物流公司办公区域的标语（精选12篇）
3、速度决定一切，细节决定成败。
4、足不出户，轻松搞定货物发运。
5、运管家，扁平物流渠道，成本直降10%起！
6、跨越传统的践行者。
7、e-bidding-——省下的钱就是利润。
8、新模式的创造者。
9、同心，同创，同享。
10、卓越品质的追求者。
11、激情燃烧的岁月，物流电商的时代。
12、E-bidding，运管家“大杀器”！
13、运东西，随“心”所运。
一、办公区域中室内设计的现状
在21世纪的科技进步和市场经济前提下, 人们对于办公空间环境的要求和认识发生了巨大的改变, 当代社会经济的发展和人们生活水平的挺高决定了办公空间已经不再是人们心中那繁忙的, 没有人情味的, 冷冰冰的的工作场所, 它的变革不仅对社会经济发展, 而且对人们的居住方式、生活方式、文化特点、都产生了非常有意义的影响。
在当代, 小型办公空间和家庭办公空间逐渐在代替“朝九晚五”和“集体办公室”的工作模式。这种更为自由更为弹性的工作方式的出现会慢慢的代替人们对于传统办公空间的认识, 办公区域最终会成为交流, 沟通, 洽谈的场所, 而不再是简单的处理事务的地方。人们可以在这种灵活可变的工作环境中更好的工作。这种可以自由、灵活的工作方法逐渐被越来越多公司和个人接受。使人们可以自由的, 全身心的投入到工作中去, 创造更大的价值。这样的工作方式更能被人们所接受, 而且不再受办公地点与环境的影响与制约。
办公人员的需求决定着办公空间的设计方向。工作的新定义就是工作和生活结合在一起, 从而更有效地节约时间, 创造生产价值。办公环境最重要的是提供开放的空间, 使员工能够把工作和休闲连在一起。现在的办公空间设计都开始把会议室当成楼面设计的核心, 有的企业在办公空间中为员工提供了咖啡吧台、茶水区以及厨房、讨论区、图书室等等, 已经模糊了工作与娱乐的界限。办公空间功能的完善能使人疲惫的精神顿时放松, 缓解人们工作时紧张的情绪, 解决了原来空间的单调乏味, 办公环境更加舒适, 为人们的工作提供了各种各样的可能性。
二、当今办公区域设计中的不足
虽然办公空间在不断地进行改变以满足人们身心的要求, 但是在现在的办公空间中仍然存在着很多的问题。人们在办公室的种种不适应感与心中的冷淡会减少人们的工作的热情, 对上班产生一种厌恶的抵触情绪, 这样会大大降低人们的工作效率, 并且使得一个公司的团队整体意识的降低, 对公司产生很大的负面影响。
1. 对于公共空间的不合理布局
由于一些企业为了提高所谓的办公效率, 减少成本便加大了对办公空间的过度使用密度, 在一个很小的办公空间里安放尽可能多的办公设备和办公桌椅, 这样一来就造成了办公的密度过高, 在这样的一个高密度的, 拥挤的, 甚至是吵杂的环境中工作, 员工往往无法集中精力来处理工作, 甚至能够造成精神上的紧张情绪。在过于拥挤的环境中工作往往使得员工之间缺少相互沟通的机会, 使得人与人之间产生一种冷漠感, 疏远感, 这恰恰是一个团队协调工作, 共同前行的最大的敌人。这样会使一个公司缺少人情味, 员工之间缺少关爱, 使得工作效率下降。
2. 追求形式上的设计而忽视觉绿色
现如今越来越多的上班族都在抱怨自己的精神与身体的头痛、颈椎疼痛、容易疲劳等问题, 这些问题都是当今常在办公室工作的人们经常遇到的问题。为什么会这样呢?人们为什么不能在上班的同时拥有健康的身体和逾越的心情呢?
办公空间里越来越多的各种办公设备一方面为办公人员带来了工作的效率, 同时各种办公设备也在影响着使用者的身体健康, 比如说电脑会对使用者的身体产生辐射, 打印机, 传真机, 许多的电话和电子设备都在不同程度的影响着人们的身体。再加上有的办公空间处在大楼的内部, 密闭性比较高采光不好, 而且通风较差等因素, 所以这些头痛、颈椎疼痛等很多症状都是出现在写字楼中。另外, 在办公区域中声音也比较的吵杂, 充满了机器噪音、打字的声音、电话声等等, 这些都会使得在办公空间工作的人们产生精神上的烦躁情绪。办公空间家具的选择也很重要, 这些家具的色彩以及摆放位置都严重的影响到人们的工作情绪, 在这里要注意的是, 我们不仅要注意办公用品的色彩, 而且我们也应该在办公区域内多布置绿色的植物, 现在办公人员的很多工作都是在电脑前面完成, 如果在电脑附近有一些绿色的植物做搭配的话, 会是的员工的心情舒畅, 与自然环境相结合, 办公环境的“生态化”还可以加强办公人员之间的交流, 激发员工的创造力, 在办公室中可以享受到充足的阳光、新鲜的空气, 让办公人员保持一种愉悦放松的心情, “在放松的环境里快乐的工作”。
三、未来办公空间设计的趋势
办公室的概念曾经是固定的时间和空间, 人们每天在固定的时间里准时到达办公室开始工作。但在新科技手段的支持下, 人们不需要在固定的地点完成工作, 办公室已经不再依赖于地点而存在。生活中信息技术的演变、房地产与移民方式的演变、雇佣方式的演变以及社会模式的演变都对办公场所有着直接的影响。现代信息与通讯技术正在改变人们工作的时间、地点和结构, 因此, 很多人将不再提到自己的办公室, 而是自己的办公场所。各种因素的作用下, 根据不同的任务和使用者的要求创造出更多不同的工作环境, 这样不仅仅可以培养员工们的创造力, 而且极大地提高了办公的效率。尤其是网络技术的发展, 让随时随地的办公成为可能。
在当今的工作中不断增加的自主性消除了工作区域和生活区域之间的空间上的隔离, 电脑显示器也成为了员工与组织交流的界面, 这都使得家庭化办公更加完善。现在, 家庭化办公已经被越来越多的人所采用, 它促使办公室重新回归家庭, 使得办公与生活紧密相连, 网络的发展改变了人们的办公方式以及生活方式, 这种生活与办公一体化的发展趋势也被越来越多的人们所接受。封闭与开放空间的适当处理, 让工作与生活相处融洽, 在办公需要安静时, 封闭的空间为工作者提供了一个良好的思考环境, 而且不用打扰家人的正常生活。需要休息时, 将办公空间与生活空间融为一体, 参与到家人的讨论与娱乐中去, 而且办公环境可以完全根据使用者的喜好和习惯去设计, 大大加强了工作中的愉悦感和舒适感。这种办公方式消除了办公中的冷漠孤独感, 而且温馨的家庭气氛在一定程度上提高了工作的效率, 加强了家人彼此间的交流。另一方面, 家庭化的办公方式省去了很多上班路上的时间, 节约了能源, 在一定程度上缓解了交通的压力。社会竞争日益激烈, 很多人为了工作而掩饰了自己的个性, 但是在工作当中又很少有机会把这种个性发挥出来, 而家庭化办公就完全可以满足这种需求。这种生活与办公一体化的办公方式将会是未来办公发展的一个大趋势。
办公空间是一个比较特殊的区域, 这样的区域在设计时就必须要有多方面的考虑。但是无论怎样去设计, 我们都离不开设计的核心内容, 这便是“以人为本”的中心思想, 让人们在一个舒适的, 惬意的环境里工作, 这样才是一个具有人性化意识的团体, 从而使员工产生认同感与归属感。我们正是为了这样一个目的来进行设计, 希望设计出更加人性的办公空间。
参考文献
[1]玛丽莲·泽林斯基.黄慧文, 译.新型办公空间设计[M].北京:中国建筑工业出版社, 2005.
[2]颜红影, 王柔.人性化办公空间组织形式研究[J].江苏建筑, 2007 (3) .
[3]郝京利, 徐立新.浅议现代办公空间设计[J].科技信息, 2010 (11) .
舍柯地产租赁及市场总监Kip Spencer表示：“潜在租户和买家已对项目表示了浓厚兴趣。”他说：“我们很高兴能够有机会与一些最具创新能力，知名度最高的企业洽谈合作，他们认为南港卓越的地理位置不但有助企业运营，而且是对员工极具吸引力的办公地点。
舍柯地产将为寻求创新工作环境的高科技公司创建新一代的高科技企业聚集地。办公园区拥有高速光纤连接所带来的100GB数据传输速度，以及高品质的网络基础设施和备用电源电网。
南港坐落于华盛顿湖畔的中心位置，提供了周边社区无法比拟的生活方式和经济优势。例如，南港办公园区的租金将低于西雅图市中心和贝尔维尤市中心25%左右。南港所在的兰顿市与金郡范围内其他城市相比，拥有最低的营业税。另外，南港直通华盛顿湖，并紧邻占地23万平方米的珍妮寇伦纪念沙滩公园。
舍柯地产首席执行官兼总裁Michael Christ介绍说：“南港的设计，提供了华盛顿湖畔生活，工作，娱乐，入住的全方位生活方式。舍柯地产专注于开发既能创建新社区，又能增强现有社区的项目，南港办公园区将与南港凯悦酒店，和Bristol公寓一起，促进兰顿市的发展。”
去年秋季，舍柯地产和凯悦酒店集团共同揭幕了西雅图华盛顿湖南港凯悦酒店，该酒店拥有347间客房。2017年开业后，南港凯悦酒店将成为西雅图国际机场16公里半径内第一家四星级酒店。
南港办公园区开工后，将成为普吉湾地区规模最大的在建写字楼项目之一。它还将是金郡南部最大的办公园区，以及兰顿市唯一的甲级写字楼。
金郡南部子市场拥有的150万平方米办公面积中，大约三分之一位于兰顿市和图奎拉市。南港提供的办公面积将超过该范围内任何一座写字楼或办公区的两倍。
南港整体开发区总占地面积约7万平方米，坐拥一望无际的华盛顿湖全景，西雅图天际线，秀丽的奥林匹克雪山和雷尼尔雪山。南港办公园区直通华盛顿湖，并紧邻珍妮寇伦纪念沙滩公园。办公园区位于西雅图和贝尔维尤之间，极具策略性的选址可快速到达I- 5， I- 405和I-90州际公路以及西塔克国际机场。
舍柯预计，华盛顿湖南港办公园区全部入驻后的总价值将接近10亿美元。
XRD行政部发[20130318]-WJ-001 号
关于在公司办公区域禁止吸烟的通知
为了保障全体员工的身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特制定本制度：
1、任何员工禁止在公司内的办公区域、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂；选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境；
4、反规定者，公司将进行处罚。
望大家共同遵守，监督执行。
此规定于2013年03月18日开始执行。
生产部麻烦黄主管通知（关于今后生产部的通知，麻烦黄钰森黄主管通知，谢谢）！
主题词：关于在公司办公区域禁止吸烟的通知
抄送： 李总，罗总，刘总，刘总
编制：汤丽审批：李杰
一、含泪播种的人一定能含笑收获。
二、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
三、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
四、只要路是对的，就不怕路远。
五、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
六、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
七、自古成功在尝试。
八、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
九、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
十、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
十一、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
十二、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
十三、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
十四、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
十五、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
十六、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
十七、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
十八、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
十九、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
二十、不要等待机会，而要创造机会。
二十一、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
二十二、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。
二十三、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
二十四、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
二十五、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
二十六、做对的事情比把事情做对重要。
二十七、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
二十八、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
二十九、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
三十、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。
三十一、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
三十二、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的.人，改变周围的情况。
三十三、网络事业创造了富裕，又延续了平等。
三十四、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
三十五、人格的完善是本，财富的确立是末。
三十六、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
三十七、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
三十八、智者一切求自己，愚者一切求他人。
三十九、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
四十、苦想没盼头，苦干有奔头。
四十一、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
四十二、穷不一定思变，应该是思富思变。
43、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
四十三、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！
四十五、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
四十六、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
四十七、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
四十八、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
四十九、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
（一）德育处（308）：
善者，吾善之，不善者，吾亦善之，德善；
信者，吾信之，不信者；吾亦信之，德信。
——（老子《道德经》第四十九章）
（二）205小会议室：
孔子曰：“能行五者于天下，为仁矣。”请问之。曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任焉，敏则有功，惠则足以使人。”
——（《论语·阳货》）
（三）教务处（307）：
勤细实，抓常规；重服务，树形象。
教研改，促有效；提质量，铸师魂。
（四）204小会议室：
教育的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞。
——【德】第斯多惠
（五）总务处（306）：
诚信清白明记账
务实细致求平安
（六）档案室（206）：
敬业严细求实规范
（七）工会室（304）：
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
（八）物理保管室（407）：
搭建平台，格物致理。
（九）教学楼门厅：
悄悄静静开放，亭亭沙沙舒展。
（十）初一年级：
教师人格是无字之书，无言之教。学生成功是我们最大的幸福。
（十一）初二年级：
用责任编织精彩的人生，用质量铸造不倒的长城。
（十二）初三年级：
尽心把每一件事情做成满意，努力把每一种可能变成现实。
（十三）音乐教室（501）：
音乐是人类最美的语言。
（十四）美术室（410）：
2、社会治安社会治，综合治理综合抓；
3、维护社会公平正义，促进社会和谐稳定；
4、公共安全公众抓，平安伴随你我他；
5、以人为本谋发展，同心协力创平安；
6、争创和谐文明单位，共建平安稳定横铺；
7、创一流治安环境，让平安发展同行；
8、落实防范措施，预防各种犯罪；
9、大力开展综治工作，努力维护社会稳定；
10、打防并举，标本兼治，重在治本，依靠群众；
11、平安是最大的效益，稳定是最美环境；
12、做诚实守信公民，建文明和谐家园；
13、抓好民调工作，共建和谐社会；
14、有了人民调解，纠纷迎刃而解；
15、手牵手共建和谐，心连心共建文明；
16、和谐平安，警民同建，百姓共享；
第一部分
企业作风：学习、研究、创新。
企业目标：推行现代企业制度，弘扬现代企业理念，创造现代著名品牌。
现代钢构企业文化肥三大支柱：感动客户，关注员工，控制成本。企业格言：就防止损失而言，如技术上采取措施只需要花10元钱，到工厂里采取补救措施就要花1000元钱，而到了工地上则要花1万元钱。
企业格言：计划是失败之母，没有计划的成功是运气，它是偶然发生的；有计划的成功是实力，它是经常发生的。
企业格言：计划=3W+H（who谁去做，what实现什么目标，when什么时候完成，how如何做）。
企业格言：计划可以使组织中各种活动有条不紊地进行，提高各种资源的利用率和效果，减少各种资源的浪费。
企业格言：没有控制，管理工作就失去了一大半的意义和作用，因为计划变得毫无意义，授权变得令人害怕。
在科学上面是没有平坦的大道可以走的，只有那些在崎岖小路的攀登上不畏劳苦的人，有希望到达光辉的顶点。——马克思 第二部分
企业格言：危机——是指危险中的机会，所以没有必要害怕，而应该激发斗志。
别人的问题，就是我们的机会。
利润是企业永远追求的目标，成本是永远不能疏忽的焦点。不是员工，而是管理者才是提高生产力的主要源泉。
成本降低1％，客户增加10％，利润增加100％。
双赢和多赢是管理的最高水平——客户、供应商、员工、管理者都应该是受益者。
以正合，以奇胜。
管理＝计划＋组织＋领导实施＋控制
“我以为”是一句不负责任去办事，办错事后有不负责任的托词。不创新，就去死吧！——前科技部部长 朱丽兰
不以规矩，不能成方圆。——《孟子•离娄上》
百年之计，莫如树人。——《管子•权修》
天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细。——《韩非子•喻老》
正已然后可以正物，自治然后可以治人。——岳飞
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拨之志。——宋•苏轼《晁错论》
业精于勤而荒于嬉，行成于思毁于随。——唐•韩愈《进学解》 蚕吐丝，蜂酿蜜，人不学，不如物。——宋•王应麟《三字经》 劳动是世界上一切欢乐和一切美好事物的源泉。——高尔基
谁肯认真的工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。——恩格斯 勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。——华罗庚
锲而不舍，金石可镂。——《荀子•劝学》
天才是百分之一的灵感和百分之九十九的血汗。——爱迪生 凡事勤则易，惰则难。——富兰克林
前事不忘，后事之师。——《战国策•赵策》
博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记•中庸》 满招损，谦受益。——《尚书•大禹谟》
他山之石，可以功玉。——古乐府《君子行》
学问是经验的积累，才能是刻苦的忍耐。——茅盾
学而不思则罔，思而不学则殆。温故而知新，可以为师矣。——孔子 少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》
不贵尺之璧，而贵寸之阴。——汉刘安《淮南子•厚道训》 放弃时间的人，时间也放弃他。——莎士比亚
凡事豫则立，不豫则废。——《礼记•中庸》
患生于所忽，祸发于细微。——南朝宋范《后汉书•冯衍列传》 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。——孟子
不敬他人，是自不敬也。——《旧唐书文苑传》
产品描述：
1，规格和材质:规格为72*52厘米，200克铜版纸印刷，表面过光膜。
2，本套企业文化海报都是中英文对照，适合任何企业宣传使用，特别是外资企业。
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4，本套宣传海报适合张贴在企业的办公室、培训室、会客室、过道、走廊等公共场所，如加以精美装裱，不仅能起到其本应有的宣传作用，更能提升企业整体形象。
HC01 HC02
HC03
HC04 HC05 HC06
HC07 HC08
HC11 HC12 HC13 HC14
1.会而有议，议而必决，决而必行。行而必果
2.原始记录要可靠 统计分析才有效
3.仓库重地 防火防盗
4.自我检验不放松 质量标准记心中
5.宁可事前检查 不可事后返工
6.做好品质记录 打好品质管理基础
7.检查测试坚持做 一点问题不放过
8.不接受不良品 不制造不良品 不传递不良品
9.各自做好本职工作 就能生产出好产品
10.培训是企业的生产力，是倍增的职业能力
11.精心，细心，用心 永保品质称心
12.力求一次做好 争取最大效益
13.光凭习惯不可靠 标准作业最重要
14.人的能力有限 人的努力无限
15.优质的产品是优秀员工做出来的.
16.沟通：真诚的聆听 坦诚的交流 快乐的分享
17.尊重：多肯定 多理解 多包容
18.责任：遇到问题 勇于承担 着力解决
19.工作态度： 简单的动作练到极致就是绝招
20.团队精神： 团队精神是企业文化的基石
修炼语言：语言亲切，言辞缜密，声情并茂，凸显教师亲和形象。
修炼气质：气质超凡，气宇轩昂，温文尔雅，体现教师自信魅力。
修炼神态：神态自然，和蔼可亲，淡泊宁静，定格教师服务信念。
修炼德行：德行为本，理解宽容，为人师表，还原教师育人本真。
修炼学识：学识广博，亲书近贤，终身学习，树立教师敏学样本。
修炼心灵：心灵高洁，阳光健康，童真和畅，拥抱教师诗意胸怀。
修炼情感：情感真挚，热情浪漫，平等尊重，丰厚教师质朴情感。
修炼智慧：智慧生成，睿智深邃，通济敏悟，积淀教师启航智慧。
2. 制造须靠低成本,竞争依靠高品质
3. 重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺
4. 提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
5. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
6. 团结一致，再创佳绩!
7. 求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面
8. 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
9. 把握真人性洞悉真人心成就真人生。
10. 品质是环环相扣的过程
11. 要改变命运，首先改变自我。
12. 公司是我家，振兴靠大家
13. 每一天进一步踏上上成功路。
14. 高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流
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