食品生产工人岗位职责（共8篇）
生产工人岗位职责BL/G-11-4
一 工作任务
1、服从分配，听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化。
2、严格执行班组下达的各项任务，并在规定时间内完成,并保质保量完成各项任务。
3、按工艺文件，按产品图纸，按《作业指导书》操作，在生产过程中，严格对产品进行自检，互检工作，严防不良品流入下道工序。认真管理，建立首件样品，经检验合格后才能继续加工。
4、爱护设备、仪器、工具、量具、模具等，做好日常维护和保养工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作。
5、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素，保持车间清洁。
6、修机、修模停产时，当班人员不准私自离开岗位，离位时必须经车间主任的同意，换下的模具及使用工具，要归还库房。
7、对产品的操作，员工应提高创新能力，提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象、自觉维护公司的声誉和利益的意识。
8、下班时，清扫、整理好各自的工作岗位，未用完的零部件要摆放整齐，并做好防护工作关闭所有水，电，气源，确保车间的卫生和安全。
9、完成车间主任、班组长交办的其它相关事项。
二、权力
对非本车间主任、班组长安排的任务有权拒绝生产；
对违反安全生产管理规定的有权拒绝生产。
三、责任
对生产的产品质量负全责。
对不按规程操作，造成安全事故负责。
对不认真作业，造成浪费或未及时完成生产任务负责。
1 对象与方法
1.1 对象
以我市某大型烟草生产企业的作业工人为研究对象,排除从事企业管理及行政工作的人员,采用统一问卷进行心理状况普查。共发放问卷470份,回收453份,回收率97.5%。其中男性320人,女性133人,平均年龄(36.02±8.11)岁。
1.2 研究工具
1.2.1 一般情况调查问卷
自行设计,内容包括性别、年龄、婚姻状况、工龄、学历等。
1.2.2 症状自评量表(Symptom Cheklist-90,SCL-90)
由Derogatis于1975年编制。是进行心理健康状况鉴别及团体心理卫生普查时实用、简便而有价值的量表[1]。该量表包括90个项目,10个因子:躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及其他(睡眠、饮食障碍),主要评定受试者的心理状况和症状特点。该量表采用5级评分(1～5分),依次递进。分值越高表示该症状越重。
1.3 调查方法
发放问卷前成立了问卷调查小组,问卷发放时,调查小组成员向被调查者详细讲解调查目的、内容和填写要求,同时向调查对象承诺本研究对其工作的无伤害性和自愿参与的原则。研究对象在工作之余填写,问卷填写完毕1周后由调查小组统一收回。
1.4 资料录入与统计学方法
资料采用双人录入法,使用Epi-Data 3.0建立专用数据库。采用SPSS 17.0软件进行描述统计和2个独立样本t检验进行数据分析。以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 作业工人SCL-90结果与全国常模[2]的比较
作业工人SCL-90结果在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执7个因子的得分均高于全国常模,两组比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。见表1。
注:SCL-90—症状自评量表。
2.2 作业工人心理症状阳性检出情况
SCL-90检测结果总分160分为临床界限,≥160分说明测试人可能存在着某种心理障碍,作业工人心理问题检出率为68%;任一因子得分超过2分为阳性,说明可能存在着该因子所代表的心理障碍。因子均分≥2分界定为有轻度及以上心理问题,结果显示,各因子阳性检出率前5位分别是焦虑、躯体化、其他、抑郁、强迫。见表2。
2.3 接害车间工人与其他车间工人的SCL-90结果比较
接害车间工人SCL-90结果在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执7个因子的得分及总均分均高于其他车间工人的得分,两组比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。见表3。
注:SCL-90—症状自评量表。
3 讨论
3.1 烟草生产企业作业工人总体心理状况
由表1可见,作业工人SCL-90结果在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执共7个因子的得分均高于常模。烟草消费的增长给企业带来较高的经济效益,生产规模的扩大直接导致工人长期的超负荷工作、作息时间的不规律、高效能的工作效率且精神高度集中,处于长期体能和精神应激的状态,以至产生各种心理问题。由表2可见,各因子阳性检出率前3位是焦虑、躯体化、其他,资料表明,长期处于焦虑状态会引起机体明显的生理变化,尤其是植物神经活动的变化,表现为心悸、血压升高、呼吸加深加快、肌张力降低、皮肤苍白、失眠、尿频、腹泻等等;躯体化主要反映主观的躯体不适感,包括心血管、胃肠道、呼吸等系统的主述不适,以及头疼、背痛、肌肉酸痛和焦虑的其他躯体表现,而其他主要反映睡眠及饮食情况,此次调查结果反映出该卷烟生产企业的作业人员存在较为严重的心理问题,进而引发一系列躯体不适的感觉,严重者可能导致疾病的发生。近年来,工作的不安全感上升和工作压力导致心理疾病发病率上升,因此,心理健康不容忽视,找出其影响因素及采取合理有效的对策是当务之急。
3.2 接害车间工人的心理状况影响因素分析
卷烟生产制造工艺过程较为复杂,生产过程中主要职业病危害因素为烟草尘、噪声及电离辐射,而生产线上的作业人员由于其工作性质的不同,所接触的危害因素也有所不同。本次调查将接触烟草尘、噪声及电离辐射3种危害因素的车间作业人员与其他车间作比较,前者的SCL-90结果明显高于后者,可能与其工作环境有关。研究表明,烟草尘的长期接触不仅会引起呼吸系统的损害,还会给人体造成严重不适的感觉;而长期在噪声环境下工作,不仅对听觉器官、人体神经、心血管、内分泌、消化等系统造成危害[3],更会严重影响到作业人员的睡眠及饮食等情况;另外,生产过程中可能会因为设备本身的问题、操作人员偏离安全操作规程或操作人员未戴防护用品、作业人员距离放射源较近等,会导致操作人员受照辐射的剂量升高,而人体的神经系统对辐射的作用很敏感,受其反复作用后,中枢神经系统功能发生改变,容易出现神经衰弱综合征,如头痛、头晕、记忆力减退、失眠、食欲减退等表现,对工人健康造成更严重的危害。资料表明,该卷烟生产企业接害因素为烟草尘、噪声的车间作业人员近2年各项疾病发病率明显高于其他车间,且疾病发病率有逐年增高的趋势[4],而这些职业病危害因素都可能是导致作业人员心理问题的直接或间接因素。
4 建议
4.1 加强生产环节中的防护工作,改善作业环境
近年来,随着对烟草生产企业作业人员健康状况的关注,对企业的生产环境也提出了更高的要求[5]。例如,制丝生产线烟梗处理岗位烟草尘的防护,卷接包生产线的卷包卷烟机挡车、卷包包装机主机等岗位噪声的防护及存在电离辐射作业岗位的防护。合理安排职工作业时间,对健康检查异常不适合在本岗位工作的人员应及时调换工种。定期进行车间有害因素监测,及时有效地掌握职业危害种类及其浓度的变化,完善职业健康监护档案,动态掌握职工健康状况和接触有害因素的关系,以制定有效的职业病防治对策。企业应加大职业卫生管理工作的经费投人,并加强与地方卫生监管部门的沟通和合作,严格执行作业场所职业危害的管理制度,改善作业环境并提高职工自我保护意识,减少因作业环境给工人身心造成的危害。
4.2 组织定期体检,重视作业人员的身心健康
近年来,烟草生产企业的职业病防治责任意识在逐步提高,定期进行职业因素相关的健康检查也成为职工的一项福利,对规范作业人员的生活行为和健康生活方式也具有重要的意义。健康检查是一个初步的筛查过程,对从事或接触有职业危害因素的人员进行职业性和定期性的健康检查,可以早期发现职业病,并尽快采取有效预防措施,早期治疗职业病或阻止病态发展,以保证职工身体的健康,而心理健康和身体健康总是相互联系、相互作用,良好的身心状态才是最佳状态。
4.3 重视减压培训,提高作业人员的身心健康
亚健康是一种临界状态,处于亚健康状态的人,虽然没有明确的疾病,但却出现精神活力和适应能力的下降,如果这种状态不能得到及时的纠正,非常容易引起心身疾病。因此,企业管理应重视作业人员的心理健康,大力开展企业文化活动,为其创造良好的外在条件;请专业人员组织专题讲座、座谈、个别沟通等,针对作业人员工作压力的因素或压力源,提供专业的咨询及建议;同时,要加强内部沟通,在工作及生活方面多关心作业人员,允许他们适当地发泄,缓解压力。此外,作业人员自己要建立稳定的心理状态,良好的情绪管理,善于调节情绪,对生活、工作中矛盾和事件引起的反应能适可而止地排解,并懂得以适宜的方式释放异常情绪。
摘要：目的 对烟草生产企业作业工人的心理状况进行调查,为制定干预措施提供理论依据。方法 采用一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90),对绵阳市某大型烟草企业的作业工人进行自评,应用描述性统计和2个独立样本t检验进行数据分析。结果 该企业作业工人SCL-90结果的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执7个因子得分均高于全国常模;接害车间工人SCL-90总均分,躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执7个因子得分均高于其他车间工人。结论 该卷烟生产企业作业工人的心理状况不容乐观,工作压力及作业环境等因素是工人心理健康的主要影响因素,应针对其影响因素制定干预措施。
关键词：烟草生产,企业,心理调查
参考文献
[1]张作纪.行为医学量表手册[M].北京:中国医学电子音像出版社,2005:64—65.
[2]唐秋萍,程灶火,袁爱华,等.SCL-90在中国的应用与分析[J].中国临床心理学杂志,7(1):16-20.
[3]何凤生.中华职业医学[M].北京:人民卫生出版社,1999:1109-1114.
[4]刘念,先德强,李钰,等.某烟草生产企业危害因素对工人健康状况影响的研究[J].职业与健康,2012,28(16):1921-1923.
1、负责编制各种安全工作预案、方案，并组织预案、方案演练。
2、监督安全方案执行，定期安全检查，预防安全隐患。
3、负责对相关人员进行安全教育。
4、处理安全事故，制定纠正预防措施。
5、负责安全日志、安全检查资料的整理归档。
生产车间工人岗位职责范本2
通过培训，能熟练操作软管总成的各个生产岗位，如切管，扣压，测压等。
零部件出入库记录，协助管理库存。
简单的质检工作。
生产车间工人岗位职责范本31、负责协助装卸物料;
2、负责库房内桶物的运输、装卸、清洗;
3、辅助生产设备进行生产运行。
生产车间工人岗位职责范本41、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排，完成本岗以内的技术学习任务;
4、完成领导交办的临时工作。
生产车间工人岗位职责范本5
1.服从生产组长的安排，完成生产任务;
2.按质按量按生产计划进行生产;
3.及时汇报生产情况;
4.下班前自查/检，自身周边工作区域收尾确认;设备、电源关闭等;
生产车间工人岗位职责范本6
___本部门相关文书的印刷，发行，传达及相关管理;
___本部门相关勤务的准备，统计，相关管理;
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握作业要领。
3、清楚现场钢筋的下料长度、加工角度、尺寸等工序质量的设计和标准要求，了解钢筋焊接工艺要求；
4、认真编制钢筋配料单，对钢筋加工、钢筋吊装技术进行技术交底，组织本班成员认真按图纸、标准和程序进行施工作业。
4、对本班组的工序质量进行过程监控，及时组织对加工中的不合格品和操作人员的不规范行为进行整改。
5、认真落实了钢筋原材料和半成品的防护及标识的保护工作。
6、教育班组员工遵章守纪，不违章作业。本人不违章指挥。
7、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
8、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解。
9、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
10、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。
11、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
12、发生事故时，应立即如实向上级报告，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
预应力班长岗位职责
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保/文明施工的要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉图纸、作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握预应力孔道安装、预应力张拉、管道压浆施工工艺和作业要领。
3、施工过程中严格按照《定位网坐标表》中提供的设计数据组织预应力管道安装。在安装胶管作业前，检校并确保胎具定位准确，保证孔道安装定位准确、安装牢靠。
4、现场指导操作人员安装张拉架、锚具、夹片等工作，对张拉设备是否配套、工作状态、有效期进行核对，并及时将记录结果整理上报工程部。
5、根据试验室的通知，及时组织人员进行制浆、压浆作业并对压浆过程进行监控和记录。
6、接受技术人员、质检人员、监理人员的检查与指导，及时完成有关整改要求。
7、教育班组员工遵章守纪，不违章作业。本人不违章指挥。
8、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
9、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解。
10、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
11、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。
12、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
13、发生事故时，应立即如实向上级报告，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
模板工班长职责
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保/文明施工的要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉图纸、作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握模板安装施工工艺和作业要领，保证安装质量符合标准要求。
3、根据安全防护的需要，配齐作业人员的安全防护用品并监控安全防护工作。
4、接受技术人员、质检人员、监理人员的检查与指导，及时对存在的问题进行整改。
5、教育班组员工遵章守纪，不违章作业。本人不违章指挥。
6、积极配合模板起重吊装作业，确保作业安全。
7、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
8、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解。
9、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
10、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。
11、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
12、发生事故时，应立即如实向上级报告，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
混凝土工班长职责
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保/文明施工的要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉图纸、作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握混凝土浇筑施工工艺和作业要领，保证施工质量符合标准要求。
3、在混凝土浇筑前组织检查配备的机具设备是否齐全、状况是否良好，保证混凝土施工顺利进行。
4、对混凝土浇筑和振捣作业进行现场指导并对其施工过程进行监控。
5、在雷雨等特殊天气不进行混凝土浇筑，当混凝土灌注中途下雨时及时做好防雨遮盖措施。
6、接受技术人员、质检人员、监理人员的检查与指导，及时完成有关整改要求
7、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
8、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解。
9、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
10、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。
11、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
12、发生事故时，应立即如实向上级报告，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
混凝土拌合站站长职责（拌合班班长）
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保/文明施工的要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握混凝土拌合施工工艺。
3、对混凝土生产、运输作业人员进行专项培训和现场指导，拌合混凝土前仔细核对混凝土配合比，保证施工质量符合标准要求。
4、在高温季节及时用篷布包裹原材料储存罐。
5、做好作业区域内混凝土原材料和半成品的保护工作
6、接受技术人员、质检人员、监理人员、安全员的检查与指导，及时完成有关整改要求。
7、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
8、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解。
9、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
10、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。
11、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
12、发生事故时，应立即如实向上级报告，并采取控制措施，保护好现场，做好详细记录。
起重工班长职责
1、贯彻执行梁场质量、安全和环保/文明施工的要求，对本班组的质量、安全和环保工作负全责。
2、组织班组成员学习安全操作规程，熟悉作业指导书和技术交底的要求，熟练掌握起重吊装、提移梁作业要领。
3、起重作业/提移梁前对起重、提梁设备进行安全性能检查，确保设备状态良好。
4、要求作业人员严格遵守操作规程，必须在现场技术和调度人员的指挥下进行起重吊装、移梁作业。
5、组织并参加班组安全质量活动，坚持班前会讲质量安全环保要求、施工中检查质量安全环保情况、收工后总结质量安全环保情况。
6、组织对新工人进行质量、安全和环保知识讲解，提高安全质量意识和防范能力。
7、负责/组织班组使用的各种设备、安全设施、消防器材的检查维护工作，并保持运行正常和完好。
8、监督职工正确穿戴和使用劳保用品、用具和灭火器材。按规定做好了安全防护工作。
9、注意识别危险源和环境因素，发现不安全因素及时采取整改措施予以消除。
10、有权拒绝违章指令，对班组成员的违章作业要劝阻和制止。
1 对象与方法
1.1 对象
常熟市2006—2009年度中进行职业体检的蓄电池生产企业铅作业工人1743人为观察对象。其中2006年465人,2007年425人,2008年436人,2009年417人。
1.2 方法
根据职业健康监护技术规范的要求进行症状询问、体格检查、实验室和其他检查,血红蛋白测定和尿铅测定,以及生产环境中的铅烟、铅尘测定。
2 结果
2.1 生产环境中铅烟、铅尘测定结果
由表1可见,铅作业生产环境中铅烟测定超标率自2006年的88.24%下降至2009年的26.66%(χ2=12.52,P<0.01),铅尘测定超标率自2006年的82.22%下降至2009年的40%(χ2=9.86,P<0.01)。生产环境逐步有所改善,铅烟、铅尘测定超标率逐年降低,其中2009年与2006年数据比较,差异有统计学意义。
注:铅烟TWA<0.03mg/m 3;铅尘TWA<0.05mg/m 3[1]。
2.3铅中毒发生情况
由表3可见,随着生产环境的改善铅作业工人中轻度铅中毒比例逐步下降,轻度铅中毒比例自2006年的42.58%下降至2009年的37.89%。观察对象人数2006与2009年相比较,无明显变化。
2.2血红蛋白测定结果
表2可见,随着生产环境的改善,铅作业工人血红蛋白异常率自2006年的14.84%下降至2009年的11.03%,呈逐步下降趋势。
注:血红蛋白降低指血红蛋白男性<120g/L,女性<110g/L。
注:观察对象为尿铅≥0.07mg/L;轻度铅中毒为尿铅≥0.12mg/L,并且结合临床以及其他实验室检测的综合结果[2]。
3 讨论
通过对常熟市2006—2009年职业体检的蓄电池生产企业铅作业工人健康监护分析,可以看出:(1)2006—2009年蓄电池生产企业铅作业生产环境中铅烟测定超标率自2006年的88.24%下降至2009年的26.66%(χ2=12.52,P<0.01),铅尘测定超标率自2006年的82.22%下降至2009年的40%,说明近年来随着蓄电池生产企业生产工艺的改善,生产环境有显著改善。(2)随着生产环境的改善,铅作业工人健康状况有所改善,其中血红蛋白测定异常率自2006年的14.84%下降至2009年的11.03%,轻度铅中毒比例自2006年的42.58%下降至2009年的37.89%。说明近年来随着健康监护工作的开展,企业和劳动者对职业病危害的认识都得到了相应的提高,各方面的防护较前完善。(3)目前常熟市蓄电池生产企业铅烟、铅尘测定仍有超标情况发生,铅作业工人出现贫血症状以及尿铅测定超过正常值仍较多见,铅中毒观察对象比例2006与2009年相比较无明显变化,部分工作人员出现铅中毒症状,说明健康监护工作还应该继续加强。
长期接触铅对人体神经、消化、血液等系统有着不利的影响,但是通过加强健康监护工作,提高工人自身防护意识,企业改进生产工艺,减少铅尘、铅烟的产生和接触,可以减轻铅对铅作业工人的危害。通过检测及早发现并及时采取治疗措施,有利于被检者的健康。
参考文献
[1]GBZ2.1-2007.工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素[S].
2、 管工岗安全环保职责
3、 铆工岗安全环保职责
4、 钳工岗安全环保职责
5、 电焊岗安全环保职责
6、 气焊岗安全环保职责
7、 电工岗安全环保职责
8、 起重工岗安全环保职责
9、 装卸岗安全环保职责
10、 探伤岗安全环保职责
11、 探伤暗室洗片岗安全环保职责
12、 木工岗安全环保职责
13、 瓦工岗安全环保职责
14、 试验员岗安全环保职责
15、 防腐岗安全环保职责
16、 钢筋工安全环保职责
17、 架子工安全环保职责
18、 油漆工安全环保职责
19、 涂料工安全环保职责
20、 爆破岗安全环保职责
21、 打桩岗安全环保职责
22、 灌注桩岗安全环保职责
23、 钢管坡口岗安全环保职责
24、 主控台岗安全环保职责
25、 黄夹克（泡沫黄夹克）修切岗安全环保职责
26、 黄夹克（泡沫黄夹克）检尺岗安全环保职责
27、 防腐作业线上下管岗安全环保职责
28、 沥青浇注与玻璃布缠绕岗安全环保职责
29、 沥青熬制岗安全环保职责
30、 底胶熬制岗安全环保职责
31、 除锈岗安全环保职责
32、 起重机械操作岗安全环保职责
33、 推土、铲运机驾驶岗安全环保职责
34、 挖掘机驾驶岗安全环保职责
35、 中小型建筑机械操纵岗安全环保职责
36、 叉车司机岗安全环保职责
37、 压风机操作岗安全环保职责
38、 化验工岗安全环保职责
39、 发电机操作岗安全环保职责
40、 压力机操作岗安全环保职责
41、 推制机操作岗安全环保职责
42、 中频机操作岗安全环保职责
43、 海上灌注岗安全环保职责
44、 数据控折弯机操作岗安全环保职责
45、 数控冲床岗安全环保职责
46、 雷管炸药使用岗安全环保职责
47、 车队长安全环保职责
48、 车队调度安全环保职责
49、 汽车驾驶员安全环保职责
50、 汽车维修工安全环保职责
51、 水手安全环保职责
52、 轮机操作岗安全环保职责
53、 潜水员安全环保职责
54、 多种经营部分：缝纫岗安全环保职责
55、 裁剪岗安全环保职责
56、 钉扣锁眼岗安全环保职责
57、 圆领、压领、切领岗安全环保职责
58、 熨烫岗安全环保职责
59、 装饰岗安全环保职责
60、 机械手岗安全环保职责
61、 聚醚反应釜操作岗安全环保职责
62、 塑料拉管操作岗安全环保职责
63、 牺牲阳极配料岗安全环保职责
64、 牺牲阳极起吊浇铸岗安全环保职责
65、 蓄电池化验员岗安全环保职责
66、 蓄电池铸板岗安全环保职责
67、 蓄电池装配工岗安全环保职责
68、 钢筋拔丝岗安全环保职责
69、 印刷工岗安全环保职责
70、 锯床工岗安全环保职责
71、 充电岗安全环保职责
72、 起重机操作岗安全环保职责
73、 胶粘压合机操作岗安全环保职责
74、 高温粘合机操作岗安全环保职责
75、 烘干箱岗安全环保职责
76、 阀门泄压岗安全环保职责
77、 砂轮机操作岗安全环保职责
78、 圆刀片帮机操作岗安全环保职责
79、 喷光室操作岗安全环保职责
80、 剪板机操作岗安全环保职责
81、 滚板机操作岗安全环保职责
82、 矫正机操作岗安全环保职责
2. 负责注塑机/机械手/温控箱/模温机/冰水机/输送带/供料系统等注塑机附属设备的安装、调试、维修、保养及改良工作;
3. 负责注塑设备的维修，响应迅捷，能准确判断设备的异常状况，运用正确工具进行维修，确保设备维修保养后，符合设备5S/EHS标准;
4. 负责注塑设备的年/月度保养，按计划准时保质完成保养任务;
5. 对注塑设备使用过程中出现的安全隐患及时报告并按计划进行整改;
6. 协助备件管理，协助主管进行备件管理维护，使设备备件处于安全状态;
7. 协助主管/工程师进行其他自动化设备改良和开发;
现在很工厂都不自己做东西了，好比我们家具五金行业，以前那些家具厂都是自己有个五金部，现在也是因为员工不好招，焊工的工资节节高，很多厂都解散了五金部，把五金发到外面去做，自己组装的，慕思那些都是，有向个管理专门负责跟单到外发工厂跟进品质．说到底都是人性了，员工也分很多种，九零后的跟你讲义气，八零后的开始有压力想赚钱了，七零后的基本能吃苦就看待遇．有很多小加工厂，技术好的员工不缺，都是老板带着在做，你想老板亲自在车间干活，别的员工效率会不高吗？所以，你们有订单，自己留员工难留，不如招几个跟单的追加工厂．
现在员工难找更难留。个人觉得可以从以下几点去试试
1，老板或者领导的个人魅力对员工的去留起着很大的作用。员工能以崇拜的心态相处于这个团队。而不是抱怨，心浮不定。
2，不要过于去苛刻的要求员工，要制定一些切实可行的目标。目标过高过苛刻，员工们会永远实现不了目标。压力太大，员工们走掉是时间的问题。
3，企业文化也很重要，企业如果只是注重工作，不关心员工的工作环境或者工作氛围，员工过于紧张无法发泄自己的压力，时间久了，可想而知会是什么情况....。良好的企业给员工们带来强烈的归属感，员工们自然积极向上，把企业当家，竭力展现自己。
4，员工的精神生活，公司应该形成一种良好的沟通，不要责备或者开口就骂，赞美能使一个孩子成材，员工也如此，公司的肯定和赞美，员工们会有知遇知恩，用感恩的心态工作。会为公司带来更大的效益。
5.为员工们营造稳定的工作环境。没有人天生喜欢流浪的。如果公司有长期发展的规划。帮助员工稳定，不要一味的排斥员工的朋友或者家属，公司需要人可以首先考虑有需要的员工的家属。当然这种考虑，不是纵容其不可犯错或者工作摆设，可以从实际能力去考虑。
6.给员工归属感:可以调查一下外面工厂员工的工资水平，根据公司的情况可以调高工资水平，调高员工福利.7.做好内部员工的管理问题，适当的在内部做些岗位竞争，提高员工工作积极性。
8.加强公司内部的凝聚力，多举办集体活动，开展文艺活动，娱乐员工身心等
9.尽量不要在公开的地方批评员工，表扬员工时要在会上，批评员工要在私下，多点精神鼓励
10.树立奖罚规定，员工建议一经采用给以奖励，而对于那些经常打小报告，在背后议论是非的人妖给予一定的惩罚，对于员工的一些错误应该当面指出，不要背地里来阴的，对于这样的员工适当的警告。
11.组织职能要完善，且责任要明确
公司管理职能部门人员明确定岗定编，使对岗位的评估有理有据，并对关键性进行岗位评估。以岗位价值评估作为基础的薪酬体系，将优秀员工的赋予重要的岗位、委以重任，让他们发挥特长，以保证公司的良性发展和正向影响力。
12.建立长效激励政策OF 2
天津世通橡胶制品有限公司
长效激励政策不仅是对人才的挽留，也是对人才的激励，使骨干员工能与公司形成发展共同体；长效激励政策还能促进对人才的培养，促使公司内部员工加强学习和成长，努力成为公司的骨干员工。
13.加大考核力度、优胜劣汰
目标制定趋向于公平合理。建议公司保持每年的人员流动率在15%－20%之间。及时的优胜劣汰，提拨和任用优秀、上进、有潜质的员工。
建立全面的绩效考核管理体系：
1、确定绩效标准，其中包括两个内容：绩效目标和考核指标。
2、落实行动计划 是实现绩效目标的支持系统，使员工能够更好地理解和执行，并有效地减少突发情况，使绩效表现和结果更加可控制和预测。
3、监管绩效过程 在此过程中，管理者随时要对工作进行指导和监督，对发现的问题及时予以解决，在必要的时候对绩效计划进行调整。
4、绩效全面评估：是绩效管理的有机组成部分。没有绩效评估，就没有绩效的改进，也就没有企业的绩效发展。
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