环卫工人考核办法（精选9篇）
一、环卫工人试用期考核管理制度
(一)定期考核制度
环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。
(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：
1.试用期内考核两次不及格；
2.试用期内累计请假超过三天；
3.试用期内不服从管理人员的管理;
4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；
5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。
二、日常考核管理制度
(一)定期考核制度
环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。
(二)不定期抽查
环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。(三)考核细则
1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）
3.清扫保洁考核标准
（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；
（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；
（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；
（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；
（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；
（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；
（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；
（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。
4.上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分1分；
5.上班期间不带清扫工具者扣除考评分3分；
6.无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分1分；
7.对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣除考评分2分，并在本年内不得参加任何评优奖励；
8.无故不及时完成工作人员所安排工作者，扣除考评分2分；
考核奖惩办法
为进一步加强经开区环境卫生管理，提高作业质量，严
格管理标准，实现标准化、规范化、精细化和制度化管理，推动和促进环境卫生作业服务承包工作迈向新的台阶，努力实现“双创”奋斗目标，建设整洁、靓丽、文明九华，特制定本办法。
一、考核范围、对象
1、考核范围：经开区范围内影响市容市貌的环境卫生工作。
2、考核对象：3家环卫服务承包公司（一标段：株洲创
通物业管理有限公司；二标段：湖南金典物业管理有限公司；三标段：湘潭市嘉利清洁服务有限公司）（以下简称“公司”）。
二、考核内容
（一）道路卫生管理
1、道路（含主、次干道、辅道、匝道等区域）清扫保
洁、环卫设施设备管理；
2、公交站台、护栏及底座、果皮桶、踩板等设施的清
洗、清抹；
3、果皮箱、移动垃圾箱内垃圾无外溢、外漏等现象；
4、牛皮癣、小广告、横幅等及时清除；
（二）垃圾中转站、公共厕所等管理
1、垃圾中转站、污水处理站、污水提升泵站场内及周边卫生清扫保洁，设备及时维修保养；
2、公共厕所卫生清扫保洁到位，门锁、灯泡、开光阀
门等及时维护；
（三）垃圾清运、转运管理
1、垃圾中转站及时接纳生活垃圾，按规定操作压缩设备，垃圾转运要及时；
2、入园企业生活垃圾清运及时，无囤积现象；
3、入园企业生活垃圾、工业垃圾分类，严禁处理工业垃圾；
3、主、次干道移动垃圾箱内垃圾清运及时；
4、主、次干道在可视范围内的成堆白色垃圾、建筑垃圾等及时清运；
（四）城中村卫生治理
1、城乡道路清扫保洁、环卫设施设备管理；
2、果皮箱、移动垃圾箱清洗、清抹到位，垃圾无外溢、外漏等现象；
3、牛皮癣、小广告、横幅等及时清除；
4、垃圾池、移动垃圾箱垃圾清运及时；
5、成堆白色垃圾、建筑垃圾清理到位；
（五）人员管理
1、环卫工人、作业车司机按时到岗，正常交接班，无迟到、早退、旷工等现象；
2、环卫工人、作业车司机工作履职情况；
（六）环卫车辆管理
1、环卫车辆及时维修、维护，有记录；
2、车身、车内保持整洁、卫生，无工作任务必须停至停车场；
3、无特殊安排，严禁驶出九华范围；
（六）公司内务管理
1、公司规章制度、巡查台账、信息处置、工作安排、会议记录等资料齐全；
2、临时交办工作任务完成情况。
三、考核机构
湘潭九华经开区综合执法（公用事业）局环卫处
四、考核方式与方法
（一）考核方式：日常检查、考评监督、督办考核；
（二）考核方法
1、日常检查：实行“白+黑”巡查机制，白班对所有辖区内的市容环境卫生情况进行检查。晚班主要对第一、二标段范围内的机械化清扫情况进行督查。对工作落实不到位的情况进行扣分，并督促公司及时整改。（考评标准参照附件一）
2、考评监督：每个星期采取现场考核的方式，定期对公司环卫作业及内务管理情况进行考评，将发现的问题及扣分情况以书面形式向公司予以通报，并要求公司总结工作执行情况，分析出现问题的原因，及时整改到位。
3、督办考核：向公司下达临时交办任务后，督促按时完成，对公司工作完成情况进行考核，完成不及时或不到位的将予以扣分。
五、考核结果运用
（一）计分方式
采用百分制计分方法，月度考核得分=100分-检查考核扣分。
（二）奖惩措施
1、检查考核扣1分相当于罚款100元，每个月月底3家公司交齐罚款；
2、奖励：（1）前提条件：经开区城市管理工作考核在市里排名靠前，此外，出现重大安全事故应追究该公司的相关责任，并取消当月的评优资格；（2）每个月在3家公司中评出1家作为考核优秀；（3）经综合评定，环卫作业情况良好、存在问题少、月度考核得分排在第一位的公司为优秀；
（4）奖金：5000元整。
六、其它
（一）经环卫处向公司临时交办的任务，且辖区非合同范围内的非交付使用的道路，将给予公司工作补贴，补贴标准为：
1、环卫工人：10元/小时/人；
2、司机：20元/小时/人；
3、洒水车：200元/车；
4、扫路车：300元/台。
（二）本办法由九华经开区综合执法（公用事业）局环卫处负责解释；
（三）本办法自公布之日开始实施。
第一章 总 则
第一条根据国家《工人考核条例》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全民所有制企业、事业单位、国家机关和社会团体。
第三条全省实行工人考核制度。对工人的培训、考核应与使用、待遇相结合。
第四条工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。
第五条本办法由省劳动行政部门负责组织实施。
第二章 考核种类
第六条工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核和技师（含高级技师）任职资格考评。
第七条录用考核必须坚持质量标准和择优录用的原则。录用技术工人应以专业技术考核为主，文化考核为辅。
技工学校、职业高中、职业学校以及就业训练中心（班）的毕（结）业生，实行《毕（结）业证书》和《技术等级证书》双证制度。经工人考核委员会考核合格者，发给《技术等级证书》。
凡招收技术工人应优先从实行双证制度的毕（结）业生和解除劳动合同的待业人员中接收或录用。
第八条学徒工（培训生）学习期满或工人见习（试用）期满，须进行转正定级考核。考核合格者发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》、《特种作业人员操作证》。取得证书者方能上生产（工作）岗位独立操作，并根据思想政治表现、生产（工作）成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格的，六个月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。学徒（见习、试用）期间表现优秀的可提前进行转正定级考核，提前的时间不得超过学徒（见习、试用）期限的三分之一。
第九条工人改变工种，调换新的岗位或操作新的先进设备，须进行培训和考核，合格后方可上岗。在精密稀有设备上工作和从事特种作业的工人，离开生产（工作）岗位一年以上，重新回到原岗位，应经一定的熟悉期。期满经单位考核合格者方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。
第十条工人上岗须按劳动岗位职责、生产技术规程和上岗标准的要求进行上岗考核。考核合格者，发给《岗位合格证书》，作为上岗凭证。
第十一条企业、事业单位、国家机关和社会团体根据生产经营活动或工作需要，应对本单位的技术工人定期进行本等级的技术（业务）考核。考核合格者，发给《技术等级证书》，作为确定工资的依据。考核不合格者，一年内补考。补考仍不合格者，应降低技术等级或调换工作岗位，并重新确定技术等级和工资待遇。
第十二条工人经本等级考核合格的，可以申请升级考核。升级考核可根据生产（工作）和技术发展的实际需要，有计划地进行。考核合格者，颁发《技术等级证书》，作为确定工资的依据之一。
第十三条优秀的高级技术工人，可按国家和省有关规定，申请参加技师任职资格的考评。
有突出贡献的技师，可按国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格者，分别发给相应的《技师合格证书》，并作为应聘职务的凭证。
第三章 考核内容
第十四条工人考核的内容，包括思想政治表现、生产（工作）成绩和技术业务水平。
第十五条思想政治表现的考核，主要包括遵守法律、法规和政策及本单位的规章制度，职业道德、劳动态度等方面。
第十六条生产（工作）成绩的考核，主要包括完成生产（工作）任务的质量与数量，解决生产（工作）中技术业务问题的成果，传授技术、经验的成绩以及安全生产的情况等方面。
第十七条技术（业务）水平的考核，技术工人按现行《工人技术等级标准》、非技术工人按《岗位规范》的要求进行技术业务理论和实际操作技能考核。企业应结合生产实际确定考核内容，做到有针对性和实用性。没有《工人技术等级标准》的，其考核标准由省劳动行政部门会同省行业主管部门制定。
工人技师任职资格的考评内容，按照国家和省有关规定进行。
第四章 考核方法
第十八条工人思想政治表现的考核，在车间和班组加强日常管理的基础上，采取多种办法定期进行。
第十九条工人生产（工作）成绩的考核，可按考核内容确定考核标准和项目，在加强班组日常管理的基础上，采取定量为主、定性为辅的方法，定期进行。
第二十条工人技术（业务）水平的考核，可由本人参照原技术等级或现有技术水平进行申报，经单位考核组织审核确定报考技术等级后，再进行考核。
对特种作业人员的考核，在取得国家规定的《特种作业人员操作证》后，方可进行。
第二十一条工人思想政治表现、生产（工作）成绩和技术（业务）水平三项考核成绩均合格的，即为全面考核合格。三项考核成绩的比重，应根据行业和工种的不同特点，在以技术（业务）水平考核成绩为主的前提下，由单位主管部门确定。
第二十二条技术业务理论考试和实际操作技能考核均采用百分制，两部分考核均达到六十分者即为合格。技术业务理论考试以笔试为主；操作技能考核可结合生产或作业项目进行，也可选择典型工件或作业项目专门组织进行。
第二十三条实行初级、中级、高级三级制技术等级标准的技术工作，初级工晋升中级工实践期为四至六年，中级工晋升高级工实践期为六至九年，对实行八级制技术等级标准的工人，升级考核的实践期为二至三年。
有特殊贡献的工人，经班组推荐和工人考核组织批准，可以提前参加升级考核或者越级考核，提前考核时间不得超过规定实践期的三分之一。实行三级制技术等级标准的不得越级考核。
技师、高级技师考核、评审办法，按国家和省的有关规定执行。
第五章 考核组织和管理
第二十四条全省工人考核工作由省劳动行政部门综合管理，并负责制定有关规定，进行指导、协调、监督和检查。
县（市、区）以上的工人考核工作，由同级劳动行政部门综合管理，负责制定有关实施意见，并报上一级劳动行政部门备案。
各部门的工人考核工作，在同级劳动行政部门指导下进行。
第二十五条县（市、区）以上劳动行政部门在当地人民政府领导下，会同有关行业主管部门和工会组织成立各级工人考核委员会，负责工人考核工作的组织实施工作。工人考核委员会办事机构设在同级劳动行政部门。
第二十六条县（市、区）以上主管部门的工人考核机构，在同级工人考核委员会的指导下工作。
其职责是：
（一）负责制定工人考核《实施意见》，确定工人技术等级结构比例、评估办法；
（二）根据生产（工作）需要和《工人技术等级标准》、《岗位规范》要求，编制工人培训规划；
（三）组织师资培训，交流工作经验，提供信息服务；
（四）组织实施本部门、直属企业（单位）工人考核工作；
（五）建立工人培训考核定点单位，负责不具备考核条件的单位和承担其他部门（单位）委托的考核工作。
第二十七条主管部门工人考核机构根据工作需要建立专业（工种）考评组织，负责对直属企业（单位）相应专业（工种）工人的具体考核工作。
考评组织技术（业务）人员、技师、高级技术工人和管理人员组成，其中，专业人员应占三分之二以上。考评组织成员，由部门工人考核机构确定。
第二十八条具备考核条件的企业、事业单位的工人考核组织，由主管领导和劳动工资、职工教育、工会组织等组成。根据工作需要可设立若干不同专业（工种）的工人考评组织，考评组织成员中，专业技术人员、技师、高级技术工人的人数应占三分之二以上。
企业、事业单位对工人进行考核前，须将考核的试题经主管部门考评组织审查，报同级工人考核委员会办公室批准后，方可进行。
中直和部队驻省单位的工人考核工作，凡已委托我省负责的，由省工人考核委员会办公室安排进行。
第六章 证书核发
第二十九条工人考核证书分为《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》和《岗位合格证书》五种。
第三十条《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》是表明工人技术（业务）水平和任职的凭证，是再就业的主要依据，是进行国内外技术（劳务）合作与交流时法律公证的有效证件。
《特种作业人员操作证》是安全操作资格的有效凭证。
《岗位合格证书》是企业内部使用的上岗凭证。
第三十一条《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》、《特种作业人员操作证》使用国家劳动行政部门统一印制的证书。
《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办理；无规定的，由企业自行规定。
第三十二条《技术等级证书》由工人考核委员会办公室，按以下权限核发：
省级负责核发省直属企业（单位）、中直和部队驻省单位工人的《技术等级证书》；市、地、州、县（区）负责分别核发其直属企业（单位）工人和职业高中、职业学校以及就业训练中心（班）毕（结）业生的《技术等级证书》。
《技师合格证书》、《高级技师合格证书》和《特种作业人员操作证》按国家和省有关规定核发。
第七章 罚 则
第三十三条违反本办法第七条规定招收录用工人的，当地劳动部门不予办理招收录用手续。
第三十四条各级考核组织成员在工人考核、评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，视其情节，由其所在单位或上级主管部门，按人事管理权限，对直接责任人员给予行政处分。
第三十五条违反本办法第三十一条、第三十二条规定，滥发证书的，除宣布所发证书无效外，视其情节，由上级主管部门或监察部门对有关责任人员给予行政处分。对滥发证书获取非法收入的，没收其非法所得，并处以非法所得三至五倍的罚款；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第三十六条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请复议或者提起诉讼。当事人逾期不申请复议也不提起诉讼，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。
第八章 附 则
第三十七条城镇集体所有制企、事业单位，乡镇企业以及中外合资、中外合作、外商独资企业的中方职工的技术业务考核工作，可参照本办法执行。
私营企业和从事技术性工作的个体劳动者的考核办法，由省劳动、工商行政部门另行制定。
第三十八条工人考核工作所需经费及收费标准由省劳动、财政、物价行政部门另行规定。
第三十九条本办法由省劳动行政部门负责解释。
考核办法
为提升巴润哈尔莫敦镇城镇管理水平，加强镇区环境卫生规范化作业，给全镇居民创造一个整洁优美生产生活环境。结合我镇实际，特制定《巴润哈尔莫敦镇环卫队清扫保洁质量标准及管理考核办法》。
一、适用范围
环卫（清扫保洁）队
二、质量要求与标准
1、清扫保洁时间：“两次清扫、全天保洁”，早9：00以前第一次清扫，清运完毕。下午3：00以前第二次清扫，清运完毕。清扫保洁率要求达到100%。
2、清扫范围：主干道、人行道至临街建筑物墙根空地的路面，地面要见本色，煤渣、灰沙、冰雪、杂草（绿化隔离带、绿地内的杂草）及其他废弃物要及时清理。
3、清扫标准：清扫标准：做到“八净、十无”：车行道净，人行道（至墙体）净，路缘石净，树穴净，绿地净，电线杆（包括街路牌、路灯等其他有立面的道路附属设施）根净，墙根净，雨水井口（含污水井口）净。十无：无垃圾污物，无砖瓦石块，无碎纸果皮果核，无明显粪迹浮土，冬季无积雪积冰，雨水井口（含污水井口）无污物，人行道无杂草，绿化带无枯草，电线杆（包括街路牌等其他有立面的道路附属设施）无乱贴乱画，临街墙体无乱贴乱画。主干道及人行道不得有垃圾堆。垃圾箱、果皮箱及时清理，箱体周围整洁无杂物。
4、街路保洁：清扫完毕及时进入保洁。各街路段要做到全天反复巡回保洁，及时发现废弃物及时清理，至少每两小时巡回保洁一次，保洁率达到100%。
5、清扫保洁队工作人员，上岗时必须穿环卫服，带齐相关工具。
三、考核办法：
（一）考核形式
定期和不定期考核相结合（二）考核方法
由村镇建设管理所专职人员，定期或不定期巡回督促检查并进行考核，每月按考核结果兑现工资。
四、考核内容及处罚标准
1、未在规定时限内完成路面清扫工作的，每发现一次扣10元。
2、垃圾捡拾不到位的，每发现一处扣10元。
3、垃圾箱周围清理不干净的，每发现一次扣10元。
4、清扫保洁路面（包括人行道）有明显土石杂草、积水积泥和垃圾的，每发现一处扣10元。
5、作业时将清扫的垃圾（灰土）扫入窖井、扬入花带、草丛、路沟内等，每发现一次扣20元。
6、公共设施管理不到位，发现被损坏（如路牌、电杆、花带、绿地、路灯、卫生箱、路牙等）不及时报告的，每发现一次扣20元。
7、清扫保洁人员不穿工作服上路或不带齐工具的，每发现一次扣10元。
本办法自2013年11月1日开始实行。
巴润哈尔莫敦镇村镇建设管理办公室
为全面深入推进“我为群众办实事”实践活动，瑶溪街道以“我为发展献一计、我为群众办一事、我为基层破一难”活动为载体，在11月5日上午组织开展环卫工人节慰问活动。
慰问现场，瑶溪街道办事处主任林文辉、办事处副主任林建达向辛勤工作在环卫一线的广大职工们致以崇高的敬意和节日的问候，并送上慰问金和节日礼包。
慰问组表示，环卫工作是美化城市、服务社会、为民造福的崇高事业，环卫工人作为城市美容师，以“宁愿一人脏，换来万家洁”的无私奉献精神，积极投入到文明创卫、环境保洁、全域整治等工作中，为创造优美环境、提升瑶溪品位作了贡献、出了大力。希望他们在做好本职工作的同时，要注意自身防疫安全，做好消毒工作，坚持佩戴口罩上岗，把好城市卫生工作的安全关。同时，希望社会各界和广大人民群众，继续关心、支持、参与环卫工作，进一步增强文明意识、公德意识和环保意识，尊重环卫工人，珍惜环卫劳动成果，为共建田园牧歌的瑶溪而努力!
你们好!
今天我演讲的题目是《我爱环卫》。我叫陈文金，去年刚从福建某应急机动作战部队转业，现在市环卫处办公室工作。我在部队工作生活了24年，从士兵到团副政委，荣立了5次三等功,曾被评为师优秀政治指导员、优秀机关干部，还被南京军区评为优秀纪检干部。我在部队这所大学校经受了锻炼，增长了知识。在去年的转业安置中我很荣幸进了城管局,被分配在环卫处。
当时有人对我说：“环卫处，环卫处，扫地拉粪没前途。”我一听，心啊一下子凉了大半截。心里想，这下完了。辛辛苦苦到副处，转业进了环卫处，昔日威武握钢枪，今朝要去扛扫把。这就是我当时的真实思想。说实话，当时我的内心十分痛苦，思想包袱很沉重，家里老婆孩子也说：“我家来了一个环卫工人。”当一些战友、同学很关心地问我，你分配在什么单位？我只说在城管局，不好意思往下说在环卫处。
我是抱着无可奈何，心灰意冷的心情走进环卫处的。尽管内心痛苦，心里有想法，但到了一个新的单位，首先要尽快熟悉环境，了解情况，开展工作，这一点我还是十分清楚的。我在办公室工作，每天接触的资料和事情相对比较多,一天，两天------,随着上班天数的增加，我对环卫行业渐渐地产生了兴趣，从一些资料数据和经历的事情中，我找到了环卫工人的平凡与伟大。也认识到一个城市假若没有人去做环卫工作,后果不堪设想。
2003年，市6区环卫工人就清运了生活垃圾近38万吨，平均每天清运垃圾1041吨;每天要保洁道路1000多万平方米，保洁河道208.4万平方米，管理公共厕所237座。从2000年10月1日起，环卫部门推行了18小时动态保洁制，清洁工人从凌晨4点到晚上10点，无论是春夏秋冬还是刮风下雨，无论是双休日还是逢年过节都必须紧握扫把，像战士巡逻一样坚守阵地，及时清除垃圾，精心维护着城市容貌。
去年10月26日,在庆祝第七个浙江省环卫工人节座谈会上。我亲眼目睹了40名身披红绸带,走上领奖台的市“优秀城市美容师”的风采；亲耳聆听了他们宁愿一人脏，换来万家洁，立足平凡岗位，默默无私奉献的先进事迹。他们舍小家为大家，天天与马路、垃圾做伴；他们用辛勤的汗水为宁波创造了良好的投资环境；他们不顾遭受冷眼把美丽的心灵洒向人间；他们用勤劳的双手把甬城装扮得美丽洁净。他们不愧为光荣的“城市美容师”。
是他们使我放下了沉重的思想包袱，是他们使我明白，环卫行业不是可有可无，而是不可或缺；环卫工作不只是简单劳动，更有高科技成分；环卫工人不应受歧视，应该受到全社会的尊敬；环卫事业不是止步不前，而是发展迅速，前途光明。是他们使我感受到了加入环卫行列，成为一名21世纪的环卫人的光荣和自豪。
现在人们都说宁波很美丽，很干净。近年来，宁波城市档次和品位在不断提升，今年1月13日何剑敏副市长从北京捧回了“国家园林城市”的铜牌。4月28日成岳冲副市长又从全国爱卫会领导手中接过了“国家卫生城市”的铜牌。这一块块金光闪闪的牌子象征着崇高的荣誉，也凝聚着环卫工人一份辛勤的汗水。荣誉只能说明过去，未来充满着挑战。在下一步创建国家健康城市、国家生态城市、最佳人居环境城市中，环卫工人同样责无旁贷，任重道远。
无论是多么炽热的炎暑，还是多么冰冷的寒冬，工作在环卫一线的永远是穿着黄色制服的环卫工。无论是多么风雨交加的夜晚，还是雷电通明的恶景，工作在环卫一线的永远是面带微笑的环卫工。他从夜里轻轻的来，带走了白天的纷扰，留下了街道的宁静； 他在白天依然坚守，从不说苦，永不言累的普通群众。
不信你听，当人们沉睡在床上，夜里那沙沙的扫帚，才是社会最美的和声； 不信你听，当你迷路在街道，指点你方向的，永远是那亲切的聆听； 而他们呢，永远是“做的最多，说的很少”------我们可爱的蜜蜂。他胸戴红花，面带笑容，五一劳动的合照才是你们最靓丽的风景，我亲爱的环卫工，你从不怕脏累，永远是雨后，天空中出现的那一道彩虹，我亲爱的环卫工，你从不抱怨公平，工作的劳累，只看成社会不同的分工，我亲爱的环卫工，你从不讲条件，低等的薪水，只愿做自己大无谓的牺牲。但是我亲爱的环卫工，你从不苛刻对待任何人，却得不到最基本的保证 所谓的城建环卫，只把你当成喝来呼去的“临时工”
有人说，在这个神马都是浮云的时代，需要呼唤默默无闻的先进人物出现。在我们身边，就有这样一位人物，她饱含着对工作的满腔热情，在平凡的工作中演绎着一个个动人的故事。身边的同事对她的评价是：做起事来恪尽职守、乐于奉献，待人憨厚实在、有求必应。在日常工作中，她表现出了、思维活跃、精力旺盛、工作能力强、接受新鲜事物快、对事物有较高领悟力、自主学习知识能力强的优点，难能可贵的是身为60后的她没有一些身上存在的喜欢纸上谈兵、眼高手低，好高骛远、缺乏对新事物的接受感，心理承受能力差、遇到挫折就放弃等缺点。她就是贾大姐，一位普通的大姐，一名普通的环卫工人。
记得第一次见到贾大姐，她栗色的秀发被扎成马尾，柔柔的垂在背后，脸上绽放着成熟而慈祥的笑，上面的五官镶嵌的精致得当。阳光投下，融化在她的眸子里，婆娑着碎银般的光华。她很美，美得象一首抒情诗。她全身充溢着少有的青年人风采。留给我印象最深的是她那双湖水般清澈的眸子，以及长长的、一闪一闪的睫毛。像是探询，像是关切，像是问候。这样的一个大姐，每天日日夜夜坚持在环卫一线，无论严寒还是酷暑，总能在岗位上见到她的身影。渐渐地，她黑了，她瘦了，满手的老茧记录下了她环卫工生活的点点滴滴。而我，再次重新认识了这位大姐。她为人宽厚，责任心强。贾大姐总是那样的热情，只要听到“贾大姐，帮我个忙”你就能听到她笑呵呵的声音“来了”现在的她在培训处带领着新的一批环卫工人，他们都亲切的叫她贾大姐。每次，贾大姐都要负责组织新员工在单位里进行安全防火等应急演练。作为老员工的她，严格认真，她勇于担当，坚信爱拼才会赢。
项目背景及意义：
进入大学后，我们接触了很多新的东西，不断观察社会，认识生活的环境，从中了解了很多。我们发现，虽然现阶段的很多大学生在知识方面得到了良好的教育，但他们在大学却缺少机会去提高自身修养，很多大学生自我培养意识差，在大学里面又缺少了父母的管教和像高中老师那样耳提面命教导，导致很多大学生逐渐放纵了自己，在行为上没有养成一个良好的习惯。在大学里经常可以看到学生不注意公共清洁卫生，随意丢弃纸屑，破坏学校环境，我们看在眼里愁在心里，让我们不能不联想到既然中国大学生的行为习惯没有提高，那么在社会上呢，人们对环境保护的意识应该也一样吧。
经调查发现，很多城市的环境问题仍然严重。这是被国内媒体最常引用的一组数字，目前中国1/3以上的城市深陷“垃圾围城”困局。今天中国除县城之外的668个城市中，有2/3的城市处于垃圾包围之中，1/4已经无垃圾填埋堆放场地。全国城市垃圾堆存累计侵占土地超过5亿平方米，每年的经济损失高达300亿元。大家都知道当前环境问题严重，但大多数人却没有意识到自己就是环境破坏者，没有意识到自己也是城市的一员，而把保护环境视为别人的事，自己却不反思一下。
我们主要活动地点选在成都东客站，该车站于今年1月19日正式运行，是西部规模最大的客运综合交通枢纽之一，其集铁路客运、道路长途及旅游客运、城市轨道交通、城市公交、出租及社会停车于一体，这里每天人流量预计达20万之巨，来自不同地方的人汇聚于此。大量的旅客必然导致这里环境问题异常突出，环卫工人的工作量也非常大。
我们天天在提倡保护环境，人人有责，但仅凭几句简单的空口号，在社会上带来的反应并不大，大多数人仍为了方便对随意乱扔垃圾习以为常，很多地方环境问题仍日益加重。要想我们的家园整洁，让人们对环境问题加以重视，除了加强宣传教育以外，还需要一些人通过实际行动来让人们看到、听到，以此来让生活在城市中的人们意识到城市的美丽需要我们每一个人的参与和关注。
公益目标：
受益群体/事宜：生活在城市中的人们
预期成果：改善城市环境，让城市变得更加美好。受益群体/事宜：参与者自身和城市
预期成果：唤醒人们的环保意识，让大家共同为家园的美好努力。受益群体/事宜：环卫工人 预期成果：减轻环卫工人的压力。受益群体/事宜：参与大众
预期成果：让大家知道目前环境问题的严重性。受益群体/事宜：参与活动的环卫工人 预期成果：解决他们的一些生活问题。受益群体/事宜：在校大学生
预期成果：在学校内进行宣传，提高大学生的环保意识。
活动实施地点描述及评估：
活动实施地点在成都东客站、成都各大人群聚集的地方：
1、东客站：
⑴东客站离我们学校很近，我们可以就近联系合作机构，方便活动的开展。
⑵东客站是一个人流量很大的地方，人来人往，来自全国各地的人们汇聚于此，卫生必定是让人头疼的问题，在这里做这个活动不仅会让更多的人意识到保护环境的重要性，而且还可以通过旅客，把我们实际想要达到的目的发散到全国各地。
⑶东客站的环卫工人比较集中，对我们活动的开展是一个很大的优势。
⑷东客站不同于一般的地方，它的客观因素使我们的活动不仅具有可实施性，而且带来的影响也是巨大的，它使我们的对象不仅是那么少数的人，而是车站每天来来往往的几十万人。⑸暑假大部分志愿者可以留在学校住宿，对于节省开支等不管哪方面都很便利。
2、各大人群聚集的地方
⑴在人群集中的地方进行成果展示，希望能感染更多的人，扩大活动影响范围。⑵成都理工大学位于成都市内，与人群聚集的地方相距不远。
团队构成及优势：
㈠团队构成：
①辅导老师5人：对活动中的问题进行指导，联系各合作机构。
②项目总策划1人：进行项目策划，负责组织协调各项活动的顺利开展。
③活动宣传2人：负责宣传品的制作，对博客的管理及活动摄影、照片的拍摄。④财务管理2人：负责物品的采集和分配，对财务进行管理记录并做到财务公开。⑤人事管理1人：负责在活动当中人员调动，保证活动顺利进行。⑥社会活动2人：负责联系合作机构及相关人员。
⑦活动管理2人：负责活动的策划与安排，进行社会调查、活动分析及总结。⑧协助人员2人：协助各项活动的顺利开展。㈡团队优势：
①我们是自发组织的团队，成员对公益活动充满了激情，对每一件事认真负责，不会像学校的一些社团、学生会那样大多数工作只是为了应付学校，他们在整个活动当中付出了很多，且成员分散在各院，有助于宣传。
②团队虽然稚嫩，但我们请了5位在学生工作、公益方面经验丰富的辅导老师，整个活动都有合理安排、明确分工、有条不紊。
志愿者招募计划：
在活动当中所涉及的事物较多，需要在学校招募20名志愿者。I报名方式：在学校内部现场选拔 II志愿者要求：
①热爱公益事业，有一颗乐于助人和关爱他人的心； ②有自信，有责任心，舍得付出，做事踏实，服从管理； ③具有一定表达能力，要有一定亲和力； ④身体健康，能吃苦，能坚持到底； ⑤具有较强的集体意识； ⑥具有活力与激情；
⑦能保证在活动中你的学习不会因此而受到太大的拖累。III选拔过程：
1、填写志愿者招募信息表
2、初试：选拔出符合要求的志愿者
3、对入选者进行培训、实践操作、进行统一测试并在此过程中队志愿者进行选拔，确定最终的20人。
IV招募时间及地点：5月7和5月8日设点填报招募信息表，5月8日晚进行初试，5月9日进行志愿者培训，志愿者具体信息填报等。
目前已完成的前期调研和准备工作：
1.12月初到成都东客站等各地进行实地考察，了解当前环境状况，对环卫工人在工作中反映的问题进行基本了解，并咨询相关部门，对活动可实施性进行评估。
2.根据所调查回来的情况向指导老师做了汇报，并听取了老师的建议，制定出初步的活动计划。3.对当前关于城市环境方面的公益活动和政策进行调查，分析调查结果并总结调查项目的实施情况。
4.1月15日，确定指导老师、团队主要成员，获得学校团委全力的支持，联系学校各学生组织。5.1月20日再次到东客站对这里刚开始运行的情况进行调查，对这里作进一步了解。
6.1月21、22日联系东客站相关部门，与这里的环卫工人达成共识，与他们建立长期合作机制，保证活动顺利开展。
7.1月23-28日联系其他相关机构，取得他们的支持（见合作机构）。8.1月21日到2月10日制定详细活动方案（详见暑期活动具体计划）。
9.2月11日开通博客，有专人进行管理，及时将活动信息发布在博客上，并听取人们意见。10.3月5日在学校举办图片展览活动，并取得圆满成功。
暑假前期准备进行的调研和工作：
3．26-4.4：第一次团队成员招募，对活动展开宣传。
4.5-4.10：进行实地考察，在东客站等其他人群聚集的地方问题比较典型、人流量大的地点作为我们的活动场所。
4.5-4.10：制定调查问卷并进行问卷调查，分析问卷以获得更多有用信息。
5.4-5.6：在劳动节三天，组织团队成员和环卫工人一起，进行一场交流活动，对他们在工作中遇到的问题和环境问题进行进一步了解，并在晨曦时刻出现在大街小巷。5.7-5.15：进行校园活动宣传，在学校招募志愿者，并对他们进行培训。5.10-5.20：咨询相关机构、社团，制定具体实施方案。5.21-活动实施前：排练活动中的演出节目。
5.21-活动实施前：联系相关机构和人员，确保活动顺利开展。6．20-7.1：进行活动准备，制作活动的宣传，宣传横幅等。
暑假活动时间表：
7.10-7.12：全体志愿者与参加活动的环卫工人举行活动动员大会和活动准备工作。（时间是3天）7.13-7.17：对活动的宣传，进行问卷调查。（时间是5天）
7.18-7.22：在东客站小摊贩聚集的地方摆放垃圾桶并劝导摊贩和顾客不要乱扔垃圾。（时间是5天）7.24-7.30：在东客站，由志愿者和环卫工人一起维护城市的整洁。（时间是7天）7.31：给参加活动的全体环卫工人进行一次免费体检。（时间是1天）
8.1-8.7：在东客站和上下班高峰期在东客站各公交站点对人们乱丢乱扔的行为进行劝导。（时间是7天）
8.9-8.11：在东客站举办一个万人签名活动，并对前期工作进行成果展示。（持续3天）8.12：与参与活动的环卫工人进行活动总结。（时间是1天）
8.14-8.20：到成都各人群聚集的大型场所进行成果展示并号召人们为了城市的美好共同努力。（持续7天）。
暑假活动具体计划： ㈠缘聚今昔
活动概述：为后来的活动做好充足的物质和精神准备。在这当中，除了号召大家在接下来要以高涨的激情、认真负责的态度来完成整个活动并坚持到底以外，还为了表达我们对环卫工人长期以来为城市的美好付出巨大贡献的敬意，将赠送一些物品给环卫工人，同时也为我们后来更好的合作奠定基础。然后将会开展一次安全讲座，让参与活动的环卫工人学会怎样应付各种在工作中遇到的安全问题和突发事件。具体安排：
7月10日准备活动场地，邀请参加活动的嘉宾。
7月11日举行全体动员大会，赠送礼品给环卫工人并带来我们的与主题相关的节目。
7月12日全体志愿者举办一场安全知识讲座，为了让参与活动的人员在假期更好的工作，讲座的主要内容是防暑、防骗等各种安全问题的。⑵有你更美
活动概述：在东客站宣传活动的宗旨，让更多的人了解我们的活动，希望人们能在以后的工作中支持我们，理解我们。号召人们爱惜环境，体谅环卫工人的辛苦，把自己当作城市这个大家庭的一份子，不要把自己置身事外，共同行动起来为我们家园的美好做出自己的贡献，有你更美。并对人们关于随意乱扔垃圾破坏环境的行为的看法做一个问卷调查，还通过做题的形式让参与者给自己的环保意识打分，让他们清醒自己在哪方面还有不足，并对我们此次开展的活动以及政府应该采取的环卫措施提出宝贵建议，然后将调查结果做出展示，让大家知道平时一些不好的行为是不能得到认可的，希望大家正视这种行为。在活动结束后根据调查结果及市民提出的建议做一份详细的报告，然后提交给相关部门。具体安排：
7月13日到7月17这五天按人数的分配在不同的地点同时进行宣传，期间会对活动的内容和目的进行宣传，在东客站，各公交站发放制作好的宣传册子和张贴海报，并在活动站点展示一些图片和做问卷调查。⑶汇聚的爱
活动概述：东客站是一个人流量巨大的地方，大量的人给众多小摊贩带来了巨大机会，他们长期在这里摆摊带来的垃圾给东客站的环卫工人带来巨大的压力。为了缓解这种压力，将摆放垃圾桶到指定地点，并劝导摊主能将产生的垃圾扔进垃圾桶里，做城市的主人，希望以后他们能主动劝导购买他们食品的顾客能将吃完后的垃圾扔进这些垃圾桶里，志愿者也将分成若干小组劝导顾客将垃圾扔进垃圾桶。这些垃圾桶将给顾客带来极大的方便，它们是一个能收集人们为了这座城市的美好而献出的爱心垃圾桶，而在活动结束后，它们也将永远留在这里。具体安排：
7月18日调查东客站有多少个小摊贩，购买垃圾桶并在上面印制“成都，我的家”宣传语。7月19日把垃圾桶分发给摊贩并劝导他们将产生的垃圾扔进这个筐里，为城市的美好做出贡献。7月20日到22日巡查这些摊贩，对摊位环境明显改善的摊主给予奖励，对摊位环境仍然不好的摊主进行再次劝导。⑷清晨，我们在一起
活动概述：我们将会在东客站，和我们的环卫工人一起并肩作战，维护城市的清洁卫生。我们将和环卫工人的作息时间一样，这样才能真正体会到环卫工人的辛苦。早上和环卫工人一起在晨曦出现在大街小巷，为城市的美好献出自己的一份力。希望通过我们的行动，让人们懂得城市的美好不仅仅是环卫工人的事，更是我们每一个人的责任，需要我们每一个人的努力。具体安排：
7月24日到7月30日志愿者与环卫工人一起清扫街道。⑸感恩 活动概述：为了再次表达对环卫工人的感谢，对环卫工人进行免费体检，为他们加油喝彩，他们是最可爱的人，希望他们能在以后能健健康康的工作。具体安排：
7月31号组织参与活动的环卫工人进行免费体检。⑹爱由星原
活动概述：东客站和东客站旁的公交车站人流量很大，人们在等车过程中产生了大量垃圾，使卫生问题很严重，为了解决这一问题，各志愿者将在东客站和上下班的高峰期分布到各公交站点对人们乱扔乱丢的行为进行劝导，号召人们保护环境，为了城市的整洁，多走几步路，将垃圾扔进车站旁边的垃圾桶。虽然我们只是多走几步路，但只要人人多走几步路，将垃圾放到它该去的地方，那么城市的环境将会很美好。星星之火，可以燎原，付出点滴对城市的爱，使之汇聚成我们的美好明天。具体安排：
8月1日到8月7日志愿者将三人为一组到各公交站点对人们乱丢乱扔的行为进行劝导。⑺放飞的心
活动概述：这次活动中，将展示前期工作中的成果，希望能通过我们的行为给大家一个启示，引起人们的共鸣，能像我们一样为了家园的美好付出实际行动，使我们的爱心能像鸟儿一样越飞越远。并组织签名活动，希望受感触的人们能将自己的名字留下来，作为对我们工作的肯定，同时也是对自己的承诺，希望人们能记住自己是城市的一员，自己曾经在这里看留下了自己的名字，并为此在以后的生活中主动爱护环境，做城市的主人。具体安排：
8月9日到8月11日志愿者和环卫工人一起连续三天在东客站的广场举办成果展览和万人签名活动。⑻感恩，共同期待未来
活动概述：虽然与成都东客站的环卫工人们相处只有很短暂时间，但我们一起留下努力的汗水，一起面对各种困难，时间的长短已不再是距离，重要的是我们一定有过很多美好的回忆，过去的每一天是充实的，我们从中受益匪浅并会永远记住这些难忘的日子。与他们的合作即将结束，在这次总结大会中，将邀请所有为这次活动付出努力的人们，对这次活动做出汇报和总结，然后由志愿者带来节目，表达我们对环卫工人以及帮助过我们的人们衷心的感谢，希望他们永远平安快乐，为我们共同经历的这些日日夜夜划上一个圆满的句号，尽最大努力让他们这一天过得愉快。具体安排：
8月12日将邀请参与活动的环卫工人、在活动中对我们提供帮助的人们和志愿者一起举办总结大会。⑼手拉手，让我们携手同行
活动概述：与环卫工人一起的活动虽已结束，但为了唤醒更多人的环保意识，让更多的人不再把自己当作破坏环境的一员，而让他们志愿加入保护城市环境中的行列来，扩大活动的影响力，我们将会到成都各大人们聚集的地方展示我们的活动成果，与人们进行互动游戏，号召人们行动起来，让我们为城市环境的美好共同努力，让我们携手同行。具体安排：
8月14日到春熙路进行成果展览活动。8月15日到SM广场进行成果展览活动。8月16日到数码广场进行成果展览活动。8月17日到天府广场进行成果展览活动。8月18日到火车南站进行成果展览活动。8月19日到火车南站进行成果展览活动。8月20日到十里店进行成果展览活动。
通过这个活动，我们希望参与者都会或多或少的有收获。对于志愿者们，这个活动圆了他们最初的梦想，并希望不止于此，这只是一个开头而已，希望在以后的生活中懂得珍惜与感恩，并把自己的感受传递给更多的人，感染到更广泛的群众，这才是我们想要通过这个活动达到的目的；对于环卫工人那些叔叔阿姨们，我们希望志愿者的参与能够减轻他们的负担，并且有带给他们一些快乐和感动，希望通过这次活动，他们能够认识到自己的工作是多么的神圣，是多么的重要，愿他们快乐的生活，快乐的工作；对于人们，希望我们此次的活动有感染到他们，让他们认识到环卫工作是多么重要的一项工作，了解环卫工作的辛苦，在以后的生活中能够尊敬环卫工作者们，能够自觉爱护环境。
暑假后：项目收尾、评估及成果展示计划：
8月21日
详细总结活动成果，并进行照片整理及信息采集工作。8月22日-9月3日
将活动成果上传至博客，进行网上宣传。9月4日-9月6日
在学校展示活动的成果，并开展讲座。9月7日-9月9日
对整个项目的工作进行总结，交流活动经验，听取指导老师的意见，并召开志愿者表彰大会，邀请环卫工人代表讲话。
9月10日-在截至日期前提交暑期项目汇报总结，包括文字报告、成果展示、和发票收据等。
团队管理及相关制度：
团队的成员要保证是志愿加入我们团队，热心公益事业，遵守团队管理制度，服从安排，在活动中违反以下规定自愿接受处理。
⑴要与其他人和睦相处，遇到矛盾要理性处理；
⑵对每一位参与者要友善，乐于助人，主动维持活动秩序； ⑶在活动中要始终注意言行举止，礼貌待人，注意个人形象； ⑷要始终遵循团队宗旨，服务大众，舍弃小我，以大局为重；
⑸团队中的任何活动由大家共同商定，做到活动计划的民主制定，并及时公布于博客； ⑹要按时参加活动，不得无故缺席，迟到早退，以保证成员的安全；
⑺在工作时专心投入，不得擅离职守，不得带有个人情绪，以保证人员调配； ⑻在工作时必须身穿队服；
⑼所有成员相互监督，并对他们提出合理意见；
⑽每一周各成员要交一份工作报告，并督促大家进行学习；
⑾成员在活动期间要遵守法律法规、规章制度，对由于个人原因造成的后果负责；
⑿财务管理人员对财务分配要做到合理、高效、节约，财务做到公开并及时公布到博客上。
实施过程中可能出现的问题及预案：
可能出现的问题：天气炎热，可能引起中暑
对应措施：选取凉爽通风的地方进行活动，准备必要药品，并确保饮用水及生活水的持续供应。可能出现的问题：东客站防骗问题
对应措施：提醒志愿者注意保管自己的物品，少和来历不明的人说话，出行时最好结伴同行。可能出现的问题：活动时间问题
对应措施：活动时间安排如与参与人员时间冲突，进行时间调整，保证活动的顺利开展。可能出现的问题：志愿者可能被迫退出问题 对应措施：，合理安排各个志愿者的时间，招募预备人员，确保活动的顺利开展。
项目可行性分析：
1． 活动实施地主要在东客站，是同学们比较熟悉的地方，这给活动顺利开展带来了极大的方便。2． 当前仍有大多数人没有意识到自己的一些行为破坏了城市的美好，给环卫工人的工作带来巨大压力，通过我们的活动可以在一定程度上让对他们自己对他们的行为进行反思。
3． 如今有越来越多从农村涌进城市的农民工的环保意识还不是很强，需要有人来向他们提出呐喊，希望他们能很快融入城市中来，保护自己赖以生存的地方。
4． 我们活动的主力军是在校大学生，都是志愿参加活动，我们的指导老师有很丰富的实践经验和指导能力，这减小了活动的资金问题和实施风险，可控性强。
5． 活动涉及了大量宣传，到各个人群聚集的地方有利于让更多的人了解我们的活动并参与其中，呼吁更多的人行动起来为自己的家园努力。
6． 活动中有环卫工人的参与可以让大家更能体会他们的辛苦，更能号召人们要与环卫工人一道把我们的城市装扮得更美好。
项目后勤保障:
1.在活动的后勤服务中，有专门的人员在活动前进行物品采集、活动安排，及时、全面的进行准备，保证每一次活动的顺利开展；
2.在活动中免不了饮食问题，饮用矿泉水我们会提前放在工作点，如果有不够的个别站点，我们也会及时补充，在活动中，我们会让志愿者们自带水杯，这样就不会出现浪费纸质口杯的问题；
3.在和环卫工人一起工作时，我们的三餐都是自行解决的，这样会减少一些不必要的麻烦，比如说一次性饭盒与筷子的浪费。大家的公交车费，一般是自行解决的，但要视我们活动的资金而定，如果资金允许的话，我们可以上报的； 4.我们活动的地点，饮食和交通都很方便，所以不会有后顾之忧；
5.会及时把活动的进程和内容发布到博客上，让大家及时了解活动信息。
对第三届某一获奖项目的简短感想：
第三届的获奖项目都很优秀，参与活动的志愿者都懂得付出、懂得坚持，我们从他们身上学到了很多，让我们进一步加深了对公益活动的实质的理解，我相信有了他们实践的经验，我们会做得更好。
其中我感触最深的一个项目是《爱的传递》。志愿者是到陕西的一个贫困山区去支教，然而他们到了这里却遇到了重重困难。这群志愿者都是来自南方的，可他们实施的地点却是在一个偏北的山区，他们在这里遇到的第一个问题就是吃不习惯，没有米饭吃，没有炒菜，这对于那些来自城市特别是第一次离开父母的同学来说是一个很大的挑战。然后住宿条件差，他们没有在城里舒适的大床，有的只是在地上搭的通铺，几个人挤在一个很小的地方。接着就是这里缺水，这些志愿者不能洗头，否则会被***老乡认为是浪费，这对于那些爱美的女生来说就麻烦了。
尽管他们遇到了各种困难，但是他们仍然以高昂的激情投入活动，当他们看到那些孩子快乐的学习时，他们相信所有的付出都是值得的。
项目推广性自评：（四百）
1.范围可推广性：活动地点选择东客站，毋庸置疑这是城市人流量最大的地方，在东客站和其他人多的地方实施活动，会让更多人知道我们应该关心环卫工人，保护我们的环境，从而使更多的人加入我们的行列，传递我们的火炬，这样一传十，十传百，最后可能中国每一个城市都会有像我们这样的人在活动着。
2.深度可推广性：第一，在我们的活动中，志愿者亲身参与，就会有与其他人不一样的感受，我们会更加理解环卫工人的辛苦与劳累，所以在以后的生活中，我们会比以前更在乎自己的行为对环境的影响。第二，在活动中会慰问环卫工人，让他们知道自己的工作是很高尚的，自己的职业是整个城市不可或缺的，让他们对自己的岗位有一个更加深入的了解，对以后的工作会更加有信心。
3.活动形式可推广性：在活动前期准备项目中，五·一节假日时组织志愿者与环卫工人交流，并且和他们一起维护城市整洁的活动，既温馨又有意义，可操作性强，推广开来可以以单位或组织的形式。
其他补充信息：
在活动中，我们会制作不同的调查问卷，内容包括对城市环境现状的调查、对人们环保意识、对我们这次活动的看法等对大众进行问卷调查，最后进行分析与总结，在活动结束后，我们会把调查问卷与总结递交给相关部门，希望对他们有用。
我们的活动中有一个万人签名的项目，每一个签上名字的成员都象征着给了我们一个承诺，那就是要做保护环境的一员，为城市的美好付出绵薄之力。这个万人签名的成果，我们会递交给相关部门保存。
到各大人群聚集的地方宣传是我们活动的一大重要内容，这样可以使更多的人了解我们的活动，希望有更多的人从中受到启发。
为在成都扩大活动影响，让更多的人参与进来，到得打公共场合的成果展示中会展出活动期间的照片、环卫工人的工作照、环境照片等，尽最大的可能性让人们从这些展示品中领悟一些东西。
博客是一个很重要的部分，我们将会有专人对其进行管理和更新，在上面可以看到我们的各种信息（活动照片、海报、进程等）。
项目博客网址： 评审参考：
从往年的信息看，有很多关于环境的活动。但大多都不是很完整，以往那些活动主题，他们大多是从表面现象着手，只能解决一时的问题，不能长期保持。以前的活动有的只付出劳动，但没有向人们发出呼吁，普通人看到了只是认为这些义工有爱心，但没有意识到自己也应该加入进来，为城市美丽付出自己的一份力。有的活动只看重宣传，但没有注意用实际行动来保护环境，这样的宣传往往是苍白的，没有说服力。而我们活动内容是通过一些方法，将大量的实际行动与宣传结合起来，仿佛是一次与人们心灵的一次碰撞，从人们内心深处着手，以此呼吁人们提高自己的环保意识，让他们意识到自己是生活中的一员，希望他们体谅环卫工人的辛苦，志愿加入保护环境的行列。这样做的好处在于可以从源头上解决城市污染，长久改善城市污染。
活动主要地点选在成都东客站，这里是刚开始投入使用的大型车站，大量的人流必然带来巨大的环境压力，为了让这个新车站永远保持整洁，需要有人在这里呼吁人们行动起来，让大家共同为之努力。
活动内容需要志愿者付出大量劳动，通过我们的实际行动可以让人们心里有一个触动，提高人们意识，具有很大的号召力。并且还邀请环卫工人参与活动，志愿者和环卫工人在一起，可以让大家更加明白城市的美好不只在于环卫工人，更在于我们每一个人的努力。
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