技术咨询报告（精选7篇）
以下是由为您整理提供的关于信息技术教师述职报告的文章内容，希望能够对您有所帮助，欢迎阅读与借鉴。
【篇一】
转眼一个学期的工作结束了，回顾本学期的工作，有辛勤过后的快乐，也有耕耘过后的收获，现在做以下总结：
一、思想方面
工作以来我在思想上积极要求进步，服从领导的分配，遵守学校各种规章制度，团结同志，热心帮助同志，钻
研业务，勤奋刻苦;为人师表，牢固树立既教书又育人的教育思想。
二、教学工作
作为一个青年教师，工作几年来，我一直严格要求自己，努力钻研业务，争取上好每一节课。在备课方面，认真钻研教材，采用了由上海师大教授设计、省电教馆推广的信息技术学科‘情境’—‘问题’—‘探究’教学模式，主要从培养学生的创感、设计感、故事感、意义感四个方面设计备课、上课。
学校有讲课活动积极参加，生怕漏听了任何一节课。我代表综合组上了两堂公开课，上完每一节课后，都认真反思自己的每一节课，做好反思，再进行二次备课。
通过我的努力，学生上微机课，不再是只想着玩游戏了，而是能够主动的学习知识，有的甚至还能在所学的基础上有所创新，涌现出了好多优秀的flash作品。
三、微机室管理工作
(1)每周对电脑教室和会议室进行卫生大扫除，保持所有的主机、显示器、地板、空调的卫生。每月对全校50多台电脑进行维护和管理，包括瑞星升级、打补丁、杀毒、清除系统垃圾等
(2)针对老师和学生在上机过程中出现的问题，及时查看，一对一辅导。
四、其他工作
1、信息技术培训工作
7月下旬，全校承办了贾得联校信息技术培训，要求我校准备两个机房，于是我们电教组开始了布置另一个机房，包括30台电脑的布线、各种设备之间的连接、各种软件的安装等等，在信息技术培训工作中，担任辅导工作，负责对老师们操作过程中出现的任何问题进行现场辅导。
9月份，对每位老师的三项信息技术作业，按尧都区进修校下发的作业要求一一检查，一对一的反馈意见，直到全部符合标准。
10月份，对我校老师进行了信息
技术四个模块的培训，为及时掌握老师们的掌握情况，特地出了练习题，在11月份的信息技术考核中，我校参加高级考试37人中，31人通过考试，参加初级考试的老师全过。
2、创新学生活动
9月18号参加了由国家教育部和“微软公司”主办的“携手助学”项目中的创新学生活动。
10月份针对创新学生中的三个项目，电子海报、博客和探究性作品，我分别选择了97班学生和103班学生，每周103班增加一节信息技术课，对学生讲解电子海报是什么?怎么样设计电子海报，利用每周三和周四的中午时间和晚自习时间给97班学生讲述博客是什么，如何写日志，做日志列表，添加音乐，添加相册、添加视频等等。利用课间以及放假时间，跟学生们一起捉蚯蚓，研究蚯蚓，做实验。就这样经过10月-12月三个月的努力，我们创新学生作品终于出炉了，已经被省电教馆推荐去参加
了全国比赛。
3、打印工作和饭卡管理
本学期积极配合各处室，争取第一时间内完成对所需材料的电子化处理。本学期继续负责对全校师生的饭卡充值、挂失、消费机数据的下载等工作。
4、博客和网络的管理
这学期对我们网站和博客进行了全面的改版，包括各种资料的上传、整个版式的大变动、相片的上传，另外还增设了校长专题和政教工作两个栏目，目前贾得一中博客点击量已突破1万2两千多次。
通过这一学期的努力有了一些收获，8月我作为电教馆的培训员，对全区中小学电教管理员进行了网站的建设与管理的培训。10月对全校老师进行了信息技术培训，全校高级考试37人，31人通过考试，初级考试全过。12月中旬在临汾市农远应用推进会上，作为教师代表进行了典型发言，并获得了临汾市农远应用先进个人的称号，12月下旬在
太原召开的“携手助学”交流会上，省电教馆郭主任对我校博客给予了高度评价，并向全省项目校重点介绍了我校。1月在全区信息技术抽测中，我校名列全区第五。
五、努力的方向
1 丹麦SHL事务所
代表团的第一站是丹麦SHL事务所,该所是北欧屡获殊荣的最知名事务所之一,致力于创新和可持续设计,在哥本哈根、伦敦、奥斯陆、中国上海设有办事处,其在重要文化建筑如艺术博物馆,教育综合体和图书馆方面拥有杰出的业绩。
事务所哥本哈根主管Oliver Grundahl先生简单介绍了该所的情况、丹麦建筑规范中节能等级划分和节能技术措施。丹麦政府对节能十分重视,在2008年发布的建筑规范就把建筑节能划分为3个等级,其中1级为最高等级。丹麦属于温带海洋气候,夏季基本不用空调,而冬季采暖尤为重要,所以标准对采暖能耗特别重视,如不允许消耗能源取暖,充分利用太阳能和风能,并要求201 5年实现所有新建建筑达到1级标准。这些要求为建筑理念带来的变化,给考察团每位成员留下了深刻印象。Oliver Grundahl先生亲自带领大家参观该事务所最为人熟知的项目:人称“黑钻石”的皇家图书馆、现代银行(Nykredit)总部及现代银行新办公楼“水晶云彩”,下面结合这3个项目来谈谈考察团成员的心得体会。
1.1 皇家图书馆“黑钻石”(The Royal Danish Library)
该建筑是在一标志性老建筑(见图1)上于1 999年扩建而成,总建筑面积2.8万m2,其中老建筑改造0.7万m2,新建筑扩建2.1万m2,新老两种建筑风格结合得非常自然巧妙,室内融为一体,室外古典与现代对比强烈,既有历史感,又表现了现代建筑技术的发展。项目获得了2001年现代银行建筑奖、2003年美国建筑家协会DuPont Benedictus奖等。
该建筑是哥本哈根标志性建筑,新建部分外表为黑色花岗岩,被称为“黑钻石”。该图书馆是公共开放图书馆,包括咖啡厅、书店、展览馆、餐厅、科学和文学研究院、屋顶庭院以及一个600座的音乐厅等,地上7层,并有1层地下室。巨大的玻璃中庭形成的公共空间能够看到室外海滨全貌(见图2),并使得阅览室也能最大限度地利用自然光。中庭采用自然通风,阅览室采用混合通风。阅览室位于中心位置可以防止噪声干扰。
1.2 现代银行总部
该节能建筑(见图3)于2001年建成,总建筑面积约2.4万m2,是一座10层的玻璃幕墙建筑,同样有巨大的中庭,中庭采光(见图4)可以到达每个楼层。从3层到6层,在中庭不同位置悬挂3个别具特色的透明会议室(见图5),中庭内的观光电梯、楼梯、阳台、人行桥、会议室和办公室等均为玻璃体,整个建筑像是一个透明的玻璃容器。
水在此建筑中不仅是美学元素,还起到了制冷的作用。在中庭首层,利用附近的哥本哈根海水,建造了一个高度为一层半的水体雕塑,此雕塑兼具制冷系统的功能。尽管采用了玻璃幕墙,但利用海水制冷及双层幕墙通风,以及屋顶开窗提供进一步的通风,整体上热负荷还是有所减少的。
1.3 现代银行新办公楼“水晶云彩”(The Crystal and the Cloud)
与现代银行总部相邻的现代银行新办公楼被命名为“水晶云彩”(The Crystal and the Cloud),位于哥本哈根海滨,是绿色建筑和可持续设计的典范。项目建筑面积6 850m2,高34m,包含400个工位,是一座无柱钢结构建筑,全玻璃幕墙,外形像水晶(见图6),楼前面积为4 500m2的广场上建造的巨大喷泉有550m长,共2 000个喷嘴,安装在青铜色的铝合金格栅下。建筑的多面玻璃幕墙不仅能反射日光和周边景物,而且双层的玻璃幕墙形成一个完整的阳光屏,使建筑适应阳光的变化。另外,外层玻璃采用一种丝印设计,不仅能减少阳光的进入,还能使建筑附近的港口区域环境景观变得生动活泼。广场上巨大的喷泉水池能够反射太阳和云彩的移动,因此被称为“水晶云彩”。该建筑于2011年完工,在绿色方面有下列特点:
1)能源方面
项目采用了整体的环境优先策略,尽管办公室完全透明,还是实现了低能耗(70kWh/m2),比哥本哈根法规规定的能耗标准降低了25%。屋面敷设了太阳能电池板(见图7),每年可发电8万kWh。另外,三层内表面玻璃能够高效隔热,U值仅为0.7W/(m2·K),建筑基本做到了无热能损耗。
2)水
整个楼宇收集雨水用于冲厕,海水用于制冷。
3)通风
采用夜间制冷策略,自然风通过双层幕墙引入,在中庭天窗排出,保持最舒适的室内温度。
4)环境
建筑物轻盈地立在三个支点上,其他部分悬空,在首层形成了动态公共空间,创造良好的城市空间环境。
5)日光
外玻璃表面上的丝印设计能减少太阳光的直射进入,同时,形成的太阳屏能在工位上产生变化的自然光环境。
6)噪声控制
建筑的隔绝外表面能有效阻止室外道路汽车噪声干扰。该建筑采用了一系列节能技术,遵循了可持续设计的新标准。一般情况下,玻璃幕墙建筑的保温性能要低于传统的砖墙,但此建筑有四层玻璃,在保证了轻盈透明的同时,没有增加能耗,屋顶的太阳能电池还能产生绿色能源。通风系统采用自然和机械相结合的方式,用能只有传统通风系统的40%。智能照明系统能根据自然光的利用情况自动调整人工照明,保持恒定照度。利用邻近的海水制冷也取得较好效果。
另外,在此建筑的室内,只需很小花费就可十分容易地改变空间功能。整个楼宇被分隔成3x3m的单元,每个单元都包含所有必需的技术装备,无论以后空间怎样变化,都能节省大量时间和金钱。为了适应这些变化,家具都带有轮子,这也是用户十分满意的地方。
2 瑞典SWECO集团
代表团第二站来到了瑞典SWECO集团,该集团是欧洲最大的工程咨询公司之一,在1 1个国家雇员总数达7700人。SWECO公司所提供的服务涵盖了非常广的专业领域、从可行性研究、分析和战略规划到工程、设计和项目管理的整个范围。SWECO公司丁先生接待了代表团一行,并介绍了瑞典的节能设计情况。
瑞典在可持续发展方面处于世界领先的地位,自1990年以来,经济增长总量增长了约48%,而温室气体排放减少了9%。2010年,瑞典斯德哥尔摩被当选为首个欧洲绿色首都。SWECO总规划师Ulf Ranhagen教授提出的“共生城市”(symbiocity)概念,与清华大学吴良镛院士提出的人居环境理念相当,但他们执行得非常到位,引领整体性、可持续性城市发展,探索各种城市功能的协同效能,建筑和城市功能与能源、废物处理、供水与卫生、交通和运输、景观等各自为政,达到整体优化。比较成功的案例是对哈马碧湖城历时10年进行设计和施工,做成了真正意义上的生态城。
哈马碧湖城新型建筑小区,原址是重工业用地,区域内有许多污染物留存,是瑞典推进可持续发展中具有试点性质的示范小区。重点展示在系统化的规划设计和成熟技术集成方面的理论与实践。该小区在系统化的规划设计上,按照“共生城市”理念,从环保、节能、节水、节材、节地和交通等方面综合统筹设计,由斯德哥尔摩市政府分管水务和垃圾处理的管理部门联合开发了一套生态循环系统,通过对当地住宅、办公室及其他设施能源、水、污水及废弃物的有机循环和管理,实现了预期的比原标准对环境产生的影响减少50%的目标,在“节能、节水、节材、节地、环保”方面取得了积极成效。
我们注意到在节能方面有许多可借鉴之处。在能源供应上,小区内1 000多户住宅单元100%利用当地的可再生能源,包括风能、太阳能、地热能,生物能等,并已达到自给自足。其中2MW风力发电站能够满足小区所有住户的家庭用电、热泵及小区电瓶车的用电;此外约1 20m2的太阳能光伏电池系统(年发电量约1、2万kWh),可满足5户住宅单元的年需电量。利用地源热泵技术可满足小区85%的供热需求,另外的15%则通过1 400m2的太阳能板来提供。在能源消耗上,严格规定每户的能源消耗(包括家庭用电、暖通空调)不能超过1 05kWh/m2·年。在满足使用需要和保障舒适度的同时,体现了节约能源的原则。该小区制定了更为严格的能耗指标,即到2005年不能超过60kWh/m2·年;2015年达到50kWh/m2·年。采取多种措施提高能效,如制定“质量宪章(Quality Charter)”,要求从楼面设计、建材选择以及户内电器的配套上都力求实现能源效率高、日常能耗少。又如,普遍采用断桥式喷塑铝合金门窗,高效暖气片、可调式通风系统、节能灯具、空心砖墙及复合墙体技术:部分楼宇安装有可将热量回收的通风系统、加厚的复合外墙外保温墙板等。在能源生产与消耗、用水、垃圾,交通等设备安装方面运用电子卡技术实行全过程的管理、控制和运行监视.形成的数据库不仅为小区管理提供了依据,更可贵的是为小区每个住户提供了动态信息服务,可以随时查询和比较每月所用水、电、暖的状况;此外,通过小区开展的环境教育计划,使居住其中的居民有了更加环保的生活方式。
丁先生还带领代表团参观了新改造的”瑞典SWECO总部办公楼“,项目采用了中庭大空间(见图8),色彩非常鲜艳,布局非常人性化。该项目采用的不是最新的技术,也不是超前的技术,而是较好地采用了当前的先进节能技术,如采用VAV通风空调系统、室外空气制冷、天花挡板制冷、数字可寻址(DALI)照明控制系统、充分利用自然光、太阳能光伏发电、生物燃料可再生能源等,预测SWECO总部电力消耗每年小于40kWh/m2。
继两年前《德国世界杯技术报告》（见本刊2006年8月B）后，笔者特撰本文，望为本届星光熠熠、高潮迭起的非洲杯作一个小结。
第一部分：综述
又见三后卫
世界杯未必场场经典，含金量也未必胜过欧洲杯、美洲杯，但它代表着世界足坛各种风格流派的交汇和碰撞。从2002年日韩到2006年德国，短短四年间，32强中坚持三后卫打法的仅剩寥寥几支球队。而欧洲顶级联赛里，这个比例就更小。当非洲杯来临，饱经欧洲足球熏陶的“非洲海龟”摩拳擦掌，适应“442”或者“451”阵型当然不存在问题。
本届非洲杯上只有埃及一支球队打三后卫，偏偏成为了最后的冠军。2006世界杯上，三后卫球队的代表，一种是哥斯达黎加的区域结合盯人（图一），另一种是墨西哥和澳大利亚——除自由人外，只安排一名盯人中卫，另一人大胆投入边路助攻（图二）。而埃及近年来技战术打法回归到“三后卫”阵型的鼎盛时期（图三），两名盯人中卫进行半场贴身防守，不管对手前锋如何换位或回撤，都要如影相随，身后的一切空当都交给自由人处理。在这个基础上，主帅谢哈塔略加改良，在本方控球状态下，两名中卫分开占领边路，令翼卫压上时无后顾之忧。凭借这套防守阵型，埃及迅速复苏，连夺两座非洲杯。这两年间，非洲大陆公认科特迪瓦实力最强，但德罗巴们三度败给埃及（2006年非洲杯两度遭遇）且只通过远射破门一次。
埃及完控全场的表现为几乎绝迹的“三后卫”做了最好的宣传。“三后卫”上次帮助俱乐部带来冠军，还要追溯到2001年的拜仁和2002年的皇马，更遑论在国家队中式微的现状。今夏的欧洲杯，希丁克的“三后卫”或许会给我们带来惊喜。
后腰＋中前卫
后腰——一个常用足球词汇，或者说是滥用词汇。长久以来，基恩和杰拉德这样正宗的英式中前卫被称作“后腰”，实属谬误。至于“双后腰”乃至“三后腰”，更是可笑。真正的后腰，指的是后卫身前、中场身后的一人，英文将此关键位置比喻为“锚”——承上启下之间，掌握船只的行走和停留。随着战术发展，足球场上的重心从前场后移，“后腰”也随之诞生。
后腰必须是全队位置感和预判能力最强的一个，头脑冷静，能以最合理的方式出球，分担后场的压力。非洲球队以蔑视战术纪律著称，欧洲教练与其期望他们每时每刻恪守其职，不如以阵型弥补。本届非洲杯堪称后腰汇演，八强全都在中场下锚。几内亚在队长法因多诺被禁赛后，不作他想地将阵型改作“4141”，无论对手是纳米比亚还是科特迪瓦。
加纳的中前卫进攻犀利，身后的安南功不可没；科特迪瓦在小组赛末轮用罗马里奇梳理中场；尼日利亚的主力阵容一天一个样，但米克尔的位置始终不可动摇；安哥拉打法开放，更需要安德雷保护。在这四队的“4132”阵型（图四）中，后腰身前的三人并不像A C米兰那样紧凑居中，他们依旧使用边锋突破，这就要求中前卫在对方中场得球后第一时间紧逼，后腰则伺机截断传球。本届非洲杯攻防节奏之快，不亚于任何一场欧冠，尤其在炎热潮湿的天气下，对球员体力考验极大。喀麦隆小将亚历山大·宋在连续拼了两个120分钟后，决赛便因跟不上节奏被换下，主帅普菲斯特每场比赛都至少将两个换人名额用在中场。
锋线魔兽当道
非洲杯决赛的看台上，我们看到了莫里尼奥的身影，他是不是一早订了票，准备来捧爱徒德罗巴的场？感谢这对师徒在切尔西的无间合作，非正式足球术语中多了一个词汇——“魔兽”。
足球自越位规则完善后，阵型不断演变，锋线人数从最初的五人缩减至单前锋，虽然这不代表一个人要干五个人的活，但对单前锋的要求确实苛刻不少。身体素质上，他必须能够力抗对方中卫不落下风，反击中能靠速度取胜则更受教练青睐；技术能力上，他至少能够把球控下来，不管是空中的还是地面的；战术意识上，能理解分球的重要性，为衔接中场不惜放弃射门的天职。如此一来，射门——这一足球场上最需天赋的技术动作，变得无足轻重，纯9号射手不再吃香。特雷泽盖在大赛上摸不着头脑的表现，促使多梅内克下决心将他弃用；2000年一鸣惊人的努诺·戈麦斯在失去了黄金一代的强力支援后，只能在板凳上看着保莱塔挥霍良机，而最近一场同意大利的友谊赛，葡萄牙主帅斯科拉里选择了黑大个马库库拉首发。将一尊黑铁塔顶在前头俨然成了时尚，英超赛场除“魔兽”德罗巴外，还有阿森纳的“小魔兽”阿德巴约，曼城和曼联冬季分别签下的姆瓦鲁瓦里、马努乔，也够格争一下“魔兽”的名号。非洲杯上，喀麦隆的伊德里苏、加纳的阿戈戈、几内亚的尤拉、马里的德拉马内·特劳雷等，都成了本队锋线上必不可少的选择，哪怕除阿戈戈外，另几位都碌碌无为。
第二部分：七强
埃及“法老”
主力阵容（3-4-1-2）：哈达里/沙迪、赛义德、戈马/穆阿瓦德、胡斯尼、舒基、A·法蒂/阿博泰里卡/扎基、穆塔卜
主帅：谢哈塔
非洲杯开赛前，挂在球迷嘴边的是德罗巴、埃托奥、埃辛、卡努特、马丁斯这些大牌的名字——冠军必定花落其中一家。欧洲“海龟”的多寡，似乎成了球队战力的决定性因素。当本赛季在英超踢不上球的米多落选后，恐怕连本国球迷都不看好埃及的卫冕之路，尤其在这样糟糕的预选赛表现（客场无胜绩）后。
然而，埃及扮演了2002年世界杯巴西的角色，低调出征，免除了外界因素干扰，一举爆发，完美夺冠。埃及的每一名场上球员，无论主力还是替补，都很清楚自己的职责，并能通过扎实的技术功底完成任务。阵中多为连续三年杀入非洲冠军杯决赛的阿赫利队成员，默契和信心都足够强大。看埃及中场耐心地倒脚和转移，不禁联想起日本队，只是“法老们”的侵略性更强。一旦丢球，两名前锋会不惜体力地回追，决赛唯一入球，便是齐丹一路紧逼创造的机会。这支球队不但建立了坚固的整体，也有突出的个人，整条中轴线都拥有非洲大陆的顶尖球员，本届杯赛后恐难逃欧洲球探法眼。
埃及队有序的运转与谢哈塔的指挥若定密切相关。比赛60分钟后，他一般会撤下双前锋，加派一名后腰，同时让速度快的齐丹
打反击；实力稍弱的左边卫穆阿瓦德会被盯人中卫法塔拉换下，由沙迪补缺左路。
喀麦隆“不屈之雄狮”
主力阵容（4-2-3-1）：卡梅尼/阿图巴、格雷米、比基、里戈贝尔·宋/亚历山大·宋、姆比亚/伊德里苏、埃马纳、马库恩/埃托奥
主帅：普菲斯特
看喀麦隆第一场比赛的时候，很容易将这支球队误认为是2006年世界杯的多哥。三名魁梧的中场塞在后卫身前，而真正的组织者则在他们的掩护下为锋将输送炮弹，只不过两名前锋由卡迪尔和阿德巴约变成了伊德里苏和埃托奥。如此单一和低级的战术，在成熟的埃及面前不堪一击，这让普菲斯特在半场结束时便用完了换人名额，改打“4231”。而基本战术方针仍是绞杀中场、搏击后场。回顾喀麦隆的比赛，进攻套路和进球路线总是一成不变，阵型偏下的七名球员较多地出现在镜头中，而偏上的四位则身影模糊。中锋伊德里苏、后腰马库恩、前腰埃马纳，会始终如一地打自己不熟悉的位置，完全是因为替补的水准更加糟糕。喀麦隆在1998年和2002年世界杯上在中场配置五人，攻防流畅，尽管未能小组出线，也远比这支肉搏240分钟进入决赛的球队讨人喜欢。
加纳“黑星”
主力阵容（4-1-3-2）：金森/潘特希尔、埃里克·阿多、萨尔佩、门萨/安南/阿贝耶、埃辛、蒙塔里/阿戈戈、阿萨莫阿·吉安
主帅：勒鲁瓦
上世纪90年代初的加纳天才少年、被誉为“下一个贝利”的兰普泰，21岁时已经38次为国出战，但之后就一蹶不振，甚至沦落到来中国联赛打拼，成为加纳球员“小时了了”的经典论据。在新一批优秀球员成长起来并在欧洲五大联赛找到位置后，加纳终于出现在2006年德国世界杯上，并作为唯一小组赛突围的非洲代表，同巴西上演了精彩的对攻战。2008年在本土举办非洲杯，加纳人直指冠军。
前上海中远队主帅勒鲁瓦跋涉非洲数十载，捏合球队驾轻就熟。他延续了前任杜伊科维奇的“4132”阵型，确保队内最出色的三名球员蒙塔里、埃辛和阿皮亚能够牢牢控制住中场。不幸的是，队长阿皮亚重伤数月，只能在看台上为队友鼓劲。
勒鲁瓦将世界杯时的后腰埃里克·阿多移师防线，以加强防空高度。揭幕战埃辛打后腰，阿贝耶和金斯顿向两翼拉伸，这个过于开放的阵型因两翼效率太差（传中不佳，回收不强），反倒给对手的反击留下大片空当，若非蒙塔里最后时刻远射救主，差点就拿不下几内亚。随后的比赛，勒鲁瓦用身材和球风酷似马克莱莱的安南断后，解放了埃辛，并只用阿贝耶一名边锋，丢球后阿萨莫阿·吉安视情况向另一边补位，阵型类似“4141”，就此保住了后两场小组赛的清白之身。
八强战以少敌多战胜宿敌尼日利亚使得全队士气大振，但中后卫门萨的红牌为半决赛的失利埋下了伏笔。勒鲁瓦保险起见，以牺牲进攻为代价，调埃辛补缺，最终导致中场调度不力负于对手。纵观本届杯赛，加纳的最大问题便是无谓吃牌太多，导致阵容被迫变动，看来加纳人要好好控制一下他们的火暴脾气。
科特迪瓦“大象”
主力阵容（4 - 2 - 3 - 1）：巴里/博卡、埃布埃、科洛·杜尔、梅特/佐科拉、亚亚·杜尔/卡迪尔·凯塔、卡劳、丁达内/德罗巴
主帅：吉利
“大象”出征前，外界担忧德国主帅施蒂利克的离去会造成负面影响，但这支科特迪瓦队精英云集，配合数年，断无阴沟翻船之理。代理主帅吉利是2006年世界杯上亨利·米歇尔的副手，又兼管U23国家队，对球队自是了如指掌。论整体实力，科特迪瓦绝对是非洲第一，替补阵容也能将此前两场表现不俗的马里斩得七零八落，但却只得臣服于埃及“法老”。五球大破几内亚，多少令队员有些飘飘然，更主要的是他们在控制比赛节奏上还是要略逊埃及一筹。世界杯上，他们完全具备战胜阿根廷和荷兰的实力，只是输在了细节上，如果能在这方面继续提高，两年后他们绝对有可能达到队长德罗巴期待的高度。
阵型与喀麦隆相似，观赏度却优于后者。德罗巴能够碾碎一切防守，卡劳——博卡、卡迪尔·凯塔——埃布埃不断从两翼突击，亚亚·杜尔和佐科拉也能不时插上，前场配合令人眼花缭乱。
尼日利亚“超级雄鹰”
主力阵容（4-3-3）：埃吉德/恩瓦内里、约博、希图、塔伊沃/奥洛芬贾纳、米克尔、埃图胡/奥德姆温吉、乌塔卡、雅库布
主帅：福格茨
福格茨自1998年世界杯以0∶3惨败给克罗地亚后，已经步入“过气教练”行列。一场比赛换一套首发名单，谁也搞不清日耳曼老头葫芦里卖的是什么药。头一场不设左前卫，用卡努打前腰，结果拖慢了比赛节奏，雅库布和马丁斯迟迟拿不到球，只能频繁回撤。接下来的一场比赛，中场搅拌机奥洛芬贾纳跑到了组织者米克尔的前头，1+1<2，成全了赛义杜·凯塔的自由发挥。第三场终于弃用梦游中的马丁斯和乌塔卡，但“433”阵型也未擦出任何火花。第四场……这支多变而混乱的“超级雄鹰”，终于被淘汰了。
突尼斯“迦太基之鹰”
主力阵容（4 - 3 - 1 - 2）：卡斯拉乌伊/弗拉杰、贾伊迪、哈圭、贝克里/特拉乌伊、纳夫蒂、姆纳里/本萨阿达/希哈乌伊、多斯桑托斯
主帅：勒梅尔
突尼斯的阵容较之2006年世界杯发生了变化，年轻一代本萨阿达、希哈乌伊接过了前辈的枪，不变的是球队的精神力量，在德国顽强扳平沙特、对西班牙坚守70分钟的韧劲，延续到了本届非洲杯，对阵塞内加尔和喀麦隆，都在最后时刻扳平比分。
安哥拉“黑羚羊”
主力阵容（4-1-3-2）：拉马/艾罗萨、路易·马克斯、卡里、阿沙/安德烈/泽·卡兰加、吉尔贝托、毛里托/弗拉维奥、马努乔
主帅：贡萨尔维斯
安哥拉的进攻速度飞快，源头来自两翼的毛里托和泽·卡兰加——世界杯上的唯一入球也是通过传中创造的机会，这一战术彻底打垮了塞内加尔的左右边卫。中场核心吉尔贝托因重伤错过世界杯，但在本届非洲杯上发挥欠佳。弗拉维奥和马努乔堪称最佳拍档，头顶脚踢俱佳。下届非洲杯将由“黑羚羊”做东，积聚太久的他们也期待一次彻底的爆发。
第三部分：点评
佳阵容（3 - 4 - 1 - 2）：哈达里（埃及）格雷米（喀麦隆）、赛义德（埃及）、阿巴（喀麦隆）/卡迪尔·凯塔（科特迪瓦）、胡斯尼（埃及）、亚亚·杜尔（科特瓦）、A·法蒂（埃及）/阿博泰里卡（埃及）/扎基（埃及）、马努乔（安哥拉）笔者评选的最佳阵容与非足联官网的有不同。定为“352”阵型，并非是向埃致敬，实在是因为表现突出的中场球员太多，连东道主阵中的蒙塔里和埃辛都没能上榜，足见竞争之白热化。在11人大名单中，及毫无悬念地占据了整条中轴线，算上右翼共计六人，非洲冠军名副其实。相信所有看过埃及第一场比赛的人，都会将之前的预测全盘否定，只留下一个问题——非洲大陆
上谁能击败埃及呢？
哈达里多年来被认为是非洲第一门将，本届非洲杯再度印证了这一观点。他总在大声叫喊，指挥防线，他凭借出色的站位，将对手的射门线路提前看穿，并封锁在双臂可及的范围内。与科特迪瓦的半决赛上半场更是将德罗巴的两个必进球拒之门外。后卫第一人要数赛义德，他诠释了古典自由人的含义，从不出错。非洲盯人中卫出色的不少，充其量是将才，赛义德是难得的帅才。左右两闸来自喀麦隆，格雷米的入选毫无争议，无数次精确的右路传中加上两脚完美的任意球破门，还有一次35米外的任意球怒射门楣；阿图巴和科特迪瓦的博卡有得一拼，论进攻二者在伯仲之间，但身高腿长的阿图巴一对一防守能力更强。
中场右翼是法蒂，他展现了全面的素质，不但包办整条右路，有助攻（对安哥拉）有进球（对科特迪瓦），必要时刻还能客串后腰。左翼的卡迪尔·凯塔在两条边路都能自如地带球突破，一次右路下底小角度抽射，一次左路内切远射，都是罕见的世界波。亚亚·杜尔在场上闲庭信步，颇似维埃拉，却总能轻松抢断，源源不断地为本队攻击线送球，只是在对埃及的半决赛中发挥失色。“埃及的齐达内”阿博泰里卡上届杯赛便是MVP，本届则甘坐板凳，最终决赛释放能量完成绝杀。若论本届非洲杯最佳，胡斯尼当之无愧，他无处不在，身影覆盖球场每个角落，每次处理球都能帮助球队，埃及国内报道他已接到两家欧洲豪门的报价。
锋线上，未入四强的安哥拉也贡献了一名球员——马努乔，他在有限的时间内给人的印象太过深刻，对埃及的那脚重炮令人记忆犹新，三场比赛四个进球，左右脚开弓、头槌破门，相比埃托奥的最佳射手，马努乔的进球无疑含金量更高。埃及前锋扎基的风头盖过了德罗巴和埃托奥，他在反抢上投入的精力不亚于任何防守球员，而在进攻时又能以最快速度跑到合适的位置，对科特迪瓦的两粒进球是对他的最佳奖赏。
最令人失望阵容（2-4-4）：托尼·席尔瓦（塞内加尔）/贝耶（塞内加尔）、莫科纳（南非）/迪乌夫（塞内加尔）、马库恩（喀麦隆）、皮纳尔（南非）、迪奥曼西·卡马拉（塞内加尔）/阿萨莫阿·吉安（加纳）、马丁斯（尼日利亚）、卡努特（马里）、丁达内（科特迪瓦）
自阿贝迪·贝利扬名欧洲以来，非洲出口了太多的优秀锋将，威赫甚至将欧洲金球奖揽入怀中。今日非洲之名剑，齐聚加纳，但“群英会”并未顺利召开。11人中，选了四名前锋，勉强凑出一个“244”的怪异阵容。
马丁斯迷失在福格茨扑朔迷离的阵型中；卡努特根本没把踢球的心思带到加纳来，末轮生死战只打了半场便被换下；丁达内一次又一次地定义“不可思议”，咫尺头球没碰着，晃过门将后，面对空门将球踢在边网上；阿萨莫阿·吉安的停球以十米计，射门同样业余，被国内媒体肆意讥讽。
中场方面，迪乌夫在本队失利后立即与门将托尼·席尔瓦一起逛夜店，两人随即双双被除名；迪奥曼西·卡马拉是少有的将“闷头带球不传球”贯彻得那么彻底的；马库恩在前腰后腰之间摇摆，哪个位置都打不好，决赛索性板凳伺候；皮纳尔赛前因归期问题闹到国际足联，踢了两场状态全无，最后一场为年轻人让路。
南非队长莫科纳被佩雷拉委以重任，却连连犯下低级失误；贝耶则延续了在纽卡斯尔的噩梦表现，被安哥拉边锋过得毫无脾气。最令人遗憾阵容（4-2-3-1）：拉马（安哥拉）/比基（喀麦隆）、埃布埃（科特迪瓦）、里戈贝尔·宋（喀麦隆）、塔伊沃（尼日利亚）/埃辛（加纳）、赛义杜·凯塔（马里）/范希尔登（南非）、法因多诺（几内亚）、本萨阿达（突尼斯）/埃托奥（喀麦隆）
这个阵容指的是，这些球员闪过光，但我们认为他们的表现还不够，是以遗憾。先说埃托奥，本届最佳射手、历史最佳射手，可依然被无情地排除在最佳阵容外。他的五个进球都集中在小组赛，且基本无关紧要，进入淘汰赛阶段再不见人影，难得决赛下半场出现在镜头中，却是拉伤大腿，用完换人名额的喀麦隆只能10打11，最终落败。
本萨阿达和范希尔登一左一右， 突破犀利，受限于球队实力未能更进一步。法因多诺论球技在非洲绝对出类拔萃，可他过于兴奋，在裁判眼皮底下去踹对方球员，红牌作别杯赛。赛义杜·凯塔若能率马里突围小组赛，铁定入选最佳阵容，以一人之力支撑全队攻势，左脚带球突进无人可挡，只可惜对科特迪瓦那脚远射被门柱无情拒绝；让埃辛客串中卫的决定，勒鲁瓦恐怕至今还后悔不已，偏偏半决赛的唯一失球， 恩孔还是从埃辛身旁突破得手，埃辛坐镇中场的威力，在三四名决赛又一次作了注解。
该研究领域的现状(立项时)，存在什么的问题，本研究想解决什么问题?有何意义?得到哪些资助(课题来源)，起止时间。例如：对某种疾病的治疗或诊断方法的研究。首先写该病年发病率多少?大约多少人?致残致死率是多少?当前国内外治疗、诊断中有什么难题没有解决?针对存在问题本研究采用什么方法，想解决些什么问题，得到了哪些部门的资助，研究结果对推动本行业进步的作用和人民健康有什么意义?
二、国内外同类研究现状及比较
国内外同类研究进展情况，本项目研究结果与国内外同类研究的比较。例如：国内、外同类研究进展如何?与我们研究有什么相同与不同之处，我们研究结果先进在什么地方(不要写的太多)。
三、主要研究工作内容
写本研究详细的技术工作内容。研究的对象、使用的先进技术、做了哪些工作?研究结果是什么?要具体写到应用多少病例(或动物)，治疗组和对照组情况，使用方法，观察时间及结果。顺序按研究内容重要程度，不按论文发表时间先后写(要详细，写出难度和工作量)。
四、创新点
研究中所取得的创新点(成果)，要逐条写明。创新点是指在国内外首先提出的新观点、发现的新规律、创建(开展)的新技术等，要与一般研究结果区别开(具备创新性、先进性和实用性的结果)。
五、推广应用情况及应用前景
1.该研究结果实际应用情况，包括本单位和推广单位实际应用情况。例如：临床开展的治疗或诊断新技术项目，要写治疗、诊断病人数包括本单位和推广应用单位分别写，应用效果如何。
2.发表论文情况：在国外、国内期刊发表的论文数及被引用收录情况
3.参加学术交流情况：参加国内、国外学术会议交流次数，是否大会发言及权威专家的肯定性评价。
“问君归期未有期，巴山夜雨涨秋池”对家乡的留恋、对亲人的思念似乎在告诉我又过了一个月，随着时间的流逝我们的到来的生涩慢慢成熟变声了清甜，在单位的日子如同跳跃在指尖的音符充满着青春的激情，和那些弥漫在风华的美丽。
一、转变的开始
初来咋到的我们在喜悦的途中参加了局级和省级的培训，我们从0.0理念学起，从安全到管理，从营销到服务，从过往到发展，从战略到目标。我们一点点了解，一点点融合，一点点改变，从学生到0.0人的转变让我们在不知不觉中发酵，慢慢长成的我们，慢慢走进了岗位。
初期的培训我们了解了南方电网公司，云南电网公司以及0.0供电局的概况、安全生产方针、生产管理概况、创先工作、电力营销与优质服务、中长期发展战略和党建工作等，在培训的日子里我们学到了很多基础的东西，基础电工，触电急救，在往后的工作中我们时常会用到的一些知识。知识的成长在于积累。
在培训的结尾我们没有能够参加轮岗实习这是大家都遗憾的，不过我们学到了其他有用的东西，这或许就是古语中“舍得”的意思吧，培训的结尾我们参加了全局人事档案的整理收编工作，分工合作的乐趣和与关于实际工作的认真从现在开始，档案的整理是一个细致，严谨的工作，在这个稍显浮躁的年代这无疑有利于我们心的沉淀。
三、0.0分局定岗实习
我很荣幸的分配到了**站这个班组，运检中心站的主要的业务有：对0.0分局辖区的13个变电站，2个开闭所进行日常运行维护，倒闸操作，对35kV及以下电压等级的部分设备事故处理、检修、高压试验。在这些看似简单工作的背后我知道了越来越多的幸酸和不易。一下是我对一些我日常学习的总结。
到班组起初的学习是变电站巡检和抄表。这是一个运行人员最基础的技能，一开始我们很是不理解，巡检不就是到变电站随便看看然后勾勾画画嘛，其实不然。那一张张表格后面浓缩着一个变电站的所有设备和危险点，巡检的目的是为了在变电站运行过程中当设备出现了故障或者设备即将损坏时我们能够及时的发现和处理。只有在精确了解设备的运行情况下我们才能够最大限度的使电网安全稳定运行。
（一）、设备和线路的倒闸操作
我们的工作中有很多的工作任务是倒闸操作，所以要求我们能够快速的对设备状态进行评价和操作票的填写。当线路运行时候线路断路器隔离开关等相关设备均运行。当热备用时候我们需要断开其断路器，当检修时候我们又需要区分是线路检修或者某个设备检修。当设备检修时候我们就需要在设备连接且的可能来电的部位装设接地线或者接地开关。
（二）、安全工器具的试验 班组的工作中有一项任务是电压等级35kV及以下的安全工器具试验，列举其中绝缘手套的试验。
绝缘手套的试验方法跟绝缘靴的差不多，绝缘手套内装的是电阻小于100欧姆的水，对其逐渐升压至8kV，耐压一分钟泄露电流≤9mA。其试验周期是半年
试验过程中的注意事项：（1）试验设备装接，所有设备的接地必须良好，安全措施必须完成，严禁无关人员靠近（2）保持严谨认真的态度，试验电压控制人员和试验监护观察人员相互配合，做到一令一动，沉着冷静。(3)认真观察实验过程中电压电流的数据变化，这些变化将用来衡量试验物品的试验结果。（4）当试验过程中出现如、爆炸，异常声响当立即停止试验。(5)试验过程中所有不可越过安全围栏，试验结束之后必须放电之后才能靠近实验物品。
三、设备的检修
我师傅是副站长张*，主要负责检修类工作。和师傅在一起工作的过程中我学到了很多检修知识。
1、10kV户外断路器线圈检修及灵敏度调节
10kV户外断路器由于环境影响和设备自身问题经常出现机构卡涩的情况，这时候我们的分合闸线圈由于一直处于运行状态，过长时间的运行会导致线圈发热后烧毁。
当故障发生时我们首先要对故障进行判断，调控中心收到控制回路断线的报警通知我们，我们首先应该检查10kV保护装置是否为空开掉闸。如果否，则需要对断路器进行开箱检查。做好安措之后检查机构箱是否异常，分合闸是否烧毁，二次端子排是否异常。如果线圈烧毁我们则更换线圈，然后对断路器进行分合闸调试，10kV户外断路器的分闸动力来自于弹簧储能，合闸后储能电机运转。断路器的分合闸的灵敏度则取决于弹簧动作带动的两个机械部件，两个机构部件一个称为公触头，一个为母触头。公母锄头正常运行时互相达成一个大人子型，两个触头的相互夹角决定了断路器分合闸的灵敏度，当需要调节时候我们就需要调节他们的搭接夹角。具体方式限于表达能力就不多说了。
2、PT保险故障的检查和处理及断线（或保险丝熔断）和接地故障的判别
运行工作中时常出现PT保险故障，不管是户外或者户内。PT保险故障的主要反应主要为电压的变化，电网正常运行时候若某一项电压降低，其两项不变，这时候可以着重查找是否为保险熔丝熔断或者断线。查找过程中若未发现断线情况可以对PT二次端子箱中对应A.B.C三项二次电压进行二次电压测量，若发现其中一项电压过低则应停电检查。做好安措，取下保险，测量其是否导通和电阻是否符合要求，若损坏则进行更换。接地故障和保险熔断的判别可以通过电压的变化来判别。当接地故障发生时候接地项电压下降，其余两项电压升高。当保险熔断时候故障项电压降低，其余两项不变。
3、高压设备接地故障查找
电网接地系统可以分为大电流接地系统和小电流接地系统。由于35kV及以下电压等级的电网中不能有效的通过保护快速查找故障点和自动切除故障，这时候的判断尤为重要。以一条10kV线路的接地故障的查找为例：
某站发生接地10kV线路故障，不能确定故障线路。
可以用“拉路法”对线路进行排查，“拉路法”的拉法首先优先拉相对不重要或者负荷小的线路依次排除，当拉开某一条线路电压恢复正常可以确定故障线路。
故障线路确定之后需要查找故障点，站内的故障点排除为大范围缩小，确定间隔后用摇表测量，依次对间隔节点进行测量查找出故障点。摇表的使用：当指针为零时，说明被测物短路了，指针指向无穷大说明绝缘良好。
4、直流系统接地故障查找
直流接地可能造成保护及自动装罝误动或者拒动继电保护、信号、自动装置误动或拒动外，还可能造成直流保险熔断，使保护及自动装罝、控制回路失去电源。直流接地故障分为直流正极接地和负接地。
由于断路器跳闸线圈均接负极电源接地均可能生成断路器的跳闸。负极接地可能造成断路器的拒绝动作。
直流接地回路一旦从直流系统中脱离运行，直流母线的正负极对地电压就会出现平衡。所以我们通过直流接地回路瞬间停电，确定直流接地点是否发生在该回路，这就是“拉路法”。我们可以通过“拉路法”来确定故障间隔。这时候的“拉路法”选择优先的间隔则通过当时环境情况和设备重要性确定。
5、隔离开关的检修调试
隔离开关是电网网络中重要的设备，他的作用主要是在设备停电情况下起到明显的断开点。由于隔离开关氧化，环境腐蚀，外力、负荷过大等情况隔离开关时常出现发热、静触头和动触头连接不完整等故障。作为运行人员我们的工作为要使他“合得上，分得开”。
①隔离开关发热处理
隔离开关发热的主要原因有接触不良，符合过大等原因。符合过大引起发热我们则需要调节该线路符合，而符合过大的发热一般三项发热温度平均。当某项发热时应当检查是否为接触不良。接触不良的发热处理一般为：拆下发热部分机构进行除氧化处理，对接触面光滑处理，增大接触面。接触不良可能或为连接部门金属材质不一样，这时候我们则可以通过过度材料的调节实现排除故障。
②隔离开关合不到位的调试
我们首先判别接触不完整的原因。（1）静触头和母触头相连的弹簧卡扣卡死，（2））机构力臂改变不能使触头达到预定位置（3）合刀闸的力度不够。当为刀口弹簧卡扣卡死时我们可以将刀口拆下进行清洁，或者对弹簧调试以排除故障。机构力臂不能使触头达到预定位置我们则可以以隔离开关的中项(动力项）为基点调节其余两项动力连杆的力臂大小来使刀口达到预定位置。
四、实习总结
通过近八个月的专业学习，对变电运行检修有了初步的了解和认识，对变电站工作基本流程逐渐熟悉，在工作当中溶合知识点，学习技术点，不断加强盲点的学习和认知，在繁忙和劳累中我成功转换为一个电力职业人，在今后的工作和学习中我将逐步成长，为电力事业增砖添瓦贡献自己的微薄之力。
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一、所属行业
建材行业。
二、技术名称
辊压机粉磨系统。
三、适用范围
水泥生产线原料及水泥粉磨, 高炉矿渣的超细粉磨。
四、技术内容
1. 技术原理
采用高压挤压料层粉碎原理, 配以适当的打散分级装置。
2. 关键技术
专用磨辊堆焊及修复技术, 液压、润滑、喂料、传动、自动控制技术, 以及与之相配套的打散分级、球磨机改造等。
3. 工艺流程
辊压机联合粉磨→半终粉磨→终粉磨。
五、主要技术指标
5000t/d水泥生产线采用不同水泥成品粉磨系统能耗指标比较:采用球磨机闭路系统电耗指标38～42kW·h/t;采用辊压机粉磨系统单套粉磨能力200t/h, 系统电耗 (P.O42.5级水泥) ≤30kW·h/t。
六、技术应用情况
该设备1990年通过国家建材局技术鉴定, 1992年荣获建材行业部级科技进步二等奖, 1993年荣获国家科技进步二等奖。迄今已有400多台HFCG型辊压机及其系统水泥生产线运行, 并批量出口。
七、典型用户及投资效益
典型用户有台泥 (英德) 、河北冀东、浙江红狮、山东山水、兆山新星、山东山铝、福建水泥、广西华润、湖北华新等诸多水泥集团。目前该技术在行业内的推广比例达到60%。
(1) 某5000t/d新型干法水泥生产线。项目节能技改投资额约2000万元, 建设期150天。同比采用球磨机, 节电30%以上 (吨水泥约8～10kW·h) 。同比采用球磨机, 吨水泥粉磨电耗降低8kW·h计算, 年节电效益约为800万元 (按0.5元/ (kW·h) 计算) , 投资回收期3.0年。
(2) 某2500t/d新型干法水泥生产线, 老厂改造。节能技改投资额约1200万元, 建设期150天。比原采用球磨机, 节电30%以上 (吨水泥约8～10kW·h) 。同比采用球磨机, 以年产100万t水泥, 吨水泥粉磨电耗降低8kW·h计算, 年节电效益约为400万元 (按0.5元/ (kW·h) 计算) , 投资回收期3.5年。
八、推广前景和节能潜力
据“十一五”期间水泥产业结构调整政策, 新型干法水泥增量相当于新建200多条5000t/d新型干法水泥生产线, 需要各种规格的辊压机在800台套以上。另外, 尚有大量的中、小水泥厂利用原有的球磨机改造为粉磨站。市场前景广阔, 节能降耗效果显著。
“十一五”期间, 该技术在行业内的普及率预计能达到80%, 需总投入10亿元, 可节电8亿kW·h。
立式磨装备及技术
一、所属行业
建材行业。
二、技术名称
立式磨装备及技术。
三、适用范围
建材行业的物料粉磨、钢铁行业的以煤代焦喷煤工程、非金属矿行业的高细加工、矿渣微粉的粉磨、电力行业的脱硫领域。
四、技术内容
1. 技术原理
采用料床粉磨原理, 有效提高粉磨效率, 减少过粉磨现象。
2. 关键技术
(1) 合适的磨辊啮入角。
(2) 有效的防止磨辊、磨盘直接接触措施。
(3) 性能良好的耐磨材料技术。
(4) 可靠的磨辊轴承腔密封方式。
(5) 灵活控制的选粉机构。
(6) 可靠的液压技术。
(7) 实用的磨机轻载启动方式。
(8) 方便的检修维护方式。
(9) 成熟的系统工艺及电气自动化控制技术。
3. 工艺流程
磨机+收尘器的标准一级收尘工艺流程。
五、主要技术指标
1.与该节能技术相关生产环节的能耗现状
原料粉磨电耗14～17kW·h/t, 原煤粉磨电耗20～22kW·h/t, 矿渣粉磨电耗39～45kW·h/t, 非矿粉磨电耗40～50kW·h/t。
2.主要技术指标
磨机产量5～400t/h, 系统电耗15～50kW·h/t, 耐磨材料寿命8000～12000h。
六、技术应用情况
该设备1993年通过原国家建材局组织的科学技术成果鉴定。荣获“建材行业科技进步二等奖”, “中国建材机械行业名牌”产品称号, “国家级新产品”称号。
HRM系列立式磨装备及技术已在中国推广应用300台套, 并已出口到巴基斯坦、印度、越南、印度尼西亚、阿尔及利亚、埃及等国家。
主要用户及使用数量:四川峨眉山市水泥有限公司使用各规格立磨9台;陕西歧山县岐星水泥有限公司使用各规格立磨8台;北新集团山东泰和集团为亚洲最大的石膏板生产商, 使用各规格立磨2台;河北新兴铸管集团为亚洲最大的铸管生产商, 使用各规格立磨2台;江西星火集团为亚洲最大的金属硅粉制品生产商, 使用立磨1台。
七、投资效益
(1) 某3000t/d水泥熟料生产线。使用HRM3700原料立式磨, 产量240t/h。节能技改投资额1800万元, 建设期9个月。比球磨系统节电30%, 年节电量840万kW·h, 年节电费462万元。投资回收期为2～3年。
(2) 某2500t/d水泥熟料生产线。使用HRM3400原料立式磨, 产量210t/h。节能技改投资额1400万元, 建设期8个月。比球磨系统节电30%, 年节电量735万kW·h, 年节电费400万元。投资回收期为3～4年。
八、推广前景和节能潜力
“十一五”期间, 该技术在行业内的普及率预计能达到50%, 需总投入10.8亿元, 年可节电5亿kW·h。
油田机械用放空天然气回收液化工程
一、所属行业
石油行业。
二、技术名称
油田机械用放空天然气回收液化工程。
三、适用范围
大中型油田。
四、技术内容
1.技术原理
用制冷设备将油田放空天然气井的伴生放空天然气液化, 供油田机械使用。
2.关键技术
(1) 采用俄罗斯深冷机械制造股份公司的设备和技术———高压节流LNG生产装置。
(2) 柴油机改烧天然气技术。
3.工艺流程
天然气→净化处理→增压→液化→液化天然气 (LNG) 。
五、主要技术指标
日产液化天然气 (LNG) 11.4万m3, 折合86.4t/d, 年生产天数>350d。
六、技术应用情况
高压节流LNG生产装置, 是新捷燃气公司研发中心根据俄罗斯在圣彼得堡高压节流LNG生产装置进行的联合实验装置提出的设计, 在部分液化的基础上进行完善, 是一种天然气循环液化生产装置, 液化率接近100%, 该工艺得到俄罗斯深冷公司的认可。所使用的设备为俄罗斯深冷机械制造股份公司的小型撬装LNG生产装置, 该装置为模块化设备, 灵活易折迁, 适合放空天然气回收项目地点多变的特点。
七、典型用户及投资效益
新疆油田投资10250万元, 可回收天然气4890万m3/a, 其中3990万m3/a用于油田机械燃料改装, 其余900万m3/a用于生产发电。可节约标煤65000t/a。
八、推广前景及节能潜力
【关键词】信息化;IT;专业设置;培养目标
应用电子技术是科技含量高、应用面广、新技术、新工艺、新产品层出不穷的学科。由于它广泛渗入社会各个领域，现已成为各工科院校的主干专业。随着微电子技术和计算机技术的飞速发展和应用，电子产品的制造工艺、技术手段、设备的运行和维护、生产技术管理等都发生了深刻的变化，而且高新技术更新周期越来越短，这样社会对电子信息类人才的规格提出了新的要求。因此了解职业岗位的人才需求情况，明确应用电子技术类专业的定位和发展方向，深化专业内涵，才能培养出符合社会需求的电子类人才。为此我们利用暑假进行了一次调查，现就调查情况及对应用电子技术专业的设置谈一些设想。
一、职业岗位
我们调查了苏南、苏北等多家单位，其中包含三资企业、国营企业、民营企业，就电子类专业的专业内涵、能力培养、课程改革、成长途径、生产一线的电子类技术人才的素质、规格及现状进行了调研。由调查可见，应用电子技术专业毕业生从业岗位主要有：
1.从事生产一线工艺实施（含设备操作、简单维护）。
2.从事设备、仪器仪表维护修理及仪表校验。
3.从事产品质量检验的。
4.从事营销及售后技术服务的。
5.从事产品开发、技术革新、辅助技术开发。
6.其他（含行政管理工作、非电类专业的个体经营、服务性行业的从业人员等）。
二、高职电子信息类专业的培养目标
1.岗位分析
根据调查材料的汇总与分析，高职电气类人才的岗位（群）有：
电子设备的运行、安装、调试、维修
电子产品生产现场的工艺实施、仪器仪表的配置、检测、调试与维修
電子类产品的营销与售后服务
电子设备的技术改造、技术管理、产品辅助开发
2.培养目标
根据职业岗位对人才要求，本专业的培养目标是培养电子设备生产的工艺实施、设备运行和维护、技术改造、电子产品营销第一线的高级实用型电子技术人才，突出以能力为主线是本专业的特点。
3.能力分析
具有电气电子技术专业所必需的文化基础和较深厚的专业理论基础
具有使用计算机进行计算、辅助设计、管理及控制方面的能力
具有阅读和翻译本专业方面的英文资料的能力（大学三级）
具有电气电子产品生产一线的工艺实施和技术管理能力
具有操作、维修、安装、调试及改造电子设备的能力
具有电子产品的部件开发、设计，成熟技术的应用、推广的能力
具有一定的电子产品的营销能力
三、调查分析
1.用人单位共识
通过与毕业生座谈和与用人单位负责人的交流，他们对专业的发展方向、能力的培养、课程的开设、自学能力的提高以及实现培养目标的措施等方面提出许多建设性意见，达成了一些共识。
（1）提高综合素质，培养自学能力，加强基础理论。调查中有些学生说是：“我们现在最缺的是创造性、自信心，思维不够开阔、社交能力较差，以及可持续发展应具备的基础理论知识及能力，一句话就是缺少综合能力”。电子知识更新很快，要跟上时代，自学能力尤为重要。被调查的毕业生中有近80%正在或已通过一轮自学考试，获得了高一级甚至高两级的文凭。也有一部分人为了提高技术，参加一些技术培训。从一些学生的成长过程来看，几乎都是通过自学来更新知识提高技术水平的。有人说“学电的人很辛苦，永远是学生，只有不断的学习才能跟上时代”，这可以说说中了要害。要继续学习就需要有较扎实的基础理论知识，特别是专业基础知识，调查中几乎100%的学生认为，电路基础、电子技术、计算机技术是所学的众多课程中最有用的，是进一步学习专业知识的基础，有待进一步加强。社会的进步，科技发展，呼唤一批高素质的专门人才，素质教育应放在首位。
（2）扩大专业内涵，明确专业方向，拓宽就业渠道。以前的电专业毕业生主要是瞄准电子设备的运行与维护，由于近年来不断引进国外先进设备、先进技术，其设备逐渐向智能化方向发展，技术含量越来越高。要求操作、维护人员，生产、销售人员的素质、技术要求越来越高，就业岗位也逐年增加。这些岗位对电子技术、计算机控制技术、通信技术的应用能力要求进一步提高。这样在新的形势下，在实施教学突出以能力为主线，这就是专业的方向，使毕业生有较强的上岗或转岗的适应性，提高专业覆盖面，拓宽就业渠道。
（3）提高专业的技术含量，办出特色。现在的电气电子产品的功能不断完善，技术含量不断增加，从使用的角度要求操作方便、简单、可靠。所以在明确专业方向的同时，提高专业的技术含量，加强成熟新技术、新工艺的应用、产品的二次开发，办出专业特色。
（4）加强实践性教学环节，提高动手能力。技术应用型人才不是靠一支粉笔、一块黑板能培养不出来的，必须经过反复的从理论到实践，再理论再实践的过程才能有所复合。同样实践动手能力的提高必须经过反复的操作训练，在理论指导下既动手又动脑地反复实践，才能有所提高，增加真刀真枪的训练，才能缩短生产岗位的磨合期。同时我们应注重对学生综合能力的培养，增加一些参观，校际、校企之间的交流，多方面开展课外活动，积极开展有组织的社会实践（如假期打工、社会调查等）。在实施教学的过程中，要建立教学过程能力控制点，如电子整机装配、电子技术应用、计算机应用等，真正体现以能力培养为主的职业教育。
2.实现培养目标的措施
根据电专业的培养目标，课程的开设和设备的投入应以能力为主线，计算机、外语为工具，电路、电子技术、射频技术为基础，较强的动手能力为支撑，以专业教材建设为突破口，是专业的发展方向。
实训设施建设：加强基础实训：电工电子;建设专业实训。
教材建设：加快适应高职教材的改革，基本点是重应用、重实训。
师资队伍建设：专业的特色主要是教师的特色。在提高课堂教学水平的同时，提高新技术新工艺的应用能力和产品的二次开发能力，创造条件让专业教师，积极主动地参与到企业的产品开发和技术改造中去，从而使教学内容更加结合生产实际，使我们的教师走出校门，融入社会。
参考文献
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[4]Hobson，S.M.，& Talbot，D.M.Understanding Student Evaluations-What all faculty should know[J].College Teaching，2002，49（1）：26-31.
作者简介：
吴茹石（1978—），女，硕士，讲师，现供职于江苏联合职业技术学院无锡机电分院自控系，研究方向：自动控制。
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