劳务派遣六大标准（通用7篇）
1、选择派遣供应商的“资格”标准。
《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样，注册资金是否超过或等于50万元，来确认其是否有合法资质。
2、选择派遣供应商的“品牌实力”标准
《劳动合同法》第九十二条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 在用工过程中，只要给劳动者造成损害了，无论是派遣单位和要派单位哪一方的过错，全部责任都由这两方共同承担。在这种情况下，选择本地知名度和品牌影响力大的派遣机构更有利于转嫁用工风险。
3、选择派遣供应商的“经营规模”标准
《劳动合同法》第五十八条中规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动
报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。”其中，二年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本上的风险。值得注意的是，企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年，那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”。遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工该派到其他企业，消化这部分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法接触劳动合同上打算盘，而这是违法的。
4、选择派遣供应商的“网络区域覆盖”标准
《劳动合同法》第六十二条第二款规定：“用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。” 对于规模大涉及到在不同区域设有分支机构的用工单位，如果要实现跨地区的劳务派遣，可供选择的派遣机构就只能是自身分支机构同样健全的派遣机构，至少派遣机构的自有分支机构应当跟用工单位的分支机构所在区域相匹配。或是派遣公司有能力协调用工单位本地的派遣公司，与员工直接签署
劳动合同。否则选择那些通过所谓“合作”“联盟”来接单的地方性派遣机构就有触犯法律之嫌。
5、选择派遣供应商的“专业能力”标准
《劳动合同法》大大提高了直接雇用的操作难度和违法成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。
6、选择派遣供应商的“服务意识”标准
《劳动合同法》第六十二条中规定：“用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；
“这起劳资纠纷的复杂程度是我们近年来遇到的第一例，处理妥当的话，将对日后类似的劳资纠纷提供示范。”深圳市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平此前向媒体如是表示。虽然真相还有待地方劳动监察部门的进一步调查，不过，该事件掀开了中国劳务派遣制工人生存状态的冰山一角。
在国外被禁止或严格控制的劳务派遣制度，在中国已经培养了6000多万劳务派遣用工，并客观上“滋养”了一批“血汗工厂”。古驰进入中国之后，完全可以不选择这种用工制度。然而，为了利益最大化，跨国公司古驰最终选择了“何乐而不为”。
祸起劳务派遣
“古驰是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”有网友如是调侃。
10月13日，深圳市总工会约见古驰中国公司行政高层，表明深圳市总工会的立场，并对事件的处理进行沟通和协商。在工会组织的努力协调下，员工的合法权益将得到保障和维护。
但是因为利用劳务派遣制度存在漏洞，古驰的这起发生在深圳的劳动纠纷案件面临“异地监管”难题。调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度：事件中的5名店铺员工虽然归古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。资料显示，古驰在上海注册，所有深圳员工均以劳务派遣方式签约，在深圳的店铺并未成立公司，号称“深圳GUCCI旗舰店”实际工商注册名称为华润（深圳）有限公司第十三分公司，这样看来，该店连古驰分支机构都不算，实际上只相当于古驰“在深圳的柜台”。
《中国经济周刊》记者经过采访调查发现，与“雇人即用人”的传统用工方式截然不同，目前国内百货快消等服务性行业普遍采取“雇人不用人，用人不雇人”的制度，也就是人们常说的“劳务派遣”。尤其金融危机环境下，很多企业为节约人力和培训成本，转“雇”为“租”，劳动者仅是被派遣公司暂时有偿“出租”给用人单位干活。“像我们这里店长、经理这样的管理层一般都是和公司直接签约，助理、导购之类职务则根据个人情况而定。”北京新光天地一家奢侈品店面的店员告诉《中国经济周刊》。
近年来，大型跨国公司、外资企业在华公司的劳动纠纷不断，一些企业巧妙抓住法律漏洞，现代“包身工”现象屡见不鲜，但未引起充分重视并推动相关法律法规的完善。一方面是因为签订劳务派遣合同的劳工收入有一定优越性。记者调查发现，因为奢侈品品牌存在巨大的利益空间，即使是“租”来的员工，他们也愿意支付相对高的报酬，一定程度上掩盖了制度缺陷的风险。例如Coach、Belly等品牌的店员在受访中均认为每月三四千元以上的收入，相比同类从业者来说并不低。而另一方面，一旦出现劳动纠纷，受派遣人员很难在法律上维护自己的权益。此次事件中的辞职员工与古驰在加班时间和加班费计算方式上存在较大争议，但是古驰方面出示的证据有两个：一是电子考勤记录，二是上海静安区人力资源和社会保障局对古驰公司实行综合计算公式工作制的批复。让本身所属深圳公司的员工很难在法律上维权。中国政法大学教授、博士生导师宋朝武接受《中国经济周刊》采访时表示，“即使最终认定古驰在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将形成异地处罚，执行难度也会加大。”
宋朝武指出，因为目前《劳动合同法》涉及第三方派遣的条款并不完善，很多细则没有相应规定，在很大程度上影响劳动者维权，立法不严导致执法不易。
利益驱使下的双重标准
《中国经济周刊》记者先后连线美国、英国等地，发现古驰在其他国家均没采取在中国施行的劳务派遣制度，各种制度完善且待遇丰厚。古驰在中国执行了双重标准。
宋朝武告诉《中国经济周刊》，跨国企业进行这样的劳动规避，最大的好处是可以最大限度节约成本。劳务派遣的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大社会就业。“劳务派遣在劳动力市场的存在有其合理性，譬如一些非全日制、季节性、临时性和间歇性的工作机会，适合于劳务派遣。”
品牌专家李光斗告诉《中国经济周刊》，对于奢侈品公司而言，占比较大的运营成本有两方面，“一是店面租金，另外就是员工工资。”2011年以来，全国店面租金不断上涨，一位奢侈品经销商向《中国经济周刊》透露，目前国外奢侈品巨头在中国与员工签订的合同基本都是外包合同，也就是将人事外包给第三方外服公司，“这样是节约成本的最佳办法，作为公司能控制的就是人员工资。”
“虽然中国的法律环境存在一定漏洞，如作为企业本身是完全有能力规避。跨国公司遵守所在国的法律，这是一个一般性的底线。在劳工问题上，这种要求还应当更高，不光要遵守所在国法律，还要遵循母国法律和国际劳工公约。同时，跨国公司应当在全球范围执行大致统一的劳工标准，不能实行双重标准，应该在承担公司社会责任方面起表率作用，这是一家企业应该恪守的职业道德。”宋朝武认为。
古驰方面10月11日晚间发表声明称：已撤换有关管理人员及店铺主管，并对外宣称：“古驰公司对近日媒体的相关报道十分关注，古驰已经对相关投诉做过详尽的调查，并采取了一系列措施，包括撤换有关的管理人员及店铺主管、建立和公司高层直接而保密的对话渠道，加强对店面管理团队的培训，重申公司的人事管理原则及持续改善所有店铺的员工福利与工作环境。除此之外，我们还积极聘请公司外部顾问，对运营进行全面系统的评估。我们不断投入并加强企业的组织结构、员工的福利和培训、人才的引进与培养，以及其他管理系统。”
劳务派遣
劳务派遣最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家。1990年代以后，开始在我国逐渐流行。劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式：一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但实际使用工人，双方通过“劳务协议”的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系，这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这又与劳务承包不同。在这种用工形式下，用人单位只要支付雇用工人的工资，而其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务派遣公司身上。
据全国总工会去年的调查，目前我国的劳务派遣公司有近3万家，劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%。
深圳劳务派遣许可证申请标准是什么
首先小猪企业小编声明一点，那就是办理劳务派遣业务就必须要就有劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于资格类证书，如果没有具有该证书则属于违法行为，如果被有关部门发现则会勒令整改，并且受到相应的惩罚，为此未办理劳务派遣许可证单位应尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证申请标准是什么？
深圳劳务派遣许可证申请标准：
发包方（甲方）：____________________________
承包方（乙方）：____________________________
甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就甲方电表箱加工外包事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。
第一条承包范围
乙方承包甲方的电表箱配件安装工作。
第二条承包金额
单价元/件，本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。
第三条技术要求
符合甲方对合格产品的质量要求。
第四条工期
自乙方每次从甲方拉走配件之日起算，甲方给乙方规定合理的工期。
第五条双方责任及工作
（一）甲方
１、甲方根据生产进度不定时向乙方提供电表箱配件，并提供技术指导。
２、及时向乙方支付报酬。
（二）乙方
１、负责组织培训人员安装电表箱。
２、严格按照甲方的技术要求及工期向甲方交付产品。
３、及时向雇佣劳务人员支付报酬。
第六条验收
乙方交货后四十八小时内，甲方及时组织验收。
第八条费用结算
甲方验收合格后，根据格产品数量，按件给乙方结算。
第九条未尽事宜由双方另行协商，并成为本合同之附件，双方共同遵守。
第十条其它约定
若乙方在电表箱安装过程中其安装质量、工期达不到甲方要求，甲方则有权要求乙方无条件退还全部配件及已完工产品并不予进行结算，甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。
第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，双方签字（盖章）后生效。任何一方书面终止合同通知到达对方时，本合同终止。
甲方：__________________乙方：_________________
乙方：
一、依照《中华人国共和国建筑劳动法》和相关法律法规，现将怀化市中方广富新城项目单项劳务承包给乙方。
二、承包内容
整个工程的小工砖、灰、倒混泥土楼面，清扫楼面，基础正负零以下1.5米，清槽灰桶锄头铲子屋顶吊瓦盖瓦小工开吊机。超过1.5米由甲方负责。
三、计算方式
本工程从正负零以上计算平方柴棚算全面积坡屋面未一半面积，楼梯算全面积。
四、单价为每平方30元计算
五、付款方式：
本工程从正负零以上二层盖板付已建面积的80%，主体完工付足90%，余下10%等到内外粉刷完之后一个月内付清，如在中途不愿作或要求甲方加工费的话，甲方有权将其班组开除，工资一分不付，不得在工地上闹事。
六、安全质量问题
本班组在施工过程中必须做到安全第一，不准喝酒后上工地，如甲方发现一次罚100元/人。
倒楼面时，必须按照甲方监理的要求施工。
七、如甲方因资金出现停工，付每人每天生活费100元每天。 本合同一式两份，甲乙双方各一份，签字生效。
甲方： 乙方：
甲
方：_ _ _____________________ _
乙
方：_ _ ______________________
签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日
劳务合同协议((标准版))
The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.劳务合同协议
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：________年____月____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。
第二条协议期限
本协议有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，本协议期限为________年。
第三条劳动时间
3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律
4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬
5.1 甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
7.1 合同期限届满;
7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
7.4 对于非因 7.1、7.2 和 7.3 的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后____日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
第八条其他
8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
8.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修
改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____________有限公司
法定代表人或授权代表：_____________
________年____月____日
乙方(签字)：_____________________
甲方：湖南捞刀河建设集团有限公司 珠江花城工程 项目部
乙方： 钢筋班
根据《中华人民共和国建筑法》和《劳动法》及有关管理规定，为优质、高速、安全、低耗完成 珠江花城一期二组团 工程及附属工程的施工任务，经过双方友好协商，将上述该项工程的钢筋工程承包给乙方施工，为明确双方权力与义务，特拟订如下合同，并共同遵照执行。
一、工程概况
1、工 程 名 称：珠江花城一期二组团9#、10#、14#栋及半地下室
2、工 程 地 点：长沙市开福区洪山旅游局渔业分场
3、建 筑 面 积： 36257.15（含地下室）
M2
4、结构类型及高度： 框 剪 18层
二、承包方式及承包内容
1、承包方式：
包工不包料（包括加工制作的设备和辅材）、包质量（优良）、包安全及文明施工。
2、承包内容：
①本工程图纸所示的从基础（桩芯锚筋）至屋面及室外附属工程化粪池等所有工程的钢筋、钢板、铁件（含止水钢板）加工、制作、安装、绑扎、焊接（含竖向钢筋焊接）；钢筋的调直、除锈、堆码及浇砼前钢筋的维护修正；清洗墙、柱、板内垃圾（不含其它工种垃圾）、杂物；砂浆垫块的制作摆放、场内文明施工（钢筋转运、堆码、装卸、卫生）；小型构件及施工缝、后浇带钢筋网片的制安；准确的预留、预埋，并画线配合木工钻孔。
②原材料、半成品的装卸车和场内转运，或按指定分类堆码整齐。③预制构件钢筋的制安，钢筋的回收和再利用。
④所有焊接及施工中焊接所用的电焊条、焊剂、扎丝、安全帽、雨具、手套、⑤乙方自带所有施工使用的一切工具、用具及机械设备，包括：大小焊机、弯曲机、拉丝机、切断机、切割机、调直机等，如机械出现故障，维修和配件等费用均由乙方自理；电线电缆（甲方提供的电源箱以外）及插线板由乙方负责。⑥熟悉施工配筋图、图纸会审、设计变更、修改，进行合理配料，计算钢筋下
料表，柱竖向钢筋配料、挂牌吊运至施工操作地点。
⑦拉接筋的预留及以后的焊接，试验用试件的制作、采集及按时焊接。⑧准确地提供钢筋下料表一份（正本）给甲方备案。⑨工棚、厨房等临时设施的搭设所用的钢筋、铁件等。
⑩分中弹线，技术指导，安全管理，乙方派专人负责，甲方项目部施工员督促，协助检查。
三、质量保证金：
甲、乙双方在对本分项工厂承包达成协议后，签定合同时由乙方向甲方交纳质量保证金 5000 元，以确保工程质量优良，如乙方在施工中违反工程施工质量要求，甲方将以罚款在其中扣除。
四、劳务承包费用（以创优良工程、综合样板考评为前提）
1、乙方完成规定的工作内容，施工质量达到优良标准，工期安全生产及文明施工等均达到甲方要求，劳务承包费用9#、10#、14#栋按建筑面积（27896.87㎡）单价为 18.2（壹拾捌元贰角）元/㎡，半地下室单价按 310（叁百壹拾）元/吨 计算。
2、劳务承包单价除包括完成的工种规定工作内容，辅材、自带机具及自带机具维修费用外，还包括各种津贴补助，节假日加班、夜班、赶工补贴；劳保费、安全用品费、医疗费、劳务管理费；不增加建筑面积的设计变更；现场文明施工费以及质量、安全、工期、文明施工达标所发生的费用和其他一切可预见和不可预见的费用；还包括所存在的风险因素发生而导致的风险事件的损失费用，特别是安全风险。
五、劳务款支付：
1、支付条件：
乙方在完成本工程形象进度一层后开始予付劳务费，以后每月月底予付一次生活费，但予付劳务费用时，要遵循以下几点：
①付款必须由主管施工员、质检员、总工审核工程量及金额，项目经理签字方予以支付。
②本工种进度、质量、安全生产、文明施工和材料使用等达到甲方要求时，按完成工程量的50%办理予付手续。
③本工种进度、质量、安全生产、文明施工和材料使用等方面中有达不到甲方要求者，除承担相应的罚款和经济损失责任外办理予付手续，分别按以下标准执行：
A.局部施工质量经返工后达不到优良标准时，本次予付按工程量35%办理予付手续，B.进度达不到要求时，本次按工程量40%办理予付手续，C.文明施工达不到甲方要求时本次按工程量的40%办理予付手续。
④乙方劳务结算书必须有甲方现场主要负责人和专业施工员的质量、进度、文明礼貌施工和材料使用等情况的评定结果，否则为无效结算书。
2、付款方式：
施工期间按工程进度劳务费的50%支付生活费，以现金支付，乙方需开据收据，主体竣工验收工资结算后一个月内付至劳务合同结算款的80%，其余20%在竣工验收后三个月内全部付清，劳务费予付款支付时，严格兑现本合同规定的其它罚款。乙方如承包范围的工作未完成就要求退场或达不到合同要求被甲方勒令退场，劳务费予留款不予支付。
六、工程质量
1、乙方必须严格按照设计图、现行施工规范、技术交底及设计变更进行施工，确保承包范围内的分项工程质量达到国家现行验收标准的优良标准，凡不符合国家规范和甲方要求，甲方有权令其返工，返工所有工料费用由乙方负责，返工后仍达不到要求或者不能按甲方要求及时返工，甲方有权指令相关班组协助其返工，返工所发生的费用由乙方承担。
2、严格执行质量自检，互检，交接检“三检”制度，并做好记录，符合要求后，通知甲方专业施工员验收，没有甲方专业施工员验收记录，本工种施工程序没有完成，不能进行下一道工序。
3、甲方专业施工员在施工过程检查中或验收时提出的整改意见，乙方必须照章执行，对拒不执行整改意见的甲方予以罚款。
4、质量检查评定以甲方、监理、乙方三家进行验收的为准，其结果作为办理劳务费支付的依据。
七、工期进度要求
1、乙方应按甲方下达的控制工期总进度计划、月进度计划和施工现场情况调整进行分解，分解为周、日进度安排，并报甲方审批备案，进度必须按甲方计划按期或者提前完成，否则拖延工期甲方予以罚款。
2、甲方每旬对乙方施工进度考核一次，由于乙方原因连续二次达不到工期要求，甲方有权勒令乙方无条件退场，并同时终止合同。
3、传统节假日、法定节假日或农忙季节，乙方必须留守人员，按甲方要求完成规定的施工任务。
4、乙方应认真组织各小班组技术人员，发挥各技之长，提高劳动效益，合理安排，服从甲方调配。晴雨天搭配进行流水作业，坚持24小时不歇机，实行3办工制。
5、因甲方原因造成的进度延误一天以上，工期顺延。
六、安全生产、文明施工
1、乙方应本着安全生产，文明施工的生产原则进行施工，在施工期间，积极配合甲方对班组的三级教育管理，做好班组自身安全，应加强班组内部文明施工教育，搞好现场文明施工及住宿内的清洁卫生。
2、乙方作业层、施工现场及材料堆场和本工种垃圾堆放必须在甲方指定地点，做到堆码整齐，井然有序，否则甲方将指派专人清理，所用人工费在乙方结算中加倍扣出。
3、乙方必须以安全生产为宗旨，完善安全规章制度，加强安全管理，各工种全部要求持证上岗。甲方提供合格的防护材料、机械设备，对不符合安全标准的材料、设备，乙方有权拒绝使用，乙方必须按照安全操作规程文明施工，不得冒险蛮干。对于违章指令，可以拒绝接受，班组长必须协调好各工种的施工环节，杜绝人为制造安全隐患，切实搞好安全生产，在施工期间如因乙方原因发生安全事故，事故费用全部由乙方承担，非乙方原因造成的安全事故，由甲、乙双方以及劳动监察部门会同一起分析事故责任，按照国家劳保政策及相关条例协商处理。
4、其他条款详见《班组文明施工、安全生产合同和奖罚条例》。
七、双方职责
1、甲方职责：
① 甲方为乙方提供住宿条件（乙方自带行李、自购餐具）。
② 甲方组织对乙方施工人员进行工程质量、安全生产、文明施工上岗培训； ③甲方根据生产情况安排乙方工作，并对乙方进行分项工程技术交底和技术指导，解决施工中遇到的技术难题。
④甲方为乙方提供除乙方自备机具、辅材外的材料和施工机具。⑤甲方提供临时水源、电源至各楼层。
⑥甲方按合同约定及时支付劳务费。
2、乙方职责：
① 乙方必须组织技术熟练的钢筋工操作人员及相应的管理班子进入现场，必须严肃认真的将本工程概况及有关规章制度向所有聘用人员交底，凡交代不清或未交底由乙方负责，交底内容包括：a工程概况及质量条款b安全责任制度及规范c工期限制天数的实施控制d各种规章制度及文明施工要求；乙方不得雇佣童工；自带机具必须有明显标志，并附清单交给甲方以便退场时清理； ②乙方必须按照工程图纸、甲方的施工方案、工艺标准、技术交底以及甲方其它要求组织施工，必须按期、保质、保量、安全地完成所承担的分项工程； ③乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方统一指挥调度，保证政令畅通；如甲方管理人员如盲目指挥、违章指令，乙方有权拒绝，并提出合理建议； ④乙方施工人员在施工过程不得随意更改架子，不得偷窃甲方材料，如有偷盗，浪费甲方材料，甲方按材料损失价值加倍罚款；
⑤乙方必须爱护甲方提供的施工机具，如有损坏或遗失，照价赔偿； ⑥乙方施工人员统一着装，统一雨衣，文明施工，自觉维护周围环境，不得损坏院内任何公物和树木，如有损坏照价赔偿。
⑦乙方在施工中必须遵守安全生产有关规定，做好安全生产教育，不得在施工现场不戴安全帽，穿高跟鞋、拖鞋上架。
⑧乙方人员严禁在施工现场和宿舍上使用电炉等设备取暖做饭，禁止乱拉乱接各种电线。
十、材料使用规定
正确提供钢筋计划，准确下料；使用前乙方须提前向甲方申报所用材料计划并填写领料单，乙方在施工中尽量做到节约材料，寸材寸用，能套用就套用，必须合理使用，不得大材小用，更不得糟蹋和浪费；钢筋损耗要求在1%以内，超出部分由乙方照价赔偿。
十一、其它事项
1、签定劳务合同后，乙方进场人员必须证件齐全，不得有“三无”人员和犯罪人员，必须将进场人员造册报给甲方，所报花名册人员必须与相应人员本人身份证名字相符并配合甲方办理当地行政工作。乙方必须保证其队伍工作人员的稳定，不能随意增减人员，如有变动必须在三天前向甲方提供其变更人员名单，乙
方应在甲方指定和同意的时间办增减劳动力，否则按每增减人数差额每人每天给予50元罚款。
2、乙方指定 等同志为现场负责人，负责与项目部及各班组的协调工作，乙方负责人不得擅自离岗，且每天早晚均要向甲方专业施工员报到，如需离开必须征得甲方主要负责人同意，并委派代理负责人，否则每擅自离开一次除每天罚款500元外，还必须无条件返回工地，如因现场负责人擅自离岗造成的其他影响，乙方承担其所有经济损失责任和相关责任。
3、施工过程中，如无甲方指令、乙方不得擅自停工，如发生擅自停工，乙方无条件赔偿甲方一切损失，并根据对对工程的影响程度处以1000元至10000元的罚款。
4、乙方必须做好承包范围内的成品、半成品保护工作，不得破坏其它成品和半成品，否则按损失状况加倍处罚。
5、乙方承包工程范围工作内容不得转包，否则将无条件退场，并终止合同。
6、乙方必须随时做好雨、雪天的施工准备，配备雨、雪天施工所需劳保用品，所有劳保费用已包含在承包单价内，甲方不另承担。
7、如乙方不履行合同，其余款作为支付甲方违约金。
8、本合同未尽事宜，另行补充。
以上条款自双方签字之日起生效，工程款支付完毕，合同自动解除。此合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。
甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：
年 月 日
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