察指导20余次，进一步增进了上级机关、社会各界对我院工作的了解和理解。

三是切实做好机要保密、档案归档工作。严格按照文电管理规定，认真登记，及时送阅处理，并对所有内部传真、文件均拿出拟办意见，方便领导签阅和批示。全年共完成党内、政府三级文件5000余份的收发送阅工作，收发内部传真300余份，密码电报20余份，复印各种文件300余份，下发机要15次。为提高档案卷宗质量，制定了《郑州市中

级人民法院关于诉讼档案卷宗装订实施细则（试行）》，下发各业务庭。为加快各业务部门的档案归档工作，我们今年作了6期档案未及时归档情况通报和2期借卷未还情况通报，并将通报与年终绩效考核挂钩。截止目前，共归各类档案卷宗9289卷17096册，文书立卷808件，接待当事人、公安机关、检察院等3400多人，调卷5000余卷。

此外，还积极做好图书管理、报刊征订、文印装订、印章管理、院志编纂等工作。全年共征订各类报刊971份，图书馆存书量已达4000余册，借阅书刊达4000人次。文印室工作人员克服人员少，任务重的困难，加班加点，共复印、油印各类文书、文件140万张，胶装各类汇编、资料1136本。

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点 篇8

为了积极贯彻落实林业系统2011年2月4日工作会议精神，积极响应党委的号召，我单位召开职工大会，传达会议精神，结合我单位实际工作，就会议精神落实如下。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神和县委、县政府一系列部署；以加快林产经济发展为主题；以增加收入和提高经济效益为目标；以确保稳定和促进发展为目的。努力推动林业经济社会全面进步。

二、落实工作情况

2月5日，我们及时召开了职工大会，在会上领导认真传达了2011年林业系统工作会议精神和相关内容，明确了工作目标和责任。

三、二〇一一年工作规划

1、认真做好信访工作，对职工反映的问题，认真对待，把握原则，防止矛盾，多为职工群众着想。

2、认真做好党建工作，组织全体党员，职工学习党的理论知识，抓好思想观念的提高。

3、认真做好安全生产工作，新年即将来临，单位领导带领单位安全员将公司内外进行了一次安全检查，对场区内 1

个体业主和木材加工厂进行了防火等安全知识教育，确保安全。

二〇一〇年兰山区学校体育工作计划要点 篇9

一、10年乡镇养护管理情况

从10年的日常检查中可以看出，我乡养护工作得到了领导的重视，养护机构健全，养护力度加大。自我县开展农村公路养护管理体制改革后，我乡成立了农村公路养护管理站，养护机构建设和人员配置都已经健全，同时按要求成立了养护队，内业管理也比较规范；养护员档案、巡查记录、总结评比记录等内业软件设施也逐步健全，我乡的公路养护工作正一步步走向正规化的道路。

二、2011年乡镇养护管理工作安排

1.加强公路整治工作

为全面提升我乡公路的整体服务水平，我们以县公路综合整治工作为契机，开展全乡农村公路养护管理综合整治活动。活动以提高农村公路路域环境为目标,按照政府主导、部门联动、明确责任、齐抓共管的工作方针,各乡镇组织派出所、司法、土管等部 —１—

门，对辖区内的路域环境进行整治，整治内容包括对公路集市贸易、公路及公路控制区范围内占道经营清理工作,确保公路集市离开公路路沿石50米。全面取缔公路集市贸易、打场晒粮、堆放物品、清倒垃圾、设置障碍、占道经营、挖沟引水和影响安全畅通的行为。着力解决农村公路管理中的热点、难点问题,完善公路基础设施、改善农村公路通行条件、优化路域环境,提升农村公路综合管理服务能力和水平,为创建“畅、洁、绿、美”的交通环境打下基础。

2.建立三级联管体系

路政管理是农村公路管理的一项重点,农村公路的点多、线长、面广,管理起来任务重,难度大，仅靠十几名路政执法人员和两三辆巡查车维持,致使巡查密度低,工作灵活性和机动性差,查处不及时,工效不明显,损坏路产逃逸现象时有发生。为了进一步加强农村公路的路政管理,开创路政工作的新局面,我们在立足实际,强化路政管理工作的同时壮大路政管理队伍，优化必要的技术装备，加强和村的配合力度，建立乡、村联合管理机制。在公路沿线各街道、村设立路政案件报案点，公布举报电话和奖励比例，聘请当地有威望的人士担任路政联络员，及时向路政大队反馈信息和情况，充分调动全社会力量保护公路，对路政管理实行综合治理，形成“爱护公路、人人有责”的良好氛围。

3.加强养护员技能学习

现在乡镇公路养护员普遍存在文化水平较低，缺乏应有的养护知识，不能很好地进行预防性养护。针对此情况我们决定201

1年组织两次养护培训班，聘请德州技校的老师对全乡乡镇分管领导和养护站长进行培训，主要学习公路养护知识和养护技能，以提高养护人员的技术水平，增强敬业意识，逐步建立一支年轻化、专业化的农村公路养护队伍。

4.勤检查，重交流，取长补短，齐头并进

为了使各乡镇之间在农村公路养护与管理上达到互相交流，相互学习，取长补短，我们今年实行月检查、季抽查、半年互查、年底总评制度。每月5号、15号和25号农管所人员对全乡各村养护站的内业和路况情况进行检查，并把检查情况上报乡五大领导班子；每季度对乡镇养护管理情况进行抽查，由分管理到带队任意抽查2-3个村；半年时集中各村养护站站长，分片对各乡镇农村公路养护和内业建设情况进行互查互评，对养护工作落后的乡镇在乡里通报批评。

5.养护内业实现“三统一”

在检查时我们发现各村养护站的内业资料不规范，对养护工作也带来了很大的影响，因此今年我们将规范内业资料作为一项重点工作，努力实现养护内业的“三统一”，即统一形象、统一标准、统一格式。为达到“三统一“的标准，我们计划将养护站站牌、内业资料、制度牌和档案盒由乡出资，养护所统一定制。并创新内业资料的分类管理，使之更加科学，更加合理。

6.统筹养护资金，专款专用

长期以来，我乡公路的养护管理一直缺乏稳定和较充足的资

金来源，养护经费的严重不足造成公路和桥涵不能及时养护维修。今年我们借鉴其他乡的先进做法，由乡财政统筹，设置养护资金专户，严格管理，统一安排，专项核算，专款专用。对养护费用及养护员工资，每月由农村公路养护管理所根据考核情况统一发放。

农村公路要保持持续、健康发展，保持完好、稳定的路况，保持畅通、快捷、安全、舒适地运营，还需要我们做大量的工作，合力推进全乡农村公路建设事业，努力开创我乡农村公路养护的良好局面，为我乡广大人们群众的出行创建一个舒适优美的交通环境。

盘古乡人民政府

二〇一〇年xx市中学生军训计划 篇10

区分

时间 内容

第一天 学生入营、编队、发放军训服装、军训纪律教育

第二天 上午 1-2节 军训动员、入营教育、传达各项规章制度

3-4节 队列训练（立正稍息、跨立）

下午 5-6节 队列训练（停止间转法、队列纪律）

7-8节 队列训练（蹲下坐下起立、停止间转法、唱歌拉歌技巧）

第二天 上午 1-2节 队列训练（齐步分解练习）

3-4节 军事知识介绍（我军主战兵器）

下午 5-6节 队列训练（齐步连贯练习）军体拳第一套或韵律操

7-8节 队列训练（齐步连贯练习）单兵战术

第三天 上午 1-2节 队列训练（齐步、正步）

3-4节 军体拳第一套或韵律操 队列训练（正步）

下午 5-6节 队列训练（综合）

7-8节 军体拳第一套或韵律操、单兵战术

第四天 上午 1-2节 队列训练（阅兵式、分列式）

3-4节 表演项目训练 阅兵式、分列式

下午 5-6节 表演项目训练

7-8节

第五天 上午 表演项目训练、阅兵式、分列式预演

下午 军训成果汇报表演、总结表彰、合影留念

备 注

1、教歌、唱歌、拉歌、由教官利用训练调整时间进行；《内务条令》、《纪律条令》由教官利用训练间隙时间组织学习；

2、上午训练时间为8：00—11：00；下午为15：00—18：00；视天气情况可以稍作调整；

附件3：

二○一○年xx市中学生军训考核验收评分标准

项目 分值 评分标准

训练时间6天以上 6 少训半天扣0.5分。

队列队形45 整齐报数

立正、稍息、跨立 6 队形不整齐、精神面貌不佳扣0.5分。不按口令做动作，每人次扣1分

蹲下、起立 4 动作不整齐、不规范扣1-2分。

停止间转法 5 一人次不到位扣0.5分，不整齐扣0.5分,不倒扣

齐步与立定 8 排面不整齐一次扣1-2分，每一人次出错扣0.5分，不倒扣

跑步与立定 8

正步与立定 8

指挥员动作 6 动作不到位扣1分，口令不洪亮、不正确每次扣0.5分（方队由阅兵校领导抽定）

分列式

精神面貌 10 精神不振作、口号不洪亮视情扣1-4分

队列动作 25 齐步、跑步时排面不整齐，队形松散视情扣3-8分，正步通过主席台时排面不齐，动作不规范视情扣3-8分

表演科目13 方队拉歌 3 声音不洪亮、气势不佳扣1-1.5分

单兵战术 4 一人次动作不准确扣0.5分，作风不紧张扣0.5分，精神状态不佳扣0.5分，不倒扣

集体舞或者军体拳 4

唱歌 2 不按规定曲目唱歌扣1分，声音不宏亮扣1分

合计 100

二〇一一年人力资源管理工作要点 篇11

2011年是公司“十二五”发展规划实施的开局之年，是“三个升级”发展战略深入推进年，人力资源管理工作将认真贯彻公司“四会”精神，以科学发展观为指导，深化人事制度改革，创新发展机制、创新育才方式和创新用人机制，建立科学合理的考评体系，加快各类人才的培养、选拔力度，完善和调整组织机构职能，建立有利于公司发展的机构编制，继续改革薪酬分配体系，充分激发全体员工的凝聚力和战斗力，为公司全面发展提供坚实的组织和智力保障。

一、人事管理

（一）加强制度建设，创新人才管理使用机制 一是强化项目领导班子建设。领导班子是企业和项目的龙头，对于企业有效、稳健、长远发展起着至关重要的作用。公司将继续坚持德才兼备、突出政绩的原则，进一步积极探索项目领导班子建设的新思路、新方法、新途径，补充和优化班子构成。建立和完善干部考核、选拔、任用和退出机制，把考核选拔干部与民主推荐决策程序结合起来，把那些真正讲实话、干实事的人选拔到项目领导班子中来。

二是加强项目中层管理人员队伍建设。加强项目班子后备干部的考察，从现有的专业技术干部中选拔、培养，努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足的干部后备队伍，使项目班子队伍逐步实现知识化、年轻化和专业化。三是建立科学的考评体系。注重专家型、管理型人才的培养，坚持以能力、业绩考核为主，根据考核结果，择优而用，量才使用，通过公开平等的竞争机制、能上能下的代谢机制、科学规范的考评机制，真正选拔出一批技术精、能吃苦、乐贡献的人才队伍。

（二）强基固本，创新育才方式，加强各类型人才队伍建设

本着“缺什么、补什么”的原则创新培育方式，开发人力资源，发现可塑之才，培育可造人才，一是加强项目经理队伍建设。优秀项目经理是企业的高端人才，要从一些既有专业知识又有管理能力、心理素质好、责任意识强的后备干部队伍中产生，建立业绩档案，跟踪考察，优胜劣汰。同时，组织主要管理人员参与建造师、职业项目经理等考试。

二是加强专家型人才队伍建设。一支业务能力过硬的专家队伍是企业长远发展的需要，将继续坚持注重实际能力和业绩贡献的原则；坚持公开、平等、择优的原则；坚持选准、管好、用活的原则；坚持滚动管理的原则，把能力和业绩作为衡量内部专家的重要标准，继续评选、聘任各个行业的内部专家，提高他们的待遇，更好地发挥他们在科技攻关和施工生产中的突出作用。

三是加强技术干部队伍建设。技术干部是企业的核心人才，直接影响着企业可持续发展，要继续加大工程技术人才的培养力度，要有计划的给技术干部加压、加担子，让他们在实践中经受锻炼和考验，积累经验。促使青年技术人员在现场边干边学，加快成才成长。努力营造有利于各级各类人才脱颖而出的环境，从而选拔出一批技术熟练、作风过硬的优秀人才。

四是加强技术工人队伍建设。对企业招聘的测量和试验等技术工人一方面抓好培训，提高业务素质，另一方面要积极引导他们加强专业技术知识学习的积极性，倡导学技术、用技术、爱岗敬业的思想政治教育，增强技术工人的主人翁责任感，加强理想信念教育、科学文化和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神。

（三）创新发展机制，整合有利资源

一是加强对大学毕业生的引进、培养和管理工作。大学毕业生是今后较长时期内我们人才资源的主要来源，是实施人才强企战略的重要基础力量，今年将有针对性地接收专业对口的大学毕业生和企业急需的技术、测量、试验、材料等人才。一是继续深化“导师带徒”活动，以“传帮带”的方式对青年技术干部进行专人指导、帮扶，做到目标化培养。二是有针对性地安排青年技术干部到重、难点工程、关键岗位上去锻炼，通过现场实践和岗位锻炼增长他们的才干，培养复合型人才。

二是加大合同工的考核和管理力度。一方面严格按照《公司合同工考核办法》组织试用期、一年期满和每年一度的考核，根据考核结果分类处理，考核合格的续签合同，考核不合格的要坚决解除劳动合同。另一方面要加强合同工的日常管理，按公司劳动合同制员工的管理办法，严要求，严管理，同时及时了解他们的思想动态，做好思想政治工作，保持合同工队伍的稳定。

三是鼓励一岗多能、挖掘现有人才潜力。随着公司施工地域和施工规模的不断扩张，在人力资源极度匮乏的形势下，各项目部要做好内部人力资源挖潜工作，最大限度的发挥每个员工的工作潜力和积极性，鼓励员工多学技术，一人多岗，打破以前一人一岗，工作量不饱满，人浮于事的状态。

二、劳资管理

（一）加强组织机构的调整和完善

对现有资源进行有效整合，进一步理顺公司内部组织机构设置。公司机关机构设置按照精干、高效和有利于工作的原则进行微调。及时撤销一次性项目部，合并精简没有后续任务的项目部，规范基层组织序列。完善专业分公司的组织机构设立，建立功能完备、富有活力的内部经济实体，满足公司分专业专业化发展需求。

（二）完善薪酬管理体系，深化企业工资改革 根据上级有关规定，结合企业自身实际，出台公司工资改革方案，建立健全贡献大收入就高的分配机制。

一是公司领导班子实行年薪制。同时探索基层项目班子成员年薪制管理办法，加大项目部主要管理人员收入与经营业绩挂钩考核力度。

二是在提高全员收入的基础上，本着向外地、施工一线、重点项目、关键岗位倾斜的原则，采取按联岗、联产、联效的办法改革薪酬分配制度，合理拉开差距，确保在岗员工人均收入超过9万，充分发挥好薪酬的引导和激励作用。

三是加大合同工同工同酬工资改革的审批监督力度，确保真正有技术的人员享受到企业发展的成果。

四是加强薪酬管理，出台有关政策，明确办事程序，理顺薪酬管理体系。

五是做好2011年度日常工资管理工作，及时完成各项报表上报，做好工资统计分析，为公司制定相关政策提供基础信息。及时对各单位的员工工资发放情况进行了定期监督，确保不拖欠员工工资，稳定员工队伍。

三、教育培训

（一）提高各级人员的学习能力

学习能力是人不断发展自我、完善自我的一种最基本的能力，也是人的生存能力、竞争能力和创造能力的基础。在新知识、新事物不断涌现的时代，作为一名员工要做到观念不老、思想不僵、能力不减，就必须提高学习能力增强过硬素质，时刻为自己充电，适应企业不断发展的需要。

（二）强化教育培训，提高员工综合素质

根据员工知识更新的要求和企业发展的需要，建立健全企业培训体系，积极开展多形式、多层次的教育培训，加强对各级各类管理干部和技术人员的培训。

一是根据总公司安排和集团公司计划，认真组织公司高中层管理人员参加高级管理人员研修班、领导干部培训班、后备干部培训班、中青年干部培训班和理论研讨班的学习。

二是组织公司主要管理人员参加项目经理一级建造师的培训与考试工作，鼓励员工参加各类执业资格考试，并制定相关奖励办法。协同安全质量部组织“三类”人员安全生产考核培训。及时做好企业材料员、安全员、施工员、试验员、机械管理员、预算员、测量工、质量检查员等工种的培训取证和换证工作，确保培训率和持证上岗率100%。

三是做好专业技术人员的业务培训和技术工人职业技能鉴定工作。今年将有计划、有步骤地采取委外形式举办经营、测量、试验、物资等业务人员培训班，不断提高专业技术人员和技术工人技能水平，促进员工队伍整体素质的提高。

四是对新分配的大学本科毕业生和新招收大专毕业的合同工及新接收的退伍军人做好岗前培训工作，让新进员工认同公司企业文化，尽快适应一线施工生产环境，加快融合步伐。

五是强化思想教育，提高员工大局观。随着公司施工地域的拓展，山西以外的工程越来越多，需要员工能走出去，以企业大局为重。因此，要加强员工思想教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和利益观，克服自身困难，正确处理好个人利益和企业发展的矛盾。

（三）继续深入学习《劳动合同法》，深化企业用工改革 一是继续深入学习《劳动合同法》，出台和完善相关配套制度，规范劳动用工行为，对公司自主招聘的计划内合同工考核合格的按照《劳动合同法》的规定，实行同工同酬。建立项目部定期上报制度，做好劳动合同的签订和解除工作，加强监督和检查。

二是关注员工队伍稳定，加大待岗员工培训、上岗力度和非在岗员工的处理力度。

三是加强外部劳务管理和扎实推进铁路项目 “架子队”管理模式。高度重视农民工工资支付问题，推进劳务队工资支付代发制度，坚持工资发放后公示，坚决避免发生劳资纠纷，防止群体性事件的发生，化解企业用工风险。按照股份公司要求，加快工程队建设步伐，扎实推进铁路项目“架子队”管理模式。

四、加强自身建设、强化服务功能