工程施工廉政责任书

工程施工廉政责任书（通用8篇）

工程施工廉政责任书 篇1

廉 政 责 任 书

工程项目名称：2009年天然气管网改造工程(府右街)工程项目地址：西城区府右街

建设单位：北京市燃气集团有限责任公司 施工单位：北京市煤气工程有限公司 监理单位：北京市公用工程设计监理公司

为切实加强燃气工程项目的廉政建设，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、集体和当事人的合法权益，保证燃气工程建设成为廉洁工程、精品工程、创效工程和美誉工程，根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任制规定，按照北京市人民检察院、中共北京市委城建工委《关于建立预防职务犯罪网络的意见》(京城字[2002]22号)，经工程建设单位、施工单位、监理单位三方研究，决定在该工程开展预防职务犯罪、携手共建“阳光工程”活动，为此特订立本廉政责任书如下：

第一条 共同责任

（一)严格遵守国家关于市场准入、项目招投标、工程建设、工程监理、市场活动的有关法律法规和政策，以及廉政建设的各项规定。

（二）树立质量第一的思想，强化精品意识，严格质量标准，确保精品工程的实现。

（三）严格执行建设工程项目(含监理)合同文件，自觉按合同办事。

（四）业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则(除法律法规另有规定者外)，不得获取非法利益，不违反工程建设管理、监理的规章制度。

（五）发现其中一方有违规、违纪、违法行为的，应及时提醒予以纠正，情节严重的，应向上级主管机关或纪检监察、司法等有关部门举报。

第二条 工程建设单位的责任

（一）严格按基本建设程序和规范办事，强化招投标工作把好队伍选定、材料采购关，为实现精品工程创造条件。

（二）在与施工单位、监理单位签订工程合同时，应向对方介绍建设单位廉政要求和有关廉政建设的规定。

（三）负责审查工程建设计划、工程造价、设计方案、施工、设备招投标意见，解决工程建设中出现的重大问题，为工程建设、科学决策提供保证。

（四）严格按合同规定按期支付施工单位工程款，不得借故拒付、超付和重复支付，不允许借工作之便向施工单位吃、拿、卡、要。

（五）按合同规定严格监督，对施工单位是否层层转包、分包，要认真监督检查。

（六）严把设备、材料定货入场关，重大设备和大宗材料要经过招标择优选定，要采用国优、部优或符合质量要求的产品。

（七）工程建设单位人员如有违反本廉政责任书规定的，应根据不同情况给予批评、通报，或调离现场，属于严重违纪的给予纪律处分，构成违法犯罪的移交司法机关处理。

第三条 施工单位的责任

（一）精心组织，精心施工，精心管理，严格把关，确保工程质量。

（二）自觉遵守国家和北京市有关廉政规定，廉洁自律，不谋私利。

（三）严禁将施工任务层层转包、分包，服从监理公司的监督。

（四）施工单位有权拒绝建设单位或监理单位人员的吃、拿、卡、要，不准为建设单位或监理单位报销应由个人承担的各项费用，也不准为建设单位或监理单位人员支付各种名义的好处费、礼金等。

（五）施工单位人员应自觉遵纪守法，执行规定，不做不利于工程建设和廉政建设的事，如违反本责任书规定，应视不同情况，给予批评、通报，或调离现场，严重者给予纪律处分，涉及经济犯罪的移送司法机关处理。

第四条 监理单位的责任

（一）强化监理工作规范和职责，对质量适时进行控制，利用各种方法严把质量关，严格计量，按照“守法、诚信、公正、科学”的原则从事监理工作，抓施工方案、工艺、进度、操作程序与方法，抓分部分项工程的报检、竣工资料，一直到成品的保 护。

（二）自觉廉洁清正，不准以权谋私，不准利用监理职权指定承建商、材料和设备等。

（三）不准接受被监理单位赠送的钱、物，不允许以各种明示或暗示方式向被监理单位索要钱、物。

（四）不准在监理活动中以任何名义和任何形式吃、拿、卡、要，收受礼金，不准将应由个人负担的费用到被监理单位报销。

（五）对工程中所采用的设备、材料要通过招投标来确定。严格审核检查，切实加强对采购活动的监督及进场的检验，保证不出现不合格产品。

（六）监理方人员应模范遵守职业道德，对违反规定的，视问题的性质、情节轻重，分别给予批评或党纪、政纪处分，直至取消监理资格，涉及经济犯罪的移送司法机关处理。

第五条 为保证燃气工程项目实施“阳光工程”活动得到认真贯彻落实，成立此项活动领导小组，以加强领导、组织和协调。领导小组由建设单位纪检监察部门负责人任组长，建设单位、施工单位、监理单位有关领导任副组长，成员由三方有关负责干部组成。下设办公室，由三方有关部门人员参加，建设单位有关领导任主任。办公室具体负责有关文件材料的起草、组织检查和召开联席会议准备工作等。

第六条 对廉政责任书的执行情况，经三方协商定期进行自检，并召开联席会议，听取各方执行责任书情况的专题汇报，认真加以解决；研究进一步加强廉政建设的建议与措施；对开展预 防职务犯罪、实施“阳光工程”活动进行总结。

第七条 本责任书经各方签署后即产生法律效力，各方应严格执行。

第八条 本责任书的有效期为各方签署之日起至该工程项目竣工验收备案合格时止。

第九条 本责任书一式九份，建设单位六份，施工单位二份，监理单位一份。

工程建设单位：(盖章)

工程施工单位：(盖章)法定代表人：

法定代表人：

(或委托负责人)：

(或委托负责人)：

地址：北京市西直门南小街22号 地址： 电话：

电话：

****年**月**日

****年**月**日

工程监理单位：(盖章)法定代表人：

(或委托负责人)：

地址： 电话：

工程施工廉政责任书 篇2

关键词：党风廉政,制度,责任

实行党风廉政建设责任制, 是新形势下深入进行党风廉政建设和反腐败斗争的需要, 是一项标本兼治的重要制度, 是加强施工企业生产经营管理, 堵塞漏洞, 提高经济效益, 预防违纪违法现象的发生的重要保证。公司近几年来实施党风廉政建设责任制, 从整体上讲是好的, 主要表现在:一是认真贯彻党风廉政建设责任制, 精心组织实施;二是不断加强宣传教育, 进一步提高了广大党员干部对落实党风廉政建设责任制的认识;三是不断完善党风廉政建设责任制, 从而使公司党风廉政建设责任制的实施上了一个新台阶。

1 党风廉政建设责任制在实施过程中的主要问题

从公司实行党风廉政建设责任制的情况来看, 大多数领导干部对建立党风廉政建设责任制的认识是深刻的, 多数单位的党风廉政建设责任制得到了较好的落实。但由于诸多方面的原因, 还存在一些问题。主要是:

1.1 思想认识不够“强”

少数党员领导干部存在一些模糊认识。一是对党的基本路线理解不深, 只注重抓生产, 抓经济效益, 而忽略了党风廉政建设责任制在工作中的重要性、必要性, 而出现“一手硬、一手软”的现象。二是有的领导干部认为, 自己整天忙于抓生产, 哪有那么多的精力去抓党风廉政建设责任制, 认为“抓党风廉政建设制是党委的事情, 是纪检监察部门的事, 自己把生产抓好就行了”。三是认为现在是以经济效益为中心。只要生产抓上去了, 经济效益提高了, 单位发展了, 职工收入增加了, 上级领导满意, 职工群众满意就行了。认为搞不搞党风廉政建设责任制没有什么实际意义。四是感到抓责任制的落实难度较大。总认为现在工程工期较短, 临时观念较强, 人员调动又频繁, 给队伍造成不稳定、难带等现象。五是对落实责任制有畏难情绪。少数领导干部认为, 党风廉政建设方面发生的问题原因很复杂。如果发生严重违纪问题都要进行责任追究, 工作难度大。一方面发生的问题自己也可能负不了责;另一方面在党风廉政建设上“硬碰硬”进行责任追究, 不好打破情面。

1.2 制度内容不够“细”

党风廉政建设制其内涵, 就是以制度的形式, 对各级党政组织和各级领导干部在党风廉政建设中的领导责任、工作责任予以明确规定。但是, 在制度规定当中, 出现了三个方面的不足;一是责任制的规章制度不健全, 没有相应的配套制度, 以致责任制操作性不强, 出现“空架子”等现象。二是责任制内容不够具体。党风廉政建设中的责任制内容, 要随着党风廉政建设和反腐败的不断深入而不断丰富、逐步具体。从一些单位上报“责任制”材料看, 责任内容还不够具体, 比较笼统, 没有细化和量化。有的只是原则性的几条, 无法操作。三是责任追究不够明确。党风廉政建设责任制分激励和惩处两方面的制度措施。对于责任制范围内做得好的应奖励和表彰, 对于责任制范围内出现严重问题的应进行责任追究。

1.3 制度运作不够“严”

一是监督力度不过硬。一些单位责任制制度有了, 文件发了, 内容也学了, 至于责任制是否履行, 履行的情况如何, 往往从检查的情况来看, 很难收到实际效果。原因就是缺乏有效的监督。二是考核指标没有衡量一个单位, 一个部门, 一个领导干部。抓党风廉政建设是否履行了责任, 不能凭印象, 靠嘴说, 而是应当有一套切实可行的量化考核指标。三是运作程序不完备, 主要是对责任制的实施、检查、考核缺乏可行性研究, 没有很好地纳入到单位的整体工作中去规划、安排。虽然责任制制定了, 但缺乏必要的工作运行条件, 使责任制难以得到顺利实施。

1.4 责任追究不够“狠”

这种现象具体表现在:好人主义、不想追究;相互推诿, 不愿追究;利己主义, 不敢追究;说情阻挠, 难以追究;以功代过, 掩饰追究;隐瞒不报, 逃避追究等等。其原因, 主要是一些领导在责任追究中存在着“五怕”:一怕影响单位稳定, 影响工作目标完成;二怕影响单位评先评优, 影响单位荣誉;三怕影响个人业绩的鉴定, 怕丢面子、失位子;四怕得罪人, 给自己带来一些麻烦;五怕“拔出萝卜带出泥”, 甚至于引火烧身。基于以上原因, 责任追究总是难以到位, 影响了党风廉政建设责任制的严肃性和权威性。

上述存在的问题, 既有制度本身的问题, 也有抓落实的问题。但是关键的是领导干部对党风廉政建设责任的重视和思想认识问题。这些问题要求我们应当采取有效对策, 进行认真解决。

2 落实党风廉政建设责任制的对策

针对党风廉政建设责任实施过程中出现的问题, 除进一步完善修订责任制和狠抓责任制落实外, 还必须相应制定出保证对策。

2.1 要强化责任意识

广大党员干部充分认识党风廉政建设责任制在反腐败斗争中的重要地位和重要作用是搞好责任制的前提。一是从关系党的生死存亡的高度认识实行责任制的重要性, 树立“全党抓”的观念。反对腐败斗争工作事关党的建设、政权建设的战略性问题, 仅靠纪检监察部门是解决不了根本问题的。必须全党动手, 齐抓共管, 充分调动各方面的积极性, 形成合力。二是认识建立党风廉政建设责任制的现实意义。树立“两手抓”的观念。一手抓好经济建设的同时, 另一手还要抓好党风廉政建设责任制的落实工作。对此, 搞好经济工作和加强党风廉政建设必须同步进行, 同轴转、同频共振。三是认识建立党风廉政建设责任制的必要性。建立党风廉政建设责任制不仅从组织和制度上解决了各级领导班子和每个领导干部都必须抓党风廉政建设的问题, 也为我们如何抓和具体抓党风廉政建设提供了途径、方法。如“责任制”中应有的“一级抓一级, 党政齐抓共管”, “谁主管谁负责”等内容。既是工作原则, 也是工作方法的途径。

2.2 要抓好重要环节

一是抓好党风廉政建设责任制的宣传教育环节。利用电视台、广播、墙报等宣传工具大肆宣传, 让广大党员干部能进一步提高党风廉政建设责任制的意识;二是抓好现场薄弱环节, 为现场抓落实党风廉政责任制工作创造条件, 大力给予支持和业务指导。经常组织学习, 定期检查、考核评比;三是针对管理薄弱环节, 对管理上出现的问题, 要自我分析, 找出原因, 认真对照责任制进行检查, 实实在在地将党风廉政建设责任制工作落实到实处;四是业务部门各负其责, 是落实党风廉政建设责任制的重要环节。党政领导督促各职能部门, 认真担负起应承担的党风廉政责任, 不断增强反腐倡廉的参与意识。

2.3 要加强监督检查

一是在党风廉政建设中, 纪委在党委的领导下, 应积极发挥组织协调作用, 当好党委参谋和助手。二是纪委在组织协调时, 在党委的统一领导下, 要积极协助党委和行政抓好党风廉政建设各项工作的落实。三是建立党风建设责任制落实情况的考核检查制度, 定期对各单位和领导干部落实党风廉政责任制的情况进行监督、检查, 对党风廉政建设重点工作进行督办。四要把履行职责情况及工作效果纳入对领导干部的综合考核之中, 作为衡量干部素质、考察及政绩的主要内容, 并作好纪委行使对领导干部任用建议权的主要依据, 对执行好的进行表彰奖励, 对执行不好的进行批评。只有通过监督、检查、考核, 才能推动各级领导干部按照党风廉政责任的分工抓各项任务的落实。

2.4 要狠抓责任追究

责任追究制是党风廉政责任制的核心, 也是落实党风廉政建设责任制的重要手段。对领导干部本人和责任制区内出现违纪违法现象, 都要追究领导干部的责任。特别是针对工程管理上出现重大问题的, 如:出现安全质量事故, 造成重大损失、浪费、亏损、影响很坏, 以及资金运用、物质采购、工程分发包等方面出现的问题, 更应严肃地进行责任追究。要敢于打破情面, “硬对硬”的进行责任追究, 同时, 视情节, 不仅要进行党纪、政纪、法纪的处理, 而且要给予经济处罚。只有充分发挥党风廉政建设责任制的强大约束力, 才能引导领导干部本人的高度重视, 从而切实负起各自在责任区应尽的职责。

建立党风廉政责任追究长效机制 篇3

关键词：党风廉政；责任追究；企业；长效机制

党风廉政责任追究长效机制是对那些不能全面履行党风廉政建设责任，而导致消极影响的相关责任人追究责任的一项制度。建立党风廉政责任追究长效机制，是按照特定程序与制度进行的，一项实践性活动，该机制是实行党风廉政责任建设的核心环节。如何全方位利用好党风廉政责任追究长效机制，对加强党风廉政建设来讲，推动企业发展来讲，是一个需要全面深入探索的问题。

一、党风廉政廉政建设的实践发展和理性思考

企业党风廉政建设既事关企业各项事业的持续、稳定、健康发展，还会对经济发展与社会稳定产生影响。所以，企业应该将企业党风廉政建设摆在首要地位，花大力气解决好企业党风廉政建设中存在的实际问题，采用反腐倡廉的成绩来赢得员工的认可，更好服务社会。企业在党风廉政建设方面已经取得了一些成绩，获得了人们的认可，但不可回避的是，在企业内部还存在少数领导干部在党风廉政建设方面的认识还不到位，未将党风廉政建设放在一个高度去进行全面认识，出现了牟取私利，享乐主义等不良社会风气，导致企业党风廉政建设陷入困境。从这里可以看出，党风廉政建设工作具有长期性、复杂性特点。因此，必须从企业发展的未来考虑，全面加强党风廉政建设，这不仅是社会发展形势的需要，更是服务社会发展，提升社会保障能力的重要举措。

二、基层党风廉政建设问题分析

（一） 基层党风廉政建设现状。基层党风廉政建设明确责任主体，是各级党政领导班子和成员。基层党风廉政建设取得了较为明显的成效，这主要是基层党组织全面认识到党风廉政建设重要性，并坚决贯彻“党要管党、从严治党”的重要方针，特别是基层党风廉政责任制被认为是长期性的一项制度，是我党的一项政治纪律，全面体现了反腐败的工作机制与领导体制，这对实现党风廉政建设以及反腐败斗争向纵深处发展来讲，起到了非常关键的作用，遵守党风廉政建设的具体责任制，广泛参与党风廉政建设中结果。

（二） 基层党风廉政建设问题：“不能落实的追究”

1.企业责任的追究无法落到实处。企业责任追究无法落到实处，认为企业责任追究属于政府部门工作的范畴，如果是出现了大的事件就应该直接找政府相关部门和主要领导的责任，而企业作为一个生产型单位，各种各样的事情都会牵涉到领导的责任，这样会大大挫伤企业负责人的积极性。在开展生产的过程中，企业专门负责生产经营的人员，如果是所有的事情都采取责任追究的话，企业就难以获得实质性发展。这些因素导致企业责任追究就是一个“空架子”起不到多大的实效性作用。

2.责任追究没有明确的规范。企业虽然建立了责任追究制度，但是责任追究并未建立确定的规范，也就是具体的标准。当前，一些企业表面上制定了责任追究的具体办法，但是由于缺少必要的规范，导致这些制度根本就无法进行。比如，有的企业规定了出现重大经济问题，应该追究主要负责人什么样的责任，至于“重大经济问题”到底是什么，也没有确定的界限，到底给企业造成多大的经济损失，也没有明确的规定。应该具体追究到哪一层的领导责任，在何种情况下去追究领导责任，受到什么样的经济处罚、党纪政纪处罚，也没有确定的标准、假如出现了重大违纪的情况，也很难进行追究。

3.企业代表更换无法承担廉政责任。企业代表在更换后，在上一届领导中出现的责任处置就会陷于瘫痪状态，根本无法承担廉政责任。因为新的企业代表作为企业负责人，只重视接管企业后企业如何才能在市场经济发展中取得好的成绩，实现更大发展，根本不关注企业上一级领导出现的违反党风廉政建设，应该承担的廉政责任，这样原来的企业代表即使是应该承担相关的责任，也因为企业代表的更换而免于被追究廉政责任。

4.企业党风廉政责任制考核体系欠科学性和系统性。企业廉政责任追究往往是“过去犯的错，现在被查处”的状况。企业党风廉政责任制考核是对原发地的单位，对现任人员进行党风廉政责任制考核，因此会出现受到责任追究的单位成员及负责人并不是原有人员，却要代替受追究的尴尬局面。

三、构建基层党风廉政建设的对策与措施

（一） 建立企业廉政建设责任追究指标体系

1.创建责任追究领导体制。企业内部的纪委应该全面协调责任追究方面的工作，在企业党委的坚强领导下，增强联动性，开展推动企业内部各项工作的规范化与制度化，开创“齐抓共管”的良好局面。完善企业纪委部门协调责任追究体制，对企业党风廉政建设的情况展开全面的检查以及指导，充分协调好企业内部相关部门对具体责任事件展开调研，并且向企业领导小组提出责任追究的具体倡议。

2.完善企业责任追究保障机制建设。首先，创建并完善企业内部教育保障机制建设。一方面，应进一步强化对企业主要领导开展履职教育，开展责任制学习宣传教育活动，尤其是经过年底考察、责任分解等措施，让企业内部领导能全面站我责任制的实际内容，做好在整个个职责范围内企业党风廉政建设的具体工作，完成企业各个部门应该承担的反腐倡廉工作。另一方面，加强警示教育，让企业内的每一名领导干部全面认识到，如果党风廉政建设工作不到位，就是渎职，如果是渎职就应该追究责任，提升党风廉政建设责任制落实的内外压力。其次，创建党风廉政制度保障机制。创建企业责任制落实情况的报告制度，实行自查自纠；进一步完善企业内部的监督检查制度、考核制度，通过开展表彰先进、考核以及落实，对不能及时落实的人以及事件给予全面的追究；完善企业追究事件的调查制度，符合程序性规范。采取党风廉政责任追究的“双建议制度”，也就是说，不仅要指出具体的处理建议，更要对问题进行整改，对出现问题的企业部门加以规范；创建企业党风廉政追究情况的汇报制度等。最后，进一步完善企业监督保障机制。强调企业开展党风廉政建设重点，完善企业领导干部自上而下的责任落实情况监督制度，进一步以拓宽企业内部监督渠道，形成监督的合理，全面发挥审计监督、工会监督等作用的同时，切实发挥企业内部员工以及舆论监督作用，对被揭发出来的企业党风廉政责任不落实的具体情况，启动内部监督程序，并追求其相应的责任。

3.构建企业党风廉政建设责任处理机制。创建企业内部党风廉政建设责任追究排查制度。从企业内部专项治理、廉洁自律以及纠风等工作中全面排查相关线索，查看企业内部领导班子是否存在对已经交接的企业党风廉政建设的具体责任没有办理的情况，对禁止的不正之风不禁止的情况。其次，全面落实信访排查方面的制度，对出现的一些重大性质的信访事件应该开展跟踪问询，对企业领导班子拒绝办理、不及时办理的事件，应该尽快厘清线索，全面系统分析，提出具体的处置意见，组织各方面的力量展开调研。

（二） 构建基层党风廉政建设的监督部门

企业内的领导干部，人事部门、财务部门等权力部门，以及关系到企业员工实际利益的核心点，在企业发展中将起到导向性作用，对此，强化对他们的各项监督，组建基层党风廉政建设的监督部门，才能实现小的监督成本来获得大的监督成果，实现监督的目标。基层党风廉政建设监督部门运作，需要从以下几个方面出发：首先，监督好企业的“一把手”。企业内部的“一把手”为企业领导之首，对领导班子的监督是权力核心监督。通过科学合理的分权，加强内部监督，将“集权”转化为“民主决策”，避免出现个人专断的情况；注重外部监督，经过创建评议评估机制以及落实经济责任审核、廉政兼做等相关制度，催促企业领导干部能廉洁用权、实现严以律己。其次，要全面监督好人、钱、审批等企业关键部门。这些关键部门是容易出现腐败的高发性部门，应加强对人、财、权等企业各个部门的监督，对权力进行分担，采取公开透明的运作方式；在固定时间内对企业人员开展岗位轮值，强化企业内部岗位机制建设，加强分工、业务方面的制约，创建权力运作的程序，创建彼此制约的管理格局。最后，应对企业内部所有员工关注的事项展开全面的监督。要紧密围绕广大企业员工关注的一些重点事项，调动基层党风廉政建设的监督部门的职能，抓住重点环节，确定监督的具体内容，逐渐形成科学有效的工作方法，获得好的监督效果。

（三）落实追究企业责任的方法和途径

完善企业纪委部门协调责任追究体制，达到责任追究不落空、不误伤，谁犯错，谁负责的科学追究体系。企业的纪委和企业的人事劳资应建立人力资源、劳资、党风廉政考核信息平台，对应受到责任追究的人员实施追究到本人的党风廉政考核系统。

对企业内部的干部违反基层党风廉政建设责任具体规定，以及不能全面履行职责范围的违法行为，需要展开责任追究。采取责任追究的方式包含纪律处分、组织处理两个方面，在进行纪律处分与组织处理时，不仅能单独使用，也能合并到一起来使用。企业的领导成员对职责范围中出现的问题加以纠正、查处，并且去承担相关责任，根据具体规定进行处理或者处分，如果是对企业负责人领导内的压制不查、包庇纵容行为给予一定的处分与处理。落实追究企业责任，除了根据企业具体责任考核结果开展处理以及处分之外，还需要采用其它方式来发现违反企业规定的行为，并加以处理与处分。需要注意的是，在进行量纪处分、责任认定时，坚持实事求是的基本原则，科学处置好企业内部上下级之间的责任，建立责任追究会审具体制度，科学界定领导责任。

企业基层党风廉政建设问题主要表现在四个方面：企业责任的追究无法落到实处，责任追究没有明确的规范，企业代表更换无法承担廉政责任，企业党风廉政责任制考核体系欠科学性和系统性，因此，构建企业基层党风廉政建设可以采取建立企业廉政建设责任追究指标体系，构建基层党风廉政建设的监督部门，落实追究企业责任的方法和途径等方式，提升企业党风廉政建设责任追究长效机制。

参考文献：

[1] 王永明，关晞昕，晁中雷.试论高校落实党风廉政建设责任制的制度保障[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2011（01）

[2] 全素英.论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊）， 2011（01）

[3] 李法泉.以改革创新精神推进反腐倡廉建设[J]. 求是，2011（05）

[4] 李青莲.关于加强领导干部履行党风廉政建设责任制“一岗双责”的思考[J].中共郑州市委党校学报，2011（01）

[5] 祝彦，杨鑫洁.新时期中国共产党反腐倡廉的思想与实践[J]. 科学社会主义，2011（01）

工程建设项目建设廉政责任书 篇4

工程项目名称：

工程项目地址：

工程项目建设单位（甲方）：

工程项目承包单位（乙方）：为加强工程项目的廉政建设，规范工程项目建设双方的各项活动，防止发生各种谋取不正当利益的违法违纪行为，保护国家、新疆新业能源化工有限责任公司（以下简称公司）和当事人的合法权益，根据国家有关工程项目建设的法律法规和廉政建设责任制规定，特订立本廉政责任书。

第一条 甲乙双方共同责任

（一）应严格遵守国家关于市场准入、项目招标投标、工程建设、施工安装和市场活动等有关法律、法规和相关政策，以及廉政建设的各项规定。

（二）严格执行建设工程项目承、发包合同文件，自觉履行合同。

（三）业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则，不得为获取不正当的利益，损害国家、公司和对方利益。

（四）发现对方在业务活动中有违规、违纪行为的，应及时要求对方予以纠正；情节严重的，应向上级主管部门或 1

纪检监察部门举报。

第二条甲方的责任

甲方从事该工程项目建设的工作人员，在工程项目建设过程中应遵守以下规定：

（一）不准向乙方和相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等。

（二）不准向乙方和相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。

（三）不准要求、暗示或接受乙方和相关单位为个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

（四）不准向乙方介绍或为配偶、子女、亲属参与同甲方项目工程施工合同有关的设备、材料、工程分包、劳务等经济活动。

（五）不准以任何理由同乙方和相关单位推荐分包单位和要求乙方购买项目工程施工合同规定以外的材料、设备等。

（六）不准参加乙方、相关单位或个人组织的对项目建设有影响的宴请、健身、旅游、娱乐等消费活动。

第三条乙方的责任

应与甲方保持正常的业务交往，按照有关法律法规和程序开展工作，严格执行工程建设的有关方针、政策，尤其是

有关建筑施工安装的强制性标准和规范，并遵守以下规定：

（一）不准以任何理由向甲方、相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品和回扣、好处费、感谢费等。

（二）不准以任何理由为甲方和相关单位报销应由对方或个人支付的费用。

（三）不准接受或暗示为甲方、相关单位或个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

（四）不准以任何理由为甲方、相关单位或个人，组织对项目建设有影响的宴请、健身、旅游、娱乐等活动。

第四条违约责任

（一）甲方有违反规定的，按照管理权限，依据有关法律法规和规定给予党、政纪处分或组织处理；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）乙方有违反本责任书规定的，将被列入建设施工黑名单，永久性取消承建甲方工程资格；涉嫌犯罪的，由司法机关追究刑事责任；给甲方单位造成经济损失的，应予以赔偿。

第五条本责任书作为工程施工合同的附件，与工程施工合同具有同等法律效力，经双方签署后立即生效。

第六条本责任书的有效期为双方签署之日起至该工

程项目竣工验收合格为止。

第七条本责任书一式四份，由甲乙双方各执一份，公司党群（纪检监察）部备案一份，上报新业国资纪检监察部一份。

工程项目建设单位（盖章）：

工程项目承包单位（盖章）：

工程施工廉政责任书 篇5

第一章 总 则

第一条 根据《哈尔滨理工大学党风廉政建设责任制实施细则》，为了进一步明确学院总支委员会和学院领导成员在党风廉政建设中所负责任、坚持不懈地抓党风廉政建设，保证全院各项工作的顺利进行，增强党风廉政建设工作的目标性、规范性和可操作性，特制定本实施办法。

第二条 落实党风廉政建设责任制，要把其作为学院党政工作的重要内容，把党风廉政建设与教学、科研、管理工作紧密结合起来，一起部署，一起落实。

第三条 落实党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责。

第二章组织领导

第四条 落实党风廉政建设责任制，由学院党总支委员会负责，并相应成立学院党风廉政建设、反腐败抓源头工作领导小组和监督小组

第五条 学院党风廉政建设、反腐败抓源头工作领导小组由党总支书记、院长、党总支副书记、各党支部书记组成，党总支书记任组长。学院党风廉政建设、反腐败抓源头监督小组由学院分工会主席任组长，其成员为校教代会代表和各支部组织委员。

第三章责任范围

第六条 学院党总支委员会对全院的党风廉政建设和反腐败抓源头工作负全责。1． 党总支书记：对全院的党风廉政建设和反腐败抓源头工作负总责。对党总支成员、各党支部书记和联系单位的党风廉政建设负直接领导责任；对分管工作范围内发生重大问题负领导责任。

2． 党总支副书记：协助党总支书记抓好全院的党风廉政建设和反腐败工作，对上述工作负领导责任；对联系单位的党风廉政建设情况负直接领导责任，对分管工作范围内发生重大问题负领导责任。

3． 学院总支委员会的其他成员根据工作分工对所分管的工作和单位的党风廉政情况负直接领导责任。

第七条

学院行政领导班子对全院行政序列的廉政建设和反腐败抓源头工作负全责。1． 院长：对全院行政职责范围内的廉政建设和反腐败抓源头工作负总责。对副院长负直接领导责任；对联系单位的廉政情况负领导责任；对分管工作范围内发生的重大问题负领导责任。

2． 副院长：协助院长抓好全院行政工作范围内的廉政建设和反腐败抓源头工作，对联系单位的系(部、所、办)领导廉政情况负直接领导责任；对联系单位的廉政情况和分管工作范围内发生的重大问题负领导责任。

第八条 学院分工会对全院的党风廉政建设责任制落实情况和反腐败抓源头工作情况进行监督，并对存在的问题及时提出改进意见和建议。学院党总支委员会和院行政主动接受学校党风廉政建设工作领导小组的检查、考核。

第四章 责任内容

第九条 学院总支书记、院长对本单位的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任；对本单位副职干部的党风廉政情况负直接领导责任；对本单位所发生的重大问题负领导责任。班子其他副职成员协助正职抓好本单位的党风廉政建设，对分管工作范围内发生的重大问题负领导责任。

第十条 学院党总支委员会在党风廉政建设中除应承担本《实施办法》第六条所列领导责任外，还应承担以下领导责任： 1.按照学校党委关于党风廉政建设与反腐败抓源头工作的部署和要求，结合本院的具体实际，制定全院的党风廉政建设工作计划并组织实施。做到在安排教学、科研、管理工作时，安排好党风廉政建设工作。

2.加强党员、干部的党性、党纪、党风廉政教育，组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论和党纪、法规，增强党员、干部的廉洁自律意识。

3.定期听取教职工对全院党风廉政建设工作的意见，解决党风廉政建设工作中存在的问题，保证党风廉政建设各项任务的落实。

4.每学期召开一次院领导班子民主生活会，在认真听取教职工的意见和建议的基础上，院班子成员认真开展批评和自我批评，促进党风廉政建设。

5.加强廉洁自律，积极配合、协助校纪委、监察处对我院党风廉政建设和反腐败工作的检查、考核。

第十一条 学院行政领导班子在党风廉政建设中除应承担本《实施办法》第七条所列领导责任外，还应承担以下领导责任。1.把党风廉政建设列入工作议事日程和年度工作计划，与行政工作一起布置、一起落实。

2.在人才引进、职称评聘、教学管理、学生管理等项教职工和学生较为敏感的有关工作中，严格按照学校有关程序和规定办理，严格遵循“公正、公平、公开”的原则，不谋私利，经得起检查和考核。

3.严格学院财务管理，用好学校下拨的教育经费和学院基金，坚决不设“小金库”，从源头上预防腐败现象的发生。

4.按照标本兼治、综合治理的原则，对行政管理工作中党风廉政建设方面存在的问题认真、及时整改。

第五章 责任考核

第十二条 学院党风廉政建设责任制的考核工作在学校党风廉政建设工作领导小组的领导下进行。

第十三条 学院党总支委员会、院行政班子及院领导成员对责任制执行情况每半年结合民主生活会进行一次自查，院长配合院党总支书记代表院总支委员会写出学院领导班子自查报告，连同学院领导个人自查材料一并上报学校领导小组及办公室。科级干部的个人自查报告交学院领导小组并报学校备查。

第十四条 学院领导班子及其成员每半年将党风廉政建设责任制执行自查情况向学院党风廉政建设、反腐败抓源头工作领导小组和监督小组进行通报。

第六章 责任追究

第十五条 对学院领导班子和领导干部违反《责任制》规定，在晋职、晋级和年终评优推荐中采取一票否决制。

第七章 附 则

第十六条 本《实施办法》自发布之日起执行。

廉政责任书 篇6

一、责任内容

1、各单位领导班子党政“一把手”对本公司的党风廉政建设负总责；领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

2、各单位领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任:（1）、坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省、市有关党风廉政建设和反腐败工作的要求，根据局《贯彻落实〈中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉实施方案》精神，分析和研究职责范围内的党风廉政建设情况，把党风廉政建设工作列入本单位重要议事日程，与经营业务工作同部署、同落实、同检查。认真研究制定党风廉政建设工作计划，做好廉政责任目标分解，并抓好落实和考核。

（2）、搞好党风廉政建设教育，制定符合本单位本部门实际的年度教育计划，经常开展党性、党风、党纪教育及廉政教育、职业道德教育。组织党员干部努力践行胡锦涛同志提出的八个方面的良好作风。认真学习有关廉政建设的法规。

（3）、严格组织人事纪律，按照《集团公司中层领导干部管理办法》的条件和程序选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风，做好重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉工作。

（4）、建立健全监控机制，认真履行监督职责，对本单位的党风廉政情况；领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督，年内不发生重大违纪案件，不出现造成恶劣社会影响的问题。

（5）、负责本单位厂务公开、治理商业贿赂工作。把厂务公开、治理商业贿赂工作同党风廉政建设紧密结合起来，着眼于建立长效机制。

（6）、深入开展以“讲文明、促和谐”为主题的文明创建活动，抓好文明载体，打造运输品牌。各汽车客运站要做好上档升星工作；客运单位要做好文明线路、文明车的审定申报工作，开展创建省、市文明班线活动；旅游出租及各窗口单位要抓好“文明示范窗口”、“优质服务号”等活动的创建。进一步加强班组建设，争创“工人先锋号”、“青年岗位能手”，努力创建具有现代特色的班组文化和企业文化。

（7）、做好企业稳定工作，坚持事前预防与事后应急相结合原则，建立健全领导责任制，坚持解决问题和加强控制并重，对信访稳定工作实行目标管理，杜绝非正常上访、群体上访、越级上访事件的发生。

二、责任考核

1、各级党组织负责领导、组织下属单位和领导干部党风廉政建设责任书执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子及干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。

2、党风廉政建设责任书执行和考核应与民主评议、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。

3、党风廉政建设责任书执行情况的考核结果，作为对领导干部的选拔任用、奖励惩处、评先评优的重要依据。

4、领导干部执行责任书的情况，列入民主生活会和述职报告的一项重要内容。

5、集团公司纪检监察室负责对党风廉政建设责任书执行情况监督检查。

三、责任追究

1、领导干部违反或拒不执行本责任书的任何一项者，年终取消评先资格，不得享受公司的任何奖励。

2、对不履行或不正确履行党风廉政责任制的干部，按照干部管理权限，实行责任追究。具体追究事宜如下：

（1）、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处、或对严重违纪问题隐瞒不报，压制不查的；

（2）、直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体财产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；

（3）、授意、指使、强令下属人员违反财务纪律，弄虚作假的。

3、责任追究方式：

（1）、情节较轻的，可采取民主生活会的方式自查自纠，开展批评与自我批评；

（2）、问题性质严重的，对负有直接领导责任的主管人员，给予调离岗位、解聘职务、纪律处分、法律追究等处理。

本责任书一式二份，各责任单位和集团公司纪检监察室各执一份。

张家口通泰运输集团有限公司责任单位负责人（签章）： 负责人（签章）：

二0一0年九月八日二0一0年九月八日

张家口通泰运输集团有限公司

2010年党风廉政建设及行风建设目标

落实党风廉政建设责任制难点探析 篇7

一、当前党风廉政建设责任制实行中的难点。

一是在党风廉政建设设责任制中, “一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。首先是思想认识上不到位, 认为经济上不去是“一把手”的无能, 而腐败治不好, 不是“一把手”的责任。其次, 在考核和评价“一把手”时也注重其经济工作的能力和其自身廉政状况, 而忽视其廉政建设工作的能力和责任。因此“一把手”难以真正担起廉政建设第一责任人的责任。

二是在党风廉证建设责任制中的领导集体难以承担起廉政建设的责任。集体决定的事, 造成的失误理应由集体来承担, 很难追究到个人的责任。

三是发生违法违纪问题后, 追究责任难。谁犯法谁受过这是天经地议的, 而追究旁人责任往往难以接受。

四是在党风廉政建设责任制中, 存在“护短”的现象。本部门、本单位出问题总是不光彩的, 因此一些单位对出视的一些问题能压则压, 能瞒则瞒, 不积极主动查处。如果再加上领导干部调动的因素, 对在位时发生的问题更是没查处的积极性。

二、产生党风廉政建设责任任制实行难点的原因

一是政治责任不具体。我国目前的领导体制是党内实行委员会制度。这是一种集体领导和个人分工负责的制度。这种领导制度要求委员会集体对组织的行为负总的政治责任, 对所管理的党组织负全面的政治责任。行政上实行首长负责制, 首长对组织行为负总的政治责任, 组织的行为不管具休由谁所为, 组织的首长就是要负有一定的政治责任。在政治责任中廉政责任占有十分重要的位置。然而目前, 这种政治责任是不明确的。组织中的某个成员的个人行为与组织或“一把手”的连带责任不紧密相连, 特别是我们在廉政建设中, 对腐败行为的追究, 基本上只追究当事人, 而很少追究当事人的领导责任和组织中其他成员的责任, 只强调领导干部要廉洁自律, 而忽视了领导应该对组织成员的腐败进行管制的责任。

二是廉政责任如何追究不明确。其一是廉政责任追究不明确, “一把手”和组织成员应该对廉政建设中哪些问题承担责任?提得比较笼统。如在党风廉政建设责任制中“一把手”和成员应对所管辖单位的过重部门的党风廉政建设, 违法违纪行为负有什么样的责任, 当事人违法违纪到怎样的程度, “一把手”及成员应该负怎样的连带责任等都不明确。其二责任追究没能落实到实处。党风廉政建设责任制, 关键是廉政责任制, 责任追究主要是奖惩机制、考核体系。当前廉政责任制在这方面就没有很好的机制。一些单位和部门违纪现象不断, 所在单位领导照当, 有的还因其它政绩而晋升, 这不利于实行廉政责任制。作为领导看他的业绩, 不仅要看他本人做了哪些工作, 更重要是看他领导的组织做了什么, 要求不仅考核其本人的廉政表现, 同时还必须要考核他所领导的组织的廉政状况, 考核他在廉政建设中的作为, 而目前在这方面是滞后的。

三是责任人对当事人主动查处与“护短”责任如何追究不明确。组织中如果某个成员出现腐败问题不揭露, 当事人没事, “一把手”及成员也不会受到责任追究, 如果问题彼揭露, 当事人受到党纪国法处罚, 领导也要受到责任追究, 一损俱损。

三、当前推进党风廉政建设责任制落实的对策。

对于当前在实行党风廉政建设责任制中出现的难点, 应当采取相应的措施, 加以解决, 以使党风廉政责任制在党风廉政建设和反腐败外争中发挥更大的作用。

1、提高领导干部对落实党风廉政建设责任制应负责的认识。

在当前特别要使各级领导干部认识到, 落实和贯彻好党风廉政建设责任制是领导干部义不容辞的政治责任, 廉政责任制没有搞好, 就是政治责任没有承担好。要增强领导干部的政治责任意识, 切实将党风廉政建设责任制落到实处。

2、明确廉政责任内容, 严格廉政责任制考核。

明确责任制内容是落实贯彻好责任制的前提。要把廉政责任内容分解、细化、增强操作性, 避免落实中流于形式。一是明确责任的主休和范围, 实行分级领导逐级签订。即从上到下层层划分责任区, 明确责任人, 签订责任书, 构筑逐级负责网络。二是确定责任内容, 对在党在廉政建设和反腐败斗争中没有认真履行职责, 落实廉洁自律的有关规定, 致使班子和队伍出现严重问题, 发生案件有案不报, 压案不查, 出现问题大事化小, 小事化了, 或者疏于管理, 长期失察, 致使单位和部门风气严重败坏等都应有明确量化责任, 以利于考核。三是明确责任考核。要制定与责任内容相配套, 相对应的检查考核标准, 细化有关考核标准, 对责任人履行廉政责任, 廉洁自律和勤政情况实行分类量化考核。四是严格检查考核。依据考核标准, 按照廉政责任内容对责任人履行责任情况进行对照检查, 并将廉政责任与责任人的工作目标考核, 年度考核等结合起来, 将考核结果作为其业绩评定、奖励惩处, 选拔任用的重要依据。

3、落实连带责任, 增强廉政责任制的约束力。

党风廉政责任的威力, 就在于责任追究和责任人负连带责任, 领导干部不仅自己要廉洁自律, 而且还督促其成员廉洁自律。按照行政隶属和工作业务隶属关系, 对发生的违法违纪现象, 根据“谁主管谁负责”、“分级管理”、“一级抓一级”的原则, 追究有关人员的责任。

4、采取多种责任追究形式。

将党风廉政建设主体责任落到实处 篇8

全面落实向县级部门派驻纪检机构要求，增设24个县级部门纪检组；加强乡镇纪检监察组织建设，增设乡镇监察室33个，形成横到边、纵到底、全覆盖的纪检监督网络。

对出现履行责任制不力、发生重大腐败案件的，实行“一票否决”，发挥责任考核的导向、激励和“指挥棒”作用，推动“两个责任”落实。

落实主体责任，是党章赋予各级党委的重要职责，是管党治党的基本要求。作为一级党委，在落实主体责任中要做到责无旁贷、敢于担当，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

强化意识，明确职责

落实主体责任必须牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识。县委坚持以上率下、层层传导，厘清责任、人人有责，着力形成齐抓共管合力。一是强化“第一责任” 意识。始终抓住党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，将“第一责任”摆在更加突出、更加重要的位置，“一把手”既带头在常抓不懈上下功夫，又带头在管人管事管权上出实招，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，做到种好“责任田”，筑牢“防火墙”，切实为各级党员干部当好表率。二是落实“一岗双责”职责。将落实党风廉政建设同推动业务工作有机结合，坚持两手抓、两促进，建立县委常委党风廉政建设联系点“五个一”机制，即：每年听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报，进行一次党风廉政建设检查分析，开展一次党风廉政建设责任制检查，进行一次廉政谈话，撰写一份述责述廉报告，真正让“一岗双责”成为每名领导干部的自觉行为。三是健全“责任分解”体系。将落实主体责任贯穿工作始终，坚持权责对等，按照谁主管、谁负责的原则，建立“3+1”（“一把手”负总责、班子成员分工负责、部门各负其责，纪委监督协调）责任分解体系，建立责任清单，将党风廉政建设主体责任细化为62项目标任务，逐项明确了牵头县级领导、牵头部门和协办单位的责任范围和责任内容，并层层签定党风廉政建设主体责任书和监督责任书，确保党风廉政建设主体责任一级抓一级，人人抓落实。

勇于担当，主动作为

落实主体责任关键在行动、根本在担当。充分发挥县委领导核心作用，坚持一手抓组织领导、一手抓具体落实，以重点责任为突破口，通过重点责任的落实，带动主体责任的全面落实，真正做到将主体责任抓紧、抓实、抓好，一是鲜明导向，抓好选人用人。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，旗帜鲜明以发展论英雄，在发展中考察干部，凭发展成绩使用干部，大力提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部担任领导干部，为有能力者提供舞台，为想干事者搭建平台，切实营造良好的选人用人环境。二是源头着手，规范权力运行。坚持“制度+科技”相结合，通过建立“一把手”向县委常委会、县纪委全委会“责廉双述”及电视公开述责述廉等制度，定期不定期对主体责任落实情况进行监督检查；认真落实惩防体系建设五年规划，加快权力公开运行平台建设，绘制“权力运行流程图”，进一步规范“三重一大”管理，全面扎实制度“笼子”。 三是标本兼治，强力惩治腐败。时刻不忘履行惩治腐败、促使党员干部廉洁从政职能，始终做到严查重处腐败态度不变、高压不减、力量增强，有案必查、有腐必反，坚持以零容忍的态度惩治腐败。通过严查违反八项规定的案件，严查领导机关和领导干部违纪违法案件，严查损害群众利益的案件，畅通服务群众“最后一公里”，为资中经济社会发展营造风清气正的环境。今年来，全县共立案72件，同比增长14%，其中涉及科级干部4人，为国家挽回直接经济损失3000余万元。

敢于较真，从严问责

按照权责一致的要求，加大责任追究力度，切实做到有错必究、有责必问。一是强化“考评问责”促实效。建立党风廉政建设“一责三评”机制，增强考核评价结果的真实性、科学性，倒逼相关责任人务实履职。建立党风廉政建设巡察评责制度，每季度对各单位党风廉政建设情况开展一次例行巡察，重要的工作不定期进行专项巡察，巡察结果直接纳入党风廉政建设责任制考核计分依据；建立定期报告评责制度，推行党风廉政建设“三书一报告”工作机制，县委年初向县委班子成员、牵头部门分别下达《责任分工书》和《牵头任务告知书》，半年对存在问题的下达《责任整改书》，班子成员和牵头部门提交《责任落实情况报告》，接受县委常委会评议；健全群众评责制度，由县社情民意调查中心每年开展2次党风廉政建设社会评价，通过电话随访的形式组织广大群众对各单位落实主体责任情况及成效进行评价。二是严格“一票否决”硬指标。严格落实党风廉政建设“一票否决”制度，将主体责任落实情况作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，坚持定期检查和重点抽查相结合，进行严格考核，对出现履行责任制不力、发生重大腐败案件的，实行“一票否决”，发挥责任考核的导向、激励和“指挥棒”作用，推动“两个责任”落实。三是落实“一案双查”增震慑。制定落实“两个责任”实施意见，对落实“两个责任”不到位、工作出现问题、不正之风滋长蔓延的，均进行“一案双查”。对所有查处的腐败案件，均按“一案双查”的要求，既追究当事人责任，又倒查相关负责人责任，以此解决少数领导不认真履行主体责任，压案不查、瞒案不报甚至办关系案、人情案的问题。

支持“三转”，聚焦主业

纪委监督责任是落实党委主体责任的重要保障。坚持把支持纪检监察机关“三转”作为落实主体责任的重要内容，做到思想行动一齐转、形式内容一齐转、党委纪委一齐转。一是健全纪检监察组织。按照聚焦执纪监督主业的要求，及时调整优化县纪委监察局内设机构，使县纪委监察局办案和监督机构达到内设机构总数的80%；全面落实向县级部门派驻纪检机构要求，增设24个县级部门纪检组；加强乡镇纪检监察组织建设，增设乡镇监察室33个，形成横到边、纵到底、全覆盖的纪检监督网络。二是支持纪委聚焦主责主业。改变纪检干部“事事参与、事事牵头、包打天下”的做法，县委明确规定纪委书记（纪检组长）不分管与纪检工作无关的工作，不再直接参加招投标、项目建设等具体事项监督，让纪检干部有精力、有时间做好主责主业；开展了纪委书记排序、分工、议事协调机构三项清理，共清理议事协调机构335个，保留参与机构12个；调整纪检干部任免报批程序，便于县纪委对全县纪检干部进行统一管理、考核。三是增强执纪监督底气。县委旗帜鲜明、态度坚决地领导和支持纪检监察机关深入转职能、转方式、转作风，突出主责主业，具体做到“三坚决三坚定”：坚决当执纪监督的排障者，坚定不移地支持纪委独立行使监督检查权；坚决当纪委的坚强后盾，坚定不移地支持纪委查办违纪违法案件；坚决当纪检干部的娘家人，坚定不移地护航纪检干部工作、生活、成长。以此增强纪检干部执纪监督的积极性、主动性，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪、战斗力强的纪检干部队伍。

（作者系四川省内江市政协副主席、资中县委书记）