简述会计主管工作职责
2.负责财税专业知识库的更新，包括最新税务政策法规的解读 ，并且不定期对会计人员的专业知识水平进行培训和考核;
3.熟练掌握公司产品知识及沟通技巧，为客户提供最具有针对性的相关产品及服务;
4.通过面谈、电话、微信、登门拜访等形式与客户沟通，了解和挖掘客户需求;
5.定期维护老客户，接待来访客户或上门拜访解答客户疑问;
现代企业管理体系主要包括战略管理, 技术创新与生产管理、营销与物业管理、财务管理、组织创新与人才管理、品牌与服务管理和质量管理等诸多方面。企业的财务管理可谓重中之重, 财务管理在很大的程度依存于会计管理工作, 会计主管的好坏直接影响到会计管理工作的优劣。因此, 有必要对会计主管人员的职责进行探讨。人们一般赋予会计主管人员过多的会计技术职责, 而对会计管理工作重视不够, 这已成为企业乱账的一个重要根源。
1 企业的会计管理工作
会计管理是企业的一种内部管理活动, 即对企业的会计核算和监督行为建立和实施有效的管理, 包括对会计人员的权限和职责、会计凭证、会计过程、会计质量以及会计监控等各个方面的组织和管理。这种内部的会计管理主要是通过人员管理和制度管理来进行的。
企业会计管理的目的是约束和规范企业的各项会计行为, 保证会计信息质量, 提高会计工作水平和工作效率, 最终实现会计目标。其主要内容应该包括[1]:
(1) 建立和实施企业的内部会计核算制度和方法, 设计和实施会计信息处理程序;
(2) 进行会计岗位分工, 制定会计岗位责任制;
(3) 进行会计专业人员的聘用、考核、轮换以及奖惩等;
(4) 建立、实施和检查企业的会计内部控制制度和监督制度;
(5) 检查企业的各项会计工作质量;
(6) 对企业会计运行的实际情况进行过程控制;
(7) 建立企业的会计内部稽核制度;
(8) 建立、实施和完善会计报表审核和分析制度;
(9) 组织会计专业人员的职业道德和专业素质培训等。
加强企业会计管理, 可以使会计工作有机地结合起来, 保证会计工作无盲点和漏区;可以使企业的会计政策清晰具体、程序规范严密、大大减少随意性和人为因素的干扰, 提高会计信息质量;可以使企业的内部控制落在实处, 切实防范会计风险;可以促使企业树立良好的价值观念, 促进管理的科学化和规范化。
2 会计管理工作实现的一个重要因素———会计主管的安排
会计管理工作的高效运行依赖于管理体制建设, 管理体制建设的一个重要方面就是会计管理人员的设置和安排。
企业只要有一个以上的会计人员就会存在管理的问题。因为只要有两个人, 就会有分工, 就会有协调, 就会有矛盾, 就会有制衡。如果两个人是完全平行的, 那势必导致工作的混乱。为了实现企业整体的会计目的, 企业就必须设置一个领导和指挥的次序, 实际上就是安排会计主管人员。
会计管理也是一项技术性很强的管理工作, 会计主管人员的设置尤为重要。如果会计管理人员不懂会计技术, 这种管理工作就很难深入到具体的业务协调和指导层面上去, 甚至连具体会计业务工作量的大小也无从判断, 就容易偏听偏信, 当然也就容易受到蒙蔽, 这实际就形成了外行领导内行的局面。这种情形在实际工作中少见, 但是确实存在, 主要是因为企业很难在会计人员中选拔出优秀的管理人员的缘故。这样做的效果往往不很好, 因为没有从事过具体会计工作就很难做到对会计工作的真正理解和把握。因此, 要实现企业会计工作的科学化和高效化, 就必须实施有效的会计管理, 就必须安排有效率的会计管理人员。这里面最重要的是转变观念, 要形成科学的会计管理价值观, 即如何来看待会计工作和会计人员。传统的价值取向认为会计工作是企业的一项辅助工作在企业管理中处于被动和从属的地位, 企业的会计主管往往对上级把自己视为会计专业人员, 对下级把自己视为带头干活的, 这种思想使得会计工作与管理工作脱节严重, 使得企业的会计管理工作不能系统地开展起来, 导致对会计主管人员的管理职能和管理地位认识不足, 重视不够。科学的会计管理价值观认为, 会计管理是必要的, 有价值的, 在企业经营管理中地位非常重要。会计主管不仅仅是承担具体的会计工作外, 而更应担负大量的管理职能[2]。
3 企业会计主管双重职责的冲突和协调
会计管理是企业管理的一个重要方面, 会计主管人员应该是企业会计管理工作的具体承担者, 会计管理的质量影响会计信息的质量, 也影响会计工作的成本和效率。企业会计管理工作的质量主要取决于各级会计管理人员的的素质、能力和敬业精神。企业作假的根源主要在于企业诚信的缺乏, 治理起来有一定的难度, 但会计乱帐的根源却完全是缺乏会计管理的结果。因此会计主管应该在承担一定的会计技术职责的前提下, 勇于承担会计管理责任, 做好会计管理工作。
相应的会计技术和会计管理职责是会计主管的两项基本职责。这两项基本职责有分工、有协调, 是相辅相成的关系。但在实践活动中, 我们经常看到这两者之间存在着冲突, 会计主管人员往往是顾此失彼, 绝大多数情况是重技术、轻管理, 重业务处理、轻业务管理。因此会计主管必须要清醒地认识到会计工作在企业各项工作中的地位和作用, 自己在整个组织中的地位和作用, 合理分配时间和精力, 使两项基本职责都能成功实现。
会计主管除了要更新观念之外, 还要转换行为方式, 努力实现由单一的技术性人才向管理技术型人才转变。要实现这个目的, 会计主管要补充基本的管理知识, 要能够有效地和上级沟通, 有效地指挥和安排下级的具体会计工作。会计主管要培养战略眼光和全局观念, 即使行为上不能从具体的事务中完全摆脱出来, 思想上也必须从具体的事务性工作中完全摆脱出来。会计主管要深入了解企业业务经营的特点, 把握企业业务的规律, 使得会计核算的整体思路和构想能满足企业发展的需要, 会计主管要提高专业知识的深度, 拓宽专业知识的广度, 增强专业指挥力和理解力, 努力树立技术权威和管理权威。
所有这些都对会计主管提出了更多的要求, 因为在这两项基本的职责中, 会计技术职责是基础的职责, 是第一位的职责, 没有专业的后盾, 会计管理职责就成为了空中楼阁。然而在实际工作中, 会计主管的上级和下级期望会计主管发挥的主要职责却是会计管理职责, 上级期望通过会计主管提高会计效率, 降低企业成本, 下级期望会计主管公平, 有效和科学的指挥和领导, 因此会计主管的管理职责成为了会计主管的首要职责[3]。如果一个会计人员没有管理愿望和管理能力, 即使专业能力很强也不应该被任命为会计主管;反之, 管理能力很强但专业素质不高, 也无法实施有效的会计管理, 也不能成为一个优秀的会计主管。优秀的会计主管必须能够身兼二任, 成为既通晓技术又谙知管理的复合型人才。
摘要：在现代企业的管理中, 财务管理所发挥的作用日益凸现。而财务主管人员的职责和作用应如何界定, 成为财务管理所面临的关键问题。对会计管理工作实现的重要因素—会计主管的职责, 进行分析, 提出了相关的建议。
关键词：双重职责,会计管理,企业会计主管
参考文献
[1]卢静.ERP环境下会计信息系统的风险控制[J].会计之友, 2008, (12) :52-53.
[2]徐光华.企业社会责任与财务绩效相关性研究[J].财会通讯, 2007, (12) .
1、负责收集集团整体运营以及销售数据，统计、分析运营以及销售数据，形成集团数据报告，以支持公司战略决策以及各部门工作;
2、通过各大门诊数据，分析目前的运营异常;
3、负责集团各区域月度，年度销售目标预测，制定合理的销售目标;
4、负责数据库管理，分析数据反映的机会点与亮点，为销售业绩达成提出建设性以及可行性的建议以及相应的解决方案。
任职条件：
1、统招本科学历及以上;
2、要求3年以上相关数据分析工作经验，对数据敏感;
3、熟练掌握SQL系统，熟悉Excel，Powerpoint,Word等办公软件;
4、具有敏感的数据分析能力，能够深入挖掘数据背后的根本问题;
2、及时掌握税务等政府职能部门动向，配合上级领导协调好日常与税务等相关部门的关系及检查接待工作;
3、主动学习相关财税法规、政策，结合企业经营实际，协助上级领导做好年度、季度财税规划，实现企业效益化;
4、协助上级领导加强公司的费用支出管理工作;进行费用控制、核算、分析和考核，提示经营管理中存在的问题，提出合理建议;负责定期向上级领导汇报财务状况和经营成果;
5、协助上级领导建立符合公司运营及相关法规的财务工作规范及工作流程;健全和优化公司财务管理体系，完善财务、会计制度;
6、对会计人员在工作中遇到的各种财务、税务问题，给予相应的工作指导;
2、负责制定公司财务会计制度及规定;
3、分析、落实财务收支、现金及银行存款帐实相符和预算执行情况;
4、审核公司财务原始单据和日常会计业务;
5、编制公司记帐凭证，登记会计相关业务流程;
6、保管银行印鉴财务章及公司登记注册证照及手续;
7、复核工资表进行报税及银行发放等相关配套报送及审核业务;
8、落实公司预算管理指标考核，对指标完成情况进行过程控制和总结分析;
9、跟进往来款项、收入、回款催款及银行贷款等帐务处理工作;
10、负责与财务、税务、银行等有关部门密切联系，安排好报表、收款收据、发票等领取报送业务，做好承上启下工作;
1.现行苗木生产经营方式
随着经济体制改革的深入, 森工企业组织苗木生产的方式已经不再是单一的国有自营苗木生产经营方式, 由过去的单一国有自营生产方式逐步形成了国有 (自营) 、租赁承包、集体、个人多种格局的生产经营方式。因此, 改革原有的苗木生产会计核算模式已试在必行。
2.苗木生产的过程
黑龙江省森工企业的苗木生产从树种分类看有落叶松、云杉、樟子松、红松、阔叶类和育大苗等;从苗龄上看有三年生 (落叶苗) 、四年生 (云杉、樟子松、红松等) 的上山造林用苗及供绿化和美化环境的绿化用苗等。自营苗圃的生产作业方式一般包括新播、留床、换床和育大苗, 从生产过程来看, 自营苗圃的生产过程一般要经过整地、碎土、作床和剪草及锄草、浇水和管护等生产工序。而留床和育大苗的苗木生产只包括锄草、浇水等管护用工。租赁承包苗圃、集体苗圃及个体苗圃, 企业不再反映其苗木生产过程, 一般只反映收购苗木的结算过程以及租赁承包苗圃的租赁费及承包费收取及结算情况。
二、现有的苗木核算方法存在的问题
《黑龙江省森林工业企业执行〈企业会计准则〉实施办法》 (以下简称《实施办法》) 规定的种苗核算方法虽然较2000年森工总局制定的《森林工业企业会计核算办法》有较大的改进, 在一定程度上简化了种苗生产的核算, 具有较强的可操作性。但是, 与森工企业种苗生产的经营方式和经济形式仍然不相适应。主要体现在以下几个方面:
1.《实施办法》关于种苗生产的核算及程序主要是为了满足自营生产方式及统收统支方式的种苗生产而设计的。随着企业经营体制的改革, 完全以自营方式组织生产、盈亏统由企业承担的苗圃经营方式已基本上退出企业。即便存在, 也只能是个别林业局或有特种经营目的的苗圃采用这种经营方式。
2.从现实情况来看, 各林业局苗圃的经营方式, 早已伴随着经济体制改革的进展而发生了改变。据笔者了解, 各林业局对苗圃都采用了购苗制的管理办法。也就是说, 企业只按合格的成苗支付购苗款, 企业既不投入苗木在产品资金, 也不承担苗木在产品培育过程中的各种风险, 如因冻害、水灾造成的苗木在产品损失及经营不善造成的苗木经营亏损。显然, 对已经发生变化的苗木生产经营方式, 继续延用原来的自用苗圃会计核算办法脱离了种苗生产经营的实际情况。制定者的初衷在于以核算为手段强化对种苗生产的管理, 但事与愿违, 由于种苗生产的核算方法脱离了实际, 不仅起不到强化管理的作用, 反而使这种核算处于十分难堪的境地, 由于核算的目的、方法与经营者、生产者的需要利益不相关, 得不到经营者及生产者的配合和参与, 最终只能使种苗生产核算流于形式。
会计核算是为生产经营服务的, 从某种意义上讲会计核算只能与其生产经营方式和经济体制相适应, 而不能强求生产经营方式和经济体制服从会计核算制定者的意愿。
三、种苗生产的会计核算建议
结合黑龙江省森工企业种苗生产自身的特点, 以及生产经营方式、 经济责任制的实际情况。将种苗生产的核算区分三种情况进行处理:一是自营方式的种苗生产的核算;二是租赁承包经营方式的核算;三是已转移产权的个人和个体经营苗圃的核算。
(一) 自营苗圃的核算
1.苗木成本的成本核算项目。可分为种子费 (包括种子处理费) 、直接材料费、直接工资、其他直接费、制造费用。
2.苗木生产成本的成本核算对象。苗木生产成本应以树种、苗龄为成本核算对象, 同时反映苗木的千株成本和不同树种、苗龄的亩作业成本。
3.苗木生产成本采用逐步结转分步法计算和归集完工 (出土苗木) 的生产成本, 采用约当产量法计算苗木在产品的成本, 对各树种苗龄的苗木在产品按技术部门测定不同苗龄的完工系数折算成完工苗木产品数量, 据以确定各种树种的苗木在产品的成本。
4.苗木生产共同性费用的核算和分配方法。①种子费。种子部分直接计入各树种的苗木成本, 种子处理费, 随消耗的种子重量分摊计入苗木成本。②材料费。能分清各树种苗床的实际消耗材料费直接计入各树种的成本。分不清各树种苗床消耗的工器具材料费, 可采用定额消耗比例法进行分配。③药料费、肥料费。应按树种苗床的实际消耗量计入各树种成本, 无法取得实际消耗记录的, 可按苗床面积及定额消耗量比例分配。④人工费。采用计件工资的应按计件工资验收单直接计入各不同的树种 (苗龄) 的苗木成本;采用计时工资制或发生的计时工资部分按实际消耗工日比例分配。⑤机械设备使用费。如喷灌费, 一般情况下无法准确确定各苗床实际消耗量和消耗金额, 应按各种不同树种苗龄的苗床面积时进行分配。⑥其他直接费。根据发生费用的性质采用合理的标准和方法进行分配。⑦制造费用。按各苗床的实际使用工日进行分配。
(二) 租赁承包苗圃的会计核算
租赁承包苗圃出租方或发包方应向承租人或承包人缴纳租金或承包费, 企业应将收取的租金和承包费列入其他业务收入核算, 如果系内部职工承包, 并由企业统一为其缴纳五险的, 其承包费收入可比照土地承包收入免征企业所得税。其发生的苗木生产支出有两种核算方式:
1.将实际支付苗圃承租人或承包人的苗木价款作为苗木生产支出 (根据收购的苗木树种、数量、价款) 借记“种苗生产——承租人或承包人” (相应在苗木生产明细账中作相应的登记) , 根据本场所造林实际用苗量及金额借记营林支出有关明细科目, 贷记“种苗生产——承租人或承包人” (相应在的登记有关苗木生产明细账) 。企业其他场所内部调苗借记“其他应收款” (***林场所) , 贷方作为苗圃承包人的收入。
2.对承包人或承租人的调苗及支付苗木价款仅通过往来科目进行结算, 不通过种苗生产科目核算。在年末编制苗木成本表时也不包括承包人和承租人生产和完成的苗木数量和金额。
为了便于掌握本企业的种苗生产投入和产出情况, 便于营林部门平衡造林用苗及平衡苗木的生产。企业的营林部门可对本区的各苗圃 (不区分国有、集体、个人) 的苗圃存苗量按树种和苗龄进行统计。
(三) 个人和个体苗圃因其产权不属于企业, 所发生的购苗及支付苗木款项业务作为外购免税农业产品处理。
2、负责公司对外税务部门沟通及纳税申报;
3、配合出具相关经营性日报及月报表;
4、负责月度主要汇报数据统计和归集;
5、负责费用凭证及财务凭证审核，确保原始凭证完整合理;
6、贯彻执行会计核算法规，税务政策;
7、配合财务管理中心进行预决算工作;
8、负责出具月度季度年度经营性财务报表合并;
9、核查公司下属门店财务情况;
10、检查指导出纳记账工作，及时提出合理意见;
2、负责公司成本、费用会计核算工作，准确归集成本，合理分配费用，检查财务系统会计科目金额的正确性，核对往来款项;
3、协助财务经理进行存货盘点、资产盘点工作，登记固定资产构建、折让、转让、报废，做好财务审核和记账工作;
4、负责公司的税务申报及税务档案管理，发票购买及管理，代金券管理、合同及会计凭证档案管理，做好财务资料、档案整理及归档工作;
5、协助财务经理进行财务分析工作、编制内部分析数据统计表、制定财务培训计划对各部门进行财务制度宣导及培训;
6、配合总部财务制定各项财务报表(如周报表、费用支出报表、应收款报表、公司资金计划使用报表等);
利润操纵会计界存在两种观点:第一种观点将利润操纵等同于西方会计文献中的盈余管理 (Earnings Management) , 即公司管理层为实现自身效用或公司市场价值最大化等目的进行会计政策选择, 从而调节公司盈余的行为。第二种观点将公司管理层出于某种动机, 利用法规政策的空白或灵活性, 甚至违法违规等各种手段对企业财务利润或获利能力进行操纵的行为称为利润操纵。无论第一种观点所称的盈余管理还是第二种观点所称的利润操纵都给证券市场带来许多非理性因素, 为其健康发展埋下隐患。
一、通过挂账处理进行利润操纵
按新会计制度规定, 企业所发生的该处理的费用, 应在当期立即处理并计入损益。但有些企业为了达到利润操纵的目的尤其是为了使当期盈利, 则故意不遵守规则, 通过挂账等方式降低当期费用, 以获得虚增利润之目的。
1.应收账款尤其是三年以上的应收账款长期挂帐。应收账款是企业因销售产品、提供劳务及其他原因, 应向购货方或接受劳务的单位收取的款项, 因它是企业的销售业务也是企业的主营业务, 因此, 一般而言, 应收账款能否收回, 对企业业绩影响很大。但对于三年以上的应收账款, 收回的可能性极小, 按规定应转入坏帐准备并计入当期损益。如果按规定三年以上的应收帐款转为坏账的话, 有人曾计算过, 1997年深沪市上市公司亏损数将由42家改为114家, 亏损面将由5.2%扩大至14%。由此可见, 应收账款对收益的影响极大。在现实中还有这样一种情况, 即企业为了虚增销售收入的需要而虚列应收账款, 因此, 对于由于“应收账款”科目而导致的利润操纵一定要引起特别的注意。
2.待处理财产损失长期挂账。这种损失是由于当期某种原因造成的, 应在当期处理, 但若有意不在当期处理, 使当期费用减少, 从而达到虚增利润之效果。
3.在建工程长期挂帐。这主要体现在大部分企业在自行建造固定资产时, 都会对外部分融入资金。而借款需按期计提利息, 按会计制度规定, 这部分借款利息在在建工程没有办理峻工手续之前应予以资本化。如果企业在建工程完工了而不进行峻工决算, 那么利息就可计入在建工程成本, 从而使当期费用减少 (财务费用减少) , 另一方面又可以少提折旧, 这样就可以从两个方面来虚增利润。
4.该摊费用不摊。对于企业来说, 待摊费用和递延资产实质上是已经发生的一项费用, 应在规定期限内摊入有关科目, 计入当期损益。但一些企业则为了某种目的少摊、甚至不摊。
二、通过非经常性收入进行利润操纵
1.调整以前年度损益。在利润表中, “以前年度损益调整”这个科目反映的是企业调整以前年度损益事项而对本年利润的影响额。因此, 一些公司也因此而“置之死地而后生”。例如耀华玻璃在1997年度出现业绩严重滑坡, 利润总额仅有143万元。但在利润表中, 却出现了高达3434万元的以前年度损益调整。对此公司也给予了充分的解释:根据地方财政的有关文件对部分负责科目进行清理。一是“玻璃熔窑之一九机窑停产清理, 不存在更新及大修理问题”, 经批准将以前年度“预提的熔窑复置金扣除清理费用的余额1180万元冲销”;二是根据有关文件要求, “公司所欠的财政委托贷款利息就地核销, 故将以前年度已计入财务费用的应核销利息进行调整, 计1574万元”;三是“因1997年度公司经营效益欠佳, 根据公司统一实行的工效挂钩办法, 按年终财政部门清算的工资下浮额相应调整下浮工资, 调整以前年度累计计提的效益工资计680万元。”
2.补贴收入。在市场经济条件下, 许多地方政府为了不让本地的上市公司失去宝贵的上市资格, 也往往运用“看得见的手”, 对上市公司进行补贴和帮助, 一些公司也因此得到巨额补贴而实现了扭亏目标。例如, 南通机床1997年获得补贴收入1088万元, 是利润总额的5.6倍, 里面含有已收取的增值税退税收入、安置特困企业费用补贴、地方所得税已退抵征、贷款银行利息核销等内容。
三、通过变更投资收益核算方法进行利润操纵
1.企业对外进行长期股权投资, 一般使用两种方法核算投资收益:一是成本法;一是权益法。企业持有的长期股权投资, 在下列情况下应采用成本法核算: (1) 投资企业对被投资单位无控制、无共同控制且无重大影响; (2) 不准备长期持有被投资单位的股份; (3) 被投资单位在严格的限制条件下经营, 其向投资企业转移资金的能力受到限制。
2.当投资企业对被投资单位具有控制、共同控制或重大影响时, 长期股权投资应采用权益法核算。但事实上一些企业却违犯法律、法规的规定, 肆意变更投资收益核算方法, 以达到操纵利润的目的。例如某公司1996年对深圳光大木材有限公司的长期投资所持股权为7.31%, 远未达到当时有关会计制度的规定, 对被投资单位持有25%以上股权时方能以权益法核算长期投资。因此, 对被投资单位持有7.31%的股权并不符合采用权益法的条件, 公司对被投资单位也未拥有经营控制权。但当年该公司却对投资收益的核算方法由成本法改为权益法, 导致当期投资收益增加687万元。1996年其主营业务利润本是巨额亏损, 可由于该会计方法变更和其他保留事项虚增的利润, 竟然最终变亏为盈。
将长期投资收益核算方法由成本法改为权益法, 投资企业就可以按照占被投资企业股权份额核算投资收益 (即是实际上没有红利所得) 。同时, 所得税法则是根据投资企业是否从被投资企业分得红利及红利多少来征税的。因此, 在被投资企业盈利的情况下, 将投资收益核算方法由成本法改为权益法, 一方面可以虚增当期利润, 另一方面却无须为这些增加的利润缴纳所得税, 真是一举两得, 生财有度。
四、企业利润操纵的会计识别
综上所述, 既然企业有充分的空间来操纵利润, 因此, 对于会计报表的使用者来说, 不仅要看利润表的数据, 而且要看利润的计算过程;不仅要看利润的数量, 而且要看利润的质量。
1.分析收入与利润之间的关系。从损益表中的一些数据, 检验企业获利能力与经营成果。如以主业利润除以主业收入, 可得出企业的主业利润率, 凡较高的, 说明企业的主业有较高创利能力, 能抵御经济波动与市场风险, 企业的成本费用低, 盈利水平高, 经营有方;又如, 主业利润除以总利润, 接近1的, 说明公司主营业务的“主体性”。数值远离1的, 就说明企业主营业务缺乏效益。大于1的, 说明发生了其它业务、投资收益的亏损或营业外收支不抵。
2..分析财务指标。如取流动资产数除流动负债数得出流动比率, 从流动资产减去存货后除以流动负债得出速动比率, 可以分析企业短期的偿债能力与变现能力, 一般地说, 以流动比率接近2, 速动比率接近1为宜;以净利润分别除以总资产、净资产、可以得出公司的资产贡献与净产收益率, 从而反映公司真正的投资价值。
3.强化对企业会计信息时间序列的应用研究。利润操纵是利用了会计应计制的特点, 但在较长时间内, 有些利润操纵手段将失去效用, 如推迟确认费用必然引起下期费用升高;提前确认收入和利润就会引起下期收入和利润降低。因此扩大信息观察的时间范围就能缩小利润操纵的应用空间。
4.计算调整后的每股净资产。调整后每股净资产=年度末股东权益—不良资产年度末普通股总数其中不良资产为:三年以上的应收账款、待摊费用、递延资产及待处理财产损失。这种计算意味着截止报告期末, 对可能存在的潜在损失全部视为损失, 从股东权益中扣除以求得基本反映公司实际状况的净资产额, 以判断公司经营业绩的虚实和差异。
5.结合运用现金流量表进行分析。现金流量表是以现金的流入和流出反映企业在一定期间内的经营活动、投资活动和筹资活动的动态情况, 反映企业现金流入和流出的全貌。通过现金流量表能够说明企业一定期间内现金流入和流出的原因;能够说明企业的偿债能力和支付股利的能力;能够分析企业未来获取现金的能力;也能够分析企业投资和理财活动对经营成果和财务状况的影响。
6.注意、阅读注册会计师的审计报告, 通过阅读审计报告, 可以了解注册会计师对企业年度会计报表发表的审计意见, 如发表非标准的无保留审计意见, 则要引起警惕, 关注可能发生的利润操纵。
摘要：利润操纵的动因主要是企业通过利润操纵最终实现自身利益 (经济的和非经济的) 的最大化, 而现有和潜在投资者、债权人、政府及其机构都要求企业提供的会计报表能够真实、公允地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。但现实生活中, 企业管理层为了达到获取非法利益的目的而蓄意粉饰会计报表, 通过各种办法来进行利润操纵。本文就试图对企业常见的利润操纵方法予以简单的会计分析, 从而对企业提供的会计信息有一个更加清醒、正确的认识。
关键词：挂账,非经营性收入,变更收益
参考文献
[1]徐浩萍控制股东利润操纵的动机及其监管研究[J];财经研究2005/02
2、负责公司日常的帐务处理、费用和工资表的复核。
3、审核工程台账、审核各项目经理、各班组往来款。
4、制定工程预缴、开票计划，进销项计划。
5、负责审核合同财务相关内容。
6、及时更新、跟进应收帐款以及往来帐情况表，及时清理债权债务，加速资金周转。
7、按月度及时填制并报送会计报表。每月15日前提交上月报表。
8、按月、季、年度及时进行税务申报及汇算清缴，依法正确计提和上缴各项税费。
9、对公司会计凭证、账簿、各类报表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号，妥善保管。
10、管理公司财务软件系统、负责公司相关验资、审计、税务、银行等事宜。
1、具体负责会计工作，搞好会计核算。认真遵守国家颁布的各项规章制度和财经纪律，制度财务科的各项制度，要贯彻经济核算的原则，有利于提高经济效益，要随时检查各项制度的执行情况，发现违反会计制度和财经纪律的，要急时制止和纠正，发现重大问题，要向领导或有关部门报告，要及时总结经验，不断地修订和完善各项会计制度。
2、及时组织编制医院的财务收支预算方案，报经有关部门审核批准后组织实现。加强固定资产和流动资产的管理工作，结合有关科室，组织有关人员根据医院的发展进一步挖掘增收节支的潜力，合理核定药品等储备定额，促进提高经济效益。
3、负责各项会计事务处理，按账务处理程序办理业务，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载清晰、日清月结。按规定的会计科目设置总账账户、汇总记账的凭证、登记总账，月末终了时，要根据总账和有关明细账的记录认真、及时、正确地编制会计报表，做到账表相符，核对无误后，进行财务分析和财务情况说明，经院长审批后，按时上报。
4、严格执行核算纪律，要求对各个岗位，按规范化、标准化、制度化执行，及时清理债权、债务，负责管理好会计档案的立卷归档工作。
5、及时组织编审月份、季度和会计决算，保证对外提供的数字和资料证实可靠。
一、企业会计监督工作的现状分析
(一) 财务监督职能缺失
当前企业对其下属公司的财务负责人或者会计人员并非将有效的管理真正的予以实行, 会计人员的福利、工资以及人事等等, 均是由其所属企业所掌控的, 进而使得会计人员在会计监督职能的履行中, 其职责权限受到了不利的影响。
(二) 会计信息失真严重, 会计核算不规范
正是因为下属企业的会计人员地位和利益, 企业会计核算中的章程规定, 下属单位无法较好的贯彻, 这使得会计报表与会计核算无法真实的将企业的经营业绩以及财务状况反映出来。
(三) 资金浪费、分散和沉淀严重
下属公司随意开设银行账户, 资金大量的闲置或者分散, 对企业的统筹调配是极为不利的, 对资金使用效益带来了极大的影响。
由于以上诸多方面的原因, 如何使用及管理好企业内部的会计人员, 促使会计人员为企业管理经营更好的服务, 并且将会计监督作用有效的发挥出来, 已经逐渐的成为了企业有待解决的重大课题。
二、财务主管委派制的依法推行
我国现行的《会计法》非常重视及强调会计监督。不仅规定要求各个单位应当构建完善的本单位内部会计监督制度, 而且还强调实施外部监督检查对本单位的会计资料, 进而将内外部互相配合且完整的会计监督系统建立起来。《会计法》的依法执行, 需要大力的鼓励企业对财务主管委派制加以推行及落实。
首先, 企业委派财务主管向分公司和子公司, 主要是针对当前企业的改革情况, 避免会计信息失真以及资产流失, 保证最大化的企业整体效益, 实行强而有力的会计监督制度。推行财务主管委派制的目的是从会计专业的角度, 来控制与监督分公司及子公司的经营管理者行为。就当前的具体情况而言, 财务主管对于资产流失的有效防止、会计信息失真的改善、企业内部约束机制的完善、资产增值保值的保证等, 均发挥着不容忽视的作用。
其次, 实质上财务主管委派制对分公司及子公司是外部的一种会计监督制度。《会计法》明确的规定, 企业的会计人员具备着双重职能作用, 也就是会计监督职能与会计核算职能。但是, 在许多的企业当中, 却没有真正的充分的发挥出会计人员的会计监督职能, 其原因就在于财务主管决定着会计人员发挥监督职能的质量水平。分公司及子公司的经营管理者领导着财务主管, 因而此时的会计监督便属于一种内部监督。而分公司及子公司的财务主管如果是由母公司予以委派便有着较大的不同, 经委派财务主管进入分公司及子公司的监事会亦或是理事会, 属于外部的人员, 有效的防止了会计监督中的尴尬局面。所以, 财务主管委派制使得企业加强了对分公司、子公司的外部监督。
再次, 财务主管委派制监督的是整个会计过程, 不但有助于会计监督效果的提高, 有助于实时控制会计监督效果, 而且还能够发挥出更大的约束及监督经营管理者的作用。
《会计法》指出, 单位负责人要负责本单位会计资料及会计工作的完整性、真实性。《公司法》规定, 经理要负责董事会, 同时还在职权行使中指出, 经理有权力提请解聘或者聘任财务负责人、公司副经理。由此可知, 要求单位负责人要切实的对法律负责, 而其他人员则对总会计师、财务负责人、单位负责人对单位负责人负责;会计人员、总会计师和财务负责人由单位负责人任用, 均为企业内部人员;在单位负责人的统一领导下, 会计人员以财务信息提供的形式参与且服务企业经营管理, 其在经济与组织方面依赖于经营管理者。所以, 会计人员并非具有监督经营管理者的职能作用。
监督主体为会计人员的企业内部会计监督, 具体是监督内部经办人员的行为。即便是《会计法》中明确规定, 企业的会计人员有权力纠正或拒绝不合法及不真实的原始凭证;有权力根据职权或者拒绝办理违反制度、法律的经济事项;有权力根据国家的会计制度对会计事务加以独立处置。这便为会计人员对会计责任的履行提供了法律保护, 并且有利于约束经营管理者。然而, 政治地位却是由经济地位所决定的, 如果是由内部会计人员来对经营管理者进行监督, 则并非具备操作的可行性及有效性, 这会导致会计监督陷入尴尬局面。由企业委派财务主管, 这样财务主管便属于外部人员, 直接由企业领导, 由企业来决定财务主管的工资福利待遇, 并且由企业负责评价与考核财务主管的业绩, 与经营管理者之间并非有被领导和领导的关系存在, 具备着较强的独立性。所以, 财务主管不会处在受胁迫的地位, 不存在与经理人“合谋”的动机且不受经理人控制。
三、完善财务主管委派制的有效措施
(一) 强化财务主管的约束激励机制
财务主管委派制的实行, 使得新的代理委托关系产生, 并且还导致了“道德风险”与“逆向选择”的出现。企业不可以简单的假设财务主管是真正的利他主义者, 能够及时的反馈及掌握信息。其关键就是要像其他代理委托问题的解决一样, 也设计出约束激励的一套完整机制。对于财务主管的报酬而言, 应当实施固定工资加奖金的模式, 而不应当采取与分公司、子公司经营管理成果挂钩的模式, 由企业来承担财务主管的福利待遇和劳动报酬等。在制度章程中, 应当明确的指出, 不允许财务主管收受任何分公司及子公司的经济利益, 还要承担相应的失职责任。除此之外, 要将财务主管诚信信息库建立起来, 以此提高财务主管的竞争意识和声誉, 并且有利于避免“道德风险”、“逆向选择”风险的发生。
(二) 明确财务主管的职能
财务主管不仅代表的是企业派驻分公司、子公司, 实行事前监督、事中监督和事后监督的会计监督, 那么企业的经营管理是否因此而会受到影响呢?详细的来讲, 财务主管所具备的职能不应当对企业经营管理者正常的实行自主权带来阻碍。所以, 应当将财务主管的职能合理的加以界定, 将企业经营管理者与财务主管二者间的合作关系正确的处理。财务主管的主要职责为:及时制止、纠正可能导致资产损失以及违反财经法规的行为、活动, 必要时要报告给委派机构;督促企业对相关财经法规、国家方针政策的执行;领导会计人员对职权依法加以行使;审核财务报告的完整性、真实性;承担企业构建完善的会计管理监督制度和内部财务制度的责任;参与重大的经营方案、预算、计划, 并且监督相应的执行情况;向委派机构定期报告财务状况和资产运作情况。所以, 加强对分公司和子公司经营管理的监督是财务主管委派制的一大核心内容, 并且避免违规操作, 弄虚作假, 不会引发新矛盾, 也并非会干预企业的经营。
四、结束语
总而言之, 财务主管委派制对企业的发展乃至生存均是十分重要, 在很大程度上决定着企业会计信息和会计资料的完整性、真实性, 还影响着企业投资决策是否正确。所以, 企业应当真正的推行财务主管委派制, 通过财务主管委派制的实施, 来强化企业内部会计监督, 并且促进企业财务管理工作的完善及财务管理水平的提高, 进而不断推动企业的发展壮大。
摘要：近些年来以来, 随着企业集团化发展战略的提出以及企业制度改革的深入, 各类企业集团相继得到了较为快速的发展, 广泛的涉及到了各种经济类型与各个行业, 企业集团所具备的规模效益、整合效应和资源优势等得到了有效的发挥。然而, 在企业集团扩张的过程中, 却普遍存在着轻管理、重投资的不良现象, 对所属公司管理失控, 尤其是财务管理失控, 既降低了企业集团的整体效益, 又导致了资产流失。所以, 企业应当尽快的实行财务主管委派制, 并且加强企业内部会计监督, 只有这样才能够强化对下属公司的管理以及财务管理。本文结合我国企业的管理及发展, 详细的论述了财务主管委派制及企业内部会计监督, 希望有助于企业的可持续发展。
关键词：财务主管委派制,会计监督,企业
参考文献
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