企业和谐创新

企业和谐创新

企业和谐创新 篇1

近年来，我们在市委和区总的领导下，结合我市实际，创新思路，强化措施，不断加大创建劳动关系和谐企业的工作力度，积极探索适合我市特点的创建活动。截止目前，全市开展创建劳动关系和谐企业活动的单位已达2322家，占已建工会企业数的90%，达标率达60%。其中，有38家企业荣获市级劳动关系和谐模范企业、2个工业园区荣获市级劳动关系和谐模范工业园区；5家企业荣获自治区级劳动关系和谐模范企业、1家工业园区荣获自治区级模范工业园区；3家企业荣获全国劳动关系和谐模范企业。

2011年，我们将和谐企业创建纳入全市经济社会发展总体部署，作为创新社会管理，创建全国文明城市、建设和谐银川的主要抓手，创新思路，强化措施，不断加大创建和谐企业的工作力度，一方面将和谐企业创建内容由单一的劳动关系和谐，发展到‚企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质‘六位一体’的全面和谐，达到了社会企业职工的共建共享共赢；另一方面，我们将创建活动分县市区两级进行，利用5年时间市级层面90%的企业进入参与创建和谐企业行列；60%的企业进入和谐企业行列；50户企业进入模范和谐企业行列。

具体措施;

1、高度重视,强化领导，银川市委、市政府把发挥三方协调机制作用，发展和谐劳动关系作为保障民生的重要举措纳入‚十二五‛规划。将和谐企业创建工作作为市委目标考核的一项工作，每季度都进行考核。市委印发的《关于进一步加强新时期工会工作的意见》等文件要求把创建企业工作作为和谐社会建设的重要内容，着力解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，1确保劳动关系的和谐稳定。

2、充分发挥三方机制作用，为创建和谐企业提供组织保障。我市在原有三方协调机制的基础上发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并承担领导小组办公室的职责；充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、配合，把创建活动考核任务分解落实到相关部门，落实责任，强化措施，着力推动创建活动。协调劳动关系三方紧密配合，形成了工作合力，每季度按时召开三方会议制定相关政策，对创建工作中遇到的问题，一起调研，一起论证，推动创建工作有序开展。今年先后制定了《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》、《银川市企业工资集体协商考核评比制定》、《银川市区域性行业性工资集体协商评估机制的实施意见》、《银川市工资集体协商执法检查试行办法》，《银川市深入推进集体合同制度实施彩虹计划方案》、《银川市全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划实施方案》。各县区都形成了党委负责、相关部门参与的创建活动领导机构。建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报情况，交流工作，研究问题，基本做到了纵向联动、横向配合的工作格局。

3、强化舆论宣传，不断扩大影响。今年宁夏日报、银川晚报等多家媒体深入企业采访，重点宣传创建的好经验、好做法，形成了良好的社会舆论氛围。同时，全市各级工会组织通过开展理论研讨会、征文活动、知识竞赛、歌咏比赛、职工文艺汇演等方式，吸引企业和职工主动参与到创建工作中，扩大了创建工作的社会影响力和职工参与率。在创建活动中，紧紧围绕企业发展，深入开展各种经济技术创新活动和创建学习型组织、争做知识型、技能型职工等活动，充分调动职工积极性，有力地促进企业发展。开展了多种岗位练兵、劳动竞赛活动，激发了职工生产积

极性，促进了企业经济效益的提高。

4、制定规划，明确标准，深化创建内容。市总工会、市人力资源和社会保障局等7个部门以加强协调劳动关系长效机制建设为重点，通过广泛调研多方征求意见，制定了创建和谐企业五年规划。并下发了《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》。将创建内容由劳动关系和谐深化为企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质‘六位一体’的全面和谐；并制定了创建活动的具体标准，对企业在遵守劳动法律法规、实行劳动合同制度、健全企业工会组织、开展平等协商等方面提出了明确要求。同时明确了创建目标、任务和考评程序，社会导向更加明确，实行‚一票否决制‛，企业凡出现违法使用童工、严重安全生产责任事故等，取消和谐企业评定资格。对企业有欠薪或克扣职工工资，没有开展工资集体协商的从严扣分，发挥和谐企业创建的导向作用。又根据该文件制定出台了《和谐企业考核评分细则》，对创建内容提出了具体的量化指标，使企业开展创建工作有了明确的方向和目标，使全市各类企业开展和谐创建工作有了新的标准，并将创建和谐企业工作作为考核基层单位的一项内容，同时列为2011企业工会工作的重要内容。7月下旬，市协调劳动关系三部门组成三个督查组对灵武、永宁、贺兰、兴庆区、金凤区、西夏区、开发区、商务局、工信局、住房保障局等单位及所属的35家企业开展和谐企业创建情况进行了督查，从督查情况看，在银人社发[2011]188号文件《关于进一步深化和谐企业创建工作的意见》下发后，各县区及时转发了文件，成立了创建领导小组，对创建和谐企业工作做了安排。为了深入推进和谐企业创建工作，选树一批模范创建单位，发挥典型引路作用，制定了《关于做好推荐评选银川市劳动关系和谐模范企业和工业园区工作的通知》。

工作成效：

开展和谐企业创建活动以来，全市各县区都成立了创建工作领导小组，参与创建的企业将创建工作纳入企业日常经营管理，基本形成了‚党政主导、部门履职、工会推进、社会配合、企业参与‛的发展和谐劳动关系工作格局。一方面从维护劳动者合法益入手，认真解决劳动关系中的突出问题，另一方面从建立长效机制着眼，制定和完善政策保障体系，取得了阶段性的成效。通过开展和谐企业创建活动，完善了协调劳动关系三方会议制度，推动了企业管理、劳动合同、职代会、厂务公开、工资专项集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。

一是始终坚持以人为本，依靠员工办好企业。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。企业对照创建标准，修定了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。

企业和谐创新 篇2

坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。要消除“不和谐”现象, 就必须坚持科学发展观, 创新思想政治工作方式方法, 如中盐红四方以各种管理理念及核心价值观作为基石, 通过价值观的宣导, 企业愿景规划、员工品格训练、员工学雷锋见行动、行为规范落实等形成企业文化的渗透力量和威慑力量, 将和谐企业的精髓积极融入到企业的生产经营管理、新区建设、改革发展中, 解决存在于干部员工队伍中的认识问题和思想问题, 为构建和谐企业提供强有力的理论支撑和思想支持, 推动老区生产经营和新区加速建设, 促进三个文明建设和企业又好又快发展。主要做法和体会如下:

一、主要做法

我们在企业管理过程中注重加强和改进思想政治工作, 积极研究新形势下思想政治工作的新情况新特点, 创新方式方法, 并将其融入到和谐企业的构建中, 努力做到贴近生产经营、贴近重点工作, 贴近企业发展、贴近员工思想实际, 使思想政治工作体现出时代性, 把握规律性、富于创造性。

1、教育疏导法

开展好思想政治工作首先要求政工干部有较高的理论水平, 能以马克思主义的立场、观点、方法, 分析和解决问题。为提升政工干部的素质, 我们以开展创先争优为契机, 以开展“学习型组织”创建为基础, 以“优秀管理者”、“优秀员工”评选为契机, 建立机制, 搭建平台, 努力推进全员学习, 重点学习党和国家的路线、方针、政策和精神, 提升整体素质, 培育团队战斗力。在领导班子中, 我们开展了“创建四好领导班子”活动;在党员队伍中, 我们开展了党员示范岗和党员责任区活动。在管理人员中, 我们开设了工商管理MBA核心课程, 学习了战略管理、人力资源管理、市场营销管理、资本运作等相关知识;在全体员工中, 我们充分发挥业余党校、市民文明学校等主阵地的作用, 实施分层次、分专业教育, 做到按需施教、因材施教, 因人施教, 帮助员工树立正确的价值观、人生观, 形成良好的团队观念和集体意识。

2、文化熏陶法

市场竞争实际上是学习能力和创新能力的竞争, 必须建立倡导学习、鼓励创新的企业文化体系。我们围绕“改革、管理、发展、建设”几大主题, 树立了企业的共同愿景即早日建设国际先进、国内一流水平的化工基地, 构建了企业理念、经营理念、生产理念、服务理念、人才理念、环保理念、安全理念。我们以支部为单位组织员工认真学习中盐总公司企业文化读本, 并开展“放飞理想再起步, 更新观念破难题”等为主题的解放思想大讨论活动, 使大家进一步认清形势, 理清思路, 创新模式, 明确目标, 争做一流工作, 争创一流业绩, 争当一流职工, 形成团结一致干事业, 齐心协力促发展的良好局面。我们以这些各种核心价值观作为文化的基石, 努力构建独具四方特色的企业文化, 不断开展各种形式的教育活动, 使全体员工积极主动按照企业竞争和发展的要求, 全身心地投入到企业的建设中去, 推动中盐红四方科学发展、和谐发展、率先发展和跨越式发展。

3、双向交流法

企业通过领导公开手机号码、设立职工信息反馈表、举报箱、厂务公开栏、编辑信息简报等多种形式及日常的合理化建议活动, 引导职工通过理性的方式表达意见, 形成上下互动无障碍的良好局面。如我们以支部为单位, 每月定期收集职工在生产、经营、管理、技改等方面的建议及意见, 经梳理汇总后, 公司领导在职工大会或是支部书记会上予以答复, 此举既解决了职工心中的疑问, 又尊重了职工的想法, 搭建了平等交流的平台, 建立了比较完善的信息反馈机制和诉求表达机制, 使干部与群众, 领导与员工、上级与下级之间以心交心、双向交流、形成共识, 增强了企业的凝聚力及向心力。

4、关怀引导法

思想政治工作, 说到底, 就是统一员工思想认识、解决问题的工作。近年来, 我们始终把生产经营的热点、难点, 职工关注的焦点问题, 作为思想政治工作的着眼点、发力点, 从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手, 大力开展“职工满意工程”, 如改建和修缮生产区食堂、增加交通车, 新建新区职工宿舍, 调整职工住房公积金基数和缴费比例, 为职工增资, 相继组织了女职工妇科专项检查、劳模体检和全体职工体检。每年积极开展互助扶弱、师徒结对, 青年志愿者送温暖活动, 公司领导、党群工会负责人还在节日期间看望、慰问重症职工、离退休老同志, 认真做好离退休和转业军人的思想政治工作, 切实解决他们的实际困难, 及时把问题解决在萌芽状态中, 至今我们企业从未发生过一次群体性上访事件, 成为合肥市劳动关系和谐企业的标杆企业之一。

5、活动参与法

我们依托企业深厚的文化底蕴, 以开展各种鲜活的文体活动为载体, 把思想政治工作寓教于各种活动中, 如定期开展文艺大赛、演讲比赛、三八节活动、劳模报告会等, 参加省市政府、工会组织的一系列活动, 举办社企联谊、校企联谊活动。我们积极响应党中央建设社会主义新农村和万村千乡市场工程的号召, 主动融入到安徽省中部崛起和合肥市工业立市的滚滚大潮中, 组建支农爱农小分队, 常年开展农化服务和“三下乡”、“科普赶集”、助学济困等公益活动, 切实为农民办实事, 办好事, 充分体现了一个国有企业对社会的高度责任感和社会使命感, 使员工以企业引以为豪。通过开展一系列的活动, 使员工之间、干部之间、干群之间的矛盾得到了化解, 消除了隔阂, 从而使大家心往一处想, 劲往一处使, 构筑了一个和谐的坚强的战斗集体, 真正做到一方平安。

6、典型榜样法

“榜样的力量是无穷的”, 在新形势下, 我们一方面号召员工向社会上的先进典型学习;一方面积极挖掘企业员工的闪光点, 树立新榜样, 大力开展防腐倡廉和优秀共产党员、劳动模范、卓越贡献员工宣传教育活动, 近几年在企业内多次组织了先进单位和劳动模范先进事迹报告或者展示活动, 利用企业内外报纸、网站和电视媒体大力宣扬他们的先进事迹和无私行为, 着力弘扬企业新风和社会正气, 发挥了典型的辐射、带动、引导作用, 使先进人物形象化、具体化, 充分营造一个尊重典型、见贤思齐、学先进、赶先进的良好氛围。

7、网络宣传法

我们充分利用各种现代传媒和网络技术手段, 建立健全了宣传工作网络, 同时在经费和人员上予以保障, 努力提高宣传教育的层次, 扩大思想政治工作的覆盖面, 进一步增强企业思想政治工作的影响力。如我们通过电视、广播、《四方天下》报、红四方网站、中盐网等载体大张旗鼓地宣传企业改革发展的新进展、企业管理的新举措, 扩大企业的知名度;并采取上下互动的方式, 捋顺沟通渠道, 建立信息反馈制度, 及时了解员工的思想新动态, 有针对性地研究解决员工中存在的思想问题。

8、虚实结合法

企业在不断深化改革的过程中, 各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为影响企业发展的思想障碍。因此, 要把思想政治教育和解决实际问题结合起来, 对员工提出的合理的、有条件解决的要求, 应及时帮助解决;对暂时无条件解决的问题, 要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件;对于员工提出的无理要求, 坚持原则, 坚定立场, 做好各种释疑工作, 以免引起员工消极甚至敌对的情绪。帮助员工正确对待自身利益, 并把个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益结合起来, 获取了他们的支持和信任, 员工的干劲倍增。

二、几点体会

思想是行动的先导, 要创新思想政治工作, 必须创新方法, 转变几种旧观念。

1、转变思想政治工作“因循守旧”的观念

当今的时代, 是一个以和平与发展为主题的时代, 是一个改革开放不断深化的时代, 是一个科技革命迅猛发展的时代, 思想政治工作只有跟上时代发展的步伐, 推陈出新, 在继承中创新, 在创新中提高, 积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向, 研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径, 使思想政治工作更有生命力。要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标, 阶段性目标, 突出思想政治工作的主要职责, 定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。

2、转变思想政治工作是“道德教育”的观念

当今的社会, 是“知识经济”的社会, 我们要以发展的、创新的眼光看待思想政治工作, 使之与企业经济建设“同频共振”, 把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育, 通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质。如我们以岗位专家、技师评定工作为基础, 积极设计员工职业生涯规划, 激发员工学习的深层次动力, 将员工的个人愿景与企业的大愿景结合起来, 再通过相应的薪酬激励、信任激励等一系列配套的激励措施作为支撑, 搭建了员工岗位成才的平台。

3、转变思想政治工作是“事后教育”的观念

很长一段时间, 企业的思想政治工作都存在这样一种现象:在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后, 才会发现, 才会做事后的批评教育工作, 但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实, 这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。我们说要创新思想政治工作, 就应该教育员工以先进思想为指导, 倡导先进、弘扬正气、自觉开展批评与自我批评;同时, 政工干部要主动认识并把握思想政治工作的规律, 把握员工心理和思想活动的规律, 把思想政治工作做在前头, 增强思想政治工作的实效性和针对性。如在干部的提拔任用上, 我们开展竞聘上岗, 任前、任中谈话, 防微杜渐, 把事前防范工作做好。

长期以来, 我们坚持以思想政治工作为先导, 以营造和谐向上的企业环境为目标, 并切合企业实际不断创新思想政治工作的方式方法, 增强了企业的凝聚力和向心力, 提高了企业的经济效益。中盐红四方党委先后多次荣获中央、省市和中盐总公司党建和思想政治工作先进单位称号。发展是硬道理, 只有发展才能更好地和谐, 和谐也是为了更好地发展, 在构建“和谐企业”进程中, 要充分调动一切积极因素, 尊重广大员工的创造精神, 加强理论、理想信念教育, 巩固社会主义思想道德体系和价值观念在职工队伍中的主导地位, 增强改革意识, 把自上而下的改革和自下而上的创新相结合, 开拓进取、奋发有为, 为企业持续发展和又好又快发展提供强大的动力源泉和思想保证, 确保全面建设小康社会和和谐社会的宏伟目标得以顺利实现。

参考文献

[1]刘丽, 白建伟.《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 人民日报出版社, 2006年

[2]刘鲜日编著《论构建和谐社会》, 中央文献出版社, 2006年

[3]陈登才, 董京泉主编《中国共产党思想政治工作史》湖南人民出版社, 2001年

创新工作方法 维护企业和谐稳定 篇3

以邯钢中板厂为例，中板厂是邯钢公司的主要生产单位之一，在集团进一步深化整合，公司不断发展变革，要求职工的素养提升、业务水平提升、思想观念的提升等各个方面有长足进步，尤其是中板厂是一个有着近40年历史的老厂，离退休职工人数近400人，这对给信访工作带来巨大的压力，也给做好信访工作提出更高的要求。因此，做好信访工作，维护企业稳定发展的大局就尤为重要。

一、提高认识加强领导 建立信访稳定责任制

新形势下的企业信访工作，是对企业党组织凝聚力、战斗力和创造力的考验，也是衡量一个领导班子统筹驾驭复杂局面，妥善处理复杂问题能力的重要尺度。要始终把信访工作作为头等大事放在心上，抓在手上，落实在行动上。一是建立健全组织保障机制。及时建立健全信访稳定工作领导小组，保证组织健全、人员到位，保证信访工作的组织落实。要建立信访工作联动机制，健全联动制度，对群体信访问题共同负责、共同协调处置。二是建立健全责任机制。坚持党政一把手负总责、分管领导具体负责的制度，坚持"谁主管、谁负责"的原则，杜绝层层上交、群众上访层层升级和部门之间互相推诿的现象发生，促进信访工作任务的落实，努力形成"事事都有责任人、人人都有责任田、层层都有责任心"的良好局面。三是各党支部都向厂党委签订了稳定工作责任状，进一步明晰责任，加强约束力，进一步增强了各单位搞好稳定工作的责任感。四是为了创新信访稳定工作的新方法，把信访稳定工作作为各单位月度工作的一项重要指标，纳入月度干部绩效考核机制。信访工作对各单位工作起"一票否决"的关键作用，使各单位真正认识到信访稳定工作的重要性，下大力做好职工的思想工作，认真调研，及时掌握职工的思想动态，把矛盾化解在基层，杜绝各类上访事件的发生。

二、拓展工作思路 创新信访工作方法

由于新形势下信访工作范围的扩大，要求信访工作要进一步拓宽工作思路，创新信访稳定工作方法、方式，全面提高信访工作水平。

一是要通过开展扎实有效的帮教活动，与职工在融洽的气氛中实现沟通与交流。如中板厂充分利用政工例会、生产例会、黑板报和《中板报》等宣传媒体，宣传公司政策，组织座谈会，倾听职工心聲，稳定职工思想。

二是建立信访稳定信息网络，随时接待群众来访，耐心向职工解疑释惑。针对不同时期，职工思想可能出现的思想变化要及时掌握，及时化解，收集各方面信息，准确掌握全厂职工的稳定情况，做到上情下达，下情上报，对可能发生的一些不稳定动向，超前采取措施，把一切不稳定因素解决在未发生之前。如在去年奥运期间，中板厂及时成立了奥运安保领导小组，对全厂热点问题进行仔细排查，保证了中板厂在奥运期间的思想稳定。

三是建立职工思想动态分析制度，强化党组织的政治引领力。如中板厂把各党支部书记做为职工的代言人，负责收集职工反映的问题，代表职工统一向厂党委反馈信息，进一步畅通信息反馈渠道，保证组织稳定运行。

四是要充分发挥信访大格局中的协调配合作用。各级信访部门要主动与上级信访机关沟通联系、协调配合，增强信访大格局的整体合力。必要时，请示领导牵头组织有关部门，协调各方面力量对一些信访问题进行调查处理、落实责任，督察指导，即使破解难题、化解矛盾，保护信访人的合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。

五是要充分发挥党政领导的信息窗口作用。企业信访工作人员直接面对来信来访的职工群众，能够及时掌握一些一般场合难以听到的动态性反映。因此，要通过信访窗口及时对信访情况进行分析、综合、整理上报，特别是对于群众集中反映的热点、重点问题，对于一些带有苗头性、倾向性的敏感问题，要深入调研、摸清情况，为领导提供翔实可靠的信息资料。

六是构建和谐企业，各级领导干部首先要带头树立正风、正气，为职工做表率，形成干事、团结、奋进的强有力的工作团队，从行动上影响职工思想。

坚持以人为本 解决职工热点问题

在对待职工关心的敏感问题上，要实行"公开、公正、公平"的政策。实行厂务公开，既保证了政策的贯彻执行，又较好地维护了职工群众的权益。在执行公司决策部署的过程中，认真把握政策的严肃性、严谨性，严格按程序进行，确保"公开、公正、公平"。凡关系到职工切身利益的重大决定，广泛征求职工意见。同时，切实解决职工所关心的热点问题。如在2009年，中板厂党委为解决岗位职工喝水难的问题，采用方便职工、靠近岗位的原则，安装饮用水管6组，有效的解决了职工喝水难的问题，从而稳定了职工队伍的思想。又如我厂在职工奖金分配上坚持有依据，有考核，公开、公正、兼顾公平原则，合理的、有原则和有依据的分配奖金，并公开奖金分配方案，使职工心里有数，力争从根源上解决职工的思想问题，维护公司稳定大局。

企业和谐创新 篇4

木瓜煤矿工会副主席邸金玉

党的十七大确立了“树立科学发展观，构建社会主义和谐社会”的新时期奋斗目标，强调了人与社会、人与人、人与自然的和谐统一，指出了不断探索思想政治工作的途径和方法是创建和谐社会主义社会必不可少的重要内容。我们煤矿企业在推进和谐矿区建设进程中，如何充分创新企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，是一个值得我们不断深入思考和研究的重要课题。

一、适应形势，倡导服务，实现认识创新

新形势下的企业思想政治工作要真正为推动和谐矿区建设提供有效保障，就必须紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，突出加强理想信念教育，用中国特色社会主义理论，用爱国主义、集体主义、社会主义作为凝聚和团结职工的坚强精神支柱，始终把坚定理想信念，树立精神支柱，作为思想政治工作的核心内容和鲜明主线。在创建和谐矿区的过程中，要勇于突破传统思想政治工作的局限性，在思想认识上实现创新。重点是实现“三个转变”：

一是由传统向现代的转变。现代企业思想政治工作是新形势下对传统思想政治工作模式的创新和发展，是新的实践的要求。

要在认真研究新情况、总结新经验的基础上，探索思想政治工作的新规律、新途径和新方法，与时俱进，不断创新。

二是由事后向超前的转变。不能满足于事后的解释，而是把握时代的脉搏，树立超前意识，对可能出现的矛盾和问题超前预测、超前防范，将问题解决在萌芽状态。

三是由说教向服务的转变。既要求细、求实，又要求新、求变，力戒简单化和形式化。要树立服务理念，强化服务功能，自觉放下架子，用细致入微的思想政治工作统一思想，振奋精神，服务于改革和发展的大局，服务于完成生产经营任务环境的优化，服务于人的素质的提高。

二、突出重点，联系实际，实现内容创新

1、企业思想政治工作的创新要紧密联系和谐矿区建设

思想政治工作只有贴近矿区职工，植根于生产生活过程中，才会充满生命力。创新思想政治工作和中心工作的结合点，防止思想政治工作与经济工作相脱节的现象，为经济发展再上新台阶提供精神动力和思想保证。一是要把握当前思想工作的重点。把学习、宣传和贯彻落实构建和谐社会作为当前思想政治工作的重中之重；二是要注重区分层次，有针对性地开展好思想政治工作。对于党员干部队伍要着重抓好理论武装工作，同时，注重将大道理通俗化、寓教于乐，通过职工喜闻乐见、易于接受的形式达到宣传教育的目的；三是联系实际，突出实效。思想政治工作是我们做好一切工作的精神动力，只有解决了实际问题，人们的思想

问题才能真正解决。

2、企业思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化” 一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着生产经营和改革发展形式任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感，紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，“对症下药”。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解释疑惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

3、企业思想政治工作要践行于矿区文明建设

在企业思想政治工作中，倡导在各自岗位上将理论运用于矿区精神文明建设实践之中将抽象的理论变成鲜活的具有指导意义的理论观点组织学习点评，在实践中落实思想政治工作要求。积极组织学习兄弟单位思想政治工作先进的成型经验，从职工群众关心的小事做起，见微知著求实效，确保矿区精神文明建设和

稳定工作良性发展。

三、丰富载体，改进方法，实现机制创新

1、坚持实效性原则，创新思想政治工作方式

结合和谐矿区建设，思想政治工作方式方法的创新，应在五个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。可以采取党政领导和机关有关部门领导积极到矿区，班组进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体，积极用企业发展带动矿区精神文明和物质文明建设。三是探索思想政治工作“新形式”。注重做好与矿区群众性精神文明创建活动相结合的各类活动，广泛开展以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋岗”活动职工“创新创效”竞赛活动，积极参与矿区群众的各类联谊活动，激发广大职工为提高经济效益自觉奉献的热情，增强参与矿区和谐建设的动力，提高思想政治工作的渗透力；进一步扩大工作的覆盖面，用职工群众喜闻乐见的文化活动如联欢会、文艺演出、演讲比赛、广场文化等形式，可以结合矿区需要组成职工群众愿意参与的多种文化协会组织，实现文化活动的自治，潜移默化地进行思想政治工作，增强思想政治工作的吸引力和群众参与的自觉性；四是积极使用现代话传媒手段。充分运用企业电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时。建立思想政治工作局域网，尤其是不断探索与矿区

和谐文化建设相结合的有效形式，把企业的优质资源与矿区的政治资源相结合，以提高思想政治工作的现代化水平。五是树立思想政治工作的“新标准”。要坚持运用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要坚持以人为本，把思想政治工作与切实解决职工群众实际问题相结合。要坚持走群众路线，以群众满意不满意为标准。坚持说实话、办实事、重实效，真正做到倾听职工的呼声，解决职工群众的困难。

2、丰富矿区文化建设，创新思想政治工作载体

结合和谐矿区建设需要，深入开展各种形势任务教育，开展世界观、人生观、价值观教育，开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力选树爱矿山、爱企业、爱岗位、爱家庭的模范职工，在矿区内创造一个良好人文环境。不断加强党员队伍建设，在建设和谐矿区的进程中，以开展“三个高于”活动为起点，建设一流的党员队伍。“三个高于”即：党员要在思想觉悟上高于群众，在技能业务上高于群众，在业界成果上高于群众。观察捕捉点点滴滴的不稳定现象，未雨绸缪地做好思想政治工作。加强法制教育，深入开展“五五”普法活动，定期开展有利于职工身心健康的文化活动，丰富职工文化生活。

3、增强矿区建设针对性，创新思想政治工作机制

建设和谐矿区，必须从思想政治工作机制创新上大胆探索，把握思想政治工作的规律，构架一个全过程、全方位的适应和谐

矿区建设的工作机制。机制创新是个动态过程，要与时俱进，善于用系统性、开放性、逆向性的新思维方式去研究当前的客观现实，并全方位、多角度、多途径的思考问题，经过抽象概括，上升为科学的理性认识，揭示新的思想政治工作的规律。要充分运用各类资源，建立起横向到边、纵向到底、一岗双责的思想政治工作网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正落实层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，真正的为和谐矿区建设提供思想政治保障。

企业和谐创新 篇5

近日，我局开展了以“

”为主题的团队拓展活动，对全局职工进行了为期3天的团队拓展培训，整个培训过程充满了融洽、积极和当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。企业积极筹划、组织员工进行团队拓展培训、努力打造团队精神，对于构建和谐企业是一种非常行之有效的方法。古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“众人拾柴火焰高”。弘扬团结协作精神对于构建和谐企业具有极其重要的意义。

四川地震引发了主题为“用知识守护生命”的本次活动。现场观众是数百位来自全国各地的学生，其中以四川省安县桑枣中学的几十名同学尤其引人注目。地震发生时，该校2200多名学生仅用1分36秒便从教学楼内撤离，无一伤亡。避灾自救常识，核心精神支撑就来自于具备潜能、团队和坚持的意识。

2008年5月12日14时28分04秒，四川汶川、北川，8级强震猝然袭来，大地颤抖，山河移位，满目疮痍，生离死别„„西南处，国有殇。新华网北京8月4日电 国务院新闻办公室4日根据国务院抗震救灾总指挥部授权发布： 据民政部报告，截至4日12时，四川汶川地震已确认69207人遇难，374468人受伤，失踪18194人。

一个和谐的企业至少应具备以下基本特征：

①有共同的奋斗目标和为达到共同目标而组织的共同活动； ②有健全的组织机构和强有力的领导核心； ③有严格的规章制度与组织纪律； ④有正确的舆论和良好的企业风气； ⑤有团结、友爱、和谐的人际关系。以上五条基本特征都 世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。企业文化究竟会在企业发展中起到什么样的作用呢? 和谐，如春花灿烂，沁人心脾；和谐，给学生以宽松的学习空间，给学生以亲密的交流空间，和谐的班集体就是一个和睦的大家庭。在这些基础上，每个人都可以在和谐的教育的氛围中愉快地学习，在和谐的兴趣乐园中陶冶情操，在和谐的人际关系中健康成长！

当然，健全的班集体不是自发产生的，而是班主任、班级任课教师和全班学生按照一定的教育目的和任务，按照一定的工作计划和要求，齐心协力逐步建设形成的。

那么，如何创建一个和谐的班集体呢？

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。

2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观

企业文化的内涵

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。使其成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。

2.企业文化在企业管理方面的功能

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用，也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。高度重视并切实抓好企业文化的建设，将全面提升企业核心竞争力，为企业健康发展注入持久的推动力。企业文化对增强企业竞争力的作用具体体现为其所具有的六大功能———

2.1导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。

2.2 约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。2.3凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

2.4激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。

2.5辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。

2.6品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品牌形象的两大基本要素,它们是相辅相成的。

总之，企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。我们要建设具有综合竞争力的大型企业，就必须坚持两手抓，一手抓经济发展,一手抓企业文化建设。

3.企业文化在企业发展中的地位和作用

3.1以企业精神为核心的企业文化是企业创业时期的精神支柱，是企业再发展的强大动力,是企业第二次创业的重要资本，是企业潜在的经济效益。企业精神是企业文化的核心，是企业文化的集中体现，它代表一个企业的精神风貌，体现了企业成员对事业的坚强信念和对理想的执着追求，是企业员工意志的集合。企业文化建设的根本就在于树立企业全员的共同理想，就在于使企业发展战略、经营目标成为企业全体员工的共同追求和精神动力。通过共同目标的激励，激活和调动广大员工的积极性和创造性。激发起员工当家作主的主人翁精神，员工就会认识到他们的努力，既是为企业，也是为自己，员工的工作热情就会极大的迸发出来,成为推动企业发展的巨大动力。企业文化推动企业发展的另一个动力，就是企业成就的激励。企业成就激励主要体现在企业经营成果，包括产量增长，质量提高，单耗下降，成本降低，利润增长，员工收入增加，技术进步，技术创新，科研成果转化，开拓市场新局面等。

3.2优秀的企业文化是企业思想政治工作的良好载体。企业文化不同于一般的管理方法，它不是人为制定的，它是经领导者倡导，全体成员共同实践形成的。它对人们行为的约束是建立在“自愿”接受基础上的，员工出于对企业文化的认同，自觉地保持个人与企业的价值观念和行为准则的一致性，通过强化企业文化，增强企业的凝聚力，使员工自觉纠正和调整自己的观念和行为，充分发挥积极性和创造性，实现员工自我教育的目的。这种控制比来自企业组织的行政控制更有可行性和持久性，这正是思想政治工作所要达到的目的。

3.3与时俱进创新优秀的企业文化，是时代赋予企业的历史使命。

3.3.1要高起点地确立企业文化标准。要创新企业文化，就要引进世界上最优秀的企业文化理论为基础，结合本企业的外部政治制度、经济秩序、文化传统、社会风尚等环境条件和企业性质的约束，以及企业成员的接受能力等，确立本企业高起点的企业文化标准和渐进式达标的计划措施。

3.3.2要坚持我国优秀企业文化特色。即坚持以人为本的企业文化特色，强调尊重人、相信人、爱护人的观点；强调一种共同的理想、信念，一种和谐、融洽的气氛，一种植根于企业员工之中的群体精神，强调对内的凝聚力和对外的吸引力。同时，要坚持民族特色和地域特色，以此独立于世界企业文化之林。在坚持特色的基础上，同时要吸取西方企业文化的精华，以达到企业文化的更高境界。

3.3.3要加强新的企业文化标准的宣传和灌输。要让企业员工熟悉了解，并接受企业文化，一是从教育入手，不断地向员工灌输企业的宗旨、企业的目标和企业的精神，并在管理工作中设置激励措施,反复强化企业文化概念，培养员工的企业文化意识。

3.3.4强化企业文化行为。一是以领导者为表率，强化新的企业文化行为。二是通过制定企业目标，建立管理制度等措施将企业的道德观、价值观和行为准则固定下来，并通过正面引导和反面教育措施，使企业文化得到巩固。

3.3.5要与时俱进，不断创新。企业文化反映的是企业成员的动机和理想，这种动机和理想会随着企业的发展和外部环境的变化而变化。因此，企业文化必须与时俱进，不断创新，才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性，为企业的持续发展产生积极的推动作用。综上所述，企业文化具有一种强大的力量。企业文化必须与时俱进，不断创新,才能真正反映企业成员的动机和理想，才能不断保持其先进性,为企业的持续发展产生积极的推动作用如需详细了解

企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，影响着职工的价值取向；尤其是个人主义、拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想给职工带来了消极影响，使我们的思想政治工作面临前所未有的挑战。如何开拓新思路，寻求新载体，增创新优势，是我局开展思想政治工作面临的新情况和新问题。很多企业存在着重效益、轻德育的情况，构建和谐企业内涵十分丰富，我们要建设的和谐企业应该是民主、公平、诚信、友爱、协作、有序和发展的企业。促进和谐企业的建设，就是立足实际，切实加强具有行业特色的思想政治建设，切实增强企业的创造活力，努力发挥思想政治工作在创建和谐企业中的重要作用。这就要求我们必须站在深化改革、谋求协调发展和共创和谐企业的高度上，深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，以人为本，充分认识做好企业职工思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在构建社会主义和谐社会的新形势下，结合企业实际，努力建立适应新形势发展要求与和谐企业建设的思想政治工作的新机制。因此，在创建社会主义和谐企业中，我们应加强思想政治工作，并在内容上、方法上不断创新，为创建和谐企业提供强有力的思想保证和精神支撑，不断促进企业的发展。构建和谐企业，创新思想政治工作要做到以下几点：

一要紧扣“和谐”。现代企业面对着复杂的外部环境，要使思想政治工作充分发挥其保证功能，就必须紧紧围绕“和谐”这个主体，把“和谐”作为企业健康生存的根本，以生产经营为主线，在稳定人心、凝聚力量、增强协作和建立新的生产经营氛围与秩序上下功夫。要从总体上正确地把握思想政治工作的节奏与力度。当前在思想政治工作中，必须纠正单纯重视正面教育的倾向，应强调在抵制、纠正错误思想的过程中，引导广大企业职工树立和发扬正确的世界观、价值观和人生观，特别应注意通过加强构建社会主义和谐社会的宣传教育，引导干部职工运用科学发展观的立场、观点和方法进行深入剖析，充分认清构建社会主义和谐社会的时代意义，真正做到以身实践，以行追求。二要灵活机动。思想政治工作是一门名副其实的心理沟通与影响的艺术，灵活是其本质特性，生活化、经常化和科学化是其努力方向。所谓“随风潜入夜、润物细无声”。因此，思想政治工作一定要遵循人们的社会心理特点，坚持“一把钥匙开一把锁”。企业职工由于分工不同、经历不同、文化程度和家庭状况也不同，其思想觉悟程度也高低不一，接受教育的起点也参差不齐，从而必然表现出不同的个性倾向性。思想政治工作者要想按照企业发展的整体需要引导和激励这些具有不同心理特征的个体去实现同一个目标，就不能不去分析他们的个性差异，并根据不同情况、不同问题和不同的人，选择不同的工作方法。这样，思想政治工作才能具有针对性和多样性，才能生动活泼而又卓有成效。要善于“虚”“实”并举，将解决思想认识问题与实事求是地帮助解决实际问题相结合。思想政治工作重在心灵沟通和思想疏导，职工中有许多思想问题是由于工作与生活中的实际困难得不到有效的解决而引起的，是实际问题的直接或间接反映。在实际工作，我们注意把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，在政策允许与本单位能承受的范围内，尽所能为职工解决医疗、养老、低保等一些实际困难和问题，帮助下岗职工再就业以，免除职工的后顾之忧，让大家心情舒畅，这就为解决思想认识问题奠定了基础。

三要立足实际。要善于从行业特点出发，将思想政治工作与职业理想、职业道德、职业纪律、职业责任和行业精神的培训教育结合起来。现在，职工队伍建设中有不少问题是与企业改革相联系的。如搞“有偿服务”，利用公家设备捞私人外快，这些问题带有行业的明显特点，隐蔽性强，重犯率高，涉及面广，危害性大，光靠单位的领导等少数人就事论事地抓有一定难度。因此，必须在深化企业改革与强化管理的同时，深入研究职工应有的道德意识要求等对策，制定切实可行的行为规范、守则、公约、须知和制度，乃至礼节礼貌等，并纳入以敬业精神为内容的宣传教育，以事说理，以理服人，干部职工齐动手，日积月累，蔚成风尚，事情也就办好了。四要辨证施治。要把表扬与批评、身教同言教、疏导与引导有机结合起来。以表扬为主。要善于发现职工的优点和长处，善于把消极因素转化为积极因素，旗帜鲜明地表扬先进；要正确开展批评与自我批评，使正气压倒邪气。要身教同言教有机结合，而身教重于言教，“正人先正己”，领导者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作则，率先垂范，善于摆事实、讲道理，做到以行带人和以理服人。要疏通与引导相结合，在疏通中引导，在引导中疏通，做到又疏又导。

五要加强企业文化建设，构筑和谐氛围。企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。企业文化具有弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增强和谐等多种功能，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企业思想政治工作的有效形势。

企业文化是由于企业全体员工的共同实践，才逐步形成的共同信念和追求目标，从而构建符合自身特点的文化。企业文化的载体是人，因此，对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点，二者互为条件、互为补充。良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境；思想政治工作可为企业文化建设提供可靠的政治保证。当前，一些企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的“两张皮”现象，一个重要的原因就是缺乏开展思想政治工作的良好氛围。而企业文化建设形势多样，生动活泼，能够调动各方面的积极性，这为开展思想政治工作提供了氛围。企业应注重培育企业文化和企业精神，着力塑造企业宗旨和企业形象，以人为本抓管理，实施“凝聚力工程”、“爱心工程”、“形象工程”等，把爱国、爱企、爱家有机结合起来，把世界观、人生观、价值观和职业道德教育贯穿在企业文化活动之中；企业文化建设把党、政、工、团等各项工作纳入统一的系统之中，形成强大的合力，把思想政治教育融入丰富多彩的形式之中，为思想政治工作创造和谐的良好环境，促进企业的和谐发展。

六要加强思想疏导、营造和谐关系。建设和谐企业，“人”是根本，“和”是关键。因此，做好人的思想教育工作是营造和谐人际关系的基础。要充分发挥思想政治工作“减压阀”的作用，倡导社会主义道德，塑造社会主流价值观念，巩固社会主义制度下团结、互助、互爱的新型人际关系。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则之一。思想政治工作只能是说服，而不能是压服。人们常常会为工作的安排、职务的晋升、工资的调整、奖金的分配等问题出现矛盾；同志之间的交往，朋友之间的相处也可能出现摩擦、隔阂，这就需要我们各级领导、特别是政工干部要积极做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔阂、团结一致，使大家身心舒畅的工作。企业政工干部必须改变那种光讲大道理、空洞说教的做法，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，推动企业的和谐发展。七要加强正确引导，以真情促和谐。坚持以人为本，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使员工顺心、舒心、齐心。思想政治工作者要确立平等观念，学会换位思考，与员工群众打成一片，设身处地，以心换心，我们单位是下岗职工多、困难多、遗留问题多，针对这一情况，我们把解决职工最困难的问题做为稳定工作的重中之重来抓，积极搞好租赁经营，为租赁客户服务，保证了租金按时到位，保证了下岗职工生活费的来源，对下岗的困难党员和职工多一份关心、多一份牵挂、多一份帮助，做到 “三个必访”职工生病住院必访、职工家中有重大变故必访、职工家中有特殊困难必访，送上一份慰问。例如：杨志华肝癌、结肠癌开刀我们多次到医院探望并送去了慰问金和困难补助金。许多困难党员和职工深有感触的说：“虽然目前企业有困难但对我们的生活费、医疗费确优先保证，党委实实在在的思想政治工作使我们深切感受到党组织的关爱，也增强了我们克服困难的信心”。

企业和谐创新 篇6

字数：2618 来源：民生周刊·学术版 2013年10期 字体：大 中 小 打印当页正文

【摘要】加强企业文化建设，对于引导、规范员工的工作行为和价值取向，提高员工队伍的整体素质，提升企业党建水平具有重要的现实意义和指导作用。近年来，长武烟草专卖局（分公司）始终把构建健康和谐的企业文化作为推进基层党建工作的重要抓手，坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、注重实效的原则，积极探索体现时代精神、具有特色的企业文化建设的新模式，努力营造学习进取、求真务实、高效廉洁、和谐稳定的企业良好环境，努力地推动基层党的建设创新发展。

【关键词】企业文化创新

加强企业文化建设，对于引导、规范员工行为和价值取向，提高员工队伍整体素质，提升企业凝聚力，推动基层党的建设水平具有重要的现实意义和指导作用。近年来，长武烟草专卖局（分公司）始终把构建健康和谐的企业文化作为推进基层党建工作的重要抓手，坚持以人为本、与时俱进、开拓创新、注重实效的原则，积极探索体现时代精神、具有特色的企业文化建设的新模式，努力打造学习进取、求真务实、高效廉洁、和谐稳定的企业良好氛围，努力推动了基层党的建设工作创新发展。

一、培育精神文化，筑牢理想信念，以科学的理论武装人

（一）以文化引领，构建员工共同的精神支柱。作为烟草企业最基层党组织，我们在“鼎诚咸烟，情注泾渭”的咸阳烟草企业文化的框架内，组织员工紧紧围绕企业奋斗目标、企业管理理念、企业服务精神等方面的要求，结合长武烟草工作的实际和特点，形成具有长武烟草特色的企业文化理念，作为全体员工共同遵守的基本理念和行为准则。总结、提炼出了富有时代特征、体现长武烟草特色的企业精神和文化理念，并在机关醒目位置公示，作为员工的行为准则。同时，大力倡导全体员工根据“鼎诚咸烟，情注泾渭”的咸阳烟草企业文化理念要求，联系本人的实际，制定符合时代特征的人生格言作为自己的座右铭。通过确立这些理念和格言，引导全体员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的事业心和工作责任感。

（二）强化思想教育，提升员工的整体素质。采取丰富多彩，形式多样的主题教育，加强员工的理想信念、革命传统、科学发展观和党的基本路线、基本方针教育。积极引导员工形成奋发向上、干事创业、争创一流的精神追求。要以创建“学习型机关”和“八型机关”（学习型、实干型、服务型、责任型、效率型、创新型、团结型、节约型机关）为载体，以专题辅导、形势教育、主题实践、技能比武等形式，举办了“中国梦”、“我身边共产党员”、“忠诚、敬业、用心”主题演讲比赛；开展学习党章、遵守党章、贯彻党章，进一步增强员工思想政治教育的影响力和渗透力，营造浓厚的企业学习氛围和文化气息。

（三）坚持典型引导，提升员工的精神境界。要以开展争创“优秀共产党员、优秀员工”和岗位标兵等活动，树立一批“干事创业、乐于奉献”的先进典型和标杆，充分彰显企业文化推动企业发展的影响力，着力营造员工之间比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，大力弘扬开拓创新、勇于奉献、清正廉洁、务实高效的企业精神。

二、倡导行为文化，弘扬传统美德，以严谨的作风带动人

（一）以“贯彻《道德纲要》，塑造良好形象”为主题，全面开展职业道德规范化建设和行业行为规范建设活动。组织开展各种形式的道德实践活动，教育引导全体员工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。开展员工文明办公和职业道德规范、文明礼仪培训、诚信教育、“雷锋月”活动等，推动《道德纲要》和行业行为准则的深入贯彻落实。促进企业精神文明建设，塑造企业的良好形象。

（二）以“讲文明、知荣辱，树新风”为主题，广泛开展精神文明创建活动。深入开展以坚持“践行两个至上，做到三个始终，树立五种意识”、“联村保户接地气，惠民务实树新风”、“忠诚敬业用心”、“三亮三比三评”主题教育和思考、谋划、实践“三大课题”大讨论活动，把“知荣辱、践承诺、树形象”作为党员先进性教育的主要内容，纳入党员培训和干部考核内容，纳入争创先进的条件，着力解决员工在“知荣辱、践承诺、树形象”方面存在的突出问题，进一步筑牢思想道德防线；坚持把文明创建活动与党建工作有机结合起来，深入开展创建文明家庭、文明股室活动，全体员工要从我做起，从岗位做起，从现在做起，争做文明市民、文明职工和文明家庭成员，树立员工“文明使者”的形象。

（三）以“廉洁从政，勤政为民”为主题，深入开展党风廉政建设教育活动。要以反腐倡廉为重点，以党员干部队伍建设为抓手，管住“源头”，刹住“风头”，惩住“苗头”，多措并举促廉政，形式灵活抓教育，高筑党员干部的廉政“防火墙”。通过观看警示教育片进行正反面教育，使企业廉政文化的形式和内容更加丰富。

（四）以“推行服务承诺，开展效能建设”为主题，深入开展思想纪律作风整顿活动。要始终把作风建设作为员工思想政治工作的重要内容来抓，组织开展“改进作风年”、“讲党性、重品行、作表率、走前头”、“佩戴党徽上岗向我看齐树标杆”等活动，有力地促进员工工作作风转变。

三、健全制度文化，强化企业管理，以完善的机制激励人

（一）强化约束促管理。要进一步修订完善各类管理制度，积极推行公开承诺制、首问负责制、限时办理制、超时默认制，完善党务、政务办事公开民主管理体系，严格规范岗位工作职责和流程，建立目标责任考核和督察检查等制度，使手握实权的党员干部干干净净做人，踏踏实实干事，真正做到以制度管人、管事和管权。

（二）强化监督促落实。始终坚持把党内与党外监督、群众与组织监督、社会与家庭监督、上级与下级监督相结合，加强对领导班子、领导干部的监督。采取定期不定期召开班子建设专题会议，认真听取一线员工及职工代表对领导班子及班子成员的意见和建议，找差距、寻不足、研方法、解难题。进一步调动员工积极性、主动性及创造性，提高工作质量和工作效率。

企业和谐创新 篇7

一、“四定”立规范

第一输油处以精干高效的生产运行机制为出发点, 坚持在优化组织机构、岗位设置、盘活人力资源上下功夫, 积极稳步推进人力资源管理工作。

定岗位编制。按照“合理、高效、适用”的原则, 设置机关部门和基层站队的组织机构, 实行扁平化管理, 压缩了中间环节, 使生产调度指令能够迅速落实到基层场站, 保证了生产安全平稳运行。

定岗位职责。遵循精细化管理的要求, 将职责分解到每一个工作岗位上, 使员工明白自己的工作职责、工作程序、工作标准, 减少了工作中的交叉扯皮, 提高了工作质量和效率。

定人员配置。依据基层单位的生产规模、生产运行模式, 合理下达岗位定员, 满足了基层员工参加学习培训、享受年休、疗养假等, 保证了生产的正常运行。

定工作规范。以岗位职责、作业规程和上岗标准为内容, 编写了《管理制度汇编》、《HSE作业指导书》《岗位操作流程》等管理制度。全面推行“标准化建设、标准化作业”, 达到“让员工知道干什么、怎么干、按什么标准干”的目的。

二、“培训”强素质

第一输油处在培训中坚持采取理论培训和实际操作相结合、典型案例和岗位练兵相结合的培训方式, 强化“五突出、四注重”, 全面提高员工的岗位操作技能和综合素质。

“五突出”即:一是突出员工培训计划。全面实施两级考核体系, 即处培训部门组织半年度、年度的培训考核, 基层单位负责“一日一题、一周一课、一月一考”的日常考核, 保证员工培训工作长效机制的落实。二是突出岗位技能和应急处理能力的培训。通过组织员工编写《岗位操作规程》《事故预案手册》, 参与理论学习、岗位练兵、各种事故预案演练等活动, 落实“规定动作, 杜绝自选动作。”三是突出实景教学培训。充分利用场站的备用流程, 进行倒换流程、拆装离心泵、更换配件等训练, 提高岗位员工的实际动手能力。四是突出差异化培训。结合员工操作能力的不均衡性, 在基层场站开展了“缺什么、补什么”的自选培训, 达到拾遗补缺目的。五是突出岗位安全文化培训。通过开展学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型的“五型”班组创建活动, 推进了场站安全文化建设。

“四注重”即:一是注重岗位练兵的实效性。在练兵的内容上, 注重实效, 突出薄弱环节, 坚持“干什么、练什么, ”采取专业部门组织与基层场站自主演练相结合的方式, 有效的促进了场站的安全生产。二是注重岗位练兵的灵活性。结合季节生产特点, 创新活动载体, 开展冬季岗位练兵、夏季岗位技能考核、秋季岗位技术比武等活动, 使岗位练兵活动贴近生产, 贴近员工的职业生涯发展。三是注重岗位练兵的考核兑现。以场站员工的考核成绩, 作为奖罚依据, 对成绩优秀的单位和个人给予奖励, 对不合格的单位进行处罚, 有效激发了员工的创优意识。四是注重岗位练兵效果评估。通过建立和完善培训评估体系, 依据培训制度和量化考核细则, 结合半年度、年度检查评比, 对基层场站的培训效果进行评估, 评估结果与业绩奖金挂钩等, 保证了培训效果的落实。

三、“激励”增内力

第一输油处在绩效管理上, 着力加强对中层管理人员、一般管理人员及岗位操作人员的“四项管理”, 形成了一套比较科学规范的绩效考评体系。

“四项管理”即:一是考核注重业绩合同。制定下发了《基础工作量化考核办法及量化考核细则》, 明确规定了考核内容、赋分、结果、奖励及处罚, 为制度化、规范化管理奠定了基础。二是考核注重日常管理。制定下发了《一般管理人员及操作人员月度绩效考评办法》。重点考评员工的工作业绩、工作能力及工作态度, 为员工的等级评定, 奖金发放、学习培训提供依据, 三是中层管理人员考核注重综合能力。制定下发了《中层管理人员考评办法》。对中层管理人员的考核结果直接影响到中层管理人员的续聘、奖惩、晋升、退出, 对增强干部的责任意识起到了积极的促进作用。四是奖金发放注重绩效挂钩。制定下发了《奖金与业绩挂钩管理办法》。奖金与业绩指标挂钩, 与“三基”工作挂钩, 有奖有罚, 有效调动了基层单位工作的积极性。

四、“和谐”促发展

第一输油处处以关爱员工、培养员工、依靠员工, 促进员工与企业共同发展为目标, 采取五项措施扎实推进员工与企业和谐发展。

一是不断深化以人为本管理。不断完善员工权益保障机制, 建立健康体检、疾病防控、食品卫生管理等系列保障制度, 改善基层员工的工作和生活条件, 支持工会开展送温暖帮扶活动, 解决员工的实际困难和问题, 使员工充分享受企业发展的成果。二是不断拓宽活动载体。把促进企业发展作为中心任务, 广泛开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动, 鼓励员工立足岗位, 学习新知识, 掌握新技能, 钻研新技术, 为企业发展建功立业。三是建立完善激励机制。全面落实优秀员工外出学习、考察、疗养等各项奖励措施, 激励员工爱岗敬业、奉献企业。四是为员工搭建发展平台。通过参加学历教育、技能培训、技术比武、授予荣誉称号等, 为员工搭建展示自我, 实现自我价值的平台。五是推进民主管理。全面落实员工的知情权、参与权和监督权, 让员工参与管理, 形成充分反映员工意愿, 广泛集中员工才智, 和谐发展的科学化民主管理机制, 不断促进企业和谐发展。

摘要：通过阐述人力资源管理在追求“安全、科技、效益, 营造学习、进步、成就”中对企业发展所起的作用, 表明一个良好的运行机制、工作环境是促进企业和谐发展的重要因素。

企业和谐创新 篇8

关键词：油田；基层；党建工作；和谐发展；对策

前 言

提高党的执政能力，关键在于加强党的基层建设。党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。企业要发挥好党组织的政治核心作用，保证企业的安全生产和发展稳定，就必须重视基层党支部建设，使其能较好地发挥作用。面对新形势和员工队伍思想观念的新变化，特别是随着发展步伐的不断加快及利益格局的不断变化，员工思想呈现多元、多样、多变的趋势。必须不断探索与创新企业党建思想文化工作的新方法、新形式，始终坚持以人为本，紧密结合实际，充分调动干部员工的生产积极性和创造性，为单位的和谐稳定发展奠定坚实的基础。笔者认为做好新形势下党支部工作，要切实做好以下四个方面的工作。

一、弘扬传统，实现党建思想意识创新

面对新形势、新任务，党建思想文化工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为党建思想文化工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题，党建思想文化工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进党建思想文化工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持党建思想文化工作的强大生机和活力。强有力的党建思想文化工作作为凝聚人心发展企业的有效措施，作为思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，必须用现代化的眼光看待思想工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把党建思想文化工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的员工队伍，把创造一流的经济效益作为党建思想文化工作的中心内容和主要目标，这就是观念的创新。

二、健全机制，发挥党支部战斗堡垒作用

以发挥战斗堡垒作用为目标，提高战斗力为重点，根据企业改革和发展和生产组织扁平化管理的新情况，建立健全一套党员队伍建设的长效机制，进一步完善党支部的各项工作制度，对党支部开展的各项活动，定期进行分析考核，实行动态管理，有利于加强基层党组织的建设和制度建设，调动和发挥基层党组织的积极性、创造力，激发基层党建工作的内在活力。（1）健全引领机制，增强内在动力。通过开展思想汇报、经验总结等主题学习活动，进行讨论和经验交流，积极引导各级领导和党组织重视党建工作，明确党建工作的责任和内容，切实有效地开展党建工作，从而使党建工作的内生动力得到增强。把优秀的党建联系点建成示范点，使之发挥模范作用。创先争优活动也要深入开展，形成以竞争带动全局、以先进带后进以模范带动大众、以局部带整体的局面，从而推进党建工作的全面开展。（2）健全创新机制，解决活力不足的问题。健全完善学习培训、调查研究、研讨交流等制度，发挥党建研究会的平台作用，积极开展党建理论研究。实行创新课题项目化管理。同时，及时跟上抓总结，积极引导促转化，对比较成熟的创新课题进行推广；开展创新奖评选活动，对优秀成果给予奖励；把党建创新作为企业基层党委年度考核的重要指标之一。（3）着眼提高素质、稳定队伍，建立健全党务工作队伍建设机制。定期、不定期的对基层党支干部书记进行轮岗、多岗位交流锻炼，自主自觉地开展党建工作，带领职工艰苦奋斗、激情创业，努力使支部书记成为多面手和复合型干部。

三、加強作风建设，提高基层党组织自制力

基层党组织要想顺利开展各项工作，就必须围绕中心任务强化领导班子建设，充分发挥领导班子的核心作用，努力建设适应发展的、求真务实、勤政廉洁的领导班子。 （1）大力弘扬密切联系群众的工作作风。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉摆正与广大职工的关系，把职工要求想在决策之前，把职工工作做在执行之前。做到相信职工、尊重职工、依靠职工，加强干群关系，加强党群关系。（2）大力弘扬求真务实的工作作风。求真务实是党的思想路线的核心内容，是每个共产党员必须具备的政治品格，也是我们做好各项工作的根本保证。（3）大力发扬艰苦奋斗的作风。各位党员干部要以身作则，从我做起，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对大手大脚、铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，在增收的同时，注重节支。（4）进一步加强基层干部的思想作风建设。进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加大源头管理力度，严格执行党风廉政建设责任制，扎实完善惩治和预防腐败体系建设，真正做到防腐倡廉长抓不解、拒腐防变警钟长鸣。

四、发挥党建工作的凝聚功能，促进和谐稳定发展

党建思想文化工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，懂道理的，真正入心入脑的党建思想文化工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由员工自觉接受党建思想文化工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式转变。把握时机，预见和主动地做好党建思想文化工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次员工的心理和思想，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，还要充分重视员工的意见，发挥民主管理的作用，利用职代会、政务质询会、议政会等形式，让员工参政议政，使员工在工作中发挥积极性和创造性。因此党建思想文化工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待员工的意见，采取相应分析和解决问题的方法，会收到更佳的效果。充分发挥党建思想文化工作的凝聚功能，加强和改进新形势下的职工党建思想文化工作，把员工群众的力量集合起来，使大家同心同德，为稳定发展做出贡献。坚持先进性要求与广泛性要求相结合、思想教育与严格管理相结合、教育群众与服务群众相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人，运用各种载体和方式途径，多做统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气的工作，多做调动积极因素、巩固思想政治基础的工作，真正把思想和行动统一到上级的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现生产任务这一奋斗目标上来，有效发挥党建思想文化工作在推进单位改革稳定发展过程中的“生命线”作用。

参考文献：