镇团委2011年总结和2012年工作计划

镇团委2011年总结和2012年工作计划（精选12篇）

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇1

2011年，矿团委在集团公司团委和矿党政和的正确领导下,以科学发展观为指导，以服从党政工作大局、服务团员青年为宗旨，本着“基础牢固、制度健全、管理规范、务实求严、服务团员青年”的原则，与时俱进，不断丰富共青团工作内涵,拓展共青团工作外延，切实发挥了共青团的后备军和突击队作用，推动了我矿共青团工作再上新台阶。

一、加强团员青年学习，全面提升团员青年综合素质

1、深入开展形势任务教育。通过深入细致的形势任务教育，引导和帮助团员青年全面、系统地看待矿井的发展形势。特别是要讲清当前应对金融危机，矿党政采取的一系列措施，使我矿团员青年有足够的力量战胜困难，同舟共济、大展宏图，从而满怀信心地往前想，往前看，往前干，以实际行动坚定的维护今天来之不易的大好形势。同时，要围绕我矿“应对挑战抓机遇，坚定信心促发展”主题教育，在矿团员青年中广泛开展形式多样的形势任务教育，使广大团员青年正确认识企业存在的困难和机遇，牢固树立责任意识、拼搏意识，坚定信心，积极应对挑战。

2、充分利用团干例会等多种形式，组织基层各单位团支部书记认真学习集团公司党委工作会议及公司团委2009年工作和矿党政工作会议精神要点等。使他们及时了解掌握矿井发展改革的趋势，牢固树立服务改革，服务发展，服务稳定的思想，全面确立改革意识、创新意识和责任意识，积极探索新形势下企业青年思想政治工作的新方式、新手段、新途径。二是在全矿各团支部倡导终身学习理念，提高广大团干、团员青年的学习能力和实践能力，着力提高团干、团员青年的创新能力；营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，形成组织全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；组织开展“团员学习日”和“我的讲台”活动，在团员中全面推行“六个一”学习工程，努力造就一支思想政治素质高，执行能力、服务能力、学习能力、协作能力、凝聚能力、实践能力强，具有创新精神和创业能力的团干队伍和一支爱岗敬业、善于学习、乐于奉献、勇于实践、致力创新的团员青年队伍。我们还以作风建设为突破口，加强团干部队伍建设。今年，团委以团干部为教育重点，加强团的思想作风、学风和工作作风建设。团委进一步完善了团干部的考核机制，把青年对团干部的满意度作为重要的考核标准，切实为广大青年服务。另外还较好的完成了集团公司团委安排的各项临时性工作。

二、凝聚团员青年力量，不断加强团的自身建设

今年是建国60周年,五四运动90周年，中国共青团成立87周年。为了隆重纪念这一节日，弘扬“五四”精神，高举青年旗帜，凝聚团员青年力量，更好地发挥共青团在矿区改革发展建设中的生力军和突击队作用，从3月底开始至4月底，在全矿各团支部和广大团员青年中开展了纪念五四运动90周年系列庆祝活动。相继举办了演讲、征文，摄影等项目的比赛，并将参赛获奖选手报送集团公司团委，参加了集团公司评选。8月为隆重庆祝建国60周年，讴歌共和国60年来的奋斗历程和光辉业绩，矿团委举办了以“我与祖国同发展，与===矿共命运”为主体的演讲比赛。通过这次比赛职工们普遍认为这对进一步凝聚人心、鼓舞士气，把广大职工的爱国之情、报国之志，转化为促进===矿又好又快发展的强大动力起到了积极作用。9月至10月中旬在矿党政和集团公司团委的正确领导和大力支持下，矿团委认真落实集团公司团委关于开展千号万手”青春风采，同庆祖国华诞，千号万手献礼国庆活动,积极为组织了“六个一”活动，同时团委根据我矿实际下发了《关于在青年文明号和青年岗位能手中开展“千号万手”献礼国庆活动的通知》；十月份根据集团公司《青年安全监督岗（站）工作办法》的通知要求，矿团委积极响应，对通知内容进行了认真学习，并根据集团公司与矿党政要求贯彻落实，加强对青年安全监督岗的管理与监督，并根据我矿实际下发了《===矿青年安全监督岗（站）管理办法》制订了完善的考核标准，组织青岗岗长定期召开会议，认真学习上级和矿有关安全生产的管理规定，全面提

升岗长业务素质和业务能力，安排部署青监岗工作。为我矿安全生产持续稳定做出积极贡献。

为加强基层团支部建设，增强团组织的活力，3月份对各青岗进行了双改选，对各支部推荐的改选结果进行了批复。组织参加了中平能化集团纪念五四运动90周年暨表彰大会和青年工作会议；我矿团委被授予“青年安全示范单位”荣誉称号，八个先进集体和6名先进个人受到表彰。集团公司还表彰了我矿青工创新创效活动先进集体及优秀成果（一等奖一个、三等奖一个）。

三、深入开展“青年志愿者”义务奉献活动

围绕服务企业、服务社会这一宗旨，我们积极开展“青年志愿者”义务奉献活动，3月5日雷锋纪念日，组织青年志愿者到矿工路集团公司大门为广大市民提供义务服务，量血压、修理电器、修车子、等义务服务活动，受到了广泛的好评。从而体现了我矿青年志愿者以实际行动学习了雷锋精神。

为了提高基层团干对集团公司成本理念的认识，促使广大青年注重节约、形成节约观念更好的服务于企业，团委积极组织团干在井下开展“修旧利废”活动。全年为矿节约资金数十万余元，活动得到了矿党政领导大力支持与团干的积极响应。

四、突出安全生产急需，发挥青年突击队的作用

围绕我矿的安全生产工作的重点、难点，充分发挥青年突击队作用，每月开展1-2次较大规模的集中活动，一年来，活动共组织了十余次，切实把青年的工作热情和智慧凝聚到矿党政安排的各项重点工作任务上来，凝聚到我矿实现“三有三优”、争创一流矿井的工作目标上来，为我矿安全生产、和谐稳定服好务。

五、加大“零点行动”查岗力度，为安全生产保驾护航

1、定期对岗员进行集中教育和培训，不断提高岗员现场发现隐患、分析隐患、处理隐患的能力，做到“岗员无三违、身边无事故”，充分发挥青监岗在安全生产中的哨兵作用。同时加大“零点行动”查岗力度，查隐患、反三违，2009年，我们把反“三违”作为每月青岗工作重点，先后组织青岗查岗42次，其中零点15次，共纠查“三违”人员21人次，查出隐患208条。为我矿安全生产做出了积极的贡献。

回顾一年来的工作，一是团的安全工作还缺乏一定的针对性和实效性，部分青工违章蛮干的现象仍时有发生；二是团的安全活动缺乏创新性，影响力大的活动较少；三是部分单位青岗作用发挥不大，特别是青年岗员在现场抓安全的积极性、主动性、自觉性较差，抓安全缺乏应有的工作活力。虽取得了一定成绩，但与上级领导的要求还有一定差距，在如何做好新时期青年科、共青团工作，如何把青年工作抓出成效，抓出特色，更好地为安全、生产、建设服务等方面有待进一步探索和创新，在今后的工作中，我们多向兄弟单位学习，团结带领广大团员青年认清形势、与时俱进，牢固树立科学发展观，为我矿年终奋斗目标而努力奋斗！

2012年工作安排

2012年，是我矿各项工作创新创优的突破年，也是我矿共青团工作需要升级的一年。紧紧围绕全矿的工作中心和青年成才需求，不断完善多层次的青年思想政治工作体系、多样化的青年品牌活动体系、多渠道的青年事务参与体系、多形式的组织建设体系，努力做到“思想教育有新举措，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，组织建设有新提高”，团结带领全矿广大团员青年充分发挥生力军作用。始终明确“全面建设新型能源化工集团、铸就和谐安康百年平煤”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团事业的发展。

一、切实加强自身建设，为工作整体推进夯实组织基础

各级团组织要团结、教育、引导和服务好青年，当好党的助手和后备军，自身建设是基础。当前，我矿致力于促进企业发展转型和增长方式转变，全力推进“走出去”战略和“两稳定、两提高、两推进”的目标。全面加强团的自身建设，不断创新共青团的组织架构，不断扩大共青团工作在团员青年中的影响力和覆盖面，不断增强共青团组织的群众

基础和工作基础。要着眼于企业快速发展和青年现实需求，把工作的立足点放在围绕大局为青年提供有效服务上，把工作的着眼点放在基层一线支部上，把工作的着力点放在团的自身建设上，把工作的根本点放在抓工作落实上，不断增强团组织的内在活力和战斗力，努力实现我矿共青团事业又好又快的发展。

二、发挥团员青年作用，为企业创业发展再立新功

始终围绕在矿党政周围，服务大局，是我矿共青团工作谋求发展、发挥作用、有所作为的基本思路和根本要求。我们一定要拓宽视野，创新思路，围绕党政中心工作，思考和谋划共青团的工作和发展。要深入思考，增强敏锐性和洞察力，注意领会矿党政意图，增强工作的预见性和主动性，及时捕捉团员青年需求信息，有所为、有所不为，立足增强工作的感召力，立足提高工作的实效性，把使命任务化，把目标清晰化，把责任明确化，把号召务实化。善于设计策划，善于引领风尚，善于吸引眼球，以新颖独特的思路、积极主动的姿态和灵活有力的手段，围绕安全生产、和谐矿区建设等中心和具体工作，扎实有效地组织开展好各类活动，发掘并利用青年人敢于思考、敢于探索、敢于实践、敢于拼搏的激情和能力，引导并激励他们在各自的岗位上发奋成才、建功立业，从而为我矿的又好又快发展做出积极的贡献。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇2

一、2011年运行总体情况

(一) 经济运行总体平稳

2011年, 全行业规模以上企业累计总产值11.28万亿元, 同比增长 (下同) 31.5%;利润总额8070.1亿元, 增长18.83%;主营业务收入10.8万亿元, 增长30.44%;资产总计7.74万亿元, 增长18.73%;从业人员669.53万人, 增长8.59%。

行业固定资产投资1.43万亿元, 增长23.4%。其中油气开采业固定资产投资2720.35亿元, 增长12.2%, 占全行业投资总额的19%;石油加工业固定资产投资1472亿元, 增长14.7%, 占行业的10.29%;化学工业固定资产投资9601.26亿元, 增长28.1%, 高于全行业平均增幅4.7个百分点, 占比67.13%。

行业进出口总额6071.46亿美元, 增长32.3%, 贸易逆差2624.6亿美元, 扩大38%。其中, 油气开采业进出口总额2085.47亿美元, 增长47.2%, 占行业进出口总额的34.35%;石油加工业进出口总额623.45亿美元, 增长32%, 占行业的10.3%;化学工业进出口总额3239.96亿美元, 同比增长24.6%, 占行业的53.4%。

(二) 主要产品产量稳步增长

2011年, 主要石油和化工产品产量总体保持较快增长。其中, 烧碱、电石、甲醇、纯苯、农用化学品、石油钻井设备、化学试剂、轮胎等产品产量增幅较大。全国原油产量2.04亿吨, 增长0.3%;天然气产量1025.3亿立方米, 增长6.9%, 原油加工量4.48亿吨, 增长4.9%;成品油产量2.67亿吨, 增长5.9%;化肥总产量 (折纯, 下同) 6027.2万吨, 增长12.1%;农药原药产量 (折100%) 264.8万吨, 增长21.4%;乙烯产量1527.5万吨, 增长7.4%;甲醇产量2226.9万吨, 增长36.3%;硫酸产量7416.8万吨, 增长12.2%;烧碱产量2466.2万吨, 增长15.2%;纯碱产量2303.2万吨, 增长13.4%;合成树脂4798.3万吨, 增长9.3%;轮胎外胎产量8.32亿条, 增长8.5%。

(三) 产业结构调整步伐加快

专用化学品、合成材料、有机化学原料不仅在经济规模上占据化学工业大半壁江山 (产值占比56.3%) , 而且在行业效益的增长中举足轻重。近几年来, 随着产业结构调整和发展方式转变, 专用化学产品、合成材料等高技术高附加值产品在化学工业利润增长中的比重不断攀升, 成为提高行业经济增长质量的主要动力。2011年, 专用化学品利润占化学工业利润总额的比重约达31.5%, 较上年上升约1.5个百分点;合成材料占比16%, 较上年同期上升约1个百分点;有机化学原料占比13.5%, 较上年上升约0.7个百分点。专用化学品、合成材料、有机化学原料三大领域在化学工业产值增长中的贡献率达到59%。

(四) 中西部地区石化化工产业发展提速

2011年, 中、西部地区投资增速同比分别达34%和24.1%, 快于东部地区增速17.2和7.3个百分点, 比2010年分别加快26.7个和16.3个百分点;中西部地区投资占行业比重达51.8%, 较上年同期提高2.5个百分点。在投资较快增长的同时, 西部地区新开工项目增长也相对较快, 增长5.13%, 产业转移有所加快。

(五) 科技成果显著

2011年石油和化学工业在科技创新领域取得重大突破。如, 精密塑料注射成型装备实现国产化并跃居国际先进水平;千吨级芳纶产业化项目成功投产、并稳定运行;饲料级DL-蛋氨酸、高端聚氨酯原料 (HDI) 实现国产化。

(六) 节能减排成效明显

2011年上半年, 石油和化工行业能源消费总量大约2.5亿吨标煤, 同比增长6%;化学工业能源消费总量约1.4亿吨标煤, 增长7%。全行业万元产值耗标煤0.48吨, 同比下降17.1%;化学工业万元产值耗标煤0.50吨, 同比下降16%。

二、存在的主要问题

2011年前三季度石油和化工产业运行总体平稳, 进入四季度后, 受国内外宏观经济减缓、市场需求不旺, 下行压力骤增。

一是10月份, 全行业产值增幅首次回落至30%以下, 为27.3%, 11、12月份再创新低, 只有22.4%, 增幅比10月下滑近5个百分点。

二是效益下降更为明显。10月份, 全行业利润总额出现罕见的下降, 且降幅达10.8%;前期增长较快的石油天然气开采和化学工业均大幅放缓, 其中化学工业利润增幅仅为4.9%。1~11月, 全行业利润增幅回落至17.91%, 比1~9月下降了12个百分点, 低于同期全国工业利润平均增幅6个百分点。

三是市场波动加剧, 价格大幅下挫, 总水平涨幅回落至年初水平。特别值得关注的是, 11月份化工行业价格全线大挫, 总体涨幅只有5.7%, 回落至2010年初涨幅水平。其中, 专用化学品、合成材料、基础化学原料三大板块领跌化工行业, 专用化学品当月价格涨幅甚至为-2.3%。此外, 行业也存在部分产能过剩行业盲目扩张、炼油效益大幅下降、对外贸易形势复杂等问题。

三、2012年形势与任务展望

2012年经济运行的国内外环境更趋复杂, 不稳定、不确定因素较多。世界经济形势仍将十分严峻, 复苏势头可能继续放缓。国内宏观经济面临结构性矛盾与周期性矛盾比较突出, 上游原油、煤炭、电力价格上涨明显, 行业生产成本增加。但是, 推动我国经济持续较快增长的基础依然没有改变, 我国正处在工业化、城镇化快速发展阶段, 国内市场庞大, 深具开发潜力, 多年来打下的物质和技术基础, 也为发展方式转变、产业结构调整, 以及培育新的经济增长点提供了强大动力。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇3

在2011年的玉米收获季节，河南大部分地区出现连续降雨，豫北地区尤为严重。玉米收获后未能充分晾晒，导致玉米霉变。饲喂玉米霉变可造成猪群发病，其发病特点为：发病时具有地域性和普遍性发病，切临近猪场不发病，通过饲料原料调整后发病停止。

1.进入2011年9月份后小养殖户与散养反映后备母猪不发情，食欲降低，育肥猪厌食。母猪产仔数比以前减少很多，并且母猪产后厌食，出生仔猪3-10日龄阶段出现腹泻死亡率很高。断奶后7-10天出现腹泻的死亡率也很高。猪是越来越难养了。死亡的仔猪后阴红肿，发病仔猪拉黄绿色稀便。

2.进入2011年11月份后中型养殖场开始反映7-10新生仔猪出生后腹泻死亡率高达70%，不死的消瘦。母猪流产率上升，后备母猪不发情。育肥猪使用小麦+玉米型全价料，育肥猪生长正常；母猪是玉米自配料。养猪场讲他用的是东北玉米。经现场检查玉米原料发现玉米都存在霉变现象。

3.进入2011年12月份后大中型养殖场开始反应新生仔猪出现腹泻病，死亡率很高，胃流二联给母猪做过仔猪也发病。母猪出现高热厌食的情况增加，经化验证实猪瘟，伪狂犬母猪未感染。

4.2012年3月份小型养殖场仍然反映新生仔猪腹泻死亡。他们在给母猪做过胃流二联苗后仍然无法避免新生仔猪腹泻死亡居高不下。此时大中型猪场已经发病了。经了解大中型猪场普遍在饲料中添加高效的脱霉剂，有的还配合添加黄连解毒散或茵陈蒿散。给新生仔猪灌服葡萄糖溶液。他们的观点是解毒，保肝护肾。养殖场放映纯中药效果行，一吨料用4-5公斤黄连解毒散再加2公斤好脱霉剂母猪生产后连续为7-10天，脱霉剂长期添加。猪场仔猪腹泻控制下来了。

回想起2003冬季河南猪场普遍发生“无名高热病”，当时人们对玉米霉变对母猪危害缺乏认识，造成了很大的损失，霉可脱的治病效果证实玉米霉变是当时的元凶。现在人们对玉米霉变的危害有了认识，为啥还会出现发病呢？主要原因是脱霉剂的生产厂家太多了，价格竞争是质量无法保证，养猪户有不能鉴别真伪。有些误认为加了脱霉剂猪就不会发病了。正确的做法是停止继续饲喂霉变玉米，采取保肝护肾的办法使体内毒素尽快排出体外。从小麦玉米型全价料使用效果可以看出，采用小麦代替玉米可以大大降低发病率。

病因分析：霉变玉米内含有霉菌毒素，霉菌毒素会在体内蓄积，霉菌毒素会破坏肝脏解毒功能，霉菌毒素会损伤肾脏和机体免疫器官。当母猪采食含有霉菌毒素的霉变玉米时就会中毒，母猪机体的免疫功能下降，母猪分泌出有毒的乳汁，仔猪吃了有毒的奶自然就会发病了。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇4

半年来，镇团委在镇党委、镇政府的坚强领导下，围绕全镇中心工作，求真务实，积极创新，团员素质提高，团组织战斗力增强，现将半年工作总结如下：

一、上半年工作情况

一是坚持党建带团建。定期召开青年干部座谈会，镇党委书记就人生理想、处世原则、责任与使命等问题进行专题讲座，引导青年干部树立崇高的理想信念。切实开展“青春与信仰”纪念建团90周年主题系列活动，通过学习讲话精神、观看教育电影、参观烈士纪念馆等活动，增强团员使命。充分发挥我镇大学生村官宣讲队作用，深入村、社区、企业，向群众传达两会、市第四次党代会精神。大学生村官全部兼任团内职务。今年七一，20名团员青年通过“推优”加入了中国共产党。

二是不断加强共青团市民学校建设。我镇仅有施家社区共青团学校，现有驻校志愿者24名，学校配备了雷锋书吧、绿色网吧、健身活动室、舞蹈室、多能厅等硬件设施。市民学校通过雷锋故事代代传、烹饪培训、家庭运动会等活动，丰富了社区居民精神文化生活，提升了和谐互助氛围。

三是认真开展学雷锋志愿活动。积极开展敬老爱老电影放映、保护母亲河、清洁家园、文明礼仪进万家等志愿服务。建立志愿者与留守儿童“一对一”联系制度，使志愿者对留守儿童的学习帮助、生活关心落到实处，在今年春节、六

一、端午等节日，看望慰问留守儿童60余人次。开设“阳光小书桌”暑期课堂，给全镇少年儿童提供了暑期课外学习、娱乐的平台。

二、存在的问题

一是共青团市民学校建设推进缓慢。施家社区人口少、居民分散、经济相对薄弱、可利用社会资源较少，使得市民学校难以集中人力、物力开展相关活动。

二是我镇外出流动青年多，青年志愿者队伍不够壮大，团员青年服务群众和地方发展的能力有待进一步提高。

三、下半年工作要点

（一）加快共青团市民学校建设，暑期课堂结束后重点与重青院计科系志愿者结对开展“阳光小书桌”活动。

（二）继续发挥好大学生村官宣讲团作用，做好市第四次党代会和十八大精神的学习宣讲工作。

（三）做好志愿者服务工作，积极发挥青年突击队在森林防火、防汛抗旱工作中的作用。

（四）加大对留守儿童、空巢老人的关爱力度，进一步发挥共青团参与社会管理的积极作用。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇5

第一部分 2011年工作总结

在2011年里，机械系团委在院党委、系党总支以及院团委的正确领导与亲切关怀下，紧密围绕学院的中心工作，以“关心青年成长，服务青年成才”为宗旨，以过去的工作经验总结为基础，并结合我系的实际情况，以构建“和谐机械，和谐松山”为目的，积极开展各项工作，致力开创我系共青团建设的新局面。现将2011年工作总结如下：

一、依托团支部思想阵地优势，加强团员青年的思想教育

1、强化思想阵地，力求理论学习实效。通过多种途径，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义，民主和法制教育，帮助广大团员青年树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。各团支部还采取了集中座谈、集中学习、网上论坛、QQ群等多种学习交流形式，营造学习氛围，调动政治理论学习兴趣。

2、以活动为载体，强化团员青年的思想教育。3月，组织青年志愿者、党员、发展对象等赴曲江福利院举办“三月学雷锋，春暖福利院”活动；3月，组织青年志愿者赴田心小学开展义务活动； 4月，开展主题为“走进小学，爱心传递”的梅花小学活动；4月，积极配合院青协组织的曲江烈士墓扫墓活动；5月，举办主题为“忘不了老一辈的辛勤汗水”的曲江福利院慰问活动；5月，与外语系、计算机系一起举办主题为“义务募捐，扶贫助困”的募捐活动； 6月，举办了以“快乐六一，伴我同行”为主题的梅花小学庆“六一”活动；6月，协助完成“文明交通劝导活动”；6月，与院青协共同举行6月14日世界献血者日的“环校跑”活动；6月，协助院青协举行献血活动；10月，举行以“十月深秋送温暖”为主题的曲江社会福利院慰问活动。

3、注重理论宣传，构建“一刊多网”宣传阵地。

着力办好我系《开拓者》月刊，积极利用系部刊物的宣传优势，在广大同学中广泛传播最新的科学文化、思想教育与交流等各方面信息。利用机械系主页和机械系团委主页等网络平台，实现了工作信息网上传递、工作动态网上公布、工作经验网上交流、工作意见网上反馈，形成了良好互动的局面。

二、完善工作，加强团组织的规范化建设。

1、强化团组织自身建设，夯实工作基础。完善了团委委员会班子建设，定期召开全体委员会议，传达院团委工作精神，布置、交流各类学生团员工作，加强各类学生团员之间活动的联系。加强团委与团支部之间的沟通交流；加大对先进团支部的倾斜，将团支部荣誉与支部成员荣誉紧密联系在一起，鼓励团支部争优创先。3月，完成春季学期党员入党推优及五四评优的相关工作；9月，完成各学生组织社团的招新工作；12月，完成各学生组织社团的换届改选工作。

2、规范学生社团建设，打造和谐的团工作模式

为了进一步规范、指导和加强学生社团工作，在学生社团活动的开展方式上，做了更为合理的规范。学生社团开展活动前，必须上交详细规范的活动计划书，经系团委审批同意后，方可开展。活动结束后，必须上交活动总结。

3、坚持团内常规工作制度化，规范各项工作程序。

系团委在团委委员会议、团支部书记会议、特色团日等基层团支部工作方面继续完善制度、规范程序、明确要求。在定期召开的例会上，以检查各团支部团务日志的形式落实团支部的工作。在团内推优、评优的常规工作中，根据相关原则制定更为详细、可操作性更强的规则，明确细化各项条目，坚持以评促建。3月，完成2011年春季学期团费收缴及团员统计工作。

4、坚持团支部活动正常规范，每月一次团支书例会，及时传达上级团组织的工作部署，有效传递信息和接受反馈，保持基层团支部的规范运作。

5、加大对团干和学生干部的培训，培育优秀团员典型。通过评选系部优秀学生干部、学生活动积极分子等，树立一批在学习科研、社会实践、学生活动等领域表现突出的团员青年典型，在我系团员青年中形成了“比、学、赶、帮”的良好氛围。

三、服务全系教学中心，开展特色活动。

1、以比赛的形式促进学生的学习动力，以活动的效应营造学习氛围。3月，举办了机械系第五届趣味英语竞赛；5月，举办了机械系第四届《机械制图》大赛；9月，举办主题为“幸福生活——今天和明天”的第五届全国大学生机械创新设计大赛系部选拔赛。

2、以我系CAD协会、模具协会为平台，充分调动全系学生团员的积极性，并邀请资深专业老师作为指导，成立创新设计小组，对参赛选手进行专业技能培训 2 与指导。3月，CAD协会举办建模大赛；5-12月，开展CAD新会员技能培训及协助开展高级CAD培训班工作；9月，CAD协会举办历年作品展；3、5、6、11月，模具协会多次组织开展实训车间参观学习及钳工实训活动；9月，模具协会组织成员开展模具制造、选材、热处理等实践。

四、开展多彩的校园活动，丰富团员青年课余生活

1、开展各项文体活动，促进团员青年德智体全面发展。3月，举办机械系教工、团委、学生会、青协、模具协会、CAD协会师生篮球友谊赛；4月，举办系“十大歌手”大赛；6月，协助院举办“庆祝建党90周年红歌会”及2011届毕业生晚会；10月，组织开展机械系“迎新杯”篮球赛；11月，在我们共同的努力下，我们系在学院第九届运动会上取得了辉煌的成绩。

2、举办各种文化知识竞赛，增长团员青年知识同时培养广泛爱好。5月，组织参加学院团委主办的大专辩论赛；10月，我系团委全面开展系部辩论选拔赛。

五、开展安全教育活动，确保团员青年人身安全

通过Q群、校讯通等网络平台对全系学生进行消防安全教育，增长同学们的消防安全知识，增强其自身安全防范意识，确保同学们有个安全和谐的学习生活的校园环境。11月，举办了机械系第三届“安全知识竞赛”。每月组织学生会干部对我系宿舍进行安全、卫生检查与评比工作，从而大大督促广大同学的安全用电用水、保持宿舍环境卫生。

第二部分 2012年工作计划

回顾过去一年的工作，尽管取得了一些成绩，但也存在多处不足的地方。在已有的基础上，2011年我们将积极思考，寻求创新，扬长避短，再创佳绩。主要从以下几方面去改进与提高：

一、进一步加强学生干部队伍的建设

1、在完善制度的基础上，进一步提高工作效率，加强团委与学生会、各团支部的联系与交流，努力提高学生干部自身修养，杜绝学生干部队伍中不良现象、不良作风的出现。

2、成立专门的学生干部培训小组，进一步完善学生干部培训机制，总结以往学生干部的不足，并结合现阶段学生干部的年代特点，采取针对性强的措施致力提高各组织各社团学生干部的思想素质与业务素质的水平。

二、进一步加强团委宣传阵地的建设

1、大力支持晴窗工作室关于《开拓者》月刊的各项工作，努力提高月刊在广大学生中的影响力，以便更好的实现党团理论的宣传，以及科学知识的传播。

2、进一步将系部各网络平台利用好，使我系各项工作能够更好更及时地作出宣传，努力营造良好的舆论氛围。

三、进一步加大组织管理力度，提高管理规范性

各组织个部门在以后的工作中，应进一步加大管理力度，不断改善管理方法，在之前积累的经验基础上努力开创我系团学工作更加规范、更加良性的新局面。

四、进一步完善专业协会的运作，最大程度发挥专业社团的作用

1、详细总结各专业协会的工作，寻找不足，及时改进，以便新一年的工作能更好开展，为系教学中心工作更好服务。

2、进一步定位各专业协会的工作方向，明确工作重点，以便更加充分与合理地开展专业性活动，从而更好地培养出一批批专业知识的尖子。

3、积极探索新成立的专业协会的发展路子，在借鉴老专业协会的发展经验的基础上开拓符合自身发展特点的新的工作领域。

五、争取更好更快完成其它常规工作

积极思考，总结工作不足，探索更加有效的工作模式与方法，争取更好更快地完成上级交给的任务，确保学院团工作顺利进行。

机械工程系团委

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇6

开学至今，团委组织部在学校领导及团委老师的带领下在团委其他部门的帮助下，团结协作，统筹兼顾，和谐发展。全力发挥部门作用，积极履行部门职责，现就2011-2012年团委组织部的各项工作，做出以下总结：

一、各项工作

（一）基本工作的开展

本学期10月17日顺利完成了团员注册、团组织关系转接、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，为了使工作更加规范化，制度化，严格制定了规章制度。吸收新团员，发动非团员青年向团组织靠拢是组织部的一项重要工作，做好新团员的发展工作具有极为重要的意义。

（二）第一届第四任校级学生组织成立暨培训大会 10月20日开展了第一届第四任校级学生组织培训工作。此次培训共有四讲，分别由党委王征副书记、双体系周伟老师、团委皮若兰副书记、学生书记及主席团对全体干部干事进行培训。此次培训从各个方面提高了干部干事的综合素质。

（三）“青春映党旗，志愿扬风采”主题团日活动

10月15日，为使团员们共同度过一段有意义的团组织生活，提高大学生综合素质，彰显大学生精神风貌，为构建和谐校园以及为具有中国特色的社会主义事业贡献自己的一份力量，更好地成为党的后备军和得力助手中的一份子，我校团委决定开展以“青春映党旗，志愿扬风采”为主题的主题团日活动。本次主题团日活动，我们以“绿色袋言”——禁塑令进校园；青春〃与责任同在——关爱农民工子女以及微言博语 名动移通这三项活动为路线开展，从而达到大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，进一步加强大学生道德建设工作，充分发挥大学生青年志愿者在传播文明、弘扬新风、构建和谐社会、推进经济社会协调发展中的先锋模范作用，弘扬“爱校、敬校”的和谐校园新风尚，促进我校广大团员青年道德文明素质的不断提高的目的。

各团支部在紧密围绕“青春映党旗，志愿扬风采”的大主题下，以提高团员青年参与社会实践和公益活动的能力，积极响应“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神为目的，充分激发团员的积极性，以制作爱心环保袋、走进社区宣传环保知识、关爱农民工子女、走进敬老院、协助交通民警维护交通秩序及宣传交通安全知识等形式开展了本次主题团日活动。

通过此次主题团日活动，达到了弘扬和谐校园新风尚的目的，真正让同学们体会到“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，发挥志愿服务独特的实践育人功能，切实为我校发展作贡献，集中展示我校广大团员青年的精神面貌，进一步把我校广大青年志愿者工作纳入到新形势下加强青年思想政治教育工作中来，推动青年志愿者行动持续健康发展。

二、展望明天

本学期团委组织部的工作基本圆满完成。通过一学期的相互协作，部门内部的凝聚力得到了很大的提高，成员的工作能力也有了质的飞跃，每个人对自己的要求也提升了一个层次。相信在未来的工作中，我们会团结协作、合理分工，以更加饱满的热情使组织部的工作开展得更加顺利！

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇7

作计划

中共木钵镇委员会 木钵镇人民政府

（2011年12月）

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在各相关职能部门的大力支持下，积极应对持续干旱带来的种种困难，按照紧扣一个主题（跨越发展），突出两个重点（项目建设、民生保障），强化三项教育（反腐倡廉、农民教育、创先争优），推进四项治理（计划生育、社会治安、封山禁牧、村容村貌），实现五增目标（财政增长、农民增收、基础设施建设增强、生态环境增优、党员群众素质增高），办好六件实事（危房改造、合作医疗、道路、水电、机械平田、群众低保），培育七大产业（地膜增粮、草畜、劳务、瓜菜、药材、民营企业、林果）的思路，严格实行“四定”（定任务、定要求、定进度、定奖惩）、“三包”（包片、包村、包项目），“双考”（实效考核、业务考核）、“一追究”（责任追究）

退耕口粮田及扶贫整村推进三个项目，在曹旗、木钵街、周湾、刘家原、井儿岔五村实施机械平田3600亩，其中曹旗、井儿岔连片完成2500亩，刘家原完成400亩，周湾完成700亩。在木钵街完成土地整理2200亩，配套新建农田道路3.8公里，新修田间渠系8000多米，通过土地整理项目的实施有效地改善了当地群众的生产生活条件。三是道路交通建设取得新突破。积极协调配合，银西高铁前期勘察工作顺利进行。强化农村公路管理养护，将镇、村、组道路一并纳入公共管理养护范围，发动干部群众维护整修乡村组道路20条102公里。四是扶贫开发扎实推进。刘家塬村整村扶贫推进建设项目以产业开发、道路建设为重点，新修道路10公里，机械平田400亩，种草500亩，新建牛羊棚圈30处，引进小尾寒羊240只，投放铡草机80台，种植中药材500亩，新建场窖20处。五是狠抓林业生态建设。集体林权制度改革暨草场承包工作全面发动，全民参与、重点突击，94个村民小组均完成了勘界确权、颁证到户任务，主体改革任务全面完成；草原生态保护奖励工作在强化草原管理、加大执法监督的基础上全面摸清了底数、明确了

大事来抓，坚持把地膜种粮作为促进农业增产、农民增收的重点工程，按照“村村示范，户户覆膜，应覆尽覆”的思路，强化技术服务，春秋两季完成覆膜面积8.2万亩，其中核心示范面积4.8万亩。注重在田间管理上做文章、下功夫，抓好加大投入、规模种植和后期管理等环节，积极应对冰雹、霜冻、洪灾等自然灾害对薄膜玉米的毁坏，发动群众购买玉米保险2300亩7200元，提高了安全保证。二是着力实施特色产业助民工程。设施瓜菜积极争取项目资金100万元，重点在高寨沟、关营、木钵街、曹旗、殷家桥、周湾、韩洼子沿川七村新建钢架大棚800座，全镇累计种植早春钢架大棚1580座，竹竿拱棚4800座，启用生产日光温室163座，加上地膜种植瓜菜面积达到万亩，形成了沿川万亩瓜菜种植示范带。充分利用川区水资源和林果资源丰富的优势，按照市场需求，积极引导川区农户发展苗木基地5000亩，重点培育新疆杨、刺柏、刺槐、沙棘等各类苗木400万株，同时完成了刘家原2000亩核桃基地栽植任务，实施治理荒山1万亩。药材产业以鸿康中药材公司为龙头，采取“公司+基地+农户”等形式，按照市场需求、积极

二女户15例，计划生育率达到82%，人口自然增长率控制在6.9‰以内。征收社会扶养费42万元。已顺利通过市、县上年终验收。镇、村、组、户业务完善到位，人口地图绘制完成。教育工作，继续加快教学硬件建设在木钵街、高寨沟、关营3个村率先开办了村级幼儿园；同时积极争取周大福慈善基金给高楼原中心小学新建了电教室1座，内设电脑22台，全面改善了教学环境，顺利通过了“两基”国检。加强校园安全工作，在全镇中小学开展了安全大排查，严格落实了安全管理职责，健全了安全管理制度，开展安全教育，强化薄弱环节，消除安全隐患，提高了防范能力。卫生工作，不断完善服务体系，强化队伍建设和管理水平，全面加强了公共卫生工作；规范运行机制，快捷方便服务，新型农业合作医疗已收缴资金636060元，参合率达到99.08%，截止今年11月，我镇农民在镇卫生院住院补偿610人次，补偿36万元；门诊报销4600人次，补偿20万元；县外住院累计补偿人次210人次，补偿78万元。社会保障工作，新型农村社会养老保险试点工作细化工作措施，注重养老金收缴、发放环节把关，全镇共参保14261

序整顿等重点工作。全镇未发生刑事案件和重大治安案件，无集体上访事件、无吸毒贩毒反弹人员、无“法轮功”等邪教组织人员，做到了麻类作物零种植，全镇社会治安大局稳定。矛盾纠纷排查调处举全乡之力、抽组专门工作力量，按照“排查得早，发现得了，解决得好，控制得住”的要求，整合各方力量集中调处，妥善化解，共摸排矛盾纠纷76起，调处成功76起，调处成功率为100%，为全镇各项工作顺利开展打下坚实基础，达到了为民排忧解难、优化发展环境、推动工作上台阶、上水平的目的。

此外，安全生产、环境保护、行政执法、信访、统战、国土资源、科技及兵、青、妇等工作都有新的突破。

四、全面加强党的建设，抓基层、打基础，为经济社会科学发展提供了坚强保障

始终坚持把加强党的建设作为保障发展的关键举措，全面加强了党的思想、组织、作风、阵地、队伍建设，进一步转变服务观念、更新服务方式、提高服务水平。一是持之以恒抓思想政治工作。继续深入开展“创先争优”主题实践活动，以“一诺三评三公

现了人员更新，全镇村“两委”干部平均年龄45岁，高中文化程度达到45%。从返乡知识青年、退伍军人、农民技术人才中选拔10名优秀分子担任村干部。全年按期转正党员34人、接收预备党员24人，发展入党积极分66人，培养村级后备干部68人。组织轮训村组干部5次。四是一以贯之抓党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，基层基础工作不断完善，深入开展“讲规矩、守纪律、转作风、抓落实”主题实践活动，乡村干部素质和工作水平得到了提升；狠抓违纪违规案件办理，查处村干部违纪案件1起，处理违纪干部1人；继续深入开展纠风治乱工作，从完善管理制度入手，对教育收费、粮食直补和退耕还林补助等惠农资金强化监管，寄宿生生活补助120万元、退耕还林补助237万元全部落实到户到人。五是健全机制抓工作落实。班子成员实行职位责任分工制和重点工作包片分工制；一般干部实行严格的工作考核奖惩制；各村、各单位干部实行目标管理责任制。通过分工安排，严格考核，形成“横到边、纵到底”的考核体系，责任到人，时限明确，考核办公室按月进行督查考核，工作结果与工资直接挂钩，112

（二）加快推进农民增收步伐，在特色产业开发上谋求新突破。

继续按照“打优势牌、唱地方戏、走特色路”的要求，充分发挥生态、区域、劳动力三大资源优势，大力发展特色农业产业。地膜种粮，2012年确保完成8.2万亩全膜双垄沟播地膜种植推广任务，建成211国道沿线及二合塬、郭西掌、坪子塬一线两个万亩示范带；设施养殖，要继续推进标准化棚圈和秸秆青贮窖建设，大力提倡舍饲圈养，不断改良畜禽品种，建成以畜禽产品为主的畜牧业生产基地；劳务产业。把劳务输出作为增加收入、提高劳动者素质的重要产业来抓，坚持省外输出和就地转移并举，加强组织动员、技能培训和政策扶持，积极引导农民群众走向大城市、迈向大市场，力争年输出劳务总量达到5000人（次）以上，劳务收入达到5000万元以上；设施瓜菜种植。以关营、高寨沟等沿川七村为主，突出绿色无公害生产，不断扩大日光温室、钢架大棚、早春竹竿拱棚、地膜瓜菜面积，扩大木钵镇瓜菜种植基地，年种植优质瓜菜力争达到5000亩以上，把木钵建成县城职工居民的优质“菜篮子”基地。中药材产

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇8

2012年工作计划

2011年，彩云镇在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村，以开展创先争优活动为载体，以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点，积极探索基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平；坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，加强组织领导，狠抓党建工作的落实，扎实推进农村基层组织建设工作，为全镇经济和社会事业的又好又快发展提高保障。

一、2011年的主要工作

（一）“一定三有”政策得到有效贯彻落实

一是推行结构补贴制，实现“收入有保障”。实行硬性基础工资加绩效补贴，目前，村党总支书记年平均工资1.33万元，其中最高工资1.38万元，最低工资1.28万元。二是注重政治激励，实现“干好有希望”。

为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，把村干部，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。三是建立养老新机制，实现“退后有所养”。采取财政和个人按比例分担的办法，基本养老保险是连续任职满9年的每人每月缴纳200元，财政补贴120元，个人缴纳80元，大病补充医疗保险每人每年缴纳60元，财政补贴40元，个人缴纳20元。四是实行离任补偿，让村“两委”干部“退有所补”。从2008年7月1日起，村干部连续任职满三年的，正常离任后，每任职满一年补偿一个月的基础工资，切实让村干部干有所得，退有所补。

（二）积极推行“四议两公开”工作法

2011年，共举办“四议两公开”工作法培训班3期，培训人数150人；8个村全面推广“四议两公开”工作法，占100%；实施“四议两公开”工作法进行决策 12次，最多 2次，最少 1 次。“四议两公开”工作法已在各村处理重大事务中发挥着积极地作用，并以其良好的工作实效得到广大干部群众的充分认可，不仅提升了工作效率和效果，更有效改善了党群干群关系，成为推进农村民主建设的有效推手。

（三）村级活动场所“星级达标”活动有序开展 根据曲靖市委组织部《关于开展村级活动场所“星级达标”活动的实施意见》文件精神，2011年彩云镇“星级达标”活动主要围绕“八有”、“五化”来开展活动，努力使村级活动场所成为广大农村凝聚人心、凝聚人气的“好去处”,党员群众学科学、长见识的“大课堂”，谈发展、议致富的“大论坛”，显身手、展才华的“大舞台”。目前，红土村和石洞村被市委组织部授予“三星级”活动场所。

（四）“新农村故事会”活动开展情况

2011年，彩云镇把“新农村故事会”作为提升基层党建工作的有效载体，充分发挥村级组织活动场所的阵地作用，利用党员活动中心户和农村文化大户优势，根据群众喜好，由群众自定表演项目和表演形式，使故事内容和活动形式丰富多彩。在活动中，注重故事员队伍的培养，把村中有文化、致富带头人和优秀党员、大学生“村官”纳入故事员队伍。目前，全镇已组织故事员44人，其中，专业人员6人；致富能手8人；优秀党员12人；文化大户9人；大学生“村官”9人；截止10月，全镇共投入资金0.3万元，先后有8个村委会组织开展“新农村故事会”活动22场次，讲故事50个，到场群众达2200人次。

(五)大力抓后进村整顿工作

为认真贯彻落实《转发关于在城乡基层党组织和干部队伍中开展思想作风教育和后进村（社区）整顿建设活动的文件的通知》文件精神，法块村作为矛盾问题较为突出的后进村整顿对象。自开展整顿建设工作以来，工作组配合村党总支以建章立制、加强班子建设、发挥党员干部的双带作用和发展经济为突破口，做了大量的事实，并取得了明显的实效。一是村两委班子凝聚力进一步增强，村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。

二是制定完善了各项规章制度，村级工作逐步走上了制度化，规范化、组织化的正常轨道。三是部分遗留问题得到了解决，理顺了党群干群关系，排除了不稳定隐患，调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。四是通过开展对党员干部的学习培训，提高了党员的素质和创造能力，发挥了先锋模范作用和“双带作用，村级各项工作走在了前列。五是理清了经济发展思路，发展了农村经济，实现了增加农民收入的目标。在整顿建设中，建立后进村台帐1个，提出后进村整顿措施5条，开展调查研究10次，进行民情恳谈35次，举行向杨善洲学习讨论会1次，召开专题组织生活会1次，撰写党性分析材料4篇。

（六）以“农村党员致富工程”为抓手，增强基层党组织的凝聚力和影响力

一是建立挂钩联系，发挥帮扶引领作用，全镇217名党员参与结对帮扶，结成党员帮扶对子350对，形成了领导干部带头帮、职能部门协助帮、党员干部参与帮的良好工作格局。二是加强教育培训，提高党员“双带”能力。2011年，全镇共举办面向农村党员、基层干部的各类培训班8期，培训人员250人次，培养了一大批生产技术骨干和致富能手。三是实行生活补助，关心党员实际困难。为彰显组织关怀，从政治上、生活上、感情上关心和服务党员，镇党委认真贯彻落实好县委“农村党员关爱行动”精神，对全镇60岁以上的农村党员每人每月补助20元。

（七）充分发挥新农村“五大员”作用，有效推动新农村建设

一是及时出台了新农村建设指导员管理办法。为加强对新农村建设指导员的监督、教育和管理，使新农村建设指导员管理有章可循。二是推行“五个一”，促进新农村建设指导员工作深入开展。为促使指导员积极为新农村建设想办法、出点子，脚踏实地、实实在在帮群众办实事，稳步推进驻村各项工作，我镇在抓新农村建设指导员教育和管理工作中，提出了“五个一”要求，即要求每个新农村指导员要带一套法规宣传书、发一张服务群众联系卡、携一本民情日记、建一个服务新农村建设计划簿、填一本服务监督册，促进了党员联系和服务群众工作的有效开展。

（八）扎实抓好大学生村官工作。

我镇现有大学生村官9名，其中，书记助理2名，主任助理7名。镇党委注重发挥大学生村官在维护农村稳定、解决农村问题中的作用，注重做好村官的日常管理，使各位村官能够按照规定坚守岗位，积极工作，为农村的稳定和发展做出了积极的贡献。

1、加强日常管理和督导检查。具体工作中，实施了“四项”管理措施：一是建立大学生“村官”管理档案，记录每位村官的工作、思想和生活情况，及时了解村官动态。二是确立了领导干部指导，村干部带动的帮带联建机制，帮助村官解决工作中的问题。三是建立村官问题困难解决机制，及时解决村官反映的工作、生活等方面的困难。四是明确了监督考核措施。

2、强化大学生村官培训教育。让大学生村官参加每周一的职工例会，让她们熟悉全镇各时期、各阶段的工作重点；同时组织他们参加县镇组织的各种培训，提高他们的工作能力和水平。今年以来共组织集中学习12次，参加各种培训45人次。强化对村官的工作帮扶，每个乡镇明确一名帮扶干部，负责对村官个别指导，任职村确定一明指导干部，引领村官开展工作。

3、注重解决大学生村官工作生活中的实际困难。镇里为大学生村官安排专门住宿，提供了工作、生活和学习必要的设施。为提高“村官”自主创业本领，开展各种形式的提升大学生村官自身能力的活动，如组织学习农业技术等，并给予大学生村官充足的自我学习时间，使他们在工作中得到提高，在实践中得到锻炼，为他们自主创业打下基础。

（九）持续推进创先争优活动。一是开展“服务群众”活动。制定了“创先争优、服务群众”党员志愿服务月活动实施方案，成立了彩云镇“创先争优、服务群众”党员志愿服务队7个，开展了文化、卫生、科技下乡志愿服务活动；二是开展学习杨善洲先进事迹活动，全镇200余名党员义务植树1万余株；三是开展“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。

（十）开展“七.一”系列活动。抓住“七.一”庆祝活动的契机，召开了庆祝建党90周年表彰大会，对在开展创先争优活动中涌现出来的43名优秀党员进行了表彰，会上组织党员重温入党誓词，纳新党员入党宣誓活动；以党支部为单位，组织了篮球、拔河、双扣、唱红歌、党的知识竞赛等活动；同时开展走访慰问老党员和贫困党员活动，了解党员的思想生活状况，及时帮助他们解决一些生产、生活中的实际困难，使他们感受到组织的关怀和温暖。

二、存在的主要问题

我镇的农村党建工作，在县委的正确领导和县委组织部的指导下，虽然取得了一定的成绩，但与县委和组织部门的要求还有一定的差距。

1、农村党支部的凝聚力和战斗力不强。一是少数村党支部核心作用发挥不好，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多。二是缺乏创造性，使农村党组织的服务功能不能满足群众的需要。三是部分党支部组织活动开展不正常，导致党支部的战斗力不强，在群众中凝聚力和号召力减弱。

2、农村基层干部的素质和能力比较低。随着改革的不断深化，部分农村基层干部的综合素质已难以适应新时期的要求，文化素质偏低，思想观念陈旧，工作方法简单，组织协调能力较差，法制观念淡薄，组织观念弱化，“双带”能力不强，对搞好农村工作缺乏信心和勇气。

3、农村基层党员队伍的教育和管理相对滞后。随着农村社会经济体制的变化，大批农民党员外出务工，流动性较大，致使党员集体活动难以开展，时间难以确定，人员难以到齐，思想难以沟通，党内生活制度基本上流于形式，使党支部与党员思想之间出现了断层，对党员的管理和教育难以落实。

三、2012年的工作打算

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以服务农村经济发展为目标，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，认真开展创先争优活动，完善党对农村工作的领导，进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。

1、扎实开展创先争优活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。

2、继续开展“新农村故事会”活动

3、抓好2012年村级活动场所“星级达标”工作

4、大力推进党员发展教育管理工作

5、进一步加强流动党员管理服务工作；

6、抓好党建示范点建设；

7、继续加强后进村整顿治理工作；

8、切实加强领导班子建设和干部队伍建设 ①加强党委班子自身建设； ②加大村两委干部培训力度；

③进一步加强对大学生村官和新农村指导员的教育管理工作。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇9

（2012年2月）

2012年，我镇团委将以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，在镇党委和团县委的正确领导下，开拓创新，扎实工作，积极开展好全镇团组织工作。现将2012年工作计划拟定如下：

一、开展团员青年“推优入党”工作。镇团委积极落实“28岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，通过制定相关程序和制度，规范团员青年推优入党工作，2012年计划推优入党2名，使团组织“推优” 成为党组织发展青年党员的重要渠道。

二、加强共青团队伍的培训。坚持以“学习型+知识型+技能型”队伍为目标，按“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取多种互动形式，提升农村共青团员综合素质。一是定期举办培训班和技术讲座。邀请县级农业部门技术人员和镇果业站、林业站、计生站等专业技术人员，组成科技服务队，深入农村，举办培训班和技术讲座，及时为农民送去“科技大餐”。2012年计划开设果树修剪、果园管理、法律知识、公共礼仪等课程，至少每季度培训一次。二是利用农村“远程教育”，推动产业发展。根据产业特色，因地制宜，科学规划，增强工作的针对性。制定工作规划，利用远教网络载体搭建致富平台。组织党员群众通过远教平台学习养殖技术，务工技能、外地特 1

色农业、新兴产业的技术信息，为农民增收致富拓宽渠道。三是建立“青年产业示范基地”。根据农村工作的特点，2012年计划以苏村志刚生猪养殖场为依托，建立丈八寺镇青年产业示范基地，为广大团员青年增强农村实践经验、提高自身素质创造条件。

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇10

各位领导：

你们好。转眼已近圣诞，流光的飞逝不得不让人感慨，时间已把我们生命中的一段过程带走，2011 年在各位领导的关怀和指导下本班全体成员成功的完成了生产中的各项工作任务。我将本的工作总结如下 :

一.1 至 4 月中旬在 AB 线现场 D 班当班。班组成员：王清福，徐聪，郭长坡，汪开智。三人均为得力干将，所以工作中也没有遇到任何困难。

二.4 月至 11 月 20 日在 AB 线现场协助和组织现场工作。

1.能完成领导交待的工作任务。

2.杨xx出差时我对生产情况也有处理不合理和不及时的情况，但同时也得到了锻炼。

3.工作中能与设备部、槽窑部、成品部及物流部进行有效沟通，08 年曾做过同样的工作，所以没有压力。

4.杨贵全给了我很多独立处理邮件、报表和组织工作的机会，在此感谢。

三.11 月 20 日至 12 月 19 日在 AB 线 D 班和 A 班倒班。发现和处理批量质量问题三次累计降级超过 100 包，均处理及时得当，各生产部门对此没有异议。其中，第一次为 11 月 25 日 A 线改板后取样发现透射条纹严重不达标；第二次为 B 线空气面锡点刮除后有 0.1~0.3mm 的凹坑；第三次为 12 月 15 日 A 线改板后取样发现发现 N 边连续性光畸变。

四.安全： 11 所在班组内安全工作到位，没有出现安全事故。

五.人员：

1.重视班组成员工作能力和沟通能力的培养，人的问题是最重要的，所有的问题都是人的问题。

2.极少出现部门间的生产问题纠纷。

3.对员工工作的积极性以引导为主，每天均按《作业标准书》和《作业指导书》要求完成各项检测工作。班组成员能积极主动相互协作完成生产任务，产品被投诉情况较少。

4.班组人员能积极参加公司和部门组织的会议和培训。

5.没有产生人员流失。

6.按公司培训要求对品管部和槽窑部各组织了一次培训。

六.12 年工作计划：

1.安全上岗。

2.继续重视员工作能力和沟通能力的培养。把好产品质量关，按要求作业，重视执行力。

3.制定完善的工作备忘录和工作计划，力求做好日常生产工作中的每一步。

4.提升自身修为和能力，完美的团队需要积极上进的员工。

超薄品管部：

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇11

工作总结

2012年xx镇的人口和计划生育工作在区委政府的正确领导下，围绕“创建国家级计划生育优质服务先进区”的总目标，以优质服务强管理来巩固基层基础为重点，抓阳光执法以提高生育观念和理顺生育秩序为中心，认真落实区委、区政府人口计生工作部署，全面推进了我镇的人口和计划生育工作。

一、主要指标完成情况

1、xx镇共有户籍人口18226人，育龄妇女5105人，其中已婚育龄妇女3491人；常住人口12250人，育龄妇女2575人，其中已婚育龄妇女1645人。

2、户籍人口统计上报出生人口181人，出生人口性别比为120.2，政策外多孩出生6人，符合政策生育率96.68%。政策外多孩率3.32%；常住人口统计上报出生人口194人，出生人口性别比为104，政策外多孩出生9人，符合政策生育率为95.3%，政策外多孩率为4.7%。

二、重点工作完成情况

（一）抓人口信息规范化，实现人口资源共享。

一是按照“三化”要求，配齐配强7村1居委的计生专干、45个组级信息员，为全力抓好全员人口管理信息系统PIC系统的推广运用，为实现办公网络化、基础数据的真实准确打下了坚实的基础。

二是加大培训力度，加速提高村级干部的业务素质和网络化办公能力，使村村会熟练运用PIC系统。我镇采取专门培训2次、每月一次例会培训共12次和经常性的网络化培训，建立镇、村网络共享，把操作规程和内容及业务知识通过网络共享进行经常性培训，村级网络化操作基本能熟练运用。

三是实现了“组级起报、村级录入、镇级审核”的运行模式。强化组级起报，村级手册和药具工作手册，落实统计工作制度，加大对假、瞒、漏的治理力度，实现主要业务的数字化和网络化，人口信息快速、及时的传送，全面提升人口基础数据的真实准确性。全年进行全员人口信息大采集1次，季度人口出生、死亡、新婚等信息进行4次大清理，全员人口个案信息核对覆盖率达99%

1以上，基础信息完整和信息准确率均达95%以，核对纠错信息5000余条。

四是建立部门信息协作机制，实现人口资源信息共享。镇级强化与公安、民政、卫生、社保、学校等部门的资源共享，按月、按季、按年核对人口信息，做到组级报告单、村级月报表、育龄妇女档案卡和全员人口数据库、部门信息“五核对、五统一”。实现人口信息纵向到村，横向到部门的信息互联互通、资源共享，充分利用各方面的信息，准确及时地开展各项工作，为人口计生管理和领导决策提供及时、准确、科学的信息和依据。

（二）抓人口计生优质服务，为创国优打基础。

一是全面实施免费孕前优生健康检查，加强领导，多形式、多渠道开展开展免费孕前优生健康检查服务，确保符合条件的人群全覆盖。全年共完成孕优检查192人，组织到镇集中检查服务2次，镇计生办带队定期组织对象到区生殖健康中心送检服务12次，经费投入20000万余元，保证了人力、物力、经费、服务到位，让参检对象高兴而来满意而归，真正实现优生优育，提高人口素质。

二是进一步整合资源，运行好卫生院、计生办、服务站等院、站、办合一服务新体系，满足群众的服务需求，充分发挥各部门的综合服务职能，使服务管理规范化。开展青春期健康教育1次、中老年期保健教育1次、婴幼儿早期教育1次，全面履行避孕节育、生殖健康、优生服务、家庭保健等共服务职能。开展免费生殖健康检查3次，检查人次1300余人次。实施计划生育“惠民计划”，进一步完善避孕药具发放网络，提供免费生殖健康检查，普及预防出生缺陷科学知识，积极开展出生缺陷一级预防。为育龄群众身心健康提供了良好的服务技术和环境。

（三）抓好阳光计生，实现阳光服务与管理。

一是抓政务公开提高依法管理水平，实现“阳光管理”；全镇规范化、程序化按群众需求镇务、村务实现全覆盖阳光计生公示，对政策类、程序类、服务类、维权类、动态类进行公示，同时按月、按季度、按年度需要公示的内容按时公示，让群众知晓政策和办事程序，方便了群众，保障了群众合法权益。

二是抓民主评议推动“阳光服务”。聘请了5名行风评议监督员，开展了“请农民兄弟姐妹评计生”活动、“请流动人口评计

生”活动、“下评上”活动，对我镇的人口和计划生育工作开展情况、存在问题进行了评议，对群众反映的热点、难点问题进行了整改，倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，让群众得实惠，使服务更温馨更“阳光”，通过问卷调查活动的评议，满意率在95%以上，树立了良好的人口和计划生育队伍形象。

（四）抓计生文化宣传，实现婚育观念转变。

一是进一步丰富计生文化长廊建设。全镇投入资金3万余元，在镇政府文化广场更新宣传长廊20米，集镇计生文化、新农村文化、廉政文化一体宣传标牌12幅，在公路沿线制作电杆标语100余幅，固定永久性标语10幅，红旗墙标语20余面。使计生人口文化形式更新，内容更丰富，群众更易于接受。

二是深化“计生赶场”，将人口计生宣传融入到“唱、读、讲、传”活动中，以“法规政策、健康知识、关爱女孩、早期教育”为主要内容的“计生文艺节目进村”、“婚育新风进万家”、“人口文化进校园”等宣传活动，全年开展计生赶场宣传12场次，发放宣传资料5000余份，购物袋5000个，宣传车宣传30余次，播放电影5场次，计生文艺演出4场次，同时加大利益导向、男女平等、关爱女孩活动宣传，广泛宣传生育婚育文化，使人口计生国策知识和生殖健康知识持续深入人心，使群众人口计生政策和生殖健康知识知晓率达98%以上，群众婚育、生育观念逐步转变。

三是规范人口文化大院、丰富“五进农家”活动。在杉树村梁家院子投入资金20000元丰富了计生文化宣传内容，该大院围绕“树立婚育新风尚，建立和谐新农村”的文化理念，建人口文化广场1个、人口文化活动中心1个、阳光计生公开栏15米、二十四孝图24幅、家庭幸福照30张、生育文化历画50幅、户外宣传标语10幅等为一体，开展“好婆婆、好媳妇、创业大”评选、人口知识讲座、红色文化传承等活动，展示新型人口文化的温馨与和谐，彰显尊老爱幼的氛围，实现计生家庭增收致富。

（五）抓违法案件查处，实现依法行政规范化。

以《中华人民共和国人口与计划生育法》和《重庆市人口与计划生育条例》为准绳，依法规范公民的生育行为。依法行政、坚持标准、严格执法，程序规范，努力提高办案质量和办案水平。在社会抚养费的征收中，实行依法管理，严格执法程序。同时开展阳光计生文明执法活动，以情动人、以法感人、面对面与涉嫌

违法对象户平沟通2次以上，在处理的案件中没有一件法院强制执行案件。做到执法人员懂法，处理问题依法、解决问题合法，违法对象知晓。在家的违法生育对象60％自觉接受了处理，并上缴了社会抚养费。社会抚养费征收中坚持依法征收，无随意降低标准的行为，程序合法，效果明显。全年共处理违发生育对象125 户，立案125 户，结案92户，其中大案结案21件，征收社会抚养费600000元，对处理对象实行公示处理，阳光行政和执法，一人一卷，规范管理，实现了依法行政规范化、透明化，维护了群众的合法权益。

（六）抓惠民政策落实，实现计生家庭优先。

一是严格兑现各种奖励扶助优惠政策。继续完善奖扶和提前奖扶家庭的申报、公示、申报、审核和兑现工作；继续执行对农村独生子女家庭一次性奖励800元、合作医疗集资款的减免、义务教育入学补助200元的政策，2012年共申报审批奖扶25人，提前奖扶28人，独生子女14人。

二是充分发挥计生协会和村民自治的的先导作用，积极开展帮扶活动。结合“三进三同”、“结穷亲”、“万元增收”等活动，向计划生育困难家庭生产、生活的帮扶力度，积极开展计生“三结合”、“少生快富”帮扶工程，全年共计落实帮扶资金20000余元，建立“经济上扶助、精神上慰藉、生产上扶持、生活上关怀、医疗上保障、就业上优先”的关爱机制，让计生家庭户优先享受计生政策成果，增强计划生育家庭发展能力，推动人口计生家庭和谐发展。

（七）抓资料的收集整理，实现规范化管理。

扎实做好各类资料的收集整理，归档装卷，做到电子档和子质档规范有序，查询方便，管理规范。

三、存在不足及工作打算

镇团委2011年总结和2012年工作计划 篇12

2011 年是实施地税十二五发展规划跨越发展的开局之年。在++++地税局党组的正确领导下，我们深入贯彻省局“五税”战略，全力创建“五型五化”地税机关，以业 务建设为主线，以税收征管和纳税服务为工作核心，变压力为动力，化思路为行动，团结一心，抢抓机遇，奋力拼搏，在努力实现全年税收工作六个“新跨越”、促 进地税大发展大繁荣中取得了可喜成绩。

一、以组织税收收入为中心，坚持勤征细管，确保地税收入持续增长。截 至11月底，税收收入完成107510万元，同比增收++万元，增长++；社会保险费收入完成++万元，同比增收++万元，增长++%，；其他收入完 成++万元，同比增收++万元，增长++%。目前，各项收入任务完成进度均超时间进度，预计今年分局共组织各项收入++万元，同比增收++万元，同比增 长++%，将实现税费收入规模和质量的双丰收。

一是抓“七率”促征收。我们进一 步重视税收征管中的登记率、漏征漏管率、申报率、入库率、欠税增减率、滞纳金加收率和处罚率等指标，强化指标体系的运用，通过抓“七率”促进征管质量的提 高，申报率逐月提高达到95%以上，入库率等也明显提升。二是抓分税种管理、抓欠税清理。分局坚持了企业所得税查账征收户依法预缴，定率征收户严格按规定 定率征管到位，土地使用税和房产税严格按季（或按月）进行足额申报缴纳；分局加大欠税征收管理力度，严格执行欠税管理的有关规定，重点对++户历欠大户进 行督办整改，压缩陈欠，防止新欠。三是实行税费的同征同管同查。分局将社保费资料纳入“一户式”资料管理，对++户开征价格调节基金户当月即纳入正常管 理；干部职工进一步提高对排污费、残保金征收的认识，及时下达核定单，严格按核定金额足额征收，做到了当月核定当月征收到位。四是加大整治漏征漏管力度。分局集中力量，组建专班开展了饮食、娱乐业税收秩序专项整治，对68户歌舞厅纳税人进行政策宣传、税务登记、税负核定及征收的同时对饮食业、娱乐业进行了 税负调整，月调增税负67506元，有效整治了漏征漏管行为，维护了税法的严肃性，增加了日常税收。

二、以精细科学管理为重心，坚持依法治税，有效提升税收执法质量。

一 是加强征管基础业务建设。分局重视日常纸质涉税资料的采集、传递和归集，对违反税收法律法规的行为，及时、准确的下达各种执法文书，进一步提高规避执法风 险、自我保护的法制意识。二是积极推进税源专业化管理。干部职工切实树立税源专业化管理的理念，认真落实和监督好税收巡查制度的实施，认真做好新增户的管 理，建立分类管理办法，按“抓大控中规小”的原则，重点税源重点管，做到重点管理、日常管理和分析管理相结合，有效强化了税源管理。三是强化部门配合，争 取政府支持。分局定期开展与国税、工商、社保、环保等部门的征管信息比对，对漏征漏管112户及时补办税务登记证，并分门别

类纳入企业申报管理、定税管理 和未达起征点户管理。分局与辖区两办一镇政府加强联系，主动汇报收入形势，争取政府多研究多指导税费收入工作，加强对地税工作的领导，在突破税收难点上形 成了征管合力，依法治税社会氛围大大提升。四是强化执法责任的落实。分局对职能工作目标进行了分解，明确责任到股室、到责任人，分局完善了税收执法程序，对税收执法的各个工作流程进行细化、量化和定性，提出明确要求和考核标准，保证税收执法规范、公正、准确。分局注重规范税务行政处罚自由裁量权的使用，把 整改督办单作为贯穿执法过程始终的载体，先后对税收征管、发票管理、减免税和企业所得税、欠税清理等方面存在问题的责任人下发整改督办单，及时自查，限时 整改，用严格责任追究、严格考核促进征管权力运行质量的提高。

三、以推进软件上线为重点，坚持信息管税，不断提高税收征管效能。

一 是强化税收信息化日常管理。征管核心软件系统为税收征管和纳税服务核心工作提供了有力的支持和保障，系统数据必须准确、完整，更新及时。分局对系统信息定 期进行维护清理，对垃圾信息按管理权限分局确认后予以修正，或上报市局进行了妥善处置，确保了系统的可靠运行和功能的有效发挥。二是深化信息技术运用。分 局对98户重点税源户进行实时监控，及时掌握纳税人财务运营、纳税申报、税款征收最新信息，为分局后续管理提供了第一手资料；分局加大网络发票和税控收款 机推广、安装力度，使网络发票户和税控收款机使用户数分别达到73户和47户，方便了纳税人；OA系统高效利用，简化了文件流转程序，使政策、法规和指令 能第一时间传达，方便了学习、运用和执行，提高了行政效率。三是重点攻坚，完成两款新软件上线工作。分局制定详细的实施方案，广泛宣传，上下发动，鼓励大 家以饱满的热情、认真负责的态度全力攻坚新软件上线工作。

4、5月份分局分两个小组对辖区两办一镇范围内商品房、房改房、经济适用房、联建房等房屋信息进 行采集，克服困难深入小区逐一入户调查、核实，共调查、采集居民小区441个，采集房屋983幢，采集样本房7880间，高质量完成了利用房地产评估技术 评估存量房交易申报计税价格软件系统信息数据采集工作；7月份，分局税收管理员加班加点共补录75户纳税人的损益表、资产负债表和现金流量表共2705 份，认真检测各业务系统的异常数据，清理垃圾数据，保证了应录入的120户纳税人的资料全部正确完整录入，打好了税收评估分析决策系统全面上线的关键战 役。分局在8月份即利用系统筛选了两个行业的纳税人开展了税收评估，分别就发现的疑点问题进行了约谈和实际调查，取得了很好的工作成效。

四、以满足多元需求为目标，坚持优化服务，积极促进经济社会发展。

一 是管好窗口，提升纳税服务形象。分局加强大厅的日常管理，更注重软件和硬件的细节建设，更注重服务的优质和贴心。大厅内党员亮身份，示范岗亮示范牌，人人 亮职责、亮服务承诺，认真落实“首问责任制”、“预约服务”、提醒服务、“延时服务”等制度，相互激励，相互比学，进一步强化服务意识，自觉提供一流服 务。二是抓好宣传，推进新政策实施。城建税和教育费附加“内外统一”扩面，新《个人所得税法》施行，价格调节基金开征，居民社保费征收，以及新的信息管税 软件推广使用，分局都精心组织，宣传先行，先后策划8个专题宣传方案，发放宣传资料2000余份，努力做到地税新政纳税人人人知晓。

三是做好服务，满足纳 税人多元需求。移动办税服务车开进村开进组，偏乡僻壤的纳税人需花十天半月完成的纳税事宜在办税车上一站式进行。管理员深入企业，开展与纳税人面对面税法 宣传、纳税辅导，把宣传政策与认真落实政策、了解企业实情、为纳税人排忧解难融为一体。四是用好政策，促进经济社会发展。分局通过落实再就业优惠政策起征 点调高政策，为社会增加就业岗位1285个，为小型个体户增加收入50余万元。分局加大第三产业、重点产业集群、高新技术企业的税收政策扶持力度，提前介 入，主动作为，为一批重点项目、重点企业的入驻、生根创造了良好环境，仙桃经济技术开发区成为投资洼地声誉鹊起，促进了产业的升级换代，促进了地方经济发 展方式的转变。

五、以奋力创先争优为抓手，坚持人才强税，切实激发干部队伍活力。全 体干部职工认真学习贯彻胡总书记“七一”重要讲话，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，积极参加创先争优的各项主题实践活动，更加坚定立党为公、执政为 民的信念，增强了工作紧迫感、责任感和使命感。分局班子成员严以律己，敢抓敢管，带头执行制度，在制度面前不讲特殊，不搞一团和气，率先垂范带一流的队 伍，创一流的业绩。分局加强干部职工作风建设，强化考勤管理，每天坚持上班下班四次指纹签到，严格请销假制度，强化着装管理，强化以考促学，进一步提升队 伍的战斗力、执行力。分局关心新进大学生的培养，对他们寄予殷切希望，让他们在多岗位多角色轮换锻炼充实，主动把他们放在关键岗位参与分局决策、宏观管 理，树立他们的大局观，促进他们及早成才。分局把管理和服务好离退休老干部作为分局工作的一件大事，人人参与老干部服务工作，每逢节假必上门走访慰问，嘘 寒问暖，了解所思所想，力所能及帮助解决实际困难，分局定期召开老同志座谈会，向他们通报分局发展、变化情况，分局积极引导他们参加各项文体活动，让他们 锻炼身体、老有所乐，快乐地融于地税大家庭。

副局长梁爱军勤于学习、苦钻业务，获得全省地税系统税收业务能手称号；副局长李莉舍小家顾大家，一心扑在工作上，成为领导、同事和纳税人都称道的巾帼建功标兵；汪俊华同志轻伤不下火线，攻 坚行政事业单位个人所得税全员全额申报扣缴软件上线，以一人之力完成全市60%的工作量，得到省局验收组的高度好评；刘云兰同志视公公、婆婆为亲父母，十 多年照顾生病老人无怨无悔，获得仙桃市“孝老敬老好儿媳”的荣誉；雷俊波、吴秀萍两同志紧扣时代脉搏写身边人身边事，先后在《湖北地税》等刊物发表文章，并在省局庆祝中国共产党成立九十周年征文活动和省局“社保征收我同行”征文活动中分别获奖；关成玉等老同志淡泊明志，以书画为乐，被吸收为中国老年书法协 会会员；李琴同志放下生病的小孩，在全省地税系统先进事迹巡回报告会上激情讲演，将仙桃地税精神传送荆楚大地„„创先争优，人才强税，分局涌现了一大批典 型，榜样的力量鼓舞了人，凝聚力人，让干部职工始终保持了昂扬向上的精神风貌。

六、以强化治庸问责为契机，坚持廉洁从税，全力塑造勤政廉政形象。分 局以“治庸问责”工作为契机，结合“奋力创先争优、严查失职渎职”、“百日整治”、“行风政风评议”活动和日常税收征管工作，努力营造勤政廉政工作环境，为干部职工的安全成长构筑了一张张“安全网”、一道道“防腐

墙”。分局以思想教育为根本，通过充实廉政学习内容，联系实际，坚定立党为公、执政为民的信 念，坚持把党的理论紧密联系分局实际，增强工作紧迫感、责任感和使命感，同时创新廉政教育方式，正面典型教育与反面警示教育相结合，坚实党风廉政建设的思 想基础。以完善制度为保障，筑牢廉政防腐墙，通过党风廉政建设责任制的落实，积极推进税收行政执法责任制和税收执法过错责任追究制，把干部职工的行为规范 约束在制度之内。以强化监督为途径，降低权力运行风险，通过认真推行党务公开、政务公开，着力打造阳光地税，保证权力在阳光下运行，最大限度地降低税收执 法过程中的廉政风险。认真履行地税执法职能，推动仙桃地税又好又快地发展。分局深入开展“创先争优严查失职渎职”、“百日整治”等廉政建设活动，认真自 查，扎实整改，在整改验收过程中，分局针对检查出的问题，制定整改方案，责任到人，限期进行整改，并写出整改报告，督促整改，建立长效机制，堵塞管理漏 洞，形成齐抓共管，分局干部职工积极参与的工作格局和活动氛围。分局坚持开展日常税收执法检查，查执法行为，查执法流程，查征管水平，查税负情况，查漏征 漏管，查服务质量，对“有户不管、有税不收”的，进行风险预警，并严格按照执法责任追究办法对相关个人进行处理。治庸必问责、问责必到人长效机制得到建 设，各项廉政制度得到深入落实，全面提高了干部队伍执行力，全面提升了地税队伍勤政廉政形象。

2011 年，分局狠抓两个文明的创建，教育和引导干部职工及家属养成文明习惯，美化、绿化、净化、亮化，积极参与“门前六包”活动，共创文明家庭和文明机关。分局 落实综合治理“一把手”负责制，加强矛盾纠纷排查调处，加强重点安全隐患排查，加强对人员的安全教育管理，促进了社会和谐稳定。分局计生工作服务与管理相 结合，计生专干工作扎实负责，按时“三查”率100%，把“计划生育一票否决”落到了实处。分局加强内部行政管理，着重加强经费管理和车辆管理，建章建 制，反对浪费，厉行节约，提高了行政效率。2011年，分局干部职工积极参与城市文明创建，走上街头在交通路口义务站岗执勤，在汉江秋汛关键时期，分局干 部职工组成突击小分队，日夜巡堤防险，得到有关部门的高度赞扬。

2011年即将 过去，在总结成绩的同时，我们也清晰认识到很多不足：作为基层分局，我们的税源专业化管理模式亟待摸索完善；我们的干部职工主动掌握、充分运用信息平台的 能力不够，信息技术手段未很好发挥；纳税人学校、纳税人之家还处于创建阶段，离规范运作有较大差距；考核暴露了一定问题，投入精力人力多，考核方式方法在 奖勤罚庸、促进征管质量提高上还要进一步研究完善；干部职工主动学习、主动作为动力不足，疲于应付事务，思想疲惫等等。结合这些问题，思考2012年工作 思路，我们认为做好今后的工作地税系统面临着五个方面的挑战：

一是如何进一步解 放思想、适应跨越发展的挑战。纵观国际风云变幻，“阿拉伯之春”活生生的事实警示我们，一个政权、一个国家不把人民的福祉放在心上，少数人肆意掠夺垄断财 富，多数人民不聊生，这个政权就会群起而哄之，这个国家外部力量就会乘虚而入之。当前我省正在坚定不移推进“两圈一带”总体发展战略，努力开创我省科学发 展、跨越发展的新局面，++市确立了打造++城市圈西翼中心城市的角色定位，我们地税部门必须进一步解放思想，更加自觉地认识和处理好税收、发展、民生的 关系，在扶持民营经济、微小企业上多用

真情，在推动经济发展方式转变上取得实效，用跨越发展的思想推动地方经济社会的跨越发展。解放思想、艰苦创业、奋发 有为是我们优良传统，我们地税人白手起家，一砖一瓦地改善办公、生活环境，将芝麻税种一个个精心培育发展壮大，取得的成就得到政府和社会充分肯定。与此同 时大家的思想反而困惑，我们夯实的基础是我们继续前进的阶石吗，我们壮大的税费规模税的块头怎么相对变少了？如何解放思想、提振信心、实现地税自身跨越发 展，是我们地税系统上下必须认真思考、严肃面对的。

二是税收收入高基数下高增长 带来的后继乏力的挑战。地税成立以来，税收收入一直超GDP增长，特别是“十一五”以来，税收收入增速更是年年超20%高速增长，这里面有经济增长的因 素，有征管质量提高的因素，还有纳税人纳税意识提高的因素，也有政府对地方财力渴求的因素。可以肯定说，前三种因素支撑高增长已显乏力。世界经济的萎靡不 振直接影响是带来出口不畅；国家宏观政策的调控打压了房价，房地产投资速度放缓甚至需要一段时间自我消化调整，以营业税为主体的地方税收自然首受其冲；近年来消费开始增速，但拉动经济的作用依然有限。应该说，通过“抓大、控中、定小”等征管措施的实施、信息技术手段的广泛应用以及纳税服务的优化，征管质量 及纳税人纳税意识已有了很大提高并已维持在一个相当高的水平。税收收入增长的大环境是这样，作为我们基层分局也有明显体会，我们认为良好愿望是建立在客观 基础上的，我们要未雨绸缪，早作谋划，迎接挑战。

三是信息化建设高速推进亟需更 大共融共通平台支持的挑战。我们地税系统信息化建设从技术装备、技术力量到应用的广度和深度都得到了很大发展。这里我们也发现了一些问题，如资源如何整合 优化、增加检索功能和回放功能的问题，如如何确保数据真实、准确、完整与安全的问题，如纳税人如何低成本接入、便捷操作纳税软件问题，如复合型实际操作能 力强的应用人才引进、培养的问题，如如何进一步深度开发、运用的问题等等，我们想这些问题是我们地税部门能掌握主动、逐步可以解决的问题，信息化的最大挑 战在于一个以政府为主导的、多部门信息共享平台的诞生问题。各部门、各单位都有自己独立的一套信息系统，当前可以说是各自为战、自我垄断、相互封闭，共享 一点信息需要化很大精力搞协调，这是对社会资源的浪费，极大制约了我们地税部门对涉税信息的掌握，也影响了我们所有信息对社会和相关部门的开放和服务。以 政府为主导，整合一批为社会提供普遍服务的公共信息资源，形成一个跨部门、跨行业的综合性信息网络应用系统，加快资源整合、共享、共有，地税的信息化水平才有质的提升，这也是一项大的挑战。

四是依法治税深入推进行政干预带来的新挑 战。随着依法治税方略的深入民心，政府行政干预税收从大的范围讲已大大减少，但在基层分局存在还是依旧存在。我们所辖地区是老工业基地，有的企业改制后凤 凰涅槃获得新生，有的老旧企业还背负历史包袱艰难前行，地税部门多年来给了他们许多政策扶持和税收减免，但政府为了稳定等原因将过多包袱甩给地税部门，这 在行政事业单位改制特别是文化类企业推向市场过程中也常发生，此其一。其二，许多地方遵循“惟经济论”、“惟GDP论”这一片面的工作思路，搞各种变相的 优惠政策，破坏了市场经济原则，造成了地区、企业间税负的不公平。政府行政干预税收是

一个老话题，直接挑战了依法治税，而新挑战是行政执法责任制给税务干 部戴上了“紧箍咒”，执法人员巨大的执法风险无法合理释放。

五是退出机制实施后 维护地税稳定的挑战。退出机制很好解决了地税干部队伍年龄老化、知识结构不合理、信息化水平不高的问题，也给离退休干部管理、服务带来新课题。就我们分局 来说，现有++名在岗职工，离退休的就达到了++人，比例倒挂，离退休人员思想稍有波动，我们全员动员还是分身无术，正常税收业务工作也受到影响。我们一 直来探索老干部管理和服务的长效机制，也在市局党组的支持下作了大量工作，比如建立责任人联系制度，定期一对一走访慰问了解困难提供帮扶，请进来座谈倾听 和解决合理诉求，组织开展形式多样文体活动等等都取得了很好成效。但我们清晰认识到，地税的发展、稳定、改革是长期的，其间衍生的矛盾还会被极少数人利 用，维护地税稳定大局依然挑战我们的智慧和能力。

前进的路上充满挑战，挑战更给 我们前进的动力。全省地税工作2012年应该继续以地税“十二五”规划统揽工作全局，深化“五税”战略，在推进地税各项工作实现新跨越上作出新的努力。在 这里，我结合实际谈谈++地税的主要工作思路：以省局“五税”战略为指导，以创建+++++五型地税机关为目标，以+++++五化为推进路径，突出业务建 设这一主线，大力提高征管水平，切实优化纳税服务，狠抓队伍建设，强化反腐倡廉工作，为仙桃市经济社会跨越发展再作新贡献，以优异的成绩向党的十八大献 礼。为很好完成2012工作任务，我认为我们分局新的一年要重点抓好以下工作：

一 是以工作流程化、管理规范化促进业务建设新提高。首先要加强组织领导，明确工作流程化的路线图，明确规范化管理的具体内容，提出阶段工作的完成时间表，促 使工作流程化、规范化管理按方向、按路线、按时限有序推进，保证流程化、规范化管理的顺利开展。其次是提高流程意识、规范意识，强化现代管理知识的学习减 少工作中简化程序或者断章取义违反程序的现象，杜绝程序不当损害纳税人利益、损害地税机关形象的现象。再次是清理旧制、完善新制。对该保留的保留、该修 订的修订、该废止的废止，建立一套从上到下、从内到外、从组织到个人、从思想到行为、从业务到政务的流程体系，形成执行有记录、过程可监控、结果可查核、绩效可考核的工作流程；同时加大推进的执行力。干部充分发挥表率和标杆作用，不越权、不缺位，努力提高制度的执行力，善于做流程化中的节点，规范管理好自 己的权力。每个执法人员要各司其职、各负其责、各守其序，对流程不到位、程序不合法导致损害纳税人利益、地税机关形象受损的，分局要认真落实税收行政执法 责任制，严格责任追究，敢于问责，严肃问责。

二是以岗责标准化、考核系统化、平台信息化促进队伍建设。岗责标准、考核系统是基层分局干部职工队伍建设的重要内容，是税收征管的基础环节。岗责标准要扼制“疏于管理、淡化责任”，做到有 岗必有责、权责必相等，考核系统要真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，从制度上保护和鼓励干部的工作热情。2012年我们要按 照“事项法定、简便高效、统筹兼顾、协调配合”的原则修订和完善岗位职责和考核规则，在落实上狠下功夫。落实中要严格依照定责、履责、考责、问责、追责标 准激发大家强烈的危

机感和紧迫感，让失责者自行“埋单”，确保在责任追究时不敷衍、不变形、不流于形式。同时强化考核效果的运用，对事不对人，考核与评先表优、干部选拔任用结合，激励与约束相结合，达到用考核 提高效能、用考核引导落实、用考核引领发展的目的。要充分发挥信息平台的作用，利用预警防控系统对执法过程实施动态式监控，实时掌握各个岗位的工作完成情 况、工作效率情况，运用绩效考核系统扩大“机考”面，减少考核的工作量，降低考核的人为因素，提高考核的准确性，使队伍管理更加科学、高效。

三 是加强股室建设，发挥股长指挥员、战斗员作用。股室是基层分局的一个重要单元，是各项工作任务的直接承担者和执行者，股室活分局活，股室兴分局兴，股室的 战斗力和凝聚力就是分局的战斗力和凝聚力，我们要加强对股长的培养，树立他们的权威，放手让他们承担自己的职责，使之更好在安排工作、交流工作、沟通感 情、形成分局合力上发挥作用。我们要探索和创新股室运行机制，建立股长和工作事项责任人双向负责制，由工作事项牵头人明确工作事项、明确工作标准、明确工 作责任、明确工作措施，对工作发起、工作执行、过程控制到结果反馈的全程负责，实现上下联动，民主管理，团队管理，改变股室成员被动接受、完成任务的工作 模式，把股长从繁重的事务性中解脱出来，使每个股室民主管税，协作管税，团队管税。

四 是加强文化建设，树地税文化品牌。党的十七大六中全会提出推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。我们要充分认识文化建设的重 大意义，进一步增强地税文化的针对性、实效性和影响力。要发挥好地税文化的凝聚作用，形成共同愿景、共同奋斗目标、共同价值观念，增强队伍的凝聚力和战斗 力。要要发挥好地税文化的教化作用，营造好勤于学习、终生学习、学以致用、学无止境的文化氛围。要发挥好地税文化的管理作用，把税务人员的个人使命感与干 好工作的责任感结合起来，心往一处想，劲往一处使，自觉主动履行好工作职责。要发挥好地税文化的引导作用，以文化的先进性营造干事业、干好事业、勇于创新 的工作环境。要发挥好地税文化的约束作用，培养法制精神，促使干部职工敬畏法律，养成严明执法、按章办事的行为习惯。要发挥好地税文化的鞭策作用，用廉政 文化告诫大家常除非分之想，常怀律己之心，促使干部职工知廉守廉。总之，通过我们的努力要把地税文化建设到一个更新的高度，使之成为在仙桃叫得响的文化品 牌。