中央直属事业单位（推荐7篇）
1、光明日报社/光明日报报业集团（中央宣传部代管）
2、经济日报社（中央宣传部代管）
3、中国外文出版发行事业局/中国国际出版集团（中央对外宣传办公室代管）
4、中国井冈山干部学院（中央组织部管理）
5、中国延安干部学院（中央组织部管理）
6、中国浦东干部学院（中央组织部管理）
因此, 选举产生十八大代表, 选好十八大代表, 是开好十八大的重要基础, 是充分发挥党代会代表作用的重要保证, 是组织广大党员参与党内民主实践、进行民主集中制教育的重要过程。是面向广大党员进行党性党风党纪教育、深入推进创先争优活动的重要机遇。
一、代表产生的办法, 程序共同点及新举措
1、十八大代表产生的办法
党章规定, 党的全国代表大会和它所产生的中央委员会是党的最高领导机关, 党的十八大代表, 肩负着全党8000多万名党员、389万个基层党组织的重托。做好十八大选举工作, 是开好十八大的重要基础, 意义重大。
根据中共中央印发的《关于党的十八大代表选举工作的通知》规定, 代表的产生采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行。这一原则要求, 实质就在于强调代表选举工作必须充分发扬党内民主、真正体现广大党员意愿。其还明确规定了代表产生程序的5个主要环节, 自始至终贯穿了发扬党内民主、坚持走群众路线的要求。
2、程序共同点
中共中央直属机关党代表会议6月7日至8日在北京举行, 选举产生中央直属机关出席党的十八大代表。会议上, 292名代表严肃认真地行使民主权利, 在充分酝酿讨论的基础上, 通过差额选举 (差额比例为16.47%) , 产生了108名中央直属机关出席党的十八大代表。
中共中央国家机关工委5月29日至30日在京召开中央国家机关党代表会议, 选举产生中央国家机关出席党的十八大代表。会议期间, 出席会议的360名代表认真行使民主权利, 在酝酿讨论的基础上, 差额选举产生了184名中央国家机关出席党的十八大代表。
具体过程如下 (其中1、3、4、5、6为《通知》规定的代表产生程序的5个主要环节) :
(1) 推荐提名;
(2) 确定初步考察对象名单;
(3) 组织考察;
(4) 确定代表候选人初步人选名单并公示;
(5) 确定代表候选人预备人选;
(6) 选举代表;
(7) 资格审查。
3、十八大选举代表的新举措
本次党员代表选举中, 进一步规范了代表产生程序, 制定了十八大代表产生的流程图并发给每个选举单位, 供其遵循, 细化五个环节所有步骤, 推荐提名方式进一步完善, 同时, 进一步增大了代表人选公示力度。在扩大党内民主方面, 采取了一些新举措:
其一, 代表产生程序进一步规范;其二, 推荐提名的方式进一步完善, 各选举单位采取分名额推荐或全额推荐方式推荐提名代表人选;其三, 代表人选公示力度进一步增大。
在这些新举措当中, 既继承了以往特别是十七大好的做法和经验, 又采取了一些新的举措, 一方面反映了我们党近年来在推进党内民主建设方面的新进展, 同时也体现了我们党民主、开放, 充满生机与活力的形象。
二、十八大代表结构与十七大的对比分析
选举产生的十八大代表达到2270名, 比十七大增加了50人。十七大代表选举时, 有38个选举单位, 包括全国31个省 (市、区) 、解放军、中直机关、中央国家机关等, 十八大代表选举时, 增加到40个选举单位。根据党员数量和党组织数量, 中央给中直机关分配了108个出席十八大的代表名额, 给中央国家机关分配了184个代表名额。总体上符合中央规定的代表应具备的条件。代表结构与分布比较合理, 实现了中央提出的各项比例要求。
第一, 生产和工作第一线党员代表增加, 同时党员领导干部占相当比例, 既更加充分地反映广大基层党员的意愿和呼声, 又更加有利于集中全党的智慧、代表人民的利益。
第二, 工人党员代表比例较大幅度提高, 更加充分体现了党的性质和先进性, 适应了工人队伍的新变化。
第三, 女党员代表、少数民族党员代表增加, 扩大了代表的覆盖面, 增强了党同广大人民群众的联系。
第四, 代表年龄结构合理, 平均年龄52岁, 年轻党员代表数量增加。
第五, 学历层次较高, 体现出党的代表大会光荣使命和重要职责的要求, 展现了党的生机与活力。
第六, 改革开放以来入党的党员成为十八大代表的主体, 充分表明中国共产党的事业兴旺发达、后继有人。
三、两大类机关代表结构分析
两大类机关的代表是严格按照党章和中央关于做好代表选举工作的要求选举产生的。坚持了党的民主集中制原则, 充分发扬了党内民主。当选代表结构比例符合中央的要求, 具有广泛的代表性。
基于媒体、网络等公开报道的资料, 对中央直属机关和中央国家机关的十八大代表的情况进行搜集, 并进一步整理, 归纳, 主要从代表的性别、民族、年龄、学历、职务等构成进行分析。
1、中央直属机关代表结构分析
中央直属机关选举产生108名代表 (含中央直接提名的3人) , 90名男代表, 18名女代表, 女代表所占比例为16.7%;103名汉族, 5名少数民族 (其中全哲洙是朝鲜族, 许鹏是满族, 李景田是满族, 阿不来提·阿不都热西提是维吾尔族, 萨仁高娃是蒙古族) , 少数民族所占比例4.6%;年龄在36-45岁的代表3人, 年龄在46-55岁的代表55人, 年龄在56-65岁的代表48人, 年龄在65以上的代表2人;大学学历以下1人, 大学学历以上107人, 其中大学学历55人, 硕士学历36人, 博士学历16人, 大学学历以上的代表所占比例为99%。
2、中央国家机关代表结构分析
中央国家机关选举产生184名代表, 148名男代表, 36名女代表, 女代表所占比例为19.6%;173名汉族, 11名少数民族, 少数民族所占比例5.9%;年龄在36以下的代表3人, 年龄在36-45岁的代表10人, 年龄在46-55岁的代表59人, 年龄在56-65岁的代表103人, 年龄在65以上的代表9人;大学学历以下5人, 大学学历以上179人, 其中大学学历65人, 硕士学历72人, 博士学历42人, 大学学历以上的代表所占比例为97.3%。
四、结语
通过此次十八大代表选举过程以及上诉数据的统计与分析, 我们可以比较十八大代表与以往相比更加公开、透明、民主的特点。可以说, 十八大代表的选举工作释放出一个信号, 中国共产党正在把党内民主推向一个更加广阔的空间。在新的历史条件下, 实现党内政治生活民主化的任务迫切地提上党的建设的日程。
如今, 世界的目光都聚焦在党的十八大。可以说, 这些来自
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参考文献
1. 对党的创新理论认同度高，而在学习重视程度上仍有差距。直属单位普遍存在人员少、专业多、任务重的情况，有的党员干部对理论学习兴趣不浓，感到理论深奥枯燥，不愿学习，有的片面认为学不如干，甚至觉得学不学照样干，不重视学习。还有一些党员干部想起来学一下，领导讲了抓一下，兴趣来了背一下，理论学习韧劲不足，缺乏系统性。
2. 直属单位虽然党建架构完整，但差异性大，党建人员编配与工作任务严重不一致。有的单位党建部门单设，有的单位党建、监审合设，甚至有的单位党建、纪检监察、审计、工会合设。分管政工专责多的单位6人，少的单位1人，考核内容又是一致的，以致有的工作根本应付不过来，党建工作严重滞后。
3. 对党务人员做好党建工作热情较高，而有的工作经验和工作能力都较弱。党建人员成长途径单一，不如业务管理人员成长进步快，党建人员自身缺乏动力。当前一些单位党建人员中，存在成分新、经历单、能力弱的问题还有一定的普遍性，大都“半路出家”“现学现卖”，有的兼职过多，有的岗位变动频繁，工作缺乏连续性，甚至出现“以政代党”现象。
4. 对组织生活制度一般都能够坚持，而在落实质量上仍然不高。
加强直属单位党建工作应解决的四个问题
1.党建工作主动融入主流业务，起到“助推器”作用
要“合心”，在决策中融合。要避免出现“两张皮”现象，特别是解决“重视不够”的问题，需要把党的建设工作摆到应有的位置上来作决策，要纳入本单位科学发展的总体布局，作为领导班子成员的重要职责和考核内容。党委严格按照党章要求，积极参与企业带有根本性、长远性和全局性的重大问题决策；要通过健全完善各级领导班子议事规则，明确党建工作参与企业决策的内容、途径和方式方法，形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。
要“合力”，在主业上融合。业务工作和党建工作，两者的性质不同，党建工作是服务保障性工作，是为业务工作服务的。因此，党建工作一定要摆正自己的位置。在执行过程中要统筹兼顾，防止重心发生偏移。过分强调业务工作，而忽视党务工作，会使直属单位工作失去正确的方向；反之，过分强调党务工作，而忽视业务工作，同样会导致中心不中、重心不重的问题发生，党建工作也就失去了存在意义。因此，进一步增强直属单位党建工作的主动性和前瞻性，运用组织手段，发挥组织优势，凝心聚力，使业务工作和党建工作相互融合，切实把工作的着力点放在解决面临的重点、难点问题上，发动直属单位党员干部齐心协力、全身心投入到推动科学发展、促进企业和谐等各项工作之中。
要“合拍”，在危关时融合。要把党建工作融入中心重点工作任务，发挥先锋作用，特别在有危难险重任务时，充分调动员工工作积极性和创造性，出色完成各项工作任务，把党建工作力量转化为企业科学发展的动力。使党建工作切实融入到危难和关键工作任务中。评价党建工作做得好不好，重视不重视，检验的标准就是看在关键的时刻，也即是在危难险重的紧急关头，比如在我们的迎峰度夏、冰灾、台风、洪灾、重点工程以及各类保供电任务中，看党组织和党员的表现，表现好了，说明党建工作平时做到位了，重点工作融入程度高了。做到中心工作在哪里，党建工作就参与到哪里、渗透到哪里、服务到哪里，使党建工作在中心重要任务的完成中，达到双贴近、实现双赢。
2.坚持改革创新构建党建工作机制，提升党建三化
党建机构系统化。在党建工作人员编配上，应适应新时期党建工作任务和单位特点的需要，对直属单位党建部门设置及人员编配进行一次全面梳理，并统一进行调整、编配。按照精干、高效、有利于加强党建工作，有利于促进企业发展的原则，参照供电局单位分类编配的做法，合理设置党建组织工作机构和配备党务工作人员。对设立党委的直属单位，可按照人数在200人（含200人）以上的单设政工部门，编配2名以上党务专责；对设立党委或党总支的直属单位，可按照人数在200人（不含）以下的单位可不单设政工部门，与其他专业（如办公、综合、监审或工会）选择2～3个专业进行合并设立，编配1～2名党务专责。明确党建部门工作职责、任务，统一党建工作责任制检查考核标准，加强党建工作规范管理。同时，要及时调整党组织机构，理顺党组织隶属关系，实行分级负责，一级抓一级，进一步完善党建管理制度，健全党建工作长效机制。切实做到党组织带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，形成从上到下层层抓好党建的良性机制。
党建思维时代化。在新时期，要针对新形势下涌现出来的热点、焦点、难点问题，多运用耐心疏导、民主讨论、平等交流的方法，引导员工以求实的态度、发展的眼光、辩证的思维，正确认识企业发展和员工的各类新问题。要从过去的硬约束、单一惩罚为主的管理向体现人文关怀为主的软管理与硬约束互补的管理转变。在按规定做好管理工作的同时，密切关注与干部员工切身利益相关的问题，加强心理疏导，注重人文关怀，积极为党员群众解决工作、生活中的实际困难，用真诚赢得信任，用真情凝聚人心。针对员工对于目前生产生活环境满意度较高的，而对于提升生活情趣，满足精神愉悦的诉求也逐年增高的實际，要从过去的重视员工工作生活环境向注重员工精神文化需求转变，开展多种多样、内容丰富、有利身心的培训和文化娱乐活动，努力提升员工的精神需求，实现精神与物质的全面发展。
党建动力长效化。要积极改进直属单位党建工作指导方式和工作方法，认真落实基层党建工作目标责任制，建立健全党组织工作评价和绩效考核办法，加强对基层党组织的“五项建设”并进行量化考核，纳入年底考核，执行一票否决制。完善竞争上岗、公开选拔、加大考核、轮岗交流力度，把民主集中制原则具体化。发挥奖惩激励的杠杆作用，健全党建工作长效机制。
3.坚持提高素质作为加强党建基础，发挥“加油站”效应
选准配强，优化队伍结构。在党建人员的选配上，要针对直属单位实际和着眼企业长远，按照“优中选优、合理搭配”的原则，采取群众评议、基层推荐、党委考核、反复酝酿、慎重研究等方法，在确保政治合格的前提下，坚持做到重潜力、不配过渡性人员；重公论，充分尊重群众意见；重实绩，不搞平衡照顾。坚持“凭实绩进步、靠素质立身、以事业取人”的选人用人导向，真正把那些热爱党务工作、有管理才能、业务水平高、民主作风好的同志选进党建工作队伍中来。注重培养既精业务、又懂党务的复合型人才，建立直属单位党建人员后备队伍，确保党建工作有效开展。
精心培训，提高能力素质。要按照入门—胜任—提高的路子，采取区分层次、分级组织的办法，尽快帮助党建人员丰富知识、积累经验、提高素质。在抓好党务人员、支部书记、党小组长等业务培训的基础上，要通过以会代训、集中学习、现场观摩、经验交流等途径，抓好党务人员培训。在培训方法上，可采取领导授课、参观学习、体会交流、典型剖析、难题会诊等形式，把培训搞得生动活泼、富有成效。在学习内容上，突出政治性、基础性、实用性，学好基本常识、基本制度、基本技能，提高思想理论水平和实际工作能力。
搞好帮带，提高工作质量。在新形势下，要使党建人员尽快提高能力素质，及时给他们出难题、压担子，搞好帮带，不失为一种好办法。各直属单位特别是领导干部要充分利用自身经验丰富的优势，在加强对党建人员帮建上下工夫。要帮助他们学会从政治上分析思考问题，确保党建工作有效开展。对党建工作中出现问题较多的人员，要有计划、有重点地实施帮带，研究制定整改措施，幫助解决问题。同时要抓好任务锤炼，充分利用执行急难险重任务等时机，给党建人员交任务、压担子、搭平台，让他们在解决实际问题中摔打磨炼，提高开展党建实际工作本领。
4.坚持规范性建强党组织战斗堡垒，防止“挂空挡”现象
分清党政性质。在党政问题，既不能以党代政，也不能以政代党。弄清支委会与行政会的区别，理顺支部工作与行政工作关系，该由行政领导管理的，放手行政领导去抓，该由党支部负责的，党支部要切实履行职责。党支部不能包揽行政事务，要积极支持行政首长履行职责，避免“眉毛胡子一把抓”，顾此失彼，不把个人资历和行政职务带入党内生活，充分发扬党内民主，防止和克服民主不够、集中不力的现象，使党政在工作上尽量分清楚，不混淆，又能互相补台。
严格组织生活。要认真坚持党支部的组织生活制度，确保时间、人员、内容和效果的落实。特别是党日制度，这个制度是其他制度的载体，对保证各项制度落实、培养党的知识非常重要。不因业务工作影响、减少组织生活，不随意挤占挪用组织生活时间，不随意改变组织生活内容。因工作原因未能参加的支部组织生活要指定专人进行补课，确保组织生活的严肃，克服组织生活会“只谈工作不谈思想”“只说小事不说大事”“只表扬不批评”等倾向，着力提高组织生活的质量。
搞好党内监督。要积极开展党内批评与自我批评，敢于揭短亮丑，帮助同志认清问题，积极进步。党委和党建部门要善于抓住重点、要害环节进行监督，杜绝滥权、滋生腐败。鼓励党支部委员会和广大党员主动监督、大胆监督，积极同不良行为作斗争，使党组织领导权力规范化、程序化运作。同时，抓好群众监督，要推行“阳光党务”，切实组织好述职评议，正确看待和分析群众评议结果，防止“走过场”，使之在群众监督下决策程序“公开化”。
中央储备粮直属库工作总结
为进一步巩固“两个确保”，落实好“三个维护”，提高和完善我科的各项功能，根据上级主管部的指示精神，仓储科在库领导的正确领导下，精诚团结，并肩作战，围绕确保中央储备粮数量真实、质量良好，储存安全，管理规范，保证国家随时调用的工作目标，积极开展工作，圆满完成了的各项工作任务。现将主要工作总结如下：
一、轮换工作完成情况
受地域环境及天气等因素影响，轮换工作较为缓慢，截止年底，完成该轮换计划任务轮入1140642公斤，轮出6414290公斤，尚未完成轮换任，轮换粮源基本达到了本地化;为确保3月前
完成轮换任务，及能够做到先购后销方式，现正进一步加大收购力度中。在收购的同时，我科也将集中力量抓好仓储管理日常工作以及安全储粮、科学保粮、储粮品质检化验、仓储机械设施设备管理、安全管理等工作，并做到仓储管理规范化。
二、仓储工作情况
一方面我科按上级和单位制订的仓储管理规章制度及保管员职责，利用粮情电子检测系统和其他技术手段，作好粮情记录和分析，搞好粮仓清洁卫生。在作好粮情分析的基础上，同时进行熏蒸作业和机械通风作业，以及采取其他必要的作业措施，确保储粮了安全。检化验室的建立方便于了入库新粮的检化验，确保入库粮食达到国家规定的质量标准和安全储藏的标准，并按规定的时间和要求对库存的粮食进行检测，为安全储粮和储粮轮换提供科学可靠的依据。机械设施设备也得到了合理的维护保养，并按设施设备管理的有关规定进
行管理。另一方面，在单位安全生产领导小组的领导下，负责消防安全、防汛，以及按上级和单位的有关规定，抓好储粮化学药剂的管理。在电力、机器设备使用以及其他作业的过程中，严格遵守安全操作规程，增强安全意识，确保安全生产。对所承担的各项工作，负责达到中央储备粮仓储管理基础工作规范化的要求。为确保储备粮质量安全，实现“两个确保”。我科还将按照规定，不断地完善仓储基础工作，把责任落实到各相关负责人头上，定期或不定期对卫生进行检查，并记入考核成绩。
三、定期对粮食进行品质鉴定
我单位所在地相对贵州其他库所在地来说，温度偏高，我科严格遵守《粮油储藏技术规范》，每月进仓查虫测水，仓内布置多个抽测点，并分表层进行检测，特别是对重点部位的检测，发现问题及时分析处理，确保把坏粮苗头扼杀在了初始状态，粮情电子检测系统为我科提供了检测保障，通过开仓储例会，分析本周储粮变化情况，制定下一步工作措施，做到了储粮情况明、底码清。敢打敢拼，制定了完善的入粮预案，针对工作人员少，工作量大等实际情况，我科全体人员人员严守工作纪律，坚持客观公正，坚持原则，顶住各种压力，严把入库质量关，确保了入库粮食质量优良、数量真实准确。
四、循序渐进加强购销储存管理，确保粮食安全及市场稳定。
根据《中央储备粮仓储管理办法》并结合工作实际，我科每一位仓储管理人员认真履行自己的职责，坚守工作岗位。并认真学习相关法律、法规，以及国家对粮食工作的有关政策，然后严格遵守和执行，做到100﹪达到“四无”标准。同时及时、完整、准确的上报各类报表。粮仓达到规范化管理的要求，保证 “两牌三薄”悬挂的正确、整洁。更要把握当前轮换工作的重点，进一步完善业务方案，结合工作的实际情况，充分认识扩大购销的重要性和紧迫性，合理
2011年10月12日15:16腾讯教育[微博]我要评论(874)
字号：T|T
腾讯公务员(微博)讯 中央机关及其直属机构2012考试录用公务员公告发布，10月15日8:00至24日24:00报名，11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费，2011年11月27日举行公共科目笔试。公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2012年1月中旬登录考录专题网站查询。
据了解，此次将招考18000余人，比2011年增加2000人，是历年来招考人数最多的一次。2012年的国家公务员考试对外招录的部门有130多个。地市县区基层职位将招录13000人，占总体计划的73%，其中三分之二的职位要求为应届毕业生，这意味着，应届毕业生可以报考的职位多达8700多个。
以下是公告全文：
中共中央组织部人力资源和社会保障部 国家公务员局
中央机关及其直属机构2012考试录用公务员公告
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2012中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，市（地）级以下直属机构也要招录一定数量的具有基层工作经历的人员。中央机关继续拿出专门职位定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2011年10月15日。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
二、报考程序
（一）职位查询
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《中央机关及其直属机构2012考试录用公务员招考简章》（以下简称《招考简章》）。
报考人员在2011年10月13日后可以通过以下网站查阅《招考简章》： 中央机关及其直属机构2012考试录用公务员专题网站
（http://bm.scs.gov.cn/2012）
中国政府网（http://.cn）
新华网（http://）
中国网（http://.cn）
人力资源社会保障部门户网站（http://）
中国教育和科研计算机网（http://）
中国教育在线（http://）
对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。
为方便报考人员报考，中央公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》，报考人员可以通过上述网站查阅该指南。
（二）网上报名
本次考试报名主要采取网络报名的方式进行。报考人员可登录中央机关及其直属机构2012考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站）
http://bm.scs.gov.cn/2012进行网上报名。也可以通过人力资源社会保障部门户网站（http://）或国家公务员局门户网站
（http://）上的相关链接登录考录专题网站。
网上报名按以下程序进行：
1.提交报考申请。报考人员可在2011年10月15日8:00至24日24:00期间登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。
2.查询资格审查结果。报考人员请于2011年10月15日至26日期间登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2011年10月15日8：00至24日24：00期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。2011年10月25日0：00至26日18：00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
3.查询报名序号。通过资格审查的人员，请于2011年10月28日8：00后登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。
（三）报名确认
通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于2011年11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠2寸（35×45mm）正面电子证件照片（jpg格式，20KB以下），并按规定网上缴纳有关费用。
农村特困人员和城市低保人员，可按政策申请减免考务费用。这部分人员，不进行网上报名确认，直接与当地考务部门联系办理报名确认和减免费用的手续。
享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）、农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），经各省（区、市）负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。
各省（区、市）考试机构的网址和咨询电话将于2011年10月29日以后通过考录专题网站公布。
（四）网上打印准考证
报名确认成功后，报考人员请于2011年11月21日10:00至26日12：00期间，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，请与当地公务员考试机构联系解决。
三、考试内容、时间和地点
（一）公共科目笔试
1、内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2012考试录用公务员公共科目考试大纲》。
报考中联部、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、对外友协、外交学会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝语（韩语）等7个非通用语职位的报考人员，还将参加外语水平测试，考试大纲请在各部门网站查询。报考中国银监会及其派出机构的人员，还将参加专业科目考试，考试大纲请在中国银监会网站查询。
2、时间地点。公共科目笔试的时间为2011年11月27日。具体安排为： 上午 9：00－11：00 行政职业能力测验
下午 14：00－16：30 申论
7个非通用语职位外语水平测试的时间为：
2011年11月26日下午14:00－16:00
银监会特殊专业职位专业科目考试的时间为：
2011年11月26日下午14:00－16:00
本次考试在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。报考7个非通用语职位的考生在网上报名时，务必将考点选择为北京。
3、成绩查询。公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2012年1月上旬登录考录专题网站查询。
对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
（二）面试和专业科目考试
中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。除中国银监会外，其他部门专业科目考试设置情况及相关事项也将在考录专题网站及招录机关网站上公布。
招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜，由中组部、国家公务员局在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
报考民航空中警察职位且进入面试的人员，面试前进行体检，体检合格后，参加面试、体能测试和专业训练。民航局按照面试、体能测试、专业训练和考察情况择优确定拟录用人员，并在考录专题网站公示。详细情况可登录中国民用航空局网站（http://）或考录专题网站查询。
四、体检和考察
面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％。
五、公示拟录用人员名单
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
中国粮食114 2007-02-01 03:18:10 文字大小:[大][中][小] 中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求
发布时间：2006年7月28日 23时57分
名称： 中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求
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类别： 储粮技术政策法规
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发布单位： 联建办
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发布日期： 1999------------------
文件号： 联建办[1999]函字第40号
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内容： 各省、自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团计委（计经委）、粮食厅（局），中谷粮油集团，大连北良公司，国家粮食储备局有关直属库（站），各有关设计院：
为了确保中央直属储备粮库建设质量，完善《中央直属储备粮库通用图集》（粮情测控系统）的设计，使中央直属储备粮库建设项目配置的粮情测控系统，性能安全可靠，经济适用，中央粮库建设联合办公室委托中国国际工程咨询公司制订了《中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求》，现予以印发，请参照执行，并就有关问题通知如下：
一、中央直属储备粮库项目配置的粮情测控系统应满足《中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求》。粮情测控总平面图应由总体设计单位设计。监理单位应按要求做好质量监督。
二、目前粮情测控系统的种类较多，在满足《中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求》的前提下，允许选用通过这次质量检测的不同类型的粮情测控系统。
三、中央直属储备粮库建设联合办公室已与国家质量技术监督局协商确定，由国家授权的电子产品质量检测单位对有关生产厂家的粮情测控系统产品进行质量检测，近期所推荐厂家均可送检。检测结果由中央粮库建设联合办公室公布。凡通过质量检测的生产厂家才具备提供中央直属储备粮库粮情测控系统产品的资格。各省建库办、项目单位、总设计单位和监理单位只能同公布的合格厂家签订订货合同。
四、各省（区、市）建库联合办公室要在通过质量检测的生产厂家内，对全省（区、市）各项目单位所需的粮情测控系统进行统一选购，并精心组织安装施工，以节省投资，确保质量和系统运行安全可靠。
附件：中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求 附件：
中央直属储备粮库粮情测控系统技术质量要求 1.系统功能
系统应具备有关粮食储藏规程、规范要求的储藏物理量检测功能；数据显示、分析、报警功能；通风控制功能；抗恶劣环境功能；网络功能。2.系统技术指标 2.1.系统硬件容量 检测点不少于6000点。2.2.检测范围
2.2.1.测温范围：-30℃~60℃ 2.2.2.测湿范围：30%~99%RH 2.3.检测误差
2.3.1.温度误差：≤±1.0℃ 2.3.2.湿度误差：±5%RH
2.4.检测重复误差（多次测量结果与平均值的最大差值）。2.4.1.温度重复误差：≤±0.2℃ 2.4.2.湿度重复误差：±3%RH 2.5.检测速度
检测速度应不少于30点/秒。2.6.通讯距离
检测系统通讯距离不小于2公里。2.7.硬件平台
2.7.1.微型计算机：采用流行的PC机结构。2.7.2.接口
2.7.2.1.采用工业标准接口；
2.7.2.2.采用F/D、A/D转换机制；
2.7.2.3.系统应具备测湿、测水、测虫、测气体浓度等扩充接口。2.8.软件平台
2.8.1.操作系统：应适应WINDOWS操作系统； 2.8.2.数据库系统：应用关系数据库； 2.8.3.应用软件：
管理、分析、检测软件采用符合国家标准或国际标准的程序设计语言。尽量采用结构化方法，使开发的软件具有良好、清晰的结构，并应具有以下功能。2.8.3.1.数据采集与处理功能； 2.8.3.2.数据存储与检索功能； 2.8.3.3.数据图形、表格屏幕显示与打印输出功能； 2.8.3.4.与其他信息系统共享数据功能； 2.8.3.5.具有单机运行和网络运行版本；
2.8.3.6.具有远程数据传输功能，要保证数据传输的安全性，提供系统的集中式管理及检索数据功能，能与国家有关粮食管理网络并网运行，并支持TCP/IP协议。
2.9.系统运行环境
2.9.1.电源电压：交流220V，+10%，-15%；
2.9.2.工作环境温度：-40℃~40℃或-10℃~55℃； 2.9.3.工作环境湿度：20%~98%RH的状态。2.10.系统具有防霉、防磷化氢腐蚀能力。2.11.系统具有抗电磁干扰能力。
2.12.检测主机应满足电子测量仪器Ⅱ组要求，现场工作部分应满足电子测量仪器Ⅲ组要求。
3.系统测温布点原则
为了及时检测到粮堆中各部位的温度变化，并考虑经济、有效，温度测点的布置密度应不低于以下要求： 3.1.房式仓
测温电缆间距不大于5米，垂直方向点距不大于2米，上下四周测温点应设在粮面下、靠墙壁、地坪30~50厘米处。3.2.立筒仓、浅圆仓
测温电缆间距不大于5米，垂直方向点距1.5~3米，各点之间设置成等间距。多条电缆在仓内吊装时，应尽可能对称放置，在向阳方向、中心部位和入粮口处要设置测量点。在考虑吊装测温电缆方法时，应注意吊装点可能承受的拉力及本身的强度。
3.3.其他仓型
其他仓型测温点的布置应参照以上原则进行安排。4.对设备及材料的技术要求 4.1.温度传感器
4.1.1.测量范围：-40℃~10℃，允许误差±1℃；-10℃~60℃，允许误差±0.8℃；
4.1.2.稳定性、互换性好，寿命不小于5年。4.1.3.重复测量精度±0.2℃。
4.1.4.能在环境湿度≤98%RH的状态下工作。4.2.湿度传感器
4.2.1.精度：误差不大于±4%RH 4.2.2.测量范围：30%~99%RH 4.2.3.可靠性强，寿命不小于一年。4.3.测温电缆
4.3.1.测温电缆中传感器要焊接牢固。
4.3.2.测温电缆中的多芯铜导线，截面积不小于0.3mm2，并满足国标GB6587.7的要求。
4.3.3.平房仓使用的测温电缆采用单股或双股钢丝绳加强，抗拉强度大于250公斤，浅圆仓、立筒仓使用的测温电缆应根据仓径及装粮高度分别满足2T、3T的抗拉强度要求。
4.3.4.测温电缆必须采用高质量的聚氯乙烯或聚乙烯做绝缘护套，电缆端头要做好密封处理。多芯通讯电缆，每芯截面积不小于0.5mm2。
4.3.5.仓上与仓内连接导线采用聚氯乙烯绝缘护套多芯通讯电缆，芯线需做镀锡防腐处理，为保证必要的强度，每芯截面积不小于0.3mm2。5.安装技术要求
5.1.主传输电缆在库内安装时应采用穿管埋地敷设方式，埋设深度应在80厘米以上。在穿过承压路面、入户和进仓时，应穿镀锌钢管保护。如特殊地区需架空安装时，电缆应沿纲丝绳敷设。在浅圆仓和立筒仓，为防雨、防盗、数据采集系统应安装在防雨箱内。测温电缆宜采用仓顶法兰安装方式。所有仓上导线要采用穿镀锌钢管安装，并做好仓顶孔洞的防雨和密封处理。
5.2.系统的计算机、数据采集器建议采用逻辑接地方式并单独设置接地系统，其他电器设备的外壳应采取安全接地方式。
襄樊市是全国20个重点商品粮基地之一, 也是湖北省最大的粮食主产区, 正常年景下粮食总产量400万吨左右, 所产粮食难以在省内消化, 主要依赖跨省外销, 因而从根本上决定了襄樊粮食跨省物流通道的地位与作用, 具备发展粮食现代物流的流量基础。同时, 襄樊拥有一条汉江、两座机场、三条铁路 (汉丹、焦枝、襄渝铁路的中心枢纽襄樊站) , 东西南北纵横交错的高速公路, 奠定了其中部地区交通枢纽的地位, 具备发展粮食现代物流的流向基础。并且, 襄樊不仅是黄淮海小麦主产区与长江中下游稻谷主产区的过渡带, 而且还是华南与西部两大粮食主销区的结合部, 自古就是小麦和稻谷的省际交易集散地。中央储备粮襄樊直属库充分发挥地处国家重点商品粮基地中心城市的区域优势;努力拓展四通八达的公路、铁路、水路联通的交通枢纽优势;充分利用中央储备粮和最低收购价粮食垂直管理模式所形成的现有和今后不断完善的国有粮食基础设施网络优势;大力提升所拥有的仓储仓房与铁路专用线的物流基础设施优势, 以粮食调控物流、粮食配送物流、粮食中转物流、粮食集并物流、粮食信息物流五种粮食现代物流模式, 大力推进三种粮食现代物流方式, 拓展成为区域粮食现代物流节点和跨省粮食物流通道。
1 粮食调控物流
粮食调控物流即为满足国家宏观调控的需要, 根据国家有关部门下达的指令所实施的粮食物流运作, 是承担政府粮食调控职能的国有粮食企业的特殊粮食现代物流形式。其运作特点是所需运输火车车皮由铁道部随粮食调令同步下达, 实行限时限量的装卸、限时限地的起运。中央储备粮襄樊直属库铁路专用线2000米, 能同时进行一个专列45节火车皮粮食的装卸作业。按照《中央储备粮管理条例》和《粮食流通管理条例》的内容, 中央储备粮襄樊直属库是承担政府粮食调控职能的国家粮食储备库。历史上曾先后在1984年对越自卫反击战中, 奉商业部、总后勤部命令, 创造一周内集并、发运粮食专列3列的纪录;1992年根据国家粮食储备局的命令, 又创下了24小时内完成一个专列稻谷的装载起运, 紧急调往广东, 平稳南方粮食市场波动的纪录;1995年根据国家粮食储备局调令接收东北地区移库玉米专列两个等一系列国家粮食重大调运任务, 多次受到商业部、总后勤部的表彰。当前, 中央储备粮襄樊直属库承担着湖北省襄樊、十堰两个地区8家国家粮食储备库, 30余万吨中央储备粮统贷统还直接管理, 平均年轮换销售中央储备粮10万吨。2005年, 国家最低收购价粮食托市政策出台后, 襄樊直属库又担负起区域性最低收购价粮食政策执行主体的重任, 根据《粮食流通管理条例》的有关规定, 承担着襄樊、十堰两个地区、17个县 (县、区) 、16家委托收储企业、540个指定收储库点、3126栋粮仓的最低收购价粮食收购、储存、拍卖销售与跨省集并的组织、管理职能。在2005年至2007年的三年间, 襄樊直属库累计收购最低收购价粮食679万吨 (其中小麦417万吨, 稻谷262万吨) , 组织拍卖销售210万吨, 组织省间移库集并7万吨, 平均日发运小麦、稻谷等各种粮食20个车皮。襄樊直属库平均年政策性调控粮食物流量在35万吨以上, 其中进入长江中下流粮食物流通道14万吨、华东沿海流入通道8万吨、华南沿海流入通道13万吨。
2 配送粮食物流
配送粮食物流是按照市场粮食经营者的订货要求进行配货后, 并以最合理的方式交货的粮食物流过程。为提升中央储备粮年轮换销售和最低收购价粮食拍卖销售的效益, 提供直接有效的成品粮供给, 中央储备粮襄樊直属库投资重组湖北梅园米业集团公司, 采取统一品牌、统一标准、统一质量、统一管理的管理模式, 凭借两个加工生产基地, 依托中央储备粮襄樊直属库每年10多万吨的粮食轮换实施加工转换, 直接实施片区年库存200余万吨最低收购价稻谷的加工增值, 形成年大米生产能力50万吨, 其产品远销省内外, 供不应求, 平均日发运成品粮8个车皮, 计640吨;被襄樊市人民政府确定为定点政府大米采购企业, 肩负着平抑襄樊粮食市场价格等粮源组织的重任, 承担着供应城市低保户配给低价供应大米、救灾大米的重任。2006年至2007年两年内, 提供襄樊、十堰地区以工代赈大米20万吨、城市“低保”供应大米7.9万吨、灾民救济大米1.7万吨。平均年销售大米40万吨, 其中, 与世界500强企业之一、世界最大的零售企业沃尔玛签订了大米采购合同, 销售流向涉及全国各大中城市。襄樊直属库年大米物流配送量50万吨。其中进入长江中下游流入通道15万吨、华东沿海流入通道7万吨、华南沿海流入通道22万吨、京津流入通道6万吨。
3 粮食中转物流
粮食中转物流是指其他粮食企业利用中央储备粮襄樊直属库的铁路专用线和仓储设施, 所实施的粮食转运物流运作。襄樊市委、市政府对中央储备粮襄樊直属库的发展给予了极大的支持, 以中央储备粮襄樊直属库为核心企业, 建设襄樊食品加工园区, 现襄樊食品加工园区入住有大米生产、面粉生产、饲料生产以及食品加工企业11家, 形成年1700万吨的粮食加工能力。在依托中央储备粮襄樊直属库粮源优势的同时, 园区食品加工企业大力开展多种形式的原粮采购与成品粮销售, 在邻近的黄淮海小麦主产区与长江中下游稻谷主产区大量采购所需原粮, 通过中央储备粮襄樊直属库铁路专用线中转接收, 而加工后的成品粮又通过中央储备粮襄樊直属库铁路专用线中转发往全国各地。平均日中转接收原粮300吨、成品粮600吨。襄樊直属库的年粮食中转量达70万吨左右。其中进入长江中下游流入通道24万吨、华东沿海流入通道19万吨、华南沿海流入通道27万吨。
4 粮食集并物流
粮食集并物流是指根据既定的目标, 按粮食收储、生产、运输需要所进行的一定数量的粮食物流集成。根据自身发展需要和区域粮食物流的客观需求, 中央储备粮襄樊直属库的粮食集并物流包括三个方面:首先, 在襄樊市委、市政府的支持下, 中央储备粮襄樊直属库与襄阳区、襄城区、南漳县、宜城市、谷城县等重点产粮地区的农户签订了50万亩优质稻谷生产订单, 襄樊市政府投入500万元用于品种的购进和改良, 全力服务于襄樊直属库的粮食精深加工项目, 全面推进襄樊市的粮食种植结构调整和农民增收。将其集并回库供梅园米业集团公司加工, 构成中央储备粮襄樊直属库的粮食集并物流之一;其次, 中央储备粮襄樊直属库承担着30万吨的中央储备粮储存任务, 每年有10万吨进行“推陈储新”的轮换, 轮换粮源在襄樊片区各县先期采购, 尔后集并回库, 构成中央储备粮襄樊直属库的粮食集并物流之二。同时, 中央储备粮襄樊直属库承担着襄樊、十堰两个地区、17个县 (县、区) 、16家委托收储企业、540个指定收储库点、3126栋粮仓的最低收购价粮食收购、储存、拍卖销售与跨省移库的组织、管理职能。将拍卖销售的最低收购价粮食进行集并、发运、交割, 构成中央储备粮襄樊直属库的粮食集并物流之三。襄樊直属库的粮食集并物流量53万吨。其中来自黄淮海流出通道20万吨、长江中下游流出通道33万吨。
5 粮食信息物流
中央储备粮襄樊直属库投资300余万元, 购置建设区域互联网网络工作站, 以此为信息平台与襄樊片区17个县的540家粮食收储库点和粮库建立起信息网络系统, 实现了襄樊片区粮食物流运作中的粮食出入库计划下达、粮食出入库财务结算以及粮食库存实时在线统计的无纸化作业, 可直接对540个粮食收储库点的3126栋粮仓的储粮进行在线调运。实现了粮食信息的快速、准确、安全互联互通, 为粮食调控物流、粮食集并物流、粮食中转物流、粮食配送物流提供了信息技术支持, 形成了以中央储备粮襄樊直属库信息平台为指挥调度核心的粮食物流信息系统, 与四通八达的公路运输与铁路联通的陆路网络相结合, 与襄樊直属库众多的粮食收储库点相结合, 共同构建起粮食快速集并的支撑保证体系, 粮食信息物流运营已显雏形。
五种粮食现代物流模式的运营实践, 推进了襄樊直属库三种粮食现代物流方式的发展:一是铁路运输, 襄樊直属库库区2000米的铁路专用线中可用粮食装卸长度900ITI, 与焦柳、襄渝、汉丹铁路的中心编组站襄樊站直接接轨后与国铁网联通, 进入黄淮海小麦流出通道、长江中下游稻谷流出通道、华东沿海流入通道、华南沿海流入通道、京津流入通道等全国各大粮食物流通道。二是公路运输, 襄樊直属库主库门距207国道仅有50米、距银武高速公路入口3公里, 可与省内公路网和银武、京珠、沪蓉、岳兰等高速公路连接, 利用汽车的短途、长途运输组合, 能够实现粮食散运的点对点快速运达, 减少中转环节, 提高粮食物流效益。同时, 与区域省级公路、乡村公路的互联互通, 为襄樊直属库的区域粮食快速集并提供了便捷。三是水路运输, 襄樊直属库距5万吨级的余家湖汉江水码头仅有4.5公里, 可通过散粮汽车接卸大吨位粮船。码头现有设施可提供散粮集装箱装卸作业。汉江系长江的最大支流, 发达的长江水系为粮食集散运输提供了优越的水运条件, 进入长江中下游流出通道, 辐射到经济发达的长江流域各大中城市。襄樊直属库运用粮食调控物流、粮食集并物流、粮食中转物流、粮食配送物流、粮食信息物流五大粮食物流模式, 实现年均物流总量高达208万吨, 其中, 流出总量138万吨, 流入总量70万吨, 占襄樊市粮食物流总量500万吨的41.6%。物流流向涉及黄淮海小麦流出通道、长江中下游稻谷流出通道、华东沿海流入通道、华南沿海流入通道、京津流入通道等全国六大粮食物流通道中的五条, 不仅是铁路、公路、水路粮食物流的交会点, 而且是重要的区域粮食物流中心, 并且具备开行火车专列的能力, 具有建设内陆散粮中转库的基本条件, 为将中央储备粮襄樊直属库建设成为国家粮食现代物流节点提供了广阔的空间。
摘要：中央储备粮, 是为了调节全国粮食供求总量, 稳定粮食市场, 应对重大自然灾害或者其他突发事件, 发挥粮食收储这一涉及国家安全、国民经济命脉的行业和关键领域的控制力、影响力和带动力的国家储备粮食的机制, 根据《粮食流通管理条例》, 国家从2005年起相继实施了稻谷、小麦的最低收购价政策, 并且委托中国储备粮管理总公司为最低收购价政策执行责任主体, 负责按最低收购价政策组织收购粮食以及临时存储期间的库存管理。中储粮总公司及时制定了《最低收购价粮食库存管理办法》, 并及时安排15166个收购库点, 10663个储存库点, 在启动小麦、稻谷最低收购价执行预案的省份, 按最低收购价收购小麦407亿公斤, 稻谷86亿公斤。
关键词：中央储备粮,现代物流,运作
参考文献
[1]李甲戌, 张慧民, 等.高大平房仓在储小麦管理与技术综合应用分析[J].粮油仓储科技通讯, 2008 (3) .
[2]孙清, 等.高大平房仓高水分小麦降水控温安全储粮探讨[J].粮油仓储科技通讯, 2008 (4) .
[3]中国储备粮管理总公司, 河南工业大学.中央储备粮油储藏技术与管理[M].北京:化学工业出版社, 2004.
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