省级模范区总工会

省级模范区总工会（共7篇）

省级模范区总工会 篇1

西安市碑林区总工会

关于开展争创省级模范区（县）工会活动的实施意见

各街道总工会，各委局工会，区机关工会，各直属企业工会：

为进一步落实区委提出“争当先进，争创一流”的指示精神，紧密围绕“财富碑林、魅力碑林、人文碑林、平安碑林，构建和谐碑林建设”这个主题，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的重要作用，区总工会决定，组织开展争创省级模范区（县）工会的活动，使我区的工会工作水平全面提高。现将有关事项通知如下：

一、充分认识开展争创省级模范区（县）工会活动的重要性。区总工会确定在我区组织开展争创省级模范区（县）工会的活动，是认真贯彻落实区委要求“争当先进，争创一流”工会的具体体现。区总工会结合我区的实际，制定的《碑林区开展争创省级模范区（县）工会的实施方案》，为我区当前和今 后一个时期的工会工作提出了总体要求、具体目标和工作措施。全区各级工会要站在实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的高度；充分发挥新时期工会组织作用，提升工会地位，扩大工会影响的高度，深刻认识争创省级模范区（县）工会活动的重要性。各级工会要结合实际，采取各种行之有效的方式，围绕《开展争创省级模范区（县）工会的实施方案》，制定本地区、本系统、本部门开展争创活动的具体办法，认真组织实施，确保各项工作落实。

二、建立长效工作机制。各级工会要认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，以开展争创省级模范区（县）工会活动为契机，认真抓好各项工作的落实，并与当前的重点工作目标相结合，加强基层工会基础建设，提高基层工会工作水平。各级工会要认真研究分析和严格对照《争创省级模范区（县）工会活动的实施方案》，建立长效工作机制，把目标任务分解到工作安排中，纳入目标考评的范畴之内，设计符合实际的活动载体，在工作方法措施上拿实招，出新招，找准位置，重点突破，切实把各项目标任务落到实处。

三、充分发挥典型的示范和引导作用。各级工会组织要在贯彻落实《争创省级模范区（县）工会活动的实施方案》过程中，深入实际调查，认真总结的成功经验和好的作法。要多形式、多渠道大力宣传典型经验，努力塑造我区工会各项工作的亮点。要充分发挥典型的示范作用，为我区的工会工作树立更 高的起点、更高的标准，更加规范的做好工会各项工作。

附件：

《碑林区开展争创省级模范区（县）工会活动的实施方案》

西安市碑林区总工会

2007年6月20日

主题词：工会工作 模范 竞赛 通知

抄送：区委 区政府 市总工会 省总工会组织部 西安市碑林区总工会 2007年6月20日印发

共印40份 碑林区开展争创省级模范区（县）工会活动的实施方案

为提高工会整体工作水平，使工会工作更好地适应新时期形势发展的要求，充分发挥工会组织在推动经济发展、社会稳定中的积极作用，区总工会决定在我区开展争创省级模范区（县）工会活动。为切实做好这项工作，特制定如下实施方案。

一、指导思想和目的

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的科学发展观，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，着力加强基层工会基础建设，健全工会组织体系；着力提高基层工会工作水平，增强工作创新能力；规范工会工作方法，改进工会活动方式；激发工会干部“争当先进，争创一流”的工作热情和智慧，全面提升工会的整体工作水平，充分发挥工会组织在推动经济发展、社会稳定中的积极作用。

二、考核标准和工作内容

1、省级模范区（县）工会的考核标准

（1）工会工作得到区委、区政府的重视支持，工会领导班子健全，工会干部配备符合要求。区委常委会每年至少专题研究工会工作并听取工作汇报一次；工会主席能列席或参加区委、政府有关涉及职工切身利益的会议；政府与工会的联席会、工会与政府有关部门的劳动关系三方协商会每年至少各召开一次;按期换届，工会主席、副主席配备齐全，主席、副主席 的产生符合民主选举程序。

（2）按上级要求做好工会组建和会员发展工作，组织网络健全，基层工会组织规范、工作活跃。区域内系统工会、街道工会组织机构完善，能正常开展活动；工会组建和会员发展工作按照“那里有职工，那里就要组建工会”的要求，生产经营基本正常的各类企事业单位，工会组建率和职工（包括进城务工人员）的入会率均达90%以上，完成了上级工会下达的会员发展任务；会员人数较多（25人以上）的基层工会健全了分工会或工会小组、女职工组织，完善了会员会籍管理和工会组织关系接转制度；指导基层工会普遍开展了建设职工之家活动，尤其是指导非公有制企业工会开展了创建“合格职工之家” 的活动，分期分批对开展创建活动的基层工会进行验收。

（3）群众性经济技术创新和安全生产工作成效显著，在促进县域经济发展中发挥了作用。动员和组织职工围绕区域特色经济、主导产业、重点工程开展了劳动竞赛等活动，各项活动的开展思路清晰、安排具体、措施得力，总结推广了好的典型，竞赛实际效果和取得的经济效益得到区党政领导、有关部门和上级工会认可、好评；督促政府主管部门和企业行政加强安全生产和劳动保护，安全检查机构健全、制度完善，无重大人身伤亡事故发生。

（4）切实履行维护职工合法权益的职能，为职工办实事好事。指导在不同所有制企业就业的职工与企业签订劳动合 同，企业普遍建立工会代表职工与经营者平等协商集体合同制度、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度（非公有制企业可以实行其它形式的民主管理形式和制度）、厂务（院务、所务、校务）公开制度，三项制度的落实切实做到了手中有典型、督促检查有具体安排和措施，效果显著；区工会本级完善了职工来信来访接待制度，困难职工档案齐备，对困难职工实施了动态管理，建立了送温暖基金，送温暖工程实现了经常化、制度化和社会化，较好地履行了“第一责任人”的职责（标志是急需救助的职工得到及时救助、职工队伍稳定）；区工会本级下岗失业职工的职业培训、职业介绍和再就业方面工作积极主动、取得实效。

（5）认真做好职工思想和教育工作，开展形式多样的职工业余文化活动。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动有部署和安排；深入基层对职工的思想动态的了解准确及时，利用工会的宣传教育阵地，采用多种形式，有针对性地对职工进行了工人阶级常识、工会基本知识和职业道德等教育，不断提高职工的思想觉悟、文化素质和劳动技能；区域内职工文化体育活动活跃、职工群众反映良好。

（6）强化自身建设，收、管、用好工会经费。依法收缴工会经费，收缴率逐年稳定增长，每年能完成上级工会下达的经费上解任务；工会经审组织健全，发挥了监督审查作用，本级经费使用无违纪违规现象发生；区工会自身建设能适应形势 发展的要求，工作制度健全，管理规范，干部团结协作、清正廉洁，精神状态良好；办公条件不断改善，能满足工作需要和符合办公自动化的基本要求。

2、工作内容

2007年全区工会工作将在全面完成市总和区委区政府各项工作目标的基础上，坚持“四个围绕”、贯穿“一条主线”、抓好“二项创建”、开展“三个培训”。

（1）“四个围绕”即围绕中心工作，发挥职工在区域经济发展中的主力军作用；围绕和谐社会建设，努力构建和谐劳动关系；围绕社会平安稳定，做好困难职工扶贫解困工作；围绕提升工会工作水平，强化工会组织自身建设。

（2）“一条主线”：即将构建和谐劳动关系作为贯穿工会各项工作的主线，围绕和谐、突出和谐，做好工会各项工作。

（3）“二项创建”一是以创建省级工会工作模范区（县）活动为契机，结合实际，强基固本，提档升级；二是以 “六好街道工会”创建活动为抓手，推进基层工会工作规范化。

（4）“三个培训”：一是举办由基层工会干部参加的党的十届六中全会和十七大精神及《企业工会工作条例》学习贯彻培训；二是组织区内非公企业主贯彻落实《工会法》培训；三是与区有关部门联手举办专项业务培训。

三、方法步骤和主要工作

碑林区开展争创省级模范区（县）工会工作大体分为宣传 动员、对照检查和规范工作三个阶段：

第一阶段：2007年6月至9月为宣传动员和建立工作机制阶段。主要工作重点：建立组织领导机构；开展调查摸底工作；制定工会工作计划；健全工作档案。

第二阶段：2007年9月至11月为对照检查和建立工作制度阶段。主要工作重点：各单位按照规范化建设的要求，在进行自检自查基础上，提出改正意见。各街道工会，委局工会要在企事业单位中着力培育一批示范单位，选树好的工作经验和做法，提供借鉴的典型，使我区争创活动整体推进。

第三阶段：2007年12月至省上验收为规范工作和建立工作制度阶段。主要工作内容;区总工会将按照要求，首先要对街道和系统工会工作，在全面总结的基础上进行检查验收，并向上级工会提出申请报告，接受审查验收。

四、加强组织领导

省级模范区总工会 篇2

1 以强烈的为民负责的态度、高度的责任感, 开展“平安农机”创建工作

1.1“平安农机”创建是践行群众路线的具体体现, 也是建设幸福美丽新家园的重要内容

在农民群众最关心、最直接、最现实的利益中, 最重要的莫过于生命财产安全。农机安全事故有一个特点, 即事故双方都是相对弱势群体, 一旦发生事故, 一方是家破人亡, 另一方往往是倾家荡产;所以, 重视“平安农机”建设, 就是保护农民的切身利益, 切切实实践行群众路线的具体体现, 是建设幸福美丽新家园的重要内容, 是保障人民群众生命财产安全的“民心工程”。

1.2“平安农机”建设是发展农机化事业的前提

农业的根本出路在于机械化。近年来, 镇海区现代农业建设加快推进, 尤其是“五园一带一基地”、万亩粮食基地建设, 农业机械需求急剧上升, 农民群众购机热情高涨, 加之连续实施国家购机补贴政策, 全区农机保有量快速增长, 应用范围不断拓展, 农机销售、维修、作业服务行业也迅猛发展。2009-2012年镇海区累计投入农机购置补贴专项资金1 614.3万元, 粮食生产耕种收综合机械化率86%。如何加强农机行业管理, 保障安全生产, 维护广大农民群众的合法权益和保障农机从业人员利益, 成为摆在农机管理部门面前的重要课题, 需要农机管理部门通过扎实的创建活动, 使农机安全生产工作迅速适应农机化快速发展的形势。尤其面对当前农机监理执法手段缺失, 农民驾驶员技术水平低、法规意识淡薄, 农机监理工作困难较多等现状, 农机管理部门更要知难而进、迎难而上, 尽最大努力, 开展“平安农机”创建, 切实履行职责。

2 加强领导, 配合联动, 形成“党委领导, 政府负责, 部门协作, 社会参与”的工作机制

2.1 建立强有力的创建工作组织领导班子

区委、区政府高度重视, 把开展创建省级“平安农机”示范区工作作为一项民生工程来抓, 区委平安办把“平安农机”纳入到“平安镇海”创建项目体系。区长办公会议专题研究此项工作, 成立了以分管副区长为组长, 区府办副主任、区农机局局长、区公安分局政委、区安监局局长为副组长, 宣传、农机、交通、交警、安监、城管、工商、财政及各镇 (街道) 分管领导为成员的创建工作领导小组, 各镇 (街道) 落实具体工作人员抓好创建工作, 全区上下形成了“党委领导、政府负责、农机主抓、部门协作、社会支持、群众参与、综合治理”的创建工作机制。

2.2 明确创建工作目标, 落实工作职责

按照区政府下达的《关于开展创建浙江省“平安农机”示范区工作的实施意见》文件精神, 2013年5月9日召开全区创建省级“平安农机”示范区动员大会, 对创建工作进行了梳理和分类, 并把工作目标进行责任分解, 紧紧围绕“以创促改, 以创促建, 创建结合, 重在建设”的工作要求, 明确了创建工作的主要任务、目标要求、时间节点。各镇 (街道) 相继成立了“平安农机”创建工作领导小组, 区、镇、村三级层层落实安全生产工作目标管理责任, 并将农机安全生产工作纳入区政府对镇政府、涉农街道办事处年度目标考核内容, 全区共签订农机安全生产责任状、农机手安全生产承诺书536份。

2.3 完善协调机制, 发动全社会参与

根据上级创建工作指导要求和镇海区实际, 进一步完善了创建工作联席会议、公安与农机联合执法、定期汇报与专项督查相结合等工作机制, 着重抓好公安驻农机警务室规范化建设、非本市籍拖拉机专项治理活动。镇海区还积极发挥基层农机网络作用, 建立了由村干部兼职的农机安全协管员队伍和33名农机手任组长的农机安全宣传教育管理队伍。定期召集协管员、农机安全片组小组长、种粮大户、机手家属等开座谈会, 分析解决农机安全存在的问题, 号召广大农机活动参与人投入到“平安农机”建设中。

2.4 加大对农机安全生产和创建工作的资金投入

镇海区历年来对农机安全高度重视, 自启动创建农机安全村、安全镇以来, 累计投入创建工作资金500多万元, 用于农机安全生产基础建设和各类农机安全管理的扶持。自2008年8月起全部免除农业机械的牌照费、检验费、考试费等项目收费。此外, 宁波市、镇海区两级财政通过“以奖代补”的形式, 对创建成为省级“平安农机”示范镇 (街道) 、省市“平安农机”示范村、“平安农机”示范合作社, 分别给予5万元、0.7万元、1.5万元的奖励。

3 加强安全宣教, 提高安全意识, 为“平安农机”创建营造良好的氛围

3.1 采用多种形式开展“平安农机”宣传

镇海区历年来注重农机安全宣传教育工作, 结合创建活动, 印制了《创建省级“平安农机”示范区倡议书》, 发放到各镇 (街道) 、村委会、中小学、集市、合作社和农户手中, 共计5 800余份。临春节、清明等节日和遇台风、盛夏高温酷暑、冬季雨雪冰冻等恶劣天气, 通过“农民信箱”发布手机短信予以温馨提示, 及时告知文明驾驶、安全行车, 预防拖拉机载人、酒后驾驶、疲劳作业和驾驶报废机车上路运输作业等违法行为的发生。结合专项行动开展农机安全宣传教育活动, 2013年6月、10月, 在区安委会统一组织下, 农机局在全区分别开展了以“安全发展、预防为主”为主题的农机安全生产月活动和“平安镇海”大型广场宣传活动, 广泛宣传农机安全知识, 举办“平安农机”知识竞赛活动, 开展关于农机安全问题的现场咨询服务, 吸引广大市民踊跃参与, 累计发放宣传资料500余份。结合春运工作, 农机、公安、交通等部门联合做好农机运输市场的安全宣教工作, 发放《致全区农机驾驶人春运交通安全的公开信》等宣传资料600余份。加强对农机经销商、农机维修网点、烘谷中心、农机服务组织、种粮大户安全宣传教育, 全年累计达23次。每年定期召开全区农机安全村工作会议和农机安全片组小组长会议, 强化基层“平安农机”宣传。近两年来在《今日镇海》《现代农机》等报刊上刊登“平安农机”相关内容文章15篇, 印发“平安农机”简报3期, 在部、省、市农机网络发布信息80余条, 多渠道、多视角提供农机信息, 营造了浓厚的“平安农机”氛围。

3.2 开展“送教下乡”进行农机安全普法和警示教育

为提高农民群众安全意识, 采取“送教下乡”的形式普及农机安全法律法规知识并进行安全警示教育。区农机局集中3个月时间, 在基层举行了3期农机法律法规知识学习培训班, 宣传《农业机械安全监督管理条例》《浙江省农业机械化促进条例》, 参训人数达到160余人。经常性组织人员到基层镇、村巡回开展宣传教育活动, 组织农机手及家属观看交通事故警示片和农机安全知识宣传板图。2013年来共组织送教下乡10次, 发放各类安全读本、资料2 000余份。

“平安农机”宣传墙画

3.3 利用各类宣传设施进行农机安全宣传

全区共建立农机安全宣传橱窗41个, 在安全村设立农机咨询服务台39个。结合“平安农机”创建, 以实施“文明交通行动计划”为载体, 以农机安全村、“平安农机”示范合作社为依托, 制作了3期“农机之窗”在宣传橱窗进行张贴, 通过以“十个一”为内容的安全生产宣传活动, 集中宣传、展示安全生产方针、政策, 剖析外地农机安全事故典型案例, 宣传拖拉机报废回收政策, 收到了较好效果。2013年以来, 镇海区在拖拉机较多的路口和事故易发路段相继悬挂各类农机安全横幅30余条, 绘制“平安农机”系列墙画和墙体标语30余幅, 着力打造“平安农机”示范路, 警示广大机手注意农机安全文明驾驶。并在农机专业合作社、烘谷中心、农机手活动室内设置了一批安全操作规程和宣传教育挂图, 进一步提高农机安全宣传氛围。农机部门领导多次参与镇海电台嘉宾访谈和镇海电视台新闻热线栏目, 大力宣传“平安农机”创建工作、拖拉机报废补偿、农机购置补贴等有关政策, 宣传农田作业拖拉机登记、上牌和驾驶人员持证作业的必要性。

4 创新监管机制, 加强源头管理, 为“平安农机”建设夯实基础

4.1 做好农业机械调查摸底、上牌和驾驶人员培训考试工作

为切实提高农机监理“三率”水平, 加强对农田作业机械的监管, 区农机局制定并实施了“镇海区开展纯农田拖拉机、联合收割机上牌工作实施方案”“镇海区开展农田拖拉机、联合收割机驾驶证核发工作实施方案”, 从2013年年初起发动农机局、各镇 (街道) 农机站、各村农机安全员对全区的拖拉机、收割机、插秧机、烘干机等危及人身安全的农业机械和操作人员进行调查摸底并逐一登记造册。为确保全面有序、合理地组织培训, 把纯农田机手培训、考试安排在农闲期间, 分区域、分阶段落实培训、考试规程, 实施培训考试费用全免的政策。2013年举办拖拉机、联合收割机等各类培训班9期, 受训175人, 分别为84人、91人发放驾驶证、操作证。从7月起农机监理人员对摸底查清的未上牌纯农田拖拉机、联合收割机进行上门免费登记注册服务, 做到“分布明、底子清”。

4.2 做好上道路拖拉机安全检验, 同步开展免费实地安全检验工作

镇海区十分重视上道路拖拉机、联合收割机的年度检验工作。2012年装备了拖拉机性能检测线, 对拖拉机集中进行实地检验, 严格把好制动、转向等涉及安全的技术检测关, 消除了问题车、病态车上路。2013年区农机监理人员对拥有纯农田作业拖拉机、收割机、插秧机的农户挨家挨户上门开展免费安全检验, 并宣传日常保养知识和安全操作规程。上门实地安全检验纯农田作业拖拉机181台、联合收割机44台、插秧机96台。区农机局还组织开展了1期乡镇农机安全检验员培训班, 20名农机干部、安全村协管员、机手组长代表和合作社骨干参加了培训考核, 取得了检验员资质, 通过培训, 提高了乡镇农机员对危及人身安全农业机械的检验能力, 确保了农机作业顺利进行。

4.3 推进拖拉机报废补偿和农业机械更新补贴工作

镇海区从2012年4月起制定下发了《镇海区拖拉机报废补偿实施办法 (试行) 》。为确保农机回收解体规范、有序、安全进行, 主动与区废旧机动车回收公司进行价格磋商, 尽可能地保护农民群众利益, 组织各镇 (街道) 农机站长进行了宣传和业务培训, 印制了《拖拉机报废补偿宣传图册》700份, 全部分发到各村和相关企业, 动员老旧拖拉机所有者进行报废, 消除潜在安全隐患。同时从2012年10月起, 按照宁波市农机局部署对农业机械实施更新补贴政策, 促进了老旧农业机械的及时淘汰和先进农机的更新。累计投入报废补偿资金20万元, 更新补贴资金3万元。

5 突出执法检查, 消除安全隐患, 形成强有力的监管服务体系

5.1 完善联合执法机制, 消除农机道路隐患

自2008年起建立了每季度向区安委会报告农机安全生产工作的履职报告工作制度。针对农机部门无道路执法权的现实问题, 从2007年起协调公安、农机部门建立了警农合作、联合执法联络制度, 建立了公安驻农机警务联络室, 2013年依托创建省级“平安农机”示范区契机, 按照《宁波市公安驻农机警务室工作规范》《宁波市公安驻农机警务室目标管理考核办法》和公安驻农机警务室八项工作任务的要求, 进一步建立健全了警农联合执法机制, 区农机局和区交警大队定期交流, 做到信息互通、资源共享。同时, 将上道路拖拉机安全监管纳入到各交警中队日常执法中, 区交警大队派驻专职民警作为公安驻农机警务室联络民警, 每周定期与农机监理人员上路进行联合执法, 严厉打击酒后驾驶、违法载人和超速超载等严重违法行为, 从2012年9月至2013年9月共处理拖拉机违法105起, 有效遏制了重大农机事故的发生。

5.2 开展非本市籍拖拉机专项治理, 实行属地管理

针对非本市籍拖拉机违法事件多、监管难的特点, 从2013年5月起区农机、交警、交通、安监等四部门联合开展了对非本市籍拖拉机的专项治理活动。发动各镇 (街道) 农机站力量深入各村和雇用拖拉机的企业, 要求非本市籍拖拉机机主主动到各交警中队、区农机监理部门办理临时档案登记手续, 区公安驻农机警务室在日常巡查中散发《办理临时登记手续的通知》70份, 全面掌握非本市籍拖拉机及其驾驶人的情况, 为开展属地化管理打下基础。经常性地通过“农信通”、座谈会形式对非本市籍拖拉机驾驶人进行安全知识教育。联合执法小组还多次到雇用外省籍拖拉机较多的金属园区内, 对管委会安全科进行拖拉机管理指导, 送达有关文件、通知、联系公函。共组织非本市籍拖拉机专项治理检查和执法行动23次, 出动警力和农机监理人员126人次, 查处违法行为26起, 有效保障了镇海区农机道路安全。

5.3 开展大排查大整治, 力促隐患排查

根据省、市关于开展安全生产大排查大整治专项行动的要求, 镇海区农机部门迅速行动起来, 下发了《关于立即集中开展全区农机安全生产大排查大整治专项行动的通知》, 专门召开了各镇 (街道) 农业分管镇长和金属园区负责人会议进行动员部署。并建立由下而上自查排摸、由上至下督查整改的工作方式。各镇 (街道) 农机站对区域内的农机安全隐患进行自查排摸, 提供第一手排摸资料;区农机局一把手挂帅, 中层以上干部参与, 分别对上道路拖拉机运输安全、农机经营维修安全、农机作业和设施安全进行大排查大检查, 全区发现隐患26条, 整改率达100%。为强化农机事故处置救援能力, 区农机、公安、卫生、安监等部门及有关镇 (街道) 定期联合开展农机事故应急处置演练。演练过程力求贴近实战、程序合理、部署严密、行动迅速、措施到位、处置得当, 现场勘查、事故调查等各个程序和环节认真细致、有条不紊。通过演练, 进一步规范了农机事故应急处置工作。

6 结束语

省级模范区总工会 篇3

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

省级模范职工之家申报材料 篇4

XXXX公司

XXXXXX初始成立于XXXX年，现有职工XXX人，入会率100﹪。近年来，公司工会紧密围绕“维权”中心工作，认真发挥桥梁纽带作用，有机结合公司企业文化，在维护员工权益、培训等方面进行了探索性的工作，致力于达到企业和员工之间的“双赢”，积累了在合资企业开展工会工作的经验，先后被省总工会授予“创新工程先进集体优”、“厂务公开职代会五星级单位”、“先进职工之家”“陕西工人先锋号”等荣誉称号。

公司工会在党政领导的支持下，以科学发展观为统领，紧紧围绕省总“十二次”代表大会确立的各项工作目标，全面落实工会工作部署，突出维护职工合法权益的职责，围绕模范职工之家建设的要求，所做工作如下：

一、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力 在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会非常重视自身建设，在20年的公司发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务始终保持机构健全，人员到位。根据行政编制及人员变动情况，我们适时调整工会小组，选举配齐工会组长。公司现有工会小组13个，每组组长1名，共13名，工会委员会由4位委员组成，专职主席1人，兼职工会干事1人，女职工委员会由3位委员组成；经审委员2人，均具备财会序列职称资格。

为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，工会干部并多次参加由财贸工会组织的学习劳动法、集体合同、职代会等知识。收到了显著效果。

二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责

职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。公司工会自成立以来，坚持每年召开1次职代会，对促进公司各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。通过职代会的召开，讨论和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务报告。广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到公司长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，使职工的合理化建议和要求得到满足，公司发展呈现出一派勃勃生机。公司坚持职代会制度，起步早，工作扎实，为公司民主政治建设创造了一个和谐的环境。

积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。以不同的公开形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，公司也因此荣获了“省国资委厂务公开先进单位”及全省“厂务公开五星级单位”称号

三、建立平等协商制度，履行好“两个合同”及“员工手册”切实保障广大职工合法权益

坚持平等协商机制，签订集体劳动合同和工资集体协议。工会本着主体独立、权利对等、工会代表、双方合作的原则，经过与公司的多次商议，代表全体会员两年订立一次集体合同及企业工资集体协商；参与修订《员工手册》、《劳动合同》等公司重要制度。《员工手册》涵盖了公司员工的基本行为规范，工会视之为维护员工合法权益的重要手段，积极参与讨论，逐字逐句地进行斟酌，结合国家的法规和国情，代表员工利益提出一些合法、合理、合情的修改建议。

公司历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同。

依法调解员工与公司的劳动纠纷，为员工和公司之间架起了一座无限沟通的桥梁。真正把“维护员工的合法权益”落到实处。

四、发挥工会积极作用，不断推动技术创新，有效促进企业生产管理各项工作

工会利用多种形式，组织丰富多彩的劳动竞赛活动，鼓励员工积极参与技术创新，增强创新工作的感召力，为员工广泛参与创新搭建广阔的平台。ＸＸＸＸ年以来，公司共取得各类发明专利28项，另外4项专利申请已获得主管机构受理，并是《卡纸药盒行业协会标准》的主要制定者。

为了加强安全生产的宣传和培训，进一步强化安全意识，公司将每年6月份定为“安全月”，以坚持“安全第一、预防为主”的方针，来立足防范，强化监管，公司工会结合生产经营各项中心工作，指派专人，为员工做安全生产培训，在员工中开展安全质量月、安全生产

知识竞赛答题活动，有效增强了公司员工的质量、安全意识。开展职业病健康讲座，让员工熟知职业病危险和预防，保障员工的健康利益。

持续组织开展公司合理化建议活动，发动员工查找身边的安全隐患和危险源，2012年先后征集合理化建议57条，在被公司采纳的37条建议中，安全生产占到10﹪，大大减少了公司生产中的质量风险。2012全年合理化建议给公司带来经济效益8万余元，公司又一次被ＸＸＸＸ评为安全生产先进集体。

五、开展有益健康的文体活动，推动企业文化和学习型组织建设 开展文化建设是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。公司工会坚持每年开展职工冬季越野赛、拔河、跳绳、趣味运动会、篮球赛、新春文艺晚会等系列活动，工会用大量经费，为员工办理了羽毛球健身卡、游泳卡，还为宿舍员工办理了员工活动之家，购置了乒乓球案、成立了棋牌室，为员工阅览室订阅了书报杂志，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些新颖有趣、健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松，更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感，广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。

此外，公司在内部管理上十分重视员工的个人素质与职业生涯发展。为提高员工的综合素质，增强员工竞争能力，工会协助公司人力资源部通过组织岗位技能、安全知识、行为规范、礼赢天下、危险化

学平安全管理、消防知识、质量体系等10余种培训，帮助员工获得提高。

六、关心职工的工作、生活，努力为员工办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带

在公司党组织的带动下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数十多万元，捐赠衣物数万件，体现了公司全体职工的一片真情。08年我公司员ＸＸＸ的母亲，回家路上不幸发生严重的车祸，工会第一时间在公司内发起募捐活动，共捐得爱心款项12636元，10年公司ＸＸＸ部员工ＸＸＸ的儿子，被确诊为先天性心脏病伴严重动脉高压、支气管肺炎，经四医大专家组会诊需立即手术，为了帮助员工渡过难关，工会再次组织全体员工募捐，将16298元捐款送到了李艳丽手中，帮助她们渡过难关。公司职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜。

送温暖、献爱心，把公司的关怀送到员工心中。工会认真落实ＸＸＸ公司文件要求，制定了《环球印务爱心互助章程》，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，把公司及公司领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

总之，公司工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差

创建省级节水示范区解说词 篇5

——海安节水型社会示范区创建工作纪实

大江奔涌，大海扬波，海安，一方神奇的沃土。

水的润泽赋予它深厚的底蕴，6000年前的青墩文化，给江海平原带来第一缕文明的曙光；水的滋润赋予它丰富的物产，鱼米之乡享誉四方；水的激荡赋予其不竭的动力，2017年，海安列全国中小城市综合实力百强榜第29位、最具投资潜力中小城市第8位。2018年，海安成功入围全国文明城市提名城市。

海纳百川，安居乐业。在全力打造长三角北翼产业高地、宜居宜业幸福之城的今天，海安人围绕总书记提出“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期治水方针，积极推进节水型社会示范区建设，加大水资源优化配置和保护力度，以水资源的可持续利用支撑和保障全县经济社会的科学健康发展。

（全屏字幕）

用制度构建完备的节水管理体系

木无本必枯，水无源必竭。节水管理，制度先行。围绕“省级节水型社会示范区”、“国家级节水型社会达标县”创建目标，海安建立起保障有力、运行高效、科学发展的水资源管理体系。

字幕：建立取水许可和水资源论证制度

海安严格遵循上级要求，制定了县水利局行政许可内部运行规范，认真落实建设项目水资源论证制度、取水许可审批事中和事后监管制度。按照《省水利厅关于印发<江苏省建设项目水资源论证报告表>的通知》要求，对取水量较小且符合有关条件的建设项目，编制建设项目水资源论证报告表。按照《江苏省建设项目取水许可验收管理规定》文件要求，全面规范取水许可验收工作。

字幕：建立水资源用途管制制度

海安严格执行河长制工作要求。2017年完成了7条省管一级河道“一河一策”方案编制，水功能区达标建设、入河排污口规范整治纳入“一河一策”方案重要内容。编制完成了《海安县水资源综合规划》，进一步明确主要行业用水配置方案。

字幕：建立地下水管理和保护制度

海安严格制定地下水管理方法。根据《江苏省地下水超采区划分方案》，编制完成《海安县地下水管理办法》，现已提交县政府法制办审核。

字幕：建立用水定额、计划用水和节水管理制度

海安严格制定节水型社会规划。水利局、市场监管局及时转发新修订的《江苏省工业、服务业和生活用水定额》，按照南通市水效领跑者实施方案要求积极动员企业申报。在2008年编制完成《海安县节水型社会建设规划》的基础上，重新修编，细致修正补充，为海安节水型社会的建设提供行动纲领。

字幕：建立水功能区划及相关管理制度

海安严格建立水功能区划制定。落实南通市水功能区监测方案，2017年委托江苏省水文水资源勘测局南通分局对对我市26个水功能区的27个地表水水质监测断面进行6次定期监测，并编制《海安县水功能区水质简报》，落实河长制工作要求，全市水功能区标识牌全部建立到位。推进河道和水利工程管理范围划定工作，2017年完成划界长度232.6公里，埋设界桩4120个，告示牌477个，完成全部现场施工和数据入库并通过市局抽检。

字幕：建立重要饮用水水源地安全评估制度

海安严格落实饮用水源地保护方案。对照《南通市饮用水水源地安全保护工作方案》，积极推进新通扬河海安备用水源地达标建设工作，建立健全水源地安全评估制度。制定了《海安县备用水源地突发环境污染事件应急预案》等一系列应急预案，在应急演练提升能力。

字幕：建立水资源管理责任和考核制度

海安严格实施水资源管理制度。研究制定出台了《关于实行最严格水资源管理制度考核事项的通知》《关于下达2020和2030年实行最严格水资源管理制度控制指标的通知》等文件，将实行最严格水资源管理制度纳入对各区镇的考核，明确了政府主要负责人对辖区内水资源管理和保护工作负总责。实施水资源消耗总量和强度双控行动，出台《海安县“十三五”水资源消耗总量和强度双控行动实施方案》，建立健全“双控”指标体系，水资源消耗总量和强度指标层层得到分解落实。

（全屏字幕）

用严抓促进核心的重点领域节水改造

节水型社会示范区的创建，关键在于“节水”二字。而节水的重中之重在于比重最大的灌溉用水。海安紧扣核心点，大力发展高标准旱涝保收农田，大力推进高效节水灌溉工程，不断完善农田灌排体系，让农业节水成为现实。

2017年，海安实施完成新增千亿斤粮食产能规划田间工程（灌区末级渠系）项目、中央财政小型农田水利重点县项目、2015年重点县绩效考核奖励资金增做工程和中央财政农田水利设施维修养护项目，拆建维修小型灌溉泵站142座，新建防渗渠道128公里，建成高效节水管道灌溉面积5000亩。海安一举被评为省小型农田水利重点县绩效考核优秀县和省小型农田水利工程管理考评优秀县。

面对用水又一个大户工业企业，海安另辟蹊径，各个击破，加快推进高耗水行业节水技术改造。在棉纺行业，海安推广实施地表水替代地下水“冬灌夏用”；在印染行业，海安推进印染废水深度处理中水回用，在缫丝行业，海安全部实现零排放。在中水回用方面，南通常安水务公司将园区工业废水处理后回供给用水企业，实现园区串联用水；在雨水收集利用方面，海安中洋高尔夫公寓、江苏鹰球集团等一批企业、单位开展了雨水利用工程的建设；在海水利用方面，滨海新区水产养殖企业利用海水从事滩涂紫菜育苗和贝类育苗养殖。

2017年，硕果累累；2017，成绩辉煌。南通双弘纺织有限公司完成了省级节水示范项目申报，海安开发区实验学校完成省级节水型学校创建，海安高新区中楹花园小区完成省级节水型社区创建。漫漫水流共珍惜，悠悠点滴我做起。

（全屏字幕）

用举措有序推进各项节水工作

每人节约一点点，小小水滴成大海。2017的海安节水，多措并举，有序推进，用实绩汇聚成节水的汩汩清泉。

海安实施农业水价综合改革。以推进曲塘镇农业水价综合改革试点为主攻方向，扎实推进海安农业水价综合改革工作，完成农业水价综合改革面积8万亩，安装计量设施140台套，流量计配套率达100%。其余各区镇以每个灌溉泵站为单元因地制宜配套计量设施，目前计量设施配套率达到100%。全县10个区镇均成立了农民用水户协会，负责指导灌水管理，协助收取水费并进行监管，指导工程管护、渠道清淤及修复以及做足护渠土方等工作。

海安全面实行居民阶梯水价制度，运用价格杠杆促进居民节约用水。实行城镇非居民用水超计划累进加价制度，对超计划用水执行到位。严格用水计量、征收标准和征缴程序，按标准及时足额征收水资源费，2017年共完成水资源费征收1541万元，超额完成市下达的592万元的征收目标任务。

海安大力推进地下水压采工作。2017年完成封填5眼取水井，提前超额完成省下达地下水封井任务，封井台账齐全规范，封井标识规范到位。同时加强地下水监测。全县设置8个地下水观测井，建立完善地下水监测网络，每承压不少于2眼，定期编印地下水监测报告。根据《海安县地下水水位监测报告》，全县未发生地下水超采区，地下水水位尤其主采层Ⅲ、Ⅳ承压层稳定缓慢抬升。

海安加大惜水、爱水、节水宣传力度。为了让惜水、爱水、节水的良好习惯融入到每一位市民的生活中，海安利用“世界水日”、“中国水周”和节水宣传周期间开展了全方位、多形式的宣传活动。走进社区、走进企业、走进学校，有故事的讲解，有资料的呈现，有图文的介绍，良好的惜水、爱水理念在潜移默化中逐渐养成。

省级模范区总工会 篇6

（五）2008年第8期（总第十九期）

二OO八年十二月三日

下城区开展食品安全事故应急演练

为了建立健全应对辖区突发重大食品安全事故的救助体系和运行机制，规范和指导应急处理工作，有效预防、及时控制和减少食品安全事故的危害，保障公众身体健康与生命安全，维护正常的社会秩序。11月24日，下城区成功举行2008年食品安全事故(Ⅳ级)应急演练。

此次食品安全应急演练模拟了一起下城区某建筑工地工人在食堂就餐后发生的食物中毒事件。根据事态发展趋势和下城区食品安全事故应急预案有关规定，区政府启动预案响应程

操作性进行了一次检验，整个演练达到了预期的目的。

在演练之前，下城区卫生局和食品药品监管下城分局还分别就食物中毒和食品安全事故讲解培训了《食源性疾病的预防和控制》、《下城区重大食品安全事故应急预案操作手册》。

下城区签定食品安全专项整治工作目标责任书

为进一步贯彻落实11月12日市食品安全专项整治工作会议精神及蔡奇市长的讲话要求，11月24日，下城区召开食品安全专项整治工作会议并签定食品安全专项整治工作目标责任书。

区食安办主任、下城食品药品监管分局局长罗敏首先传达了市食品安全专项整治工作会议的精神。随后，罗敏就下城区开展食品安全专项整治的目的、计划及要求进行了详细的说明，（并去掉）对下阶段整治工作进行了布置，并对整治工作提出了三点要求：一是要提高认识。对整治的重要性要有充分的认识，根据市委市政府要求，吸取三鹿奶粉事件教训，切实开展食品安全专项整治。二是要密切配合。根据《下城区开展食品安全隐患排查和专项整治方案》要求，要明确责任，各部门既要做到各司其职、守土有责，又要做到协调配合，无缝对接。各街道积极配合，确保整治取得实效。三是要分类指导。以生产、流通、消费三个领域为整治重点，对食品生产经营单位分规范、整改、取缔三类情况进行整治，针对不同情况，专题研究整治方法，落实整治措施。

最后，区政府与区卫生局、工商下城分局、质监下城分局、食品药品监管下城分局等部门及各街道签订了食品安全专项整治工作目标责任书。

下城区全面开展食品安全专项整治

自10月13日区政府在我区城郊结合部召开食品安全专项整治动员会后，又结合下城实际，印发了《下城区开展食品安全隐患排查和专项整治方案》（下政办发[2008]76号），各职能部门根据整治方案积极响应，迅速行动，全面开展下城区生产、流通和消费领域的食品安全专项整治活动

质监下城分局在对辖区食品安全隐患进行详细排查摸底后，确认主要隐患是城北地区的两家小白酒作坊。10月29日，员进行规范和整治。在全面整治“小餐饮”的同时，区卫生局结合市政府的部署针对餐饮行业中问题突出的“拉面店”制订了《下城区拉面店食品安全专项集中整治实施方案》

下一步我区将在市委、市政府的领导下，做好以下几方面工作：

（一）将专项整治和省级食品安全示范区创建相结合，推进民生工程。

食品安全专项整治是创建省级食品安全示范区的重要内容之一，下一步我区将加大专项整治力度，堵疏结合，着力治本，扎实推进各领域的专项整治，并将整治与创建省级食品安全示范区、创建“生活品质之城”示范区、打造最清洁城区、创建健康城市以及“八小行业”整治等各项工作结合起来，围绕市、区两级政府的中心工作，全面推进我区的食品安全工作。

（二）将专项整治和“南精北快”战略相结合，推进食品安全整体水平。

北部地区是我区食品安全相对薄弱的环节，也是我区食品安全专项整治的重点，我区将借助城市规划发展，结合“八小”、“十小”行业整治，打造最清洁城区等工作，重点对北部地区无证无照进行整治，努力实现示范一批、规范一批、取缔一批，实现南部做精、北部加快的目标。

省级模范区总工会 篇7

面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题, 中国铁建十八局集团工会循着“落小、落细、落地”的思路, 向着“温暖、温情、温馨”的目标, 坚持融入中心, 服务大局, 维护权益, 构建和谐, 促进发展, 努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。

强化服务“精诚化”, 添彩“美丽集团”

“工会组织要用心、用力、用情做到‘全天候服务’、‘个性化服务’, 让职工群众时刻感到工会就在身边。”这是该集团工会主席赵心昭一直强调的。

为增添工会组织魅力, 集团工会于2013年启动了“美丽集团”建设活动, 广泛开展“双五一”、“四比四促”, 全面激发了广大职工的爱企建企热情。一线开展争先创优“比拼”和班组安全建设成果“展示”, 后方开展微电影、摄影、文学作品、手工艺品等才艺“比武”。仅2014年来, 全集团共有42个项目部先后58次获得甲方评比单项或综合优胜奖, 获表彰奖励超1000万元;一公司港珠澳大桥项目部和隧道公司锦屏项目部获授全国“工人先锋号”荣誉称号, 掀起了“美丽集团”蝴蝶效应。《开展“美丽集团”建设, 助推“铁建梦想”实现》的经验被评为中国铁建特色工作三等奖, 并被天津市总工会在全市宣传推广。

“愉快的工作、幸福的生活”是职工的追求, 也是集团工会的目标。为打造建家建线“升级版”, 编辑印发了集团《项目建家建线指导手册》, 适时召开建家建线现场观摩会, 提升建家建线水平。集团工会撰写的《大力实施项目建家, 助推企业和谐发展》的经验材料获得天津市工会工作创新成果二等奖。5年来, 全集团共创天津市“模范职工之家”2个、“模范职工小家”5个。

创新形式“精彩化”, 打造“特色品牌”

“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时, 工会的这些传统活动被贴上“过时”的标签, 对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然, 要把广大职工凝聚到工会中来, 必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

为了发挥新传媒力量, 集团工会在中国铁建首家开通了手机“工会视窗”, 打通信息传播的“最后一公里”, 使全集团近两万名职工全员实现“手机在手, 信息全有”的“工会信息”客户端打造计划, 至今共刊稿300多篇, 传递了正能量、好声音。

基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。去年底, 集团工会在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会, 提倡“将监督权力交给职工, 把责任义务留给自己”, 让职工现场选举产生自己信赖的“娘家人”。三公司工会探索的工委主任手书述职报告制度在基层广泛施行, 把项目一线工会工作做实做到位, 开启了基层工会“活力之旅”。

为扩大劳模品牌效应, 集团工会成立了以全国道德模范孔凡成命名的劳模创新工作室, 把劳模元素贯穿于活动全过程。工作室成立以来, 累计获取各级科技进步奖13项, 其中国家级5项、省部级8项, 累计创效近1.5亿元, 实现了劳模“1人做贡献”到“1+N人做贡献”的提升。该工作室被全国总工会命名为首批“全国示范性劳模创新工作室”。

关注民生“精准化”, 构建“和谐之家”

“职工是企业明天的太阳”。为让职工体面劳动、舒心工作, 各级工会广泛开展“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季“恒温帮扶”活动。

近5年来, 全集团筹集“三不让”专项资金734.79万元, 救助特困、重困、临时性困难职工4594户次, 实施大病医疗救助425人次、金秋助学1007人次。筹集“两节”送温暖资金1363万元, 慰问困难职工家庭4959户次, 慰问劳动模范、离退休人员、农民工等人员4589人次。

赠人玫瑰, 手留余香。帮扶活动的持续开展, 不仅帮助困难职工家庭脱贫致富, 还在全集团掀起“蝴蝶效应”:全集团连续两年开展的“爸爸去哪儿我去哪儿”的“夏令营小分队下基层”活动, 通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等细节设计, 增进了孩子们对父母的理解和对企业的支持;为打造美满幸福的职工小家, 推出两地分居职工给予1个月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房等“温馨牌”。

民主管理“精细化”, 擎起“维权大旗”

职工权益无小事, 企业和谐春满园。集团各级工会组织将打造和谐企业为工作重心, 把“维护权益”、民主管理作为第一职责。

集团工会修订了《职工维权手册》, 另外把“维权热线”作为职工表达诉求的“绿色通道”, 5年来共接听职工热线电话1872个, 处理职工上访和突发事件186件次。各级工会分别建立了“服务职工工作室”和“工会法律援助工作站”, 各级工会坚持职代会制度, 落实职工知情权、参与权、表达权和监督权, 全集团职代会建制率、召开率达100%。在近两年的职代会上, 职工代表的提案在中国铁建系统内首家实现了当年征集、当年回复, 回复率达100%。

一年一度的职工代表巡视质询活动, 是各级工会干部面对面与职工座谈, 心贴心与职工交流, 实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动。职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率等职工关心的话题, 从基层走向集体协商的案头。与此同时, “男职工歇陪产假”、增发女职工卫生费等特殊保护条款也应时而生。

为瞄准企务公开“靶心”, 集团确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等32项必须公开的内容, 坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”, 强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备阳光采购、大额资金使用集体决策、职工代表巡视质询、平等协商集体合同等5项制度, 使企务公开不断深入, 荣获了“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。