回复录用通知书（共10篇）
先生，您好！
非常荣幸的通知您，您已被我司录用，您的岗位为，希望您能尽快到岗。我们非常欣赏您良好的背景和工作经历，希望公司成为您创造价值、实现自我的新平台。公司尊重员工追求美好精神和物质生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能，与企业一道共同实现理想和愿景，共达双赢！
一、入职须知
1、公司规定的作息时间：9：00—18：00;
2、报到时间：请您于月日9：00前来公司准时报到;
3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料，以便办理报到手续：
（1）身份证原件；
（2）近期一寸免冠白底彩色照片(电子版)（3）学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件；
（4）离职证明或与原单位解除劳动合同关系的证明材料原件。
4、如果您不能在公司规定时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《录用通知书》将自动失效。
二、薪资待遇及劳动合同期
1、公司实行秘薪制，您的待遇位 作人员将在电话通知您查收《录用通知书》;
2、公司会与您签订三年的劳动合同，其中包含6个月试用期，试用期满，经考评合格后给予转正。公司将根据您试用期的工作业绩、工作能力和综合表现，考虑您是正常、提前或延长试用期。
三、温馨提示
1、请您在收到此通知的邮件后，以邮件形式做出回复，作为您对录用通知书的确认;在您回复邮件的同时，请您以附件形式发送一张证件照片，以备办理入职介绍之用，谢谢！
2、办公区为员工提供了饮水机，请您自带饮水杯。
阅读确认签字篇二：录用通知书 offer 录取通知书 模板
录 用 通 知 书
尊敬的xxx先生/小姐：
我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部，任
职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：
您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：
社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；
公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整：
公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到
请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件： 离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）
身份证（原件及复印件）
毕业证和学位证（原件及复印件）
一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片
医疗蓝本或社保卡
本人 银行一卡通账号
半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。
其他说明：
1.工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 为
午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ：。2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。3.办公地点：
4.如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。
特别提示：
本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他
雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。
本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。
我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel： mobile：
email： xxx 公司
日期： 年 月 日
本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：
(请确保您的签名和身份证姓名一致)日期： 年 月 日篇三：录用通知书存在的法律问题
在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。
录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。
（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排
关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。
第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由，否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2008年1月1日《就业促进法》实施以后，企业实施就业歧视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丧失了巨大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。
（二）录用通知书的失效
在实务中，会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公司表示接受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，如果在期限内不回复，则录用通知自动失效。另外，在实务中也会出现另外一种情形，候选人答复接受
并且承诺在具体的时间入职报到，但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯，可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹，也可能过了一段时间又重新出现来公司报道，那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束，如何规避这种情况的法律风险？对此，专家建议可以在录用通知上设定，如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间，则需事先得到企业的同意才能后延，而且后延时间不能超过企业设定的期限，否则录用通知自动失效。
（三）录用通知书与劳动合同之间关系的处理
关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理，在实务中一般有以下三种操作模式，第一种模式是明确劳动合同签订后，录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订后，某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行；第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式，这样可以最大限度的减少后患。
首先，第三种模式是我们应该坚决摒弃的，它对二者之间的关系未作任何设定，而录用通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况，与此伴随的则是内在的法律风险，实践中企业因此而败诉的案例也时常见诸报端。第二种模式虽然明确了劳动报酬按照录用通知上的执行，但是在其他方面的内容上仍然不能彻底摆脱第三种模式类似的风险。如果采用这种模式，至少应当明确，当二者内容不一致时，以双方劳动合同为准。
慎发录用通知书： 一般企业在经过招聘面试之后，对于合格的录用者都会发放录用通知书。在特殊的情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合法律规定的条件，即会构成事实法律意义上的“要约”，成为用人单位与求职者劳动关系的证据。所以，企业在发录用通知书时，一定要谨慎设计其内容。
一般来说，录用通知书分为两种：一种是要约性质的，另一种只是表示要约邀请性质的。作为第一种，它具备了劳动合同的具体细节，劳动者一旦签订了就具备了一定的法律效应。第二种，只是一种邀请的意思表示。为避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定劳动者录用通知时，企业不妨将不予录用的除外情形逐一列明，并保留最终是否签订劳动合同的权利。企业也可在录用通知中暗示录用通知的法律性质：“劳动合同的订立以求职者到企业后经过双方细致协商方有最终的确定结果。”但也要注意一点，对于一些含金量高的人才内容不确定的录用通知书往往没有吸引力。如果企业已经完全确定要录用某求职者，则应采用要约性质的录用通知书。如何拟定一个比较“安全”的录用通知书对用人单位是非常重要的。因为录用通知书一旦发出，就有可能对用人单位产生法律约束。录用通知书发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利：
1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时，公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同？
2、如果录用通知书发出后，应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了，但就在这个时候，公司又突然决定不招聘该岗位了，怎么办？
3、录用通知书对用人单位有约束，而对应聘人员没有约束，那么我们是否需要对录用通知书有一个时效约定呢？
如果应聘人员在收到录用通知书后迟迟不给答复，或者已经电话告知公司不来了，可是该应聘人员录用通知书约定的时间又来报到了，但这时公司又招聘了另外一个人，那怎么处理？针对上述问题，必须在拟录用通知书中考虑周全，否则做hr的可
能就会碰到一些连自己都处理不了的问题。因此，建议在录用通知书中要包含以下内容：
（1）录用通知书中应该包括报到时间、携带资料。
（2）若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。
（3）请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址：邮政编码：），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。
（4）若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司愿意赔偿您的直接经济损失或公司赔偿您损失人民币 元。
（5）本通知的有效日期截止至 年 月 日。
本文作者：广东鹏浩律师事务所--蒋瑞律师--联系电话***篇四：录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避？
追求法律的严谨，减少企业的风险
空间
当合格的录用者经过面试、笔试、复试等层层筛选后，用人单位会向录用者发出一份录用通知书。一旦录用通知书发出，并且录用者收到确认，就会构成事实法律意义上的“要约”，它就会成为用人单位与求职者确认劳动关系的证据，其中蕴藏着巨大的法律风险。为了在招聘实务中追求法律的严谨，减少企业的风险，笔者有以下三点建议：
一、录用通知书中注明报到时间和携带资料。
在录用通知书中注明报到时间和携带资料，有助于企业规避风险。录用者报到的时间就是其办理入职的时间，因此，为了保险起见，用人单位可以在录用通知书中设立一个回复的期限，若录用者未在规定的期限内回复，则录用通知书自动失效。另外，若出现录用者在规定的时间内回复，但未在报到时间内内报到的情形，用人单位可以在录用通知书中注明报到时间，未在报到时间内报到的，录用通知书自动失效。出于人性化考虑，若录用者不能在承诺报到时间内报到，需事先得到企业的同意才能后延，后延时间不能超过用人单位设定的期限，否则录用通知自动失效，如规定后延最迟不得超过1个月。录用通知书最好附带回执单，并注明送交的邮寄信息，若本公司未收到本回执，则本录用通知书自动失效。无论是报到时间，还是回复时间，是用人单位对录用通知书有效性的约定，在什么情形下有效、在什么情形内无效，通过在录用通知书上进行约定，可以最大程度上规避用人单位的风险，这就像身份证一样有有效期，在有效期限内可以使用，如果过了有效期限，则需要重新换证才能继续使用身份证了。录用通知书应注明录用者在报到时间内应携带哪些资料，如身份证(原件和复印件)、学历证明(原件和复印件)、获奖证书(原件和复印件)、体检报告等。需要提醒的是，为了规避风险，建议先让录用者进行体检，录用者体检合格后再向其发出录用通知书。如果先发出录用通知书，发现录用者有某种疾病，用人单位就不好拒绝，因为2008年1月1日《就业促进法》实施以后，法律层面已经明令禁止了企业实施就业歧视。而且，如果用人单位先发出录用通知书，在体检时发现录用者有某种疾病或有身孕，会在用工期间产生病假、医疗期、产假等一系列后续问题，这在很大程度上加大了用人单位解聘的成本。
二、在录用通知书中，细化公司有权不予录用者建立劳动关系的情形。
若录用者在规定报到时间内报到，但用人单位发现，录用者之前在应聘公司过程中提供的信息与录用者报到后提供的信息不符，存在有违诚实守信、遵纪守法等问题，用人单位可以在录用通知书中明确我司有权不予以录用者建立劳动关系。在这之前，就需要用人保存好录用者应聘、面试时填写的相关信息和资料，并有本人签字，以供对比。另外如果确因用人单位情况有变化，导致用人单位无法继续为录用者提供应聘岗位的，公司有权不予录用者建立劳动关系，因公司原因给录用者造成直接经济损失的，用人单位可以给予录用者一定赔偿，具体赔偿数额，需要与录用者进行协商确定。
三、录用通知书发出后，要定期有计划进行电话跟进确认。
当录用通知书发出后，最好能够定期进行跟进，并制定一个录用者情况跟进计划。录用者情况跟进计划可分为三个步骤：第一步，录用通知书发出当天，电话确认录用者是否收到录用通知书，确认对录用通知书内容有无异议。有时候，录用通知书发出后，录用者可能没有收到，这时候就需要给录用者进行电话确认，告知对方我司已经向对方发出了录用通知书，督促其尽快回复（建议以电子邮箱的形式发出录用通知书，同时要求录用者也以电子邮箱的形式回复）。第二步，录用通知书发出后的两周内，电话确认录用者是否有变化，如果是在职的，询问对方是否在办理工作交接，对方单位是否同意等。录用者有可能是在职的，所以电话确认录用者是否情况有变是很有必要的，以给用人单位提前应变的准备。如果情况有变，对方单位有意继续留住该录用者，或录用者不
能按时报到，那么需要询问具体原因，并上报公司领导妥善处理。第三步，录用通知书发出后的第三周，跟进录用者体检、准备资料情况，并做好指导和解答工作。如果录用者已经确认按时报到，就需要电话询问对方是否开始准备报到的资料，如录用者有疑惑或不明白的地方，可以通过电话进行指导和解答，以帮助录用者尽快准备报到资料齐全。篇五：公司录用通知书
尊敬的 先生/女士：
非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为 栖霞宝华置业有限公司 中的一员！我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长！
您的任职部门：
您的任职岗位：
合同期为 年，试用期 个月；根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
关于您的待遇说明： 1）薪资标准：
合同工资： 元/月； 试用期工资： 元/月； *公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家
规定的有关保险等费用；
2）奖金及其他福利：参照公司相关制度执行； 3）您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
关于公司聘用解除：
试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。
关于您的入职事宜：
经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日（星期）08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部（地址：）办理入职手续：
o 本录用通知书打印件并阅读后，签字； o 一寸免冠照片3张
o 居民身份证原件及复印件1张 o 最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张（应届毕业生须同时携带就业推荐表原
件及复印件）
o 相关职业资格证书原件及复印件
如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。（请注意：此录用书需于 年
月 日前回复有效，否则视为自动放弃！）
我们非常高兴您能加盟我们的大家庭！若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。
人力资源部
年 月 日
7、要求拟录用人员在录用通知书签名并在报到时交还用人单位的规定。一旦发生劳动就会, 拟录用人员签名的录用通知书和其发出的确认报到的书面回复将形成对用人单位有利的证据。
8、用人单位的联系方式及联系人。方便拟录用人员在特殊情况下能及时与用人单位取得联系。
很多企业在招聘中经过面试通过层层筛选之后, 会向决定录用的候选人发出一份录用通知书。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段, 甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对录用通知书的性质认识不清, 误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知书后反悔, 殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险。
一、录用通知书的法律效力
(一) 录用通知书的法律性质
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整。而候选人表示接受录用但实际用工之前, 双方之间并非受《劳动合同法》的调整, 而是受《合同法》的规范。从用人单位和劳动合同缔结程序来看, 笔者认为其完全符合我国合同法关于合同缔结过程中要约、承诺的规定。因此, 录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查, 录用通知就属于要约, 是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约。
(二) 录用通知书的生效与撤回
我国合同法第16条规定:要约到达受要约人时生效。录用通知书作为要约, 根据上述规定, 只要劳动者收到用人单位的录用通知书, 该通知书即生效, 在实践中录用通知书用人单位一般以挂号信或快递的方式送达给劳动者, 劳动者收到该信件即生效。那么录用通知书用人单位能不能撤回呢?我国合同法第17条也规定:要约可以撤回。撤回要约的通知书应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。笔者认为录用通知书作为要约可以撤回, 但撤回的通知应当在录用通知书到达劳动者之前或与录用通知书同时到达劳动者。
(三) 录用通知书的法律约束力
录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效, 用人单位不得撤销, 而对于劳动者来说, 其收到录用通知书, 既可以选择承诺, 也可以选择放弃, 如果选择承诺, 双方合同即告成立。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定, 一般情况下, 一个劳动者只能有一个劳动关系, 如果你到另外一个单位去就业必须解除和原用人单位的劳动关系, 否则要承担法律责任。我国劳动法第99条和劳动合同法第91条均规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者, 对原用人单位造成经济损失的, 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此劳动者接到录用通知后必须解除和原单位的劳动者的劳动关系, 从这个角度来讲录用通知也应是不可撤销的。
(四) 录用通知书的失效
实务中, 用人单位向候选人发出录用通知后, 数月后候选人才回复用人单位表示接受, 则此时公司已经找到了其他候选人, 并且该候选人已经入职工作。为了规避此种情形带来的法律风险, 笔者建议在录用通知书上设立一个回复期限和回复方式 (如必须采用书面方式回复) , 如果在期限内不按规定的方式回复, 则录用通知自动失效。
另外, 对候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到, 但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯, 那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束, 如何规避这种情况的法律风险?对此, 笔者认为可以在录用通知上设定, 如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间, 则需事先得到企业的同意才能后延, 而且后延时间不能超过企业设定的期限, 否则录用通知自动失效。
二、录用通知书与劳动合同之间关系
在招聘和录用员工的过程中, 录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此, 二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书, 待员工入职后, 应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容, 也可以在协商一致后进行变更。
关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理, 在实务中一般有以下三种操作模式, 第一种模式是明确劳动合同签订后, 录用通知自动失效;第二种模式是明确劳动合同签订后, 某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行;第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。笔者更倾向于建议采取第一种模式, 这样可以最大限度的减少后患。
三、录用通知书的内容
在劳动用工形式多元化, 劳动法律、法规日趋健全的时代, 企业应树立以事先防范为主, 以事后救济为辅的法律风险防范理念, 从而有效保障企业劳动用工秩序的正常、持续、健康运转。录用通知书可以吸引人才, 但是稍有不慎, 它也可以困住企业的脚, 笔者认为, 从现代企业人力资源管理理念的角度出发, 招聘实务中关于录用通知的使用, 应当追求法律的严谨, 更大限度地减小对企业的风险。因此, 笔者认为录用通知书应包括以下内容:
1、拟录用人的基本信息:姓名, 身份证号码, 联系方式。明确拟录用人的基本信息就是为了确保向正确的人员发出录用通知, 以免张冠李戴造成的不必要的风险。
2、拟录用的岗位及岗位职责。明确拟录用的岗位及岗位职责, 是为了让拟录用人员在签订劳动合同前明知自己的工作职责, 如在企业在试用期内能够证明拟录用人员不胜任工作的, 就可以依法辞退从而防范用工风险。
3、拟录用人员确认报到的期限。如拟录用人员未按通知书上规定的期限向用人单位发出确认报到的书面回复, 则录用通知书自动失效。
4、报到的期限。一般可给予三天的报到时间, 如超过规定的报到期限未来报到又无合法理由的, 则录用通知书自动失效。
5、拟录用人员在报到时应提交的资料。录用人员在报到时一般要提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书等证件的原件和复印件。一旦发现拟录用人员提供的证件有弄虚作假的, 立即取消录用资格。》转159页
参考文献
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[2]、董艳娜:精细化管理, 突破中小企业招聘困局[J].人力资源, 2008年04期;45-47
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[6]、叶紫;用人单位常干的傻事[J];企业文化;2005年04期;84-85
【案例】一家公司为求得三名技术人员，通过媒体发布了高薪招聘广告。黄蓉蓉经过笔试、面试后脱颖而出，并收到了公司的录用通知书，通知在明确黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限的同时，还要求她务必在15天内前往报到。黄蓉蓉为此辞去了原有工作，甚至向原单位支付了6000元违约金。可当黄蓉蓉如期前往新公司报到时，却被告知：因公司已从国外引进一名专业技术人才，原有招聘人数缩减，黄蓉蓉被取消录用。黄蓉蓉在据理力争未果后，只好要求公司赔偿损失。可公司拒绝赔偿，理由是公司并没有与黄蓉蓉签约，黄蓉蓉还没有成为公司的员工，彼此之间没有任何权利、义务，因此黄蓉蓉无权要求公司承担任何责任。该公司的说法对吗？
【点评】公司的说法是错误的，其必须向黄蓉蓉承担因缔约过失所导致的赔偿责任。
虽然《劳动合同法》第十条规定“劳动关系从用工之日起建立”，本案中这家公司在录用通知书中明确了黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限，可由于公司并没有实际用工，决定了相互之间的确不存在劳动关系上的权利、义务。公司取消录用，不提供工作岗位，也就不能视为劳动争议。但这并不等于公司无须对黄蓉蓉承担赔偿责任，因为这里还涉及一个缔约过失问题，缔约过失是指在合同订立过程中，一方当事人因违背其依据诚实信用原则所应承担的义务，而使另一方当事人信赖的利益遭受损失，而应当承担民事责任的情况。《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”劳动合同虽系一种特殊类型的合同，但毕竟属于合同的范围，仍应遵循《合同法》的基本原理，即缔约过失责任同样适用于劳动合同领域。结合本案，鉴于《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。”黄蓉蓉在接到公司的录用通知后，已经真心前往就职，并做了相应的准备，甚至辞去了原有工作，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反了诚实信用原则，尤其是在客观上造成了黄蓉蓉的失业、赔偿原单位6000元违约金、往返交通费用等一系列损失，自然难辞其咎。
尊敬的 先生/小姐 入职时间：
通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信XXX公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
一、个人需提交的资料
1、身份证原件
2、毕业证书、学位证书原件；
3、劳动手册（上海户口需提交）；
4、户口本首页及本人页复印件（外地户口）；
5、退工单（或与上家单位解除劳动关系的证明）； 6、1寸照片2张
7、其他相关证件（如是教师请提供教师资格证书）
二、岗位及薪资待遇：
1、岗位名称 ；
2、薪资待遇（以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内）1）试用期薪资为，转正薪资为：
录 用 通 知 书先生/小姐：
恭贺您通过了面试，我们荣幸地代表苏州市盛丰房地产开发有限公司，特安排您到苏州玄妙索菲特大酒店 级。聘用生效日起的前2个月为试用期，试用期 间的税前月工资为元，试用期酒店每月将代扣您本人负责交纳的个人所得税、保险费及中国政府规定 的其他相关税款。试用期满，如果您通过了酒店对您工作表现及完成各项任务等方面的书面评估，酒店将为您 办理转正手续，同时您的税前月工资将调整为元。
请您于年月日8：30携带此函和下列文件到酒店人力资源部报到。
1、苏州市体检合格证明，如无请凭酒店证明自带70元现金，空腹至苏州市平江区防疫站（地点：白塔东路6号，动物园边）体检，体检费用凭收据在酒店连续工作六个月后予以报销。中途离职或体检不合格的人员不予报销。
2、与前雇主/原单位解除劳动关系的证明。（因时间关系暂时无法提供原单位解除合同证明的，请交由原单位
签发的证明材料，证明现已辞职，手续正在办理之中）
3、如是待业青年或应届毕业生，请携带户口簿、身份证、毕业证原件及就业证。
4、如个人档案材料存放于人才交流中心，则请准备交付《苏州市人才服务中心存档证明》和《苏州市职工退工通知单》、《苏州市聘用合同制人员聘用手册》。
5、如个人档案存放于劳动局，并因时间关系暂时无法至所在街道换领就业证，则请准备交付《苏州市职工退工通知单》和《解除劳动合同证明》即可，但上述情况最多只可维持一个月，员工应在这一段时间内至所在区职业介绍所和户口所在街道办理的就业证及时交至酒店人力资源部，逾期将影响办理您的录用手续。
6、办理住房公积金转移（入职后将本单位住房公积金帐号提供至原单位）
7、苏州户口人员需携带《劳动手册》、《养老手册》、社保转移单等相关材料。
8、外市户口曾在苏州工作过并交过社保的人员需携带《养老手册》。
9、退休或协保人员，需递交退休、协保的复印件。
10、身份证、户口簿、最高学历证明复印件各 2 份。
11、一寸近照8张（彩色）。
附：(1)如因故无法按上述要求办理入职手续者，请提前一天向人力资源部说明情况以便处理。
(2)报到日期可能会因特殊原因发生变化，酒店会给予提前通知。
(3)试用期间酒店可随时解除与员工的合同而不需要任何提前通知。
(4)若您在试用期内提出终止合同，需给予酒店7天通知或以7天薪金代替，但酒店可视情况取消或减少
此通知期。
___________：
您好!请您于20xx年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_____________________参加面试。敬请准时前往!
联系电话：0510-84881155
喜洋洋企业人力资源部
二、录用通知单
___________先生/女士：
非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是xxx元。请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件：
1.身份证原证、复印件一份;
2.学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份;
3.体检报告;
4.一寸白底照片3张;
5.离职证明
6.xxx银行借记卡。
报到地点： xxx
此致
xxx年xxx月xxx日
三、辞谢通知书
尊敬的________先生/女士：
非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持!您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您!
感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作!
此致
xxx企业人力资源部
*** 先生/女士：
感谢您应聘**********。经过面试甄选，我公司决定正式录用您。我们真诚地欢迎您加入！具体事项如下：
一、报到材料
1、身份证复印件（正反面印在一张A4纸上，一式两份）
2、×××银行工资卡复印件（请在复印件上注明姓名以及开户行名称，一式两份）
3、离职证明原件（应届生不需要提供）
4、其他资格、资质证件复印
5、《人员基本情况表》（电子版）
6、户口簿首页及本人页复印件（一式两份）
7、近期彩色免冠一寸照片2张
二、报到地点
1、报到地点：
2、联系人：
联系电话：
请于
员工录用通知书
先生/小姐：您好！
您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到事宜：
时 间： 年 月 日（星期）时。
地 点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司
接待人员：
二、携带资料、物品：
1、录用通知书
2、上海户口人员：劳动手册及退工单
非上海户口人员：原单位的离职证明
（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期）
3、户口本复印件（户主页及本人页）或
户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件）、居民身份证原件及复印件5份
人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份
5、最近三个月内正面半身1寸照片3张
6、学历证明正本原件以及复印后2份
7、职称证（有职称者）
8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表
9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明
10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 备注：原件在办理完社保等手续后退还
三、部分聘用条款：
1、合同期：试用期
个月，合同期
年；
2、薪
资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民 元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）
3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；
4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。
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四、确认事项说明：
请您在收到此函后务必于 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：
1、是否同意接受聘用。
2.如接受聘用，是否能于 年 月 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。
3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。
五、其它注意事项：
1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。
2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。
3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。
4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。
我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！
聘用单位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年 月 日
被通知人签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________
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录 用 条 件
上海高晗盛信息科技有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：
1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度（包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等）2.尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。3.爱护公物，廉洁奉公。4.诚实守信。
不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.迟到早退，不遵从公司工作时间制度的； 2.试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者； 3.旷工半天及以上的；
4.伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的； 5.个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的； 6.在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的；
7.经体检（包括入职前体检与入职后体检）发现患有传染性疾病，或不可治愈以及严重 疾病的, 具体要求参照国家公务员录用体检标准。
详见该网址 http://
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公务员录用体检通用标准
第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；
舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________ 南京高盛信息产业有限公司
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根据《公务员录用规定(试行)》和《池州市2016年考试录用公务员工作实施方案》(池人社发〔2016〕22号)等规定，经考试、体检、考察、公示等程序，李菲菲等7名同志被批准录用为公务员(具体名单附后)。请你们于10月27日上午8:00-12:00持本人有效身份证和笔试准考证到市人力资源和社会保障局(池州市长江南路398号，波斯曼大厦十楼1011室)领取《公务员录用通知书》，凭《通知书》办理报到相关手续。
联系电话：0566-3219330
池州市公务员考录办公室
先生/女士（身份证号码）：
您于
年 月 日发生工伤事故受伤，您所受的工伤事故伤害已被 依法认定为工伤，相应文书（包括但不限于工伤认定决定书）公司已依法向您送达。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，您已符合进行劳动能力鉴定的条件。请您于 年 月 日自行申请劳动能力鉴定或于本通知送达后2个工作日内提供以下材料及劳动能力鉴定所需的其他材料，由公司申请劳动能力鉴定：出院证复印件、疾病诊断证明书、影像学报告单、一寸照片2张，本人签名的劳动能力鉴定、确认申请表。如需更改劳动能力鉴定申请日期，请于 年 月 日前以书面形式通知公司。
如您拒不申请劳动能力鉴定或拒不配合公司申请劳动能力鉴定，则依照《工伤保险条例》第四十二条规定，停发工伤保险待遇，由此导致的所有责任、损失、后果全部由您本人承担。
特此通知！
某某责任公司
年 月 日
回 复 函
某某责任公司：
我已收到你公司发来的××20150901号劳动能力鉴定通知书（简称通知），我对你公司通知的意见按以下第 条：1.1我同意依据你公司通知的要求和内容执行，如有违反通知要求及内容的，我自愿承担违反通知所导致的所有责任、后果、损失；1.2我不同意按你公司通知要求及内容执行，我自愿承担拒绝执行你公司通知所导致的所有责任、后果、损失。
回复人：
