政研论文成果

政研论文成果（推荐7篇）

政研论文成果 篇1

河北政工网时间：2010-10-11 11:03:00

戴喜梅王继东 徐静英 杨彬

公务员是执行党和国家方针政策、代表党和政府形象的重要角色，也是党和政府联系人民的重要桥梁。其思想状况、行为状况直接影响党的政策实施效果，直接影响人民群众对党政部门的评价。因此，通过科学的调查研究，掌握公务员的思想变化，寻找特点和规律，提出相应改进措施，就具有非常重要的意义。2009年在河北省思想政治工作研究会的资助下，我们采用自行编制的《公务员思想状况调查问卷 》对秦皇岛市十几个单位的公务员进行了问卷调查和座谈。其中发放问卷300份，回收有效问卷257份，有效回收率为85.67%，座谈、访谈不同部门公务员236人。本文根据调查情况，结合访谈结果和文献材料，对当前公务员的思想特点进行初步分析，供党政领导和有关部门参考。

一、公务员的基本思想特征

1、政治思想严谨但有些僵化；工作作风扎实但有些惰化。

党政机关的工作环境培养了公务员严谨的政治思想，在重大事件面前、在社会敏感时期他们表现出了与党和政府的高度一致，主动关注、了解、领会党的方针政策信息，非常关注和较关注的占79.1%，很少关注和不关注的仅占20.9%。2009年河北省委践行科学发展观，在全省开展“干部作风建设年”活动。调查数据显示：96.88%的公务员认为“干部作风建设年”活动非常具有时代意义,教育成效显著，尤其是在提升干部的工作态度、工作效率、廉洁自律三个方面产生了立竿见影的效果。86.36%的干部认为“干部作风建设年”活动应该常抓不懈，今后改进的方向应集中在加大宣传力度、狠抓措施落实、重点解决实际问题三个方面。95.72%的公务员支持目前正在开展的消减行政审批事项的做法，认为此项举措提高了审批效率，提升了政府形象，改善了投资环境，方便了广大百姓，19.36%的公务员认为消减行政审批事项的做法在一定程度上应进一步规范化，以避免出现大的审批纰漏。但也有33.02%的公务员认为自身晋升无望，力求工作不出大的错误，当一天和尚撞一天钟，得过且过，因循守矩，贪图享乐的思想也较为严重，其在工作作风方面的典型表现就是做事畏难情绪严重，畏首畏尾，光说不练、或者避重就轻或者推一推，动一动，工作的主动性、积极性不强。43.89%的公务员对“干部作风建设年”活动的长期性和落实效果心存疑虑，加强干部作风建设的长期性和实效性成为干部教育培养的关键问题之一。

2、创新意识增强但改革劲头略显不足；服务意识增强但对上对下服务态度差异较大。86%的公务员认为中央大力倡导创新，并通过改革为公务员创造了有利于创新的种种环境和条件。公务员创新意识的增强主要表现在发现问题、认识问题、研究问题、解决问题的能力明显提升，具体的表现是各部门各领域不断涌现实实在在、切实可行的新思路、新设想、新举措、新方案，这对推动党委政府部门的各项工作产生了积极的影响。但仍有部分公务员思想不够解放，不能打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，愿意守摊子，保位子，怕碰钉子，怕担责任。上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，基础条件相当的地方，工作进展差距很大，充分显露了领导干部改革的劲头和决心的大小。

干部作风建设活动推动公务员总体服务意识明显增强，但突出的问题是对上对下的态度差异明显，官僚作风依然较重，门难进，脸难看，事难办的状况依然存在。在访谈中部分公务员对此作了深入的剖析：一是考核机制不够完善，能上不能下，干好干坏一个样；二是政府组织结构存在不合理现象, 比如某些职能机构的缺失, 某部门工作重复, 多头领导, 对工作的权利和责任划分不明确等等，导致公务员角色模糊, 责任不明，相互推诿，效率低下；三是部分岗位工作单调、枯燥、重复，缺少创造性和挑战性，个人的才能得不到充分的发挥，个人成就感缺失，工作热情下降，责任意识降低。

3、工作态度兢兢业业但怨言较多；工作压力日益增大但排解不畅

公务员对于本职工作的态度比较认真，对于工作业绩和工作反映较为看重，随便应付工作的态度越来越少见，责任感、使命感强烈，非常清楚自身的权利与相应责任的对等性，绝大多数公务员勤勤恳恳、任劳任怨、公正廉洁、追求奉献。但调查结果也显示：64%的公务员对所处的环境不满意，怨言较多。不满意的主要有两个方面：一是薪酬不合理, 公务员的薪酬体系还采用比较传统的形式, 更多的是按照职位高低和工作年限来衡量,忽视了公务员本身工作量的大小和多劳多得的原则, 56.28%职位低、新进的公务员对此有强烈的不公平感, 认为自己的付出并没有得到相应的回报。80.27%公务员认为其所得薪酬与其所付出的努力和社会地位不成正比。二是职务晋升的潜规则依然严重，59%的公务员最痛恨那些通过金钱拨动权杖，名正言顺地在某些领导的“职权范围内”、无懈可击的“正常程序”下实现晋升目标的人。个别领导的好恶依然对评判标准有着不可估量的干预作用，个别的形成裙带之风，帮派主义。

78.39%的公务员“经常感到压力”和“感觉太累”，0.95%的人有时甚至会想到自杀。公务员的压力来源于：不必要会议过多（61%）、工作应酬必须喝酒（58%）、升迁的希望很小（50%）、承担角色与责任过多（47%）、担心工作不能令领导满意（43%）担心下属完不成任务(37%)、被迫执行领导不切实际的决定（34%）、不得不说假话（31%）等等。从调查显示的缓解压力的途径上看，56%的公务员选择“自我安慰和心态调整”，24%的公务员选择运动作为缓解压力和烦恼的方式。单一的缓解压力和疏解不良情绪的途径和方法为公务员压力的累积埋下了隐患。

4、个人发展愿望强烈，但选择方式不当；交往需求强烈但又恐惧交往。

89.26%的公务员都具有各种各样的抱负，不满足于应付工作和“混日子”，希望在岗位上顺利发展，并且做出优异成绩体现自身的价值。干部选拔中存在着一些人为因素，个别领导

干部按照个人的喜好及关系的亲疏选拔干部，64.39%的公务员认为自己的升迁掌握在领导手中。为了得到领导的赏识，有的公务员不得不想方设法和领导靠近，有时甚至会采取投其所好，陪玩、陪练等方式。为了创造良好的群众基础，一些公务员含蓄内敛，在与别人交往时，总是把自己的真实思想、情感掩盖起来。“沉默是金”成为大多数公务员信奉的行为准则。公务员感觉在工作上自己的最大优势是工作能力（79.5%）、独立性（44.5%）、性格（42.6%）；自己的最大劣势则是社会关系（67.1%）、工作经验（48.6%）、人际关系（37.8%）。公务员普遍认为处理许多事情并不是简单依据道理、规则，而是兼顾许多潜在的关系、利益、暗示、默契，自己稍不注意就吃亏。包括 “组织考察”、“群众评议”，看起来对提拔干部是非常规范、公平的做法，但是机关部门形成的“考察时不讲真话”、“评议时不选太认真和个性强的人”等问题，使组织选拔工作有时失真。一些公务员如实说道，“应付工作，依靠所学知识基本足够，最难的是处理关系和对付是非流言。”因此，加强作风建设，将公务员的精力集中到做好工作和相互支持方面，减少人际纠纷与矛盾，是必须重视的问题。

公务员的日常工作交往、网络信息交往都比较丰富，但是仍然感觉有效的沟通不够，希望增加交流的机会。76%的公务员提出不仅仅需要工作关系，更需要朋友关系。因为工作关系只能是职业性的交往，由于竞争心理影响，不可能亲密无间；只有亲人、朋友的关系能够心灵交流、解决问题。但在与亲朋好友交往的过程中，由于自身身份的特殊性，28.19%的公务员担心自己因为无法婉拒亲情而做出违背工作职责甚至违背法律的事情。还有37.88%的公务员周末加班，生活不规律，严重影响了与家人和朋友的相处，弱化了亲情交流。而另一方面，79.01%的人认为单位内部人际关系错综复杂。54.11%的人认为同事在相处过程中不说真话, 关系不融洽, 同事间缺乏信任与尊重，人员交流流于表面, 内心得不到情感的交流, 长期处于压抑状态。在工作环境中，有的人在组织中沉默寡言, 很少与同事交流来往;有的人勾心斗角, 将人际关系看作政治斗争与获利的手段, 无视组织规章制度的存在, 这种复杂的人际关系使得公务员无法专心于工作本身, 而花费太多精力处理人际关系, 易产生情绪上的衰竭，同时加剧了组织内部不公平现象的出现。

5、保健调适意识增强，但健康状况堪忧，失衡心理依然较重。

公务员作为具有较高素质的群体，自我实现和获得尊重的需要较强。但“学而优则仕”的思想和“官本位”的价值取向在公务员中依然占据主导地位，把行政级别看作最重要的价值标准，以追求更高的职位和更大的行政权力作为人生的重要目标。48.98%的公务员认为做官就能获得较高的收入、良好的待遇、较高的社会地位、享受较好的社会福利，更重要的是做官能更多地实现个人意志，拥有更多的工作自主权和支配权。走上公务员岗位之初，大家往往具有工作热情高、主动性强、勤奋刻苦、有活力等优秀品质，然而行政组织所特有的金字塔结构，决定了晋升到领导职位的公务员只是少数，这对于以升职为人生重要目标的公务员来说是很难接受的事实。当昔日与自己相差不多的同学发了财，和自己各方面相当如年龄相近、学历相当、工作年限相同的人得到了升职的机会时，87.63%的公务员产生严重的不平衡心理，导致情绪低落、郁闷、工作积极性下降、职业倦怠现象，甚至怀疑自己的职业选

择和价值取向。

此外，公务员的生理与心理健康不容乐观。卫生部门对机关公务人员连续两年健康体检结果进行分析，发现排在前四位的疾病分别为高血脂症（54.22%）、脂肪肝（30.29%）、高血压（11.22%）、糖尿病（5.09%），其中40岁以上的人群检出率最高。49.88%的公务员出现了工作倦怠，工作态度消极、甚至工作热情丧失，应付了事。少部分公务员工作时间炒股，上网聊天打游戏，煲电话粥，处理家务事。公务员的职业倦怠影响了工作效率，影响了队伍的形象，导致一些群众对党和政府的不满。从公务员缓解自身心理压力的途径看，公务员在承受工作压力、责任压力、舆论压力、规则压力的时候，也有个人无法抗衡的社会和个人孤立无援的心态，需要有人沟通和帮助。目前，39.3%的被调查者选择“运动”作为“排解烦恼”的方式，35.8%的被调查者选择“自我安慰和心态调整”；而在遇到困难的时候，最大的帮助来自“家人”（60.9%）、“朋友”（28.4%），真正寻求领导和同事帮助的很少。

二、原因分析

1、社会环境因素

当前我国社会发展正处于一个多重转型和叠加的特殊阶段,国家战略发生调整，各个省市的发展开始转型，各级政府的职能发生转变，社会文化日益多元化，这些社会环境都在潜移默化地影响着公务员的价值取向、工作态度和生活追求。

2、组织环境因素

在对公务员的管理上，权限过于集中，统得过死，在机制上没有区分具体的工作性质、社会责任和职业特点；相关管理体制不够完善，缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制，导致权力异化和腐败的发生；晋升制度尤其是选拔和提升制度的公平、公正、公开程度依然需要加强；绩效考核制度与工作性质和岗位职责相脱节，考核的可操作性、可量化性不强；激励机制与公务员的内心期望相差较大，导致公务员失衡心理较重。

3、个体因素

“官本位”的传统思想对公务员的影响依然很深，绝大多数公务员将晋升作为自身价值的最重要的体现。为谋求晋升，公务员承受着单位体制、工作任务、家庭期望、自身人格等多方面的挑战，需要不断的学习掌握新知识、新技能，压力较大，调节不畅。也有一些公务员抱着守摊子、保位子的想法得过且过，不敢创新，怕担风险，怕丢乌纱帽。

三、公务员的教育管理建议

根据机关公务员的思想变化，我们提出如下建议：

1、坚持不懈抓好公务员思想政治教育，大力改进工作作风。

做好公务员的思想政治教育，密切结合学习实践活动，重点抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导公务员讲党性、重品行、作表率。加强作风建设，重点解决办事效率低，服务态度差的问题，大力纠正对上汇报“一枝花”，实际工作“豆腐渣”等浮夸作风，加大作风建设的有效监督，努力提升公务员在人民群众中的良好形象。

2、进一步增强创新意识、责任意识和服务意识。

努力在各项改革措施上创新，让创新的成果看得见摸得着，尤其是服务领域的创新更容易受益于民。例如为应对当前经济形势，对困难企业可以实行不处罚、不追缴、不吊销的“三不政策”就产生了非常好的社会反响。增强公务员的责任意识，严格落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。不断提升公共服务质量，把公共服务的底牌亮出来，交给群众，公开透明，要把服务什么，怎么服务向群众公开，接受群众的监督，真正做到转变观念、转变职能、转变作风、服务发展、服务基层、服务群众。

3、加强敬业精神培养，多渠道缓解公务员压力。

公务员的工作态度应放在敬业精神的首位，“门难进，脸难看，事难办”这是群众对公务员工作态度进行的形象描述。通过作风建设，培养公务员立足本职岗位，恪尽职守，尽责尽力，甘当“镙丝钉”的奉献精神和凡人意识，加大各类培训力度，尤其是扎实的业务知识和专业技能的培训，提升公务员对本职岗位的胜任能力。根据公务员自身的特点制定个人职业生涯发展规划，多渠道多角度关心公务员的成长与成才。努力改善组织内部的不合理现象，明晰工作角色，扩大工作自主权，增强工作成就感，有效缓解公务员的多重压力，4、完善公务员管理制度，营造良好的工作氛围。

深化行政管理体制和人事制度改革，加快行政审批制度的改革，加强公务员依法办事，依法行政的意识，加快人事制度的改革，真正按照民主、公开、竞争、择优的原则把德才兼备、作风过硬的干部提拔到关键岗位上来。强化激励机制，将物质激励与精神激励相结合，完善公务员职业保障体系，从社会分配公平的角度稳定公务员队伍。加强部门内部的沟通与交流，注重上司与下属之间的人文关怀，努力营造良好的人际氛围。

5、丰富公务员的业余生活，促进身体健康和心理健康。

公务员在做好本职工作的同时，也希望具有活跃的业余文化生活。随着新一代公务员的素质提高和见识增长，对业余生活的需求也多样化和新奇化。但是，目前社会上一些商业性的休闲活动机构收费较高，正常工资不足够支付活动费用，公共活动场所的项目少和档次低，缺乏吸引力。因此，应创造条件尽可能为公务员的业余、休闲活动提供方便，特别是引导开展健康、新颖的活动，有利调节和增强公务员身心健康，同时要坚持公务员年休假制度的落

政研文章如何写出精彩 篇2

思想政治工作人员必须具备三大基本功——能说、会写、肯干，其中“会写”是最核心的工作内容，它是连接“说”与“干”的纽带，是思想政治工作成果最后的结晶。政研文章写得如何，直接关系到思想政治工作最终成果的形成与质量的好坏。然而，一些政工人员不太注重政研文章的写作，片面认为政研文章就是“枯燥晦涩，千篇一面”，因而写出来的政研文章自然缺乏独到性和生动性，影响了思想政治工作的有效深入开展。

政研文章为什么出现作者难写、读者难读、实践难操作的现象，笔者认为是因为许多作者在下笔之前就犯了一些致命错误。

追根寻源

选题庞大，属著书立说之类。不少人一提笔就是“论市场经济条件下的党建之路”“论国有企业党建创新工作”“如何加强和改进新时期思想政治工作”等类似的标题，这些选题完全是撰写一本厚厚论著的题目，岂能用几千字的文章能够说清道明？选题之大，犹如“老虎吃天，无从下口”，笔锋所到之处全是“以空对空”，所谈之事也只能“蜻蜓点水”，阅读起来当然“空洞乏味”。

标题庸俗，有现代八股之嫌。不论是报纸杂志，或是在各种研讨会、表彰会上，政研文章大多以什么“粗议”“浅谈”“试论”等字眼贯穿于大标题的首尾，似乎政研文章就应该有这样的字眼和标题出现，否则就不是政研文章，大有“现代八股”的嫌疑。试想，类似这种太俗的标题，在信息和知识爆炸的年代里，读者还愿意去阅读吗？

题材陌生，非本人所涉领域。如果作者所写文章、所探讨的领域不是自己的工作和研究范围，或者涉及不深、研究不透，所写的文章只会是泛泛而谈、或隔靴搔痒、或纸上谈兵，更谈不上精彩吸引人。

论述浅薄，有调研不深之嫌。究其原因：一是作者所选题材和论点太过庞大，论述起来也只能点到为止；二是题材虽小，但非本人所学、所做、所干之专长；三是对所提出的问题缺乏合情合理的分析与解剖；四是虽然进行了入情入理的分析，但无法提出解决问题的方式和方法，或者解决问题的方式方法没有可操作性。

写作呆板，属板脸教训之例。政研文章与其他类型文章相比较，显得十分严肃与庄重，导致政研文章有一种板脸训人的感觉。其实，现实与理论并非这样，政研文章就是政工人员在全方位、多层次开展思想政治工作中取得的一些新成就、新经验、新作法，通过一定的理论概括，形成可供传播的文章，便于更好地指导实践。从这一角度讲，思想政治工作本身就是一项“润物细无声”“和风细雨”的工作，它所产生和撰写出来的文章就应该吸引人、启迪人、精彩可读、令人回味，但事与愿违，这是政工人员与作者应该引起警醒和反思的。

写出精彩

政研文章如何写出精彩？不妨从以下几个方面去努力：

文章选题要小要有根基，切忌无边无际、高谈阔论。政研文章所涉及的选题众多，只要是与人的思想工作有关的都是政研文章的选题，这给作者赋予了广阔的思考天地。然而，正是这广阔的天地，让作者的思维很容易脱缰野跑，无边无际，落不到实处，没有根基。

笔者曾经调研过一家国有企业是如何加强职工思想政治工作的，但选题如何确定，如何确定出小而有根基的选题。经过一番调研与思考，笔者选择了一个既有工作特色且视角小的主题，这样一来文章的选题就变小了，就有了落笔的根基，就有了写出精彩文章的基础。因此，笔者就以“舆论宣传：如何让下岗职工自谋自强”为主题撰写了这篇政研文章，用了许多典型而有说明力的材料加以叙述，使其文章有血有肉，环环相扣，给读者增添了阅读兴趣。该文先后在《工人日报》等多家报刊显著位置发表，取得了较好反响。

文章观点要一针见血、旗帜鲜明，切忌遮遮掩掩、模棱两可。政研文章的观点不鲜明，模棱两可，主要是作者底气不足，对调研的对象没有足够调查研究，加上没有系统扎实的理论、知识与阅历作支撑，因而对调查研究出的结果、观点不能旗帜鲜明地作出判断与定论，很容易出现模棱两可的观点和结论。要解决这一问题，并非“一日之寒”的功夫，俗话说得好“功夫在诗外”“台上一分钟，台下十年功”，要“行万里路读万卷书”，有十足的底气，增强调研功夫，才能撰写出观点鲜明、直击要害、操作性强的政研文章。

文章标题要直奔主题，力求精彩响亮、通俗大气，切忌平庸老气。文章标题是这篇文章的眼睛，标题响亮精彩与否，直接关系这篇文章的成败与效果。好的政研文章标题，首先是题与文相符，不能过于拔高，也不能埋没亮点；其次是要直奔主题，充分展现文章的思想和观点；再次是精彩吸引人，能激发读者的阅读欲。这不仅是政研作者的最高追求，也是名家大师们的最高境界。然而，我们许多政研文章的作者却不注重这一点，要么是“浅谈××、试论××、××刍议、××初探”，或者是“关于××的探索与思考”“关于××工作问题之我见”，等等，虽说没有错误和缺陷，但显得平庸老气。在此，笔者想起一句名言：第一个说姑娘是朵花的人是天才，第二个说姑娘是朵花的人是庸才，第三个说姑娘是朵花的人就是蠢才。

文章内容要翔实丰富、逻辑严密、说服力强，切忌以空对空、佐证不实。某些政研文章读起来枯燥乏味、空洞无物，其中一个主要原因是引用大量的名师大家、导师伟人的名言名语。适当的引用可以增添文章的说服力和征服力，但引用过多反而让人乏味生厌，如同“嚼别人嚼过馍没有味道”一样。政研文章要内容丰富，可读性和说服力强，首先，要对调研对象进行深入细致的调查研究，运用新闻采访中“采十写一”的方法，进行素材收集，实地走访等，达到充分占有材料的目的。其次，作者要系统学习、了解、掌握调研对象的相关理论知识、历史背景、真实现状，乃至历史溯源等，做到知根知底。再次，在写作过程中要充分运用唯物辩证法进行分析说理，做到有根有据、有理有节、循循善诱、以事服人、以理服人。

文章言辞要随和亲切、和风细雨，切忌居高临下、板脸训人。政研文章的作者大多是思想政治工作从业人员，甚至是政工领导干部，在写作过程中很容易将日常事务中工作安排、任務布置、批评教育等方式方法带入其中，文章言辞也很容易带有居高临下、行政命令式的痕迹，让读者在阅读过程中产生不舒服感，即使文章中有再好的理论观点、再有效的经验和做法，也很难让人接受和采纳。因此，在写作过程中，作者首先要放下身份与职务，把普通读者当作自己的朋友甚至家人，进行友好交流沟通。在写作过程中，作者要善于运用大量易于接受的语言，多用拉家常、讲故事、摆龙门阵（南方人用）、唠唠嗑（北方人用）的语言形式进行写作，做到言辞随和亲切，说理和风细雨。最后，文章的结论或定论不要把话说得过满、过死或过高，不要“一棒打死”、没有一点发展和回旋的余地，因为任何事物都是在不断发展变化的。

写作政研文章一定要跟上时代发展的节拍，因为人们的审美情趣、阅读习惯、知识积累、信息获取、视野拓展都在不断发展变化，政研文章要发挥出它应有的作用和功能，就必须与时俱进，不断创新，努力让政研文章不断呈现出精彩。

政研工作总结 篇3

2011年县委政策研究室认真贯彻落实科学发展观，按照“四个重在”的实践要领，围绕中原经济区发展战略，以坚持一个中心（以经济建设为中心），加快两个转变（由农业大县向农业强县转变、工业小县向工业大县转变），推进三化进程（工业化、农业现代化、城镇化），狠抓四个第一（发展是第一要务、稳定是第一责任、民生是第一大事、作风是第一保证）的总体思路，以全民创业活动为载体，以“六大工程”建设为抓手，努力实现经济社会又好又快发展为主题，按照“围绕中心，统揽全局，突出重点，适度超前”的工作原则，紧紧围绕县委工作重点，以求真务实的作风，扎实开展调查研究，为领导增强决策的科学性、针对性和时效性，提供了较好的服务。

一、深入调查研究，服务县委决策

2011年我室继续围绕热点开展调研，立足难点提出对策，突出特色服务决策。除认真做好县委领导安排的各项决策前瞻性政策研究和预测分析外，还围绕事关全县经济和社会发展的深层次问题，开展专题调查研究。全年已编发《调查研究》6期。

一是对项目建设情况进行调研，拿出进一步加快我县项目建设、扩充县域经济总量的意见建议；二是对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托漯河工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议；三是继续对新农村建设进展情况特别是新型农村社区建设进行了深入的调研；四是对农村土地流转情况开展了调研；五是完善举措发展粮食生产打造粮食生产核心县进行了调研；六是围绕实施回归工程，带富一方群众提出了建议。

二、协调配合搞服务，当好参谋助手。

配合市委和县直单位落实好县委安排的各项工作，积极参与全县经济社会建设，既是县委对政策研究室工作的要求，又是我们更好地履行自身职能的需要。2011年，我室在搞好政策研究和工作落实、当好主角的同时，积极主动地配合其他部门和单位开展好相关工作，充分发挥配角和参谋作用。一是全面完成了市委研究室安排的各项调研任务（**县工业化情况调查；新型农村社区建设调查；全市新兴企业发展调查研究：全市城镇人口发展情况调查研究；为市三次党代会报告意见建议的调查研究）；二是按照县委办公室的统一安排，及时完成县委领导交办的各项政务、事务性工作；三是制发《领导参阅》6期，及时向领导反馈各项工作的运行动态。

三、采取灵活方法，务求取得实效

一是搞好超前性调研。既做到想领导之所想，更做到想领导所未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，在领导决策前，拿出具有新观点、新思路、新对策的调研材料，真正把调研成果送在领导决策需求的“火候”上。其中对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托**工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议。二是搞好跟踪性调研。及时准确全面了解各级党委中心工作、重点工作的进展情况，从中找课题、找问题、找经验、查原因、提对策，为领导指导工作提供及时有效的决策依据。其中《关于农村土地流转情况的调查与思考》一文反映的情况得到县委主要领导的高度重视，及时对该项工作中出现的问题进行了整改，收到了良好的效果。三是搞好回头性调研。党委阶段工作、中心工作开展一个阶段或结束后，及时总结经验，反馈工作进展情况，以更好地推动工作的顺利开展。我室撰写的《关于我县食用菌产业发展情况的调查研究》一文，受到县委主要领导的批示，并召开专门的座谈会在全县进行推广。

四、完善工作机制，加强协调沟通

政研论文 篇4

开展创先争优活动，是党的十七届和十七届四中全会的提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的拓展和深化，推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用。抓实抓好创先争优活动，大力推动xxx事业发展，具有重要的现实意义。

一、开展创先争优活动是推动事业发展的保障

1、帮助企业理清科学发展思路。围绕xxx发展的中心任务，x党总支主动跟进、积极作为，灵活运用“政策宣讲解惑”、“主题实践教育”、“选树典型引导”、“企业文化感召”、“联系协调解难”等方法，帮助企业出点子、理思路、明方向。一是帮助企业分析形势。建立健全联系点制度，各支部、班子成员广泛联系基层一线，通过上党课、形势教育、周五思想政治学习等形式，做好对机关干部和广大职工的政治引导，树立应对挑战、加快发展的信心。二是促进企业科学决策。x各支部通过民主生活会、创先争优座谈会、问卷调查等多种方式，更加广泛地征求党员职工的意见建议。同时，积极推行党组织与行政管理层领导成员“双向进入、交叉兼职”，实行总支委员会与企业管理层联席会议制度，有效提高企业决策科学性。三是拓宽企业经营思路。总支以创先争优活动为重要抓手，认真落实“一岗双责”，xxxx以及所辖通洋公司各职能部门在码头渡运、项目建设、人才建设、技术、市场信息等方面及时交流，实现内外联动，使xxxx发展的路子越走越宽。

2、帮助企业加快转型升级步伐。注重发挥党组织政治优势和党员的内在潜能，灵活运用“稳打稳扎兴企”、“提升素质强企”、“设岗定责攻坚”等方法，大力实施发展企业的各项举措，营造创业浓郁氛围，引导企业练好“内功”，推进xxxx科学发展。一是开展个人承诺。按照“一讲二评三公示”活动内容，党员以及部门负责人分别围绕单位发展、本职岗位，人均公开承诺5条，承诺率100%。党支部通过创先争优专题栏公开承诺内容，接受群众监督，并按照“一月一点评、一季一督查”的方式，做好践诺工作。二是组织党员攻关。广泛开展“发展面前当先锋，一个党员一个岗”等活动，引导全xx名在职党员立足岗位做贡献。确定“创先争优示范点”，着力项目攻关、技术攻坚，充分发挥党员在管理、技术创新中克难攻坚作用。三是实施聚才强企。引导通洋公路工程有限公司加大引才

育才力度，引进和培养工程建设专业人才，大力推进学习型党组织建设，开展“读书感悟”、“学党史强党性”等主题活动夯实队伍，着力资质提档升级，引导全体职工在本职岗位上学技术、强本领、争优秀。

3、帮助企业构筑和谐发展局面。党建工作坚持以人为本，着力构建和谐稳定良好局面，充分运用“权益维护保障”、“党内关爱暖心”、“党群共建凝聚”、“企业形象提升”等方法，积极服务党员、职工和社会，让广大职工群众得到实惠。一是落实职工代表大会。紧紧围绕生产经营、工资薪酬等内容，定期召开职代会，民主管理透明公开。工会工作以建设和谐劳动关系为出发点，积极发挥出党组织的“调节器”作用。二是实施“心灵关怀”。广泛开展思想政治工作进基层活动，在每周一的交接班会上传达最新文件与会议精神，总支书记室为“心灵关怀”接访室，各支部书记及班子成员分点联系基层，做好职工的心理疏导。落实“ 五必访”和党组织联系困难党员、结对困难员工帮扶制度，在关爱职工、维护权益中促进xxxx和谐发展。三是实施回馈社会行动。立足奉献爱心、回馈社会，深入开展志愿者行动，引导企业力所能及地开展兴教助学、遗体捐献、交通志愿者等公益活动。

二、开展创先争优活动存在的问题

1、始终明确开展活动的落脚点。群众有没有得实惠，是衡量创先争优的唯一标准。这就需要我们更加注重在扩大职工群众参与上下功夫，在听取党员和职工群众意见上下功夫，让广大职工群众参与到活动的考核评价中来，通过评价、监督的反馈信息，得到职工群众认可，让大众明确党的建设就是务实为民，永远保持与人民群众的血肉联系。

2、程序性操作更加科学规范。从以往党内集中教育活动的经验来看，往往实体性要求多，程序性要求少。例如保持共产党员先进性、“一岗双责”等，虽然都有原则要求，但由于缺乏配套的、操作性强的程序性制度，导致效果打了折扣。这就需要在具体化上下功夫，既要有规章制度，又要有操作程序;既要有统一的要求，又要有具体的指标;既要指出“目的地”，又要画出“路线图”，才能使创先争优活动常态化、制度化、规范化。

3、强化考核结果充分运用。考核的目的在于促进工作，应形成制度加以落实。考核结果可以作为改进工作的依据，及时将结果反馈给领导层，引导其制定整改措施，改进工作；其次将考核结果作为教育培训干部职工的依据。按照“缺什么，补什么”的原则，加强对职工的理论培训和实践锻炼；还应该将考核结果作为调整任用干部的重要依据。对干事创业、成绩突出、群众公认的优先提拔重用，给予他们更多干事创业的机会和平台。

三、抓好创先争优活动的几点思路

创先争优活动既是学习实践活动的延展和深入，又是一项重要的经常性的工

作，如何抓紧抓好，扎实推进，体现出鲜明的时代性、创造性、实效性，才能有力促进单位科学发展，笔者认为要着重抓好以下5项工作：

1、务必要调动起大家的积极性和创造性。众所周知，任何工作都要落实到个人，任何经济社会发展的成就都是由众人干出来的。我们只要提出切合实际、明确的争创目标，设计鼓舞人心、各具特色的主题和载体，就能极大地调动广大党员干部和人民群众推动科学发展的积极性、主动性和创造性。各职能部门互比互看，发动群众跟着党员干，赛业绩、比贡献；形成定期总结点评制度，将业绩纳入年底工作考核，并给予奖励；大力总结、宣传“创争”中的先进人物、先进事迹等等。在大家努力营造的浓厚氛围下，生产经营一线的党员以身示范，带领群众努力在扩大生产、降低成本、提高效益和质量方面做得更好；试验公司一线员工以身示范，在应用新工艺、采取新技术方面做得更好；机关干部以身示范，真抓实干，服务方面做得更好，打造出风清气正的良好环境。

2、务必要抓实这一项经常性、基础性工作。党的建设必须紧贴党的中心工作，努力为完成企业的各项生产任务服务。在开展创先争优活动中，不能只片面注重或追求某一方面工作出典型、出经验、出成果，唯先进而先进，而忽视了基础性工作。创先争优活动“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的四项目标要求，同时也都是基础性工作，在活动方式上要当作经常性工作来推进，在长效化和常态化上下功夫。需要我们着眼于帮助解决群众关注和期待的问题，着眼于提高基层党组织和党员推动发展、促进和谐的能力，不断推动创先争优活动深入持续开展。

3、务必要掌握分类指导这一方法。要针对不同行业、不同层次、不同单位的特点，在活动载体、目标要求、工作指导等方面有所区别，防止“一个方子抓药”，切实增强指导的针对性和实效性。要摸清基层党组织和党员队伍的基本状况，找准存在问题和薄弱环节，积极探索具体的制度、目标和任务，特别是在活动载体和推进方式上大胆创新，以增强活动的针对性、适用性、实效性。要坚持“抓两

头，带中间”，切实加强分类指导，及时总结、推广和宣传好的经验做法，分类培育先进典型，让优秀更优;要落实激励和帮扶措施，加大对中间位次的指导力度，让后来者居上;对处于后进状态的组织及个人，要集中力量帮扶，采取有效措施，激励他们奋力争先。

4、务必要通过示范引导推动中心工作。要善于通过示范引导，推动各项中心工作。第一，在载体上，要发挥示范点的带动作用。要根据不同行业、不同单位的实际，创建各种不同类型的党建示范点。通过示范引导，以点带面，由点及面，推动活动深入开展。第二，在领域上，要发挥机关党组织和党员的带头作用。这次开展创先争优活动，机关党组织和党员要起到带头作用，要按照“走在前头”的要求，示范引领，带动基层一线职工将创先争优活动深入开展。第三，在个体上，要发挥在职党员和干部职工的带领作用。这两个群体，普通党员和群众最关注，示范带动作用最大。

5、务必要抓好经验总结与成果转化环节。在创先争优活动中，一方面，要注重总结经验。开展一项活动，过程很重要，其积极探索、发现经验、总结经验、提炼经验更为重要，它为今后的工作提供宝贵素材。另一方面，要注重成果转换。对推出的经验，得出实践中的规律性认识，要进一步指导运用到实践中去，运用到思想政治、生产、组织、作风、制度建设中去，从一地一单位的经验转变成更

多地方、更多单位的做法，从而整体提升创先争优活动和基层党建各领域的工作。

四、总结

创先争优活动，决不仅仅是一种思想教育运动，它与人民群众的生存发展以

2011年政研工作要点 篇5

以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，认真贯彻执行上级党组织的路线、方针、政策，紧紧围绕县委制定的“产业兴县”发展战略和改革、发展、稳定中心工作，对全县政治、经济、社会发展等方面具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题进行深入调查研究，及时为县委、县政府决策提供科学依据。

一、总体思路

2011年的总体思路：紧扣发展这条主线，围绕全县工作大局，围绕县委、县政府中心工作和县委、县政府主要领导的总体思路，认真履行职责，以饱满的热情、创新的精神、务实的作风，积极主动地开展调查研究，努力为领导决策提供及时有效的服务，不断提高政研工作水平。

二、工作目标

2011年的工作目标：立足全县带全局性、战略性的问题，开展调查研究，努力为县委决策当好参谋；围绕县委、县政府的发展战略和中心工作，积极撰写调研文章，力争在州《调查研究》、省《调查与研究》等刊物上发表质量较高的调研文章；在全县大兴调研之风，准确掌握全县经济社会发展中的热点难点问题，提出建设性的意见；加强政研室的自身建设，树立“讲政治、作贡献、创业绩、树形象”的良好风尚。

三、工作措施

（一）切实加强调查研究，努力开创政研工作新局面

1、有针对性地开展调查研究。围绕县委、县政府中心工作和县委、县政府主要领导的工作思路，重点对全县经济社会发展中的一系列重大问题、人民群众关心的热点难点问题，开展广泛深入的调查研究。

2、努力形成领导高度重视、人人积极参与的政研工作新局面，尤其是在县委办公室要建立起人人撰写调研文章的运行机制。积极争取县委领导支持，动员和鼓励各级领导和部门、乡镇广泛开展调查研究。

3、加强政研信息收集，建立县委政策研究信息库，努力为县委领导决策提供更多更好的政研信息服务。

4、办好《调研与参阅》简报。

5、全面完成州委政研室安排的各项工作任务。

6、加强与省、州委政研室的联系与协调，加强与全州各县市委政研室的沟通与交流，加强与全县各单位、部门、乡镇的衔接与协作，及时向县委汇报工作进展情况并争取支持，努力为我县政研工作营造良好的内外部环境。

（二）切实加强自身建设，不断提高综合素质

1、加强理论学习，不断提高思想理论水平。通过各种形式，加强党的理论和国家有关政策、法律法规的学习。重点领会省、州、县系列重要会议精神；领会领导重要讲话，尤其是县委、县政府主要领导重要讲话精神；全面了解全县经济社会发展态势和工作大局。

2、加强业务学习，不断提高业务工作能力。政研室人员努力成为文稿写作的好手、调查研究的高手、综合协调的能手、领导决策的好参谋好助手。

3、加强政研队伍建设，配齐配强政研室工作人员。政研室人员自觉遵纪守法，自觉遵守单位规章制度，保持和发扬爱岗敬业、勤政务实、严谨细致、勇于创新、敢于争先的优良作风，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识、创新意识和危机意识，努力在思想品德上、工作态度上、工作落实上、工作绩效上作好表率。

四、政策研究的重点

重点研究《中共中央、国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增收的若干意见》、《中共湖北省委、湖北省人民政府关于切实加强农业基础建设促进农村经济社会又好又快发展的意见》等上级党委、政府出台的重要文件精神；重点研究州委、州政府关于经济社会方面的重大工作安排；重点研究县委、县政府确立的发展战略和2011全县经济工作会、党建工作会精神的落实措施等。重点研究“两路”开通机遇加快峡江开放开发等重大问题。

五、重点调研课题的安排

1、峡江经济中心建设要素及功能

2、抓住“两路”开通机遇，加快峡江开放开发的对策

3、骨干产业建设成效与预测

4、中小企业发展现状及对策

5、和谐峡江建设的问题与建议

6、上级党委政府部署的调研课题

中煤政研会：煤海引航三十载 篇6

2014年12月23日，对中国煤炭职工思想政治工作研究会来说，注定是个不寻常的日子。在成立30周年座谈会上，来自中国政研会、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会的领导以及原煤炭工业部几任老部长、老领导、老同志们，深情地回忆和赞美了中煤政研会30年不平凡的历程。30年来，中煤政研会伴随着我国煤炭工业波澜壮阔的改革和跌宕起伏的发展，从无到有，从小到大，经历考验，紧紧抓住煤炭企业思想政治工作，咬定青山不放松，千磨万击还坚韧，铸就了生命线的辉煌。

应运而生弄大潮

“在全国各行业政研会中，中煤政研会不仅成立时间早，而且始终保持着领先优势”，中煤政研会会长臧文贵说。20世纪80年代初，受改革开放大环境和西方意识形态、价值观念影响，煤炭企业党建思想政治工作所面临的许多前所未有的问题亟待研究解决。中煤政研会应运而生，首先得益于时任煤炭部部长的高扬文，是他审时度势提议、酝酿、筹备、成立了中国煤炭职工思想政治工作研究会，并亲自担任了第一任会长。

几十年来，虽然煤炭工业管理体制几经变动，煤炭经济发展几经曲折，煤炭企业思想政治工作几经风雨，中煤政研会在原煤炭工业部、中国思想政治工作研究会、中国统配煤矿总公司、国家煤炭工业局和中国煤炭工业协会领导下，始终坚持党的改革开放路线、方针、政策不动摇，始终坚持用党的创新理论武装头脑、解放思想、转变观念不动摇，深入研究在党的工作重点转移之后，如何加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，努力创新适应社会主义市场经济的思想政治工作新格局、新机制，发挥了决策“智库”的作用。致力于煤炭行业职工思想政治工作和企业文化建设，中煤政研会开展独具特色的活动以增强凝聚力和社会影响力，为建设和谐、文明矿区作出了重要贡献，成为煤炭行业乃至全国行业政研会中成绩斐然的社会组织。2014年，中煤政研会被民政部评估为“AAA”级社团。

潮头扬帆引航标

“中煤政研会既有社会组织的共性，也有非常强的政治性个性，必须讲政治、顾大局，与党的中心工作和企业的改革发展保持一致;必须站在全行业的高度，思考如何贯彻党和国家大政方针。否则，就会因为失去政治性而混同于一般社团组织，甚至会因失去存在的独特价值而自生自灭。”在总结中煤政研会30年历程主要体会时，会长臧文贵这样说。在这里，政治性，绝不是抽象的哲学概念，而是有着许许多多看得见、摸得着的鲜活内容。

在刚过去的一年里，党和国家加大了经济社会调结构、转方式的力度，特别是国家能源消费、能源供给、能源技术和能源体制四方面的“革命”，使煤炭企业处于“涅槃重生”的阵痛中。为此，中煤政研会积极作为，着重围绕“煤炭经济严峻形势下，企业党组织如何发挥政治优势，稳定职工队伍，推进企业改革与发展”“煤炭企业职工思想政治工作的热点、难点”等专题，先后召开四个煤炭企业党委书记学组研讨会议，深入探讨，达成共识。一是多层面、全覆盖开展新常态下的形势任务教育，增强广大职工战胜困难的信心。二是党委融入企业调整战略转型发展中，深化改革调结构、转方式、控总量、稳市场。三是夯实基础积蓄力量。四是加强人文关怀和心理疏导，紧密联系职工舆情变化，把深入细致的思想政治工作落到实处。五是保安全，保稳定，保民生，稳定队伍，促进矿区和谐。

这类例子不胜枚举。在煤炭企业由计划经济向市场经济的转变过程中，中煤政研会始终担负着煤炭行业职工思想政治工作研究、指导、交流、服务的历史任务，始终坚持利用年会、理事会、研究学组、经验交流会等形式，及时将中央精神宣传到企业，落实到基层。紧紧围绕企业安全生产、经营管理这个中心，把实施企业改革发展战略、提升企业现代化管理水平、提高企业经济效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值、提升企业员工生活质量、维护矿区稳定，作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点;着力研究探索现代企业制度下有效发挥党组织政治核心作用的途径，形成了独具特色的工作模式，展现出科学性、规范性、可操作性等特点。首先是突破煤炭企业传统思想政治工作的模式，实现由社会思想政治工作向企业思想政治工作转变，还原了企业思想政治工作的本质。其次是突破了企业思想政治工作原有定义，实现了向企业管理的转变，确立了思想政治工作在企业管理中的地位。再次是突破行业思想政治工作研究的领域，实现了思想政治工作与企业文化的融合，用企业文化提升企业管理新模式，强化了思想政治工作的影响力、渗透力、凝聚力。

浪遏飞舟唱大风

不管是一个组织，还是一个企业，一旦拥有社会认可、大众认购的“品牌产品”，就能够在社会立足，在市场竞争中制胜。中煤政研会持续推进煤炭行业文明煤矿、企业文化、和谐社区以及“三基九力”优秀团队创建活动，展现出了品牌魅力，产生了广泛而深刻的社会影响。

“基础不牢，地动天摇”。作为高危行业的煤炭企业尤为如此。在研究探索煤炭行业精神文明建设的实践中，中煤政研会围绕贯彻中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》有关精神，制定了《全煤系统开展文明煤矿创建活动的指导意见》，明确了考核原则，并根据不同时期重点任务要求，及时完善创建标准，保持了文明煤矿创建活动旺盛的生命力。围绕贯彻中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，制定了具有煤矿特色的和谐社区考核评价体系，使全煤系统煤矿和谐社区创建活动有章可循。近几年来，又相继提出了《关于推进煤炭行业文化建设的指导意见》《关于在煤炭企业中开展优秀团队创建活动的指导意见》等，使党的十七大、十八大精神在煤炭行业中得到充分体现，有效落实。

煤炭系统的文明单位不是“发文件+下指标”模式命名，而是通过“指导+引领”模式，指导创建过程，成熟一批，命名一批，发挥示范引领作用。文明煤矿创建活动内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，既锻炼了队伍，又加强了煤矿基层基础工作，增强了企业的活力和竞争力，大幅提高了企业效益。荣获“文明煤矿”“企业文化示范矿”称号的单位党委领导曾感言：文明煤矿创建活动，不仅是给现代化矿井“锦上添花”，更为重要的是为安全不稳、生产经营步履维艰的煤矿“雪中送炭”。

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煤炭特色企业文化建设，定位为以人为本的管理文化，相继完成了煤矿安全教育12法、以人为本的煤矿精细管理、安全文化系统推进、岗位价值精细管理、以人为本的“五精”管理等课题的研究实践活动，形成了全煤行业企业文化建设的燎原之势。中煤政研会因势利导，先后深入到13个省38个企业（集团）、187个矿（处）开展了企业文化建设、安全文化系统推进、岗位价值精细管理方面的现场咨询指导，培训煤矿管理干部、企业文化建设骨干达22 070多人次。先后召开12次企业文化现场推广会，培养形成企业文化示范基地12家、五精管理示范基地5家、企业文化示范矿123家、五精管理样板矿67家、企业文化品牌矿24家、企业文化建设优秀单位24家。

“30年来，中煤政研会走过了不平凡的道路，其最大的特点就是创新，就是实事求是地完全按照自身的实际情况，按照市场的要求来发展、壮大自己。”臧文贵深有感触地说。

为有源头活水来

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。风生水起的煤炭行业文明煤矿创建、企业文化建设的“源头”，来自于中煤政研会始终坚持“以矿工为本，以研究为基，以煤矿为根，以活动为动力，以服务为宗旨，举旗、铸魂、塑形”的工作思路，来源于扎实深入的调查研究。

研究是政研会的生命。中煤政研会始终把应用性课题研究作为基础性工作，为煤炭企业提供适用、管用的研究成果。近年来，积极承担国家安全生产监督管理总局、中国思想政治工作研究会、中国煤炭工业协会等重大课题，先后完成《煤矿安全十二法》《创建文明煤矿的实践与思考》《煤矿安全思想教育的理性思考与实践》《煤炭企业职工生活现状调查》《中国煤矿安全文化建设》《安全生产现场巡查管理模式的探索》《安全生产理论体系研究》《煤炭企业文化建设现状及发展思路研究》等20余项成果。指导广大会员单位，立足于实践应用性研究，发布优秀政研成果578项。中国思想政治工作研究会发布的优秀研究成果中，中煤政研会推荐的煤炭系统优秀研究成果年年榜上有名，获奖成果涵盖了煤炭企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、团队建设等各个方面，反映了近年来煤炭企业党建思想政治工作创新水平和发展趋势。中煤政研会精心培育的“白国周班组工作法”被全国总工会命名推广。

服务于企业取得硕果累累，服务于政府和服务于矿工，同样展现出积极作为。先后受国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安监局委托，完成了多项调查和课题理论研究。特别是在煤矿困难时期撰写的《煤炭企业职工生活现状调查报告》，经煤炭部领导批示、推荐，通过国务院研究室报送国务院有关领导，引起党和国家领导人的关心关注。

（责任编辑：罗志荣）

机关政研党员党性分析材料 篇7

一、存在的突出问题

一是理想信念不够坚定，宗旨意识不牢。把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺，对其能否实现感到信心不足、心存疑虑，缺乏远大的理想，现实主义、实用主义思想较重。没能做到以党员身份维护党的形象和利益，将自己混同于一般群众，在听到某些人对特色社会主义建设说牢骚话时，不仅不加以阻止并与之辨驳，有时还随声附合，特别是在看待一些腐败分子的问题上，没有认清其行为产生的巨大危害性，有时从客观角度出发，还予以理解和同情，表现出原则立场不十分坚定。有全心全意为人民服务的思想，但感觉作为秘书缺少这个能力和条件，应该是领导干部干的事，对有些群众来访电话，只是较为热情地推向别处，不愿负责解答，害怕承担责任。

二是政治学习不够勤奋，理论水平不高。没能摆正日常工作与理论学习的关系，常以工作忙为借口，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习重视不足，缺少比较系统的学习计划，组织上安排学的就学一点，没安排的就少学或根本不学，自主学习的能动性不强。对政治理论认识有偏误，认为自身从事的文字综合工作多侧重于经济领域，这些理论对指导实践的意义不大，学习目的不够明确，满足于浅尝辄止、一知半解，表现为被动应付、出于无奈；学习时不善思考，记笔记只为完成字数，没有理解和掌握其思想精髓，缺乏理论联系实际的能力，学习有些形式化、教条化。

三是工作作风不够扎实，自律观念不强。对待工作抱有完事、得过且过的想法，在起草文稿和校对时缺乏严谨、细致、耐心的精神，认为自己已尽了最大能力、发挥了最佳水平，而且有领导审查把关，不会出现问题，因此，不愿为此再动脑筋、费力气，从主观上降低了精益求精的工作标准。工作积极性、主动性不高，超前谋划的能力不强，被动接受领导交办的任务，遇到难题不善思考、不会应变，常常等待领导指示，参谋助手作用体现不充分。在与部门沟通协作上存在畏难情绪，对具体经济工作了解不实、掌握不深、研究不透，形成文稿层次较浅。自我要求不严，上班期间，说话不太讲究场合、分寸，常说一些不符合党员身份的话，开一些与工作无关的玩笑。

二、产生问题的主要原因

一是轻慢了学习提高。没有深刻认识到继续学习的重要性，满足于已有的学识水平，特别是在学习党的政治理论方面，认为晦涩难懂，枯燥乏味，学后也记不住，现用现学就可以了；由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，在主观上把其摆上了次要位置，导致出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题。虽然有多掌握些专业知识的渴求，但大时间不多，小时间总想休息一下、调整好紧张状态，学习是“三天打渔、两天晒网”，缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲，致使只限于了解和知道的肤浅层面，达不到实际需求。

二是忽视了主观世界改造。随着改革开放日益深入和经济利益关系分配调整，世界观、人生观、价值观受到了一定冲击，思想上产生波动，出现了不平衡心态，看看自身的拮据生活、别人的出手阔绰，有时有低人一等的感觉，人民公仆的意识淡化了，自我中心的观念增强了，考虑本职工作的精力少了，谋求个人发展的私心重了；摆不正利害关系，畏首畏尾、怕担风险，不愿得罪人、怕损及自身，导致价值取向有所偏误、先进性纯度降低、工作魄力不足。

三是放松了自我约束。由于县委办位置的特殊性和重要性，有时产生一些优势心理，片面追求对领导负责，想问题、办事情依赖于服从分配，以完成领导交办的任务为准则，人为割裂了对上负责与对下负责的联系，脱离了为基层和群众服务的基本职责。放松自我管理和严格要求，认为自己只是一个秘书，不会犯错误，也没有能力和条件出问题，吃喝玩只是为了加深感情，说些过格的话也无大碍。正是持有这种错误想法，导致有时自身言行不羁，与党员的要求不符。

三、整改措施和努力方向

一是坚持勤奋学习，提高综合素质。把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，作为保持党员先进性的内在体现，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬“海绵”挤和“钉子”钻的精神，在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。适应工作需求，加强业务技能学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手。

二是改进工作作风，增强办事实效。按照调研工作特性和要求，强化一丝不苟、严谨细致等作风的锻炼和养成，在文字材料的规范上保质量、出精品，确保不出纰漏。纠正工作拖沓、推着干的不良习惯，增强自觉性、能动性，抢先一步，跟上节奏，多想正事，善谋大事，勤干实事，在提高服务效率上求深入，为领导当好外脑、做好参谋。调整工作方式方法，改变以往闭目塞听、闭门造车的研究形式，与经济杠杆部门多沟通、勤联系，了解工作推进实情，把握经济发展动向，使形成的文字材料内涵丰富，更具指导性和针对性。

三是积极解放思想，更新传统观念。始终把与时俱进、解放思想的精神品质贯穿于调研工作中，努力克服消极畏难情绪和无所作为思想，破除不合适宜的观念和做法，大胆探索，开拓创新，勇于实践，培养用新的战略视角和方法接受新事物、考虑新问题、处理新情况、积累新经验的本领。摒弃因循守旧、固步自封的思维定式，走出玩文字游戏、做表面文章的文秘怪圈，贴近实际，放远眼光，坚持实事求是的标新立异，不断增强调查研究与经济工作的关联度，推动工作创造性开展。