党支部书记与会计谈话（精选9篇）
【初心编辑推荐】
1、党员一对一谈话记录
5、分管领导对部门负责人谈心谈话
2、扫黑除恶谈话记录
6、农村党支部书记与支部委员谈话
3、廉政提醒谈话记录
7、民主生活会谈心谈话记录
4、意识形态谈话记录内容
8、政治生日谈话记录内容
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B：谢谢
党支部:石河村党支部
时间
20**年*月*日
地点
石河村村委会
谈话人
王**
职务
支部书记
谈话对象
江**
职务
支委委员
谈话内容(要点)
王**:按照安排，党的群众路线教育实践活动交心谈心要坚持全覆盖、做到“四必谈”:各村支部书记与支委委员必谈，支委委员成员相互之间必谈，党员彼此之间要谈心，对困难党员、年老体弱党员要上门谈心。镇里的联村领导还要与村支部主要负责人谈心交心。今天我们在一起谈一谈对教育实践活动的认识，相互之间开展批评与自我批评，查找存在的四风问题。
江**:我感到开展这次活动，大大提高了党员的思想觉悟，有力纠正了四风问题，通过这次活动使我“照镜子、正衣冠”使我认识到自身平时工作中不足，与群众沟通较少，政策学习不够，全程代理做到不到位。
王**:你说得对，党中央从整治四风入手，切实改进作风，提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的***名党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
江**:我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
王**:我认为您工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和
方式。您也对我提出批评意见吧。
江**:你工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您在理论学习抓得不紧，自觉性不高。有时上级组织理论培训，您总是因为工作走不开，平时自学也比较少。
时间
20**.6.1
地点
***新村会议室
谈话人
唐**
职务
支部组织委员
谈话对象
胡**
职务
建筑师
谈话内容(要点)
唐**:按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈，相互之间开展批评与自我批评。我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
胡**:你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步。思想觉悟都有了不同程度的提高，党
支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和前辈的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
唐**:现在看来，这种活动太有必要了。
胡**:我们虽在一个支部，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
唐**:我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您自学比较少。您也对我提出批评意见吧。
胡**:我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，工作太过认真、扎实。
唐**:谢谢你的评价。
【初心编辑推荐】
1、党员一对一谈话记录
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7、民主生活会谈心谈话记录
4、意识形态谈话记录内容
一、当前农村党支部书记队伍的现状与存在的问题
从参加培训的天水市两区五县70名新农村建设示范村党支部书记的情况来看, 大部分村党支部的凝聚力和战斗力较强, 村党支部书记事业心、责任感和驾驭市场经济能力较强, 群众满意率较高。但也客观存在少数村党支部软弱涣散, 号召力和凝聚力差, 支部书记缺乏干事创业的责任感和紧迫感, 缺乏带领和推进新农村建设能力等。
㈠党支部书记队伍结构还不够优化参加培训的全市新农村建设示范村党支部书记中, 平均年龄为47.6岁, 其中年龄最大的为62岁, 最年轻的为30岁;具有大专文化程度的9人, 中专文化程度的1人, 高中文化程度的21人, 其余都是初中以下文化程度。这些村支书的年龄文化结构还不够优化, 势必影响到他们做为村领导者的眼光、思路和精力, 从而影响新农村建设的工作。近年来, 有能力担任村支书的人越来越少, 主要是因为农村年轻党员少, 后继乏人, 出现了断层。当前, 农村大部分文化层次较高、有经营头脑的年轻人, 一出校门、一出军营就外出务工, 不愿留在农村。近年来, 在农村青年中发展的新党员为数并不多, 农村党员队伍整体呈“老龄化”态势。
㈡水平能力还不够高部分村支书水平能力不够高, 主要表现在五个方面, 一是观念比较陈旧, 缺乏创业创新意识, 有的村支书在守业受穷、受穷守业中循环。二是缺乏驾驭复杂局面的能力。有的村支书, 特别是一些新上任的村支书, 缺乏驾驭全局、处理复杂问题的能力, 对一些突发性事件的处理、群众普遍反映关注难点、热点问题的处理总显得办法不多。三是缺乏民主管村的能力。有些村党支部书记民主意识不强, 喜欢搞一言堂, 重大问题不经村委会、党员会讨论, 村民 (代表) 会议决策, 影响党员积极性和班子团结, 造成党支部的正确决定不能得到实施, 或者影响“两委”关系协调, 或者党支部的领导核心作用体现不出来。四是缺乏“双带”能力。有些村党支部书记致富技术缺乏、经济意识薄弱、经营管理经验不足。一方面, 自已致富无门, 不能带头致富, 另一方面对如何发展村级经济, 带领群众共同致富感到无从下手, 力不从心。五是缺乏科学方法。有些村支书在村务管理和群众工作方法上没有经验, 旧方法没有用, 新方法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不敢用。
㈢上下负责还不够统一从村党支部书记的工作性质来看, 对上负责与对下负责难统一。村党支部书记既要宣传贯彻党在农村的方针、政策, 完成上级组织分配的工作任务, 又要发展好、维护好群众的利益, 对上是千头万绪的工作, 对下是千家万户群众的利益。税费改革后, 建设新农村成了村支部书记的中心工作, 然而有的村民对新农村建设有强烈的愿望, 但等、靠、要的思想严重, 而目前县、乡两级财力有限, 全靠政府投入不太现实。
㈣队伍整体还不够稳定近年来农村工作环境的新变化, 影响了村支部书记队伍作用的发挥。目前农村党支部书记工作普遍不太安心, 主要表现在任职时间不长, 一般的三五年就换了人, 有个别的村还得年年换。原因有三, 一是工资待遇没有得到有力地保障。各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩在一起的, 一些经济条件较差的村, 上级党委布置的工作任务完不成, 待遇就到不了位, 一年到头只能打一张白条。二是后顾之忧没有根本性解决。有些村干部养老保险机制没有建立, 村支部书记又是非脱产干部, 老有所养的问题是他们最大的后顾之忧。这个不能解决, 也直接导致村支部书记家里人对自己的工作都不是很支持, 有的甚至公然反对。三是工作压力依然比较大。目前, 村级共同生产费的收缴、债务包袱、计划生育、保稳定的工作任务依然比较压头, 推行工作的困难还很多。
㈤任职管理还不够投入在生存状态上具有兼职型的特点。村支部书记队伍是一支不脱产的队伍, 一支非职业化管理的基层干部。村党支部书记的经济待遇不高, 工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入, 而且任职后也没可靠的经济保障, 还不足以养活一家人。他们所处的经济地位, 也决定了必须要有其他的生活来源。目前, 绝大多数村支部书记都有自己的田土, 平时只能是村务、农务一起忙;即使有的没有种田栽地, 也办了自己的实体, 需要相当一部分精力忙个人的事情。这种非职业化的生存状况, 使他们不可能全身心地投入工作, 为村里的建设竭尽全力。
二、加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议
村党支部书记是农村基层党组织的领头人, 是农村全面建设小康社会的“领头雁”, 对贯彻执行党在农村的各项方针政策, 巩固党在农村执政地位, 发展社会主义市场经济起着关键作用。建设好一支高素质的村党支部书记队伍, 就抓住了农村基层组织建设的关键。因此, 加强农村党支部书记队伍建设, 时刻把握村党支部书记队伍脉搏, 对推进农业农村现代化建设具有十分重要的意义。
㈠拓宽选人渠道, 优化村党支部书记队伍结构坚持自身“造血”与外部“输血”相结合, 不断扩大选人用人的视野。一方面, 结合村级党组织换届工作, 采取“公推直选”的办法, 大力选拔文化程度高, 思想先进、有经济头脑、有致富项目的农村致富党员和能人担任当家人。另一方面, 围绕转变乡村职能, 推行参与式服务, 加大从乡镇年轻优秀干部和新参加工作的大学生中选录村党支部书记的力度, 扩大选拔范围, 创新选人机制, 关键是要打破目前“限定村内选人, 固定本村任职”的传统模式的束缚, 打破地域、身份、年龄、职业的限制。具体要坚持“四个面向”:一是面向现有村干部, 选管理型人才;二是面向经济发展的能人, 选经济型人才。要特别注意把农村那些驾驭市场经济能力强的“能人”、有科技致富经验的“能手”、有富民强村本领的“强人”, 选拔到农村基层党组织带头人岗位上来;三是面向乡镇、事业站所有作为的年轻干部和大中专毕业生, 选知识型人才;四是面向外出务工经商回村人员, 选外向型人才。
㈡创新教育培训机制, 提高村党支部书记队伍的素质一是注重培训的科学性。制定切实可行的培训计划, 明确培训目标、内容和方法, 采取统筹规划、分级负责的办法, 市、县、乡每年对农村党支部书记进行现代农业技术、农村实用科技和实用技术等知识的培训, 使每位农村党支部书记多掌握几门农业实用技术。二是增强培训的针对性。要强化实用技术培训定期组织农村党支部书记进行一次系统培训。三是要注重培训的多样性。注重以农村干部喜闻乐见的形式, 增强培训效果。比如举办“村官”论坛, 定期组织优秀农村党支部书记现身说法, 传经送宝, 有针对性地提高广大农村党支部书记的综合素质。采取与村党支部书记“面对面”对话、座谈交流或实地参观等互动的办法, 采取先进事迹报告团、专家辅导、致富带头人介绍经验等办法, 增强培训的实效性。持续推进党员干部能力提高工程和新农村建设人才保障工程, 积极利用党校主阵地培训、远程教育等渠道加强村党支部书记培训。
㈢落实财政补贴, 提高村党支部书记队伍的待遇针对村干部工资低, 保障难落实的问题, 由县上实行村社干部工资县级财政定额补助制度, 采取上级补助、个人自愿办理的方式, 为全体村干部办理养老保险。县上要进一步加大财政补贴力度, 让村党支部书记每人每年均可享受县财政工资定额补贴。与此同时, 还要尽可能为每村列支办公经费。通过这些措施进一步稳定村干部队伍, 调动干事创业的热情。
关键词：党支部书记;基层队伍建设
一、现状分析
从目前的情况来看，本单位大部分党支部凝聚力和战斗力较强，充分发挥了战斗堡垒作用;党支部书记队伍有能力、作风正、靠得住，是一支事业心和责任感较强的队伍。他们在营造氛围、凝聚思想、保驾护航、维护稳定等方面做出了积极贡献，受到各方肯定。但也客观存在与企业持续科学发展不相适应的方面，表现在：
1、能力有待提高。一是个别党支部书记政策理论根基不深，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题;二是个别党支部书记遇到问题，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题;三是个别党支部书记对党员、职工的思想状况不能做到真知、深知，做思想政治工作缺乏针对性和有效性。
2、角色淡化、错位。专职党支部书记大都兼行政副职，他们除了做好党务工作外，还肩负着行政管理责任。繁杂的事务致使部分党支部书记淡化了自己的身份，往往以行政工作代替党务工作，加强基层党建的自觉性明显不够。个别同志颇感担子重、压力大，权力、地位与付出、获得不对等，存在一定的失落感。
3、培训学习不够。特别是兼职党支部书记，缺少实际工作岗位的锻炼，对党务工作的特点、规律认识还不够深，工作局面还没有彻底打开，因而存在着党内各项活动开展少、党员管理教育不够、工作制度不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。
4、表率作用不凸显。个别党支部书记理想信念滑坡，心浮气躁，作风漂浮，工作不深、不细，开展工作随意性比较大，影响了战斗力的发挥;个别党支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而是替自己考虑得比较多，患得患失;有的言行不一，在学习、工作、守纪等方面不能时时为职工做出表率，导致人格魅力大打折扣，其号召力与威信难如人意。
纵观上述问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的因素。客观上看，一是受“以经济建设为中心、党务工作可有可无、可松可紧”的大气候影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感;二是个别党支部书记兼职较多，分散了做好党务工作的精力;三是个别行政领导对党支部工作支持不够，使党支部书记开展工作瞻前顾后，左右为难。
主观上看，一是做好党务工作的动力不足。多数党支部书记兼有多重身份，行政工作相对而言，刚性要求多，成绩看得见、摸得着;党务工作和思想政治工作多数靠说服、教育和引导，过程比较繁琐且费时费力，因此有些同志显得动力不足;二是疏于自身的学习提高。个别党支部书记出现“不会讲党课、不会讲理论、不会做总结、不会写材料”的问题;三是放松了自我要求。个别党支部书记因为年龄比较大，思想上逐渐变得懒惰起来，对有些问题视而不见，影响了党组织的战斗力。
二、对策与措施
1、选拔上坚持标准。在党支部书记的选任上，要坚持党管干部原则，把公道正派、年富力强、热爱党务、作风过硬的人选拔到党支部书记岗位上来;要积极引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，好中选优，优中选强。确保所选派的党支部书记，让党组织满意、职工满意。
2、管理上严格要求。一是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为党支部书记思想政治建设的核心内容，学深学透，认真贯彻;二是坚定理想信念，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定;三是要重视党务知识的学习、文化知识的学习以及生产经营知识的学习，努力成为一名既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部。四是要加强道德修养，提高品行素质。要树立社会主义荣辱观，大公无私，助人为乐，以诚立身，胸襟坦荡。
3、价值上必须承认。本单位党支部书记的工作职责，主要集中在：一是组织党员干部和职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;二是带领党员和职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;三是负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作，确保企业和谐稳定;四是组织发动党员干部积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用;五是自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。
4、考核上完善体系。要完善党支部书记激励奖罚机制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务，时刻督促检查，定期考核评比，奖惩及时兑现。要把考核结果与职工满意度挂钩、与工资薪酬、与职业生涯发展挂钩，不断提升党支部书记的进取心。
三、总结
加强党支部书记队伍建设事关企业有质量、有效益、可持续发展的大局。因此，我们必须严格按照十八大的要求，对党支部书记的自身理论水平、精神状态、工作作风、思想品德、工作能力以及知识结构等方面不断加强建设，全方位提高综合素质，努力提高工作水平，改进工作方式方法，拓宽工作领域，创新工作内容，努力成为企业和职工利益的忠实维护者，优良作风和传统美德的模范继承者，切实发挥好国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
参考文献：
[1] 杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济，2008（6）
中国共产党是伟大的党，是正确的党，是光荣的党，是我国先进的政党，是引领全国人民走向繁华富强的优秀组织。作为其中的 1 员，在今后的工作中，我 1 定不会忘记自己的使命和责任，定会坚持不懈，全心全意为人民服务!本站为大家整理的相干的基层党组织书记与党员谈心谈话制度，供大家参考选择。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
为进 1 步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和大众的思想、工作动态，进 1 步畅通上下沟通渠道，到达沟通思想、促进了解、扬长抑短、增进工作的目的，特制定本制度。
1、谈心谈话的类型及内容 ?
(1)领导班子成员之间的谈心谈话 ?
1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想风格建设方面的体会和经验，常常性的进行交换和谈心，以增进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或出现 1 些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统 1 思想，共同努力，增进工作。
3、工作交换。班子的主要领导在 1 些重大事项的决策前或在贯彻履行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
(2)领导干部和普通党员交心谈心 ?
1、思想交换。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交换，以取得帮助、支持和开导，减缓思想上的压力。
?
2、工作交换。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相干领导进行沟通交换，被谈心的领导要热情接待、真心交换、虚心接受。
2、谈心谈话应遵守的基本原则 ?
1、相互同等的原则。要创造 1 个良好的谈话气氛，消除彼其间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要 1 分为 2，既要肯定成绩，又要明确指有缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而迁就其毛病，也不能因其毛病而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空洞。要从实际动身，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，重视实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对 1 时思想不通或有抵牾情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对出错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析出错误的缘由，剖析其毛病的性质、危害，?
指出改正的办法。重点是提高他们对毛病的认识，帮助他们从中吸取教训，改正毛病，振作精神，轻装前进。
6、常常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提示，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽可能把问题解决在萌芽状态。
?
3、谈心谈话的组织情势 ?
采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
(1)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部份员工代表谈心谈话，每一年很多于两次。
(2)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐 1 谈心，必要时可扩大到员工参加。
(3)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每一年很多于两次。党员和党员之间也要常常进行谈心。
4、谈心谈话的具体要求 ?
(1)谈心谈话时，相互之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点展开勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等 3 种情势的谈话。
(2)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“10必访必谈”，即对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位产生变动时;遭到表 ?
彰或处罚时;落后员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工成心见隔阂及产生矛盾冲突时;工作成效没到达预期目标时;员工离职时;婚姻家庭产生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。
(3)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
2018 年 9 月 10 日书记进行谈心谈话，本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情况等方面展开。
书记思想政治学习始终是保持党员先进本质的唯 1 宝贝。平时
我们应当多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果，学习中央重要会议精神，以便能更好的完成党的任务。
本人加强理论学习非常重要。近期我认真学习了____新时期社会主义思想、310 讲、新修订的《中国共产党纪律处罚条例》及党风廉政建设相干警示案例。通过学习，政策理论水平得到了 1 定的提升，为今后工作提供了重要动力支持。
书记理论学习的各项成果要学会应用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对，勇于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种困难。只有这样，我们的工作才会更有活力。
本人外事工作无小事，今后将继续以先进的理论思想指点实践，在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉承严谨细致、不断创新的工作风格，不断提高工作水平。
最后本人进行了表态通过这次谈话，在思想、工作、学习等方面有了很大的提高，希望今后能够继续进步，在各方面获得好的成绩。
基层党组织书记与党员谈心谈话制度 ?
根据全面从严治党要求，党组书记每一年要与党员干部展开集体谈话。
到**局工作时间还不长，对很多情况还不够熟习、斟酌也还不周全，谈的不对的，请同志们批评。
1、目的 ?
在以**局长为班长的上 1 届班子的带领和全市干部职工多年延续共同努力下，我们**工作近几年获得了来之不容易的成绩，赢得了良好的发展局面。
当前，我们正处在全面从严治党、***步伐加快、各项改革深入推动、事业转型发展的重要时期，我们未来几年的发展任务重、要求
高;同时，还有很多客观困难需要我们去英勇面对，还有很多任务需要我们去千方百计完成，以实现改革、发展、稳定 3 个方面调和推动。
春节以来，我陆续找了大部份科室的主要负责人了解情况、沟通思想，也通过 1 些工作在视察我们的干部职工。整体而言，感觉大多数干部职工思想状态和工作状态是积极的，也能认真的思考、谋划各自领域的工作，能够提出公道化的意见建议，这点要予以充分肯定。
今天在坐的是副科以上领导干部，是全市**系统的中坚气力，所以，我希望利用这个机会谈谈我的想法和意见，给在坐的同志提提希望和要求，也是把我的 1 些态度、想法、要求跟大家作个沟通，以便于相互适应，也希望干部队伍出现更加积极的变化，为**事业高质量发展注入新的动力和活力。
2、要点 ?
主要谈 5 个方面问题。
(1)关于全面从严治党 ?
大以来，中央将全面从严治党纳入“4 个全面”战略布局的重要方面，采取 1 系列措施强化从严治党要求，落实治党责任、增强党员意识、严肃党内生活、严格党内监督，要求高、责任重、压力大。全市**系统也积极采取措施，强化管党治党获得了明显的成效。
对全面从严治党，局党组的态度是坚决的各级党组织必须充分认识、高度重视从严治党对保障事业发展的重要性;从我们市局党组班子、从我这个党组书记开始，在坐的各位党员领导干部、总支(支部)书记、支部委员，都要切实负起管党治党的责任，必须彻彻底底的把管党治党各项部署和要求落实到具体工作中，必须把加强党员队伍思想教育放到重要位置;全部党员必须增强党性观念、党员身份意识，必须严守政治纪律、政治规矩，严守党纪党规。
?
事业要发展、人是关键。如何发挥好人的作用?我想，如果我们党组织、党员领导干部和普通党员的作用都发挥好了，我们事业发展就有了基本的政治保障。
所以，对党员领导干部，有 4 点要求 1 是都要把管党治党的意识强起来、责任扛起来、工作抓起来，以带头的思想、积极的行动，给干部职工们做榜样、做示范。2 是每名党员领导干部都要有大局意识、组织观念，想事情、看问题、提意见要提高站位、着眼全局。3是每名党员领导干部都要重视、关心、教育、管理好党员职工队伍，要舍得花时间并善于展开思想教育、交心谈心活动，引导干部职工积极向上，团结凝聚起推动改革发展的气力，对干部职工不能“放羊”，不能任由年轻同志思想“长草”。4 是各单位要严肃纪律规矩，政治纪律、政治规矩我相信没问题，组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，绝不允许松松垮垮。
(2)关于勇于担当负责 ?
我们常常讲，领导干部缺少责任和担当，就不能用心负责地谋划工作，遇到问题就会推委扯皮、回避问题，遇到困难就会不想管、不愿管、不敢管，导致问题积累、矛盾激化。
当前，由于改革政策不配套、事权划分不明确、财政保障不到位，导致我们事业发展中存在 1 些比较突出的困难，这些困难绕不开、躲不过，也会带来 1 些现实的矛盾和压力。
但在坐的领导干部是组织上培养提拔的，这是组织对大家的信任和需要。我们要对得起组织信任和重托，尽责履职，赢得职工认可、会聚职工智慧，想法想法解决困难和问题，积小成为大成，推动事业发展。
所以，每名领导干部，要做到几点 1 是要不忘想干事创业的初
心，不孤负组织重托，不孤负职工期待，不负青春韶华。2 是要有直面问题的勇气，认准目标，不畏艰巨、勇挑重任、尽责干事，千方百计破解困难、推开工作落实。3 是要做有胆有识的担当，要有创造性解决问题的视野和能力，既不墨守成规，也不逞血气之勇。
(3)关于干事创业豪情 ?
干部队伍的良好精神状态，是确保事业发展活力的迫切需要。我们队伍年轻人多，这是最大的优势，大部份干部也都保持了奋发向上的高昂生气、创新活力和和勇气闯劲，展现的是开辟创新的正能量。
但改革发展的情势不等人，逆水行舟，不进则退。我们必须重视差距、重视肩负的历史责任。所以，有几点要求 1 是全部干部职工要有 1 点情怀和寻求，特别是领导干部，不能只有生活的苟且，还要有诗和远方。第 2，要解放思想、与时俱进，要善于捉住关键，勇于开辟创新，勇于打破常规，大胆对外开辟，创造条件破解困局，包容改革创新失败。第 3，要有活力有勇气，保持良好精神状态，保持干事创业豪情，“3 观”要正，积极参与事业改革发展，不怕挫折不怕批评，敢想敢做敢担当，不要碌碌无为、委靡不振。
(4)关于改进工作风格 ?
风格问题，是陈词滥调的问题。没有周密的风格和严肃的纪律，就没法凝聚气力构成战役力，就不能攻坚克难、善打硬仗。
所以，几点要求第 1，全市**干部职工必须端正态度。特别是党员领导干部，必须重视并立即纠正本身存在的风格问题，没有特殊干部，没有特殊职工，也没有下不为例。第 2，全部干部职工要有敬业精神、畏敬意识。第 3，每一个领导班子、每名领导干部都要自觉给干部职工做团结、学习、敬业、担当的榜样。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”
?
(5)关于干部人材队伍建设 ?
干部人材队伍事关事业长远发展，局党组 10 分重视干部人材培养、提拔和教育管理。总的想法是“不求全责备，不论资排辈”，优先培养提拔有豪情、风格实、敢担当、善作为的干部，希望能通过正确选人用人导向，让干部职工的归宿感、自豪感、荣誉感，更好地激起事业可延续发展后劲。
在这里，特别强调 3 点。第 1，班子的团结问题。各级班子怎样配备，是上级综合各方面情况作出的;各单位班子是不是团结，主要责任在 1 把手，1 把手要有度量讲方法，用人所长、弄好团结;副职要服从组织原则，讲规矩多补位多担当。第 2，领导干部要抓好干部职工思想教育和纪律束缚工作，这项工作必须要做，也必须做好，同时，要关心干部职工冷暖，帮助解决困难问题，营建团结、和谐氛围，凝聚人心。第 3，将多渠道搭建平台、创造机制、加大投入，为干部和人材培养、成长提供机会，也希望大家能积极参与进来。
为认真贯彻省纪委二次全会和州、市纪委有关会议精神，充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部的监督、教育作用，按照关口前移和主动监督的要求，根据X纪字[2004]02号文件要求，特制定乡纪委书记与站所部门负责人谈话制度。
一、谈话指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终牢记“两个务必”，严格坚持立党为公、执政为民，严格坚持廉洁自律、勤政为民，严格坚持党要管党、从严治党的方针，通过谈话进一步加强党内监督，不断提高党政领导干部的领导水平和执政水平，提高拒腐防病和抵御风险的能力，为我乡全面建设小康社会提高坚强有力的组织保证。
二、谈话的范围和对象
（一）谈话人：乡纪委书记或受纪委书记委托的党委委员、四大办公室负责人。
（二）被谈话人：各村委会党政负责人，各部门、站所负责人。
三、谈话内容
（一）领导班子和本人维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和乡党委、政府决议、决定的情况。
（二）领导班子和本人执行党风廉政建设和反腐败工作情况。
（三）领导班子和本人执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内监督的情况。
（四）本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（试行）、《云南省领导干部廉洁自律若干规定》以及州、市有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况。
（五）本人对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
（六）其他需要交谈的问题。
四、谈话的组织领导
谈话工作在乡纪律检查委员会的领导下进行，由乡纪委书记或党政联系会议作出安排。
五、谈话方式和安排
（一）谈话的时间、地点由谈话人决定，并提前通知被谈话人。
（二）谈话方式可灵活多样。可采取个别谈话，也可以采取集体谈话的方式。
（三）谈话时机可选择在谈话对象的部门、站所党风廉政建设工作中有关问题需要研究、交换意见时；谈话对象本人及领导班子廉洁自律方面存在问题时；谈话对象本人或所管理的部门、站所职工出现违纪案件和行业不正之风时；遇到其他问题需要谈话时。
六、谈话应注意的问题
（一）负责谈话的.同志要以对组织、对同志高度负责的态度，坚持实事求是原则，与部门、站所负责人进行坦诚相对、同志式的平等的谈话。
（二）对涉及班子和谈话对象比较敏感的重要问题不能随意表态，并及时向乡党委、市纪委请示、报告。
（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该打招呼的打招呼，该提醒的提醒，该批评的要批评。
（四）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过摸清情况，交换意见，沟通思想，求得共识。
（五）对谈话对象请求转达得意见和建议，要认真负责地及时转达。
（六）根据工作需要，谈话时应安排工作人员记录，并将记录整理后妥善保存备查。
中共XX市XX乡委员会
★ 上市公司检查制度实施办法
★ 农村教师工作心得体会
★ 农村教师工作心得1500字
★ 不动产登记条例实施办法
★ 企业职工带薪年休假实施办法
★ 福建省工伤保险条例实施办法
★ 农村教师师德演讲稿：无悔的选择
★ 浙江省医师多点执业实施办法
★ 外交学院招收保送生实施办法
A、全面负责本中心各项工作；
B、确立质量方针、目标和质量管理体制；
C、负责组织机构的设置,职能的分配，和资源的配置，任命关键岗位人员；
D、负责审批新项目和设备的购置计划； E、负责组织对全体人员的考核、奖惩落实； F、制定本中心发展规划和年度工作计划； G、负责检测报告的签发；
H、似定本中心人员培训考核、设备购置、鉴定、比对试验计划；
I、安排、检查、督促检测人员按规定要求按时完成上级下达的各项工作
J、对本中心检测工作和检测报告的有效性和准确性负责。
党支部书记职责
一、负责召集支部委员会和支部大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。
二、了解掌握本支部党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。做好经常性的思想政治工作，力求把思想政治工作做深做细。
三、搞好支部的思想、组织、作风建设，代表党支部对本单位在贯彻执行党和国家方针、政策等方面起保证监督作用。
四、发动党员完成各项工作、学习等任务，并起模范、表率作用。根据支委会的意见，对本单位业务等工作中的重大问题，提出意见和建议，充分发挥党支部的政治核心作用。
五、检查党支部工作计划、决议的执行情况和执行中出现的问题。按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。
六、经常与支部委员密切联系，协调本单位党政、工、团的关系，支持群众组织独立负责地开展工作。
今年7月18日，总书记对贵州毕节工作作出重要批示，强调要尽锐出战、务求精准，确保按时打赢脱贫攻坚战。扶贫先扶智，治穷先治愚。贵州是全国脱贫攻坚的主战场，教育关乎贵州脱贫攻坚，教育关乎贵州长远发展。无论是从为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚实人才保障来看，还是从增强开创百姓富、生态美多彩贵州新未来潜力和支撑来看，都需要把教育纳入全面深化改革开放和后发赶超的战略布局统筹谋划、推动落实，在扎实推进教育现代化，加快补齐教育短板等方面下功夫，着力提高人民群众的教育满意度。
一、坚持教育优先的鲜明导向，下好推动贵州各项事业发展的先手棋。
教育是国之大计、党之大计。总书记指出，要坚持把优先发展教育事业作为推动党和国家各项事业发展的重要先手棋，不断使教育同党和国家事业发展要求相适应、同人民群众期待相契合、同我国综合国力和国际地位相匹配。对贵州来说，处于决战脱贫攻坚、决胜同步小康关键时期，优先发展教育事业，是必须下好下实的重要先手棋。
把加强教育扶贫作为重大政治任务。坚决把教育作为脱贫攻坚重大举措，打好教育医疗住房“三保障”脱贫攻坚硬仗，构建“校农结合”“产教融合”的职业教育和培训体系，深入实施学生精准资助、办学条件改善、农村和贫困地区招生倾斜等“1+N”计划。
二、围绕立德树人的根本任务，大力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。培养什么人，是教育的首要问题。总书记强调，我们的教育必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终生的有用人才。这是教育现代化的方向目标，也是教育工作的根本任务。贵州要实现后发赶超，必须把立德树人的根本任务贯穿到教育工作的各领域，培养全面发展的时代新人和高素质的建设者。
三、巩固队伍建设的基础作用，培养造就一支党和人民满意的教师队伍。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。总书记指出，建设社会主义现代化强国，对教师队伍建设提出新的更高要求，也对全党全社会尊师重教提出新的更高要求。结合贵州实际，必须按照“四有”“三者”的目标，持之以恒打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超，党和人民满意的高素质专业化教师队伍。
四、抓住深化改革的关键举措，不断激发全省教育事业发展的动力活力。
改革创新是发展的不竭动力，更是教育事业的时代主题。总书记指出，要深化教育体制改革，充分激发教育事业发展的生机活力。当前，贵州教育还存在一系列不平衡不充分的短板，迫切需要通过改革来激发活力、增添动力，形成充满活力、富有效率、更加开放、有利于高质量发展的教育体制机制。
五、突出办好教育的根本保证，全面加强党对教育工作的领导。
我从2010年8月调任党委工作，几个月来，在县委县政府的正确领导下，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，坚持以人为本，勤政为民的思想，树立正确的人生观、价值观、政绩观，全面贯彻执行市、县加强党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕县委县政府的中心工作，努力推动全镇经济和社会各项事业提速发展。
一、认真学习政治理论，自觉遵守党的章程，严格执行党的政策一是自觉认真地学习了《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，不断增强自律意识，提高自身政治修养，端正工作作风、生活作风，切实增强了惩治和预防腐败的能力。二是在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，及时把党的各种惠农政策落实到群众。三是坚决执行上级各种组织决议和决定，时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，时时处处都以一个党员干部的标准严格要求自己。把群众的每一件事当成自己的大事来抓。
二、扎实做好本职工作，努力推动全镇经济和社会发展
（一）经济发展工作
一是加强工业项目招引工作，突出抓好投资5000万元的东都橡塑制品有限公司二期工程扩建，预计明年春天建成投产，年可实现产值1亿元;二是坚持以市场为导向，以富民增收为宗旨，多次组织干部群众、带头户到先进乡镇参观学习高效种植业管理经验，解放了思想，加快了今冬明春农业产业结构调整步伐。全镇新增各类瓜菜1600亩，以王标西村、向阳寨、唐家河水等村为示范点，重点发展蔬菜大棚，新建高标准冬暖式大棚60个，实现我镇冬暖式大棚零的突破；以马连坡村“常宏烟草种植专业合作社”为依托，新发展黄烟600亩，1
成方连片亩数达到了1500亩；以陡崖为中心新发展优质大樱桃200亩；以孙家沟为中心新发展油桃大棚30个。
（二）社会各项事业
一是以秋季计划生育集中活动和人口普查落实计划生育政策为总抓手，围绕全县“抓基层、基层抓、抓经常、经常抓、抓重点、破难点”工作思路，以稳定低生育水平为主要任务，积极稳妥的组织已婚育龄妇女的进站普查工作，加大违法生育的处理处罚力度，进一步量化、细化工作任务，明确责任，对全镇秋季计划生育集中活动前20名的村进行表彰奖励，提高了全镇计划生育工作的积极性。二是抓好校舍改造工程建设，成立校舍改造工程建设领导小组，严格招投标、工程合同签订、工程监理等制度，跟踪监督，确保了工程质量安全，加快了工程施工进度。三是本着规划合理、科学布局的原则，在党委家属院率先启动寨里社区规划建设；四是依托孟双线（寨里河段）改造对镇驻地进行削高添凹，对驻地两侧沿街业户进行商住一体楼房规划建设，并对镇驻地进行绿化、亮化、美化，进一步提升镇驻地水平；五是投资400万元对牛店（小一型）水库进行除险加固，迎水坡用花岗岩护坡，修建交通桥一座、硬化防汛路3公里，改造放水洞一处，建看护房一处，进一步加强水利设施建设，改善灌溉条件，造福一方百姓。
（三）党建和精神文明建设
一是始终把党的建设作为做好一切工作的“牛鼻子”来抓，坚持“抓基层、基层抓、抓书记、书记抓”的工作思路，合理分工，明确责任，强化措施，层层落实。同时，搞好工作调研，充分发扬民主，听取各方面的意见，增强决策的科学性、准确性、实效性。工作中本着多交流、多协调，相互沟通，增强班子的向心力、凝聚力、战斗力，提高了工作效率。二是以“开展创先优，争做莒州先锋”活动为契机，在全镇上下开展创先争优活动，讲学习、讲政治、讲正气，规范行为，完善制度建设，强化队伍管理，提高干部队伍思想素质和业务素质，打造一支形象好、能力强、作风硬的机关干部队伍。
三、加强自身作风建设，做好勤政廉政
严格执行廉洁从政的有关规定，把对组织负责、对工作负责和对个人负责有机结合起来，时刻提醒自己要严以律己，坚持做到自省、自警、自律。实际工作中，以身作则，率先垂范，凡是要求班子成员做到的，自己首先做到，要求班子成员不做的，自己带头不做，较好地发挥了示范带动作用。坚持民主集中制原则，遇事集体决策，充分调动和发挥了每个班子成员和各职能部门的积极性和创造性；深入农村、企事业单位进行工作调研，广泛听取基层干群的意见和建议；积极推行政务、财务公开；端正态度、转变作风，积极贯彻落实党风廉政政策，做到艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场，无挥霍公款、铺张浪费行为。自觉做到了自重、自省、自励、自警，没有出现任何违纪违法的现象。
农村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，农村党支部书记作为党支部的领路人责任重大。如何加强村党支部书记建设，提升农村基层党建工作水平，是新农村建设工作中面临的一个重要课题。近年来，鄢陵县围绕建设一支思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”村党支部书记队伍为突破口，坚持以人为本，创新机制，强化措施，切实加强村党支部书记队伍建设，有力地推进了全县社会主义新农村建设的进程。
一、主要做法
（一）突出“选”。大量实践证明，选配好一个带头人，就能够兴一方经济，建一方文明，富一方群众，保一方平安。建立严格选任机制，把好入口关，是保证村党组织书记有德、有才、有为的关键一环。我们以2008年村“两委”换届选举为契机，坚持“穷村选富人、富村选能人、弱村选强人、乱村选硬人”，对“两委”成员职数予以限定，大力推行书记、主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职，要求新任支部书记年龄一般在40岁以下，连任的一般在50岁以下。采取“四荐直选”和“两推一选”措施，真正把那些党性强、作风正、懂经济、会管理、能经营、受拥护、能够带领群众奔小康的 1 人选为支部书记。通过换届选举，支部书记中专以上文化程度比例达到85.1%，书记、主任“一肩挑”比例达到84.6%，交叉任职比例达到85.1%，“双强”干部比例达到91.7%。
（二）强化“育”。坚持把村党组织书记教育培训工作纳入干部教育培训工作总体规划，以提升引领新农村建设能力为重点，实现教育培训工作规范化、制度化。抓好集中教育培训。除选派村党组织书记参加上级组织的培训外，县委每年都把村党组织书记集中到县委党校，采取必修课和选修课相结合、走出去和请进来相结合的方式，进行集中培训。开展实用技术培训。开展“菜单式”教学，对村党组织书记开展社会主义市场经济知识、法律法规知识、农村经济管理知识和实用技术知识的教育培训。目前，全县90%以上的村党组织书记掌握了2门以上农村实用技术和经营管理知识，60%达到了农民技术员、农民技师水平。组织学历教育培训。为提高村党组织书记队伍整体学历层次和工作能力，县委组织村党组织书记参加许昌学院、许昌电大等学习。目前，全县具有大专以上学历或在读的村党组织书记占总数的100%。
（三）注重“用”。敢用、能用、会用是优秀农村党支部书记成长最关键的环节。“实践出真知”，只有在实践工作中经过反复锤炼，农村党支部书记的工作水平和工作能力才能不断得到提高。特别是面对当前发展难、稳定难、创建难等各种困难，用好一个村级“带头人”显得尤为重要，用好 2 了就可以化难为易，加快村的发展；反之，就有可能难上加难，影响全局。近年来，我们探索建立了村级评估制度，每年以乡镇为单位，对辖区内的村级党组织进行科学评估，根据评估结果，把村级组织分为先进村、后进村、重点村和一般村四种类型，区分优劣，对症施治，后进村进行整顿升级，实现后进变先进；先进村进行强力提升，实现先进变亮点；重点村和一般村自加压力，找准差距，确立优势，加快发展。通过这些措施，进一步激发了村党组织书记的“内动力”，形成了明争暗赛的发展氛围。
（四）重在“建”。要提高农村基层党组织和村党支部书记的执政能力，必须建立完善行之有效的工作机制。制定和完善民主议事制度以及民主监督制度，使党组织的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，规范运用“四议两公开”工作法，增强了村书记的民主意识和“按章理事”的自觉性。建立健全村委会重大事项向党组织请示报告制度、村级事务村民会议决策制度、村级财务预算制度、村级财务报销审批制度、村务活动制度约束机制、“两委”联席会议制度、村干部考核评议机制等，规范村“两委”班子工作关系，加强村级各项事务管理，保证村级组织正常运转。
（五）严格“管”。本着“肩上有压力、思想上有动力、工作上有业绩”的原则，实行村党支部书记任期目标承诺管理制度，要求各村党支部书记制定出详细的任期目标和 3 计划，与乡党委签订目标责任状，把村干部选前“假如选我，我将做些什么”的承诺与选后管理有机结合起来，形成能者奖、庸者罚的任期监督机制，把村干部任期目标、任务和岗位目标管理责任制考核的结果，与村干部的连任和年终待遇直接挂钩。进一步强化奖惩激励制度，把村党支部书记的责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，加大奖优罚劣力度，使想干事的有舞台、干成事的有地位、干不好的有压力。研究出台了《鄢陵县村级班子管理办法》，明确提出，连续三年被评为“十佳”村党支部书记的，可招聘为乡镇事业编制人员，特别优秀的可提拔为乡镇副科级领导干部。
（六）用心“储”。为解决部分村后继乏人的问题，确保农村党组织后继有人，坚持把发展党员工作和培养农村后备干部工作同步进行，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，储备一批政治素质高、群众公认度高、热爱农村工作的年轻人作为村级后备干部，充实村党支部书记后备力量。同时，有意识地给他们交任务、压担子，在实践中锻炼，通过“传、帮、带”，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村级干部队伍注入新鲜血液，各村按照大村2-4名、小村1-2名的标准储备支部书记后备人选。
二、存在问题及原因
现在的农村工作，千头万绪，错综复杂，概括为“两难、4 两高、两大、两少”（即工作推进难、加快发展难，领导要求高、群众期望高，责任大、压力大，票子少、办法少），导致部分农村党支部书记带头致富能力不强、处理矛盾和纠纷的能力较弱，究其根源，主要有以下四个方面的原因。
1、部分村党支部书记思想观念与形势发展不适应。一些村党支部书记思想不够解放，观念陈旧，眼界狭窄，在市场经济的新形势下，仍习惯于维持现状不谋发展，看摊守业不敢创业，很难适应经济形势、利益关系、分配方式等发展的新变化和群众思想观念上的新要求。
2、部分村党支部书记带领群众致富能力与群众想富盼富的愿望不适应。当前，农民群众最盼的是富裕，最想要的是服务。一些村党支部书记文化水平偏低，知识储备不足，不仅本人致富无门，发展无策，而且对发展村级集体经济，带领群众共同致富更是力不从心、无从下手。
3、部分村党支部书记管党能力与党的建设总体要求不适应。个别村党支部书记不熟悉党建业务知识，对新时期党的基本知识、基本政策知之甚少，不能创造性地指导、组织党支部活动，致使党的建设工作不到位，村党支部的核心地位不突出，从而影响了村级党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
4、部分村党支部书记政策理论水平与群众日益增强的民主意识不适应。个别村党支部书记不认真学习党在农村的 5 各项方针政策，遇有重大问题不征求党员、村民代表的意见，民主意识淡薄，法制观念较差，不善于做群众思想工作，致使一些问题没有在苗头上发现，在萌芽阶段解决，影响了农村的稳定。
三、几点思考
村党支部书记作为富民强村的带头人，领导班子的主心骨，党员队伍的排头兵，发展经济的领头雁，农民群众的当家人，素质的高与低、能力的强与弱、本领的大与小直接关系到党的各项方针政策在农村的有效贯彻落实，关系到一个村的发展与稳定，关系到党的先进性在农村的具体实践。
（一）选准领头雁，增强核心力。大力选拔清正廉洁、公道正派、干事创业、群众拥护“双带”能力强的农村优秀党员担任村党支部书记，确保村党支部的领导核心作用得到充分发挥。
1、坚持选任标准。按照中组部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》要求，坚持把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员作为选拔村党支部书记的标准，充分发挥民主，严格选任程序，提高村党支部书记选任工作的公信度和群众满意度。
2、拓宽选用渠道。打破地域、身份、职业界限，既要注重从本村优秀现任村干部、致富能手、党员经纪人、农村专业合作社负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党 6 员中选拔，又要积极探索村党支部书记跨村任职、从县直部门和乡镇机关党员干部中选派等方式，不断挖掘村党支部书记的“源头活水”。
3、完善选拔方式。引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，做到好中选优，优中选强，继续推广“两推一选”、“四荐直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式，着力选好配强村党支部书记。
（二）抓素质提升，提高发展力。要开展经常性的教育培训，强化政治理论、基本技能培训和实践锻炼，提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务农民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领。
1、强化理论武装，增强科学发展理念。以创先争优活动为契机，以县委党校、远程教育培训中心为主阵地，全面开展党的十七届三中、四中、五中全会精神、科学发展观以及省市县委有关决策部署等内容的教育培训，着力增强村党支部书记科学发展的新理念，切实转变不思发展、片面发展、盲目发展等落后的思想观念，树立“科学发展、和谐发展、加快发展”新理念。
2、加强技能培训，提升“双带”能力。加强对村党支部书记的党务知识、农村政策法规、农村实用技术、市场经济等方面内容的培训，力争每一名党支部书记都能熟练掌握基层组织建设的有关政策和工作流程，掌握1—2项农村实用 7 技术，提升村党支部书记的工作能力。
3、加强实践锻炼，提升发展能力。采取“走出去、请进来”的方式，坚持专题培训、基地培训和外出培训相结合，不断增强村党支部书记的发展意识和发展能力。积极选派村党支部书记赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，更新发展观念，提高领导科学发展的能力。同时，通过组织开展专题调研、研讨交流、基地培训等活动，提高村党支部书记的实践技能。
（三）强民主监督，规范执行力。要进一步明确村党支部书记的岗位目标职责，建立健全目标考核、民主监督等制度，形成与新农村建设目标要求相适应的岗位责任和监督约束工作机制。
1、完善实绩评估制度。按照县委制定的村级党组织建设评估制度，各乡镇要重点围绕经济发展、基层组织建设、社会事业发展、民主法制等方面制定具体的实绩考核评估体系。坚持定性评估与定量考核相结合、组织考核与民主测评相结合，对村党支部书记全年工作进行客观公正的考核评价。坚持把考评结果与村党支部书记的选拔、任用、奖惩、补贴相挂钩，激励他们干事创业，共谋农村改革发展。
2、加强民主监督。健全村党支部议事规则和决策程序，进一步完善任期审计制度、离任审计制度和民主评议制度，对村党组织及支部书记的工作进行定期审计。要让广大群众 8 参与村级重大事项决策过程，认真落实村级政务、财务、党务公开制度，及时把群众关心的村级财务、干部报酬、基础设施建设投资等热点问题进行公开，扩大群众的知情权、监督权。
3、加大对不合格村党支部书记处置力度。综合采取诫勉教育、组织处置等手段，加大对不合格村党支部书记处置力度。全面推行诫勉教育制度，对群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的村党组织书记，由乡镇党委及时予以诫勉教育，督促整改提高。对不能胜任岗位要求或不能履行竞选承诺的，适时进行组织调整，畅通出口，焕发队伍的生机和活力。
（四）重机制保障，激活内动力。要建立健全工资待遇增长、生活保障、政治激励等机制，努力形成“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的村党支部书记队伍建设长效机制，激发村党支部书记干事创业的热情。
1、提高经济待遇。我县明确规定从2010年起，连续三年提高村党支部书记和村干部的工作报酬，同时建立村党支部书记业绩、考核奖励制度，从而使村干部的工作热情和积极性得到了进一步发挥，有效推动了各项工作的开展。
2、建立保障制度。在自愿参保的前提下，按照个人缴纳、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。建立村党支部书记档案，为合理使用农村干部提供科学依据，每两年组织村党支部书记进行 9 一次健康体检。
