青年文明号创建工作总结

青年文明号创建工作总结（精选7篇）

青年文明号创建工作总结 篇1

队”，加强队伍清政廉洁，努力改善办公环境；继续推进“青年文明号”创建活动，树立优质服务的良好风范，促进我分局物质文明、精神文明取得双丰收。有效地促进分局造就成一支政治强、业务精、作风正、服务优、贡献大的坚强队伍。

一、加大管理力度，把创建青年文明号活动引向深入。

自从荣获市级“青年文明号”光荣称号后，分局就把创建活动同税收工作同步进行。本着原有的“端正思想、扎根山区、爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、清政廉洁、多作贡献”工作精神，提出了“文明高效创佳绩、爱岗敬业作贡献”的符合实际的创建目标，并认真研究新形势下税收工作与创建活动的新思路、新点子，使创建活动不断引向深入。

二、狠抓干部队伍建设，树立地税新形象。

随着社会变革的不断发展，在税收征收第一线上，都要面对各种各样的复杂的征管环境、征纳关系、党群关系、地理位置等，如果不很好地加强政治理论学习，不与时俱进，掌握一定的理论知识，就无法理解“三个代表”重要思想的精髓，无法正确贯彻执行国家税收政策。因此，分局把干部队伍建设作为根本任务来抓。一是抓政治理论学习。学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神。把政治理论学习做到制度化、专题化，定期学习，分组交流、围绕中心抓准特点，做到联系实际，注重实效。从而提高队伍的政治素质；二是坚持每月的廉政教育课，学习等的好人好事和先进模范的先进事迹，并从反面的典型事例中分析原因、吸取教训，提高队伍拒腐防变能力；三是坚持召开民主生活会，积极采纳好的建议，使分局的工作不断完善。

一年来，分局全体干部职工无违法违纪现象发生，都能热爱税收事业，工作情绪饱满，为纳税人提供良好的服务，爱岗敬业，为完成税收任务作贡献。

三、加强党风廉政建设，杜绝违法违纪现象

党风廉政建设，关系到税收事业持续发展问题，因此，分局把党风廉政工作贯穿于税收始终。

1、加强廉政思想教育。认真组织干部职工学习中央有关“为政要清廉”的指示，深入开展廉洁奉公，依法办事，忠于职守的职业道德教育。要求大家过好“三关”即金钱关、人情关、权力关。告诫大家要从等贪污受贿典型案例中吸取教训，号召大家做“两袖清风的税务官”。

2、常在河边站，就是不湿鞋。分局从建章立制，防微杜渐抓起。为了强化内部监管，结合工作实际，制定和完善了《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》等廉政建设制度，并对制度的落实进行实质性的监管。在外部监管方面，推出“税风监管卡”，并常年聘请兼职廉政监管员，设立举报箱和举报电话，接受纳税人和广大群众的监督。这些制度的出台，有效地制约了税务人员执法的随意性。

3、加强分局作风建设。以优质高效、文明服务为宗旨。（1）实行首问责任制。（2）对需办理的各项税收事宜，严格按县局的工作时限完成。进一步整治了责任心不强、效率低、作风散漫的现象，做到了“三不”，即送礼不要、请吃不到、说情无效。

四、狠抓落实、圆满完成税收任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。切实加强管理，充分发挥“青年文明号”的激励作用。不断改进服务，全面推行执法责任制，转变作风，狠抓落实，确保圆满完成各项税收工作任务。分局7个人党员带头，青年冲锋在前，在税事业中，勇于开拓进取，为国家积累的一分一厘，都洒下青春的热血和辛勤的汗水。分局精心组织开展各税收管理工作，如旺季的征收管理，税收宣传月活动等，大力实施依法治税，并突出抓好纳税服务工作，转变服务理念，健全服务制度，提升服务水平。分局还及时抓好代扣代缴和清理拖欠税工作，并从严打击漏征漏管户和“钉子户”，维护税收秩序，从而有效促进分局税收任务的超额完成。二OO三年组织入库工商税收万元，完成县局下达任务的，二OO三年截止到11月已组织入库工商税收万元，同比增加万元，完成任务的。

分局二OO二年荣获市、县局授予“文明税务股（所）”称号，分局长李鹏威等二人获市、县局“先进工作者”称号。

五、加大力度，继续推进“青年文明号”创建活动

青年文明号创建工作总结 篇2

一、高校“青年文明号”创建工作的意义

高校“青年文明号”是高校教职工团员青年集体围绕教学、科研、生产、经营、管理和服务创建的, 是加强青年职业道德建设和精神文明建设的重要载体, 是创造一流工作业绩的青年工程, 在当下高校面临的一系列新形势下有着重要的意义。从1999年起, 我国开始了大规模的高校扩招, 伴随着高校的跨越式发展, 学校的管理服务工作也面临着全新的压力和挑战, 这对高校青年教职工队伍的服务质量、管理水平提出了更高的要求。高校“青年文明号”创建工作作为青工团建卓有成效的形式, 能有效发挥基层团组织的作用, 提高青年的专业技能水平、职业道德水平和创新意识, 促进青年的成长成才, 对影响高校管理和服务质量有着重要的意义。

二、高校“青年文明号”创建工作的现状和问题

当前, 随着高校“青年文明号”创建活动的不断深化和拓展, 该项目也面临一系列新的情况和问题, 需要在今后的工作中引起高度重视, 主要表现为以下几个方面:

1. 工作推进力度有待加强。

随着高校“青年文明号”示范作用的进一步彰显, 创建活动也得到了有关各方的大力支持, 发展态势良好, 但对于工作的推进力度还有待进一步加强。一方面, 部分“青年文明号”创建集体缺乏长远的创建规划, 无法创新活动载体, 这在一定程度上造成了各创建集体创建模式趋同;另一方面, 部分“青年文明号”创建集体在认识上不到位, 重申报轻管理, 对创建规划的制定, 特别是对创建规划的落实缺乏足够的工作执行力度和推进力度, 从而导致创建工作流于形式。

2. 工作项目服务有待提升。

随着创建活动的不断深化, 单纯依靠基层团组织的力量会显得孤掌难鸣, 缺乏调动各项资源的有力保障。此时, 就非常有必要建立由党、政、团共同参与、相互协调的组织领导机制, 为“青年文明号”的创建工作创造一个良好的环境。

3. 工作开展发展不平衡。

由于不同的创建单位上下联络和横向沟通不足, 个别创建集体对机制建设的认识不够, 组织、引导和服务青年的形式有待进一步加强;部分青年职工、青年集体的服务意识比较薄弱, 导致在创建过程中, 少数“青年文明号”集体的先进作用没有得到充分发挥, 创建活动处于停滞不前的状态。

三、高校“青年文明号”创建工作的发展趋势

“青年文明号”作为跨世纪青年文明工程的重要组成部分, 是一项长期的系统工作。随着创建工作的不断深化, 呈现出越来越明显的特点, 具体表现为:

1. 普遍性和群众性趋势。

从1994年开始创建以来, 高校各级基层团组织不断延伸创建新领域, 积极探索在非公有制经济组织和社会组织中开展“青年文明号”创建活动;各创建集体围绕创建单位中心工作, 不断创新活动载体, 提高创建可参与性, 开展了富有实效的创建活动;在拓展新领域新形势下的共青团工作, 发挥组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的四项职能, 在推动和谐高校建设等方面做出了重要贡献。

2. 规范性和标准化趋势。

自创建以来, 各高校“青年文明号”创建集体不断深化工作内涵, 围绕所在单位和行业实际, 卓有成效地开展工作, 建立健全的保障机制。通过制定明确规范的制度、具体可行的操作规程、可量化的评价标准等来规范、指导和管理创建活动;通过推行规范化的目标管理和过程管理, 以及优胜劣汰的动态考核方式, 逐步形成了完善、规范的组织、创建、评选、管理、监督、表彰和激励机制。

3. 先进性和示范性趋势。

2012年7月, 全国“青年文明号”活动组委会对《“青年文明号”活动管理手册》重新进行了修订。新的管理办法对全国“青年文明号”实行“双年度评选制”, 按照优中选优的原则, 实行总量控制, 即原则上每届次评选不超过1000家;且实行比例控制, 即坚持评选数与创建数不高于1:10的比例, 即新一届次命名的行业 (地区) 全国“青年文明号”, 原则上不超过该届次创建周期初始时, 经报备阶段确认的该行业 (地区) 全国“青年文明号”创建集体总数的10%。这项修改对创建标准和创建时间提出了更高要求, 进一步保证了全国“青年文明号”的高质量, 提高了创建工作的杠杆效应, 进一步扩大“青年文明号”的先进性和示范性。

四、高校“青年文明号”创建工作的探索与思考

高校“青年文明号”创建工作自开展以来, 一直注重在创新中不断健康发展。如何在当前的新形势下进一步发挥高校“青年文明号”的先锋模范效应, 使之在服务学校中心工作、服务基层团建和行业发展、服务青年成长成才中凸显作用。笔者认为, 可以从以下几个方面进行探索和实践。

1.“号”与“手”需进一步结合。

“青年文明号”活动和青年岗位能手活动是高校青工团建工作广泛开展的品牌项目。两项活动一个面向集体, 一个面向个体;一个是“面”, 一个是“点”, 没有众多的“点”形不成“面”;“青年文明号”先进集体本身是先进个人的组合, 青年岗位能手是具有较高技术水平, 以及较强政治意识和奉献精神的先进个人。两者各有侧重, 互为补充, “手”是“号”的基础, “号”是手的集中体现。“青年文明号”创建活动促进了青年创新人才的脱颖而出, 推动了青年岗位能手的涌现;同时青年岗位能手活动的开展, 激发了集体成员的参与热情, 促进了“青年文明号”向纵深发展。在创建过程中, “号”与“手”需进一步结合, 推进“号手联动”机制, 注重以“号”促“手”, 以“手”推“号”, 进一步加强“青年文明号”与青年岗位能手创建工作的结合。

2.“软”与“硬”需进一步协调。

目前高校“青年文明号”创建集体得到学校的大力支持, 在硬件建设、氛围营造上表现不俗;但在软环境建设上, 特别是长效机制和文化建设等方面还需要进一步协调。要进一步建立健全组织领导机制, 依靠组织的领导, 争取政策、资源等方面的支持, 为创建活动营造良好的内部环境;要进一步建立健全评价考核机制, 建立有效的“青年文明号”考核机制;要进一步建立监督约束机制, 处理好制度与落实的关系, 建立好监督约束机制, 使创建制度贯穿于整个创建过程中;要进一步建立宣传表彰奖励机制, 既要彰显先进典型的示范引领作用, 又要加大表彰力度, 坚持物质奖励和精神奖励相结合, 尤其是在资源配置和人才成长方面有所倾斜, 形成积极的工作导向, 保证高校“青年文明号”创建工作的健康科学发展。

3.“创”与“管”需进一步并重。

高校团组织在组织指导青年集体创建“青年文明号”的过程中, 一方面, 要严把进口关, 改善增量, 指导创建集体以创号为重点, 不断创新载体、丰富内涵、突出特色, 激发创建集体的创建活力, 从源头上把好质量关, 保证“青年文明号”的先进性和示范性。另一方面, 也不能“重创建, 轻管理”, “青年文明号”活动重在创建, 更在管理。要不断强化和细化创建届次中的过程管理, 建立健全标准化的“青年文明号”的管理制度, 加强对创建集体和已评上青年文明集体的日常管理, 强调以优质的创建过程去争取优质的结果, 用一流的管理来保证品牌的延续和健康科学发展。只有“创”与“管”进一步并重, 才能既保证数量的增加, 又确保提高创建的质量。

4.“条”与“块”需进一步联动。

高校“青年文明号”创建工作要注重发挥行业部门和地方团组织的积极作用, 建立条块协作、条条联动、条块互动的协调机制。一方面, 创建集体要根据所在行业整体发展趋势和要求, 制定岗位文明、技能、效益三者统一, 定性与定量相结合的创建标准, 使之纳入行业管理规范, 把“青年文明号”的创建管理与行业业务工作紧密结合;另一方面, 创建集体要保持与各级团组织的互动, 将创建目标、创建计划与基层团建等工作有机结合起来, 通过条与块“联动、联建、联创”的方式, 争取更大更广泛的支持, 不断优化创建活动的外部环境, 使创建活动得到行业与地方团组织同时推进, 进一步发挥“青年文明号”的岗位生产、经营、示范辐射作用和社会服务功能。

高校“青年文明号”创建工作自开展以来, 它所体现的社会意义广泛而深远, 我们只有不断的加深理解和认识, 进行积极探索和努力实践, 才能推动高校“青年文明号”创建活动不断蓬勃发展, 使之在丰富高校校园文化, 促进青年成长成才, 构建和谐校园中发挥更加重要的作用。

参考文献

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[5]王晓.在共青团全国青工工作座谈会上的讲话[OL].中国共青团网, 2007.

广西：创建青年创业见习基地 篇3

共青团广西壮族自治区委员会将大力实施 “青年就业创业工程”，建立“青年就业创业见习基地”，帮助青年就业。受国际金融危机影响，广西面临严峻的就业形势，需要安置各类就业人数635万左右，而需要就业的人员中，大部分是青年。今年共青团广西壮族自治区委员会大力实施的 “青年就业创业工程”，将帮助5万名青年就业，扶持1万名青年创业。

江西：返乡民工创业可享税费减免

为鼓励返乡农民工自主创业，江西省政府最近出台规定明确，返乡农民工自主创业可享受税费减免，暂缓缴纳所有行政事业性收费。对返乡农民工从事个体工商户月营业额在5000元以下的，江西省税务部门免征营业税；销售货物月营业额在5000元以下的，税务部门免征增值税。江西省出台的相关规定明确，对工业企业招用返乡农民工，可比照执行下岗人员再就业税收优惠政策。

山东：民工创业可免行政事业收费

山东省政府近日下发通知要求，对失业返乡农民工从事个体经营除国家限制的行业外，自首次工商登记之日起3年内，参照大学毕业生、下岗失业人员、复员退伍军人的就业优惠政策，免收登记费和证照类等有关行政事业性收费。为加强创业服务，山东将对有技术和资金并有创业愿望的返乡农民工，组织开展创业培训，提供政策咨询、项目推荐等创业服务。

吉林：园艺特产创业千亿计划实施

吉林省政府发布通知，将在全省实施园艺特产千亿元创业计划。按照这一计划，吉林省将着力培育园艺特产业，实现建设北方特产大省的目标，使园艺特产业产值达到1000亿元。依托长白山等丰富的资源优势，园艺特产业在吉林省发展迅速，现有加工企业数量达到800多家，并形成了中药材、长白山山珍食品等一系列特产品。

湖南：助大学生做小老板创业3年内免交三类费用

如果你是高校毕业生，现在还没有就业想自己创业，不要为创业条件缺乏太过忧愁。据了解，湖南省劳动和社会保障厅下发《关于进一步做好高校毕业生就业有关工作的通知》中规定：从事个体经营的高校毕业生，可享受三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费的优惠政策。对自愿到湘西地区及县级（含县级）以下基层自主创业的高校毕业生，其自筹资金不足的，可申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%，展期不贴息。

《通知》明确要求全省各地劳动保障部门主动配合相关部门，落实高校毕业生就业有关扶持政策。《通知》还要求各地公共就业服务机构设立高校毕业生专门服务窗口，提供免费政策咨询、职业指导和职业介绍服务。

大学生想做小老板，还将有机会得到一些实际指导。按照省劳动和社会保障厅的部署，对希望参加创业培训的，由各地相关部门组织其参加“创办你的企业”（SYS）创业培训班，并提供创业项目、开业指导、融资服务等配套服务。对经过创业培训合格的学员，省劳动和社会保障厅要求将其纳入当地创业服务体系，提供项目开发、专家指导、小额贷款等一揽子服务，帮助他们成功创业。

上海：大学生创业“天使基金”最高30万

大学生开办企业可获5—30万元支持，即使奋斗失败也无需赔偿损失。为了激发“天之骄子”的创业激情，申城专门设立了大学生创业“天使基金”。

“天使基金”将根据学生的申报计划，严格评估学生创业项目，然后确定实际支持金额。这笔资金将以股权形式投入到学生企业中，获利部分将成为创业者的利润，而一旦创业失败也无需学生还款。

在创业之前，专门机构还将对学生科技创业者进行创业培训，使其迅速拥有“老总”素质，相关部门还将为大学生免费提供代理工商注册登记、纳税申报、发票管理等服务。

天津：优惠政策消除大学生创业后顾之忧

满怀创业激情的大学毕业生在天津不必为注册资本等难题担忧了，该市出台的一系列优惠政策将帮助他们尽快实现“老板”梦。由天津市工商局制订的大学生创办私企优惠政策包括：放宽注册资本缴付标准与时限、允许毕业生以人力资源和智力成果投资入股、放宽私企经营范围、工商部门上门为企业服务等。

据介绍，天津市工商部门允许创办私营企业的应届高校毕业生分期缴付注册资本，以生产性和零售业务为主的商业性公司，首期出资5万元以上并提交相关证明和承诺书即可获得营业执照；而咨询服务性公司首期出资2万元以上即可。

同时，该市允许具有管理才能、技术特长或者有专利成果的毕业生以人力资源和智力成果向私营企业投资入股，最高可达注册资本的20%；如以高新技术成果入股，经有关部门同意，其所占份额可占注册资本的35%。

江西：小额贷款支持高校毕业生创业

江西省规定，高校毕业生灵活就业或在非公有制单位就业，免费进行劳动合同鉴证，3年内免费提供档案管理，并享受社保代理服务；自愿到县级以下基层事业单位和各类中小企业、非公有制单位就业，符合相关条件的，3年内免职业资格证书工本费、劳动争议仲裁费、职业技能鉴定费等8项行政事业性收费。

对从事个体经营且符合条件的高校毕业生，可享受不超过5万元的小额贷款，贷款期限最长不超过2年。对符合条件合伙经营的，可以根据人数和经营规模扩大贷款规模；对从事属于国家支持发展的服务业、餐饮业和商贸业项目，可享受财政贴息50%。参加创业培训享受一次性创业培训补贴。

郑州：大学生自主创业可获贷款3万

郑州市政府下发《关于进一步完善小额担保贷款政策的通知》规定，小额担保贷款发放范围扩大。按照规定，除持有“再就业优惠证”的人员和持劳动保障部门核发的失业登记证明的其他城镇登记失业人员外，持有有效证件的城镇复员转业退役军人、自愿到基层创业的高校毕业生，也可申请小额担保贷款。自谋职业、自主创业申请的小额担保贷款金额一般不超过3万元。

根据规定，对持“再就业优惠证”及退役军人证件的人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由中央财政据实全额贴息。对持有失业登记证明的城镇失业人员，及自愿到基层创业的高校毕业生申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予50%的贴息。

广州：大学生创业减免42项费用

广州市物价局2006年下发的有关通知称，对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生，免交有关管理类、登记类和证照类行政事业性收费共26项；对从事个体经营的下岗失业人员和高校毕业生，免交或按最低标准交纳有关经营服务性收费，特别是政府定价和政府指导价的经营服务性收费项目，共16项。两类相加，共42项。除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，凡广州市下岗失业人员从事个体经营的，凭广州市劳动社会保障部门颁发的再就业优惠证享受本通知规定的优惠政策，期限至2008年12月31日；高校毕业生从事个体经营的，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起三年内凭毕业证享受本通知有关收费优惠政策。

兰州：大中专毕业生创业可申请小额贷款

兰州市将扩大贷款对象范围，下岗失业人员、城镇复员转业退役军人、城镇其他登记失业人员，自愿创业的大中专院校毕业生从事个体经营或合伙经营、组织起来就业，自筹资金不足的，均可分别凭《再就业优惠证》、军人退出现役的有效证件、《自谋职业证》、毕业证明等，经劳动保障部门审核，担保机构承诺担保，向商业银行申请小额担保贷款。

小额担保贷款期限不超过两年，从事个体经营的贷款额掌握在人民币2万元以内，根据贷款项目实施情况和借款信用程度可放宽到人民币5万元以内。

对符合贷款条件的劳动密集型小企业在新增加的岗位中当年新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据该企业实际招用人数，合理确定其贷款额度，最高不超过人民币100万元。

大庆：十大微利行业可贴息

为帮助城乡妇女破解在创业中遇到的资金短缺问题，最近大庆市推出了妇女小额担保贴息贷款政策。有3000多名巾帼创业者，获得近两个亿的贴息贷款。

一般按照中国人民银行公布的贷款利率水平执行，最高可上浮3个百分点。但从事微利项目的个体工商户可以享受贷款贴息政策，贴息比例为全额贴息，展期、逾期不贴息。具体的微利项目包括种植、养殖、家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、美容美发、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、市场摊位等十大行业近百个具体的经营项目。申请人只要在社区、街道、工矿区、村屯经营范围内的微利项目，就可以在申请贷款的同时填写《小额贷款微利项目财政申请表》（个体经营用），并向基层妇联组织提出贷款贴息的申请。

广西：3年内扶持2万名青年创业

为扶持和帮助广大青年特别是农村青年、大学生村官、返乡农民工立足农村就业创业，《广西青年创业保险扶持计划实施方案（征求意见稿）》出台。拟用1年至3年时间，通过推广“三农”金融保险服务项目，培养和扶持2万名青年实现创业，并为进行创业的青年提供各类生产保险服务。据介绍，广西青年创业保险扶持计划以金融保险为项目载体，努力实现一年内在广西的重点县、乡、村培养一批金融保险服务青年能人。以金融保险培训为抓手，提升青年就业创业技能，2年内努力实现“一村一人才”。扩大农业保险试点，为青年创业提供保险保障服务。在青年创业生产中不断扩大有针对性的能繁母猪保险、甘蔗保险、森林保险、奶牛保险和香蕉保险等农业保险试点区域，利用金融保险手段转移创业风险，有效提高青年创业的风险抵御能力和生产水平。建立青年创业扶持机制，辐射带动更多青年创业。

扬州：出台新政 青年创业最高可贷8万

为解决扬州市青年创业过程中的资金瓶颈问题，扬州市出台了《关于进一步落实小额担保贷款及财政贴息政策加快推动青年创业工作的实施意见》，完善青年创业小额担保贷款及财政贴息政策，帮助本地青年成功创业，大力实施“青年创业在扬州”工程，以青年创业带动全民创业。市级财政安排100万元，建立扬州市区青年创业小额担保贷款担保基金，专项用于市区青年创业小额担保贷款。根据文件规定，青年创业小额担保贷款服务对象为全市年龄在35周岁（含）以下、具有完全民事行为能力、无不良信用记录、具备偿还贷款能力、常住我市、有创业愿望和一定基础的青年，尤其是初次创业青年、大学生村官创业者及有创业意愿的农村青年信用示范户。特别是，全市当年新招用35周岁（含）以下就业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业。

武汉：高校毕业生自主创业可获减税扶持并取消落户限制

从武汉市人才市场及市毕业办获悉，具有国家承认学历的近3年（含应届）高校毕业生自主创业可获不同程度的减税扶持。据介绍，武汉高校毕业生个体户3年内按照每户每年8000元为限扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。而对毕业生今年内创办的年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其所得额按50%计入应纳税所得额，再按应纳税率的20%缴纳企业所得税。此外，武汉市还将对有志创业的高校毕业生提供融资帮助，即可申请办理小额担保贷款。其中，个体经营的最高额度为7万元，合伙经营的不超过20万元，从事微利项目的可享受不超过10万元贷款的财政贴息扶持。按武汉市政府新近修订的就业政策，今后在该市就业或创业的全日制高校毕业生将取消落户限制，两年内可凭报到证等直接办理落户手续。

中关村：科技型中小企业信贷上限提至5000万

北京银行中关村分行挂牌，成为中关村自主创新示范区惟一分行级银行机构，这也标志着服务中关村科技型中小企业的贷款专营机构再上“档次”。过去，北京银行在中关村只有海淀园支行，能直接审批专业担保公司担保的500万元以下的中小企业信贷业务，而设立中关村分行后，中小企业信贷业务的额度上限将提高至5000万元。

中关村分行的管理方式也不同一般，其贷款专员有一套独特的考评指标，“我们没有吸收存款的指标，对中小企业的贷款服务是我的首要任务。”一客户经理说。而对待企业不良贷款的容忍度，中关村分行也比其他支行“宽容”，“如果经认定信贷人员已经勤勉尽职，贷款不良率只要低于2%便可以免除责任追究。”分行负责人说，他们的“融信宝”等贷款产品由于有中关村管委会提供的3%风险补贴，所以不良率容忍度最高可到5%。

安徽：投50亿专项资金支持战略性新兴产业

安徽省将拿出50亿元专项资金全力支持八大战略性新兴产业发展壮大。这八大产业除了国务院确定的环保、新材料等七大战略性新兴产业之外，还有安徽极具特色的公共安全产业。按照规划，到2015年，安徽省战略性新兴产业产值将突破1万亿元。

据了解，安徽在落实国家出台的支持政策基础上，将再拿出50亿元专项资金重点支持八大战略性新兴产业。其中，今年将一次性拿出20亿元财政资金，分别给予17个地市各1亿元作为支持当地战略性新兴产业发展的引导资金，剩余3亿元建立省级战略性新兴产业风险投资基金，统筹用于国家技术创新工程试点省建设。此外，安徽还启动了新兴产业“千百十”工程，每年重点支持200户企业，5年支持1000户企业，形成十大新兴产业基地。

广东：将出50亿做风投 解决中小企业贷款难

据了解，2009年2月，广东数量庞大的中小企业面临金融风暴的严峻考验，在融资难方面尤其突出。为此，广东省委、省政府以广东粤财投资控股有限公司为依托组建的广东再担保正式成立。公司注册资本人民币20亿元，其中广东财政出资10亿元，粤财控股筹资10亿元，着力在中小企业信用担保体系建设方面进行有益的探索和尝试。

山东：4类人创业免税给补贴

为实现服务业增加值占GDP比重每年提高2个百分点的跨越发展目标，山东省将每年给予服务业10亿元政府基金和银行贷款，同时配套的强力扶持政策还包括：放宽市场准入要求、实施财税优惠、强化金融扶持、保障土地供应、规范价格和收费、培养引进人才、鼓励自主创业和吸纳就业等30个方面。在自主就业和自我创业大军中，高校毕业生、失业人员、农民工、转业退役军人等四类人群是主力。“30条”对四类人群创办服务业企业给予岗位开发、创业补贴和免税费扶持。据记者调查，此政策如能有效落实，可为此四类人群减少创业成本至少20%.另外，从培育服务业紧缺型人才的角度出发，“30条”对“千人计划”引进的海外高层次人才来鲁领办、创办文化创意、工业设计、信息服务等服务业企业的，除给予一次性补助外，还免征个人所得税。

内蒙古乌海市：多举措实现创业促进就业

内蒙古自治区乌海市以创建创业型城市活动为契机，坚持稳定就业和扩大就业并重，按照国家级创建创业型城市的工作要求，不断完善创业政策，优化创业环境，搭建创业平台，激活创业主体，实现创业促进就业的倍增效应。

据了解，乌海市在创业带动就业过程中，相继出台了《乌海市人民政府关于推动创业促进就业工作的意见》、《乌海市创建国家级创业型城市工作方案及乌海市推动创业促进就业工作实施细则》等政策措施，最大限度地拓宽创业空间。创新贷款方式，采取政府统贷统还的办法，简化各种手续，提高办事效率，将乌海市小额担保贷款范围扩大到所有创业意愿和创业能力的初始创业者。乌海市小额担保贷款最高限额提高到8万元，对创业能力强、创业项目质量高、带动就业人数多的，贷款最高限额提高到10万元，符合贷款条件人员合伙经营和组织起来创业的，贷款最高限额提高到人均15万元。对当年用工超过在职职工总数30%的、并签订1年以上劳动合同的劳动密集型企业，根据企业实际招用人数合理确定小额担保贷款额度，最高可贷款200万元。

降低创业成本，充分挖掘社会资源，通过政府出资、民间投资、社会资本入股等多种形式，建立园区型、市场型和楼宇型创业孵化基地，创业主体在各类创业孵化基地经营期间，免收房屋租赁费、各项行政事业性收费、税费等费用，实行零收费经营。乌海市还鼓励一些企业，腾出一些闲置资产，政府出资把它租下来，免费提供给下岗失业人员去创业；免费为有创业愿望的青年提供创业场所，鼓励他们创业。

太原市：创业扶持政策出台

1元就可登记个人独资企业，办非生产类、无污染、不扰民的企业可用商住房和住宅作场所，小额担保贷款最高放宽到5万元……日前，太原市出台了一系列创业扶持政策。小额担保贷款政策：劳动密集型小企业按实际招用城镇登记失业人员数量确定贷款额度，最高不超过200万元；创业人员从事个体经营，申请小额担保贷款，每人最高放宽到5万元，期限不超过2年。带动3人以上就业且按期还贷的，可再次申请最高额度10万元的贷款；残疾人自谋职业小额贷款可申请5000元贷款额度的利息补贴，特殊情况可放宽至1万元。3人以上集体从业的，每人可申请1万元贷款额度利息补贴，特殊情况可放宽至2万元。创业税收政策：商贸、服务型、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业，当年新招用持《再就业优惠证》人员，签订1年以上合同并缴纳社会保险费的，按实际人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，减免时间为3年，标准为每人每年4800元。而持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，这些税收按每户每年8000元限额依次扣减。城镇退役士兵自谋职业和军转干部从事个体经营的，这些税收3年内免征；企业招用残疾人，按实际安置人数，计算企业所得额时从应纳税所得额中按支付给残疾职工工资的100%加计扣除；小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。

九江市：推进青年创业贷款工作

为全面落实省、市创业服务年活动，更好地帮助和扶持农村青年创业就业，九江市继续推进青年创业信用贷款工作，贷款范围进一步扩大、贷款方式更加多元化。

据了解，年龄在45周岁以内的自主创业、自谋职业的农村青年创业就业者，依据创业能力、信用状况和有效资金需求情况，将创业青年群体的贷款分为三个层级，适当放宽贷款额度。针对处于创业初期和创业起步阶段的青年，贷款额度控制在5万元以下，主要是有志创业的低收入农户青年、待业贫困青年、下岗青年、“ 双后生”等青年群体，在初始创业或创业起步阶段需要得到银行的信贷资金支持；对于有一定创业基础，具有良好发展潜力的青年，贷款额度控制在5万～20万元，其特点是基本掌握了生产技术、市场行情，产生了一定的经营效益，拥有一定的自有资产，已具备扩大生产规模的条件，但存在资金缺口，需要银行信贷资金支持；针对有一定经营规模的创业青年，贷款额度在20万元以上，这类青年的创业规模较大，往往与其他同类型青年组成专业合作社、创业联盟等协会组织，同时要有稳定保障的周转资金，需要银行信贷资金支持。

获得县级（含）以上团委颁发的荣誉称号的青年（额度在农村信用社规定之内），具有完全民事行为能力，遵纪守法，诚实守信，有较好创业项目，经县级团委推荐，可通过申请批准无需担保的青年创业信用贷款；共青团组织发起，由具有完全民事行为能力、遵纪守法、诚实守信的青年3～5名，有较好的创业项目，并且有一定的经营规模，自愿组成联保小组，小组成员共同承担贷款连带责任，可申请联保或信用共同体贷款；共青团扶持创办的企业，且有较大的经营规模，产品有市场，经营有效益，符合产业政策，企业可按银行规定的贷款抵押率，申请办理抵押贷款。

长沙：每年3亿元专项资金助力青年创业融资

长沙首个专为长沙创业青年服务的长沙创业青年金融服务中心，在长沙银行先导支行正式挂牌成立。该银行每年将安排3亿元专项资金，用于为长沙青年创业贷款支持。毕业于湖南师大音乐学院的一位学生成为了了首批幸运儿：获得了首笔10万元的贷款。市创业办、长沙银行先导支行、长沙市岳麓区中小企业信用担保有限公司签订了合作协议，先导支行每年将拿出3亿元的专项资金用于长沙创业青年贷款，并由担保公司担保。

青年文明号创建总结 篇4

信息中心计算机组现有员工6人，平均年龄32岁，28岁以下青年员工4人，是一支朝气蓬勃的队伍，员工60%以上具有本科以上学历，党团员占到60%以上。其中，中级职称1人、助理级5人，是一个年轻化、知识化、专业化和充满活力的青年集体。

计算机组始终围绕着“加强服务意识，提高服务质量”这一服务理念，不但在业务上强调要加强学习，在服务上也要做到精益求精。针对计算机技术信息面广，发展迅速的特点，计算机组的青年员工在部门高级工程师的带领下，利用工作空闲或下班后的时间，连续多年开展学习与自我学习的活动，使员工的岗位技能能够随时满足不断发展的信息化技术的需要。近年来，随着公司规模的发展壮大，对网络、管理软件的要求日益提高，计算机组对公司原有网络进行了大规模的改造，建立起了以合肥为核心，覆盖上海，深圳分公司的现代化计算机网络。

因公司信息化建设的需要，在公司信息化建设小组的领导下，计算机组与武汉大学信息技术学院正式签署了合作协议。信息系统覆盖公司所有的业务流程，建设成功后将会极大的提高公司的工作效率，提高公司的盈利能力。由于时间紧，项目重，计算机组青年员工充分发挥了不怕苦，不怕累的精神，每天加班四小时以上，累计加班达600人/次以上。为信息系统项目的成功实施付出了极大的心血。

计算机组负责公司所有计算机设备的正常运行，负责公司网站、网络、管理信息系统以及个专业软件服务器等的开发、维护，肩负着公司网络畅通的重担。针对工作范围广，工作量大的特点，计算机组坚持“明确分工，明确责任”的原则，软件、网络、维护、网站均安排专人负责，快速响应。软件人员能做到针对需求的快速定制开发；网络人员可快速排查故障，保障公司7*24小时的网络畅通；维护人员业务精、责任心强，保证所有故障设备的快速修复；网站人员负责公司网站的相关工作，保证网站的每天内容更新。面对如此繁重的工作任务，计算机组的人员没有抱怨，只有奉献，时刻保护着公司信息网络的畅通，为公司的发展作出自己应有的贡献。

尽管计算机组平时的工作量非常大，但计算机组还是积极拥护公司拥军的传统，多年来每年都为驻地各武警部队建设信息化网络，培训计算机人才。每年八一建军节前，计算机组都会克服夏日的酷暑，为武警部队采购计算机设备、安装应用软件，并现场铺设局域网，安

装到位。对公司附近的兄弟单位，计算机组也是有求必应，多次为辖区派出所解决网络故障，得到了多方的好评。

计算机组基于青年员工多、党团员多的特点，积极参与组织活动。从义务植树到学雷锋活动，从义务消防员到为社区修电脑等等。一份耕耘，一份收获，计算机组获得了08年度公司“先进班组”称号，张琳获得了市优秀团员和公司优秀团干的称号，并获得了06年度公司“先进工作者”称号，方青获得了“综合治理先进个人”称号，多人获得工会积极分子称号。计算机组负责开发的公司“管理信息系统”，更是获得了行业“优秀计算机软件一等奖”的殊荣。这些荣誉的获得，与计算机组青年员工的不懈努力是紧密相连的。

青年文明号创建工作汇报 篇5

汇报材料

青岛神龙潮汽车销售有限公司

一、公司基本情况

青岛神龙潮汽车销售有限公司座落于青岛路北端、梅花山开发区内。公司占地10000平方米，拥有汽车销售展示大厅1500平方米、汽车维修车间1800平方米、汽车精品超市200平方米，是集车辆展示、新车销售、汽车维修、汽车美容、汽车精品超市、车友俱乐部、汽车保险代理于一体的大型汽车销售服务公司。共有员工72人，青年65人（其中35岁以下青年53人占全体员工的82%），团员52人，平均年龄29岁。

二、探索建立青年员工工作部，实现服务企业、青年“双赢”

为真正实现“服务一流 管理一流 人才一流 业绩一流 文化一流”的目标，为更好的与青年员工沟通，在莱西团市委的指导下，在公司董事长李泳帅的支持下，我司逐步探索，建立了青年员工工作部。通过大家的努力，青年员工工作部发展成一个凝聚青年、服务青年的青年群众性组织。公司高度重视和关注青年员工工作部的发展，在成立之初就为工作部划拨了专门工作人员、办公场所、必要的办公设备等

为科学规范的引导工作部工作，在团市委的指导下，我们还制定完善了相关规章制度、建立健全了工作档案，并在今年三月先后进行了“招聘新员工”、“新员工培训”、“岗位技能竞赛”等一系列活动，既为公司注入了新的血液、增加了企业活力，又提高了青年的专业知识、文化素养。

在青年工作部成熟之后，在团市委的具体指导下，我们正式开展了争创“青年文明号”活动，在获得莱西市青年文明号后，工作部制订了创建青岛市级青年文明号的奋斗目标，以争创青年文明号为牵动，在各个岗位开展“文明、诚信、优质服务”。年仅32岁的董事长李泳帅亲自挂帅担任组长，副总金奎光担任副组长，企业中层领导担任成员，在今年5月4日青年员工大会上，我司李董事长带领全体青年了解创建活动的意义及宗旨，宣读了岗位创优标准，大体规划了创建计划、目标、实施措施，要求团员起到模范带头作用，监督活动实行情况。大会结束后，我司青年积极活动，团组织核心积极研究，召集各部门召开会议研究学习，制定了各自的岗位用语、工作服装、销售、维修服务质量、工作安全等各方面进行要求，力求展示神龙潮企业员工的良好形象、专业素养。将青年文明号的牌匾、争创标识、创建口号、服务承诺按要求悬挂、摆放，接受所有人的监督。

为增加员工工作积极性和拓宽公司的业务渠道，我们积极向领导提议，在李总的支持下，部门通过主动上门、联办活动今年4月与力帆汽车青岛车友俱乐部一起举办“一助一”结对团建活动；经过调查研究，举办了以关心青年职工生活为主题的“困难手拉手”活动(今年5月4日，受助人姓名：王人鹏 电话：*** 受助方式：每月补助200元，与工资一齐发放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全庄等地进行“汽车下乡巡展”活动，普及汽车保养、基础维修等知识；5月3日在莱西月湖广场举办“月湖广场大型车展”活动；5月20—5月24日组织部分团员“参观青岛国际车展”； 6月7日我司党玉文组织员工进行“《性格的力量》读书会”活动；2010年8月6—10日品牌销售经理侯亮、刘景志到郑州参加“品牌经理培训”;8月6—8月11日李廷江参加“配件索赔主管培训”…

通过这些活动让青年员工感受企业关怀，增加业余活动，激发了员工的工作和学习热情，提高青年员工的业务水平，引导广大青年员工立足岗位，建功成才，以此实现服务青年发展、服务企业创效的“双赢”目的，同时扩大了企业的知名度，提高业务量。

同时，我们结合企业自身情况，形成具有自己特色的企业发展新路子，打破以往企业发展模式，形成由莱西总公司向青岛分公司的同步创建思路，整体化推进青年文明号创建工作。以个人提高带动大家共发展的思路，于2010年8月4-5日召开二级经销商研讨会，对参加人员进行培训，宣传青年文明号的意义和宗旨，当天青岛市委陈飞书记莅临指导，在现场进行演讲，带动青岛其他地区的经销商学习热潮。

在今后的工作中，我们青岛神龙潮销售有限公司将在上级组织的指导下，积极履行“文明热情 爱岗敬业 团结协作

青年文明号创建总结汇总 篇6

一、抓好技术培训，外树形象，内强素质，坚持“学习型”青年号创建 今年，号长根据厂部及车间的布置，提出了“创建学习型班组，争做技术型职工”的活动方案，把“用兵一时，练兵千日”作为目标，先后制订完善了《CSE核心服务流程标准》、《员工技术培训奖惩制度》等制度，培养了班组员工除按各种规章制度进行生产操作外，还可以根据生产实际自觉学习，锻炼技术，充分发挥员工的生产主观能动性，搞好生产。重点抓好员工的技术进步。员工操作技能的高低，直接影响到生产的好坏，我们把提高员工的操作技能作为“创争”的重点抓，加强岗位培训和岗位练兵，积极举办 “技术培训”、“技术比武”和“师徒带教结对子”等活动，加大对员工的宣传引导力度，让员工养成自觉学习、主动学习、经常学习的良好习惯。一年来，我们共组织员工较为系统的专业技术知识的培训十多次，并多次组织报名参加行业内技术竞赛。

今年北京奥运会开办之际，德国大众举办了20**上海大众汽车售后服务奥林匹克大赛暨“NO.1大众全球服务技能锦标赛”，青浦大众青年号派出技术精英组队前往，取得了中国赛区团体奥林匹克金奖的优异成绩，号长唐明华并有幸作为上海大众中国地区代表前往德国参加世界总决赛。时代在发展，技术永远不会停止更新，只有不断学习，才不会落后，才能为顾客提供更优质的精品服务。

二、重视集体思想素质培养，发扬“奉献型”青年号优良风格 20**年5月12日，发生了举世关注的“5.12”四川特大地震灾害，灾情牵动着每一位中国人的心。在全国哀悼的时间里，青浦大众青年号组织进行募捐，尽微薄之力帮助灾区人民度过难关，并在单位党支部的领导下，联合区红十字会在单位内设置了募捐点，并且承诺，每一位顾客结帐，都会替顾客捐献30元给灾区，单位青年尽心尽力，毫不吝啬地把自己的一份爱心送往灾区，万众一心，为帮助灾区兄弟度过难关献一份力。

去年特奥会召开时期，我单位青年号就曾派出技术精英全程陪同，为特奥会车辆使用保驾护航。今年5月23日，奥运圣火传递在上海举行。上海大众汽车作为20**年北京奥运会汽车合作伙伴和北京奥运会火炬接力供应商成员企业，一路保护奥运圣火。我单位的团员青年，更是义不容辞，发扬奉献精神派出了技术骨干加入了这支光荣的队伍中去，全程陪同，配合完成火炬接力车辆的交接、维护和检测等流程，各尽其能，为火炬传递作出自己的贡献，全力保障奥运火炬的传递。期间，派出的团员青年早出晚归，风雨无阻，任劳任怨，但他们纷纷表示，能参与担当奥运火炬护航的重任，是青浦大众的最大荣誉。

三、爱岗敬业，造福大众，投入“服务型”青年号建设。青浦大众售后服务部是一个以青年为主，朝气蓬勃、奋发进取的集体，是本公司最具朝气与活力的生力军。在提高青年技术水平的同时，不忘抓紧青年思想素质教育，培养良好的服务意识。在今年“3.15”消费者保护日，青浦大众青年号号长亲自带领青年集体，上街设立服务点，为人们提供免费的新车信息讲解以及车辆使用咨询，树立了良好的形象，贯彻了我们 “用户至上，用心服务”的服务宗旨。

售后服务部作为我单位对外的主要服务窗口，发挥着服务的职能，展示着单位的形象。成立之初就把“用户至上，用心服务”的服务宗旨作为主要目标，从思想源头抓起，要求每位职工都要努力践行“三个代表”和科学发展观，在自身素质、思想觉悟、政治行为上都应具有先进性，始终走在时代前列。工作中努力提高服务接待人员的整体业务水平。在多年的工作实践中，已经形成了爱岗敬业、乐于奉献的优秀工作作风。在20**年一整年的实际工作中，共接待维修车辆三万多辆次，用户投诉率一直控制在0.1%以下，在同行业中名列前茅，受到了顾客的一致好评。

青年文明号创建工作总结 篇7

一、学习型青年辅导员队伍的提出和涵义

1. 学习型组织的定义。

关于学习型组织的定义，学术界目前并没有一个统一的观点。麻省理工学院教授彼德·圣吉在他那本被称为“21世经的管理圣经”———《第五项修炼》中认为，学习型组织是一个“不断创新、进步的组织，在其中大家得以不断突破自己的能力上限，创造真心向往的结果，培养全新、前瞻而开阔的思考方式，全力实现共同的抱负，以及不断一起学习如何共同学习”。圣吉提出了建立学习型组织的“五项修炼”模型，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。

2. 学习型青年辅导员队伍的内涵。

(1)学习型组织是全体成员全身心投入并有能力负担学习的组织。学习型青年辅导员队伍应该对本专业领域内最新的知识有比较全面、深入的了解，并且有丰富的实践经验积累，以此提升实际工作的实效性。(2)学习型组织是让成员在工作中体会到生命意义的组织。创建学习型青年辅导员队伍的最高目标是让青年辅导员的社会地位和职业价值得到认可，改变辅导员的“边缘人”地位，使他们找到职业的荣誉感和归属感，个性得到充分发展，把学生工作当作一项有前途的事业、职业和专业来做。(3)学习型组织是通过学习创造自我、扩大未来能量的组织，强调把学习转化为创造力。作为学习型青年辅导员队伍，应该具备工作学习化和学习工作化的氛围，能及时把握时代脉搏，更新观念，与时俱进。

二、建设学习型青年辅导员队伍的现实意义

1. 创建学习型青年辅导员队伍体现了时代发展的客观要求。

随着经济全球化、文化多元化的发展，思想政治教育工作面临着新的机遇与挑战。在这种新形势下，面对新的思想和文化的变革，面对青年大学生对新事物的渴望，面对知识更新周期的缩短，高校青年辅导员惟有不断学习，掌握新的技能，理解新的思想，才能适应时代的发展。

2. 创建学习型青年辅导员队伍是高等学校和谐发展的前提条件。

青年辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，在构建和谐校园中具有不可替代的作用。建设一支学习型的青年辅导员队伍，才能确保和不断提升这支队伍的战斗力，以应对复杂多变的思想政治教育形势。

3. 创建学习型青年辅导员队伍是青年辅导员自身发展的必然选择。

高校思想政治教育工作的本质是一项育人的工作，和教学工作一样是一门科学，具有很强的专业性，有自身的规律和特点。学习型组织的引入，将有利于全方位提高青年辅导员的业务能力。青年辅导员通过个人的不断学习，不断自我超越，促进辅导员团体相互切磋、相互合作、彼此反馈，有利于青年辅导员队伍整体素质的提升。

4. 创建一支强有力的学习型青年辅

导员队伍是大学生健康成长的必然要求。身处经济全球化和科技发展日新月异的时代，面对大学生的思想政治意识、伦理道德观念和价值取向领域出现的许多新情况和新问题，诸如生涯规划指导、心理咨询、网络德育等新内容被纳入了思想政治工作的范畴。笔者认为，只有在不断学习的基础上，对思想政治工作进行从指导思想到工作理念、从工作内容到工作方式、从工作方法到工作手段的全方位改进，才能行之有效地应对当前的工作形势。

三、创建学习型青年辅导员队伍的探索与思考

1. 以规范管理为基础，科学定位青年辅导员的工作角色。

青年辅导员应定位为从事大学生思想政治教育的专职教师。然而在实际工作中，青年辅导员的角色却往往因各种原因而出现不当迁移。要提高青年辅导员的工作水平，必须先明确青年辅导员的工作职责和工作范围。要树立青年辅导员也是专业从业人员的思想，彻底改变青年辅导员是“生活保姆”和“救火队员”的观念，不要把凡是有关学生的事务随意分配给青年辅导员，确保他们把主要时间和精力放在学生的思想政治教育上，放在对新时期的大学生思想政治工作进行深入研究和积累创新上。学习的时代需要青年辅导员不断思考自身的行为角色，研究学习型组织理论，探讨学习型组织理论在学校和自身工作中的运用，充分认识辅导员角色的新内涵和新要求，以便更好地参与到新时期的思政工作中去。

2. 以专业培训为依托，抓好学习型团队的素质提升。

高校学生工作是一项涉及思想政治教育、时事政策、管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等多领域的工作，也是一项不断面临新形势、新挑战、新问题的工作。无论从业人员经验多少、学历高低，都要经常性地接受专业化辅导与培训，这样才能更好地适应青年辅导员工作的需要。我们要以各高校举办的系统培训为主体，逐步构建分层次、多形式的培训体系，做到先培训后上岗，日常培训和专题培训相结合，业务培训和职业精神教育培训相促进。要选取一部分有志于长期从事大学生思想政治教育工作的骨干，进行重点培养。鼓励他们攻读思想政治教育或相关专业的博士学位，提升学位层次和理论水平，走专业化、职业化和专家化的道路。

3. 以“两课”教学为主渠道，搭建青年辅导员专业化发展平台。

“两课”尤其是其中的思想品德课，对学生确立正确的政治方向、培养良好的道德品质、养成文明的行为习惯起着重要的指导作用。这与青年辅导员对学生的思想、学习、工作以及人际交往等进行日常教育、引导、管理和服务的工作职能相吻合。同时，在团体教育中便于及时发现问题，为开展机会教育、个别辅导、因材施教提供实质性的基础。这种课堂内外相辅相成、相砺相长的学生工作模式，不仅使课堂教学成为学生工作的有益补充与有效延伸，也是青年辅导员提高自身理论素质的宽厚平台。在目前的形势下，许多高校的青年辅导员都不同程度地承担了“两课”教育的教学任务，但由于水平和科研能力不强，队伍的不稳定性等原因，青年辅导员在“两课”教育中发挥的作用不明显，没有在理论探索和学科化建设方面有所建树。青年辅导员参与“两课”教学，不仅需要进行系统的理论学习，提高自身理论水平，而且还要开展深入调研，分析研究，适时改进工作方式方法，切实增强业务能力。高校也应逐步明确以青年辅导员承担“两课”教学任务的教学方针，培养一批有经验、并具备一定理论基础知识的教师队伍，为辅导员专业化发展提供条件。

4. 以课题研讨为重点，深化学习型青年辅导员队伍的理论水平。

目前高校青年辅导员大都为应届毕业生留校工作，年轻而富有朝气，但由于事务性工作繁杂，青年辅导员对理论研究往往表现出不自觉和不主动的态度，这在很大程度上制约了学生工作水平层次的提升。为了改变这种状况，学校应当鼓励青年辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践，申报和申请相关研究课题，并在校内立项的课题中适当给予政策倾斜和扶持，帮助青年辅导员迈好研究第一步;扶持和帮助青年辅导员以紧密结合实际工作的课题研究为切入点，发表、出版研究成果，切实提高青年辅导员的理论水平;积极为青年辅导员参加各种学术会议创造条件;通过网络、研讨会等途径，引导和支持广大青年辅导员进行经验交流，不断提高工作水平;建立和实施思想政治工作研究成果奖励机制，对于优秀研究成果和个人给予表彰，激励青年辅导员在工作实践中不断总结经验，形成工作与研究的良性循环，从而提高大学生思想政治工作的科学化水平，提升青年辅导员自身的专业理论水平，这也是进一步推进学习型青年辅导员队伍建设的有效途径。

参考文献

[1]彼得.圣吉著.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务[M].上海:三联书店, 1998:3.

[2]陈海芹.学习型组织理论在教师管理中的应用[J].苏州铁道师范学院学报 (社会科学版) .2002 (3) .

[3]沈崴, 等.构建高校学习型学生工作系统组织[J].北京教育 (高教版) .2005 (11) .