工会全年活动总结（精选5篇）
2010年是市场竞争全面展开之年，是湖南电信生存突围攻坚之年。在省公司党组和上级工会的领导下，全省电信各级工会围绕中心促进发展，切实维权促进稳定，关心关爱促进和谐，整合资源促进效能，充分发挥工会优势，认真履行工会职能，切实办好“十件实事”，圆满完成了各项工作任务。简单总结如下。
（一）围绕中心促进发展，不断提升员工素质
2010年，各级工会积极组织以劳动竞赛为主要形式的群众性经济技术创新活动，融入中心、服务大局，充分调动了广大员工积极性、主动性和创造性，促进了企业全业务经营发展。
劳动竞赛方面，省工会积极响应集团公司以“天翼腾飞”为主题的劳动竞赛整体部署，配合专业部室组织开展了“3G”员工体验、客户满意服务、无线网优、宽带提速、重点工程建设、重点行业应用、农村支局、营业厅、电子外呼渠道、短信全能搜、“天翼先锋”主题劳动竞赛活动等。在竞赛过程中，省工会及时编辑竞赛简报，推广宣传好的做法经验，召开竞赛工作协调会、劳动竞赛委员会，落实有关竞赛管理工作。同时，围绕2010年重点工作和全业务发展要求，深化“天翼腾飞”竞赛主题，通过工会网站“合理化建议”平台收集基层报送的合理化建议，推动基层合理化建议活动广泛深入开展，营造人人为全业务发展献计献策的良好氛围。在集团工会“2009我为企业全业务经营献一计”表彰活动中，我公司向东《关于推进农村赶集营销日常化工作的建议》获得二等奖，陈剑、唐云《关于进一步加大在数据采集传输领域市场拓展力度的合理化建议》获得三等奖，李林《天翼合理化建议-员工体验室》获得全业务经营优秀案例，省工会获得活动“优秀组织奖”。在湖南省重点建设工作会议上，省公司获得2009“省重点建设劳动竞赛先进集体”表彰。常德分公司获“全国通信行业用户满意企业”称号。
技术比武岗位练兵方面，省工会配合专业部室组织了无线网优技能竞赛活动、客户服务技能比武活动、营业员“玩转3G”销售技能竞赛活动，活动中强化针对性，鼓励员工立足本职岗位、打造服务品牌，有效地激发了广大员工创新的智慧、学习的动力。在中国电信第六届“创优杯”营销技能大赛中，省政企客户部沈因获得“中国电信集团技术能手”称号，湖南公司获得最佳组织奖。在省通信行业“和谐杯”通信知识竞赛中，湖南公司获得团体赛优胜奖，长沙通信职业技术学院获得竞赛活动组织奖；郴州分公司罗善国、自治州分公司饶环、怀化分公司彭刚等3人获得个人赛一等奖；株洲分公司刘薇、益阳分公司曹淑娟等10人获得个人赛二等奖；长沙分公司周俐获得个人赛三等奖。
“创争”活动方面，各级工会进一步加强了对“创建学习型班组、争当知识型员工”活动的组织领导，制定了切实可行的方案和规划，精心组织实施，着力建设高素质员工队伍，增强了员工的职业竞争力。5月，长沙分公司戴国光获得省“百佳首席技师”表彰。10月，常德分公司公众客户中心营业中心，株洲传输局2个班组被评为“中央企业红旗班组”，省政企客户部王琼获得“中央企业先进职工标兵”称号。评模推先方面，省工会着力打造“争当优秀员工”、“争当技术能手”、“创建优秀团队”三大群众性竞赛品牌，彰显和宏扬奋发向上、争创一流、爱岗敬业、无私奉献的精神。2月，星级服务员评定管理工作全面移交省公司人力资源部，星级服务员评定工作纳入公司C、D类员工职业发展通道新机制。4月，组织评选出200920名“二十佳优秀员工”、101名“优秀员工”、49个“优秀团队”，工会网站“星光灿烂”专栏对优秀员工和团队先进事迹进行了及时的报道和宣传。5月，省公司副总经理刘少阳被评为全国劳动模范，湘潭分公司政企客户部、常德分公司10000号、网络监控维护中心操作维护部等3个集体获得“湖南省工人先锋号”表彰，溆浦分公司吴晓、长沙分公司网络保障部欧亚非等2人获得“湖南省五一先锋”称号。12月，长沙分公司网络保障部欧亚非，原省工会主席龙建业被评为湖南省劳动模范。省工会联合省《工人日报》对丁爱华、阎璐、周祖发、刘少阳等劳模进行专版报道，宣传了劳模任劳任怨、克己奉公、顽强拼搏的精神，扩大了企业影响。6月至7月，省工会根据党组要求，在人力资源部、办公室、财务部、党群部配合下，牵头组织了全公司优秀员工代表共计240余人观摩上海世博会，在员工中引起了很好的反响。
（二）切实维权促进稳定，不断增强员工信心
2010年，各级企业通过加强民主管理、贯彻《劳动合同法》、加强职代会建设等有效途径，进一步推进了集体合同的履行和完善，建立健全了职代会工作体系，推进了厂务公开工作的顺利开展。
年初，省公司第一届三次职代会审议并签定了《集体合同》，审议下发了《湖南公司职工代表大会联席会议制度》和《湖南公司职工代表巡视制度》。各级企业均按省公司一届三次职代会要求，规范程序，丰富内容，落实职权，组织召开了本单位职工代表大会，关系到企业发展大计、员工切身利益的重大事项以及落实“关心关爱员工十件实事”实施方案提交职代会审议通过，并签定（或续签）了《集体合同》，从源头上确保员工的基本诉求渠道畅通，把全心全意依靠员工办企业落到实处。各单位通过收集提案、设立“员工之声”、总经理信箱、工会主席信箱、总经理接待日活动、公布总经理手机号码、试行工会委员联席制度、召开员工座谈会等，随时倾听员工诉求。11月，省工会组织省公司职工代表巡视工作，对各单位“关心关爱员工”十件实事落实情况进行巡视。省公司获“全国厂务公开民主管理先进单位”表彰。
（三）关心关爱促进和谐，不断改善员工生活
省公司一届三次职代会上，全体代表审议通过“关心关爱员工十件实事”，并将“十件实事”写入了省公司《集体合同》。各级工会结合本单位实际情况，将“十件实事”写入本单位《集体合同》，并制订了详细的《执行手册》，认真做好“十件实事”的承接和落地工作。
在岗位晋升方面，省公司下发《关于进一步明确员工绩效考评和岗位等级常规晋升有关事项的通知》等文件，组织实施了员工绩效考评和岗位等级常规晋升工作，推进员工岗位等级和薪酬常规晋升制度的建立和实施。在年休假方面，省工会下发了《湖南公司员工带薪年休假实施办法》，开发了具备统计、汇总、查询功能的员工带薪年休假网上流程系统，每月对全省各单位年休假执行情况进行通报，全省年休假落实情况有一定的改善。
在农村支局建家工作上，完成了全省1062个农村支局网上建档工作，在网发、财务的大力支持下，下拨了1293万元农村支局改造资金，大部分农村支局局容局貌和员工工作、生活条件有了初步改善，提升了支局形象，凝聚了员工队伍。7月，集团工会领导、优秀基层管理人员培训班学员参观了长沙县分公司黄花、泉塘两个支局，给予了高度评价。
在县分公司食堂建设方面，完成了全省85个县分公司食堂网上建档，完成了未建食堂的10个县分公司食堂建设工作，组织了三期“县分公司食堂管理人员能力提升培训班”，在行政的支持下，下拨了209万元县分公司食堂改造资金，员工就餐问题得到改善。
在“送温暖”活动方面，春节期间，全省各级企业参加慰问活动的四岗以上领导90人，工会干部126人，慰问员工总数8617人，慰问总金额达500.32万元。4月14日玉树地震后，全省电信共计41个单位23687名员工踊跃捐款达1728735.90元，帮助灾区电信员工开展抗震救灾和灾后重建。5月—8月洪灾期间，各级工会深入灾区慰问奋战在抗洪保通信一线的员工，鼓励他们努力开展抗洪救灾和灾后重建工作，并加大了对受灾员工的帮扶力度，协助受灾员工度过难关。
在关心员工身心健康工作上，为缓解和释放员工工作、生活压力，省工会与湘雅医院心理健康中心合作，录制了《员工心身健康和工作压力管理》的网上大学课程，开设了心理咨询热线和心理咨询网站，并对相关单位（省号百分公司、系统集成分公司等单位）的员工进行了员工工作压力释放分析和指导，组织了四期实体渠道员工的“阳光心态”拓展培训活动。同时。为推动全民健身运动，省工会组织了“翼动三湘”全省电信员工乒乓球比赛、“天翼景象”摄影比赛和“天翼活力”健美操活动。在中国电信“天翼景象”员工摄影比赛中，新闻中心胡延安《C网之子》获得纪实类作品一等奖，长沙分公司胡长祥《信息连万家》等3幅作品获得纪实类作品二等奖，省通服赵建敏《雾漫小东江》等2幅作品获得艺术类作品三等奖，祁阳分公司蒋新民《潇湘人家》获艺术类优秀奖，省政企客户部何如《长沙新景-波隆立交桥》获手机主题图片类优秀奖。在中国电信“天翼活力”普及健美操比赛中，湖南公司代表队获得优秀奖。
在劳务派遣工入会工作上，5月，省工会下发《关于组织劳务派遣工加入工会的指导意见》，各单位主动与派遣单位沟通协调，积极推进劳务派遣单位建立工会组织或在本企业工会吸纳劳务派遣工入会，推进《代管协议》的签定。在此基础上，建立和完善劳务派遣工入会档案，加强了劳务派遣工会员日常管理工作。截止8月31日，共计10869名劳务派遣工加入工会，入会率达到97.73%。湖南省通信服务产业服务有限公司工委组织共计1556名劳务派遣工加入工会，入会率达到73.05%。劳务派遣工入会工作取得了一定的成效，工会组织覆盖面进一步扩大。在关心关爱女员工方面，省工会组织了第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛活动、“十大和谐家庭”评选活动、省“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建活动，鼓励女员工建功立业。为维护女员工特殊权益，续签了“女职工权益专项集体合同”，全省女员工劳动、安全、卫生费待遇等方面的特殊利益均得到了全面落实。省工会、长沙、湘潭工会女职工委员会荣获省总第五轮“芙蓉杯”竞赛先进集体；长沙分公司女员工阎璐荣获湖南省首届“五一巾帼奖”即“十大杰出标兵岗”光荣称号；衡阳分公司刘文凌和娄底分公司舒荞艳荣获省总优秀女职工干部；省公司王槐荫荣获省妇联巾帼建功标兵称号。
（四）整合资源促进效能，不断发挥工会作用
2010年，各级工会按照“巩固、规范、深化、提高”的要求，以加强工会自身建设为主线，加强基础管理，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。
省工会组织了工会信息专干的PPT制作及工会信息工作专题培训、工会财务专干的《新工会会计制度》专题培训以及工会副主席、专干参加的工会干部培训班，组织了工会工作创新成果征集评选活动，开展了学习《邮差弗雷德》活动，提升了工会干部整体素质。
为加强各项基础工作管理，省工会下发了2010年工会工作执行手册，明确目标，责任到人。开展了全省“小金库”的专项治理工作，提升全省工会财务的管理水平。工会工作业绩考核做到每月内部通报，每季度发文通报，半年计分排名，并以此作为考核的重要依据。省工会网站完成第五次改版，为工会网上办公提供了更完善的平台。以“十件实事”为主线在《湖南邮电报》上对关心关爱员工的工作进行了8期专题报道，有效地提升了工会工作的影响力。3月，组织“关心关爱员工”深度调研，11月，组织“员工满意度”调研，深入基层了解掌握一线员工生活工作状况及需求。
工会自身建设工作的加强，明确了各级工会工作的努力方向和目标任务，取得了较好的效果。4月,集团工会信息调研工作会议上，省工会推荐参评的信息《湖南公司召开农村支局小家建设现场会》获得集团工会“好信息”表彰；省工会获集团工会2009信息工作先进单位，潘艳获2009信息工作先进个人表彰。在中南片区电信工会工作交流会上，省工会作厂务公开民主管理工作经验介绍。5月下旬，江苏省工会来湘学习考察信息工作，对我会信息工作给予了高度评价。在省总工会模范职工之家（小家）表彰活动中，衡南分公司工会、系统集成分公司工会等10个基层工会荣获“2009湖南省模范职工之家（小家）”表彰。在全总“全国模范职工之家（小家）”表彰活动中，永州市工会、自治州工会、湘潭市工会等3个单位获得“全国模范职工之家”表彰，湖南无线网络优化中心分工会获得“全国模范职工小家”表彰。至此，全省151个基层工会中，获得“模范职工之家（小家）”国家级29个、省级114个。
总之，2010年，各级工会为维护员工权益、推进和谐企业建设和全业务经营发展做出了积极的贡献。不足：工会干部的整体素质和能力建设有待加强，工会工作标准和各级工会执行力有待加强，基层工会活力和开拓创新能力有待加强。工会工作开展还不平衡，有些单位基础工作还不到位，工作不扎实造成工作被动。
第二部分 2011年主要工作安排
2011年工会工作的指导思想是：认真贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，在上级工会和省公司党组的领导下，以集团工会二届四次委员会精神和省公司2011年工作会议精神为指导，切实维护员工权益，推进企业民主管理，着力加强自身建设，增强工会组织凝聚力，融入中心、全面支撑、优质服务、善于创新，团结和动员广大员工为推进企业全业务经营、完成企业发展目标建功立业。
2011年工会工作的主要目标是：以省工会第三次代表大会及省公司二届一次职工代表大会为契机，明确今后五年工会工作思路和目标任务，在全公司生存突围、跨越发展的关键时期，举全省各级工会之力，全面推进员工信心工程、“天翼先锋”创建工程、管理达标工程、员工素质工程和员工快乐工程等“五大工程”，融入中心，服务大局，振奋精神，锐意进取，真抓实干，务求实效。以省工会“三大”及省公司二届一次职工代表大会的召开为契机，统一思想，明确目标，增强做好新时期工会工作的光荣感、使命感和责任感。
省工会第三次代表大会及省公司二届一次职工代表大会的召开，对湖南电信各级工会更好地紧扣企业改革发展的中心工作，进一步团结动员广大员工为企业跨越发展、生存突围建功立业具有重要的意义，工会工作从此迈向新的里程。各级工会要进一步增强政治意识、责任意识和大局意识，充分认识开好“两会”的重要意义，把思想和行动进一步统一到开好“两会”的要求上来，切实加强领导，搞好协调配合，坚持高标准，严要求，以高度负责的精神、认真严谨的作风，为开好“两会”做好思想准备、工作准备，不辜负省公司党组的重托和广大员工的期待，开创我省电信工会工作新局面。
以“五大工程”为重点，融入中心，服务大局，共克时艰，全面助推农村市场复兴工程和城市市场提升工程的实施；关心员工，服务基层，完善机制，在新时期、新形势下作出新贡献，取得新成效。
一、实施员工信心工程，提升员工归属感，为增强企业凝聚力和向心力贡献力量。
1、切实改善农村支局员工生产生活条件。
2011年是湖南公司在加速全业务经营发展的关键时期全力开拓农村市场的一年，是实施“农村市场复兴工程”的起始之年。在这个特殊时期，各级工会要深入农村支局一线，切实做好农村支局员工生产生活条件的改善工作。在改善农村支局员工生产生活条件上，集团工会要求，一是要与农村营销渠道建设、服务能力提升和农村支局规范化建设、职工小家建设相结合，加强部门之间协调配合，形成合力。二是加强督促，分类指导，总结经验，定期通报，树立典型，加快推进。三是要加大资金投入，尽快制定明年投资计划，确保工作进度完成和工作成效。四是逐渐从“四小”向“六好”迈进。江苏公司决定从今年开始每年投入3000万元费用，解决全省所有农村支局合同制、派遣制、外包人员误餐补贴，200元/月.人，并对每个支局1万元/年标准配置物业费，解决局容局貌、“四小”建设及后续日常维护费用。广东公司每年提出1000万元专项资金，解决城市营销服务中心小食堂厨师聘请费用。
为贯彻集团要求及对标兄弟省成功做法，省工会将从三个方面做好农村支局生产生活条件改善工作:一是三年规划，逐步解决。省公司、省工会自2011-2013年，每年将投资2000万元，每年集中改造以自有产权、收入规模大、员工人数多的支局200个。对规模小、人员少的支局重点解决吃饭、饮水、如厕问题；规模大、人员多的支局在解决“四小”建设即食堂、小浴室、小学习室、小活动室的同时，重点改善局容局貌、办公住宿等条件，以“生活好”为出发点，以“业绩好”为落脚点，逐步从“四小”支局建设向建设“六好”支局（即生活好、氛围好、管理好、学习好、形象好、业绩好）推进。二是加强管控，注重实效。坚持财务、网发、工会、公客等部门统筹推进，按照集团公司提出的建“六好”支局要求，加强基础管理和标准建设，让员工满意、客户满意、企业价值得到提升为最终目标，不做表面文章。在资金使用上，专款专用，把基层员工生产生活条件改善情况作为企务公开，职工代表巡视的重要内容。三是建立长效机制。持之以恒，进一步规范支局建设日常管理工作，做细做实。建议将支局员工误餐补助、炊事员聘请等专项补贴及配置物业费用补贴预算等支局日常运营费用的开支纳入预算，加强支局建设后的长效管理机制。
2、切实改善城市分局员工生产生活条件。
2011年是城市市场竞争白热化、企业必须全力提升城市市场竞争力、争夺市场份额的一年。各级工会要深入调研，准确把握员工所需、所想，切实改善城市分局员工生产生活条件。2011年，重点解决吃饭难、休息难、活动难的问题。要在有需求、有条件的分局建好员工食堂，对没有条件建食堂的分局通过联系外卖和补贴员工伙食费解决。要购置必要的生活用品和设备设施，解决机房维护人员的休息问题。要建设分局小活动室，给分局员工提供一个休息娱乐和释放工作压力的场所。
3、加强模范职工小家的建设。
加强和改进建家工作是基层工会强基固本、激发活力、发挥作用的有力保证。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，实践证明，建家工作是推动工会各项工作落实到基层的重要手段。2011年，各级工会要将建家工作进一步延伸到基层，着眼于夯实工会组织的基础，加强和开展支局、班组模范职工小家建设，使小家里的每一位员工感受到工会的温暖，感受到自己被尊重、被爱护，让员工充分进一步增强对企业的归宿感，大力激发员工的工作热情，提升员工感知和信心。
二、实施“天翼先锋”创建工程，提升员工积极性，为增强企业活力、生存突围贡献力量。
1、组织开展“天翼先锋”主题劳动竞赛活动。
一是要高度重视，营造氛围。各级工会组织要认真传达贯彻“天翼先锋”主题竞赛活动精神，努力营造人人关心企业发展、人人参与企业发展、人人为企业发展而努力的良好氛围。要采取切实有效措施调动全体员工的积极性、主动性和创造性，把竞赛活动与工会本职工作有机结合起来，把竞赛活动的开展与有效提升员工的能力和素质相结合，进一步激发员工的学习热情和工作干劲，更好地立足本职岗位多作贡献，创造性地完成好各项工作任务，形成互相促进、共同提高的良好局面。二是要广泛宣传，畅通信息。各基层工会要大力宣传竞赛活动的目的意义，动员组织员工积极投入到竞赛活动之中。要善于发现、总结、推广竞赛活动中的先进典型，利用工会网站大力宣传，激发员工的工作热情，确保竞赛活动顺利开展和取得实效。三是要立足本职，共创佳绩。结合公司生产经营实际，以立足本职岗位为平台，开展比服务质量、比职业道德、比团队协作、比综合素质、比服务技能、创“天翼”发展业绩的“五比一创”活动。四是要团队协作，共克时艰。竞赛中要大力倡导团队协作精神，齐心协力、共克时艰，对待工作要多配合，对待问题要多担当，对待困难要多支持，着力在形成合力上下好功夫，有效提高团队执行力和战斗力。把省公司优秀团队、优秀员工的评选作为“天翼先锋”劳动竞赛的主要载体，并打造成“天翼先锋团队”和“天翼先锋个人”争创活动的平台，在全公司形成争先创优，不断进取的良好氛围。
2、抓好农村支局天翼先锋创建工作。
各级工会要以每一个农村支局为独立的活动主体，以省公司下达的农村市场业务发展收入预算计划为目标，认真组织农村支局创建“天翼先锋”支局。省工会牵头建立创建活动组织机构，制定创建标准和要求，业务部门要及时统计创建情况并提供工作进度相关数据，工会负责宣传报道和季度通报、评比和表彰，各本地网要制定详尽的实施方案，准确上报数据，总结经验做法，宣传和推广价值高、可复制的创建成果。要通过“天翼先锋”农村支局的创建，充分调动农村支局员工积极性，重点挖掘农村支局业务发展潜力，大力开发农村市场，使农村市场成为湖南电信生存突围的一个重要战场。
三、实施管理达标工程，提升员工执行力，为科学决策、提升精确管理能力贡献力量。
1、做好农村支局管理达标工作。
各级工会在配合公客部推进农村支局规范化达标工作的同时，重点做好农村支局生产生活条件改善相关管理工作。要结合集团《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》文件要求，努力推进支局“六好”建设，切实改善员工工作生活环境，重视农村支局在建设过程中和改造后的管理工作，支持支局开展团队建设，提升支局员工的归属感和荣誉感。省公司、省工会将制定下发“改善农村支局生产生活条件规范化达标评价表”，各分公司要结合实际，制定本单位支局达标管理实施细化方案，推进工作落实。要通过农村支局管理达标工程的实施，进一步规范和强化农村支局各项管理工作，加快完善适应农村全业务竞争要求的营销组织体系，促进农村支局建设长效机制的建立，为进一步推动农村市场的巩固和发展打好基础。
2、加强和完善职代会制度建设，促进企业民主管理。
要不断深化和完善省级职工代表制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。涉及员工权益的议题要上职代会，努力加大源头维护的力度；推动省级公司建立完善职工代表巡视、职工代表团组长联席会议；推动省级公司职工代表实施“五制”管理，提高职工代表参政议政能力；闭会期间发挥职代会组织机构的作用；开展职代会质量评估等制度。
各级企业要持之以恒地推动以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，将厂务公开民主管理进一步融入到现代企业制度之中。要继续做好二、三级企业平等协商签订集体合同的工作，组织好职工代表巡视工作，提高履约率，保证合同兑现。要建立和完善三级职代会制度，落实员工的参与权、知情权和监督权。要充分发挥部门工会的作用，及时了解掌握员工思想动态和劳动争议的动态，及时解决员工困难，做好员工思想工作，要积极引导员工以理性合法的方式表达利益诉求，找准企业利益和员工要求的最佳结合点，不断提高维权工作的实效。
3、以业绩为导向，加强工会自身建设。
各级工会要以“扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力”为指导，以业绩为导向，进一步加强和完善工会内部管理体制，做好各项基础建设工作。加大依法收缴工会经费力度，依法收好、管好、用好工会经费，加强工会资产管理，确保资产保值增值，为工会工作的开展提供坚实的经济基础。进一步完善工会工作信息化、网络化建设，利用现代化、信息化手段，不断改进、创新、完善工会活动阵地和载体的创建，打造高质量、高品位、高效能的服务平台，满足基层工会和广大员工的多元化需求。重视和加强工会女职工工作，切实维护女职工的特殊权益，继续做好第六轮“芙蓉杯”竞赛活动。加强工会干部理论培训和实践锻炼，不断提高各级工会干部的理论水平和工作水平。加强作风建设，重实际、说实话、办实事、求实效，不断提高组织员工、宣传员工、教育员工、服务员工的意识和能力。加强与兄弟省市电信工会的学习交流，扩大对外交流与合作，拓宽工会干部的视野。
四、实施员工素质工程，提升员工战斗力，为增强企业竞争力、夯实发展基础贡献力量。
1、深化“创建学习型班组，争当知识型员工”活动。
要以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为载体，以提高员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目的，不断提升员工队伍整体素质，使广大员工适应企业全业务经营发展的需要，从而为加快企业发展提供精神动力和智力支撑。要抓好基层的学习室建设，配置相关设备设施，充分利用网上大学等学习条件，组织基层员工学习。要联合各专业部室，送文化下基层，送业务知识下基层，不断丰富学习内容，引导员工学习关于全业务经营的新业务、新技术和管理方式。
2、组织开展岗位练兵技术比武活动。
各级工会要充分发挥工会“大学校”作用，针对企业生产经营活动要求和重点、难点问题，组织员工开展业务学习讨论交流，提升学以致用水平。省工会将与相关专业部室配合，组织全省电信员工开展2—3项岗位练兵技术比武活动，鼓励员工立足本职岗位，制定岗位能力提升计划。要通过岗位练兵技术比武活动，达到培育人才、发现人才、凝聚人才的目的，使优秀人才能够脱颖而出、施展才干，充分激发广大员工的创造活力，营造爱岗敬业、争先创优的良好氛围，教育和引导广大员工努力学习新业务，钻研新技术，掌握新技能，成为学习型、知识型、创新型的员工。
五、实施员工快乐工程，提升员工幸福指数，为创建和谐企业、维护企业稳定贡献力量。
1、努力提升员工感知。
要牢固树立“基层第一、员工至上”理念，发挥工会的特色和优势，坚持把职工群众满意不满意作为工会工作成效的重要标准，结合“员工满意度及管理提升建议”调研情况，分析、研究和解决员工最关心、最直接、最现实的问题，进一步提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，健全服务职工的长效机制，真正把组织职工、动员职工、宣传职工、引导职工的工作做深入、做扎实。省工会将适时组织“天翼先锋”优秀员工荣休活动，使员工感受到一份耕耘一份收获，增强荣誉感。进一步推进带薪年休假在基层的落实，保证员工的休息休假权。要持续做好劳务派遣工加入工会工作，要根据劳务用工情况，及时将劳务派遣工吸纳加入工会，推进同工同酬。
2、深入开展“送温暖”活动。
“送温暖”活动是关爱员工、促进劳动关系和谐、维护职工队伍稳定的一项重要举措。广大工会干部要满怀对员工的深厚感情，时刻把员工的冷暖挂在心上，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责。要持续深入开展“两节”期间“送温暖”、高温“送清凉”、“金秋助学”、“双百助残”等活动，精心组织、周密安排；充分发挥困难员工帮扶储金会的作用，深入调查、摸清底数，按需帮扶、分类救助，改变因贫、因病、因残、因灾致贫的局面，使广大员工感受到电信大家庭的关爱，增强员工的归属感。要继续做好员工心理咨询工作，引导员工识大体、顾大局，正确对待改革过程中利益关系的调整，自觉维护员工队伍和企业的稳定，释放工作和生活压力，以更积极的态度全身心投入到工作中。
3、广泛开展员工文体活动。要从三个层面抓好员工文体活动，一是在省市层面，抓好公司全局性、集中性的员工文体活动，二是发挥部门工会作用，组织好具有部门特色的及部门之间的文体活动，三是贯彻“转换机制、重心下移”方针，发挥兴趣小组作用，组织好专项文体活动。活动经费要向基层倾斜，提供相互学习交流的平台和机会，形成团结向上的氛围。
4、畅通员工诉求表达渠道。
通过职工代表巡视、合理化建议活动、工会主席信箱、“员工之声”等，避免管理层级的“壁垒化”，广泛听取员工意见和建议，畅通员工诉求表达渠道，重视员工、关心员工、尊重员工、激励员工，给予员工更多的人文关怀，将以人为本理念落到实处，提升员工快乐指数，增强企业活力。
2011年，全省电信各级工会要以省工会第三次代表大会和省公司第二届一次职工代表大会的召开为契机，统一思想，明确目标，深入实施员工信心工程、天翼先锋创建工程、管理达标工程、员工素质工程和员工快乐工程等五大工程，做到工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适合基层，一切为了发展、一切服务发展、一切支撑发展，一切为了员工、一切为了客户、一切为了基层，努力打造“天翼先锋”工会品牌，团结和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在推进企业全业务经营、在企业农村市场复兴和城市市场提升中，发挥出工会最大的潜能和贡献。
2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是实施区总工会提出的“八大工程，六项措施”的关键之年，同时也是街道总工会落实“两个普遍”工作的重要之年。我街工会紧紧围绕市总和区总2011年工会工作目标和任务，一年来，街道工会在区总工会的具体帮助和街道党委的正确领导下，坚持“组织起来，切实维权”的工作要求，认真落实区总各项目标任务，认真履行工会组织的基本职能，完成了以下工作：
一、加强组织建设工作
加强工会组织建设。一是按照区总工会的工作目标要求，严格按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的要求，结合街道实际，深入9个社区工会,吸纳外来务工者和失业人员加入工会组织.进一步加强规范工会工作，在去年组建工会的基础上，今年新建独立基层工会9家，新增会员,356人；新增工会联合会一家，新增会员432人，增加社区工会涵盖数54家，吸纳会员727人，吸收农民工会员200人。其中百人以上企业两家，25——50人以上企业五家，全年吸纳新会员1538人。已超额完成全年组建工作。二是切实加强基层工会规范化建设。①全面实施《企业工会工作条例》，加强基层工会规范化建设，使基层工会真正建起来、转起来、活起来；逐步制定落实《企业工会工作考核标准》，以培育不同层面的达标创优典型为目标，以建设不同等第的“职工之家”为主要载体，完善模范、先进职工之家的考核评选标准；继续开展“模范职工之家”创建评选活动，申报“模范职工之家”一家（北京西路社区工会），为全街合格职工之家的创评夯实基础，使基层工会真正成为替职工说话、为职工办事、受职工信赖的职工自己的组织；②完成区属和谐劳动企业的申报工作，推荐企业为南京市水木秦淮置业管理有限公司。三是加强工会自身建设，提升工会干部素质。三月份和十一月份分别举办了基层工会干部、职工培训班，请老师为大家讲解民管与法律、政策与帮扶、信息与调研、自主创业、女职工工作等专题法律法规。同时开展《物权法》学习和讨论，进一步提高干部群众的法律意识。四是完善工会组织网络，实现工会管理信息化，做到定期核对信息、如有情况及时变动，为长效管理奠定基础。
二、完善民主管理机制
完善民主管理机制。我们既要协同企业把工会组建起来，更要管理和服务于企业。一是针对工作机制的调整，二月份下到企业、走进社区开展调研工作，化
解矛盾，健全完善劳动关系应急预警和协调机制，实现早知晓、早介入、早协调。同时，建立工资集体协商的弹性机制，进一步完善劳动关系三方协调机制，加强与相关职能部门的沟通协调，督促企业按照《劳动合同法》等规定，依法降薪、减员，切实推动企业健康平稳发展、维护职工正当合法权益；提高劳动合同、集体合同、工资集体协商、女职工专项集体合同签约率。已完成25人以上企业相关合同签订工作。二是加大宣传稳定队伍。加大宣传，稳定队伍，充分利用工会各种有效载体，帮助职工了解企业经营状况，理解支持企业采取的各项改革措施，开展职工与企业共命运的宣传教育，引导职工热爱企业。三是以深化厂务公开为重点，加强厂务公开民主管理长效机制建设为主题开展系列活动：①“三·八”国际劳动妇女节100周年之际，联合妇联召开知名女士联宜会，邀请省总张艳主席等省、市、区知名女士观看了创业女职工和女性在就业图片展。②同时开展了一次以“庆三八，和谐正义伴我行”为主题的大型巾帼志愿者法律知识咨询广场活动。河海大学法学院、鼓楼区法律援助中心、金大律师事务所等单位参加了这次活动。此次“法律服务进社区”活动，法律巾帼志愿者应居民的要求，分析解答了与社区居民日常生活息息相关的法律常识和产生民事纠纷时的处理办法等方面的内容，帮助居民解决法律困惑，为居民提供可行性法律建议参考，大家都非常佩服和满意。活动中，巾帼志愿者还发放了千余份《劳动合同法》、《物权法》与《法律援助条例》小册子。③以“安康杯”竞赛活动为平台，继续深入开展“安康杯”竞赛活动和“安全生产知识电视培训”活动，着力在职工和群众会员中开展安全生产、劳动保护的宣传工作，组织职工收看安全生产碟片，发放安全知识宣传折页千余份，在社区巡回展示各类安全事故图片。强化职工安全生产的意识，使每一个家庭、每一个职工充分认识到安全关系你我他，参加企业有水木秦淮、南京一尊皇牛、古林社区等单位，受益群众达800余人。④在全街企业中继续开展“厂务公开民主管理工作”活动。再次,以“节能减排”和“讲文明、树新风”等系列活动为契机，引导职工在本职岗位上发挥创新、争优的作用。⑤在企业中大力开展增强“两感”系列活动，旨在进一步促进企业在新的经济形式下，创建和谐的劳动关系。为企业和职工创建双赢的平台。四是以“五一”为契机，开展
学劳模、谈奉献，为企业多贡献的活动。
三、完善工会保障工作
完善工会保障工作。一是年初由工会主席燕丽萍亲自带队，街道总工会和社区工会干部上门入户为特困职工和特困劳模发放慰问金和慰问品，慰问款物共计捌千余元。二是①走访慰问困难企业，困难农民工，为下岗失业人员提供劳动保障和再就业免费培训，共计8万元。②想职工所想，急职工所急。街道总工会联合人大为辖区内困难职工发放米、油、棉被等物品共计四十余万元，为困难职工解了燃眉之急，使大家过了一个温馨愉快的春节。③做实做细，落到实处。针对不同需求，街道总工会为200名下岗失业人员提供就业岗位；为50名困难职工提供医疗救助；为13名困难职工子女提供助学金2600余元；与50对困难职工结对帮扶。三是“三·八”前夕为三名特困女职工免费办理“女职工康乐保险”；同时建立市级特困职工档案，为困难职工建立长效帮扶机制。同时，我们还强化就业培训,为下岗人员免费提供就业技能服务,坚持下岗人员需要什么就培训什么、缺什么补什么的原则，先后举办了花卉、家政、电脑等培训班，帮助下岗失业人员提高素质，提升技能，增强就业再就业的竞争能力。四是街道牵头，企业落实。南京五星集团和建达酒店物业管理公司分别为公司干部、职工办理职工意外伤害险和女职工康乐保险，参险人员100余人，为干部职工提供更加良好的生活保障。四是为困难职工家庭解决应急应需问题，8月底开展“金秋助学”活动，为十四户困难职工家庭提供金秋助学慰问金1万余元。
四、开展活动激发活力
工会组织的活力就在于多开展形式各异、丰富多彩的活动。一是年初组织机关干部、社区及部分企业职工开展迎新春联谊会，这样既能联络大家的感情，又能增加相互间的沟通。二是协同相关劳动劳动保障部门、基层工会等单位，在山西路小广场召开一场现场招聘、推解会，为下岗职工和失业人员创建再就业平台。三是资源共享，3月份联合社区基层工会开展庆“三·八”系列活动，为女职工展现自我，实现自身价值提供新的平台。四是协同古林社区工会和三步两桥社区
工会为基层会员举办2011《健康社区行》活动，参加活动的会员300余人，发放知识折页400余份，此活动的开展不仅提高大家未病先防的意识，更为健康知识的普及奠定了基础。四是开展机关干部庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动。①组织机关干部参加区总举办的包饺子活动，街道总工会荣获三等奖。②3月上旬街道总工会组织机关干部开展走进大自然，呼吸新空气活动，让大家在忙碌的工作之余走进自然、亲近自然，愉乐心情。③4月下旬街道总工会协同古林社区开展法律咨询活动，通过活动提高了会员的知识水平，也缩小了人与人之间的距离。④是资源共享，3月份联合妇联、团委开展庆“三·八”系列活动，为女职工展现自我，实现自身价值提供新的平台。6月份协同社区教育和计生等多部门为基层会员举办健康讲座，提高大家未病先防的健康意识。开展形式各异的少儿书画、手工制作等才艺表演，活跃职工的业余生活。五是协同劳动保障所，在山西路小广场召开一场现场招聘、推解会，为下岗职工和失业人员创建再就业平台。⑤是8月份开展夏日送清凉活动。分别为饭店和工地职工送去清凉油、仁丹及夏季防暑降温知识手册，此活动受到广大职工的热烈欢迎，企业老板也激动的表示谢谢工会组织的关心，企业还没有做的事工会已先做到，不容易。回顾全年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但与上级工会的要求和广大职工的需求还有一定距离。工会工作任重而道远，非公企业组建工会难度还是很大。企业工资合同签订一样不易。
下一步工作目标：
下一步我们将加大对辖区内非公经济企业的调查、摸底工作，为没有建立工会组织的企业开展细致、周到的建会工作。加大困难职工小额贷款的力度。进一步开展工会干部培训工作。为做好服务工作不断创新，也希望上级工会能够继续给予我们工作上的指导和帮助，同时为了有效调动职工积极性和创造性，可根据实际情况，组织开展一些工会学习交流活动，增强职工主人翁意识，让员工感受到大家庭的温暖。
一、全年社区文化、体育活动1、3月5日正值中国的传统佳节宵佳节，社区妇联和居委会联合组织了一场迎三八，包汤圆比赛活动，社区居民团聚在一起，感受着闹元宵的那份喜悦。
2、4月26日，北京第十七中学运动场上人头攒动，由高碑店地区工委举办的首届全民健身运动会在这里隆重开幕，来自各社区、企业、学校的1000余人参加了此次运动会。
3、5月8日上午，社区工作人员分成三组借由母亲节这个美好节日为社区母亲们送上康乃馨及一份份真挚的祝福。活动现场，社区工作人员为参加活动的母亲们送上了鲜艳的康乃馨，感谢她们的辛勤付出，祝愿她们健康长寿，节日快乐！
4、5月23日上午，社区文创杯参赛队伍与地区其他24支参赛队伍汇聚在兴隆家园社区文化广场，参加高碑店地区第二届文创杯篮球/羽毛球比赛开幕式。
5、2015年5月29日，社区合唱团参加了高碑店地区办事处举办的五月欢歌合唱比赛。来自各村、各社区的26支合唱队身着盛装，唱响一首首经典红歌，讴歌党的丰功伟绩，表达深厚的爱党、爱国之情。
6、7月17日上午，社区舞蹈队参加了高碑店地区广场舞大赛，与地区其他24个社区舞蹈队进行角逐，为大家上演一场丰盛的舞宴。
7、金秋时节，9月11日上午，高碑店地区办事处本着丰富居民业余文化生活、提高居民身体素质、增强社区凝聚力的目的，举办了“畅想中国梦舞动高碑店”交谊舞大赛。比赛现场百余组选手盛装打扮，翩翩起舞。
二、2016年文体活动计划：
社区坚持以人为本，不断探索文化活动的新形式、新内容，服务大局，创新载体，积极引导和提倡全社区居民开展形式多样、内容健康向上的各类文体活动。
1、组织居民开展各类健身活动，针对各种实时节日举办形式多样的庆祝活动，如元宵节猜谜、三八妇女节法律培训、浓浓重阳情茶话会等。
2、定期开放社区图书室，因地制宜，结合社区老年人的实际需要，增添适合的活动项目，丰富群众文体娱乐生活
工作总结
2012年我社区统一认识、加强领导我社区创建“无邪教社区”活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，深入学习和贯彻中央、自治区党委关于同“法轮功”等邪教组织斗争的方针、政策和国家关于防范惩治邪教活动的法律、法规和整体部署，认真贯彻落实县委、镇综治办关于平安创建活动的部署和防范处理邪教的要求，紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢固树立和全面落实科学发展观，增强大局意识、政治意识、忧患意识和群众意识，不断提高有效处理邪教违法犯罪活动能力、为构建和谐社会服务的能力和用先进文化抵御邪教渗透的能力，全面建设小康社会和政治和谐稳定创建良好的社会环境。为建立和完善打击邪教长效机制，有效遏制邪教活动蔓延，在全社区范围内开展创建无邪教社区活动现总结如下：
一、加强组织领导
在认真总结前几年开展反邪教警示教育活动的基础上，摸透新情况，分析新问题，采取新措施，争取新突破，为社会主义新社区建设，强化科学的生活理念，加深社区居民对邪教危害的认识，努力铲除邪教赖以生存的社会基础，为全面建设小康社会创造良好的条件、构建和谐社会创造良好的社会环境。我社区及时成立了以社区党支部书记为组长的创建无邪教社区活动领导小组，同时结合社区实际制定相应活动方案，及时采取有效措施，建立打击邪教工作长效机制，彻底消除邪教活动，维护社会稳定，努力建设和谐社区和谐和硕。
二、工作目标
在社区建立打击邪教长效工作机制和对邪教严密监控、及时预警的信息反馈机制、快速打击邪教活动的处置制、职责明确追究到位的责任机制和惩处与教育相结合的预防机制。严惩邪教违法犯罪活动，教育广大群众提高认识，积极参与，群防群治，最终实现全社区范围内无邪教的目标。
三、工作方法
在打击邪教行动的基础上，在全社区范围内大力开展“五个一”行动，即：派发“一张联系卡”建立“一个信息台”、发放“一封公开信”、签订“一份责任书”、构建“一个监管网”，在全社区建立打击邪教工作长效工作机制，最终实现社区无邪教组织、无邪教网络、无邪教人员的目标。
（一）建立打击邪教互动机制。以派发“一张联系卡”的方式将镇综治办、派出所、片区民警、社区居委会的联系方式进行公布，（镇综治办电话5625863，镇派出所电话5622684、片区民警电话***、居委会电话5621275）以便居民群众和驻社区各单位的干部职工能及时快速反映日常生活中发现的邪教活动，使各基层执法单位能迅速出动，把邪教遏制在萌芽状态。在全社区范围内派发“联系卡”500余张；组织开展以“崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教”为主题的科普读书活动1次。
（二）建立打击邪教信息机制。利用社区四知四清四掌握工作台帐把社区内的出租屋、宾馆、饭店、公众集聚场所、常住人员、外来人员、“法轮功”邪教人员的基本信息登记造册建立信息平台，实现对外来暂住人口的“四知”知道是什么人、在干什么、有什么资金来源、主要有什么活动。以便执法部门通过此信息平台搜集有效线索，迅速进行排查，捣毁邪教窝点，清理邪教人员，捕抓邪教头目级骨干分子。共清查清理出租房屋325间，流动人口387户。
（三）建立打击邪教宣传教育机制。在全社区范围内发放《创建无邪教社区 共建和谐》的公开信，加强对常住人
口、外来人口、出租房屋业主的宣传教育，通过典型案例积极向居民群众宣传介绍邪教组织、邪教人员的蒙骗手法、操作方式及受骗群众心理，彻底揭露邪教坑人害人的诈骗本质，使辖区广大居民群众深入了解邪教的危害。在全社区范围内发放《创建无邪教社区 共建和谐》的宣传单800余张。
（四）建立以目标考核为手段的责任追究机制。结合四知四清四掌握工作中社区干部包片的工作机制依签责任书的方式，社区居委会于每位干部和所有驻社区单位签订“创建无邪教”活动责任书，把打击邪教工作与每个干部及驻社区的每个单位的年终工作考核结合起来，对达不到责任目标的单位和个人要追究责任，确保“创建无邪教”活动的有效开展。
（五）建立打击邪教的监管及打击机制。通过“一封公开信”等宣传教育手段，发动居民群众驻社区单位的广大干部职工广泛参与按片区、巷道加强对邪教的监控预警，在全社区范围内建立纵向到底、横向到边的立体监控与全面打击的联动工作网络。总之，我社区在开展“无邪社区”建设过程中，严格按照实施意见细致工作，认真承担就负职责，努力实现工作目标，取得了一些工作成绩，也取得了成果，在今后的工作中，我们还将总结经验，寻找不足，为今后的工作做更好而积累更多的经验。
特吾里克镇文化社区
关于集中开展“大总结大宣传大发动 全力冲刺全年目标任务”活动安排
为认真总结 “十一五”期间，特别是集团公司实现与金能集团强强联合组建大集团、电力产业整合重组以来，电业分公司取得的新经验和发生的新变化，进一步组织动员广大干部职工以更加昂扬的精神状态冲刺四季度，全面实现今年各项目标任务，为“十二五”的大发展大跨越奠好基、起好步，根据集团公司党委、分公司党委研《关于集中开展“大总结、大宣传、大发动”活动的安排意见》，结合我工区当前的生产经营、安全、节能减排、稳定工作发展以及其它情况，经工区党支部研究决定，在广大干部职工中大力开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动，现将有关事宜安排如下：
一、充分认识开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动的重要意义，进一步增强跨越发展的紧迫感、责任感
冀中能源集团成立以来，发展势头强劲，发展成就喜人，职工精神振奋，企业煤炭产量、销售收入、利润和资产总额呈倍增态势。探索、形成和积累了许多又好又快、跨越发展的成功经验，成为国有企业通过联合重组，不断做大、做实、做强的成功典范，为河北省经济社会发展做出了突出贡献。企业社会影响日益扩大，知名度、美誉度和职工归属感、荣誉感不断增长。在冀中能源集团的正确领导下，峰峰集团公司党政按照“强基固本，引联外扩，以人为本，科学发展”的战略方针，带领全体干部职工解放思想，开拓进取，真抓实干，各方面工作取得了可喜变化，企业改革发展取得了巨大成就。集团公司经济持续快速增长，综合实力显著增强；生产规模迅速扩大，煤炭产能实现跨越发展；项目建设不断加快，引联外扩取得显著成效；党群工作不断加强，职工幸福指数大幅提升。电力产业整合重组正式运行以来，分公司在集团公司的正确领导下，紧紧围绕安全经济发供电，积极应对困难挑战，主动抢抓发展机遇，积极推动了各项工作稳定持续发展。挖潜提效，减亏蓄势，建立煤电产业链，积极推进循环经济，电力产业发展基础进一步巩固；谋划建设大型煤矸石综合利用电厂，壮大电力产业，发展势头日渐向好；党群工作融入中心、服务大局，充分发挥了政治优势，提供了有力保证。冀中能源、峰峰集团乃至分公司的生动实践，形成和积累了许多成功经验，需要我们认真总结，广泛宣传，进一步发扬光大。特别是在即将胜利跨入“十二五”之际，广泛深入地开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动，全面总结分公司在安全生产、经营管理、节能减排、提效增收、谋划发展等工作上，在解决制约生产经营、增收提效等关键环节、难点问题上取得的成绩和经验，对于肯定工作，放眼未来，鼓足干劲，夺取今年各项目标新胜利，推动“十二五”发展规划顺利实施，具有非常重要的现实意义和深远的历史意义。
大总结，就是要广泛发动干部职工，大张旗鼓地总结分公司 整合重组以来，在党建融入引领、积极谋划发展、资产规模扩充、管理模式创新、经济提效减亏、职工素质提升等方面取得的成绩，总结过去我们工作中创造的宝贵经验和精神财富，推动分公司上下思想进一步解放，观念进一步更新，目标进一步明确，措施进一步加强，为分公司做精做细电力支撑产业做出更大的贡献；大宣传，就是要充分发挥宣传舆论工作优势，充分利用各种宣传载体，大力度、大范围、大面积地宣传冀中能源、峰峰集团和分公司取得的新成绩，宣传持续稳定发展的新经验，宣传干部职工不畏艰难，乘势而上，不断创造历史的新风貌；大发动，就是要进一步动员全体干部职工，以更加崭新的精神风貌，更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，更加有为的工作业绩，奋发进取，扎实工作，在全面完成全年各项任务的基础上，为分公司和谐发展、科学发展、跨越发展做出更大的贡献。全力冲刺全年目标任务，就是要在企业发展的关键时刻，要求广大党员干部和职工以高度的自觉性和责任感冲在前，做垂范，敢于挺身而出，敢于亮剑，甘于奉献自我。围绕决战第三季度目标任务积极进取，负重前行，奋发进取，扎实工作，为目标任务的完成立新功，做贡献。
二、活动的时间和步骤
本次“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动，自2010年10月1日开始，2010年12月31日结束。
活动大致分三个阶段进行：
第一阶段，组织发动阶段(10月1日至10月15日)。此阶段重点工作一是全面启动“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动，通过强化组织领导、制定实施意见、广泛营造氛围、层层组织发动，将活动全面启动，全面展开，努力使工区上下、各个方面都参与到活动中来；二是广泛发动，动员广大干部职工进一步振奋精神，再鼓干劲，冲刺新目标，实现新任务。
第二阶段，总结调研阶段(10月16日至11月15日)。此阶段工作任务一是发动领导干部围绕工区近两年来的工作，进行调研总结，总结电力产业整合重组以来工区取得的显著成绩和成功经验；二是结合分公司“十二五”发展规划相关精神要求，立足实际，深入调研，全面、客观、准确总结分公司“十一五”以来的各项成就，同时，科学制定工区“十二五”发展目标，为分公司实现“十二五”大发展夯实基础。
第三阶段，集中开展大宣传、大发动和冲刺任务目标阶段(11月16日至12月31日)。要把大宣传、大发动、冲刺任务目标贯穿于活动的全过程，利用一个月多时间，集中力量，全面发动，掀起全面宣传和全面动员高潮，营造你追我赶、竞相发展的浓厚氛围。
三、重点工作
为期三个月的“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动将主要围绕以下几项重点工作来开展。
（一）开展领导干部集中调研周活动。组织发动工作进行之后，分公司将在10月16日--20日，集中开展“领导干部调研周”活动。分公司副科级以上管理干部都要围绕本行业、本单位、本部门近两年来在安全生产、节能减排、节支降耗、班组管理、资产运行、队伍素质、和谐稳定等方面的工作进行专题调研，通过在实践中调研，总结出本单位、本部门在分公司整合重组以来取得的新经验、新成就、新变化。调研活动既要认真回顾和总结过去，又要联系实际展望未来，既要看到成绩，又要找到不足和差距。同时，也要调研本单位在改革发展中职工思想存在那些问题和职工思想现状等。在集中调研周开展后，主要领导要写出调研报告，调研报告要实事求是，总结经验、成绩要客观，不足和差距要找准并及时整改，既要有理论高度，又要有实践体会。
（二）组织开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”新闻报道活动。活动期间，配合分公司宣传部发挥新闻宣传优势，深入到基层、到一线进行深入采访，深度报道电力产业整合重组以来，分公司取得的新成绩、新经验、新发展、新风貌，并利用报纸、电视、网络等宣传工具，集中进行宣传，进一步提振士气，增强发展信心。同时，要在各站开展新闻宣传竞赛活动，将新闻宣传竞赛的重点引向大总结、大宣传、大发动和冲刺目标任务活动上，为企业稳定持续发展营造浓厚氛围，提供强大动力。
（三）大力开展“戮力同心，全力冲刺，坚决完成全年各项目标任务”活动。在“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目 标任务”活动中教育引导干部职工大力开展“戮力同心，全力冲刺，坚决目标任务”具体实践，做为四季度一项重中之重的工作抓紧抓好，促进全年各项任务目标的实现。要紧贴分公司生产经营形势积极大力宣传冲刺后三个月各项目标任务的紧迫性和重要性宣传在冲刺目标任务中涌现出的先进个人和典型事迹，动员广大干部职工立足岗位，冲刺目标，坚决完成2010年各项工作任务。围绕决战目标开展攻关创效活动，在多发电、安全运行、节能减排、重点项目建设、和谐稳定管理等方面，下大功夫，多做文章，广泛征集“合理化建议”，找准解决问题的方法和办法，为完成各项目标任务扫除障碍。围绕决战目标开展“比任务，比安全，比效益”劳动竞赛活动，工区要结合单位实际，按照对标管理要求，围绕目标任务组织各站开展多样形式的劳动竞赛，营造比、学、赶、超氛围。围绕决战目标继续深化创先争优活动，以“十个一”活动为载体，提高广大党员争当示范岗、明星岗，践诺、履诺，以身示范，带动广大职工投身决战年终目标的积极性和热情。围绕决战目标扎实推进“七进七问”思想政治工作，进一步转变作风，深入基层和联系点，解放思想，开动脑筋，把理论知识转化为指导实践、破解难题的实际工作能力，为完成全年各项目标任务完成和助推企业发展提供坚实基础。支部成立实践活动专门小组，指导本单位日常活动的开展、成效、讲评工作。运行工区开展“大总结、大宣传、大发动”实践活动小组：组长 孙才君 袁贵奇，副组长 袁龙江，成员 郭春华 王云鹏 高亦升 吴昌 张建 堂及各站站长、维护班班长。
（四）以多项活动为载体，大力宣传“十一五”期间取得的成绩和发生的变化。在活动第三阶段当中，工区要通过各种形式大力宣传冀中能源、集团公司、分公司及工区在“十一五”期间取得的成绩和发生的变化，鼓舞职工士气，坚定实现“十二五”发展规划的信心和决心。支部书记要在不同的会议上带头讲，并做好相关记录。
四、几点要求
（一）高度重视，积极落实。开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动是分公司今年四季度的一项重点工作，意义重大，影响深远。支部要高度重视，把此项工作列入重要议事日程，精心部署，积极落实，支部书记要切实负起责任，尽快将活动全面启动，最大限度地扩大活动的覆盖面，层层发动，全面动员，狠抓落实，把各项工作落到实处。
（二）强势启动，浓厚氛围。要充分发挥党组织的政治优势和宣传思想工作的载体优势，广泛动员，强势启动。充分发挥各种宣传阵地和舆论工具的作用，大力宣传开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动的重要意义和工作要求，宣传分公司整合重组以来取得的突出成绩和显著变化，反映各单位在活动中的典型做法和有益经验。各单位要在职工聚集场所、文化娱乐阵地等地点，悬挂带有活动内容的标语，各种会议要突出强调和渲染“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任 务”活动的主调，努力在工区上下形成铺天盖地的强势宣传态势，为活动的有效开展提供舆论保障。
（三）强化督导，严格考核。“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动将纳入各站及月度绩效考核之中。支部要发挥好组织协调作用，经常深入基层，对活动开展情况进行检查和指导，及时总结推广好典型、好做法，并协调解决工作中出现的各类问题，确保活动顺利开展，取得实效。
支部要将有关开展“大总结、大宣传、大发动，全力冲刺全年目标任务”活动工作情况要及时反馈、上报分公司宣传部。
