入司感受（精选9篇）
“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”，一个企业要想做大、做强、做久，必须不断积累，塑造自己独特的企业文化。来到公司虽然只有一个半月的时间，但在这短短的一个多月里，却让我深深的感到公司的企业文化。深入文化、加班文化、桌面文化这三大文化时刻围绕在我的工作中，为我的工作指明准则和方向。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有些压力，为了克服压力需要做到一下几个方面：尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境；扎实认真的工作态度；时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作；团结协作，善于沟通。在工作中我感受到了团队的强大，明白了没有完美的个人，只有完美的团队这个道理。个人的能力始终是有限的，只有与同事们共同努力互帮互助，才能更好更快的完成任务。
通过一轮又一轮的面试，终于在2013年8月8日带着激动、澎湃及好奇心加入了**，目前我已入司21天了，在这21天的时间里每天都感受到**“家文化”的精神风貌，从生活小节，工作细节再到各位领导，身边的同事都能看到这是一个大家庭，大家都在为“同一片天空，同样的梦想“所拼搏，奋斗！
辗转间我通过医疗器械市场部安排的各部门轮流学习：器械仓库、器械客服、集团配送部…8月28日开始了真正传统形式的“入司培训”；
培训由自我介绍开始进行，当时只觉得与普通自我介绍模式一样；而白老师却说我们大家分为两人一组，每一组相互介绍对方！听到这时大家都开始有了紧张气氛，因为增加了难度；就这样一轮接一轮轮到了分组，总共分了四组，而我就是第四组！我们的组名：向日葵-太阳之翼；代表了我们是充满阳光且为了梦想能像雄鹰一样展翅高飞！
课程分为：公司简介、企业文化、后勤管理、职业礼仪、人际关系、人事规章制度等开始学习！从这些课程都可以看出公司的整体规划很完善，对员工的综合素养要求是非常高的；而刘董事长的创业历程就好像历历在目，看到了他的艰辛、汗水及对公司每一位员工所肩负的责任！作为加入**的新成员接下来更要以积极主动的心态去认真工作、努力学习，使自己成为有激情、有目标、有准备、有执行力、有团队精神的优秀员工！
这次的培训虽然短暂，但对本届新成员入司培训彼此都产生了深厚的感情、共同有了默契，培训过程中我们团结一致加油，努力为团队争取每一份荣耀；彼此懂得了如何沟通、协调！我坚信在接下来的工作中我们都会以这种热情饱满的精神去更快的适应并胜任自己的岗位，我们更会把公司当着自己的家，为了我们同样的梦想而努力奋斗！
时光荏苒，岁月如梭。带着还未褪去的青涩我告别了大学生活走上了工作岗位，翻开了人生的新篇章。
刚刚离开大学来到公司时，我的心里是忐忑不安的。对于自己能否尽快的转换角色，融入社会，适应好未来的工作感到很不自信。然而，在与同事们相处的短短两个星期里，我遇到了很多良师益友。同事的关心和帮助让我更好的融入了这个集体。这里就像是另外一个充满知识的课堂。不同的是每天学习到的知识不再像大学那样，只是书本上苍白无力的寥寥数语，而变得更加具体丰富。遇到的难题也不再像老师口中描述的那样简单，而成了一个个亟待解决的实际问题。实践出真知，这样学习过程让我每一天都过的无比充实，对工作也充满了激情。
在大学期间我主修的是通信工程专业，但是理论与实际之间存在的巨大的差距让我非常缺乏自信。在此，我要感谢师父对我的悉心指导。师父关于GSM系统构成、通信原理以及七号信令等等知识的讲解都让我感触颇深，加强了我对移动通信系统的理解，这对于刚刚接触到维护工作的我来说是至关重要的。此外，与同事们的交流和讨论也让我收获颇丰，学会了很多基本的操作。比如修改用户数据、日常巡检、查看工单、填写作业计划等等。另外，XX关于硬件系统的介绍等也令我获益匪浅。
与同事们的交流让我不断进步，同时也让我感受到了压力。现在我了解到的仅仅是一些皮毛，对于通信行业的很多重要内容都还是个“门外汉”，许多知识都理解的不透彻，要想做好维护工作还有很长的一段路要走。
从大学毕业到步入社会参加工作，看似一个简单的过程，但是需要我们这些新员工要学习的还有很多很多，要走的路还很长很长。观看完**老师的企业员工精神培训视频和参加完拓展训练后，下面是我的一些心得体会，请各位领导指正。
细想观看过的视频以及最后一天的拓展训练，从中我认为员工精神包括了以下几个方面：
（1）在企业做事要做好（2）要懂礼，懂得谦让（3）工作上要有责任感（4）做人上要脚踏实地（5）要有团队意识、团队合作精神（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神（7）对于拓展训练想要说的话。
下面我从以上七点做出一些自己的分析和理解。
（1）在企业做事要做好
作为本企业的一名员工，首先我们要学会锻炼自己的个人技能，要跟上企业的发展、跟上企业的文化精神。人生处处是考场，人生事事为考题，人生人人为老师。对于我们这些新员工，要有着积极乐观的工作精神，做好每一件事情，要学习专业技能，要有自己的一技之长。
一个优秀的企业离不开每一个员工的辛勤奉献，我们新员工更应该对企业奉献自己出每一份力量，有着以企业为家的归属感。
（2）要懂礼，懂得谦让
对于我们新员工来说，需要学习的专业技能还有很多，人生处处 1 有人师。首先，我们要具有一颗谦虚的心态，学习他人的优势、长处，少看他人的缺点，要多关心自己哪方面知识欠缺；多看他人的优点，多学习他人优秀的个人素质，从而更加严肃的要求自己。李强说，一个人到了谦虚的时刻，他将步入伟大的起点，每一位员工要具有谦虚学习、勇攀高峰的追求精神。其次，要懂礼，要学会爱企业、尊老爱幼、爱祖国。懂礼是我们每一位员工必须具备的，学会懂礼，学会尊重他人的关心与提醒，这个人才能行的正。
（3）工作上要有责任感
首先，一名优秀的企业员工要有责任感，我们要把企业公司当成自己的家，要有以身作则的担当，要具有公心为上、承担责任全力执行的精神。尤其在我们这样的企业，在生产方面的工作不能有丝毫的马虎，这样的工作性质要求我们承担的责任更多更重。
其次，在我看来，责任也是一种使命，一种做人做事的态度。从小的方面来说，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他分内的工作。
最后，我想说的是，既然你已经踏上了一个岗位，那你就已经选择了一份责任、拥有了一份使命。同时，我们不仅要具有勇于承担责任的精神，还要有一个认真的态度，有的时候态度往往决定一切。所以说，我们要学会敢于承担、认真负责的态度，是平凡的工作变得不平凡。
2（4）做人上要脚踏实地
天空是无边无际的，就像我们的目标。一个目标的实现，不仅代表着这个目标的结束，同样代表着这个目标的结束。路往往是崎岖的，它需要我们一步一步的去踩踏，把路变平坦，通往成功。
同样，对于我们这些新员工来说，怎样做好工作就是怎样把路走好，有了工作目标，那就需要我们一步一步，脚踏实地的来完成，不能急功近利、好高骛远。
同时，我们要有着积极乐观的工作精神，学会用心去做事，这样才能把工作做得更好，从而使企业公司能够更快更高效的运转。所以说，凡是都是要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于虚声，只有积极乐观的态度踏实工作才是正确的道路。
（5）要有团队意识、团队合作精神
国家发展强大需要民族团结，同样，企业的发展需要各个员工的团结，需要团队合作精神，从而凝聚每一位员工的力量，发掘企业员工的工作潜能，保障企业稳步发展。
简单来说，团队合作就是团结一致、互帮互助，为了一个共同的目标，坚持不懈、奋斗到底的合作精神。同时，每一位员工要有团队意识，一个优秀的团队，他们之间不仅相互协作、相互支持，并且分工合作、努力奋斗，使工作做的忙而不乱。尤其对于我们企业以一线的员工，有许多工作要求同时开始，并且工作之间各有串联，这就更加需要大家有团队意识。
团结、合作，不只是一个口号、一篇文章、一首诗，团结是我们 3 同事之间改善关系的一种手段，更是我们工作能力提升必不可少的一种员工精神。
（6）要有乐于奉献、不拘小节的精神
进入企业，我们要做到干一行、爱一行、专一行，要具有不怕吃苦、甘于奉献的精神，要有不拘小节的风度，不计较个人得失，哪怕事情再小，只要自己的工作是为企业公司服务的，我们就要认真的完成它。
同时，我又是一名共产党员，在做好本职工作的时候，更要发扬共产党员能吃苦、不怕累的工作精神，要起到模范带头的作用，为企业的更好发展奉献自己的每一份力量。
（7）对于拓展训练想要说的话
入司培训的最后一个是拓展训练，此次拓展训练主要项目有信任背摔、高空断桥等。
首先要说的是信任背摔，这个项目能够建立团队内部的信任感；增强自信和自我控制；换位思考才会相互理解、避免冲突；学习如何保持良好的竞技状态。其次是高空断桥，这个项目能够锻炼人克服恐惧，勇往直前；认识自我，挑战自我；自我说服与自我激励；调整心态，学习缓解心理压力；面对困难时互帮互助，培养团队精神。最后要说的是这个拓展训练使得我们每一位新员工更加的清楚了解到一个团队的重要性。
以上就是我对这次入司培训的一些心得体会，总的来说，作为公司的一名员工，要有一种认真、负责的工作态度；要有一种积极乐观、4 团队合作的意识；要有一种乐于奉献、不拘小节的精神。
我感觉到作为一名**的员工，我需要学习的知识还有很多，需要承担的责任还有很多，我会在以后的工作中，更加努力的提高个人技能，为**的明天奉献自己的一份力量。
最后，感谢入司培训以来各级领导对我们的照顾、关心以及耐心的知识讲解。
再次感谢！
今年4月，营业部按照惯例对招聘的新员工进行招聘和培训，本次招聘新招30人，经过两周左右的观察，我营业部最终筛选11人参加了此次培训，进行培训的内容包括公司及营业部介绍、业务学习、产品介绍、营销管理系统、营销话术、从业考试辅导等内容。此次培训历时一个月左右，全面地将业务知识、工作流程、专业基础融合在一起，让新员工圆满地迈出了踏入证券行业的第一步。课程的安排比较合理，理论与实际相结合，让学员既不感到枯燥，也能从中学到有用的知识，特别是从业考试的辅导对于他们而言帮助很大，因为对于他们而言最重要的便是学习从业考试教材顺利通过证券从业考试。经过培训和结业考试，学员已经基本具备入司员工的资格与素质，达到了预期的效果。在培训中，每当完成了一个模块的教学，培训老师都会了解学员的掌握情况，并且根据学员提出的建议，对后面的课程内容进行相应的调整，因此也得到了学员比较积极的响应。
此次培训得到了领导和各部门负责人的大力支持，并且派出了在相关岗位上比较有经验的老员工对学员进行授课，他们能将课程的内容和在实际工作中遇到的问题有机的结合在一起，从而加强课程的实践性效果，有效地贯彻了领导对于此次培训的中心理念。与此同时各个团队长对培训的形式也表示认同，因为全部学员将来都会在前台岗位上进行工作，这样的培训也有助于他们在实际工作的操作，较快的进入工作状态，而团队长也减少了部分单独培训新员工的过程。
进入
两个月来我收获颇多，不管是工作能力还是专业知识都有所提高，但我也深深地认识到自己的不足。一路走来悲喜交加，庆幸的是我走在上升的路上。
尤记得入司时的第一份合同使我无从下手，现如今一天能审完多份合同；尤记得开始对工作的茫然，现如今工作得日趋熟练„„这些是我态度端正的结果，是我积极进取的成果，是我努力学习的硕果。
要求我们每天写工作日志、月度总结，进行文件登记。我开始觉得做这些是多此一举并且增加了大家的工作量，但俗话说“好记性不如烂笔头”，再好的记忆力也会百密一疏，“工欲善其事，必先利其器”，只有分配总结好工作，才能明确目标、发现问题。越是细小问题越不能放过，“不积跬步无以至千里”，细节决定成败。现在我体会到这些细节问题带来的巨大收益，它使我每天按时按量完成工作任务，极少出现差错。我会将这一良好的工作习惯沿用下去。
大家的工作效率和
还有很大差距，所以会面临加班。我觉得还是工作方法问题，方法不得当只能事倍功半，而且常常做无用功。花费很多功夫得出的劳动成果被
一句话否定，离
的要求相距甚远。因此，除了想问题全面还要抓住问题的主要方面，做到重点突出、全面周到。另外，处于试用期的我们每天除了干好本职工作还要面对
的“试探”、隐性考核。工作任务在汇报前总要改了又改，生怕漏掉什么被认定为工作能力不行。但是我们不怕累，累说明我们在走上坡路。我并不羡慕其他人的悠闲自得，因为只有不停地学习才能不被社会边缘化，才能走在时代前列。
法务工作中的一板一眼也会被他人看做不通情理、不懂变通。我觉得还是在原则范围内灵活变通，遇到问题不能针锋相对需采用迂回方式解决，这样才利于工作的开展。
1.服务质量的考核是指建立一套服务考核________,构建一个服务考核__________。
2.保险服务质量的评价标准有________ 响应性、保证性、移情性___________。3.保险公司要营造良好的企业文化氛围。坚持把“_______________”的理念落实到实处，尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工，最大限度的调动员工的积极性。
4.建立一套服务考核制度,其一制度要________;其二执行要_________;其三操作要_______。
5.服务队伍组建首先要选择适合的_________________其次要加强服务技能____________.三.单选或多选(直接在所选题目上划圈，在答案范围内的选对一个0.5分，超出答案范围的记0分 每题3分）
1.服务质量管理包括_______.A.服务质量考核标准
B.服务补救
C.服务归属
D.服务队伍建设 2.中小型财产保险公司服务考核指标建议包扩几方面方面的考核: A.营销系列人员服务绩效的考核.B.职能部门服务绩效考核.C.专业人技术员的服务绩效考核.D.外界人员对本公司的服务评价。3.客户投诉管理的策略有：
A.树立“阻止客户投诉”的文化理念，说服客户撤诉 B.建立畅通的客户投诉渠道 C.快速处理投诉问题
D.处罚被投诉的服务人员 E.建立投诉反馈机制
F.从补救经历中学习4.公司对员工加强培训，可以增强员工的服务意识，帮助员工掌握_________ A.沟通技能、B.服务技能
C..组织技能
D.营销技能
E.情感技能
5.________________________属于职能部门和专业人技术员的服务绩效考核.A.承保类;
B.现场查勘类
C.客户投诉类
D.定损报价类;
E.理赔类
F.呼叫中心
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
5.ABCDEF
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
5.ABCDEF
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
5.ABCDEF
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
5.ABCDEF
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
5.ABCDEF
培训小测答案(11月28日)
一.1对
2.对
4对
3.错 应该是”不仅仅...”
5错
应该是有形性
二.填空 1.制度
;网络
2.可靠性, 有形性
3.以人为本
4.细化, 强化 , 优化
5.服务人员 , 培训
三.单选或多选
1.ABD
2.ABC
3.BCEF 4.ABD
为培养新入司大学生的实际应用能力，增强其毕业后的工作适应性，公司特制定新入司大学生实习计划，希望通过实习，使新入司大学生能熟悉公司各个部门及各岗位的工作流程，了解保险市场及保险机构的实际运作过程，初步接触各种保险营销的方法与技巧，培养大学生分析与解决问题的能力，增强沟通能力，使新入司大学生能很快胜任与该专业相关的工作。
一、实习目的：
1、增长知识，包括银行、保险、证券、外贸、企业管理等方面的知识；
2、培养能力，包括基本能力，如沟通能力、协调能力、办公设备使用能力、计算机操作能力、会计电算化操作能力、也包括专业能力，如营销能力、理财能力、风险管理能力等。
3、提升基本素质，如吃苦耐劳、与人合作、勤奋踏实、诚实守信等。
4、学会在实践中吸取实际技术知识，技巧能力，巩固、补充、扩大和提高所学的理论，培养自身理论联系实际的能力，并能在实践中发现问题和提出解决措施。
5、组织管理工作能力得到初步锻炼。
二、实习内容
（一）主要实习内容
1、通过参加新人培训班学习相关保险知识，了解保险营销策略；
2、通过到公司各部门工作，学习各部门实际内容及流程，了解人寿保险公司的组织结构及其管理体系。
（二）实习部门及时间
新入司大学生实习时间共有两个月，具体实习部门及分配时间如下：
1、xx部二十天（含为期七天的新人培训班）；
3、xx部十天；
3、xx部十天；
4、xx部十天；
5、xx部十天。
实习大学生在实习期间要严格遵守单位纪律，由各部门抓好考勤。要求大学生在为期两个月的实习过程中了解各部门工作流程、相关规章制度、熟悉各项实务，为今后更好的工作打好基础。
三、实习报告
在实习结束后，学生要交纳实习报告，实习报告要求如下：
1、总结学习的主要收获和心得体会；
2、实习过程中对各部门的了解和看法；
3、实习过程中遇到的问题及自己提出的解决方法；
一、入司体会：
至入司来在老员工的带领下，首先学习了硕峰新天地整个项目的设计和规划理念，学习商业招商入驻情况及住房、商铺的亮点和买点。其次在日常工作中也自行学习了公司的人事管理制度、工作岗位职责使自己对公司有了深入的了解和认识。最后在蔡经理的讲解和新老员工相互究讨交流中也学习到了一些售楼技巧和顾客服务技巧。例如；收集顾客资源，来访和来电的记录，在与顾客交谈时应该注意的事项等服务理念。总之入司来学习了不少的东西，我是一名新员工还有很多行业的精髓我会加强学习。
二、巡回推广活动小结：
巡回推广活动目的在于
1、宣传企业文化让更多的人认识硕峰地产，提高公司知名度。
2、营销硕峰新天地住房和商铺，提升销售业绩。
3、从各县级城市中拓展和挖掘客户资源。
4、加强行业竞争力。针对本次在马关县巡回推广及都龙、麻栗坡、西畴、兴街、的DM单页发放宣传活动，个人小结如下；
1、做得好的：
首先本次活动地址的选择是人流量和住户较为集中的广场，这在无形中就可带来大量的人气，提升宣传力度。其次在发放DM单页时选择了主要街道、流动人口多和街道各商店及车辆插单，通过活动的讲解得以顾客认识，同时记录下有意向者信息。
2、需要改进的工作：
①DM单的多样性可提高传达效果，例如：DM单可以做成粘墙海报，突出活动的目的、时间、地点、活动项目等。粘贴在人流量高易见的地方。同时也用小DM单发放，这样就可维持宣传时间。
②在活动一至两天前就应告知地方顾客，因为一项活动的开始要先开发出目标顾客，这两天给街道顾客相互传达和讨论，使其一传十十传佰，这样会带动片面性宣传，达到事半功倍的效果。
③在活动和发放DM单前需要给员工进行活动内容的讲解和培训，认员工吃透活动目的和要完成的工作及要注意的事宜，这样有备的活动才能达到目的。
④发放DM单时最好例出统一的宣传标准用语，这样也才能将准确无误的信息传达给顾客。同时也体现出硕峰团队的管理、形象、和精。尊敬的领导以上只是本人对本次活动的小结，属个人观点如有不妥敬请谅解，并对工作小结提供建议和意见。在今后的工作中我会举一反三进行改进。提高工作效率和执行力。请给予指导！谢谢！
硕峰地产营销中心置业顾问
代桂林
