公务员职务级别一览表

公务员职务级别一览表

公务员职务级别一览表 篇1

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

公务员职务级别一览表 篇2

许宝健

2012-7-20 15:31:03 来源：《中国经济时报》2012年06月12日

建立健全完善的公务员制度，是行政体制改革的重要一环。党的十六大明确提出要“完善干部职务和职级相结合的制度”。十六大以来，公务员制度改革取得了一定成效，但与建立完善公务员制度的目标仍存在不小差距。为此，党的十七届四中全会再次提出要“建立健全干部职务与级别并行制度”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》进一步细化了该目标，要求在2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法，逐步完善干部职级晋升制度。对于这项工作，我们应该有紧迫感。

所谓职务与级别并行制度，简称“职级并行制”，是指在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立一种“职务晋升”与“职级晋升”并行的“双梯”制度。

公务员制度改革的必要性与紧迫性

有效激励不足；晋升空间不大；资源分布不均。

我国公务员制度实行以来，在规范人事管理、提高政府工作实效方面发挥了重要作用。同时，随着经济社会的发展和公务员队伍的逐渐壮大，其不完善的地方也日益显现出来。比如，《公务员法》第三章第二十九条规定：“公务员的职务应当对应相应的级别”。即职务决定级别，级别比对职务并随职务变化。这表明，公务员的待遇受制于职务的刚性约束。因此，职务晋升几乎成为公务员个人发展的唯一路径。据报载，全国92%的公务员职务层次在科级职务及以下，只有8%的公务员是副处级以上职务。由于职务与待遇的“连生共存”，使公务员晋升呈现“千军万马挤独木桥”的激烈竞争局面。

具体来说，现行公务员制度在职务安排方面的弊端主要体现在以下几个方面：

第一，有效激励不足。

公务员制度应该同时具备规范、约束、激励、引导、惩处等方面的综合效应，而现行制度的主要缺陷就在于激励功能的效应不足。目前，公务员的待遇主要由工资和各种津补贴构成，工资高低又与职务和级别挂钩，职务和级别越高，其对应的收入自然越高。没有职务晋升也就没有级别晋升。因此，那些勤于政务却无领导职务的普通干部就显得有效激励不足。

第二，晋升空间不大。

由于公务员所在机构的层级决定了干部职级的最高限，因此基层干部上升的空间就很有限。比如在科级机构，其领导职务最高是正科级，而职务又决定级别，行政级别最高也为正科级。很多基层一线的公务员，机构本身的规格就低，职务层次相应也低，在其一生的职业生涯中往往只有办事员与科员两个职务晋升台阶，若职务得不到提升时，级别就不能提高，使很多人过早地考虑退路，造成干部资源的严重浪费。

第三，资源分布不均。

中央领导同志指出，要让基层的路越走越宽。这无疑是十分正确的，也极大地温暖了基层干部的心。但是基层条件相对较差也是公认的事实，特别在中西部地区。资源分布不均的现象存在于很多方面，津补贴、财力状况、激励措施、办公经费、工作环境等，越到基层越薄弱。上面经常发钱发物，而一些地方的县乡两级维持基本运转都成问题，工资水平、津补贴水平就更低了。因此，基层公务员难以安心扎根立足，往往一门心思追求晋升，致使“跑、要、买、卖、拉票贿选”等不正之风愈刮愈烈，而晋升无望的干部便也往往消极怠工起来。

造成这些问题的原因，在于职务与级别相对应的“单轨制”。公务员只有职务晋升一条路，必然导致晋升空间不足，进而导致激励不足，因此，改革的基本落脚点就在于理清职务与级别的关系，将传统的职级对应制度转变为职级并行制度，由单一职务晋升的“单轨制”转变为职务与级别两相分离的“双梯制”，拓宽公务员的职业发展空间。

实行职级并行制度的思路

所有公务员拥有平等的晋升空间；职级之间的联系由直接变为间接；晋升级别依据综合考核结果；核编设岗划分职位类别；非领导职务设置与各职务层次统一；合理设置各职务序列层次与级别。

一是所有公务员拥有平等的晋升空间。

公务员都应是国家公务员，而不应该有国家公务员和地方公务员之分，更不能人为地分为乡镇公务员、县市公务员、省部公务员等若干个层次。所有公务员，其性质都是相同的，都是从事国家公务的人员。所不同的是，所处的地方、行业、岗位、职责的不同。这应该是一个基本的指导思想。

基于这一指导思想，公务员都应该有平等的晋升空间，而不能因为公务员所处的机构层级不一样，其级别晋升的机会就不一样。也就是说，无论公务员是在乡镇机关，还是在中央机关，他们的级别晋升机制应该是一样的。不能因为是中央机关的公务员，就不从科级干起，也不能因为是乡镇公务员，就不可能晋升到处级、厅级。只要是恪尽职守、勤奋工作的人，他们可能达到的级别的机会应该是均等的。

二是职级之间的联系由直接变为间接。

现在的制度是，担任了什么领导职务，你就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行制度实施以后，这两者的联系应该是间接联系：担任领导职务的公务员，其行政级别不低于其职务对应的级别。不担任领导职务的公务员，其级别按一定机制正常晋升。领导职务及其级别应该继续与机构层级对应。比如，乡镇党委书记是正科级领导职务，县委书记是正县级领导职务。同时继续坚持上一级领导职务领导下一级领导职务的机制。一个乡镇的普通公务员，他虽然不担任任何领导职务，但他可能是正县级或副厅级甚至更高。虽然是这样，担任领导职务的人才是这个地方或单位的领导者。

三是晋升级别依据综合考核结果。

不担任领导职务而可以晋升级别，重要目的就是打造职业化公务员队伍，让那些对某一项工作熟悉的公务员安心本职，把工作做得越来越专业、越来越精细。所以，衡量公务员能否晋升的标准，应区别于提任领导职务的标准。在这些衡量标准中，经历、岗位胜任度、年度考核结果等为主要内容。

在公务员晋升中还应贯彻凡升必考的原则。不论是政务类、专业技术类还是行政执法类，在职务的提升、级别的晋升上，都实行凡升必考的制度。让大家充分认识到，只要你有知识、有能力，工作做得好，都可以晋升，逐步形成一种“不学习，不用功，级别低，待遇低，不怪别人，是自己造成的”这样一种氛围。

四是核编设岗划分职位类别。

通过职位分类，可以改变单一化的职务设置，按职位设置多种职务序列，从而建立起多元化的职务发展空间。《公务员法》将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并明确“各职位类别的适用范围由国家另行规定”。实际操作中应对各级机关科学合理地核定编制和设置岗位，再按各岗位承担的主要职责划分类别。应在深入调研的基础上，打破传统思维和习惯框架，按服务对象的多少和岗位职责重新核编定岗。

五是非领导职务设置与各职务层次统一。

根据《公务员法》的规定，设置4个职务序列：领导职务、综合管理非领导职务、专业技术职务和行政执法职务，保留了增设特殊职位。可以借鉴国外经验，从事综合管理非领导职务的公务员可称为事务官，从事专业技术职务的称为技术官，从事行政执法职务的称为执法官。各类公务员职位职系可以按照职位特点、任职资格、权责轻重等，由高到低划分为若干层次。

六是合理设置各职务序列层次与级别。

首先，非领导职务设置应与行政机构规格脱钩，不受行政机构规格限制，这样在基层非领导职务岗位上的公务员，才可以正常地晋升职务和级别，才可享受应有的待遇。在级别设置上，各职务序列的薪级数应足够并统一设置。各职务序列层次与薪级的对应关系设置应统一，以方便各职务序列对比参照；各职务序列层次职务对应的薪级幅度要拉大，让低层次职务有较大的级别晋升空间，以保证在职务不晋升的情况下晋升级别。这样做不但是非领导职务设置的需要，更重要的是能够解决基层领导的级别晋升问题。

实行并行制还需其他制度配套

建立公务员职业化制度；

实行领导职务届期制度；实行公务员养老金制度；改革现有考核制度；理顺公务员管理机构职责。

顺利推行职级并行制度，还需相关方面的改革配套：

首先，建立公务员职业化制度。

我们党政机关的工作，每个方面都有一定的专业化要求。认为只有那些带有技术职称的岗位才具有专业性，这种认识是片面的。从公共管理的角度来看，每个部门的工作都具有专业性，这就要求每个部门公务员队伍都要具有稳定性和职业化，因此，在解决公务员级别正常晋升这个问题的同时，可以适时地建立公务员职业化的制度，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。

其次，实行领导职务届期制度。

届期制度与任期制度不同。应该探索建立这样一种制度，那就是党政机关领导职务要随着党委政府届期的调整而改变。哪怕是新一届党委政府决定同一人仍担任同一部门的领导，也应该重新履行任职程序。这种制度设计，是把领导职务终身制调整成了届期制。所有领导职务任期都是本届，换届后，继续选任则留任，不继续选任则成为一名普通公务员。公务员级别正常晋升为这一制度的实行提供了前提和保障，而这一制度又反过来促进职务与级别并行制度的顺利实施。

第三，实行公务员养老金制度。

公务员实行职业化以后，其流动幅度会相应减小，公务员的养老保险制度建设必须跟上。应根据老人老办法、新人新办法的原则，统一建立养老金制度。还可以考虑将公务员的住房、医疗、养老三金统一，逐人建立专户，个人和国家共同负担。

第四，改革现有考核制度。

年度考核是衡量公务员当年工作实绩的一个重要手段，现在却普遍操作成了认真完成的一种形式。在现行的个人述职、民主测评等形式之外，还应建立起由直接上级确定其考核结果的制度，让公务员制度中上级领导下级的制度得以贯彻和保证。除了每年进行年度考核以外，还应建立公务员潜能评估机制，为公务员提职、提级和制定职业发展规划奠定基础。

第五，理顺公务员管理机构职责。

实行职务和级别并行的制度，要求我们理顺公务员管理机构的职责，形成分工负责、各司其责、相互衔接的管理机制。领导职务序列，可由组织部门负责。级别晋升，可由公务员局负责。将公务员局从人力资源和社会保障系统中剥离出来，归口到组织系统，专业从事公务员的招录、晋升、报酬管理等工作。

公务员职务级别一览表 篇3

公务员的工资水平应当与国民经济开展相谐和、与社会提高相顺应。

国度实施工资调查制度，活期停止

(2)探亲制度。公务员任务满一年以上的，与配偶不住在一同，又不能在公休假日聚会的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住在一同的，又不能在公休假日聚会的，未婚者准绳上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规则的探亲假期和路途假期内，按自己规范工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往复路费，由所在单位担负；已婚者探望父母的往复路费，在自己规范工资30％以内的由自己处置，超出局部由所在单位担负。

(5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为处置公务员及其家庭生活困难，国度机关按工资总额的2.5％提取福利费，用于对困难者的补助或用于团体福利装备树立。关于淮河以北地域夏季取暖，国度给予肯定补贴。对乘坐公共交通车上下班的

公务员因公致残的，享用国度规则的伤残待遇。公务员因公舍身、因公死亡或许病故的，其亲属享用国度规则的抚恤和优待。

公务员在法定任务日之外加班的，应当给予相应的补休。

国度树立公务员

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员依照国度规则享用地域附加津贴、艰辛遥远地域津贴、岗位津贴等津贴。

现行福利制度

公务员福利制度是指国度和公务员所在单位为满意公务员

(1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天任务8小时，每周任务40小时。法定节假日10天，区分是：

休息节：放假三日 五月一日、二日、三日

国庆纪念日：放假三日 十月一日、二日、三日

平安制度，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等状况下取得辅佐和补偿。

以上形式属法定形式，详细而言，各省的公务员待遇有很大差异，主要还是取决于各地的经济状况。

公务员工资水平的依据。

公务员依照国度规则享用福利待遇。国度依据经济社会开展水平提高

(4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕满意4个月流产，依据医生见地给假15～30天，怀孕超越4个月以下流产的，可给予42天产假。产假时期工资照发。怀孕和分娩时期在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位担负。产前检查时间算任务时间。

公务员的福利待遇。

公务员实施国度规则的工时制度，依照国度规则享用休假。

生活方面的独自需求和特地需求，在工资之外给予任务和生活上的照应制度。主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、夏季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。

新年：放假一日 一月一日

春节：放假三日 夏历正月初一日、初二日、初三日

公务员依照国度规则享用住房、医疗等补贴、补助。

公务员在活期考核中被肯定为优秀、称职的，依照国度规则享用年终奖金。

(3)年休假制度。公务员依据任务义务、岗位、资历等不怜惜况，每年可布置不超越两周的休假。各级党政机关、群众团体和事业单位职工休假的详细实施方法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。目前，中央国度机关参照实施北京的相关规则，任务年限10年以下的，休假7天；任务年限满10年满意20年的，休假10天；任务年限满20年以上的休假14天。公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，并将工资调查比拟结果作为调整

公务员，依据状况给予肯定的补贴。

存在主要问题是：

(1)没有建立基金积累制度，退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累，随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。据预测，到2030年，全国退休人员将相当于在职的40%，若按过去现收现付的办法，养老费用相当于工资总额的50%。

(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。

(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制，医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

(4)福利在职工全部劳动报酬中所占比重过大。相当一部分劳动报酬如住房、教育、文化设施等，是以非商品的形式无偿提供给职工，不进入工资，形成一种“低工资、多补贴、泛福利”的模式。

(5)社会化程度低，各单位自己负责工作人员生、老、病、伤、残以及福利等工作；“机关办社会”、“单位办社会”的问题相当严重。一些本来应该由社会承担的福利，如托儿所、幼儿园、理发室、浴室、车队等，都由国家机关承担，既增加了国家财政的负担，也不利于国家机关工作人员的精简和工作效率的提高，同时也使得相当一部分福利设施得不到充分利用。

改革公务员的保险与福利制度，是形势发展的客观要求。改革的方向是：

——改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。逐步实现社会统筹和个人账户相结合，建立个人养老保险账户，养老保险费按照工资的一定比例由国家和个人共同缴纳，记入个人账户。同时，要改变目前存在的退休金给付层次单一，计发办法不合理的状况，制定适合机关特点的养老保险金给付办法，实行多层次的养老保险金给付制度。此外，要建立起科学的养老金调节机制，使公务员的养老保险金随着城镇居民生活必需品价格指数的增长和在职公务员平均工资水平的增长而增加，以保障公务员退休后的实际生活水平不降低。

——建立失业保险制度，按照以收定支、略有结余的原则，建立失业保险基金，由单位按工作人员工资总额的一定比例缴纳。合理确定失业保险待遇，开展就业指导、就业培训和生产自救等活动，促进失业人员再就业。

——完善工伤制度。建立工伤保险基金，制定工伤认定和处理办法，科学合理地划分伤残等级与类别，确定伤残待遇，形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。

——改变医疗费由国家包下来的做法，实行国家和个人账户相结合。医疗保险费用开支一般以大病保险为主，这样有利于强化个人费用意识，保障危重病人的基本医疗。

——按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。政府部门主要管政策、制度和标准。建立社会保险管理机构，负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作，提高社会化管理服务程度。

——改革福利制度，将一部分福利性的补贴纳入工资，尽可能实现公务员收入的“工资化”、“货币化”；积极发展第三产业，改革机关办社会的现象，提高福利工作“社会化”、“商品化”程度。

目前，保险与福利制度改革正在全国展开。很多地方已将机关、事业单位社会保险与福利制度改革纳入当地经济和社会发展整体规划，陆续出台改革方案和措施。目前，山东、河南、福建、江苏、上海、广东、海南等15个省、直辖市政府已经颁发了养老保险改革方案，26个省、自治区、直辖市的180个地市、1 200多个县开展了试点。国家正在总结各地经验，制定全国保险与福利改革方案。

陈淮在文章中称，一段时间来，一些部委和地方打着保障性住房的名义，以各种形式为公务员建实物型住房有不断加剧的趋势。或明或暗的“福利分房”正在卷土重来。

陈淮称，任何国家都没有公务员住房享受超国民待遇的“经验”，不论富国还是穷国，不论大城市还是小城镇，不论历史还是现实，除了前苏联，一个例证都找不到。

陈淮警告，公务员住房上的“超国民待遇”危害极大。他说，当前，一个值得高度关注的趋势是，不少地方正在采取“委托代建”、“定向开发”的方式，大兴土木地给公务员建实物型住房。加上各种明暗的税费优惠，一些部门的公务员往往可以用只有市场价若干分之一的“价格”买到产权房。还有一些单位，一边给公务员发着“住房补贴”，另一边又提供远低于市场价格的“集资房”，货币、实物保障两头享受。这些都是给公务员超国民待遇的腐败做法。

陈淮在文章中驳斥了公务员住房“超国民待遇”做法的几种冠冕堂皇的理由。

“公务员的工资买不起房，所以政府要给予特别保障”。确有很多公务员买不起房，这是事实。但公务员买不起房的比重是否高于社会中等收入者阶层？

“经济适用房政策、集资建房政策是国家允许的政策”。2007年国务院24号文件明确规定，各级国家机关一律不得搞单位集资合作建房；任何单位不得新征用或新购买土地搞集资合作建房；单位集资合作建房不得向非经济适用住房供应对象出售。

“政府之手对公务员住房问题进行干预，能够克服市场机制的自发性和盲目性”。这个说法实际上是一种非常笨拙的牵强附会。利用政府对公共资源的支配权，靠压低土地价格、实行财政明补或暗补来为公务员提供低价的产权房是一种公开侵吞公共资源的行为，是和政府的公共职能完全相悖的做法。

公务员职务级别一览表 篇4

责

任

状

（生产副总经理）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：总经理

（以下简称甲方）乙方：生产副总经理

（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强 化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故，不超过2‰；

2、重伤及伤亡事故为0次；

3、重大设备事故为0次；

4、重大火灾事故0次；

5、重大交通事故0次；

6、中毒事故0次；

7、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

8、违章指挥、违章作业为0次；

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、甲方有知情权、建议管理权、监督权、处罚权，负责对乙方的安全环保工作进行监督、指导、检查和考核；

2、负责帮助乙方协调与政府安全环保主管部门的关系；

3、遵守国家和地方安全环保法律法规和其他要求；

4、主要职责： ①建立健全企业的安全、环保、职业健康（以下简称健安环）责任制； ②组织制定企业的健安环规章制度和操作规程； ③保证企业的健安环投入的有效实施；

④督促、检查企业的健安环工作，及时消除生产中各种事故隐患； ⑤组织制定并实施企业的各种突发事故应急救援预案； ⑥及时、如实报告生产中各种安全环保事故。

（二）、乙方的权利和义务：

1、在安全、生产、环保、质量分管副总经理职责范围内，履行相应的安全环保职业卫生职责；

2、主管公司的安全、环保、职业卫生和消防工作；

3、负责宣传、贯彻国家和地方安全环保法律法规和其他要求，并对企业遵守国家和地方安全环保法律法规和其他要求的情况进行监督、检查；

4、协助总经理做好如下工作：

①制定企业的各项安全环保管理规章制度； ②建立健全安全环保管理体系；

③制定公司安全、环保与职业卫生管理的长远规划和年度、季度计划； ④制定和修订突发事故应急救援预案并组织培训和演练，并对在应急预案中明确的职责负责；

5、负责组织公司年度安全环保工作会议和公司级安全环保工作例会；

6、负责安全、环保和职业卫生技能的培训；

7、负责组织公司级安全环保大检查和各项涉及安全环保的专业检查（包括：生产、工艺、设备、仪器仪表、公用工程及防雷、防汛、防冻、反恐怖、防地震等）；

8、负责监督安全环保资金的计提和使用；

9、负责监督考核各种安全环保措施的实施并进行考核；

10、负责涉及安全环保的事故进行调查、处理、统计和上报；

11、负责对公司的安全环保工作进行考核；

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为10000元/月（其中安全保证金为8500元/月、生产责任保证金为1500元/月）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》 《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—总经理（签字）：

签订时间：二○一五年

乙方—生产副总经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月

日

月

日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（生产中心经理）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：生产副总经理（以下简称甲方）乙方：生产中心经理（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、负责帮助乙方协调与政府安全环保主管部门的关系；

2、遵守国家和地方安全环保法律法规和其他要求；

3、主要职责：

①建立健全企业的安全、环保、职业健康（以下简称健安环）责任制；②组织制定企业的健安环规章制度和操作规程； ③保证企业的健安环投入的有效实施；

④督促、检查企业的健安环工作，及时消除生产中各种事故隐患；

⑤组织制定并实施企业的各种突发事故应急救援预案； ⑥及时、如实报告生产中各种安全环保事故。

（二）、乙方的权利、义务：

1、执行国家和地方关于安全环保法律法规和其他要求；

2、参与对公司的重大危险源、重大环境风险突发事故防范措施的审定；

3、对解决安全、环保和工业卫生问题的技术措施从工艺技术上进行把关；

4、参与制定公司安全、环保与职业卫生管理的长远规划和年度计划；

5、参与审定突发事故应急救援预案并对在应急预案中明确的职责负责;

6、将安全、环保、职业卫生工作目标、责任逐层逐级分解落实到所管辖的生产中心，并逐级签订工作目标责任书；

7、协助生产副总经理搞好生产、设备、仪器仪表、公用工程等方面的安全工作；

8、负责公司级工艺、技术安全环保检查，协助生产副总经理做好公司级涉及安全环保的专业检查（包括：生产、设备、仪器仪表、公用工程及防雷、防冻、防地震等）；

9、协助生产副总经理对生产、设备、仪器仪表、公用工程等方面事故的调查和处理；

10、负责解决安全环保职业卫生设施存在的技术问题，从工艺技术角度确保安全环保职业卫生设施与生产装置同时运行。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为1000元/月（其中安全保证金为500元/月、生产责任保证金为500元/月）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—生产副总经理（签字）：

签订时间：二○一五年

乙方—生产中心经理（签字）：

签订时间：二○一五年

日

日

月月 XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（装置安全员）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：装置长（以下简称甲方）乙方：装置安全员（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。

2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

3、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的原则，严肃处理。

4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

（二）、乙方的权利和义务：

1、参与制定装置各岗位安全操作规程，制定设备安全操作规程和生产工艺技术规程并贯彻实施。

2、严格按照生产安全管理制度和安全操作规程指挥生产，杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。

3、经常向员工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。

4、坚持特种作业人员持证上岗制度，特殊情况需经过培训及考核，报相关领导授权，方可独立操作。参与对新员工、转岗员工进行上岗安全教育和操作培训，并做好培训纪录存档。

5、经常检查车间内作业场所生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患。

6、确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

7、教育并督促员工按各岗位工种的特点穿戴好个人防护用品，有尘毒危害的要佩戴防护口罩或防毒面具，生产区域禁止吸烟，生产场所禁止吃食物；督促做好生产区域的环境清洁工作。

8、组织并落实员工安全教育，安全培训及安全例会的有效进行，保证安全教育培训的时间，并积极参与。

9、发生工伤事故、设备事故及未遂事件，应及时、如实地向相关领导和健安环部报告，并组织抢救，保护现场，协助健安环部对事故进行调查和处理，并制定改进措施。

10、落实生产班组安全活动，定期组织召开装置安全生产会议，支持 健安环的工作，对所提出的问题应及时解决，或按规定的权限上报。

11、积极参加并组织装置内员工参与安全的培训及活动。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为1000元/月（其中安全保证金为500元/月、生产责任保证金为500元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—装置长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—装置安全员（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（行政员工）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：总管理部副经理（以下简称甲方）乙方：行政员工

（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、乙方的权利和义务：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3、总管理部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。

4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果 决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录；负责对新员工上岗前健安环培训计划的制定和实施。

5、总管理部要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。

6、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

7、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保总管理部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

8、及时学习上级部门有关安全生产相关文件精神和工作要求，做好本部门安全生产任务，督促各装置完成相关安全生产经营指标。

9、加强自我保护意识，进入生产现场穿戴好劳保防护用品和职业健康防护用品，每年至少参加一次职业健康体检。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为100元/月（全部为安全保证金）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标；

②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—总管理部副经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—行政员工（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（生产中心员工）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：生产中心主管（以下简称甲方）乙方：生产中心员工（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、乙方的权利和义务：

1、对本部门贯彻执行国家和公司的安全生产、环境保护方针、政策起保证监督作用。

2、协助上级领导做好有关安全生产、环境保护方针、政策、法规、制度等宣传教育，提高员工的安全环保意识，掌握了解员工的思想动态，做到安全生产无事故。

3、深入生产第一线，解决影响员工安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。事故发生后，要做好稳定员工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

4、不违章指挥，并劝阻和制止他人不违章作业，对违章指挥有权拒绝执行并向领导报告。

5、组织或参加本部门和有关部门进行的各种形式的安全检查。发现隐患，立即组织有关人员研究解决，不能解决的重大隐患立即向上级及有关部门报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、贯彻执行公司对安全生产的指令和要求，在上级领导指定的工作范围内对安全生产负全责。

7、上级领导不在现场时，对安全生产负全责。

8、协助上级领导完成安全环保各项指标。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月（其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—生产中心主管（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—生产中心员工（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（操作工）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：班组长（以下简称甲方）乙方：操作工（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、乙方的权利和义务：

1、新进公司员工必须经过安全生产培训，方能上岗作业。

2、学习并严格遵守企业各项安全生产规章制度，正确执行本岗位安全生产操作规程，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；服从管理，做到三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害。

3、掌握本岗位安全设施操作方法，熟悉各类安全标识。

4、负责本岗位安全用电，采取有效防火措施，确保本岗位消防安全。

5、对本岗位工作安全质量负责，及时处理和报告工作中的不安全因素；积极参加事故抢险工作，并向事故调查人员如实反映情况。

6、保持作业环境整洁，会正确使用各种劳动防护用品和灭火器材，确保各类安全设施处于良好的工作状态，做好安全文明生产。

7、接受各类安全技能培训，熟悉本岗位安全生产事故应急处置预案、现场紧急逃生和自救、互救常识。

8、有权拒绝违章作业的指令，有权越级举报本单位发生的各类生产安全责任事故，认真履行劝阻和制止他人违章作业的义务。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月（其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—班组长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—操作工（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（健安环部员工）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：健安环部经理（以下简称甲方）乙方：健安环部员工（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、健安环部为公司日常安全管理工作的归口部门，健安环部经理协助公司安全生产分管领导开展各项安全管理工作；

2、负责贯彻执行安全生产政策、法规、制度；

3、监督、落实三级安全教育和从业人员的经常性安全教育；

4、负责定期或不定期组织召开安全生产会议，监督落实安全生产制度；

5、认真履行安全职责，严格执行安全生产管理制度；

（二）、乙方的权利和义务：

1、严格履行安全职责，做好分管区域的安全管理工作，对分管区域的安全工作附有监督、检查和指导责任，协助健安环部经理开展好各项安全管理工作；

2、认真贯彻执行国家安全生产的法律法规及政策，严格执行基地的各项安全生产管理制度；

3、做好公司员工公司级安全教育，监督部门、班组级安全教育和经常性安全教育的落实；

4、按时参加公司组织的安全会议，并对负责管辖范围内的安全生产管理工作进行定期总结汇报；

5、积极参加各类安全培训，提高安全管理水平；

6、参加审查辖区内重大专项安全施工方案，并检查督促安全措施落实到位；

7、检查监督辖区内各类压力容器和特种设备安全技术档案的建立，确保设备状况良好并按照国家规定进行定期检验；

8、参加审查辖区内新建、改建、扩建工程的设计、验收和试运转工作；

9、参加辖区内安全生产事故的调查处理，审核监督防范措施的落实；

10、及时传达、贯彻上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”（“五同时”是指在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）；

11、经常深入现场，对现场安全管理状况进行管控，对存在的安全隐患提出整改措施并督促及时整改和验收，对拒不整改的有权责令停工和处罚；

12、参与公司应急救援预案的编制和培训，积极参加基地应急救援预案的演练，发生事故积极参加救援。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为1000元/月（其中安全保证金为500元/月、生产责任保证金为500元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—健安环部经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—健安环部员工（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（总管理部副经理）XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：总管理部经理（以下简称甲方）乙方：总管理部副经理

（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、乙方的权利和义务：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3、总管理部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。

4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录；负责对新员工上岗前健安环培训计划的制定和实施。

5、总管理部要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。

6、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

7、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保总管理部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

8、及时学习上级部门有关安全生产相关文件精神和工作要求，做好本部门安全生产任务，督促各装置完成相关安全生产经营指标。

9、加强自我保护意识，进入生产现场穿戴好劳保防护用品和职业健康防护用品，每年至少参加一次职业健康体检。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为100元/月（全部为安全保证金）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标；

②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—总管理部经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—总管理部副经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（主管）XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：生产中心经理（以下简称甲方）乙方：主管（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、在总工程师职责范围内，履行相应的安全环保职业卫生职责；

2、执行国家和地方关于安全环保法律法规和其他要求；

3、负责对公司的重大危险源、重大环境风险突发事故防范措施的审定；

4、对解决安全、环保和工业卫生问题的技术措施从工艺技术上进行 把关；

5、参与制定公司安全、环保与职业卫生管理的长远规划和年度计划；

（二）、乙方的权利、义务：

1、对本部门贯彻执行国家和公司的安全生产、环境保护方针、政策起保证监督作用。

2、协助上级领导做好有关安全生产、环境保护方针、政策、法规、制度等宣传教育，提高员工的安全环保意识，掌握了解员工的思想动态，做到安全生产无事故。

3、深入生产第一线，解决影响员工安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。事故发生后，要做好稳定员工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

4、不违章指挥，并劝阻和制止他人不违章作业，对违章指挥有权拒绝执行并向领导报告。

5、组织或参加本部门和有关部门进行的各种形式的安全检查。发现隐患，立即组织有关人员研究解决，不能解决的重大隐患立即向上级及有关部门报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、贯彻执行公司对安全生产的指令和要求，在上级领导指定的工作范围内对安全生产负全责。

7、上级领导不在现场时，对安全生产负全责。

8、协助上级领导完成安全环保各项指标。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为1000元/月（其中安全保证金为500元/月、生产责任保证金为500元 /月）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—生产中心经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月乙方—主管（签字）：

签订时间：二○一五年

月

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

日

日

责

任

状

（调度长）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：生产中心经理（以下简称甲方）乙方：调度长（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐

级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、在总工程师职责范围内，履行相应的安全环保职业卫生职责；

2、执行国家和地方关于安全环保法律法规和其他要求；

3、负责对公司的重大危险源、重大环境风险突发事故防范措施的审定；

4、对解决安全、环保和工业卫生问题的技术措施从工艺技术上进行把关；

5、参与制定公司安全、环保与职业卫生管理的长远规划和年度计划；

（二）、乙方的权利、义务：

1、对本部门贯彻执行国家和公司的安全生产、环境保护方针、政策起保证监督作用。

2、协助上级领导做好有关安全生产、环境保护方针、政策、法规、制度等宣传教育，提高员工的安全环保意识，掌握了解员工的思想动态，做到安全生产无事故。

3、深入生产第一线，解决影响员工安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。事故发生后，要做好稳定员工情绪和及时恢复生产的各种思想工作。

4、不违章指挥，并劝阻和制止他人不违章作业，对违章指挥有权拒绝执行并向领导报告。

5、组织或参加本部门和有关部门进行的各种形式的安全检查。发现隐患，立即组织有关人员研究解决，不能解决的重大隐患立即向上级及有关部门报告。在上报的同时，组织制订可靠的临时安全措施。

6、贯彻执行公司对安全生产的指令和要求，在上级领导指定的工作范围内对安全生产负全责。

7、上级领导不在现场时，对安全生产负全责。

8、协助上级领导完成安全环保各项指标。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为2000元/月（其中安全保证金为1000元/月、生产责任保证金为1000元/月）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—生产中心经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—调度长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（班组长）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：装置长（以下简称甲方）乙方：班组长（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。

2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

3、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的原则，严肃处理。

4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

（二）、乙方的权利和义务：

1、认真贯彻执行公司和装置对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。

2、组织员工认真严谨地学习贯彻好公司《岗位操作规范》等各种安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员工遵纪守法，制止违章行为。

3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，工作中要坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全，班组每月必须至少开展两次班组安全活动，并且要做好完善的会议记录和培训记录。

4、负责对新员工或转岗员工进行岗位三级教育之班组级安全教育并要有完善的培训教育记录，且要做到经常监督指导。

5、负责班组安全检查，发现不安全因素要立刻叫停，能当场解决的就当场解决，不能当场解决的要立即报告上级组织力量消除，只有在完全消

除不安全因素的情况下才能允许该岗位继续作业。要做好详细记录并参加事故调查、分析，落实防范措施。

6、搞好生产设备、安全设施的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行并制定班组安全事故应急预案工作。督促、教育员工合理正确使用劳保用品、用具及灭火器材。

7、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全生产、文明生产。

8、班组长要将巡查本组安全工作日常化，坚持并及时做好培训记录及会议记录。

10、如因思想松懈，安全措施不到位，造成岗位安全责任事故的，要追究班组长直接或连带责任。给予相应的处罚，触犯法律的还应依法追究法律责任。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为1000元/月（其中安全保证金为500元/月、生产责任保证金为500元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—装置长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

乙方—班组长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

状

（技术人员）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：装置长（以下简称甲方）乙方：技术人员（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。

2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

3、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的原则，严肃处理。

4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

（二）、乙方的权利和义务：

1、参与制定装置各岗位安全操作规程，制定设备安全操作规程和生产工艺技术规程并贯彻实施。

2、严格按照生产安全管理制度和安全操作规程指挥生产，杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。

3、在制定生产计划的同时，计划安全工作并监督实施。经常向员工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。

4、坚持特种作业人员持证上岗制度，特殊情况需经过培训及考核，报相关领导授权，方可独立操作。参与对新员工、转岗员工进行上岗安全教育和操作培训，并做好培训纪录存档。

5、经常检查车间内作业场所生产设备、工具和安全设施，组织整理工

作场所，及时排除隐患。

6、确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

7、教育并督促员工按各岗位工种的特点穿戴好个人防护用品，有尘毒危害的要佩戴防护口罩或防毒面具，生产区域禁止吸烟，生产场所禁止吃食物；督促做好生产区域的环境清洁工作。

8、组织并落实员工安全教育，安全培训及安全例会的有效进行，保证安全教育培训的时间，并积极参与。

9、发生工伤事故、设备事故及未遂事件，应及时、如实地向相关领导和健安环部报告，并组织抢救，保护现场，协助健安环部对事故进行调查和处理，并制定改进措施。

10、落实生产班组安全活动，定期组织召开装置安全生产会议，支持健安环的工作，对所提出的问题应及时解决，或按规定的权限上报。

11、积极参加并组织装置内员工参与安全的培训及活动。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月（其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—装置长（签字）：

签订时间：二○一五年

月 乙方—技术人员（签字）：

签订时间：二○一五年

月

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

日

日

状

（副装置长）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：装置长（以下简称甲方）乙方：副装置长（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、乙方的权利和义务：

1、协助装置长完成装置内的各项安全生产工作。

2、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全。

3、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

4、抓好三级安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的原则，严肃处理。

5、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

6、各部门责任人要把安全生产层层落实，直至每个员工。

7、及时修正有关安全生产工作要求，部署本部门安全生产任务，督促完成相关安全生产经营指标。

8、适时组织本部门进行安全生产检查，并做好检查记录，责成各责任人整改安全隐患，解决安全生产中的一些重大问题。

9、做好责任部门的安全生产经验的总结推广，表彰先进。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为2000元/月（其中安全保证金为1000元/月、生产责任保证金为1000元/月）；

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标； ②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—装置长（签字）：

签订时间：二○一五年

月乙方—副装置长（签字）：

签订时间：二○一五年

月

XXX有限公司 二〇一五年度安全生产

责

任

日 日状

（总管理部经理）

XXX有限公司安全生产委员会

安全生产责任状

甲方：行政副总经理（以下简称甲方）乙方：总管理部经理

（以下简称乙方）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

一、乙方责任期内安全环保控制目标：

1、轻伤事故0次；

2、重伤事故0次；

3、人身伤亡事故0次；

4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次；

5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次；

6、违章指挥、违章作业为0次。

二、甲、乙双方的权利和义务：

（一）、甲方的权利和义务：

1、甲方有知情权、建议管理权、监督权、处罚权，负责对乙方的安全环保工作进行监督、指导、检查和考核；

2、负责帮助乙方协调与政府安全环保主管部门的关系；

3、遵守国家和地方安全环保法律法规和其他要求；

4、主要职责：

①建立健全企业的安全、环保、职业健康（以下简称健安环）责任制； ②组织制定企业的健安环规章制度和操作规程； ③保证企业的健安环投入的有效实施；

④督促、检查企业的健安环工作，及时消除生产中各种事故隐患； ⑤组织制定并实施企业的各种突发事故应急救援预案； ⑥及时、如实报告生产中各种安全环保事故。

（二）、乙方的权利和义务：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3、总管理部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。

4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录。

5、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

6、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保总管理部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

7、及时学习上级部门有关安全生产相关文件精神和工作要求，做好本部门安全生产任务，督促各装置完成相关安全生产经营指标。

8、加强自我保护意识，进入生产现场穿戴好劳保防护用品和职业健康防护用品，每年至少参加一次职业健康体检。

9、加强本岗位专业技术的安全学习，积极学习先进企业的管理经验。

三、责任期限：从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

四、标准与依据

1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为100元/月（全部为安全保证金）。

2、考核依据：

①本责任状中双方约定的安全环保控制目标；

②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版）》

《XXX有限公司安全事故管理制度》

《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

甲方—行政副总经理（签字）：

签订时间：二○一五年

月 日