班主任工作带教计划(精选5篇)
我是一名骨干教师,这次我也很荣幸的接受这个艰巨的“带教”任务,同时也有了很大的责任感,我也要认真制定一份带教计划。
新教师最初几年的发展,对她们以后成长非常关键,虽然她们年轻、有朝气、有学历、有冲劲、但缺乏幼儿教育必要的工作经验,因此我们要尽快帮助她们熟悉幼儿园保教工作内容,知道班级一日活动幼儿常规,使她们有一个良好的开端。
一、培养目标:
1、新老师能树立新的课程观,尽快地胜任幼儿园的常规工作。
2、让新老师明确自己所教的班级幼儿年龄特点,阶段目标,内容要求,并结合自己实践进行思考。
3、在创设区域活动环境,开展区域活动过程中,让新老师感受新理念,落实到实践中教师需要具备的能力。
4、在设计、组织实施集体学习活动及互相的评析与思考的过程中,让新教师知道要从孩子的经验、兴趣等方面去思考活动的设计,并积累一些现场师生互动的经验。
二、措施:
幼儿园要为新教师搭建学习和展示的各种平台。
1、利用园内大、小教研组业务学习的机会。
2、利用园内优质教师的教研课、公开课等学习机会。
3、每月带教老师听新教师两节课,并给予点评和指导。
4、新教师之间区角活动和集体活动观摩与点评。
5、每月让新教师写一篇感受或心得。
一、有计划地与学生打交道
当班主任十几年了,每接手一个新的班级,我都分三步与学生沟通:
第一步,整体感化
具体的做法是,利用好每周班会,尤其是第一个班会更重要。在这次班会上首先给学生讲一些道理和规章制度,目的是让学生对这个学校乃至这个班级有一个新的认识,从而让每个人心理有一种约束感;其次,用多媒体向学生介绍自己以前所带班级的辉煌历史和成就,让学生们明白“团结就是力量”这句经典的话的含义,从而让每个人从心底都有一种集体意识,以增强集体荣誉感。另外,就是利用好班会,在班会上有计划、有选择地给学生讲故事,讲那些感恩的、历史人物传奇、经典名句以及中外名著等。通过生动形象的故事感染学生,给他们提供一个做人的标准。
第二步,个别交流
对于职业高中的学生来讲,由于入学基础和求学的目的等因素的影响,学生三六九等参差不齐,为此,我们要关心、关注学生的行为习惯和心理变化。尤其是那些“特生”更需要关注。了解学生最行之有效的办法就是个别交流。首先,利用自习、晚修时间分别找每个学生谈心,掌握他们的基本情况。然后给他们规定时间,每周至少和老师按时谈话两次,而且要写谈话记录和心得。对于班上那几个尖子生,他们几乎不会犯错误,所以只要鼓励他们,让他们发现自身的价值,发挥自己在班集体中应有的作用就足够了;通过抓“两头”对“中间”能起到带动作用。
第三步,理智管理
俗话说:“没有规矩,不成方圆”,高一阶段就是“打基础,立规矩”阶段。首先,给学生讲明守纪与否的利害关系,让学生认识到遵守规章制度的必要。然后,公布校纪班规,另外要根据自己班里的实际情况制订出适合自己班的班规班纪,和相应的个人量化考评,要求班干部各司其职,发现违纪现象要及时处理并扣除对应的量化考评分数。最后,在每周一的班会上做好每周的小结工作,先由班干部对自己的工作总结,然后由班主任简要总结指出不足,然后对下周工作提出要求和希望。通过制订制度、严格执行、及时评比并与量化挂钩,可使班级管理制度化,使学生常规逐步走上正轨。
二、注意与学生远、近距离的处理
课间、课后与学生打交道就不能太随和,目的是让学生“近且敬之”。我个人认为,人应当有所敬畏,学生对老师尤其应当如此。刚开始,个别学生在课间的时候,喜欢把手搭在我的肩膀上,接着其他学生也有类似的举动。后来上课,我把这种情况讲出来,让学生讨论这样做好不好,最后我肯定了他们的出发点却否定了他们的表达方式。此后,他们在课间、课后与我交谈时,都比较注意分寸,再不敢随随便便了。
三、与科任老师协作,虚心听取他人的意见
作为班主任要关心爱护自己的学生。因为,班主任既是学生的领头人,也是“家长”,但不管怎样不能袒护学生,所以要想使自己的学生多方面健康成长,必须要多方听取意见。
1.我的办公室一般都和教我班的任课老师尽量在一起
这样交流起来方便,在制订班规班纪时要与科任老师商量、制定具体可行的管理办法,措施出台以后,要求所有的任课老师严格执行,保持一致性,免得各用各的招,学生无所适从。
2.虚心听取科任老师的意见,及时了解每个学生的动态
在学生面前应维护所有老师的威性,在师生面前应维护所有学生的尊严。当然,做班主任除了做事要有计划性以外,还必须具备很多方面的素质和能力,只要大家想做好并积极寻找做好的办法,最终一定会成功的。
一、融爱心、耐心、细心于一身去面对岁孩子。
“世上以弱小生。
⒉顺应孩子的成长需要,注意适宜、适度;为孩子提供表现其发展水平的机会和条件,注意及时和充分;在有针对的教学活动时选择内容要简单重复,注意随机性和方法的游戏性,并能引导幼儿与周围环境发生交互作用,开口、开心、开窍,成为一个健康快乐的人。
⒊做好班级管理工作和家长工作。
管理好幼儿园的物品和孩子的衣物用品,为孩子创设宽松温馨的家庭式氛围,帮助孩子在一日活动的各个环节中获得集体生活的经验,并逐步形成规则意识和规范行为。
与家长做好伙伴,及时交流孩子的情况,指导家长科学育儿,把家长对孩子的爱和老师对宝宝的情纳入同一个健康的轨道。共同培育出身心和谐发展的茁壮小苗苗。
洪旻旻
光阴似箭岁月如梭,转眼间,我已担任班主任带教教师工作一学期,期间有辛苦,但更多的是收获。很荣幸,能有机会与陈老师和耿老师结为师徒,同时,我也感受到了肩上那沉重的责任。我本人担任班主任的时日尚浅,因此丝毫不敢怠慢,把我自己的一些与家长沟通的经验和教育学生,组织班级活动,开展班队会的经验总结起来,在日常带教活动中倾囊相授。陈老师和耿老师都是刚开始教学生涯的新教师,热情、好学、有冲劲。我和她们一起能够做到互相学习优势互补,彼此都会有进步。把它视为互相学习的一个好机会,相互交流、相互促进,敢于创新。想到这,我下定决心好好把握学校给我的这个机会。
首先我仔细分析了陈老师和耿老师的特点,发现她们的优势是年轻,容易接受新思想,愿意传递新观念,善于发现新问题,勇于创造新事物。欠缺的是缺乏实际工作经验和能力,不熟悉班主任工作。在实际的工作中,我教给了她很多班级的管理方法。而每当她工作上有困难,我都耐心地给予及时的指导,帮助解决困难。在这一学期的时间里,她们逐渐适应了班主任的工作,勤奋工作,也取得了明显的进步。
在日常的培训中,两位老师听了许多教育的例子,优秀班主任们的耐心仔细和游刃有余给她们留下了深刻的印象。但是,在真实的校园生活中,会发生许多各种类型的事,每个孩子,每个班级情况都不同,处理起来更不会那么的得心应手。从上手到处置得当,两位老师在平时与学生的相处中学到了很多。
刚开学时,两个学生在大课间体育活动时,发生冲突。他们相互对踢,当时我因教研活动外出并不知情,被踢倒的学生就告诉陈老师他大腿根部有点疼,陈老师立刻把他带到办公室查看,见没有什么异样,就没有打电话给家长。她把那个踢人的学生批评了一顿,并叫他家长中午来接他时把被踢的同学带到医院去看一下。她和我打电话沟通,以为这件事情就这么结束了,然而直觉告诉我不会那么简单。果然,第二天中午一个家长找到陈老师说他的儿子没有被送去及时就医,态度非常粗暴。虽然事后他的儿子平安无事,但这件事却给陈老师很大震撼。我安慰了陈老师,虽然她没有错,可是作为班主任,当学生受到伤害时就应该尽快安排他去就医,了解事情真相,并第一时间通知双方家长,教育学生不能做伤害同学的事,并以此为戒。陈老师在深思有些学生不知道怎样与人相处,特意就“怎样与同学和谐相处为话题”召开了一次班会,大家畅所欲言,明白了在班级这个大家庭里,人与人和谐相处的道理。
陈老师和耿老师事后和我谈起这件事,说了自己的反思。现代社会每个家庭对于孩子都十分重视,孩子受了一点伤害,并剜他们心还要难受。我们作为班主任,必须考虑到他们的心理特点,一切从孩子出发,并在处理好事情之后,思考能不能推己及人,在班级中展开学习活动,寻找契机使学生们明白做人的基本道理。
其次,加强理论学习,提高自身修养。要想做一个合格的班主任,一定要掌握学生的心理。为此,尽管朱老师本身的教学工作并不轻松,但还是利用课余时间学习现代教育理论,阅读德育书籍,与老班主任们交流阅读心得。使她的师德修养有了明显提高,对班主任的工作意义和内涵也有了深入的理解。
以身作则,认真工作。勤恳、踏实、好学的她,尽管家距学校路途遥远,十分奔波,但自担任班主任工作以来,每天总是早早地来到学校,从早操到眼保健操,事必躬行,认真细致地做好各项工作。一旦遇到特殊情况,总能虚心、主动地与我交流沟通,并及时调整自己的工作方法。她们的以身作则,认真工作的态度也明显地感染了学生,学生从开始时的冷淡漠视,到现在的认同,这期间包含了陈老师和耿老师长期努力的心血。
著名教育学家苏霍姆林斯基曾说过:“教育的核心就是始终让学生体会到尊严感。”钱钟书先生也说过:“世界也许很小,心的领域却很大很大,班主任是在广阔的心灵世界中播种耕耘的职业,这一职业是神圣的。愿我们以神圣的态度,在这神圣的岗位上,把属于我们的那处园地管理得天朗日清,以使我们无愧于自己的学生。”作为教育工作者,应该使学生始终保有自尊自信,始终有昂扬的姿态。教书育人是教师的职业道德核心,而热爱学生是教书育人的最基本落脚点。要当一名深受学生爱戴的合格班主任,不仅要具备高尚的道德情操、严谨的治学
态度、扎实的业务功底、高超的组织能力、广博的科学文化知识,更重要的是具备良好的个性心理品质和平易近人的工作风格。只有这样,才能在学生心目中树立起高大的形象,才能具备崇高的威信,顺利地完成教育教学任务,才能不断适应新时期教育工作的需要,使我们的教育走向成功,使学生成长为真正有自尊,有自信的人。
1、在带教中做到多讲解、多示教、多提问、多鼓励,充分调动实习生的学习积极性,保证实习的效率和质量。
2、在保证工作积极性的同时,强化工作制度的落实,培养严谨的工作作风,做到放手不放眼。
3、培养实习生“以病人为中心”的理念,做到爱岗敬业。
4、结合本科室的特点,不断增加学习内容,提出更高要求。
5、每月进行一次教学查房,每周进行一次讲课,带教老师不定时提问问题。
6、每一轮实习结束转科前科室进行出科理论考核及操作考核。
7、遵循讲解与操作相结合,言传与身教相结合,教学与检查相结合的原则,规范施教。
8、为保证临床带教的实效,在每月初召开实习生座谈会、进行实习生带教质量满意度调查。
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