内部推荐奖励方案（精选10篇）
为使招聘工作顺利有效的进行，保障公司人才正常流动和运转，在外部招聘工作开展的同时，公司扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才加盟公司，特拟订本方案。
一、推荐岗位类型
1、管理人才：从事本岗位三年以上经验的专业人才，例如：区域经理、客服主管、营销主管。
2、基层人才：基层人员流动率比较大的岗位，例如客服文员、营业员。
二、推荐流程
1、由人力资源部向全体员工发布内部推荐招聘信息，推荐渠道有以下两种：
A、如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至招聘专用邮箱hr@qq.com，并在邮件中标明推荐人，推荐岗位并附上候选人电子版简历；
B、推荐人直接向人力资源部提供候选人的简历及相关证件复印件并做好登记。
2、人力资源部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、入职等环节；
3、在候选人通过公司面试、正式入职且考核结束并顺利转正后，则视为推荐成功，推荐人可向人力资源部申请“内部推荐奖金”；
4、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人次主管级以上400元现金奖励，主管级以下200元现金奖励。
三、限制条件
本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
1、人力资源部与招聘相关的岗位人员；
一、目的
为鼓励员工利用个人优势，及时、快速的为公司收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，特制定本制度。
二、适用范围
推荐人资格要求：公司内部员工（人力资源部员工除外）被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才
三、内部推荐流程
1、人力资源部不定期将公司空缺职位在公司内进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料以邮件形式发送至人力资源部。
3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。
5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
四、推荐人员奖励标准
1、若被推荐人被录用为初级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励100元；
2、若被推荐人被录用为中级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励200元；
3、若被推荐人被录用为高级岗位且工作满三个月后，则推荐人可获得一次性奖励300-500元。
五、其他
1、本制度由人力资源部负责解释及修订；
一：目的
为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。二：适用范围
适用于对公司员工内部介绍之奖励 三：职责
1：行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2：财务部按本方案发放相应奖金。
3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。四：原则
1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18---45周岁）方可领取奖金。
2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。五：奖励方案
1：介绍新员工进公司分期给予介绍人奖金合共300元，分别为被介绍人员在公司连续工作满三个月者，公司将给予介绍者50元/人的奖励；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励。
2：介绍之前在本公司离职员工入厂介绍人不享受奖金。
3：当月介绍5人以上进公司做满一个月公司额外给予介绍人奖励按每人30元计发奖金。
4：若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备申请后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食及电话费等），如可以一次性引进员工10名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。
5：直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍亲戚方可领取奖金）。
6：被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过5天或累计超过8天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。六：上述规定最终解释权归行政部。七：上述规定自颁布之日起执行。
一：活动概况
背景：作为俱乐部一年一度招牌活动之一，极度凸显了保险创业俱乐部的特征，即在合作共赢中博得利益和友谊，只有同心协力才能壮大俱乐部和干好保险这一行当~！1． 主题：部内联谊与欢唱 2． 目的：部内人员之极速熟络 3． 时间：11月内的一天 4． 地点：自助火锅
5． 主办单位：保险创业俱乐部
6． 参与人员：俱乐部所有干部及部员
二．活动流程：
1.集合地点与时间：（地点、时间待定）
2.具体安排：α.新校区的师弟师妹自行到达旧校区集合并稍做休息等待全体成员到来；β.之后一起到达用餐地点；γ.到预定餐桌开锅就餐；δ.就餐过程中可进行各小部门或整个俱乐部的游戏和活动；ε.就餐途中或完餐后拍摄全家福；ζ.完餐后各回各家各找各妈也可组织一些饭后活动如唱K，也可跟随大部队返校。
三：活动准备：α.一切往返的交通工具必须自行规划~ β.收取齐餐用费~ γ.准备各种游戏调
动气氛~
四：活动预算：1.自助火锅单人需费28或38元；2.车费：往返各2元（新校区童鞋自行加上4元）；3.唱K费用另计。
五．注意事项：1.每位同学积极参与游戏等活动，调动活动气氛；
2.各部长尽可能起带头作用，调动大家积极性；
3.在完餐后各同学尽量不落单，注意安全；
4.活动完集合点名，确保人齐后再返回（各部长准备参与人员名单，方便点人数）。
六．可行性分析：除一切不可抗力等因素外，可行性达100%
备注：
东莞理工城市学院保险创业俱乐部创业部
公司奖励通知一
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
20xx-11-1
2公司奖励通知二
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
公司奖励通知三
公司各部门：
20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20xx管理各项目标。
为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：
一、参加评奖员工的范围
在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时光已达12个月以上。
二、奖励类别及奖金标准
1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。
2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。
3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金2000元。
三、评选兑奖及时光安排
评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。2015年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。
公司行政人事部
你们好！我们是××班的全体同学。我们推荐××同学参加××奖励金的评选。
××同学来自贫困的大别山区，靠加倍的努力考进了××大学。来到学校后，他不骄不躁，脚踏实地，努力学习，积极参加各种活动，努力全方位锻炼自身的综合素质。大一上学期即被推荐到学校党校学习，在思想认识上得到了很大的提高。在课外，他积极参加各种实践，在××社团担任了一年干事，期间认真负责组织好每次活动，不辞劳苦，得到了大家的好评。在学习上，他历次期末考试都取得了较好的成绩，并且难等可贵的是，从大一到大二，他的成绩不断进步，为同学们树立了好的榜样。虽然大学的英语课很少，但是××同学一直以来还坚持自学英语，经常早读、看英语资料，有较强的英语实用能力。××年××月和××月，他相继顺利通过全国英语四、六级考试，其中英语四级还取得了550多分的好成绩，同时还热心帮助其他的同学学习英语。
在生活中，××同学是一个热心善良、乐于助人、开朗活泼的好同学，是全班同学的好朋友。虽然家庭贫困，但是在帮助同学上从不吝啬，他能处处为别人着想，和同学们打成一片。××同学爱护卫生，个人卫生搞得很好，大二上学期在他担任寝室长期间，他们寝室获得了“院级文明寝室”的荣誉称号。他爱好广泛，长于打球、下棋，还喜欢游历。
在工作中，××同学尽职尽责，不管是担任××社团干事还是寝室长期间都有口皆碑。在大二下学期担任班级生活委员期间，认真督促同学们搞好寝室卫生和个人卫生，为我们班取得了多个校级文明寝室。同时配合其他班委，开展了很多有意义的课外活动，极大地丰富了同学们的生活。
总之，经过两年的朝夕相处，大家一致认为××同学是一个积极努力，有上进心的好同学。我们恳请领导能给××同学这次机会，我们相信他以后会更努力的！
此致
敬礼
班长：团支书：
南会发[2011]16号
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胶南市总工会
关于表彰2010工会“党工共建，创先
争优”先进集体和先进个人的决定
2010年，全市各级工会组织和广大工会干部在市委和上级工会的坚强领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕全市工作大局，认真履行各项职能，充分发挥工人阶级主力军作用，党工共建，创先争优，在推动胶南经济社会转型发展、跨越发展发挥了重要作用，涌现出一大批先进集体和先进个人。
为表彰先进，激励广大干部职工与时俱进，开拓创新，进一步推动工会工作再上新水平，市总工会决定：授予滨海街道办事处工会委员会等20个单位“胶南市工会‘三级联创’活动示范镇（街道）、系统工会”称号；授予青岛明月海藻集团有限公司工会委员会等10个单位“胶南市工会‘三级联创’活动规范化集团（社区）工会”称号；授予市公安局工会委员会等45个单位“胶南市工会‘三级联创’活动信得过基层工会”称号；授予张春积等78名同志“胶南市工会‘党工共建，创先争优’先进个人”称号；授予唐万玉等35名同志“胶南市工会‘党工共建，创先争优’积极分子”称号；授予青岛星华粮油有限公司等5个单位“胶南市‘双爱双评’先进单位”称号；授予张国防等5名同志“胶南市‘双爱双评’优秀职工之友”称号；授予安绍华等10名同志“‘双爱双评’优秀职工”称号。
希望受表彰的先进单位和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，奋发进取，不断创出新业绩。全市各级工会组织、工会工作者，要以先进为榜样，围绕中心，服务大局，切实履行工会组织的各项职能，党工共建，创先争优，团结和动员全市广大职工，积极投身全面建设小康社会和构建和谐社会的伟大实践，为推进全市经济社会转型发展、跨越发展做出新的、积极的贡献。
附： 2010胶南市党工共建创先争优先进集体、先进个人名单
2011年5月28日
胶南市总工会办公室
2011年5月30日印发
（共印180份）附件：
胶南市总工会2010
工会“党工共建，创先争优”先进集体、先进个人名单
一、示范镇（街道）、系统工会（20个）滨海街道办事处工会委员会 灵山卫街道办事处工会委员会 隐珠街道办事处工会委员会 黄山经济区工会委员会 六汪镇工会委员会 琅琊镇工会委员会 大场镇工会委员会 张家楼镇工会委员会 大村镇工会委员会 泊里镇工会委员会 市直机关工委工会委员会 市工业和信息化局工会委员会 市卫生局工会委员会 市城乡建设局工会委员会 市粮食办公室工会委员会 市教育体育局工会委员会 市交通运输局工会委员会
市人力资源和社会保障局工会委员会 市农业局工会委员会
市人口和计划生育局工会委员会
二、规范化集团（社区）工会（10个）
青岛明月海藻集团有限公司工会委员会 青岛琅琊台集团有限公司工会委员会 青岛天一集团有限公司工会委员会 青岛八方交通集团有限公司工会委员会 青岛泰发集团有限公司工会委员会 青岛环球集团股份有限公司工会委员会 市公用事业总公司工会委员会
市珠山街道办事处郝家石桥村联合工会委员会 市珠山街道办事处李家石桥村联合工会委员会 市灵山卫街道办事处东街村联合工会委员会 “党工共建，创先争优”优秀基层工会（45个）市公安局工会委员会 中共胶南市委党校工会委员会 市人民检察院工会委员会 市国土资源局工会委员会 市发展和改革局工会委员会 市旅游局机关工会委员会
市安全生产监督管理局机关工会委员会 市残疾人联合会机关工会委员会 市审计局工会委员会
市医疗保险管理中心工会委员会 市市场建设服务中心工会委员会 市市政公用事业管理处工会委员会 市供电公司工会委员会
市新华书店有限责任公司工会委员会 中国网通集团有限公司胶南分公司工会委员会
三、市公路管理局工会委员会 市人民医院工会委员会
市经济技术开发区医院工会委员会 市妇幼保健院工会委员会 市自来水公司工会委员会 市博文中学工会委员会 市第二技术学校工会委员会 青岛建筑技术培训学校工会委员会 市农业机械管理局农机管理站工会委员会 市良种鸡场工会委员会 市公用事业工程公司工会委员会 青岛双星机械总公司工会委员会 青岛海王纸业股份有限公司工会委员会 青岛三林建筑工程有限公司工会委员会 青岛南涯电子有限公司工会委员会 青岛新东洋计电有限公司工会委员会 青岛三承电装有限公司工会委员会 市建筑工程有限公司工会委员会 青岛华天车辆有限公司工会委员会 青岛巨航胶带有限公司工会委员会 青岛防雷降阻材料有限公司工会委员会 鸥哈希（青岛）化学工业有限公司工会委员会青岛宏远建筑有限公司工会委员会 亨氏（青岛）食品有限公司工会委员会 青岛美益达服饰有限公司工会委员会 市绿洲农资油业有限公司工会委员会
青岛三祥科技有限公司工会委员会 青岛和顺服饰有限公司工会委员会 青岛镜旺宠物食品有限公司工会委员会 青岛胶南振兴日用品有限公司工会委员会
四、工会“党工共建，创先争优”先进个人（78名）张春积杨照田闫
琳张德刚张道亮高学绪赵世宝周兆峰许
群王
胜王
璇刘志合曲茂美胡文忠王培伟李成文张海燕刘
平董金钰张坤林徐桂德六汪镇工会主席 泊里镇工会副主席 隐珠街道办事处工会副主席 开发区工委工会副主席 黄山经济区工会副主席 珠山街道办事处工会副主席 灵山卫街道办事处工会副主席 琅琊镇工会副主席 积米崖港区管委工会副主席 铁山街道办事处工会副主席
滨海街道办事处工会副主席
海青镇工会副主席 大场镇工会副主席 藏南镇工会副主席 大村镇工会副主席 六汪镇工会副主席 宝山镇工会副主席 张家楼镇工会副主席
青岛琅琊台省级旅游度假区工会副主席 市公用事业总公司工会主席 市机关工委工会副主席
徐宝明
市工业和信息化局工会副主席 李环茂
市城乡建设局工会副主席 高志绪
市农业局工会主席 张从秀
市交通运输局工会副主席 陈兆坤
市国土资源局工会主席
王高金 孙文超 于德东 管
蕾 范
军 杨卫东 顾
博 丁昌青 黄金娥 柴寿宁 李宝升 张福生 许金璋 王桂亮 苏
红 尚振明 付洪胜 柳敦珍 高智兴 王广宏 徐本伦 市人力资源和社会保障局工会主席 市公安局工会主席 市农业机械管理局工会主席 市粮食办公室工会副主席 市海洋与渔业局机关工会主席 市食品药品监督管理局工会主席 市环境保护局工会副主席 市机关事务管理局工会副主席 市广播电视台工会干部 市委宣传部机关工会主席 市司法局工会副主席 市教育体育局机关工会主席 市卫生局工会副主席 市审计局工会主席 市畜牧兽医局工会副主席 市人口和计划生育局工会主席 市安全生产监督管理局机关工会主席市质量技术监督局工会主席 市发展和改革局工会主席 市联社工会主席 市自来水公司工会主席
朱业霞
市易通热电有限公司工会主席 鲁绪堂
市劳动就业服务中心工会副主席 赵景斌
市建筑业培训服务中心工会主席 王贻全
市城区水务管理处工会主席 徐学清
市体育发展中心工会主席 宗福成 张
丽 刘世亮 胡荣杉 苗
燕 高玉乐 刘京敏 逄锦虎 仝
颂 邵翠萍 王卫平于全田 王坤法 刘洪泽 程永辉 王立元 陈青海 徐交运 刘宝琴 魏垂武 吴仕娟 市疾病控制中心工会主席 市人民医院工会副主席 王台镇中心卫生院工会主席 市供电公司工会副主席 市物资总公司工会主席 市畜牧兽医站工会主席
中国联通有限公司胶南分公司工会副主席青岛琅琊台集团有限公司工会主席 市国有资产管理有限公司工会副主席 青岛董家口开发建设有限公司工会副主席青岛海王纸业股份有限公司工会主席 青岛华海环保工业有限公司工会主席 青岛三林建筑工程有限公司工会主席 青岛星火集团有限公司工会主席 青岛三祥科技有限公司工会主席 青岛威宝塑料制品有限公司工会主席 市隐珠建筑工程公司工会主席 胶南振兴日用品有限公司工会主席 市绿洲农资油业有限公司工会主席 青岛亚东集团有限公司工会主席 青岛亿联集团有限公司工会主席
王桂秋
凯欧弼（青岛）医用器材有限公司工会主席 邹兆清
市建筑工程公司工会主席
崔焕京
青岛明月海藻集团有限公司工会干事 赵基学
青岛青源电子有限公司工会主席 孙
波
铁山街道办事处社区中心工会主席
五、工会工作积极分子（35名）唐万玉
王台镇 卢
伟
珠海街道办事处 孙建发
灵山卫街道办事处 黄金涛
理务关镇 孙秀芹
理务关镇
陈广青
青岛八方集团有限公司 招立娣
珠山街道办事处 沙明风
胶河经济区 宋晓燕
海青镇 王
鹏
珠山街道办事处
王芸利
青岛琅琊台省级旅游度假区 张爱敏
市水利局 李丽红
市国土资源局 齐
爽
市发展和改革局 刘宏伟
市卫生监督所 张连芳
市统计局 王培红
市公安局 单桂萍
市农机站 宋立梅
市劳动保险事业处 徐焕森
珠山街道办事处招商办公室 徐金龙
市排水监测站 薛冰华
市人民医院 李
丽
市人民医院 徐冬梅
市中医医院 陈世林
六汪镇中心卫生院 刘忠萍
大村镇中心卫生院 朱敬珍
王台镇中心卫生院 韩富贞
大村镇经济贸易服务中心 逄丽丽
青岛东佳集团有限公司 刘
伟
青岛彬成木业有限公司 王兆涛
青岛大禹渔业发展有限公司 徐燕顺
青岛万德集团股份有限公司 张国春
青岛润德生物科技有限公司 杨
柳
市新华书店有限责任公司 彭淑娟
市百货批发有限公司
六、“双爱双评”先进单位（5个）青岛星华粮油有限公司 青岛星火集团有限公司 青岛新光成篷布有限公司 青岛华天车辆有限公司 青岛泰星高宇电子有限公司
七、“双爱双评”职工之友（5名）
张国防
青岛明月海藻集团有限公司董事长、党委书记宋昌洙
青岛新东洋计电有限公司总经理 谷春孝秀
青岛胜代机械有限公司总经理
闵丞基
青岛泰星高宇电子有限公司总经理
朱玉兰
青岛南涯电子有限公司工会主席
八、“双爱双评”优秀职工（10名）安绍华
青岛东亚轮胎有限公司 刘
超
青岛胜代机械有限公司 王金涛
长青（青岛）日用品有限公司 钟
梅
薛
珊
安其军
杜全波
丁
伟
王金叶
王
雷
工作总结
为贯彻落实相关文件精神，逐步建立XX乡草原生态保护补助奖励机制，实现草原保护利用可持续发展目标，有效遏制我乡草原退化，实现草原永续利用和畜牧业可持续发展，促进牧民增收，切实把国家的强农、惠农政策落到实处，促进我乡社会经济科学发展、和谐发展、跨越式发展。XX乡党委、政府高度重视，积极采取有力措施，认真开展有关工作。现将工作完成情况总结如下：
一、加强组织领导，大力动员宣传
我乡紧紧抓住这一重大机遇，深刻领会此次重大决策的重要意义，全面贯彻落实建立草原生态保护补助奖励机制文件精神。为确保草场承包责任制工作顺利开展，我乡于8月初召开了领导小组会议，专题研究和部署全面工作，并充实完善了以行政一把手为组长，分管领导为副组长的落实草场承包责任制领导小组，明确草场承包经营责任制的目标，任务，切实把责任制层层落实到人，把工作安排细化到各工作小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作小组人员抓落实的工作机制。
在整个工作中我乡通过制作横幅标语、发放藏文宣传书册、召开各种类型会议讲解政策内容，发放宣传册等各种各种方式，确保政策政策执行不走样，使广大干部群众深刻领会国家实施草补政策的重要意义，充分认识国家对草地生态
环境的高度重视，对牧区牧业发展和牧民增收的极度关心。为实施草原生态保护补助奖励机制营造良好氛围，做到了家喻户晓，人人皆知，积极配合。
二、安排部署，落实相关工作
我乡始终坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会精神，坚持以人为本和统筹兼顾，坚持保护与建设并举，坚持保护优先和自然恢复为主，以草场承包经营责任制为前提，以实行补助奖励为手段，以生态改善和牧民增收为目标，在可利用天然草原范围内，实施禁牧补助、草畜平衡奖励、落实牧民生产性补贴，全面建立草原生态保护补助奖励机制，基本实现草畜平衡，从源头上扭转草原生态环境退化趋势，切实提高牧民增收能力，全面促进牧区经济社会和生态环境协调发展。
（一）因地制宜，科学制定实施方案
我乡草原生态保护补助奖励机制领导小组认真学习文件精神，准确掌握政策要求和技术要领，借鉴经验，开展了广泛深入的调研，结合实际，因地制宜，按照国家政策要求和上级制定的各项目标任务，拟定了《XX乡草原生态保护补助奖励机制实施方案》和《XX乡建立草原生态保护补助奖励机制减畜工作实施方案》，并按照方案积极稳妥有序的开展相关工作。
（二）搞好草原生态保护补助奖励机制基础数据和牧民基础情况统计核查
建立草原生态保护补助奖励机制，搞好草原生态保护补
助奖励机制基础数据和牧民基础情况统计核查工作，也是最为关键的一项工作。为了真实反映我乡草地生态和畜牧业现状、草场承包经营情况、牲畜数量、牧民基本等情况，我乡从2011年9月至12月，在下发相关文件的同时，组成工作组深入各村认真开展数据统计核查工作，加强与统计部门的衔接，确保相关数据真实、可靠。通过这次工作，在原来草场承包经营的基础上，进一步完善、落实了草场承包责任制，明晰了牧民的“责、权、利”。通过草原和牧民基础情况统计核查，真实、可靠的数据为科学编制实施方案，建立草原生态保护补助奖励机制打下了基础。
（三）认真落实禁牧划分工作
落实草场承包经营责任制是建立草原生态保护补助奖励机制的前提条件。草场承包经营责任制落实是一项具体复杂的工作，近几年来，我乡在县农牧等有关部门的指导帮助下、积极组织广大牧区群众及基层干部致力于推进草场承包经营责任制落实工作。从2011年9月开始，我乡组织工作小组深入各村开展实地测量划分工作，在11月底前完成每块禁牧草地的面积测量和每个拐点GPS定位。经统计XX乡可利用天然草地面积XXX亩，但我乡天然草原主要分布在海拔XXX米以上的区域，该区域生态脆弱、生存环境恶劣，草地植被盖度低。根据自治区气象局高原大气环境科学研究所卫星遥感监测资料，结合各县天然草原退化情况，核定实施禁牧面积为共计XXX亩（其中XXX村XXX亩、XXX村XXX亩、XXX村XXX亩）。我乡根据财政部、农业部实施草原生态保护
补助奖励机制的要求，把禁牧时限定为5年，将禁牧草原面积落实到每块草场和牧户，在禁牧期间，牧民不得再对禁牧草原进行放牧利用。选举管护人员加强对禁牧草地的监管，若经发现或举报查实违法规定在禁牧草场放牧的，及时上报，视情取消禁牧补助。
（四）认真落实草畜平衡工作
实现草畜平衡是草原生态补奖政策的根本要求，也是落实政策的核心和难点，减畜是实现草畜平衡的主要手段，以草定畜是实现草畜平衡的主要途径。我乡在县农牧局等相关部分的指导帮助下，综合考虑《天然草地合理载畜量的计算》（NY/T635－2002）、《西藏自治区草地资源》、牲畜代谢体重比等因素，按照草地实际承载能力，制定草场载畜量，防止超载反弹，实现草场休养生息目的。经统计，全县可利用草地面积XXX亩，实施禁牧面积XXX亩实施草畜平衡XXX亩。我县减畜任务是XXXX个绵羊单位，具体落实到我乡分别为：XX村15816.4绵羊单位XX村30270.1绵羊单位XX村XXX绵羊单位。目前XXX村和XXX村的减畜目标在我乡全体干部职工和农牧民群众的积极配合下已经完成，XXX村由于草地面积大、农牧民太过分散加之减畜任务又较为最重，所以尚未完成减畜目标，但各项工作还在有序开展中，相信不久也即将完成。
（五）建立健全草原监督管护制度
XX乡党委、政府严格按照自治区制订的《西藏自治区草畜平衡管理办法》和《西藏自治区天然草原管护员管理办法》
规定，高度重视草原监理和管护队伍建设。为加强对草原的保护、建设和合理利用，建立健全草原监理机构和草原管护网络，完善草原监督管理手段，我乡严格遵循程序，安排工作组在各村组织指导选举村级天然草原监督员，对禁牧草原进行监管、对草畜平衡情况进行核查，确保草原“禁得住”、牲畜“减得下”。对监督到位，工作尽责，确保监督区域内禁牧、草畜平衡相关考核措施到位的天然草原监督员，视情况年末从限定最高补助金额后的结余补助奖励资金中兑现监督补助奖励资金，村草原管护员在村委会统一组织下组成管护组，负责对禁牧草场和草畜平衡进行管护和监督。草原管护员实行定期选聘轮换制度和相邻村交叉监督检查制度。
三、下一步工作
建立草原生态保护补助奖励机制涉及面广、参与部门多、协调任务重、事关长远。XX乡党委、政府高度重视，为切实加强组织领导，搞好工作协调，建立健全各项管理制度，落实监管责任，全力推动工作开展，把这一民生政策落到实处，下一步将认真抓好以下工作：
1、严格把握好国家、自治区关于草原生态保护补助奖励机制政策和措施，进一步做好牧民政策宣传、引导工作，确保草补工作的顺利进行。
2、领导小组及专项工作办公室，认真抓好政策制定、工作部署、组织和协调工作，确保机构正常运行。各乡镇与村、各村与牧户要逐级签订禁牧、草畜平衡合同书，明确责任、权利与义务，调动牧民保护和建设草原的积极性。对发
生偷牧或强行放牧等违反责任书规定的牧户，要取消禁牧补助奖励资格。对不执行草畜平衡规定的牧户，要依照村规民约有关规定进行约束。
3、落实草场禁牧、草畜平衡、良种引进等各项具体工作。
4、按照项目资金管理要求，加强补奖资金的监管，确保牧户补助资金及时足额发放到牧户手中。对牧户草原承包面积、牲畜数量、禁牧面积、草畜平衡奖励面积、补助奖励情况等，每户建立登记卡，并在村委会、全村牧户之间进行公示，自觉接受社会和群众的监督，加强牧户间相互监督，确保信息准确可靠、真实有效。
各位老师，各位同学：大家好！
在大家的共同努力下，转眼间一个学期已过去，今天，我们召开高一年级第一学期优秀学生表彰大会，表彰的是在上学期成绩优异、进步幅度较大的学生。为的是总结经验教训，振奋精神，促进同学们抓紧学习，更快地提高成绩，争取在下一阶段的学习中有新的突破。
首先请允许我代表高一年级组向在上一学期中取得优异成绩及表现突出的同学表示衷心地祝贺！
紧张的期中考试已落下了帷幕，优异的成绩见证了同学们的不懈努力，也见证了老师们辛勤的工作。我们为你们取得优异的成绩而感到高兴，也为你们付出的劳动有所收获而感到欣慰。一次考试并不是句号，更不是人生的全部。人生道路有风和日丽的日子，也有阴雨连绵的岁月，你不能左右天气，却可以改变心情，你不能改变容貌，却可以展现笑容，你不能改变世界，却可以改变自己。一句话：态度决定一切！我们要从暂时的喜悦中走出来，从暂时的沮丧中走出来，胜不骄，败不馁，及时调整自己，为下一次考试早作准备。
同学们，我们后一阶段的目标是在中考和期末考试中能再创佳绩，我相信，只要我们师生共同努力，我们的目标一定能够达到。
最后，我想在这次大会上向全体同学们提出几点要求： 第一、学习要刻苦。人的先天智力没有多大的区别，要想取得成功，只有靠后天努力。如果你成绩不理想，不是你的智力有问题，而是你刻苦学习不够，在习惯养成上不如别人，刻苦精神不如他们强。第二、学习要讲究方法。好的学习方法是成功的基石。一名优秀的学生，总是以课堂为中心，努力做好预习和复习，这是科学学习方法的核心，课堂听课是最重要的，聪明的学生在课堂的注意力总是非常集中，他们的思维总是围绕在教师活动的周围，通常他们在课堂上就把问题解决了。上课应积极主动、大胆发言、积极思考、认真做笔记。
第三、要时刻用目标激励自己，要相信自己能行。
充分发挥财政职能确保经费的投入农业人口独生子女奖励2007-02-02 21:56:47
各位领导，同志们：
人口问题是我国长期面临的重大问题，也是制约经济社会发展和全面建设小康社会的一个关键因素。面对日益严峻的人口形势，财政部门如何发挥好自己的职能作用，确保财政资金对计划生育工作的支持，与时俱进，适应形势发展的要求，对树立科学的发展观，确保可持续发展战略的顺利实施，有着十分重要的作用。
下面，我就×州财政局在积极推进农业人口独生子女奖励方面所做的一些
工作向大会作一个简单的介绍，希望能够达到相互学习，共同交流的目的。
根据省人民政府××××年月出台的《云南省农业人口独生子女奖励暂行规定》，我州×、×、×、×县市被列为全省农业人口独生子女奖励试点县市。×州人民政府根据全州实际，及时下发了《关于转发云南省农业口独生子女奖励暂行规定的通知》（红政发［］号，决定除认真做好×、×、×、×个省级试点县市的工作外，在全州其余县也全面实施这一奖励政策。×州财政局作为组织实施农业人口独生子奖励政策的部门之一，充分发挥了财政的职能作用，积极筹措资金，确保了奖励经费和教育“三免费”经费按时足额到位，对奖励经费和教育“三免费”经费的管理使用进行了有效监督，确保了各项奖励经费专款专用，为全州农业人口独生子女奖励工作的顺利开展提供了强有力的财政资金保障。
一是从建立公共财政，实践“三个代表”重要思想的高度出发，充分认识实
施农业人口独生子女奖励的重大意义。我州自世纪年代实行计划生育以来，经过全州各级党委、政府和广大人民群众的共同努力，人口与计划生育工作取得了显著的成绩，多年来累计少出生万人，产生了巨大的经济效益、社会效益和生态效益。但是，由于×州是一个人口大州，人口素质不高，人口对经济发展的压力很大，因此，从更大的范围上建立起节制人口增长的政策性机制，对实施可持续发展战略，改变人口生态环境，提高人口质量，促进全州经济的健康快速发展，有着十分重要的战略意义。为此，×州财政部门从讲政治的高度出发，从建立公共财政体制的必然要求出发，积极筹措资金，支持计划生育工作，加大对人口与计划生育工作，重点是农业人口独生子女奖励经费的投入。提高认识，加强领导，从育龄群众的根本利益出发，建立完善利益导向机制，对农业人口独生子女实行“奖、优、免、补”的优惠政策，解除他们实行计划生育的后顾之忧，这既是实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益的具体做法，又是财政工作实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是有效建立社会保障制度的需要。实施农业人口独生子女奖励政策，是一项民心工程，是惠民之策，是德政之举，其主要目的是通过利益导向，引导广大农户少生、优生，终生只生一个孩子，进一步降低生育水平，减轻人口增长对经济社会发展，特别是财政支出的压力，加快全州全面建设小康社会的步伐。今天财政多花点钱，是为了今后财政少花钱。
为此，×州财政局根据全州实际，经过认真研究，决定把实施农业人口独生子女奖励工作作为一项重要工作来抓，全力配合计生、教育部门做好此项工作，遏制农村人口过快增长，提升全州经济发展的质量和效益。
二是充分发挥财政职能作用，确保各项奖励经费及时到位，专款专用。
在农业人口独生子女奖励工作中，我们主要做了以下工作：
首先是切实加强对农业人口独生子女奖励工作的领导，明确责任。在州人民政府×州农业人口独生子女奖励工作领导小组的领导下，我局成立了农业人口独生子女奖励工作领导小组和工作机构，加强了对该项工作的领导，将奖励所涉及的经费纳入财政预算，确保分级承担的奖励经费和教育“三免费”经费及时足额到位，对经费的管理使用情况进行监督检查，确保专款专用。
其次是制定资金管理办法，规范资金运行渠道。为保证×州农业人口独生子女奖励工作的顺利实施，加强资金管理，州财政局会同州计生委、州教育局起草了×州农业人口独生子女奖励资金管理办法，并积极争取州人民政府的支持，下发了有关文件，明确规定农业人口独生子女奖励经费的涵盖范围。并在认真调查研究的基础上，根据各地经济发展不平衡的实际，提出合理的资金补助配套比例。在个旧、开远、蒙自、石屏个
省级试点县市中，个旧、开远、蒙自由省级承担，州级承担，县市承担，石屏县省级承担，州级承担，县级承担；其余个非试点县，泸西、弥勒、建水县，州级承担，县级承担，×、×、×、×、×、×州边疆县，由州级全额承担。州、县各级财政部门，对同级计划生育、教育行政部门上报的专项资金预算审核后，根据《云南省农业人口独生子女奖励暂行规定》，将本级承担的奖励经费列入财政预算。为强化奖励经费管理，确保经费及时足额到位，专款专用，各级财政安排的奖励经费由州计划生育委员会设立“农业人口独生子女奖励资金”专户，实行集中统一管理，并将农业人口独生子女奖励经费兑现执行情况，纳入计划生育、教育政务公开范围，在县、乡、村公示公开，接受广大人民群众监督。对农业人口独生子女奖励经费实行责任追究制度，对虚报受奖人数、截留、挤占、挪用、贪污奖励经费的，依法追究有关单位负责人和责任人的行政和法
律责任。
第三是积极调整支出结构，加大农业人口独生子女奖励的资金保障力度。农业人口独生子女“奖、优、免、补”政策能否落实，奖励政策能否取信于民，关键在于各项奖励经费能否到位。×州财政局面对州级行政中心迁移等钢性财政支出加大的压力，突出公共财政职能，千方百计筹集资金，确保此项工作的开展。在××××年下半年州级财政预算调整中，一次性就安排了州级农业人口独生子女奖励配套经费万元和教育“三免费”配套经费万元。今年以来，州级财政在财政较为困难的情况下，在保证全州人口与计划生育事业经费万元的前提下，又一次性安排了州级配套资金万元和教育“三免费”配套经费万元。州委、政府主要领导多次表示，不管州级财政如何困难，农业人口独生子女奖励经费要坚决保证。即使州级财政暂时拿不出来，贷款也要保证。农业人口独生子女奖励需要多少经费，州级财政就安排多少。
第四是严格办理资金拨付程序，确保资金专款专用。×州财政局在资金审批过程中严把政策界限，严格按规定程序办理。各县市配套资金到位后，对奖励对象进行公示无异议后，兑现到人。州财政局还建立了资金使用的跟踪问效制度，与州计生委一道多次到各县市进行检查，深入农户家中，调查了解资金的落实情况，确保专款专用。
到××××年月止，全州个省级试点县市，共办理农业人口独生子女父母一次性奖励人，兑现奖励资金万元；××××周岁以上农业人口独生子女父母生活补助人，兑现资金万元；××××年学年教育“三免费”小学人数人，初中人数人，兑现教育“三免费”经费万元。个旧市财政局还根据当地的实际情况，将教育“三免费”标准，由省确定的小学阶段每人每学年元，提高到每人每学年元，初中阶段由省确定的每人每学年元，提高到元，同时决定，对农业人口独生子女高中阶段课本费、杂费、文具费实行三免，标
准为每人每学年元，提高标准部分的经费和高中阶段的“三免费”经费由市级财政承担。
全州农业人口独生子女奖励工作，由于州、县财政资金及时足额到位，取得了显著成绩，仅此一项，××××年全州农村就少出生人口人，降低农村人口出生率个千分点。农业人口独生子女奖励工作的有效开展，为进一步优化计财政支出结构，提高财政对计划生育等公益性事业的保障程度探索出了一条新路。
各位领导，各位同志，×州财政部门在实施农业人口独生子女奖励政策中结合自身职能做了一些工作，也积累了一点经验。我们认为，要抓好这项工作，一是财政部门要树立科学的发展观，把协调发展作为目标，把人民群众的利益作为工作出发点，认真落实，抓紧抓好；二是财政部门要强化公共财政意识，找准工作切入点，当好政府的参谋，充分发挥职能作用，主动出击，掌握工作主动权，处理好有限的财政资金和发展需
要之间的矛盾，提高财政资金的使用效益；三是要建立财政保障体系长效机制，规范管理，科学运作，确保财政资金的使用效益；四是协调各方，通力合作，演好“角色”，在工作中发挥主动性和创造性，提高工作效率。
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