年轻干部提高素养

年轻干部提高素养（精选8篇）

年轻干部提高素养 篇1

提高年轻干部自身的修养和工作能力

李绍军

读了《扛着责任到基层 背着收获回机关》这篇文章，感触很深，中国石油集团公司为了培养年轻干部，采取了年轻干部深入基层实践的方法，无疑这是中国石油集团公司培养年轻干部一项重大举措，也是加速年轻干部成长的的需要。现在很多年轻干部多为文化高，长期在机关工作，虽然理论知识相对丰富，但对基层工作不了解，容易产生骄傲和自满心理，但工作上往往眼高手低、浮于表面。所以，采取年轻干部深入基层实践的办法，有利于提高他们的修养；有利于拓宽年他们的思想和工作思路；有利于较大、较快提高他们的实际工作能力。

一、我认为深入基层实践有利于年轻干部务实工作。

年轻干部深入基层实践的话，自己负责一路工作，就有紧迫感和压力感，要想尽快进入角色，必须用高标准去严格要求自己，沉下身子干工作，用心做事，脚踏实地工作，这样才能完成领导交给的各项工作。

二、我认为基层是最好的课堂，可以收获书本学不到的知识。在基层能够学到怎样为人处事，能够学到怎样待人接物的方法，能够学到怎样成为员工的朋友等方面知识。年轻干部要想在基层做好工作，就要必须不断勤学多问、多记笔记，积累实践知识，丰富基层工作经验，提高自身业务能力和技术素质。

三、我认为是与员工建立了纯真的友谊的桥梁。年轻干部若没有

在基层干过，他们对员工没有感情，对员工会冷淡。只有在一起工作了，才能了解员工对待工作的责任意识和态度，了解到员工对待他人的友好团结，对待生活的良好状态，理解员工的“累”“ 苦”的滋味。只有这样年轻干部才会与员工打成一片，与员工建立了纯真的友谊。就不会高高在上，就会用真诚对待自己的员工，去关爱员工。

年轻干部提高素养 篇2

一、强化对马克思主义信仰的忠诚教育

建立马克思主义信仰教育观, 强化对马克思主义信仰教育, 是年轻干部教育和培养的当代主题。综观人类发展史, 强大的精神凝聚力, 对一个民族和国家的生存和发展往往具有重大意义。马克思主义是一种信仰, 而且是迄今为止人类信仰史上最伟大的信仰, 是科学、现实、健全、崇高的信仰。随着人们信仰多样化需求的进一步扩大, 青年是各种信仰争夺的对象。马克思主义信仰不去占领, 非马克思主义信仰就会占领。毛泽东同志曾经指出:“人是要有点精神的。”邓小平同志在总结历史经验时充分强调了马克思主义信仰的极其重要性, 他在《建设有中国特色的社会主义》一文中明确指出:“坦率地说, 中国不但要坚持马克思主义, 而且要不断地发展马克思主义, 如果没有对马克思主义的充分信仰, 中国革命也搞不成功, 这种信仰是一种动力。”马克思主义是引领我们前进的旗帜, 马克思主义信仰作为一种精神动力, 可以使人们为了真理而义无反顾和英勇献身。过去我们在非常困难的情况下, 能够取得革命的胜利, 就是有马克思主义信仰。今天, 马克思主义信仰仍然是我们建设有中国特色社会主义、构建和谐社会的坚强精神支柱, 仍然是我们旗帜鲜明地反对西方资本主义国家“西化”和“分化”的策略。信仰的形成, 不是完全自发形成的, 而是人在社会生活实践中产生和发展起来的。人们总是在社会生活实践中不断获得外界的各种信息和知识, 逐步形成自己的世界观、人生观和价值观, 最终形成自己的理想和信念。而在这个过程中, 教育是最主要、最直接的途径, 正如列宁同志所指出的那样:“工人自身不可能有社会主义意识, 这种意识只能从外面灌输进去。”为此, 当前对年轻干部进行马克思主义信仰的教育与熏陶是政治忠诚教育的首要内容。

二、强化对共产主义理想信念的忠诚教育

2009年7月26日, 中共中央办公厅印发的《2009~2013年全国党员教育培训工作规划》中重点强调要“坚持把增强党性作为第一任务, 将理想信念教育与能力建设贯穿始终”。信念是指自己或组织认为可以确信的看法。自共产主义理想信念诞生以来, 理想信念教育活动就伴随着共产主义运动的始终。牢固树立共产主义的理想信念, 对于我们党的干部来说是一个带有根本性的重要问题, 因为共产主义理想信念对于党的干部起着目标导向和精神动力的作用。一个党员领导干部, 一旦牢固确立了共产主义理想信念, 则他无论遇到什么样的艰难困苦, 都会满怀豪情地朝着既定的目标奋进, 积极推动党的宏伟事业向前发展;反之, 如果失去了理想信念, 就会迷失方向, 工作上萎靡不振, 直至走向堕落和颓废, 甚至会把党的事业引向失败。一个党的干部如果没有共产主义的理想信念, 就没有群众观点, 就没有为人民服务的思想观念, 就不愿深入到群众中去, 不愿与群众同甘共苦打成一片, 这样就很难把群众团结在自己的周围, 更谈不上调动群众的积极性和创造性了。理想信念的形成绝不是偶然的, 它是由于人们受到客观现实的影响和理论的指导而逐渐形成的。因此, 加强对年轻干部队伍的共产主义理想信念教育, 帮助他们牢固树立共产主义理想信念, 是政治忠诚教育的主要核心内容。

三、强化对中国特色社会主义道路信心的忠诚教育

信心是指相信自己或组织的愿望经过努力一定能够实现的心理。对年轻干部进行中国特色社会主义道路信心教育, 目的就是要增强他们坚持中国特色社会主义理论、走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。胡锦涛总书记在《纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话》中强调指出:“30年的历史经验归结到一点, 就是把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合, 走自己的路, 建设中国特色社会主义。30年的经验是极为宝贵的财富, 全党同志要倍加珍惜和自觉运用这些宝贵经验。”胡锦涛同志的这段论述, 寓意深刻, 既是对30年改革开放宝贵经验的科学总结, 也是对试图动摇中国特色社会主义道路的各种思潮和各方挑战的明确回应, 是我党在新的历史起点上坚持中国特色社会主义道路不动摇的政治宣言, 具有很强的现实针对性。改革开放的实践证明, 国际局势风云变幻, 无论是面对东欧剧变、苏联解体和国内严重政治风波, 还是面对西化、分化图谋和所谓的“制裁”, 我们从容应对一系列关系我国主权和安全的国际突发事件, 战胜一切在政治、经济领域和自然界出现的困难和风险。这些都生动展现了在改革开放中不断发展壮大的中国共产党和中国社会主义国家政权的伟大力量, 展现了阔步前进的13亿中国人民的伟大力量, 展现了改革开放的伟大力量, 展现了中国特色社会主义的伟大力量。中国特色社会主义是凝聚党心、民心, 增强信心的精神纽带和精神支柱。在推进中国特色社会主义事业的伟大进程中, 无论是面临世界社会主义的低潮, 还是国内改革的攻坚, 特别是刚刚过去的2008年, 我们经历了冰雪灾害、汶川地震、金融海啸等诸多严峻考验, 但是全党同志和全国人民始终坚定信心, 坚持走中国特色社会主义道路不动摇。当代中国种种社会矛盾的解决, 未来中国社会的进一步发展, 都依赖于坚持这条道路不动摇。

四、强化对中国共产党和中华人民共和国信任的忠诚教育

信任是指个人对某人或组织的充分相信的心理状态和行为。《中国共产党章程》明确指出:“中国共产党是中国工人阶级的先锋队, 同时是中国人民和中华民族的先锋队, 是中国特色社会主义事业的领导核心, 代表中国先进生产力的发展要求, 代表中国先进文化的前进方向, 代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想作为自己的行动指南。”历史实践证明:只有中国共产党能够救中国、建设中国, 能够使中国强大, 能够使人民安康, 能够逐步实现全面小康社会。对年轻领导干部强化对党和国家信任的教育, 就是要使他们清楚地认识到, 对中国共产党带领全国人民治国理政, 构建社会主义和谐社会有足够的信任。在任何时候任何情况下都应确保理想信念不动摇, 始终高度保持对党和国家忠诚, 模范遵守党的政治纲领, 自觉执行党的执政方略和各项政策, 为党、国家和人民群众的宏伟事业奋斗终身。

年轻干部提高素养 篇3

摘 要：为加强优秀年轻干部培养选拔，优化各级领导班子结构，各级各部门重视实践，重视基层，注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用优秀年轻干部，提高了选人用人的公信度。

关键词：培养选拔；年轻干部；选人用人；公信度

为加强优秀年轻干部培养選拔，优化各级领导班子结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》和上级关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的要求，各级各部门通过多种举措培养选拔一批优秀年轻干部，提高选人用人的公信度取得了较好成效。

一、坚持正确的干部选拔任用导向

习近平总书记指出，用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。选人用人是事业发展的关键性、根本性大事。选什么人、用什么人，是风向标。导向正，则风气好；风气好，则人心齐；人心齐，则事业兴。

近年来，各级各部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设要求，坚持党管干部原则和正确用人导向，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，确保把工作上有本事、政治上靠得住、人民群众信得过、作风上过得硬的干部选拔上来，提高选人用人的公信度。

在干部选拔培养任用过程中，处级领导班子形成年龄结构做到梯次配备、知识结构做到相济互补、专业结构适应工作发展的需要，实现梯次配备、有序递进、后继有人，年轻干部的数量有较大增加。同时，注重品德与业绩，既大力培养选拔优秀年轻干部，又充分调动各个年龄段干部的主动性，充分发挥各岗位干部的积极作用。

二、开拓培养优秀年轻干部主要渠道

1.科学制定培养锻炼计划，提高针对性

各级各部门建立了后备干部队伍档案，针对每个后备干部特点制定培养方案，有计划安排后备干部进行综合素质提高培训。

①建立年轻后备干部培养锻炼档案。注重选拔在基层台站工作的优秀年轻干部进入处级后备干部队伍。对各处级单位年轻后备干部进行考察，建立处级后备干部信息档案，形成后备干部队伍动态管理库，对后备干部实行分类分层次的动态管理。②综合素质培养。重点围绕理论学习、业务培训和实践锻炼三方面下功夫，切实提高年轻干部的思想政治素质和解决实际问题的能力。

2.加强综合素质提高培训

重点对优秀年轻干部加强人才培养与培训，着重提高其思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理方面的能力。

①依托培训院校、地方党校、行政学院等干部培训基地，有计划地安排优秀年轻后备干部进行脱产培训和短期集中学习。确保后备干部在党校、行政院校等培训单位的培训时间，5年内累计不得少于3个月，3年内至少参加1次主体班次的培训。②加强优秀年轻干部业务知识的培训。对所有处级后备干部和基层领导干部进行党性教育、综合素质、业务知识、法律法规知识轮训。每年选送一定数量的优秀青年到培训院校进行专项业务学习。③努力争取上级部门支持，选派优秀年轻处级正职后备干部和司局级后备干部出国（境）培训。

三、选拔任用优秀年轻干部主要措施

在选拔任用干部过程中，各级各部门根据统一整合、统一调配、综合使用、优化配置的原则，把一些有发展潜质的年轻干部放到基层单位重要岗位锻炼，放到急难险重的岗位上磨练，放到艰苦地区考验，提高他们应对复杂局面的能力和综合领导能力，培养他们坚忍不拔的毅力和团结协作精神。

1.没有基层工作经验的院校毕业生下基层锻炼

树立重视基层、重视实践的导向，优秀年轻干部的提任原则上要求来自基层或者具有基层工作经历，逐步建立基层一线干部培养选拔机制。凡没有基层工作经验或在基层工作不满一年的新进毕业生，均属于下基层锻炼的对象。录用到机关和机关直属单位工作的，下派到基层锻炼。

2.选派优秀年轻干部上挂下派

有计划、分批次在机关和机关直属单位选派一批优秀年轻干部安排到基层任职（挂职），加强基层一线的实践锻炼。把优秀年轻干部下派到基层任职（挂职）锻炼，是培养年轻干部更快地健康成长的一个有效途径。为加速部门干部队伍的建设，加强年轻干部的培养力度，通过下派年轻干部到基层任职（挂职）锻炼。

3.公开选拔一批优秀年轻干部到重要岗位

以竞争上岗的方式面向年轻干部进行选拔，其中副职处级岗位重点面向30岁左右的年轻干部，正职处级岗位重点面向40岁以下的年轻干部。鼓励和支持后备干部参加公开选拔领导干部或竞争上岗考试。建立优秀年轻干部破格选拔制度，优秀年轻干部破格提任可采取公开选拔或者竞争上岗的方式。

四、加强年轻干部的监督考核

1.加强年轻干部的跟踪管理

①建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况，了解问题，加强教育管理。年轻干部每年主动向上级汇报个人学习、思想、工作等各方面情况，年轻干部所在单位、挂职单位要及时将年轻干部的思想动态、工作考核情况等信息反馈给选送单位。②建立年轻干部谈心谈话制度，明确每位年轻干部都有一位同志联系，经常与年轻干部谈话谈心，从政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，加强传帮带。③建立并完善优秀年轻干部管理信息系统，及时将优秀年轻干部基本情况、职务变动、年度考核、奖惩、培训以及个人重大事项等信息进行更新。

2.加强年轻干部的考核评价

①加强年轻干部的综合考核评价，注重政治素质、实绩与综合能力的评价，综合考核分为优秀、称职、基本称职、不称职。②综合考核结果，作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

五、干部队伍建设取得良好成效

各级各部门按照党管人才原则，充分调动了发现人才、培养人才、使用人才、爱护人才的积极性，形成推动人才发展的强大合力；做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证，以人才优先发展引领和带动事业科学发展。通过一系列的干部选拔任用举措，加大优秀年轻干部选拔培养，通过重视实践，重视基层，注重从基层、从实践、从急难险重岗位选拔任用领导干部，对于年富力强的优秀年轻干部，选拔充实到各级领导班子，在新常态下大大提高了选人用人的公信度。

参考文献：

[1] 朱庆芳、张成福， 领导干部选拨任用工作实务[M] .中国人事出版社， 2001 年4 月.

[2] 孙毓敏，在轮岗锻炼的实践中大力培养选拔年轻干部[J]，科技出版，2011年第6期

年轻干部提高素养 篇4

自2011年湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”以来，各级市、县、乡以换届为契机，集中选拔了一批优秀年轻干部到各级党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

我们处于社会主义事业建设的初级阶段，干部，尤其是年轻干部是我们党和国家极其宝贵的人才资源。年轻干部培养工程是我省着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，为优化领导班子结构、增强领导班子生机与活力，建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍，保障我省科学发展、跨越式发展宏伟目标的实现而提出的一项战略性人才工程。

这批年轻领导干部都受过良好的教育，思维活跃，视野开阔，增强了领导班子的生机和活力。年轻干部要健康成长，真正成为有担当、胜大任的领导人才，必须加强各方面的磨练，这对于在条件落后的农村基层的年轻领导干部来说显得尤为重要。

农村基层领导干部面临复杂的挑战

随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济进一步发展，社会利益关系更加复杂，农村经济和社会生活中的各种矛盾纠纷出现了许多新情况和新问题，主要表现在：一方面，农民对生活质量提出了更高的要求。致富奔小康是当前广大农民群众最大的愿望。群众富不富，关键看干部，如何进行经济建设，提高生活水平，是对年轻领导干部的最大考验。随着经济的持续增长，农

民不仅要求增加收入，而且越来越注重生活质量，对居住环境、文化娱乐生活也有了新的需求。另一方面，农村的矛盾日益多样复杂。主要表现在：第一，经济纠纷不断增多，随着城镇化的不断加快，新农村建设项目、土地征用补偿、拆迁安臵、项目承包等工作容易导致利益纠纷；第二，村民自治实践过程中产生的问题和矛盾，严重影响了基层民主制度的正常运作和农村各项工作卓有成效的开展。第三，在经济转型和社会转轨时期，农村精神文明建设、留守儿童和空巢老人的问题凸现，越来越引起人们的关注。

基层领导是贯彻落实党在农村各项方针政策的组织者和领导者，是推进农村改革发展与稳定的骨干力量。在此背景下，基层年轻干部要担负领导、管理、组织农村经济社会发展和维护基层稳定的重任，应从以下方面切实提高领导能力：

贴近群众是根本

群众工作是永恒的主题，广泛的群众基础是年轻干部成长的根本条件。人民群众对我们有养育之恩，我们一定要像对待自己的父母一样对待人民群众。广大领导干部在基层要加强历练，增长学识，积累经验，主动贴近群众、亲近群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。年轻干部要相信群众、依靠群众，尊重群众的主体地位，把群众工作作为党的“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的途径和办法，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。年轻干部到一个地方担任领导，要端正品行、树立良好形象，做到心系群众、不脱离群众，扑下身子、真抓实干，敢于负责、敢抓敢管，为群众办实事，多做抓基层、打基础、利长远的事。

加强学习增才志

年轻干部要坚持“没有毕业，只有毕生”的理念，做终身学习型干部。年轻干部除了学科技、经济、金融、法律外，还要学习哲学、历史等人文科学，特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，保持政治上的坚定和理论上的清醒。加强理论学习，还要提高运用马克思主义立场观点分析问题、解决问题的能力和水平；提高学习能力，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活习惯，以学习足底气、以积淀养才气。

实践积累出真知

领导干部的良好素质，是在实践中锻炼逐步积累的，实践是所有理论、真知、能力的源泉。对年轻干部而言，基层锻炼是实践锻炼的重中之重，逆境中锻炼比顺境中锻炼更重要。经过基层历练屹立不倒、脱颖而出的年轻干部才能对未来的工作底气十足，才能抵御各类不良作风的腐蚀，才能肩负起更大的社会责任。年轻干部要把实践作为一种价值追求，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验，把理论学习和研究的成果真正体现到推动工作的实际成效上来，增强协调关系、化解矛盾、服务群众、维护稳定的本领，提高克难攻坚、服务科学发展的能力。

年轻干部提高素养 篇5

总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，并鲜明指出，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。

作为“能力方阵”的“排头兵”，政治能力具有校准对齐、标明航向的重要作用。政治能力薄弱，就会在“乱花渐欲迷人眼”中迷失方向和自我。旗帜鲜明讲政治，既是我们党对干部的一贯要求，也是年轻干部自身提高解决实际问题能力的必备素养，需要年轻干部在任何时候都要着眼政治能力提升，向政治能力这一“能力方阵”的“排头兵”看齐，确保在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。

把握正确政治方向。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。正是因为始终坚持党的领导，我们才能在抗击新冠肺炎疫情的斗争中团结一心、步调一致，才能迅速控制疫情、恢复社会秩序，社会主义制度的优越性在抵御风险中再次得到凸显。年轻干部应当清醒地认识到，只有坚持党的领导，坚持中国特色社会主义制度，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，才能确保党和国家各项事业始终沿着正确的政治方向发展，实现中华民族伟大复兴中国梦征程上的“绊脚石”才能被逐一移除。

坚定正确政治信仰。总书记指出，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。我们党是马克思主义武装起来的政党，掌握马克思主义立场观点方法应当是各级党员干部的看家本领。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，年轻干部要舍得花时间、花精力深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，稳扎稳打、久久为功，不断提高自己的政治理论水平，以理论上的清醒促政治上的坚定。

增强敏锐政治嗅觉。干工作不仅要注重结果，更要注重过程，在落实各项工作任务中把握正确政治方向。年轻干部当努力增强政治敏锐性和政治鉴别力，使自己耳聪目明，坚持从政治的高度来把握和思考问题，能够透过现象看本质，推动工作落地时精准把握政治要求，明辨是非对错，时刻保持政治上的清醒，在苗头性、倾向性的问题上做到早发现、早行动，防止航向偏离、渐行渐远。

年轻干部提高素养 篇6

2020 年 10 月 10 日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：年轻干部要提高科学决策能力。做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账。科学决策关系到国家社会发展“大棋局”，关系到人民群众根本利益。那么，该怎样提高决策能力？这是摆在年轻干部面前的一个重要而紧迫的问题，年轻干部要行动起来，当好科学决策的“大先生”，为人民群众的利益打好“如意算盘”。

当好科学决策“大先生”，要把人民的利益摆在首 位。毛泽东同志指出，在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。实践证明，什么时候党的群众路线坚持得好，党和军队的事业就顺利推进；反之，党和军队的事业就会受到损害、遭受挫折。人民群众的态度，不仅影响着决策的方向，更影响决策的科学性、可行性。这要求年轻干部在开展决策时，要站在人民群众的立场看问题、想问题和解决问题。以人民群众利益为重、为出发点、为落脚点，只有把人民群众的利益放在首位，作出的决策才会合民情、得民心、聚民意。

当好科学决策“大先生”，要深入基层群众调查研究。习近平总书记指出，调查研究是我们党的“传家宝”，是做好各项工作的基本功。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究成果是决策的重要依据，离开深入基层、符合实际的调查研究，那么做出的决策必定是空中楼阁，是无源之水。年轻干部要少些“衙门气”、多些“泥土味”，学会主动离开办公室，下基层多走走、多看看，切忌走马观花、不求甚解。同时，要掌握调查研究的方式方法，如自己记录材料、解剖麻雀式调查、专题性临时调查、系统大规模调查和典型案例深层次调查等。做到具体问题具体分析，把掌握的客观事实和具体数据对照实际情况进行客观、科学分析，形成符合科学决策的调研报告材料，并及时把调研成果转化为破解现实问题的推动力。

当好科学决策“大先生”，要尊重依靠人民集体智慧。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”毛泽东同志曾感叹：“中国人民中间，实在有成千成万的‘诸葛亮’。”基层是“智慧的沃土”，科学决策的制定离不开人民群众，群众中蕴藏着无穷的智慧。不掌握实情而轻率决策，就有可能脱离实际，造成决策失误。“要当人民的先生，先做人民的学生”，要提高科学决策能力，年轻干部要学会放低姿态，群众面前甘当“小学生”，充分尊重群众、依靠群众，全面听取群众呼声，广泛集中群众智慧，这可以为科学决策提供宽阔的视野和思路。实际工作中，新情况、新问题、新挑战层出不穷，人民群众是各种突发情况的第一亲历者，这就决定了科学决策离不开群众的参与，决定了群众路线是我们党进行科学决策的生

命线和根本路线。集中群众智慧，这是实现科学决策必须坚持的不变法门。

年轻干部提高素养 篇7

关键词：领导干部,信息素养,锻造,提高

信息素养最初由美国信息产业协会主席保罗·泽考斯基提出,包括文化素养、信息意识和信息技能三个方面。随着时代的发展,其内涵也更加丰富和完善,具体包括信息意识,获取信息的能力,信息加工利用、创新与传播能力等内容。而领导干部的信息素养就是指领导干部通过后天的学习、实践所培育的,在信息社会中获取、处理、开发、利用以及创新信息的一种综合性的信息素质和修养。

一、提高领导干部信息素养的必要性

信息社会要求领导干部,必须接受信息教育,不断掌握新知识、新技术,为经济建设服务,为管理和决策提供充分的依据。提高领导干部的信息素养具有重大的现实意义和时代意义。

1.提高领导干部的信息素养是推进全社会信息化发展的需要。在社会信息化的进程中,提高领导干部的信息素养必不可少。领导干部信息素养的提高,能促进政府信息化的发展,推动和加速整个社会的信息化发展,信息化工作的推进,能促进信息技术的普及和推广,形成良性循环,推进全社会的信息化水平。

2.提高领导干部的信息素养是提高管理水平和效率的需要。在信息互联时代,高效的行政办公流程、业务运作的规范管理和信息实时交流的要求越来越高,网络办公已成为提高管理水平和办公效率必不可少的手段和方法。领导干部作为国家管理人员,应不断提高自身信息素养,加强政府在社会主义社会各领域中的管理能力和服务能力。

3.领导干部的信息素养是提高服务质量的需要。信息网络既是服务民众的新平台,通过网络信息技术,可以了解民意、获取信息促进科学决策。领导干部信息素养的提高可以帮助领导直面民意,提高工作效率,为人民群众提供更多更好的服务。

二、当前领导干部信息素养的现状

当今时代,领导干部必须不断提高自身信息素养,才能适应我国信息化建设的新形势和新要求,然而,纵观当前的一些领导干部,都不同程度地存在着信息素养不高的倾向,主要表现在:

1.信息观念淡薄。对信息化建设缺乏起码的认识和热情,许多领导干部仍然依靠传统的渠道,有些领导干部虽然受过信息技术教育,但面对日新月异的信息技术却不注意自身的锻炼与提高,对自己与他人之间存在的巨大鸿沟却浑然不觉。

2.信息技能欠缺。不少领导干部不会使用各类办公自动化软件,不会使用电子邮件。有些领导干部则只会对电脑进行简单的操作,能真正将电脑的强大功能发挥到极致的领导干部为数不多。

3.缺乏对信息活动的积极体验。许多领导干部对互联网的信息交流缺乏积极性,他们不知道网上论坛等网络交互平台,不懂开“博客”,更不知道如何通过互联网联系民众,宣传执政理念等。

三、领导干部信息素养提高的途径与方法

面对扑面而来的信息社会和知识经济,领导干部提高自身信息素养和运用信息的能力已经刻不容缓。当前领导干部信息素养的提高可以从以下两个方面进行:

(一)整合资源,为领导干部信息素养的提高营造良好环境

1. 要增强领导干部提高自身信息素养的意识。

政府部门要鼓励和培养领导干部的信息素养,同时加强规划引导并进行宏观调控。如将领导干部信息素质能力纳入培训、考核和提拔机制,鼓励和督促领导干部提高自身信息素养等。

2. 依托各级党校、行政学院,建立领导干部信息教育的培训基地。

党校学习一般都为脱产学习,领导干部到党校可以进行全身心学习,将党校作为培养领导干部信息素养的主阵地,能最快、最好地提高领导干部信息素养。

3. 加强领导干部信息素质能力培训的师资队伍建设。

党校教育是领导干部最主要的培训教育,加强领导干部信息素养培训的师资建设主要是加强党校教师信息素质能力建设,一方面要大力引入高素质的现代信息技术教师,另一方面要对现有教师进行更深入地培训,不断提高其政治素质和业务能力。

(二)立足自身,在实践中不断增强和提高自身信息素养

营造良好环境是外在重要条件,领导干部信息素养的提高关键还在于自身。领导干部要通过自身努力,在信息化实践中提高自身的信息素质能力,就要认真做好以下几点:

1. 改变观念,增强信息意识。

领导干部要充分认清信息活动的功能与价值,改变对信息技术与活动不赞同、不支持的态度,树立先进的信息意识和观念,不断提高自身的信息道德和信息能力。

2. 注意加强理论知识和基本技能学习,不断提高自身的信息能力。

领导干部要不断学习现代信息技术,学会利用高科技技术获取有用信息,利用信息技术解决问题,提高领导能力和执政水平。

3. 在实践中不断提高自身的信息素质。

为年轻干部成长引航 篇8

集团党委加大培养选拔年轻干部工作力度，努力营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作氛围，在集团确保首都供水安全的工作中见到了成效。近年来，培养选拔的年轻干部在集团供水能力建设、供水调度运行、供水管网管理、供水水质安全、供水营销服务等中心工作中发挥了重要作用。集团竣工投产了郭公庄等新水厂，供水能力大幅提升；成功应对了市区不断刷新的高日水量，保障了首都供水安全；提高管网精细化管理水平，降低了管网漏损和运行成本；加强水质工艺全过程管理，确保水质安全放心；深化金牌服务标准体系建设，提高了水费回收率和客户服务水平。集团供水主业竞争力的增强，综合实力的提升得益于一批年轻干部在工作中快速成长起来，在供水战线的各个领域发挥着重要作用。做好优秀年轻干部培养选拔工作，营造优秀年轻干部脱颖而出的工作氛围需要做到以下几个方面：

高度重视。思想上重视是做好工作的前提和关键。集团党委历来高度重视年轻干部的培养选拔工作，把培养选拔年轻干部作为集团各级领导班子和领导人员队伍建设的重要组成部分，在集团后备领导人员管理办法中明确提出，相当于科级领导人员后备人选应以年龄在35岁以下的年轻干部为主体。特别是近年来，集团先后多次在工作会上提出进一步加大对年轻干部的培养和选拔力度，在领导班子建设“十二五”发展规划中明确了力争每一个班子都配备上35岁左右年轻干部的发展目标，并积极采取有力措施，在领导班子配备和领导人员调整工作中，加大对优秀年轻干部的选拔力度，一批35岁以下的年轻干部在工作中取得突出成绩、得到广大职工群众的认可，他们陆续走上中层领导岗位。

基层锻炼。相对而言，年轻干部是富有生机和充满活力的群体，但是相对缺乏工作阅历和实践经验，需要在实践工作中、基层岗位上加以培养和锻炼，不断丰富年轻干部的工作阅历，帮助年轻干部积累实践经验。集团各级党组织注重选拔年轻干部承担重大工程项目和重要工作任务，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的重要岗位上进行培养锻炼，有意识地让年轻干部在工作岗位上多承担急难险重任务，通过早选苗子、早压担子，帮助年轻干部在工作岗位上和实践锻炼中加快成长。近年来，集团先后在郭公庄等新水厂建设、接纳南水水源、管网漏损控制、阶梯水价调整、自备井置换改造、重大会议和活动供水服务保障等重点工作中培养锻炼了一批年轻干部，为集团储备了各方面的专业人才。

教育培训。集团各级党组织高度重视年轻干部的教育培训工作，通过多种形式，加强政治理论培训，加强业务技能培训，加强道德修养培训，加强廉洁自律教育，不断提高年轻干部的政治思想素质和业务工作能力，全面提升年轻干部的综合素质和职业素养。集团党委定期举办中青年干部培训班，系统安排政治理论、思想教育、专业知识、管理方法等方面的培训内容，帮助年轻干部提高政治素质、坚定理想信念、增强业务能力、提升管理素养。集团鼓励年轻干部结合岗位需要坚持自学，并与北京工业大学联合举办在职硕士进修班，积极为年轻干部学习深造创造条件。集团各级党组织在日常工作中注重教育和引导年轻干部，努力钻研业务，扎实工作，不断进取，在工作实践中磨炼自己，认真履行岗位职责要求，为推进集团供水事业的发展做出应有的贡献。

大胆使用。集团党委坚持培养与使用相结合，坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准和“群众公认、注重实绩”的选人用人导向，对政治素质高、业务能力强、群众基础好、工作表现突出的优秀年轻干部，按照干部选拔任用工作程序予以任用，对年轻干部既严格要求，又不求全责备，为年轻干部成长和发展搭建平台、提供舞台，集团近年来培养的一批年轻干部快速成长起来，陆续走上集团中层领导岗位，承担起重要的工作职责。其中部分表现突出的年轻干部，35岁左右开始担任集团中层正职领导职务，主持本单位或本部门的全面工作。工作实践证明，年轻干部要坚持培养与使用相结合，积极为年轻干部脱颖而出创造条件，对表现优秀的年轻干部要不唯资历，不唯年龄，大胆使用，让年轻干部在重要岗位上成长，在工作历练中提高，才能保持干部队伍的生机和活力，为干部队伍建设提供数量充足的人才储备。

在今后的工作中，集团党委将继续贯彻落实党的十八大和全国组织部长会议关于干部选拔任用工作和培养选拔年轻干部的工作精神和要求，进一步完善年轻干部培养选拔任用工作机制，积极探索并完善公开选拔、竞争上岗等选拔任用方式，进一步加强和改进年轻干部的培养选拔任用工作，建设一支数量充足、结构合理的年轻干部人才队伍，为集团实现“供水保障可靠、水质优良安全、管网运行平稳、社会服务文明、供水技术先进、管理基础扎实、运营效率高效、企业职工和谐”，具有“首都标准、国际水平”的现代化供水企业的发展目标，提供坚强的组织保证和人才支撑。