机关单位注意事项

机关单位注意事项（精选8篇）

机关单位注意事项 篇1

一年一度的春节就要到了，为了保证大家能度过一个快乐的春节，公司安排了春节期间的值班，一是为了保卫单位财产安全，二是为了能够保证在假期中上级应急文件的传达。那么值班人员在假期应该注意什么事项呢？

一、常规的安全巡逻检查不可少，春节放假以后，很多办公室没有人员出入，值班人员应该定时巡逻，查看周围情况，如果发现不安全的因素应该立即排除，巡逻最好两个同志一起参加，这样可以保证安全。

二、注意防火安全，特别是在节日期间燃放爆竹烟花的比较多，安全事故隐患比较多，要备好防火用的工具，不能粗心大意。

三、值班期间要保障电话或者通讯联络畅通，保证上级的指示精神能够正确及时的传达。必须有人坚守电话，并对电话做好记录，保证来电有人接，有记录有反馈。

四、做好值班期间的交接班工作，交接班的时候要清点检查单位财物状况，向接班人员交代工作，并且填写好值班记录备查。

机关单位注意事项 篇2

一、机关单位薪酬体系存在的现实问题

(一) 工资增长不协调

机关单位薪酬由国家财政负担, 其增长水平由国家宏观经济发展水平与财政状况决定, 与其他社会成员 (如企业职工、教师等) 的工资增长可协调共进。但目前机关单位薪酬制度更侧重于对整体水平的控制, 参照的往往是国民经济计划完成情况或生活费用价格指数变动, 这样过于间接、宏观和笼统的参照指标, 难以在实际操作中准确把握。再加上调资方案难以将各种因素都考虑进去, 方案一旦出台或将造成一定负面影响。

(二) 工资机制不完善

机关单位工资标准的调整主要是由国务院以行政命令的方式执行, 与市场经济体制较为健全的发达国家实行的、以民主决策的法制化工资标准调整程序存在较大差异。在实际操作过程中主要依托行政手段, 相关信息披露程度低, 广大人民群众在不定期、非透明化的增资办法操作中难以进行有效监督, 这使得调资方案一经决议出台, 时常引发社会负面评论。

(三) 补贴发放不统一

当前机关单位津贴补贴发放标准都由各地方、各部门根据自身实际情况进行规定, 经济发达地区的津贴补贴水平较高, 而经济相对落后的中西部地区津贴补贴水平则较低, 同地区的不同部门间津贴补贴发放数量也存在较大差异。一定程度上造成机关单位职工薪酬制度混乱, 呈现出“低工资、多补贴、泛福利”等异常特点, 挫伤了部分职工工作积极性的同时, 也助长了贪污腐败之风。

二、优化机关单位薪酬体系的具体路径

(一) 完善薪酬平衡比较机制

机关单位薪酬体系属于国家财政支出的组成部分, 源于国家向纳税人缴纳的税收, 相对于其他社会成员薪酬具备一定特殊性。因此, 机关单位薪酬机制的设计必须遵循公平原则, 构建薪酬平衡比较机制, 在对社会各行各业薪酬水平进行调查的基础上, 科学计算社会平均薪酬水平, 对机关单位职工薪酬进行动态调整;立足于基本国情, 适当借鉴国外成功经验, 不断完善薪酬平衡比较机制, 以全面激发职工工作热情。

(二) 改善绩效考核制度环境

健全考核制度环境首要加快绩效机制改革, 将其作为管理核心, 明确权责管理, 在内部形成良好的信用基础, 以此在市场竞争中树立优秀的社会形象;同时, 建立健全人力资本投资制度, 在引进先进人才的同时, 对现有职工进行定期培训, 实现岗位的合理配置, 建立专项人才发展基金以满足不同人才的不同培训需求, 鼓励职工主动提高素质, 增强各项业务技能。

(三) 基于实际调整薪酬结构

薪酬结构对机关单位职工的工作态度与行为有着深刻影响, 优化薪酬结构, 就是要最大限度地体现平等分配原则。首先, 单位必须高度重视职工专业技能、职称以及对单位的创新度、贡献度, 以此确定其薪酬结构, 发挥薪酬的激励功能。其次, 在选拔和任用职工中, 要依照评定等级加以聘任, 在坚持公平性、典型性的基础上, 采用分数制对比职位评价办法, 科学分析职工工作, 优化其薪酬结构。如, 采取长、短期激励相互推进, 或是固定薪酬与风险工资同步存在的形式, 制定市场型、水平型、绩效型和职位型等薪酬管理制度样式;要注意的是, 在调整薪酬结构时应参考当期薪酬市场的变化行情、岗位水平曲线以及动态激励等要素, 根据需要适度调整职工薪酬结构。

三、总结

薪酬制度管理对于机关单位的发展至关重要, 立足于激励竞争的大环境下, 机关单位应在实践中反复探索, 不断提高自身管理水平, 将薪酬管理提升到发展的战略高度, 制定符合单位实际的薪酬体系, 不断完善绩效考核体系, 保证职工晋升渠道的畅通, 通过设置绩效薪酬, 在保证职工基本生活需要得到满足的情况下, 以绩效薪酬来激励其努力工作, 促进合理竞争;注重奖罚分明, 提高管理人员对薪酬的决定全力, 从而注重全体公务员的监督效力, 有效打击懈怠风气。

摘要：薪酬制度是以按劳分配制度为原则, 科学、完善的薪酬体系对机关单位工作效率的改善有着重要作用, 然而现实中, 部分机关单位薪酬制度未能充分凸显人本价值观, 薪酬管理体系尚未健全, 一定程度上打击了机关职工的积极性。为此, 本文围绕当前机关单位薪酬体系存在的现实问题展开论述, 并就其优化措施展开探讨, 以期为机关单位薪酬管理的完善提供有益参考。

关键词：机关单位,薪酬,激励机制,优化

参考文献

[1]李雯璐.我国事业单位薪酬改革制度探析[J].学理论, 2014 (35) .

[2]孙战海.关于事业单位薪酬激励机制的探讨[J].人力资源管理, 2010 (05) .

[3]彭镜帆.事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径[J].商业文化 (学术版) , 2009 (10) .

[4]陈宁春.高等学校雇员薪酬管理的探讨[J].商业会计, 2013 (03) .

[5]杜丽红.事业单位薪酬制度存在的问题及改革途径探讨[J].湖北成人教育学院学报, 2012 (02) .

加强基层单位机关建设浅析 篇3

一、牢固树立五种意识、着力提高六个能力，铸造坚强班子领导核心

班子是一个单位的核心，领导是一个单位的领头雁。领导班子的一舉一动会产生强大的引领和示范作用。因此，单位领导班子要有打铁首先自身硬的决心，带头参加单位各项政治理论和业务学习、身先士卒参与到具体工作中。每个领导自觉做到先学一步、多学一点、学深一些、做多一点、做好一点。在工作学习中，做到逐步强化自身的主动意识、担当意识、市场意识、开放意识、创新意识等“五个意识”，注意把一线职工的积极性、创造性保护好、引导好、发挥好，促使职工群众在履职守则上上下互动、整体连动，在落实工作的执行力上优势互补、相得益彰。

工作中，作为基层单位领导干部，要结合实际着力提高理论思辨能力，做到自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想和行动上同党中央保持高度一致；着力提高知识转化能力，做到在工作实践中总结、积累经验，潜心摸索工作规律，使自己的思维方式不断趋向科学化，切实提高工作水准；着力提高组织运筹能力，做到准确领会上级意图，着眼业务实际，找准切入点，选准“突破口”，拿出切实可行的工作方案；着力提高善断敢为能力，做到主、客观相一致，效果与动机相统一，意图与要求相符，大胆与细心并存；着力提高纠纷调解能力，做到宜“刚”则刚，宜“柔”则柔，在符合法律、政策的前提下刚柔相济；着力提高身心承受能力，树立正确的人生观、价值观，勇于冲破名缰利索的束缚，要心胸开阔，自觉养成豁达、乐观、开朗的性格，力避脆弱、多疑、自卑、消极的心理。

二、建立完善四种机制，激发集体凝聚力、创造力、战斗力

良好的机制建设是思想解放、破旧立新、凝聚心力的关键。

（一）建立完善教育培训机制。知识就是力量。人才是第一资源。在互联网、物联网、云计算、大数据等信息技术高速发展的当今，只有把握问题导向、坚持查找短板，不断促使干部职工自我充电加压，单位发展才能立于不败之地。作为单位管理者，应积极采取人才和技术“走出去、请进来”战略模式，争取一切可用的政策资源条件，积极组织开展各类在职学习和培训活动，探索尝试各业务领域轮训机制，积极开展各项业务工作的“传帮带”。

（二）建立完善工作责任机制。一是建立工作任务分解机制。按照任务、目标、时限、牵头领导和具体负责人“五个明确”，坚持对单位年度重点工作、季度重点工作、每月工作进行分解细化，明确把每项任务和责任都落实到具体科室、岗位、人员，形成一级抓一级、层层抓落实的机制，做到了单位重担人人挑，人人肩上有指标。二是建立完善工作责任追究机制。采取“线、点、项”模式，使每个领导都按分工负责一条工作线，抓好一个联系点，包好一个大项目，并按照目标落实情况兑现奖惩，同时对贯彻不力、工作不实的，严肃追究相关责任。

（三）建立完善“四位一体”廉政监督机制。充分发挥个人、单位、家庭、社会在倡廉、助廉、促廉中的不同作用，形成“工作8小时内有单位管、8小时外有家庭、社会管，集体活动靠组织、个人活动靠纪律”的良好工作格局。具体来讲，在加强单位各重点岗位廉政风险点防控的同时，可以通过定期召开职工警示教育大会、职工家属座谈会、发放廉政信函等方式，及时有效的为单位干部职工“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”，使单位廉政建设做到标本兼治、综合治理。

（四）建立完善职工关怀激励机制。一是按规定全面落实政务公开、党务公开，坚持定期召开职工大会，广泛征求职工意见和建议；加强干群沟通，及时了解广大干部职工的思想动态，协调帮助职工解决实际困难，及时化解潜在矛盾危机。二是建立实施轮岗机制，根据工作发展和职工专业特长，适时调整干部职工工作岗位，使职工的工作能力和特长得到更好的发挥。三是在工资增长、职称评定等关系职工切身利益的问题上，明确专人负责，把政策和个人情况摸准、吃透，按时申报评定，决不耽搁。四是遇有职工生育、婚丧嫁娶，局领导及工会组织要适时到家中关怀慰问，使职工群众每时每刻都能体会到来自单位的人性化关怀。

三、巩固强化三个抓手，确保机关建设和谐稳定

（一）抓理论学习促使干部职工思想认识到位。坚持抓好基层单位思想政治工作，搞好理论学习。将理论学习作为每个干部职工成长的方式、进步的根基。真正引导职工树立终身学习的观念，真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任、一种精神追求。既应向工作实践学，又应向先进单位和个人学，在本职工作中做到“上知精神、下解实情、左右知先进，胸中有全局”。始终保持与时俱进。通过集中学、分组学、党员自学等多种形式，组织党员干部完成规定学习任务，使党员干部在“学”中增强党性、在“思”中磨练党性，切实增强学习教育的针对性和实效性。

（二）抓制度建设促使机关规范化落实到位。应坚持从“机关规范化”建设入手，不断研究制定完善党建、党风廉政、行政管理、财务管理、人事劳动、项目管理等各大类规章制度。通过制度建设，围绕中心、服务大局，提高职工素质，巩固基础工作。同时，通过落实廉政承诺制度，自觉接受群众和社会的监督；通过落实述廉制度，自觉接受组织和群众的检查；通过落实领导干部个人收入和重大事项报告制度，自觉将自己暴露于阳光之下。

机关单位注意事项 篇4

机关单位党支部工作计划篇一

一、深入学习贯彻党的十九大会议精神，努力加强机关思想理论建设

继续抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深入贯彻党的十九大会议精神，深刻认识中央开展保持员先进性教育活动的重大意义，认真抓好全国“两会”精神、科学发展观、形势政策、“四五”普法等学习活动，并认真落实好学校布置的教职工理论学习内容。通过理论学习中心组读书会、专题报告会、学习交流会和知识竞赛等形式，把学习到的理论知识运用到机关实际工作中去，把党的执政能力建设体现在学校发展上、维护安全稳定上、落实在思想政治工作上，切实提高机关广大党员干部的思想政治素质和理论水平。

二、全面加强机关党的基层组织建设，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力

(一)根据校党委的工作安排，下半年开展保持员先进性教育活动。为做好充分准备工作，上半年着重对党员队伍的思想和作风状况作全面的了解分析，并做好骨干培训工作。

(二)认真落实党风廉政建设责任制，进一步增强党员领导干部廉洁自律意识。组织党员认真学习贯彻中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》、落实领导干部廉洁自律的各项规定，努力提高广大党员的党性修养。

(三)切实加强党支部班子建设。坚持以理论创新推动工作创新，大力加强支部班子思想理论建设。坚持和完善民主集中制，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。继续加强制度建设，更好地发挥制度在工作中的保障作用。进一步抓好党支部目标考核。

(四)选好配强支部领导班子。上半年支部换届要选好配强支部领导班子，确保党支部工作的正常开展。不断创新支部工作方式，在丰富活动内容、改进活动方式、增强活动效果上下功夫，充分发挥党支部在学校“三个提升”中的战斗堡垒作用。继续抓好支部书记和组织委员的学习考察和培训工作。

(五)大力加强党员干部队伍建设。加大机关党员干部教育力度，努力培养一支政治坚定、业务过硬、作风优良、学识丰富的高素质党员干部队伍，充分发挥党员干部队伍的先锋模范作用。

(六)认真做好党员发展工作。各支部要严格按照党员发展标准，加强对入党积极分子的培养教育，把好党员发展质量关。要认真做好预备党员按期转正工作。

(七)把服务理念引入机关党建工作。紧密联系机关党员实际，坚持用科学发展观教育广大党员，以感情、信念、形象来凝聚党员、开展工作。逐步形成机关党委为各支部服务，各支部为党员服务，党员为群众服务的工作链条，使机关党建工作开展的有声有色。

三、继续推进机关作风建设，不断提高机关管理水平和工作效率

按照校党委的要求，继续推进机关作风建设，使机关管理水平和工作效率再上新台阶。一是认真落实机关效能建设九项制度，建立起“规范、高效、反应迅捷”的管理机制，使机关的日常工作更加科学化、规范化;二是切实把“服务学生、服务学者、服务学术”的管理理念体现在工作中的每一个环节，为教学科研提供优质服务，使基层对机关工作的满意率明显提高;三是以开拓创新、奋发有为的精神状态，干出一流的工作，创造一流的业绩;四是上半年召开机关作风建设专题研讨会，以进一步提高认识，提高水平;五是进一步优化机关办公环境，做好机关工作人员身份标志工作;六是进一步完善机关作风工作效率监督投诉机制，认真做好调查核实工作;七是认真总结机关作风建设阶段性成果，表彰机关作风建设先进单位和先进个人。

四、全面实施创建学习型机关工作，大力提升机关工作人员创新能力、管理水平、服务质量和整体素质

进一步健全和完善已有的学习载体，在机关形成浓厚的学习氛围，真正树立学习是发展需要的理念、是执政决策必备的理念、是求真务实开拓进取的理念。制定创建学习型机关工作实施细则。各支部要结合实际，认真规划，构建机制，整合资源，营造氛围，大力推动这项工作广泛开展。在实践中努力探索、总结经验，切实把创建学习型机关工作抓出成效。

机关单位党支部工作计划篇二

一、党员教师应该是一面旗帜

共产党员在学校里应该是一面旗帜，在教育教学岗位上是一个开拓创新的排头兵，每个党员必须以 “三个代表”重要思想为动力，不断提高思想业务素质，增强为师生服务的意识，以崇高的思想境界，高尚的道德风貌，无私奉献，敬业爱岗的精神去培育学生，做到在师德风范上树立一面旗帜，教学业务上创出一块牌子，行为规范上做出一个样子。

政治上——做到：一是坚定信念，每个党员必须坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念。讲学习、讲政治、讲正气，与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级的各项方针、政策。二是恪守宗旨，每个党员必须把为人民服务作为自己工作的第一目标。三是维护学校的团结，不说有损团结的话，不做不利于团结的事。

工作上——做到：一是敬业，自觉遵守职业道德规范，刻苦钻研业务技术，忠于职守，视责任为生命，二是奉献，不计个人得失，履行党员的义务，为社会、为人民、为学生多做好事。三是超越，要具有与时俱进、开拓进取的精神，不断地完善自我，超越自我。

生活上——做到：一是亲和，以自身的亲和来影响周围的人，凝聚周围的人。二是守法，每位党员要成为遵纪守法的具体实践者，自觉的执行者。三是自重，学会自己把握自己，自己管住自己，努力提高自己的精神境界。

共产党员，不仅应时时严格要求自己，处处发挥先锋模范作用，而且还应始终走在时代前列，体现时代的要求，带领全体教师立足本职，面向未来，做好青年教师的引路人。做好传、帮、带工作，每个党员带一个青年教师。思想上给予帮助，给予温暖，使其敬业，从教的精神得到升华，在思想上逐步靠拢党组织。

二、本支部工作方向

(一)、加强政治学习，改进工作作风。

坚持用“三个代表”重要思想和党员先进性要求武装全体党员，努力把班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，把支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，使党员教师成为带头实践“三个代表”重要思想的表率。

结合农村中小学教师素质提升工程，开展“新时期中心小学教师职业道德修养与训练”主题教育，引导全体党员、教职员工以教好书、育好人为已任，积极参加教育教学改革，全面推进素质教育，为中心校各项工作的良性循环提供坚强的政治保证和业务支撑。

(二)、规范“三会一课”，加强组织建设。

1、规范“三会一课”制度，营造“以德治校、以法施教、以情促教”的工作氛围，引导党员教师勤政务实，廉洁自律，努力把学校领导班子建设成为一个坚强团结的班子，一个朝气蓬勃的班子，一个勤政廉政的班子，一个开拓创新的班子，一个想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的班子。

2、深入开展“五个一”工程——“上好一节示范课，撰写一篇有质量的论文，带好一名青年教师，转化一名暂差生，培养一名入党积极分子”，在各个方面，发挥党员的先锋模范作用和旗帜作用，提高党组织影响力。

3、在校园网络中搭建一只校长信箱，加强交流沟通;进一步做好“校务公开栏”工作，开好教代会，履行民主管理职责，把全体教职工紧紧凝聚在共同的奋斗目标上，形成自强不息、追求卓越的工作局面。

(三)、强化党员管理，提高队伍素质。

1、重视党员干部思想作风和工作作风建设，通过开展各种学习活动，引导党员干部“自我学习、自我修炼、奋发向上，建功立业”，努力塑造一支懂教育、善管理、有作为、个人形象良好、处处为人师表的党员干部队伍。

2、加强对入党积极分子的培养。通过谈话、思想汇报和党员联系人等方式，加强对教师入党积极分子的教育和培养，为青年教师架梯子，压担子，引路子，使他们加快成长的步伐，并及时将条件成熟的教师吸收到党组织中来，壮大党员队伍，增强党组织的活力。

3、开展各种文明创建。围绕教育教学中心，针对教育行业特点，找准薄弱环节，结合实际抓创建，立足本职抓创建，进一步提高学校教育文明水准。

(四)、共建“教工之家”，推进整体工作。

支部是中心校的政治核心，也是领导核心。在加强支部自身建设的基础上，要大力发挥群团组织的作用，继续抓好党政工共建教工之家工作，真正把学校建成教工之家温馨之家。

1、积极支持工会开展各项工作。充分发挥工会的组织优势、阵地优势和密切联系群众的工作优势，发挥工会的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富教职工业余文化活动。切实做好妇女工作，安排好育龄女教师计划生育工作，保持正常教育秩序。做好教职工慰问工作，维护教职工权益。

2、加强对共青团的领导，进一步加强青年团员的思想政治工作，提高团员教师的思想政治素质，在教育改革中发挥作用，大力开展适合青年特点的岗位练兵、技能竞赛、文娱体育活动，把共青团组织建成朝气蓬勃的先进青年群众组织，真正发挥党组织的助手和后备军的作用。

机关单位党支部工作计划篇三

2020年，局机关党支部坚持以党的十九大会议精神为指导，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以开展“争做五星级服务员”活动为载体，围绕交通运输中心工作任务，团结局机关党支部党员干部进一步解放思想，改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，推动中心各项工作顺利开展。现结合支部工作实际，制订2020工作计划：

一、加强党员的教育与管理，全面提升党员综合素质

(一)加强政治理论学习。组织广大党员和干部职工学习党的十九大精神，十八届三中、四中、五中、六中全会和精神，总书记系列讲话精神，党章以及党风廉政建设和反腐败工作的有关文件精神，加强形势、党纪国法、廉政法规和职工道德教育，深入开展理想信念和宗旨教育、职业道德教育、党性教育、社会主义核心价值体系教育，不断提高思想认识，转变观念和作风。

(二)推进学习型党组织建设。一是坚持每月集中学习制度、学习签到制度。做到学习内容、时间、地点、人员四落实，坚持个人自学和集体学习相结合。二是其次是改进学习方法，将学以致用、付诸行动、推动工作作为学习的出发点、落脚点和衡量学习成效的重要标准。三要做好读书笔记、撰写1-2篇心得体会(包括自查报告以及整改措施)。四要开展党风廉政教育，通过赴廉政建设教育基地，观着警示教育影片、开展专题教育活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

(二)继续深入开展“两学一做”学习教育活动。在深入开展“两学一做”学习教育活动的同时，做好开展“大学习、大教育、大排查，察民情、解民忧、助民富”主题实践活动，认真解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，推动交通运输工作全面发展。

二、加强基层组织建设，全面落实党建目标责任制

(一)抓好支部班子建设。努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。加强党务工作和党务知识培训，提高党建工作能力和水平。

(二)坚持制度规范管理。健全支部管理制度，认真落实“三会一课”制度，开展批评与自我批评，开好组织生活会和民主生活会。严格党员教育、管理和监督，坚持开展民主评议党员工作。认真落实党务公开工作，完善党务公开，使党员享有更多的知情权、参与权、表达权和监督权。

(三)搞好阵地建设。按照“一室十有”(有标识牌，有党员活动室制度牌，有图书，有党报党刊，有办公及会议桌椅，有档案资料柜及党建资料，有电视机或投影仪，有公开公示栏，有国旗，有党旗)标准做好阵地建设，建好党员活动室。

三、强化基础工作建设，全面提升为民服务能力和水平

(一)做好党员发展工作。按照党员发展工作方针，严格发展党员工作程序和标准，吸收优秀干部职工成为积极分子，为党组织增添新的力量。

(二)做好党费收缴工作。做好系统党费收缴工作，按时足额缴纳党费。定期维护党员信息库，保质保量完成党内统计年报工作。

(三)规范党建述职评议考核机制。结合年终考核，开展党支部书记、支委述职评议和民主评议党员工作。

(四)强化“四同”制度。把党支部工作纳入全年工作之中，切实把党的建设摆到与业务工作同等重要的位置，把党建工作和业务工作同部署、同检查、同考核、同表彰，形成党建与业务齐头并进的良好局面。

四、加强党风廉政建设，全面保持党的先进性纯洁性

一是加强党员干部作风建设。深入贯彻落实八项规定和县纪委七条禁令精神，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，做到有令必行，有禁必止。进一步提升服务水平，努力打造一支务实、高效、清廉的干部队伍。

二是加强政风行风建设。开展纪律作风大整顿行动，着力解决纪律散漫，作风漂浮，干事拖沓，执行不力等问题。规范内部管理，执行工作规范，坚持依法行政。加强党务政务公开，兑现公开承诺，接受监督评议，努力打造务实、高效、清廉的机关。

三是抓好反腐倡廉工作。按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，切实做好党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任书、党员干部承诺书，支部党员干部带头执行各项制度，树立良好形象。

五、加强精神文明建设，创建稳定和谐的良好局面

(一)精心组织开展“争做五星级服务员”活动。通过“争做五星级服务员”活动，加强对干部职工纪律、奉献、业绩、勤廉、公德等方面的全面考核，全力做好交通运输各项工作，为建设副中心城市提供坚强的交通运输保障。

(二)积极开展“迎七一”党建系列活动和固定党日活动。通过开展廉政警示教育、主题阅读活动、主题党日活动、志愿服务活动、党史知识测试活动和固定党日等活动，进一步加强和规范党内政治生活，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。

(三)提升党建文化建设水平。把党建文化建设作为一项重点工作来抓，加强行为文化建设，开展形式多样的主题教育和文体活动，活跃业余文化生活。开展党内激励、关怀、帮扶活动，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。

(四)全面做好扶贫攻坚工作。采取定期走访、慰问，介绍就业渠道，提供发展产业技术资源等形式，深入结对帮扶家中了解具体情况，解决问题，扎扎实实为群众办实事、做好事，全面打赢扶贫攻坚战。

机关单位党支部工作计划篇四

2020年yy局要紧紧围绕向党的“十九大”献礼这一工作重点，把基层党建工作作为工作的重心，全力开展思想教育活动，抓好干部后备人才的培养工作，力争思想作风上有新突破、新成效。

1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。要认真组织学习上级规定的内容，由副科以上领导干部认真备课、讲课，把最近的、最新的党的重要会议精神、领导讲话等及时安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管领导到单位进行指导;各支部要制定具体的《党员民主评议方案》，党组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于5次。确保党组织的政治核心作用，保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。

2、作风建设有新突破，深化主题实践活动。首先要继续深化创先争优活动。下年要紧紧围绕“向党的十九大献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来，上报区创先争优活动办公室;抓好党员承诺的评诺活动，结合年初承诺情况组织评议，并将评议结果进行公示，对承诺兑现不到位的要限时整改到位，确保活动实效。其次要在领导层中开展“联系和帮扶”活动。帮扶农单位贫困户、帮扶城镇下岗职工、帮助留守子女、帮扶贫困生、帮助学困生。在联系和帮扶中做到及时了解和掌握联系(帮扶)单位和个人的基本情况。及时帮助解决联系(帮扶)单位和个人遇到的问题和困难。经常性参与有关工作或活动。每年到联系(帮扶)单位不少于2次，与联系(帮扶)个人见面不少于2次，认真填写联系和帮扶活动记载。

3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。首先，党总支按照新党章的要求建立各项党的规章制度，严格执行，督促每个支部完成“一课三会”制度。抓好党员队伍建设，增强全体党员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，提高党员胜任本职工作的能力;严把新党员的入关口，按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，各党组织要制定明确的发展和培养党员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入党积极分子的培养教育，做好党组织班子成员联系入党积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到党组织中来，形成链条式的党员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了党员年龄、性别、文化结构，不断增强党员队伍活力。

其次，抓好干部培养、选拔任用和考核工作。我们的班子队伍已经开始老化，因此有必要建立后备干部培养机制，制定具体培养措施，实行后备干部考核制度，不断提高后备干部综合素质。推行党组织班子成员“两推一选”(即群众推、党员推候选人，党员大会直选)，在任用中优先考虑后备干部，严格执行任用程序，做到公开、公平、公正，把“思想端正、勤奋好学、开拓进取、清正廉洁、心系群众、情趣健康”的干部充实到领导和管理岗位上来，促进领导班子队伍建设。

4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。继续加大创建力度，根据上级下发的文明单位创建测评标准，进一步细化、落实、分解目标任务，积极争创文明单位及各类文明标兵。结合全市争创全国卫生城市目标，抓好美化、绿化、净化工程。利用横幅、倡议书、黑板报等加大宣传力度。通过健康卫生知识问卷调查，组织开展文明卫生健康知识讲解等一系列教育宣传活动，提高本单位工作人员的文明卫生意识，营造仪容整洁、作风文明的良好氛围。

5、稳定工作要有新局面，确保无大的上访案件。我们的信访稳定工作总体形势是好的，截止目前，越级上访、群体上访事件减少了许多;个体信访案件也减少不少，通过落实责任制，做到该处理的处理，该稳控的稳控。需要大家注意的是，近期，重复访有所抬头，信访稳定工作压力不小。基层领导干部一定要把信访稳定工作放在关乎全局、关乎自身命运的高度来认识，各单位一把手是第一责任人。信访稳定的源头是基层，解决问题、化解矛盾的关键环节也在基层。对一些上访老户加强教育管理，坚决把他们稳在当地，不要老往区、市政府跑。比如批零公司的退休职工上访问题，牵扯到许多关系和利益，一定要慎重处理。年初，同各单位签订了目标责任书，下发了信访稳定工作考核奖惩意见，目的只有一个，就是督促大家做好信访工作，承担起维护大局，维护稳定，确保一切平安的政治责任。

机关单位党支部工作计划篇五

为全面推进党支部的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高机关党员干部的思想政治素质和执政能力，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。根据《yy县直机关工委2020年工作要点》，结合2020年全县工会工作目标任务，制订如下工作计划。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，以加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型机关党组织为目标，以加强党的基层组织建设为基础，以建设高素质党员干部队伍为关键，全面推进新形势下党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为更好地服务泾县经济社会发展提供坚强的组织保证。

二、工作要点

(一)坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设。

切实抓好重大理论学习宣传。巩固学习型党组织建设成果，把学习型党组织建设不断引向深入。深入学习党的十九大报告和习总书记系列重要讲话，全面准确把握党的十九大提出的重大战略思想、重大方针政策和重大工作部署。认真组织党员学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》，把《党章》的学习教育作为党组织经常性工作来抓，作为党员培训的必备课程。坚持把学习理论同研究解决群众关心关注的利益问题、本单位部门改革发展的重大问题、党的建设的突出问题结合起来，务求实效。

2.加强政治理论学习，推进学习型党组织建设。认真落实“三会一课”制度，丰富内容，创新形式。利用党组中心组丰富的理论学习成果，改进和创新学习形式，采取多途径、多形式推进学习活动，保证学有所获、学有所成，营造机关良好的学习氛围，为构建学习型党组织奠定基础。

(二)加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。

认真贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》，巩固和扩大基层组织建设年活动成果，积极做好“三级联动”抓机关党建工作。

全面推进服务型基层党组织建设。积极引导广大党员干部增强宗旨意识，提高服务水平。按照建设服务型政党新要求和县委的工作部署，把服务群众作为党组织和党员的根本价值导向，继续开展“佩党徽、亮身份、树形象、作表率”主题实践活动，认真抓好支部与两个村支部结对共建工作，在服务中心和大局工作的同时，服务群众、服务基层，切实加强基层服务型党组织建设。

2.积极争创“五好”基层党组织。严格按照“五好”基层党组织的要求，认真抓好各项工作的落实，确保争创成功。

3.加强党员队伍建设。认真落实中央关于加强新形势下党员发展管理的要求，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六方针，严格发展党员工作程序，严把党员“入口”关。加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育。加强党员教育管理，建立健全党员党性定期分析制度和立足岗位创先争优长效机制，继续推行公开承诺、领导点评、群众评议等做法，进一步完善民主评议党员制度。认真做好困难党员的帮扶工作，落实好离退休党员的各项待遇。及时做好党员组织管理和党费收缴工作，确保工作正常有序。

4.继续推进党内民主建设。深入贯彻党员权利保障条例，深化党务公开，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。积极抓好党组织书记双向述职评议工作。认真组织召开支部组织生活会。

5.积极开展党员活动。开展健康有益的文体娱乐活动，丰富职工文化生活，营造健康文明、生活活泼、和谐奋进的良好氛围。

(三)抓好机关效能，加强反腐倡廉建设。

落实深化作风建设长效机制。一是加强机关党员干部党性修养、树立良好风气，努力把工会干部队伍培养成为一支党性坚强、作风过硬的队伍;二是强化工会“为民”的意识，积极履行“以人为本、为民解困、为民服务”的服务宗旨，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持顺民意、解民忧、排民难、增民利，努力把各项工会工作落到实处。

2.开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省市县委的统一部署，精心组织，周密安排，扎实开展好党的群众路线教育实践活动，确保取得实效。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、县委关于改进工作作风、密切联系群众的30条及本局制定的八项具体要求，大力弘扬锐意进取、顽强拼搏，自警自律、清正廉洁的作风。

机关单位卫生制度 篇5

一、各科室要坚持每天上午上班前15分钟打扫办公室、清洁环境，落实周末、月末卫生日制度，每周末、月末卫生日进行大扫除,每月末进行卫生评比。经常保持室内外干净整洁。各科室清扫的杂物严禁往卫生间倾倒，必须自觉清理到垃圾道内。

二、机关全体人员要养成良好的卫生习惯，自觉做到不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮、纸屑和其他杂物，不乱泼污水，不乱倒垃圾，不往水池或小便池内倒茶叶渣和扔烟头，不向窗外投掷物品，不往楼下倒水，不在楼内焚烧废纸。

三、办公桌、门窗、玻璃要擦拭干净，室内外墙壁要保持完好，不得乱涂乱画，乱钉乱挂，窗台外不得摆放花盆等杂物。

四、严禁在公共场所抽烟，大力提倡无烟科室活动，争创无烟机关。

五、保持生活区卫生整洁，干部职工要教育家属不乱扔垃圾、果皮等，严禁在办公楼乱写乱画。

六、人人爱护机关花草树木，不许采摘、践踏花草，维护机关优美环境。

七、“爱卫会”办公室定期组织卫生检查评比，表彰卫生先进科室，通报批评卫生差的科室。

卫生检查评比制度

一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。办公室经常保持窗明几净。

二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。

三、实行日清除、周扫除、月评比制度。每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。

四、凡科室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。

机关单位简历 篇6

基本信息

真实姓名： 邓立凯 性别： 男

年龄： 24 岁 身高： 180CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州龙里

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 贵州省龙里县

求职意向

最近工作过的职位： 龙里县林业局办公室工作人员

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 4000~5000元/月

期望从事的岗位： 无限制

期望从事的行业： 无限制

技能特长

因在机关单位工作一年，对事情的处理较为仔细，人与人之间该如何交往有一定的理解，对于新事物非常好学，且学习能力强，爱好广泛，注重团队合作。

大学期间获得了计算机二级资格证

教育经历

四川大学锦城学院 (本科)

起止年月： 9月至6月

学校名称： 四川大学锦城学院

专业名称： 电子信息工程（云计算与大数据）

获得学历： 本科

工作经历

龙里县林业局 - 办公室工作人员

起止日期： 207月至8月

企业名称： 龙里县林业局

从事职位： 办公室工作人员

业绩表现： 在单位负责党建、党风廉政、油卡管理使用、单位员工考核、资料整理等工作。

机关事业单位物业管理改革探析 篇7

1. 改革的积极意义

按照国务院机关事业单位后勤服务改革的总体部署和要求, 全国的机关、事业单位的大院和住宅都要逐步推行社会化物业管理[2]。

物业管理社会化改革是后勤社会化改革的客观要求, 是后勤社会化改革的重要内容。社会化物业管理的积极意义的主要体现:第一, 物业管理社会化改革有利于促使机关事业单位物业管理参与到市场竞争中, 充分发挥市场经济的调节作用, 优化资源配置。第二, 物业管理社会化改革有利于和谐社会的构建。机关物业管理中心的服务范围主要是机关办公区和家属居住区, 物业管理的改革, 能促使其提供更优质的服务, 进一步改善员工的工作和生活环境, 使员工在舒适愉悦的环境中工作和生活, 为构建和谐社会做出贡献。

2. 存在的主要问题

(1) 法制建设不完善。

物业管理涉及开发建设单位、业主及业主委员会、居委会、物业管理公司等诸多权利义务主体。尽管这些年来国家和地方制定了很多的政策法规和管理条例, 基本建立了比较完善的物业管理法规体系, 但由于很多法规主要借鉴发达国家及地区立法, 不符合本地区物业管理发展实际, 可操作性不强。由于法制建设的不完善导致很多矛盾纠纷得不到及时解决。

(2) 建管之间缺乏有效衔接。

过去是计划经济体制下的福利分房, 很多房屋都是国家或集体建设, 但房屋的管理是本单位物业, 造成建管脱节。并且这些房屋老旧, 配套设施不齐全, 乱搭乱建现象较为严重。由于管理者对房屋的建设规划缺乏必要的认知, 给其带来对房屋的维护困难。

(3) 产权关系不明晰。

无论是机关事业单位住宅小区, 还是在一个大院的不同单位, 房屋的共用部位, 包括公用的道路、场地、设施设备等产权界定尚未明确, 权、责、利难以界定, 给物业管理和收费带来一定困难, 导致物业纠纷产生。

3. 改革的难点

(1) 思想观念转变。

大部分机关事业单位业主受计划经济主体影响较大, 对市场经济反应比较弱, 物业管理意识淡漠, 管理部门不愿参与到市场竞争中。一方面随着居民生活水平的日益提高, 对物业管理的要求也在提高, 而现有的物业管理水平满足不了居民日益提高的需求, 短时间内无法与市场上的物业管理公司抗衡, 导致管理部门对改革心有余悸。另一方面, 部分员工对物业管理观念需要转变。例如以往不收管理费, 改革之后收管理费对职工来说一时难以接受。而要想提高物业管理水平, 必须筹集更多的管理费, 这些费用只有向广大居民筹集。

(2) 管理体制。

现有的物业管理主要采用行政管理模式, 缺乏竞争, 服务质量堪忧, 不能满足居民的需求。为了克服管理体制不顺的弊端, 当前急需建立新的市场管理机制, 让业主与物业管理企业双向选择, 使物业管理更加社会化、市场化。只有形成了市场竞争, 物业管理部门有了压力, 服务质量才会越来越高, 以满足居民多样化的需求。

(3) 设施改造。

由于时间久远, 大多数机关事业单位的大院及住宅区的设施落后, 且老化、不配套、标准较低。一是供水供电系统老化, 水电管线过小、消耗大, 不够节能环保, 且不能满足现代人对用电用水的需求;二是由于缺乏管理有的道路及公共场所年久未修, 甚至荒废;三是环境卫生差, 垃圾堆等场所缺乏管理, 绿化带不够。

(4) 物业管理经费筹措。

物业管理改革之后, 将会加入到市场竞争的队伍中, 按照市场化的方式运作, 严格执行成本核算, 不再提供免费服务。由于是有偿服务, 职工必须缴纳相应的管理费用, 当务之急除了强化职工转变思想观念外, 还需建立细化的服务收费标准, 包括居民自有房屋的收费标准和公共设施及场所的收费标准等。

(5) 行业队伍素质。

机关事业单位物业管理中心的人员主要来自机关后勤和机构分流人员, 其中很多人没有接受过专业培训, 并且还有一些人年龄偏大, 文化程度较低, 人员的素质差异较大, 导致无法满足职工日益提高的社会需求, 市场竞争力较弱。

4. 机关事业单位物业管理改革对策

(1) 加大改革宣传, 提高认识。

由于员工物业管理意识薄弱, 因此必须加大物业管理改革的宣传力度, 提高大家对物业管理的认识。一要加大物业管理改革必要性的宣传, 让广大员工充分认识到物业管理改革是机关后勤社会化改革的必然要求, 是社会主义市场经济的必然趋势。推行物业管理, 虽然是有偿服务, 但最终受益的还是广大住户。二要加强对相关物业管理从业人员的教育, 打消他们参与市场竞争的疑虑, 采取有效的方法让他们积极参与到物业管理改革中, 培养他们的竞争意识, 督促他们提供更加优质的服务。三要积极向广大员工宣传有关的管理措施办法、服务项目、内容和收费标准等, 使物业管理的信息公开透明化, 尤其是水电费等收费情况, 必须向居民公开, 使居民交费交的放心明白。

(2) 以人为本, 加强物管人员的教育培训。

机关事业单位物业管理人员绝大部分由后勤服务部门转制而来, 往往缺乏物业管理方面的知识、经验和技能。一方面, 必须通过专业化的培训, 尽快提高物业管理从业人员的专业素质, 应按建设部的要求对从业人员进行物业管理综合培训, 掌握本岗位必备的应知应会的知识和专业技术, 通过相应的考试, 取得上岗资格证书。一方面, 坚持“以人为本”, 大力加强物管人员的思想道德建设, 弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神, 引导和教育员工坚持以“主动热情, 周到优质”的服务态度实行文明管理, 及时为业主排忧解难。通过教育培训, 把物管员培养成操作规范熟练, 业务素质和服务素质“双高”的专业管理服务队伍。

(3) 积极筹集资金。

第一, 积极争取各级政府支持, 特别是在物业管理刚刚起步阶段, 应在资金信贷和税收政策方面, 按国家有关政策规定, 对机关物业管理中心在税收、物价、办证等方面给予优惠和支持, 扶持机关物业管理中心的发展。第二, 积极争取单位领导的关心和支持, 取得各级领导尤其是党政一把手的重视, 求得他们在人力、物力、财力上给予支持和政策上的倾斜。第三, 积极争取本单位住用员工的关心和支持, 积极承揽服务项目, 赢得广大职工和家属的理解信任和支持, 不断扩大服务空间, 开拓服务市场。第四, 物业管理部门除了应充分利用现有物业搞好经营外, 还应努力拓展新的业务, 增加营业收入, 补充物业管理经费的不足。

(4) 建立和完善机关物业管理的长效机制。

为了使物业管理能够保持较好较快较持久的发展, 必须建立长期有效的管理机制。使物业管理有章可循, 按标准办事。一是建立咨询机制, 为物业部门及住户提供政策和法律指导, 集思广益, 共同做好物业管理的建设。二是建立激励机制, 通过开展物业管理评比活动, 调动物业部门的积极性, 提高居民的满意度。三是建立诚信评估考核机制, 秉持公平、公正、公开的原则对物业管理进行评估评比。四是建立车辆管理机制, 对办公区域及居住区域的车辆停放进行规范化、现代化的管理方式。五是建立矛盾调解机制, 通过听取群众意见, 帮助物业部门和住户居民调解纠纷, 化解矛盾。此外还应建立领导体制、竞争机制、管理决策机制、内部组织机制、用人、用工和分配机制等有效机制, 多管齐下, 深入推进小区物业管理长效机制的落实。

摘要：文章针对当前机关事业单位物业管理中存在的法制建设不完善、建管之间缺乏有效衔接、产权关系不明晰等问题, 分析了物业管理改革存在思想观念转变难、管理体制不顺、设施老化、经费筹集困难、行业队伍素质偏低等难点, 探讨了机关事业单位物业管理改革需加大宣传力度、加强人员培训、积极筹集资金和建立长效管理机制。

关键词：物业管理,机关单位,事业单位,改革,探讨

参考文献

[1]郭俊伯.谈物业管理的发展及对策分析[J].山西建筑, 2012 (38) .

基层机关单位思想政治建设浅谈 篇8

关键词:基层机关;思想政治工作

中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0064-01

一、基层思想政治工作中存在的问题及原因

目前,我国正处于社会转型期,基层机关的思想政治工作中存在一些问题。

1.“一手硬、一手软”的现象依然存在

由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区,因此在布置工作时,只讲经济建设、生产管理,思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视,群众不认识。基层单位领导对思想政治工作认识不到位,工作中只追实绩、要成果、求效益,不重视思想政治工作,甚至在工作部署中要结果不管过程。领导的不重视,造成了群众对思想政治工作的不认识。因此,在有的单位,思想政治位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。

二、对策与方法

1.建立健全竞争激励机制,提高基层单位领导的思想认识

公开、平等、竞争、择优的激励机制,对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标,是很重要的。思想政治工作是全党的工作,所有的党员和党的领导干部都要做。尤其是要抓好党员和党的领导干部在学习上的示范作用。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。

2.改进工作方式,讲求方法策略,合理安排思想政治工作

坚持两手抓,实现思想政治工作与部门工作的有机结合。善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作,用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果,思想政治工作与部门工作效率的提高,实现思想政治工作与部门工作的有机结合:思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来,在实际工作中反映出来,把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的,经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。

3.加强政工干部队伍的自身建设,不断提高政工人员的素质

(1)保持队伍稳定。应配备足够、得力的敢工

领导。要切实关心政工人员的生活,落实政工人员的政治、经济待遇,确保政工队伍的稳定。

(2)拓宽知识面。加强学习培训,提高政工人员的理论素养,不断拓宽他们的知识面,尽快适应新形势的要求。

(3)要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论,紧跟时代展。学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化。

三、基层思想政治工作应遵循的基本原则

1.以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的原则

基层思想政治工作中要全面贯彻“三个代表”重要思想,以改革的精神推进基层党的建设,要把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。紧紧围绕党的基本路线,结合本部门的工作任务和特点。加强党的思想组织和作用建设,加强党内监督,坚持从严治党,充分发挥党的思想政治优势,促进本部门各项工作任务的完成,为改革开放和社会主义现代化建设服务。

2.实事求是的原则

基层思想政治工作要紧紧围绕全党工作大局和中心工作进行,要贴紧基层工作实际,解决突出问题:紧贴基层干部思想实际,搞好教育疏导。基层政工干部要深入到实际中去,到群众中去搞好调查研究,结合本地本部门实际情况制定合理的工作计划。要针对性、多种形势的开展活动,认真搞好经验总结。

3.注重实效的原则

基层思想政治要注重实效,着力克服形式主义。从事思想政治工作的同志,要注意了解基层干部职工的需要,设身处地的为他们着想,并想方设法帮助他们解决实际困难。需要做好耐心细致的疏导工作,做到既要坚持疏导,又要解决实际困难。只有当两者进行有机的结合,才有使思想问题得到全而正确的解决。