街道廉政谈话制度实施细则

街道廉政谈话制度实施细则（共10篇）

街道廉政谈话制度实施细则 篇1

为认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，增强全街道领导干部廉洁从政意识，使廉政监督关口前移，根据《中共**省纪委、中共**省委组织部<关于实行廉政谈话制度的意见＞》，结合我街道实际，特制定本实施细则。

一、本实施细则的适用范围

纪

检监察机关和党委组织部门对领导干部进行廉政谈话，适用本办法。包括本街道处直机关和村（居）担任领导职务和村两委干部。

二、廉政谈话类型及对象

谈话类型包括：任前谈话，诫勉谈话，纪工委负责人同下级党政主要负责人的谈话，其他纪工委、组织部门需要进行的谈话。

谈话对象：新提任的各级领导干部；在政治活动、经济建设、社会生活、工作作风等方面，有轻微违规违纪行为的领导干部；在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部；相关单位党政负责人；其他需要进行谈话的各级领导干部。

三、谈话内容

（一）、谈话对象应谈内容

1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败斗争情况。

2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律等各项规定情况。

3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。

4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。

5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的承诺、践诺措施。

（二）、主谈话人应谈内容

1、对新提任领导干部的谈话，重点以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，对新提任领导干部进行执行有关廉政法规的宣传和教育，并结合实际提出具体要求。

2、对在监督检查、实施考核和党内民主生活会中，发现有问题及群众反映有问题的领导干部谈话，重点是向其指出存在的问题，要求做出说明和答复；属于不正之风问题，要求及时纠正或限期整改；属于不能廉洁自律问题，要求认真自查自纠；属于轻微违纪问题，提出批评意见，责令限期改正。

3、对在其职权直接管辖范围内发生违法违纪问题或责任事故，但尚未构成渎职罪或责任追究的领导干部的谈话内容，重点要求其说明出现问题的原因，造成的后果及本人应承担的责任，及时提出告诫。

4、纪检监察机关和党委组织部门研究决定的其他需要谈话的内容。

5、经纪检监察机关和党委组织部门审议，内容可区别不同对象和不同情况，有所侧重、延伸。

四、谈话分工

（一）对新任正职和副职的领导干部谈话由纪工委书记实施。

五、谈话准备

（一）纪检监察机关提出谈话人选和初步意见之前，应征求党工委意见，以增强谈话内容的针对性。

（二）监察室负责提出包括谈话对象、谈话主要内容、时间、地点等初步意见，提交书记审核同意后，将有关材料转主谈话人负责实施。

（三）对委托进行的廉政谈话，由纪检监察机关向受委托的主谈话人发《廉政谈话委托书》、《廉政谈话情况登记表》和需要新提任的领导干部本人填写的《党风廉政档案登记表》。谈话结束后，主谈话人应认真填写《廉政谈话情况登记表》，并将谈话记录、《廉政谈话情况登记表》以及谈话对象填写的《党风廉政档案登记表》，于谈话后的15日内报送委托单位。

六、谈话要求

（一）主谈话人及其他参加谈话人员应本着关心、教育和爱护干部的原则，以及本细则三项二条之规定进行廉政谈话。

（二）参加谈话人员若与谈话对象存在亲属或其他特殊关系的，应主动说明情况，申请回避。

（三）廉政谈话之前，主谈话人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前3天通知谈话对象，谈话对象应按要求认真准备。

（四）廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼，该纠正的限期纠正。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；廉政谈话反映的重要情况要及时向上级报告。

（五）谈话结束时，谈话记录须经谈话对象过目并签名认可。

（六）对新提任的领导干部的廉政谈话，一般应在正式任命下达后一个月内进行，党委组织部门印发任免通知书时，应同时抄送纪检监察机关（党风廉政建设室）。

（七）廉政谈话形成的有关材料应存入《领导干部党风廉政档案》。

廉政谈话实施法案 篇2

为更好的强化“三查三看”整改行动，着力解决当前干部队伍中仍然存在的“慢、难、漂”等突出问题，加强基层组织建设，贯彻落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部尤其是领导干部的监督，进一步加快廉政建设步伐，特制定廉政谈话实施法案：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻省市区党代会、省市区纪委全会精神，围绕调整优化经济结构、转变发展方式、加快“三化”进程、实现又好又快发展，深入推动思想解放、强化发展意识、危机意识、责任意识、实干意识、廉政意识、着力改进作风、解决问题、提高能力、健全机制、努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造“改革创新、求真务实、勇于担当、公正廉洁”的高素质干部队伍，为河图实现跨越发展提供坚强保障。

二、总体目标：

以“三查三看”整改行动为契机，通过对党员和干部进行廉政谈话、诫勉教育，达到以防为主、教育挽救干部的目的，增强全镇广大干部贯彻落实科学发展观的自觉性坚定 1

性，促进科学发展的环境明显优化，促进求真务实、团结干事的作风全面形成，促进经济和社会各项事业明显进步，促进干部队伍中仍存在的“慢”、“难”、“漂”等问题得到切实解决，以形成风清气正、干事创业的氛围。

三、廉政谈话的方式：镇党委书记、镇长、镇人大主席根据分片挂村情况对副职领导及各村总支书记主任谈；副职领导对分管部门负责人及所挂村的副书记、副主任谈。（详见附表）

四、谈话内容：

1、干部必备的素质教育；

2、廉洁勤政教育；

3、党和国家的有关政策法规教育;

4、各种惠农政策落实情况以及各种惠农资金的兑现情况；

5、救灾救济资金是否有截留挪用现象；

6、为老百姓办事是否有吃拿卡要现象；

7、干部队伍中仍存在的“慢”（工作效率低）、“难”（遇事难字当头）、“漂”（工作不落实）等问题。

五、谈话要求：

1、对党政领导班子成员要把分管工作与挂村工作结合起来谈；

2、对各村总支书记主任要针对各村工作开展情况重点谈；

3、对镇直机关各部门负责人要按各部门工作实际有针对性的找准问题分别谈；

3、对在编村两委干部要认真对待逐个谈。

六、时间要求：

廉政谈话制度 篇3

发布时间： 2011-06-1

5根据中、省、市纪委全会精神和《浙江省党内监督十项制度实施办法（试行）》（浙委[2005]7号），为切实加强对党政领导干部特别是主要领导干部的教育、监督，县纪委决定建立县纪委常委同县属部门、乡镇党政领导班子主要负责人廉政谈话制度。现将有关事项明确如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会和中、省、市纪委有关工作部署，以打造“勤廉遂昌”为目标，坚持“严格干部监管、提高群众认可、保障科学发展”的原则和“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的要求，及时掌握和尽早遏制领导干部有关廉政建设方面的倾向性、苗头性问题，将预防腐败工作摆在更加突出位置，促进领导干部勤政廉政，为实现我县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强保障。

二、谈话对象

1、各乡镇党委、政府主要负责人。

2、县属各部门主要负责人。

3、必要时可以扩大到领导班子中的其他成员。

每个谈话对象一届任期内谈话1-2次。

三、谈话内容

1、领导班子及本人深入学习实践科学发展观的情况；

2、领导班子及本人遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，贯彻落实县委、县政府决策部署情况；

3、领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，建设“勤廉遂昌”，贯彻落实《惩防体系》情况；

4、领导班子及本人贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；

5、本人及班子成员廉洁从政情况；

6、领导班子及本人抓干部作风建设及执行力建设情况；

7、对我县加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；

8、其他需要交谈的问题。

四、谈话程序

1、谈话前，由县纪委负责与县委组织部、县审计局及其他相关部门进行联系和沟通，了解掌握有关情况。

2、县纪委提前将谈话的内容、要求及谈话时间通知谈话对象。

3、谈话领导根据谈话内容，在既定时间内组织开展谈话。

4、谈话联系人在谈话中认真做好记录，谈话结束后将谈话书面材料交县纪委党风室备案。

五、谈话中应注意的事项

1、谈话对象在谈话中须如实向组织汇报和反映情况。

2、谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，既本着与人为善的态度，与谈话对象进行同志式的、平等的交谈，又做到严肃、认真。

3、对需要提请谈话对象注意的问题，要把握实质，讲究方法，及时提醒。

4、对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态，做好保密工作。

5、对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理。如实反映。

党风廉政谈话制度 篇4

党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。

一、党风廉政谈话的形式

党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施

党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间

党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求

（一）党风廉政例行谈话

谈话对象：

乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。

谈话内容：

1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；

2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况； 3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；

4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议； 5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；

6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。

（二）干部任前廉政谈话

谈话对象：

乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。干部任前廉政谈话可采取个别谈话和集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。

谈话内容：

1．进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的干部必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，为人民掌好权、用好权；

2．进行民主集中制的教育。要求新任职的干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使；凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定；

3．进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及上级的制度规定，防止违纪违法问题的发生； 4．严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任、任务；

5．针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求；

6．新任职的干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。

乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。必须接受任前廉政谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。

（三）廉政警示谈话

谈话对象：

村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职，在信访举报或各项工作检查考核中，群众反映在思想作风、工作作风、生活作风方面存在问题或一般性不廉洁问题的。

谈话内容：

根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。

（四）廉政诫勉谈话

谈话对象：

村、社区常职干部和机关中层干部，乡镇所属单位的负责人或主持工作的副职有下列情形之一的。

1．案件调查、信访初查、行政监察、安全检查、纠风工作、及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不致给予纪律处分的；

2．在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的； 3．影响部门、单位内部团结和正常工作的；

4．本部门、单位管理混乱，违纪行为多发，党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。

谈话内容：

针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。

8监理组廉政谈话制度 篇5

为了认真贯彻中纪委三次全会、自治区纪委六次全会精神，交通厅、交通管理局、执行办廉政建设要求，进一步落实领导干部廉洁从政的各项规定，促进监理组党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，建立本制度。

第一条、按照监理组管理权限，每位领导干部，每年同所属管理人员至少进行一次廉政谈话，随时进行，也可以结合例会进行。

1、正职领导对本级副职和下一级正职领导谈话；

2、分管领导对分管范围的下级领导谈话；

3、上级主管领导可以直接对任何管理人员谈话；

4、分级负责、逐级延伸到容易发生腐败问题关键岗位的工作人员进行谈话；

第二条、谈话一般采取谈话人与被谈话人两人进行交谈的方式，根据情况，谈话人也可多人参加。

第三条、廉政谈话的主要内容是领导干部的《廉洁从政若干准则》、《自治区交通系统严明纪律八条禁令》要求，托库和关于廉政建设的规定的执行情况，重点是：

1、利用职权或工作之便违反规定干预或插手工程建设项目的招投标、物资采购、设计变更、资金划拔活动。

2、接受管理和服务对象、主管下属单位和个人、外商、私营企业主以及其它与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证。

3、参与公款支付营业性歌舞厅及其它高消费娱乐活动和健身活动。

4、用公款大吃大喝、度假旅游。区内公务往来一律不准宴请，严格执行自治区党委办公厅、政府办公厅《关于自治区公务活动接待标准暂行规定》，不得超标准接待或一地接受层层接待、多头接待。

5、接受可能影响公正执行公务的私人宴请和应私人邀请到营业性歌舞厅及其它场所进行娱乐活动、健身活动和度假旅游。

6、在下属单位或其它企事业单位报销应由本人及配偶、子女个人支付的各种费用。

7、在工作时间饮酒、酒后驾车，参与赌博的现象。

8、故意刁难下属单位的工作程序或无理下停工令

9、有无吃、拿、卡、要行为。

10、有无“门难进，脸难看，话难听、事难办”的衙门作风及办事效率低、相互扯皮不给解决问题情况。

11、其它廉政方面

第四条、廉政谈话要本着“严肃认真，实事求是”的原则。谈话前，谈话人要提前告知被谈人，并做好谈话准备。谈话中要有的放矢，既要肯定被谈话人的成绩或长处，又要指出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。如被谈话人存在较大的的差距或发现有苗头性问题的，应严肃指出，进行批评，指导帮助，责成改正。

第五条、被谈话人在谈话中要对自己执行廉政各项规定的情况主动向谈话人汇报，勇于进行自我批评，不讳疾忌医，认真总结经验教训，接受 2 谈话人的批评、帮助与指导。“有则改之，无则加勉”，提高廉洁从政的自觉性。

第六条、在廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反党纪、政纪问题的，属态度好，在组织调查处理是，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。

第七条、谈话人应亲自做谈话记录，妥善保存，年底归档，以备廉政建设责任制检查考核时查验。

第八条、在廉政建设责任考核中，对不执行廉政谈话制度的单位组织应视为不合格，给予通报；对不认真执行廉政谈话制度的领导个人不得评优，给予批评。

第九条、廉政谈话制度是落实廉政建设责任制的一项重要工作，抓好落实。

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街道廉政谈话制度实施细则 篇6

实行廉政谈话制度，是党组织对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，目的在于通过廉政谈话，全面掌握、关心党员干部的思想、工作、生活等情况，提醒党员干部忠诚履职、廉洁自律，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力。

一、组织保障

党委书记对单位廉政谈话工作负总责，党委副书记对全县各学校基层党组织及局机关党支部廉政谈话工作负责，廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

二、谈话原则

廉政谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话制度

廉政谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、分别进行。由党委书记与班子成员、股室负责人进行廉政谈话，班子成员与联系学校基层党组织负责人及分管股室职工进行廉政谈话。

四、谈话类型

廉政谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。

（一）任前谈话：对新提任或转任的股级进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。

（二）岗前谈话：对新录用或新调动到本单位任职的工作人员和领导干部；因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员和领导干部进行谈话。谈话内容与任前谈话内容相同。

（三）提醒谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话。谈话人对谈话对象存在哪些问题，今后如何改进等提出具体明确的要求，帮助谈话对象认识存在的问题，分析原因，制定改进措施。

（四）批评教育谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有了轻微错误，出现苗头性、倾向性问题但尚未构成违纪的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象直面指出存在哪些问题，并围绕如何正确看待和使用权利，如何改进和转变工作作风，如何履行党风廉政建设责任制工作职责，如何严格执行制度规定、规范从政行为，如何贯彻执行好廉洁自律有关规定等内容进行党风廉政教育，帮助谈话对象及时改正错误，避免苗头性、倾向性问题的产生。

（五）诫勉谈话：对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。

五、谈话要求

（一）廉政谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。但必要时，对任前谈话、岗前谈话和群体性或者同类型的问题可以进行集中谈话。

（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结合局纪委的督查情况开展，要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。

（三）廉政谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。谈话笔录要作为附件材料上报给局党风廉政建设责任制领导小组办公室。

（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，谈话部门应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正 的将依纪依规作出处理。

（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。

（七）廉政谈话工作应定期进行，党委书记每半年对班子成员及股室负责人开展1次廉政谈话、上1次廉政党课；班子成员每季度对分管股室及联系学校负责人开展1次廉政谈话，每半年对分管股室职工开展1次廉洁从政教育。

廉政谈话结果将作为党员干部目标考核和评先选优、提拔任用的重要依据之一。

非中共党员干部,需要进行廉政谈话的,参照本办法实施。本制度由县局纪委负责解释，具体工作由县局党风廉政建设责任制领导小组办公室负责。

XX局干部廉政谈话制度（范文） 篇7

为加强全局党员干部的管理，完善廉政谈话制度，依据《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。

一、实行谈话制度，是局党组从全局廉政建设的实际出发，对局内党员干部严格教育、管理和监管，着眼于防范，立足于教育，惩前毖后，治病救人，对应当注意的问题给予提醒，已经出现的问题及时指出，并明确提出改进意见的监督教育制度。通过谈话，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，前移反腐关口。

二、谈话形式及内容

谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话；诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。

(一)任前谈话由党组成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制，团结务实；如何正确对待和使用权力，执政为民；如何遵守四大纪律、八项要求，廉政勤政；如何自觉接到监督，透明办公；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，一岗双责等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二)任中谈话由党组不定期进行。主要与各科室负责人谈话，了解落实“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况；改进、转变工作作风；支持民主集中制，实行党内监督及廉政勤政；了解依法行政、严格审批程序情况，并有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要求。

(三)诫勉谈话由党组成员和纪检人员随机进行。发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及群众反映或举报的问题，在了解和澄清事实真相的基础上，提出诫勉要求，指出存在的问题或错误，告诫其违反党纪政纪规定的程序，警示发展下去的后果和危害，要求应有的改错态度。对确有问题需要纠正的，责成其限期改正；对构成错误事实的，在开展批评的同时，征求其对组织处理的意见。

三、谈话程序

进行谈话前，党组成员应根据谈话对象和内容，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面的要求。

谈话对象确定后，须提前将谈话的时间、地点、内容通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。

主谈人按下列规定确定：

(一)任前谈话由党组成员主谈，纪检组参加。

(二)任中谈话由党政正职主谈，或由其委托其他党组成员和组织人事工作人员进行。

(三)诫勉谈话，由分管主管领导主谈，纪检部门工作人员参加。

谈话人一般不少于二人。对澄清的问题，要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；对证实需要纠正的问题，要明确提出纠正意见；发现的一般性错误，要批评教育，帮助提高认识，改正错误。对谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的问题，由纪检组负责跟踪回访。

谈话过程中，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。谈话结束后，要整理出谈话记录，由纪检组存档。

四、谈话要求：

(一)谈话要以关心爱护干部为出发点，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

(二)在诫勉谈话中，谈话对象要正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明有关情况，并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪，将按有关规定严肃处理。

街道廉政谈话制度实施细则 篇8

实 施 方 案

开展廉政谈话是加强干部廉洁自律，推进党风廉政建设的一个重要内容。根据2012年上级党委关于廉政谈话的具体要求，现将我单位廉政谈话的具体安排如下：

一、谈话对象

（一）党支部副书记、处长XXX谈话对象：

1、中层干部：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2、财务人员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

（二）副处长、党支部书记XXX谈话对象：

1、党员：韩承江、谢晶、徐亚坤、玛依努尔、王月华

2、入党积极分子：杨红艳

廉政谈话要有谈话人和被谈话人签名的谈话记录，由纪检委员郑智收集归档。谈话前谈话人要做充分的谈话准备工作，要谈的全面、透彻，真正起到加强廉洁自律、清正廉洁的作用。

二、谈话内容：

（一）要加强思想道德修养，不断完善自我，增强拒腐防变的能力。

一个人的身体只有固本强身，增强免疫力才能抵抗疾病缠身。一个领导干部（科室长）能否做到清正廉洁，健康成长，道理也是如此。处理把你们放在科室长位置上，说明群众拥护你们，领导信任你们，同时也给你们工作上压了担子，赋予了管理一个科室的工作使命和任务。在这里我们要求你们一方面要有过人的能力、过人的才识和过人的组织能力，真正具备科室长的素质；另一方面要不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力，自觉做到清正廉洁、勤政为民的模范。如果没有这样的要求，放纵了自己，树立不了正确的人生观、价值观、权力观，放松世界观的改造，结果一定会消极腐败思想不断膨胀，最后抵挡不了权力、金钱、美色的诱惑，犯这样那样的错误，甚至违纪违法，害人害己，走上不归路。具体来说要做到以下几点：

一是要加强学习。要注意把制度学习和自觉学习结合起来，把政治理论学习、业务知识学习与党纪、政纪条规和法律法规结合起来，尤其是对《廉政准则》的学习，使学习上升到一种兴趣，一种习惯，一种精神要求，通过学习达到明辨是非，坚定信念目的；遵章守纪，依法行政的目的；自警自励，自尊自省的目的，以良好的道德规范来约束自己，全身心投入到工作中去，履行好科长职责。

二是要牢记宗旨。党的宗旨就是全心全意为人民服务，对我们来说就是行政执法工作、行政审批工作、行政收费工作做到有法必依、执法必严、违法必究，法无明文规定不乱作为，服务好、支持好我们行政相对人的生产、生活工作，让大多数群众满意为标准。如果我们忘记宗旨，就会消极怠工，就会产生不良作风，就会膨胀私欲，在思想上为贪污腐化开拓罪责，也肯定做不好科室工作。

三是要持之以恒。一个人好的品行、修养不是一天就能练就的，需要长期的锤炼。所以说加强学习也好，树立宗旨意识也好，要做到自始至终持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放纵。具体要做到三要三不要，即：办事要尊重客观规律，不要凭主观意志；工作要深入实际，不要只做表面文章；生活上要艰苦朴素，不要腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之过、常怀律己之心、常想贪欲之害，真心做到诚实守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力带动本科室、本单位作风好转。

（二）要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。一是要把自己管好。管好自己的标准最基本的是管好自己的嘴，不该吃的不要去吃；管好自己的手，不该拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好别去；管好自己的脑，不该想的你千万别想。

二是要把科室管好。工作上要公开、透明，发挥科室工作人员，尤其是科室党小组集体的聪明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。

三是要管好“八小时以外的生活”。人都是有感情的，不能办的事往往都是被“下班后的生活”套上枷锁，身不由己，最终被所谓的“老同学”、“老战友”、“老板”拉下水，所以在这方面我们一定要提高警惕，严格要求自己。

（三）要敢抓善管，认真负责，推动单位党风廉政建设责任制的落实。

党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度，落实好科室长“一岗双责”和“第一责任人”的职责十分重要，如果自己负责的科室，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风，到时就得追究你科室长的责任。因此科室长不但平时要管好自己，还要管好科室和他人，要认真学习党内监督条例和纪律处分条例，增强监督意识和纪律意识，把组织、群众的监督看作是对自己最大的关心和爱护，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对家庭负责，把科室工作搞上去。

三、谈话时间：

廉政谈话活动一年安排两次，上半年3月30日前结束；下半年8月30日前结束。具体谈话时间由谈话人根据谈话准备情况确定。

四、谈话要求：

1、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题对属提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；廉政谈话反映的重要情况要及时向党支部报告。

2、制定廉政谈话方案，廉政谈话形成的有关材料均应存在个人廉政档案。

街道廉政谈话制度实施细则 篇9

为进一步加强公司的党风廉政建设，切实加强对各级干部的严格要求，严格管理，超前防范不廉洁行为的发生，促进干部廉洁自律，明确党风廉政教育谈话的内容、程序和要求，结合实际，特制定本制度。

一、意义 实行党风廉政谈话教育制度，是各级纪检监察组织从加强党风廉政建设和保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，以可亲、可信、可敬的形象，对党员干部进行教育、保护和监督的重要措施。

谈话应当本着教育在先、预防为主的方针，坚持实事求是的原则，注重针对性和实效性。

二、谈话对象 干部有下列情形之一的，要进行谈话：

（一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者打招呼；（四）有其它需要通过谈话了解和解决的问题。

三、谈话内容 （一）要求本人认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，提出廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的具体要求。

（二）提醒本人严格遵守廉洁自律各项规定。

（三）告诫本人加强对配偶、子女和身边工作人员的教育。

（四）宣传省委、省政府、铁路局和公司有关党风廉政建设的部署和要求，通报铁路局有关违纪案例，介绍铁路局及公司的党风廉政建设工作形势。

（五）根据谈话对象工作经历、岗位特点及本人存在的问题和错误，确定谈话的侧重点。

四、谈话组织及分工 按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对领导班子成员的谈话由公司党支部书记负责；对部门负责人的谈话由部门主管领导负责；部门负责人负责对本部门副职及分管干部进行谈话。

五、谈话程序和要求 （一）谈话人根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意；（二）谈话人应当提前以适当方式将谈话时间和地点通知谈话对象；（三）需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；（四）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；（五）对新提职干部谈话后，应当认真填写《党风廉政建设教育登记表》，做出廉政承诺；（六）谈话时，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象等基本情况；受领导委托、指定进行谈话的，事后应

将谈话情况向授权的领导报告；（七）谈话中注意保密，不准将谈话对象不宜阅看的材料给谈话对象阅看，不得向外泄露谈话内容。

六、谈话组织管理 （一）党风廉政谈话教育工作在公司党支部统一领导下进行；（二）公司党支部对各部门党风廉政谈话教育工作进行检查、指导、督办；（三）公司党支部要把党风廉政谈话教育纳入每年工作的总体部署，列入年度工作安排和工作总结，结合实际开展党风廉政谈话教育。

街道廉政谈话制度实施细则 篇10

时间：2008年7月13日 地点：监理组办公室 谈话人：杨太吉

按照建设局党委的要求,为了加强监理组廉政建设工作,坚持“教育在先、预防为主、防微杜渐“的原则深化监督制约机制，促进各项规章制度落实，结合工作实际，特制定本制度。

第一条 认真实践“三个代表“重要思想和贯彻执行十六大、十六届四中全会精神，明确交通基础设施建设中有关廉政建设和反腐败工作的任务和要求，通过谈话，相互勉励、相互提醒、相互制止、相互促进，增强工作人员廉洁自律意识和对本职工作的责任感，规范自己的行为，提高遵纪守法的自觉性，推进廉政建设工作的深入进行。

第二条 廉政谈话建立在组织监督、群众监督、社会监督、互相监督、上下监督的基础上，按照管理职责和《廉政建设责任制》的要求进行，随时进行，也可以结合季度个人考核或单位半年检查考核工作进行：

（一）监理组成组长对副组长进行谈话；

（二）副组长对各个监理工程师谈话；

（三）各监理工程师对各个监理员进行谈话；

（四）监理组组长可以直接对任何工作人员进行谈话；

（五）提倡工作人员相互谈话或与领导进行谈话，实施民主监督。

第三条 廉政谈话的主要内容是贯彻执行国家、自治区、交通厅和建设局在交通基础设施建设中有关廉政建设工作的法律法规、规章制度和工作人员廉洁自律的情况，重点是：

（一）履行《廉政合同》的情况；

（二）遵守国家、自治区、交通厅和建设局有关廉政建设的法律法规、规章制度的情况；

（三）遵守本监理组有关廉政建设制度的、规定和接受组织“管理、教育、监督”学习、思想、作风情况；

（四）履行本职工作职责和落实责任制的情况；

（五）坚持原则，同消极腐败现象作斗争的情况。第四条 廉政谈话一般采取两人个别谈话的方法，根据情况，谈话人也可多人参加。具体是：

（一）一般谈话，由谈话人与被谈话人两人进行交谈；

（二）诫勉谈话，由领导与被领导人针对出现的问题进行谈话；

（三）谈话人应当做好记录，妥善保存，以备廉政工作检查考核进查验。

第五条 廉政谈话要本着“严肃认真、实事求是”的原则。谈话前，谈话人要提前，谈话人要提前告知被谈话人，并做好谈话准备。谈话中要有的放大，既要肯定被谈话人的成绩，又要指出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。谈话人如发现被谈话人有违规苗头性问题，应严肃指出，进行批评，指导帮助，责成改正。

第六条 被谈话人在谈话中要对自己遵守廉政建设各项规定制度和自律情况向谈话人汇报，勇于进行自我批评，认真总结经验教训，接受谈话人的批评、帮助与指导，“有则改之，无则加勉”，提高廉洁自律的自觉性。

第七条 要廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反廉政建设规定制度的，属于自杳自纠，建议在组织调查处理时，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。

第八条 对不执行或不认真执行廉政谈话制度的领导干部，在季度个人考核中，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》自杳内容的第１１、１５项中予以扣分；不予改正给予批评，不得评优。

第九条 廉政谈话制度的贯彻落实，接受廉政建设领导小组的督促检查和上级纪检监察部门的监督、检查。