西部计划志愿者生存现状调查报告

西部计划志愿者生存现状调查报告（精选5篇）

西部计划志愿者生存现状调查报告 篇1

早在2007年7月，5名川大学生组成的“西部志愿者生存状况研究”课题组走进贵州、新疆等地，访问了近250名“西部计划”志愿者，当“逃兵”的有10人。

调查显示，预设的“西部目标”未能实现，理想与现实的落差是大学生志愿者遭遇的第一个困惑。志愿者遭受挫折，和大学生初次就业遭受挫折是一个道理，只是志愿者的理想主义色彩更浓，失落感更强。

近一半接受调查的志愿者都有消极工作的情绪。数据显示，59.6%的人认为其从事的工作没有挑战性、乏味；认为领导不重视的为49.1%；认为工作生活条件差的为42.1%；认为专业不对口的为31.6%。

志愿者们在服务地所从事的工作一般都是比较简单、很难发挥他们所在学校所学的专业知识和技能，同时部分领导认为志愿者只是个“临时工”，所以也不会把重要的工作交给他们，再加上专业不对口等因素，很容易造成消极怠工的现象。课题组对40名服务期满志愿者的研究显示，其中有1/3处于待业状态。虽然“西部计划”的本意是希望志愿者们能扎根西部，但现实情况是，由于政策限制或行政编制有限，愿意留、最终也能留在当地的志愿者比例很小，绝大多数志愿者在服务一年或两年之后，将重返东部和师弟师妹们一起加入就业大军。

——《东方今报》（2011年4月21日，A2版，《河南大学生西部燃烧激情》）

西部志愿者生存状况研究报告

2007年10月25日16:33 南风窗 ——基于对200名西部志愿者的调查分析

团队名称：四川大学课题组

队 长：李鸿建

团队成员：张栓红、范曙光、黄 晓、陈 璟

指导老师：周敬伟(教授)

“西部志愿者生存状况”研究报告

——基于对200名西部志愿者的调查分析

第一部分 课题概述

(一)问题的提出

1、为何选择研究“西部计划志愿者”？

“大学生志愿服务西部计划”是团中央和教育部2003年开始实施的一项长远计划。该计划实施以来，在缓解大学生就业，提高大学生能力，促进西部地区的经济发展方面取得了巨大的成效。因此，从总体上，我们认为该计划是成功的、有效的。但是，从实践中来看，经过我们与四川和贵州两省部分志愿者的交流，还是发现了很多问题。这些问题既有物质方面，如生活补助额度不高，也有精神生活方面的问题，如感到失落等。

2、研究的目的和意义

(1)学术的角度。课题的选题非常新颖。目前国内学术界还缺乏这方面的研究，还未曾见到相关的著作和论文(可以查阅中国期刊网和超星数据库)。因此，这次调研有利于填补这方面的空白。

(2)现实性(微观)角度。目前“大学生志愿服务西部计划”在实践中出现了一些问题，因此深刻认识、正视并解决这些问题，显得尤为迫切和重要。

(3)宏观的角度。“大学生志愿服务西部计划”是一项庞大的系统工程。，完善和改进该计划，将使这项庞大的计划在实践中对国家和社会的发展发挥出更大的作用。

(三)研究思路与框架

1、研究内容

(1)生活方面，包括住宿条件、生活补助额度、饮食。

(2)工作方面，包括工作满意度、工作难易度，对待工作的态度，上级部门的态度，与基层群众的关系。

(3)精神方面，包括参加志愿者的动机，自我实现度、是否受尊重，是否失落。

(4)就业方面包括是否顺利就业，有无优势，能力是否得到提到，人际关系是否融洽。

(5)政策方面，包括对目前政策是否满意，是否需改进，改进建议等。

(6)社会认可度，包括家庭、朋友、同学认可度，群众的认可度、所在单位领导和同事的认可度。

(四)研究对象与研究方法

1、研究对象

(1)新志愿者，即还没有正式开始服务的志愿者，120名(2)正在服务期间的志愿者，120名(3)已经结束服务期的志愿者，40名 第二部分 西部志愿者的生存状况

(一)物质方面

1、生活补助满意度较高，但与期望生活补助额差距较大，提高生活补助额的呼声高

2、住宿条件满意度较高，但有少部分志愿者住宿条件较差

3、对当地伙食满意度较高，但有少部分志愿者伙食条件较差

4、劳动、医疗保险等配套措施不完善

(二)精神方面

1、志愿者参加西部计划动机复杂，并呈现出多样性

西部计划志愿者来自于全国不同的地区，不同的高校，所以他们参加西部计划的动机也存在着一定的差异。

在此次调查中，64.4%的志愿者认为参加西部计划是为了锻炼能力，增加工作经验；有59.4%的认为参加西部计划是为了自我发展和实现；47.5%的认为参加西部计划是为了响应国家号召、支援西部；38.6%的认为参加西部计划是为了体验农村生活，丰富阅历；而只有23.8%的志愿者认为选择西部计划是为了缓解就业压力。以上数据表明，大学生参加志愿服务西部计划的目的具有多样性，其中大多数认为参 加西部计划是为了锻炼能力、增加工作经验、自我发展和实现以及响应国家号召、支援西部，这反映了大部分志愿者不是为了逃避社会压力和缓解就业压力而做出的选择，但是他们也希望能通过西部计划这个平台来锻炼能力、增加工作经验，从而有利于自己今后的就业和发展。

另外，在调查中也发现，有的志愿者是是为了以后能享受到 公务员加分政策及其他优惠政策。志愿者动机的复杂性，要求各级主管部门能予以清醒认识。

2、志愿者有继续学习机会较多，但学习资源少

3、社会(当地群众、单位同事、用人单位)认可度较低

对于西部计划存在的问题，有34.8%的选择社会认可度比较低。调查发现，认可度低表现在如下三方面。一是志愿者多数在机关工作，直接与当地群众接触的机会少，所以当地老百姓对志愿者缺乏直接的印象，很多群众并不知道西部计划和志愿者；二是单位工作人员认为志愿者是来打杂的，是一种“替代劳动力”；三是部分志愿者服务单位的领导对志愿者的不重视，没有把重要的任务交给志愿者去做。

4、容易产生消极和失落情绪

(三)工作方面

1、工作满意度较高，普遍认为工作对能力有提高

2、大材小用，发展空间受限，信心受挫

调查发现；有17.6%的志愿者认为领导会经常交付重要 工作给自己，有58.8%的人认为领导只是偶尔会把重要工作交给自己；而认为领导从来没有把重要工作交给自己的人数为24人，所占人数比例为23.5%。

3、专业不对口，岗位安排不合理

4、考核机制不健全，形式化、缺乏对考核结果的运用

5、部分志愿者(特别是女性)被安排从事与工作不相关的事情

在“西部计划存在的问题”中，有30.4%的人认为是“有时从事与工作不相关的事情”。在“消极对待工作的原因”中，有35.6%的人认为所做事情与自己意愿相违背。

“不相关事情”分为两类。一类是有时为了迎接各种评估、检查，会从很多部门抽调志愿者，充当“救兵”。第二类事情是很令志愿者反感的事情，如陪酒、跳舞。这一点在调研中反映很强烈。特别是女性志愿者，由于社会经验不足，很难应对这种情况。

6、志愿者节假日休息的时间被占用，缺乏足够的休息时间

(四)就业方面

1、优惠政策条件少，就业优惠政策难以落实，配套制度不完善，部分政策成为“空中楼阁”

2、就业渠道狭窄，地方政府及团委、项目办提供的就业信息少

3、缺乏相应的留人机制和政策

4、接受地政府设置苛刻的条件和门槛，志愿者服务期满后失业率较高

对于正在服务期内的志愿者调查发现，服务期满后，选择考虑考公务员的为59.8%，这说明很多在机关服务的志愿者还是很想能进如公务员系统；其次有45.4%的选择进事业单位；接下来有37.1%会考虑选择自己创业；选择进学校和企业的分别为34%和33%，；而选择考研究生的百分比最少，为26.8%。

第三部分 生存状况问题的原因分析

(三)志愿者层面

1、志愿者自利性、功利性动机强烈，与志愿者精神相违背

调查结果显示，大学生参加志愿者服务计划最大的动机是为了锻炼能力，增加工作经验和自我实现与发展，而团中央所提倡的响应国家号召，投身西部服务西部的目的并没有完全落实。志愿者们参加西部计划的动机主要是为了自己今后的发展考虑，而并非留在西部、扎跟西部和服务西部。

2、部分志愿者素质较差，自我控制和调节能力不够

部分志愿者由于当初报名参加志愿者时动机不纯，再加上部分高校把关不严，让部分不符合志愿者要求的人进入了志愿者队伍，这些志愿者在服务地由于工作上散漫、生活上 糜烂，在当地造成了很不好的影响；同时部分志愿者刚走出校园，自我控制和调节能力差，经不起在工作和社会上遇到的各种诱惑，从而走向了犯罪道路。

3、志愿者与主管部门及服务单位沟通不够

4、志愿者相互之间缺乏联系，缺乏团队配合 第四部分 解决志愿者生存困境的出路

(四)就业方面

就业问题无疑是志愿者生存状况中很严峻的问题。有的志愿者反映，“许多志愿者失业在家，让志愿者心寒。”比较形象的说法是，“服务期结束那天一起失业”。从表4-19中可以看出，有33.3%的人处于待业状态，其次是进入私营企业，为22.2%。另外在“你认为应该采取的对策”中，有59.3%的人认为是“协助解决志愿者的就业”，高于其他所有选项。

在解决志愿者的就业方面，有如下对策和建议。

1、制定和落实就业优惠政策，报考东部地区的公务员应该享受加分优惠

政策制定上，团中央和团省委应建立一种长效机制，坚持政策的长远性、可行性。在“西部计划存在的问题”中。有39.2%的人认为是政策优惠条件少，与此相对应，在“应该采取的措施”中，有36.32%的人认为出台更多的优惠政策，有59.3%的人认为协助解决志愿者就业问题。

2、打击地方保护主义，对实施地方保护主义的部门予以告诫和处罚；纠正不合理的、与国家政策相冲突的政策

云南地区的志愿者反映，当地的志愿者报考当地的公务员和特岗教师，还受到四大限制。第一是户籍限制，需当地户籍。第二是语言限制，需掌握当地少数民族的语言。第三是学历限制，有些岗位专科生不能报考。第四是时间限制。报考特岗教师需要应届生，由于志愿者已经毕业，虽然国家出台政策要求把结束服务期的志愿者当应届生看待，但实际仍属于往届生，从而没有报考资格。学历要求对某些岗位来说确实有一定的合理行，除此之外，这些限制都很苛刻，对从事一两年的志愿者来说，是难以逾越的门槛。

因此，团中央和团省委应该加强与各地的沟通与协调，一旦与国家西部计划有明显冲突的政策，应该协调解决。否则，会打击志愿者服务当地的积极性和热情。

3、各级部门应拓展志愿者的就业渠道，特别是接受地部门应制定出合理的留人政策，让志愿者在所在地长期工作

基于上面对服务地当地部门设置的几大障碍，我们认为，对于愿意在西部基层工作的志愿者，在招聘的政策和措施上要灵活，打破户籍、语言限制的“瓶颈”，积极吸引志愿者在西部基层就业；

同时，地方人事部门、团委应该免费地为志愿者提供就业咨询服务，积极引导志愿者就业。由于志愿者的信息来源 是有限的，因此当地部门应该注重和政府、企业、学校等单位加强联系，把各方面的就业信息予以汇总，再传达给志愿者。省级部门，如人事厅、团省委可以组织专场招聘会。但是已经要注重效果，保证用人单位的数量、质量。

4、团中央、团省委和各高校出台政策，把志愿者视为真正的“应届生”

目前志愿者反映很强烈的问题就是服务期结束后，由于志愿者已经毕业，虽然国家出台政策要求把志愿者当应届生看待，但实际上很多用人单位，特别是企业并不认可。“因为毕业证上就写的2005年毕业的，怎么能说我们是应届生呢！企业一看就露馅了”，一位志愿者这样说道。

要解决这个问题，目前的政策是无力的。唯一出路是让志愿者成为事实上的应届生。我们的建议是，教育部和各高校可考虑对西部志愿者“开绿灯”。对志愿者来说，可根据其服务期限，推迟1—2年拿到毕业证和学位证。这在实际操作中也是可行，由于志愿者名单在5月份就确定下来了，而志愿者在7月初才毕业。这样的结果就是志愿者能享受到真正应届生的待遇，第一，志愿者结束服务期后可以参加其所在高校的双选会和其他招聘会。第二，可以参加选调生计划和报考公务员。

5、完善就业相关配套政策

(1)解决财政编制

在就业方面，目前志愿者反映突出的一个问题是很多志愿者希望留在当地，但是却因为缺乏编制，无法实现愿望。

第一，志愿者所在单位如果确实由于工作量的原因需要增加新的人员，应该尽量向上级部门争取编制。第二，当地的政府和事业单位招考人员时，应该设定一定的比例专门面向志愿者，比例可设定在20%左右。在这点上，可以借鉴“三支一扶”计划的做法。

(2)为志愿者就地创业创造条件

第一，给于相应的政策支持。目前社会对大学生创业给予了很多政策优惠条件，比如税收减免、简化手续，等等。这些条件也应该给于西部志愿者，为其创业做好政策铺垫。第二，经费支持。各团省委应该建立专门的 创业基金，支持志愿者创业。对于志愿者提出的项目，如果进行评估，非常有价值和可行性的，予以经费支持。经费有一定限额，可根据创业基金的规模来决定。基金的来源，可以接纳社会的捐赠，特别是企业的捐助。

6、志愿者加强自身建设和修养，注重在服务期间的再学习，为以后再就业做好充分的准备

在服务期结束后，你有什么收获中，83.3%的人认为积累了工作经验，80%的人认为增加了自己的阅历，58.9%的人认为加深了对西部的了解。从这些数据可以看出，志愿者的 此行经历收获是很多的。特别是前两部分，对志愿者以后的人生发展有很大的帮助作用。

但是目前的就业问题如此严峻，只有经验和阅历也不够，志愿者必须还要继续学习，利用业余时间学习与自己以后想从事工作相关的知识。否则1、2年后，荒废了学习，在以后的再就业中就会陷入被动。当然，我们认为这种学习不应该到工作的正常开展。

第五部分 主要结论及政策建议

一、主要结论

(一)物质方面

(1)志愿者们对现有的志愿者国家生活补助及地方补助基本上都表现出满意，毕竟他们对这方面要求不是很高。但是由于地方不同，志愿者每月的收入也并不均等。相对较而言，支教志愿者的收入相对较低；

(2)在住宿和饮食方面，满意度也较高，但是部分志愿者由于所住的地方条件确实差，房屋漏水、基本的生活设施缺少、饭菜单

一、而且质量差，这些情况也确实存在于在基层服务的志愿者的生活中，尤其对于支教的志愿者，他们的生活环境和条件更艰苦；

(3)对志愿者配套设施不健全。工伤、医疗保险不完善的问题依然存在，尤其对于在西部乡镇和学校的服务的志愿者来说问题更为突出。

(二)精神方面

(1)由于每年大学生毕业人数的增多，一般高校参加志愿者的人数日益增多，而重点大学每年参加志愿者的热情并不高。同时，志愿者的参加西部计划的动机呈现出多项性；

(2)团委和学校对于西部计划在高校的宣传情况良好，但是、接受地单位、社会群众对志愿者的接受、认可程度需要提高；

(3)志愿者家人、同学和朋友对志愿者参加西部计划的支持度较高，但是部分家长、同学和朋友还是反对志愿者参加西部计划；

(4)志愿者有较多的学习机会，但缺乏相应学习资源和学习环境；

(5)大部分志愿者能适应当地的环境和工作，但是仍有少部分志愿者曾感到失落并消极对待工作。

(三)工作方面

(1)志愿者不能按专业和意愿分配工作的现象严重，导致从事机关工作人员比例急剧增加，而支教人员比例大幅度减少；领导在对志愿者的工作安排上缺乏合理性，不能委以重任。部分志愿者加班问题比较突出；

(2)对志愿者的工作表现考核出现形式化，随意性比较大，领导的个人主观意见影响志愿者的表现水平；

(3)志愿者参加单位培训的机会较少，志愿者的发展空间受限。

(4)志愿者有时被安排从事与工作毫无相关的事情，特别是女性志愿者，如陪酒、跳舞。

(四)就业方面

(1)西部计划志愿者报考公务员的加分优惠政策所发挥的作用并不明显，希望享受报考东部地区公务员也能享受加分政策的愿望强烈。

(2)团中央、教育部及其他部委缺乏出台系统、科学、合理的促进西部志愿者扎根西部的具体措施、政策；

(3)西部地方各级政府也没有出台吸引志愿者在当地工作，为当地服务的就业优惠政策和措施；部分基层组织地方保护主义严重。

西部计划志愿者生存现状调查报告 篇2

关键词：西部计划,志愿者,招募,现状调查

自2003年大学生志愿服务西部计划项目在新疆师范大学实施以来, 得到了全校毕业生的积极响应。学校成立了专门的大学生志愿服务西部计划领导小组和项目管理办公室, 项目管理办公室按照全校公开招募、学生自愿报名、精心组织选拨为原则, 坚持做到公平、公开、公正。在这10年中, 学校通过各种招募方式招募一定数量的应届毕业生参与到以志愿服务为方式的教育、农业技术、扶贫的建设与管理扥工作中, 在新疆、在基层实现大学生的人生价值, 在实践中锻炼自己, 提升能力;同时, 努力做好志愿者补报阶段的工作, 确保每一位有志愿情怀的毕业生能够在基层用得好、留得住, 最后成为层级的骨干力量, 为建设大美新疆贡献自己的力量。

一、“西部计划”在学校的开展情况及现状信息分析

(一) 招募情况。西部计划志愿者招募工作在我校实施以来, 共招募选拨226名学生, 其中少数民族学生和女生人数占总人数的77.4%, 党员占29.2%, 这些学生现已遍布教育、文化等相关政府、事业单位及社区, 有的已成为单位的骨干力量。

(二) 对西部计划志愿者的认识分析。通过问卷调查的数据显示, 在3032个本科毕业生中, 对“西部计划”的了解情况如下:“非常了解”的比例为0.016%;“比较了解”的占21%;“有点了解”的占38%;“不了解”的占39%。

(三) 参加西部计划志愿者动机分析。根据对今年报名参加西部计划志愿者的417名学生进行动机调查, 有22%的学生是怀着建设美好新疆、美丽家乡去的;69%的学生是为了锻炼自己、实现自己理想去的;只有9%的学生是为了缓解找工作的压力而去的。

(四) 对西部计划服务地的选择情况分析。通过对签订“大学生志愿者服务西部计划志愿者“协议的学生调查, 有71%的学生愿意回到自己的家乡进行志愿服务, 有25%的学生愿意留在大城市进行志愿服务, 有4%的学生听从组织安排。

从以上数据中可以看出, 学校在西部计划志愿者工作方面做了做出了很多努力, 大学生志愿服务西部计划领导小组和项目管理办公室的带领下, 已经有更多的大学生了解了什么是“西部计划”、什么是“西部计划志愿者”。不管学生最初选择西部计划志愿者是何种动机, 最终选择到哪里去服务, 我们都应该以宽容的态度去面对所有的志愿者。

二、“西部计划”志愿者招募及相关工作分析

(一) 制定有效措施, 加大宣传力度。为确保西部计划各项工作的顺利实施, 项目办就西部计划的宣传动员、招募审核、选拔上报等工作制定了一系列的措施。为做好宣传工作, 采用了实物宣传、宣讲宣传和新媒体宣传等方式, 通过平面、音频、视频三位一体的方式, 积极利用校园广播, 校报、微博、微信和校园LED大屏等方式拓宽宣传渠道。学校在毕业生的各类就业指导报告会、毕业生主题班会、专题讲座中, 加大对西部计划的宣传和影响。此外, 在每年学校的暑期社会实践活动中, 争取让参加暑期社会实践的学生和当地服务的志愿者进行面对面的交流, 使学生在学习志愿者吃苦耐劳、甘于奉献的同时, 不断加强对西部计划项目和西部计划志愿者的了解。

(二) 规范选拨流程, 严把选拨质量。学校在西部计划招募环节中, 始终坚持严格标准, 规范流程, 坚持做到公平, 公开, 公正, 始终把学生的思想政治素养作为第一衡量标准。在学习成绩方面, 在确保顺利毕业的同时, 要好中选优。面试作为招募工作的重点环节, 学校团委严格按照西部计划招募实施办法中的相关规定, 明确面试人员和打分标准, 做到面试分数能够如实反映学生的综合素质。学校在所有的考察环节中, 始终以“严”字当头, 本着对共青团事业负责和对学生本人负责的态度做好招募、选拨工作, 坚持做到思想政治不合格的坚决不推, 考察环节不过的坚持不报。

(三) 提高服务意识, 做好补录工作。在志愿者在志愿服务进行服务的同时, 积极协调公安、人事部门与用人单位做好大学生志愿者户籍、档案和党团关系的转接办理工作。为志愿者建立个人信息数据库, 全面掌握本校志愿者的就业情况, 与志愿者保持经常联系, 并前往志愿者服务地看望他们, 及时给予志愿者工作、生活、学习的帮助和支持。对于西部计划志愿者的补录工作, 也是经过严格的筛选。学校会经上级西部计划志愿者项目办的要求, 通知复合招录条件的、已经报名且有服务意愿的大学生, 严格按照录用程序, 确保每一位想参加西部计划志愿者的学生都能够入选。

三、“西部计划”志愿者服务工作的思考和建议

(一) 做到人、职匹配。目前还存在需求岗位与大学生志愿者的专业不太符的情况, 建议尽量做到让优秀的大学生从事自己的专业、到他所满意的岗位服务, 以求学以致用, 最大限度地发挥志愿者的价值。

(二) 出台相应政策, 鼓励更多的志愿者投身西部建设。部分志愿者愿意留在服务地工作, 但就业协调还有一定的难度, 建议相关部门出台相应的留人机制, 督促地方和基层真正落实相关文件精神, 从政策上更好地激励志愿者投身到建设西部的大行列中。

(三) 建立和完善服务单位和输送高校的沟通联络机制。自治区项目办应协调各地区项目办和服务单位, 与高校建立更加密切的关系, 做好及时的交流和沟通。服务地应将高校输送的志愿者在单位服务的状况及需求, 定期向选送高校反馈, 这样一来, 学校对学生在服务地的实际情况有更深的了解, 为选拨优秀的志愿者回母校进行宣讲做好准备, 更为越多的大学生投入到建设西部做铺垫。

(四) 创造良好的、施展志愿者才华的环境。志愿者服务西部, 应以智力服务为主, 发挥大学身自身的能力和才华, 在文化、科技和教育方面进行服务, 在充分展示志愿者的专业特长外, 充分实现自己的人生价值, 在服务新疆、服务基层、服务社会的过程中找到乐趣。

(五) 出台相关的经费保障政策。随着高校西部计划工作力度的加大, 领域的拓宽, 管理难度也随之增加。尽管有相关的经济预算, 但仍存在着工作经费组不足的问题, 建议出台相应的经济保障体系, 以便于高校项目办的顺利实施。

西部计划志愿者生存现状调查报告 篇3

一、加强思想教育，提高自身政治觉悟。我始终以“三个代表”重要思想和科学发展观为工作指针，以全心全意志愿服务为根本宗旨，实事求是，脚踏实地工作，努力在各个方面都能体现出党员的先锋模范性。我经常阅读报纸、浏览网站，关注时事政治，关心国情民情，认真学习党的__届五中全会精神，不断学习党的新思想、新精神、新论断，并将学习领悟到的东西运用到实际的工作之中。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为以后工作服务打下坚实的思想基础。

二、强化工作意识，提升工作能力水平。通过不断的接触和学习，我对机关工作有了新的认识，对党建工作逐步了解，并深知机关党建工作在整个党组织建设工作中起着重要的战斗保垒作用。机关工委是一个作风严谨、工作踏实、要求严格的部门，从形象、语言、文字等各方面都有严格的要求。初来乍到，工作中难免会有困难，但是我都尽力去克服。不会的就虚心的向领导请教，不懂就问，不会就钻。在这段时间里，通过各种渠道，我对市委、市政府各个部门的工作有了进一步的了解，对机关党建工作有了更加深刻的认识，对党建业务方面，譬如党员发展流程、公文处理、党建活动开展等有了全面深入的了解。当然，平时在单位，我的工作更多的是一些比较琐碎的事情，比如收发文件、取文件、送文件、整理文件、打扫卫生等，虽然这些是一些微不足道的小事情，但我还是努地把这些工作做到最好，因为这很有意义，也很重要。把小事做好了，才能做大事。

西部计划志愿者生存现状调查报告 篇4

一、某某县大学生志愿服务西部计划项目工作基本概况 我县自2007年启动实施西部计划项目。每年7月统一由省项目办负责招募补充，共引进志愿者5批共86人，统一由县西部计划项目办负责组织管理。截止目前，全县在岗志愿者达到30人，其中本地籍贯志愿者13人，外地籍贯志愿者17人（含省外籍贯志愿者2人），分配服务于县级部门14人，乡镇机关8人，中小学校7人，借调市级部门1人，担任乡镇团委副书记5人，担任乡镇团委委员1人。

（一）强化组织领导，健全制度管理。

西部计划志愿者经历 篇5

2010年7月28日，我作为西部计划的一名志愿者，从安徽省芜湖市来到了四川省阿坝藏族羌族自治州松潘县，开始了我两年年的志愿者服务。

松潘是一个藏、羌、回、汉的多民族地区，总体为大杂居，小聚居的生活方式。各民族的风俗习惯各异，宗教信仰不同；海拔很高，气候与平原地区截然不同。而我被分到了川主寺镇工作，川主寺镇离松潘县城17公里，靠近黄龙、九寨沟风景区，是松潘县重要的旅游集散地。

刚刚从学校毕业，走上工作岗位，感觉十分新奇。我在川主寺镇的综合办公室工作，主要负责办公室日常工作，车辆的加油，并且兼任漳腊二村村的包村干部，分管着全镇的安全生产工作。一开始工作中伴随着新奇的感觉，但随后工作了一个月以后，才逐渐感觉到工作的压力。工作中几乎不会有休息的时间，办公室的工作量大且繁杂还要接待需要解决问题的群众，心很累，找不到大学里那种天有多大，心就有多大的感觉了。

10月初，全国第六次人口普查工作开始了，作为十年一次的大规模人口普查，全国共600万普查员下到基层开展工作，我也成为了其中的一员。我花了15天左右的时间天天在村里挨家挨户进行走访调查，正因为这次工作的开展，使我对全镇居民的情况更为熟悉了。比如村上的困难户，贫困党员家庭境况，居民住房情况等。之后的时间，1

我则在办公室里把自己所调查的情况一一登记填表，并且做出了大体的居民地图。随后在县统计局工作，将川主寺镇的总体资料进行汇总上报。历经一个多月的时间，终于完成了人口普查工作。

12月，三年一次的换届选举工作开始了。全镇所有村，社区的支部书记和主任需要重新进行选举。由于往年每次选举的时候经常有拉票的情况发生，所以需要做好群众公平，公正选举的思想工作。在老一届村主任，支部书记的指导下，对全村群众的心态进行了初步的摸底调查。由于选举采取差额选举的方法，所以除了县委组织部提供的选票以外，还需要自己做初选的选票。功夫不负有心人，在自己的努力下，漳腊二村终于顺利的选举除了新一届的村委会成员及党支部委会成员，没有发生一起投诉抗议的事件。

选举结束后，已经是2011年的元月了。正逢全县工作检查，由于是首次接触安全生产工作，在领导的指点下，逐步熟悉了安全生产工作的要点。按照工作检查的要求，完善了以前工作上的要点，改进了工作中的不足之处。在检查中取得了很好的成绩。

在春节回家休息的期间，是半年来最惬意的日子，可以偶尔睡个懒觉，心中也不再时时紧绷，整个人轻松了不少。经常和朋友在一起打球，聊天，突然发现自己的身份有多么的特别。朋友们一边赞许的同时，也为我的未来出谋划策，这种感觉真的挺好。不过我参加西部计划的目的 2

是为了体验不一样的生活，真正的了解自己最需要的东西，因为我根本看不透自己。

春节假期结束以后，我再次回到工作岗位。刚到的第一天，由于晕车整天都没什么精神。随后的两天，我上楼时突然觉得头晕，需要不停的喘气，随即意识到会不会是高原反应。因为平时身体一直都很好，心想好好睡一觉说不定就好了。可是随后病情越来越严重，整夜的咳嗽，连续两天晚上都没有睡觉，咳出了许多粉红色并带有血丝的痰，我这才意识到病情的严重。到中藏医院检查以后，医生诊断出我患上了高原肺水肿，在X光下发现了我的肺部有大量絮状的病灶组织，连续吸氧、输液两天的情况下仍不见好转。在医生的建议下，我只好到成都进行进一步的治疗。在经过半个月的治疗以后，病情逐步好转，我又再一次回到了工作岗位。

4月8日晚，由于川主寺镇老镇区停电，镇上年轻的职工都聚在一起聊天以打发睡前的时间。突然，接到漳腊二村村主任的电话，得知漳腊二村东门沟内的一处民房失火。在到达现场后，看到火势十分凶猛，房屋的二楼已经完全被烧毁，并且很有可能蔓延到临近的另一户人家。虽然我离房屋还有10多米远，但炙热的火舌却依然把我烤得火烫。村民和职工采取了传递水桶的方法进行救火，但这只是杯水车薪。最后，在消防车的帮助下才终于将火扑灭。在失火群众安置工作结束以后，我还在发动全镇的干部职工对失火的群众进行募捐，以解决他们的燃眉之急。3

当我们将民政上的救助资金交到失火群众的手中时，她立刻留下了眼泪，一个劲得向我们道谢，看到这一幕，我也不由的一阵心酸。

在川主寺镇的工作过程当中，我在各个工作岗位得到了不同的工作体验。我在镇上清理“包包客”的工作中，当过城管；救火工作中当过消防队员；迎接检查的时候当过清扫工人；换届选举的时候当过主持人。全国人口普查工作、换届选举工作、新农村医疗保险工作、新农村养老保险工作，这些工作都需要走家入户与村民进行面对面的交流，虽然繁琐复杂，但是真正的锻炼了自己的胆识，增长了自己的见闻。