劳动法应关注合同终止情由

劳动法应关注合同终止情由（精选6篇）

劳动法应关注合同终止情由 篇1

按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。但是，劳动合同关系不同于其他民事合同关系，因劳动者劳务行为的不可逆转性，其终止和解除的法律后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。对此，应视为是立法上的`缺陷。劳动法由于没有对合同终止的条件作明确限制，在实际操作中往往存在争议。如有的企业将企业破产作为合同终止的条件，一旦企业破产，劳动者就不能取得经济补偿金;有的企业未将企业破产作为合同终止的条件，其企业一旦破产，则认为应适用劳动法第二十六条第?三 项的规定，属于劳动合同关系解除，劳动者依法可以取得经济补偿金。可见，劳动合同关系解除与终止的不合理划分，造成了劳动者迥然不同的结果。

笔者认为，有必要理清合同解除与终止这一关系，将劳动合同关系解除纳入终止范围，即劳动合同关系解除就是提前终止劳动合同关系，以减少不必要的劳动争议合同纠纷，同时，也有利于在破产案件审理中，对职工的劳动合同关系消灭作准确界定与处理。对于劳动合同期限尚未届满，因企业破产致使原劳动合同无法履行，应由清算组与职工协商提前终止双方的合同关系，不管是否协商一致，都应作为提前终止合同关系。

劳动法应关注合同终止情由 篇2

对《劳动合同法》的实施, 社会各界的评价总体是积极的。人们普遍认为, 这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要, 反映广大劳动者与用人单位要求, 体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。但是, 由于社会上一些人对《劳动合同法》存在模糊认识, 《劳动合同法》实施中遇到了一些矛盾和问题。如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?经济补偿和赔偿金是否同时适用?这些分歧和问题的存在, 造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行, 有的持观望态度, 有的千方百计规避, 影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。

为此, 就实行《劳动合同法》的过程中有几个问题我认为需要重点重申和强调的, 需要企业给予高度重视的。

一、企业在订立无固定期限合同时应注意的几点

国家鼓励企业签订无固定期限劳动合同是为了防止企业只使用人员的“黄金年华”。当然在此需要强调的是:劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件而订立固定期限劳动合同时, 企业应注意以下几个问题:

(1) 劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件, 用人单位不能拒绝订立, 否则需每月支付两倍工资。

(2) 劳动者口头要求订立固定期限劳动合同, 用人单位依据劳动者的意思订立, 但未保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的证据, 履行一段时间后, 劳动者反悔, 要求用人单位支付两倍工资, 如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同, 则面临支付两倍工资的风险。所以这个也必须履行书面手续, 以避免不必要的损失。

二、对于《劳动合同法》实施之前已经发生的事件、行为包括但不限于已经订立的劳动合同、存在的事实劳动关系如何确定的问题

1、已订立劳动合同的效力

《劳动合同法》和《劳动法》都是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的重要法律。在《劳动合同法》实施之前, 用人单位与劳动者依据《劳动法》订立的劳动合同, 只要订立过程遵循平等自愿、协商一致、合法的基本原则, 不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形, 且内容不违反法律、行政法规的强制性规定, 是合法有效的, 继续履行。

2、连续订立固定期限劳动合同次数起算点

《劳动合同法》第97条规定连续订立固定期限劳动合同的次数, 自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算, 之前劳动合同已连续订的次数不计算在内。

3、事实劳动关系的规制

通常认为, 事实劳动关系, 就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同, 但双方实际履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护, 用人单位故意拖延不与劳动者订立劳动合同要承担一定的法律责任。

《劳动合同法》规定, 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。与过去规定相比, 劳动合同法对于因用人单位的原因导致的事实劳动关系存续, 设定的相应法律责任更为严苛。

在《劳动合同法》实行之前, 不少用人单位与劳动者的事实劳动关系已经存续了很多年, 根据《劳动合同法》规定, 本法实行前已建立劳动关系, 尚未订立书面劳动合同的, 应当自本法实行后1个月内订立。

三、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商确定

《劳动合同法》是《劳动法》的补充, 它强化了对劳动者权益的保护。增加了经济补偿金的范围, 用经济手段维护员工权益。

在规章制度和重大事项决定实施过程中, 工会或者职工认为不适当的, 有权向用人单位提出, 通过协商予以修改完善。同时用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示, 或者告知劳动者。

(1) 严格履行“民主程序”, 并保留已经履行民主程序的相关书面证据; (2) 严格履行“公示程序”, 在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式, 并保留公示或告知的书面证据。

四、建立劳动关系, 企业应当注意必须与劳动者订立书面劳动合同

劳动合同书面化是《劳动合同法》的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资, 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念, 将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。

五、劳动合同文本必须是用人单位和劳动者各执一份

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般情况是用人单位单边持有劳动合同, 或者虽给劳动者持有一份, 但未保留送达证据。

现在需要强调的是劳动合同必须给劳动者持有一份, 并且应当有劳动者的签收证据。

六、作为劳动合同管理的业务部门, 要做好基础工作。

1、加强劳动合同的管理, 合理设置劳动合同的期限。

2、进一步明确公司的人才标准, 充分利用无固定期限留住优秀的人才。

3、人事部门做好试用期转正、员工日常表现的记录, 建立员工工作表现的书面资料, 为年度考核做好各项准备工作。

4、做好新员工入职培训, 积极告知公司相关要求和岗位责任;对试用期工作表现及时反馈, 并做好相关记录。

终止劳动合同 篇3

在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：

(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)用人单位被依法宣告破产的;

(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

终止劳动合同 篇4

同意于 乙 意

年 月

日解除(终止、中止)劳动关系 乙方签字

方 见 年 单位(章) 甲 意 方 见 法定代表人(负责人)签字(章) 月 日

鉴 关 证 意 机 见 备案时间： 年 月 日 鉴证机关(章)

解除终止劳动合同 篇5

解除终止劳动合同1

单位名称（盖章）： 劳动保障证号：

2、本表一式一份，由用人单位填写；

3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。

办 理 须 知

用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。

一、终止解除劳动合同备案

1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料。

2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、失业保险待遇审核

1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止。

3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

解除终止劳动合同2

终止(解除)劳动合同证明书 同志:

本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

单位（盖章）：

年 月 日

终止(解除)劳动合同证明书 同志:

本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，

决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

单位（盖章）：

年 月 日

解除终止劳动合同3

xxx：

因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

解除终止劳动合同4

（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要：___________________________)，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章）

年 月 日

注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或者解除部分部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、

责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除终止劳动合同5

陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

綦江县长宏煤业有限公司

年8月12日

解除终止劳动合同6

解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一

原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除终止劳动合同7

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

身份证号码：

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自（乙方工资、加班费等结算至 年 月 日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。

3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至

4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

8、签约地点：

此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托人：

年 月 日

乙方（签字或盖章）：

年 月 日

解除终止劳动合同8

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因 ，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年 月 日

解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

解除终止劳动合同9

xxx：

20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。

xxx

20xx年x月x日

解除终止劳动合同10

你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（终止）。你在本单位 岗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人单位盖章 劳动者本人签字 年 月 日 年 月 日 注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人

持用。

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁

委员会依法申请劳动仲裁。

3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的劳动者，用人单位

可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。篇四：终止劳动

合同证明书

解 除 劳 动 合 同 证 明 书刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，xx

5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从20xx 年 5 月 18 日起与该同志解除劳 动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动

法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月

份，特此证明。

员工签名：

年 月 日

解除终止劳动合同11

同志：

本单位与你签订的劳动合同，因

原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。

（单位盖章）：

年 月日

解除终止劳动合同12

编号：

因

依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条项之约定，双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或的 劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币元。

甲方（用人单位） 乙方（劳动者）

盖 章： 签 章：

法定代表人（委托代理人）

签 章：

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记日期：

年 月 日

云南省人力资源和社会保障厅印制

解除终止劳动合同13

根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的`规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、经甲乙双方协商一致解除本合同;

12、法律规定的其他情形;

13、其他劳动合同约定的条款：

甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。

本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人

或委托代理人(签字盖章)：

签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日

解除终止劳动合同14

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

身份证号码：

甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：

1、自（乙方工资、加班费等结算至 年 月 日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。

3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至

4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。

5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

8、签约地点：

此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

电话：_______________________ 电话：___________________________

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日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

解除终止劳动合同15

编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合

六、《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的；

二严重违反用人单位规章制度的；

三严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

六被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的；

二生产经营发生严重困难的；

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

一劳动合同期限届满的；

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四用人单位被依法宣告破产的；

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；

劳动法应关注合同终止情由 篇6

●事件回放:被救回国后走上劳务维权之路

2008年5月17日, 西安江博科技有限公司依据与国内某著名通讯股份有限公司签订的劳务派遣协议, 派遣该公司员工龙晓伟、张国等八人, 前往该通讯公司巴基斯坦项目部从事通讯基站的土建督导工作。2008年8月27日, 龙晓伟、张国二人在完成工作返回驻地途中, 被武装分子绑架。事件发生后, 在中国政府的积极营救下, 张、龙二人先后于2008年10月30日和2009年2月19日回国。回国后, 与公司就医疗和工资问题无法达成协议, 他们开始了艰难的维权之路。

据龙、张二人的起诉书称, 二人被绑架时, 价值1万余元的私人财物被掳劫;被绑架后, 身体与精神都遭受了极为恐怖的刺激。至今, 张国所患的“创伤后精神障碍”———一种延迟性、持续性的精神疾病依然没有治愈;而龙晓伟在逃亡过程中, 一条腿摔至伤残。二人认为, 公司从未对他们进行过安全方面的培训教育, 安保措施不到位, 且未遵从大使馆指令行动、未按规定在巴军方备案。2009年6月12日, 龙晓伟、张国将江博公司、某着名通讯公司诉至西安市雁塔区法院, 请求支付两人补发工资、违法终止合同赔偿金、赔偿两人履行合同遭受的损失、补交社会保险及精神损害赔偿金等, 其中龙晓伟索赔132万余元, 张国索赔92万余元。两人的精神损害赔偿各为50万元, 同日法院受理此案。

●纠纷起因:外包公司无资质, 劳动保护无法落实

对于被起诉一事, 某通讯公司2009年6月23日早间发布声明称, 一直关注外包公司员工海外绑架事件的后续处理, 并积极督促外包公司妥善处理与两名员工的意见分歧。江博公司也表示会“妥善处理”, 但之后却再无下文。

两位受害人表示, 他们出国前与西安江博科技公司签订劳动合同时, 公司统一购买了出国唯一的商业保险———《中国平安公司人身意外伤害险》, 但至今尚未拿到保单。劳动合同上规定了月工资、工作时长, 并规定劳动者不得向用工单位 (某著名通讯公司) 主张权益, 其他事项按照国内有关法律执行。

但到目前为止此案只进行了一次证据交换, 无进一步进展, 审判已经三次延期。张、龙二人的代理律师杨军透露, 江博公司现已人去楼空, 只能联系到原来的一个副总。两位工程师的维权之路举步维艰。记者从西安当地媒体的报道中了解到, 西安江博科技公司并没有外包资质。张国表示签订合同时对此并不知情, “就看这个公司挺大的, 很正规, 有法人代表, 就签了合同”。记者随后试图联系江博公司, 但是他们的电话始终无人接听。

●事件进展:维权之路漫长

记者了解到, 由于该案目前还没有开庭审理, 龙晓伟、张国日前向西安市雁塔区法院提出《提审申请书》, 要求将两人诉某通讯公司和西安江博科技公司的案件, 提交西安市中级人民法院审理。两人的代理律师杨军在接受采访时表示, 造成此案进展困难的原因, 一方面是由于用人单位和用工单位即江博科技公司和该通讯公司规避法律, 另一方面则是由于我国目前没有此类案件的先例。“虽然有相关法律支持, 但由于没有判决先例, 导致了‘有法难依’的局面。但在中国的‘外包’业日趋蓬勃的今天, 此案起到了一定的‘预示作用’”。据张国介绍, 他们已经被西安市劳动局认定为工伤了, 但是公司至今不按工伤对待。公司又扣留了他们的护照。江博公司法人张建科也无法联系, 他和龙晓伟担心将来万一官司打赢了, 拿到了一纸判决, 而江博公司早已成了空壳, 江博公司老总又找不到或没有了财产, 代理律师没有赔偿义务, 他们又能拿他们怎么办?

●新闻聚焦:外包业蓬勃发展, 鱼龙混杂问题突出

2009年7月, 商务部外国投资管理司副司长孙鹏在介绍我国服务外包行业相关情况时说, 截至2009年上半年, 中国新增外包企业超过1406家, 新增从业人员29.7万人, 目前全国已有6673家服务外包企业, 外包人员有70余万, 并呈上涨趋势。由于劳动力成本相对低廉, 中国成为世界上外包供应商最多的国家之一。各个地方也出台了地方性政策法规支持这一行业, 如对培训基地给予财政补助等。2009年9月2日在广州举行的国际服务外包发展大会上, 中国商务部外资司副司长林哲莹表示:“中国2009年多项鼓励和支持服务外包产业发展的战略措施不仅有利于经济发展, 也是一项有益社会的‘民生工程’。”

外包业的兴起和快速发展, 使得从事这一行业的劳工受到越来越多的关注, 我国也已出台了专门针对劳务派遣的《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》。2008年1月颁布的《劳动合同法》中专门要求企业对员工有齐全的保障措施。中国外包服务网专家杨红兵认为, 随着员工的维权意识不断提高, 一旦发生劳动合同纠纷, 仲裁方面也是对企业的一个考验。

尽管如此, “鱼龙混杂”的劳务派遣业存在的问题也日渐突出, 因劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。记者注意到, 在就业形势并不乐观的情况下, 外包是个很有卖点的噱头, 很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司, 其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系, 学生毕业即可与合作公司签约, 并向学员宣称“保证就业, 否则退款”。然而, 在这些培训公司的招生简章以及网站上, 并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。记者咨询了几家培训公司的负责人, 却未能得到答案。他们的回答大都含糊其辞, 有的则表示, “劳动保障和培训与公司无关, 我们最多给上个保险, 至于出国后万一发生意外, 那肯定是雇佣公司的责任了”。在上述案件中, 雇佣公司也是一再推卸责任, 导致该案至今仍无进展。杨军律师表示, 外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题, 而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。

●专家看法:法律盲区有待实践突破, 劳动者应加强自身保护意识

记者在采访中发现, 目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人, 被问及未来就业后的劳动保障问题时, 大部分人表示“从未想过这样的问题”。一位学员告诉记者, 他在参加培训之前, 只是考虑到未来的就业问题, 其他的没想过, 学校也并未提到过有关劳动保障的问题。专家介绍, 如果这些培训公司没有劳务派遣资质, 那么也就是个中介性质, 员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同, 那么就是要承担员工劳动保障的责任。

劳动法专家左祥祺律师认为, 劳务派遣公司一般通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险, 根据相应规定, 员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定商业保险, 员工得到的保险赔偿金不能算作公司给员工的赔偿。同时, 新劳动合同法规定, 劳务派遣中一旦出现纠纷, 用人单位必须承担连带责任。也就是说该通讯公司作为用人单位, 也应该承担相应的法律责任。左祥祺律师表示, 目前国内的劳务派遣纠纷较多, 工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少, 同时每个案件的具体情况不同, 没有案例依据, 所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地, 自然应该受到中国法律的约束;但如果是就业于外国公司, 那就不属于中国法律的管辖范围了。因此, 海外劳工的劳动保障究竟归哪方管, 关键还是要看与哪方签订劳动合同。

专家表示, 企业在选择派遣机构时, 一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作, 而不要仅仅盯着价格。作为员工还是应该在签订劳动合同时, 多了解国家相应的规定, 保护自身权益。

作为龙晓伟和张国的代理律师, 杨军律师提醒广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前, 一定要先考察用人单位是否有“外包”资质。“所谓的‘外包’, 事实上还是一种劳务派遣, 那么大家在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则, 假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害, 维权就会比较困难。”