总结等应用文（共9篇）
一.连续等差式应用题 关键：如何设未知数
1）有中间项，设中间项为x，其他依次递增或递减。2）没有中间项，设第一个为x，其他依次增减。3）未知数有对称关系的，通常设中间项为x。二.日历中的应用题 关键： 1,认识日历
2．竖列相邻三个数之间差7 3．横列相邻三个数之间差1 4．日历中的得数为整数
5．日历中几乘几方框是什么意思 三．蕴藏等量关系式应用题
关键：利用体积或周长相等建立等量关系 四．销售问题应用
关键：1。题目中有利润，利润率，亏损率等量关系式为 1
利润=售价-进价 利润率=售价-进价/进价 —亏损率=售价-进价/进价 2．其他情况看情况来定
五．含有两个等量关系式的应用题 关键：
1。题目中有两个等量的通常选支解过程中是整式的关系式，另一个做代换式
2．做题熟练了可直接选择等量关系式和代换式 六。行程问题应用题 关键：
1。单人单程：等量关系式：速度*时间=路程 2．单人双程：等量关系式：来时的路程=回时的路程 3．双人行程：
1）必须结合线段图分析
2）追击问题：等量关系式：两人行程相等
3）相遇问题：同地方起步：甲的行程+乙的行程=总路程 不同地方起步：追者的行程－被追者的行程=起步距离 七．存钱问题应用题 关键：
等量关系式：利息=本金*利率*时间 本息和=本金+利息 八．总体为单位1的应用题
关键：在应用题中，在总体不知道的情况下，可把总体看成单位1 九．顺水，顺风应用题
———霍懋征
教育是一个过程, 这个过程就是一种等待, 是教师敞开胸怀的等待。给学生一份期待, 给学生一方晴空, 他们会在不经意间给我们带来惊喜、带来收获。这便是老师最大的追求、最大的喜悦。 下面谈谈自己的几点做法。
一、制定短期班级目标
我今年刚换了新的工作单位, 立刻受到的挑战便是担任一年级的班主任。班主任要在日常教育教学中, 将自己的爱赋予每一个学生, 以“为了每位学生的发展”为宗旨, 勤勤恳恳、扎扎实实地工作, 加强班级的细微管理, 努力搞好班风学风, 提高教育教学质量。
在刚开学的第一个月, 每天总看到班级又吵又闹, 卫生也不好, 人又这么多……我自己心里总是乱哄哄的, 头胀胀的、晕晕的。这怎么行呢? 当时正好学到课文《我的家》, 我便得到启发:就用课文《我的家》来引导孩子“爱家、爱班级”, 先从班级的整洁抓起。于是制定第一个目标“整洁”, 口号是:“班级是我家, 整洁靠大家, 我爱我的家! ”每当上课一开始, 我就让孩子们呼喊一遍, 从而规范孩子的行为, 激励孩子们上进, 效果很明显, 卫生好了, 课桌椅排整齐了、排队集合也快多了。可是一个月来, 流动红旗总没有拿到, 同学们十分失望, 看到别班领红旗, 自己班却没有, 心里真不是滋味。因此就有了后面四个月的主题词“光荣、文明、礼仪、成绩”, 这几个词都是根据当时班级具体情况定的, 在定“光荣”这个词时, 连续两次得到流动红旗;“礼仪”是班长定的, 他说:“叶老师, 我发现我们班同学礼仪做得不好, 下个月就用礼仪吧! ”我当下满口答应: “好, 就这么定! ”最后的这个“成绩”其实就是希望孩子们在期末能考好点, 就这么简单。我这样做, 其实是给孩子们定了一个月的短期目标, 比较小, 比较容易达到。在配合好学校全面工作的基础上, 随时向科任老师了解班级学生情况, 尽量做好家校联系工作, 进一步搞好班风、学风, 使班级的总体情况朝好的方向发展, 全班同学的集体荣誉感增强了, 凝聚力也更强了。
一学期来, 我们班先后获得了学校组织的“路队排一排”、“洒扫应对———值日我能行”、“洒扫应对———系红领巾、敬队礼”、“庆元旦合唱比赛”、“广播操比赛” 共五个一等奖: 获得“洒扫应对———班级文化建设”、“语文书写比赛”、“数学计算 小能手比赛”三个二等奖;获得“数学写字比赛”一个三等奖。当然, 这些成绩的取得离不开科任老师的密切配合, 成绩是可喜的, 过程是艰辛的。我将以此为新起点, 继续努力, 再创辉煌。我深信, 学生所取得的荣誉就是我们亲手颁给自己的奖。我将继续鼓励孩子, 为孩子更大的进步尽我的绵薄之力。
二、面对学困生、特殊生, 放开胸怀, 学会等待
刚开学时, 我们班有六个不及龄的孩子, 还有“刘家旭、林子镪、黄睿捷”三个比较特殊的孩子, 心里无比着急, 简直慌了。就此事, 我曾几度找学校领导交流沟通, 希望领导能够指点迷津。校长却说:“事实摆在眼前, 我不想听情况, 只想听听你准备怎么解决!”我当时心里直嘀咕:这校长怎么这样呢?咋办呢? 咋办呢? 到底要咋办呢? 这样的事情是我能解决的吗? 心里既烦又无助之后的几天, 我先把这事放一边, 来个冷处理, 在观察中寻找解决问题的办法。
后来, 也许是慢慢适应了我们学校的工作了, 心态平和了许多, 开始调整心态, 换一种思维、态度来面对现实。放慢脚步, 用宽容的胸怀包容每个孩子, 用发展的眼光看待孩子的行为, 用从容的心态对待自己的工作, 不急于求成, 不指望一次活动、一次谈话就能收到立竿见影的效果。因为我总是想:一种好品质的形成、一种不良习惯的矫正不是一蹴而就的, 而是一个日积月累的过程。对于孩子, 我们不能以成人的眼光看待他们, 不能用同一种标准要求所有孩子。之后, 不管是早操, 还是升国旗, 或是排路队, 我要么牵着刘家旭的手, 要么牵着林子镪的手。学期下来, 我感觉我的努力开始见效了。而对于林子镪这个孩子, 我总是想:我如果教不好他读书, 也希望能教好他做人。放宽胸怀, 学会等待, 花儿即将绽放, 不是消极地无所作为, 而是一种积极主动的心灵召唤, 让学生自由发展, 个性得到张扬。
如今, 一学期已经结束了, 可留给我的还有两点担忧:一是担心六年之后, 把六十个孩子教成一个; 二是“把他变成我”。 (这源于我看的一篇文章《六年后我将收获怎样一个孩子》)
去年实现全年安全生产的福建煤电公司铜锣坪煤矿，步入新年的头一天，就组织全矿安全管理人员召开了安全反思会，及时总结以往的安全管理得失，对地质条件、员工的技术素质和安全意识进行了系统的分析，与会人员还从工作方式方法、监管线路、心理素质、业务能力和管理经验等方面，坦诚交流各自的意见和建议，为新的一年里的安全管理工作开好头、起好步。
去年能够实现安全生产，最重要的一条是全矿形成上下一盘棋的思想，目标明确，责任到人，良好的工作作风形成整体合力的重要保证。与会人员一致表示，今年必须继续发扬去年井口交接班时，坦诚交换工作意见和建议、共同决定下一班的监管线路；发扬重点监控工作面蹲点跟踪监管的工作作风；发扬以老带新和自我学习、共同提高的优良传统，不断提高思想觉悟和业务技能。
对于新年的安全管理工作，该矿在会上明确了以强教育、严制度、抓现场、重防范的安全工作方针，重点突出一个“合”字和“防”字，充分发挥党、政、工、团、妇、安全、生产、机电、区队等部门的整体作用，让他们既能各司其职，分工运作，又能优势互补，协调合拍，形成强大合力，此外还建立和完善了《安监员日常监察细则》、《技术员工程质量管理细则》、《工作面停工整改实施细则》、《机电管理细则》、《区队长日常管理细则》、《安监员重点工作面蹲点跟踪监督细则》等多项制度，对管理人员日常监管的工作内容、项目、标准作了明确规定。通过这些制度的规范和监督防控，使管理人员既能放手管事，又能干净做人。
（李德华郭阿清）
天湖山能源实业公司团委组织送平安
叶天助叶舒蔚
今年一月一日一大早，天湖山能源实业公司团委组织的五支青年志愿者安全宣传服务队，带着全公司295名共青团的心愿，深入到铅坑、含春、曲斗、天湖岩四对原煤生产矿井的采掘区队、井下辅助单位、井口及167厂各生产车间，把写有祝福平安，叮嘱安全的贺年卡，送到节日坚守工作岗位的职工手中，向他们祝贺新年。此举拉开了该公司团委元旦、春节、元旦节期间送安全、祝平安大礼活动的帷幕。
元旦至元宵节之间的50多天里，该公司团委将组织开展贺年卡祝平安、青团话安全演讲、安全宣传到现场、安全书法漫画展、安全不放心人追踪帮教、青工安全团拜收心会等10多项活动，公司全体团员热情很高，踊跃报名参加，争为公司鸡年安全生产出一份力，献一颗爱心。除此之外，为了更好发挥青年安岗员在公司安全生产中的积极作用，该公司团委将结合新版《煤矿安全规程》的颁布实施，组织举办一期青安岗新版《煤矿安全规程》培训班和配合公司工会举办一场文艺演出晚会，让《煤矿安全规程》家喻户晓，深入人心。
龙文区开展“自救自护”实境演练活动
1月5日下午，龙文区在龙文中学举办“自救自护”实境演练活动，区委常委、政法委书记黄建平、教育局局长洪建民、政法委副书记康建顺、安监局局长林金忠、团区委副书记简达偏，消防大队教导员郭武义等领导出席此次活动，龙文中学师生共2000多人参加本次演练观摩。
该活动是创建“平安龙文”工作的一个重要印分，培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护训练营、培训班、实践课等多种实践形式，帮助青少年提高自我保护意识和能力，为青少年创造一个平安、健康、良好的社会环境。希望广大青少年在活动中学好自我保护知识，在危害发生的时候，保护清醒的头脑，采取正确的方法，有效地保护自己……
此次实境演练活动模拟学校科学楼化学实验室发生火灾，火势借风迅速蔓延，现场浓烟滚滚。一名教师拨打119报告火警情况，保安人员迅速启用事故广播通知上课的全体师生。消防队接到报警后，迅速赶到现场，在消除队员的指导下演示在充满烟雾的火场疏散学生。红十字成员现场抢救因逃生受伤及昏迷学生。消防人员引导在高楼呼救的学生利用救生气垫逃生，接着若干名学生演示干粉灭火器油盆灭火，随后，由学校及保安人员在消防兵的指导下表演甩水带，最后消防人员讲评演练情况及提高学生消防知识。
通过此次紧张有序，场面惊险，内容丰富消防实境演练活动使学生学会了一些灭火常识及逃生技巧，学会规范和约束自己的行为，增强消防安全意识，提高防患未然意识。
（龙文安监局）
闽江运砂船频出事故，福州下“铁规”治理
元月25日，在闽江口至闽江的闽清与南平交接处内航行的所有运砂船都不得乘载非船员，否则将被处以2000元以上2万元以下的罚款。福州市政府昨日下发的《关于进一步加强闽江内河运砂船安全管理工作意见》明确规定：运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。
近段时间以来，闽江上的运砂船频频发生安全事故，为了避免类似事故频发，福州市政府出台该意见，指出：运砂船必须配备足以保证船舶适航的合格船员，并办理船员意外伤害保险，严禁非船员在船上任职。运砂船舶在航行和系（锚）泊时，严禁乘载非船员。
《意见》规定，闽江内河运砂船应按本航次航行区域核定载重线进行配载，严禁超载和超越核定的航行水域。核定为内河C级航区（水流较平缓）的，内河运砂船可以航行马尾青洲大桥上游闽江干流水域；核定为内河B级航区（风浪较大）的内河运砂船可以航行于闽江口以内的闽江干流水域。
造成闽江内河运砂船安全事故频发最大的祸根是船员素质的提高滞后运砂船的发展，目前在闽江内河的运砂船上还有部分素质较低的船员，甚至还有一些运砂船在航行时还乘载非船员，留下了不少的安全隐患。
2011年,水务公司在上级领导的指导下，围绕服务经营、保障安全、维护稳定、平安创建、法制建设等方面重点开展工作，一年来，公司环境安全稳定，经营业绩再创佳绩；职工法制意识显著增强，精神面貌焕然一新，惠民实事深入人心，这些都为构建和谐水务，创造了良好的治安环境，也为水务公司全年各项经营指标和重点工作的完成奠定了坚实的基础。下面，我将水务公司2011年综治、消防、交管、内保系统工作汇报如下：
一、全员联动，确保综治工作落到实处
1、加强组织领导，层层落实责任
我们结合公司实际情况，在认真贯彻落实《东风公司社会治安综合治理实施细则》和《东风公司2011年社会治安综合治理工作要点》基础上，认真制定并以党委文件的形式下发了《东风公司水务公司2011年社会治安综合治理工作要点》，使全年工作有目标、有计划、有措施。并在3月份公司召开了综治、稳定工作会议，与各部门、车间的十二个三级责任人、重点部门负责人签订了《2011年社会治安综合治理目标责任书》，制定出责任到人、追究到位、体现细节、抓好落实的目标分解，确保了领导责任制、目标管理责任制、一票否决制、三制落到实处，形成了从上到下，从领导到员工共同参与，共同维护公司治安安全的网络体系。
2、完善规章制度，优化综治体系
结合我公司实际情况，我们制定了严密的安全保卫措施和保卫制度，加大隐患整改力度，确保重点要害部位的绝对安全。
同时，注重挖掘内部潜力，强化内部管理，逐渐完善了全公司治安防范体系。全年组织开展各项检查整改活动12次，下达隐患整改通知书5次，全年检查各种隐患18个，全部都进行了整改，整改率100%。还重点强化门卫纪律，加强对外来施工人员的监控。针对电子监控系统存在的问题，不断完善和改进夜间电子监控和报警效果。今年公司投资1万6千余元对厂区全部电子监控进行保养和维修，调整5处视频监控镜头。软件与硬件的结合，使得综治安全力度大大加强。
3、上下联动，深入开展“平安企业创建”
根据十堰管理部相关文件精神要求，结合公司实际，我们认真研究影响公司稳定的重点、难点问题，制定了三项工作措施，推进平安创建活动，确保“四个为零”的目标实现。
一是积极做好稳控工作，预防群体性事件，全力以赴抓好各项工作的落实，做好单位内部稳定工作。比如二十年工龄职工家属问题、内退问题、06年退休问题、东风劳务工、薪酬改革等热点问题，以及可能引发的群体性事件列为工作的重点，严格加以防范，注重工作方法，防止矛盾激化。
二是认真做好法轮功等邪教组织的管控帮教工作，加大重大节假日和敏感时期“法轮功”重点人员的监控和帮教工作，制定严格的监控措施，实时盯死盯牢，确保不发生上访、滋事、违法现象的发生。
三是建立健全了公司维护稳定信息工作网络及信息报告制度，加强了各单位信息人员的管理和指导，做到有情况报情况，没情况报平安，重要信息及时报告，对缓报、漏报、瞒报、不报并造成重大责任和影响的单位，严肃追究责任人责任。
4、贯穿始终，大力宣传学习“六五普法”
今年是我国实施第六个普法五年计划的开局之年。我公司在落实综合治理责任制的基础上，扎实搞好普法教育。一是成立了“六五”普法领导小组，下发了《水务公司普法依法治企第六个五年规划》；二是将普法教育目标纳入到综治目标责任书之中，对照目标考核标准，每季度对各单位的普法工作进行考评，考核结果与责任人季度KPI奖惩挂钩，促使各级责任人形成了工作压力和动力；三是多层次多渠道，采用多种形式开展普法教育，如利用党委中心组学习、中层干部理论学习和举办法律知识讲座等形式组织干部职工学习法律知识，并在东风供水报、公司局域网、普法展板上刊登法律知识进行广泛宣传；四是为迎接“12.4”全国法制宣传日的到来，我们准备组织开展全公司400多人参加“12.4”法制宣传日法律知识答卷答题活动；五是为进一步加强普法依法治企工作的开展，我们购买了100余本法律知识读本发放到各单位，供各单位组织学习，通过多层次的开展普法宣传教育活动，极大地调动了广大干部职工学习法律法规的热情，有力地推动了普法工作的深入开展。与此同时，公司在依法治企工作中继续坚持开展三个一依法治企立项活动，不断推动依法治企工作的进程。今年我公司呈报立项三项，完成三项，产生经济效益100万元，使依法治企工作在我公司得到进一步加强。
二、重在预防，确保消防安全目标实现
今年一来，水务公司采取有效措施，做到“依法监督”、“严格考核”，有效确保了“三个为零”的目标顺利实现。
1、健全组织，完善管理。在今年年初我们重新调整了消防领导小组，进一步明确了消防工作目标、任务。制定了《2011年消防工作要点》，与公司所属各单位签订了消防责任书，设立
义务消防小组10个，配备防火员100人，并且调动广大职工，共同实现群防群治，把消防工作纳入到公司的目标管理并与各项工作紧密衔接，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比，坚持每季一次防火会议，开展消防安全检查，做到了月月不间断，确保了公司安全消防全面化。
2、排查整改，消除隐患。我们始终坚持预防为主，防消结合的工作方针，全年对公司消防安全重点部位开展全面的隐患大排查、大整改11次，查出不安全隐患4起。同时重点加大对外来施工单位、人员的管理力度，全年对外来施工单位签订消防安全责任书9份，办理动火审批手续3份。
3、开展消防宣传教育，提升职工消防意识。我们以“消防安全月”活动为契机，充分利用宣传工具、媒体、网络等手段，对《社会单位消防安全“四个能力”建设》及新颁布的《消防法》进行宣传，在厂区内悬挂消防横幅3条，组织消防器材检查2次，消防器材清洁3次，组织开展一次消防知识培训和灭火应急演练，进一步丰富了广大职工的消防安全常识。此外，我们还采取多种方式对重点工种、新工人、外来施工单位、出租方的人员进行消防安全宣传教育培训，培训率100‰，提高了企业单位消防安全“四个能力”建设。
三、强化管理，全力保障道路交通安全
1、加强管理，严格考核。先后建立了机动车辆交通安全制度、车辆基础资料档案、行车日志、车辆维修记录卡、驾驶员电子档案等车辆管理基础台帐和相关制度。在节假日期间，对非生产经营车辆和非值班车辆实行了“三交一封”（交钥匙、行车证、上岗证，封车）制度，既保证了正常生产，又杜绝了安全事故的发生。
2、定期组织培训，增强安全意识。在广大驾驶员中大力倡导六大文明交通行为，摒弃六大交通陋习，自觉抵制六大危险驾驶行为。同时，加强与东风公司交管办和公安交警大队的信息沟通；聘请交警部门来公司开展专题讲座；
3、是加强车辆管理，全力服务生产。公司储运部根据车辆的车况和线路的路况制定限速的规定，要求驾驶员对所负责车辆做好日常维护。
四、注重细节，精心抓好治安保卫工作
1、加强管控力度。层层落实内部治安保卫责任制和保卫干部区域责任分工制，加大管理考核的力度，确保内部发案持续稳定。我们对四个供水厂的重点要害部位实行责任目标管理，对全公司14个重点要害部位重新进行了普查和建档，完善并修订了要害部位保卫工作制度、分别与四个供水厂及化验室等责任单位签订了要害部位责任书。
2、维护内部稳定。2011年，由于机构改革，内保工作由原武装保卫部划归党委工作部管理，我们把根据水务公司管理的要求，彻底更新思想观念，较变工作作风，制定了本部门服务标准和服务承诺，创造性的开展工作。注重做好基层服务工作，全年到基层服12次, 解决基层单位各种困难和问题5个
3、加强外来人员的管理，开展专项整治行动。今年，我们集中力量对公司的外来单位及人员进行了集中彻底清理，在清理行动中，首先对50多名外来人员进行了登记并办理了相关证件。召开了一次外来单位责任人管理会议，分别与4个外来单位责任人签订了治安、消防安全责任承包书。同时集中对外来人员进行一次法律法规教育。对各生产分厂
房屋出租场所进行了清理和整顿，对问题较大的单位下达了隐患整改，在专项行动中全年共查出各类隐患7项，目前己全部得到了整改。利用现代化工具，建立了外租人员情况电子信息档案。
五、查漏补缺，持续提升“四位一体”工作水平
尽管我们在工作中取得了一些成绩，但是依然存在一些不足：
一是在思路创新、工作方法、运行载体等方面做的不够。二是在矛盾纠纷排查方面，基层对“零报告”意识有待加强。
针对存在的不足，结合新形势下的新要求，我们下一步打算：
一是将科学发展观活动与维护工厂稳定紧密结合，做好治安防范工作，确保厂区有一个良好的治安环境。
二是继续开展“平安建企”的创建、民调“四无”工作的开展、普法宣贯，推动水务公司创安工作水平持续提升。三是创新工作载体，使工作更加科学有效。
东风水务公司党工部
关于信访、档案管理、保密、计划生育和值班工作的自查报告 根据市园林绿化局《关于开展信访、档案管理、保密、计划生育和值班工作检查的通知》的文件要求，结合我单位各项工作实际，现将自查情况总结如下：
一、信访工作
近年来，在市局的正确领导下，全面落实科学发展观，用实际行动践行“三个代表”的重要思想，强化信访制度的落实，紧紧围绕今年的信访工作的重点，服务大局，努力做好新时期的信访工作，加强源头访的治理，强化排查和化解关系群众切身利益的矛盾纠纷，着力预防和减少新的矛盾纠纷为重点，为社会稳定做出了应有的贡献。根据《信访条例》，结合实际，进一步加强了对信访工作的管理，健全完善了信访工作各项制度。一是强化了政务公开、文明接待，对来访群众做到“四个到位”，即教育疏导到位、问题解决到位、责任落实到位、依法处理到位，引导群众正确上访，有效地规范了信访秩序；二是强化信息报送。及时准确报送信访信息，掌握信访动态，为从源头上预防，突出苗头性问题的解决，把矛盾解决在了基层和萌芽状态，促进了矛盾和问题产生之前的有效预防；三是强化了信访督查、矛盾排查、领导包案、责任倒查、反馈抽查等各项制度的落实，促进了信访工作的深入开展。
全市、全局开展矛盾排查专项治理工作安排后，管理处高度重视，立即组织召开主任办公会议进行传达贯彻中央、市、局有关领导关于 信访工作的重要批示精神及重信重访会议精神，结合实际制定了信访工作制度，成立了领导小组，确定了指导思想，明确了工作目标，部署了工作任务，提出了具体的工作要求，为开展重信重访专项治理工作取得预期效果提供了有效的组织保证。
二、档案管理工作
为了适应新时期发展要求，进一步加强管理处档案工作，我单位从管理入手，以培训为重点，逐步规范管理处综合档案管理。积极向广大干部职工宣传有关档案工作的法律法规，并收到较好的效果，例如干部、职工都能自觉配合档案管理工作人员提交有关资料、信息等，科室都能将各自的存档资料归档上交档案室，同时，档案室配备2名兼职人员进行档案整理与归档工作。为了进一步规范档案收集与存放工作，管理处设置了档案室并购买了档案专用柜。
为使我单位档案管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化，结合实际情况，建立健全和完善了档案管理的制度。制定了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案工作的各项制度，保证了管理处档案工作的有序开展。
加强制度建设，完善管理措施，认真抓好落实，严防泄密。继续加强工作人员岗位职责的建设，贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策,定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各单位工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文 件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使管理处的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素质，积极参加档案专业技术和业务知识培训。档案工作人员认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统；做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用,保证办各项工作提供优良的服务；严格按照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。主动接受主管部门的业务指导和督促检查，积极完成与档案相关的其它工作。
档案工作的最终目的是为了提供利用，今年我们继续坚持档案工作为管理处发展服务的宗旨，遵循档案资料查（借）阅制度，主动对科室提供服务，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用。
三、保密安全工作
加强领导，健全组织，为做好保密工作提供组织保证。为全面加强保密安全工作，管理处成立了以主任为第一领导的保密安全工作小组。现管理处保密安全工作领导小组组长由杜连海同志担任，副组长由许亚民、刘桂林同志担任，办公室主任、财务科科长、资源管理科 科长、旅游科科长等部门领导为保密工作领导小组成员。保密工作领导小组的调整与充实，为做好今后管理处的保密工作提供了组织保证。保密工作领导小组，都能高度重视保密工作，加强对科室保密工作的领导，把保密工作列入议事日程。针对保密安全工作，管理处制定了相应保密工作制度。
重点加强对计算机信息系统保密防范和管理工作。管理处保密安全工作领导小组要求及时组织人员对机关各办公室的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。我们在较短的时间内对机关内的局域网线重新布置，加强了内部局域网的管理，确定网络安全员，建立健全网络管理制度。强化移动存储介质的管理使用和非涉密计算机（含笔记本电脑）的保密管理，与使用人签订了《信息安全协议书》，并严格执行有关保密规定，防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。对涉及保密安全的科室和部门（档案室、财务科、资源管理科）加装了防盗门（含可视化监控系统）、铁窗和专用保密柜。
四、计划生育工作
2009年，管理处的计生工作在局计生办和单位领导的正确领导下，认真执行人口与计划生育工作有关文件和会议的指示精神，结合自身实际，以适应新世纪、新时期的要求为目标，努力在全面建设小康社会的进程中为松山建设，提供健康的职工队伍。通过调整工作方法和工作思路，不断提高职工的生育、生活和生命质量，使管理处的 人口与计划生育工作水平有了进一步的提高，为管理处人口与计划生育工作的顺行提供了有力保障。
（一）认真落实领导责任制，完善基础管理工作
步入新时期新阶段，随着一法三规的普及，人们观念的不断更新，广大职工对计划生育这项基本国策有了更深的了解和全新的认识，虽然广大职工能够自觉的履行计划生育义务，但是我们仍然对这项工作没有丝毫的放松警惕，而是从本单位人口与计划生育的大局和本单位的实际出发，在努力把计生工作向服务型转变的同时，继续坚持党政一把手亲自抓负总责制度，做到两种生产一齐抓，层层落实责任。
一是有效落实计生政策和管理责任，坚持计划生育工作党政一把手亲自抓、负总责制度，从组织上得到保证。
二是逐步健全和完善计划生育基础工作。针对新时期人口与计划生育工作的特点，根据上级计生部门的文件指示精神，结合单位实际情况，建立了“人口与计划生育管理网络”，制定“人口与计划生育工作例会制度”、“人口与计划生育宣传教育制度”和“人口与计划生育活动制度”等规章制度。
三是加强育龄职工管理。对全体育龄、已婚职工和孕前型管理人员进行登记建册，实行职工登记结婚“告之制度”，确保无计划外生育。使得全年晚婚晚育率达到了100%。
四是保证计生专项资金的有效投入。保证了各项计生活动资金的足额投入。使“三〃八”、“六〃一”、搞活动、组织女职工体检等各项活动得以顺利开展，独生子女待遇按规定落到实处，父母奖励费全 部足额发放到位。“三〃八”节组织女职工进行活动，并对参加活动的职工给予了每人500元的礼品，同时开展了计生知识宣传，增加了职工参与计生工作和主动了解计生知识的积极性。“六〃一”期间，开展职工独生子女活动，并对参加活动的小朋友给予了物质奖励和精神鼓励，从而增加了职工参与人口与计划生育工作的积极性。
（二）规范药具管理，加强科学性服务。
在计生工作上，始终坚持“先进文化前进的方向”，充分了解和学习最新的计生科技理论知识，按照计划生育综合改革、实现“两个转变”的工作要求，加强计划生育技术指导服务，把服务对象扩展到全体职工中，加强了“优生、优育、优教”、“避孕节育方法的知情选择”、“生殖健康”、做好节育、避孕生殖健康知识的宣传普及。今年12月份组织全体职工进行健康检查及“三情”检查，使有病情的职工得到了及时的治疗。做好药具的管理，出入有明细，达到药物账目清楚，对过期失效药具及时检查和更换，保证无过期药具。
（三）、深入开展新型生育文化建设工作
今年，我们认真贯彻“积极推进新型社会主义生育文化建设”的主题，调整工作思路，明确工作目标，深入开展新型生育文化建设活动，以培育新观念，普及新知识，切实提高广大职工的生育、生活和生命质量为已任，打破传统的婚姻和计生观念，大力倡导全新的婚育观念，树立科学、文明、简朴、进步的婚育新风，让广大职工真正懂得婚育新风对社会主义精神文明的积极作用、计划生育对社会主义经济建设的重要意义、生殖健康对男女职工自身健康和家庭幸福的重要 作用。
五、值班工作
值班工作是日常政务工作的延续，是保持单位与上级部门及有关单位非日常工作时间工作联系，及时传达、反馈重要信息，处理应急事项的重要岗位。为了使值班工作高效运转，充分发挥作用，管理处进一步细化了值班的工作职能，制定了值班制度和值班室工作制度，使值班工作职能更加明确，工作更加规范，各项工作有章可循、有案可查。管理处值班室设置在办公楼一楼，安装了直拨电话、内线电话，同时各科室值班人员坚守在科室，可利用电脑、传真机等必要设备进行对外联络。
值班工作，有登记、有报告、有落实、有反馈，特别是对领导交办的重要事项，积极认真地办理，不折不扣地完成，件件落到实处。来电、来访需要答复的问题，件件有着落，事事有回音。对各种自然灾害、重大灾情、疫情、事故、重要社会动态及突发事件认真、准确记录，报告办公室领导，并按照领导指示意见，及时通过相应科室或有关部门进行了处理。
北京松山国家级自然保护区管理处
一、高度重视，安排周密。
街道领导高度重视，指定专人负责此次学习宣传活动，积极组织干部职工学习上级有关文件精神，并结合我单位实际制定了具体的宣传活动实施方案，保证宣传工作真正落到实处。
二、内容丰富，形式多样。
组织单位全体机关干部观看道德模范评选表彰颁奖晚会，并组织广大干部职工开展讨论，撰写学习心得体会。在街道办大力营造“学习道德模范，争做文明公务员”的良好氛围，部署开展了争创文明窗口、争当文明职工活动，开展座谈会、学习会，着力提高广大职工的道德意识，激发干事创业精神，弘扬社会正气，助推街道社会经济事业全面发展。
三、开展“学模范、省自身”对照自查活动。
引导干部职工对照道德模范事迹开展道德评议，开展自查自评，找差距促提升，进而把道德模范的“典型效应”发展为“群体效应”，扩展为“社会效应”，在街道办范围内营造“学先进、赶先进，当先进”的浓厚氛围，使全体职工把学模范、争先进真正融入到日常工作生活中去，踏踏实实做好本职工作。
四、不断巩固，建立长效机制。
结合基层工作特色，继续做好党员志愿服务工作，“志愿服务进社区”等工作，将党员志愿者服务工作常态化、制度化，切切实实为老百姓全心全意的服务。
五、活动成果。
1 现状分析
我们对故障部件进行鉴定分析,以明确机械损伤的出现机理。
活塞开裂是因为局部热值太高,热应力太大,加上早燃或点火延迟等不正常燃烧造成爆震,造成热疲劳和做功时的机械疲劳,使活塞开裂。
活塞上部有烧融现象,活塞环处有明显拉伤痕迹,第一道环的下侧隙明显变大,而且活塞环部位很多烧融的金属凝固物,说明第一道环在向上排气或压缩行程时受到极大阻力,很有可能是烧融的活塞和粘着在缸套上的金属阻碍做功。
整个活塞与缸套有拉缸现象,从各种现象可以推测出拉缸是因为活塞烧融后,金属粘着缸套以及活塞形状变化导致,而烧融是因为燃烧室内温度太高。
缸盖下端面(构成燃烧室的部分)有些发红和黑红沉淀物,发红说明燃烧不正常,也可能裂纹导致漏水。黑红沉淀物说明气体中有杂质或水与燃烧中的天然气起反应。
鼻梁的裂纹在排气门侧,说明排气温度高,热应力大,也说明缸内温度非常高。
根据现状可以得出如下结论:
1)缸内高温超过活塞和缸盖极限,而且有局部高温现象。
2)做功时容易爆震。
3)我们可以推测出天然气中很有可能杂质很多,并且热值很高。
2 故障原因分析
我们总结调研出现此类故障的所有原因,对故障原因进行筛选,与现状进行比对,从而找到真正的主因。
1)点火时间。点火调整不好,过早容易爆燃,过晚容易燃烧延迟,使大量热量在燃烧室淤积,易造成活塞烧蚀、推杆弯曲等故障。
正确调整点火时间,使一缸上止点对准刻度线,但旧车可以提前5度左右。
根据与厂家的交流,我们的点火时间调整方法正确,对车辆进行拆检,也发现点火时间正常。
2)车辆停驶时间过久。LNG即液化天然气的英文缩写,它的主要成份为甲烷,还有少量的乙烷、丙烷以及氮等其他成份组成。
长时间停放,LNG在罐内会出现分层,由于乙烷和丙烷的密度要比甲烷大,会沉淀在气罐底部;又因甲烷比乙烷、丙烷的沸点低,当温升造成压力升高时,压力超过安全压力阈值后,甲烷气体会从气罐的安全阀排出。造成罐内乙烷、丙烷比重不断升高。车辆重新行驶时,从气罐下部进入发动机燃烧的几乎全部为乙烷和丙烷,造成发动机短期内剧烈爆震的频率增加。
但根据车队反映,我们的车辆并没有长时间停驶。
3)氧传感器损坏。氧传感器主要作用是闭环调节发动机下一个工作循环的天然气供气量。传感器损坏后会出现供气量不能实时调节,就会出现混合气过浓或过稀;若混合气过浓,则存在燃烧不完全的现象,有产生放炮、爆震的可能。
氧传感器最怕进水,在冷车发动时,排气管非常容易集结水汽,氧传感器极易损坏,因为氧传感器也很贵,不少车辆都没再更换,但是未出现活塞烧蚀的类似故障。
4)增压器过量增压。使用与原机不相匹配的增压器会出现过量增压的现象造成发动机损坏。LNG气体机原先配套的是康悦牌增压器,近期新机出厂配套的是霍尔赛特增压器。我们采购的是配套的康悦牌增压器,与LNG气体机相匹配,不存在过量增压的问题。
因为气体机的供天然气量取决于进空气量,增压器“上机油”或增压器卸荷阀调节不当或漏气,会导致发动机进空气量无法有效调节,有可能导致发动机“飞车”现象,也容易造成发动机爆震、拉缸。我们对增压器进行检查,未发现“上机油”或卸荷阀调节不当或漏气。
5)燃气计量阀漏气。燃气计量阀是给发动机供天然气的执行机构,如果它漏气,会导致供给气缸的天然气量增加,混合气太浓,燃烧不完全,使缸内热值太高。
我们对几个故障车辆的计量阀进行检查未发现漏气。
6)气源问题。根据调查进口海气和国产气主要成分含量不同。
国内生产的鄂尔多斯气体甲烷含量约为96.48%,乙烷含量为2.31%,丙烷含量为0.44%。
从董家口进口的海气,多数是从澳大利亚和东南亚等一些国家采购的,本身在气源的稳定性上就存在各种成分不稳定的现象。从长运2016年3月15日所进批次海气的气质报告可以看出,乙烷含量高达7.87%,丙烷含量高达2.92%,而LNG气体的主要指标甲烷只有87.58%。
目前车辆使用LNG气体甲烷的含量标准约96%,乙烷、丙烷约2%~3%,方能满足车辆安全使用要求。目前国家对LNG气体的检测标准相对宽松,没有明确的成分比例含量要求,只限于热值。
由于LNG发动机电脑程序以甲烷数量为LNG气体的标定值,若LNG中甲烷含量低,则会有相应过多的乙烷、丙烷等参与燃烧,乙烷、丙烷热值高,过多的乙烷和丙烷参与燃烧,易引起发动机瞬态爆震、放炮等现象。
加注海气后,车辆在行驶中因热值过高感觉发动机动力增加,但发动机放炮、爆震、局部温度增高等异常现象同时存在。
3 结论
1)根据故障现状和各类原因综合分析,气源问题是形成此类故障的直接原因。
2)由于海气的乙烷、丙烷含量高,燃烧的热值比甲烷要高很多,使缸内温度高或局部温度高,天然气燃烧不均匀,又容易爆震,直接导致了活塞烧蚀、缸盖破裂等故障。
4 防范措施
1)正常情况下,全部改为加注国产鄂尔多斯、新疆广汇等产地的西北LNG气体,甲烷含量约96%以上。
2)如果用海气,需要更换程序,或者使用氧传感器;我们从潍柴厂家得到一款发动机标定程序,可以在乙烷和丙烷含量高的情况下使用,通过减少供气量,降低缸内温度,但发动机动力性会降低。
3)长时间停驶的车辆被启用时,需要放空罐内的天然气后,重新加注。防止瓶底沉淀很多乙烷、丙烷形成爆震。
4)发现有活塞烧融或拉缸现象后,立即检查增压器是否上机油及卸荷阀是否漏气,同时检查燃气计量阀是否漏天然气。
5)在发动机大项修时要正确装配点火正时器,避免错误的点火时间导致故障。
6)对驾驶员培训,提高相应的LNG气体机操作技能,特别是发动机突然动力异常强劲,需要及时停车汇报,需检查增压器、燃气计量阀、氧传感器、点火时间等处。发现发动机爆震、放炮、增压器温度异常等问题要及时停车检修。
5 效果
1)根据总结的措施操作后,没有再出现类似事件,基本解决此类故障。
2)为以后的类似故障解决提供了理论依据,提高了气体机的操作维护水平。
参考文献
[1]贺永德.天然气应用技术手册.北京:化学工业出版社,2010,1,1.
[2]金柏正,朱国军.液化天然气(LNG)客车使用与维修手册.北京:人民交通出版社,2014,7.
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三条道路建设工程
完 工 总 结 工 作 报
工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设
工程项目部 2014年1月16日
洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建
设工程完工总结工作报告
一、工程概况
宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程施工位于洋河新城工业园区内，包含支三路、工业路、洋一东路；主要内容包括：土方工程、道路工程、雨水管网、污水管网及桥梁工程，其中工业路（滨河路~南外环）段道路红线宽18米、长约3500米，沥青混凝土路面；洋一东路（金樽路~工业路）段道路红线宽24米、长约710米，沥青混凝土路面；支三路（金樽路~工业路）段道路红线宽18米、长约710米，沥青混凝土路面。
（一）路面结构：
路面做法：车行道采用沥青混凝土路面，人行道采用C30彩色透水混凝土铺设（注：人行道应管委会要求暂停施工，待定。）
1、车行道路面结构：
（1)洋河新城工业路：4cmAC-13C细粒式SBS改性沥青混凝土+粘层+6cmAC-20C中粒式沥青混凝土+透层+0.6cm沥青下封层+32cm水泥稳定碎石基层+18cm12%石灰土。
（2)洋河新城支三路：4cmAC-13C细粒式SBS改性沥青混凝土+粘层+6cmAC-20C中粒式沥青混凝土+透层+0.6cm沥青下封层+20cm水泥稳定碎石基层+20cm12%石灰土。
（3)洋河新城洋一东路：4cmAC-13C细粒式SBS改性沥青混凝土+粘层+6cmAC-20C中粒式沥青混凝土+透层+0.6cm沥青下封层+32cm水泥稳定碎石基层+20cm12%石灰土。
2、人行道路面结构：
（1）洋河新城工业路：3cmC30彩色透水混凝土+10cm素色C30素色透水混凝土+15cm级配碎石+5cm中粗砂。（2）洋河新城支三路：3cmC30彩色透水混凝土+10cm素色C30素色透水混凝土+15cm级配碎石+5cm中粗砂。
（3）洋河新城洋一东路：3cmC30彩色透水混凝土+7cm素色C30素色透水混凝土+15cm级配碎石+5cm中粗砂。
3、侧平石：侧石采用花岗岩侧平石，C15细石混凝土基础，树池采用花岗岩砌筑。
（二）管道施工
雨水管采用Φ500、Φ600、Φ800、Φ1000、Φ1200钢筋混凝土承插管，连接管采用DN300HDPE双壁波纹管和DN225PUVC加筋管；钢筋混凝土管采用橡胶圈接口，120度C15商品混凝土基础，HDPE双壁波纹管采用橡胶圈接口，360度砂石基础。污水管采用Φ600钢筋混凝土承插管和Φ600倒虹管，承插管采用橡胶圈接口，120度C15商品混凝土基础。倒虹吸采用360度C15商品混凝土基础。雨水检查井采用Φ1000、Φ1250、Φ1500、Φ2000砖砌圆形检查井，重型铸铁防盗井盖座和钢纤维井盖座，雨水口采用丙型单篦雨水口和乙型双蓖雨水口，铸铁井箄；污水检查井采用Φ1000、Φ1500砖砌圆形检查井，钢纤维井盖座。
三、桥梁工程：桥梁上部采用C50先张法预制空心板梁，下部采用Φ120C30机械成孔灌注桩。C30混凝土墩柱、盖梁、桥台、台背、耳墙、搭板、挡块；C25混凝土封头；预制空心板梁为C50混凝土。支座采用GYZ板式橡胶支座；伸缩缝采用FM40型钢伸缩缝；先张法预应力钢绞线；桥面铺装采用C50商品混凝土，车行道上铺沥青混凝土，人行道上铺C30彩色透水混凝土和花岗岩人行道板。
二、工程建设简况
1、施工准备
根据工程建设需要，建设单位在施工合同签订后，基本完成四通一平工作，办理开工手续和工程质量监理手续，完成施工图设计审查工作。为工程实施创造了条件。
2、工程开完工日期
工程开工日期 2013年8月3日，完工日期2013年 12月31 日。
3、工程施工过程
宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程在2013年8月3日开工后，我单位据工程特征和工期要求组织人力、物力、安排专业队伍实施，在2013年10月22日顺利完成全部管网工程，我公司在工期紧、任务重的情况下迅速组织施工队伍，对路基路面组织施工，确保2012年12月底之前完成宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程，确保道路以及桥梁工程的全部贯通任务，经过我公司不懈的努力保质保量的在2012年12月31日前全部完成宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程的全部工程任务。
4、主要设计变更
（1）、污水管道管径变更由d400钢筋混凝土承插管变更为d600钢筋混凝土承插管。
（2）、雨污水管道线性变更。
（3）、工业路K0+220~K0+480、K1+300~K1+985段污水管道管材由钢筋混凝土承插管变更为10KG单位 PE拖拉管。
（4）、柴草河桥南搭板附近增加一座过路盖板涵（5）支三路与工业路交叉口加宽渠化（6）洋一东路与经四路交叉口取消变更
5、重大技术问题处理 无
三、项目管理
1、机构设置及工作情况（1）、建设单位
江苏金孔雀包装科技产业有限公司负责本工程建设管理工作，协调好地方关系，创造良好的施工环境。组织分部工程验收签证，负责工程竣工验收及有关资料整编及工程移交等工作。
（2）、设计单位
该工程由江苏中设工程咨询集团有限公司、中国华西工程设计建设有限公司负责设计，并配合建设单位和施工单位及时解决施工中遇到的技术难题，为工程建设提供服务。
（3）、监理单位
该工程由江苏山水环境建设集团股份有限公司负责监理工作，根据施工合同、监理规范、监理规划及细则对工程的施工进行建设监理。
（4）、施工单位
该工程由江苏华实市政建设集团有限公司承担工程施工任务，在施工过程中履行合同的约定条款，认真组织施工，为工程建设按时竣工提供了保证。
（5）、管理单位
本期参验工程的管理单位为江苏金孔雀包装科技产业有限公司。（6）、质量检测单位
委托宿迁市苏信交通工程质量检测中心对本工程施工质量进行了检测。检测单位认真履行职责，对施工质量进行现场抽查、检测、提出意见，为工程验收提供了依据。
2、资金管理与合同价款结算
在工程建设中，依照施工承包合同：工程款按工程完成合格工程量分期支付工程款。
四、工程质量
1、工程质量管理体系和质量监督
质量是工程的生命，是建设管理工作的核心。在宿豫区利民河南移工程中，参建方始终贯彻质量第一，以创建优良工程为目标，建立以建设单位为核心的工程建设质量管理、监理单位的质量控制和施工单位的质量保证的一整套完善的工程管理体系。具体做法如下：
（1）、建立健全质量管理体系
建设单位成立质量领导小组，由局分管领导任组长，技术负责人任副组长，认真抓好质量管理。同时明确监理单位、设计单位、施工单位的项目负责人、质量负责人、具体负责人。形成“建设单位负责、监理单位控制、施工单位保证”的质量保证体系，全面强化工程质量管理工作。
（2）、制定规章制度，加强质量管理
制定质量管理制度，安全生产制度，文明施工制度等，做到目标明确，职责具体，制度健全，严格执行。
（3）、加强施工质量现场管理
认真执行施工规程、规范，严把工程质量关。建设单位人员的职责到位的同时，深入工地检查落实施工单位工程质量，狠抓工程措施和文明施工现场管理。监理工程师按照监理实施细则和工程质量控制标准，进行现场管理。施工单位质检人员按照施工组织设计和施工规程进行工作，现场管理有序，确保工程质量。
施工单位每完成一个分项工程或一道工序，都要做到班组自检并填写好质量检测表，由质检科复检合格，专职质检员签字后，送监理工程师进行核验。发现不完全或不符合质量管理规定和程序的，限期改正或责令整顿，并对检验时间、数据、自检人、复检人等内容都要做好详细记录。如有质量事故苗头出现，坚持“三不放过”的原则，坚决把质量事故消灭在萌芽状态，严防质量事故的发生。
（4）、诚恳接受上级部门的质量监督 诚恳接受上级部门的质量监督，主动邀请上级部门领导和专家来工地检查、指导工作，虚心听取他们的意见，对提出的存在问题迅速整改到位，不断完善工程质量，改进管理工作。
2、工程项目划分
宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程共分为4个单位工程，7个分部工程，48个单元工程。已完成的48个单元工程全部合格，7个分部工程质量等级均评定为合格，故单位工程质量评定为合格。
3、质量控制和检测
（1）、建设单位组织施工图技术交底会，针对重要部分的施工方案和技术难点作详细的交代。交接控制桩、高程点和红线等。会同监理单位、施工单位对重要工序和关键部位进行巡视和检查，对出现工程质量缺陷和隐患时，及时提出整改意见并检查落实。监理单位对建设项目进行质量跟踪、旁站、巡视全过程检查和平行检测，实行工序控制进行质量认证。
（2）、为确保工程质量，宿迁市宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程的质量检测由宿迁市苏信交通工程质量检测中心进行检测，结果：共测试178组混凝土试块，25组钢筋，全部满足设计要求。
4、质量事故处理情况 无
5、质量等级评定 工程质量合格。
五、安全生产与文明工地
在工程施工过程中，建设单位、监理单位、施工单位都十分重视安全生产和文明工地创建工作，营造出良好的安全生产和争创文明工地氛围。
六、工程运行管理情况
1、宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程2013年12月底全部完工，初步运行，排涝、交通均达到设计效果，并保证了人员、车辆的正常通行，充分发挥了工程的综合效益。
2、工程移交
宿迁市洋河新城工业园区工业路（滨河路~南外环）等三条道路建设工程已按设计要求全部完成，验收后可及时移交江苏金孔雀包装科技产业有限公司管理。
七、存在问题及处理意见 无
八、经验与建议
在工程建设期间，得到区政府、管委会领导以及华西领导的大力支持，多次莅临施工现场指导、协调工作，对提高工程质量和加快工程进度起到关键作用。值此，向关心工程建设的各位领导和全体参建人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！
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