职业生涯的成功

职业生涯的成功（精选8篇）

职业生涯的成功 篇1

现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往限于地位和财富标准，于是，许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而苦苦追求。事实上此情景中的人已走入观念误区。一种偏见。职业成功的标准不唯一，对不同的人来说，需求不同，目标各异。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功;有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功;有的人获得金钱，于是有一种财富的满足感和职业成功感;还有的`人把勤奋努力工作，取得成绩，看作成功;有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功;还有的人以由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为成功的表现。总的来说，个人职业生涯成功有如下几种取向：

(1)个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。

(2)个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生所此职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。

(3)在所从事的职业岗位，尽职尽责，做出贡献，有一种自我满意感、成就感，得到社会、组织、他人的认同也是一种成功。

(4)勇于创新，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。

(二)职业生涯成功的个人因素。

员工个人取得职业成功，其因素是多方面的，有企业的外部环境因素，如社会政治经济形势、经济体制、等;有企业内环境因素，例如组织制度、领导管理水平、企业文化与人际关系等;除此之外，尚有员工个人因素，这是最重要的、根本的、决定性因素，

拿破仑?希尔从美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条人生成功条件：(1)积极的心态;(2)确定的目的;(3)多走些路;(4)正确的思考;(5)自我控制;(6)集体心理;(7)应用心理;(8)令人愉快的个性;(9)个人的首创精神;(10)热情;(11)集中注意力;(12)协作精神;(13)总结经验教训;(14)创造性的见识;(15)预算时间和金钱;(16)保持身心健康;(17)应用普遍规律的力量。高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标、行动。

1、信心。要想做一个成功者，首先思想上的成功者，明白人生掌握在自己手中，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。

2、目标。确定人生总目标，具体目标。人生意义在于追求一个目标，不断打破现状，追求超越。

3、行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动，信心、目标只是空谈。是职业成功的必要活动：

(1)积极主动，坚持不懈，保持旺盛激情。必须付出极大努力和汗水，始终充满信心和热情，锲而不舍，积极主动争取成功。

(2)适应形势与环境，不断有所创新。客观形势与环境，是个人职业成功重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力，但是可以部为其所左右，应当适应环境要求与变化，以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，继续个人的职业成长。与此同时，对自己周围的小环境，变不利为有利。

(3)把握机遇，有助于职业成功。在职业人生中，一般会出现几次转折关头或几次大的考验，这正是争取个人职业成功的机遇，要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇。

(4)有超前眼光。要有远见，有预见力，如果比别人早一步行动，就先占了主动。

职业生涯的成功 篇2

随着职业生涯无边界化的推进, 企业对员工职业生涯管理的难度大大增加, 且管理意愿逐渐降低。职业生涯管理参与者角色分配逐步向员工主导、企业支持方向发展, 然而员工在管理职业生涯及促进职业成功方面的意识和经验均相对匮乏。如何促进员工职业成功已经成为企业和员工面临的一大难题。职业成功是企业和员工互利共赢的有力保障, 因而促进职业成功策略的制定是企业亟需解决的重要问题。在制定职业成功提升策略之前, 员工与企业必须先掌握职业成功的影响因素。

二、研究假设

员工沉默是指员工在有能力改善组织绩效时, 对组织中存在的问题等信息的保留行为。组织中存在许多令员工保持沉默的因素, 如心理安全感。员工选择沉默的目的是趋利避害, 当员工感觉沉默比建言更有利、更安全时, 便会选择保留与组织或他人相关的信息或看法。员工沉默对职业生涯成功存在消极影响。首先, 沉默行为会导致员工职业倦怠。出于自我保护的目的而选择沉默, 表明员工处在一种不安全的状态下, 长期处于焦虑和恐惧的状态下, 员工容易产生职业倦怠, 职业倦怠则对创新能力、自我效能等存在不良影响, 进而影响职业生涯成功。其次, 长期处于压力、焦虑状态的个体, 其对活动的参与性和主动性会降低, 心理参与度、对工作的控制感及对组织的贡献感降低。当个体对自己的工作或职业失去控制, 或贡献度较低时, 工作积极性随之降低, 进而影响绩效。最后, 沉默行为对组织绩效存在消极影响。员工是依附于组织的个体, 组织绩效较低时, 员工的工作积极性也会随之降低。绩效差的组织不能给员工提供好的锻炼机会, 导致员工能力得不到提升。

H1:员工沉默行为对职业满意度具有显著的负向影响。

H2:员工沉默行为对职业竞争力具有显著的负向影响。

领导授权行为是指领导授予员工权力并保证其实施的一组管理行为, 沉默行为对领导授权行为存在消极影响。首先, 从长远的角度来看, 员工必须向组织证明自己的能力才能获得向上流动的机会。其次, 对沉默员工授权, 领导者必须承担不确定性带来的风险, 出于不确定性规避的思想, 领导者会排斥授权于下属。再次, 员工基于担心采取沉默的方式, 证明员工对于自信的缺乏。在自我否定的心理状态下, 员工很难创造高于自身能力的价值, 领导者也会因此低估员工的能力。沉默行为同样影响领导———成员交换, 上行沟通不畅有利于减少领导者的下行沟通行为。最后, 信任是领导对下属授权的考量因素之一, 领导对下属的信任主要受才能和忠诚的影响, 而沉默行为本身就是对组织不负责任、不忠诚的表现。

H3:员工沉默对授权行为有显著负向影响。

已有研究证明授权会影响员工的主观职业满意度。首先, 授权行为能够增加员工对工作的控制度。授权行为可以满足员工对自尊和成就感的需求, 因此会提高工作积极性和工作满意度。较高的工作满意度可以产生较高的工作绩效, 有利于员工获得更多更具竞争性的工作。其次, 授权使员工积极参与组织决策。授权可以提高员工参与决策的积极性, 为决策制定提供有益的信息。决策质量决定组织绩效的高低, 组织绩效则影响员工的职业发展。如果组织决策经常失误、绩效低下, 个人绩效也会受到影响, 员工获得职业成功的可能性降低。最后, 如果员工只负责执行, 其独立思考、创新等能力得不到提高, 内外部竞争力随之降低。

H4:授权行为对职业满意度有显著的正向影响。

H5:授权行为对职业竞争力有显著的正向影响。

H6:授权行为在员工沉默与职业满意度的关系中起着中介作用。

H7:授权行为在员工沉默与职业竞争力的关系中起着中介作用。

三、研究方法

本研究主要在北京、河北等地的企事业单位中发放并回收了有效问卷202份。其中, 人口统计变量分别为企业性质、年龄等。文章问卷采用Likert五点量表来测量, 其中沉默行为量表来自Tangirala (2008) 年编制的问卷, 在本样本中信度为0.78;授权行为量表来自王辉 (2008) 等对中国企业情境下开发的问卷, 在本研究中的信度为0.89;主观职业生涯满意度调查问卷来自Greenhaus编制的问卷, 其同质性信度为0.85;客观职业生涯成功问卷翻译自国外的研究问卷, 其同质性信度为0.70。本研究采用SPSS17.0和Amos7.0进行统计分析, 具体进行的统计分析包括:采用Amos7.0针对变量进行验证性因子分析;运用SPSS17.0进行描述性统计分析;运用层级回归分析法检验各变量之间的相关关系。

四、数据分析和结果

(一) 共同方法偏差分析

由于本量表采用员工自测的方式来获得数据, 因此存在共同方法偏差问题。为使本文研究结论更加可靠, 我们利用Harman单因子检验就该模型所用的测量指标进行未旋转的因子分析, 结果表明本研究受共同方法偏差影响较小。

(二) 信度和效度分析

本文采用Cronbach’sa系数作为检验量表内部一致性的标准, 结果显示:χ2为125.48, 自由度为61, χ2/df为2.06, CFI为0.91, GFI为0.91, TLI为0.90, REMSEA为0.07, 验证性因子分析表明该量表具有良好的结构效度。

(三) 描述性统计分析

表1总结了本文各变量及控制变量的均值、标准差及相关系数。从表1的结果可以发现, 员工沉默行为与授权行为和职业生涯成功负向相关 (β1=-0.28, β2=-0.19, p<0.001) ;授权行为与职业生涯成功正向相关 (β3=0.30, p<0.001) 。

(四) 线性回归分析结果

表2列出了层级回归检验的结果, 检验了授权行为在沉默行为和主观职业生涯成功之间的关系 (与客观职业成功关系的检验数据未列出) , 结果表明, 员工沉默行为对职业生涯满意度和职业竞争力具有显著地负向影响 (β=-0.14, p<0.001) , 所以假设H1和H2得到了支持;员工沉默行为对领导的授权行为起抑制作用 (β=-0.31, p<0.001) , 假设H3得到了支持;领导授权行为有助于提高员工职业生涯满意度和职业竞争力 (β1=0.23, β2=0.31, p<0.001) , 假设H4和H5得到了数据支持;当同时加入员工沉默行为和授权行为后, 员工沉默行为对主观职业生涯成功的影响系数变为不显著 (模型M1:β=-0.14, p<0.001, 模型M2:β=-0.02) , 员工沉默行为对职业竞争力的影响系数变为不显著 (模型M1:β=-0.15, p<0.001, 模型M2:β=-0.06) , 假设H6和H7得到支持。

注:**、*分别表示p<0.01、p<0.05, 控制变量的回归系数未列出

五、总结

(一) 理论和实践意义

本研究丰富了员工沉默行为的理论研究, 为员工职业生涯管理提供了指导。目前学者对于员工沉默行为的研究已经取得了一定的研究成果, 但是对于员工沉默行为的消极影响关注度不足。本文通过研究发现, 沉默行为通过授权行为的完全中介作用对职业成功产生消极影响, 为现有的理论成果做了补充。从本文的研究结果得出, 授权行为是提高员工能力、促进员工发展的有利手段。领导者应通过授权为员工发展提供支持, 促进其职业成功。

(二) 研究局限和展望

首先, 本文仅从个体层面探讨了影响职业成功的因素, 对于组织因素还有待于进一步研究。其次, 通过问卷调查发现, 下级的沉默行为对上级授权行为的负面影响, 在基层管理者身上较为显著。这可能是因为员工和基层管理者之间的权利距离较低, 员工倾向于把基层管理者看做自己人, 发生沉默的机会相对较低;而基层管理者面对上级时, 更容易产生畏惧心理而选择沉默。由于条件有限, 本文未对此进行深入研究。最后, 本文仅收集了部分地区的数据, 但在发放问卷时采取随机发放的方式, 因此也具有一定的代表性。

注:**表示在0.01水平 (双侧) 上显著相关;*表示在0.05水平 (双侧) 上显著相关。

摘要：职业生涯成功研究是职业生涯研究中的一个重要组成部分。职业生涯成功不仅能够反映职业个体职业生涯管理状态, 对组织成功也有一定的预测作用。文章主要探讨了沉默行为对职业生涯成功的影响机制, 以及授权行为在二者之间的中介作用。文章以北京、天津、河北等地区的企事业员工为研究对象, 对问卷调查所获得的数据进行回归分析。

关键词：员工沉默,授权行为,职业生涯,成功

参考文献

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[6]郑伯埙.企业组织中上下属的信任关系[J].社会学研究, 1999 (02) .

生涯规划：成功就业的前提 篇3

全国中等职业学校“文明风采”大赛从2004年开始,至今已经成功举办了五届,它以“弘扬民族精神、树立职业理想”为主题,旨在展示中职学生的文明风采,丰富学校德育实践工作。本刊一直以来都非常关注“文明风采”大赛,每年都会组织发表一些在大赛中获奖的学生作品,同时,在这些获奖的学生当中,我们也欣喜地发现了一些从大赛中受到启发,从而优质就业、成功创业的鲜活案例。本期,我们选登了一篇从职业生涯规划中受益并优质就业的学生——王颖的故事,她的职业生涯规划曾获得2006年“第三届全国文明风采职业生涯规划设计”比赛三等奖,常州第一届职业生涯规划设计评比一等奖。王颖同学现在就职于常州正方置业有限公司,参与房地产开发的前期规划,以及现场施工的管理。让我们一起走进她的故事,感受她的人生哲学,学习她的成功经验。

2007年的6月份也许可以说是我人生当中的又一个转折点,因为在不久之后我就要踏上社会,再次改变我的生活方式。那一次的学校招聘会我没有参加,当时我的想法是自己先到常州市某个房地产开发公司求职,找一份自己满意的工作。

其实我很清楚如果在外面直接找工作成功率估计只有50%,当时我已经下定决心,也许是为了挑战一下自己吧!我在几个月前就在做就业前期准备。我希望在6月初就能找到工作,如果面试失败还可以在学校招聘会再次应聘,到那时自己面试也有了一定的经验,也算是一举两得。当时通过网上、报纸等各个渠道了解常州市好的房产开发公司,后来选择了常州正方置业有限公司和新城房地产,这两家公司相比下来新城比较出名点,而常州正方置业有限公司是一个刚刚起步不久的公司,但是它在三年前拿下老市政府地块,总建筑面积有35万平方米。当时我认为正方置业是一家很好的实习单位,毕竟他的项目是刚刚起步,大部分都是做的前期,而我是规划专业出身,前期所需要做的工作也有一定的了解。我认为最主要的是学到的东西会很多。于是就投了一份简历,有的时候真的觉得自己运气很好,不久我就接到正方置业有限公司的电话她们需要一名规划专业的人,我与行政部经理约好面试时间。

我于2007年6月初去正方置业有限公司面试,面试地点在公司二楼会议室,行政部门经理和工作人员作为面试考官,面试问题如下:

问题一:请问你了解我们公司吗?

答:我对贵公司有一定的了解,贵公司即将开发的项目地块是老市政府,项目名称为“正方京城”。贵公司还开发了世家华庭经装修房,还有新区腾龙苑。

问题二:请问你在学校学过什么课程?

答:有城规原理、建筑设计、结构施工、城市管理、园林设计等等。

问题三:请问你的专业与产地产行业对口吗?

答:我是学的城镇规划,其实每个建筑行业的工作都是与专业对口的,它们是紧密连接的。我学过结构施工,对工程施工有一定了解;学过管理,对三证一书的申请有一定了解。

问题四:你在学校是学生干部,经常举办活动,那你会策划公司活动吗?

答:我觉得应该可以,我对策划各种活动的整个流程还是有一定的了解的。

问题五:有没有讨厌或不喜欢的人,比如身边的同学啊?

答:没有特别讨厌的人啊,只是有时和身边同学有些小摩擦,产生误会的时候,会有矛盾,不过事情过后气消了,就没什么了。

问题六:请问你觉得你最适合我们公司哪个部门,我们公司有行前期部、工程部、审计部、行政部、财务部、销售部?

答:我认为我比较适合前期部和工程部。

问题七:请问就常州的某个规划有何看法吗?

答:就拿现在市中心才建的地下通道来讲,我认为在设计上还存在一定的问题(这只是我的个人看法),不管什么规划设计都是以人为本,而市中心的地下通道给我们带了很大的不方便,现在我从学校坐39路车到市中心下车后,就看到有人在指挥着引路。我觉得好的设计是直接把人引入到地下通道里面。

问题八:请问你会3D建模吗?

答:最基本的建模我会的。我还会AutoCAD、Photoshop等办公室软件。

……

面试结束,行政部经理希望我把最后的一个小区规划还有就是获得常州市职业生涯规划设计的那篇文章带给公司,面试时间大概用了30分钟左右。

我按照要求如期把我的小区规划还有获奖文章给了公司,事后我追了一个电话给行政部经理,公司的答复是希望我在7月初去公司报到,我接到消息后特别高兴,这次的应聘我成功了。

2007年7月1日,是我新的一天开始,我已从一位学生升格到了一个社会人,从此正式地踏上了社会,本人于2007年7月1日正式进入了常州正方置业有限公司工作。

常州正方置业有限公司是一家新成立的合资企业。由澳门何鸿燊和常州平水置业有限公司合资组成,公司提倡每位员工“诚实做人,踏实做事”,廉洁、诚实、敬业的职业道德。

承接了常州老市政府地块的开发项目,项目名称为“正方京城”,地块位于常州市的市中心(原常州市政府),总建筑面积35万平方米,现开发规划分为A、B、C、D四个地块。A区为家居建材综合商业区,二层临街商业建筑通过围合的形式构筑间接的院落空间;BC区为商业主题居住区,高档生活住宅区闹中取静;D区是高档商务行政区,配备5星级酒店、高档会所及写字楼。

本项目分三期开发,项目总投资约20亿元;其中一期开发建筑面积10万平方米,投资5亿元。现项目已有商家:LV、伊仕丹、宜家、特立屋等意向入驻。

项目建筑为简洁、流畅的现代风格,加上现代都市风格景观设计,将在常州市中心勾画出一个现代、繁华、温馨的城市综合体形象。

不久的将来,会在常州市区绝版中心位置建立起集高档住宅、公寓、主题商业以及星级酒店汇集一体的高档城市综合体,为常州市城市化进程又增添一道亮丽风景线。

我们的专业是城市规划,房地产是我们以后就业的主要方向之一,加上我对房地产行业十分感兴趣,所以我选择了这个企业来丰满自己幼嫩的翅膀。在这里实习会使我得到更好的锻炼。而许多专家学者给房地产行业下了一个美妙的定义:房地产=科学+艺术。正是这种既有科学知识的严谨也有艺术的魅力,我才能满腔热血地爱上房地产这一行业,才能主动的去应聘这个企业!我很清楚自己需要什么,而不是没有目的性的去从事任何工作。

正方置业有限公司是我自己选择的一个很不错的公司,制度化的管理+人性化的管理=一个好的企业。我记得我们董事长在全员会议当中和我们讲过:“我们的思想不要认为是在帮老板赚很多很多钱,我们公司的发展目标是培养会做事的人,我们这希望把大家培养起来,以培养为主要目标,公司将会对公司员工做终身的保障”。一个好的企业就是培养员工,给员工机会去表现自己。公司前途,公司信誉,公司文化,公司历史都是值得我留在这个企业的原因。

从找工作到面试再到正式工作的过程中我总结出了很多道理,在找工作前一定要有大量的准备工作(专业知识、形象、自己的设计作品、求职报告等),了解熟悉你要应聘的这家企业,有把握性的投自己的简历。

我从我面试中总结出的经验,面试是一件很重要的过程,面试人员会看你的第一印象,所以着装一定要慎重考虑。①面试人员会观察应聘者的稳定性,我们刚刚毕业的学生则要了解应聘者在学校中参加哪些社团,稳定性与出勤率如何。另外从应聘者的兴趣爱好中也可以看出应聘者的稳定性;②研究应聘者以往的成就,研究应聘者过去有哪些特殊工作经验与特别成就;③应付困难的能力;④应聘者自主能力;⑤对事业的忠心;⑥与同事相处的能力;⑦应聘者的领导能力。

在实习的这段期间,我学到了很多在学校没有学到的东西,接触了很多新的人和事,并且从中领悟到了一些做人的道理。每人都要有自己的目标,有了目标才有动力。我们要趁自己年轻的时候去奋斗,要今天比昨天做的好,每天都要进步。同时要提高自己的综合素质和专业水平,作为一个刚刚踏出学校的实习生来讲,我认为最重要的是要有责任心,有了一份责任在身上,认真做好自已的本职工作,是很受领导重视的。

后记——

成功原来是自己创造的,职业生涯 篇4

引言：星期五，我一整天都心神不宁的等着他们给我打电话，直等到下午三点，呼机终于响了，果然是深圳打过来的！我拨通了电话。对方说：“祝贺….”我愣了半天，不知该说什么，因为我满脑子满是“抱歉”的应对词，在此之前，我一直以为自己没有通过，然而结果却是这样的出人意料，可这不正是我期待已久的吗？

我常常觉得，求职好比是在森林里捕猎，大大小小的猎物-----天上飞的、地下跑的、水里游的的确不少，但真正能捞上手的却难之又难。

在各大招聘会上浸染了三四个月有余的最后结果是终于有一家公司瞧上了我，虽然意向已经很明确，对方表示给我一个月的考虑期限，如果愿意就来签约!可我并不甘心，该公司规模很小，薪水也一般，但我也不会傻到将到手的猎物扔掉，我还是颇为郑重的点了点头对对方说：“好，我回去认真考虑，一个月之后一定给你们一个明确的答复。”

随后，我抓住这个时间差，继续在各大公司之间穿梭，寻求着更好的就业机会。

我在朋友的建议之下，相中了深圳海关，朋友添油加醋的将深圳海关吹嘘了一番，说它是如何如何的好，而我又是如何的“漂亮”，如何的“聪明能干”。我虽然没被那家伙的巧舌如簧冲昏头脑，但细细想来能在那儿工作也不错啊!于是决定无论如何，去试试再说。

我是在规定的报名时间的最后一个小时，才匆匆忙忙地赶到深圳海关设在学校报考点的。气还未缓过来，站在我旁边的一位身穿海关制服的年轻人就来了一问：“你为什么报深圳海关?是因为那里钱多还是靓仔多?”

这人怎么这样?难道我堂堂一届大学生，除了钱和漂亮的男人之外，就再也没有别的追求吗?一瞬问，我有点受辱的感觉。

“对不起，两者都不是!”我对那位工作人员没有什么好印象，懒得理会无聊的他了，于是低下头去只顾填表格，没再理他。填表时我想，如果因为我的这种反应没能考上，我会很高兴失去这个机会。

我送上登记表和照片给另一位工作人员。没忘记问：“先生，我的照片因为是数码机照的，清晰度不是很高，请问合格吗?”

这位先生倒是很和蔼，他微笑着说：“只要你符合我们公司的要求，这都是小问题，你放心好了，没关系的!”随后他开始端详起了我的照片，不紧不慢地问：“数码照相机?那怎么印成这样的照片呢?”

他真的是一副不懂就问的表情。我笑了，也没有了刚才的紧张，热情地告诉他说：“大概是用计算机和其他的配套设备处理得到的，具体怎么做，我也不是很清楚!”

后来，我把报考这天的事告诉一位已考上海关公务员的师兄。他说我小瞧了工作人员的这两问，其实，我的考试从那会儿便开始了。而我的表现只能算是合格，优点是老实，不懂不装懂；缺点是表现得过于自我，小青年明摆着是为难我，我应采取积极的态度，比如向他解释自己掖考海关公务员的原因。

哦，原来是这样，我这才恍然大悟。自古就有“一个唱红脸一个唱白脸”之说，那两个家伙可真是配合得天衣无缝啊！

唉，可惜我那天没有意识到问题的重要性，不仅得罪了其中一个，对另一个也是敷衍搪塞，估计这次又是没戏了。

然而，令我没想到的是深圳海关公布的笔试名单中居然有我的名字，我一面为那两位工作人员没有“公报私仇”，将我队PASS掉而庆幸，一面暗暗在心里下定决心：这次一定要汲取上次报考时的教训，好好的做好自己应该做的工作，绝对不再玩忽所以了。否则的话，连到手的鸭子，恐怕都要被我弄飞了。

笔试的题目不是一般的难，让人有种绞尽脑汁般的痛苦，当考第三门时，中途就陆续有人退场了——并非他们实力超群、冰雪聪明，提前完成答案，而是被困难击倒，知道自己实力不济，选择了放弃。你看，走出门去的各位，哪个不是唉声叹气、满面无奈之情?惨哪!

说实在的，在一大堆剪不断理还乱的考试材料面前，我也想过“算了”。首先，我手里已经有了一份可供选择的工作。其次，这次笔试仅是万里长征第一步，笔试过了，去深圳面试还得耗一大笔银子，能不能被聘用还是两码事!可这对日常生活都靠打工和奖学金贴补的我来说，它可是一个触目的大数目。当时，N个足以令我放弃的理由一齐在我的头脑中晃动，但有一个声音在清晰地回答：“退却一次，就有退却下一次的可能!如果一直这样的话，怎么能够通向胜利彼的岸呢!”我咬着牙，坚持了下来。

其实，现在想来，颇为自己的理智而庆幸。许多事情，有一百条不做的理由，但同时也有一百条一定要做的原因。一旦选择了“退却”，开了这个破口，以后难保不会一“泻”千里。而坚持，不仅仅是为了这份工作，更重要的是维护我的生活原则。其实，有时候适当睁。坚为难：，、一下自己，跳起来够东西，如果这份高悬的诱惑被我摘着了，欣喜的感觉自然是沁人心脾的了。

笔试的结果无法预测，我的心里没什么底儿，只能一边继续寻觅，一边耐心等待。经过漫长的半个月等待，我终于得到了深圳海关的通知，并被告知自己已经顺利通过了笔试，入围了面试。

说实在的，最初我非常担心这次到深圳面试将花费很多钱，但当机会来临的时候，我却是一百二十个不愿意放弃，无奈之下，我只得打电话回家求援，并一再跟父母保证：这是女儿最后一次伸手向家里要钱，希望爸妈无论如何要救我一把!我不想错过这次机会，哪怕等待自己的是失败，我也不后悔。

爸爸妈妈十分支持我的决定，当天就给我的卡里打来了2000元现款，解决了我的大问题，于是我开始甜蜜地期待着面试的到来。

像待嫁的姑娘精心准备嫁妆一样，为了提高自己的竞争力，我对自己进行了全方位的包装设计。

我准备好了自己的求职简介，琢磨起了面试时可能被问及的问题。为了增加胜算，不让自己这次深圳之行功亏一篑，我连续上了三天的网，搜寻有关面试注意事项的相关信息。那几天，我被人戏称为“走火入魔”，或是“简直疯掉了”，但她们哪里明白我的苦心，正所谓“人生能有几回搏，此时不搏何时搏?”

为了做好充分准备，我干脆搞起了实战演习，将自己的一身行头穿上身，并拉来一个姐妹在宿舍里模拟面试，让姐妹们做评委，经过嘻嘻哈哈的“为难”之后，她们给我这次预演的表现打了90分。

“小宋，你这次一定马到成功!”下铺的芳芳为我打气。

“谢谢，只是„„”

“哎呀，你还有什么好担心的?看你准备得这么好，一定{没问题的!”

“是啊，等搞定面试之后，记得在深圳照几张照片回来，姐妹们虽然无缘深圳，但对那片热土还是蛮感兴趣的!”

“一定一定„„”

就在姐妹们的千叮万嘱中，我满怀信心地坐上了前往深圳的火车。我在心里祈祷着：但愿能有一份不错的运气。

深圳的风景不错，治安也很好。我很奇怪，为什么有的人一直都对特区存在某种偏见，以为深圳的外来民工多，就代表人员素质低，城市混乱?你看，这么完善的绿化设置，如此优美的南国风光，再加上井然有序的日常生活，从某种程度上讲，深圳是美的，深圳是吸引人的——我心想，如果真的能在这里工作绝对是一种福气。

面试在我抵达深圳之后的第二天，安顿下来之后，我美美的睡了一觉，准备养足精神，对付明天的战斗。

第二天我起得很早，一通精心打扮之后，我信心百倍的出门，打了一辆计程车，奔向面试地点。

面试的“道友”不多也不少，候考的时候，为了缓解自己的紧张心情，我干脆同周围几位考生聊起天来，谈话中得知我周围的三位都是中国人民大学赶来的高材生!看来，竞争对手个个都很厉害，千万不可掉以轻心啊!

终于轮到我了，我推开门走了进去，面对我的将是„”

我的位置是法庭中被告的位置，考官们个个是笔挺的制服，如炬的目光，不苟言笑。我告诉自己：放松，放松，再放松!可心里还是蛮紧张的，我想把谁放到那个位置上，可能当时的心情都不会比我好多少。

考试的题目完全出乎我的意料，都是开放式的，难度系数跟当初笔试相比，简直就是小儿科。我搞不懂，为什么前后悬殊如此之大。但想来自然有它的道理，于是只得很老实地回答了，在回答问题的过程中，尽量选择用辩证的眼光来看待事物。

大约一刻钟过后，我走出了考场。

下楼时，我突然意识到了：我忘了推销自己!这么激烈的竞争中，考官们如何对你另眼相看?难道仅凭几个问题的回答吗?不是的。我想，在这生死一线的关头，任何一个不经意的疏忽，都可能断送你的前途。

我只记得当时最后一道题是“有的人说，一个人的性格决定他是否适合一项职业，你是怎么看的?’’其实，这里面明显隐藏着一个自我推销的机会，譬如说你是否适合海关文秘这 一工作?有何为证?

可惜的是当场我并没有反应过来，可能是因为太过紧张了吧，一时间我竟然忘了sell yourself，真是该死，这可是求职大忌，以前我曾对自己反复说过多次的，可是临阵发挥还是出了问题，真可谓“人算不如天算。”要知道，任何一个单位都不可能录用一个它不知底细的人!我怎么能这么糊涂呢?可是后悔已经来不及了，至于结果，现在已经交由天定了。

回过头来看，自己当初之所以会表现糟糕，完全是因为心理上放不开，太过患得患失，面试时。我在意的是些什么呢?是人民大学的毕业生，是新职业装穿起来是否挺刮，然而，我失败了!

两天后，我打深圳海关的有关电话查询面试成绩，得知结果，自己排在了所有面试者的第21名，仅差那么一点点，因为他们今年录取的是前20名。

“抱歉，您没有进入体检范围!”听到电话那边小姐的声音，我如泄了气的皮球，收拾行李回到了学校。

唉，我最担心的事情最终还是没能躲过去，这趟深圳之行算是白跑了，不过我后悔吗?我说过不后悔的，因为我尽力了，而失误总是在所难免的。

那段时间我很郁闷，总觉得自己很没用，连准备这么充分的一次机会都放过了，我还有何面目去见江东父老?那段时间，泄气至极的我甚至想过干脆跟手头这家公司签了算了，虽然它们有很多不如意的地方，可也不失为一个落脚的地方，再犹豫的话，连这个机会恐怕都要眼睁睁的放过了，毕竟别人的耐心也是有限的，不可能一再等你下嫁，你不“嫁”外面有大把的人等着做。

好在宿舍的姐妹们善解人意，不仅没有嘲笑我，反而拿出了最大的宽容和耐心来包容我，纷纷安慰道：

“小宋，不到最后关头，谁能判定输赢?一次跌倒算什么，你看我至今还不是没着落?大家一起并肩作战吧!一切都会好起来的!”

“是啊，你边走边看，手里不是还有一份工作吗?反正没有后顾之忧，再搏一次又有什么关系呢?”

一时间，我的眼睛湿润了，心情也略微有了一些好转。

让人没想到的事情还在后面呢!“五一”七天长假之后，我突然接到一个陌生的电话，是深圳海关打来的，对方问我；小姐，你是否已经找到工作? “还在找呢!”我忍不住一阵心情激动，因为以我的直觉，对方不会无缘无故的找我，说不定峰回路转，机会再次降临到我的头上来了呢!

果然，对方问我：“如果深圳海关现在说要你的话，你是否愿意去?”对方一再强调，这次只要体检OK，一切就全都0K了。

我傻了，真没想到世事变化这么无常，机会说失去就失去了，说来就跟着来了。当时情况为什么突然变化也是有原因的，后来我才知道，原来是因为北大的两个MM因为有了别的工作而放弃了这个难得的机会。我因为是第21名，理所当然的进入了海关的视线，成了一名“替补队员”，其实，有时候，命运就是那么喜欢捉弄人。

当然，我并不觉得这是命运在故意捉弄我，而是在内心深处默默感谢着上天垂怜，给了我这么好的机会，如果不是有人退出，我又怎么能够抓得住这次机会呢!

这一次的旅途很不顺。上火车的头一天，我得了重感冒、发高烧，而且只买到一张站票。14个小时的路程，几乎要了我的小命。半夜里。因为发高烧醒来，我哭了。我想如果第二天有谁陪我去深圳，我就当他女朋友。好在坐在我旁边的一位大娘心肠不错，给我打来了开水不说，还从包里拿出了一包感冒药让我服下，并将自己身上的外套脱下盖在我的身上，我想如果是在平时的话，我一定不会接受大娘的外衣，可人已经病到这个分儿上了，哪还顾得了这么多，接受好了。

这一晚，我就在大娘的照顾下，趴在火车上沉沉睡去，第二天早上醒来，不烧了，感冒也全好了，真是得遇贵人相助啊！再看大娘，正拿着慈祥的目光看着我呢!而那一双原本炯炯有神的大眼睛已被熬成了“熊猫眼”。

更为遗憾的是，我还没来得及感谢，中途一个不留神，大娘竟然下车了，空留下我满腔的遗憾，并最终由衷的发了一句感叹：看来这世上还是好人多啊!

次日，我还“活”着，当然也没有找到什么愿意陪伴自己的男朋友，当然只能只身独往了。

然而，在最不容易出现问题的环节上，又有不幸的消息传来——体检的结果无疑又是当头----棒敲在我的脑袋上，很简单----我的视力不合格，只有0．4(深圳海关的要求是0．6)。

原本，身高是我最放心可靠的硬件，可上了他们的尺子，整整缩水了两厘米，一下子也变得有些拿不准了。

情况顿时变得有些扑朔迷离，我不知究竟该何处何从了，不过久等无益，再说，马上就要毕业了，学校还有好多琐事要办，我也没有心情继续在深圳逗留下去，心想，如果这次体检没有通过的话，自己再到深圳来的机会可就微乎其微了，干脆放下包袱，将上次遗憾弥补过来——上次，我答应照相回家的，结果因为情绪低落忘到了九霄云外，这次一定要补过。

于是我拿出自己早就准备好的傻瓜相机在深圳闲逛了一整天，拍够了两卷胶卷，心满意足地睡了一觉，第二天我打电话过去，深圳海关的答复是“正在研究!”于是我又一次灰溜溜地回到学校，茫茫然地等着“下个星期五给明确答复”。

星期五，我一整天都心神不宁的等着他们给我打电话，直等到下午三点，呼机终于响了，果然是深圳打过来的!我拨通了电话。对方说：“祝贺„„”我愣了半天，不知该说什么，因为我满脑子满是“抱歉”的应对词，在此之前，我一直以为自己没有通过，然而结果却是这样的出人意料，可这不正是我期待已久的吗?

“真的吗?”我简直不敢相信。

“是的，本来按照我们这里的有关规定，你视力不合格是不能被录取的，但你其他方面的表现给你加了分。”

对方说他们看过我的资料后，认为可以破格录取。

我记起了体检前一天与海关领导见面时的情景。领导要求我们作简要的自我介绍。这一次，我吸取了教训。在同其他几位竞争者一样，介绍了姓名、专业、学校后，又简单的说明了自己大学时的成绩，并递上了一份早就准备好的资料，包括发表的文章、获奖证书和主要社会活动经历等内容。

想来想去，也许就这个环节上自己还算表现得比较聪明。

挂了电话，我傻傻地笑了：成功原来是自己创造的。

随后，我按照约定给一个月前曾给过我意向的那家公司打电话，接到我的电话之后，该公司的人事部主任惊喜的说：“是你呀!我们正准备联系你呢!你想通了，真是太好了，我们公司正需要你这样的人才!”

听到对方这么热情的声音，我真的觉得有些抱歉：“实在对不起，我决定放弃，你们一定能找到比我更合适的人选。”

职业生涯的成功 篇5

一、什么是职业生涯规划职业生涯规划可以是一个人对其职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，包括一个人的学习和工作。对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。同时也可以通过一些测评网站或规划师用科学的方法引导咨询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做出决定，并助其实施。

二、如何进行职业规划

1、要了解自己的职业最终目标，你只有知道你想要从事什么工作，才能进行职业规划，你所做的规划就是为你最终的职业目标服务的。

2、要了解自己的能力和性格特点，认得心理特征对人从事职业有很大的影响。各种职业工作的内容都不同，都有各自的能力和性格要求。比如，客服需要能流利的与人交流、有甜美的声音和足够的耐心等。

3、要了解自己的职业兴趣，只有你感兴趣的事情你才会主动认真的去做，才能做到事半功倍。而对自己不喜欢甚至讨厌的工作，你也就不会有动力去想办法做得更好，几年下来工资没有涨高，能力也没有得到锻炼，白白浪费光阴。

4、就要考虑其他的一些因素，比如家庭情况。在择业的过程中要考虑自己对家庭的责任，例如大学生是选择继续深造还是先就业，这就要考虑整个家庭的经济情况，父母的负担是否能够承受，然后再做出选择。

三、借助测评网站做出职业规划

掌握走向职业成功的方法？ 篇6

1、要正确定位。大学生不是传说中的“天之骄子”，而是与别人一样的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要摆脱“精英心态”，甘做“普通劳动者”，要从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。

2、要学会适应。不要习惯性地像在学校里一样，以对待周围老师和同学的方式与同事、上司、老板相处。千万不要试图去改变别人，而要学会适应与不同的人和谐相处，求同存异，适者生存。

3、要控制情绪。要自觉地意识到校园文化和职场文化的不同，学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。出来混总是要还的！

4、要热情主动。对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或者终其一生，都不大会去考虑这个问题。如果我们能使自己的整个人，激励、感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。

5、要不断学习。大学里学的那些知识不是我们的救命稻草，那些看是丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。要树立活到老学到老的终身学习理念，要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。

6、要时刻反省。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。要学会通过工作和为人处事来发现自己的不足，使你今后能有针对性地、更加积极主动地弥补自己的不足、提高自己的技能，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。要永远记住：失败不是成功之母，检讨与改进才是成功之母。

职业成功内外和谐动力的研究综述 篇7

职业是教育和工作行为的结果, 对于个人和其服务的组织而言, 均具有重要的意义。对于个体而言, 知道职业成功的影响因素, 有助于个体采取合适的职业发展策略。对于组织而言, 了解职业成功的影响因素有利于人力资源制定有效的职业管理制度。职业成功是个人实现对成就感和权力的需要, 同时它带来个体生活质量的提升。

如何衡量职业成功, 可以从主观 (内部的) 和客观 (外部的) 两方面衡量 (Hofmans, et al, 2008) 。传统的职业研究主要集中在职业成功的客观测量, 常常是被认为专业的成就或者是组织层次的提升。但仅仅从客观上测量职业成功是有缺陷的, 因为人们对自己职业的主观感受也是很关键的, 包括获得新技能, 工作家庭的平衡, 挑战和目标实现。对于职业成功者而言, 这些感受是不可或缺的。并且很多外人看来职业成功的人士, 自己内心不见得满意。近期的研究越来越多地用主观感受衡量职业成功。即职业满意感是衡量职业成功的最主要的办法。有人曾经对九个国家的职业女性的个性特征和职业成功进行比较, 其对职业成功的定义就是职业满意感 (Punnet, et al, 2007) 。当然, 这两个方面也并不是毫无关联。

2 职业成功的内外动力因素

职业成功的动力因素包括内在 (个体自身因素) 和外在 (组织相关因素) 两大类。

其中一个重要的内在动力是:个性, 大量研究均表明某些个性特征与职业成功之间呈现正相关。如Seibert等 (2001) 研究了美国和欧洲行政管理人员的个性特征与职业成功之间的关系。

上世纪90年代以后, 伴随着经济萧条发生的组织再造以及组织裁员现象等, 组织提供给员工的岗位变得更加具有短暂性和不确定性。员工与组织的心理契约也发生着变化, 从那种具有长期承诺性的互换关系变成带有临时性的以交换为主要目的的关系。因此, 职业生涯管理越来越多地成为员工自身的任务, 而组织投入其中的精力越来越少。

因此, 职业成功的最关键的内在动力是职业自我管理, 它是指个体收集职业问题解决和决策方面信息的程度。个体职业规划和个体职业策略是其主要的两个方面。前者是指确定个体想从职业中获得什么的过程;后者是评估与目标相关的强项和弱项, 为实现目标, 确定该采取什么样的步骤, 包含了一系列合理的和系统的个体的决策。结果显示:职业规划与职业策略呈正相关, 职业策略与专业提升呈正相关, 专业提升与职业满意度呈正相关。

职业承诺也被认为是职业成功的一个重要的内在动力。职业承诺与组织承诺相似, 由三个维度构成。第一个维度与个体对该职业的投入成本有关, 第二个维度是与职业建立了一定的感情, 第三个维度强调留在这个职业领域中的一种义务感, 分别把它们叫做持续、情感和规范。但实际上, 对职业承诺的结构还存在争议。Kidd (2006) 职业承诺的三个维度界定为职业活力、职业坚持和职业规划。研究已经发现那些职业承诺高的人员比承诺低的人更具有职业成功机会。也许是因为职业承诺高的人更愿意为自己的职业做出比别人多的努力, 比如更愿意学习等。而且, 职业承诺高的人更能克服职业发展中遇到的困难 (Colarelli&Bishop, 1990) 。而更高的努力和更加持久的付出会导致更高的绩效。

根据系统论的观点, 职业成功是内外动力有机结合的结果。外部动力中, 组织支持 (或认知) 是一个重要的因素。被组织重视和支持的认知导致理想的工作态度和行为, 包括职业发展行为, 因此就会带来职业成功的希望。

组织支持认知也许来自上级, 上级的支持会影响员工对工作的热爱和更多的投入, 而这对工作绩效和职业成功都很关键。当然, 在不同的组织, 组织支持以不同的形式出现:职业的指导、提供职业发展的信息、提供学习机会或者指导人计划等。

另一个重要的外部动力:组织的职业生涯的管理。组织往往希望员工有高度的归属感, 因此, 职业管理就成了平衡获得员工的忠诚和提供职业保障两者之间的工具和艺术。职业生涯管理的做法可以是为员工构建职业通道地图, 告诉他们成功者应该具备的素质特征, 帮助提升他们的职业满意度。当然也包括了其他许多方面的措施。Jane (1999) 列出了组织职业生涯管理的67项措施。经过探索性因素分析等方法, 最后得出了四因素 (18项措施) 的员工对组织职业生涯管理措施认知的测量。

综上所述, 职业生涯管理是内外部管理的结合, 当这两种力量成为和谐之力, 将为职业管理成功带来有益的影响。

3 述评与展望

从已有的职业成功方面的研究中可以看出, 针对职业成功的研究越来越深入。

在如何衡量职业生涯的成功方面, 比较一致的观点是用主观感受。在现实中, 测量和研究个体的客观职业成功存在两个难题: (1) 客观职业成功涉及个体在企业内部的地位、职位等, 这些信息可能被个体拒绝提供, 因此在实际测量中可能存在获取的困难性; (2) 客观职业成功受区域、所在企业所处行业和规模、职业特点、个体期望等因素的影响, 很难在不同地区、不同行业、不同职业的背景下作比较分析, 因此客观的职业成功指标的绝对值对理论研究来说意义不大。越来越多的研究者采用主观方法测量职业成功。但是, 用职业满意度衡量职业成功也存在一定的问题, 比如个体对职业满意的界定呈现非常强的主观性, 而往往职业成就越大的人越不容易满意。因此, 未来在研究究竟如何界定和衡量职业成功方面尚有许多值得研究的内容。

与职业成功密切相关的个体特征就是个性, 大量研究均表明某些个性特征与职业成功之间呈现正相关。因此, 对于组织而言, 在招聘选拔时候注意对个性的考察显得尤其重要。其实, 职业生涯管理是一个比较复杂的、涉及一系列行为策略的动态过程, 其成功不仅取决于员工自身的个性。其能力、价值观、态度等个人因素也会起到不同程度的作用, 同时还会受到来自于家庭、组织和社会的多种外部因素的影响。根据系统论的观点, 职业成功的因素是内部因素和外部因素有机地结合。因此, 更加广泛地关注职业成功影响因素是未来研究的方向。

当今知识经济时代, 员工职业生涯发展的目标发生了变化。在传统职业中, 个体的职业生涯发展的目标是沿着金字塔式的组织结构向上提升。同时, 在知识经济时代, 员工与企业的心理契约关系发生了变化。传统职业生涯中个体与组织的心理契约是以工作安全感为主的。随着知识经济的来临和信息技术的发展, 人们认识到企业不可能提供长期稳定的工作, 个人追求的应当是自身技能的发展和能力的提高, 以提高自身的受雇佣能力 (梁宇颂, 2005) 。在这样的背景下, 职业成功的影响因素等问题均发生了巨变。

绝大部分的研究仅仅局限在简单地探讨职业成功与各种影响变量之间的关系, 而很少有研究者去深入探讨这种关系背后的作用机制;很少有研究者探讨职业成功的产生或发生机制。因此, 为了深入的探讨发生和作用机制, 提升研究的理论和实际应用价值, 未来的研究应该加强职业成功过程的动态跟踪性研究。

但是, 目前国内在职业成功方面的实践和研究还处于探索阶段, 由于中国企业在规模、外部环境、员工素质和管理水平等方面都与西方国家有着较大的差异。因此, 在中国社会文化的管理情境之下进行研究, 将西方管理理论与中国企业管理实践相结合显得尤为重要。

摘要：随着经济全球化进程的加快和后工业社会的到来, 组织不得不越来越频繁地进行各种变革, 这对企业和员工的职业管理提出了严峻的挑战。在这种形势下, 企业和员工应当如何推动个体的职业成功?本文从职业成功的概念、内外动力等方面简述了国外学者在此领域研究的现状, 并指出缺乏过程研究等目前研究的缺点及今后方向。

关键词：职业成功,职业承诺,职业自我管理

参考文献

[1]Hofmans, J., Dries, N., and Pepermans, R. (2008) , “The Career Satisfaction Scale:Response bias among men and women”, Journal of Vocational Behavior, Vol.73No.3, pp.397～403.

[2]Jane, M.C. (1999) , “Employees’Perceptions of Career Management Pract ices:T he Development of a New Measure”, Journal of Career Assessment, Vol.2, pp.203～212.

[3]Lee, P.C.B. (2002) , “Career goals and career management strategy among information technology professionals”, Career Development International, Vol.7, pp6～13.

[4]Locke, E.A.and Latham, G.P. (1990) , A Theory of Goal Setting and Task Performance, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.

[5]Punnet, B.J, Duffy, J.A., Fox, Gregory, S. (2007) , “Career success and satisfaction:a comparative study in nine countries”, Women in Management Review, Vol.22, pp.371～90.

体验成功的快乐，享受职业的幸福 篇8

几年前，课程改革的大潮汹涌而来，对课堂教学提出了更高的要求，作为一名语文教师，我也进行了大胆的尝试。

初三课本中的《巷》，是一篇很优美的小散文，以写景抒情为主，若单靠教师讲解，便会破坏文中的意韵，于是我尝试了这样的教法：

“同学们，文章就是生活的反映，一件小事，一个小小的景观，就能写成一篇好的文章，只要你对它有真切的感受。今天，我们就来欣赏散文家柯灵的优美小散文《巷》。”

“请同学们仔细读课文，边理解，边作批注，将你认为文章的精美之处作上标记，等会儿我们一起交流。”

只见学生们凝神细读，手里的笔不时划划这儿，圈圈那儿，有的还作上批注，非常认真。十多分钟后，学生们陆续抬起了头，等着发言。

“好，同学们都已读完了，谁先来谈。”学生个个很踊跃。

甲：“开头很好，散文和图画本来就值得欣赏，这‘飘逸恬静的散文’，‘古雅冲淡的图画’就更美了，比喻生动形象。”

乙：“用‘乡村的陋巷’、‘上海的里弄’和‘北地的胡同’，与江南小巷作对比，突出了江南小巷的优娴贞静。”

丙：“巷里幽深宁静，但花树相称，娇艳苍翠，充满了生机和活力。”

丁：“‘心情如巷尾不波的古井’，将‘心情’这一抽象的事物比作古井，形象地写出了它的平静。”

……

学生的手不断举起。突然又一个同学站起来，“我认为第三段对巷里景象的描写还缺点儿什麽，如果再加上人的活动，比如一个小女孩坐在石凳上看书，当你走到她跟前时，她抬头向你微笑，表示问候，这样会更好一些。”教室里响起了热烈的掌声。

发言继续着，从语言，到内容，到结构，甚至谈到了“托物言志”的写法。

同学们的回答，时时激起我心中的喜悦，使我进一步感受到了充分发挥其主体作用的重要性。这样的课堂，活跃而有序，轻松而有效，使我初步尝到了课堂改革的甜头，也充分享受了教学带给我的欢愉。

于是，我常常感慨：虽说教学工作很辛苦，但也乐趣多多，充分享受课堂教学带来的欢乐和喜悦，你会觉得生活是如此的多彩和幸福！

时代在发展，一切都在改变。现在的学生，尤其是初中生，大多是独生子女，家长的娇惯和溺爱，家庭条件的优越，必然会对他们的性格形成造成一定影响。学习不努力，做事任性草率，势必对教师的管理提出了新的要求。那么，当你遇到棘手的问题时，冷静处理便是一种有效的办法。

一次上课时，我提前二分钟走进了教室，两个学生正在吃瓜子，当我进去时，他俩反过头看了看挂在后墙上的钟表，继续在吃，而且声音很响，意思是说，“不到点，没关系。”我当时很生气，但又感到无奈，因为这两个学生是本班的调皮大王。我开始讲课了，但也不时看看他们，让他们知道我已发现了他们。几分钟后，他们不吃了，也许是想让老师生气的愿望没有得逞而自感没趣，也许是因为老师的宽容而良心发现了吧，总之，后来的表现很好。

又有一次考试，监考时，一位同学因作弊，多次被我发现，曾先后没收了他的作弊工具——书和纸条。他感到不服气，故意要报复我，于是在下一场考试前，当我拿着试卷走到教室门口时，他正在讲台上，看到了我，便故意使劲把门一关，门向我撞过来，把我弹了回来。当我又开门进去时，他正得胜似的回到了座位上，脸上显得很得意。我当时火冒三丈，但面对那么多学生，只好忍了下来。考试期间，他的笔掉在了地上，我走过去，下意识的弯腰捡起，轻轻的放在他的桌上，他抬头看看我，没有任何表情。二十分钟过后，他突然举起了手，看着我，我快步走过去，轻声地问：“怎么了？”他支吾着说：“这个题我看不清楚。”我仔细看了看，题并非太模糊。这时我忽然意识到：他也许是认识到了自己的错误故意找机会“赎罪”，想改变我对他的看法罢了。从那以后，他的态度有了很大转变，而且上课也懂得遵守纪律了。

可见，冷静处理事半功倍，既解决了问题，又获得了好心情，何乐而不为呢？

那年，我带毕业班，一个叫王珂的男同学给我留下了极深的印象。大大的眼睛，黑黑的皮肤，特别是那张爱笑的脸，让每一个老师都喜爱，但他有一样不足，学习不积极，思想懒散，没有目标。尤其是到了下半年，眼看中考临近，他竟然想要放弃，我真为他着急。虽然平常也给他做了不少工作，但收效不大。看着他上课颓废的样子，我的心终于按捺不住了，瞅准机会，找他进行了一次长谈。原来，他是因父母离异无心学习，从而产生了消极混日子的想法。于是，我从他的长处、未来前途及社会需求等多个方面和他一起进行了分析，他似懂非懂，答应我试着努力去改变。

接下来的二个月时间，我时刻关注着他，由学习到生活，甚至是他的情绪，并适时找他谈心。就这样，他一直坚持到中考。成绩出来后，他如愿上了六中。开学不久，他来信告诉我，说他完全想明白了，成绩进步很快，已经做好了上好高中的准备。为此特意感谢我对他的帮助，还说如果不是我，他可能不会上高中。我的心里美滋滋的，一种成功的满足感再次涌上心头。

转眼几年过去了，一次去银行办事，着实让我吃了一惊，身着工作服，打着领带，一个阳光帅气的业务员不正是当年的王珂吗？，显然，他也很是吃惊，立马站起来向我问好。说起当年的事，他仍心存感激，并玩笑地称我是他的再生父母。一种成功的喜悦迅速溢满了我的全身。心中不禁感慨：当老师，真值！

享受成功的快乐，实现自身的价值，这就是我做教师的基本准则。

与最美乡村教师相比，我的所为很不起眼，但却很平常。成名者固然伟大，而普通人也自有他的可爱。平凡的教育岗位需要平凡的教师，正所谓，“教育无小事，事事皆教育”。作为教师，只要心中有爱，做到诲人不倦，真正关心学生成长，能以饱满的工作热情，强烈的工作责任心，积极投身到教育事业中，你就是一个可爱可敬的人，你就是一个平凡而伟大的人。

地址：山东省淄博市周村区南郊中学 作者：韩海英