个人发展提升思路

个人发展提升思路（精选8篇）

个人发展提升思路 篇1

提升工作实效

为全市经济社会又好又快发展提供科技服务

——在市科协六届三次全委（扩大）会议上的工作报告

（2012年2月9日）

徐瀚文

各位委员、同志们：

现在，我向大会报告市科协2011年工作情况和2012年主要工作安排，请各位委员审议，请列席会议的同志提出意见和建议。

2011年工作回顾

2011年，市科协在市委、市政府的领导下和省科协的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会和中国科协、省科协“八大”会议精神，主动融入全市经济社会发展大局，按照“三服务一加强”的工作定位，开拓创新，奋发有为，不断发展科协工作新局面。市科协被省科协表彰为综合先进集体，被市委、市政府表彰为服务工作创新创优、防震减灾和法制宣传教育先进单位。

一、推进新特产业发展，科技创新的支撑引领作用得到进一步发挥

围绕我市沿海发展等“五大战略”和新产业、新城市、新农村“三新”工程，着力推动科技力量向新特产业集聚，创新活动向企业、农村一线集聚，学术资源向自主创新活动集聚。

推进创新创业载体建设。组织开展“进企业、汇良策、促创新”等活动，鼓励和动员全市广大科技工作者带头创办、领办、合办各类高新技术企业，大力推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。6月，市科协在江苏科行集团举办了“科协主席日”主题活动，为企业创新发展把诊号脉，共同探讨科协组织服务经济转型升级的新路数。全市广大科技工作者，特别是市科协兼职副主席、常委和委员带头开展技术创新活动，不断提高产品核心竞争力，使企业步入发展快车道。江苏悦达纺织集团有限公司、江苏东强股份有限公司等品牌企业的行业领军作用不断显现，德能电源科技(江苏)有限公司、江苏长虹汽车装备集团有限公司等高新技术企业的科技成果转化应用能力不断增强。市科协兼职副主席、市农科院院长姚立生于2月荣获国家科学技术进步一等奖。

开展“厂会协作”和“金桥行动”。充分发挥学会人才荟萃、智力密集的优势，组织全市40多家企业、农村专业合作社与省内外高校、科研院所、市县学会开展技术协作，进行联合科技攻关。盐城秦达面粉有限公司与南京农业大学协作的“麦胚功能肽高效富集技术开发与应用”等52个项目成效明显，年增产值3亿元。东台市“缫丝废水处理循环利用”项目被评为2011“厂会协作”省级示范项目，年减排废水29万吨。

组织科技工作者建言献策。多方征集和反映科技工作者的意见和建议，定期编印《科技工作者建议》，为市领导科学决策提供依据，进一步发挥广大科技工作者在跨越发展中的积极作用。全年共征集科技工作者建议200多条，其中李永福、徐绍良提出的《关于畜禽养殖业排泄物加大治理和科学利用的几点建议》受到了魏国强市长的批示肯定。

发挥农技协示范带动作用。指导全市农技协开展引进新技术、新品种，组织培训，开拓市场等科技服务活动，为农民提供产、供、销一条龙服务，涌现出了东台市蚕业协会、响水县七套乡蔬菜协会等一批带民富、示范强的农技协。5月，由中国农技协主办、市科协等单位协办的中国农技协技术交流研讨会在我市东台召开，我市农技协工作得到与会者充分肯定。

二、提升科普服务能力，科普工作的基础性作用得到进一步彰显

一年来，市科协会同相关部门，扎实做好未成年人、农民、城镇劳动者、社区居民、领导干部和公务员等重点人群科学素质提升工作，广泛宣传科学知识，大力推广实用技术，用科技提高生产效率，提升生活质量。

科普示范创建实现“满堂红”。市科协以科普示范县（市、区）创建为抓手，全面提升科普工作整体水平。2月，召开全市科普示范县（市、区）创建工作推进会，对照科普示范县（市、区）创建标准，逐项分解创建任务，确保各项工作落到实处。市科协分别到各创建单位进行预查，指出不足，促进整改。各创建单位高度重视，成立创建工作领导小组，召开创建动员会和会办会，部署创建任务，建立健全各项制度，主动协调解决问题。年内，东台、大丰、建湖、射阳、阜宁5县（市）被命名为“全国科普示范县（市）”，我市全国科普示范县（市）由2个增加到5个。响水、滨海、盐都、亭湖4县（区）被命名为“江苏省科普示范县（区）”。

《科学素质纲要》实施扎实有效。市政府优化调整全民科学素质工作领导小组，召开全民科学素质工作推进会，回顾总结、研究部署《科学素质纲要》实施工作，市委组织部、市人社局和市科协等9部门对30个先进集体、60名先进个人进行了表彰。我市《科学素质纲要》工作得到上级充分肯定，全市有1人获得中组部等国家9部委表彰，10名个人和7个集体受到省委组织部、省人社厅等9部门表彰。全市科普志愿者队伍不断扩大，新注册1700多名志愿者。科普教育基地作用发挥明显，新增加盐城市科技馆和江苏紫光吉地达环境科技股份有限公司两个“江苏省科普教育基地”。去年底，市政府办公室颁发了《盐城市全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011—2015年）》，对我市“十二五”期间实施《科学素质纲要》工作目标和任务进行了细化和量化。

主题科普活动丰富多彩。精心组织科普宣传周、全国科普日等主题科普活动，全年共有近300家单位、3800多名专家和志愿者参加了60多项科普活动，发放各类科普宣传手册、图书等资料1600多种，近50万册（份），展出展板3700多块，实物300多件，发送科普短信50条，近10万手机用户受益。特别是科普周期间组织的“科普惠民行”文艺演出深受广大群众喜爱，一则则来自现实生活的小故事，以群众喜闻乐听的音乐剧、小品、淮剧等形式表现出来，为科普活动增色添彩。进一步发挥电子科普画廊市区科普主阵地作用，与市有关单位合作，每天在电子科普画廊上播放各类科普节目6小时。

重点人群科学素质行动稳步推进。进一步发挥全民科学素质工作领导小组办公室作用，与各成员单位齐心协力、相互配合，以提升未成年人、农民、城镇劳动者、社区居民、领导干部和公务员五大人群科学素质为重点，带动全民科学素质的整体提高。全市近万名中小学生参加国家、省、市三级青少年科技创新大赛，51个青少年科技项目、4名科技辅导员、2个单位获省表彰，亭湖区科协获全国表彰；在省第二届科普剧大赛上，市科协组织的6个剧目全部获奖，其中二等奖一项。广泛开展送科技下乡活动，实施园艺类、水产类、规模种植类等科技入户项目，扶持、培植科技示范户2万个，开展农民科技培训30万人次。大力开展各种形式的劳动培训、技术比武、技能大赛，全市纺织、卫生等50多个行业和驾驶、烹饪等60多个工种开展岗位练兵。依托社区公共服务设施，深入开展社区科普大讲堂等社区科普活动，在盐都新区裕新等8个社区建立科普学校。举办高层次科普报告会和科技培训，帮助领导干部开阔科技视野。

科普惠民工程成效显著。实施“千名专家进千村兴农富民工程”。3月，市科协与市委组织部、市委农办、市农委、市海洋与渔业局联合举行赵亚夫同志事迹报告会暨 “千名专家进千村兴农富民工程”出征仪式，邀请著名农技专家赵亚夫作专题报告，我市各位专家与项目单位签订了服务协议，市科协向每位专家发放工作经费补贴500元。一年来，全市共组织1000多名市县专家，对接1000多个村，实施项目1006个，惠及10万多农户。其中160个市级重点项目对接175个村，培训2.3万人次，培养经纪人372人，2000多农户实现脱贫，人均年纯收入增长22%，为推进农业结构性调整和产业化经营，提高农民依靠科技致富能力作出了积极贡献。继续培育科普惠农兴村带头人和示范基地，涌现出一批示范带动能力强的基地和个人。射阳县耦耕镇友爱村设施蔬菜栽培基地等8个集体和个人分别被国家和省表彰，共获奖补资金80多万元，为全省最多。滨海县永强首乌专业合作社等8个单位被省科协命名为“2011年江苏省科普惠农服务站”。

三、服务人才强市战略，科协组织的桥梁纽带作用得到进一步深化

认真落实市有关人才工作会议精神，创新工作方法，打造工作品牌，科技领军人才的引进，在引才、育才、用才、聚才上发挥积极作用。

引进海外人才智力。积极参与中国科协“海外智力为国服务行动计划”，努力与海外科技团体及科技工作者建立联系，宣传推介我市发展优势，吸引海外科技工作者参与我市科技创新服务。11月，邀请原中国驻法国大使馆文化参赞田建平、法国法兰西学院艺术学院院士Jean-Francois Collignon(让·弗朗索瓦·高利永)先生和法国国家计算机信息与自动化研究所封郁博士来盐作学术讲座。与法国法兰西学院有关院士达成合作意向，委托其为盐城引进高新技术人才，充分利用该院的优质教育培训资源，推动盐城本土人才国际化，并以此为契机积极推动国际性智库在盐城落户，配合有关部门逐步建立起盐城（法国）海外高层次人才信息库、人才需求信息发布平台和统一开放的海外人才服务平台。

拓展与台湾科技社团联系。充分发挥盐台直航优势，大力拓展与台湾科技社团的交流和合作。精心组织盐城台湾农业科技交流活动。邀请台湾神农科技发展协会理事长、休闲农业专家廖树宏等台湾农业专家来盐开展科技交流活动，到盐都台湾农民创业园进行现场指导，与200多名盐城农业科技人员进行学术交流。市科协与台湾神农科技发展协会签订了《盐城台湾农业科技交流合作框架协议书》，组织农业科技专家赴台交流，为全市农业专家与台湾农业科技社团搭建了交流协作平台。

促进人才成长成才。邀请省内外院士专家来盐与行业协会、有关企业联合举办学术交流会和学术讲座，提供科技人才阶段性更新知识结构的平台，打造常年运转的“人才充电器”。全市各级科协组织和有关方面共举办全国棉纺织行业两化融合推进会等学术交流会和学术讲座165场，交流论文2500多篇，参加的科技人员近3万人次。建湖县科协邀请郑有炓院士作科普专题报告，并聘请其担任建湖县LED产业联盟发展顾问。精心组织第三届“盐城市科技标兵”、第六届“盐城市优秀科技工作者”评选活动，注重向新特产业一线科技工作者倾斜，引导广大科技人才争当创新典范和创业先锋。全市涌现出沈晓白、瞿成虎等在高性能电池、电动客车等重要领域攻克重要关键技术，形成自主知识产权的优秀科技工作者。组织参加第三届淮海科技奖评比活动，筛选、推荐20个项目参评。大丰市科协组织参加全省第二届民间发明创新奖评审活动，有10人分获一、二、三等奖。

表彰优秀学术论文成果。受市政府委托，承办了盐城市2009—2010自然科学优秀学术论文成果评选工作。共征集论文成果765项，其中有35%以上论文成果在国家核心期刊以上刊物发表，充分体现和代表了我市广大科技工作者两年来学术研究水平。进一步完善评审程序，通过组织工科、医学等各学科专家初评、中评和终评，共评出一等奖10项、二等奖70项、三等奖120项、优秀奖110项，并受到市政府表彰。市科协同时还表彰了论文评选工作中的先进集体和个人。

四、全面提升自身素质，科技工作者之家的凝聚作用得到进一步加强

以科技工作者和广大人民群众满意与否作为检验科技服务成效的唯一标准，把提高做好群众工作的能力和水平作为加强自身建设的重点，大力开展机关作风建设。

扎实开展创先争优活动。组织收看胡锦涛总书记“七一”重要讲话，邀请市委党校负责同志作“七一”讲话精神专题辅导，赴湖南毛泽东同志故居、江西井冈山缅怀革命先烈，接受革命传统教育。传达学习中国科协“八大”会议精神。根据省科协深入开展“服务创新驱动、科普惠及民生”主题实践活动的统一部署，扎实抓好创先争优活动，积极争创文明单位、满意窗口和示范岗位，推行共产党员挂牌上岗，认真落实服务承诺制等制度。深入开展“三服务”活动，帮助挂钩企业解决用工难、运输难等影响发展的困难和问题。大力开展招商引资活动，分别引进投资1亿元的开工项目和0.55亿元的签约项目各1个。着力破解影响科协发展难题，全面完成解放南路112号地块房屋拆除工作。继续开展牵手致富活动，向阜宁县三灶镇七灶村14户农户送去了“节日大礼包”，提供项目资金2.4万元。组织开展“读书月和清风读书活动”，共撰写理论调研、学习心得文章8篇。

加强与科技工作者的沟通联系。召开科技工作者座谈会、茶话会，重大节日组织联谊活动，慰问有重大贡献的科技工作者和老科技工作者，进一步密切同广大科技工作者的思想沟通、情感交流和工作联系。组织开展盐城发电有限公司科技工作者调查站点建设，深入了解科技工作者思想状况等。邀请市政协科协、科技界委员视察科普工作，并为科协工作建言献策。市政协刊发了《关于进一步加强盐城市科普工作的建议》。12月15日，各学会秘书长和历届受表彰的优秀科技工作者代表齐聚一堂，共同庆祝“中国科协会员日”这一科技工作者自己的节日。与会的科技工作者结合各自工作实际，提出了许多有关盐城未来创新发展的意见和建议，进一步激发了科技工作者创新创造的热情。

提升基层组织建设水平。扎实抓好学会自身组织建设，积极开展新会员的吸纳工作，指导市物理学会等4个学会换届，市中西医结合学会、纺织工程学会等学会做好人员调整，引导支持新兴学科成立学会，组建了市现代农业学会和心理咨询师协会。不断拓展学会社会服务功能，市制冷学会承办了江苏省2011年暖通空调制冷学术年会，有效推动全市制冷行业的节能减排工作；市营养学会精心组织“营养知识进社区”等活动，促进居民的营养与健康水平的提高。各学会积极完善会员服务制度，着力办好《盐城纺织产业》、《盐城医药》等学会期刊，帮助会员提高业务能力。进一步完善学会工作考核机制，加大考核督查力度，对先进集体和个人进行表彰奖励。盐都区科协大力开展“科协组织建设提升年”活动，并在新经济组织和新社会组织中成立了8个基层科协组织，实现了基层科协组织全覆盖。

总结2011年工作，我们取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：运用社会化、市场化机制推动科普资源共建共享方面还需要进一步创新；为科技工作者服务的内容和方式还需要进一步拓展；科协系统干部队伍的素质和能力还需要进一步提高。这些都需要我们在今后的工作中认真研究解决。

2012年工作打算

2012年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是全面贯彻落实市党代会战略部署的第一年。市科协以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作中心，突出转型升级，引导科技工作者走进企业；突出科普惠民，引导科普志愿者走进村居；突出能力提升，引导科协工作者走进基层，以更有力的措施、更扎实的工作，不断拓展科协工作领域和活动空间，不断创新工作机制和活动方式，为全面建成小康社会、实现新的跨越发展作出新的贡献。

一、重抓科技创新能力建设，在加快经济转型升级方面有更大的作为

以增强自主创新能力为导向，引导广大科技工作者围绕改造提升传统产业、培育发展战略性新兴产业，广泛开展学术交流活动，不断加大科技攻关力度，用更多的原创性研究成果推进转型升级。

组织实施全市“首届学术月”活动。广泛征集各方意见，及早谋划活动主题。紧扣市第六次党代会确定的目标任务，围绕经济社会发展“快增”与“快转”目标，邀请省内外院士、专家来盐与行业协会、有关企业联合举办学术报告会、学术年会和学术研讨会等学术交流活动，力争承办省级以上学术活动5个。

深入实施“千名专家进千村兴农富民工程”。动员全市千名科技专家，进一步推动项目的实施，实现科技专家与村对接实现全覆盖，带动农户人均年纯收入增长20％以上。开展科技素质培训30万人次，种养大户培训2万人次，劳动力转移培训4万人次，经纪人培训2万人次，建立大学生村官科普示范园20个。年底，对10个优秀示范项目，20个先进个人进行表彰。

有效实施“厂会协作”活动。对已达成合作的项目，加强经常性的联系，及时掌握第一手资料，确保合作项目有效实施。积极探索“厂会协作”活动长效机制，促进科技成果向现实生产力转化。抓好典型示范，市级培植3—5个示范项目，各县（市、区）培植1—2个示范项目。

二、力求科学普及取得实效，在提高公众科学素养方面有更大的作为

认真履行全民科学素质工作领导小组办公室职责，以科普资源共建共享为出发点和着力点，不断扩大科普宣传活动的覆盖面，逐步提高全市科普服务能力，全面提高普及科学知识的有效性。

巩固发展社会化科普工作格局。进一步发挥各成员单位的作用，研究制定切实可行的“十二五”《科学素质纲要》具体实施方案。联合市委宣传部、市统计局等单位，开展百万市民学科学、公众科学素养调查等活动。与市教育局等单位合作，组织开展青少年科技创新标兵评选、科学教育教师系列培训工作，研究制定将青少年创新大赛成绩作为中学特长生评选内容的相关政策。积极引进各类主题科普展览，推动展览和展品的交流。大力实施科技馆进校园、科普大篷车进乡村活动。

打造完善特色化科普工作品牌。逐步扩大“科普惠农兴村计划”的广度和范围，联合有关部门研究制定市级“科普惠农兴村计划”实施方案和市级科普惠农服务站建设标准，表彰奖励10个农技协和农村科普示范基地、20个市级科普惠农服务站、10名科普惠农带头人。扎实推进“社区科普益民计划”，以科普志愿者为主体，联合科研院所、高校等单位组建盐城市科普讲师团，开展“百场科普进社区”活动。研究制定市级科普文明社区、社区科普学校实施细则和评选办法，培育20个市级科普文明街道、社区和20所市级社区科普学校。与有关单位共同研究加强青少年科技竞赛活动的组织工作，进一步扩大青少年科技创新大赛、金钥匙科技竞赛等活动的品牌效应。

大胆探索市场化科普工作机制。以市区电子科普画廊为平台，进一步加大与市各有关单位的合作力度，不断扩大协作范围，着力提高科普宣传的影响力和知名度。联合全民科学素质工作领导小组成员单位和高新技术企业，通过市场化的运作方式，组织开展首届盐城市科普作品创作大赛，发现和培育一批科普作品创作专业工作者和广大爱好者，收集和整理一批平面科普作品、影视科普作品和网络科普作品，对优秀作品给予奖励和宣传，激发全社会参与科普作品创作的热情。

三、着眼科技人才成长提高，服务人才高地建设方面有更大的作为

着力为创新型科技人才成长提供良好环境，深入开展科技工作者状况调查，大力表彰奖励优秀科技工作者，确保完成市人才工作会议赋予科协组织的各项任务，推动形成创新人才竞相涌现的良好局面。

创立科协人才工作特色。发挥中国科协“海智计划”招才引智作用，深化与法国法兰西学院有关院士合作，扩大与海外科技团体和科技人才联系，并积极邀请“千人计划”专家联谊会的专业委员会专家来盐考察，为4大战略性新兴产业和24个特色产业引进急需紧缺高层次人才。积极筹建盐城市院士专家服务中心，邀请院士来盐帮助企业解决技术和管理难题，有针对性推动院士与企业开展合作研究、成果推广、项目对接，集聚高端智力，培育院士经济，服务新特产业发展。建立健全科技工作者建议征集制度和优秀决策咨询专家奖励制度，开展软课题研究和科技工作者建言献策活动，为党委、政府科学决策提供参考。

丰富服务人才工作内容。认真落实联系科技工作者制度和疗休养制度，市科协每位驻会主席联系5名专家，每个部室联系5个学会，帮助解决实际问题。积极争取主办或承办大型国内科技交流活动，以民间科技交流促进人才成长。积极参与科技人员创新创业的载体打造，探索并鼓励发展产业创新战略联盟、校企联盟、技术转移联盟等新型政产学研合作平台，推进科技人员创新实践。大力办好中国科协会员日主题活动。在农科院农业司法鉴定中心基础上建立农业科技工作者维权中心。着手开展为困难企业退休高级工程师提供体检活动。

建立人才评价激励制度。依托高校和企业筹建盐城市博士联谊会，举办1—2次科技沙龙，为广大青年才俊搭建一个展示自我的舞台。积极向国家和省推荐优秀科技工作者。大力宣传优秀科技工作者，在盐城公众科技网和电子科普画廊设立专栏进行宣传，为广大科技工作者营造良好的创新创业氛围。启动科普人才建设工程，设立优秀科普工作者、优秀科普作品奖项，培养和造就一批规模适度、结构优化、素质优良的科普人才队伍。

四、突出科技社团自身建设，在团结科技工作者方面有更大的作为

科协是科技工作者之家。坚持以人为本，以科技工作者为本，为广大科技工作者提供优质高效服务，是科协组织的根本任务。为此，全市各级科协和所属团体要进一步转变作风，热忱为科技工作者服务，努力建设科技工作者之家。

进一步拓宽服务渠道。深入基层一线与科技工作者开展面对面、手拉手、心贴心的调研访谈活动，推动解决科技工作者最关心最直接最现实的利益问题，引导科技工作者自觉把思想和行动统一到市委、市政府重大战略部署上来，把广大科技工作者紧紧团结在党的周围。

进一步健全组织网络。加快发展基层科协组织，积极推动城南新区科协组织筹建工作。努力在科技工作者比较集中的各类型企业、各部门建立科协组织。完善学会管理体制和运行机制，组织开展学会评比活动，表彰优秀学会秘书长，引导支持学会积极承接政府转移的社会化服务职能，拓展学会工作领域和发展空间。

进一步转变工作作风。以深入开展创先争优活动为契机，全力推进科协系统思想作风建设。团结动员广大科技工作者求真务实、艰苦奋斗、锐意进取，在全系统形成人人敢创新、求创业、促发展的良好局面，树立科协系统风清气正的良好形象。

个人发展提升思路 篇2

多年来, 企业发展受到各级政府的关心和支持, 党和国家领导人江泽民、曾庆红、黄菊、李岚清、尉健行、姜春云、白立忱、钱正英、盛华仁等曾先后到公司视察, 给予了高度评价。

一、企业自主创新提升品牌的举措

1、加大生产创新步伐

近几年来, 夏进的发展逐渐走上良性轨道, 企业产值以每年平均20%的速度稳步增长, 2011年实现销售收入近6亿元, 创历史最好水平。为适应市场需求, 公司于2009～2011年间对生产系统做了大力度的技术改造和创新工作, 截至2011年底, 新增液态奶生产线6条, 新增产能120吨, 每年可增加销售收入6000万元、新增销售利润约600万元。依据公司的发展战略, 今后3～5年, 计划扩建和新建厂房6500平米, 新增产能5万吨, 年销售收入预计将达到15亿元, 为企业后续发展奠定良好基础。

2011年, 集团公司实现总产量12.4万吨, 同比增长15.9%;全年收购原奶近10万吨, 发放奶款3.2亿元, 同比增长13.9%。2011年实现工业总产值6.7亿元, 同比增长20.9%;实现产品销售收入6亿元, 同比增长24%, 上缴税金2309万元;工业增加值1.7亿元, 同比增长24.4%。

2、加快拓展市场占有率

在中国乳品行业快速发展期, 集团公司面向全国开拓市场, 曾先后在全国25个省份及城市设立分公司或办事处。近几年, 面对乳品行业事件频发、无序竞争、奶价不断上升等诸多因素影响, 集团公司审时度势, 加大对市场布局调整, 将销售区域调整到盈利能力较好和具备可持续发展条件的地区, 同时一直牢牢稳固宁夏本地市场, 使宁夏市场占集团总销售的比重保持在32.8%。

3、积极调整产品结构

近几年, 公司技术创新的重点是调整产品结构, 在主导产品纯牛奶系列的基础上, 先后对调配型酸奶饮料、麦香早餐奶、核桃早餐奶等多种产品配方进行了改进, 在保证质量的前提下改进了口感, 使产品更符合消费者的口感需求。又相继开发了爵品牛奶、益酸乳乳味饮料、+明营养优化奶、浓缩牛奶、花生蛋白饮料、杏仁牛奶蛋白饮料等十几款产品, 多元化的产品结构为公司发展奠定了基础。

4、实施品牌战略推广和产品革新

公司充分利用本地枸杞资源和优质牛奶资源, 开发了枸杞养生奶, 着力打造“中国枸杞养生奶第一品牌”, 并从2011年下半年开始, 在中央电视台开始进行广告宣传, 使枸杞奶在消费者中拥有很高的知名度。

二、品牌影响力带动乳品全产业链形成与发展

近年来, 随着夏进乳业品牌影响力的扩大, 有力带动了宁夏整个乳品产业链的发展, 不仅促使了奶牛养殖效益提高, 增加了农民收入, 同时也取得了显著的社会效益。

1、奶牛集约化养殖形成规模

在公司建设的全区第一个“夏进奶牛科技示范园区”的带动下, 全区奶牛养殖园区如雨后春笋般地长足发展, 目前与夏进签订供奶合同的奶牛园区约66家, 在夏进公司的带动下, 养殖户的科学养殖水平大大提高。同时积极推广采用TMR全混合日粮饲喂技术, 提高了奶牛养殖方面的科技含量, 基本上形成了集约化养殖, 规模化经营, 机械化挤奶, 科学化管理的新格局。

2、奶牛品种改良效果显著

2001年以来, 自治区政府产业化办公室和自治区畜牧站实施“奶牛品种改良种子工程”, 全面推广了“北京奶牛中心”、“上海光明”良种奶牛冻精进行品种改良, 夏进各园区奶牛的品种质量有了明显提高, 尤其是夏进奶牛科技示范园区, 从入园时的日均单产17.8公斤提高到目前的日均单产28公斤, 其中日产奶量达到30公斤的奶牛已占到产奶牛总数的40%以上。

3、饲草饲料工业长足发展

龙头企业的发展带动了宁夏乳品产业的发展。宁夏奶牛总存栏数从2000年的9万头发展到目前的18万头, 有效地带动了全区饲草饲料产业的快速发展。目前区内已有大型苜蓿草业公司十多家, 其中有几家草业公司产品出口国外;精饲料加工厂有十多家, 同时还引进了区外几家大型饲料公司进入宁夏投资建厂, 例如北京正大、兰州正大、天津正大、北京大北农、新希望都在宁夏投资建厂设点, 基本上形成了产供销一条龙及售后服务的产业化格局。

4、乳品产业带动了其它相关产业发展

乳品产业同时带动了印刷包装、塑料制品加工、交通运输、草业机械等相关产业链的发展, 对增加社会劳动就业岗位、增加农民收入、推动全区经济建设和社会发展做出了巨大贡献。

三、“十二五”期间品牌提升与自主创新思路

面对激烈的市场竞争, 以及消费者营养需求的不断提高, 在“十二五”期间, 夏进拟在以下几个方面寻求新的发展和突破。

1、提升源头品质

(1) 在吴忠市孙家滩国家农业示范区投资4.5亿元, 包括基础设施建设、设备设施和良种奶牛投入。该牧场全部建成后可存栏奶牛10000头以上, 每年可产鲜奶20000多吨, 向社会提供优质奶牛1200头, 促进乳品产业向着优质、高效方面发展。运用先进的饲养管理、繁殖配种、疾病防治技术, 通过项目的示范带动作用, 全面推进宁夏乳品产业化经营步伐, 加快农业与农村经济结构战略性调整, 增强应对市场的竞争力, 促进社会、经济、资源良性循环和协调发展。

(2) 积极推行奶牛改良系统 (DHI) 新技术, 计划推广DHI新技术牛场15个, 参试奶牛10000头次, 使奶牛单产达到10吨/年, 进一步推进对奶牛的DHI检测和控制, 不断提高奶牛的品质, 使奶牛体细胞降至50万/毫升以下。

2、打响“清真乳品”品牌

夏进乳业集团公司是国家民委“十五”期间确认的“少数民族用品定点生产企业”, 吴忠是回族聚居的少数民族地区, “清真”是吴忠人民独特的品牌, 唱响清真品牌对振兴吴忠经济具有现实和深远的意义。近年来, 在各级党委、政府和民族宗教部门的正确领导和大力支持下, 在各项民族政策的扶持下, 公司由一个名不见经传的小乳品厂发展成为“农业产业化国家重点龙头企业”。在乳品市场空前激烈的竞争中, “夏进”品牌之所以在宁夏、在大西北家喻户晓, 知名度在华北、中原、西南和全国26个省市自治区的250多个城市迅速提升并广为传誉, 得到社会的肯定和消费者的认同, 除得益于公司多年来坚定不移的质量观和务实求真的信誉观外, 还得益于我们的真诚品牌:清真牛奶、纯真专业;将产品质量和信誉融入“夏进”品牌的核心价值中, 用“清真”质量打造了品牌的根基。

陕、甘、宁、晋、豫地区信仰穆斯林的少数民族比较多, 西北和中原人民对回族“清真”也比较欣赏和了解, 认的就是“清真”品牌。加上“西部乳都”的宣传和影响, 从牛奶资源上具有“清真”的优势, “真诚、真情和清真”已成为夏进文化之魂;清真文化第一, “清真”二字成为“夏进”品牌得天独厚的优势资源。

夏进牛奶清真专一, 按照国家标准, 精心组织生产, 严格检测手段, 确保夏进牛奶的“清真”质量, 让“清真”二字为夏进牛奶更加增光添彩, 为繁荣宁夏经济做出更大贡献。

3、加快产品革新

面对激烈的市场竞争和消费需求的不断细化, 开发更适合消费需求的新产品。

(1) AA、DHA产品

AA (花生四稀酸) 、DHA (二十二碳六稀酸) 是影响人类智力发育的两种长链不饱和脂肪酸, 在人体内不能自行合成, 必须要从食物中摄取。DHA主要存在于人脑细胞和视网膜中, 对细胞的分裂、增殖、神经传导突触的生长和发育有着重要作用。AA主要存在于脑细胞和神经末梢中, 帮助神经系统的信息正常传递, 增加记忆, 对人体的视力、大脑功能的协调能力起着重要作用。两者分别从物质基础和生理机制上保证智力的正常发育。从AA、DHA产品添加在奶粉中的销售情况看, 市场前景广阔。

(2) 益生菌、益生元产品

益生菌产品在中国刚刚起步, 而益生菌、益生元产品在国际市场已经赢得了消费者的青睐和喜爱, 一是因为它具有独特的风味, 能将人的味觉牢牢地吸引住, 其次是它具有明显的保健功能。近几年来, 欧盟对益生菌产品的消费每年正以15%左右的速度增长。开发益生菌产品已成为我公司“十二五”期间开辟新经济增长点的重要工作。

个人发展提升思路 篇3

近日，为进一步开拓区域平台的会展功能，加快推进公司会展业务的发展，宁波市国际贸易投资发展有限公司会决定正式成立“会展业发展推进小组”。小组工作将从公司会展整体发展战略角度出发，开展调研，拓宽思路，提出促进宁波会展产业发展的新思路；建立协调促进展会主办机构与相关行业机构、单位建立广泛的交流联系的交流平台；深入调研优质产业，挖掘行业发展潜能，积极开发、培育新项目；对会展业延伸链进行深入调研，拓宽会展延伸产业；依托自身优势，提升服务质量，开拓营收增长空间。

会展业发展推进小组的成立，旨在发挥“三大作用”：

第一，交流平台的作用。会展经济本身就是一个物质和理念的交流平台，而往往当某些环节不协调时，这个平台就不能很好的运行。正因如此，发展推进小组搭建的是一个联系政府、主办方、服务商、参展商的综合平台，是平台的平台。通过开展对外联络和交流工作，邀请行业专家来举办讲座开展培训，协调促进展会主办机构与相关行业机构、单位建立广泛的交流联系，形成会展业行业内外信息互通、学习互补。

第二，产业推进的作用。会展行业发展是一个综合性的问题，这之中既离不开市场的自我调节，也离不开政府政策的鼓励支持，做好市场调研，梳理会展业务发展思路是会展推进小组的重要工作之一。同时，会展推进小组着力推动宁波会展项目的发展，对于新项目主题重点孵化、率先推动，给予企业以智力支持；对于战略性新项目加快推进引进落地、积极培育新的会展项目增长点；对于品牌展会存在的一些薄弱环节针对分析，突破瓶颈，进一步提升品牌展会质量和效益。

第三，业务拓宽的作用。随着市场和技术等因素的发展，会展业务呈现出越来越多样化的内容，在展会的各项涉及中，还有许多值得去挖掘和开发的潜力。从抓产业链上不足的问题入手，加强产业链中薄弱的环节，拓展产业延伸链长度上；积极引进外地办展主体、协助推动对外合作办展，促进展览资源共享；做好市场调研，积极参与政府展市场化转型的承接工作。开发新思路，拓宽新业务，以整体进步的方式推动会展业发展。

会展推进小组的成立，表明了宁波国际贸易投资发展有限公司对发展会展板块的信心和决心，同时也是宁波会展经济向更高层次提升、优化和转型的一次契机，在今后的工作中，会展推进小组将为宁波会展业引进培育新项目、推动会展经济转型升级打开新思路、塑造好筋骨、发挥正能量。

个人发展提升思路 篇4

我无数次问自己，什么是幸福？什么样的人最幸福？无数次的回答过后，我觉得有梦想、有追求的人是最美的，也是最幸福的„„。人生的美丽在于不断的追寻，不断的提升自我，我在新学期的第一天写到，努力提升自己吧，加油吧，才不枉此生！如何能实现我们心中的教育梦想，如何更快的提升自己？我想和名师学习是最快最好的途径。希望能在各位地理名师的光辉下不断的成长！

一、现状扫描：

我来自于内蒙古省级重点中学集宁市一中，我从草原来。在教育的人生舞台上我一直追求成为在教学、管理、教研、讲座各放光彩的复合型教师。多次听魏书生、李镇西、等教育大家的现场报告，感受杜郎口中学、昌乐二中的教学管理的特色风采，并有面对面的交流机会，让我深深的感受到了教育的魅力。也不断激励我用心工作，创新工作。我对教育、教学充满了激情、追求和梦想！

1、较为熟悉新课标下的教学，高考备考经验较为丰富。2007年、2008年、2010年在东莞市带三届高三。2011年6月参加了广东省高考阅卷，受益匪浅。

2、注重创新、高效、灵动有序的智慧课堂、学案式教学。

3、经过几年的制作整理，从高一至高三每节课都有较为实用的学案和课件。

4、注重德育教育、赏识、期望教育，多次举办校级大型主题班会，励志演讲、心理讲座。如《让心灵插上翅膀》、《让心中洒满阳光》、《如何提高心理抗挫能力》、《做一个有理想、有责任、幸福的人》、《微笑面对高考》等，在师生中引起较大反响。

5、多年文科班和艺术班班主任工作经验。多次被评为优秀班主任。多次举办班会示范课、大型主题班会，如《梦想三步曲》、《一起走过的日子》、《这个季节我们最需要什么？》、《珍爱生命，拒绝毒品》„„。

6、多次组织培训班主任工作。善于做班主任和学生的思想工作。多次做班级管理方面的讲座，如《做有追求的班主任》、《做最有魅力的班主任》、《班干部——班级管理的灵魂》、《追求充满人性的德育》等，取得较好的反响。

7、注重团结协作、发挥团队的集体智慧、创造力！

8、近五年获奖情况：

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2、不足

（1）教育教学理论较薄弱，课题研究能力不强，写作能力有待提高。

（2）教学的深度、广度不足。

（3）、我是比较宅的，一直宅在自己的学校里。虽然每次市教研会我都积极去，但毕竟次数有限，在工作中，和名师们交流学习的机会较少，极大阻碍了我的发展与进步。争取利用本次跟岗学习的机会，多听老师们的课，多向老师们学习好的经验，不断提高自己。

（4）、板书很随性，超乱。

（5）、很多事情都很激情的去想，做的远远不够。

二、发展目标

1、提高自己教育教学水平，不断提高教学魅力，做一名受学生崇拜敬仰的地理教师。

2、提高自己理论水平，成为一名有思想，有内涵的地理教师。

3、做一名永远“年轻”，充满爱心，与时俱进的创新型教师。

4、引领学生的人生，做最有魅力的班主任。

5、提高自已研究能力，做一个研究性的地理教师。

6、争取考上华师的教育硕士，领略不同的地理世界。

三、发展计划：

（一）、在课堂教学中，精心施教，力求每一节课都是精品。

（二）、多读书，让自己的精神世界丰盈。

一杯清茶，双手书报、几分温馨，与作者对话，与人物交流，与历史碰撞，思接千载，比照现在，宁静内心。本学期计划读书10本：

1、教育类书籍：李镇西的《把心灵献给孩子》、万玮的《班主任兵法2》

2、教学类书籍：李炳亭的高效课堂《九大“教学范式”》、李炳亭的《高效课堂22条》、李炳亭的《高效课堂导学案设计》。

3、生活类书籍：《杨澜给女人的24堂幸福课》、《像杨澜一样经营幸福人生》、《像杨澜一样做个知性女孩》。于丹的《论语心得》、《郑板桥全集》.书买回来有些日子了，但读的不多，要每天坚持读书至少半小时。在读书的同时，学以致用，不断地反思，每半个月都写教育教学日志和读书心得体会，并发表到博客上。

（三）、多虚心向同行学习，取长补短。

1、加强本校地理教师的备课备考的研讨。

2、积极参加教研室和工作室举办的各种教研活动，提高理论水平，撰写教学反思，力求取长补短，不断进步。

3、走出去向东莞市兄弟学校地理名师学习。

8月末听了东华孟老师的高三复习课《雪线和非地带性》受益匪浅。新学期伊始，预约了9月1日东华的高一开篇两节课。交几个志同道合的朋友相互温暖共同前行！

4、在东莞地理名师工作室，向更多名师学习。仰慕名师的风采，多听各位导师的课，和名师对话，提升自身的教学和管理，学习教育教学经验；争取机会参与课题研究，提高课题研究能力。每学期末写一篇跟岗学习培训的收获与心得体会。积极参加工作室或教研室安排的每一次活动，会后及时写心得体会，并上传到博客上。

（四）、报读华师：给自己一个充电的机会。圆一个青春年少的梦：读大学时就想考研究生，但只是想，没有行动。向华师的老师学习地理、感悟人生。总是忙在一线教学，希望能够借此机会给心灵一个宁静的港湾，让心灵更充实。

抓住重点搞提升创新思路带队伍 篇5

抓住重点创业绩创新思路带队伍

4月11日，甘孜州中级人民法院副院长易兵同志带队前往雅江县人民法院检查“两个一流”创建工作并召开了争创工作座谈会。通过听、问、看、讲等多种方式对雅江法院“两个一流”创建工作有了全面的了解并提出了工作要求。一是听汇报。雅江法院汇报了近期开展的各项创建工作以及审判工作运行情况，其中，易兵副院长着重了解了雅江法院提出的“提升干警素质与争创活动相结合、投身反分维稳与争创活动相结合、努力推动法院各项工作与争创活动相结合”为内容的“三个结合”工作思路并作出了肯定；二是问工作落实情况。通过询问队伍建设、基础设施、审判管理、审判质效等工作的落实情况，易兵副院长表示，针对雅江法院审判工作调解率高、服判率高的工作实绩应尽快形成材料推广经验，而针对基础设施建设工作受现实环境制约的问题，应拓宽思路，多想办法，继续加强；三是看材料、看工作实效。通过翻阅雅江法院争创“两个一流”各项工作材料，到业务庭室察看审判管理系统实际运用情况，易兵副院长对审判工作成效提出了表扬并指出了工作中存在的不足；四是讲要求。易兵院长表示，要求雅江法院要尽快统一认识，形成合力，多谋划，多思考，找准争创工作定位，抓住工作难点、重点，提升工作热点、亮点，为维护雅江和谐稳定，为党委

政府中心决策提供一流的司法服务，同时，要学会借力，学会借助党委、政府、人大、政协及社会各界的力量，继续加强法院各项工作的推进，在每个干警心中树立“院荣我荣、院衰我耻”的思想意识，为全州法院系统争创“两个一流”增光添彩。在会后，易兵副院长到雅江法院各庭室看望干警并代表中院党组对雅江法院全体干警全身心投入反分维稳工作表示了亲切慰问。

个人工作思路 篇6

保险岗位工作思路

岗位：保险专员

姓名：李慧

为了加强岗位工作的细致化，增强工作条理性，根据管理部总体目标和计划的规定，对于本人所在保险专员的岗位，拟定了如下工作思路来指引2015的工作顺利进行。

一、工伤保险

1.新工工伤保险。要确保新工信息的准确性，无误性，发现问题及时解决核对。

2.各厂员工工伤保险。每月同办事员认真核对各厂员工的工伤保险信息，确认减保、增保人数；准确核对转厂人员情况，确定各厂员工数量；计算每月工伤保险费用，准确无误。

3.工伤人员材料。认真整理工伤人员材料，及时上报，做好备案。4.工伤保险费用。统计工伤人员医药费单据，做好工伤理赔、报销等事宜。

二、养老、医疗保险

1.养老保险。督促办事员每月认真核对各厂参加养老保险人员信息，整理好转入、新增、减保人员养老保险材料，及时报到社保局，并做好电子版统计。

2.医疗保险。整理好每月参加和减少医疗保险人员材料，认真核对，录入“唐山医疗保险单位端软件”，及时上报到医保中心，发现问题，及时通知本人并解决。

3.费用。因养老、医疗保险费用有个人担负部分，所以有新增或减少 1 / 2 的，要及时与薪酬员核对。

三、岗位其他工作

1.每天接收培训部送来的新工信息，作为核对办事员提供电子版信息的标准。

2.检查办事员每月填写的“河北省社会保障卡申领登记表”，确保准确，避免重复。

3.做好日常6S管理工作，做到办公桌前整齐有序、清洁干净，随时保持，养成良好的工作习惯。

4.根据社保局、劳动局、医保中心等相关单位要求，处理好本职工作。综上所述，结合公司本相关规定和政策，本着认真负责的态度，处理好保险岗位上每一项工作，做到及时、准确、无误，确保公司和员工的利益。

2015年03月10日

个人发展提升思路 篇7

截至2009年12月底, 商业银行理财产品发行机构已经增至86家, 产品发行数目超过7000款, 募集规模达到5万亿以上。

主要特点:1、稳健型理财产品比例高。09年保证收益型理财产品发行总数接近2000款;非保本类型中以信贷类产品为代表的稳健类型增长了超过1000款。2、人民币理财产品“受宠”。09年银行人民币理财产品增至85%, 而外币理财产品则遭受“冷遇”, 发行数与市场占比出现“双降”。3、债权类产品地盘最大。09年发行的银行理财产品中, 近3000款债券与货币类产品市场份额最高, 占比43.48%;2900款信贷类产品也是主力, 占比43.00%。

4、创新品种比以往多。

09年银行理财业务根据市场环境与投资者需求的变化推陈出新。包括管理期限、投资对象、担保设计、分层结构、运用方式等方面。

二、商业银行个人理财业务发展中的主要问题和困难:

1、市场基础条件不完善。

目前我国利率尚未完全市场化, 许多金融产品的利率都是统一固定的, 产品之间的风险差异很难通过价格反映。由于人为的利率管制和市场分割, 公开报价的利率水平不统一, 人民币利率之间缺乏无套利均衡, 银行在开发产品和平仓操作上障碍重重。2、银行营销乏力。近几年来在品种推出方面虽然注意了多样性, 但理财产品多数还定位于少数高端优质客户, 这就使得多数人望而却步。还有一些好的理财产品却因为金融机构营销不力, 而不能为大多数投资者了解。再加上多数人理财意识淡薄, 导致了理财业务的实际市场需求增长不快。部分商业银行采取盲目承诺高保本收益率, 个别商业银行甚至在亏损让利的条件下推出理财产品, 争夺零售客户资源。3、产品研发能力相对较低。商业银行推出的理财产品多数只是将传统的金融业务稍作改进, 并没有很好地按市场细分设置服务内容, 各家商业银行在产品种类、结构和服务功能上趋同, 同质化严重。4、综合理财人员较少, 个人理财从业人员的综合素质有待提高。理财业务是一项综合性很强的业务, 要求从业人员不仅要全面掌握银行业务, 同时应具备各种投资知识、销售技巧, 通晓客户心理。而这种综合人才正是最匮乏的5、组织机构设置欠科学。个人理财业务的顺利开展必须依赖于前中后台业务的整合, 由于个人理财业务涉及的内容非常广泛, 常常需要个人银行部、中间业务部、房贷部等多个部门的交叉配合, 但个人理财业务工作通常归在个人银行业务部。造成前台业务分割, 无法为客户提供一站式服务。6、不同程度误导消费者。其一, 个别销售人员盲目追求业绩, 销售过程不规范, 甚至故意误导客户投资与其风险承受力不相匹配的产品。其二, 部分销售人员故意引导投资者在进行客户评估时勾选高风险评估项目, 导致“客户风险评估”形同虚设。其三, 部分商业银行没有及时向客户披露金融市场变化对理财产品收益的影响以及监管政策变化等信息, 导致客户蒙受不必要的损失。

三、商业银行个人理财业务发展思路

1、发展前提:

加大市场监管力度, 维护公平竞争。监管层应该对个人理财业务出现的问题高度重视, 需出台相关规定规范市场。监管机构还要根据国内外宏观经济运行及金融市场的发展变化进行分析研究, 通过公布金融数据等方式增强投资者的风险意识和风险防范能力。鼓励商业银行进行各种风险提示教育工作, 做好理财产品实际收益的解释、说明工作, 引导公众理性投资, 实现商业银行与客户之间的良性沟通, 避免引起不必要的纠纷。

2、发展核心:

研究客户需求资料, 提高服务针对性。做好个人理财业务服务内容的研究及客户个人理财业务产品个性化需求的研究。由于在人生的不同理财阶段表现出明显的各自特点, 并在人生理财规划中起着相当重要的作用, 因此, 有针对性地提供个人理财业务方案具有十分现实的可操作性。在人生不同阶段中, 客户对个人理财业务产品的需求表现了较大的差异性。因此, 根据不同的客户需求提供适合其资产增值或保值的愿望, 这是拓展个人理财业务发展空间的十分关键的环节。

3、发展路径:

统筹设置理财业务部门, 提高资源集成能力。银行在组织架构上和业务分工的重组中, 要充分研究个人理财业务发展的特殊性要求。银行根据个人理财业务发展的需求, 专门指定一个职权相对独立的、职责比较明晰的、专业结构比较综合的业务部门, 负责个人理财业务的管理、规划和发展, 对整体业务开拓会更有利。

4、发展目的:

强化客户增值服务, 提升理财品牌形象。针对高端客户群体的批量营销和服务出台一整套包括重点服务网点、专门理财手册、简化申请审批发放手续的措施方案, 通过开展系列讲座、理财师免费提供理财规划服务等活动, 树立理财品牌形象, 增强个人理财业务对社会大众的吸引力, 体现人文关怀、密切客户关系, 才能追求精细高品质服务, 打造出独特的理财品牌。

5、发展手段:

大力发展网上银行业务。只有通过加大网上银行产品建设与推广, 提高网络运行质量, 才能推进非现金交易和向网上银行渠道迁移, 大幅增加网上银行客户数量和交易量, 只有将网上银行营销重点由注重签约数量向提升应用水平转变, 才能充分发挥整体联动的优势, 扩充重点优质客户签约应用网上银行, 只有通过调整ATM、自助服务终端的布局, 才能最终达到提高柜面业务分流率。

参考文献

[1]刘莹.关于发展个人中间业务的几点建议[J].财经研究, 2008.7

[2]李诚丁.浅谈商业银行个人理财业务的发展[J].西南金融, 2009.4

创新管理思路，提升学校管理质量 篇8

关键词：管理思路；管理质量；管理理念

苏联著名学者说：“校长是教师中的教师。”校长在整个学校工作中有着重要的地位，教育的改革与发展，关键在校长，有啥样的校长就有啥样的学校。21世纪对学校、对教育的要求越来越高，作为学校的第一负责人，我深感身上的压力越来越大。小学阶段是一个人学习的起始阶段，这个时期的教育教学质量关系着一个人一生的命运。因此，作为一名校长，怎样探索新教育形势下的教学管理方法，提升学校管理质量是一项很艰巨的任务，下面谈谈我在小学管理方面的几点浅显做法，仅供大家参考。

一、更新管理理念

随着时代的发展、科学技术的深化，基础教育的管理理念也有了新的变化，作为一名新形势下的小学校长，我们的办学理念与办学思路决定着学校的发展方向，我们的管理思想与管理模式决定着学校的发展进程，要想真正行使好自己的权利，就应该站在时代最前沿，大胆创新，紧紧把握时代的脉搏，树立正确的学校观、教育观、课程观、教学观、教师观、学生观、评价观和质量观。具体措施如下：

1.增强自身管理

作为一名校长，要想提高自己的领导水平，就应该不断学习，不能以自己工作忙为借口而挤掉学习的时间。所以，在平时的工作中，我坚持每天读书、看报，以便于了解当前的教育发展方向和政策，以便于适应新形势的发展变化；积极参加教育学术研究，并结合教育体验写成文章，以便于取得更大进步；积极到先进地区参观访问，以便于深化自己的内涵。

2.加强领导班子建设

有一首歌叫“团结就是力量”，光靠校长一个人的力量是远远不够的，一个好的学校，必须有一个高素质的领导班子，因此，在平时的工作中，我特别注重学校领导班子的建设。注重领导班子品德修养建设，以便于强化他们的职业道德修养，以便于增强他们的使命感与责任感；注重领导班子的工作能力建设，以便于让领导班子增强发现问题与解决问题的能力。

二、调动教师工作积极性

近几年，我们积极倡导“以人为本”的管理理念，具体到一个学校来说，“以人为本”中的“人”有校长、领导班子、教师、学生、家长等，这些人对一个学校的管理有着重要的作用，其中最关键的是教师。因此，在平时的教学工作中，我赏识每一位教师，充分调动教师的工作积极性。校长要求教师赏识学生，同样道理，我们校长就应该赏识每一位教师。因为一名教师只有得到校长的赏识和肯定，才有成就感和满足感，所以，我总是尽可能地给每一位教师提供展示才华的机会，让他们体验到成功教学的快感；在平时的工作中，我除了满足教师工作、生活上的需求外，还特别注重对教师的情感照顾，以便于激发教师的工作热情；同时，我常常组织教师到外地学习，给教师提供各种培训机会，以便于教师有更大的发展空间，以便于教师不断提升自己。

三、加强校本课程建设

课程改革的一大创新就是开发校本课程，校本课程的开发能够体现一个学校的特色和智慧，因为教本课程、地方课程与国家课程构成了学校课程体系，作为一名校长，就应该根据学校实际情况和学生需要，自主开发具有选择性、灵活性、校本性的有特色的学校课程。因此，在平时的工作中，在我的带领下，我们学校除了编写“教学案”，打造高效课堂、精品课堂，探索提高学生的自主探究能力外，还积极开发了“经典诵读”“我是小厨师”等特色课程；除了学校广播操，还组织了跳绳、跳皮筋、踢毽子等系列活动；我校还常常利用课外时间举行乒乓球比赛、篮球赛、拔河比赛等活动。

四、拓宽德育管理渠道

德育作为学校教育工作的主要内容，是素质教育的核心，学校只有积极拓宽德育教育渠道，才有利于学生健康成长，才能充分体现学生的主体地位。因此，在管理工作中，我总是积极拓宽德育工作渠道，以便于加强未成年人的思想道德建设。在学科教学中积极落实德育工作，真正实现全员育人与全方位育人的目的；重视学校的文化建设，以便于陶冶学生的情操、启迪学生的智慧；充分利用一些社会资源，比如，定期聘请模范人物作报告、建立“生产基地”、到敬老院搞爱心活动、祭扫烈士墓等。学校只有充分重视德育工作，让社会、家庭、学校形成德育合力，才能真正提高学校的德育工作水平。

总之，新形势给教育管理者带来了新的挑战，带来了新的机遇，我们应该以此为契机，把握教育规律，打造高素质的教师队伍。我相信，只要我们校长与时俱进，充分调动教师的工作积极性，加强学校领导班子的综合管理素质，我们的教育质量就一定会有大幅度的提高。

参考文献：

何世权.创新学校管理思路，促进教育均衡发展[J].贵州教育，2011（02）.