2018人力资源变化

2018人力资源变化（精选8篇）

2018人力资源变化 篇1

年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：

人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面，在VUCA时代过于强调人力资源规划的引领作用，很可能导致HR工作走向僵化，不能适应实际工作的需要。

管理重点下移，人力资源“特战小分队”的作用日益突显。传统的自上而下的人力资源管理模式，因管理的链条太长，对一线需求及变化的响应速度太慢或者不能真正满足其需求。HRBP的出现，体现了“让听得见炮声的人做决策”的工作重点下移，但是个体的HRBP往往发挥的作用有限。而美军适应现代战争的“特战小分队”模式，把更多的战斗决定权给小分队以满足随需而变的作战要求，完全可以借用到我们人力资源的模式创新中，不要局限于固定的人力资源部或者三支柱模式，而是随时根据需要组建“人力资源特战小分队”，短平快针对性地解决问题。

人力抢夺将更加激烈，招聘与留人工作显得更为重要。为了应对日益激烈的人才抢夺战，招聘工作必须要提高主动性和狼性，坐等人才上门的时代已经过去，如何提供有竞争力的综合激励措施来吸引人才必须进行深入研究；与此同时，怎样留住公司现有的人才，让他们增强归属感和持续合作的意愿，也要对现行的管理体系，尤其是激励、培训与发展通道建设等方面工作进行不断创新。人力资源管理的重点会有所偏移，心理学技术应用更加普遍。在更多操作性工作进入智能化替代后，人力资源部门和从业者的工作重点会更加关注人的内在需求满足，人力资源部门和专业人员，不仅要具备人力资源管理的知识和技能，更多地需要将心理学的技能和方法运用于员工的互动和管理中，因此，人力资源部门的核心组织能力会发生调整。

个性化管理方案将更为普遍，真正进入“以人为本”的时代。HR管理不再是以企业和HR部门为主导，企业制定的选育用留等一系列规章制度也不再象以往那么刚性，在人才越来越稀缺且行业变化无常的VUCA时代，单一固定的制度、方案很可能成为管理的障碍，而是必须因人而异、因需而变。同时，在人力资源工作中，会更加强调员工的参与、互动，从而真正进入“以人为本”的时代。

2018人力资源变化 篇2

一般来讲, 驻外人员所在国情况不同, 外派人员本身基本情况不同, 出国目的不同, 他们在不同时期所呈现的心理变化特征也不尽相同;项目团队整体特征与个体特性的关系也会发生比较微妙的变化。现将上述问题总结为:长期驻外人员的“三种类型”、心理波动的“三个时期”、心理变化的“三个特征”和不应忽视的“两个关系”, 现简要陈述如下:

一、驻外工作人员的三种类型

1. 事业型

这一群体, 主要包括刚刚参加工作的大学毕业生或者刚刚调入公司工作的较年轻的人员。他们正处于事业发展的上升时期, 正在为自己锦绣前程而奋斗。他们往往会以事业为重, 而对经济方面的考虑不重, 在工作中努力地提升自己, 为自己打好基础。

对于这个群体, 如果有适合自己发展的平台, 往往能够处理好与上下级和同事间的关系, 能够恪尽职守的完成本职工作, 会比较顺利地完成国外工作的任务。这种类型的人大多非常在意公司、领导和同事对自己工作的评价和认可程度。如果加以正确引导和培养, 他们会积极地发挥聪明才智, 忘我的工作, 形成项目发展的生力军。

2. 现实型

这个群体, 主要出于经济目的, 期望通过诚实劳动获取更多报酬, 过上更加美好的生活, 也有个别人是迫于国内生活压力, 出国工作目的就是多赚钱。这些人往往比较容易管理, 只要收入稳定, 符合期望值, 就可以在合同期内比较好地完成工作。

3. 综合型

对于事业处在黄金发展期的人来讲, 他们对事业和经济有双重追求。抱有这种想法的人在驻外工作的人群中占多数, 年龄段主要集中在中年。同时, 这个群体有着比较丰富的阅历和工作、生活经验, 影响力比较强, 因此是项目发展的中坚力量。

因此, 这个群体的稳定与否, 直接影响着驻外团体的战斗力。当然, 对该群体的管理难度会很大, 需要耐心、关心和细心。因为如果这个群体能够发挥较高的工作热情、责任感和集体荣誉感, 他们就会形成项目发展的中坚力量, 推动项目的进展。相反, 如果这个群体工作热情不高, 没有主人翁意识, 混日子, 做一天和尚撞一天钟的话, 整个项目也同样失去了生机和活力, 对于项目的发展极其不利。

以上三种人没有明确的划分界限, 或者可以说界限比较模糊。虽然各有优缺点, 但在形成健康的项目组人员组成结构中确是不可或缺的, 他们相互制约、互相补充。如果抓住每个群体的特点, 有针对性地引导、调节和平衡它们之间的优缺点, 会使每个群体最大限度的发挥其积极作用, 这对于建立合理的团队结构、形成团队的向心力、凝聚力和战斗力则大有裨益。

二、外派人员心理波动的三个时期

应该说, 长期驻外人员在异国、在不同时期会经历不同程度、不同类型的心理变化, 这一点已经被广泛的承认。1960年, 世界著名的文化人类学家Kalvero Oberg就提出过“文化休克”概念, 即:由于失去了自己熟悉的社会交往信号或符号, 对于对方的社会符号不熟悉, 而会在心理上产生深度焦虑症。

长期驻外人员因为其自身特点和情况的差异、所在国的情况和驻外项目性质不同等因素, 他们的心理变化周期和特征是不同的, 也是比较复杂的, 很难给出一个较为普遍性的变化规律。比如, 有一些人本身的适应能力和自我调节能力强, 经过短暂的、不明显的心理变化、波动期后, 很快就能适应国外的工作环境, 全身心的、积极地投入到工作中去。这一群体虽然存在, 但没有代表性, 在此不再累述;而对于大多数人来讲, 其心理变化的表现形式和心理波动的程度虽然略有不同, 但是大多人会在较长的时期内, 会普遍经历较为明显的心理变化过程, 即:蜜月期、波动和恢复调整期以及适应期。下面, 我们来分析一下在不同时期, 驻外人员的不同心理特征:

1. 蜜月期

这一阶段一般出现在国外工作的前期。刚刚出国的人员, 尤其是第一次出国, 我们可以称其为“新人”, 他们一般都会因对新的工作和生活的好奇, 抱着积极的心态去了解、适应环境。这个时候, 他们特别希望公司、同事能够给予帮助, 比如公司指派人员带着新同事到处转转, 讲解一下公司情况和所在地文化、环境等。新人大多能够尽快的适应环境并掌握工作的性质和任务, 能够圆满地完成公司交待的任务。同时, 生活也渐渐的步入正轨, 并且能和同事和睦相处。当然, 这个阶段也是公司对他们进行企业文化、团队文化熏陶的最好时期。

进而, 新人在这个时期能否尽快融入集体, 能否适应工作和生活环境, 直接关系着新人日后的工作成效以及能否顺利的、出色的完成两年或者更长时间的国外工作任务。

2. 波动和恢复调整期

这一时期, 环境带来的心理波动如:思乡、焦虑、沮丧等复杂心态在逐步得到调整, 在出国后的中期反复出现若干次。通常, 这一阶段会先后经历几种不同性质、不同特征的心理变化, 以下是几种比较有代表性的明显特征:

思乡感:主要情况是想家, 想念国内的亲人、朋友和生活工作的环境, 这种变化也是出国人员大多会经历的一个过程, 也不会只有一次, 一般会随着诸多外因而频繁发生。

这种变化, 如果通过正常方法, 如个人调节, 集体上给予温暖、关心和帮助等, 可以很容易的解决, 不会对日后的工作、生活产生比较大的影响。

枯燥感:新人在国外工作一段时间后, 新人对工作、生活环境, 对所从事工作的内容、性质, 对同事的性格、特点都已经比较了解。他们很可能会出现对重复性、没有新意、没有挑战性的工作, 和对枯燥的集体生活的厌烦、焦虑情绪。一般情况下, 这种情绪会一直持续下去, 时好时坏。不同的外因影响就会产生不同的表现。

焦虑感:新人在经历了多次的心理、心态和情绪上的变化过程后, 自我的调节能力也提高了很多。此时, 引起他们心理变化的原因从复杂化趋于单一化, 心理变化的表现形式比较直接, 但是却加重了对一些问题的思考。比如思考回家休假后, 是否继续出国工作, 这里还需不需要我, 我是不是还适应这里的工作, 当初决定出国的想法是否正确, 我的所得、所失是否平衡, 这个集体是否能继续容纳我等问题。对这些问题的深度思考或者说百思不得其解的时候, 经常夜不能寐, 像一块石头一样压在心上。如果不能及时地调节和排除, 往往会造成深度的心理焦虑和沮丧的情况。

3. 适应期

在国外工作的中后期, 新人已经适应了所在地的生活、工作环境, 熟悉了所谓国外工作的概念, 成为“老人”了。他们的工作也已经进入了状态, 正是工作出成果、出成绩的阶段。

对于二次或多次出国人员, 在经历了第一次国外生活后, 对于国外工作和生活将面临的问题比较熟悉, 在情绪、心理、心态上的调整能力比较强。当然, 也有一些人, 始终不能逾越长期驻外发生的心理波动和变化的鸿沟, 最终不得不选择回国工作或被驻外项目组淘汰的结果。而大部分二次出国人员, 在后续的国外工作期间, 虽然也会出现一些心理和心态上的波动, 但通过自身的调节, 一般不会出现比较大的问题。这时, 他们明显的心理特征是心理和心态上稳定, 能够比较平静地面对、处理心理波动、起伏。在这一时期, 他们在国内的家庭稳定程度和项目组的工作氛围, 则上升为他们能否继续在国外稳定工作的主要因素。

对于上文叙述的三种类型的人员, 在以上三个时期也会有不同的表现。通常:

事业型的人蜜月期很短, 很快就会适应国外的生活工作条件;而在波动和恢复调整期, 他们的心理变化程度是随着外部条件的变化而变化的。如果事业发展顺利、工作成效比较显著以及得到了领导和同事的人可, 他们会在诸多方面表现得比较稳定。反之, 他们心理变化、波动的幅度也比较大, 对枯燥感和焦虑感的反应比较明显, 波动和恢复调整期也比较长。可以说, 这种类型的人, 波动和恢复调整期以及适应期的界限不是很分明。在很多时候对外界因素的反映是比较敏感的, 出现的心理变化趋势也是不稳定的。

对于现实型的人来讲, 他们的个人目标不高, 心态也比较好, 对外界因素影响的反应也比较平淡, 从而经历的蜜月期比较长, 在波动和恢复调整期的心理波动不是很大, 会在比较短的时间内平稳的过渡到适应期。而在整个的国外生活中, 他们的思乡感和枯燥感是一直存在的, 但一般不会影响到工作。

综合型的人在上述的三个时期内的反应是比稳定的。因为这个群体有着比较丰富的阅历和工作、生活经验和比较好的自我调整能力, 它们会比较快的融入到集体当中去, 也会在比较短的时间内就经历蜜月期以及波动和恢复调整期, 从而进入适应期, 比较好的进入国外工作和生活状态。

三、应该引起重视的两个关系

1. 人际关系

对于临时组建的驻外工程项目组, 一部分员工来自公司内部, 还有很大一部分需要外聘。这些人有着不同的价值观、教育程度、工作方式和生活习惯。那么在国外特定的环境中, 在同一个项目组中一起工作、一起生活, 人际关系也必然具有复杂性。人际关系大多呈现出以下特点:

(1) 工作和生活中的矛盾往往交织在一起, 互相影响、相互牵制。在国内, 工作时间大多在8小时, 下班后也就不存在矛盾的交叉发生。而在国外这种特殊的环境中, 这两种矛盾却比较复杂:比如在工作中的矛盾往往带来生活中的关系紧张, 进而又影响到工作, 也影响到整个项目组的团结和风气;生活中的冲突, 比如生活习惯, 生活方式的冲突也会影响到工作。如果这种矛盾的冲突调节不好的话, 会形成恶性循环, 矛盾会进一步加深, 处理起来也会更麻烦。当然, 如果人际关系氛围保持的好, 也会互相促进, 在生活中增进了解, 增进友谊, 在工作中也会形成默契, 从而形成良性循环。

(2) 在国外生活一段时间后, 人的性格会变得比较敏感, 比较容易冲动, 同事之间通常也会因为一点小事闹得不可开交。在国内, 平时看来一件不起眼的小事, 在国外的特定环境中也会扩大化, 造成同事间不必要的争吵或者产生无谓的敌意。

可以看出, 外派人员本身固有的生活上、工作上、思想上以及价值观上的不同或者冲突, 在国外这种比较特殊的环境中, 容易产生矛盾, 也很容易产生矛盾的扩大化和难于调和性。那么, 及时的掌握他们的心理变化, 及时发现、调节、处理人与人之间的矛盾冲突, 或者说采取各种手段预防矛盾的发生以减小其负面影响就显得尤为重要。

2. 集体与个体的关系

在驻外项目组中, 集体特征和个体特性往往是相互关联、相互制约的。驻外集体由外派劳务人员组成, 集体的氛围、特点会影响或者改变个体的特性, 集体也需要个体来充实、壮大。当然, 个体的思想、心态和情绪上的变化以及生活习惯、工作方式的不同也会直接反映或影响到集体的特征, 同时个体也需要集体呈现出积极向上的特征, 也希望能否符合集体的节奏以及工作和生活的氛围, 进而融入到集体之中去。

集体如果呈现出积极、向上、团结的作风, 新人会被这种气氛所影响, 被集体的特征同化, 使这种好的传统继承、延续下去;因为新人的加入, 集体会因个体的不同特点而显得丰富多彩, 会因个体特长的充分发挥而更加饱满, 更有战斗力;个体也会因为集体的优秀而倍感自豪, 积极主动的为集体添砖加瓦, 形成良性循环的态势。

相反, 如果个体特性与集体积极向上的特征相悖, 处理不好的话, 也会造成“一条鱼腥了一锅汤”的局面, 影响到集体的风气, 使工作、生活中的矛盾激化, 进而又影响到集体的风气, 出现恶性循环的局面。

四、结束语

2018人力资源变化 篇3

[关键词] 新商业环境人力资源管理企业战略

一、前言

进入市场经济时代，人的作用已经远远不只是根据组织的安排执行工作的“工具”,人成为了企业发展的核心因素，成为了一种极有价值的资源，关系到企业的生死存亡和长期发展。在这种情况下，企业已经意识到应该设法把人力这种宝贵的资源利用好、发挥好,“以人为本”的概念已经开始进入许多寻求更新发展的企业，因此，人力资源部门的结构也发生了很大变化，人員招聘、人才培养、员工关系、企业文化建设、薪酬奖励制度和绩效评估等方面产生了许多新的概念。

二、商业环境的变化对人力资源管理提出了新的挑战

1.经济全球化带来的挑战。经济全球化的竞争，国际大企业的大量进入，对我国企业冲击最大的不是市场份额的变化，而是对我国管理体制的影响，对我国传统人力资源管理方式的冲击。此外，经济全球化也使中国的很多企业有了登上国际舞台的机会，并且在国外建立分支机构。这样，在企业管理中，中外文化的多元化，也让传统人力资源管理只注重单一管理模式的局限性在不同地域，不同国家文化的融合上更加突出。怎样创造管理环境才能使组织吸引到更优秀的人才？都对人力资源管理工作提出了新的挑战。

2.人员招聘对人力资源管理的挑战。以前产品是企业的生命线，现在员工是企业的生命线，什么样的员工决定了什么样的企业，当今企业员工流动性越来越强，怎样招到合适而且有潜力的员工以及留住优秀人才成为一个非常重要的问题。所以人员招聘时已经由注重资历转变为关注综合素质和潜力，要看的是一个人的综合能力与素质，并且在正式进入企业后只给其很短的适应期，这对如何迅速深层地把握应聘人员的个人潜质和发展特点提出了相当高的要求。

3.科技迅速发展带来的挑战。科学技术的飞速发展，新技术在企业中的不断应用，使得产品更新的周期越来越短。在企业产品竞争压力越来越大的同时，对员工掌握新技术的要求也越来越高。为了适应科技的发展，使新技术在企业中得到应用，企业就应不断地组织企业员工参加培训，这也给人力资源管理提出了新的要求。

三、人力资源管理在企业战略行成和执行中的作用

1.人力资源战略是公司战略的核心。在知识经济时代，人才是企业的核心资源。企业的发展取决于企业制定的战略决策，企业的战略决策基于企业的目标和行动方案的制定和拥有的实力，无论是目标或方案的制定，还是企业实力的拥有，最终起决定作用的还是高素质人才的拥有量。

2.人力资源管理可以提高经营绩效。工作绩效是提高效益竞争力的基本保障，人力资源管理是影响公司经营绩效的动力性因素。人力资源管理可以通过对员工全方位培训、 准确考核、有效激励，加强员工的团队精神，提高员工的满意度、参与度，提高员工的工作效率，从而有利于公司的技术创新，有利于公司核心竞争力的增强，有利于公司的发展和稳定，为公司创造更大的价值。

3.有助于企业形成竞争优势。人力资源管理对企业的竞争优势的形成有着相当大的影响。人力资源管理可以帮助企业在成本领先和产品差异化方面获得竞争优势的理论已经得到专家学者的认同，并已经引起了越来越多企业的高度重视。迈克尔?波特认为,人力资源管理可以通过降低成本，增加产品和服务的差别为企业获得竞争优势。因此，通过人力资源管理获得竞争优势必须以战略的眼光进行。

四、人力资源管理增强组织竞争优势的措施

1.对保障战略要求的岗位进行详细描述。关键岗位员工在企业的经营与发展中具有非常重要的作用，他们掌控企业的要害部门或者关键技术。所以应明确关键岗位上的员工所应具备的能力，并对他们提出明确的工作规范。

2.基于企业战略目标对人力资源进行系统规划。根据企业的战略规划，科学地预测企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，在分析现有人力资源状况的基础上，通过制定一系列的人力资源获取、利用和开发政策，使企业获得长远的利益。

(1)建立一套有保障的人力资源的获取和配置系统，在新雇员面试时运用一系列的方式、方法，鉴别获取适合组织文化，有培养潜质的人才。在平常的工作中通过工作的丰富化，职务轮换、工作扩大化等方法，提高员工的综合素质。

(2)构建基于企业战略的职业规划的培训开发体系。企业面对的外界瞬息万变的环境，科学技术更新速度加快，必须要对员工实施培训。企业应以战略与核心能力为导向，通过采取多样化的培训方式，培养员工为客户创造价值的核心专长与技能。

3.构建人力资源考核激励体系。企业绩效考核工作应为企业的战略目标服务。通过对企业战略目标的细化，分解，转换为财务、市场、生产、人员等战略经营单位和各职能部门目标的具体考核指标,把企业战略细分。对员工的关键业绩考核可以认清优点、劣势和差距，引导经营管理者采取有效的措施弥补差距，明确今后的努力方向，确保企业战略目标的实现。

五、总结

从公司战略讲，人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效，它可以将人力资源战略与公司总体经营战略结合起来，积极推进组织的调整和优化，促进公司战略成功的实施。充分发挥人力资源管理的战略角色，并对包括供给者、公司员工和顾客在内所有的利益相关者，实现价值创造功能，才是公司保证持续发展之源。

2018人力资源变化 篇4

1.第1章

(1)对“经济法主体”的有关内容进行大幅删减;

(2)根据《民法总则》对多处考点进行了全面更新：“经济法主体的民事行为能力”“民事法律行为”“代理权的滥用”“代理关系的终止”和“诉讼时效制度”;

(3)新增“公民的住所地和经常居住地的概念”，删除“双方当事人都被监禁或者被采取强制性教育措施的地域管辖”。

2.第2章

(1)新增“电子营业执照”。

(2)新增《公司法司法解释(四)》的有关规定，主要变动点为：

①新增“股东代表诉讼中诉讼当事人的列置、诉讼利益的归属和诉讼费用的负担”“不开股东会直接作出决定的特殊情形”“公司决议的效力”“股东知情权”和“股东分红权”;

②重大调整了“有限责任公司股东股权转让”。

3.第3章：2018年本章教材没有变化

4.第4章

(1)删除“商业银行法律制度”;

(2)新增“不托管的私募基金的财产安全保障和纠纷解决机制”。

5.第5章

(1)删除“供用电、水、气、热力合同”“运输合同”“技术合同”“保管合同”“仓储合同”“委托合同”“行纪合同”和“居间合同”;

(2)对若干考点进行了小幅修订、增补：“格式条款”“要约”“合同的成立”“涉及第三人的合同履行”和“法定抵销”等。

6.第6章

(1)将传统增值税业务与营改增业务合并、整合，对本章内容进行了重新编写;

(2)重大调整了“增值税税率”“购进农产品进项税额的抵扣”;

(3)删除“不征收增值税的特殊项目”;

(4)小幅修订、增补了“属于境内销售的情形”“进项税额抵扣期限”等，不予赘述。

7.第7章

(1)根据最新的税法规定，对“广告费和业务宣传费的扣除”“公益性捐赠的扣除”“小型微利企业的税收优惠”“技术先进型企业税收优惠政策”“科技型中小企业税收优惠政策”和“企业取得境外所得时的抵免”等内容进行了更新;

(2)删除“企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应具备的条件”“创业投资企业的界定和投资期限的计算”“鼓励集成电路产业发展的优惠政策”等过于细化或者仅在特定范围内适用的税收政策，在此不予赘述。

8.第8章

(1)删除了“反不正当竞争法律制度”“财政监督和财政违法行为处罚法律制度”;

(2)新增“非公开协议转让方式转让国有企业产权时转让价格确定的特殊规定”;

2018高中必背古诗词之变化 篇5

2.换：《论语十则》换成《论语》12章，《孟子二章》换成《孟子三章》 ； 3.增：

（1）《庄子》一则

（2）《礼记》一则（虽有佳肴）（3）《列子》一则（伯牙善鼓琴）（4）《答谢中书书》（（南朝）陶弘景）（5）《湖心亭看雪》（6）《河中石兽》（7）《十五从军征》（8）《登幽州台歌》（9）《木兰辞》

（10）《黄鹤楼》（崔颢）（11）《卖炭翁》

（12）《满江红》（秋瑾）（13）《南乡子》（何处望神州）

初中原45篇背诵课文，删1篇换2篇增13篇，具体如下：（1）删：韩愈《早春呈水部张十八员外》；

（2）换：《论语十则》换成《论语》12章，《孟子二章》换成《孟子三章》；

（3）增：①《庄子》一则②《礼记》一则（虽有佳肴）③《列子》一则（伯牙善鼓琴）④《答谢中书书》（（南朝）陶弘景）⑤《湖心亭看雪》⑥《河中石兽》⑦《十五从军征》⑧《登幽州台歌》⑨《木兰辞》⑩《黄鹤楼》（崔颢）⑾《卖炭翁》⑿《满江红》（秋瑾）⒀《南乡子》（何处望神州）

1.原文：

天时不如地利,地利不如人和.三里之城,七里之郭,环而攻之而不胜.夫环而攻之,必有得天时者矣,然而不胜者,是天时不如地利也.城非不高也,池非不深也,兵革非不坚利也,米粟非不多也,委而去之,是地利不如人和也.故曰：域民不以封疆之界,固国不以山溪之险,威天下不以兵革之利。得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之,多助之至,天下顺之。以天下之所顺,攻亲戚之所畔,故君子有不战,战必胜矣。翻译：

有利的天气时令比不上有利的地理环境；有利的地理环境比不上作战中人心所向,内部团结.三里的城,（只有）七里的外城,包围起来攻打它,却不能取胜.包围进攻它,一定是得到有利于作战的天气与时令,这样却不能取胜,这（是）因为有利的天气时令比不上有利的地形.城墙并不是不高,护城河并不是不深,武器装备也并不是不坚固锋利,粮草并不是不充足,但守军却弃城而逃,这（是因为）有利的地理条件还不如内部人民团结一致（更重要）.所以说,使人民定居下来而不迁到别的地方去,不能单靠划定的边疆的界限.巩固国防不能靠山河的险要,威慑天下不能单靠武力的强大.君主施行“仁政”,帮助、支持他的人就会有很多,君主不施行“仁政”,支持、帮助他的人就会很少.帮助他的人少到了极点,自己的亲属也会背叛他；帮助他的人多到了极点,天下的人都会归顺他.凭着天下人都归顺他的条件,去攻打那连自己的亲属都背叛的寡助之君,所以,能施行“仁政”的君主不战则已,一战就一定能胜利.2.《礼记》一则原文：

虽有佳肴，弗食，不知其旨也。虽有至道，弗学，不知其善也。是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。故曰：教学相长也。《兑命》曰：“学学办。”其此之谓乎？ 翻译：

即使有美味佳肴，不去品尝，就不知道它味道的甘美；即使有最好的道理，不去学习，就不知道它的好处。所以学了之后才知道不足，教了之后才知道自己有理解不了的地方。知道不足，然后才能反省自己；知道自己有理解不了的地方，然后才能自我勉励。所以说：教和学互相促进，教别人，也能增长自己的学问。《兑命》中说：“教人是学习的一半。”大概说的就是这个道理吧？

3.《列子》一则（伯牙善鼓琴……）原文（节选）

伯牙善鼓琴，钟子期善听。伯牙鼓琴，志在高山。钟子期曰：“善哉？峨峨兮若泰山！”志在流水，钟子期曰：“善哉，洋洋兮若江河！”伯牙所念，钟子期必得①之。伯牙游于泰山之阴，卒②逢暴雨，止于岩下；心悲，乃援琴而鼓之。初为霖雨之操③，更造崩山之音。曲每奏，钟子期辄穷其趣。伯牙乃舍琴而叹曰：“善哉，善哉，子之听夫志,想象犹吾心也。吾于何逃④声哉？”

翻译：伯牙擅长弹琴，钟子期善于倾听。伯牙弹琴，心里想着高山。钟子期说：“好啊！高耸的样子像泰山！”心里想着流水，钟子期说：“好啊！宽广的样子像江河！”伯牙所想的，钟子期必然了解它。伯牙在泰山的北面游览，突然遇到暴雨，在岩石下；心里伤感，于是取过琴而弹了起来。起先是连绵大雨的曲子，再作出崩山的声音。每有曲子弹奏，钟子期总能寻根究源它的情趣。伯牙放下琴感叹地说：“好啊，好啊！你听琴时所想到的，就像我弹琴时所想到的。我从哪里让我的琴声逃过你的耳朵呢？”

4.答谢中书书

山川之美，古来共谈。高峰入云，清流见底。两岸石壁，五色交辉。青林翠竹，四时俱备。晓雾将歇，猿鸟乱鸣；夕日欲颓，沉鳞竞跃。实是欲界之仙都，自康乐以来，未复有能与其奇者。译文

山川景色的美丽，自古以来就是文人雅士共同欣赏赞叹的。巍峨的山峰耸入云端，明净的溪流清澈见底。两岸的石壁色彩斑斓，交相辉映。青葱的林木，翠绿的竹丛，四季常存。清晨的薄雾将要消散的时候，传来猿、鸟此起彼伏的鸣叫声；夕阳快要落山的时候，潜游在水中的鱼儿争相跳出水面。这里实在是人间的仙境啊。自从南朝的谢灵运以来，就再也没有人能够欣赏这种奇丽的景色了。5.《湖心亭看雪》原文

崇祯五年十二月，余在西湖。大雪三日，湖中人鸟声俱绝。是日更（gēng）定矣，余挐（ráo）一小船，拥毳(cuì)衣炉火，独往湖心亭看雪。雾凇(sōng)沆砀(hàngdàng)，天与云与山与水，上下一白。湖上影子，惟长堤一痕,湖心亭一点,与余舟一芥（jiè）,舟中人两三粒而已。

到亭上，有两人铺毡（zhān）对坐，一童子烧酒炉正沸。见余，大喜曰：“湖中焉得更有此人！”拉余同饮。余强(qiǎng)饮三大白而别，问其姓氏，是金陵（líng）人，客此。及下船，舟子喃喃曰：“莫说相公痴，更(gèng)有痴似相公者！” 译文

崇祯五年十二月，我居住在西湖。接连下了三天的大雪，湖中行人、飞鸟的声音全都消失了。这一天初更以后，我乘着一只小船，穿着毛皮衣，带着火炉，独自前往湖心亭欣赏雪景。西湖雪夜雾气弥漫，天与云与山与水，浑然一体，白茫茫一片。湖上能（清晰）见到的影子，只有（淡淡的）一道长堤的痕迹（苏堤），一点湖心亭的轮廓，和我的一叶小舟，船上两三个人罢了。

到了湖心亭上，有两个人铺着毡席，相对而坐，一个小书童正在烧酒，酒炉中的酒正在沸腾。（那两个人）看见我，十分惊喜的说：“想不到在湖中还能遇见你这样有（闲情雅致）的人。”便拉着我一同喝酒。我痛饮了三大杯就告别。问他们的姓氏，得知他们是金陵人，在此地客居。等到下船的时候，船夫喃喃自语地说：“不要说相公您痴，还有和您一样痴的人啊!” 6.《河中石兽》原文：

沧州南，一寺临河干（gān），山门圮（pǐ)于河，二石兽并沉焉。阅十余岁，僧募金重修，求石兽于水中，竟不可得。以为顺流下矣，棹（zhào）数小舟，曳(yè)铁钯(pá)，寻十余里，无迹。

一讲学家设帐寺中，闻之笑曰：“尔辈不能究物理，是非木杮(fèi)，岂能为暴涨携之去？乃石性坚重，沙性松浮，湮(yān)于沙上，渐沉渐深耳。沿河求之，不亦颠乎？”众服为确论。

一老河兵闻之，又笑曰：“凡河中失石，当求之于上流。盖石性坚重，沙性松浮，水不能冲石，其反激之力，必于石下迎水处啮(niè)沙为坎穴，渐激渐深，至石之半，石必倒掷坎穴中。如是再啮，石又再转，再转不已，遂反溯流逆上矣。求之下流，固颠；求之地中，不更颠乎？” 如其言，果得于数里外。然则天下之事，但知其一，不知其二者多矣，可据理臆(yì)断欤（yú)？ 译文：

沧州的南面，有一座寺庙靠近河岸，寺庙的大门倒塌在了河水里，两个石兽一起沉没了。经历十多年，和尚们募集金钱重修寺庙，在河中寻找两个石兽，最终没找到。和尚们认为石兽顺着水流流到下游。于是划着几只小船，拉着铁耙，寻找了十多里，没有任何石兽的踪迹。一位学者在寺庙里设立了学馆讲学，听了这件事嘲笑说：“你们这些人不能探究事物的道理。这不是木片，怎么能被大水带走呢？石头的性质坚硬沉重，沙的性质松软浮动，石兽埋没于沙上，越沉越深罢了。顺着河流寻找石兽，不是颠倒错乱了吗？”大家都很佩服，认为是正确的结论。

一个年老的河兵听说了这个观点，又嘲笑说：“凡是丢失在河里的石头，都应当到河的上游寻找。因为石头的性质坚硬沉重，沙的性质松软浮动，水流不能冲走石头，河水的反冲力，一定在石头下面迎面冲击石前的沙子，形成坑穴。越冲越深，冲到石头底部的一半时，石头必定倒在坑穴里。像这样又冲击，石头又会再次转动，这样不停地转动，于是反而逆流而上。到河的下游寻找石兽，本来就颠倒错乱了；在原地深处寻找它们，不是更颠倒错乱了吗？”按照他的话去寻找，果然在上游的几里外寻到了石兽。

既然这样，那么天下的事，只知道表面现象，不知道其中根本道理的人和事有很多啊，难道可以根据自己所知道的道理主观判断吗？

7.十五从军征

十五从军征，八十始得归。道逢乡里人：家中有阿谁 遥望是君家，松柏冢累累。兔从狗窦入，雉从梁上飞，中庭生旅谷，井上生旅葵。舂谷持作饭，采葵持作羹。羹饭一时熟，不知贻阿谁。出门东向望，泪落沾我衣。翻译

十五岁就应征去参军，八十岁才退伍回到故乡家中。路上碰到一个乡下的邻居，问：“我家里还有什么人？” “你家那个地方现在已是松树柏树林中的一片坟墓。” 走到家门前看见野兔从狗洞里出进，野鸡在屋脊上飞来飞去。院子里长着野生的谷子，野生的葵菜环绕着井台。用捣掉壳的野谷来做饭，摘下葵叶煮汤算是菜。汤和饭一会儿都做好了，却不知赠送给谁吃。走出大门向着东方张望，老泪纵横洒落在征衣上。注：“遥望是君家，松柏冢累累。”原为“遥望是君家，松柏冢垒垒。”

8.登幽州台歌

前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。译文

先代的圣君，我见也没见到，后代的明主，要等到什么时候？想到宇宙无限渺远，我深感人生短暂，独自凭吊，我涕泪纵横凄恻悲愁

9.木兰辞

唧唧复唧唧，木兰当户织。不闻机杼声，惟闻女叹息。

问女何所思，问女何所忆。女亦无所思，女亦无所忆。昨夜见军帖(tiè），可汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大儿，木兰无长兄，愿为市鞍马，从此替爷征。

东市买骏马，西市买鞍鞯（ānjiān），南市买辔头（pèitóu），北市买长鞭。旦辞爷娘去，暮宿黄河边，不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水鸣溅溅。旦辞黄河去，暮至黑山头，不闻爷娘唤女声，但闻燕山胡骑(jì)鸣啾啾。万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝（jīntuò），寒光照铁衣。将军百战死，壮士十年归。归来见天子，天子坐明堂。策勋十二转，赏赐百千强。可汗问所欲，木兰不用尚书郎。愿驰千里足，送儿还故乡。

爷娘闻女来，出郭相扶将（jiāng）；阿姊(zǐ)闻妹来，当户理红妆；小弟闻姊来，磨刀霍霍向猪羊。开我东阁门，坐我西阁床，脱我战时袍，著（zhuó）我旧时裳，当窗理云鬓（bìn），对镜帖花黄。出门看火伴，火伴皆惊忙：同行十二年，不知木兰是女郎。

雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离；双兔傍地走，安能辨我是雄雌？

译文：唧唧的织布声，木兰在对着门织布。听不到织布的声音，只听见木兰的叹气声。

问木兰在想什么，在思念什么呢？（木兰说）我没有想什么，也没有思念什么。昨夜看见军中的文告，知道皇上（正在）大规模地征兵，征兵的名册有很多卷，每一卷（都）有父亲的名字。父亲没有长大成人的儿子，木兰没有兄长，（我）愿意为此去买鞍马，从此替代父亲出征。木兰到集市各处买了骏马，鞍垫子，驾驭牲口用的嚼子和缰绳和长鞭。（东、西、南、北市只是一种名叫互文的修辞手法并不是去东、西、南、北市。）早晨辞别父母上路，傍晚宿营在黄河边，听不见父母呼唤女儿的声音，只能听到黄河的流水声。木兰早晨辞别黄河上路，傍晚到达燕山头，听不见父母呼唤女儿的声音，只能听到燕山胡马的马叫声。木兰不远万里奔赴战场，像飞一样地跨过一道道的关，越过一座座的山。北方的寒气传送着打更的声音，清冷的月光映照着战士们的铁甲战袍。战士们身经百战，有的战死沙场，有的凯旋而归。胜利归来朝见天子，天子坐在殿堂上（论功行赏）。木兰被记了很大的功劳，赏赐了很多财物。天子问木兰想要什么，木兰不愿做官，只希望骑上一匹千里马，返回故乡。

父母听说女儿回来了，互相搀扶着到外城来迎接木兰；姐姐听说妹妹回来了，对着门户梳妆打扮起来；弟弟听说姐姐回来了，忙着霍霍地磨刀准备杀猪宰羊。木兰回到了原来的房间，打开各个房间的门，坐一会儿各个房间的床，脱去打仗时穿的战袍，穿上以前的旧衣裙，对着窗户对着镜子梳理头发贴饰物。出门去见同去出征的伙伴，伙伴们都很吃惊：同行多年，竟然不知道木兰是个姑娘。

据说提着兔子的耳朵悬在半空中时，雄兔的两只前脚时时动弹，雌兔的两只眼睛时常眯着。雄雌两兔一起并排着跑，怎能分辨得出哪个是雄兔，哪个是雌兔呢？

10.登黄鹤楼

昔人已乘黄鹤去，此地空余黄鹤楼。黄鹤一去不复返，白云千载空悠悠。晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲。日暮乡关何处是，烟波江上使人愁。注解

１、黄鹤楼：故址在湖北武昌县，民国初年被火焚毁，传说古代有一位名叫费文的仙人，在此乘鹤登仙。也有人作昔人已乘白云去。２、悠悠：久远的意思。３、历历：清晰、分明的样子。

４、鹦鹉洲：在湖北省武昌县西南，根据后汉书记载，汉黄祖担任江夏太守时，在此大宴宾客，有人献上鹦鹉，故称鹦鹉洲。译文

传说中的仙人早乘黄鹤飞去，这地方只留下空荡的黄鹤楼。飞去的黄鹤再也不能复返了，唯有悠悠白云徒然千载依旧。汉阳晴川阁的碧树历历在目，鹦鹉洲的芳草长得密密稠稠，时至黄昏不知何处是我家乡？面对烟波渺渺大江令人发愁！赏析

这首是吊古怀乡之佳作。诗人登临古迹黄鹤楼，泛览眼前景物，即景而生情，诗兴大作，脱口而出，一泻千里。既自然宏丽，又饶有风骨。诗虽不协律，但音节浏亮而不拗口。真是信手而就，一气呵成，成为历代所推崇的珍品。传说李白登此楼，目睹此诗，大为折服。说：“眼前有景道不得，崔颢题诗在上头。”严沧浪也说唐人七言律诗，当以此为第一。足见诗贵自然，纵使格律诗也无不如此。

11.卖炭翁

卖炭翁，伐薪烧炭南山中。满面尘灰烟火色，两鬓苍苍十指黑。卖炭得钱何所营？身上衣裳口中食。

可怜身上衣正单，心忧炭贱愿天寒。夜来城外一尺雪，晓驾炭车辗冰辙。牛困人饥日已高，市南门外泥中歇。翩翩两骑来是谁？黄衣使者白衫儿。手把文书口称敕，回车叱牛牵向北。一车炭，千余斤，宫使驱将惜不得。半匹红绡一丈绫，系向牛头充炭直。译文 有位卖炭的老翁，整年在南山里砍柴烧炭。他满脸灰尘，显出被烟熏火燎的颜色，两鬓头发灰白，十个手指也被炭烧得很黑。卖炭得到的钱用来干什么？买身上穿的衣裳和嘴里吃的食物。可怜他身上只穿着单薄的衣服，心里却担心炭卖不出去，还希望天更寒冷。夜里城外下了一尺厚的大雪，清晨，老翁驾着炭车碾轧冰冻的车轮印往集市上赶去。牛累了，人饿了，但太阳已经升得很高了，他们就在集市南门外泥泞中歇息。那得意忘形的骑着两匹马的人是谁啊？是皇宫内的太监和太监的手下。太监手里拿着文书，嘴里却说是皇帝的命令，吆喝着牛朝皇宫拉去。一车的炭，一千多斤，太监差役们硬是要赶着走，老翁是百般不舍，但又无可奈何。那些人把半匹红纱和一丈绫，朝牛头上一挂，就充当炭的价钱了。

12.满江红 秋瑾

小住京华，早又是，中秋佳节。为篱下，黄花开遍，秋容如拭。四面歌残终破楚，八年风味徒思浙。苦将侬，强派作蛾眉，殊未屑！(徒思浙一作：独思浙，蛾眉一作：娥眉)

身不得，男儿列。心却比，男儿烈！算平生肝胆，因人常热。俗子胸襟谁识我？英雄末路当磨折。莽红尘，何处觅知音？青衫湿！(俗子一作：俗夫，磨折一作：折磨)译文

我在京城小住时日，转眼间就又到了中秋佳节。篱笆下面的菊花都已盛开，秋色明净，就像刚刚擦洗过一般。四面的歌声渐歇，我也终如汉之破楚，突破了家庭的牢笼，如今一个人思量着在浙江时那八年的生活况味。他们苦苦地想让我做一个贵妇人，其实，我是多么的不屑啊！今生我虽然不能身为男子，加入他们的行列。但是我的心，要比男子的心还要刚烈。想想平日，我的一颗心，常为别人而热。那些俗人，心胸狭窄，怎么能懂我呢？英雄在无路可走的时候，难免要经受磨难挫折。在这莽莽红尘之中，哪里才能觅到知音呢？眼泪打湿了我的衣襟。

13.南乡子 登京口北固亭有怀

何处望神州？满眼风光北固楼。千古兴亡多少事？悠悠。不尽长江滚滚流。

年少万兜鍪，坐断东南战未休。天下英雄谁敌手？曹刘。生子当如孙仲谋。译文

什么地方可以看见中原呢？在北固楼上，满眼都是美好的风光。从古到今，有多少国家兴亡大事呢？不知道，年代太长了。只有长江的水滚滚东流，永远也流不尽。

2018人力资源变化 篇6

大家都知道，每年的7月1日是澳洲新财年的开始。从2012年至今，澳洲每次移民变政都发生在7月。今年也不例外。在过去的2016-2017财年中，澳洲商业移民的配额非常紧张，在6月中旬就宣布用尽，这是澳洲首次出现配额用尽的情况！而在这个新的财年，澳洲的移民政策各种动荡，取消签证、限制名额、更改入籍考试等这些政策，着实让移民申请者受到了惊吓。下面就随小编一起来看看2017-2018财年，澳洲移民都有哪些新变动呢？

2017-2018财年澳洲移民总配额19万人

从澳大利亚移民局官网可以看到，2017-2018财年澳洲移民配额与去年相比几乎没有变化，总配额维持在19万人。其中，技术类移民配额为128550个，占68.9%，家庭类移民配额为57400个，占30.8%。

签证费上涨

从2017年7月1日起，政府将根据每年预算中公布的CPI指数来制定签证申请费。预计可增加收入4.1亿澳元，这笔钱将用来支持签证改革以及其他相关政策的实施。

此次签证费用上涨涵盖了大部分的签证类别，包括访客签证、留学签证、配偶签证、父母签证、家庭团聚签证、雇主担保、技术移民、永居回头签证等；针对国内高净值人士最关心的商业移民类别签证费用均有上涨。

雇主担保移民提高年龄要求

7月1日前已经拿到457签证的人，不受新职业清单的影响。还可以加入副申请人，签证有效期与主申请人一样。如果已经拿到457签证，到期后续签457或者打算更换雇主、职位，提名职业必须在新的MLTSSL或STSOL清单上。对于7月1日前已递交未获批的457签证申请，如果提名职业已经被移除或者被加了caveat，申请不会获批。申请人可以选择撤销签证并申请退费。

对于457转186或187申请，必须持457签证为提名雇主在同一职位上工作2年，但是457转永居跟提名职业无关，所以不受职业清单影响。但仍然需要满足英文、健康、品格等方面的要求。

2017年7月1日及之后递交的一步到位186和187签证，申请人年龄不能超过45岁。不过现有的年龄豁免条件依然有效。2018年3月1日前，457转永居的年龄要求还是50岁以下。但是3月1日之后，年龄要求也降至45岁以下。

塔州州担保政策大幅变动

从7月1日起，塔斯马尼亚州实行新的州担保政策，对不同时期实行不同的过渡政策。

7月1日：1）针对境外489引入新的州担保职业清单；2）有亲属在塔州的申请人只能申请489签证。

8月1日：在塔州有工作offer并递交489担保申请的人，如果是在ANZSCO skilllevel 4或以下的岗位，必须跟当地政府提供在本地劳工市场真实招聘的证明。

10月1日：190和489签证的境内工作offer申请人必须在递交申请前已经在塔州相关工作满3个月。

2018年1月1日：190申请人来说，需要在塔州政府认可的学校里完成两年学习。现行政策下只要一年的学习时间。

这次塔州州担保改革实际上是收紧了政策，延长了学习要求、增加了职业的真实性考察，一些小公司的offer或会被严格审查。

英文要求趋严

2017年7月1日及以后，无论是457转永居还是一步到位永居，所有申请人的英文都必须达到competent水平（相当于雅思4个6）。

而且186和187签证的高薪（$180,001）英文豁免被取消了，这一要求适用于所有的186和187，包括2017年7月1日前已递交未下签的签证申请。新的英文要求等同于雅思6分水平！

对于非申请人的原因导致的186和187撤签，比如因新政实施而无法满足要求，在某些情况下可以退还第一期申请费。

对于457签证来说，原有的高薪豁免英文在7月1日之后也不复存在，除非申请人是在公司内调动工作（比如从国外的母公司调到澳洲的分公司）并且提名的基本工资达到96400澳元。

南澳降低132签证房产类投资要求

经历了几次令人忧愁的政策改革后，澳洲移民终于迎来了一则好消息：南澳大利亚移民局宣布132签证投资房产类的投资金额由300万澳元降到150万澳元。投资金额直接减半，大大减轻了投资人的资金压力。

南澳大利亚政府降低了房地产投资的要求，表明了政府希望吸引更多人前来南澳开发房地产，看来南澳的房地产市场将要爆发了！

澳信移民专家表示，到目前为止，澳洲移民的政策还是比较稳定。虽然进行了几次调整，但幅度都比较少，只是在原来的基础上进行微调，没有出现重大的变革。而且，对于132签证来说，移民门槛降低了，是个难得的机会。对于移民申请者来说，现在需要做的就是抓紧时间加快自己的移民申请计划，切莫错过移民机会！

2018人力资源变化 篇7

1 资料与方法

1.1 资料来源

本研究数据来源于2008—2014年四川省卫生统计年鉴，部分数据来自2008—2014年四川省卫生事业发展统计公报。本文选用了统计年鉴中2008—2014年四川省社区卫生人力资源数据，卫生人力资源包括卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士。

1.2 研究方法

本文运用了EXCEL分析和灰色GM(1,1）模型。通过Excel 2007建立数据库，并计算四川省2005—2014年社区卫生人力资源的发展速度和增长速度。灰色GM(1,1）它能利用时间序列来确定微分方程的参数。灰色预测不是把观测到的数据序列视为一个随机过程，而是看作随时间变化的灰色量或灰色过程，通过累加生成和累减生成逐步使灰色量白化，从而建立相应于微分方程解的模型并做出预测。

式中a称为发展系数，b为灰色作用量。，则灰微分方程的最小二乘估计参数列满足。模型检验包括了灰色预测模型检验有残差检验，关联度检验，后验差检验，本次研究采用后验差检验，模型检验的精度标准见表1。

2结果与分析

2.1 四川省社区卫生人力资源发展变化情况

2005—2014年，四川省社区卫生人员逐年稳定增长，见表2。以2005年为基期，计算相应的定基比和环比发展速度和增长速度，如表3所示。可以看出2005—2014年，我省社区卫生服务中心人力资源总体上呈增加趋势。卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士的平均发展速度为：119.2%、133.5%、115.9%和121.0%；其平均增长速度为：19.2%、33.5%、15.9%和21.0%。

值得关注的是，2007年四川省社区卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士发展速度与增长速度值最大（表3），这与国务院在2006年出台的《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》与《四川省人民政府关于加快发展城市社区卫生服务的决定》政策实施密切相关，直接推动了我省社区卫生人力资源更好地发展。

2.2 灰色GM(1,1）预测过程及结果

2.2.1 灰色GM(1,1）预测过程。

通过灰色GM(1,1）预测步骤，以卫生总人员为例，令原始数据定义为x(0)，将其据转化为序列，对x(0)进行一次累加(1—AGO)，同时建立数据阵和数据列，计算出a、b的值。对卫技人员、执业（助理）医师、注册护士均进行此步骤，分别拟合灰色模型，并进行后验差检验，拟合模型方程及检验的统计量C，见表4。表4中拟合精度结果显示，卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士拟合精度都为1级，故可进行外推预测。

对卫技人员、执业（助理）医师和注册护士均进行此步骤，分别拟合灰色GM(1,1）模型，并进行后验差检验，拟合模型方程及检验的统计量C。表4显示，卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士拟合精度都为1级，可进行外推预测。

2.2.2 灰色GM(1,1）预测结果。

进行预测值的还原，得到2005—2020年四川省社区卫生人力资源预测结果。通过残差、平均值判断本次预测的准确性。以卫生总人员为例，计算出绝对残差序列：△(0)={0,3 521,1 273,145，……2 593}；相对残差序列：={0,78.26%,16.29%,1.42%，……13.57%}。卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士均以此步骤进行计算，得到平均值分别为16.37%、26.72%、15.90%和15.19%。因此，可判断预测精准性为：注册护士>执业（助理）医师>卫生总人员>卫技人员。

3 讨论

预测结果显示，到2020年我省社区卫生人力资源中卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士预测值分别为4.5万、3.9万、1.4万和1.5万人。结合平均值与模型拟合的精度判断，此次预测效果良好。但在实际运用中，如果有些模型达不到满意的精度,还可以建立残差GM(1,1）对模型加以修正,以提高模型的精度[2]。

从2005—2020年情预测趋势看，卫生总人员、卫技人员、执业（助理）医师和注册护士都呈增长的趋势，符合我省未来卫生人才发展的趋势。本次研究出现两个残差拐点，第一个是2006—2007年，第二个是2009—2011年。第一个拐点是因为2006年国务院颁布的《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》文件，因此导致在2007年社区卫生人员迅速增加。第二个拐点处于新医改的第一个阶段，这与新医改中“加强基层医疗卫生队伍建设”密切相关。同时在此期间，我省还进行了全科医师转岗培训、全科医师的规范化培训，对社区卫生人力资源发展起到了一定促进作用。在“十三五”卫生事业规划中，提出加强基层和民族地区卫生计生队伍建设主要是全面落实全科医生制度，加大全科医生在岗、转岗和规范化培训力度，城市社区卫生服务中心、乡镇卫生院新进医学毕业生应逐步参加全科医生规范化培训[3]，因此，这表明未来5年社区卫生人力资源也呈增加趋势，这与2015—2020年预测趋势情况吻合。因此，四川省在今后的社区卫生人力资源发展方面，需因地制宜、因势利导,制定合理的社区卫生人力发展规划[4]，为全面推行分级诊疗制度和提高基层医疗服务能力提供人才保障。

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参考文献

[1]李新伟,张耸山,张振忠.大连市社区卫生人力资源现况调查与分析[J].中国卫生经济,2008,27(2):51.

[2]张学良,秦伶俐.用灰色系统GM(1,1)模型对新疆卫生人力资源的研究[J].新疆医科大学学报,2000,23(1):62-65.

[3]王军.四川明确“十三五”卫生计生人才发展目标重点建设四方面[EB/OL].http://sc.people.com.cn/n/2015/1029/c345167-26963828.html.(2015-10-29),[2016-2-24].

南流江地下水资源变化规律研究 篇8

摘要：南流江流域水资源短缺矛盾日益加剧，相对于目前较低的生产技术条件，水资源利用率己经达到了很高的水平。但高强度的水资源模式产生了许多生态环境问题：地下水位普遍降低；河流下游水质下降；下游天然植被衰退或枯死，土地沙化面积增大，耕地退化。本文主要针对南流江地下水资源变化规律进行研究

关键词：南流江；地下水资源；变化规律

1.研究背景

水资源作为人类赖以生存的自然资源之一，不仅是生态环境维持健康、有序发展的重要保证，也是保持国民经济和社会可持续性发展、保障国家安全的基础性和战略性资源，是一个国家综合国力的有机组成部分。如同人体的血液，水资源承载着为人类社会生产、生活等活动提供资源和能量的重要使命，是人类社会生存和发展的重要基础。如果没有安全、可靠的水资源，就没有人类社会和经济的可持续性发展。正因如此，随着生产力的快速发展和人民生活水平的逐渐提高，人们对水资源的要求也逐渐提高，这主要表现在人们用水量的大幅增加和对水质要求的逐渐严格上。地下水资源是天然水循环中的一个重要组成部分，也是主要的供水水源之一。它通过大气降水、地表水渗入等途径不断地进行补充、更新。由于地下水不直接暴露于大气中，因此在早期盲目地、粗犷式地大规模水资源开发、利用过程中，地下水并没有像地表水一样，因受到严重的浪费、污染而大幅萎缩、恶化。在仅仅依靠地表水资源己经远不能满足人们日益增长的用水要求时，越来越多的人转向地下水，开采、利用地下水资源以缓解水资源短缺的矛盾。

2.研究区概况

南流江历史悠久，发源于广西北流市，古时候被称为合浦水，是玉林人的母亲河，向南流经玉林、玉州、博白、合浦、浦北等县，是广西沿海诸河流之一，在合浦县党江注入北部湾，全长287公里，流域面积9704平方公里，多年年平均流量166立方米秒，是广西南部独自流入大海诸河中，流程最长、流域面积最广、水量最丰富的河流。

南流江流域属典型的南亚热带季风气候，气候温暖，冬短夏长，土地肥沃，自然资源丰富，四季适宜农作物生长。年平均气温21.5 ～ 22.4℃，历年极端最高气温38℃，最低气温-2.1℃，年平均日照1.800 ～ 1，630小时。冬季偶有轻霜，无霜期长达 320 天以上。年平均降雨量1，400 ～ 1，760毫米，4-9月为雨季，降雨量占总降雨量的80%左右。主要自然灾害为台风、洪水、干旱、倒春寒、寒露风等。土壤分山地土壤和耕地土壤，海拔较高的山地为黄壤，土层较薄。海拔较低的低山、丘陵地多为山地红壤，土层深厚。岗地土壤多属石灰土、赤红壤、紫色土，肥力中等。平原地区为冲积土、水稻土，多分布于平原的垌田，土质肥沃。

3.南流江地下水资源变化

3.1研究方法和数据

3.1.1研究方法

研究南流江地下水资源变化，首先需要知道研究其变化的方法，而水循环演化的趋势性就是研究其变化的重要工具。水循环演化的趋势性是指某一水循环要素或某一水循环过程朝着特定的方向发展变化，目前常用的趋势分析方法有线性倾向估计、滑动平均、累积距平、二次平滑、三次样条函数等。对于趋势十分明显的情况，采用滑动平均、累积距平、多项式等方法，可以根据径流变化曲线图直观判断，但有时这种直观判断较为困难或者不够可靠，这时可以借助统计检验的方法。本文主要借助于线性倾向估计法、累积距平法进行判别。（1）累积距平法。累积距平是一种常用的判断变化趋势的方法，同时通过对累积距平曲线的观察，也可以划分变化的阶段性。对于时间序列x，在某一时刻的累积距平表示为：。（2）线性倾向估计法。用表示样本量为n的某一变量，用表示所对应的时间，建立与之间的一元线性回归方程：。式中：a为回归常数；b为回归系数，a和b利用最小二乘法进行估计。回归系数b的符号表示变量x的趋势倾向；相关系数：表示变量x与时间t之间线性相关的密切程度。对于判断变化趋势的程度是否显著，必须对相关系数进行显著性检验，确定显著性水平a。若，表明x随时间t的变化趋势是显著的，否则表明变化趋势不明显。在进行统计检验时，多应用t检验法。

3.1.2数据

1980— 2004年南流江流域玉林、玉州、博白、合浦、浦北等五县地下水埋深数据。数据来源于国家自然科学基金委员会中国环境与生态科学数据中心。

3.2地下水变化

以不同形式在地表以下岩石下、土层下的空隙存在的水的统称被称为地下水。它的来源主要有大气降水和地表水的入渗补给；同时以地下渗流方式补给河流、湖泊和沼泽，或直接注入海洋；上层土壤中的水分则以蒸发或被植物根系吸收后再散发入空气中，回归大气，从而参与了地球上的水循环过程，以及地球上发生的溶蚀、滑坡、土壤盐碱化等过程，所以地下水系统是自然界水循环大系统的重要亚系统。地下水资源是指在一个确定的水文地质单元内，通过各种途径直接或间接地接受大气降水和地表水的入渗补给而形成的具有一定水化学特征，可利用的年补给量。黑河流域地下水资源主要包括山区和平原两大类型，不同的地貌类型中地下水的成因條件不同。

3.2.1山区分区地下水

将上述两项计算结果合并统计，得到南流江流域与山区地下水资源为12.382亿m3，其中东部水系为6.806亿m3，中部水系1.472亿m3，西部水系为4.104亿m3，分别占总量的54.97%，11.89%，33.14%。（数据来源：《黑河流域水一生态一经济系统综合管理研究》）

3.2.2平原地区地下水埋深

地下水埋深是指地下水水面至地面的距离。地下水埋深变化表示浅层地下水变化状况，在一定程度上代表了地下水量的分布。选取南流江流域玉林、玉州、博白、合浦、浦北等五县典型井1980-2004年间地下水埋深数据（表1，做线性倾向分析得到，除高台县罗城，其余井均通过显著性a=0.05的显著性检验，地下水埋深有加深趋势说明地下水水位有下降的趋势。

表1南流江流域地下水年平均埋深线性倾向分析

多年平均（m）线性倾向估计相关系数分析结论

玉林4.39y=0.262x+1.3920.96有增大趋势

玉州2.65y=0.055x+2.1460.83有增大趋势

博白1.81y=0.011x+1.6760.41无明显变化趋势

合浦2.76y=0.099x+1.6720.79有增大趋势

浦北2.65y=0.044x+2.5300.69有增大趋势

对以上观测地下水埋深做累积距平分析得到：博白无明显趋势变化，只在1996年有一个波动；玉林在1992年埋深持续减小后自2000年开始表现为持续增大；玉州在2000年前表现为持续减小，之后在2002年转为持续增大；合浦变化幅度较大，1984年到1992年表现为持续减小，之后到2003年一直增大；浦北由于数据缺失较多，没有参与分析。

4结束语

事实证明，水资源开发利用水平、下垫面条件、气象条件等的变化都会影响地下水资源的变化。弄清地下水资源的变化规律，对于全面认识地下水，合理开发地下水，有效解决在地下水开发、利用、保护等方面存在突出问题意义重大。

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