创新思想政治工作 保障企业健康发展

创新思想政治工作 保障企业健康发展（精选10篇）

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇1

在经济新常态发展环境下，国有企业所处的社会环境、经营环境有了很大的变化，企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。而思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。这就明确要求思想政治工作必须紧紧围绕企业发展，贴近企业实际，积极创新，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、思想政治工作要坚持以人为本，释放凝心聚力功效

企业内外部的改革都触及到员工的思想，相当一部分员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革发展的步伐，达到人企共进的企业和谐。思想政治工作坚持以人为本，首先，要加强形势任务教育，统一员工思想。大力开展解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献的宣传，让员工充分认识到企业发展面临的困难、严峻挑战，增强在经济新常态下企业“减薪” 环境的理解，在意识形态领域达到思想认识的和谐一致，激发员工进一步增强大局意识、责任意识和危机意识，正确看待企业在市场经竞争条件下的发展形势，正确认识大局，正确认识和处理个人和集体、局部和整体、当前和长远利益的关系，正确对待改革过程中的利益调整，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，树立 “知难不畏、迎难而上”的拼搏精神。

二、思想政治工作要讲究方式法，发挥钝化矛盾作用

现实生活中个体与个体、个体与群体、群体与群体之间存在矛盾不可避免，班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐，势必会影响员工的情绪和工作干劲。企业思想政治工作就是做人的工作，人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。思想工作讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。政工领导在做思想政治工作时，首先要学会倾听。让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及员工对解决问题的主张和要求，等其情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想政治工作。其次要注重换位思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，说理解员工的话，支持员工的话，做出一些有利于员工的承诺，使之处于感动与理解的氛围。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在领导的角度看是一回事，站在员工和全局的角度来看又是另一回事。政工干部和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。有了尊重员工，以情感人有前提，生硬的道理也不生硬了。如果政工干部以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。这种简单粗暴的工作态度和方法，是对员工的不尊重，必然会引起员工的反感甚至对抗情绪。

三、创新思想政治工作队伍

把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系。围绕企业改革和发展实际，各负其责，齐抓共管，着力在理顺员工情绪、化解矛盾、凝聚力上下功夫，同时要建立民主生活会制度、党风廉政建设责任制和干部考核体系，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与企业管理一并考核，党委“一把手”要负起第一责任人的职责，通过签订经济目标责任书及精神文明建设、党风廉政建设和宣传思想工作责任书，将任务层层分解，落实到部门和个人，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题。

四、创新思想政治工作队伍建设机制

思想政治教育是一种灵魂的熏陶，人格的塑造，教育者必须人格高尚。思想政治教育苍白无力的重要原因在于教育者未能够实现言行的一致，而不是因为道理不好。政工干部的自身素质直接关系到思想政治工作的效能高低。做好新形势下的企业思想政治工作需要比较强的知识和技能，客观上要求必须有一支精干高效的政工队伍。要提高思想政治工作的效能，就要不断创新政工队伍建设机制，夯实思想政治工作根基。要根据建立现代企业制度的要求，逐步形成全方位的“大政工”格局。形成以党组织为领导，以专职干部为骨干，以行政干部为基础，党、政、工、团和人民群众共同参与、齐抓共管的思想政治工作体系。实行“一岗双责”制，思想政治工作例会制、党员责任区制等，把思想政治工作任务分解落实到企业各方面。要建立一支责任感、事业心强和敢于吃苦的高素质专职政工干部队伍。选拔热爱思想政治工作、思想品质较好、素质较高的年轻优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，增强后备力量，促进政工队伍的新陈代谢。

要加强对政工干部的考核。采取切实可行的办法，对政工干部的工作能力和业绩进行定期考核，促进政工干部的成长。要注重加强对专职政工干部的培训工作，提高政工干部队伍的素质。要加强培训教育，把政工干部队伍培训作为整个职工培训教育规划的重要组成部分，通过加强对政工干部的培养，不断提高他们的政治素质和理论修养，使之能够熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，从而不断增强控制复杂局面和突发事件的本领。

五、创新服务职工群众机制

创新服务职工机制就必须有实心、重实际、讲实话、想实招、办实事、求实效，切实解决与职工群众切身利益有关的各种问题，不能空对空、搞形式、走过场、摆花架子，要将思想政治工作的成效与国有企业职工的利益挂起钩来。尤其是思想政治工作的很多内容要和职称评定、先进评比、收入分配相联系，使职工既看到长远发展，又得到眼前利益，从而不断增强思想政治工作的吸引力和职工的参与意识。要充分发挥职工的主人翁作用，调动职工参与国有企业管理的积极性，增强职工的责任感。以职工代表大会制度为载体，不断完善民主管理机制，扩大知情权，让职工参与企业的管理与决策，体现职工当家作主的权利。维护职工权益。为保证职工的切身利益，要建立一系列行之有效的价值评价和约束激励机制。

六、不断探索思想政治工作的新途径新办法

国有企业思想政治工作要坚持继承与创新相结合，着眼于新的实践与新的发展，不断研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，始终保持思想政治工作的生机与活力。思想观念是人们头脑对周围环境的反应。每个人受教育水平和所处环境的差异，对周围环境的认知有很大的差别。做好国有企业思想政治工作既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工群众的思想变化，既要具有可操作性，又要易于为广大职工群众所接受。重视和充分运用各种媒体，建立党群工作网页，创新思想政治工作手段，运用网络技术，不断提高思想政治工作的时效性，扩大覆盖面，增强影响力。充分发挥电视、报纸、广播等各种媒体的作用，传播新观念，让职工广泛了解党和国家的方针政策、国有企业的实际情况及职工关心的事情，不断了解新情况，让职工对社会大环境和国有企业所处的小环境有一个深刻的认识。建立先进典型宣传机制。泛泛的宣传只是职工认识的过程，而要使职工提高认识就要进行典型宣传。要有针对性地宣传身边人、身边事，使职工在思想深处接受并树立起正确的观念。新形势下，思想政治工作必须多角度思维，分层次、多群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因事、因地制宜。领导干部必须了解国有企业发展和职工思想的实际，调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工、了解职工、凝聚职工，把自己同职工群众置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，努力实现双向交流。要开展多种形式的教育实践活动。通过开展贴近职工思想实际、生动活泼、丰富多彩的活动，产生润物无声，春风化雨的效果，达到解难释疑、统一思想、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞斗志的目标。这既是对职工观念转变的实践，又是对职工观念转变情况的检验。应把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。针对职工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，不断激发职工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，使思想政治工作深入人心。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇2

一、注重思想政治工作同企业管理相结合

管理是企业顺利进行生产经营活动的必要前提, 是提高企业经济效益和社会效益的重要手段 , 而在企业管理的过程中, 思想政治工作是融入其中的, 能起到理顺情绪、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。矿建公司为了提高基层管理干部的思想素质, 夯实管理基础, 在管理干部中开展了“实践科学发展, 做好本职工作”学习教育活动, 和“五心”民主管理法活动, 即“诚心、细心、关心、舒心、安心”。通过活动的开展, 促使各级管理干部带着对职工的深厚感情去做工作, 为职工办实事、办好事。通过开展此活动, 密切了干群关系, 促进了干部管理水平的提高。

二、注重思想政治工作同开拓外部市场相结合

开拓外部市场, 创收是支撑矿建公司生存发展的坚实基础。随着对外施工规模不断扩大, 职工的思想状态也产生了一些新的变化, 一小部分人思想波动比较大, 不愿意驻外施工。针对这种情况, 公司党委和基层党支部一起做好职工的思想政治工作, 帮助职工转变观念, 增强市场竞争意识, 让他们充分认识到市场经济与计划经济的不同, 使他们感到市场经济竞争的激烈性、残酷性, 以增强职工的紧迫感、责任感、危机感, 以主人翁姿态把握企业命运, 积极投身驻外施工中去拼搏、去竞争。通过强有力的思想政治工作, 转变了职工的思想观念, 从而焕发了职工的工作积极性。同时还修改完善奖励制度, 广泛发动群众提合理化建议, 深入开展小改小革和技术革新等活动。公司党委密切配合行政发动党团员和技术人员带头, 组织职工对施工中遇到的难题进行攻关。仅去年就创经济效益20余万元。

三、注重思想政治工作同激励政策相结合

激励政策是激发职工奋发图强努力实现组织既定的目标和任务的有效手段, 矿建公司为了调动职工积极性, 将各种激励融合在一起。如对管理人员进行考评, 让广大职工就基层政策的管理人员的政治素质、工作能力、业务水平、工作作风等方面进行民主评议。通过技能考评调动了职工的积极性, 激发了职工努力钻研业务与技术的良好风气。他们还通过对模范人物建立荣誉档案、举办座谈会和先模事迹报告会等形式, 大力宣传他们的先进事迹。为表彰先进, 弘扬正气, 树立榜样, 每两年召开一次“两先两优”活动表彰大会。

四、思想政治工作同解决实际问题相结合

职工的思想问题往往是与他们遇到的实际困难联系在一起的, 因此, 既要向 职工讲清道理, 又要为职工办实事, 倾听职工的呼声, 关心职工疾苦, 做到理解人、尊重人 、关心人、帮助人。一是他们把职工关注的热点作为思想工作的重点。在厂务公开工作 中把职工满意不满意作为搞好厂务公开的标准, 把解决职工关注的热点问题作为搞好厂务公开的要求。制定了《推行厂务公开、民主监督实施意见》, 成立了10个工作小组, 健全了各级公开网络体系, 并统一规范了公司和基层两级“公开栏”。对职工关心的热点、难点问题和重大问题决策, 事前向职工代表征求意见, 事中及时通报进度和有关情况, 事后跟踪监督、落实结果, 并将结果向职工公开, 事事给职工一个明白 。此举既促进了企业民主化管理, 又凝聚了人心, 确保了职工队伍和生产经营秩序的稳定。 二是他们长期坚持做到“五必谈”、“六必访”, 使思想政治工作到家入户。近两年共走访谈心40余次。对关系到职工衣食住行、生老病死等诸方面切身利益的问题, 公司领导极为关心, 尽力妥善解决。三是从体贴关心职工的生活入手, 增强 思想政治工作的针对性。他们关心特困职工, 开展“送温暖”活动, 每年春节前夕, 公司党政领导亲自带队, 对生活贫困职工进行慰问并给予困难补助, 对病重职工倾注爱心。近两年, 对因各种原因造成的生活困难职工进行救济5万余元, 使职工感受到大家庭的温暖。

五、注重思想政治工作同创先争优相结合

针对企业的特点, 为增强党组织战斗力, 发挥共产党员在各项施工管理、安全生产中的模范带头作用, 一是开展争创先锋党支部活动。强化了党员责任区建设, 明确党员义务, 形成从生产、技术、安全管理等重要工作环节处处有党员带头负责的体系。广大党员在工作中争做表率, 成立了党员攻坚队、科技创新小组、党员义务安全隐患排查组, 为保障所在支部顺利完成各项安全生产任务发挥了积极作用, 有力维护了党员形象, 树立了党组织威信。二是加强创先争优宣传教育。创先争优活动实施方案, 在广大党员中广泛进行宣传创先争优活动的目的、内容及意义。特别是从11月中旬起, 重点开展了创先争优宣讲活动。共举办宣讲会6场次, 通过宣讲先进党支部、优秀共产党员的先进事迹, 在各单位、群众中引起较好的反响, 强化了广大党员干部的党性意识, 坚定了理想信念, 发挥了鼓舞、感召的积极作用。

六、注重思想政治工作同创新企业文化相结合

建设企业文化和加强思想政治工作都是企业两个文明的重要工作, 二者互相渗透、互相作用 。加强企业文化建设为思想政治工作任务落到实处, 找到了一条新的有效途径。该公司围绕企业中心工作, 一是抓主题活动, 提高职工素质。公司党委把思想政治工作与企业文化相结合, 先后举办了“迎新春联欢会”、三八表彰会等活动。各部门高度重视这些活动, 使活动在具有广泛针对 性和群众性特点的同时, 实现了职工的自我教育。二是弘扬企业精神, 塑造职工形象。企业 精 神是企业灵魂, 在弘扬企业精神中, 把塑造爱岗敬业无私奉献、开拓创新的先进典型作为企业精神的具体内容进行宣传、推广。三是寻找最佳活动载体, 培育高素质的职工群体。随着煤炭行业基本建设市场的扩大, 施工企业间的竞争越来越激烈。因此, 努力把工作重点放在培养高素质的职工队伍方面。同时, 还重视满足职工精神需求, 寓教于乐, 通过举办各种文体活动, 活跃了职工的业余文化生活。

通过“六个结合”来开展思想政治工作, 增强了企业的凝聚力和向心力, 为企业和谐发展打下了坚实的基础。

摘要：本文从思想政治工作与企业发展的“六个结合”入手, 浅析了新形势下加强和改进企业思想政治工作的新思路、新方法和新途径。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇3

关键词：劳动保障和谐健康劳动法平等协商

一、我公司开展劳动保障工作情况

我公司是一个用工规范，员工来源广泛、年龄结构复杂的专业化公司，为保证员工的合法权益，维护队伍稳定，保障公司稳妥、和谐、双赢、持续发展，近年来，我们围绕强化劳动保障工作，推动企业健康和谐发展这一目标，积极定制度、上措施，注重在制度上不断完善，在管理上不断提升，有效保持了员工队伍高昂的士气，提高了公司凝聚力和市场竞争力。

（一）尊重员工的独立人格，维护员工平等法律地位

（1）坚持平等协商制度。员工相对于企业而言，处于弱势地位。要把维护员工平等地位落实到实处，平等协商是一个重要基础和前提。1995年《劳动法》颁布以后，我公司认真按照《劳动法》要求，积极做好宣传解释和平等协商工作，组织员工逐一签订了劳动合同，使员工平稳实现了由原来意义上的国家职工到企业员工的过渡和转变。2008年《劳动合同法》实施以后，我们根据法律规定，积极修订《员工管理办法》，明确劳动合同是唯一与员工建立劳动关系的法律文件，并统一使用规范合同文本。

（2）认真落实协商内容。劳动合同是企业和员工平等协商的结果，劳动合同内容包括了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多个条款，这些条款，都是保护员工权利的条款。能否有效落实这些条款，是验证企业对员工尊重与否的显示器。

（3）尊重员工的自主择业权。员工不是企业的附属品和依附企业的寄生物，是依法建立劳动关系和依法解除劳动关系的自由人。自主择业是员工的权利，也是促进人才合理流动的重要途径。

（二）尊重员工价值，维护员工的物质利益

（1）落实分配制度，保证员工收入。坚持绩效考核，按劳分配的原则。突出岗位劳动和业绩贡献，员工收入与其岗位责任相适应，与单位效益、个人技术水平和工作业绩挂钩，兼顾公平。同时规定岗变薪变，体现员工对企业的贡献。

（2）认真做好保险管理，消除员工后顾之忧。员工都有离开工作岗位的日子，也都有生病伤残的可能。员工退休是必然的，病伤残和失业虽属偶然，但发生不可避免，保险就成为保障员工生活，维持生产和再生产的保障。1996年以前，企业全额为员工缴纳保险，1996年以后，企业和员工按不同比例缴纳保险费用。二是保险关系转接及时。每当员工调入、调出、解除（终止）劳动合同，公司都及时办理保险关系的转出与接收手续。三是及时对账。缴纳保险是否准确，保险是否按比例进入保险账户，是保障员工权益的前提。四是享受保险待遇及时。员工退休后，都能按规定与次月享受养老保险待遇；员工看病都能及时享受基本医疗保险、大病保险和补充保险；工伤员工都能及时享受工伤保险；女工生育都能及时享受生育保险；因员工原因失去工作的，都能及时享受失业保险。

（3）抓好培训，扩大员工物质利益。一句名言说过：对于员工来说，培训是最大的福利。为抓好培训工作，我们结合实际，一是积极构建了多元培训模式。一方面，我们结合员工需要和公司发展需要，适时开展了骨干培训、青工轮训和岗位提升培养。让所有员工都有参加培训和提高素质的机会。另一方面，我们深入组织开展了以考促学活动，推动基层和员工自主培训和学习。公司对活动的组织分工、考核方式和奖罚标准等进行细化和明确。不断激励员工学习技术，提高技能，增长才干。三是狠抓了硬件实施建设。在资金紧张情况下，想方设法不断加大培训投入。

（三）畅通员工成长通道，促进员工发展成长

（1）认真抓好技能鉴定工作。岗位资格是员工上岗的基本条件，也是员工在岗位不变情况提升工资的先决条件。公司为保证员工持证上岗，同时也为提升队伍整体技能水平，在员工取得初级技术等级后，积极组织员工参加高等级考试。同时为员工能够顺利参加考试，调整生产班组，积极与鉴定中心协商利用停工时间开展技能鉴定，确保每一个报名参加技能鉴定的员工顺利参加考试。

（2）注重抓好特种技能取证培训。员工要发展成长，必须具备较高的素质。各岗位不但要达到岗位技术水平，同时还必须具备井控技术、消防知识、现场急救常识。

（3）搞好技师评聘工作。技师、高级技师资格是操作工人成长发展过程中里程碑式的标志。为帮助员工在操作工→技师→高级技师成长轨道中健康成长发展，一是坚持开展高岗位培训，为员工参加技师评审奠定理论和技能基础，二是建立技师工作站，为规范技师管理，加强技师交流，提升技师技术水平提供平台。三是开展技师职位聘任工作，让技师有用武之地，拓展施展才华的空间。

二、当前劳动保障工作遇到的困难和存在的主要问题

由于当前企业正处在一个加快发展的关键时期，受各方面工作发展不均衡的影响，劳动保障工作也面领着一些困难和问题。主要表现为：

（1）员工队伍结构性缺员严重。队伍结构性缺员是制约劳动保障工作进一步开展的一个瓶颈问题。一个企业理想的队伍是员工配置达到定员标准，岗位人员符合岗位要求。但就目前我公司而言，后勤单位超员现象较为普遍，一线缺员严重，形成了一种畸形的“偏沉”现象，导致一线队伍班组建设滞后于劳动保障和劳动者权益要求。

（2）甲方投资减少影响员工利益保障。在劳动保障中，劳动者的独立人格和平等法律地位容易实现，不断满足劳动者提高生活质量和工作环境，即满足、保障物质利益的追求越来越成为令公司头痛的事情。其主要原因有二，一是甲方投资减少，二是材料价格上涨，这已经成为不争的事实，在本来投资减少已经压扁的空间上，无疑又缩减了可怜的利润空间。

（3）繁重的社会责任与盈利责任在狭小的空间里维系着平衡。国企不但是一般意义上企业，还是担负部分社会责任的国有企业，这让企业在劳动保障工作中举步维艰。

三、對策与建议

发现问题，解决问题，是我们劳动保障管理工作者义不容辞的责任与义务，为有效解决劳动保障中存在的问题，保障劳动保障工作健康开展，我们认为，应从以下几个方面着手：

（1）实施大动态调整，提高专业化公司人职匹配率。提高人职匹配率不是一家公司可以独立完成的，通过综合利用人力资源，来满足不同类型单位对人力资源的需求，让员工在每个阶段都能发挥才能，提高劳动保障水平。

（2）建立灵活的弹性用工制度，降低人工成本，提高企业收益率。企业需要长期用工，以利于三支队伍梯队建设，保证企业的可持续发展。弹性用工制度可以解决企业因市场因素造成的工作量不饱满、不连续情况下的企业用工，减轻企业人工成本，为长期员工提供更好的劳动保障。

（3）建立系统化科学化的后备劳动力培养和补充机制。结合生产实际，加强后备劳动力储备。按专业和工种分期分批建立后备人才队伍，做好专业化单位后续劳动力接替，防止一线操作队伍缺员和后勤辅助技术工人的断层问题。

（4）争取政策，轻装上阵。承担社会责任是国有企业义不容辞的责任和义务。但过度负担，则无疑是杀鸡取卵。为保障企业可持续发展，企业应积极与上级部门沟通，全面反映企业状况，由上级部门牵头，科学测算和确定企业负担能力，使企业轻装上阵，实现可持续发展。

参考文献：

[1]《劳动合同法适用》，中国人事出版社.

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇4

当前，企业的思想政治工作正面临新形势的挑战，增强思想政治工作的针对性、实效性，不断提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作适应时代需求、把握客观规律的必然要求。本文通过分析企业的思想政治工作对促进和谐企业建设的重要意义，结合实际就如何在新形势下创新企业思想工作的思路提出一些建议。

一、思想政治工作对创建和谐企业的重要性

1、创新工作是适应新形势发展的必然要求

受国际金融危机和甲型H1N1流感的影响，旅游行业遇到了前所未有的冲击。面对萧条的旅游市场，企业职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题逐步涌现出来，加上当前职工工资收入问题成为社会舆论关注的焦点，矛盾更加突出。这无疑给政工人员开展思想政治工作增加了难度。因此，在构建和谐企业的实践活动中，首先要求我们必须从观念上理请工作思路。第一：要依法治企。作为国有北京公交巴士旅游客运有限公司，要积极探索实践市场化经营之路，按照科学、合理、高效的原则，建立适应企业经营管理的‚四个机制‛。具体的说，就是以资产回报为原则自负盈亏的经营机制、以效益为原则的分配机制、以能进能出为原则的劳动用工机制、以管理人员能上能下为原则的聘任机制。第二：‚四个机制，即要充分体现市场经济的运行规则，又要体现‘以人为本’的现代企业经营管理理念，这二者要做到和谐统一。只有处理好这些相互关系，才能达到和谐的目的。‛所以。我们必须把坚持‚以人为本‛的服务理念与思想政治工作的科学发展观两者有机的联系起来。以构建和谐企业为契机，不断推进思想政治工作创新发展。

2、创新工作是企业文化建设的必然选择

如何进行正确的思想政治工作既带来了机遇，又带来了挑战。和谐企业创建为今后企业如何开展思想政治工作尤为重要，鉴于当前的旅游市场经营的状况，给企业的思想政治工作既带来了机遇，又带来了挑战。和谐企业创建为今后企业如何开展思想政治工作指明了方向。

现阶段，我国旅游事业取得了很大发展，但旅游客运市场面临的矛盾和问题仍相当突出。市民旅游出行遇到的一些问题仍需要得到很好的解决。因此，我们必须深化企业内部改革创新，提升广大职工的思想政治和业务水平，树立以人为本，文明服务的司乘关系，实现旅游客运市场的和谐发展。

二、企业思想政治工作出现的问题

1、价值观的转变影响企业职工对自身价值的评价

在市场经营环境下，大多数行业的经营目标是实现企业利润的最大化，各行各业按劳取酬得到了进一步的体现，不同行业之间的职工收入差距不断扩大；而旅游客运司机工作的紧张程度、风险程度，与一般企业的司机员相比都很高。特别是当今，与同行业的司机员在同等条件下的待遇并没有得到合理的体现，司机员的心理有失衡。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到预期体现的司机员出现了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题，传统的方法作用不大，这时仅靠简单的思想工作难以发挥有效的作用。

2、企业成本支出市场化与职工收入保障性要求的矛盾

近几年，随着国际国内原油原材料价格的攀升，企业经营成本不断提高，旅游客运市场行业内的竞争愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多样化，直接影响企业的业务下降，但是国有旅游客运公司又必须保证北京旅游客运市场的基本运行。司机员的劳动付出不能得到他

们期望的回报，对司机员的思想状况必然产生一定的影响。其主要原因是企业成本支出市场化与职工收入保障性要求之间的深层次矛盾。

3、网络时代思想政治工作需要加强

当前企业的各级管理者都十分重视业务人才的培养，但对思想政治工作者的培养相对显得较弱。企业的思想政治工作者都是身兼大量的专业技术工作，他们很难挤出大量时间和精力专门从事人的思想政治工作。尤其是知识更新速度急需加快。网络是一个开放的空间，网上信息复杂多样，即有大量进步、健康、有益的信息，也有不少反动、迷信、黄色的内容，同时，网络行为具有隐蔽性，难以进行监督，对于一些个人意志相对薄弱的职工，容易在网上出现过激行为。网络的快速发展，打破了思想政治工作原有的格局，使舆论导向在一定程度上出现真空、失控，给新时期职工思想政治工作带来难度。因此，要消除网络这种高科技给职工带来的不利影响，就要求思想政治工作者具备较高的素质。但在目前，很多思想政治工作者的网络知识、网络技术还是比较缺乏的，他们中的很多人不懂网络、不会电脑。以本公司为例，经初步调查，公司内部有近80%的思想政治工作者没有受过系统的信息教育，这与新时期思想政治工作从业人员的要求是不相称，导致思想政治工作陷入被动，使得在网上开展思想政治工作的效果大打折扣，我们的思想政治工作者面临着‚守土有责‛的严峻考验。

思想教育流程逐渐复杂。传统的思想政治教育主要通过集中宣讲、个别谈心，以及报纸、广播、电视等大众媒体来进行，这些方式的一个重要特点就是可控性，教育者可以通过精心筛选，有意识地选择合适的材料向教育对象集中地、持续地、高强度地传播信息，促使教育对象的意识形态发生转变。然而网络的迅速发展使信息的传播逐步脱离了国家、企业、政治、领导等权威的控制，传播的部分信息与思想政治工作者所宣传灌输的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起职工思想上的疑惑以至混乱，正是由于网络信息不可控性，使思想政治教育的过程趋于复杂化。再有，网络的发展对思想政治教育方法也提出了更高的要求，传统的思想政治教育方法主要依靠‚一张嘴、一支笔、一个本‛，依靠面对面直接灌输，但网络的出现使教育者与受教育者之间出现了第三方，更多的思想政治教育方式变成了间接方式。如何转变思想政治教育观念，转变传统思维方法、工作方式，成为网络时代思想政治教育迫切需要解决的问题。

三、为创建和谐企业，思想政治工作的创新

1、努力建立适应创建和谐企业要求的新机制

在社会主义市场经济条件下必须创新思想政治工作的新机制。要依据新形势新任务的需求，进一步改革，理顺健全思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管的立体组织领导网络。要完善和落实思想政治工作目标责任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理监督约束机制，对思想政治工作的考核评价要和市场经济管理评价同等看待，摆到同样重要的地位；使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查，从而逐步做到合理、科学、完善。企业通过评价体系的建立，对思想政治工作有一个科学评价和准确把握，能够充分发挥思想政治工作在社会文明建设中的作用。

2、充分认识做好企业思想政治工作的重要性

在市场经济日益发展的今天，思想政治工作越来越呈现出它的重要性，当企业与企业，人与人之间竞争日趋激烈，交流日益频繁的时候，人们的思想观念、价值取向、道德准则和职业行为走向都发生了很大变化。做好思想政治工作是贯彻党的路线方针政策的必然要求，是企业发展的必然要求，是创造和谐社会、实现社会稳定的必然要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出要建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，就是要依靠广大的思

想政治工作者、党的各级干部不断在社会各领域不懈地做出努力才能逐步实现。

3、用改革的手段从本源上促进和加强思想政治工作

针对思想政治工作产生问题的根源在哪里，就要从哪里下手。比如因收入分配不公产生的思想问题，必须要从根源上解决分配不公问题；因体制和机制上的原因产生的问题，仅靠说服教育是远远不能解决问题的，要从根本上解决带有普遍性的思想问题，必须要从改革入手，彻底解决问题的根源所在。所以思想政治工作不是某个单位或某个部门的工作，而是各个单位、每个人所面临的共同的问题。加大改革力度，促进结构和体制的根本转变是每个思想政治工作者面临的共同问题。当企业面临经营危机时，要生存、要发展必须走改革创新之路。

4、建立一支高素质的思想政治工作队伍适应和谐企业的发展思想政治工作队伍的稳定，是做好思想政治工作的一个重要前提条件。现在许多企业的思想政治工作人才匮乏，行政领导忙于业务和经营管理，思想政治工作缺少引导力、凝聚力、向心力，激励机制不能很好地发挥作用。这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的发现和培养，要着眼于市场经济体制的需求，从实际出发，按照权利、义务和责任相统一，管资产和管人管事相结合的原则，采取‚双向进入，交叉任职‛的模式，保证企业思想政治工作的有效开展，从机制上保证建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是做好新时期思想政治工作的基本保障。在这方面应该注意总结一整套的思想政治工作制度的经验，向先进的企业学习，从而有力地保障思想政治工作的有效开展。

5、创新网络时代的思想政治工作

江泽民同志曾指出：‚信息技术特别是信息网络技术的发展为我们开展思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间和渠道。要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高实效性，扩大覆盖面，增强影响力。‛江泽民同志的讲话深刻阐述了网络思想政治工作的重要性和必要性，也为我们做好网络思想政治工作指明方向。因此，我们必须紧跟网络信息的发展步伐，增强创新意识，使网络思想政治工作在改革和创新中不断加强。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇5

一、检察机关服务保障民营企业健康发展的重要意义

首先，服务民营企业发展，是检察机关围绕工作大局，为经济发展服务的客观要求。发展是科学发展观的第一要义，是执政兴国的第一要务，是党和国家的工作大局。在发展的广义范畴中，发展经济显得最为重要。无工不富，无商不活。现代经济的主要特征是工业经济，民营企业是国民经济的重要组成部分，他们的发展壮大，在社会经济发展中举足轻重。检察机关作为国家法律监督机关，肩负着为经济建设保驾护航的重任，为民营企业的改革发展服务是检察机关义不容辞的重要使命，是检察机关为第一要务服务的客观要求。

其次，服务民营企业发展，是检察机关促进社会和谐，实现社会经济又好又快发展的具体行动。构建社会主义和谐社会，是人类孜孜以求的目标，是建设小康社会的重要内容。经济基础决定上层建

筑，实现社会和谐离不开经济作支撑。崇商重企，顺应了现代社会发展经济的要求，检察机关作为国家机器的重要专政工具，上层建筑的重要组成部分，所有的执法活动都必须服从和服务于经济建设这个中心，为民营企业的发展服务是检察机关服务经济建设最具体、最直接的表现，对促进和谐社会的构建具有重要意义。

再次，服务民营企业发展，是检察机关体现价值取向，更好地发挥职能的本身需要。实践证明，检察机关作为一个执法部门，不能脱离党的中心工作而强调独立行使检察权。检察机关必须紧紧围绕中心，努力服从和服务于党和国家的工作大局，才能有所作为，充满活力，实现最大的价值取向。检察机关把工作渗透到民营企业发展的全过程，确保检察工作始终与大局合拍、同步，使检察机关充分释放能量，在服务大局工作中不断发展自己。

二、检察机关如何结合检察职能服务保障民营企业发展

新形势下，检察机关应立足检察职能，坚持围绕中心、服务大局，不断探索服务民营企业发展的有效举措，努力为企业发展提供良好司法保障和优质法律服务，笔者认为，检察机关可以从以下方面服务保障民营企业健康发展：

（一）严厉打击危害民营企业经营发展的犯罪，为民营企业发展创造和谐稳定的社会环境

一要加强调查研究，分析与民营企业发展有关的犯罪案件类

型，总结办理该类案件的经验，采取有针对性的举措提高办案质量和水平。如研究合同诈骗、强迫交易以及侵犯知识产权等与民营企业发展息息相关的破坏市场经济秩序的犯罪案件，发现侦破、打击该类犯罪的有效方法，确保高效打击犯罪。

二要成立专门办案小组跟踪办理侵害民营企业财产及经营者人身安全、妨害公司企业管理秩序及等犯罪案件，提高办案人员办理该类案件的专业水准。

三要严肃查处国家工作人员利用职务之便向民营企业及其经营者索贿受贿，以及因滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成民营企业生产停顿、交易中断、人身伤亡、财产重大损失等职务犯罪案件，为民营企业的健康发展创造清廉的政务环境。

四要确立对涉民营企业案件“优先受理”、“优先查处”、“优先监督”的三优先原则，统一执法理念，为民营企业权益保护工作提供明确指引。

（二）充分发挥诉讼监督职能，依法维护民营企业合法权益一要通过依法抗诉及时维护涉诉企业的正当权利。对法院已经生效判决的涉及民营企业的民事行政案件，检察机关应当认真审查裁判的合理性和合法性，对符合抗诉条件的民事行政案件，依法坚决提出抗诉，维护民营企业的合法权益。

二是对依法不能抗诉的民事调解书，积极创新法律监督方式方法，保障企业合法权益。如广州市增城市人民检察院在办理广东粤

景集团有限公司不服增城市法院民事调解一案时发现，该调解书内容严重违法，而涉案公司是一家注册资本4.6亿元、拥有数千名员工的大型民营企业，由于财产被查封，银行贷款不能续期，正面临倒闭风险。为挽救该濒临破产的民营企业、维护社会稳定，该院在取得上级支持后，依法向增城市法院发出再审检察建议书，并最终得到法院采纳，有效维护了民营企业的合法权益。

三要通过畅通涉民营企业信访渠道，及时化解针对企业的不良信访。控告申诉检察部门要认真排查涉民营企业信访案件，仔细甄别信访的合理合法性，发现有针对民营企业的不良信访行为，要及时调查了解情况，与政府有关职能部门一起维护好民营企业的合法权益。

四是以量刑建议的形式，注重人性化执法办案，保障民营企业正常生产经营。检察机关在查办涉及民营企业的职务犯罪及经济犯罪过程中，要注重讲究办案方式方法，实现人性化办案，对涉嫌犯罪的民营企业，慎用查封、扣押、冻结、限制人身自由等措施，充分听取涉案企业的意见，避免调查工作给企业带来负面影响。如在查办案件的过程中，对可能发生导致企业倒闭工人失业的情况，尽量向法院提出酌情从轻处罚的量刑建议，以避免企业陷入经营困境。

（三）提供全方位的法律服务，为民营企业发展营造健康规范的发展环境

一是以基层检察室为依托，为民营企业提供良好的法律服务。基层检察院可以在民营企业集中的开发区设置派驻检察室，定期

与园区管委会召开工作通报会、建立重点民营企业信息资料库、汇编法律知识宣传手册，并派发给园区民营企业，为园区管委会及区内民营企业提供及时、高效、贴心的法律服务。对一些突发性的事件，派驻检察室可以积极介入，促成矛盾双方达成和解协议，避免了矛盾扩大，维护企业的正常生产经营。

二是善用检察建议，协助民企完善内部管理制度。检察机关可以结合办案分析总结涉民营企业案件的发案规律和特点，及时向党政机关、主管部门、发案单位提出检察建议，提高民营企业的自我防范意识，帮助民营企业及时发现经营管理中存在的薄弱环节，建章立制以堵塞漏洞。

三是加强沟通联系，积极构建支持民营企业持续发展的长效机制。检察机关要建立与工商联和民营企业联系的制度，经常召开保护和促进民营经济发展座谈会，广泛听取企业代表对检察工作的意见建议，认真听取民营企业经营者、管理者的意见建议，制定出台了保护和促进民营经济发展的相关文件，构建支持民营企业持续发展的长效机制。要通过实地调研全面及时地了解民营企业经营状况和存在的困难，结合检察职能，为企业提供法律咨询和法律培训服务，帮助企业掌握依法解决各类民事行政纠纷的方法、措施，降低经营风险。

四是开展经常性的法制宣传教育工作，促进企业守法经营。深入开展“检察官下基层、进社区、访企业”活动，定期邀请民营企业代表到派驻检察室参观、参加检察开放日活动等，让民营企业深入了解检察机关打击刑事犯罪、维护企业正常经营活动的职能和决心。

与条件成熟的民营企业联合签署开展预防犯罪工作的实施意见，定期召开联席会议，开展形式多样的警示教育、法律宣传和咨询，增强民企员工法制观念，促进企业守法经营、健康发展。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇6

环保专项行动工作汇报

鞍山市人民政府（2005年11月9日）

尊敬的刘玉亭组长和各位领导：

首先，我代表鞍山市委、市政府对国务院督察组和省政府各位领导来鞍检查指导工作，表示热烈欢迎。考虑到可能有的领导同志对鞍山情况不太熟悉，我先简要介绍一下鞍山的基本市情。

鞍山位于辽东半岛中部，地处环渤海经济区腹地，是辽宁中部城市群和辽东半岛之间的重要连接带，是中国重要的钢铁生产基地，素有“钢都”之美誉。全市总面积9252平方公里，总人口347万人。其中，市区面积624平方公里，市区人口146万。现辖海城市、台安县、岫岩满族自治县和铁东、铁西、立山、千山四个城区。

改革开放以来，特别是进入新世纪后，鞍山围绕建设现代工业强市、优秀旅游名市和先进文化城市，坚持以开放促改革、促调整、促发展，全面建设开放型地区经济的战略构想，抓住国家振兴老工业基地的历史机遇，与时俱进，开拓进取，全市国民经济和社会事业步入到加速发展的快车道。2004年，实现国内生产总值突破1000亿元，达到1006亿元，人均国内生产总值超过了3500美元。

鞍山自然资源十分丰富，菱镁矿储量居世界首位，铁矿、滑石矿、玉石矿储量国内最多。这里拥有世界第一玉佛、亚洲著名温泉、国家名胜千山、中华宝玉之都和祖国钢铁之都五大旅游形象品牌。鞍山是国家卫生城市、畅通工程国家A类一等模范城市、中国优秀旅游城市、全国科技进步先进市、国家技术创新试点城市、全国制造业信息化工程重点城市和全国综合经济实力50强城市。

作为以钢铁工业为主的资源型城市，我们始终坚持走可持续发展道路，在加速经济发展的同时，把环境保护工作放在突出的位置，不断加大投入和治理力度。“十五”期间，全市用于环境保护的投入达到82亿元，占同期GDp1.85%，主要污染物排放总量下降15%。2000年工业污染源基本实现达标排放，今年将有75%以上的天数达到国家二级标准。太子河鞍山段主要污染物消灭了超五类水体，达到农灌水标准。城市声环境质量按功能区基本达标。以矿山植被恢复和自然保护区建设为牵动的生态环境保护和建设成效显著。在创建国家环境保护模范城市的28项指标中，已经有24项达标。

按照国家的统一部署，从2003年开始，我们持续开展了“保障人民群众健康，查处环境违法行为”环保专项行动。三年累计出动执法人员16000多人次，检查企业5000余家，立案查处违法排污企业520家，罚款960余万元，否定有环境问题的建设项目86项，挂牌督办环境违法企业216家，限期治理企业120家，关停企业108家，取缔“十五小”、“新五小”企业160多家，取缔建成区内4吨以下燃煤锅炉1220台，“三同时”执行率达到100%，切实解决了一批群众关心的热点难点环境问题。

下面，我将鞍山市整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动有关工作汇报如下：

一、明确职责、突出重点，深度推进专项行动

市委、市政府高度重视此次专项行动，成立了环保专项行动领导小组，制定下发了《关于整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动实施方案》，建立了由相关部门和各县、市（区）政府参加的联席会议制度，明确了各职能部门的责任分工。同时，纪检监察部门介入，负责依法追究违反环保法律法规的政府及部门有关人员的行政责任。

在解决国家、省“挂牌督办”西洋钢铁有限公司、鞍山市西部第二污水处理厂、感王镇7家印染企业案件过程中，李英杰书记、张杰辉市长、李世凯副市长多次听取有关部门汇报，并做出重要批示。市环保局、工商局、监察局、司法局、发改委、经委、安监局、城建局、公安局等部门先后6次召开联席会议，研究、解决环保专项行动中的重大问题，5次对选矿企业、污水处理厂运行情况、南沙河污染整治、挂牌督办案件开展联合专项检查，有力推动了环境违法案件的查处。

二、扎实工作、务求实效，确保各项任务全面落实

（一）开展流域污染整治专项检查。鞍山地区铁选矿企业主要分布在海城市、岫岩县和千山区，这些企业虽然对促进地方经济增长发挥了重要作用，但由于低水平重复建设，资源浪费严重。特别是部分企业为降低生产成本，存在偷排、超标排放污染物行为，对流域环境造成了严重污染和生态破坏。为解决这个问题，市政府召开常务会议进行了专题研究，并发布了《鞍山市人民政府关于集中整治铁矿采选企业的通告》。先后开展了4次大规模的整治行动，取缔了36家污染严重、妨碍河道行洪、占用耕地的企业，对38家未经相关行政审批、擅自开工建设的企业下达停建通知，对42家未经相关行政审批、擅自生产的企业下达停产通知。同时，开展了流域污染企业的专项整治工作，对南沙河、杨柳河、海城河、五道河流域的印染、造纸、化工等重点排污企业进行全面排查，对超标排污企业一律实行停产治理或停产整顿，对不符合国家产业政策的一律取缔。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇7

关键词：思想政治工作,企业科学发展,创新,保障

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势, 是其他一切工作的“生命线”。面对新形势, 新机遇, 新挑战, 新任务, 只有深入落实贯彻科学发展观, 以科学发展观为指导, 不断探索企业思想政治工作新思路、新方法、新内容、新形式, 全面提高思想政治工作的时代性、针对性、实效性, 才能更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 推动企业大发展、大转型、大跨越。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作, 在思想政治工作中应充分体现、实践和服务科学发展, 主要是做好“四个创新, 提供四个保障”。

一、创新思想观念, 为企业科学发展提供思想保障

创新思想政治工作观念, 就是要牢固树立思想政治工作为科学发展服务的理念, 以科学发展观指导工作实践, 找准切入点, 确立符合科学发展的理念, 不断推动工作创新, 提升工作水平, 提供思想保障、政治保障和组织保障, 切实把组织工作的政治优势转化为生产优势, 不断推进企业又好又快科学和谐持续发展。具体来讲, 一要强化科学发展观念。科学发展观的第一要义是发展, 是全面、协调、可持续的科学发展, 思想政治工作服务科学发展, 就必须要强化科学发展意识, 始终坚持以科学发展为检验标准, 增强思想政治工作的渗透性、科学性、全面性、创新性, 使思想政治工作不断适应新形势的需要, 充分发挥其创造力、凝聚力, 服务科学发展。二要坚持求真务实观念。求真务实, 是我们党的一以贯之的优良传统和作风, 是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。要使思想政治工作更好地服务科学发展, 就要在思想上、观念上、目标上、作风上解放思想、实事求是, 坚持实践是检验真理的唯一标准, 反对形式主义、主观主义和教条主义。三要开拓创新思维。思想政治工作要不断适应环境变化的需要, 就要力求工作上有独创性、超前性和开放性, 坚持把思想政治工作放到科学发展的时代大背景下来思考、来谋划、来推进, 不断与时俱进, 开拓创新思维, 跳出固有思维模式, 改变封闭运行规则, 构建民主开放运行机制, 不断推动思想政治工作创新, 为科学发展服务。四要认同效率效益观念。效率是取得效益的关键, 效益是企业生存发展命脉, 思想政治工作要为企业生存发展服务, 就要认同效率效益观念。只有使企业经济效益和社会效益最大化, 增强企业生命力, 才能使企业科学持续发展。五要确立和谐服务理念。思想政治工作要在服务科学发展中, 切实转变服务态度, 改进服务方式方法, 提高服务水平, 树立以人为本、服务基层、服务全局的意识, 为科学发展服务, 推动思想政治工作创新。

二、创新工作方法, 为企业科学发展提供合力保障

面对机遇与挑战, 服务科学发展, 思想政治工作的关键是创新。只有不断创新, 才能使思想政治工作充满活力、动力、生命力。只有树立创新意识, 开拓思维方式, 不断探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新形式, 才能面向未来, 迎接挑战。只有深入贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 才能更好地服务科学发展。

思想政治工作方法创新就是要灵活多变地将思想政治教育融入生产生活当中, 因地制宜、因人而宜、就事论事、理论联系实际, 讲求科学性, 增强实效性, 注重实用性, 不断创新形式, 将思想政治工作渗透到生产活动每个环节中、渗透到企业文化建设中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中, 达到教育、引导、激励、动员、组织员工的目的。一是运用先进的科技手段, 实现多渠道、多载体、多场景、多角度、全方位思想政治工作体系, 充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 着重利用网络技术, 创造更为新颖、有效、高效的思想政治工作新形式。二是要充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容, 使思想政治工作趋于科学化、规范化、制度化、标准化, 实现管人、管事、管思想的有机结合与统一, 使创新思想政治工作更加科学、规范、有序、有效地开展。三是要根据实际需要大力整合凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作, 努力形成企业思想政治工作服务科学发展的凝聚力、向心力与合力。

三、创新工作内容, 为企业科学发展提供组织保障

创新企业思想政治工作, 服务科学发展, 不仅要在方法上创新, 更重要的是要紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。一要加强队伍建设。搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定, 是服务科学发展的前提。这就要求建设发展型班子、培养复合型干部、集聚创新型人才、创建服务型组织, 增强思想政治工作队伍的领导力、带动力、支撑力、凝聚力, 形成最直接、最有效推动科学发展的合力。二要以人为本, 突出关心职工群众。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导, 用解决实际问题感动人, 用发展目标吸引人, 坚持以人为本、讲事实、讲道理、讲感情、讲方法、办实事、解难事、树正气, 凝聚民心, 增强说服力、号召力、亲和力、向心力, 为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。三要注重创新企业文化建设。科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化是企业的思想保证、精神支柱和动力源泉, 是与思想政治工作的契合点, 二者环环相扣, 密不可分。思想政治工作只有找准切入点, 把握着力点、激活兴奋点、紧扣落脚点, 调整相应的工作内容、方法、措施, 建立健全机制, 才能更加深入贯彻落实科学发展观, 达到创新思想政治工作, 服务科学发展的目的。

四、创新工作机制, 为企业科学发展提供制度保障

创新思想政治工作, 观念是灵魂, 方法是关键, 内容是精髓, 机制是保证, 要使思想政治工作更加全方位、多层次、多角度地服务科学发展, 必须建立健全工作机制, 才能获取推动科学发展的持续动力。一是建立统筹兼顾的党建工作机制。为了整合基层党建工作组织、人才、场地、信息等各种资源, 发挥党建工作在思想政治工作中的引领、组织、保障作用, 必须建立健全党建工作机制。二是建立坚强有力的领导机制。就是要建立民主科学的决策机制、快速高效的运行机制、奋发有为的竞争机制、规范有序的督查机制, 不断推进党群组织建设, 组建一支齐抓共管的大型政工队伍, 形成大政工模式。三是建立健全科学合理的考评机制。合理改进和完善考核评价体系, 科学设计考核指标, 扩大和延伸考核范围, 进行科学合理考核评价。四是建立优胜劣汰的干部选任机制。加大竞争性选拔干部工作力度, 切实建立健全能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制。五是建立通畅有序的人才流动机制。疏通党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道, 推动人才有序流动。变人才流动为智力流动, 释放推动科学发展的活力。六是建立健全方法灵活的培训机制。联系实际、采取灵活多样的方式, 有的放矢地开展教育培训, 使思想政治教育保持经常性、连续性、实效性, 发挥教育培训的最大效能。

参考文献

[1].王荣德.学习型组织与思想政治工作创新[J].党政干部论坛, 2008 (3)

[2].马锦秀.现代企业思想政治工作的创新思考[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报, 2004 (4)

[3].薛光挺.以科学发展观为统领, 做好当前思想政治工作[J].思想政治工作研究, 2009 (2)

[4].魏红霞.运用科学发展观指导企业思想政治工作[J].探索与研究, 2010 (1)

[5].吴学兵.党的十六大以来基层思想政治工作创新综述[J].理论探讨, 2008 (1)

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇8

【关键词】 企业文化思想政治工作

1. 企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，使职工群众更易接受思想政治工作上的一些内容，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密的结合起来。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。思想政治工作通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党政路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

2. 企业文化与企业思想政治工作的联系

企业文化与企业思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

2.1目标一致。两者的目标均是树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度的调动职工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。

2.2对象相同。企业文化与企业思想政治工作都重视人的因素，尊重人的地位。研究人的思想和行为，最大限度的调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，把人看作是企业主体，尊重人、关心人、激励人、培养人、造就人，以人为本，促进企业提高效益。

2.3方向一致。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。

2.4途径相同。思想工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如：开展寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型等。

2.5环境相似。企业文化思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。必然受到内外环境中的各种因素的影响，有的起积极作用，有的起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，以上两项工作同步获取成果。

3. 企业文化与企业思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作是完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

3.1性质不同。思想政治工作，从教育内容看，政治色彩浓，具有鲜明的阶级性和倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人身观等，而企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴，虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容，但政治色彩比较淡。

3.2内涵不同。思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范，传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3.3内容不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，而企业文化是在宏观的大致方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

3.4目的不同。思想政治工作除经济目的外，还有政治目的，因为它不仅局限于本企业，还要达到全党全国思想上、政治上高度统一，形成一个安定团结的政治环境，为整个国家经济的健康发展提供重要的政治保证。企业文化最终目的是提高企业效益，实现企业的长远发展为目标，主要达到经济目的。

4. 思想政治工作与企业文化相结合，互相推进，共同发展

目前，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加复杂性和艰巨性。 企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展的目的。把企业文化建设与思想政治工作相结合，就是要善于通过多种形式，按照“关注内心、凝聚人心”这一企业思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。两者相结合，就是要切实贯彻人本管理战略，企业成功与否和“人”的因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点，保持与员工的沟通渠道畅通，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。两者相结合，就要明确认识到思想政治工作的重要目的，最大限度地调动全体干部员工的积极性，统一思想、凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取，开拓创新。开拓创新，落实在企业思想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情况、解决新问题，使思想政治工作适应新形势，使工作更有针对性、实效性和主动性。

近几年来，集团公司加大了投入力度，尤其是安全设施的投入力度，加之安全质量标准化工作的开展，井上下的作业环境、生活环境得到了较大改善，矿井防灾抗灾能力得到了进一步提高。各矿井通过四级愿景体系的建立，深化了理念渗透，通过强化开展队伍建设，增强了团队学习力；通过加强执行力建设，提升了企业核心竞争力；通过建设安全文化，以舆论网、警示网、教育网、监督网、帮教网、培训网安全“六网络”建设为载体，打造本质安全型矿井；通过实行OPM精细化管理，提升了企业管理水平。以“三好”班子创建为载体，打造优秀领导团队，为加速矿区发展提供有力的政治保障。以“五好”党组织创建为载体，加强了基层组织建设，以运行机制创新为载体，为加速矿区发展提供了动力保障。以建立科学考评为载体，推动了工作严细高效，为加速矿区发展提供了动力保障。以塑建优秀执行力为载体，打造了“敬业、责任、高效”的工作团队，为加速矿区发展提供了效能保证。以推进人才工程为载体，搭建人才成长为平台，为加速矿区发展提供了坚实的人力保证。以实施“凝心聚力”工程为载体，充分发挥思想政治工作优势，为加速矿区发展创造了良好的人文环境。以廉政文化创建活动为载体，为加速矿区发展营造了风清气正的干事创业环境。煤电公司通过企业文化与思想政治工作的有机结合，企业面貌焕然一新，实现了安全生产，经营状况良好，为构建和谐安康矿区奠定了良好的基础。

企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一企业文化建设的核心内容，以保证企业文化建设，企业文化与思想政治工作相结合，有机的促进了企业健康快速发展。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇9

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就蕉岭县供电局党委积极探索新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障了和谐企业构建，取得经济效益和社会的全面丰收这一典型实例，对思想政治工作在和谐企业构建中的积服务和保障作用做简要论述。

一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处，蕉岭县供电局主要从抓党员教育入手，在健全组织机构的同时，始终坚持了行之有效的“三会一课”制度。各支部书记坚持每季讲一次党课，每年“七一”由党委书记上一次党课，在进行上述活动的同时都结合构建和谐企业的要求，向广大职工传播和谐理念，从根本上帮助他们解放思想，树立和谐意识。其次，结合近年来的生产经营形势，及时提出了通过转变观念、转变机制、转变方式、转变行为，树立和谐意识，进而实现一流安全、一流管理、一流的服务、一流的队伍，一流的效益的战略目标。局党委坚持正面灌输，广泛宣传构建和谐企业在促进企业健康协调发展中的积极作用，通过局域网、宣传栏、简报等形式，使构建和谐企业目标家喻户晓，人人皆知。在具体实施中坚持先党员干部，后职工做法，大会讲，小会讲，经常讲，反复讲，深化职工对构建和谐企业的认同意识，让和谐观念根植全体职工思想深处，为构建和谐企业的有效实施打下坚实的思想基础。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。近年来，企该局党委就有言在先，在安全管理上，我们必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和南方电网公司第一号令，在企业改革、发展上，我们要以和谐统领全局工作。

二○○一年以来，该局启动了目标化管理，通过实践完善，六个责任书（工作目标责任书、安全生产目标责任、综治与维稳责任书、党廉责任书、610包保责任书、计划生育目标责任书）已成为该局对各部门每年工作考核的依据，局党委书记、局长与各部门负责人签订“六书”也早已成为每年总结表彰大会的既定议程。“六个责任书”除规定了安全、经营、效益等任务指标外，对思想政治工作、企业文化建设凡能量化的指标也一一列入其中，做到“两个文明”同部署、同落实、同检查、同表彰。为体现职工当家作主和党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，局党委从2000年起推出了“四民主、五公开”（民主决策、民主管理、民管监督、民主评议；考核公开、财务公开、审计公开、奖惩公开、人事公开）的重大举措，加大了监督管理力度。而以全员劳动合同制和竞争上岗为主要标志的新的用工制度，现已成为牵引构建和谐企业的系统工程。工资能升能降，干部能上能下，职工能进能出，对激活企业活力和增强职工个人价值与企业价值的认同发挥了重大的作用。

创新思想政治工作 保障企业健康发展 篇10

国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。

在改革开放30年历史进程中，我们初步探索出了一条中国特色国有企业改革发展道路，不断加强改进思想政治工作是这条道路的显著特征之一

改革开放是决定当代中国命运的关键选择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。在这场前所未有的大改革大开放30年历程中，我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折，极大地焕发了社会主义的生机和活力，显著地取得了经济社会发展的巨大成就，深刻地改变了我国的面貌。作为我国国民经济的重要支柱，国有企业的改革始终是我国经济改革的中心环节。改革开放30年来，我们始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和完善社会主义基本经济制度，积极推进国有企业市场化改革和国际化经营，切实增强活力、影响力和竞争力。特别是通过改革完善国有资产管理体制，落实国有资产保值增值责任，有效解决了政企不分、政资不分、出资人不到位、责任不落实的问题，国有经济布局结构战略性调整得到积极推进，公司制股份制改革步伐进一步加快，企业党建和思想政治工作优势明显发挥。改革开放为国有企业特别是中央企业的发展注入了强大动力，形成了一批具有较强国际竞争力的大企业集团。目前，我国内地跻身世界500强的25家企业主要是国有企业，其中中央企业19家，比2002年增加13家。我国国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，打破了西方某些经济学家认为中国国有企业在市场经济条件下将会瓦解、消亡的预言。实践充分证明，党中央、国务院关于国有企业改革发展的方针政策是完全正确的，国有企业是具有强大生命力和竞争力的。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们完全有理由得出这样一个结论，这就是，经过改革开放30年的艰辛探索，我国已经逐步走出了一条中国特色国有企业改革发展道路。这条道路，既遵循了企业发展的一般规律，也体现了我国的基本国情和中国特色社会主义的要求，是国有企业广大职工在中国共产党领导下的伟大实践创造，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。这条道路的基本特征表现为，始终把国有企业的改革发展放在建设中国特色社会主义的大格局下去思考去把握，通过国有企业的改革发展促进社会主义基本经济制度的不断完善；始终把建立现代企业制度作为国有企业改革发展的方向，通过完善公司法人治理结构形成有利于国有经济发展壮大的制度基础；始终把国有经济布局战略性调整作为提高国有企业经营质量的重要环节，通过形成国有资本有进有退、有所为有所不为的合理流动机制增强国有企业对重点行业、关键领域的控制力和带动力；始终把坚持和完善党对国有企业的领导作为重大原则不动摇，通过加强改进企业党建思想政治工作充分调动和凝聚各方面的积极力量，为国有企业改革发展提供强有力的思想政治保证和组织保证。

基于国有企业改革的成功实践和发展的巨大成就，我们有理由也有信心得出一个基本认识，这就是，国有企业的思想政治优势已逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑，在解放、发展和保护企业生产力方面必将发挥越来越大的重要作用。我们从实践中深刻体会到，通过加强领导班子建设和宣传教育，提高企业领导班子的政治素质和综合能力，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实，促进职工解放思想、转变观念，积极投身企业改革发展，使企业的各项改革顺利推进，消除了影响生产力发展的障碍，极大地解放了企业生产力；通过加强党的先进性建设和开展思想政治工作，建设先进的企业文化，加强职工队伍建设，形成爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的共同追求，使广大党员这一优质人力资源的创造力得到充分发挥，使广大职工自觉把个人职业发展与企业发展战略有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力；通过落实从严治党的方针和加强党风廉政建设，促进各级领导班子转变作风，加强监督管理，防止决策失误和腐败现象的发生，有效地保护了企业生产力。企业党组织政治核心作用和思想政治工作政治优势的有效发挥，特别是国有企业这些独特的政治优势转化成为市场竞争优势，保证和促进了国有企业的改革发展，体现了我国国有企业的本质特征，已经构成了中国特色国有企业改革发展道路的重要内涵。

在国有企业改革发展的生动实践中，建设先进的企业文化已成为加强和改进思想政治工作的有效途径

国务院国资委自2003年成立以来，坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，大力推动中央企业加强企业文化建设，以更好地促进中央企业改革发展、做强做大，实现国有资产保值增值，壮大国有经济。2004年，我们在大庆油田召开了企业文化建设研讨交流会，深入总结和研讨中央企业企业文化建设的基本经验、基本要求，全面部署各项工作。2005年，制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，明确了中央企业开展企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容，提出了组织实施的基本原则和工作要求，从而使中央企业企业文化建设由过去各企业自发进行进入到有统一的组织领导、目标导向和具体要求的新阶段。2006年先后召开企业文化建设研讨会和工作推进会，进一步明确了中央企业企业文化建设的基本要求。2007年以来，研究提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价指标体系，初步建立了既有工作内容、基本要求、实施原则、分类指导，又有检查评价的企业文化建设闭环管理体系，规范、引导、推动企业文化建设健康发展。中央企业坚持把企业文化作为改革发展的助推器，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性的更高层次管理，进一步确立企业文化建设在企业发展中的战略地位，普遍制定企业文化建设规划，建立健全工作体制机制，加大软硬件投入，加强分类指导和评价工作，强化监督检查和过程管理，深入推进企业文化建设。目前，中央企业企业文化建设已经发展到了有统一的组织领导、有明确的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的整体深化阶段，企业文化建设的自觉性、主动性不断增强，工作更加规范，体系更加完善，特色更加突出，作用效果更加显著。

一是企业价值理念体系进一步完善，员工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。中央企业进一步明晰了企业使命、愿景和核心价值观，继承发扬以大庆精神、铁人精神为代表的企业精神，弘扬爱国奉献、艰苦奋斗、创新图强的优良传统，培育形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”载人航天精神和“挑战极限、勇创一流”青藏铁路建设精神。企业价值理念符合时代要求，体现企业特色，具有丰富管理内涵，反映职工愿望和要求，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱。职工的职业道德和职业行为进一步改进规范，思想观念和精神面貌发生了深刻变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为职工的职业追求，从而为促进企业改革发展提供了不竭动力。

二是强化责任意识，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。通过企业文化建设，中央企业不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，强化回馈社会、回报股东、关爱职工的意识，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，积极主动履行社会责任。无论是节能减排、保护生态和环境，还是扶贫开发、帮贫济困，赈灾救危、助学兴教，中央企业都始终走在前列，作出表率，不断富有责任感、道德感和正义感的企业形象，赢得了社会赞誉，成为全社会企业的榜样，也进一步增强了企业的软实力。中央企业不仅打造了一大批国内驰名、国际知名、深受消费者信赖的著名品牌，而且所展示出来的对社会、对民众、对环境的人文关怀精神，树立了我国企业在国际上的良好形象，一定程度上也代表了我国和平崛起、对世界负责任的大国形象。

三是企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。把理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育、职业道德教育有机结合起来，赋予了企业党建思想政治工作和精神文明建设新的工作内容和表现形式，拓展了工作领域和空间，丰富了工作手段和方法，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作更加体现了职工的实际愿望和要求，有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力，增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特优势得到了进一步发挥。

四是企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程，促进了企业管理水平的提升。紧密结合企业经营管理实践，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化、质量文化、营销文化、品牌文化建设，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既丰富和发展了企业文化，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。企业文化日益成为一种重要的力量，有力地提升了中央企业的整体素质和竞争能力，成为我们推进改革、加快发展、保持稳定的有力支撑和重要保证。

实践使我们认识到，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，指导企业生产经营，有利于引导职工树立正确的思想观念和价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯，打造高素质职工队伍；有利于培育企业社会责任意识和高尚的企业道德，塑造企业品牌。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的有效途径。实践也使我们进一步深刻认识到，企业文化建设企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体，对创新国有企业党建思想政治工作、发挥传统政治优势具有重要意义。

在改革开放新的历史起点上，我们要全面贯彻科学发展观，积极促进企业文化建设的健康发展

面向未来，改革开放和社会主义现代化建设事业正处在新的历史起点上。我们应当清醒地认识到，改革开放是一场新的伟大革命，形成一套比较完善、比较定型的体制机制还有很长的路要走。特别是当前改革进入关键时期，触及到长期积累的深层次矛盾和问题，人们在分享改革成果的同时，也承受着深度改革引发的深层社会矛盾和问题的冲击，尤其是近一个时期以来，国际经济形势风云变幻，给我们深化改革、实现又好又快发展带来了更多的不确定风险。这就要求我们，必须进一步解放思想、更新观念，坚持用改革的设想和措施破解发展中的难题。具体到我们的工作中，我们要努力推动和不断改善企业文化建设，为国有企业的改革发展提供强大的思想文化保证和源源不断的精神动力。

一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是我们党最可宝贵的政治和精神财富，是全国人民团结奋斗的共同思想基础，也是当代中国先进的、科学的思想文化的集中体现。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。企业是实现经济社会发展的重要经济组织，也是实现人们精神追求和体现价值的重要社会组织。搞好企业文化建设，不仅是企业全面提升员工素质、提高管理水平、增强凝聚力和核心竞争力的一项重要工作，而且是建设社会主义先进文化、推动社会主义文化大发展大繁荣的一个重要方面。我们要深刻理解和把握企业文化的本质属性，坚定不移地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。

二是要坚持以价值理念的培育与转化为重点，努力健全企业文化体系，发挥企业文化的整体功能。企业文化是一种先进的管理方式，企业文化建设是一个系统工程。要遵循企业管理和文化建设的内在规律，全面推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设，通过建立健全企业价值理念体系和行为规范体系，优化企业形象识别体系，努力构建企业文化体系，形成企业文化的有机整体，从而保证企业文化整体功能更好地发挥，实现企业文化统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力的作用。在推进企业文化建设中，要紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，紧密结合企业发展战略和改革发展的要求，正确确立企业使命和企业愿景，培育形成符合时代要求、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念。

三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业管理水平和竞争力的重要体现，也是企业不断提升整体管理水平和竞争力的基础。企业文化建设的重要任务就是要建设一支高素质的职工队伍，促进职工全面发展。这也是关系提升中华民族素质的大问题。要坚持以人为本、文化育人，始终把握职工队伍建设这个根本，通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，促进广大职工对价值理念的自觉认同，使先进的价值理念转化为职工的思想认识，引导职工养成良好的职业道德和行为习惯。同时，通过实施人才强企战略，创建学习型企业，建设创新型团队，推进职工素质工程，引导职工不断提高学习创新能力和业务技能，从而形成职工与企业共同发展、相互促进的和谐局面。

四是要健全体制机制，为企业文化建设提供有效保障。要加强组织领导，建立组织保障机制。要根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的领导体制，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。既要明确主管部门加强组织协调，又要明确各相关部门的工作职责和任务，形成企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。要建立工作指导和载体支撑机制。从企业战略发展的高度，制定并不断完善企业文化建设规划。同时结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的年度工作计划，抓好工作落实。注意搞好分类指导，及时总结和推广先进经验，以典型引路，推动工作。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。加强载体和阵地设施建设，扩大企业文化有效覆盖面，增强企业文化的效果。要加强督促检查，建立考核评价与激励机制。要把企业文化建设情况作为企业考核评价工作的重要内容，与企业其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保工作落到实处、取得实效。同时，要认真研究并建立科学的企业文化建设评价体系，开展企业文化建设评价工作。通过评价，使企业文化建设不断得到改进、规范和提高，取得更好的实际效果。