劳动力安排计划

劳动力安排计划（精选12篇）

劳动力安排计划篇1

本工程现场人员除项目管理层外，其余主要是各分部、各工序配备的技术工种。根据本工程实际情况，本工程钢结构构件除在工厂配备一定数量的生产制作人员外，还需在现场配备足量的辅助人员和吊装、安装、焊接、后勤保障人员。土建、安装配合施工人员根据现场施工情况及时调整。

1、工厂构件生产安排劳动力资源计划编制原则

1）、根据我司承担过以往同类型、大跨度钢结构建筑施工经验，一个工厂构件生产计划产量暂定800t/月，根据施工现场土建施工进度情况，我公司具有生产上规模、机械设备先进、技术力量雄厚、人力资源充沛优势。可及时调整、投入充分的“各项资源”。

2）、为确保业主方工期要求，积极融合钢结构、土建、安装进度施工，如遇抢工时，可随时增加生产线，满足现场施工的要求。

劳动力安排计划篇2

据介绍, 培训工作将在调查摸底的基础上, 重点抓好到企业就业的技能培训工作, 充分发挥企业作为培训主体的作用。优先开展有企业用工需求的订单、定向、定岗技能培训, 并保证培训补贴资金落实到位。对农村劳动力季节性务工技能培训, 重在培训的针对性和有效性, 不强调培训人数。要本着个人自愿原则, 根据当地培训能力、培训补贴资金等情况, 合理确定培训职业 (工种) 和人数。

在摸底调查中, 将摸清有转移就业技能培训需求的对象和人数, 主要是经技能培训后能够到第二产业、第三产业等企业实现就业的人群。同时, 摸清企业用工需求, 依托乡镇、街道、社区劳动保障所, 对企业用工的职业 (工种) 和需求摸清底数, 有针对性地开展订单、定向、定岗技能培训。另外, 对季节性就业技能培训需求的对象和人数也要摸清, 主要是经技能培训后就近就地季节性就业, 增加收入。

自治区要求, 各地要加强对开展农村劳动力就业技能培训的职业培训机构的监督、管理, 落实培训的全过程监管, 严格按照培训计划和大纲进行授课和实训, 切实保证培训质量。

劳动力安排计划篇3

现年33岁的贺雨蒙，大学毕业后通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京几家律师事务所，成为在律师界打拼的“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京一家久负盛名的律师事务所（以下简称北京律所）求职。经协商，双方于2011年6月1日签订了一份劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师个人助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。

2012年6月1日，贺雨蒙与北京律所续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日。同日，贺雨蒙与北京律所签订保密协议，约定贺雨蒙若在此期间离职，离职后两年内不得利用北京律所信息接触北京律所客户、提供任何法律服务或到北京律所客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在北京律所工作，但双方未签劳动合同。

顾正弘在单位发放工资的基础上，另给贺雨蒙再补发一定的工资，两项工资之和达8000多元，每月还有午餐补贴200元。

顾正弘团队为了团队成员之间增进了解、加深感情、增强团队凝聚力，组织成员于2012年6月24日至30日到泰国度假，2013年6月25日至29日又到北戴河度假。贺雨蒙作为团队成员之一，参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与北京律所签订了名誉合伙人合作协议，约定贺雨蒙在北京律所从事律师执业工作，合同期限为1年，北京律所为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向北京律所交纳管理费和独立办公使用费，贺雨蒙需要承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵年假

与单位签订名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙总感觉有些不对头，思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己与单位的劳动合同关系，心中便生出怨气，与单位产生了矛盾。因双方未能有效地解决，矛盾越来越大，直至不能调和。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京律所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。仲裁委员会经仲裁后，作出了裁决：北京律所支付贺雨蒙2011年6月1日至2011年12月31日期间未休年休假工资551.72元，2013年6月1日至2013年10月20日未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，及2013年10月1日至20日期間工资1931.03元。

仲裁裁决后，贺雨蒙与北京律所对裁决结果均表示不服，在法律规定的期限内，双双向北京市朝阳区人民法院提起了劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元，合同到期后，她继续在北京律所工作，双方未签劳动合同。在律所工作的几年间，律所未安排她休年假，律所也没有证据证明她休过年假，即便她去了泰国与北戴河度假，也不能证明是休年假。故要求法院判令北京律所支付她2011年6月1日至2013年10月20日工作期间未休年休假工资8445.98元。

此外，贺雨蒙还请求法院判令北京律所支付2013年6月1日至10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额、2013年10月1日至10月20日期间未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计人民币11万余元，并要求北京律所出具离职证明。

北京律所提起诉讼，并针对贺雨蒙的起诉进行答辩，称：一、贺雨蒙转为合伙人时，曾签过声明，新协议生效时，原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。二、北京律所组织贺雨蒙所在的团队于2012年6月去泰国旅游7天、2013年6月去北戴河休假5天，贺雨蒙的年假已休，其无权再主张年假。三、根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。四、双方协商一致，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，北京律所没有违法解除劳动关系。五、贺雨蒙在北京律所任合伙人期间利用北京律所客户信息，私自接活，其无权要求北京律所支付竞业限制补偿金。六、贺雨蒙仍在北京律所任合伙人，北京律所不应为其出具离职证明。综上，北京律所请求法院判令其单位不按照劳动仲裁的结果执行。

北京律所还向法院提交了有贺雨蒙签字的律师助理转为律师审批交接单一份，贺雨蒙对此不认可，称其没有签过上述文件，申请做笔迹鉴定。法院委托北京一家司法鉴定所对律师助理转为律师审批交接单上贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

针对北京律所的起诉，贺雨蒙辩称：北京律所提交的交接单上的签名不是她本人所写，且北京律所提交的声明是制式条款，排除了劳动者的权利，应为无效条款。故不同意北京律所的诉讼请求。

双方纠纷何解，两级判决结果不同

朝阳法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年假11天。北京律所已安排贺雨蒙参加单位组织的集体休假12天，其中3天为法定的双休日，不属于休假，另9天应认定已休的所休假，尚有2天未休所休假，北京律所应支付贺雨蒙未休年假2天的工资1535.63元。

2013年6月1日至2013年10月20日，北京律所未与贺雨蒙签订劳动合同违反了法律规定，应支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额38774.71元。另，北京律所未提交贺雨蒙2013年10月的工资支付记录，故支付贺雨蒙2013年10月1日至20日工资5374.71元。

贺雨蒙与北京律所在协商一致的情况下签订了名誉合伙人合作协议，贺雨蒙与北京律所为合作关系，双方在协商一致的情况下终止劳动关系。故贺雨蒙要求北京律所支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。但北京律所应支付贺雨蒙解除劳动关系经济补偿金20875元。

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因双方所签的保密协议已于2013年5月31日到期终止，故贺雨蒙要求竞业限制补偿金的诉讼请求，缺乏合同依据，法院不予支持。

综上，朝阳法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元；同时，法院判决北京律所给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙不服，向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，贺雨蒙提出，安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经她同意，故未能享受年休假待遇，应支付2011年6月1日至2013年10月20日期间未休年休假工资8445.98元。此外，贺雨蒙还对一审判决涉及的北京律所应支付违法解除劳动关系賠偿金还是解除劳动关系经济补偿金、应否支付竞业限制经济补偿金等问题提出了上诉意见。

北京律所亦不服一审判决，也向北京市第三中级人民法院提出了上诉。在上诉中，北京律所提出，律所已安排休假12天，贺雨蒙的年假已经休完，不存在未休的年假，故不应支付年假工资。同时，对一审法院判决的其他事项也提出了相应的上诉请求。

北京三中院经审理后认为：关于年休假问题，劳动者应当拥有依其自由意愿，自主安排休假时间与方式的权利，用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。本案中，北京律所未能就上述事项提供相应证据，故法院对其主张不予支持，贺雨蒙的上诉请求及理由，于法有据，法院予以支持。本案中，2011年6月1日至2013年10月20日，贺雨蒙可休年休假11天，北京律所应支付11天的年休假工资8445.98元（8350元÷21.75天×11天×200%）。

对贺雨蒙及北京律所提出的其它上诉请求，北京三中院经审理后认为，双方的上诉请求与理由，均依据不足，不予支持。

2015年11月19日，北京三中院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，作出了终审判决，改判北京律所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了朝阳法院的其他判决。

法官说法

一起关于单位安排的集体度假能否取代劳动者年休假的争论，随着二审法院的判决尘埃落定。这一争论的结局，直接关系到全国数亿职工切身的劳动权益，备受全社会的广泛关注。

为何单位安排的集体度假不能取代劳动者年休假呢？有关法律人士解释说，原因有二：

一、性质不同。年休假是法定的休假，假期的长短是法定的，对未休年休假的，须支付3 倍工资。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而单位安排的集体度假，则是单位根据员工个人表现、工作业绩、单位经营状况等，给予员工的福利、奖励。单位可以组织集体度假，也可以不组织集体度假，度假的时间可长，也可短，均由单位自主决定，没有法律上的义务。

二、休假的方式不同。年休假因属于个人的法定假期，法律法规保障职工依自由意愿进行休假的选择权，可以根据自己的工作生活安排以及兴趣爱好，自主决定什么时候、到什么地方，采取什么方式度假。而单位组织的集体旅游度假，往往是按团队统一组织，什么时候、到什么地方，采取什么方式，均由单位决定，参与者必须服从统一安排，个人的特别意愿不能满足。

综上，用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按劳动者已享受年休假处理。（文中人名系化名）

团员义务劳动安排篇4

团员义务活动的建议

我们建议滨湖学校初中部所有团员每周参加一次由学校团委组织的义务劳动，时间是每周五13：30—14：00，如果各班团员负责的区域没有纸屑等杂物，已经很清洁了，也可以提前结束劳动。义务活动由本班团支部书记及其他团干部负责组织实施，具体分工如下：

八（1）班全体团员：负责中学二栋和三栋教学楼整个一层的卫生保洁工作；

八（2）班全体团员：负责中学二栋和三栋教学楼整个二层的卫生保洁工作；

八（3）班全体团员：负责中学二栋和三栋教学楼整个三层的卫生保洁工作；

八（4）班全体团员：负责中学二栋和三栋教学楼整个四层和五层的卫生保洁工作；

八（5）班全体团员：负责中学二栋教学楼东、西两边一至五层楼梯间及拐角处的卫生保洁工作；

八（6）班全体团员：负责中学三栋教学楼东、西两边一至五层楼梯间及拐角处的卫生保洁工作；

八（7）班全体团员：负责超市周边所有绿色小地砖的卫生保洁工作；

八（8）班全体团员：负责三号楼前空地（包括所有花坛）的卫生保洁工作；

九（1）班全体团员：负责超市门口的卫生保洁工作；

九（2）班全体团员：负责超市前雕塑周边空地及花坛（包括超市和雕塑间的半圈水泥路）的卫生保洁工作；

九（3）班全体团员：负责以升旗台（第三个篮球架）为界，靠尹家湖的半边操场（包括操场与运动场间水泥路和花坛）的卫生保洁工作；

九（4）班全体团员：负责以升旗台（第三个篮球架）为界，靠於家湾的半边操场及旁边花坛（包括3号楼与操场间空地）的卫生保洁工作；

九（5）班全体团员：负责一号教学楼至食堂后门靠近於家湾并延伸至学生公寓后的消防通道及两边的花坛和绿化带的卫生保洁工作；

九（6）班全体团员：负责未建设的田径场内的卫生保洁工作。

大冶市滨湖学校团委

劳动力安排计划篇5

为认真贯彻全县招商引资形势分析会议精神，在县委、县政府的领导下，我局会同教育局、农委、扶贫办、供销社等单位，就组织开展劳动力职业技能培训工作进行了专门研究。现就我县劳动力职业技能培训工作开展情况和下一步工作打算简要汇报如下：

一、培训工作进展情况

目前，我县已经初步形成了以县技工学校、就业训练中心、职业高中、供销干校、农技推广中心为载体的职业技能培训体系，培训专业涉及电工电子、机电、焊工、竹业、电动缝纫、计算机应用、汽车摩托车维修、财会、旅游、文秘、餐饮服务、美容美发等专业。

今年上半年，我县在组织开展农村富余劳动力转移培训方面，共培训农村富余劳动力2266人（其中免费培训270人），占年度计划的56.4；其中电动缝纫703人、水电工463人、竹业加工507人、焊工158人、应用电子89人、计算机应用172人、美容美发55人、农产品加工119人。同时，我县还组织下岗失业人员参加各类职业技能培训，免费[范文搜网-http://找文章，到范文搜网]培训334人，占今年对下岗失业人员再就业培训计划人数的72.6。经过考核鉴定，共给541人发放职业技能等级证书，占年度计划的54；其中中级工60人，初级工481人。

通过对我县劳动力组织开展职业技能培训，为我县招商引资工作和企业发展提供了具有一定专业技能的劳动力，有利于促进县域经济的迅速发展。

另一方面，我县在职业技能培训方面也存在着一些问题，主要表现在职业技能培训缺乏统筹规划和统一领导；培训经费投入不足，办学条件偏低；培训资源未得到充分利用；在一定程度上出现了劳动力资源短缺现象，部分招商引进企业面临招工难的问题；现有劳动力供给与素质以及培训规模、培训质量与市场需求特别是招商引资的需要还存在很大差距。

二、下一步工作安排

为进一步加强职业技能培训工作，以适应我县招商引资形势发展的需要，经研究，下半年拟采取以下措施：

（一）组织开展企业用工培训需求调查。要根据我县招商引资发展的需要，对我县现有企业扩大再生产和新引进企业用工需求和培训需求进行深入细致的摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为制订职业技能培训计划和组织开展培训工作提供参考依据。

（二）以市场需求为导向，组织开展定单培训或创业培训。要将职业技能培训与劳动力市场需求紧密衔接，在调查分析的基础上，针对企业需求制订全县职业技能培训工作指导意见，指导各培训机构制订具体的培训计划和实施方案。各培训机构应根据市场需要组织开展企业定单委托培训；要根据企业需要确定培训专业和人数，为企业输送符合需要的具有一技之长的合格员工，为我县招商引资和经济发展服务。要引导企业组织开展岗前培训与在职培训，鼓励有条件的重点企业创办职业技能培训基地。此外，也可以结合市里组织的创业培训活动，组织具备一定条件的人员参加创业培训，鼓励和扶持这类人员经过培训之后创办自己的小企业。

（三）要加大职业技能培训投入。要重视和加大对职业技能培训方面的投入，并建立多层次、多元化的投入机制。要将培训工作所需资金列入财政预算，并积极争取上级支持，逐年增加资金数额；岗职工的职业技能培训；各重点企业要安排专项资金用于职工技能培训。除政府组织开展的免费培训之外，参加职业技能培训的劳动者也应成为培训投入的主体。

（四）要充分开发利用劳动力资源，充分利用外部培训资源，为我县的招商引资工作和企业发展提供合格的技术工人。我们要了解和掌握我县外出务工人员的基本情况和联系方式，并通过开展宣传工作和及时通过乡镇和外出务工人员所在家庭，向他们提供我县企业招工信息，积极主动吸引外出务工人员返回霍山企业务工。同时，我们还应当拓宽工作思路，加强与县外培训机构的联系与合作，进一步扩大培训规模和提高培训质量，为我县招商引资和经济发展服务。

劳动力安排计划篇6

一、不完全契约下劳动争议理论评述

劳动关系是基本的社会关系,也是经济关系,员工与资本之间的关系因此表现为具有不完全契约的特征(Grossman,et al,1986)的劳动契约关系(Baily,et al,1974)。[1,2]劳动关系学是一门跨经济管理学、社会学与法学等多学科的科学,相关学科理论基于一定的前提假设,对不完全契约特征的劳动关系性质与劳动争议规律进行争论,对劳动争议的政策主张与制度安排存在较大的争议。

第一,劳动关系的属性与本质,存在着“平等”与“隶属”的争议。劳动关系具有平等与隶属双重属性,但在平等与隶属之间,特别是劳动过程中的劳资双方的地位上,双方存在较大的“公共权利”空间。对于公共权利的争夺与争议,经济学基于“理性人”,认为劳动争议是由于劳动契约出现了未能明确列出未来的各种或然状态,这一结论的前提是理性的劳资双方之间具有自由平等的交换与契约关系;管理学以内部劳动市场为研究对象,弥补了“外部市场”的局限性,其前提假设为员工与雇主是不平等的隶属关系;社会学对劳动关系属性的观点不一,有温和的改良主义保护论,也有激进的劳资对立(建立雇员所有制)观点,但都认同劳资双方的不平等本质;法学以劳动关系属于社会法的法律关系为前提,认为平等应当包含全体工人作为完整的社会单元与企业联合体的平等,两大整体的常态是非均衡,目前表现为工人弱势的现象。

第二,劳动关系的调整方面,存在制度安排的争议。基于对劳动关系属性的不同前提假设,各学科对如何解决制度安排的争议也有较大的差异。经济学按照委托—代理理论,认为争议可在第三方的强制下执行,也可以通过激励兼容的机制设计使内容不完全的契约得到完全的执行。更进一步地,GHM模型[3]不管是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本,长期来说,市场将趋于均衡。

基于不平等的前提,其他学科的解决机制则相对现实。管理学通过强调利益的一致性来平衡双方地位的不平等,强调通过激励机制与效率工资理论来解决冲突,主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式进行工作设计,以实现双方的相互信任和合作。社会学以嵌入于社会关系的研究方法,借鉴隐性合约(Chari,1983)理论,[4]认为心理契约是协调劳动关系的隐性契约,不完全契约是关系契约产生的原因,心理契约与关系契约是劳动契约的必要补充;主张通过基于员工绩效的习惯、风险、诚信和声誉等社会机制,减少雇佣双方的机会主义行为,提升企业(团队)的利益。[5]基于契约的不完全性,社会改良学派还提出了劳动者需要借助于其他相关的制度安排来获得保护,认为政府应该限制和改变市场经济所产生的经常性的负面影响。现代法学认为劳动立法不仅应强调契约的自由,而且应该加强保护劳动者权益的理念,即限制契约的自由;由于劳动关系的不平等,为确保公平与效率的和谐发展,现代法学认为劳动法和集体谈判是建立最有效劳动关系的途径。

第三,劳动关系的实现方面,存在机制与政策建议的争议。经济学基于市场有效性,认为政府与工会无效;管理学[6],工作的意义与工人的自由度上升,工人的人性将得到尊重并回归;现代法学认为要实现自由缔约双方的“平等”法律主体,政府应当通过制定劳动标准与支持工会运动,来保护劳动者的权益。

综上所述,基于劳动契约不完全性的劳动争议,其本质是劳资双方在劳动过程中就“平等”与“隶属”的争议,是资本与劳动就“资本”与“人本”之争的反映,目前表现为对劳动过程中的劳动剩余控制权这一“公共权利”的谈判与争夺,它需要借助一系列的制度安排来界定与解决。可以发现,目前对于劳动关系与《劳动合同法》的争议主要是由于理论上没有认清劳动争议的本质,致使相关的制度安排与政策建议存在较大的不一致。研究目前争议,总结并统一已有的机制与制度安排,成为理论与实践所要解决的关键。

二、劳动剩余控制权的谈判模型

最早的劳动关系谈判模型要追述到庇古的工会———雇主谈判模型,它是一个先于劳动过程的契约谈判。对于劳动过程争议的模型,主要是人力资本产权理论模型,它包含雇佣劳动关系在内的“生产契约”与交易者平等交易的“市场性契约”(周其仁,1996)。对于市场性契约,按照新制度经济学的观点,企业本质上是一组契约的集合,人力资本所有者拥有其人力资本所有权,而将其使用权转让给企业,人力资本所有者与物质资本所有者之间通过企业这个复杂产权安排进行联系;这些复杂产权安排包含生产契约安排,即人力资本所有者通过其天然的支配权在最终意义上控制着其使用效率,控制权是人力资本产权要求的核心,产权的残缺将导致劳动者“偷懒”。[7]

由于劳动契约的不完全性,在生产(劳动)契约的执行过程中,劳资双方对于如何合作以分配权益存在分歧,因此产生了讨价还价的境况,工人的偏好是“平等”下的自我控制,资本的偏好是“隶属”下的控制。契约的执行即劳动过程,表现为劳动者与资本之间对劳动剩余控制权分配的无限期动态讨价还价过程。讨价还价(Bargaining)也称为议价或谈判,主要是指参与人双方通过协商方式解决利益的分配问题。完美信息静态条件下,假设劳资双方的剩余控制权配额收益为(u1,u2),劳资双方进行讨价还价,双方的纳什讨价还价解为:

其中,uG为总效用,d为无协议点,指数ɑ为双方的讨价还价能力。

完全信息动态条件下,鲁宾斯坦(Rubinstein,1982)通过引入参数———行为人的贴现因子,也就是行为人的耐心程度或等待成本,并给出了动态博弈的惟一子博弈精练,即劳资双方的最终比例份额分别为:

不完全信息动态重复博弈条件下,阿布鲁等(Abreu,et al,2002)综合各种观点,认为威胁点、风险态度、谈判实力在上述讨价还价过程中对契约均衡点具有决定作用。[8]

可见,在不完全契约动态条件下,提升劳动者在谈判过程的份额(μ1)优势,保护劳动者权益,劳动者需要具备对资本的威胁点,比资本更高的风险偏好,更高的谈判实力(包括耐心等)。显然,在目前我国的劳动力与保险市场条件下,劳动者在威胁点与风险态度方面对资本不占优,谈判实力就成为劳动者获取更多剩余控制权的关键。

劳动者的谈判实力越高,对自身的控制能力越强。相反,资本对劳动的控制能力随劳动者谈判实力的增加而下降,随着自身的谈判实力增强而上升。如图1(a)所示:由于其他外生的原因(如企业联合),资本对劳动的控制能力将上升或下降,从K移到K1或K2;劳动者对自身的控制力也会随外生变量的影响而上升或下降,从L移到L1或L2。

由于自身谈判实力的变化或外生变量导致谈判实力的改变,双方在新的条件下形成多个均衡点(如F点),这些均衡点的集合对应于图1(b)曲线。即随着经济的发展,尤其是工业化初期,劳动者在事后谈判过程的处境不利,员工较不自由,表现为曲线的上升期(F′A′段);随着工业化的进一步发展,人力资本的可替代性越小,可监督性越低,专业技术工人将成为统治阶层,劳动者在事后谈判的博弈中处境就越有利,剩余控制权分配就偏向于所有者,表现为曲线的下降期(A′E′段)。图1(b)表明劳动者的自由度先趋于恶化,继而随着经济发展,逐步改善,最后达到完全自由,其中A′点是拐点。

三、提升劳动者谈判实力的制度安排

上述结论的前提是,随着经济社会的发展,劳动者的谈判实力将上升,资本的谈判实力将下降;或是由于相关因素变量的作用,使劳动对自身的控制权上升,受资本的控制下降。同时,在知识经济与人本管理的条件下,利益相关者理论、人力资本理论、民主的公司制理论与实践[9]因此立法者应以第三者地位对劳资双方利益博弈予以权衡,最终以立法强制协调双方不公平之博弈。[10]顺应这一世界趋势,2007年以来我国颁布实施的3部劳动法律(6),以“倾斜立法保护”方式强调劳动者的利益,以期达到实质平等,即通过立法约束资本的权力,使K1移动到K2,实现E′的目标。

第二,社会层面上,倡导人本主义的和谐劳动关系理念。劳动关系具有互利共赢的一面,因为劳动关系从层次上分,是从最低层的劳动法律关系、利益共同体的经济关系、文化共同体的价值关系到最高层的生命共同体的精神关系。同时,企业的责任竞争力已经成为企业新的比较优势来源,其中关键指标是劳动者的权益责任。我们应该在全社会倡导人本主义的和谐劳动关系观念,实现人对机器等物质资本的利用与控制。

第三,微观层面上,首先,企业要进行管理创新。通过强调企业柔性化管理、沟通、劳动参与合作模式以及参与制度等人力资源管理的战略性举措,以协同发展的思维提升人力资本所有者的自由度,促使企业重视人力资本形成与激励机制。除了构建自由的劳动法律关系外,通过管理创新,建设员工与企业的利益乃至价值与生命共同体是未来企业与社会的共同目标。其次,发展劳动者的有效组织。目前我国劳动者组织———工会在维护劳动者权益方面的作用较小,更多的劳动维权是通过非正式组织(如老乡关系)来实现的。为提升自己的谈判实力,除了通过个人努力来提高工作绩效,劳动者更应当联合起来,切实进行维权。

事实上,在经济全球化背景下,技术变革和就业压力的不断加剧导致员工个体的力量乃至工会越来越难以发挥作用。(7)所以,应当认识到劳动关系制度安排不仅仅只是微观劳资双方的争议与利益诉求,而且是经济社会发展的复合物,政府与法制等社会的总体制度安排必须提高对人本位的认识,实现工人的劳动自由权和剩余控制权,了解劳动关系对立的这种本质属性,区域经济才能获得可持续发展的核心竞争力。

参考文献

[1]Baily Martin.Wage and employment under uncertain demand[J].Review of Economic Studies,1974,(1):37-50.

[2]S.J.Grossman,O.D.Hart.Implicit contracts under asym-metric information[J].Quarterly Journal of Economics,1983,98(10):123-156.

[3]周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,(6).

[4]Chari.V.V.Involuntary unemployment and implicit contracts[J].Quarterly Journal of Economics,1983,98(10):107-12.

[5]麦克尼尔.新社会契约论[M].雷喜宁,潘勤,译.北京:中国政法大学出版社,2004.

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[8]穆素.讨价还价理论及其应用[M].上海:上海财经大学出版社,2005.

[9]常凯.论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向[J].中国劳动,2004,(4).

劳动力安排计划篇7

预计2009年药品市场规模(医院消费+零售消费+新农合医保)为5600亿元。预测2010年这一数据为7000亿元左右。推动大幅增长的主要因素是：

新医改的核心目标是“两保”，即“保农民、保居民”的基本医疗待遇。相应的一系列具体措施逐步得到落实，预计2010年普药绝对增量为1600亿～1700亿元。主要集中在农村和社区。基本药物目录品种占较大比重。

虽然基本药物目录在城市医院的品种比例为9.6％(205种，2128种，HDM统计)，并不占主导地位，但在“加快农村人口城市化”的政策背景下，一部分有消费能力的农村人口进入城市，将推动城市医院用药进一步上升。预测今后每年落户城市的农村人口为1500万。2008年全国城镇人口医疗支出人均780元，而全国农村人口人均仅为280元。

不断加剧的人口老龄化趋势，推动城市、农村用药水平迅速上升。全国60岁以上人口达1.4亿，消费药品占总量的50％，人均用药水平为一般人群的6～7倍。个人一生医疗费总支出的85％，发生在60岁以后。上海60岁以上人口已超过300万。

2医改包括“改医”和“改药”，但“改医”和“改药”不同步，先“改药”后“改医”是当前医改的一个阶段性特点。比较突出的矛盾有3个，应注意正确应对。

两个“零差率”，即基本药物“零差率”和试点公立医院(全国1/3城市、各城市1/3医院)“零差率”政策，尚没有完善的补偿机制。在各个环节被压缩的盈利空间，将被直接或间接地转嫁到制药企业。北京300个品种“零差率”试点两年，政府财政补贴3亿元，但相当一部分县、乡医疗单位仍未受益。

招标新规，特别是基本药物“两票制”，增强了地方政府的话语权。为维护本地、本省利益，地方保护主义倾向更趋明显。全国已有十多个省发出类似信号，其中个别省考虑“本省基本药物目录产品无条件中标”。对于基本药物目录品种的生产企业来说，在实行以省为单位的集中招标采购的地方，可能一次投标失败就会失去一个省一大批的市场。

在价格管控方面，部门利益博弈加剧，政府更趋强势。现有模式是中央管1800种处方药，地方管OTC和补充目录产品；平均加价率为30％；定最高限价，不对称浮动，只有“天花板”，没有“地板”。

2009年11月23日发布的深化改革的定价机制包括：严格执行基本药物降价，应升的也难升，连上海也不例外；在成本为基础的定价基础上，引入药物经济学评价机制；压缩流通环节加价空间，加速流通企业重组；医院加价先降到平均15％，并随药事费用增加而再降；单独定价新的不再，老的限时退出。

3全国医药终端市场开始哑铃型演变。企业要注意适时调整营销资源。OTC的市场格局会有较大变动，应予以注意。

2009年，在全国药品消费总额5600亿元中，一线城市占21％，二线城市占37％，三线城市占16％，社区和乡镇占10％～15％。零售总额约800亿元。演变趋势是：

高端医院——市场份额会下降，但绝对销量持续增长。形成哑铃型市场的一头。

基层医疗机构(城市社区医疗中心、县级医院、乡镇卫生院)——是全民医保和基本药物目录的落地之处，市场份额增加，销量大涨。不少人预测年增长率达50％甚至更高。形成哑铃型市场的另一头。

中档医院(城市二级甲、乙等医院)——进一步分化。一部分转民营，一部分升三级，一部分转社区卫生中心。市场份额下降，总体销量萎缩。

零售药店——一部分功能将被基层医疗机构替代。加上“零差率”补偿机制不落实，会出现更加困难的经营局面。

OTC产品的现状是高端被外企的品牌产品占领，低端被伪劣产品占领。预计2009年全国OTC市场销售额约为700亿元，其中在药店消费20％，在医院和社区乡镇各为40％左右。2010年OTC产品会遇到新的困难。现在较为普遍的一部分进医院(主要是二级及以下医院)，一部分进药店的模式将受到冲击。进药店的那一块，会被基层医疗机构占领，进医院的那一块，随着哑铃型市场的演变而缩小，而进基本药物目录的那一块，会受到“零差率”的影响。OTC的市场策略(如社会广告的做法等)，建议企业仔细研究。

4新一轮医改，促使制药企业从产品与产品的竞争，转向产业链与产业链的竞争。要整合产业链资源，壮大产业链优势，积极应对政策、环境和市场的变化。

生产企业直接投标，流通企业一次配送为特征的“两票制”，先从基本药物目录开始，今后，如果扩展到其他产品，将使大批原来从事“大包、小包”的中间商难以为继。在这种趋势下，生产企业应该考虑的内容包括：商业渠道的整合，各种资源的整合，价格的管控，“大包”结算还是佣金结算等问题，从而建立企业能直接掌控的政府事务、渠道维护、学术支持、资源统筹能力。而中间商新的角色，不是“大包”，而是协助企业进行医院开发、客户维护、发现市场机会等。在此基础上，建立企业与中间商之间的新的联盟合作关系。这样可能会使企业的盈利能力进一步提高。

提高企业在公共事务方面的处理能力，包括与营销有关的招标、医保、目录、物价；与营销危机处理有关的工商、药监、公安；以及直接与产品相关的注册、验证等方面。而且，应考虑尽量由一个部门机构去管理、协调，选派强有力的人去领导、组织。

建立拳头产品研发、原料、制剂一体化的核心能力。当前，原料后向、制剂前向的延伸趋势十分明显，有的企业从中获益，有的企业却因此遭殃。2010年这种趋势还可能加剧。建议特别关注对企业盈利影响较大的品种情况。

新一轮GMP改造，目的在于制药产业国际化和提高药品安全性。标准是cGMP。企业实施的时间要与本单位实际相结合。几个全国性的行业协会，正在向国家食品药品监督管理局建议选择一些企业试点，并配套扶持政策的方案。更多的企业不妨先从软件着手，硬件投入须慎重。

5在市场大幅扩容形势下，更要有长、短结合，企业持续发展的眼光，开发新产品、投资新项目工作决不能放松。

全球制药研发投人持续增长，2008年达到652亿美元，占药品市场销售总额的8.4％。国内跃升的一批企业，特别是一批民企和外企，无不靠持续的新品开发取得不竭的发展动力。

上海发展生物医药产业优惠政策(39条)，包含很多支持研究开发、项目投资、新品上市的内容，也要注意充分利用。

上海研发成果本地产业化率为20％，上海产的药品本地消费率为20％的现状，存在着许多新的机会，要注意进一步利用。

在市场扩容的机会中，应注意集中资源，培育、壮大本企业拳头产品，取得长远的市场地位。一方面，企

业自身产品要聚焦，比如，上海罗氏的卡培他滨等2个产品，占整个企业销售额42％；上海施贵宝的恩替卡韦等2个产品，占49％；大连辉瑞的阿托伐他汀等2个产品，占41％；拜耳医药的阿卡波糖等2个产品占55％；江苏恒瑞的多西他赛等2个产品占46％。另一方面，自己的拳头产品要有足够的市场份额。比如，全国143家左氧氟沙星生产企业，前3家市场份额占78.2％；55家头孢曲松企业，前3家占95.5％；91家二甲双胍企业，前3家占86.8％；58家奥美拉唑企业，前3家占76.6％；35家辛伐他汀企业，前3家占80.5％。这些数据提示，企业应该有单个品种占本企业销售额20％以上，且这个品种在同品种市场份额居前的拳头产品结构。

几个大类药的市场潜力很大，值得关注。

抗癌药：癌症已经上升为全球第一大病种。他滨类化学药和单抗类生物药比较集中。

抗骨质疏松药：骨质疏松症在我国60岁以上人群中发病率达23％，在40岁以上人群中发病率为16％。受传统观念影响，过去该类疾病的用药处于低水平状态，近期增长比较明显，钙制剂占一半市场，化学药磷酸盐、降钙素及中成药占一半市场。

抗老年痴呆和抗过敏药物：老年痴呆症和过敏性疾病与老龄化和全球气候变化因素相关性强，这类疾病的治疗药物有较大的市场空间。

6在国家“转方式，调结构”的大方针下，分配结构的调整直接影响企业盈利，建议企业年度预算留些余地。

预计2009年中国GDP可达32万亿元。该年全社会消费总额预计为12万亿元，其中一手房销售额为4万亿元，二手房销售额为2万亿元，全国人民2009年一半的钱用在购房消费上，抑制了其他消费。

相对而言，中国居民消费占GDP的比重过低，只有35％。而美国却占71％，俄罗斯占55％，巴西占60％。由此看来，对分配结构进行调整势在必行。

五一劳动节活动安排策划篇8

1.活动宗旨

五一劳动节前夕公司组织多项劳动活动，员工参与积极，为提倡健康工作，劳逸结合，增强团队凝聚力，特举办此次活动，迎接五一劳动节的到来。

2.活动具体安排及内容

活动人数：预计为XXX人（正式员工）

活动时间：XXXX年XX月XX日下午2：30在XXXX开始活动内容：

1.投篮活动。参加者站在罚球点投篮，以每人5个球为限，按投中数量高低排列一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名，其余参加人员发放参与奖。如投中数量相同的增加比试球，投中数量多的为胜。

2.升级活动。预计举行10桌比赛，参加者各自寻找搭档，抽签决定小组比赛，每组以先打到6为限（过6），按QQ游戏规则，决胜出一等奖1组，二等奖3组，三等奖4组。

3.斗地主活动。预计举行10桌比赛，参加者抽签决定小组比赛，每组以3局为限，按QQ游戏规则，分数多者为胜，决胜出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。

4.跳绳活动。参加者限定在2分钟之内，以跳得数量高低排列一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名。

5.集体拔河活动。预计举行4组比赛，每组16个人，参加者抽签决定小组比赛，决胜出集体奖1组。

活动规则：每人均可参加两项活动，集体必须参加，参与活动未得奖人员均可获得参与奖。

3.活动奖品数量及费用

一等奖：预计8个费用 8*50元=400元

二等奖：预计16个费用16*40元=640元

三等奖：预计24个费用24*30元=720元

参与奖：预计160个费用150*10元=1600元

集体奖：预计16个费用 16*20元=320元

总费用合计：3680元

劳动力安排计划篇9

财政部发布消息, 2012年中央财政已累计安排专项资金150.53亿元, 用于支持实施农村义务教育学生营养改善计划。为确保农村义务教育学生营养改善计划顺利实施, 中央财政下达2012年秋季学期第二批专项资金22.85亿元, 用于集中连片特殊困难地区农村义务教育学生营养膳食补助。同时下达2012年地方试点中央奖补资金15.41亿元, 对各地在国家试点地区以外的贫困地区、民族地区、边疆地区、革命老区等地开展地方试点, 中央财政根据地方财政投入情况, 按5∶5的比例予以奖补。至此, 2012年中央财政共安排专项资金150.53亿元。财政部表示, 营养改善计划国家试点的实施, 不仅直接惠及2600多万名农村义务教育阶段学生, 而且带动了地方试点工作的深入开展, 对全国学生营养状况改善和健康水平提高具有重要意义。

五一劳动节放假时间安排通知篇10

五一放假时间为：4月30日-5月2日，共计3天。

20五一免过路费吗?

劳动节是我国四大高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故年五一劳动节高速免费。参考《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年劳动节过路费免费时间为：2016年4月30日0：00-2016年5月2日24：00，共3天。

2016年五一放假哪天算加班?

2016五一放假为2016年4月30日(星期日)，5月1日(星期天)、5月2日(星期一)、共休三天。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算两天。

五一节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的`200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数，

【延伸阅读】五一劳动节的诗歌

渔水上沙鸥醒，岸上杨柳青。丝丝春风里，几个钓鱼翁。

樵自家田园少，终日多苦劳。满山柴与草，不敢动分毫。

耕灵海三月春，万里无片云。耕田老黄牛，无视过路人。

读劈柴遭打骂，挑水逢路滑。学堂考第一，总是放牛娃。

春风春雨把原野拂绿，惊起一层漫漫绿色。高高铁塔、层层配电网络上，悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。风，用温情的手在电线上弹奏着欢快的乐章，在寂寥中为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，荒芜人烟的戈壁因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

芳草依依，情思切切香透我平凡的人生五一劳动节。劳动者最光荣，天下最容易接近的是泥土，以及和泥土相依为命的男人和女人，他们以劳动的方式，同这个世界真情对话。

他们漂泊过的所有地方，都生长发展史和进化论，蕴含丰富且平易自然，他们依山而立，丛林草莽中染一身翠绿山地里逐鹿生活，寒风中围猎山的苍劲树的挺拔，他们在最靠近太阳的地方，顶天立地，他们傍水而居，江河溪谷中柔情似水。

人与水动情的汇合在一起，便诞生缓婉的船灵秀的鱼，在所有的黎明和黄昏收获幸福和安祥，劳动者几根蓠芭便围成家园，习惯用看爱人的那种目光，守望收成，男人喜欢用酒，女人选择用泪，表达对生命的一往情深。

劳动者的富有是精力充沛且体格健壮，因此创造了人丁兴旺世代繁衍，也创造了舞蹈、诗歌和天堂。

劳动力安排计划篇11

4月30日至5月4日放假调休，共5天。

4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

劳动节起源

19世纪，资本主义高速发展，资本家为追逐利润，普遍采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人，以榨取更多的剩余价值。工人每天工作超过12个小时，工作环境十分恶劣。以美国为例，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。沉重的阶级压迫激起了无产者的巨大愤怒。为了争取基本的生存条件，工人们团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。当时提出的罢工口号，就是要求实行8小时工作制。

1884年10月，美国和加拿大的8个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施8小时工作制。5月1日，美国各地同时爆发了罢工运动和示威游行，20多万工人参加了斗争。仅芝加哥一个城市，就有4.5万名工人涌上街头,致使美国的主要工业部门处于瘫痪状态。

罢工运动所表现的革命力量使政府当局和资本家极为恐慌，但他们不甘心接受工人的条件，5月3日，芝加哥政府当局用暴力镇压工人。他们组织破坏分子在警察的保护下混进罢工队伍，故意制造混乱，以此为借口，当场开枪打死打伤4名工人。这一暴行，激起了全市工人的极大愤慨，第二天，上千名工人为死难工友举行追悼会，声讨政府当局的暴行。在大会即将结束的时候，近百名警察冲进会场，抡起棍子，朝工人头上、身上打去。伪装在工人队伍中的资本家走狗，向人群投掷炸弹，当场有几名工人倒在血泊之中，几名警察也被炸死炸伤。这是资本家故意制造的事端，为政府当局大规模镇压工人提供了借口。政府立即调动大批军警，疯狂向工人队伍开枪，有多名工人被打死打伤，更多的工人被逮捕，其中包括8名工人领袖被交付法院。8月20日，法院判处7人绞刑，一人徒刑。工人们不服，向州最高法院上诉，裁决是维持原判。后又向联邦最高法院上诉，但他们根本就不受理此案。这激起了美国各地工人群众的强烈抗议，工人们联合起来，纷纷举行抗议集会。但政府当局仍然于次年11月杀害了其中4名工人领袖，3人改判无期徒刑。一名则死于狱中。美国芝加哥工人的鲜血，燃起了全国工人斗争的烈火，并迅速蔓延到欧洲和其他大洲。全世界的工人阶级纷纷举行罢工运动，与资本家斗争。

在世界进步舆论的广泛支持下，在全世界工人阶级的坚持斗争下，美国政府终于在一个月后，宣布实施8小时工作制，美国工人运动取得了初步胜利。

为纪念美国工人的罢工运动，1889年7月14日，恩格斯领导的第二国际在巴黎召开成立大会，会上宣布将每年的5月1日定为全世界无产阶级和劳动者的共同节日———国际劳动节。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会游行，以示庆祝。

中国劳动节发展历史